第一篇：權益中心第一學年工作總結

權益中心2007-2008學年度工作總結

本月份我部門在學校領導及各位老師和同學的關懷下，本著為同學們服務的宗旨，秉承“自我教育、自我管理、自我服務”的方針，我部門順利完成本學期工作。現將本學期工作總結如下：

1．在開學初期，我部門策劃并開展了一次：“新生對食堂滿意程度的問卷調查”。該調查得到了宿管部的大力支持，以寢室為單位展開調查，同時權益部門還將同學們反饋的意見與建議進行了整理，并匯報到學院的有關部門。學校對我們的工作也很重視，舉行了一次“學生與食堂交流溝通”的茶話會。在茶話會上，食堂有關負責人對我們提出的問題予以解答，也接受了我們提出的部分意見與建議。同時，我們也更深的了解到了食堂工作的難處。該茶話會增進了我們之間的理解，我們也會盡快地向同學們反饋這次會議的內容，擔當后勤部與學生之間的紐帶橋梁，增進彼此的相互理解。

2．在學期后期，我部開始實行對食堂衛生監督機制，該項活動今后將作為權益中心的日常基礎工作。每周將有兩位班級負責人和權益中心負責人進入食堂內部工作環境進行檢查監督，通過這一舉措，一方面可以幫助食堂部門管理，另一方面，可以保障同學們的飲食安全，建設和諧校園。

3．我部還于本學期開通了學生權益信箱。為了完善校園建設，繁榮校園文化，創造輕松，愉快，和諧的校園環境，我部門特開設權益信箱，每周將會對信箱進行一次管理，收集同學們積極的建議進行整理反饋。同學們對此比較滿意而且也提出了許多自己的積極意見與建議，我部門都一一做了整理分類，并對于其中的一些問題積極報到學院處調查處理。這種做法有利于更好地管理，我部門將在今后的工作中更加重視。

4．在學期末，我部門對全校勤工儉學的學生做了整理統計，并將他們的工作情況向各位負責老師作了一個調查了解，以便于為下學期的勤工儉學學生安排情況作準備。

5．我部門在12月14日接到了桃花坪校區的通知，準備著手寒假火車票優惠工作的辦理。因為是第一次負責該項任務，我們的經驗有限，所以很多方面需要本部的學長給以幫助，我部門將盡最大的努力將這一工作安排好。總結我部門的本學期工作，我們在日常管理的方面做的不是特別到位。權益信箱作為我部門一個比較重要的工作一直沒有能夠很好地做好，以至于一直等到了學期末才正式開啟。還由于一些客觀因素，圖書館的某些方面一直未能得到完善，所以我們也沒有開展這方面的工作管理。

因為缺乏經驗所以剛開始工作都做的比較亂，導致效率很低，喜歡拖拖拉拉。所以我部門下學期應該對各副部的工作有一個比較系統的安排，這樣工作比較輕松而且效率也高。我們將在下學期重點抓基礎工作。

學生會權益中心

07級文法系新聞班 任述奇

第二篇：權益中心工作總結

學生會權益中心學期工作總結

本學期開始，在部門活動及例會上，多次強調學生會“為同學服務”的宗旨，及“引領、服務、創新、奉獻”的精神，提高部門干事的思想意識。同時，加深干事對“為權益而戰”的理解，使干事在思想上具有責任心和歸屬感。權益中心是一個年輕且有活力的部門，擁有巨大的發展空間，在部門發展上，每一位權益中心干事都應該積極主動的為學生服務，為權益而戰。

學生會組織各部門加強對學生會會史的學習及總結工作，我部門積極主動參加，并取得了顯著的效果。這不僅使部門成員加深了對學生會的認識，也加深了各部門之間的感情，提高了部門向心力及凝聚力，在思想認識上也得到了進一步的提升。

我部多次組織集體參加聚會及聚餐活動，在活動中不斷提高部門成員之間及對部門的感情。每次部門例會上都會組織大家就一個問題發表意見，并進行討論，在該過程中不斷提高干事的思想認識.一個部門的發展，綜合素質是很重要的，管理制度也起著舉足輕重的地位。在會議紀律、請假制度等各方面繼承了以往的管理方式。并安排了專門人員負責部門的會議記錄。

三月份，我部門進行了人事變更張琛主任，張子洋、于倩倩為副主任。確立了部門通過干事考察的名單，統計了部門無課表和最新通訊錄。

三、實踐活動

我們只有在實踐中才能磨練自己，在具體活動中我們可以發揚自身優點，及時發現問題、解決問題，這樣才能不斷地進步。我部門本著鍛煉自身、發展部門、服務同學的目的，組織并參加了形式多樣的實踐活動。

（一）具體活動

本學期，最主要的活動是牽頭舉辦了”舊書義賣”活動，活動最終取得圓滿成功。在活動中各部門之間得到了進一步的溝通與交流，在工作上相互幫助，活動的圓滿成功，各部門功不可沒。另一方面，通過本次活動，部門成員在溝通能力、組織協調能力等各個方面得到了加強。有利于在以后的活動中能夠更加順利的完成任務。

本學期其他工作主要有：

3月15日，我部參加了團干會相關工作，未出現任何紕漏。

4月06日，瑞典打擊樂隊晚會的相關工作。

4月18日，五四表彰大會的相關工作。

5月14日，云南省演講比賽相關工作。

（二）培訓及策劃

1.策劃

為了鍛煉各成員的綜合素質，在具體實踐中找出缺點及優點，我部門要求每一位干事都交一份策劃，并在部門會議上就最完善的策劃進行點評。在策劃寫作過程中鍛煉了干事的寫作能力及心思細膩度。讓其親身體驗本次活動的流程及運作的各個方面，能提高成員的綜合素質。

2.培訓

3月26日，對本部門的干事進行了團干培訓。培訓完后進行了學生會內部的交流會。

（三）常規工作

本學期的例會情況一切正常，未出現早退及曠班的情況。每次會議都嚴謹有序的進行，工作分配細致，會議效率高。

在最后一次部門會議上，我部門就本學年的工作進行了總結，并對每一位成員的工作進行了評價。并總結出往后部門的發展方向。

四、工作展望

下學期部門重點發展的方向：

1.加強對部門的宣傳。舉辦更多對學生真正有用的活動。

2.提高部門成員工作細致度及待人處事能力。

3.協調部門活動，提高活動影響力。

4.加強部門成員的交流，提高部門向心力。

本學期我部在日常工作、提升部門的服務能力、建設部門文化、創造實踐機會等方面均有建樹。當然，發展是動態前進的。已經取得的成績只能是對以往我們認真工作大膽求索的肯定，我們要看到在日常工作中還存在的效率不高、宣傳力度不夠、溝通不暢等問題。下學期會根據部門招新的實際情況以及活動的進行情況進行必要的訓練，采取措施進行解決。

第三篇：校會權益中心工作總結

以權心權益 為人民服務

權 益 中 心 工 作

以權心權益 為人民服務

總 結

日期：2015/04/01

以權心權益 為人民服務

一、工作概述----------------------

二、相關問題-----------------------

（一）圖書館占座問題-------

（二）“鐵道新一舍無熱水”問題---------------------------

（三)“藝術樓無空調”問題----

三、工作總結-----------------------

以權心權益 為人民服務

一、工作概述

權益中心本著全心全意服務于廣大同學的宗旨和公平、公正、公開的原則，通過多種方式收集同學們的意見和建議、充分發揮監督職能，做好學校與學生雙方的溝通工作，發揮橋梁紐帶作用，架起學校與學生之間的溝通渠道，盡力為同學解決及解答生活和學習中遇到的困難，維護廣大同學的正當權益。迄今為止，本中心針對學校教學樓，公寓管理，網絡，圖書館，食堂，超市，公共設施，教師，安全，學生社團，學生會等部門的投訴，權益中心會將相關情況查證后，及時匯總并如實上報學校相關責任部門或直接匯報學校領導，請求相關部門予以解決。中心并對解決的問題及時反饋公示。

以權心權益 為人民服務

以上數據反映出幾個問題：一是占座現象以六樓最為嚴重，二是占座同學年級集中分布在大二及大三，三是隔夜占座情況嚴重。

以權心權益 為人民服務

了一把，情況屬實。于是將問題反映到工作組。我接到任務后，準備先找建藝院領導了解情況，便于第二日下午去了建藝樓，可惜工作人員都已下班，建藝院領導也不在。而后，我又從中心主任那查到建藝院學生會的通訊錄并與建藝院權益部部長取得聯系，并將情況告知，希望其向其院領導反應并尋求解決辦法。兩次聯系后得知此事需要先由建藝院學生會向院里提交安裝空調申請并上交學校申請。于是，建藝院權益部的干事便開始整理申請書，目前申請報告已快做好，等待下一步結果中。

第四篇：權益調研中心工作總結

權益調研中心工作總結

沈亮

從過去的經驗淺薄到現在的游刃有余，從過去的手足無措到現在的成竹在胸，從過去的一片空白到現在的豐富多彩，不論是我自身還是院學生會，都發生了驚人的、可喜的變化。對于一年以來學生會工作的總體歷程、基本經驗、深刻教訓和缺漏遺憾，我現將一年來我們部門的工作總結報告呈現如下：

上半年我們部門組織了多次查宿舍衛生，取得了顯著的成績，使得電子信息工程學院的宿舍衛生得到了整體的提高，我們部門也與自律委員會一起負責我們院的晚上熄燈，每個學生會干部都能盡職盡責，保障了我院的學生能夠在規定的時間內關燈休息

下半年我們部門主辦了宿舍熄燈，學風校風建設查宿舍衛生活動，旨在提高同學們防盜防范意識的自查隊。

我部門于11月5號同自律委員會一起組織全體學生會干部以及部分專業的班長督促同學們晚上按時熄燈，每天晚上都有專人負責，每個樓層都有專人負責，取得了顯著的成效，但在工作過程中也發現了一些問題：

一、臨近考試期間按時熄燈情況不樂觀，主要是由于學生會干事陸續有人退會，人員安排上出現了難題，無法正常指派學生會干事按時督促熄燈，增加了負責人員的工作量，導致一些樓層無人督促的現狀；

二、一些10級的干部不把這項常規工作當做一回事，經常不能按時到班，一些10和11級干部需要樓下負責人員打電話催才能去督促樓層熄燈；

為迎接學風校風建設活動，我部門主辦了一次大規模的查宿舍衛生，與輔導員一起到每個宿舍檢查，并拍照；極大的提高了同學們的自我衛生意識

針對全校宿舍多起被盜事件，我部門組織了學生會全體成員參加的自查隊，自查隊隊員工作的宗旨是提高同學們的防盜防范意識，自查隊自組織建立以來已有將近1個半月的時間，效果很差，有極大一部分10根本沒有把這件事當做一件正經事情來辦，對其部門的干事遲到，缺席置之不理，基本上每晚都是需要10級的負責人給當晚值班的11級干事打電話催，我部門安排的每晚值班人員是8人左右，但即使打電話催了，也每晚平均只能有3人左右到班，由此可見我們10級的干部在對11級干事的管理方面出現了嚴重的問題，對此我希望我們要對11級干事從嚴管理，培養他們對事情負責任的態度，要不然會形成上梁不正下梁歪的態勢，會形成惡性循環，最終會導致我們院學生會到處彌漫著懶散，對人對事都無所謂的一種風氣。我懇請各10級的干部能夠重視這一點。

明年我們部門要把自查隊的工作發展成為常規工作，將與各專業的輔導員，各班的班長以及學校宿舍管理中心，校保衛處保持著緊密的聯系，給每位值班人員一張表格，主要有時間、宿舍號、登記表格原因、專業、輔導員名字等，遇到門窗未關好的及時登記，1個星期總結一次交給翟玉東老師，再由翟老師跟各位輔導員溝通，讓他們及時提醒這些宿舍關鎖好門窗

最后我預祝新一屆學生會工作蒸蒸日上！希望新一屆學生會領導班子能夠帶領這屆院學生會，積極進取，開拓創新，完成本屆未竟之事業！

第五篇：權益中心

第一條

第二條 第三條 第四條

第五條 第六條 第七條 學生權益中心章程

第一章 總則

為了增進了解，維護廣大同學的切身利益，加強學院各職能部門、工作機構與學生之間的溝通與了解，參與學院民主管理,推動學院民主化、制度化、科學化管理，特制定本章程。

本中心定名為:義烏工商學院學生會學生權益中心，以下簡稱:學生權益中心。

學生權益中心是在院學生工作部的指導下開展工作。學生權益中心的組織原則是民主集中制。在維護同學權益的過程中要充分發揚民主，在保障同學權益的同時，要密切關注同學的思想動態，積極引導同學們的維權行為，為促進我院各項工作的正常進行而努力。

學生權益中心的宗旨:將切實以“一切為了同學，為了同學一切，為了一切同學”為工作理念，以“促進我院建設，維護自身權益”為目的，勇于開拓，勤于實踐，切實保障同學自身的合法權益，維護學院的穩定。

學生權益中心的基本任務:切實維護廣大同學的切身利益，想同學之所想，急同學之所急，下情上傳，加強溝通，資源共享，增進了解。

學生權益中心的工作職能:學生權益中心是學生權益的忠第八條 第九條 第十條

第十一條第十二條第十三條第十四條第十五條 第十六條 實代言人，他立足于校園生活建設，以喚起青年學生維權意思為目的，以“一切為了同學，為了同學一切，為了一切同學”為宗旨，本著“從同學中來，到同學中去”的原則，切實發揮學校與同學間的紐帶作用，承擔起保護學生權益的重任。

第二章

義務和權利

各干事應遵守本中心章程，執行本中心決議。

積極參加本中心開展的各項活動，認真履行其工作職責。各干事應準時參加本中心的例會,負責刊出宣傳欄并匯總反饋權益信息。

執行宣傳本中心的工作宗旨和各項決議,完成中心交給的各項任務。

密切聯系廣大同學,及時反映他們的意見和要求,切實維護他們的切身權益和合法權益。

各干事均可向本中心工作提出意見和建議,監督本中心工作。

對于模范履行中心義務,在中心工作的建設中顯著成績和突出貢獻的干事,本中心將給予適當獎勵。

第三章 工作程序

本中心的工作范圍不限,可涉及學習、生活、健康等與同學切身利益密切相關的各種事宜。

開辟多樣化信訪方式，熱線電話、權益信箱、網上投訴受

理、收發權益反映表和整理有關意見、建議和要求,定期在中心專欄上發布消息等為主。

第十七條 本中心負責將所收集的相關意見、建議、要求向學校有關部門反饋,尋求解決方法。如反饋意見之后規定期限內未能得到有效答復的,本中心將向其上級主管部門反映,直到同學所反映的問題得到合理答復。

第十八條 本中心將以私人信件、撥打電話、發意見表，進行問卷調查等方式對同學們的意見、建議和要求予以及時回復。

第十九條 本中心不定期就同學反映的熱點問題及時召開座談會,屆時將邀請校有關領導公開予以解答。

第二十條 對某些一時難以解決或需逐步解決的問題，本中心將有專人負責，跟蹤了解情況，傳遞相關信息，以確保問題得以解決。

第二十一條 各干事定期向本中心主任、副主任匯報工作，接受檢查監督。各小組嚴格分工，協調一致，互相配合，確保工作順利開展。

第四章 會議制度

第二十二條 部門每周舉行一次例會，要求各干事準時到開會地點。如不能前來，應向主任請假。

第二十三條 部門每季度在例會上開展一次季度總結，要求各干事認真總結工作。

第二十四條 應做到提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。第二十五條 出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

第五章

考核制度

第二十六條 為了加強部門的管理，提高各干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

第二十七條

部門考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

第二十八條

本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

第六章 附則

第二十九條 本章程之解釋權屬于義烏工商學院學生會學生權益中心。

第三十條 本章程自頒發之日起實行。

義烏工商學院學生會 學生權益中心 2009年2月11日