第一篇：勞動保障協(xié)理員職業(yè)理論3級題

勞動保障協(xié)理員理論試題

（三級）

A-B-A-001 B 3 5 {A}就業(yè)是指在{.XZ}，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)活動。

（A）法定勞動年齡內(nèi)（B）60歲以下

（C）16周歲-50周歲（D）任何年齡內(nèi) {B}A

A-B-A-001 B 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有{.XZ}的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)活動。

（A）職業(yè)能力（B）學(xué)習(xí)能力（C）業(yè)務(wù)能力（D）勞動能力 {B}D

A-B-A-001 B 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的{.XZ}。

（A）社會活動（B）業(yè)務(wù)活動（C）社會經(jīng)濟(jì)活動（D）生產(chǎn)經(jīng)營活動 {B}C

A-B-A-001 G 3 5 {A}就業(yè)是指{.XZ}的人員,依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)活動。（A）任何年齡內(nèi)（B）法定勞動年齡內(nèi)（C）具有學(xué)習(xí)能力（D）具有勞動能力（E）具有業(yè)務(wù)能力 {B} BD

A-B-A-001 G 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的{.XZ}的社會經(jīng)濟(jì)活動。

（A）勞動報酬（B）個人收入（C）或業(yè)務(wù)所得（D）或活動經(jīng)費（E）或經(jīng)營收入 {B}AE

A-B-A-001 C 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)活動。

{B}√

A-B-A-001 C 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有業(yè)務(wù)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的職業(yè)活動。

{B}× ` A-B-A-002 B 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“{.XZ}、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。”（A）個人就業(yè)

（B）勞動者自主擇業(yè)（C）勞動部門安置就業(yè)（D）用人單位招收就業(yè) {B}B

A-B-A-002 B 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、{.XZ}、政府促進(jìn)就業(yè)。”（A）用人單位招收就業(yè)（B）市場招收就業(yè)（C）市場調(diào)節(jié)就業(yè)（D）組織起來就業(yè) {B}C

A-B-A-002 B 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、{.XZ}。”（A）政府促進(jìn)就業(yè)（B）勞動部門安置就業(yè)（C）社會促進(jìn)就業(yè)（D）經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè) {B}A

A-B-A-002 G 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是{.XZ}。（A）勞動部門安置就業(yè)（B）勞動者自主擇業(yè)（C）市場調(diào)節(jié)就業(yè)（D）組織起來就業(yè)（E）政府促進(jìn)就業(yè) {B}BCE

A-B-A-002 G 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)、{.XZ}。（A）勞動部門安置就業(yè)（B）組織起來就業(yè)（C）市場調(diào)節(jié)就業(yè)（D）政府促進(jìn)就業(yè)（E）社會促進(jìn)就業(yè) {B}CD

A-B-A-002 C 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。” {B}√

A-B-A-002 C 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、社會促進(jìn)就業(yè)。” {B}×

A-B-A-003 B 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、{.XZ}、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。

（A）替代性失業(yè)（B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C）間歇性失業(yè)（D）正常性失業(yè) {B}B

A-B-A-003 B 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、{.XZ}、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。

（A）替代性失業(yè)（B）間歇性失業(yè)（C）季節(jié)性失業(yè)（D）正常性失業(yè) {B}C

A-B-A-003 B 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、{.XZ}、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。

（A）替代性失業(yè)（B）間歇性失業(yè)（C）正常性失業(yè)（D）周期性失業(yè) {B}D

A-B-A-003 G 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：{.XZ}、自愿失業(yè)。（A）摩擦性失業(yè)（B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C）季節(jié)性失業(yè)（D）周期性失業(yè)（E）隱性失業(yè) {B}ABCDE

A-B-A-003 G 3 5 {A}失業(yè)的主要類型不包括：{.XZ}。（A）摩擦性失業(yè)（B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C）替代性失業(yè)（D）間歇性失業(yè)（E）周期性失業(yè) {B}CD

A-B-A-003 C 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。

{B}√

A-B-A-003 C 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、替代性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。

{B}×

A-B-A-004 B 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù){(diào).XZ}；三是建立切實維護(hù)城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系；四是逐步完善社會保險制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。

（A）公共就業(yè)服務(wù)體系（B）就業(yè)登記制度（C）失業(yè)登記制度（D）就業(yè)服務(wù)機構(gòu) {B}A

A-B-A-004 B 3 5 {A} 下列不屬于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容是：{.XZ}。（A）城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理

（B）建立切實維護(hù)城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系（C）建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動合同管理制度

（D）建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系 {B}C

A-B-A-004 B 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系；三是建立切實維護(hù)城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系；四是逐步完善{.XZ}，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。

（A）勞動合同管理制度（B）就業(yè)管理制度（C）失業(yè)登記制度（D）社會保險制度 {B}D

A-B-A-004 G 3 5 {A}城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容包括：{.XZ}。（A）城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理（B）建立城鄉(xiāng)勞動者勞動合同管理制度

（C）建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系

（D）建立切實維護(hù)城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系

（E）逐步完善社會保險制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。{B}ACDE

A-B-A-004 G 3 5 {A}下列不屬于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容是：{.XZ}。（A）建立城鄉(xiāng)勞動者勞動合同管理制度（B）城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理

（C）建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系

（D）建立切實維護(hù)城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系（E）建立城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)分類管理制度 {B}AE

A-B-A-004 C 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系；三是建立切實維護(hù)城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系；四是逐步完善社會保險制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。

{B}√

A-B-A-004 C 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系；三是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動合同管理制度；四是逐步完善社會保險制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。

{B}×

A-B-A-005 B 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括{.XZ}、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（A）集中就業(yè)（B）個體就業(yè)（C）合伙就業(yè)（D）集體就業(yè) {B} A

A-B-A-005 B 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、{.XZ}、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（A）分散就業(yè)

（B）分散按比例就業(yè)（C）合伙就業(yè)（D）集體就業(yè) {B} B

A-B-A-005 B 3 5 {A}{.XZ}的主要方式包括集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（A）就業(yè)困難人員就業(yè)（B）婦女就業(yè)（C）大學(xué)生就業(yè)（D）殘疾人就業(yè) {B} D

A-B-A-005 G 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括{.XZ}。（A）集中就業(yè)（B）集體就業(yè)

（C）分散按比例就業(yè)（D）合伙就業(yè)

（E）自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè) {B}ACE

A-B-A-005 G 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式不包括{.XZ}。（A）集中就業(yè)（B）自主擇業(yè)（C）自主創(chuàng)業(yè)（D）集體就業(yè)（E）合伙就業(yè) {B}DE

A-B-A-005 C 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。{B}√

A-B-A-005 C 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、分散就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。{B}×

A-B-A-006 B 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：{.XZ}、經(jīng)濟(jì)體制、技術(shù)進(jìn)步等。（A）就業(yè)人數(shù)（B）人口發(fā)展（C）人口總量（D）經(jīng)濟(jì)發(fā)展 {B} D

A-B-A-006 B 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、{.XZ}、技術(shù)進(jìn)步等。（A）人口發(fā)展（B）就業(yè)人數(shù)（C）經(jīng)濟(jì)體制（D）人口總量 {B} C

A-B-A-006 B 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制、{.XZ}等。（A）人口發(fā)展（B）技術(shù)進(jìn)步（C）就業(yè)人數(shù)（D）人口總量 {B} B

A-B-A-006 G 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：{.XZ}。（A）人口發(fā)展（B）經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C）經(jīng)濟(jì)體制（D）就業(yè)人數(shù)（E）技術(shù)進(jìn)步 {B}BCE

A-B-A-006 G 3 5 {A}下列不屬于影響勞動力需求因素的是：{.XZ}。（A）經(jīng)濟(jì)發(fā)展（B）經(jīng)濟(jì)體制（C）人口總量（D）技術(shù)進(jìn)步（E）就業(yè)人數(shù) {B}CE

A-B-A-006 C 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制、技術(shù)進(jìn)步等。{B}√

A-B-A-006 C 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口總量、技術(shù)進(jìn)步等。{B}×

A-B-A-007 B 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn)人力資源的{.XZ}和有效配置。

（A）合理流動（B）合理調(diào)動（C）有序活動（D）有序發(fā)展 {B} A

A-B-A-007 B 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn){.XZ}的合理流動和有效配置。

（A）求職人員（B）城鄉(xiāng)居民（C）失業(yè)人員（D）人力資源 {B} D

A-B-A-007 B 3 5 A-B-A-009 B 3 5 {A}下列表述不屬于就業(yè)服務(wù)功能的是{.XZ}。（A）向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助（B）提高供求雙方選擇的成功率（C）開展勞動監(jiān)察

（D）促進(jìn)人力資源的合理流動和有效配置 {B}C

A-B-A-007 G 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：{.XZ}。（A）開展勞動監(jiān)察

（B）向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助（C）進(jìn)行勞動仲裁調(diào)解

（D）提高供求雙方選擇的成功率

（E）促進(jìn)人力資源的合理流動和有效配置 {B}BDE

A-B-A-007 G 3 5 {A}下列表述不屬于就業(yè)服務(wù)功能的是{.XZ}。

（A）向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助（B）開展勞動監(jiān)察（C）進(jìn)行勞動仲裁調(diào)解

（D）提高供求雙方選擇的成功率

（E）促進(jìn)人力資源的合理流動和有效配置 {B}BC

A-B-A-007 C 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn)人力資源的合理流動和有效配置。

{B}√

A-B-A-007 C 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求單向選擇的成功率，促進(jìn)人力資源的合理流動和有效配置。

{B}×

A-B-A-008 B 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：⑴{.XZ}⑵職業(yè)供求信息⑶職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹⑷對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。

（A）就業(yè)政策法規(guī)咨詢（B）勞動仲裁調(diào)解（C）勞動工資調(diào)整（D）勞動合同簽訂 {B}A

A-B-A-008 B 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：⑴就業(yè)政策法規(guī)咨詢⑵{.XZ}⑶職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹⑷對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。

（A）勞動合同簽訂（B）職業(yè)供求信息（C）勞動仲裁調(diào)解（D）勞動工資調(diào)整 {B}B

A-B-A-008 B 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)不包括：{.XZ}。（A）職業(yè)供求信息

（B）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（C）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記（D）勞動仲裁調(diào)解 {B}D

A-B-A-008 G 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、{.XZ}、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。

（A）職業(yè)供求信息

（B）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（C）勞動合同簽訂（D）勞動工資調(diào)整

（E）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助 {B}ABE A-B-A-008 G 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)不包括：{.XZ}。（A）就業(yè)政策法規(guī)咨詢（B）勞動工資調(diào)整（C）職業(yè)供求信息

（D）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（E）勞動合同簽訂 {B}BE

A-B-A-008 C 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：⑴就業(yè)政策法規(guī)咨詢⑵職業(yè)供求信息⑶職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹⑷對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。

{B}√

A-B-A-008 C 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：⑴就業(yè)政策法規(guī)咨詢⑵職業(yè)供求信息⑶勞動仲裁調(diào)解⑷對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。

{B}×

A-B-A-009 B 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：⑴{.XZ}⑵運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)⑶改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強人力資源能力建設(shè)⑷加強對就業(yè)管理和失業(yè)的控制⑸建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制。

（A）加強對正規(guī)就業(yè)的管理和扶持

（B）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路（C）實行嚴(yán)格的戶籍政策保證城鎮(zhèn)就業(yè)（D）實行低收入政策實現(xiàn)更多就業(yè) {B}B

A-B-A-009 B 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容不包括：{.XZ}。（A）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路（B）運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)

（C）改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系加強人力資源能力建設(shè)（D）實行嚴(yán)格的戶籍政策保證城鎮(zhèn)就業(yè) {B}D

A-B-A-009 B 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容不包括：{.XZ}。（A）改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系加強人力資源能力建設(shè)（B）加強對就業(yè)管理和失業(yè)的控制（C）實行低收入政策實現(xiàn)更多就業(yè)

（D）建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制。{B}C

A-B-A-009 G 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：{.XZ}。（A）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路（B）運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)

（C）改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系加強人力資源能力建設(shè)（D）加強對就業(yè)管理和失業(yè)的控制

（E）建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制 {B}ABCDE

A-B-A-009 G 3 5 {A}下列不屬于我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容的是：{.XZ}。（A）運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)（B）實行低收入政策實現(xiàn)更多就業(yè)

（C）改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系加強人力資源能力建設(shè)（D）實行嚴(yán)格的戶籍政策保證城鎮(zhèn)就業(yè)（E）加強對就業(yè)管理和失業(yè)的控制 {B}BD

A-B-A-009 C 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：⑴在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路⑵運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)⑶改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強人力資源能力建設(shè)⑷加強對就業(yè)管理和失業(yè)的控制⑸建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制。

{B}√

A-B-A-009 C 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：⑴在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路⑵運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)⑶改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強人力資源能力建設(shè)⑷實行低收入政策實現(xiàn)更多就業(yè)⑸建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制。

{B}×

B-B-D-001 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：就業(yè)前培訓(xùn)、{.XZ}、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。（A）文化培訓(xùn)（B）在職培訓(xùn)（C）體育培訓(xùn)（D）學(xué)歷教育 {B} B

B-B-D-001 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和{.XZ}等。（A）學(xué)歷教育（B）文化培訓(xùn)（C）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（D）體育培訓(xùn) {B} C

B-B-D-001 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括：就業(yè)前培訓(xùn)、{.XZ}、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。（A）就業(yè)前培訓(xùn)（B）在職培訓(xùn)（C）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（D）文化培訓(xùn) {B} D

B-B-D-001 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：{.XZ}。（A）在職培訓(xùn)（B）就業(yè)前培訓(xùn)（C）文化培訓(xùn)（D）再就業(yè)培訓(xùn)（E）體育培訓(xùn) {B} ABD

B-B-D-001 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括：{.XZ}。（A）就業(yè)前培訓(xùn)（B）在職培訓(xùn)（C）文化培訓(xùn)（D）再就業(yè)培訓(xùn)（E）體育培訓(xùn) {B} CE

B-B-D-001 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。{B}√

B-B-D-001 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和文化培訓(xùn)等。{B}×

B-B-D-002 B 3 5 {A} 再就業(yè)培訓(xùn)是指對有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的{.XZ}、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。

（A）職業(yè)思想（B）職業(yè)指導(dǎo)（C）職業(yè)要求（D）職業(yè)意識 {B} B

B-B-D-002 B 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、{.XZ}和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。

（A）職業(yè)道德（B）職業(yè)思想（C）職業(yè)意識（D）職業(yè)規(guī)范 {B} A

B-B-D-002 B 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和{.XZ}的培訓(xùn)。

（A）職業(yè)意識（B）職業(yè)思想（C）職業(yè)要求（D）職業(yè)紀(jì)律 {B} D

B-B-D-002 G 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的{.XZ}和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。

（A）職業(yè)指導(dǎo)（B）職業(yè)技能（C）職業(yè)意識（D）職業(yè)道德（E）職業(yè)思想 {B} ABD

B-B-D-002 G 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、{.XZ}和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。

（A）職業(yè)思想（B）職業(yè)要求（C）職業(yè)技能（D）職業(yè)意識（E）職業(yè)道德 {B} CE

B-B-D-002 C 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對有過一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。

{B}√

B-B-D-002 C 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對有過一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)知識、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。

{B}×

B-B-D-003 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓(xùn)具有以下特點：{.XZ}、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。（A）理論性和抽象性（B）針對性和實用性（C）一般性和特殊性（D）普遍性和具體性 {B} B

B-B-D-003 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)具有以下特點：針對性和實用性、{.XZ}、技術(shù)性和技能性。（A）靈活性和多樣性（B）理論性和抽象性（C）一般性和特殊性（D）普遍性和具體性 {B} A

B-B-D-003 B 3 5 {A} 下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)特點的是：{.XZ}。（A）靈活性和多樣性（B）針對性和實用性（C）理論性和抽象性（D）技術(shù)性和技能性 {B} C

B-B-D-003 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)具有以下特點：針對性和實用性、{.XZ}。（A）靈活性和多樣性（B）理論性和抽象性（C）一般性和特殊性（D）普遍性和具體性（E）技術(shù)性和技能性 {B} AE

B-B-D-003 G 3 5 {A}下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)特點的是：{.XZ}。（A）靈活性和多樣性（B）理論性和抽象性（C）針對性和實用性（D）一般性和具體性（E）技術(shù)性和技能性 {B} BD

B-B-D-003 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)具有以下特點：針對性和實用性、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。{B}√

B-B-D-003 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)具有以下特點：針對性和實用性、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。{B}×

B-B-D-004 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓(xùn)的目的是：{.XZ}、提高就業(yè)能力、適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展。

（A）增強工作人員素質(zhì)（B）增強失業(yè)人員素質(zhì)（C）增強勞動者素質(zhì)（D）增強勞動者文化水平{B} C

B-B-D-004 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：增強勞動者素質(zhì)、提高{.XZ}、適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展。

（A）就業(yè)能力（B）勞動能力（C）職業(yè)能力（D）工作能力 {B} A

B-B-D-004 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：增強勞動者素質(zhì)、提高就業(yè)能力、適應(yīng){.XZ}、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展。

（A）職業(yè)能力（B）職業(yè)發(fā)展能力（C）工作轉(zhuǎn)換能力（D）職業(yè)轉(zhuǎn)換能力 {B} D

B-B-D-004 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：{.XZ}。（A）增強勞動者素質(zhì)（B）增強勞動者文化水平（C）提高就業(yè)能力（D）適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力（E）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展 {B} ACDE

B-B-D-004 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：{.XZ}、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展。（A）增強勞動者文化水平（B）增強勞動者素質(zhì)（C）提高就業(yè)能力（D）適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力（E）適應(yīng)職業(yè)發(fā)展能力 {B} BCD

B-B-D-004 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：增強勞動者素質(zhì)、提高就業(yè)能力、適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展。

{B}√

B-B-D-004 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：增強勞動者文化水平、提高就業(yè)能力、適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展。

{B}×

B-B-D-005 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：{.XZ}、促進(jìn)就業(yè)、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、預(yù)防失業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變等。

（A）提高失業(yè)人員求職能力（B）提高勞動者文化水平（C）提高勞動者素質(zhì)

（D）提高失業(yè)人員職業(yè)能力 {B} C

B-B-D-005 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓(xùn)的作用是：提高勞動者素質(zhì)、{.XZ}、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、預(yù)防失業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變等。

（A）促進(jìn)生產(chǎn)（B）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)（C）促進(jìn)工作（D）促進(jìn)就業(yè) {B} D

B-B-D-005 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：提高勞動者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、預(yù)防失業(yè)、實現(xiàn){.XZ}的轉(zhuǎn)變等。

（A）經(jīng)濟(jì)增長方式（B）社會發(fā)展方式（C）生產(chǎn)增長方式（D）經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式 {B} A

B-B-D-005 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：{.XZ}、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、預(yù)防失業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變等。

（A）提高失業(yè)人員求職能力（B）提高勞動者素質(zhì)（C）促進(jìn)工作（D）促進(jìn)就業(yè)（E）促進(jìn)生產(chǎn) {B} CD

B-B-D-005 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：提高勞動者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、{.XZ}的轉(zhuǎn)變等。

（A）保護(hù)勞動者權(quán)益（B）預(yù)防失業(yè)（C）預(yù)防經(jīng)濟(jì)危機（D）實現(xiàn)生產(chǎn)增長方式（E）實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式 {B} BE

B-B-D-005 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：提高勞動者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、預(yù)防失業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變等。

{B}√

B-B-D-005 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：提高勞動者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、保護(hù)勞動者權(quán)益、預(yù)防失業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變等。

{B}×

B-B-D-006 B 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序一般包含以下5個步驟：{.XZ}。

⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計劃⑸確定培訓(xùn)方式

（A）⑴⑷⑶⑸⑵（B）⑴⑵⑷⑸⑶（C）⑷⑴⑵⑶⑸（D）⑴⑵⑶⑷⑸ {B} D

B-B-D-006 B 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序一般包含以下5個步驟：{.XZ}。

⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計劃⑸確定培訓(xùn)方式

（A）⑴⑵⑷⑶⑸（B）⑴⑵⑶⑷⑸（C）⑸⑷⑴⑵⑶（D）⑷⑴⑵⑶⑸ {B} B

B-B-D-006 B 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序一般包含以下5個步驟：{.XZ}。

⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計劃⑸確定培訓(xùn)方式

（A）⑸⑶⑴⑵⑷（B）⑶⑴⑷⑸⑵（C）⑴⑵⑶⑷⑸（D）⑸⑴⑵⑶⑷ {B} C

B-B-D-006 G 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序一般包含以下步驟：了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求、{.XZ}、確定培訓(xùn)方式。

（A）了解培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)需求（B）了解用人單位用工需求（C）了解市場用工需求（D）確定培訓(xùn)內(nèi)容（E）編制培訓(xùn)計劃 {B} BDE

B-B-D-006 G 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序一般包含以下步驟：{.XZ}。（A）了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求（B）了解用人單位用工需求（C）確定培訓(xùn)內(nèi)容（D）編制培訓(xùn)計劃（E）確定培訓(xùn)方式 {B}ABCDE

B-B-D-006 C 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序一般包含以下5個步驟：⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計劃⑸確定培訓(xùn)方式

{B}√

B-B-D-006 C 3 5

{A}}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序一般包含以下5個步驟：⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計劃⑸確定培訓(xùn)方式

{B}×

B-B-D-007 B 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：{.XZ}、實用性原則、有效性原則。（A）科學(xué)性原則（B）系統(tǒng)性原則（C）針對性原則（D）理論性原則 {B} C

B-B-D-007 B 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：針對性原則、{.XZ}、有效性原則。（A）實用性原則（B）科學(xué)性原則（C）系統(tǒng)性原則（D）理論性原則 {B} A

B-B-D-007 B 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：針對性原則、實用性原則、{.XZ}。（A）科學(xué)性原則（B）系統(tǒng)性原則（C）理論性原則（D）有效性原則 {B} D

B-B-D-007 G 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：針對性原則、{.XZ}。（A）科學(xué)性原則（B）實用性原則（C）系統(tǒng)性原則（D）理論性原則（E）有效性原則 {B} BE

B-B-D-007 G 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：{.XZ}。（A）針對性原則（B）系統(tǒng)性原則（C）實用性原則（D）有效性原則（E）理論性原則 {B} ACD

B-B-D-007 C 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：針對性原則、實用性原則、有效性原則。{B}√

B-B-D-007 C 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：針對性原則、實用性原則、系統(tǒng)性原則。{B}×

B-B-D-008 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、{.XZ}，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。

（A）時效性強（B）公平性高（C）普及性廣（D）通用性廣 {B} D

B-B-D-008 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的{.XZ}，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。

（A）個人（B）勞動者（C）失業(yè)人員（D）在崗職工 {B} B

B-B-D-008 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的{.XZ}和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。

（A）職業(yè)教育（B）職業(yè)指導(dǎo)（C）職業(yè)考核（D）能力訓(xùn)練 {B} A

B-B-D-008 G 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事{.XZ}，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。

（A）技術(shù)復(fù)雜（B）時效性強（C）普及性廣（D）通用性廣（E）政策性強 {B} AD

B-B-D-008 G 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及{.XZ}的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。

（A）國家利益（B）國家安全（C）國家財產(chǎn)（D）人民生命安全（E）消費者利益 {B} CDE

B-B-D-008 C 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。

{B}√

B-B-D-008 C 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事政策性強、普及性廣，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。

{B}×

B-B-D-009 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行{.XZ}的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。

（A）職業(yè)工種（B）就業(yè)準(zhǔn)入（C）職業(yè)準(zhǔn)入（D）就業(yè)崗位 {B} B

B-B-D-009 B 3 5 {A}}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；{.XZ}中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。

（A）求職登記表（B）鑒定登記表（C）培訓(xùn)登記表（D）職工登記表 {B} A

B-B-D-009 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有{.XZ}相應(yīng)要求；對就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。

（A）就業(yè)準(zhǔn)入（B）就業(yè)崗位（C）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（D）職業(yè)資格 {B} D

B-B-D-009 G 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，{.XZ}。

（A）求職者可不持證應(yīng)聘（B）求職者要憑證應(yīng)聘求職（C）用人單位要憑證招聘用工（D）用人單位可先招聘再培訓(xùn)（E）失業(yè)人員可不持證應(yīng)聘 {B}BC

B-B-D-009 G 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：{.XZ}；；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。

（A）職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍（B）職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（C）用人單位要在顯著位置公告實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍（D）職工登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目（E）求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目 {B} AE

B-B-D-009 C 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。

{B}√

B-B-D-009 C 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)崗位的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。

{B}×

B-B-D-010 B 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：{.XZ} ⑴組織報名⑵開班管理⑶資格審查⑷摸底調(diào)查⑸提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)⑹培訓(xùn)補貼的申報（A）⑴⑵⑶⑷⑸⑹（B）⑵⑴⑶⑷⑹⑸（C）⑶⑴⑵⑷⑸⑹（D）⑷⑴⑶⑵⑸⑹ {B} D

B-B-D-010 B 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：{.XZ} ⑴組織報名⑵開班管理⑶資格審查⑷摸底調(diào)查⑸提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)⑹培訓(xùn)補貼的申報

（A）⑶⑴⑵⑷⑹⑸（B）⑷⑴⑶⑵⑸⑹（C）⑵⑴⑷⑶⑹⑸（D）⑴⑵⑶⑷⑸⑹ {B}B

B-B-D-010 B 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：{.XZ} ⑴組織報名⑵開班管理⑶資格審查⑷摸底調(diào)查⑸提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)⑹培訓(xùn)補貼的申報

（A）⑴⑵⑶⑷⑸⑹（B）⑴⑶⑷⑵⑹⑸（C）⑷⑴⑶⑵⑸⑹（D）⑷⑶⑴⑵⑹⑸ {B}C

B-B-D-010 G 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：摸底調(diào)查、{.XZ}、培訓(xùn)補貼的申報。（A）組織報名（B）資格審查（C）職業(yè)指導(dǎo)（D）開班管理

（E）提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù) {B} ABDE

B-B-D-010 G 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：摸底調(diào)查、{.XZ}、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)補貼的申報。

（A）職業(yè)指導(dǎo)（B）組織報名（C）資格審查（D）職業(yè)鑒定（E）開班管理 {B} BCE

B-B-D-010 C 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：摸底調(diào)查、組織報名、資格審查、開班管理、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)補貼的申報。

{B}√

B-B-D-010 C 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：組織報名、資格審查、開班管理、摸底調(diào)查、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)補貼的申報。

{B}×

第二篇：勞動保障協(xié)理員三級理論考前輔導(dǎo)題

勞動保障協(xié)理員三級理論復(fù)習(xí)試題

一、單項選擇題（1~120題）

1.職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的多樣性，較強的適用性，相對的（B）。

A、穩(wěn)定性和不變性 B、穩(wěn)定性和連續(xù)性

C、多變性和階段性 D、強制性和約束性

2.為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會注意職業(yè)道德的（B）。

A、主要作用

B、基本原則

C、法定原則 D、強制要求

3.職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識、（B）方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。A、法律行為

B、道德行為

C、社會行為 D、家庭行為

4.（C）是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國、地方的勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策” 的要求。

A、團(tuán)結(jié)互助，相互支持 C、制定政策，領(lǐng)會政策 C、執(zhí)行政策，注重落實

D、樂于奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)

5.有工作要求，但受（D）因素影響尚未實現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)的特征之一。A、社會 B、身體 C、主觀

D、客觀

6、制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中擬定調(diào)查提綱的過程是(A)。A.內(nèi)容→概念→項目 B.概念→項目→內(nèi)容 C.項目→內(nèi)容→概念 D.內(nèi)容→項目→概念

7.社會保險主要采用（D）來保障勞動者的基本生活。

A、政治手段

B、金融手段

C、社會手段

D、經(jīng)濟(jì)手段

8.社會保險的主要特征有：強制性、補償性、預(yù)防性、（C）、共濟(jì)性和責(zé)任分擔(dān)。

A、合法性

B、營利性

C、福利性

D、獨立性

9.關(guān)于社會保險與社會保障區(qū)別，不正確的是（C）。

A、目標(biāo)不同

B、對象不同

C、性質(zhì)不同

D、經(jīng)費來源不同

10.在推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作中，不屬于勞動保障部門主要職責(zé)的是（B）。

A、將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)納入定點醫(yī)療機構(gòu)范圍 B、加強街道和社區(qū)黨建工作

C、落實退休人員社會保險待遇 D、指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作 21.農(nóng)村勞動力信息采集操作程序的最后一個步驟是（C）。

A、信息反饋

B、數(shù)據(jù)錄入

C、信息匯總

D、入戶調(diào)查

22.在退休人員基本信息庫（卡）中，不屬于退休人員基本情況的是（C）。A、興趣及愛好

B、居住情況 C、檔案存放地點

D、發(fā)揮作用情況

23.（B）是指對所采集的信息進(jìn)行科學(xué)的分類、匯總和加工，使信息系統(tǒng)化、條理化的過程。

A、信息運用

B、信息整理

C、信息反饋

D、信息傳遞

24.（B）應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則。

A、信息采集

B、信息分類

C、信息匯總

D、信息公布

25.檔案管理是根據(jù)管理的需要，把零散的檔案進(jìn)行分類、組合、排列和（C），使其系統(tǒng)化。

A、公示

B、錄入

C、編目

D、反饋 26.統(tǒng)計報表的（C）包括報表目錄、報表表示和填表說明。

A、時間

B、種類

C、結(jié)構(gòu)

D、單位

27.下列選項中，不屬于退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡正面內(nèi)容的是（C）。

A、編號

B、街道社區(qū)名稱 C、退休人員基本情況

D、街道、社區(qū)聯(lián)系人

28.下列選項中，屬于退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡背面內(nèi)容的是（C）。A、編號

B、街道社區(qū)名稱 C、退休人員基本情況

D、幫助聯(lián)系生活照料服務(wù)

29.下列（C）不屬于報表說明和分析的主要內(nèi)容。

A、存在的問題

B、基本情況分析 C、報表結(jié)構(gòu)分析

D、工作建議

30.一般事務(wù)性信息是對最近發(fā)生的有意義的客觀事物進(jìn)行及時和如實報道的（C）。

A、文章

B、新聞

C、文種

D、報表

31.報告轄區(qū)內(nèi)符合享受就業(yè)再就業(yè)扶持政策條件人員的情況的主要內(nèi)容包括人數(shù)增減情況、（D）情況和就業(yè)再就業(yè)動態(tài)情況。

A、參加公益性活動

B、家庭財產(chǎn) C、學(xué)歷

D、享受扶持政策項目

32.制定突發(fā)事件處理工作預(yù)案的內(nèi)容是指結(jié)合本轄區(qū)情況提出相應(yīng)的突發(fā)事件預(yù)防和處理的（A）。

A、程序和方法

B、紀(jì)律和方法 C、法律和制度

D、調(diào)解和制裁

33.勞動保障協(xié)理員協(xié)理處理突發(fā)事件的程序是在事發(fā)時要及時上報、現(xiàn)場進(jìn)行政策解釋和教育疏導(dǎo)，事后做好（C）工作。

A、仲裁

B、行政處罰

C、善后處置

D、公證

34.按照解答問題方式的不同，提供政策咨詢的方式可分為（C）和書面解答服務(wù)。

A、發(fā)放宣傳資料

B、書信或電子郵件 C、口頭解答服務(wù)

D、設(shè)立宣傳窗（欄）

35.（D）既是對勞動保障協(xié)理員的第一要求，也是在提供政策咨詢服務(wù)時的首要要求。

A、準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅娜繂栴}

B、全面把握咨詢?nèi)怂稍兊膬?nèi)

容

C、解答要通俗易懂、相互交流

D、熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策 36.國家對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的就業(yè)政策，主要是針對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的特點，提高其（A）。

A、職業(yè)技能和就業(yè)能力

B、生活能力 C、異地轉(zhuǎn)移能力

D、就地就近生存能力

37.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不超過（A）的20%。A、工資總額

B、全部收入

C、工資和獎金

D、職工個人繳費基數(shù)之和

38.在國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后到達(dá)退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個人帳戶儲存額（D），終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

A、不予支付

B、按月支付給本人 C、按年支付給本人

D、一次性支付給本人

39.用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率控制在工資總額的（A）。A、6%左右

B、6%以內(nèi)

C、8%左右

D、8%以內(nèi)

40.基本醫(yī)療個人帳戶主要用于支付小額和（C）費用。A、社區(qū)就醫(yī) B、規(guī)定病種 C、門診醫(yī)療

D、特殊病種 41.參加了生育保險的職工依法享受生育津貼和（C）。

A、產(chǎn)假 B、醫(yī)療保險

C、產(chǎn)假工資 D、生育醫(yī)療服務(wù) 42.夫妻雙失業(yè)人員屬于（B）原因?qū)е鲁蔀榫蜆I(yè)困難人員。A、技能水平

B、家庭因素

C、身體因素 D、失去土地

43.就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、（D）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

A、失去親人 B、失去信仰 C、夫妻關(guān)系

D、失去土地

44.年齡偏大（B）或者身體殘疾的就業(yè)困難人員屬于因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難人員。

A、身體素質(zhì)偏低

B、缺乏職業(yè)技能

C、完全喪失勞動能

力

D、疾病

56.職業(yè)培訓(xùn)的層次分為：初級、中級、高級職業(yè)培訓(xùn)和（D）。

A、其他等級培訓(xùn) B、其他適應(yīng)性培訓(xùn)

C、一般性培訓(xùn) D、提高性培訓(xùn)

57.職業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：基本素質(zhì)培訓(xùn)、（B）、專業(yè)知識與技能培訓(xùn)。A、職業(yè)生涯設(shè)計 B、職業(yè)知識培訓(xùn)

C、科普知識培訓(xùn) D、學(xué)歷證書培訓(xùn)

58.（A）的主要內(nèi)容是創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)計劃培訓(xùn)。A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

B、開業(yè)培訓(xùn) C、職業(yè)培訓(xùn) D、繼業(yè)培訓(xùn)

59.職業(yè)技能鑒定的對象主要是：國家規(guī)定的從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的人員：各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織職業(yè)技術(shù)工種（專業(yè)）培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)人員；（B）；需轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)的職業(yè)技術(shù)工種（專業(yè)）人員。A、需晉升職稱的人員 B、需晉升職業(yè)資格等級的人員C、需考取汽車駕駛執(zhí)照的人員 D、需考取外語等級的人員 60.國家職業(yè)資格中不包括（B）。

A、技師

B、工程師

C、高級技師 D、初級

61.退休人員納入社區(qū)管理后，日常文體娛樂活動的內(nèi)容不包括（D）。A、定期組織退休人員讀書、看報 B、定期組織退休人員開展健身活動 C、定期組織退休人員參加文體活動

D、定期組織退休人員文藝匯演 62.退休人員納入社區(qū)管理后，日常文體娛樂活動的主要組織形式是（B）。A、勞動保障協(xié)理員引導(dǎo)志愿者服務(wù)隊伍B、社保經(jīng)辦機構(gòu)引導(dǎo)志愿者服務(wù)隊伍 C、勞動保障協(xié)理員指導(dǎo)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織 D、社保經(jīng)辦機構(gòu)指導(dǎo)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織 63.家庭健康檔案的主要內(nèi)容不包括（A）。

A、家庭的基本資料

B、問題描述和家庭各成員的個人健康檔案

C、問題描述及進(jìn)展記錄D、家庭主要問題目錄

64.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)屬于（B）的醫(yī)療機構(gòu)。

A、營利性

B、非營利性

C、微利性 D、具有行政職能

65.下列選項中，不屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)提供的公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容的是（A）。A、殘疾等級的評估 B、殘疾康復(fù)指導(dǎo)和康復(fù)訓(xùn)練C、兒童保

健 D、老年保健

66.下列選項中，不屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)提供健康教育內(nèi)容的是（A）。A、實施疾病預(yù)防與控制 B、實施重點場所健康教育 C、幫助居民形成增進(jìn)健康的行為方式 D、普及衛(wèi)生健康常識

67.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)提供的精神衛(wèi)生服務(wù)包括為社區(qū)服務(wù)提供（C）指導(dǎo)。A、心理健康 B、生理健康 C、疾病預(yù)防

D、醫(yī)療診斷

68.當(dāng)前，在企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作中，特殊群體中的重病退休人員不包括（A）。

A、正在辦理退休手續(xù)的重病人員

B、按病退辦理退休手續(xù)的退休人員 C、退休后得了重病的退休人員 D、享受病退待遇的退休人員

69.失業(yè)登記的主要內(nèi)容包括姓名、性別、民族、（D）、政治面貌、身份證號碼、文化程度、職稱、戶口性質(zhì)等。

A、戶口轉(zhuǎn)移年月 B、結(jié)婚年月、C、培訓(xùn)年月 D、出生年月

80.已納入社區(qū)管理的退休人員死亡后，其親屬和（C）要在7日內(nèi)向支付其基本養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告。

A、退休人員原所在單位 B、勞動保障行政部門C、所在地街道社區(qū)

D、支付其基本養(yǎng)老金的銀行

81、領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員死亡后，其遺屬可領(lǐng)取（）

A、遺屬津貼 B、喪葬補助費

C、喪葬補助費和遺屬津貼 82、勞動合同可以由用人單位擬訂，也可以由（）擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂。

A、個人擬訂。B、雙方當(dāng)事人共同。C、用人單位與中介機構(gòu)

83、按國家政策規(guī)定，符合享受社會保險補貼規(guī)定條件的企業(yè)（單位），按其為吸納的國有企業(yè)下崗失業(yè)人員繳納的（）、失業(yè)保險費，由再就業(yè)資金給予社會保險補貼。

A、工傷保險費

B、生育保險費

C、補充醫(yī)療保險費

D、基本養(yǎng)老保險費

84、勞動保障協(xié)理員開展職業(yè)介紹服務(wù)的基本要求有六項，其中四項分別是建立求職者求職信息檔案、實施必要的跟蹤指導(dǎo)、為仍未實現(xiàn)就業(yè)的求職者提供二次

求職信息檔案、實施必要的跟蹤指導(dǎo)、為仍未實現(xiàn)就業(yè)的求職者提供二次職業(yè)介紹服務(wù)和（）。

A、實施必要的就業(yè)觀念教育

B、為求職者提供職業(yè)培訓(xùn) C、建立求職者培訓(xùn)信息檔案

D、為求職者提供職業(yè)指導(dǎo) 85、國家職業(yè)資格中不包括（）。

A、技師

B、工程師

C、高級技師

D、初級

86、被（）的失業(yè)登記人員應(yīng)注銷其失業(yè)登記。

A、用人單位除名

B、用人單位中止合同

C、用人單位錄用 D、用人單位面試 87、勞動保障監(jiān)察的特征不包括（）。

A、法定性

B、專門性

C、行政性

D、福利性

88、靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險待遇，要根據(jù)靈活就業(yè)人員的（）來確定。A、繳費水平

B、繳費時間

C、繳費水平和繳費時間

D、當(dāng)?shù)卮鏊?/p>

89、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險記入個人帳戶比例占其全部繳費比例的（）。

A、8%

B、20%

C、40%

D、100% 90、逐步完善（）制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題，是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容之一。

A、商業(yè)保險

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、土地登記

D、社會保險

91、下列（）是勞動法的特征。

A、調(diào)整對象為人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系

B、勞動法對民法的依附性 C、保護(hù)法益的傾斜性

D、調(diào)整內(nèi)容的單一性 92、就業(yè)援助是一項從根本上解決就業(yè)困難人員（）的援助措施。

A、生活困難

B、創(chuàng)業(yè)難

C、脫貧致富

D、就業(yè)難

93、根據(jù)國家政策規(guī)定，（）要免費為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

A、民辦職業(yè)介紹機構(gòu)

B、公共職業(yè)介紹機構(gòu)

C、勞動技能培訓(xùn)機構(gòu)

D、各類職業(yè)介紹機構(gòu)

94、失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定，累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取期限最長為（）個月

A、12月

B、18個月

C、24個月 95、有條件的社區(qū)可以與就業(yè)援助對象簽訂（）

A.職業(yè)指導(dǎo)協(xié)議書 B政策咨詢協(xié)議書 C再就業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書 D就業(yè)援助協(xié)議書 96、對在公益性崗位實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員，應(yīng)落實（）

A.社會保險補貼和崗位補貼政策

B..職業(yè)技能培訓(xùn).C.工資發(fā)放情況 97、社會保險資金來源（）

A、勞動者個人繳費 B、政府資助。C、用人單位和勞動者個人的繳費，政府給予資助

98、勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過（）

A、6個月

B、1年

C、3年 99、用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的專業(yè)、工種崗位、（）、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。

A、身高

B、人員數(shù)量

C、外貌

D、戶口

110、用人單位招用人員應(yīng)禁止的行為有（）。

A、通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘

B、如實告之勞動者有關(guān)工作內(nèi)容 C、提供真實招聘信息，發(fā)布真實招聘廣告

D、招用未滿16周歲的未成年人 111、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日 B、半個月

C、一個月

112、對勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)時，可以簡要介紹一下本地的（）A.就業(yè)政策

B.就業(yè)培訓(xùn)

C.就業(yè)形勢

113、協(xié)理員向用人單位介紹當(dāng)前可行的實用性強的招聘方式的目的是（）A.希望用人單位全部采用

B.希望用人單位必須采用

C.希望用人單位根據(jù)單位具體情況選擇合適方式

114、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、10 B、15 C、20 D、30 115、延長工作時間，一般每日不得超過（），因特殊原因，最長不得超過（），且每月累計不得超過（）

A、1小時；2小時；60小時 B、1小時；2小時；36小時 C、1小時；3小時；36小時

116、失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動合同之日起（）日內(nèi)到失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險。A.20 B.30 C.60 D.90 117、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、6個月 B、1年 C、3年

118、如果對失業(yè)人員選擇培訓(xùn)項目提出建議，應(yīng)站在（）角度 A.培訓(xùn)機構(gòu) B.用工單位 C.失業(yè)人員

119、職業(yè)培訓(xùn)的作用是提高勞動者素質(zhì)、（）、提升我國企業(yè)在國際市場中的競爭能力、預(yù)防失業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變等

A.促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展 B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益 C.促進(jìn)就業(yè) D.促進(jìn)工作 120、對社區(qū)中行動不便的退休人員應(yīng)（）

A不定期走訪慰問 B定期走訪慰問 C 提供上門服務(wù) D偶爾走訪慰問

二、多項選擇題

121、工作方案和計劃的基本要素包括（ABCDE）、組織領(lǐng)導(dǎo)。A.工作任務(wù) B.工作目標(biāo) C.工作步驟 D.工作措施 E.工作要求 122、調(diào)查計劃是對調(diào)查過程按（AD）進(jìn)行的總體安排。A.時間順序 B.工作手段 C.相似關(guān)系 D.邏輯關(guān)系 123、確定調(diào)查計劃內(nèi)容主要包括（ABCD）

A.確定目的和內(nèi)容 B.確定對象和范圍 C.確定方法 D.確定組織安排

124、確定調(diào)查方法取決于（ABCD）

A.調(diào)查課題要求 B.調(diào)查目的要求 C.調(diào)查對象 D.調(diào)查范圍 125、調(diào)查組織安排的內(nèi)容有（ABCDE）

A.人員組成 B.任務(wù)分工 C.時間安排 D.經(jīng)費 E.裝備配備 126、勞動保障社會調(diào)查就是（ABCD）的過程。

A.通過調(diào)查研究方法B.進(jìn)行有目的的實際考察C.了解掌握勞動力資源及其社會保障實際情況 D.獲得勞動保障信息 127、信息采集的原則是（ABEF）

A.針對性 B.準(zhǔn)備性 C.綜合性 D.系統(tǒng)性 E.及時性 F.經(jīng)濟(jì)性 128、城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的特定群體是指（A C）

A.就業(yè)困難人員

B.零就業(yè)家庭 C.靈活就業(yè)人員 D.就業(yè)援助人員 129、轄區(qū)內(nèi)的特定群體管理臺帳項目包括（ABDE）

A.個人基本情況 B.就業(yè)情況 C.再就業(yè)情況.D.家庭情況 E.跟蹤服務(wù)情況 130、失業(yè)人員動態(tài)跟蹤的主要內(nèi)容有（ABCD）

A.跟蹤服務(wù)機構(gòu)

B.跟蹤服務(wù)對象

C.跟蹤服務(wù)的主要內(nèi)容

D.跟蹤服務(wù)頻次 141、對自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的就業(yè)困難人員應(yīng)提供（ABCD）等一條龍服務(wù) A.職業(yè)培訓(xùn) B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) C.小額擔(dān)保貸款 D.開業(yè)指導(dǎo)

142、對勞動者求職時應(yīng)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)進(jìn)行具體規(guī)定的法律和規(guī)定有（AC）

A.《勞動法》B.《社會保障法》C 《勞動合同法》D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 143、經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在單位的工作年限（ABC）

A.每滿1年支付1個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 B.6個月以上不滿1年的，按1年計算 C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資

144、勞務(wù)派遣單位、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，其爭議仲裁案件的當(dāng)事人為（ACD）

A.用人單位 B.仲裁機構(gòu) C.勞動者 D.勞務(wù)派遣單位

145、用人單位招用人員需提供的資料有（AC）

A.招用人員簡章 B.營業(yè)執(zhí)照（副本）C.經(jīng)辦人的身份證件 146、與求職者面談時應(yīng)注意（ABCD）

A約定面談時間 B約定面談地點 C約定面談方式 D告訴求職者進(jìn)行面對面交流溝通

147、用工信息與求職者需求匹配原則要求（ABC）A.求職者技能與崗位信息相適應(yīng) B.匹配時間最快 C.崗位信息與求職者求職愿望相適應(yīng) D.不斷調(diào)整，呈現(xiàn)動態(tài) 148、勞動保障協(xié)理員在組織招聘洽談會時應(yīng)提供（CD）A.思想指導(dǎo) B.法律法規(guī)指導(dǎo) C.職業(yè)指導(dǎo) D.用工指導(dǎo) 149、用人單位與勞動者可以約定的事項有（ACDE）

A.試用期 B.培訓(xùn) C.保守秘密 D.補充保險 E.福利待遇 150、在職培訓(xùn)可以分為（ABC）

A.職業(yè)資格培訓(xùn) B.崗位培訓(xùn) C.轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) D學(xué)徒培訓(xùn) E 崗位練兵 151、勞動保障協(xié)理員在查看退休人員健康檔案后，應(yīng)將社區(qū)退休人員按（AD）進(jìn)行分類

A.健康 B.性別 C.年齡 D.各種患病類型 152、創(chuàng)業(yè)服務(wù)主要包括（ABCD）

A.創(chuàng)業(yè)意識和基本知識的教育培訓(xùn)

B.開業(yè)指導(dǎo)

C.項目完善

D.經(jīng)營管理 153、就業(yè)形勢主要包括（ABC）

A勞動力供給情況 B勞動力需求情況 C勞動力供求總量情況 D勞動力素質(zhì)情況 154、申領(lǐng)失業(yè)保險金程序應(yīng)按（CD）規(guī)定進(jìn)行

A失業(yè)保險金申領(lǐng)表 B勞動合同 C《失業(yè)保險條例》 D《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》

155、勞動合同的履行原則包括（ABC）

A全面履行原則 B實際履行原則 C協(xié)作履行原則。

156、自我管理和互助服務(wù)組織向每個家庭方法調(diào)查表時，應(yīng)（ABC）A.做好相應(yīng)項目的解釋工作 B.留下咨詢電話 C.留下地址 157、用人單位可以對應(yīng)聘的求職者進(jìn)行（BC）A.考試 B.面試 C.復(fù)試 D.加試

158、勞動爭議的處理方式有（ABCD）

A協(xié)商

B調(diào)解

C仲裁

D訴訟 159勞動保障統(tǒng)計的工作過程有（ABCD）

A統(tǒng)計調(diào)查方案擬訂 B信息采集調(diào)查C信息整理分析D統(tǒng)計信息上報。160、對失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的主要方法有（ABC）A.職業(yè)指導(dǎo) B.理論授課 C.技能操練 D.技能鑒定

三、判斷題（第161題～第200題。每題0.5分，滿分20分。,根據(jù)下列題目判斷正誤，對的打“√”，錯的打“×”,請把正確答案寫在最前面的括號內(nèi)。）

161、（×）勞動保障協(xié)理員小馬在為社區(qū)自主創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔(dān)保貸款手續(xù)時，有時接受吃飯邀請，但不接受任何禮品。這一做法沒有違背勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則。

162、（×）我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、社會促進(jìn)就業(yè)”。

163、（×）實行低收入政策實現(xiàn)更多就業(yè)、建立社會治安聯(lián)動機制是我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容。

164、（×）我國政府指定的負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的專門機構(gòu)是街道。

165、（×）規(guī)范勞務(wù)派遣是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容之一。

166、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（√）。

167、（×）通常來說，在統(tǒng)計調(diào)查中，數(shù)據(jù)采集的方法主要有直接觀察法、估測法、訪問法、入戶法等。

168、（×）講演的語言表達(dá)的基本要求不包括口語化、通俗易懂。

169、（√））根據(jù)計算機網(wǎng)絡(luò)覆蓋地理范圍的不同，一般將網(wǎng)絡(luò)分為局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。

170、（×）信息動態(tài)管理主要是通過原始記錄、抽樣估測和統(tǒng)計報表等方法來管理信息。

172、起來就業(yè)申請小額擔(dān)保貸款從事微利項目的，由地方財政據(jù)實全額貼息。173、（×）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)需經(jīng)區(qū)（市、縣）政府勞動保障行政部門登記注冊并取得醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證。

174、（√）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)開展的傳染病、地方病、寄生蟲預(yù)防控制包括

實施預(yù)防接種，配合開展愛國衛(wèi)生工作。98.（×）再就業(yè)優(yōu)惠證不采用實名制，可以轉(zhuǎn)讓。

183、（√）就業(yè)援助方式可以是一種，也可以多種并用。184、（×）用人單位招用外國人應(yīng)為其辦理就業(yè)證。

185、（×）經(jīng)濟(jì)補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前6個月平均工資。

186、（×）在求職者經(jīng)過三次職業(yè)介紹仍未實現(xiàn)就業(yè)的，可以對其放棄。187、（×）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是面向具有創(chuàng)業(yè)意識的城市勞動者的培訓(xùn)。188、（√）培訓(xùn)對象的就業(yè)愿望不同，培訓(xùn)需求也會不同。

189、（×）退休人員需求比較單一，所以馬斯洛需求分析理論對于他們是不適合。

190、（√）經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)的畢業(yè)生可以直接上崗就業(yè)。

191、（×）就業(yè)人員勞動報酬或個人經(jīng)營、服務(wù)收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。

192、（×）再就業(yè)優(yōu)惠證不采用實名制，可以轉(zhuǎn)讓。

193、（√）我國法律規(guī)定，女性從業(yè)人員的法定勞動年齡是16-55歲。194、（√）小額擔(dān)保貸款信息跟蹤服務(wù)的時間是一月一次。195、（×）調(diào)查計劃一旦制定并實施是不能再改變的。196、（√）基本醫(yī)療保險待遇支付分為統(tǒng)籌基金和個人帳戶。

197、（√）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

198、（×）用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，無須訂立書面勞動合同。199、（√）失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)中提出：失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算。

200、（√）縣以上勞動保障部門對借款人進(jìn)行貸款資格審查確認(rèn)后，要組織有關(guān)人員對其就業(yè)項目評審。

第三篇：勞動保障協(xié)理員理論提綱重點

一、1、小韓設(shè)計的調(diào)查計劃內(nèi)容中缺少“組織安排”項目，你認(rèn)為下列選項中不屬于組織安排項目的是（D）

A任務(wù)分工B時間安排C經(jīng)遇裝備D實地察看

2、本案例小韓設(shè)計的調(diào)查問卷中，缺少的一項重要內(nèi)容是（A）

A指導(dǎo)語B調(diào)查的目的和意義C調(diào)查者的D調(diào)查的內(nèi)容

3、本案例中，你認(rèn)為造成本次問卷調(diào)查廢卷過多的一項重要原因是（B）

A調(diào)查時間選擇不好且調(diào)查問題太多B沒有組織試驗調(diào)查

C沒有對調(diào)查人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)D沒有給被調(diào)查者發(fā)放小禮品

4、總結(jié)小韓到王新虎家入戶調(diào)查失敗的原因，下列說法不正確的是（D）

A小韓應(yīng)該利用中午或晚上的時間去王家調(diào)查

B小韓在王家門口自我介紹時間太長，門口不是談話的地方

C小韓在王家門口不該說：“我可以進(jìn)來了嗎？”而應(yīng)該說“我想進(jìn)來和你談?wù)勥@個問題”并立刻提出了一個問題

D小韓沒有請社區(qū)戶籍警陪同一起到王新虎家，并要求其配合調(diào)查

5、針對小韓擬家訪王新虎被拒絕這件事情，下列說法不正確的是（A）

A王新虎不對，既然登記失業(yè)他就應(yīng)該有義務(wù)協(xié)助小韓的調(diào)查訪問

B小韓責(zé)備不對，調(diào)查訪問遭到拒絕后，對受訪者仍應(yīng)禮貌有加

C王新虎拒絕調(diào)查可能不愿意告訴別人自己的某些事情，小韓應(yīng)讓王新虎清楚訪問是保密的D王新虎拒絕調(diào)查可能怕耽誤時間，小韓選擇調(diào)查訪問的時間不適合6、70%

二、7、本案例中，關(guān)于小王設(shè)計的《春暉村社區(qū)城鄉(xiāng)失業(yè)人員基礎(chǔ)臺帳》，下列表述正確的是（C）

A填表說明應(yīng)設(shè)計在臺帳的背面

B臺帕賓欄應(yīng)為失業(yè)登記時間

C臺帳左右兩端不劃線

D臺帳主欄項目名稱太復(fù)雜應(yīng)簡明扼要

8、本案例中，小王利用EXECL建立了與紙質(zhì)表格項目相對應(yīng)的電子臺帳，她若想按失業(yè)人員被認(rèn)定應(yīng)業(yè)困難人員的時間先后順序，重新將附表中的記錄進(jìn)行整理，可通過執(zhí)行電子表中的（B）命令完成A檢索B排序C排列D篩選

9、本案例中，小王填寫了《春暉社區(qū)城鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)情況統(tǒng)計分析報告》，其中，對轄區(qū)失業(yè)有就業(yè)愿望人員的分析，對推薦成功人數(shù)的分析和對推薦人員就業(yè)去向的分析分別屬于（A）

A絕對差異比較分析法，相對差異比較分析法，結(jié)構(gòu)分析法

B與過去比較分析法，占比統(tǒng)計分析法，系統(tǒng)構(gòu)成分析法

C絕對比較分析法，占比分析法，結(jié)構(gòu)分析法

D整理分析法，等差分析法，階梯分析法

10、A一個月

11、本案例中，小王在部署企業(yè)退休人員跟蹤管理時，缺少了一項內(nèi)容，是（B）A自管組織變化B家庭變化C興趣愛好變化D養(yǎng)老需求變化

12、小王在開展對退休人員狀況的跟蹤管理中，主要要通過分析退休人員的（D）等信息，來分析本社區(qū)企業(yè)退休人員的動態(tài)變化，并調(diào)整相應(yīng)狀態(tài)

A基本信息庫（卡）B就業(yè)、失業(yè)、死亡

C社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡D接受、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、注銷

13、在對退休人員需求的跟蹤管理中，小王發(fā)動自管組織跟蹤了解了退休人員的基本需求變化，在此基礎(chǔ)上小王還分析了他們的文體娛樂需求、醫(yī)療保障需要和（A）

A養(yǎng)老服務(wù)需求B思想學(xué)習(xí)需求C生活照料需求D精神慰籍需求

14、小王將對包大哥一家跟蹤服務(wù)情況記載到（轄區(qū)城鄉(xiāng)失業(yè)人員跟蹤服務(wù)卡）中，在下列選薦中，（D）不屬于小王需記載的內(nèi)容

A包大哥的就業(yè)情況，如：就業(yè)單位、就業(yè)崗位、收入、是否繳納保險等情況B推薦包大哥就業(yè)的情況，如：推薦時間、推薦單位和崗位、推薦結(jié)果等情況C對包大哥的兒子進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)情況，如：指導(dǎo)時間、指導(dǎo)內(nèi)容等

D包大哥愛人的基本情況，未就業(yè)原因及幫扶就業(yè)計劃

15、小王在記載（轄區(qū)城鄉(xiāng)失業(yè)人員跟蹤服務(wù)卡）中，除了要記載基本信息變更情況，推薦培訓(xùn)記錄，推薦就業(yè)情況，職業(yè)指導(dǎo)情況外，還需記載的（C）的內(nèi)容

A就業(yè)失業(yè)狀況及社會保險情況B就業(yè)愿意及培訓(xùn)愿望

C享受政策情況以及跟蹤回訪記錄D個人基本情況及家庭情況

三、16、勞動保障協(xié)理員小胡接待了服務(wù)對象張小光，仔細(xì)聽取了她的情況介紹，并認(rèn)真作了記錄，下列選項（D）不是個案記錄應(yīng)包含的內(nèi)容

A服務(wù)對象問題產(chǎn)生的原因及其性質(zhì)B服務(wù)對象的期望及與服務(wù)對象會談時間的感受、反應(yīng)

C社會工作者的分析與反思及進(jìn)一步的處理意見

D服務(wù)對象心理因素，社會認(rèn)知的分析及服務(wù)對象咨詢的感受

17、小胡對張小光的就業(yè)有利因素和就業(yè)不利因素做出的分析，是以面談和走訪收集到的資料為基礎(chǔ)的，在對張小光生理功能資料的收集中，不包括（C）

A籍貫、年齡、性別B受教育程度、婚姻狀況C行為方式及學(xué)習(xí)能力D疾病史

18、物業(yè)公司招用了社會困難人員張小光，與其簽訂了勞動合同并為其繳納了基本社會保險費，可向人力資源和社會保障有關(guān)部門申請社保補貼，按國家規(guī)定，其補岾標(biāo)準(zhǔn)為（C）

A海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司為張小光實際繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費 B海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司為張小光實際繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費總和的一半

C海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司為張小光實際繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費

D海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司為張小光實際繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費總和的一半

19、勞動保障協(xié)理員告訴海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司，招用張小光后，可按（B）將為張小光繳納社會保險的情況單獨列出，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請補貼

A月 B季C半年D年

20、海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司向當(dāng)?shù)厝肆ι鐣Ｕ喜块T申請社會保險補貼時，其申請材料中不需附（A）

A縣以上人力資源社會保障核發(fā)并加蓋認(rèn)定的（單位吸納城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員認(rèn)定證明）

B張小光身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、勞動合同等就業(yè)證明材料復(fù)印件

C社會保險征繳機構(gòu)出具的社會保險費明細(xì)帳單

D海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司在銀行開立的基本帳戶等憑證材料

四、21、本案例中，張大姐夫妻倆之所以就業(yè)困難還有就業(yè)觀念等一些特殊原因，這些特殊原因不包括（D）

A就業(yè)預(yù)期B心理因素C社會認(rèn)知D經(jīng)濟(jì)條件

22、社區(qū)主任和勞動保障協(xié)理員劉云通過“職業(yè)素質(zhì)測評”對張秀妹夫妻做了較為科學(xué)的評估，其評估因素不包括（C）

A職業(yè)興趣B性格特征C智商高低D職業(yè)適應(yīng)

23、社區(qū)主任和勞動保障協(xié)理員劉云小趙在為張秀妹夫妻制定就業(yè)援助方案的程序中，漏掉了一個重要的內(nèi)容是（B）

A記載基本情況B簽訂援助協(xié)議C進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)D實施跟蹤管理

24、張秀妹夫妻開店后，其就業(yè)登記證由（A本人）保管

五、25、本案例中，社區(qū)勞動保障協(xié)理員小李為錢女士提供職業(yè)介紹服務(wù)時，所遵循的原則是（C）

A求職者技能與崗位信息相適應(yīng)的原則

B求職者求職愿望與崗位信息相適應(yīng)的原則

C匹配時間最快原則D深度職業(yè)指導(dǎo)原則

26、本案例中，A起市與錢女士簽訂兩年勞動合同，試用期不得超過（B）A一個月B兩個月C三個月D六個月

27、本案例中，針對錢女士的職業(yè)能力與收銀員崗位要求存在一定差距，勞動保障協(xié)理員小李應(yīng)（A）

A建議她參加相關(guān)技能培訓(xùn)B建議她改變職業(yè)方向

C 推薦其到公益性崗位就業(yè)D鼓勵其靈活就業(yè)并落實相關(guān)就業(yè)扶持政策

28、本案例中，小李說服起市王經(jīng)理同意讓錢女士去面試，主要是因為（D）A小李與起市王經(jīng)理的良好關(guān)系B錢女士形象較好

C錢女士有較強的工作能力D小李對超市進(jìn)行的用工指導(dǎo)有了成效

29、錢女士從A超市辭職，關(guān)于A超市支付其經(jīng)濟(jì)補償金，正確的說法是（D）A超市應(yīng)支付錢女士兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金

B超市應(yīng)支付錢女士一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補償金

C超市應(yīng)支付錢女士一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金

D超市不需向錢女士支付經(jīng)濟(jì)補償金

30、錢女士向利群超市所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，請求超市為其補繳住房公積金，勞動仲裁委員會應(yīng)（D）

A受理，住房公積金糾紛屬于勞動爭議范圍

B先調(diào)解，調(diào)解無效再受理

C不受理，確認(rèn)勞動關(guān)系后再受理

D不受理

六、31、通過老李開設(shè)社區(qū)手工編織培訓(xùn)班的案例，生動體現(xiàn)了職業(yè)培訓(xùn)的特點，下列選項中不能體現(xiàn)其特點的是（C）

A技術(shù)性和技能性B靈活性和多樣性C理論性和實踐性D針對性和實用性

32、本案例中，老李制定培訓(xùn)計劃的前期信息準(zhǔn)備程序是（B）

A了解需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容、編制培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)方式

B了解失業(yè)人員的培訓(xùn)意向和職業(yè)期望，分析失業(yè)人員狀況，匯總培訓(xùn)人數(shù)的專業(yè) C調(diào)查摸底，組織報名，資格審查，提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)

D做好培訓(xùn)準(zhǔn)備，參與制訂課時分配計劃

33、根據(jù)組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序，老李在組織培訓(xùn)的過程中缺少了一項工作是（C）

A分析失業(yè)人員職業(yè)期望B了解政府培訓(xùn)補貼的項目和范圍

C開班管理D申請培訓(xùn)計劃

34、老李針對社區(qū)培訓(xùn)對象的具體情況，組織首期社區(qū)培訓(xùn)獲得成功的最主要因素是（A）

A確定了手工編制專業(yè)B邀請了專業(yè)培訓(xùn)老師C摸清了參培人員情況 D取得手工編制定單

七、35、云海社區(qū)以前為企業(yè)退休人員舉辦培訓(xùn)和講座時，存在最為突出的問題是（B）

A資料利用率很低B滑結(jié)合需求舉辦C講師太少D內(nèi)容太少

36、云海社區(qū)以前面向企業(yè)退休人員開展走訪慰問，存在最為突出的問題是（A）A沒有進(jìn)行預(yù)約走訪B沒有購買慰問品

C應(yīng)該見面之后再走，而不該貼條D沒有征求退休人員意見和建議

37、云海社區(qū)以前面向企業(yè)退休人員提供上門服務(wù)時，根本性的錯誤是（C）A沒有落實相關(guān)費用B上門服務(wù)項目太少

C沒有盡到上門服務(wù)職責(zé)D提供上門服務(wù)人員太少

38、云海社區(qū)在提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，最可能是因為（C）環(huán)節(jié)的過失造成的A服務(wù)監(jiān)督B評價服務(wù)C資格審查D對接服務(wù)信息

39、云海社區(qū)為退休人員介紹社會養(yǎng)老機構(gòu)效果不好，最主要的原因是（B）A沒有通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)

B對社會養(yǎng)老機構(gòu)基本情況的了解不夠

C沒有進(jìn)行入住意向登記

D應(yīng)該讓退休人員自己聯(lián)系

40、在養(yǎng)老護(hù)理員提供服務(wù)前要對其資格進(jìn)行審查，主要是審查提供服務(wù)人員

（C）

A從事這項工作的年限B年齡C是否具備養(yǎng)老護(hù)理資格 D狀況

41、協(xié)理員王大姐采取了一系列改進(jìn)措施，（C）不屬于需要改進(jìn)的內(nèi)容 A按照退休人員需求組織培訓(xùn)和講座

B親自出面組織開展對特殊群體的走訪慰問和上門服務(wù)

C整理各類臺帳

D理順提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)和辦理入住社會機構(gòu)的程序

八、42、本案例中，社區(qū)勞動保障協(xié)理員小張為超市老板建立了小額擔(dān)保貸款信用檔案，此信用檔案中可不包括（C）

A劉老板的貸款申請書B劉老板與市小額擔(dān)保機構(gòu)簽訂的按時還款協(xié)議書 C劉老板的黨組織關(guān)系D劉老板的按時還息記錄

43、本案例中，社區(qū)勞動保障協(xié)理員小張對劉老板的超市進(jìn)行的跟蹤服務(wù)信息記錄的重點內(nèi)容應(yīng)包括（D）

A劉老板的經(jīng)營地點、開業(yè)時間B劉老板的開業(yè)時間、還款時間

C劉老板貸款額度、貸款展期時間D劉老板的經(jīng)營信息，信用信息情況

44、本案例中，社區(qū)勞動保障協(xié)理員小張和小呂對擬創(chuàng)業(yè)者小唐的咨詢回答，下列說法正確的是（C）

A小呂說得對，小唐應(yīng)先籌集創(chuàng)業(yè)資金，然后辦理開店的法律手續(xù)

B小呂說得對，小唐擬開的店小，不用擬訂創(chuàng)業(yè)計劃

C小張說得對，小唐應(yīng)先擬訂創(chuàng)業(yè)計劃，然后籌集創(chuàng)業(yè)資金

D小張、小呂說得都不對，如果小唐需要申請小額擔(dān)保貸款，才需要擬訂創(chuàng)業(yè)計劃書

45、本案例中，大學(xué)生小唐創(chuàng)業(yè)后想申請享受稅收減免，應(yīng)向哪個部門提出認(rèn)定申請（B）

A小唐創(chuàng)業(yè)地縣級及以上人力資源社會保障部門上

B小唐創(chuàng)業(yè)地縣級及以上稅務(wù)部門

C小唐學(xué)校所在地省教育行政主管部門

D小唐戶籍地縣級及以上稅務(wù)部門

九、46、對于大華廠30多名工人要到市政府上訪這一事件，作為一名勞動保障協(xié)理員，你判斷市政府仿訪局進(jìn)行處理的程序是（A）

A登記——接談——處理B接談——登記——處理

C接談——處理——登記D處理——接談——登記

47、大華廠30多名工人在與單位解除勞動合同半年后仍沒有享受到失業(yè)保險待遇，按照上述材料推斷，你認(rèn)為最可能的原因是（A）

A單位未在規(guī)定時間向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請備案

B失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)未對申領(lǐng)者的資格進(jìn)行認(rèn)定

C失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時核發(fā)其失業(yè)保險待遇

D失業(yè)人員未到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)金

48、為幫助失業(yè)人員領(lǐng)到失業(yè)保險金，小李把申領(lǐng)失業(yè)保險金的正確程序告訴了大華廠的失業(yè)人員，你認(rèn)為下列程序中（C）是正確的A提出申領(lǐng)申請——提供有關(guān)證明——申報備案——資格認(rèn)定——享受待遇B提出申領(lǐng)申請——提供有關(guān)證明——資格認(rèn)定——申報備案——享受待遇C申報備案——提出申領(lǐng)申請——提供有關(guān)證明——資格認(rèn)定——享受待遇D申報備案——提供有關(guān)證明——提出申領(lǐng)申請——資格認(rèn)定——享受待遇

49、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停發(fā)薛大爺養(yǎng)老金所犯的錯誤是（B）

A未經(jīng)過勞動保障行政部門批準(zhǔn)

B未審驗死亡證明就作了停發(fā)處理

C未及時辦理喪葬補助金手續(xù)

D不應(yīng)直接接受社區(qū)協(xié)理員的報告

50、小李之所以把薛大爺當(dāng)作死亡退休人員上報，是因為她未按照動態(tài)開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作（D）的要求辦理

A即時上報B定期上報C逐級上報D核實后上報

第四篇：2009年勞動保障協(xié)理員理論三級

2009年勞動保障協(xié)理員職業(yè)技能理論知識(三級)(1～100題，共100道題，滿分為100分)

一、單項選擇題(1～65題，每題1分，共65分。

1．(D)是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。

A、社會公德

B、社會規(guī)范

C、職業(yè)態(tài)度

D、職業(yè)道德 2．“樂業(yè)’’體現(xiàn)在(D)和職業(yè)行為兩個方面。

A、團(tuán)結(jié)意識

B、大局意識

C、職業(yè)技能

D、職業(yè)情感

3．勞動保障協(xié)理員工作是最基層的工作，涉及方方面面、干家萬戶，需要發(fā)揚集體主義精神，以集體為重，自覺做到個人利益服從集體利益，(C)。

A、集體利益服從社會利益

B、家庭利益服從集體利益

C、局部利益服從全局利益

D、地方利益服從中央利益

4．社會保險既要確保每一個勞動者都能夠維持基本生活，又要適度體現(xiàn)不同勞動者之間的差別，提高參保繳費的積極性。這句話是社會保險（）基本原則的體現(xiàn)。

A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)

B、公平和效率相結(jié)合C、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)

D、社會與個人相結(jié)合

5．現(xiàn)行企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：落實社會保險待遇、開展黨組織活動、()和組織文化體育活動。

A、居家養(yǎng)老服務(wù)

B、提供集中生活場所C、免費體檢

D、提供醫(yī)療保健服務(wù) 6．指導(dǎo)納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員建立（）是社會化管理服務(wù)四項基礎(chǔ)工作之一。

A、社區(qū)黨組織

B、興趣愛好組織 C、自我管理和互助服務(wù)組織

D、幫扶互助組織 7．就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨不包拮()。

A、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定

B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)

C、應(yīng)對經(jīng)濟(jì)全球化對就業(yè)的影響D、擴大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件

8．社區(qū)的功能分為一般功能和本質(zhì)功能兩個方面，其中一般功能包括：經(jīng)濟(jì)功 能、政治功能、（）、福利和服務(wù)功能、娛樂功能、保障功能、管理功能。

A、保育功能、衛(wèi)生功能

B、教育功能、生產(chǎn)功能

C、修復(fù)功能、開發(fā)功能D、教育功能、衛(wèi)生功能

9．社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容包括政府公共服務(wù)；社區(qū)居委會的社區(qū)服務(wù)；（）： 各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務(wù)。

A、上級民政部門開展服務(wù)

B、社區(qū)維修服務(wù)C、社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)D、社區(qū)健康服務(wù) 10．人際溝通中的說話策略包括：()、選擇話題、注意說話場合和說話對象、把握時機等技巧。

A、愛護(hù)聽話者

B、分析聽話者’

C、分析發(fā)言者D、分析發(fā)言材料

11．計算機硬件的日常維護(hù)應(yīng)注意：潔凈度、溫度和濕度、供電電源、電磁干擾、正確開關(guān)機、()、動手必知。

A、經(jīng)常搬動設(shè)備

B、保持設(shè)備穩(wěn)定

C、卸載無用程序D、定期查殺病毒 12．勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)對各類勞動保障業(yè)務(wù)提供支持，其中包括()。

A、小區(qū)綠化管理

B、小區(qū)治安管理 C、健身培訓(xùn)管理D、就業(yè)培訓(xùn)管理

‘

l 3．邏輯分析、試驗調(diào)查和（）是制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中對調(diào)查方

案進(jìn)行可行性研究的常用方法。

A、編寫．

B、統(tǒng)計匯總C、經(jīng)驗判斷D、問卷設(shè)計 4．（）不是制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中確定調(diào)查計劃的主要內(nèi)容。

A、調(diào)查方法

B、調(diào)查目的C、調(diào)查對象D、訪問交談

卷冊一：理論知識部分(勞動保障協(xié)理員

國家職業(yè)資格三級)

第2頁(共12頁)1 5．（）是勞動保障社會調(diào)查工作計劃中組織試驗調(diào)查實施步驟的內(nèi)容之一。

A、整理調(diào)查資料

B、進(jìn)行多點的對比調(diào)查C、修改完善調(diào)查計劃

D、研究調(diào)查資料 16．勞動保障協(xié)理員做好入戶調(diào)查日志一般應(yīng)遵守的基本原則不包括()。A、有被調(diào)查對象的完整資料

B、記錄時不能取舍 C、要有基本要件

D、要簡明扼要

l 7．在信息采集中，利用客觀檢驗法對設(shè)計的調(diào)查問卷初稿進(jìn)行試用，其檢查和 分析的主要因素不包括()。

A、專家評價

B、回收率

C、有效回收率

D、填寫錯誤 8．在信息采集中，問卷調(diào)查實施的基本程序是（）一分發(fā)問卷一回收問卷一 整理審查問卷。

A、組織動員

B、收集資料

C、問卷試驗

D、確定調(diào)查對象 19．編制信息管理臺賬應(yīng)做到分類建賬、完整記錄和()。

A、有統(tǒng)計分析

B、有情況說明

C、公開填寫

D、便于填寫 20．管理信息系統(tǒng)主要包括確定信息需要、收集和處理信息和（）三種功能。

A、確定信息資源

B、促使信息得到使用 C、建設(shè)信息設(shè)施

D、核對信息 2 1．失業(yè)人員動態(tài)跟蹤的信息處理一般分為信息系統(tǒng)處理、電子臺賬記錄和（）三種方式。

A、信息分類

B、信息調(diào)節(jié)

C、手工臺賬記錄

D、信息交換 22．勞動保障管理信息系統(tǒng)具有（）、公共服務(wù)、基金監(jiān)管和客觀決策四項功 能。

A、信息采集

B、信息校核

C、業(yè)務(wù)經(jīng)辦

D、跟蹤服務(wù) 23．統(tǒng)計分析的作用是透過現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認(rèn)識其內(nèi)在的()，揭示其本 質(zhì)特征。

A、結(jié)構(gòu)特征性

B、數(shù)量規(guī)律性

C、考核體系

D、質(zhì)量指標(biāo) 24．統(tǒng)計分析中常用的比較分析方法是和計劃比較、和過去比較、和（）。

A、不同類比較

B、同行(同類)

C、概念比較

D、數(shù)據(jù)比較

卷冊一：理論知識部分，(勞動保障協(xié)理員

國家職業(yè)資格三級)

第3頁(共12頁)25．撰寫統(tǒng)計分析報告的基本要求是反映客觀事物的真實性、用數(shù)據(jù)和事實說明 問題和()。

A、反映信息采集的完整性

B、反映統(tǒng)計方法的科學(xué)性

C、反映領(lǐng)導(dǎo)決策的正確性

D、反映事物的發(fā)展過程

26．公文是在公務(wù)活動中使用的、以說明為主、兼有（）的應(yīng)用文體。

A、敘事和抒情

B、宣傳和咨詢C、敘述和議論

D、圖片和抒情 27．公文寫作具有實用性強、政策性強和（）的特點。

A、詳細(xì)具體

B、專業(yè)抽象

C、篇幅固定

D、簡明扼要 28．以傳媒為載體進(jìn)行政策宣傳、咨詢活動的主要形式包括()。

A、組織社區(qū)論壇

B、舉辦勞動保障知識競賽

C、開展就業(yè)援助月活動

D、制作宣傳櫥窗

29．語言宣傳咨詢服務(wù)主要形式有：設(shè)立政策咨詢服務(wù)臺或窗口、（）、開通 咨詢服務(wù)熱線電話和自動語音查詢服務(wù)電話等。

A、舉辦報告會

B、舉辦社區(qū)論壇

C、口頭宣傳和解答有關(guān)政策

D、舉辦專題文藝匯演 3C)．公益活動和（）等是政策宣傳、咨詢活動的主要方法。

A、目標(biāo)管理

B、聽取匯報

C、輿論引導(dǎo)

D、檢查評估 3 1．（）不是組織學(xué)習(xí)教育進(jìn)行政策宣傳、咨詢活動的主要方法之一。

A、動員報告

B、總結(jié)報告

C、專題報告

D、制作宣傳欄 32．通過人際交往進(jìn)行政策宣傳、咨詢活動的主要方法包括()。

A、總結(jié)報比IZl

B、典型示范

C、走訪活動

D、知識講座 3 3．個案工作的對象是()。

A、社區(qū)組織

B、機構(gòu)

C、企業(yè)

D、個人 34．個案工作較常用的方式包括會談、()和記錄。A、評估

B、統(tǒng)計

C、訪視

D、考核 3 5．個案工作的原則包括()。

A、批評原則

B、傾情投入原則C、接納原則

D、公開原則 3 6．在街道社區(qū)提供有針對性的勞動保障政策指導(dǎo)的主要內(nèi)容不包括（）。

A、就業(yè)困難人員就業(yè)援助政策

B、創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)人員政策

C、進(jìn)城務(wù)工人員政策

D、計劃生育政策 7．在街道社區(qū)提供有針對性的勞動保障政策指導(dǎo)的原則包括（）。

A、教育原則

B、實效原則

C、強制原則

D、政治原則 3 8．就業(yè)援助工作的主要方式不包括()。

A、就業(yè)政策咨詢

B、工傷保險待遇落實

C、公益性崗位援助

D、職業(yè)指導(dǎo) 9．開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的主要渠道不包括（）。

A、創(chuàng)建再就業(yè)基地

B、開發(fā)社區(qū)“三保、三托“崗位

C、開發(fā)高新技術(shù)崗位

D、興辦社區(qū)服務(wù)實體 40．就業(yè)援助服務(wù)內(nèi)容包括()。

A、入學(xué)指導(dǎo)

B、職稱評定

C、職業(yè)指導(dǎo)

D、生活指導(dǎo) 4 1．就業(yè)援助服務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）。

A、求職登記和職業(yè)指導(dǎo)

B、崗位援助C、學(xué)歷教育

D、跟蹤服務(wù) 42．求職者求職的一般過程不包括()。

A、辦理求職登記

B、接受職業(yè)指導(dǎo) C、查詢用工信息

D、領(lǐng)取薪酬 43．用人單位招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、()、福利待遇、社會保險等。

A、勞動報酬

B、社區(qū)情況

C、規(guī)章制度

D、家庭收入

44．用人單位自用工之日起滿（）年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用 人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。，A、4

“B、3

C、2

D、1 45．用人單位終止勞動合同的情形包括()。

A、勞動者開始依法享受基本醫(yī)療保險待遇的 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、開始依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險費的D、開始依法為勞動者繳納失業(yè)保險費的 46．經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，6個月以上不滿1年 的，支付()工資。

A、1個月

B、3個月

C、5個月

D、6個月 47．下列情形中，出現(xiàn)（）時用人單位可以解除勞動合同。

A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的‘

B、勞動者在本單位因公負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力的

C、因勞動者過錯致使勞動合同無效的D、勞動者要求參加社會保險的 48．()是職業(yè)中介機構(gòu)依法禁止的行為。

A、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù) B、開展人力資源管理咨詢服務(wù)

C、收集發(fā)布職業(yè)供求信息

D、組織職業(yè)招聘洽談會

49．創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要對象：有創(chuàng)業(yè)愿望和一定創(chuàng)業(yè)能力的人員，包括已經(jīng)是企業(yè)主，但需要提高()的人員。

A、經(jīng)營能力

B、學(xué)習(xí)能力

C、分析能力

D、判斷能力

50．制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的前期信息準(zhǔn)備內(nèi)容包括：掌握失業(yè)人員的培訓(xùn)意向和職業(yè)期望、分析失業(yè)人員狀況、()。

A、匯總鑒定機構(gòu)信息

B、匯總培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)量 C、匯總培訓(xùn)人數(shù)和專業(yè)

D、匯總?cè)肆Y源市場數(shù)量 1．失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則包括：針對性原則、（）、有效性原則。

A、實用性原則

B、統(tǒng)一性原則 C、特殊性原則

D、理論性原則 52．退休人員生理需求不包括()A、住房

B、水

C、食物

D、安全 53．退休人員達(dá)到自我實現(xiàn)境界的目標(biāo)后，A、名望得到提高C、自覺性提高B、成就感極強D、地位得到提高

54．按照退休人員的需求組織講座時，要通過張榜公告、（）等方式告知講座的內(nèi)容、時間和地點，請退休人員報名參加。

A、志愿者上門

B、自我管理和互助組織傳達(dá)C、街道勞動保障機構(gòu)的負(fù)責(zé)人上門

D、社區(qū)主任傳達(dá)

55．退休人員醫(yī)療保健常見病不包括()。

A、冠心病

B、帕金森癥

C、中風(fēng)

D、高血壓 56．不屬于對特殊群體定期走訪慰問步驟的是()。

A、申請經(jīng)費

B、預(yù)約走訪

C、購買物品

D、醫(yī)療保健

57．凡是直接從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員，都必須進(jìn)行相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)，經(jīng)()考核鑒定，取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗或繼續(xù)從業(yè)。

A、職業(yè)技能

B、職業(yè)教育

C、就業(yè)能力

D、職務(wù)技能 58．一般情況下所說的信用，是指狹義角度上的，屬于()的信用。

A、道德范疇

B、經(jīng)濟(jì)范疇

C、法律范疇

D、生活范疇 59．信用社區(qū)小額擔(dān)保貸款屬于()。

A、主動征信

B、被動征信

C、家庭征信

D、單位征信 60．誠實守信的經(jīng)濟(jì)價值主要表現(xiàn)不包括：()。

A、誠實守信是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的必然選擇 B、誠實守信是生財之道，經(jīng)營之本

C、誠實守信能減少市場經(jīng)濟(jì)成本

D、誠實守信有利于和諧社會建設(shè) 6 1．個人信用檔案的內(nèi)容不包括()。

A、資產(chǎn)狀況

B、納稅資料

C、司法記錄

D、黨組織關(guān)系證明 62．下列選項中，不屬于小額擔(dān)保貸款跟蹤服務(wù)程序的是（）。

A、建立小額擔(dān)保貸款信用檔案

B、建立與有關(guān)部門的聯(lián)系

C、實行定期回訪與聯(lián)系

D、協(xié)助制定經(jīng)營計劃

63．計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金時，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、()、利息等因素確定。

A、本人繳費年限

B、本人工作年限C、本人退休年齡

D、本人視同繳費年限 64．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人()的不同劃分為3個檔次。

A、累計工作年限的長短

B、累計繳費時間的長短

C、年齡D、最近一次繳費時間的長短 65．行政機關(guān)及其工作人員辦理信訪事項，應(yīng)當(dāng)恪盡職守、秉公辦事，（），宣傳法制、教育疏導(dǎo)，及時妥善處理。

A、說服教育

B、查明事實、分清責(zé)任 C、擺事實，講道理D、平等協(xié)商

二、多項選擇題(第66題～第80題，請選擇兩個或兩個以上 66．政策宣傳咨詢活動載體的主要形式不包括()。

A、組織開展活動

B、傳媒 C、家政服務(wù)

D、街道社區(qū)管理服務(wù)工作 E、商業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò) 67．就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容包括()。

A、非全日制用工

B、實施就業(yè)援助C、明確政府職責(zé)

D、構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系 E、勞務(wù)派遣

68．管理信息系統(tǒng)是一種在管理中進(jìn)行資源()的系統(tǒng)。

A、評估

B、調(diào)用

C、處理D、采集

E、存儲 69．利用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)動態(tài)管理的基本方法不包括()。

A、錄入信息建立數(shù)據(jù)庫

B、入戶調(diào)查 C、分類匯總D、訪問控制

E、設(shè)立臺賬項目 70．根據(jù)國家文處理辦法的規(guī)定，下列不屬于公文的是（）。

A、雜談

B、命令

C、通知

D、隨筆

E、指示 71．用工信息與求職者需求匹配的原則包括()。

A、崗位信息與求職者求職愿望相適應(yīng)

B、求職者技能與求職者求職愿望相適應(yīng)

C、用人單位與求職者求職愿望相適應(yīng)

D、求職者求職愿望與求職者相適應(yīng)

E、求職者技能與崗位信息相適應(yīng) 72．職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括：()。

A、就業(yè)前培訓(xùn)

B、在職培訓(xùn)

C、藝術(shù)培訓(xùn)D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

E、核心能力培訓(xùn) 73．配合培訓(xùn)機構(gòu)實施培訓(xùn)計劃的內(nèi)容不包括：（）。

A、做好培訓(xùn)前準(zhǔn)備

B、加強企業(yè)管理

C、申報培訓(xùn)計劃

D、開展管理人員培訓(xùn)

E、建立培訓(xùn)管理基礎(chǔ)臺賬 74．當(dāng)（）得到滿足后，退休人員社交需求就會突出出來，進(jìn)而產(chǎn)生激勵作用。

A、尊重需求

B、安全需求

C、生理需求 D、自我實現(xiàn)需求

E、愛情需求 75．養(yǎng)老護(hù)理員在為患病或有肢體、器官功能障礙的老人提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)時，其主要內(nèi)容不包括()。

A、初級保健服務(wù)

B、肢體輔助功能鍛煉 C、心理服務(wù)

D、基本生活服務(wù) E、生理服務(wù) 76．征信的目的是()。

A、克服借貸關(guān)系中的信息不對稱問題B、克服買賣合同關(guān)系中的信息不對稱問題

C、克服貸款額度不確定的問題D、防范和避免借貸關(guān)系中的道德風(fēng)險

E、調(diào)查或?qū)彶閭鶆?wù)人的償付能力

77．1 998年1月1日后參加工作的退休人員，其基本養(yǎng)老金包括（）。

A、過渡性調(diào)節(jié)金

B、個人賬戶養(yǎng)老金 C、過渡性養(yǎng)老金

D、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 E、個人儲蓄養(yǎng)老金

78．在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，影響其多少的決定因素有（）。

A、本人指數(shù)化月平均工資

B、實際繳費年限

C、本人指數(shù)化月平均繳費工資

D、繳費年限

E、當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY 79．關(guān)于醫(yī)療保險待遇享受條件，下列說法不正確的有（）。

A、應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，在補繳部分醫(yī)療保險費 后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇

B、應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，在足額補繳醫(yī)療保險費 后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇

C、欠繳醫(yī)療保險費的單位及其職工在欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費不予結(jié)算

D、欠繳醫(yī)療保險費的單位及其職工在欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費可以結(jié)算

E、用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險費達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限，職工退休后就可 享受基本醫(yī)療保險待遇

’

80．關(guān)于失業(yè)保險金支付的說法，不正確的有（）。

A、失業(yè)保險金應(yīng)按月發(fā)放B、失業(yè)保險金應(yīng)按季發(fā)放

C、經(jīng)審核合格的失業(yè)人員，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金

D、對于領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人

E、對于領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前兩個月告知本人

三、判斷題(81'~1 00題，每題1分，共20分。對于下面的敘述，認(rèn)為正確的，請在答題卡上相應(yīng)題號下把“A” 涂黑，認(rèn)為錯誤的，把“B“涂黑)8 1．（）職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識、道德行為方面的集體鍛煉、集體改造和集體提高，在社會生活中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境

82．（）就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時期內(nèi)，一個國家所有失業(yè)人員在國民經(jīng)濟(jì)各部門中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

83．()我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、社會促進(jìn)就業(yè)”。84．（）影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口總量、技術(shù)進(jìn)步等。85．()工傷保險是指勞動者在工作過程中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因病 暫時或永久喪失勞動以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的 一種社會保險制度。86．（）通常統(tǒng)計一詞有三種不同的含義，即統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料和統(tǒng)計學(xué)。

87．（）勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪談過程中語言控制的常用方法中包括合乎時宜地插話。88．()信息管理就是人對信息資源和信息技術(shù)的管理。89．()管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成要素主要包括人員、數(shù)據(jù)和調(diào)配。

90．()退休人員自我管理和互助服務(wù)組織定期報告制度要求，對于需要按月、季、半年、年報告的工作內(nèi)容，可以不進(jìn)行明確規(guī)定。

91．()退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度的特殊報告制度指出，對于發(fā)生的緊急事件，各自我管理和互助服務(wù)組織要按照有關(guān)要求，在特定時間內(nèi)報告。

92．()統(tǒng)計指標(biāo)的體系是由一系列相互聯(lián)系、相互補充的統(tǒng)計指標(biāo)所組成的有機整體。93．（）工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)包括標(biāo)題、稱謂、正文和結(jié)尾四個部分。94．()社區(qū)崗位信息采集的工作流程不包括信息更新和動態(tài)管理。95．()公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容包括辦理養(yǎng)老保 險。

96．（）職業(yè)培訓(xùn)的主要特點包括：針對性和實用性、靈活性和多樣性、技術(shù) 性和技能性。

97．（）制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序不包括：了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求、了解培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)需求。98．()對退休人員的理論、文化、藝術(shù)、生活技能等需求進(jìn)行收集時，由于 退休人員的需求是全方位的，不是一次性收集，一般以一個季度收集一次為宜。

99．()創(chuàng)業(yè)按創(chuàng)業(yè)項目性質(zhì)可分為傳統(tǒng)技能型、高新技術(shù)型、知識服務(wù)型、體力服務(wù)型。1 OO．（）信訪是指公民、法人或其他組織向各級人民政府、縣級以上人民政 府工作部門反映情況，依法由有關(guān)司法機關(guān)處理的活動。

第五篇：勞動保障協(xié)理員

勞動保障協(xié)理員復(fù)習(xí)題——操作部分 試題

1、某社區(qū)位于市中心，就業(yè)困難人員很多，來服務(wù)站咨詢政策的人也很多。一天中午快下班時，勞動保障協(xié)理員小王接待了本社區(qū)的孫某。孫某原是一家廠辦集體企業(yè)的失業(yè)人員，失業(yè)一年多也沒找到工作，今年43歲，家里的生活主要靠愛人的工資維持。現(xiàn)在，愛人也失業(yè)了，今天來咨詢他這樣的情況該怎么辦。小王：您這樣的情況屬于零就業(yè)家庭，可以申請街道的公益性崗位。孫某：我現(xiàn)在可以申請嗎？

小王：可以。明天我就去給您申請公益性崗位。

孫某：那就太謝謝你了。如果不行的話，能找個臨時的活也行。

小王：對，您也可以從事靈活就業(yè)，符合條件的，國家給予社會保險補貼。

孫某：我還想問一下，我原來的單位一直欠我5000元的集資款，這事怎么辦好呢？ 小王：這事我不管，我也不知道應(yīng)該怎么處理。孫某：我還有一些問題…

小王：現(xiàn)在要下班了，您拿一些資料回去看吧，有什么問題明天可以再來問。小王找了一些資料給孫某，兩人離開服務(wù)站。

1、本案例中，小王進(jìn)行政策咨詢采取的方法是（D）

（A）書面解答（B）書信解答（C）網(wǎng)絡(luò)咨詢（D）口頭解答

2、對于本案例中小王為孫某申請公益崗位的程序，正確的評價是（C）（A）正確，因為孫某提出了申請

（B）不正確，因為小王沒有權(quán)利為其申請

（C）不正確，因為孫某沒有經(jīng)過零就業(yè)家庭的認(rèn)定（D）不正確，因為孫某不符合“4050”人員的條件

3、本案例中，孫某如果從事靈活就業(yè)，可以享受社會保險補貼的期限最長不超過（C）（A）五年（B）四年（C）三年（D）兩年

4、本案例中，對于孫某5000元集資款的問題，小王正確的做法應(yīng)該是（D）

（A）告知不屬于其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問題，結(jié)束咨詢（B）承諾進(jìn)一步了解政策后解答（C）表示歉意，結(jié)束咨詢（D）指導(dǎo)孫某通過其他途徑進(jìn)行咨詢

5、本案例中，小王讓孫某帶走資料回家自己看的做法，正確的評價是（A）（A）不正確，應(yīng)盡可能當(dāng)面給予一次性答復(fù)

（B）正確，小王的做法符合勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求（C）不正確，只能當(dāng)面一次性解答，不能以任何理由推脫（D）正確，小王應(yīng)首先考慮自己的工作便利 試題

2、近日，家住江海市崇海區(qū)紅旗街道躍進(jìn)社區(qū)的王姐高興地對前來檢查工作的崇海區(qū)勞動保障局局長說：“自從8月份勞動保障協(xié)理員給我推薦了工作以后，我的生活踏實多了。”

王姐，戶籍在江海市崇海區(qū)大柳樹街道櫻花社區(qū)，去年從市化工集團(tuán)失業(yè)，丈夫長年患病，無勞動能力，兒子不滿十歲，生活過得很艱難。社區(qū)勞動保障協(xié)理員小李了解這一情況后，著手對其開展了就業(yè)援助。經(jīng)王姐本人申請，社區(qū)勞動保障服務(wù)站按相關(guān)程序幫助她進(jìn)行了就業(yè)困難人員認(rèn)定，確定她為就業(yè)援助對象。根據(jù)王姐的實際情況，協(xié)理員小李推薦她到紅星社區(qū)從事保潔工作。

為使就業(yè)援助落到實處，協(xié)理員小李還定期對王姐進(jìn)行回訪，了解她的工作情況。

1、王姐提出就業(yè)援助對象申請的單位應(yīng)是（B）

（A）躍進(jìn)社區(qū)（B）櫻花社區(qū)（C）紅星社區(qū)（D）紅旗街道

2、對王姐就業(yè)援助對象認(rèn)定的程序中，負(fù)責(zé)最后審核認(rèn)定的是（C）（A）躍進(jìn)社區(qū)居委會（B）紅旗街道勞動保障服務(wù)所（C）崇海區(qū)勞動保障部門（D）江海市勞動保障部門

3、協(xié)理員小李在進(jìn)行跟蹤回訪過程中，不正確的做法是（C）（A）對王姐本人、她的家庭和她的單位進(jìn)行回訪（B）對王姐本人和她的單位反映的情況做出對比（C）以王姐反映的情況為主，不需回訪她的單位（D）王姐本人對工作條件不滿意的，應(yīng)做好記錄 試題

3、小王是一位經(jīng)驗豐富的勞動保障協(xié)理員，工作中一直跟蹤了轄區(qū)內(nèi)一家規(guī)模較大的企業(yè)用工情況和空崗情況，并實施用工指導(dǎo)。昨天，這家企業(yè)的勞資部門負(fù)責(zé)人毛某告訴小王，今天要來社區(qū)商談一下企業(yè)在社區(qū)開展招聘活動事宜。一大早，小王趕到社區(qū)，準(zhǔn)備了紙和筆，并拿出了社區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的求職者的信息資料以及相關(guān)法律法規(guī)的書，等待毛某的到來。

不一會，毛某來到了社區(qū)。經(jīng)過簡短寒暄后，小王和張某直接進(jìn)入了工作主題。毛某就本次招聘活動進(jìn)行了用工登記。盡管小王比較了解毛某所在的這家企業(yè)，但還是查檢了企業(yè)的用工登記表和企業(yè)擬訂的招聘簡章，并對有關(guān)情況進(jìn)行了詢問。毛某對企業(yè)的基本情況進(jìn)行了描述，并就此次招聘活動的用人需要數(shù)量、相關(guān)從業(yè)條件、提供的薪酬和福利情況等與小王進(jìn)行了溝通。小王根據(jù)毛某的描述，一一做了簡要記錄，并回答了毛某提出的相關(guān)小區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、求職者職業(yè)技能狀況、人力資源市場供求狀況等問題分別做了介紹。

小王仔細(xì)閱讀了招聘簡章，并對簡章提出了修改意見。如簡章中的“工資待遇面議”的表述，小王提出應(yīng)明確具體的待遇條件：對“試用期為一年”的表述，小王認(rèn)為應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，改為1個月。對小李提出的問題，毛某表示馬上進(jìn)行修改。

小王對修改后的招聘簡章內(nèi)容進(jìn)行核對確認(rèn)無誤后，在社區(qū)發(fā)布了，企業(yè)用工信息。三天后，在小王的協(xié)助下，企業(yè)在社區(qū)舉辦了招聘會，企業(yè)招到了滿意的員工。小王又對企業(yè)辦理聘用手續(xù)進(jìn)行了指導(dǎo)。1.小王等待毛某的來前，已經(jīng)做了一些準(zhǔn)備工作。除案例當(dāng)中提到的準(zhǔn)備工作外，小王還應(yīng)準(zhǔn)備的資料有（A）

（A）用工登記表（B）勞動合同（C）職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的招生簡章（D）入戶登記調(diào)查

2.小王在了解這家企業(yè)的有關(guān)情況時，除要了解企業(yè)的合法資格、行業(yè)歸屬、生產(chǎn)經(jīng)營情況、單位地址等情況外，還需了解（B）

（A）員工人數(shù)（B）規(guī)章制度（C）員工性別（D）補充保險 3.小王接受這家企業(yè)登記時，檢查的要點是（D）

（A）稅務(wù)登記副本和介紹信（B）營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記副本

（C）企業(yè)勞動保障年審情況和介紹信（D）營業(yè)執(zhí)照副本年審情況和介紹信有效性 4.小王查驗用人單位用工登記和招聘簡章時，需要注意的內(nèi)容是（B）（A）語言是否流暢、用詞是否恰當(dāng)

（B）是否與勞動保障法律法規(guī)相違背，特別是有無就業(yè)歧視、工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容（C）是否符合我國法律法規(guī)，特別是有無污染情況

（D）工商年審是否通過，工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容 5.小王在社區(qū)發(fā)布用工信息，采取的方式最有可能是（D）

（A）利用新聞媒體形式（B）通過召開座談會或打開電話通知的形式（C）利用人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)或其他傳遞形式（D）黑板報、海報、招用工通知或其他書面形式 試題

4、李強是A市勞動保障協(xié)理員。現(xiàn)在要開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點，進(jìn)天他要到市社保局辦三件事。

第一件事：是關(guān)于城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的。他在一個月前就把市社保局下發(fā)的有關(guān)表格發(fā)到了社區(qū)居民手中，并指導(dǎo)他們進(jìn)行了填寫。今天他收集齊了本社區(qū)所有符合條件人員的有關(guān)資料，到市社保局為他們辦理參保登記手續(xù)。

第二件事：為李阿姨辦理養(yǎng)老保險接續(xù)手續(xù)。李阿姨是半年前與市玻璃廠協(xié)商終止勞動關(guān)系的。她在社區(qū)開了個雜貨店，以靈活就業(yè)的形式實現(xiàn)了再就業(yè)。聽說可以通過社區(qū)代理繳納社會保險費，就帶著原參保的有關(guān)資料到社區(qū)來，請李強代為辦理。

第三件事：向社保局報告本協(xié)助開展離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證情況。他帶來了離退休人員填寫的認(rèn)證表及認(rèn)證情況的書面報告。社保局的王科長仔細(xì)看了他帶來的有關(guān)資料，然后帶他到有關(guān)科室辦理完了相關(guān)手續(xù)。最后，王科長對李強的工作提出了表揚。

１、城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險后，其繳納醫(yī)療保險費采用的方式是（Ｂ）。

（Ａ）每半年繳納一次

（Ｂ）一次性繳足一年

（Ｃ）每季度繳納一次

（Ｄ）按月繳納

２、李強為李阿姨辦理養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)，需攜帶的資料有：李阿姨的身份證、戶口簿、基本養(yǎng)老保險手冊和（Ｄ）。

（Ａ）街道社區(qū)證明信

（Ｂ）社保機構(gòu)同意接續(xù)的函

（Ｃ）原單位出具的參保證明

（Ｄ）基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)通知單

3、李阿姨現(xiàn)在每月收入大約為１０００元左右，去年Ａ市在崗職工月平均工資 為８００元，按靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定，李阿姨應(yīng)每月繳納 養(yǎng)老保險費（Ａ）。

（Ａ）１６０

（Ｂ）２００

（Ｃ）６４

（Ｄ）缺少條件無法計算

4、李阿姨以靈活就業(yè)人員身份重新接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系后，到（Ｂ）周歲方可辦理退休手續(xù)。（Ａ）６０

（Ｂ）５５

（Ｃ）５０

（Ｄ）４５

5、李強在向社保局報告本協(xié)助開展離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證情況 時，在書面報告中應(yīng)主要說明已辦理認(rèn)證的人數(shù)、未辦理認(rèn)證的人數(shù)、已辦 理認(rèn)證的原因及（Ｃ）。

（Ａ）認(rèn)證中出現(xiàn)的有關(guān)問題（Ｂ）對認(rèn)證工作的意見和建議

（Ｃ）需要二次認(rèn)證的人數(shù)（Ｄ）對未辦理認(rèn)證的人員做出停發(fā)養(yǎng)老金的意見和建議

6、社區(qū)對行動不便的企業(yè)退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證，先后順序正確的是

（D）。（Ａ）學(xué)習(xí)政策－制定計劃－上門認(rèn)證－開會布置－上交報告（Ｂ）制定計劃－上門認(rèn)證－填寫回收認(rèn)證表－審核認(rèn)定表

（Ｃ）制定計劃－學(xué)習(xí)政策－開會布置－填寫認(rèn)證表－審核認(rèn)證表

（Ｄ）制定計劃－開會布置－填寫回收認(rèn)證表－審核認(rèn)定表－上交報告 試題

5、毛軍５２歲，戶籍和居住地都在濱江市花園社區(qū)，原在一家生產(chǎn)電器的國有企業(yè)工作。現(xiàn)在企業(yè)破產(chǎn)，毛軍失業(yè)，他想在社區(qū)內(nèi)開一個電器維修店。他來到花園社區(qū)勞動服務(wù)站，想咨詢自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策。社區(qū)勞動保障協(xié)理員小李熱情接待了他。小李：請問，您辦理失業(yè)登記了嗎？ 毛軍：還沒有。

小李：您應(yīng)該辦理失業(yè)登記。因為您這種情況屬于４０５０人員，可申請就

業(yè)困難人員鑒定。

毛軍：我想開個電器維修店，國家有什么扶持政策啊？

小李：如果您從事個體經(jīng)營可享受稅費減免、無限期的小額擔(dān)保貸款等就業(yè)

扶持政策。對了，您還可以申請靈活就業(yè)人員社會保險補貼呢。毛軍：那我如果開店成功的話，還能不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金呢？

小李：那不行，只要您開店了，就算就業(yè)了，您還得辦理失業(yè)注銷登記呢。

說完，小李為毛軍詳細(xì)解釋了有關(guān)事項的辦理程序和所需材料，還給了毛軍一些宣傳材料。１、以下選項中，對毛軍能否辦理失業(yè)登記手續(xù)的敘述正確的是（Ｂ）。

（Ａ）不能，因為毛軍已年滿５０周歲

（Ｂ）能，因為毛軍在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求，且是

處在無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員

（Ｃ）不能，創(chuàng)業(yè)人員不能辦理失業(yè)登記

（Ｄ）無法確定，取決于當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定

２、毛軍如果辦理失業(yè)登記，下列選項中不屬于辦理失業(yè)登記必備材料的是

（Ｄ）。

（Ａ）本人身份證

（Ｂ）畢業(yè)（職業(yè)資格）證書

（Ｃ）個人檔案

（Ｄ）房屋產(chǎn)權(quán)證明

３、以下選項中，小李對毛軍講解就業(yè)扶持政策時，不正確的解釋是（Ｃ）。

（Ａ）毛軍可申請享受稅費減免政策

（Ｂ）毛軍是４０５０城鎮(zhèn)就業(yè)人員，按規(guī)定可申請享受靈活就業(yè)人員

社保補貼政策

（Ｃ）毛軍可申請享受無期小額擔(dān)保貸款

（Ｄ）毛軍開店后要注銷失業(yè)登記

４、毛軍從事個體經(jīng)營時，如果要申請小額擔(dān)保貸款，社區(qū)勞動保障協(xié)理員

小李應(yīng)當(dāng)（Ｄ）。

（Ａ）先與銀行聯(lián)系貸款發(fā)放（Ｂ）先進(jìn)行貸款資格審查

（Ｃ）先進(jìn)行項目評審（Ｄ）先受理毛軍提出的申請 ５、毛軍從事個體經(jīng)營后，小李應(yīng)協(xié)助毛軍辦理（Ｂ）。

（Ａ）錄用備案

（Ｂ）就業(yè)登記

（Ｃ）職業(yè)介紹登記

（Ｄ）失業(yè)登記

６、毛軍從事個體經(jīng)營后可申請享受靈活就業(yè)人員社會保險補貼，以下說法

不正確的是（Ａ）。

（Ａ）因毛軍從事個體經(jīng)營，其享受靈活就業(yè)社保補貼的期限沒有限制

（Ｂ）毛軍要申請享受靈活就業(yè)社保補貼，首先應(yīng)申報就業(yè)

（Ｃ）毛軍要申請享受靈活就業(yè)社保補貼，本人要繳納社會保險費

（Ｄ）相關(guān)部門對毛軍享受靈活就業(yè)社保補貼的申請審核后，將補貼資

金直接支付給毛軍本人 協(xié)理員網(wǎng)上試題——理論知識 理論知識

一、單項選擇題（1~80題）

1.職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的多樣性，較強的適用性，相對的（B）。A、穩(wěn)定性和不變性 B、穩(wěn)定性和連續(xù)性 C、多變性和階段性 D、強制性和約束性

2.為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會注意職業(yè)道德的（B）。A、主要作用 B、基本原則 C、法定原則 D、強制要求

3.職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識、（B）方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。A、法律行為 B、道德行為 C、社會行為 D、家庭行為

4.（C）是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國、地方的勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策” 的要求。A、團(tuán)結(jié)互助，相互支持 C、制定政策，領(lǐng)會政策 C、執(zhí)行政策，注重落實 D、樂于奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)

5.有工作要求，但受（D）因素影響尚未實現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)的特征之一。A、社會 B、身體 C、主觀 D、客觀

6.殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、（B）、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。A、分散就業(yè) B、分散按比例就業(yè) C、合伙就業(yè) D、集體就業(yè)

7.社會保險主要采用（D）來保障勞動者的基本生活。

A、政治手段 B、金融手段 C、社會手段 D、經(jīng)濟(jì)手段

8.社會保險的主要特征有：強制性、補償性、預(yù)防性、（C）、共濟(jì)性和責(zé)任分擔(dān)。A、合法性 B、營利性 C、福利性 D、獨立性 9.關(guān)于社會保險與社會保障區(qū)別，不正確的是（C）。

A、目標(biāo)不同 B、對象不同 C、性質(zhì)不同 D、經(jīng)費來源不同

10.在推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作中，不屬于勞動保障部門主要職責(zé)的是（B）。A、將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)納入定點醫(yī)療機構(gòu)范圍 B、加強街道和社區(qū)黨建工作 C、落實退休人員社會保險待遇

D、指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作

11.勞動合同的履行應(yīng)遵循全面履行原則、（B）、協(xié)作履行原則。A、安全履行原則 B、實際旅行原則 C、一致履行原則 D、防范風(fēng)險原則

12.社區(qū)的一般功能包括：經(jīng)濟(jì)功能、政治功能、（D）、衛(wèi)生功能、福利和服務(wù)功能、娛樂功能、保障功能、管理功能。

A、建設(shè)功能 B、生產(chǎn)功能 C、保護(hù)功能 D、教育功能

13.社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容包括政府公共服務(wù)、社區(qū)居委會的社區(qū)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)民間組織的（C）以及各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務(wù)。

A、仲裁服務(wù) B、審判服務(wù) C、志愿服務(wù) D、公證服務(wù) 14.統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核的內(nèi)容包括數(shù)據(jù)的完整性、時效性、（A）。A、準(zhǔn)確性 B、單一性 C、開放性 D、隱蔽性

15.為了進(jìn)行有效的溝通，在溝通的過程中必須遵循清晰、簡明、準(zhǔn)確、（A）、有建設(shè)性、禮貌六大原則。

A、完整 B、單向 C、復(fù)雜 D、間接 16.計算機病毒的主要防治措施包括：（A）。

A、對重要軟件和數(shù)據(jù)做備份 B、可以安裝各類軟件 C、可以安裝來歷不明的軟件 D、經(jīng)常更換U盤

17.（D）是指全部人口中已經(jīng)或可能參加社會勞動的人口。A、經(jīng)濟(jì)活動人口 B、法定勞動年齡人口 C、適齡就業(yè)人口 D、勞動力資源

18.（C）是實現(xiàn)的社會勞動供給，是直接的、已經(jīng)開發(fā)的勞動力資源。A、勞動人口 B、軍隊服役人口 C、經(jīng)濟(jì)活動人口 D、就業(yè)人口

19.按（B）劃分，從業(yè)人員可分為單位就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、勞務(wù)輸出就業(yè)、公益崗位就業(yè)等。A就業(yè)方式 B、就業(yè)去向 C、產(chǎn)業(yè) D、所在單位性質(zhì)

20.（C）是采集失業(yè)人員享受就業(yè)再就業(yè)政策情況的主要內(nèi)容之一。A、享受少數(shù)民族政策 B、享受住房補貼 C、享受政策期限 C、享受政策動機

21.農(nóng)村勞動力信息采集操作程序的最后一個步驟是（C）。

A、信息反饋 B、數(shù)據(jù)錄入 C、信息匯總 D、入戶調(diào)查

22.在退休人員基本信息庫（卡）中，不屬于退休人員基本情況的是（B）。A、興趣及愛好 B、居住情況

C、檔案存放地點 D、發(fā)揮作用情況

23.（B）是指對所采集的信息進(jìn)行科學(xué)的分類、匯總和加工，使信息系統(tǒng)化、條理化的過程。A、信息運用 B、信息整理 C、信息反饋 D、信息傳遞 24.（B）應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則。

A、信息采集 B、信息分類 C、信息匯總 D、信息公布

25.檔案管理是根據(jù)管理的需要，把零散的檔案進(jìn)行分類、組合、排列和（C），使其系統(tǒng)化。A、公示 B、錄入 C、編目 D、反饋 26.統(tǒng)計報表的（C）包括報表目錄、報表表示和填表說明。A、時間 B、種類 C、結(jié)構(gòu) D、單位

27.下列選項中，不屬于退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡正面內(nèi)容的是（C）。A、編號 B、街道社區(qū)名稱

C、退休人員基本情況 D、街道、社區(qū)聯(lián)系人

28.下列選項中，屬于退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡背面內(nèi)容的是（D）。A、編號 B、街道社區(qū)名稱

C、退休人員基本情況 D、幫助聯(lián)系生活照料服務(wù) 29.下列（C）不屬于報表說明和分析的主要內(nèi)容。A、存在的問題 B、基本情況分析 C、報表結(jié)構(gòu)分析 D、工作建議

30.一般事務(wù)性信息是對最近發(fā)生的有意義的客觀事物進(jìn)行及時和如實報道的（C）。A、文章 B、新聞 C、文種 D、報表

31.報告轄區(qū)內(nèi)符合享受就業(yè)再就業(yè)扶持政策條件人員的情況的主要內(nèi)容包括人數(shù)增減情況、（D）情況和就業(yè)再就業(yè)動態(tài)情況。

A、參加公益性活動 B、家庭財產(chǎn) C、學(xué)歷 D、享受扶持政策項目

32.制定突發(fā)事件處理工作預(yù)案的內(nèi)容是指結(jié)合本轄區(qū)情況提出相應(yīng)的突發(fā)事件預(yù)防和處理的（A）。A、程序和方法 B、紀(jì)律和方法 C、法律和制度 D、調(diào)解和制裁

33.勞動保障協(xié)理員協(xié)理處理突發(fā)事件的程序是在事發(fā)時要及時上報、現(xiàn)場進(jìn)行政策解釋和教育疏導(dǎo)，事后做好（C）工作。

A、仲裁 B、行政處罰 C、善后處置 D、公證

34.按照解答問題方式的不同，提供政策咨詢的方式可分為（C）和書面解答服務(wù)。A、發(fā)放宣傳資料 B、書信或電子郵件 C、口頭解答服務(wù) D、設(shè)立宣傳窗（欄）

35.（D）既是對勞動保障協(xié)理員的第一要求，也是在提供政策咨詢服務(wù)時的首要要求。A、準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅娜繂栴} B、全面把握咨詢?nèi)怂稍兊膬?nèi)容 C、解答要通俗易懂、相互交流 D、熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策

36.國家對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的就業(yè)政策，主要是針對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的特點，提高其（A）。A、職業(yè)技能和就業(yè)能力 B、生活能力

C、異地轉(zhuǎn)移能力 D、就地就近生存能力

37.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不超過（A）的20%。A、工資總額 B、全部收入

C、工資和獎金 D、職工個人繳費基數(shù)之和

38.在國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后到達(dá)退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個人帳戶儲存額（D），終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。A、不予支付 B、按月支付給本人

C、按年支付給本人 D、一次性支付給本人

39.用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率控制在工資總額的（D）。A、6%左右 B、6%以內(nèi) C、8%左右 D、8%以內(nèi) 40.基本醫(yī)療個人帳戶主要用于支付小額和（C）費用。

A、社區(qū)就醫(yī) B、規(guī)定病種 C、門診醫(yī)療 D、特殊病種 41.參加了生育保險的職工依法享受生育津貼和（D）。

A、產(chǎn)假 B、醫(yī)療保險 C、產(chǎn)假工資 D、生育醫(yī)療服務(wù) 42.夫妻雙失業(yè)人員屬于（B）原因?qū)е鲁蔀榫蜆I(yè)困難人員。A、技能水平B、家庭因素 C、身體因素 D、失去土地 43.就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、（D）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

A、失去親人 B、失去信仰 C、夫妻關(guān)系 D、失去土地

44.年齡偏大（D）或者身體殘疾的就業(yè)困難人員屬于因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難人員。A、身體素質(zhì)偏低 B、缺乏職業(yè)技能 C、完全喪失勞動能力 D、疾病

45.零就業(yè)家庭是指法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的（D）。A、農(nóng)村家庭 B、個人 C、城市居民 D、城市居民家庭 46.公益性崗位開發(fā)計劃的主要內(nèi)容包括：申報事由、崗位名稱、（B）上崗條件、工資待遇等。A、崗位質(zhì)量、工作內(nèi)容 B、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容 C、崗位數(shù)量、工作紀(jì)律 D、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容 47.職業(yè)指導(dǎo)的主體性原則中認(rèn)為，（C）是職業(yè)指導(dǎo)過程的主體。A、職業(yè)指導(dǎo)員

B、求職者 C、用人單位 D、工作人員 48.下列工作內(nèi)容，（D）不屬于勞動保障協(xié)理員為就業(yè)困難人員提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。A、技巧性指導(dǎo) B、政策性指導(dǎo)

C、個性化指導(dǎo) D、提高職業(yè)技能指導(dǎo)

49.進(jìn)行用工指導(dǎo)時，需主要了解用人單位合法資格、員工待遇、專業(yè)要求和（B）等情況。A、機構(gòu)設(shè)置 B、崗位工種 C、崗位代碼 D、身高要求 50.下列說法正確的是（B）。

A、采集求職信息應(yīng)根據(jù)求職登記表整理 B、采集的職業(yè)供求信息必須是真實的

C、采集用工信息應(yīng)根據(jù)用人單位招聘簡章整理 D、求職信息應(yīng)根據(jù)求職者直接敘述進(jìn)行整理

51.通過服務(wù)場所獲取職業(yè)供求信息可以保障信息的（A）。A、有效性和準(zhǔn)確性，方便對信息進(jìn)行及時處理 B、有效性和相對性，方便對信息進(jìn)行及時處理 C、完整性和相對性，方便對信息進(jìn)行及時處理 D、相對性和完整性，方便對信息進(jìn)行準(zhǔn)確處理

52.對通過外聯(lián)方式獲取職業(yè)供求信息的特點，下列說法正確的是（A）。A、有費用低的特點 B、有費用高的特點 C、有不需費用的特點 D、有收取費用的特點 53社區(qū)用工需求信息傳遞的方式主要有（A）。

A、通過社區(qū)用工信息欄 B、通過親友相互傳遞 C、通過開辦培訓(xùn)班 D、發(fā)放求職登記表 54.社區(qū)傳遞用工需求信息的主要內(nèi)容包括（A）。A、招聘時限和聯(lián)系方式 B、企業(yè)獲將情況 C、企業(yè)內(nèi)設(shè)機構(gòu) D、招聘方式和法人代表

55.勞動保障協(xié)理員開展職業(yè)介紹服務(wù)的基本要求有六項，其中四項分別是建立求職者求職信息檔案、實施必要的跟蹤指導(dǎo)、為仍未實現(xiàn)就業(yè)的求職者提供二次求職信息檔案、實施必要的跟蹤指導(dǎo)、為仍未實現(xiàn)就業(yè)的求職者提供二次職業(yè)介紹服務(wù)和（C）。

A、實施必要的就業(yè)觀念教育 B、為求職者提供職業(yè)培訓(xùn) C、建立求職者培訓(xùn)信息檔案

D、為求職者提供職業(yè)指導(dǎo) 56.職業(yè)培訓(xùn)的層次分為：初級、中級、高級職業(yè)培訓(xùn)和（B）。A、其他等級培訓(xùn) B、其他適應(yīng)性培訓(xùn) C、一般性培訓(xùn) D、提高性培訓(xùn)

57.職業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：基本素質(zhì)培訓(xùn)、（B）、專業(yè)知識與技能培訓(xùn)。A、職業(yè)生涯設(shè)計 B、職業(yè)知識培訓(xùn) C、科普知識培訓(xùn) D、學(xué)歷證書培訓(xùn)

58.（A）的主要內(nèi)容是創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)計劃培訓(xùn)。

A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) B、開業(yè)培訓(xùn) C、職業(yè)培訓(xùn) D、繼業(yè)培訓(xùn)

59.職業(yè)技能鑒定的對象主要是：國家規(guī)定的從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的人員：各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織職業(yè)技術(shù)工種（專業(yè)）培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)人員；（B）；需轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)的職業(yè)技術(shù)工種（專業(yè)）人員。

A、需晉升職稱的人員 B、需晉升職業(yè)資格等級的人員 C、需考取汽車駕駛執(zhí)照的人員 D、需考取外語等級的人員 60.國家職業(yè)資格中不包括（C）。

A、技師 B、工程師

C、高級技師 D、初級

61.退休人員納入社區(qū)管理后，日常文體娛樂活動的內(nèi)容不包括（A）。A、定期組織退休人員讀書、看報 B、定期組織退休人員開展健身活動 C、定期組織退休人員參加文體活動 D、定期組織退休人員文藝匯演 62.退休人員納入社區(qū)管理后，日常文體娛樂活動的主要組織形式是（C）。A、勞動保障協(xié)理員引導(dǎo)志愿者服務(wù)隊伍 B、社保經(jīng)辦機構(gòu)引導(dǎo)志愿者服務(wù)隊伍

C、勞動保障協(xié)理員指導(dǎo)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織 D、社保經(jīng)辦機構(gòu)指導(dǎo)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織 63.家庭健康檔案的主要內(nèi)容不包括（D）。

A、家庭的基本資料B、問題描述和家庭各成員的個人健康檔案 C、問題描述及進(jìn)展記錄D、家庭主要問題目錄 64.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)屬于（B）的醫(yī)療機構(gòu)。A、營利性 B、非營利性 C、微利性 D、具有行政職能

65.下列選項中，不屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)提供的公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容的是（A）。A、殘疾等級的評估 B、殘疾康復(fù)指導(dǎo)和康復(fù)訓(xùn)練 C、兒童保健 D、老年保健

66.下列選項中，不屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)提供健康教育內(nèi)容的是（A）。A、實施疾病預(yù)防與控制 B、實施重點場所健康教育 C、幫助居民形成增進(jìn)健康的行為方式 D、普及衛(wèi)生健康常識

67.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)提供的精神衛(wèi)生服務(wù)包括為社區(qū)服務(wù)提供（A）指導(dǎo)。A、心理健康 B、生理健康 C、疾病預(yù)防 D、醫(yī)療診斷

68.當(dāng)前，在企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作中，特殊群體中的重病退休人員不包括（D）。A、正在辦理退休手續(xù)的重病人員 B、按病退辦理退休手續(xù)的退休人員 C、退休后得了重病的退休人員 D、享受病退待遇的退休人員 69.失業(yè)登記的主要內(nèi)容包括姓名、性別、民族、（D）、政治面貌、身份證號碼、文化程度、職稱、戶口性質(zhì)等。

A、戶口轉(zhuǎn)移年月 B、結(jié)婚年月、C、培訓(xùn)年月 D、出生年月 70.失業(yè)登記有效期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員，應(yīng)及時辦理（C）。A、求職手續(xù) B、低保手續(xù) C、續(xù)登手續(xù) D、社保接續(xù)手續(xù) 71.被（C）的失業(yè)登記人員應(yīng)注銷其失業(yè)登記。A、用人單位除名 B、用人單位中止合同 C、用人單位錄用 D、用人單位面試

72.（C）的就業(yè)登記主要包括勞動者個人的信息、就業(yè)的類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位以及參加社區(qū)保險狀況，并應(yīng)填寫就業(yè)人員登記表。

A、就業(yè)困難人員

B、從事個體經(jīng)營、自謀職業(yè)和靈活就業(yè) C、被用人單位招用的人員 D、與用人單位解除勞動關(guān)系的人員

73.小額擔(dān)保貸款借款人應(yīng)將貸款用于自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的開辦經(jīng)費和（D）。

A、固定資產(chǎn)購置 B、家庭消費 C、上繳稅費 D、流動資金

74.用人單位在辦理社會保險關(guān)系整體轉(zhuǎn)移時，由轉(zhuǎn)出地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對相關(guān)申請進(jìn)行審核后開具（A）。

A、社會保險關(guān)系證明 B、繳費證明 C、轉(zhuǎn)移證明 D、結(jié)算證明

75.靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)可參照當(dāng)?shù)兀˙）核定。A、本職工年平均工資 B、上一年職工年平均工資 C、本個人實際收入 D、上一年個人實際收入

76.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險記入個人帳戶比例占其全部繳費比例的（C）。A、8% B、20% C、40% D、100% 77.下列人員中，在城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保范圍內(nèi)的是（A）。A、企業(yè)在職職工 B、軍人 C、機關(guān)干部

D、中小學(xué)學(xué)生

78.外領(lǐng)函[2007]35號文件對在境外及港澳臺居住退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證做了明確規(guī)定，該文件是由外交部等（D）個部門聯(lián)合印發(fā)的。

A、6 B、5 C、4 D、3 79.在國外居住的退休的人員在進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格人證時，因年老體弱等原因不能親自前往使領(lǐng)館辦理的，可委托他人辦理。連續(xù)（B）年委托他人代為辦理的下一年原則上要自行辦理一次。A、2 B、3 C、4 D、5 80.已納入社區(qū)管理的退休人員死亡后，其親屬和（C）要在7日內(nèi)向支付其基本養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告。

A、退休人員原所在單位 B、勞動保障行政部門

C、所在地街道社區(qū) D、支付其基本養(yǎng)老金的銀行

二、判斷題（81~100題）

81.（X）勞動保障協(xié)理員小武在接待殘疾人劉強的政策咨詢時，由于已經(jīng)過了下班時間，他告訴劉強第二天再來咨詢。這一做法符合勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中“以人為本、樂于奉獻(xiàn)”的要求。

82.（X）勞動保障協(xié)理員小馬在為社區(qū)自主創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔(dān)保貸款手續(xù)時，有時接受吃飯邀請，但不接受任何禮品。這一做法沒有違背勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則。

83.（X）我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、社會促進(jìn)就業(yè)”。

84.（X）實行低收入政策實現(xiàn)更多就業(yè)、建立社會治安聯(lián)動機制是我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容。85.（X）我國政府指定的負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的專門機構(gòu)是街道。86.（X）規(guī)范勞務(wù)派遣是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容之一。87.（X）法定性是勞動保障監(jiān)察的特征之一。88.（X）通常來說，在統(tǒng)計調(diào)查中，數(shù)據(jù)采集的方法主要有直接觀察法、估測法、訪問法、入戶法等。89.（X）講演的語言表達(dá)的基本要求不包括口語化、通俗易懂。

90.（X）根據(jù)計算機網(wǎng)絡(luò)覆蓋地理范圍的不同，一般將網(wǎng)絡(luò)分為局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。91.（X）信息動態(tài)管理主要是通過原始記錄、抽樣估測和統(tǒng)計報表等方法來管理信息。92.（X）一般事務(wù)性信息的結(jié)構(gòu)通常可分為標(biāo)題、序言、導(dǎo)語和正文。

93.（X）熟練掌握和運用思想教育的方法是政策咨詢服務(wù)工作對勞動保障協(xié)理員的基本要求之一。94.（X）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人履行繳費義務(wù)已滿1年的失業(yè)人員才可以享受失業(yè)保險待遇。

95.（O）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的方法主要有：專業(yè)教師授課、專家專題講座、組織教學(xué)答疑、企業(yè)家現(xiàn)身說法、實地參觀考察、實例分析。

96.（X）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)需經(jīng)區(qū)（市、縣）政府勞動保障行政部門登記注冊并取得醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證。

97.（O）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)開展的傳染病、地方病、寄生蟲預(yù)防控制包括實施預(yù)防接種，配合開展愛國衛(wèi)生工作。

98.（X）再就業(yè)優(yōu)惠證不采用實名制，可以轉(zhuǎn)讓。

99.（X）持再就業(yè)優(yōu)惠證人員和城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人從事個體經(jīng)營或合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)申請小額擔(dān)保貸款從事微利項目的，由地方財政據(jù)實全額貼息。

100.（O）縣以上勞動保障部門對借款人進(jìn)行貸款資格審查確認(rèn)后，要組織有關(guān)人員對其就業(yè)項目評審。

答案 B 2B 3B 4C 5D 6B 7D 8C 9C 10B 11 B 12D 13C 14A 15A 16A 17D 18C 19B 20C 21C 22B 23B 24B 25C 26C 27C 28D 29C 30C 31D 32A 33C 34C 35D 36A 37A 38D 39B 40C 41D 42B 43D 44D 45D 46B 47B 48D 49B 50B 51A 52A 53A 54A 55D 56B 57B 58A 59B 60B 61D 62C 63C 64B 65A 66A 67A 68A 69D 70C 71C 72B 73D 74C 75B 76C 77D 78C 79B 80C 81B 82B 83B 84B 85B 86B 87A 88B 89B 90A 91B 92B 93B 94B 95A 96B 97A 98B 99B 100A