第一篇：2011年調度變電運行部安全工作總結

2011年調度變電運行部

安全工作總結

不知不覺，2011年轉眼間已經(jīng)過去了,在局領導的正確指導和關懷下，我們始終堅持“安全

堅持每月召開一次部室安全生產(chǎn)例會，由主任、書記和班站長組成，在會上各班站對上月的工作進行回顧總結，對于部室里出現(xiàn)的不安全因素大家共同參與討論，制定行之有效的防范措施，對其責任人進行相應的考核。在每月部室安全例會上集中學習局所的安全會議精神，指示以及各安全情況通報，針對系統(tǒng)內發(fā)生的各類事故通報展開大討論，找出事故根源，舉一反三，結合實際，使大家能夠在事故中真正吸取教訓，從而提高各自對安全的認識。各班組堅持開展每周一次安全活動，對上級傳達安全會議精神、典型事故通報進行認真學習，讓員工的安全意識進一步得到加強。提高員工安全意識的另一個手段是加強安全培訓，我們深知一個不熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工，是不可能有效地保證安全生產(chǎn)的，為此部室里年初就擬定了安全培訓計劃，并按照計劃內容認真落實，結合本部室實際情況組織全部室人員進行學習，定期進行安全培訓考試，以檢驗學習成果，使員工的安全素質進一步得到提高，從而保證部室里安全生產(chǎn)的順利進行。

2、貫徹執(zhí)行省公司推行的標準化作業(yè)標準，實行標準化化管理

為了進一步貫徹執(zhí)行省公司推行的標準化作業(yè)，規(guī)范全部室員工的操作行為，部室組織全員學習了標準化作業(yè)的有關內容。在倒閘操作方面，通過對倒閘操作作業(yè)標準的逐條講解和學習，查找出平時倒閘操作過程中不規(guī)范的地方，一一進行了剖析，為加深大家的印象，讓標準化倒閘操作深入人心，大家倒閘操作行為得到了進一步規(guī)范，在設備巡視維護方面，為了做到設備巡視維護到位，缺陷能及時發(fā)現(xiàn)消除，根據(jù)本部室的實際情況編制并下發(fā)了《設備巡視標準》，對人員要求、危險點分析、安全措施、設備巡視路線圖及各設備的巡視項目都制定了相關標準，真正做到四個到位：定期和特殊巡視到位、巡視內容和位置到位、缺陷及時發(fā)現(xiàn)處理到位、設備維護工作到位。

3、嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)制度，確保安全生產(chǎn)目標實現(xiàn) 首先為了保障局安全目標的實現(xiàn)和安全生產(chǎn)任務的圓滿完成，我部室從“高、嚴、細、實”上狠下功夫，強化安全意識，加強對人員和設備的安全管理，落實安全責任制，建立建全安全網(wǎng)絡，同時部室與全部室員工簽定了安全生產(chǎn)責任書，做到每位員工的經(jīng)濟利益與安全生產(chǎn)息息相關，實現(xiàn)了安全目標明確，安全生產(chǎn)責任落實到人。其次，嚴格執(zhí)行部室里制定的“兩

票三制”制度，做到了四個把關，急預案，著重指出了當時安全運行中要注意的事項以及預防措施，積極開展反事故演習，從而提高各自事故處理能力和速度。我部室定期認真開展了安全檢查工作，將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行匯總并提出整改意見，督促責任人限時落實整改，確保全部室設備無缺陷無隱患，設備完好率100%。

6、加大培訓力度，提高保安全的技能 為了使部室員工樹立牢固的安全意識，提高我部室員工的技術和業(yè)務素質，結合本部室的設備情況編寫了《事故應急處理預案》、供全部室員工參考學習。加強對繼電保護及自動裝置壓板的管理，防止保護裝置在異常、操作等時發(fā)生誤動，投退保護的注意事項和出現(xiàn)異常情況的處理辦法，確保系統(tǒng)電網(wǎng)安全運行。為提高培訓質量，堅持做到勤學習、勤提問，通過開展熟悉設備與運規(guī)學習相結合，理論與實踐相結合學習方式，運用檢查督促學習時間，考試督促學習質量，實踐督促業(yè)務水平手段，全部室員工理論水平和動手能力得到顯著提高，切實做到搞一次培訓，有一次收獲，解決一個難題。為了提高全部室員工的消防意識，對員工進行了消防知識方面的學習，制定消防預案，組織消防演習，重點放在培訓員工的實際動手能力上，大大提高了員工處理火災事故的能力，保障了安全運行。

2011年工作已經(jīng)順利結束了，面對新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，我們將不斷追求、不斷進取。新的一年，在局領導的帶領下，我們部室將不斷開拓新局面，保持一流業(yè)績，攀一流頂峰，為明年各項安全工作再上一個新臺階而努力奮斗。

調度變電運行部

2011-12-04

第二篇：變電運行部安全助理競聘演講稿

變電運行部安全助理競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好！今天我滿懷激情，懷揣夢想，積極參與變電運行部安全助理職務競聘，我不敢奢求什么，只想用我誠懇的演講，明朗的工作思路，堅如磐石的工作信心讓大家支持我。同時我也真誠感謝上級領導通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式，為我們搭建了一個鍛煉參與的平臺，這對于我更是一次促進成長的難得機會，今天參與競聘，我也曾再三思慮，度德量力，最后決定放平心態(tài)，積極參與競聘。

首先，我作簡單的自我介紹。我叫***，現(xiàn)年27歲、本科、助理工程師，2006年6月畢業(yè)于福建電力職業(yè)技術學院電力系統(tǒng)及自動化專業(yè)，在讀大專第二年同時參加長沙理工大學電力工程管理專業(yè)本科課程的自修考試于2007年12月畢業(yè)，2006年參加工作以來，我一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，得到了領導和同志們的廣泛好評，2010榮獲“先進生產(chǎn)工作者”稱號，今天我大膽參與變電運行部安全助理職務競聘，我想我除了具備這一崗位所需的一定素質外，我還具有以下幾點優(yōu)勢：

一、我專業(yè)對口，具有較為豐富的理論知識和相關實踐技能，面對所聘職務可以說老馬識途、輕車路熟

2006年我懷揣夢想來到我朝思暮想的變電運行部巡檢站從事值班員工作，憑著做事要拼的這股精神，我一干就是三年，在工作中我任勞任怨、事事從大局著想，勤于奉獻、敢于創(chuàng)新，不管干什么從不挑三揀四，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好，這為我從一名剛出校門的學生轉變?yōu)橐幻冸娺\行值班員奠定了堅實的基礎。2009年03我從運行值班員轉為巡檢站技術員，在一年的技術員崗位上我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，在工作中團結同事，心往一處想，勁往一處使，有效打開了工作局面，各項工作呈現(xiàn)出可喜局面，贏得了領導和同志們的高度認可，2010年2月至今我調往××運維操作站從事技術員工作，在工作中我收獲了許多也成長了許多，回首工作以來的五年我主要參與了新建110kV變電站的驗收、竣工投運、技術圖紙整理及設備臺賬建設等工作，并參與××巡檢站多個110kV變電站的GPMS 臺賬錄入工作；在變電運行大整頓期間，負責組織××巡檢站所轄6各變電站的規(guī)范化建設工作；負責編寫和修訂××運維操作站所轄站現(xiàn)場一次、二次運行規(guī)程、巡視作業(yè)指導書、技術資料、典型倒閘操作票；負責開展、評價所轄站輸變電狀態(tài)檢修的設備工作；負責開展××運維操作站所轄各站的看板管理工作。不同的崗位之間，培養(yǎng)了我極強的崗位適應能力，五年工作的磨促進了我自身的快速成長。

二、工作五年來我熱愛電力工作，具有吃苦耐勞和積極進取的精神 愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛我所從事的工作，平時酷愛學習，在工作中我心系變電運行的各項工作、具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴肅認真地對待自己從事的每項工作，從工作的成功中享受人生的快樂，5年變電運行工作實踐，不僅提高了我的業(yè)務技能也培養(yǎng)了堅毅、頑強、任勞任怨的品質，工作中我注重協(xié)調、分析，把困難當成挑戰(zhàn)、把吃苦看做磨練，遇事不含糊、辦事不拖拉，敢于剖析自己，具有吃苦、積極進取的精神。

我回憶了一下，自己工作以來的五年，我為人謙和，懂得尊重別人，善于團結協(xié)作，深知大合作有大作為，小合作有小作為，不合作很難有作為的理念，明白交流獲得成長，溝通消除隔膜，真誠獲得信任的道理，五年來我實現(xiàn)了自我學歷的不斷提高，工作方法的開拓創(chuàng)新，思維方式的辯證解放，工作中我真正感受到了工作來給我的快樂，同事們帶給我的成長的力量，暮然回首是什么成就了今天的我？是領導和同事們的關系和支持，更是我血脈里流淌的那股勁，骨子里的那份堅持和執(zhí)著。

三、工作五來我忠于變電運行事業(yè)，具有高度負責和勇于創(chuàng)新的精神

正直青年的我，身體健康、精力旺盛、敬業(yè)精神強，善于與人溝通，參加工作5年，無論是在變電運行部巡檢站從事值班員工作還是技術員工作，不同的崗位之間，我以認真負責的工作態(tài)度,扎實進取的工作作風，較為出色的完成了領導所分配的各項任務，在運維操作站從事技術員工作期間，我深知這份工作的重要，在工作中我竭力培養(yǎng)自己愛崗、敬業(yè)、奉獻的品質，理清思路，團結同事，分清主次，事事以單位大局著想，注重上下協(xié)調、善于分析處理問題，能夠拓展思維方式，用發(fā)散式思維打開工作局面，注重實干，強化自身素質的不斷提升，注重個人業(yè)務素質的不斷提高，堅持向書本學、向實踐學、向有經(jīng)驗的同志學，以人為鏡，不斷完善自己。

尊敬的領導和同志們，一份辛勞，一份收獲，我的工作得到了領導和我同事們的贊譽，但我深深地知道榮譽屬于過去，未來我還需努力，成績不找跑步了，問題不找不得了，（注解：這句話是國家安全局局長在安全工作會議上的講話）今天我在此向大家介紹我自己，誠懇的接受大家對我工作的考評。我深深地知道變電運行部安全助理是領導的參謀和助手，這一職務任務重、頭緒多，意義深遠，責任重大，若我競聘成功我將總結經(jīng)驗，積極擺正位置，以“如履薄冰”的謹慎態(tài)度，以“一絲不茍”的嚴細態(tài)度，慎對從事的工作，力爭在工作中做到以下幾點：

一、我將以這次竟崗為新的工作起點，對本部門進行全面安全監(jiān)督，牢固樹立“安全第一、預防為主、以人為本”的安全工作理念，牢固樹立“防”勝于“治”的思想，深入檢查“兩票”的執(zhí)行情況、評價“兩票”的合格率；狠抓班組的安全技術臺帳、圖紙，做好安全工器具的管理工作。強化電力運行安全責任意識，落實安全生產(chǎn)責任制，加強對變電運行安全工作的領導，確保變電運行安全各項規(guī)章制度有效落實，做到未雨綢繆，把工作做細做實，把事故隱患消除在萌芽狀態(tài)，促進變電運行的安全、科學、高效運行。

二、我將以身作則，身先士卒，深抓防范小動物管理工作，從細微之處提高電力安全意識，增強安全責任心，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，克服僥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，把安全工作落實到實際工作中。從細節(jié)入手完成好領導和工作崗位賦予我的任務，以飽滿的熱情，積極發(fā)揮我的專長，和同事們一起在新的崗位上做出貢獻。

三、我將不斷加強學習，做好準備，理清思路，在工作中查找變電安全工作的薄弱環(huán)節(jié)，從變電安全的軟件和硬件入手，針對變電安全部的安全工作實際提出改進意見和建議，強化安全工作的預防和源頭治理，把變電安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài)，隨時準備迎接上級領導的安全檢查，在變電運行安全助理人的崗位上交出滿意的答卷，回報支持和厚愛我的各位領導和同志們。

各位領導、各位同志，各位朋友！幾分鐘的演講，難以向各位呈獻出一個完整的我。但請相信，無論今天的競聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都將以堅定的信念、沉穩(wěn)的步伐、堅強的意志、飽滿的熱情不斷前進，不斷追求！我斗膽地請領導透過我的工作業(yè)績與平時表現(xiàn)考核我，相信我！

謝謝大家，我的演講完畢！

第三篇：變電運行部安全助理競聘演講稿

變電運行部安全助理競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好！今天我滿懷激情，懷揣夢想，積極參與變電運行部安全助理職務競聘，我不敢奢求什么，只想用我誠懇的演講，明朗的工作思路，堅如磐石的工作信心讓大家支持我。同時我也真誠感謝上級領導通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式，為我們搭建了一個鍛煉參與的平臺，這對于我更是一次促進成長的難得機會，今天參與競聘，我也曾再三思慮，度德量力，最后決定放平心態(tài)，積極參與競聘。

首先，我作簡單的自我介紹。我叫***，現(xiàn)年27歲、本科、助理工程師，2006年6月畢業(yè)于福建電力職業(yè)技術學院電力系統(tǒng)及自動化專業(yè)，在讀大專第二年同時參加長沙理工大學電力工程管理專業(yè)本科課程的自修考試于2007年12月畢業(yè)，2006年參加工作以來，我一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，得到了領導和同志們的廣泛好評，2010榮獲“先進生產(chǎn)工作者”稱號，今天我大膽參與變電運行部安全助理職務競聘，我想我除了具備這一崗位所需的一定素質外，我還具有以下幾點優(yōu)勢：

一、我專業(yè)對口，具有較為豐富的理論知識和相關實踐技能，面對所聘職務可以說老馬識途、輕車路熟

2006年我懷揣夢想來到我朝思暮想的變電運行部巡檢站從事值班員工作，憑著做事要拼的這股精神，我一干就是三年，在工作中我任勞任怨、事事從大局著想，勤于奉獻、敢于創(chuàng)新，不管干什么從不挑三揀四，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好，這為我從一名剛出校門的學生轉變?yōu)橐幻冸娺\行值班員奠定了堅實的基礎。2009年03我從運行值班員轉為巡檢站技術員，在一年的技術員崗位上我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，在工作中團結同事，心往一處想，勁往一處使，有效打開了工作局面，各項工作呈現(xiàn)出可喜局面，贏得了領導和同志們的高度認可，2010年2月至今我調往××運維操作站從事技術員工作，在工作中我收獲了許多也成長了許多，回首工作以來的五年我主要參與了新建110kV變電站的驗收、竣工投運、技術圖紙整理及設備臺賬建設等工作，并參與××巡檢站多個110kV變電站的GPMS 臺賬錄入工作；在變電運行大整頓期間，負責組織××巡檢站所轄6各變電站的規(guī)范化建設

工作；負責編寫和修訂××運維操作站所轄站現(xiàn)場一次、二次運行規(guī)程、巡視作業(yè)指導書、技術資料、典型倒閘操作票；負責開展、評價所轄站輸變電狀態(tài)檢修的設備工作；負責開展××運維操作站所轄各站的看板管理工作。不同的崗位之間，培養(yǎng)了我極強的崗位適應能力，五年工作的磨促進了我自身的快速成長。

二、工作五年來我熱愛電力工作，具有吃苦耐勞和積極進取的精神

愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛我所從事的工作，平時酷愛學習，在工作中我心系變電運行的各項工作、具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴肅認真地對待自己從事的每項工作，從工作的成功中享受人生的快樂，5年變電運行工作實踐，不僅提高了我的業(yè)務技能也培養(yǎng)了堅毅、頑強、任勞任怨的品質，工作中我注重協(xié)調、分析，把困難當成挑戰(zhàn)、把吃苦看做磨練，遇事不含糊、辦事不拖拉，敢于剖析自己，具有吃苦、積極進取的精神。

我回憶了一下，自己工作以來的五年，我為人謙和，懂得尊重別人，善于團結協(xié)作，深知大合作有大作為，小合作有小作為，不合作很難有作為的理念，明白交流獲得成長，溝通消除隔膜，真誠獲得信任的道理，五年來我實現(xiàn)了自我學歷的不斷提高，工作方法的開拓創(chuàng)新，思維方式的辯證解放，工作中我真正感受到了工作來給我的快樂，同事們帶給我的成長的力量，暮然回首是什么成就了今天的我？是領導和同事們的關系和支持，更是我血脈里流淌的那股勁，骨子里的那份堅持和執(zhí)著。

三、工作五來我忠于變電運行事業(yè)，具有高度負責和勇于創(chuàng)新的精神

正直青年的我，身體健康、精力旺盛、敬業(yè)精神強，善于與人溝通，參

加工作5年，無論是在變電運行部巡檢站從事值班員工作還是技術員工作，不同的崗位之間，我以認真負責的工作態(tài)度,扎實進取的工作作風，較為出色的完成了領導所分配的各項任務，在運維操作站從事技術員工作期間，我深知這份工作的重要，在工作中我竭力培養(yǎng)自己愛崗、敬業(yè)、奉獻的品質，理清思路，團結同事，分清主次，事事以單位大局著想，注重上下協(xié)調、善于分析處理問題，能夠拓展思維方式，用發(fā)散式思維打開工作局面，注重實干，強化自身素質的不斷提升，注重個人業(yè)務素質的不斷提高，堅持向書本學、向實踐學、向有經(jīng)驗的同志學，以人為鏡，不斷完善自己。

尊敬的領導和同志們，一份辛勞，一份收獲，我的工作得到了領導和我同事

們的贊譽，但我深深地知道榮譽屬于過去，未來我還需努力，成績不找跑步了，問題不找不得了，（注解：這句話是國家安全局局長在安全工作會議上的講話）今天我在此向大家介紹我自己，誠懇的接受大家對我工作的考評。我深深地知道變電運行部安全助理是領導的參謀和助手，這一職務任務重、頭緒多，意義深遠，責任重大，若我競聘成功我將總結經(jīng)驗，積極擺正位置，以“如履薄冰”的謹慎態(tài)度，以“一絲不茍”的嚴細態(tài)度，慎對從事的工作，力爭在工作中做到以下幾點：

一、我將以這次竟崗為新的工作起點，對本部門進行全面安全監(jiān)督，牢固樹立“安全第一、預防為主、以人為本”的安全工作理念，牢固樹立“防”勝于“治”的思想，深入檢查“兩票”的執(zhí)行情況、評價“兩票”的合格率；狠抓班組的安全技術臺帳、圖紙，做好安全工器具的管理工作。強化電力運行安全責任意識，落實安全生產(chǎn)責任制，加強對變電運行安全工作的領導，確保變電運行安全各項規(guī)章制度有效落實，做到未雨綢繆，把工作做細做實，把事故隱患消除在萌芽狀態(tài)，促進變電運行的安全、科學、高效運行。

二、我將以身作則，身先士卒，深抓防范小動物管理工作，從細微之處提高電力安全意識，增強安全責任心，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，克服僥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，把安全工作落實到實際工作中。從細節(jié)入手完成好領導和工作崗位賦予我的任務，以飽滿的熱情，積極發(fā)揮我的專長，和同事們一起在新的崗位上做出貢獻。

三、我將不斷加強學習，做好準備，理清思路，在工作中查找變電安全工作的薄弱環(huán)節(jié)，從變電安全的軟件和硬件入手，針對變電安全部的安全工作實際提出改進意見和建議，強化安全工作的預防和源頭治理，把變電安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài)，隨時準備迎接上級領導的安全檢查，在變電運行安全助理人的崗位上交出滿意的答卷，回報支持和厚愛我的各位領導和同志們。

各位領導、各位同志，各位朋友！幾分鐘的演講，難以向各位呈獻出一個完整的我。但請相信，無論今天的競聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都將以堅定的信念、沉穩(wěn)的步伐、堅強的意志、飽滿的熱情不斷前進，不斷追求！我斗膽地請領導透過我的工作業(yè)績與平時表現(xiàn)考核我，相信我！

謝謝大家，我的演講完畢！

第四篇：運行部工作總結

2012部門工作總結

時光飛逝，2012年和2013年即將進行交接。今年yyy（mmm）公司取得了驕人的成績，實現(xiàn)了產(chǎn)量達到歷史新高，利潤也擺脫了經(jīng)濟危機帶來的陰霾，實現(xiàn)年初目標。全廠上下，人心振奮，笑逐顏開。生產(chǎn)運行部作為生產(chǎn)操作的前沿，為企業(yè)的雙贏奠定了堅實的基礎。

回顧今年的工作，部門緊緊圍繞以“穩(wěn)定生產(chǎn)、節(jié)能降耗”為中心，克服運行人員緊張、部門初建管理困難等諸多不利因素，不斷強化部門及各班組基礎管理工作，狠抓落實，以安全生產(chǎn)為主線，齊心協(xié)力，克服困難，完成了上級下達的各項生產(chǎn)任務。現(xiàn)將一年來的各項工作總結如下：

一、生產(chǎn)指標完成情況

1、產(chǎn)量

yyy年初定的全年產(chǎn)量目標為7萬噸，截止2012年11月25日，完成全年產(chǎn)量6噸，完成全年產(chǎn)量的88.34%；

mmm年初定的全年產(chǎn)量目標為3萬噸，截止2012年 11月25日，完成全年產(chǎn)量3噸，完成全年產(chǎn)量的92.6%；

表一 產(chǎn)量完成情況一覽表

2、消耗 yyy年初定的天然氣單耗為nm3/噸（已剔除外供物料影響），截止2012年11月25日，天然氣單耗為1063.16nm3/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；年初定的電單耗為600度/噸，截止2012年11月25日，電單耗為641.38度/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；年初定的水單耗為4.8噸/噸，截止2012年11月25日，水單耗為5.75噸/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）； mmm年初定的天然氣單耗為5nm3/噸（已剔除外供物料影響），截止2012年11月25日，天然氣單耗為1nm3/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；年初定的電單耗為200度/噸，截止2012年11月25日，電單耗為14度/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；年初定的水單耗為噸/噸，截止2012年11月25日，水單耗為8.51噸/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；

表二 生產(chǎn)單耗一覽表

3、影響產(chǎn)量和消耗較大情況說明 yyy影響產(chǎn)量和消耗較大情況說明，如下表：

表三 yyy影響產(chǎn)量和消耗較大情況一覽表 mmm影響產(chǎn)量和消耗較大情況說明，如下表：

表四 mmm影響產(chǎn)量和消耗較大情況一覽表

二、生產(chǎn)運行管理

1、安全工作

安全是企業(yè)的生命線，部門在抓生產(chǎn)的同時把安全放在同樣的高度去抓。密切配合健康安全部和技術保障部的工作，攜手共管安全，從而降低或杜絕了生產(chǎn)裝置啟停車、檢修及日常運行過程中的安全事故發(fā)生率，提高生產(chǎn)裝置的安全標準和員工安全意識。

ｓｓｓ在以往的啟停車過程中，較易發(fā)生操作波動或事

故，部門根據(jù)這個情況，每次在裝置啟停車中安排多名部門管理人員（一般要求在2名以上）跟班督導，一方面及時提醒值班調度長和主操在重要節(jié)點上需要干的工作，一方面教導主、副操怎樣減少波動平穩(wěn)操作和啟停設備。通過這項措施，啟停中的操作波動和事故的頻率大幅降低。

加強隱患排查工作，部門結合公司的隱患排查工作，制定了生產(chǎn)運行部隱患排查獎勵規(guī)定，凡是在日常檢查和判斷出可燃、有毒氣液體泄漏點的生產(chǎn)運行部運行人員，安照規(guī)定對其進行獎勵，鼓勵和督促運行人員全方位的進行隱患排查工作。從2012年初至今，共查出隱患多達3多項，其中 包括了一批重大隱患，例如：e-178頂部閥門法蘭泄漏，k-1302高壓缸端蓋泄漏（需核實一下比較大有影響的隱患）、e-253泄漏、二段爐轉化氣入口短節(jié)高溫、be-402泄漏等，通過加強隱患排查工作的力度，有效的減少了安全事故的發(fā)生。

加強日常檢修安全化管理。yyy（mmm）大小檢修的安全化工作幾乎全是由生產(chǎn)運行部進行，安全化工作如做不到位，就會發(fā)生火災爆炸、人員窒息死亡等惡性事故。為此部門在每次準備停車檢修前，對需要檢修的每個項目的安全化工作進行布置，怎樣進行隔離、怎樣清洗置換、怎樣能夠保證作業(yè)人員的安全這些事項進行布置，然后在檢修作業(yè)前與健康安全部共同對檢修項目前的安全化工作進行核查。做作業(yè)過程中，現(xiàn)場操作人員持續(xù)監(jiān)護，確保作業(yè)過程萬無一失。

2、日常運行管理 2月份部門對原有的《班組考核管理制度》進行了優(yōu)化，將原有的六項考核合并為五項考核；將考核細則進一步細化；將原有考核工資計提方式由先從績效工資總額中提取改為績效工資總額自動平衡的模式；將原有的固定考核金額改為全班績效聯(lián)動模式。管理人員將每周部門檢查考核實時公布，月底班組考核匯總后預留1-2天時間公示并更正，通過上述方法，使得部門和班組考核管理程序化、公開化、公平化，運行人員對做績效工資的過程也就沒有了怨言，同時他篇二：2013年運行部年終總結 2013年運行部年終總結

2013年運行部在熱電分廠領導的帶領下，全體員工的共同努力下，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針為指導，以安全生產(chǎn)為基礎，以“安全生產(chǎn)年”活動為契機，進一步加強基礎管理工作建設，積極開展各項安全生產(chǎn)管理工作，圓滿完成公司下達的各項生產(chǎn)任務。全年工作總結如下：(一)、各項生產(chǎn)指標完成情況和生產(chǎn)情況(截至11月30日)： 2013年全年生產(chǎn)指標完成：發(fā)電量69776萬千瓦時，廠用電率14.89%，園區(qū)供電量：41395.06，上網(wǎng)電量：17805.846供熱量1385192gj，供電煤耗449g/kw.h，汽水品質合格率30.2%，制生活飲用水30713桶。原水3951291噸、中水17100噸、清水1021212噸、除鹽水265544噸、排污量878309噸，鍋爐點火用油47.2噸。本#1爐啟停5次，#2爐啟停4次，3＃爐啟停6次，非正常停運4次（1#爐省煤器泄漏事故停爐，2#爐屏過爆管事故停爐、2#爐鏈斗機故障停爐、3#爐結焦事故停爐），#1汽輪機啟停3次，#2機啟停4次，非正常停運3次（110kv系統(tǒng)沖擊#

1、2機全停、#1機主油泵對輪損壞、#2主變差動）。#1爐運行6276.75小時，#2爐運行5695.52小時，#3爐運行5357.4小時，#1機運行7222.7小時，#2機運行7374.69小時。(二)、兩票四制執(zhí)行情況：

運行部人員組成情況比較特殊，工作思路差異較大，人員技術力量較為薄弱，規(guī)范生產(chǎn)管理工作是又一個難點。運行部組織全體人員學習分廠及運行部的各項管理制度，在根據(jù)運行部實際運行情況，制定和完善了運行管理條例，讓運行部各崗位人員都以統(tǒng)一的標準、統(tǒng)一的規(guī)范、統(tǒng)一的行動開展各項運行工作，進一步規(guī)范各項管理工作，理順工作流程。運行部始終要求人員嚴禁以經(jīng)驗代規(guī)程作業(yè)，杜絕不按規(guī)程作業(yè)的現(xiàn)象發(fā)生。嚴格落實“兩票四制”，完善標準工作程序，規(guī)范《工作票》、《操作票》的執(zhí)行標準，進一步規(guī)范兩票填寫和措施制定工作，重點抓好《工作票》、《操作票》執(zhí)行過程中的過程管理工作，要求重大操作專工必須現(xiàn)場監(jiān)護，實行全過程跟蹤，全過程管理，推行運行標準化作業(yè)。完善并開始執(zhí)行《設備定期輪換制度》，以保證所有備用設備的完好。嚴格規(guī)范了《設備巡回檢查制度》，進一步規(guī)范設備巡回管理工作，使其更具備操作性，按照設備情況制定了實施有效的巡回路線圖，并按規(guī)定進行巡回檢查，使巡檢工作及時、全面、無漏點的開展，將定期巡回與機動巡回相結合，有針對性的對重要設備進行重點巡回，從而提高巡回質量和效率。針對容易多發(fā)

故障的設備，增加了巡檢次數(shù)和重點巡檢記錄，多次巡檢發(fā)現(xiàn)重大隱患和缺陷，避免了設備停運和減出力，保證了設備安全穩(wěn)定運行，得到了分廠多次獎勵和表揚。認真執(zhí)行《缺陷管理制度》，做到及時發(fā)現(xiàn)缺陷、及時聯(lián)系、及時處理，全年發(fā)現(xiàn)缺陷2814條，有利的保證了機組安全、穩(wěn)定、多發(fā)、滿發(fā)。

（三）、強化安全管理，豐富培訓內容，提高人員綜合素質

運行部定期或不定期召開安全管理會議，主要強調勞動紀律，分析總結工作中遇到的問題，暢談得失，提出工作中良好的實踐方法，互相取長補短，將運行部各值、各班組管理水平提高到一定層次。及時組織進行事故通報的學習，和發(fā)生的不安全事件分析討論會，通過討論分析，舉一反三，吸取教訓，結合實際進行隱患排查，對照自身提出工作建議和防范措施，提高安全防范意識的同時提高運行管理水平。

認真組織開展春查、節(jié)日檢查、秋冬季檢查等各項安全檢查，做到檢查有重點，有計劃，有落實，有整改，針對不同檢查工作重點逐一進行排查，發(fā)現(xiàn)問題能整改的及時進行整改，不能及時整改的制定整改計劃落實責任人，限期整改，需要上級部門、發(fā)電分廠協(xié)調整改的上報整改建議，充分發(fā)揮安全檢查實效作用。開展以“安全第一，預防為主，綜合治理”為主題的“安全生產(chǎn)月”活動，通過相關規(guī)章制度、文件的學習，利用安規(guī)、運規(guī)和相關知識考試、答題等形式進行安全知識的培訓。通過各類安全檢查、安全活動工作的充分參與也進一步提高了員工的安全意識。

運行部針對人員流動大，新學員較多，整體技術力量薄弱的特點，采用集中講課、現(xiàn)場考問、事故預想、分組討論等多種形式的培訓，提高培訓效果，切實提高人員技術水平和應急處置能力。并將培訓與考核、提崗有機的結合起來，對學習較好的給予崗位晉升和獎勵，對新入廠學員要求更為嚴格，必須通過多次的考試才能達到最低的巡檢崗位，對不認真學習的學員將予以辭退，給大家創(chuàng)造良好的學習氛圍，積極引導員工樹立主人翁意識，清醒認識電廠的重要地位，提高工作效率，工作質量，為電廠的安全穩(wěn)定運行打下了基礎。

（四）、節(jié)能降耗，減少運行成本： 在分廠領導布置下，在運行部的正確領導下，本開展了運行值際小指標競賽活動，大家本著公平、公證的態(tài)度，將各項指標盡量控制在額定范圍，提高了機組熱效率，對降低發(fā)電成本起到積極的作用。在今年大修后發(fā)現(xiàn)省煤器再循環(huán)內漏，造成#1爐排煙穩(wěn)定高的原因，使排煙溫度降低20℃以上，使鍋爐熱效率提高4%以上。對#3爐石灰石給料機廢料提出更換，經(jīng)更換后，每天節(jié)約1萬多元。運行部嚴格控制材料消耗，做到材料進出庫統(tǒng)計。

（五）、存在的問題：

1、運行部管理工作還存在著許多不足，管理水平有待進一步提高。

2、人員素質有待進一步提高，運行部人員業(yè)務水平參差不齊，工作作風習慣差異較大，通過學習培訓和現(xiàn)場實踐操作，水平和工作經(jīng)驗都有了很大提高，但是依然存在業(yè)務不精，能力不強的現(xiàn)象，加強業(yè)務培訓，深入開展個性化培訓，提高人員整體水平。

3、各專業(yè)、各值些人員巡檢不到位，有敷衍了事的思維，有些問題發(fā)現(xiàn)不到位。

（六）、2014年工作思路：

1、總結好運行部管理工作中的不足，積極探索新思路，繼續(xù)加強運行部各項管理，不斷健全管理體制，夯實管理基礎，完善管理制度，使運行部各項管理逐步與發(fā)電廠標準化管理接軌，使管理水平達到一個新高度。

2、加大對運行部各崗員工的培訓力度和技術練兵。采取技術問答、疑難問題講解、現(xiàn)場實操、系統(tǒng)圖實地講解、理論月考。同時利用機組大小修機會，了解設備的構造和原理，提高大家的理論水平，為安全生產(chǎn)夯實基礎。

3、積極組織運行部人員，認真完成分廠下達的各項生產(chǎn)任務。

4、進一步做好崗位調整與培訓相結合。

5、完善《兩票四制》，做到規(guī)范化，提高巡回檢查質量。篇三：電廠運行部2012年工作總結及2013年工作計劃 2012年工作總結及2013年工作計劃

第一部分 2012年工作總結 2012年運行部在廠領導的正確帶領下，以*廠長提出的“七種意識”、“六個堅定不移”為指導，以實現(xiàn)增產(chǎn)增收、節(jié)支降耗及生產(chǎn)管理水平、經(jīng)濟運行質量雙提升為目標，嚴格落實“三嚴一反”、“兩票三制”，加強員工的技能培訓和事故案例學習，著力提高運行人員的反事故能力，克服機組長期運行設備缺陷多、煤質不穩(wěn)定、人員緊張等困難，凝心聚力，攻堅克難，實現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)無事故，在經(jīng)濟運行方面煤泥、洗混等低熱值燃料的摻燒量較往年有了較大提高，發(fā)電成本大幅降低，煤電綜合經(jīng)濟效益顯著提高，較好地實現(xiàn)了發(fā)電生產(chǎn)管理水平、經(jīng)濟運行質量雙提升的目標。

一、安全管理：堅持“安全第一、預防為主”方針，樹立本質安全意識，實施“全面、全員、全過程、全方位”安全管理，強化事故防范措施落實，防止人身傷亡，防止重大設備事故，防止人員誤操作，提高安全生產(chǎn)可控、能控、在控水平。

（一）、加強安全工作組織領導，強化安全生產(chǎn)責任制，實行安全生產(chǎn)目標管理，提高安全生產(chǎn)執(zhí)行力，強化安全監(jiān)督與考核。2012年我們認真落實安全生產(chǎn)責任制，完善各項安全生產(chǎn)制度，構建并完善三級安全體系，即在安全工作上個人保班組、班組保部門，部門保廠，把安全任務逐項分解，落實到具體的責任人，層層落實安全責任，明確各班組的安全目標、責任和考核標準，讓安全目標明確，責任清晰，部門及時與班組、個人簽訂安全目標責任書，有效地保證了全安全目標的順利完成。

（二）、轉變思想，堅持“三嚴一反”不動搖，杜絕安全生產(chǎn)事故。今年以來，運行部各級管理人員牢固樹立“抓安全就是行善積德”的思想，堅持“三嚴一反”不動搖，不斷加大現(xiàn)場監(jiān)督管理力度，嚴格落實

生產(chǎn)責任追究及各項安全考核制度,對三違現(xiàn)象從嚴、從快、從重處理。全年發(fā)電運行隊共下發(fā)現(xiàn)場檢查通報85份，處罰三違人員308人次，其中嚴重三違7人次，合計罰款金額30800元，“反三違”效果顯著，有力地促進了全年安全生產(chǎn)，杜絕了輕傷以上人身事故及重大設備損壞事故。

（三）、嚴格執(zhí)行“兩票”制度，管理人員加強對現(xiàn)場工作人員行為

規(guī)范的監(jiān)督檢查，強化兩票執(zhí)行的檢查和考核，及時糾正違反兩票制度的現(xiàn)象并進行整改，杜絕誤操作等人為責任事故。

運行人員在“兩票”實施過程中存在以下問題：一是運行人員對安全 規(guī)程的學習，理解不深不透，沒有真正掌握崗位規(guī)程，因而不能結合實際運用，存在安全措施執(zhí)行不完善現(xiàn)象。二是部分運行人員安全思想淡薄，圖省事，存在僥幸心理，缺乏自我保護意識，兩票實施存在流于形式的問題。三是基層管理人員尤其是班長、值長對“兩票”的重視程度不夠，個別班組存在無票作業(yè)現(xiàn)象。針對以上不足，部門管理人員深入現(xiàn)場多引導、多指導，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，對共性問題及時通報考核，起到較好的效果，使運行人員養(yǎng)成自覺、嚴肅執(zhí)行“兩票”制度的習慣，并正確樹立安全生產(chǎn)責任意識。

（四）、開展典型事故案例學習，提高運行人員的認知水平，拓寬運

行人員視野，結合我廠實際制定反事故措施并進行落實，組織運行人員進行反事故演習，著力提升運行人員事故處理能力。

為吸取2012年上半年#1鍋爐爆管及#2爐e給煤機皮帶燒損事故運行

值班人員處理不當造成設備事故擴大的教訓，提高運行人員事故處理能力，發(fā)電運行隊從4月份起組織全員開展了典型事故案例學習活動，結合我廠實際制定反事故措施如：組織學習南京金陵電廠兩起電氣誤操作導致人身傷害事故案例，為了防止電氣誤操作事故的發(fā)生，認真吸取各類事故教訓，做到舉一反三，防患于未然，并參照新版電力安全工作規(guī)程（發(fā)電廠和變電站電氣部分），修訂完善了《防止電氣誤操作技術措施》，對“高低壓設備停送電操作卡”操作內容進行了細化補充，對操作任務進行重新 調整分類，下發(fā)各班組進行實施；組織學習華能德州電廠#5汽輪機進水造成中壓轉子動葉片損傷事故，結合我廠汽輪機系統(tǒng)實際情況，制訂防止水沖擊的反事故技術措施。全年共學習火電廠各類生產(chǎn)事故案例120多個，進行事故案例考試8次，根據(jù)設備異常狀態(tài)編制事故預想95項，組織各值開展鍋爐爆管、單循環(huán)泵運行、線路開關跳閘造成全廠失電、#1機組機械超速保護失靈反事故演練各1次，消防演練1次，進行其他反事故演習（桌面演習）50余次，經(jīng)過8個多月的努力，運行人員安全生產(chǎn)意識及事故處理能力的到了顯著提高，2012年下半年消滅了機組非計停，全年兩臺機組非計停次數(shù)（3次）比去年下降了40%，機組運行周期和非計停次數(shù)達到了國內同類型機組較好水平。

（五）、根據(jù)季節(jié)特點，積極開展安全專項檢查。2012年發(fā)電運行隊根據(jù)季節(jié)特點組織開展春季安全大檢查、雨季四防、秋季安全大檢查及冬季五防、安全月、重大節(jié)日等安全專項檢查活動12次，共排查并上報各類隱患、缺陷220余項（鍋爐124項、汽機58項、公用系統(tǒng)18項、化學20項），全部監(jiān)督落實整改，為機組安全運行提供了可靠保障。

二、生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況 2012年電廠累計發(fā)電137015.418萬kwh，上網(wǎng)電量121697.7955萬kwh，綜合廠用電率9.35%，發(fā)電標煤耗338.79g/kwh，比計劃值降低 3.21g/kwh;消耗燃料83.0435萬噸，其中低發(fā)熱量燃料35.4413萬噸（洗混17.1967萬噸，煤泥14.0934萬噸，洗矸4.1511萬噸），占總燃料量的42.68%;向礦直供電1972.1278萬kwh，供汽10.3989萬噸。附表

三、運行管理：嚴格落實各項規(guī)章制度，堅持“勤指導、勤監(jiān)督、嚴考核”的方針，不斷提高機組經(jīng)濟運行水平，全面提升運行人員對運行生產(chǎn)工作的駕控能力，對設備缺陷及隱患做到超前預控、超前發(fā)現(xiàn)、超前處理，推進運行管理工作制度化、規(guī)范化和標準化建設，實現(xiàn)機組長周期連續(xù)安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行。

（一）、運行制度管理：部門做到各項管理工作有計劃、有布臵、有落實、有檢查、有考核、有反饋，使部門管理工作逐漸標準化、制度化，精細化。

1、建立、健全各項規(guī)章制度，針對現(xiàn)場設備異動、技改（蒸汽吹灰改造、增設燃油鍋爐、高旁減溫水改造等）實際情況，及時修訂了各專業(yè)規(guī)程，確保了規(guī)章制度、技術措施的正確性，針對季節(jié)特點、設備特點、運行方式及時制定“2012年春節(jié)保電措施”、“迎峰度夏、防洪度汛技術措施”、“防寒防凍措施”、“ 加強上煤監(jiān)視措施”等專業(yè)技術措施，指導現(xiàn)場操作，使運行人員有章可循確保安全生產(chǎn)。

2、重視現(xiàn)場管理，認真落實主設備定期試驗、輪換制和重大操作管理人員到位制度。部門制訂“運行管理人員到崗制度”，充分發(fā)揮專業(yè)人員指導作用，防止管理人員出現(xiàn)只聽匯報與生產(chǎn)實際脫鉤的現(xiàn)象發(fā)生，對生產(chǎn)中暴露的問題及時監(jiān)督、檢查并提出切實可行的指導意見及建議，做到無漏洞、無偏差，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報整改，保證監(jiān)督、檢查的時效性，使運行人員養(yǎng)成良好的工作習慣。

3、完善運行人員競聘上崗機制。2012年運行部由于人員變動及調離部分崗位（集控班長、主值、副值）出現(xiàn)空缺，部門及時組織運行人員競爭上崗，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，競聘評分分為班組測評、部門管理人員測評、筆試三部分，體現(xiàn)公平、公正、公開原則，讓在工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的同志走上較高的新崗位，發(fā)揮其帶頭作用，充分調動運行人員的工作積極性，便于各項工作的開展，走上新崗位的運行人員表現(xiàn)優(yōu)異能勝任本職工作。

4、定期召開月度運行分析及專業(yè)技術分析會，及時總結工作中出現(xiàn)的問題與不足，不斷提高安全運行水平。2012年發(fā)電運行隊及時組織運行人員對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大異常現(xiàn)象進行分析，如#

1、2爐運行過程中一次風量不足，在相同的負荷下一次風機電流明顯偏大，#

1、2爐停爐檢修過程中對一、二次風管道全面檢查，查出一、二次風管磨損腐蝕現(xiàn)

象，對磨損腐蝕管道進行處理，有效地防止了#

1、2爐因一次風量不足造成鍋爐結焦事故；4月上旬#1機軸振出現(xiàn)波動經(jīng)分析為礦用汽量小，蒸汽流通慢汽溫較低，軸封帶水造成，軸封汽源由冷再切至三抽后振動消失，通過以上分析及調整處理即保證了機組運行的安全性，又提高了機組運行的經(jīng)濟性。

5、加強設備巡檢及交接班制度管理，確保機組長周期安全運行。#

1、#2機組自2009年投運以來，主輔設備都到了檢修維護期，缺陷較往年明顯增多，成為影響機組安全運行的最大隱患。2012年運行部狠抓運行人員巡檢及交接班質量，做到值班巡檢不放過任何設備隱患，實現(xiàn)運行班組“無縫”交接，全年共發(fā)現(xiàn)各類設備異常及缺陷4274項，其中主設備重大缺陷165項，因缺陷發(fā)現(xiàn)及時避免停機事故15起，做到了有缺陷能及時發(fā)現(xiàn)、及時消除，如#2爐水冷壁泄漏、#2機高加疏水至除氧器管道泄漏、#2爐b引風機出口擋板連桿彎曲、#2主變低壓側b相套管升高座滲油、#1機#1高調門閥桿晃動等；對暫時不具備條件消除的設備缺陷編寫事故預案95份，組織異常分析48次，編制保障措施400余項，有力地保證了機組的安全運行。

（二）、運行技術管理

1、加強技術管理，做好危險點分析預控，根據(jù)實際情況現(xiàn)場制定組織措施、技術措施和安全保障措施并加強監(jiān)督檢查，形成閉環(huán)管理，做到技術措施的針對性、可操作性如：根據(jù)機組方式及時制定單機組安全保證措施、機組啟停指導書等，均收到良好效果。

2、加強運行參數(shù)分析，及時發(fā)現(xiàn)異常工況，正確分析、準確判斷，采取果斷措施及時處理，防止異常擴大，保證機組安全運行。如5月10日，監(jiān)盤人員發(fā)現(xiàn)#2爐一次風機出口壓力有上升趨勢，5月26日利用電網(wǎng)低谷期消缺，消除暖風器堵塞缺陷；6月10日集控甲班發(fā)現(xiàn)#2爐煙氣濕度明顯增大，且#2凝汽器補水、汽包水位波動比前期大，判斷為水冷壁泄漏，經(jīng)廠領導研究確定停爐檢修，對泄漏點進行焊補，避免了一次篇四：運營管理部2013工作總結

運營管理部2013工作總結

在公司領導的決策和領導下，運營管理部自2013年6月成立以來，積極開展工作，極力推進公司各項管理制度的建立和執(zhí)行，并不斷完善公司各項操作規(guī)程及制度，同時加大對各項目的業(yè)務指導、積極幫助項目協(xié)調處理各類長期積累得不到解決的問題，回顧運營管理這2013年的工作，現(xiàn)總結如下：

一、各項工作手冊的建立

運營管理部自成立以來，第一件事就是建立各崗位工作手冊，明確各崗位作業(yè)標準及流程，規(guī)范和理順各部門工作流程及其各崗位職責。經(jīng)過6、7月兩個月份的努力，各崗位工作手冊相繼出臺：《客戶服務工作手冊》、《清潔管理工作手冊》、《綠化管理工作手冊》、《公共秩序維護工作手冊》、《消防管理工作手冊》、《工程維護工作手冊》、《接管入住工作手冊》、《裝修管理工作手冊》、《質量管理工作手冊》。各項工作手冊的建立，為各部門規(guī)范化運作提供了依據(jù)，同時也為對項目的考核提供了有力支撐。隨著各項制度的推行，為了使公司考核機制更加健全，運營管理部10月份相繼制定出適合康居物業(yè)的《績效考核管理辦法》。2014年，物業(yè)公司將全面實施績效考核，不斷提升項目經(jīng)營和管理能力，確保公司各項工作正常有效的開展與落實。

二、強化執(zhí)行

在公司前期推行各項制度的過程中，公司及項目部分人員對下發(fā)的各項制度存在較大的抵觸情緒，為了確保公司各項制度的有效貫徹與執(zhí)行，運營管理部整合公司資源，深入項目，召開各部門專題會議，統(tǒng)一思想，提高認識，從公司發(fā)展角度對項目人員進行公司發(fā)展及宣傳，同時宣講公司推行各項制度的意義和必然性，經(jīng)過近一個月的磨合及試運行，各項目人員對公司推行的制度有了新的認識，同時公司制度逐漸被項目人員接受和執(zhí)行，為公司其他制度的貫徹執(zhí)行奠定了良好基礎。

三、培訓管理

在公司各項工作手冊下發(fā)之后，為了使各物業(yè)服務中心員工熟悉掌握其內容，了解各崗位工作流程及標準，運營管理部將8月份定為重點培訓月，每天下午6:00—7:30對各服務中心員工進行服務禮儀、崗位職責、作業(yè)流程及作業(yè)標準培訓，培訓崗位含蓋服務中心所有崗位：服務中心經(jīng)理、客服、收費員、維修工、保潔員及公共秩序員，在8月份，運營管理部累計對各服務中心培訓27課時。

隨后在9月初，運營管理部結合工作手冊培訓內容進行出題，以試卷形式對所有人員進行考試，客服、維修工崗位筆試，保潔員和公共秩序管理員進行口試，經(jīng)考試，合格率達83%，為項目管理提升奠定了良好基礎。

四、品質管理

在抓好項目培訓管理的同時，運營管理部不放松對項目的品質管理，邊培訓，邊檢查各項目的基礎服務工作，通過檢查，發(fā)現(xiàn)項目管理存在的各種問題，并將檢查結果貫穿于培訓過程之中，經(jīng)過每月2 至3次對各項目的服務質量檢查，很快掌握了各項目的突出問題，為了盡快改善各項目管理現(xiàn)狀，運營管理部深入各項目指導各項目經(jīng)理，想方設法提高項目服務水平。運營管理部在開展對項目進行每月2次服務質量檢查的同時，極力推進公司的“三級夜間查崗制度”，堅持每月對各項目進行一次夜間查崗。從6月份至今，運營管理部共查出209項不合格項，夜間查崗發(fā)現(xiàn)8起睡崗現(xiàn)象，并嚴格按照公司品質管理規(guī)定予以處罰。

目前，公司各服務中心都已充分認識到品質檢查的重要性，并且按照工作手冊的標準和流程進行操作，不斷提高各自項目的管理水平。經(jīng)過這幾個月的運行，公司的各項制度正在逐步的貫徹，各項目的管理狀況在原有基礎上也有了很大的提升，運營管理部將繼續(xù)全面推行公司制度和規(guī)范，并在服務實施過程中加大監(jiān)督考核，全程跟蹤，全面控制。

五、投訴處理 2013年，運營管理部在處理項目業(yè)主投訴方面，共接到服務中心各類投訴事件17起，針對項目的各類投訴，運營管理部依據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結合長垣縣實際情況，從項目管理角度出發(fā)，本著維護公司利益，且考慮業(yè)主心理需求的角度逐一接待解決，不回避，不推諉，在面對那些難以解決的問題時，運營管理部更是細心、耐心的向業(yè)主解釋，經(jīng)過一遍又一遍的向業(yè)主做工作，最終使一些在項目上積壓很久解決不了的問題得到解決。例如，清華苑和龍首苑業(yè)主因接房晚拒交物業(yè)費的問題，在向多戶業(yè)主解釋之后，業(yè)主最終全額把

物業(yè)費交了；還有清華苑9號樓1單元101號業(yè)主家水表產(chǎn)生了3000元的水費，硬是把責任強加給物業(yè)公司。運營管理部在和業(yè)主面談之后，指導項目經(jīng)理通過物業(yè)查詢檔案及到自來水公司查詢各月抄表讀數(shù)，證明其在裝修完入住之前水表完全正常，最終將此戶業(yè)主問題圓滿解決。從而幫助服務中心解決了一些難以解決問題，維護了公司利益。

六、營銷配合 2013年，物業(yè)公司在配合營銷方面，配合長垣和封丘開盤及營銷活動共計6次，運營管理部在物業(yè)公司公共秩序人員少，值班難以調整的情況下，克服困難，對龍首苑和2080兩個服務中心人員進行整合，合理調整值班，保障營銷需求，尤其是在今年十一期間舉行的“變形金剛展”和十一月份舉行的“奇石根雕盆景花卉展”，由于展示活動時間較長，人員需求較多，運營管理部和各服務中心更是想方設法滿足營銷活動需求，確保營銷活動順利開展。

另外，在封丘6月29日舉行的開盤和9月7日的產(chǎn)品推介會上，物業(yè)公司以良好的精神面貌向封丘業(yè)主及客戶展示了康居物業(yè)形象，受到了華星臵業(yè)和封丘社會各界的贊譽。

七、工作反思 2013年，運營管理部在康居物業(yè)發(fā)展史上寫上了濃重的一筆，也取得了一些成績，但是，運營管理部的工作距離公司要求還有很大的差距和很多的不足，現(xiàn)分析如下：

1、對服務中心員工培訓不足，導致員工對工作職責不明，作業(yè)

流程不清晰。

2、對服務中心員工工作過程監(jiān)督、檢查不到位，員工存在有偷懶現(xiàn)象。

3、對員工作業(yè)現(xiàn)場指導欠缺，致使員工工作方法不得當，走彎路，達不到目標效果。改進措施如下：

1、加大對服務中心員工的培訓力度，進一步明確各崗位職責，明晰作業(yè)流程，提升業(yè)務能力。

2、加大對各服務中心的檢查力度。

3、加大對服務中心工作的指導，杜絕員工工作走彎路，提高工作效率。2013年已經(jīng)過去，運營管理部在全面總結的同時，也在全面的尋找更好的工作方法和突破，并不斷完善自我，滿懷信心的向2014年目標奮進。2014年，運營管理部緊密圍繞物業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全方位、深層次實施物業(yè)服務轉型升級，并不斷確立和鞏固康居物業(yè)品牌，強化富美地產(chǎn)品牌。篇五：生產(chǎn)運行部工作總結 2011年生產(chǎn)運行部工作總結 時光似箭、歲月如梭。我們即將迎來新的一年。過去的一年中生產(chǎn)運行部在公司的正確領導下，在各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務。在此，我對生產(chǎn)運行部一年來的工作做以總結。

一、工作回顧

1、生產(chǎn)情況：

有機廠試車時間：，全年產(chǎn)量 噸，每月產(chǎn)量 噸，每月質量。

電石廠試車時間：全年產(chǎn)量 噸，每月產(chǎn)量 噸，質量

熱電廠試車時間：全年蒸汽產(chǎn)量 噸，每月蒸汽產(chǎn)量 噸，全年發(fā)電量 千瓦時。

特種纖維廠試車時間：

1、生產(chǎn)管理

公司是興建企業(yè)，在過去的一年里，有機廠、熱電廠、電石廠、供水車間陸續(xù)建成設車，在試車過程中存在的諸多問題使試車工作在極其困難的條件下運行。為盡快旅順相關單位的生產(chǎn)關系，生產(chǎn)運行部在試車過程建立了以本部門為生產(chǎn)指揮、協(xié)調服務為中心的運行模式。持續(xù)改進完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，合理有序地組織生產(chǎn)，協(xié)調日常生產(chǎn)活動，及時組織處理生產(chǎn)中的問題。監(jiān)督指導生產(chǎn)廠做好生產(chǎn)組織與管理，保證生產(chǎn)的連續(xù)、協(xié)調、均

衡、高效。

建立了日調度會、周調度會、月調度會生產(chǎn)運行模式，對調度會的各項具體內容進行落實。在周、每月調度會上對生產(chǎn)運行情況進行總結分析，通過總結、分析找出問題的關鍵所在，跟蹤落實。

建立了公司級的管理制度即、崗位交接班制度、生產(chǎn)系統(tǒng)匯報制度、工藝事故制度、公用工程制度、巡回檢查管理制度。

建立了生產(chǎn)運行部運行報制度，對一定時期的運行情況進行總結分析，便于指導生產(chǎn)。

2、空冷車間運行 2011年全年空冷車間運行沒有發(fā)生一起安全事故。全年空分、空壓站氮氣送出量約700萬立方米，氧氣充了約5546瓶，雜用藝送出約14760820立方米，儀表用氣送出約6090568立方米。冷凍站全年保證有機廠穩(wěn)定運行，6臺冷凍機全年保證運行4臺備運2臺；循環(huán)水泵運行2臺背運1臺。送出甲醇水平均溫度-7.5℃。

運行中存在問題：

①車間熟練工較少、新人員較多，操作技能達不到本崗位操作要求，不能及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常及時處理解決； ②循環(huán)水進水、出水壓差過小、水質較差造成空氣壓縮機氣缸夾套、冷卻器嚴重結垢使整個設備超溫運行，造成后處理設備造成超溫、超壓運行、設備檢修頻凡;③空氣質量差空氣中乙炔、碳氫化合物含量較高造成空分塔內冷凝蒸發(fā)器液氧中乙炔含量超標，對空分塔的操作造成重大威脅；

④空冷車間所有設備沒有經(jīng)過驗收，特別是空分設備沒有經(jīng)過勞動局驗收，沒有生產(chǎn)許可證和氣瓶充裝證。

二、2012年工作計劃

1、樹立“安全

一、預防為主、綜合治理”的思想

2、通過強化業(yè)務學習，全面提高生產(chǎn)運行部全體員工的技術素質，加強全體員工的服務意識。

2、全面推行以生產(chǎn)調度會制度為重點的管理模式進一步完成生產(chǎn)調度會的內容，通過生產(chǎn)調度會全面分析生產(chǎn)運行中存在的問題，對反應出的問題落實相關單位迅速解決。

3、加強生產(chǎn)運行部對公司生產(chǎn)系統(tǒng)的監(jiān)管力度，保證其安全、高效、穩(wěn)定運行。

4、全面加強對公司生產(chǎn)中相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析的能力，為公司領導正確指導生產(chǎn)提高堅強的基礎。

5、加強空冷車間全面培訓工作，強化管理，健全操作規(guī)程。

6、在空冷車間全面推行精細化管。

第五篇：運行部2010工作總結

運行部2010工作總結

2010年在公司領導的正確領導下，運行部根據(jù)《****生產(chǎn)準備大綱》計劃，圍繞建章立制、人員培訓等開展生產(chǎn)準備各項工作，圓滿完成了生產(chǎn)準備工作。現(xiàn)將一年來工作總結如下：

一、建章立制工作

1、根據(jù)生產(chǎn)準備培訓計劃，上半年主要工作是人員赴同類型電廠現(xiàn)場實習培訓。為了切實做好培訓工作，制定了《*****生產(chǎn)準備外出實習現(xiàn)場安全管理制度》、《*****生產(chǎn)準備外出實習交接班制度》、《*****生產(chǎn)準備外出實習績效考核辦法》等管理制度，為實習培訓工作打下了良好的基礎。

2、根據(jù)實際工作需要和《*****集團公司新建發(fā)電企業(yè)組織管理辦法（試行）》要求，從7月份開始修編了設備調試期間的運行管理制度和運營期的運行管理制度。為保證機組順利投產(chǎn)和安全運行提供了保障。

3、同類型電廠現(xiàn)場實習結束回公司后，著手收集設備安裝使用說明書、設計圖紙等相關資料，抽調技術骨干人員組織編寫運行規(guī)程、系統(tǒng)圖、典型操作票，從7月份到11月份，編寫人員克服了對300MW運行經(jīng)驗不足、資料不完善等困難，按時高質量的完成了運行各專業(yè)規(guī)程、系統(tǒng)圖、典型操作票的編制工作，運行規(guī)程、系統(tǒng)圖已印發(fā)完畢。為下一步設備調試奠定了基礎。

4、根據(jù)生產(chǎn)準備工作計劃和工作需要，完成了有關運行臺賬、運行日志和記錄表報的編制工作。

二、人員培訓工作

1、按照生產(chǎn)準備培訓計劃，集控人員于2010年1月5日至2月

4日在*****電專進行了為期一個月的仿真機培訓，通過培訓鍛煉了人員的操作技能，培訓人員全部取得了仿真機培訓合格證。

2、輔控人員于2010年1月25日完成了為期四個多月的理論培訓工作。

3、根據(jù)《*****生產(chǎn)準備大綱》和生產(chǎn)準備培訓計劃，集控人員分兩個小組，從2010年3月9日至6月10日分別在*****有限公司和*****電廠進行了一個半月的現(xiàn)場實習培訓。輔控人員于2010年3月10日至6月10日在*****熱電進行了為期三個月的現(xiàn)場實習培訓。通過實習培訓，熟悉了設備的啟停操作和正常維護的基本知識，了解了機組異常及事故處理，達到了實習培訓的目標和要求。

4、運行人員于6月21日回公司，開始現(xiàn)場理論、調試培訓，學習設備技術協(xié)議、設計文件、設備使用說明書、圖紙。根據(jù)具體情況制定培訓計劃，每周組織進行考試和現(xiàn)場考問，以便及時發(fā)現(xiàn)人員在培訓學習過程中存在的不足，并根據(jù)不足及時調整培訓工作思路。為了保證培訓效果，邀請生產(chǎn)廠家、外聘技術人員和專業(yè)技術骨干進行技術講課。“運規(guī)”編制完成后，按章節(jié)進行運行規(guī)程及系統(tǒng)圖的學習。

5、為解決集控運行人員動手能力差的問題，仿真機操作系統(tǒng)投運后，制定了仿真機培訓計劃，按計劃對人員進行培訓，提高了人員的動手操作能力，為調試期間的設備安全奠定了基礎。

6、為了彌補同類型電廠現(xiàn)場實習培訓的不足，于7月22日至9月12日先后分批次組織人員到*****電廠、*****熱電就空冷和鍋爐燃燒調整進行了專項培訓。8月17日、12月1日，分別組織技術骨干赴*****第一熱電廠學習了#

14、12機組大修后啟動操作，收到了很好的效果。

7、新分配大學生于8月3日至9月30日在*****電廠進行了為期兩個月的現(xiàn)場實習培訓。期間，聘請*****電廠技術人員進行了專業(yè)講課，深入現(xiàn)場熟悉各設備及系統(tǒng)流程。對照運行規(guī)程、系統(tǒng)圖，學習了設備啟停操作及事故處理，提高了培訓效果。

8、為了做好設備調試工作，組織人員學習調試大綱，了解調試內容和操作要求，為參與設備調試做好充足的準備。

邀請調試研究所的專業(yè)技術人員進行技術講課，對參與調試的人員進行調試技術交底及安全交底，確保調試工作安全、有序進行。

9、為了使運行人員熟悉設備結構和系統(tǒng)，每天組織人員進入施工安裝現(xiàn)場認知學習，了解設備的結構及安裝工藝標準，熟悉、查找設備的具體位臵，理清系統(tǒng)流程，真正做到了理論聯(lián)系實際。在現(xiàn)場學習過程中發(fā)現(xiàn)了部分設備安裝和設計方面的缺陷66條，其中集控30條，輔控36條。并提出合理化建議共19條，均書面通知工程部。

10、抽調除灰專業(yè)骨干進行了電除塵內部安裝監(jiān)督工作，鍋爐專業(yè)骨干參與鍋爐空預器安裝監(jiān)督工作。發(fā)現(xiàn)安裝缺陷和不合格的地方，及時向安裝單位提出，并書面提交工程部管理人員。

三、其他工作1、6月28日集控、輔控分別抽三人參加了公司組織的“安全知識競賽”，并獲得了冠軍、季軍的佳績。

2、為歡慶祖國61周年華誕，組織編排舞蹈、情景劇等節(jié)目，在公司的文藝演出中獲得了優(yōu)異成績。

3、11月份根據(jù)公司安排在全體員工中開展“大干四季度，三做三比”勞動競賽活動的通知要求，結合本部門實際情況，特制定本部門活動實施方案：

1）開展三個一活動：要求

（1）員工每天用一個小時時間認真學習專業(yè)理論知識；

（2）員工每天用一個小時時間認真到現(xiàn)場認知學習；

（3）員工每天下班前用一個小時學習回顧溫習一天的學習內容。

2）結合現(xiàn)場認知學習做到：

（1）發(fā)現(xiàn)一條設備缺陷；

（2）發(fā)現(xiàn)一項安全隱患；

（3）提一條合理化建議為公司的基建工作做貢獻。

二、下一步重點工作

1、根據(jù)部門和現(xiàn)場工作實際，完善相關的管理制度，制定部門績效考核辦法，保證機組的安全經(jīng)濟運行。

2、聘請具有300MW級電廠經(jīng)驗的運行技術人員進行技術講課，重點是設備的啟停、異常運行方式和事故處理案例的講解，提高人員操作技能和事故應急能力。

3、完善仿真機操作程序，使仿真機操作程序和我公司運行操作步序一致。進一步強化仿真機操作培訓，提高運行人員的操作技能。

4、構建培訓激勵機制。采取多種培訓形式，對人員進行操作技能培訓，加大培訓考核力度，充分調動員工的學習積極性。

5、繼續(xù)加強現(xiàn)場認知培訓。各專業(yè)以值或班為單位，值長、班長為第一責任人，抓好現(xiàn)場認知學習工作和進入現(xiàn)場的安全工作，熟悉設備結構及系統(tǒng)流程。

6、積極參與設備的調試和驗收工作，認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的工作方針，嚴格執(zhí)行兩票三制，做好各項安全措施的落實工作，保證調試和運行期間的安全生產(chǎn)。嚴格執(zhí)行集團公司工程啟動及驗收制度、工程啟動調試工作管理制度、設備調試、達標投產(chǎn)驗

收等管理制度，把好設備安裝、運行驗收質量關，確保機組按期高質量達標投產(chǎn)。

7、及時掌握職工思想動態(tài)，做好部門穩(wěn)定工作。充分發(fā)揮黨、政、工、團的作用，在日常工作中，切實解決員工關心和反映的熱點難點問題。定期召開員工代表對話會，及時掌握可能誘發(fā)的苗頭性、傾向性問題和不穩(wěn)定因素，制定措施，保證部門工作穩(wěn)定，為安全生產(chǎn)奠定基礎。

運行部

2010年12月