第一篇：參公事業單位和公務員到底哪個好

以教育推動社會進步

參公事業單位和公務員到底哪個好?

提問者

圖圖老師您好，我是一名處于奔潰狀態的國考小白，我好容易找到職位表的下載入口，但依然看不懂職位表。想問一下，職位表中最后一張表的“參公”是什么意思？國考不是招公務員嗎，怎么會有事業單位呢？求助攻啊！

提問的小可愛，你好！

關于國考報名，圖圖老濕先說點題外話。如果你看不懂職位表或報名過程中遇到很多問題，主要是因為你報考前未仔細閱讀《中央機關及其直屬機構2018年度考試錄用公務員報考指南》，事實上97%的問題報考指南都給出了詳細解釋和解決辦法。尚未報名的小伙伴，趕緊收藏看看。

言歸正傳，接下來我再回答一下關于參公事業單位的問題：

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以教育推動社會進步

2018年國考招考簡章（職位表）共有16144個職位，共招錄28533人。而這其中，有一項很特別的公務員，他們雖然也叫公務員，但是編制卻不在行政編制內，他們就是參照公務員法管理事業單位。

那么，究竟什么是參照公務員法管理事業單位呢？這與公務員又有哪些區別呢？下面圖圖老濕就為大家來科普一下！

參公是指參照公務員管理法管理，是指對政府委托或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。

參照公務員法管理事業單位，是指在事業單位中參照公務員法管理的事業單位。而參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，雖然在錄用、晉升、考核、離退等方面整體上參照《國家公務員管理條例》，但其編制上不屬于公務員的行政編，而屬于事業編制。

而參照公務員法管理事業單位人員與公務員的區別，除上面提到的編制不同以外，在其他方面與公務員基本沒有差別，都屬于國家財政統一撥款，在薪酬福利上也基本一致。如果真要說還有其他不同點，可能晉升空間上來講，因為參公單位比黨政機關的規格要低，所以晉升空間可能不如公務員大。

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以教育推動社會進步

同時，參照公務員法管理事業單位人員與公務員存在相互調動的關系，前提是要有接收單位和你現在單位雙方的同意。一旦有相互調動，那么相應的編制也會發生改變。

在最近幾年的國家公務員招考職位表中，都會有參照公務員法管理事業單位這一項。而在2018國考的招考中，參公職位共計2895個，人數共計3872人，占總人數的13.6%！如果小伙伴們很在意編制問題，報名的時候一定要看清楚了！千萬別再傻傻不知道。

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第二篇：地方公務員、參公、事業單位解釋

地方公務員、參公、事業單位解釋

一、如果安排時明確你是公務員（比如考試進了行政線），而且你去的是行政單位，那你一定是公務員。根本不用管這個單位是否超編的事，這根本與你無關。有空編的話，直接占編。無空編，由中央增加編制。轉業按規定，行政編制的調整權在當地編委，但增加權集中在中央。地級市以下增加行政編，一般只有兩種途徑：

一是省級統一成立新單位，省編委報中央編辦審批； 二是地市增加軍轉干部，報省編辦審核，中央編辦審批。舉例：你所在單位50個行政編，現有55人，超5人。你進去后，由當地編辦統一擬定增人計劃。第二年3、4月份，編制批下來，單位變成51個編。增加的那個編制必然是你的，而另外5個超編人員根本靠不上邊。如果實際情況不是這樣，那就是你們單位領導忽悠你了。

撥打當地12310機構編制舉報電話，或直接到編委督查室反映，一查一個準。現在編制都是實行實名制管理，各單位都有編制臺帳，編內編外一目了然。而且實行自動化管理，數據庫與臺帳對應，并即時更新。是誰的編，就是誰的編。編辦批準的人和臺帳上的人不對應，編辦是不會給上冊的。想在這方面搞暗箱操作，拿著一個人的編制給另外一個人，沒那么容易了。

1、公安也是公務員，屬于行政編制中的政法專項，不能與黨政群混用。

2、并非軍轉干部百分之百加行政編，國家只增加25%。如果一個地方按照25%的比例安排公務員，說明當地一個行政編制都沒有拿出來，完全靠中央增加的。而有的地方公務員比例比較高，甚至達到了百分之七、八十，這就是當地協調了一部分空余的行政編制，體現了對軍轉干部安置的重視。從源頭上說，軍轉安置計劃的依據是什么？轉業、軍轉、轉人一句話，就是當地編辦提供的各單位編制空余情況和中央增加的編制數，以此制定安置計劃和公務員比例。只要分到超編單位的，肯定是占用這25%的中央增加的行政編制。分到缺編單位的，占用本單位編制。它同意接收只是一方面，關鍵看能否納入軍轉辦的安置計劃。如果納入了計劃，且軍轉辦明確地告訴你是行政編，那軍轉辦或人事局自然會協調編辦給你解決。如果沒有納入計劃，純粹是自己聯系的，那編制的問題就很不好說了。如果是事業單位,多大領導也是事業編,亦不是公務員但其領導干部身份不會變。很多人都混淆了編制與身份的異同。很多問題在公務員法中都有明確規定'事業單位和行政單位的人員是可以互調的，用一個公務員法中的名詞叫“調任”。調任是指國家行政機關與外部單位交流，調出人員不再保留公務員身份，調入人員需擔任領導職務或副調研員以上非領導職務。什么叫公務員？公務員法中有明確解釋：公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。這其中最核心的一點是：納入國家行政編制。這是公務員的本質所在，理解了這一點，所有的一切都好理解。從行政單位調入事業單位，就使用事業編制，自然而然地就失去了公務員身份。

二、編制：

1、行政編。包括黨政群，政法專項，和工勤三類，以前還有老干部工作一類，現已取消。其中前兩類也就是公務員；

2、事業編。全額，差額，自收自支三類；

3、企業編。

4、參公編。公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。

一是編制不同，參公人員還是事業編制人員，非行政，而根據公務員法公務員必須有行政編制。原本只有公務員和事業編兩種編制，但由于一些事業單位具有行使政府相關權力的職能，但是其單位的職工卻沒有公務員身份，而編委會又不可能審批通過擴大行政編的編制，于是參照公務員管理機關事業單位這一具有中國特色的中間衍生產物就產生了，參照公務員管理機關事業單位職工的編制是事業編，這點毋庸置疑，曾經看到過編辦的批文，清楚的寫著所有職工都是事業編，但參照公務員法管理。

二是名稱不同，參公人員的名稱為參照公務員法管理人員，從廣義上講具有公務員身份，但從嚴格意義上來講不能算是是正式的國家公務員。事業單位參照公務員法管理需要具備2個條件，一必須是全額撥款事業單位，二是具有法律法規賦予的管理職能。具備了這2個條件后經過本單位申報，同級政府人事部門審核后，報上一級政府人事部門審批。進過批準后這個單位叫做參公單位，參公單位的人員符合登記條件的，經過同級政府人事部門登記后才能享受公務員待遇。參公的叫單位，不叫機關。

三是轉任不同，從公務員單位調到參公單位，編制就由行政編變成了事業編，反之亦然，參公單位調到公務員員單位，身份很自然就由事業編變成了行政編，這也就解釋了我上面說的為什么事業編與公務員和參公在身份與性質有著本質的區別，因為事業編不經過考試是不可能調入這兩種單位的，而公務員和參公是可以互通的。參公人員要轉任到行政機關在廣東等省份是允許的，但在有些省份是不充許的，全國也沒有統一的標準。在廣東，參公人員想轉任到機關當公務員要看這個單位有無多余的行政編制，而公務員轉任則無此限制，意思即參公人員想轉任到行政機關當公務員不但要象公務員一樣辦理各種轉任手續而且還要看對方有無多余的行政編制（一般行政機關編制有空都向社會公開招考了），因此參公人員轉任比公務員轉任有難度，另外如有多余的行政編制參公人員轉行政也要進行考試。（對于這一條，我有不同的理解。根據《公務員法》第六十三條規定，“公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務人員的人員交流”。第一百零六條規定，“法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理”。從法理上來說,公務員就是一個權利義務的集合體,既然履行了公務員義務,就應享受公務員的權利,參公單位的公務員就能流動，不應該設立參公單位公務員不能流動到行政單位的界線。但這僅是從法理角度來理解，不能作為現實實踐的標準）。

第三篇：公務員行為規范(參公)

公務員行為規范考點 1、2006年1月1日起生效實施，1993年8月14日公布的《暫行條例》廢止。

2、公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

3、考錄人員年齡不超過35周歲

4、公務員的義務是指法律規定的公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制

5、職位分類，劃分為綜合管理類、專業技術類、行政執法個層次

27、群體包括：正式組織、非正式組織、社會

28、人類社會的規則分三類：技術規則、游戲規則、道德規則

29、行為規范四種基本類型：倡導型、指導型、必為型、勿為型

30、行為屬性四要素：身份要素、職權要素、時空要素、目的要素

31、公務員的行為選擇受內在和外在兩方面因素的影響，內在因素主要是價值理念和素質，外在因素主要是制度和環境 類

6、錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法

7、考核內容：德、能、勤、績、廉

8、考核結果為優秀、稱職、基本稱職、不稱職

9、公務員職務實行選任制、委任制、聘任制

10、任職必須在規定的編制限額、職數、職位內進行

11、兼職不得領取兼職報酬。

12、機關內設機構廳局級正職以下領導職務空缺時，可以通過競爭上崗的方式，產生任職人選

13、獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號

14、公務員紀律分為：政治紀律、工作紀律、廉政紀律、道德紀律

15、培訓形式分為：初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓（輪訓）

16、交流方式包括：調任、轉任、掛職鍛煉 17回避時應注意：回避近姻親關系

18、工資結構原來的四結構（職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資）歸并為兩結構（職務工資、級別工資），取消了工齡工資

19、公務員工資組成：基本工資、津貼、補貼、獎金

20、辭職分為：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職

21、人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表、聘用機關代表、聘任制公務員代表、法律專家組成

22、違反公務員法承擔法律責任的形式：行政責任、刑事責任

23、公務員辭職或退休后盈利部門任職，違法所得一倍以上五倍以下的罰款

24、公務員行為規范包括：政治行為規范、廉政行為規范、業務行為規范、社交行為規范、道德行為規范

25、政府扮演“公共服務者”角色。政府以服務為主導，以社會為中心，實行“民本位”

25、政府的特點：服務、民主、法治、責任、廉潔、專業、效益、優質

26、馬斯洛提出“生理、安全、社交、尊重、自我實現”五

32、公務員的行為有三類：行政行為、職務（公務）行為、公民行為

33、公務員行為規范：政治性、綜合性、特定性、約束性、適變性

34、行政理念是行政倫理的核心

35、行政態度是行為主體履行職責的基礎，它以恪盡職守、認真負責、公正公平、熱情服務為基本內容

36、公務員制度最早19世紀，英國，恩賜官職制、政黨分肥制

37、英美公務員：忠于政府、保持中立、遵守法紀、廉潔奉公、忠于職守

38、外國文官行為規范最基本的內容：忠于國家、恪盡職守、公正廉潔、遵守法紀

39、政治行為規范：政治堅定、作風正派；忠于國家、維護政府；遵守法紀、執行；服從組織、服從領導 40、腐敗表現為政治腐敗、經濟腐敗、生活腐敗 41、2005年10月成為《聯合國反腐敗公約》的締約國

42、腐敗行為的特性：客觀性、嚴肅性、約束性、基礎性

43、廉政行為規范：遵法守紀、廉潔奉公；崇儉避奢、節約樸素；束身自律、戒貪防腐

44、五慎：慎私欲、慎用權、慎行為、慎交友、慎獨處

45、業務規范的意義與作用：是處理公務的依據、是考核公務員業務績效的基礎和依據、是提高行政效能的保證

46、業務行為基本規范：忠于職守、履職盡責；依法行政、公正文明；勤勉高效、務實創新；團結協作、顧全大局。

47、四不：不瀆職、不越級、不越權、不侵權

48、規范的公文作用：領導和指導作用、宣傳和教育作用、聯系和知照作用、依據和憑證作用

49、公文的格式由文頭、正文、文尾三部分。

50、公文的擬制程序：行文規則、公文起草、擬稿、公文的印制與封發。

51、擬稿是公文寫作最重要的階段。

52、批辦是指機關有關領導人對呈送的公文及擬辦意見提出的指示性意見。

53、社交行為主要有儀表、儀態、舉止、語言。

53、語言行為規范要求：通俗易懂、確切簡明、嚴謹文雅、規范適用。

54、語言檢測和練習方法：自我檢測法、模擬檢測法、反應檢測法

55、演講技巧：調控場面的技巧、表達的技巧、動作的技巧、（5）政治行為規范是維護政治穩定的重要條件

7、業務行為的規范的意義與作用

（1）業務行為規范是處理公務的依據（2）業務行為規范是考核公務員業務績效的基本依據 說服人的技巧、增大信息量的技巧。

56、談判應注意：認真準備、注意形象、堅持原則、講究策略

57、涉外會見會談的排序：遵照慣例、內外有別、中外有別、注意技巧

58、職業道德行為基本規范：講誠信、秉公道、盡責任、正品行、59、社會公德的內容：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法 簡答：

1、下列人員不得錄用公務員：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

2、降職處分與行政處分的區別

（1）目的不同。降職目的是警示作用，行政處分是懲罰違法違紀人員

（2）原因不同。降職的原因是不稱職，行政處分的原因是有違法違紀行為

（3）實施后果不同。降職后晉升職務級別不受影響，行政處分后一定時間不得晉升

3、公務員或者集體有下列情況之一的，撤銷獎勵：（1）弄虛作假，騙取獎勵的；（2）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；（3）有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的

4、公務員的行為：（題型不定）

以公務員為主體，以履行職責、執行公務為基本目的，以職、責、權為基礎，以法律、法規和政策為依據的職務行為。

5、如何公務員所選擇的行為與自己的身份不符就會出現兩種情況：

（1）把自己當做普通公民，并以公民個人身份對待和處理公務，該作為而不作為或雖作為但不負責任，這就是瀆職、失職。

（2）以公務員身份處理私人事務，不該作為而作為。

6、公務員政治行為規范的作用：（1）政治行為規范具有統御作用

（2）政治行為規范是政府履行和實現政治職能的保證

（3）政治行為規范對公務員的政治行為具有引導和約束作用

（4）政治行為規范是考評公務員政治素質的重要依據

（3）業務行為規范是提高行政效能的保證

8、人類社會的規則大致可分為三類

（1）一是以客觀規律為基礎的技術規范（2）二是以人際的約定為基礎的游戲規則（3）三是倫理道德意識為基礎的道德規范 辯析

1、廉政行為規范的意義與作用

（1）廉政行為規范是行政機關建設的需要（2）廉政行為規范是從事公務活動的需要

（3）廉政行為規范是考核和監督公務員的重要依據（4）廉政行為規范是廉政制度體的重要組成部分（5）廉政行為規范是促進經濟和社會發展進步的重要保證

2、公務員職務關系的法律涵義：

（1）公民一旦成為公務員，就會有明確的職責要求和公眾期許，就要承擔相應的義務和責任，就要受到更多的約束和規范。

（2）公務員作為公職人員，必須有公共精神、責任意識和服務意識。

（3）公務員所任職的機關，要明確公務員的職位，賦予公務員相應的職務、職責和職權。

（4）公務員依法履行職務或執行公務而引發的責任問題，原則上由公務員所在的機關承擔。

（5）公務員依法履行職務的行為受法律保護。（6）公務員的合法權益受法律保護。

3、規范公務員行為的意義與作用

（1）規范公務員行為是政府履行職能的需要（2）規范公務員行為是塑造政府良好形象的需要（3）規范公務員行為是考核、評價與監督公務員的需要

（4）規范公務員行為是提高公務員素質的需要（5）規范公務員行為是行政體系建設的需要 論述

1、公正文明有五點含義：

（1）公共行政機關的基本職能是社會管理和公共服務。管理是手段，服務是目的。

（2）公共行政機是社會服務機構，服務體現了公共行政組織的本質，也是現代社會的必然要求。

（3）公平、公正的核心是機會均等和規則平等。（4）現實生活中的任何社會成員都希望能得到政府的照顧，都希望能得到更多的資源和利益。

（5）公務員在履職過程中，既要認真按法律、法規和政策辦事，又要在履行公職、從事公務、處理問題時體現公正、文明。

2、公務員職業道德的意義與作用:

1、公務員的職業道德關系公職形象。公務員職業道德水平直接關系到公職形象，影響行政效能。好的職業道德可以提高行政組織的信度和效度，提高政府形象和威信，有利于行政目標的順利實現。

2、具有調節和約束功能。公務員在從事職業活動，要處理各種復雜關系，職業道德可以引導、指導、約束公務員正確調節和處理各種利益關系。

3、具有激勵和強化作用。公務員職業道德對公務員的思想和行為具有經常性的潛移默化的作用，可以從心靈上對公務員的行為產生影響。

4、具有導向和示范作用。公務員可以不那么優秀，但卻不能不講道德，對社會的影響巨大，有示范、表率、導向、輻射作用。

總之，作為社會示范群體的公務員，在職業道德上理應體現先進性要求，理應樹立示范性作用，理應形成權威性影響。判斷

1、縣級以下（含縣級）不能組織錄用考試

2、所有錄用公務員都要進行公示 錯

3、定期考核以平時考核為基礎

4、處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除

5、復核結果不服時應在十五日內提出申訴

6、聘任制公務員不適用“降級”、“撤職”、“開除”等處分，如有問題予以解除合同

7、人的一切活動的外在表現統稱為人的行為。

8、公共行政倫理就是政府行政過程中的倫理

9、原始社會沒有公職，氏族社會有擔任公職的人。10、1939年頒布的《公務員服務法》國民黨

11、遵守法紀、執法政，是政治行為規范最基本的內容

12、法制是法治的前提與基礎，法治是法制的本質與目標

（制度是前提，治理是目標）

13、依法行政是法治的核心

14、上位法優于下位法；同一位階的法，特別法優于一般法；新法優于舊法。

15、封發是公文撰制的最后環節。

16、“恰當定位、把握角色”是公務員社交行為的基礎；“友善待人、尊重別人”則是公務員社交行為的要點。

17、書面述職或口頭述職都稱為述職報告。

18、法與制度表現為“硬”約束，道德表現為“軟”約束。

19、倫理道德體系是維系社會秩序的最基本要素。

20、社會公德是整個社會道德體系的重要組成部分，是社會基本價值觀和人的良知的底線，也是社會秩序和文明的基礎。

《公務員行為規范專題》模擬試題一

第 1 題 名詞解釋

1、行為規范

行為規范：是指人們的行為活動所應遵守的基本準則，也是人們行為活動的一般尺度和所應遵循的規則。

2、公務員行為規范

公務員行為規范：是指公務員在擔任公職期間應當遵守和遵循的從政指導思想和履行職責、執行公務的行為準則。

3、腐敗

腐敗：是指公職人員為了謀取私利而違反公認的行為準則、做事原則或道德規范的現象。

4、職業道德

職業道德：是人們從事某種社會職業應當共同遵循的道德準則和道德規范的總稱。

5、行政責任

行政責任：履行職能（責），完成任務，是行政機關及其公務員行政行為選擇的基本目的之一。

6、公共行政倫理

公共行政倫理：廣義地講，凡涉及公共管理與服務的各類機關、團體或組織的活動，都有一個遵循和遵守公共行政倫理的問題，都有一個公共行政倫理建設的課題。狹義地講，公共行政倫理就是政府行政過程中的倫理。

第 2 題 簡答題

1、聯系實際，談談行為規范的含義與特征？

答案要點：所謂行為規范，是指人們的行為活動所應遵守的基本準則，也是人們行為活動的一般尺度和所應遵循的規則。行為規范一般有以下特性：一是普遍性。二是公開性。三是明確性。

2、簡要回答公務員行政職務關系的法律意義？

答案要點: 第一，公務員作為國家公職人員，必須對國家、社會、民眾負責；第二，公務員所具體任職的行政機關，應賦予公務員一定的職務、職責和職權；第三，公務員在執行公務時，代表的是某一國家行政機關，其行為是該機關意志的表達，或者說與該國家行政機關是一體的。第四，公民一旦成為公務員，就會有明確的職責要求和公眾期許，國家或行政組織就要求其承擔比公民更多的義務和責任，受到更多的約束和規范。第五，公務員的公職人員身份、職業地位和工資、福利、保險等合法權利受法律保護。

3、簡要回答公務員行為規范的內容？

答案要點: 公務員行為規范是一個體系，一般由三個方面構成，一是國家、政府或組織制定的有關法律、法規、條例，這些規范具有法律效力；二是政令、政策、制度、紀律、規定、規則、守則，以及有關的行為標準和活動要求等，這些規范具行政效力；三是從長期社會活動中經反復實踐、概括而逐步形成的行政倫理、公職理念及普遍認同的活動原則和約定俗成的習慣、禮儀、規矩、道德等，這些規范對公務員的行為也具有影響力和約束力。

行的自我調節和平衡

5、行政榮譽

行政榮譽：是公職人員獲得的外部肯定性評價及其內心的價值認同。是某種價值尺度和價值的體現，在客觀上反映了社會、公眾對公職人員的評價，在主觀上反映了公職人員的自尊心、自愛心、恥辱心、良知及其價值追求與自我評價。

4、簡要回答公務員行為規范的特性？

答案要點: 綜合性；政治性；特定性；層次性；嚴肅性；適變性

5、簡要回答公務員如何做到恪盡職守，勝任本職？

答案要點：第一，公務員要各負其職，各盡其責，切實履行職責。第二，要遵守各項業務工作的規則。第三，要遵守各項規章制度。第四，要盡責敬業。

第 3 題 問答題

1、論述規范公務員行為是提高公務員素質的需要。

答案要點：首先，行政管理與政治穩定，經濟發展，社會進步，與綜合國力及人民的物質文化生活水平提高息息相關，公務員的素質和能力影響和決定著行政的效能和效度。其次，在國家行政管理活動中，行政組織起主導作用，在行政組織的諸要素中，公務員是最基本、最重要、最活躍的要素，公務員素質的高低對行政管理有舉足輕重的影響。再次，公務員的行為僅靠個人的覺悟和道德去自我把握與約束，作用是有限的也是不可靠的。

2、論述規范公務員行為是樹立政府良好形象的需要。

答案要點：首先，明確公務員的行為準則，規范公務員的行為，有助于塑造良好的公務員形象，進而樹立良好的政府形象。其次，政府的形象受體制、機構、職能、機制、效率、質量等多種因素的影響，但最直接、最具體的形象是通過公務員的行為體現出來的。再次，只有在公務員普遍地認同和遵守行為規范基礎上，整個行政系統才能建立有序運行的保障機制，才能卓有成效地履行國家行政機關的職能，才能在社會公眾中樹立起政府的良好形象和威望。

《公務員行為規范專題》模擬試題二

第 1 題 名詞解釋

1、行政責任

行政責任：履行職能（責），完成任務，是行政機關及其公務員行政行為選擇的基本目的之一。

2、公共行政倫理

公共行政倫理：廣義地講，凡涉及公共管理與服務的各類機關、團體或組織的活動，都有一個遵循和遵守公共行政倫理的問題，都有一個公共行政倫理建設的課題。狹義地講，公共行政倫理就是政府行政過程中的倫理。

3、公務員社交行為規范

公務員社交行為規范：是指公務員在社會交往活動中應遵循的活動準則和應遵守的行為要求。公務員社交行為規范是公務活動與政務禮儀的重要內容。

4、心理調適

心理調適：是指人為了適應外部環境的變化，以維護和保持健康而進

6、公務員的政治行為

公務員的政治行為：主要指公務員任職期間，在涉及政治問題和政治活動中的表現。例如，政治立場、政治方向、政治觀點、政治信仰、政治道德，以及對某一政治問題或某一政治事件的態度和所采取的言行。

第 2 題 簡答題

1、聯系實際，談談政治行為規范的涵義與特性？

答案要點:公務員的政治行為規范是國家與政府為了反映其政治主張和政治意志，維護其政治利益，實現其政治目標，而對公務員提出的且必須遵守的政治行為標準和準則。也就是說，公務員應當有公務員的政治行為規范，公務員應當受公務員政治行為規范的規范。政治行為規范具有嚴肅性、強制性和統御性。

2、簡要回答公務員政治行為規范的作用？

答案要點：

（一）政治行為規范是對公務員政治上的基本要求

（二）政治行為規范是維護組織統一的保證

（三）政治行為規范是密切政民關系的重要條件

（四）政治行為艦范是考核公務員的重要內容

3、簡要回答公務員政治行為基本規范的內容？

答案要點：我國公務員的政治行為基本要求主要有：政治堅定，把握方向；忠于國家，維護政府；遵守法紀，執行政策；服從組織，服從領導。

4、簡要回答遵守法紀對公務員的要求？

答案要點：一是要增強法制觀念和法治意識。二是要遵守法律、法規。三是要遵守政紀，執行政令。

5、簡要回答業務行為規范的作用？

答案要點：（1）業務行為規范是處理公務的依據（2）業務行為規范是考核公務員業績的依據（3）業務行為挽范是提島行歡趁也的像任

第 3 題 問答題

1、論述公務員如何做到政治堅定，把握方向？

答案要點: 首先，公務員政治堅定的根本要求就是要把握正確的政治方向，要把握正確的政治方向就要加強政治學習，提高政治理論修養和政治理論水平。其次，我國公務員把握正確的政治方向的關鍵是要擁護中國共產黨的領導，擁護中國共產黨制定的國家的方針、路線、政策與國家的基本政治制度。再次，公務員要作風正派。在政治上同中央保持一致，維護中央權威，保證政令暢通。此外，公務員在工作上或個人生活中的重大問題和重要情況要及時請示、報告；重大決策重要事項的處理按規定程序辦，不個人或少數人專斷。

2、論述公務員如何做到忠于國家，維護政府？

答案要點：首先，要維護和遵守憲法。憲法是治理國家和社會的總章程，是規定我國社會制度和國家制度的根本大法，它確定了我國的國體和政體及其基本制度，確定了公民的基本權利與義務，規定了國家機構的權力與責任，是所有法律、法規的羞礎，在國家政治、經濟和社會生活等各方面具有極其重要的作用。其次，要維護國家利益。國家利益主要指國家的主權、尊嚴和榮譽，國家的統一、安全和利益。再次，要維護政府。政府是國家的組織形式，是國家的行政機關，也是國家的具體代表。維護政府是公務員的基本義務。維護政府主要是維護政府的聲譽、形象和權威，確保政令暢通。

《公務員行為規范專題》模擬試題三

第 1 題 名詞解釋

1、行政榮譽

行政榮譽：是公職人員獲得的外部肯定性評價及其內心的價值認同。是某種價值尺度和價值的體現，在客觀上反映了社會、公眾對公職人員的評價，在主觀上反映了公職人員的自尊心、自愛心、恥辱心、良知及其價值追求與自我評價。

2、公務員的政治行為

公務員的政治行為：主要指公務員任職期間，在涉及政治問題和政治活動中的表現。例如，政治立場、政治方向、政治觀點、政治信仰、政治道德，以及對某一政治問題或某一政治事件的態度和所采取的言行。

3、述職

述職：是公務員向上級或相關人員匯報履職情況，接受考核、評議、質詢、監督的一項責任和不可缺少的基本功。

4、公務員的業務

公務員的業務：通常指職責范圍內的日常工作和與職責有關的事務。

5、行政良知

行政良知：是公務員履行職責的責任感和自我評價能力，是公務員內心的一種意識活動及其心理因素的綜合反映。

6、公務員的政治行為規范

公務員的政治行為規范：是國家與政府為了反映其政治主張和政治意志，維護其政治利益，實現其政治目標，而對公務員提出的且必須遵守的政治行為標準和準則。

第 2 題 簡答題

1、聯系實際，談談廉政行為規范的涵義與特性？

答案要點：公務員廉政行為規范是關于公務員清廉從政的各種法律、法規、制度、命令、政策、紀律的總和。公務員廉政行為規范有以下特性：兩重性；嚴肅性；約束性；基礎性。

2、簡要回答廉政行為規范的作用？

答案要點：（1）廉政行為規范是政權建設的重要組成部分（2）廉政行為規范是促進社會發展的保證（3）廉政行為規范是執行公務的需要（4）廉政行為規范是客硯評價公務員的標準

3、簡要回答公務員如何做到清正廉潔，克己奉公？

答案要點：（1）不違反財經紀律（2）不索賄、受賄、行賄（3）不私自經商和從事營利活動（4）不謀取不正當利益

4、簡要回答公務員如何艱苦奮斗，勤儉節約？

答案要點：（1）公務活動要節檢（2）遵守住房規定（3）按規定用車（4）不用公款私自消費或旅游（5）不搞迷信活動，不涉黃、賭、毒

5、聯系實際，談談業務行為規范的涵義與特性？

答案要點：公務員業務行為規范指公務員在所從事的各項業務工作中應遵循的工作規則和要求。特征包括：普泛性；針對性；強制性。

第 3 題 問答題

1、論述公務員如何做到克欲戒貪，品行端正？

答案要點: 公務員要做到“五慎”：

（一）慎私欲

（二）慎用權

（三）慎行為

（四）慎交友

（五）慎獨處總之，公務員是否廉政，不僅是經濟問題，作風問題，政風問題，道德問題，也是政治問題。每一個公務員都應高度重視，每一個公務員都必須嚴格遵守廉政行為規范，自律、自省、自重、自警、自勵，自覺接受約束和監督，依法行使好自己的職權，安分守己，走正道、辦正事、樹正風、揚正氣，當好人民的公仆，做品行端正的人。

2、試述公務員廉政行為規范的特性？

答案要點：兩重性。廉政，是一個歷史問題，也是一個世界性的社會間題，既是經濟問題，又是政治問題。縱觀歷史，廉政問題一直是政權建設的重點問題。古今中外的當政者為了鞏固自已的政權，都要采取不同的手段，制定相應的制度和紀律，約束官員的權力，防止腐敗現象侵蝕和危及自己的政權。這些制度、紀律以及有關規定，反映了統治階級的政治意志及其利益。但是，任何歷史時期，任何國家和地區的廉政行為規范，除了其政治功能外，還具有其社會屬性，其中有些內容和做法有科學、合理的成分，一定程度上也反映了人民的耍求和利益。例如，公務員不得經商辦企業與民爭利；不得以權謀私，不得參與或從事與本部門業務有關的任何營利事業；不得利用職務之便，為請托人謀取私利，不得索取或收受任何非法利益與好處；不得貪污、索賄、受賄、行賄；不得直接或間接參與非法的股票和證券交易等等。我國歷史上和國外廉政行為規范中的合理部分我們應當吸收、借鑒。

《公務員行為規范專題》模擬試題四

第 1 題 名詞解釋

1、行政良知

行政良知：是公務員履行職責的責任感和自我評價能力，是公務員內心的一種意識活動及其心理因素的綜合反映。

2、公務員的政治行為規范

公務員的政治行為規范：是國家與政府為了反映其政治主張和政治意志，維護其政治利益，實現其政治目標，而對公務員提出的且必須遵守的政治行為標準和準則。

3、即席發言

即席發言：是指在特定的場合，臨時受到邀請，由他人提議或自己認為有必要而作的簡短講話。

4、公務員業務行為規范

公務員業務行為規范：指公務員在所從事的各項業務工作中應遵循的工作規則和要求。

5、行政價值目標

行政價值目標：綜合反映了行政主體的行政倫理、公職理念與價值觀念，它與行政主體的行政活動相關聯，并貫串在體制、機制、制度與各類規范以及行政實踐之中。

6、廉政

廉政：就是指廉潔從政。公務員廉政的本質要求，是不利用職權和職務及公務之便謀求不正當的私利，這是國家行政機關的職能和本質所決定的，是公務員的職業性質、工作特點和社會責任所決定的

第 2 題 簡答題

1、簡要回答公務員社交行為的基本形式與原則？

答案要點：公務員在社交過程中表現出的行為主要有兩種基本形式：一是語言行為，二是舉止行為。語言行為是通過語言表達的形式傳遞各類信息。舉止行為是通過動作、表情、姿態等身體的運動形式傳遞各類信息。在社會交往中正確定位自己、正確定位他人、遵循和遵守相關規則與慣例是交往的三大原則。交往有尺度，說話有分寸，舉止有教養，行為有節制，是公務員社會交往的基本要求。

2、簡要我國公務員的語言行為基本要求？

答案要點：主要有：通俗易懂，確切簡明，嚴謹文雅，規范適用。

3、簡要回答公務員交談的語言藝術？

答案要點：（1）交談要注意思考。（2）談話的聲調和表情要適中。（3）交談時要鎮靜和耐心。（4）不隨便打斷別人的談話。（5）談話注意場合和對象。（6）交談要注意習俗和禁忌。

4、簡要回答公務員演講的技巧？

答案要點：(1)調控場面的技巧。(2)表達的技巧。(3)動作的技巧。(4)說服人的技巧。(5)增大信息密度的技巧。

5、簡要回答談判的語言藝術？

答案要點：一是注意形象，認真準備。二是堅持原則，講究策略。

第 3 題 問答題

1、論述公務員涉外接待要求。

答案要點：（1）衣著與衛生。（2）迎客與送客。（3）會見與會談。（4）宴會與酒會。（5）饋贈與忌諱。

2、試述公務員涉外出訪要求。

答案要點：（1）見面的禮儀。（2）日常的禮儀。（3）交談的禮儀。（4）出席宴會的禮儀（5）稱呼的禮節。

《公務員行為規范專題》模擬試題五

第 1 題 名詞解釋

1、行政價值目標

行政價值目標：綜合反映了行政主體的行政倫理、公職理念與價值觀念，它與行政主體的行政活動相關聯，并貫串在體制、機制、制度與各類規范以及行政實踐之中。

2、廉政

廉政：就是指廉潔從政。公務員廉政的本質要求，是不利用職權和職務及公務之便謀求不正當的私利，這是國家行政機關的職能和本質所決定的，是公務員的職業性質、工作特點和社會責任所決定的

3、道德

道德：是從個人利益、他人利益和社會公共利益關系角度來反映和表達社會經濟關系的性質、狀況和要求的，也是通過調節這些關系來作用于社會的。

4、公文：是在公務活動中產生和使用的公務文書，是公務活動信息傳遞的重要工具，是管理工作的重要組成部分。

4、腐敗

腐敗：是指公職人員為了謀取私利而違反公認的行為準則、做事原則或道德規范的現象。

5、職業道德

職業道德：是人們從事某種社會職業應當共同遵循的道德準則和道德規范的總稱。

第 2 題 簡答題

1、簡要回答公務員職業道德的含義？

答案要點：職業道德是人們從事某種社會職業應當共同遵循的道德準則和道德規范的總稱。職業道德與人們的職業活動緊密聯系，是以社會分工為基礎，由經濟關系決定的，是在相應的社會環境、職業環境和職業實踐中產生和形成的。職業道德和職業責任，職業紀律是緊密聯系的，職業道德的形成是多種多樣的，如行業性的規章、守則、規程以及行為公約等等。職業道德是道德的重要內容，是道德在職業活動中的具體體現，表現為人們比較穩定的職業心理和職業習慣。一般地說，某種職業道德對從事本職業的人適用，對其他職業不適用。

2、簡要回答我國公務員職業道德的作用？

答案要點：表現在四個方面：一是公務員的職業道德關系政府形象和威信。二是公務員的職業道德具有調節功能。三是公務員的職業道德具有精神作用。四是公務員的職業道德具有導向和示范作用。

3、簡要回答公務員如何做到忠誠？

答案要點：(1)忠于國家。(2)忠于政府。(3)忠于職守。(4)誠實守信。

4、簡要回答公務員心理健康的特征？

答案要點：主要表現在四個方面：一是智能正常。二是情緒健康。三是人格健全。四是行為協調。

5、簡要回答心理調適的方法？

答案要點：首先，要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，要適時分析心理健康狀況。再次，要采取合理的調適措施。第四，要加強心理意志的訓練。

第 3 題 問答題

1、論述公務員的負責精神。

答案要點：對公務員而言，服務的關鍵是負責任，不負責任也就談不上服務。公務員服務的主要對象是民眾，而且這種服務應是熱情、靈活、有效和令人愉快的，而不能是冷漠、刻板、乏味和令人生畏的。民眾是社會的主體，是國家的主人，民心決定著事業的興衰成敗。不管時代怎么發展，情況發生什么變化，民眾是主人，公務員是仆人的主仆關系不能變；無論公務員的職位多高，權力多大，公仆心不能丟，服務意識不能少，這不僅是公共行政倫理和公職理念，也是國家和社會的要求，更是公務員必須的日常實踐和基本的職業道德，每個公務員應當身體力行，見諸行動。為民眾服務就要確立“以民為本”的理念，以民為本就要做到“親民”、“愛民”、“便民”、“利民”。其最基本、最經常、最直接、最具體的表現是尊重民眾，熱愛民眾，聯系民眾，關心民眾，認真聽取民眾的意見和呼聲，實事求事反映民情、民意，想民眾所想，急民眾所急，關心民眾的疾苦，為民眾提供方便，在法律、政策和職權范圍內解決民眾的實際困難，對民眾關心和急需解決的社會公共問題，更要特別關注，妥善處理。盡力為民眾辦好事，辦實事。那種不關心民眾疾苦，漠視民眾的訴求和利益；那種脫離民眾，凌駕于民眾這上，當官做老爺的特權思想和麻木不仁；那種公仆意識淡薄，服務意識差，缺乏責任心，推諉，扯皮，踢球，敷衍塞責，玩忽職守和以權謀私的惡劣作風；那種驕橫跋扈，工作簡單粗暴，不負責任，作風漂浮，弄虛作假，搞形式主義，沽名釣譽的行為；那種為民眾做點好事、實事，不以為是自己的本職、本分，而自視為對民眾的“恩賜”和功德加以炫耀，甚至作為撈取“回報”的資本，都是和公務員服務宗旨背道而馳的，也是與公務員的職業道德不相符的。（具體內容見教材）

2、論述公務員在逆境中產生的不良心理？

答案要點： 公務員產生以下的不良心理：（1）沮喪心理。公務員在境遇不佳時容易產生沮喪心理，其突出表現是無端地自責，對工作、對事業、對前途缺少自信。（2）抱怨心理。公務員對處境不滿就會產生抱怨心理。抱怨是求得心理平衡的-種方式，是內心不滿的一種反應和發泄。（3）嫉妒心理。嫉妒心理產生的原因是自己與周圍環境出現失衡，在攀比心理作用下，以己之長比人之短，既不能正確地看待他人，也不能正確地認識自己，毫無道理地把自己的不滿和不順歸咎于別人。（4）緊張心理。人在受到外界環境的強烈刺激，特別是違背人意的刺激時，思想活動激烈，在心理上形成壓力，容易出現緊張心理。（5）遷境心理。遷境是公務員力求擺脫逆境的一種選擇性心理狀態。其具體表現方式就是脫離不利于自我發展的環境，即，調離本單位或在本單位內部進行調整。（6）逆反心理。逆反心理是公務員在組織或上級面前產生的一種對抗心理狀態。這種心理有的是因上級的失誤，或待人處事不公平、不公正所致。（具體內容見教材）

《公務員行為規范專題》模擬試題一

第 1 題 名詞解釋

7、行為規范

行為規范：是指人們的行為活動所應遵守的基本準則，也是人們行為活動的一般尺度和所應遵循的規則。

8、公務員行為規范

公務員行為規范：是指公務員在擔任公職期間應當遵守和遵循的從政指導思想和履行職責、執行公務的行為準則。

9、腐敗

腐敗：是指公職人員為了謀取私利而違反公認的行為準則、做事原則或道德規范的現象。

10、職業道德

職業道德：是人們從事某種社會職業應當共同遵循的道德準則和道德規范的總稱。

11、行政責任

行政責任：履行職能（責），完成任務，是行政機關及其公務員行政行為選擇的基本目的之一。

12、公共行政倫理

公共行政倫理：廣義地講，凡涉及公共管理與服務的各類機關、團體或組織的活動，都有一個遵循和遵守公共行政倫理的問題，都有一個公共行政倫理建設的課題。狹義地講，公共行政倫理就是政府行政過程中的倫理。

第 2 題 簡答題

6、聯系實際，談談行為規范的含義與特征？

答案要點：所謂行為規范，是指人們的行為活動所應遵守的基本準則，也是人們行為活動的一般尺度和所應遵循的規則。行為規范一般有以下特性：一是普遍性。二是公開性。三是明確性。

7、簡要回答公務員行政職務關系的法律意義？

答案要點: 第一，公務員作為國家公職人員，必須對國家、社會、民眾負責；第二，公務員所具體任職的行政機關，應賦予公務員一定的職務、職責和職權；第三，公務員在執行公務時，代表的是某一國家行政機關，其行為是該機關意志的表達，或者說與該國家行政機關是一體的。第四，公民一旦成為公務員，就會有明確的職責要求和公眾期許，國家或行政組織就要求其承擔比公民更多的義務和責任，受到更多的約束和規范。第五，公務員的公職人員身份、職業地位和工資、福利、保險等合法權利受法律保護。

8、簡要回答公務員行為規范的內容？

答案要點: 公務員行為規范是一個體系，一般由三個方面構成，一是國家、政府或組織制定的有關法律、法規、條例，這些規范具有法律效力；二是政令、政策、制度、紀律、規定、規則、守則，以及有關的行為標準和活動要求等，這些規范具行政效力；三是從長期社會活動中經反復實踐、概括而逐步形成的行政倫理、公職理念及普遍認同的活動原則和約定俗成的習慣、禮儀、規矩、道德等，這些規范對公務員的行為也具有影響力和約束力。

9、簡要回答公務員行為規范的特性？

答案要點: 綜合性；政治性；特定性；層次性；嚴肅性；適變性

10、簡要回答公務員如何做到恪盡職守，勝任本

職？

答案要點：第一，公務員要各負其職，各盡其責，切實履行職責。第二，要遵守各項業務工作的規則。第三，要遵守各項規章制度。第四，要盡責敬業。

治活動中的表現。例如，政治立場、政治方向、政治觀點、政治信仰、政治道德，以及對某一政治問題或某一政治事件的態度和所采取的言行。

第 3 題 問答題

3、論述規范公務員行為是提高公務員素質的需要。

第 2 題 簡答題

答案要點：首先，行政管理與政治穩定，經濟發展，社會進步，與綜合國力及人民的物質文化生活水平提高息息相關，公務員的素質和能力影響和決定著行政的效能和效度。其次，在國家行政管理活動中，行政組織起主導作用，在行政組織的諸要素中，公務員是最基本、最重要、最活躍的要素，公務員素質的高低對行政管理有舉足輕重的影響。再次，公務員的行為僅靠個人的覺悟和道德去自我把握與約束，作用是有限的也是不可靠的。

4、論述規范公務員行為是樹立政府良好形象的需要。

答案要點：首先，明確公務員的行為準則，規范公務員的行為，有助于塑造良好的公務員形象，進而樹立良好的政府形象。其次，政府的形象受體制、機構、職能、機制、效率、質量等多種因素的影響，但最直接、最具體的形象是通過公務員的行為體現出來的。再次，只有在公務員普遍地認同和遵守行為規范基礎上，整個行政系統才能建立有序運行的保障機制，才能卓有成效地履行國家行政機關的職能，才能在社會公眾中樹立起政府的良好形象和威望。

《公務員行為規范專題》模擬試題二

第 1 題 名詞解釋

7、行政責任

行政責任：履行職能（責），完成任務，是行政機關及其公務員行政行為選擇的基本目的之一。

8、公共行政倫理

公共行政倫理：廣義地講，凡涉及公共管理與服務的各類機關、團體或組織的活動，都有一個遵循和遵守公共行政倫理的問題，都有一個公共行政倫理建設的課題。狹義地講，公共行政倫理就是政府行政過程中的倫理。

9、公務員社交行為規范

公務員社交行為規范：是指公務員在社會交往活動中應遵循的活動準則和應遵守的行為要求。公務員社交行為規范是公務活動與政務禮儀的重要內容。

10、心理調適

心理調適：是指人為了適應外部環境的變化，以維護和保持健康而進行的自我調節和平衡

11、行政榮譽

行政榮譽：是公職人員獲得的外部肯定性評價及其內心的價值認同。是某種價值尺度和價值的體現，在客觀上反映了社會、公眾對公職人員的評價，在主觀上反映了公職人員的自尊心、自愛心、恥辱心、良知及其價值追求與自我評價。

12、公務員的政治行為

公務員的政治行為：主要指公務員任職期間，在涉及政治問題和政

6、聯系實際，談談政治行為規范的涵義與特性？

答案要點:公務員的政治行為規范是國家與政府為了反映其政治主張和政治意志，維護其政治利益，實現其政治目標，而對公務員提出的且必須遵守的政治行為標準和準則。也就是說，公務員應當有公務員的政治行為規范，公務員應當受公務員政治行為規范的規范。政治行為規范具有嚴肅性、強制性和統御性。

7、簡要回答公務員政治行為規范的作用？

答案要點：

（一）政治行為規范是對公務員政治上的基本要求

（二）政治行為規范是維護組織統一的保證

（三）政治行為規范是密切政民關系的重要條件

（四）政治行為艦范是考核公務員的重要內容

8、簡要回答公務員政治行為基本規范的內容？

答案要點：我國公務員的政治行為基本要求主要有：政治堅定，把握方向；忠于國家，維護政府；遵守法紀，執行政策；服從組織，服從領導。

9、簡要回答遵守法紀對公務員的要求？

答案要點：一是要增強法制觀念和法治意識。二是要遵守法律、法規。三是要遵守政紀，執行政令。

10、簡要回答業務行為規范的作用？

答案要點：（1）業務行為規范是處理公務的依據（2）業務行為規范是考核公務員業績的依據（3）業務行為挽范是提島行歡趁也的像任

第 3 題 問答題

3、論述公務員如何做到政治堅定，把握方向？

答案要點: 首先，公務員政治堅定的根本要求就是要把握正確的政治方向，要把握正確的政治方向就要加強政治學習，提高政治理論修養和政治理論水平。其次，我國公務員把握正確的政治方向的關鍵是要擁護中國共產黨的領導，擁護中國共產黨制定的國家的方針、路線、政策與國家的基本政治制度。再次，公務員要作風正派。在政治上同中央保持一致，維護中央權威，保證政令暢通。此外，公務員在工作上或個人生活中的重大問題和重要情況要及時請示、報告；重大決策和重要事項的處理按規定程序辦，不個人或少數人專斷。

4、論述公務員如何做到忠于國家，維護政府？

答案要點：首先，要維護和遵守憲法。憲法是治理國家和社會的總章程，是規定我國社會制度和國家制度的根本大法，它確定了我國的國體和政體及其基本制度，確定了公民的基本權利與義務，規定了國家機構的權力與責任，是所有法律、法規的羞礎，在國家政治、經濟和社會生活等各方面具有極其重要的作用。其次，要維護國家利益。國家利益主要指國家的主權、尊嚴和榮譽，國家的統一、安全和利益。再次，要維護政府。政府是國家的組織形式，是國家的行政機關，也是國家的具體代表。維護政府是公務員的基本義務。維護政府主要是維護政府的聲譽、形象和權威，確保政令暢通。

《公務員行為規范專題》模擬試題三

第 1 題 名詞解釋

7、行政榮譽

行政榮譽：是公職人員獲得的外部肯定性評價及其內心的價值認同。是某種價值尺度和價值的體現，在客觀上反映了社會、公眾對公職人員的評價，在主觀上反映了公職人員的自尊心、自愛心、恥辱心、良知及其價值追求與自我評價。

8、公務員的政治行為

公務員的政治行為：主要指公務員任職期間，在涉及政治問題和政治活動中的表現。例如，政治立場、政治方向、政治觀點、政治信仰、政治道德，以及對某一政治問題或某一政治事件的態度和所采取的言行。

9、述職

述職：是公務員向上級或相關人員匯報履職情況，接受考核、評議、質詢、監督的一項責任和不可缺少的基本功。

10、公務員的業務

公務員的業務：通常指職責范圍內的日常工作和與職責有關的事務。

11、行政良知

行政良知：是公務員履行職責的責任感和自我評價能力，是公務員內心的一種意識活動及其心理因素的綜合反映。

12、公務員的政治行為規范

公務員的政治行為規范：是國家與政府為了反映其政治主張和政治意志，維護其政治利益，實現其政治目標，而對公務員提出的且必須遵守的政治行為標準和準則。

第 2 題 簡答題

6、聯系實際，談談廉政行為規范的涵義與特性？

答案要點：公務員廉政行為規范是關于公務員清廉從政的各種法律、法規、制度、命令、政策、紀律的總和。公務員廉政行為規范有以下特性：兩重性；嚴肅性；約束性；基礎性。

7、簡要回答廉政行為規范的作用？

答案要點：（1）廉政行為規范是政權建設的重要組成部分（2）廉政行為規范是促進社會發展的保證（3）廉政行為規范是執行公務的需要（4）廉政行為規范是客硯評價公務員的標準

8、簡要回答公務員如何做到清正廉潔，克己奉公？

答案要點：（1）不違反財經紀律（2）不索賄、受賄、行賄（3）不私自經商和從事營利活動（4）不謀取不正當利益

9、簡要回答公務員如何艱苦奮斗，勤儉節約？

答案要點：（1）公務活動要節檢（2）遵守住房規定（3）按規定用車（4）不用公款私自消費或旅游（5）不搞迷信活動，不涉黃、賭、毒

10、聯系實際，談談業務行為規范的涵義與特

性？

答案要點：公務員業務行為規范指公務員在所從事的各項業務工作中應遵循的工作規則和要求。特征包括：普泛性；針對性；強制性。

第 3 題 問答題

3、論述公務員如何做到克欲戒貪，品行端正？

答案要點: 公務員要做到“五慎”：

（一）慎私欲

（二）慎用權

（三）慎行為

（四）慎交友

（五）慎獨處總之，公務員是否廉政，不僅是經濟問題，作風問題，政風問題，道德問題，也是政治問題。每一個公務員都應高度重視，每一個公務員都必須嚴格遵守廉政行為規范，自律、自省、自重、自警、自勵，自覺接受約束和監督，依法行使好自己的職權，安分守己，走正道、辦正事、樹正風、揚正氣，當好人民的公仆，做品行端正的人。

4、試述公務員廉政行為規范的特性？

答案要點：兩重性。廉政，是一個歷史問題，也是一個世界性的社會間題，既是經濟問題，又是政治問題。縱觀歷史，廉政問題一直是政權建設的重點問題。古今中外的當政者為了鞏固自已的政權，都要采取不同的手段，制定相應的制度和紀律，約束官員的權力，防止腐敗現象侵蝕和危及自己的政權。這些制度、紀律以及有關規定，反映了統治階級的政治意志及其利益。但是，任何歷史時期，任何國家和地區的廉政行為規范，除了其政治功能外，還具有其社會屬性，其中有些內容和做法有科學、合理的成分，一定程度上也反映了人民的耍求和利益。例如，公務員不得經商辦企業與民爭利；不得以權謀私，不得參與或從事與本部門業務有關的任何營利事業；不得利用職務之便，為請托人謀取私利，不得索取或收受任何非法利益與好處；不得貪污、索賄、受賄、行賄；不得直接或間接參與非法的股票和證券交易等等。我國歷史上和國外廉政行為規范中的合理部分我們應當吸收、借鑒。

《公務員行為規范專題》模擬試題四

第 1 題 名詞解釋

7、行政良知

行政良知：是公務員履行職責的責任感和自我評價能力，是公務員內心的一種意識活動及其心理因素的綜合反映。

8、公務員的政治行為規范

公務員的政治行為規范：是國家與政府為了反映其政治主張和政治意志，維護其政治利益，實現其政治目標，而對公務員提出的且必須遵守的政治行為標準和準則。

9、即席發言

即席發言：是指在特定的場合，臨時受到邀請，由他人提議或自己認為有必要而作的簡短講話。

10、公務員業務行為規范

公務員業務行為規范：指公務員在所從事的各項業務工作中應遵循的工作規則和要求。

11、行政價值目標

行政價值目標：綜合反映了行政主體的行政倫理、公職理念與價值觀念，它與行政主體的行政活動相關聯，并貫串在體制、機制、制度與各類規范以及行政實踐之中。

12、廉政

廉政：就是指廉潔從政。公務員廉政的本質要求，是不利用職權和職務及公務之便謀求不正當的私利，這是國家行政機關的職能和本質所決定的，是公務員的職業性質、工作特點和社會責任所決定的

第 2 題 簡答題

6、簡要回答公務員社交行為的基本形式與原則？

答案要點：公務員在社交過程中表現出的行為主要有兩種基本形式：一是語言行為，二是舉止行為。語言行為是通過語言表達的形式傳遞各類信息。舉止行為是通過動作、表情、姿態等身體的運動形式傳遞各類信息。在社會交往中正確定位自己、正確定位他人、遵循和遵守相關規則與慣例是交往的三大原則。交往有尺度，說話有分寸，舉止有教養，行為有節制，是公務員社會交往的基本要求。

7、簡要我國公務員的語言行為基本要求？

答案要點：主要有：通俗易懂，確切簡明，嚴謹文雅，規范適用。

8、簡要回答公務員交談的語言藝術？

答案要點：（1）交談要注意思考。（2）談話的聲調和表情要適中。（3）交談時要鎮靜和耐心。（4）不隨便打斷別人的談話。（5）談話注意場合和對象。（6）交談要注意習俗和禁忌。

9、簡要回答公務員演講的技巧？

答案要點：(1)調控場面的技巧。(2)表達的技巧。(3)動作的技巧。(4)說服人的技巧。(5)增大信息密度的技巧。

10、簡要回答談判的語言藝術？

答案要點：一是注意形象，認真準備。二是堅持原則，講究策略。

第 3 題 問答題

3、論述公務員涉外接待要求。

答案要點：（1）衣著與衛生。（2）迎客與送客。（3）會見與會談。（4）宴會與酒會。（5）饋贈與忌諱。

4、試述公務員涉外出訪要求。

答案要點：（1）見面的禮儀。（2）日常的禮儀。（3）交談的禮儀。（4）出席宴會的禮儀（5）稱呼的禮節。

《公務員行為規范專題》模擬試題五

第 1 題 名詞解釋

6、行政價值目標

行政價值目標：綜合反映了行政主體的行政倫理、公職理念與價值觀念，它與行政主體的行政活動相關聯，并貫串在體制、機制、制度與各類規范以及行政實踐之中。

7、廉政

廉政：就是指廉潔從政。公務員廉政的本質要求，是不利用職權和職務及公務之便謀求不正當的私利，這是國家行政機關的職能和本質所決定的，是公務員的職業性質、工作特點和社會責任所決定的

8、道德

道德：是從個人利益、他人利益和社會公共利益關系角度來反映和表達社會經濟關系的性質、狀況和要求的，也是通過調節這些關系來作用于社會的。

4、公文：是在公務活動中產生和使用的公務文書，是公務活動信息傳遞的重要工具，是管理工作的重要組成部分。

9、腐敗

腐敗：是指公職人員為了謀取私利而違反公認的行為準則、做事原則或道德規范的現象。

10、職業道德

職業道德：是人們從事某種社會職業應當共同遵循的道德準則和道德規范的總稱。

第 2 題 簡答題

6、簡要回答公務員職業道德的含義？

答案要點：職業道德是人們從事某種社會職業應當共同遵循的道德準則和道德規范的總稱。職業道德與人們的職業活動緊密聯系，是以社會分工為基礎，由經濟關系決定的，是在相應的社會環境、職業環境和職業實踐中產生和形成的。職業道德和職業責任，職業紀律是緊密聯系的，職業道德的形成是多種多樣的，如行業性的規章、守則、規程以及行為公約等等。職業道德是道德的重要內容，是道德在職業活動中的具體體現，表現為人們比較穩定的職業心理和職業習慣。一般地說，某種職業道德對從事本職業的人適用，對其他職業不適用。

7、簡要回答我國公務員職業道德的作用？

答案要點：表現在四個方面：一是公務員的職業道德關系政府形象和威信。二是公務員的職業道德具有調節功能。三是公務員的職業道德具有精神作用。四是公務員的職業道德具有導向和示范作用。

8、簡要回答公務員如何做到忠誠？

答案要點：(1)忠于國家。(2)忠于政府。(3)忠于職守。(4)誠實守信。

9、簡要回答公務員心理健康的特征？

答案要點：主要表現在四個方面：一是智能正常。二是情緒健康。三是人格健全。四是行為協調。

10、簡要回答心理調適的方法？

答案要點：首先，要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，要適時分析心理健康狀況。再次，要采取合理的調適措施。第四，要加強心理意志的訓練。

第 3 題 問答題

3、論述公務員的負責精神。

答案要點：對公務員而言，服務的關鍵是負責任，不負責任也就談不

上服務。公務員服務的主要對象是民眾，而且這種服務應是熱情、靈活、有效和令人愉快的，而不能是冷漠、刻板、乏味和令人生畏的。民眾是社會的主體，是國家的主人，民心決定著事業的興衰成敗。不管時代怎么發展，情況發生什么變化，民眾是主人，公務員是仆人的主仆關系不能變；無論公務員的職位多高，權力多大，公仆心不能丟，服務意識不能少，這不僅是公共行政倫理和公職理念，也是國家和社會的要求，更是公務員必須的日常實踐和基本的職業道德，每個公務員應當身體力行，見諸行動。為民眾服務就要確立“以民為本”的理念，以民為本就要做到“親民”、“愛民”、“便民”、“利民”。其最基本、最經常、最直接、最具體的表現是尊重民眾，熱愛民眾，聯系民眾，關心民眾，認真聽取民眾的意見和呼聲，實事求事反映民情、民意，想民眾所想，急民眾所急，關心民眾的疾苦，為民眾提供方便，在法律、政策和職權范圍內解決民眾的實際困難，對民眾關心和急需解決的社會公共問題，更要特別關注，妥善處理。盡力為民眾辦好事，辦實事。那種不關心民眾疾苦，漠視民眾的訴求和利益；那種脫離民眾，凌駕于民眾這上，當官做老爺的特權思想和麻木不仁；那種公仆意識淡薄，服務意識差，缺乏責任心，推諉，扯皮，踢球，敷衍塞責，玩忽職守和以權謀私的惡劣作風；那種驕橫跋扈，工作簡單粗暴，不負責任，作風漂浮，弄虛作假，搞形式主義，沽名釣譽的行為；那種為民眾做點好事、實事，不以為是自己的本職、本分，而自視為對民眾的“恩賜”和功德加以炫耀，甚至作為撈取“回報”的資本，都是和公務員服務宗旨背道而馳的，也是與公務員的職業道德不相符的。（具體內容見教材）

4、論述公務員在逆境中產生的不良心理？

答案要點： 公務員產生以下的不良心理：（1）沮喪心理。公務員在境遇不佳時容易產生沮喪心理，其突出表現是無端地自責，對工作、對事業、對前途缺少自信。（2）抱怨心理。公務員對處境不滿就會產生抱怨心理。抱怨是求得心理平衡的-種方式，是內心不滿的一種反應和發泄。（3）嫉妒心理。嫉妒心理產生的原因是自己與周圍環境出現失衡，在攀比心理作用下，以己之長比人之短，既不能正確地看待他人，也不能正確地認識自己，毫無道理地把自己的不滿和不順歸咎于別人。（4）緊張心理。人在受到外界環境的強烈刺激，特別是違背人意的刺激時，思想活動激烈，在心理上形成壓力，容易出現緊張心理。（5）遷境心理。遷境是公務員力求擺脫逆境的一種選擇性心理狀態。其具體表現方式就是脫離不利于自我發展的環境，即，調離本單位或在本單位內部進行調整。（6）逆反心理。逆反心理是公務員在組織或上級面前產生的一種對抗心理狀態。這種心理有的是因上級的失誤，或待人處事不公平、不公正所致。（具體內容見教材）

第四篇：事業單位參公公務員法試題

中華人民共和國公務員法

練習題

一、單項選擇題

1.民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（C）。A．統一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優先錄取

2.公務員非領導職務層次設置在（B）A．省部級以下 B．廳局級以下 C．縣處級以下 D．國家級以下

3.下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件（D）A.擔任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康

C.無刑事犯罪紀錄 D.大專以上學歷

4.國家對公務員工作時間,實行（C）A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度

D.工齡制度

5.對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員,根據規定予以（A）.A.處分

B.處罰

C.追究刑事責任 D.經濟處罰

6.下列哪些職位不實行聘任制？（A）A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術性的 D.涉及專業性較強的

7.聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（B）規定。A.省級以上公務員主管部門 B.中央公務員主管部門 C.聘任部門 D.國務院

8.哪項職能超出了公務員主管部門的職能規模（D）A.組織公務員法律法規的實施事情

B.省級公務員主管部門可以草擬擬定地方公務員管理的法規,規章 C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處置懲罰 D.擬定公務員管理法律

9.公務員工資中,什么是工資結構的主體.（A）A.基本工資 B.津貼 C.補助 D.獎金

10.國家對公務員實行何種管理，提高管理效能和科學化水平?（D）A.級別 B.行政 C.特殊 D.分類

11.公務員錄用辦法適用于（B）。A.所有進入公務員隊伍的人員

B.主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員 C.主任科員以上及其他相當職務層次的非領導職務公務員 D.國有企業的領導管理人員

12.報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規定的條件外，還應當具備哪一級機關規定的擬任職位所要求的資格條件?(A)A.省級以上公務員主管部門 B.國務院 C.全國人大

D.市級以上公務員主管部門

13.不符合公務員在機關外兼職的條件的是(B)。A.經有關機關批準 B.領取兼職報酬 C.因工作需要

D.不影響本職工作

14.對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，必須（B）。A.經中央公務員主管部門批準 B.經省級以上公務員主管部門批準 C.經地級以上公務員主管部門批準 D.經縣以上公務員主管部門批準

15.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向什么部門申請仲裁?(A)A.人事爭議仲裁委員會 B.上一級主管機關 C.所在機關

D.當地公務員主管部門

16.公務員擔任鄉級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（A）A.應當實行 B.可以不實行

C.根據具體情況而定 D.法律未規定

17.我國公務員制度貫徹_____的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針。（A）A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.黨管干部

D.以經濟建設為中心

18.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（C）A．綜合執法類 B．專業人才類 C．行政執法類 D．國內專家類

19．公務員哪些行為受法律保護?(C)A．行政行為 B．司法行為

C．依法履行職務的行為 D．職務行為

20．下列有關公務員的表述不正確的是（C）。

A．公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員 B．法律對公務員中的領導成員的產生，任免，監督另有規定的，從其規定

C．由于《法官法》、《檢察官法》對法官，檢察官的義務，權利和管理已另有規定，所以法官，檢察官不適用于《公務員法》

D．公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限，條件，標準和程序進行 21．“憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務員的物質，精神需要，使其認同組織目標，強化努力工作的動機。”指的是公務員制度的(A)A．激勵功能 B．開發功能 C．保障功能 D．更新功能

22．下列哪些人員是公務員法所稱人員?(B)A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．行政工作人員 D．履行公職的人員

23．下列關于非領導職務序列說法正確的是（D）。A．非領導職務序列是虛職 B．非領導職務序列是臨時的

C．非領導職務序列不能改任公務員任務 D．非領導職務序列是實職

24．關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（A）A．專門業務培訓的時間一般不得少于七天

B．初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天 C．任職培訓的時間不少于三十天

D．更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天

25．公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么（D）A．行政機關中擔任領導職務的所有人員

B．各級人民政府，黨委的各個部門的領導成員 C．不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員

D．機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員 26．以下人員中，除（C）外都有可能屬于行政八級。A．自治旗副旗長 B．縣長 C．鄉長

D．省級部門中的副處長

27．國家政府機關錄用公務員只錄用政府機關以外的單位中（B）A．具有國家公務員身份的人 B．不具有國家公務員身份的人 C．無固定工作的人

D．除工勤人員以外的人 28．“根據職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應的崗位上滿足機構的用人需要。”指的是公務員制度的(D)A．保障功能 B．更新功能 C．開發功能

D．選拔配置功能

29．下列職務中不屬于領導職務的有（B）。A．直轄市市長 B．鄉長 C．巡視員 D．司長

30．對機關的交流決定，公務員（A）。A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執行

31．機關聘任公務員，應當按照（C）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。A．自由平等 B．權利平等

C．平等自愿，協商一致 D．權責統一

32．中國公務員制度與國外公務員制度的不同在于（D）A．公開考試 B．擇優錄用 C．嚴格考核

D．堅持黨的領導

33．我國公務員法規定，公務員職務任免有（D）。A．聘任制

B．聘任制和委任制 C．選任制和委任制

D．聘任制．選任制和委任制 34．按任職高低，責任大小以及工作難易程度確定的工資是（A）A．職務工資 B．職位工資 C．級別工資 D．基本工資

35．對于特別優秀的公務員，在晉升職務時，可以(A)晉升職務。A．越一級 B．越二級 C．越三級 D．不超過三級

36．根據公務員法的規定，以下那些人員不屬于公務員（C）。A．九三學社機關的工作人員 B．基層檢察院行政管理人員 C．在企業工作的全國人大代表 D．政協辦公廳工作人員

37．受撤職處分的，按照規定（A）A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

38．我國公務員制度開始實行的時間是（C）。A．1957年 B．1987年 C．1993年 D．1977年 39．公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B）A．其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 B．其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 D．其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收 40．領導成員職務按照國家規定實行(C)。A．退休制 B．選舉制 C．任期制 D．輪換制

41．根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（C）。A．調任包括“調入”和“調出”兩個方面 B．調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口” C．調任只規定了“調入”一個方面

D．調任是機關外與機關內人員的雙方交流

42．地方各級機關公務員的錄用，由（A）負責組織 A．省級公務員主管部門 B．設區的市級機關公務員主管部門組織 C．中央公務員主管部門 D．招考機關

43．公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（）內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起（）內進行申訴（B）A．十五日，三十日 B．三十日，十五日 C．三十日，三十日 D．十五日，十五日

44．公務員（D）的，享受國家規定的傷殘待遇。A．自傷

B．在休假途中致殘 C．在家突發事件致殘 D．因公致殘

45．外國公務員制度與中國公務員制度的最大不同在于（D）。A．公開考試 B．擇優錄用 C．嚴格考核 D．政治中立

46．復核，申訴期間對已經做出的人事處理決定（B）A．停止執行 B．不停止執行 C．暫緩執行

D．根據原處理機關意見決定是否執行

47．機關對新錄用人員在試用期內進行的是（A）A．初任培訓 B．任職培訓

C．專門業務培訓 D．更新知識培訓

48．根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（A）A．公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避

B．公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避 C．公務員在成長地的紀檢，監察部門工作的一律需要回避 D．鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避

49．公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報什么部門備案?(A)A．同級公務員主管部門 B．上級公務員主管部門 C．省級以上公務員主管部門 D．縣級公務員主管部門

50．聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起 內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。（D）A．三十日，十五日 B．六十日，三十日 C．十五日，三十日 D．六十日，十五日

51．何種情況下公務員應當受到處分?(B)A．執行上級的錯誤決定或命令 B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正 D．意見與上級發生抵觸

52．某省屬高校副校長被派到省教育廳任副廳長，屬于公務員的哪種交流形式（A）。A．調任 B．轉任 C．掛職鍛煉 D．晉職

53．錄用特殊職位的公務員，經（A）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府

C．全國人大常委會 D．國務院

54．國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類，即(A)。A．政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德 B．政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業道德 C．政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德 D．政治紀律、工作紀律、廉政紀律、生活紀律 55．制定公務員法的依據（A）A．憲法 B．民法 C．行政法 D．經濟法

56．對有下列哪些情形的公務員，不得辭退?(C)A．患病

B．因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力 C．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內 D．負傷

57．關于公務員降職，下列哪種說法是正確的（D）A．降職不屬于公務員的任用方式

B．降職是公務員制度中的一種行政處分

C．公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次

D．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職 58．招錄機關根據什么對報考申請進行審查?(D)A．希望招錄標準 B．編制限額 C．人數

D．報考資格條件

59．根據公務員法規定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？（C）A．《法官法》中規定法官必須維護司法公正 B．公務員要模范遵守社會公德 C．保持“政治中立” D．保守工作秘密

60．公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起(B)日內向原處理機關申請復核？ A．l5日 B．30日 C．60日 D．90日

61．公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的（D）A．可以拒絕執行上級作出的決定和命令 B．必須執行上級作出的決定和命令

C．表面上執行上級作出的決定和命令，而實際上不執行上級作出的決定和命令 D．可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

62．晉升科員．副科．副處級職務，需分別任辦事員．科員．正科級職務(C)。A．一年以上 B．二年以上 C．三年以上 D．四年以上

63．公務員法規定公務員應當履行的義務有九條，其中新增加的一項內容是(D)。A．全心全意為人民服務，接受人民監督 B．維護國家的安全，榮譽和利益 C．清正廉潔，公道正派

D．遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德

64．國家公務員在國家行政機關最低服務年限為（B）A．1-3年 B．3-5年 C．25-30年 D．30-35年

65．對公務員或公務員集體的獎勵原則是(C)。A．堅持精神獎勵為主的原則 B．堅持物質獎勵為主的原則

C．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則 D．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則

66．對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是（D）A．行政監察機關

B．原處理機關的上級機關 C．原處理機關的人事部門 D．公務員主管部門

67．根據公務員法規定，下列哪一部門有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設其他職位類別?(A)A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府 68．公務員曠工或者外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（C）A．20 30 B．15 45 C．15 30 D．20 45 69．“充分挖掘公務員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環境，促進人才的成長和脫穎而出。”指的是公務員制度的(C)A．監控功能 B．激勵功能 C．開發功能

D．選拔配置功能

70．縣．處級副職相對應于（D）級。A．9～12 B．9～11 C．7～10 D．8～11 71．公務員辭去公職，向任免機關提出申請的形式是（C）。A．備案 B．公開 C．書面 D．口頭

72．下列人員符合公務員條件的是哪一個?(D)A．甲二十八周歲，研究生學歷，患有精神分裂癥 B．乙十七周歲，身體健康，具有良好的品行 C．丙為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．丁二十二周歲，身體健康，大專畢業

73．公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確的做法是(D)。A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務．級別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復原級別，今后晉升職務．級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復原級別，今后晉升職務．級別和工資檔次，不再受原處分的影響 74．公務員離開那些苦，臟，累，險等特殊崗位后，其崗位津貼（D）A．繼續一直發放 B．繼續發放一年 C．繼續發放三年 D．停止發放

75．公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當（A）。A．給予相應的補休 B．發給必要的獎金 C．發給相應的補貼 D．發給相應的津貼 76．公務員的（C）既是公務員行使權利的前提，也是公務員履行義務的前提。A．職位 B．職權 C．身份 D．職務 77．定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據的制度是(A)。A．工資調查制度 B．工資評定制度 C．工資調整制度 D．工資制定制度

78．受到開除處分的公務員，有什么法律后果（D）

A．在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分 B．按照規定降低級別

C．解除處分后級別和職務不再受原處分的影響 D．自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系 79．我國公務員法正式施行的具體時間是(C)。A．2005年1月1日 B．2005年4月1日 C．2006年1月1日 D．2006年4月1日

80．廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門（D）A．廣州市委組織部 B．廣州市人事局 C．廣東省人事廳 D．國家人事部

81．關于轉任的范圍和特點理解正確的是：（C）A．轉任在機關內部的范圍是有限制的

B．轉任的范圍是在本部門，本單位的不同職位之間 C．轉任還包括跨地區，跨部門的轉任 D．轉任中公務員的職務不會發生升降

82．公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（C）。A．審查 B．檢查 C．審計 D．調查

83．非領導成員公務員的定期考核采取（D）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核

84．關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（B）。A．提交仲裁以雙方自愿為前提 B．一方申請仲裁就可以受理 C．仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上 D．仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序 85．公務員職務和身份保障權是指（C）A．獲得工資報酬，享受福利．保險待遇 B．提出申訴和控告

C．因法定事由，非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 D．對機關工作和領導人員提出批評和建議 86．公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（C）A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責令辭職

87．公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（A）A．記過，一年

C．記大過，十六個月 C．降級，十八個月 D．撤職，十八個月

88．某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個機關申訴？A．該市人民法院

B．該市人事局公務員管理處 C．該市環保局 D．該省環保局

89．以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（A）。A．夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員 B．在同一個處里，處長與處里的科員為直系血親關系 C．夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務

D．在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作 90．記大過處分的期間為(C)? A．6個月 B．l2個月 C．18個月 D．24個月

91．對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（D）A．按照公務員錄用規定平等對待 B．由民族自治地方自行規定錄用辦法 C．與其他考生同等條件錄用 D．予以適當照顧

92．對（A）以下的領導成員應當有計劃．有重點地實行跨地區．跨部門轉任。A．省部級正職 B．廳局級正職 C．縣處級正職 D．鄉科級正職

93．我國對公務員的管理實行的是（C）制度。

D）（A．黨政干部單一的管理模式 B．對公務員集中統一管理的模式 C．分類管理

D．根據職位分類管理

94．在我國，公務員聘任合同的核心內容是（C）A．聘任合同期限 B．工資福利待遇 C．職位及其職責要求 D．違反聘任合同的責任

95．以下情況不能錄用為公務員的是（C）A．曾被記行政處分的 B．受過行政拘留的 C．曾被開除公職的 D．大專學歷

96．受撤職處分的公務員有哪些法律后果（C）A．受處分時間為十八個月 B．不一定降低級別 C．按照規定降低級別

D．不再承擔其它法律責任

97．體檢的項目和標準根據（A）確定。A．職位要求 B．健康人標準 C．本人情況

D．所有擬錄用人情況

98．公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是實行（D）。A．聘任制 B．任期制 C．合同制

D．公開選拔、競爭上崗

99．公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（D）日內予以審批。A．十五，三十 B．六十，九十 C．七，十五 D．三十，九十

100．根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（D）。A．上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式 B．在不同地區機關進行交流的方式

C．下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D．選派公務員到下級機關或者上級機關．其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉 101．公務員的職位包括職務．職權．職責三個要素，其中核心要素是（C）A．職務 B．職權 C．職責 D．都不是

102．我國承擔高．中級國家公務員培訓任務的新型機構是（D）。A．北京行政學院

B．中國高級公務員培訓中心 C．中央黨校

D．國家行政學院

103.我國公務員必須遵守的工作紀律有（B）。A．不貪污．行賄

B．不玩忽職守．貽誤工作 C．不違反職業道德 D．不參加非法組織

104．公務員工資．福利．保險．退休金以及錄用．培訓．獎勵．辭退等所需經費，應當（B），予以保障。

A．機關經費自行解決 B．列入財政預算 C．盡量節省

D．機關營利保障

105．某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據公務員考錄的規定，你認為此次考試無效的原因應該是(C)。A．縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織 D．民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主 106．下列哪項屬于公務員范圍（D）A．工會職工

B．消協工作人員

C．機關所屬事業單位工作人員 D．中國民主同盟機關的工作人員

107．今年上半年中組部，國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）A．調任 B．轉任 C．錄用 D．掛職鍛煉

108．關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（B）A．提交仲裁以雙方自愿為前提 B．一方申請仲裁就可以受理

C．仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上 D．仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序

109．因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規定?(B)A．國務院 B．省級 C．市縣級 D．縣級

110．人事爭議仲裁委員會根據（A）設立。A．需要

B．憲法和法律 C．人事工作性質 D．地方法規

111．公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（A）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

112．機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（D）A．經濟責任 B．行政處罰 C．行政處分 D．行政責任

113．公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（A）A．任免機關 B．主管領導

C．本單位主要領導 D．公務員管理部門

114．辭職包括公務員辭去公職，公務員辭去領導職務，這兩種辭職在法律后果上的區別（B）。A．二者都取消了公務員身份

B．前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務 C．二者均出于自愿

D．前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準 115．公務員法在不同程度上反映了（B）。A．行政管理的一般規律和要求 B．人事管理的一般規律和要求 C．社會管理的一般規律和要求 D．部門管理的一般規律和要求

116．按照我國現行規定，報考公務員一般應當具有（C）以上學歷。A．本科 B．高中 C．大專 D．中專

117．調整公務員職務．級別．工資以及公務員獎勵．培訓．辭退的依據是（C）A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果

118．公務員法規定公務員應當履行的義務有九條，其中新增加的一項內容是(D)。A．全心全意為人民服務，接受人民監督 B．維護國家的安全．榮譽和利益 C．清正廉潔，公道正派

D．遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德

119．公務員要按照規定的（D）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A．任務 B．義務 C．權力 D．權限

120．關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（B）

A．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經歷 B．提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經歷

C．提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上

D．應當經過黨校．行政院校或者組織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓

121．公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征（A）A．依法履行公職 B．納入國家行政編制

C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于

122．公務員的培訓實行（B）管理。A．智能 B．登記 C．職能 D．任職

123．公務員主管部門的工作人員，違反公務員法規定，濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的，給予(A)。A．處分 B．罰款 C．開除 D．警告

124．“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是（C）A．同一職務上的公務員其級別相同

B．公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定 C．公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別 D．公務員的級別根據其工作實績確定

125．所謂“具體的人事處理”指的是（D）A．機關對公務員做出的政策規定 B．機關對公務員做出的人事處理

C．機關對特定的公務員做出的人事處理

D．機關對特定的公務員做出的影響其權利，義務的人事處理 126．下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（C）A．公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制 B．公務員不得在企業兼職

C．公務員不得在事業單位中兼職 D．公務員因工作需要可以在機關外兼職

127．國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（B）A．級別 B．銜級 C．職位 D．職能

128．關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（C）A．與委任制公務員的管理規定相同

B．公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員

C．聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分 D．聘任合同一經簽訂不得更改或者解除

129．對公務員處分的解除以下說法不正確的是（C）A．解除公務員處分的機關只能是做出該處分決定的機關

B．在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分 C．在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分 D．解除處分應當以書面形式作出

130．公務員在定期考核中被確定為優秀．稱職的，按照國家規定享受（D）。A．升職獎勵 B．醫療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

131．國家公務員工資保險福利制度是(C)A．求才機制 B．用才機制

C．留才保障機制 D．育才機制

132．對公務員或者公務員集體工作表現突出．功績卓著．有突出貢獻的應當授予（D）。A．榮譽稱號 B．一等功 C．嘉獎 D．獎勵

133．哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍（B）A．副鎮長 B．副主任科員 C．處級調研員 D．副處長

134．競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選（C）

A．安全廳機關內部的廳局級領導職務 B．機關副調研員

C．地方黨委機關內設機構領導成員職務 D．機關調研員

135．下列哪個部門不屬于公務員主管部門（C）A．人事部 B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處 D．某市人事局

136．調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是（D）A．在機關內部進行交流的一種方式

B．是機關外部與機關內部相互交流的一種方式 C．是適用于選拔擔任領導職務的交流方式

D．只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式

137．機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（D）培訓。A．業務 B．心理 C．素質 D．分級分類

138．我國政府人事管理工作的基礎是（C）A．職位設置 B．職位說明書 C．職位分類制度 D．公務員級別制度

139．公務員職位類別里哪一類的職位數量最大（A）A．綜合管理類 B．專業技術類 C．行政執法類

D．法官檢察官職位類別

140．對機關的交流決定，公務員（A）。A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執行

141．廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以(A)，產生任職人選。A．面向社會公開選拔 B．面向本機關公開選拔 C．在本機關競爭上崗 D．通過上級委派

142．選任制公務員在(B)即任當選職務。A．命令公示后

B．選舉結果生效時

C．報上級組織部門同意后 D．上級黨委領導同意后

143．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（B）A．撤職

B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用 144．下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職．被罷免．被撤職的，其所任職務即終止？（A）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

145．公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中是如何規定的（C）A．不得從事營利性經營活動

B．不得從事與原工作業務相關的營利性活動 C．不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D．不得從事與原工作業務直接相關的活動

146．調研員是對應于（B）的非領導職務。A．廳司級副職 B．縣．處級正職 C．縣．處級副職 D．鄉處級正職

147．以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（A）A．受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次

B．受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別

C．受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次 D．受開除處分的后不得再次被錄用為公務員

148．對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（D）A．按照公務員錄用規定平等對待 B．由民族自治地方自行規定錄用辦法 C．與其他考生同等條件錄用 D．予以適當照顧

149．不得玩忽職守是公務員的(A)A．工作紀律 B．生活作風 C．廉政紀律 D．工作作風

150．對公務員的辭退說法正確的是（B）A．公務員管理部門決定對公務員的辭退 B．辭退無須事先征求公務員的意見

C．辭退而是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序 D．被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續

151．機關內設機構（C）以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。A．鄉科級正職 B．縣處級正職 C．廳局級正職 D．廳局級副職

152.錄用公務員的首要程序是:（C）A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況 C.發布招考公告 D.進行資格審查

153.根據公務員法中地域回避的規定,以下說法正確的是:（A）A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避

B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避 C.公務員在成長地的紀檢,監察部門工作的一律需要回避 D.鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避

154.關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是？（C）A.與委任制公務員的管理規定相同.B.公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員.C.聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分.D.聘任合同一經簽訂不得更改或者解除

155.“憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務員的物質，精神需要，使其認同組織目標,強化努力工作的動機。”指的是公務員制度的(A)A.激勵功能 B.開發功能 C.保障功能 D.更新功能

156.我國承擔高、中級國家公務員培訓任務的新型機構是（D）。A.北京行政學院

B.中國高級公務員培訓中心 C.中央黨校

D.國家行政學院

157.職位分類制度是(C)。A.政府機構管理工作的基礎 B.政府檔案管理工作的基礎 C.政府人事管理工作的基礎 D.政府財政管理工作的基礎

158.公務員在人事分類中實行品位分類，那么品位分類強調的是(A)A.以“人”為中心 B.以“職位”為中心 C.以“事”為中心 D.以“地點”為中心

159.國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類，即(A)。A.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德 B.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業道德 C.政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德 D.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、生活紀律

160.根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（D）。A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式 B.在不同地區機關進行交流的方式

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉 161.公務員（B）的，依照本法給予處分。A．執行上級錯誤決定或命令 B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正 D．意見與上級發生抵觸

162.《中華人民共和國公務員法》自(C)起施行。A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

163.因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由（D）以上公務員主管部門規定。A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

164.關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（B）

A．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經歷 B．提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經歷

C.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上 D.應當經過C.行政院校或者組織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓 165.公務員享有的基本權利有（B）項。A.四項 B.八項 C.十四項 D.二十五項

166.機關對全體公務員應當進行（D）、提高工作能力的在職培訓。A.分級培訓

B.分級分類培訓 C.定期培訓 D.更新知識

167.公務員必須遵守的紀律共（D）。A.九項 B.十二項 C.十五項 D.十六項

168.公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照公務員法第（B）規定的培訓要求予以確定。A.六十條 B.六十一條 C.六十二條 D.六十三條

169.下列有關公務員的表述不正確的是（C）。

A.公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 B.法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督另有規定的，從其規定 C.由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》

D.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行 170.錄用特殊職位的公務員，經（A）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A.省級以上公務員主管部門 B.地級以上公務員主管部門

C.設區的高級以上公務員主管部門 D.縣級以上公務員主管部門

171.機關在聘任公務員，聘任合同可以約定試用期，試用期為（C）。A.一個月 B.三個月

C.一個月至六個月 D.一個月至三個月

172.選任制公務員（B）即任當選職務。A.命令公示后

B.選舉結果生效時

C.報上級組織部門同意后 D.上級黨委領導同意后

173.競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選。（C）

A.安全廳機關內部的廳局級領導職務.B.機關副調研員.C.地方黨委機關內設機構領導成員職務.D.機關調研員.174.受到開除處分的公務員,有什么法律后果（D）

A.在受處分其間有悔改表現,并且沒有再發生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B.按照規定降低級別.C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D.自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.175.公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？（A）A.依法履行公職。B.納入國家行政編制。

C.由國家財政負擔工資福利。D.三項均屬于。

176.下列哪項屬于公務員范圍？（D）A.工會職工

B.消協工作人員

C.機關所屬事業單位工作人員 D.中國民主同盟機關的工作人員

177.公務員應當履行的義務共(C)項。A.七項 B.八項 C.九項 D.十項

178.公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行(A)。A.地域回避 B.任職回避 C.血緣回避 D.無需回避

179.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，如受記過處分，他的解除期限為(B)。A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

180．公務員法在不同程度上反映了（B）。A．行政管理的一般規律和要求 B．人事管理的一般規律和要求 C．社會管理的一般規律和要求 D．部門管理的一般規律和要求

181．按照我國現行規定，報考公務員一般應當具有（C）以上學歷。A．本科 B．高中 C．大專 D．中專

182．調整公務員職務．級別．工資以及公務員獎勵．培訓．辭退的依據是（C）A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果

183．公務員法規定公務員應當履行的義務有九條，其中新增加的一項內容是(D)。A．全心全意為人民服務，接受人民監督 B．維護國家的安全．榮譽和利益 C．清正廉潔，公道正派

D．遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德

184．公務員要按照規定的（D）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A．任務 B．義務 C．權力 D．權限

185．關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（B）

A．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經歷 B．提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經歷

C．提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上

D．應當經過黨校．行政院校或者組織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓

186．公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征（A）A．依法履行公職 B．納入國家行政編制

C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于

187．公務員的培訓實行（B）管理。A．智能 B．登記 C．職能 D．任職

188．公務員主管部門的工作人員，違反公務員法規定，濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的，給予(A)。A．處分 B．罰款 C．開除 D．警告

189．“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是（C）A．同一職務上的公務員其級別相同

B．公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定 C．公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別 D．公務員的級別根據其工作實績確定

190．所謂“具體的人事處理”指的是（D）A．機關對公務員做出的政策規定 B．機關對公務員做出的人事處理

C．機關對特定的公務員做出的人事處理

D．機關對特定的公務員做出的影響其權利，義務的人事處理 191．下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（C）A．公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制 B．公務員不得在企業兼職

C．公務員不得在事業單位中兼職

D．公務員因工作需要可以在機關外兼職

192．國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（B）A．級別 B．銜級 C．職位 D．職能

193．關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（C）A．與委任制公務員的管理規定相同

B．公務員法的管理規定均適用于聘任制公務員

C．聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分 D．聘任合同一經簽訂不得更改或者解除

194．對公務員處分的解除以下說法不正確的是（C）A．解除公務員處分的機關只能是做出該處分決定的機關

B．在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分 C．在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分 D．解除處分應當以書面形式作出 195．公務員在定期考核中被確定為優秀．稱職的，按照國家規定享受（D）。A．升職獎勵 B．醫療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

196．國家公務員工資保險福利制度是(C)A．求才機制 B．用才機制

C．留才保障機制 D．育才機制

197．對公務員或者公務員集體工作表現突出．功績卓著．有突出貢獻的應當授予（D）。A．榮譽稱號 B．一等功 C．嘉獎 D．獎勵

198．哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍（B）A．副鎮長 B．副主任科員 C．處級調研員 D．副處長

199．競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選（C）

A．安全廳機關內部的廳局級領導職務 B．機關副調研員

C．地方黨委機關內設機構領導成員職務 D．機關調研員

200．下列哪個部門不屬于公務員主管部門（C）A．人事部

B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處 D．某市人事局

二、多項選擇題

1.依照公務員法下列屬領導職務層次的是（ABCD）

A.國家級正職B.省部級正職C.廳局級正職D.縣處級正職 2.依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（ABCD）A.巡視員B.調研員C.副調研員D.主任科員

3.下列違反《公務員法》規定情形的是（ABCD）

A.不按編制限額、職數或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的 B.不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的

C.不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的 D.根據本機關具體情況改變公務員工資、福利、保險待遇標準的 4.公務員應該維護國家的（ACD）。A．安全 B．政權 C．榮譽 D．利益

5.公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？(ABCD)A．夫妻關系

B．直系血親關系

C．三代以下旁系血親關系 D．近姻親關系

6.受理公務員申訴的機關是誰？(CD)A．各級黨委組織部 B．各級檢察機關

C．同級公務員主管部門

D．作出該人事處理的機關的上一級機關

7.依照公務員法下列屬領導職務層次的是（ABCD）A．省部級正職 B．廳局級正職 C．縣處級正職 D．鄉科級副職

8.依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（ABCD）A．巡視員 B．調研員 C．主任科員 D．辦事員

9.對非領導成員公務員的定期考核的方式是（ABC）A.先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。B．主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。C．由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

D．定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

10.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）A.記過 B．記大過 C．降級 D．撤職

11.公務員法是關于公務員（ABD）的法律。A.義務 B．權利 C．權力 D.管理規范

12.下列屬于公務員錄用程序的有：（ABCD）A.公布招考公告 B．資格檢查核對 C 考試

D 考察和體檢 13.根據公務員職務任用回避的規定，以下哪些情況應當執行任職回避：（AC）A 夫妻雙方在同一個處里事情的。

B.有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關事情。C.有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D 有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。14.公務員法規定，對公務員的獎勵 包括(ABC)等幾個方面的內容。A.授予榮譽稱號 B.記功 C.嘉獎 D.提級

15.下列哪些職務不屬于非領導職務。(AB)A.廳局級正職 B.鄉科級正職 C.巡視員 D.主任科員

16.我國公務員制度堅持以何種思想為指導?(ABCD)A.馬克思列寧主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論

D.“三個代表”重要思想

17.公務員的級別根據什么確定?(ABCD)A.所任職務 C.工作實績 B.德才表現 D.資歷

18.公務員交流的范圍包括(ACD)。A.國有企業 B.私營企業 C.事業單位 D.群眾團體

19.下列有權申請公務員回避的是(AC)。A.公務員本人 B.其他人員 C.利害關系人 D.上級機關領導

20.公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告?(CD)A.本人所在機關 B.上級領導 C.上級機關

D.有關的專門機關

21.公務員享受的津貼有（BCD）。A.職務津貼

B.地區附加津貼 C.艱苦邊遠地區津貼 D.崗位津貼

22．根據我國《憲法》規定，連續任職沒有屆數限制的是（BCD）。A．國務委員

B．國務院各部部長 C．中央軍委副主席

D．最高人民檢察院副檢察長

23．有下列哪些情形的，應當依法追究法律責任（ACD）A．不按規定條件進行公務員獎懲，回避和辦理退休的 B．執行上級錯誤的決定和命令

C．不按規定受理和處理公務員申訴，控告的

D．違反國家規定，更改公務員工資，福利，保險待遇標準的

24．公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為（ABCD）

A．曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸 B．拒絕執行上級依法作出的決定和命令

C．從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務 D．違反財經紀律，浪費國家資財 25．我國公務員的權利包括（ACD）A．退休權

B．工作條件要求權 C．獲得工作報酬權 D．參加培訓權

26．公務員有下列哪些情形之一的，可以辭退？（ABC）。A．在考核中，連續兩年被確定為不稱職的

B．因公外出無正當理由逾期不歸連續超過15 天，或一年內累計超過30 天的 C．不勝任現職工作，又不接受其他安排的 D．在規定的醫療期內，患病仍在治療的 27．公務員的交流是機關通過調任．轉任．掛職鍛煉等對公務員進行管理的一種形式，這種交流(AB)A．帶有強制色彩

B．其目的是為了提高公務員隊伍的整體素質 C．必須由公務員本人提出交流申請

D．公務員無權選擇要求交流的單位和職位

28．公務員法規定公務員應具備的條件包括(ABC)。A．年滿十八周歲

B．擁護中華人民共和國憲法 C．具有申華人民共和國國籍 D．具有大專以上文化程度

29．違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面哪些屬于違法行為的主體（ABCD）A．公務員主管部門

B．公務員主管部門的工作人員 C．各個用人單位或機關 D．領導成員

30．下列人員，（CD）可以由委任產生。A．鄉長 B．鎮長

C．審計局局長

D．國務院各部副部長

31．公務員目前實行的保險制度有（BC）A．工傷保險制度 B．生育保險制度 C．基本醫療保險制度 D．退休保險制度

32．公務員的交流范圍在法律中的規定是（ACD）A．可以在公務員隊伍內部交流

B．可以與企業事業單位進行外部交流

C．可以與人民團體，群眾團體進行外部交流 D．可以與國有企業單位進行外部交流

33．公務員職務任免制度的功能有（ABD）A．賦予職責 B．完善管理

C．合理配置人才 D．保障權利（或廢除

34．國家機關工作人員職業道德應遵循的基本原則包括（ABC）。A．服務性原則 B．主體性原則 C．操作性原則 D．科學性原則

35．公務員福利待遇主要包括（ACD）A．休假，福利費 B．子女義務教育補貼 C．住房，冬季取暖補貼 D．撫恤，優待

36．公務員進行轉任應當符合的規定有哪些（ABCD）

A．任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員 B．轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與任的最大區別 C．轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定

D．法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務 37．下列哪些說法是錯誤的(BD)A．公務員在復核期間不停止人事處理的執行 B．公務員在復核期間停止人事處理的執行 C．公務員在申訴期間不停止人事處理的執行 D．公務員在申訴期間停止人事處理的執行 38．有關公務員的說法，正確的有（AD）。A．公務員的公務活動應以行政機關的名義進行

B．公務員只要是以其機關的名義進行活動，都視其為公務行為，應由其所在機關承擔責任 C．公務員只要是不以執行公務為目的，無論以何種名義而為的行為都是個人行為 D．行政機關對其公務員在執行公務上的行為承擔責任

39．機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（ABCD）A．行政責任 B．財產責任 C．行為責任 D．精神責任

40．公務員法的出臺，在干部人事工作歷史上具有里程碑的意義是因為（ABC）A．是適應發展社會主義市場經濟和全面建設小康社會的要求 B．是推進干部人事工作科學化．民主化．制度化的重大舉措 C．是推進政治體制改革．貫徹依法治國方略的重要步驟

D．它確立了我國公務員管理的基本原則，基本制度和基本方法

41．認定公務員的職務行為，在實踐中一般遵循以下標準（ABCD）A．職權標準 B．時空標準 C．身份標準 D．目的標準

42．公務員嚴格遵守的紀律，按其性質可分為（ABCD）。A．政治紀律 B．工作紀律 C．廉政紀律

D．社會公德紀律 43．對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定，在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有（BC）A．民事責任 B．行政處分 C．刑事責任 D．行政處罰

44．公務員交流的方式由哪幾種（ABD）A．調任 B．轉任 C．下派 D．掛職鍛煉

45．機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行（AD）A．按照平等自愿協商一致的原則進行 B．合同一經簽訂不得更改或解除

C．雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規定 D．同級公務員主管部門應當備案聘任合同

46．可以受理公務員申訴的機關有（ACD）。A．原處理機關

B．同級人民政府人事部門 C．行政監察機關

D．原處理機關的上級機關

47．確定公務員工資及其他待遇的依據是(AD)? A．公務員的職務 B．公務員的身份 C．公務員的編制 D公務員的級別

48．行政執法類職位在下列哪些部門中存在（ABCD）A．公安 B．海關 C．稅務 D．環保 49．公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法（CD）

A．因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職 B．公務員在企業任職的

C．因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務

D．兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬 50．公務員必須嚴格遵守的紀律有（ABCD）。A．不得散布有損政府聲譽的言論

B．不得經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動 C．不得組織或者參加非法組織

D．不得組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動 51．公務員培訓的意義在于（ABD）

A．能提高公務員的素質，從而提高行政效率和管理質量 B．有利于公務員及時準確地把握時代脈搏，緊跟時代潮流 C．有利于更快更好的晉升職位

D．是能有效地提高工作的技能和水平

52．公務員法所稱公務員是指(ACD)的工作人員。A．納人國家行政編制

B．具有良好的政治思想素質 C．依法履行公職

D．由國家財政負擔工資福利

53．以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是（CD）A．中國共產黨機關工作人員 B．民主黨派機關工作人員 C．政府機關里的工勤人員

D．進行公共事務管理的事業單位中的工作人員

54．下列做法不符合《公務員法》規定的有（ABC）。

A．重慶市人民政府在錄用公務員時，對少數民族報考者給予適當照顧

B．某省公務員主管機關將某縣公務員錄用組織權限授予該縣的公務員主管部門

C．某機關錄用特殊職位的公務員，經市級公務員主管部門批準，可以不采取公開招考方式進行 D．某機關對擬錄用的公務員可在本機關網站上進行公示

55．對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形（ABCD）A．因工致殘被確認喪失工作能力的 B．患病或者負傷在規定的醫療期內的 C．女性公務員在孕期，產假，哺乳期內的

D．法律，行政法規規定的其他不得辭退的情形

56．報考公務員提交的申請材料應當符合什么條件?(BC)A．具體 B．真實 C．準確 D．詳細

57．下列屬于公務員享有的權利的是(ABCD)。

A．非因法定事由．非經法定程序，不被免職．降職．辭退或者處分 B．獲得工資報酬，享受福利．保險待遇 C．對機關工作和領導人員提出批評和建議 D．提出申訴和控告

58．公務員予以辭退的條件包括(ABCD)。A．因公致殘，被確認喪失工作能力的 B．考核連續兩年不稱職的 C．曠工一年內累計超過三十天

D．不勝任現職工作，又不接受其他安排的 59．公務員法的立法宗旨有（ABCD）A．規范公務員的管理

B．保障公務員的合法權益

C．加強對公務員的監督，促進勤政廉政

D．建設高素質的公務員隊伍，提高工作效能 60．公務員回避的類型有（BCD）A．血緣回避 B．地域回避 C．任職回避 D．公務回避

61．下列哪些人員是公務員法所稱的領導成員(BD)A．市紀委監察室主任 B．鄉黨委書記

C．居民委員會主任 D．規劃局副局長

62．確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔?(BD)A．立法人員 B．初任法官 C．執法人員 D．初任檢察官

63．哪些屬于公務員法規定的可以越級晉升的情況（AD）A．表現特別優秀的公務員 B．資歷很高

C．工作經驗豐富 D．工作特殊需要

64．公務員制度以（ABCD）為指導 A．馬克思列寧主義 B．毛澤東思想 C．鄧小平理論

D．“三個代表”重要思想 65．公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為?(ABCD)A．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會．游行．示威等活動 B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C．濫用職權，侵害公民．法人或者其他組織的合法權益 D．拒絕執行上級依法作出的決定和命令 66．公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核?(ABCD)A．處分．降職．免職 B．辭退或者取消錄用 C．定期考核定為不稱職

D．申請辭職．提前退休末予批準

67．公務員被降職使用時，以下說法正確的是（CD）A．降職是對公務員的一種懲戒，但不是一種行政處分 B．公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別 C．公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 D．公務員降職，按照規定程序降低一個職務層次 68．下列哪些內容適用公務員法?(ABC)A．公務員的義務 C．公務員的管理 B．公務員的權利 D．公務員的刑事責任

69．屬于公務員的基本義務的有（ABCD）A．保守國家秘密和工作秘密 B．維護國家的安全，榮譽和利益

C．服從和執行上級依法作出的決定和命令 D．模范遵守社會公德

70．機關可以聘任公務員，有關聘任人的產生方式以下正確的是（ABC）A．可從符合條件的人員中直接選聘 B．按照公務員錄用程序公開招聘

C．以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務

D．對擬聘任人員的復審，考察由招聘機關的上級機關執行

71．公務員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，其時間限制為（AC）

A．原系領導成員的公務員在離職三年內 B．原系領導成員的在離職兩年內 C．其他公務員在離職兩年內 D．其他公務員在離職一年內

72．對非領導成員公務員定期考核主要程序有（ABCD）A．個人總結

B．聽取群眾意見

C．主管領導提出的考核等次意見

D．機關負責人或者經授權的考核委員會確定考核等次

73．公務員法中規定哪些人員的管理另有規定的，從其規定?（BCD）A．海關人員的義務權利和管理 B．法官的義務．權利和管理

C．公務員中的領導成員的產生、任免、監督 D．檢察官等的義務．權利和管理

74．對負有責任的領導人員和直接責任人員根據情節（ABC）A．給予處分 B．批評教育 C．構成犯罪的追究刑事責任 D．行政處罰 75．人事爭議仲裁要堅持的原則是什么（ABC）A．合法 B．公正 C．及時 D．強制執行

76．公務員享有包括(ABD)等八項權利。A．參加培訓

B．提出申訴和控告 C．終身錄用 D．申請辭職

77．調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是什么（BCD）A．調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務 B．調任所使用的職務層次要比錄用高

C．調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同

D．錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員

78．對公務員的處分應當做到(BCD)A．坦白從寬．抗拒從嚴 B．事實清楚．證據確鑿 C．定性準確．處理恰當 D．程序合法．手續完備 79．公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規定的意義及其特點是什么（ABCD）

A．公務員主管部門的工作人員如果執法犯法，違反管理規定，將對公務員制度造成嚴重的損害 B．公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理

C．對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反 D．公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體 80．綜合管理類的領導職務根據什么確定?(ABCD)A．憲法 B．有關法律 C．職務層次

D．機構規格設置。

81．下面屬于報考公務員限制性條件的是(AC)A．曾被開除公職的 B．曾受行政處罰的

C．色盲不得錄用為交通警察 D．政治面貌非黨員的

82．對哪些公務員或者公務員集體，應當給予獎勵?（BCD）A．忠于職守

B．工作表現突出 C．有顯著成績和貢獻 D．有其他突出事跡

83．關于調任的交流方式解釋正確的是（BC）A．包含“調入”和“調出”兩個方面 B．是公務員隊伍的一個“入口” C．調任只規定了“調入”一個方面

D．調任是機關外與機關內人員的相互交流 84．公務員交流的方式有（BCD）。A．輪崗 B．調任 C．轉任 D．掛職鍛煉

85．公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（ABCD）A．愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的 B．忠于職守，積極工作，成績顯著

C．為增進民族團結，維護社會穩定做出突出貢獻的 D．同違法違紀行為作斗爭有功績的

86．公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職（ABCD）A．未滿國家規定的最低服務年限的

B．重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的 C．在涉及國家秘密等特殊職位任職的

D．正在接受紀律審查．司法程序尚未終結的

87．公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些（ABCD）A．思想政治體條件過硬 B．具備職務要求的工作能力 C．文化程度符合要求 D．具備規定的任職資歷

88．公務員錄用考試采取哪些方式進行?(AB)A．筆試 B．面試

C．論文水平測試 D．心理測試

89．區分我國公務員制度與西方文官制度的正確方法是（ABCD）。

A．前者堅持德才兼備的用人標準，后者選人，用人的價值向偏重業務知識和工作技能 B．前者堅持為人民服務宗旨，后者把文官系統看作獨立的利益集團，將文官身份分裂開來 C．前者堅持黨管干部原則，后者強調文將文官官管理獨立于黨派之外，不受政黨干預

D．前者表現為所有公務員都必須與黨的路線．方針．政策保持一致并規范執行之，后者則搞政治中立

90．公務員法專章規定聘任制，既是制度完善，也是制度創新，具有十分重要的意義。（BCD）A．實行聘任制有利于讓更多德才兼備的人加入公務員系統

B．實行聘任制有利于健全用人機制．增強公務員制度的生機和活力 C．實行聘任制有利于滿足機關吸引和使用多樣化人才的需求 D．實行聘任制有利于提高公務員整體素質，提高公務員隊伍的專業化水平91．實行聘任制的職位是（AB）A．專業技術性比較強的職位 B．輔助性職位

C．人才緊缺的職位

D．為強化激勵機制，一切職位都可以實行聘任制 92．下面屬于報考公務員限制性條件的是（ABC）A．曾被開除公職的 B．曾受刑事處罰的

C．色盲不得錄用為交通警察 D．政治面貌非黨員的

93．公務員違紀處分的期限是（ABCD）。A．警告，六個月 B．記過，十二個月 C．記大過，十八個月

D．降級、撤職、二十四個月

94．掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性是（ABCD）A．不辦理調動手續 B．有時間性

C．內外混合型交流形式 D．單向性

95．下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍（AB）A．辦事員 B．科員

C．綜合管理類領導職務公務員 D．鎮長

96．公務員職位分類的基本理念是什么（ABCD）A．適才適用 B．適才適遇 C．專才專用 D．同工同酬

97．公務員在何種離職情形前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計?(AB)A．辭職 B．被辭退 C．退休 D．離休

98．公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（ACD）A．研究制定公務員管理規范

B．組織公務員法律，法規的制定和實施工作 C．監督公務員管理法律法規的實施

D．對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導 99．下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位（ACD）A．外事辦翻譯

B．人事廳專技處領導成員 C．刑偵部門法醫

D．政府辦公廳信息中心技術人員

100．屬于公務員錄用程序的有(ABCD)A．公示

B．考察和體檢 C．備案或審批 D．資格復審

101．人事爭議仲裁委員會的組成人員包括（ABC）。A．公務員主管部門的代表 B．聘用機關的代表 C．聘任制公務員的代表 D．公眾代表

102．在出現 情況時，可以延長公務員的工作時間（AB）A．發生山體滑坡，需要組織救援指揮小組

B．下周一要召開緊急會議，需要準備領導發言稿 C．準備參加局里乒乓球賽 D．以上都不正確

103．通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些（BD）A．廳局級正職以下非領導職務 B．廳局級以下領導職務 C．調研員以上非領導職務 D．副調研員以上非領導職務

104．公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關提出（BC）

A．作出原人事處理決定的機關 B．公務員主管部門

C．作出原人事處理機關的上一級機關 D．監察機關

105．違反公務員法的行為主體要承擔法律責任，下面哪些屬于違法行為的主體？（ABCD）A．公務員主管部門

B．公務員主管部門的工作人員 C．各個用人單位或機關 D．領導成員。

106．關于公務員職務與級別的關系所述正確的是（ABCD）。A．公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代 B．一職數級，上下交叉

C．職務與級別應當是互相對應的關系 D．公務員在同一職務上可以晉升級別

107．公務員執行公務時，有下列哪些情形應當回避?(BCD)A．與相關人熟識 B．涉及本人利害關系

C．涉及與本人的岳父有利害關系 D．可能影響公正執行公務的

108．某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是：（CD）A．該市市委組織部 B．該市人事局

C．該市所在省的人事廳 D．該市所在省的省委組織部

109．何種非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選?(AB)A．廳局級正職以下領導職務 B．副調研員以上

C．縣處級正職以下領導職務 D．調研員以上

110．在錄用．競爭上崗．公開選拔中發生泄露試題．違反考場紀律以及其他嚴重影響公開．公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理?(ABC)A．批評教育 B．處分

C．追究刑事責任 D．宣布無效

111．機關錄用公務員應當考慮哪些條件（ABCD）A．機關職能 B．編制限額 C．職位空缺

D．公務員錄用主管部門的意見

112．下列關于期限的描述正確的是(AB)A．新錄用公務員的試用期為一年

B．聘任制公務員的試用期可以為三個月

C．公務員被降級的，在十八個月內不得晉升職務 D．聘任制公務員的試用期必須是六個月

113．行政執法類職位是指在行政機關中直接履行（BCD）等現場執法職責的職位。A．綜合管理 B．監管 C．處罰 D．稽查

114．公務員的工資，福利，保險，對公務員具有（ABD）基本功能。A．保障 B．激勵 C．約束 D．調節

115．公務員進行申訴的一般程序是什么（ABD）A．向原處理機關申請復核 B．對復核決定不服進行申訴 C．可以不經復核直接申訴

D．可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴 116．我國現有公務員職務實行(BC)A．考核制 B．選任制 C．任期制 D．淘汰制

117．以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍（ABD）A．申請前退休未予批準

B．未按規定確定工資，福利，保險待遇 C．任職 D．免職

118．某市環保局一主任科員因不服環保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關進行申訴（BD）A．該市人事局

B．該市人事局公務員管理處 C．環保局 D．該省環保局

119．為什么要制定公務員法?(ABCD)A．規范公務員的管理，保障公務員的合法權益 B．加強對公務員的監督 C．建設高素質的公務員隊伍 D．促進勤政廉政，提高工作效能

120．公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是（ACD）

A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定 B．公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責 C．公務員執行的是上級依法做出的決定和命令 D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內

121．根據法律規定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制（ABCD）A．基層人民法院院長 B．自治州副州長 C．省委書記

D．民革中央主席

122．我國使用考試方式錄用公務員的范圍有（ABC）A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．調研員

123．公務員的職務和身份保障權不包括下列哪些(ABCD)A．獲得工資報酬，享受福利，保險待遇 B．提出申訴和控告

C．非經上級機關批準，不被免職、降職、辭退或者處分 D．對機關工作和領導人員提出批評和建議

124．委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規定的程序任免其職務（ABCD）A．試用期滿考核合格 B．職務發生變化

C．不再擔任公務員職務 D．其他情形需要任免職務的

125．以下符合調任的條件的是(ABD)A．符合擬任職位要求的學歷

B．具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C．曾經被辭退的人員不得調任 D．符合所任職位要求的工作經歷

126．公務員錄用考試基本方法的優點是具有（ABCD）。A．法制性 B．實用性 C．特定性 D．公開性

127．公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是（ACD）

A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執行該決定 B．公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責 C．公務員執行的是上級依法做出的決定和命令 D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內

128．公務員法在法律責任這一章里專門規定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，請問哪些部門屬于公務員主管部門（CD）A．各級地方政府 B．各級地方黨委

C．各級政府中的人事部門 D．各級地方黨委中的組織部門

129．行政首長應當承擔的公務員責任是（ABC）A．接受辭退 B．行政處分

C．承擔行政賠償 D．承擔刑事法律責任

130．關于提前退休的規定哪些是正確的（BD）A．退休條件須由公務員主管部門作出規定

B．公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出 C．公務員退休的條件主要強調的是工作年限 D．公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批

131．高某作為審計組長，被審計局派到建筑公司審計去年財務收支，三年前，高某曾在該公司任財務科科長，后因工作需要調到市審計局工作．審計中，高某發現建筑公司有嚴重的偷稅行為，公司經理王某為減輕處罰，多次向高某求情．高某礙于面子，未將偷稅事實寫入審計報告中．這件事情后來被查出，高某被審計局予以行政記大過處分．關于上述事實，下列描述正確的是（AC）A．高某對給予他的處分，有權進行陳述和申辯 B．高某可以不回避，因為他沒有擔任相關領導職務 C．高某應該回避，因為存在影響公正執法的情形

D．高某在處分期間，可以晉升工資檔次，但不能晉升級別 132．公務員應當具備的條件有（ABCD）A．具有職位所要求的文化程度和工作能力 B．具有良好的品行

C．具有正常履行職責的身體條件 D．法律規定的其他條件 133．公務員享受福利，保險待遇，其內容是（ABCD）A．公務員按照國家規定享受休假

B．公務員在退休，患病，工傷，生育，失業等情況下獲得幫助和補償 C．因公致殘的，享受過國家規定的傷殘待遇

D．公務員因公犧牲，因公死亡的其親屬享受國家規定的撫恤和優待 134．我國公務員培訓的基本原則是（ABCD）A．理論聯系實際 B．學用一致 C．按需施教 D．講求實效

135．關于我國公務員職位類別的規定，以下說法哪些是正確的（BCD）。A．我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三項職位 B．除公務員法列出的三類職位外，還有檢察官．法官等職位 C．以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別

D．對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位 136．公務員可以在什么范圍內從事人員交流?(BCD)A．國外公務員

B．公務員隊伍內部

C．與國有企業事業單位中從事公務的人員 D．與人民團體和群眾團體中從事公務的人員

137．新時代對公務員的素質也提出了新的要求，那么公務員領導職務素質應當具有（ABCD）A．綜合性 B．時代性 C．動態性 D．層次性

138．人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成（ABCD）A．公務員主管部門的代表 B．聘用機關的代表

C．聘任制公務員的代表 D．法律專家

139．機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制(ABCD)A．公安部門的法醫

B．安全部門的特種技術 C．人民法院的書記員 D．外事部門的翻譯

140．機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素（BCD）A．公務員級別 B．職數 C．機關職能 D．機構規格

141．國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，下列哪些(ABD)屬于公務員培訓機構 A．公務員培訓中心 B．中國浦東干部學院 C．繼續教育學院 D．行政學院

142．下列哪些人員不得錄用為公務員（AB）。A．甲曾因犯罪受過刑事處罰 B．乙曾被開除公職

C．丙曾因違反交通規則被罰款 D．丁曾受過黨紀處分

143．在公務員晉升領導職務時，應當實行制度（AC）A．任職前公示制度 B．委任

C．任職試用期制度 D．任期

144．下列人員，（ABD）有可能屬于行政七級。A．國務院各部委的司長 B．副專員 C．縣長

D．地級市市長

145．受理公務員控告的機關應當是（AB）A．紀檢，監察機關 B．上級機關

C．公務員主管部門 D．本人所在機關

146．公務員職務任命必須具備的三個條件是什么（ABD）A．有編制 B．有職數

C．有相應的權限 D．有相應的職位空缺

147．下列哪些人員不屬于公務員（BD）A．民主黨派機關工作人員 B．現役軍人 C．刑警

D．機關中的工勤人員

148．公務員級別的功能有（AD）A．確定工資及其他待遇的重要依據 B．任職．晉升的依據 C．確定職權的標尺

D．平衡比較各類職務序列的標尺

149．公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（AC）A．由機關決定并與接收掛職人員的單位協商做好計劃而組織實施的 B．根據公務員個人申請進行選派的 C．時間一般是一至兩年

D．上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式 150．公務員的任用堅持(AC)的原則。A．任人唯賢 B．分類管理 C．德才兼備 D．黨管干部

151．公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系（ABCD）A．夫妻關系

B．直系血親關系

C．三代以內旁系血親關系 D．近姻親關系

152．綜合管理類的領導職務根據什么確定?(ABCD)A．憲法 B．有關法律 C．職務層次

D．機構規格設置

153．我國公務員紀律的特征有（AC）A．法定性 B．普遍性 C．強制性 D．全面性

154．公務員定期考核的結果分為（ABCD）A．優秀 B．稱職 C．基本稱職 D．不稱職

155．關于聘任人選的產生方式公務員法規定有哪幾種（BD）A．按照公務員錄用辦法進行 B．公開招聘 C．推薦選聘 D．直接選聘

156．以下人員屬于公務員的是（AB）A．人大機關的工作人員 B．檢查機關的工作人員 C．公立大學的黨委書記 D．科研院所的研究人員

157．現行國家機關的保險制度主要有（AC）A．生育保險制度 B．養老保險制度

C．疾病保險制度，傷殘保險制度 D．死亡保險制度

158．公務員現行的休假有（ABCD）A．法定節假日

B．年休假，探親假 C．產假，婚(喪)假 D．病事假

159．以下哪些職務屬于領導職務（AD）A．副鎮長 B．主任科員 C．巡視員 D．縣處級副職

160．公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵?（ABCD）A．弄虛作假，騙取獎勵 B．申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤 C．申報獎勵時嚴重違反規定程序

D．有法律．法規規定應當撤銷獎勵的其他情形 161．公務員回避制度的地位和作用是（ABD）A．有利于公正履行職責的導向作用 B．有利于公務員健康成長的保護作用 C．有利于預防腐敗，加強廉政建設 D．有利于發揮全社會的監督作用

162．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（ABCD）A．賠禮道歉 B．恢復名譽 C．消除影響

D．對公務員造成的經濟損失給予賠償

163．公務員錄用考試根據什么內容分別設置?(AD)A．公務員應當具備的基本能力 B．智商 C．專業

D．不同職位類別

164．公務員隊伍的更新機制由（ACD）組成。A．錄用 B．調動 C．退休 D．辭職辭退

165.下列哪些人員不屬于公務員（BD）A.民主黨派機關工作人員 B.現役軍人 C.刑警

D.機關中的工勤人員

166.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有：（ACD）A.研究制定公務員管理規范

B.組織公務員法律，法規的制定和實施工作 C.監督公務員管理法律法規的實施

D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導

167.公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是：（ACD）

A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即執行，公務員應當執行該決定 B.公務員執行明顯違法的決定和命令，執行后果應當由上級負責 C.公務員執行的是上級依法做出的決定和命令 D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內

168.根據法律規定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制（ABCD）A.基層人民法院院長 B.自治州副州長 C.省委書記

D.民革中央主席

169.公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為：（ABCD）

A.曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸 B.拒絕執行上級依法作出的決定和命令

C.從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務 D.違反財經紀律，浪費國家資財

170.下列哪些內容適用公務員法?(ABC)A.公務員的義務 B.公務員的權利 C.公務員的管理 D.公務員的刑事責任

171.高某作為審計組長，被審計局派到建筑公司審計去年財務收支。三年前，高某曾在該公司任財務科科長，后因工作需要調到市審計局工作。審計中，高某發現建筑公司有嚴重的偷稅行為，公司經理王某為減輕處罰，多次向高某求情。高某礙于面子，未將偷稅事實寫入審計報告中。這件事情后來被查出，高某被審計局予以行政記大過處分。關于上述事實，下列描述正確的是：（AC）A.高某對給予他的處分，有權進行陳述和申辯 B.高某可以不回避，因為他沒有擔任相關領導職務 C.高某應該回避，因為存在影響公正執法的情形

D.高某在處分期間，可以晉升工資檔次，但不能晉升級別 172.報考公務員提交的申請材料應當符合什么條件?(BC)A.具體 B.真實 C.準確 D.詳細

173.我國公務員的權利包括（ACD）A.退休權

B.工作條件要求權 C.獲得工作報酬權 D.參加培訓權

174.公務員級別的功能有（AD）A.確定工資及其他待遇的重要依據 B.任職、晉升的依據 C.確定職權的標尺

D.平衡比較各類職務序列的標尺

175.公務員職務任免制度的功能有：（ABD）A.賦予職責 B.完善管理

C.合理配置人才 D.保障權利（或廢除）

176.公務員交流的方式有（BCD）A.輪崗 B.調任 C.轉任 D.掛職鍛煉

177.公務員錄用考試根據什么內容分別設置?(AD)A.公務員應當具備的基本能力 B.智商

C.專業 D.不同職位類別

178.公務員有下列哪些情形之一的，可以辭退？（ABC）A．在考核中，連續兩年被確定為不稱職的

B．因公外出無正當理由逾期不歸連續超過15 天，或一年內累計超過30 天的 C．不勝任現職工作，又不接受其他安排的 D．在規定的醫療期內，患病仍在治療的

179.下列人員，（）可以由委任產生。（CD）A．鄉長 B．鎮長

C．審計局局長

D．國務院各部副部長

180.公務員福利待遇主要包括（ACD）A．休假，福利費 B．子女義務教育補貼 C．住房，冬季取暖補貼 D．撫恤，優待

181.下列哪些說法是錯誤的(BD)A．公務員在復核期間不停止人事處理的執行 B．公務員在復核期間停止人事處理的執行 C．公務員在申訴期間不停止人事處理的執行 D．公務員在申訴期間停止人事處理的執行

182.下列做法不符合《公務員法》規定的有(ABC)。

A．重慶市人民政府在錄用公務員時，對少數民族報考者給予適當照顧

B．某省公務員主管機關將某縣公務員錄用組織權限授予該縣的公務員主管部門

C．某機關錄用特殊職位的公務員，經市級公務員主管部門批準，可以不采取公開招考方式進行 D．某機關對擬錄用的公務員可在本機關網站上進行公示

183.確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔?（BD）A．立法人員 B．初任法官 C．執法人員 D．初任檢察官

184.公務員被降職使用時，以下說法正確的是(CD)A．降職是對公務員的一種懲戒，但不是一種行政處分 B．公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別 C．公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 D．公務員降職，按照規定程序降低一個職務層次

185.對哪些公務員或者公務員集體，應當給予獎勵?（BCD）A．忠于職守

B．工作表現突出 C．有顯著成績和貢獻 D．有其他突出事跡

186.下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位（ACD）A．外事辦翻譯

B．人事廳專技處領導成員 C．刑偵部門法醫

D．政府辦公廳信息中心技術人員

187.以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍(ABD)A．申請前退休未予批準

B．未按規定確定工資，福利，保險待遇 C．任職 D．免職

188.下列哪些人員不得錄用為公務員（AB）。A.甲曾因犯罪受過刑事處罰 B.乙曾被開除公職

C.丙曾因違反交通規則被罰款 D.丁曾受過黨紀處分

189.公務員回避的類型有（BCD）。A.血緣回避 B.地域回避 C.任職回避 D.公務回避

190.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理?(ABC)A.批評教育 B.處分

C.追究刑事責任 D.宣布無效

191.關于我國公務員職位類別的規定，以下說法哪些是正確的（BCD）。A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三項職位 B.除公務員法列出的三類職位外,還有檢察官、法官等職位 C.以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別

D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位 192.公務員進行申訴的一般程序是什么（ABD）A.向原處理機關申請復核 B.對復核決定不服進行申訴 C.可以不經復核直接申訴

D.可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴 193.公務員目前實行的保險制度有（BC）A.工傷保險制度 B.生育保險制度

C.基本醫療保險制度 D.退休保險制度

194.機關錄用公務員應當考慮哪些條件（ABCD）A.機關職能 B.編制限額 C.職位空缺

D.公務員錄用主管部門的意見

195．公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規定的意義及其特點是什么（ABCD）

A．公務員主管部門的工作人員如果執法犯法，違反管理規定，將對公務員制度造成嚴重的損害 B．公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理

C．對于法律規定的違反公務員法管理規定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反 D．公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體

196.公務員擔任(AB)及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避。A.鄉級機關 B.縣級機關 C.地級機關 D.省級機關

197.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（ABC）。

A.賠禮道歉 B.恢復名譽 C.經濟賠償 D.精神賠償

198.人事爭議仲裁委員會的組成人員包括（ABC）。A.公務員主管部門的代表 B.聘用機關的代表

C.聘任制公務員的代表 D.公眾代表

199.公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：（ABC）A.民主推薦，確定考察對象；

B.組織考察，研究提出任職建議方案，按照管理權限討論決定 C.按照規定履行任職手續； D.民主推薦后直接任職

200.公務員法規定，不得辭去公職的公務員包括(BCD)。A.所學專業不對口的 B.正在接受審計、紀律審查的

C.末滿國家規定的最低服務年限的 D.涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的

三、判斷題

1．晉升地（市）級以上政府機關處級以上職務的，需有三年以上基層工作經歷。（對）2．《公務員法》中所指“公職”，主要是指在國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體中擔任的職務。（錯）

3．降職是處分的種類。（錯）

4．晉升科員職務需辦事員職務三年以上。（對）

5．公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。（對）

6．公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。（對）7．上級部門可以根據工作情況要求下級機關辭退公務員。（錯）

8．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一至二個職務層次任職（錯）。9.《中華人民共和國公務員法》是我國加強對國家公務員進行管理的重大立法。（錯）10．地域回避是指擔任局級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。（錯）11．退休公務員只享受養老保險待遇，不享受其它待遇。（錯）12．任期制有利于保持領導班子和領導干部的相對穩定。（對）

13.地方黨委組織部門和政府人事部門根據職責分工履行公務員綜合管理的職責。（對）14．公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。（對）15．公務員可以組織或者參加罷工。（錯）

16．公務員掛職鍛煉期間，應改變與原機關的人事關系。（錯）

17．法律，法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照中華人民共和國公務員法進行管理。（對）

18.公務員確因工作需要可以在企業和營利性事業單位兼任名譽職務。（錯）

19．擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。（對）20．地方各級機關公務員的錄用，由地方各級公務員主管部門負責組織。（錯）21．機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。（對）

22、公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。（錯）23．公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。（對）24．《公務員法》規定，津貼和獎金不屬于工資的構成部分。（錯）25．公務員定期考核的結果分為優秀、稱職和不稱職三個等次。（錯）26.公務員法規定的法律責任包括行政法律責任、刑事法律責任、民事法律責任和經濟法律責任。（對）27．公務員因違法違紀受處分分為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。（錯）28．競爭上崗．公開選拔是公務員法規定的公務員晉升領導職務的一種法定方式。（對）29．因公致殘并被確認為喪失工作能力的，應退休。（對）

30．中華人民共和國公務員法由第十屆全國人大常委會第十五次會議通過。(對)31．上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。（對）

32．公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。（錯）

33．我國公務員共分綜合管理類，專業技術類，行政執法類三類職位。（錯）34．降職是處分的種類。（錯）

35、考任制源于西方的文官制度，后為亞洲各國所效仿。（錯）

36．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當采取補救措施，造成經濟損失的，應當依法給予賠償。（對）

37．公務員履行職務的行為，受法律保護。（錯）

38．公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。（錯）39．機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。（錯）40．公務員申訴控告制度是為保護公民的合法權益，防止公務員受到侵犯而制定的一種制度。（錯）41．機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。（對）

42．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。（對）43．公務員在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的不得辭去公職。（對）

44．公務員解除處分后，晉升工資檔次．級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級．撤職處分的，不視為恢復原級別．原職務。（對）

45．公務員擔任鄉級機關．縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。（對）46．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（對）

47．公務員對涉及本人的人事處理不服的，在復核，申訴期間，該人事處理應停止執行。（錯）48．對公務員的管理，體現在身份管理和職務管理兩個方面。（對）49．鄉長，副鄉長，鎮長，副鎮長由上級組織任命。（錯）

50．選任制公務員任期屆滿不再連任的，所任職務自然免除。（對）51．公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以不執行上級的決定或者命令。（錯）52．機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。（對）53．公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現多種相關因素，保持不同職務，級別之間的合理工資差距。（對）

54．公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。（對）

55．選任制公務員職務一般通過選舉方式任職。（對）

56．在西方，政務類公務員以官員為終生職業，適用公務員法調整。（錯）

57．擔任非領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。（錯）

58．公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位，人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（對）

59．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與中華人民共和國公務員法并存使用。（錯）

60．國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。（對）61．公務員錄用中，招考機關發現報考者提交虛假材料的，有權自行取消其參加本次考試的資格。（對）62．國家實行公務員品位分類制度。（錯）

63．行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。（對）

64．錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。（錯）65．國家根據公務員職位類別設置公務員級別序列。（錯）

66．黨政各部門的領導職務大多是既無任職年限，又無任職界數限制。（錯）

67．我國公務員不得組織或參加集會、游行、示威活動，不得組織或者參加罷工。（錯）68．工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。（對）69．考錄制度是整個公務制度的基本內容。（對）70．公務員辭職辭退都必須是公務員本人自愿。（錯）

71．職位分類是“對人不對事”，品位分類是“對事不對人”。（錯）72．聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資．福利．保險待遇，違約責任等條款。（對）73．對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。（對）74．品位分類是以“事”為中心的分類，側重職位的職務，職責和職權。（錯）

75．公務員執行公務時，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，公務員承擔責任。（錯）

76．公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。（對）

77．公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批。（錯）78．公務員之間有夫妻關系的，可以在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。（錯）

79．公務員按照國家規定享受住房，醫療等補貼，補助。（對）

80．我國公務員不得組織或參加集會。游行、示威活動，不得組織或者參加罷工。（錯）81．公務員提出申訴，控告，不得捏造事實，誣告，陷害他人。(對)82．公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（對）83．招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（對）84．公務員應嚴格執行任職回避制度，無論什么情況都一律按規定回避。（錯）85．職務升降是公務員管理中的有效激勵手段。（對）

86．公務員可以從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。（錯）

87．公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（對）88．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。（錯）89．公務員退休后，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。（對）90．不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。（錯）

91．公務員退休后，可以享受與在職干部一樣的各種社會、政治待遇。（錯）92．國家實行公務員交流制度。（對）

93．機關的編制數額是確定的，職務的數額，比例是不確定的。（錯）

94．國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。（對）

95．公務員管理必須堅持監督約束和激勵保障并重的原則。(對)96．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關部門批準，可以領取兼職報酬。（錯）97．鄉鎮，街道黨委書記，副書記屬于選任制公務員職位。（錯）

98．公務員確因工作需要可以在企業和營利性事業單位兼任名譽職務。（錯）

99．因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由縣級以上公務員主管部門規定。（對）100．公務員職務實行選任制、委任制和聘任制。（錯）

101．在特殊情況下，機關可聘請外籍華人擔任公務員中專業性較強的職位和輔助性職位。（錯）102．公務員工資應當按時足額發放。（對）

103．公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。（對）104．利害關系人無權申請公務員回避。（錯）

105．地域回避針對地州市縣以下國家機關中擔任主要領導職務的公務員。（錯）

106．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。（對）

107．機關也可以不經申請直接作出公務員回避決定。（對）

108．職位分類是以“人”為中心的分類，側重人的資歷條件。（錯）109．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的公務員可以辭退。（錯）

110．任期制有利于實現領導干部能上能下，建立充滿生機和活力的用人機制。（對）

第五篇：事業單位參公考試試題

事業單位參公考試試題

一、單項選擇（以下各題只有一項是正確答案）

1、公務員的任用，堅持（）的原則。

A ．勤能并重 B.管理與監督并重 C ．為才是用 D.任人唯賢，德才兼備

答：

D

2、我國對公務員的管理實行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理 D.根據職位分級管理 答： C

3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中（征。

A ．依法履行公職 B．納入國家行政編制

C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于答：

A

4、根據公務員法的規定，以下（）類人員不屬于公務員。

A.九三學社機關的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業工作的全國人大代表 D.政協辦公廳工作人員答：

C

5、下列（）類人員屬于公務員范圍。

A.企業工會職工 B.消協工作人員 C.機關所屬事業單位工作人員 D.中國民主同盟機關的工作人員答：

D 6 下列（）類人員不是公務員。

A.人大機關工作人員 B.民主黨派機關工作人員 C.政協機關工作人員 D.機關中的工勤人員答：

D

7、下列（）個部門不屬于公務員主管部門。

A.人事部 B.某縣縣委組織部

C.某省人事廳人事處

D.某市人事局

答：Ｃ

8、（）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。

A.組織公務員法律法規的實施工作 B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章 C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理）是公務員最本質的特D.制定公務員管理法律

答： D

9、下列（）項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件。

A.擔任檢察官必須具備司法資格證書

B.身體健康

C.無刑事犯罪紀錄

D.大專以上學歷

答：Ｄ

10、根據公務員法規定的幾項義務，下面（）項不屬于公務員的義務。

A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正 B.公務員要模范遵守社會公德 C.保持 ?°政治中立 ?± D.保守工作秘密 答：

C

11、公務員要按照規定的（）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務

C.權力

D.權限

答 ：Ｄ

12、公務員職位類別里（）類的職位數量最大。

A.綜合管理類 B.專業技術類

C.行政執法類 D.法官檢察官職位類別

答：Ａ

13、關于我國公務員職位類別的規定，以下說法（）項不正確。

A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三類職位。

B.公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。

D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答： A、職務序列的設置是根據（）。

A.級別層次 B.職位類別

C.領導與非領導職務 D.職能要求

答：

B

15、非領導職務應當在（）級別以下設置？

A.廳局級 B.縣處級 C.鄉科級 D.科員

答： A

16、?°公務員的職務應當對應相應的級別 ?±，對這一規定的正確理解是（A.同一職務上的公務員其級別相同。B.公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。C.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D 公務員的級別根據其工作實績確定。

答：Ｃ

17、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）。

A.級別 B.銜級 C.職位 D.職能

答：Ｂ

18、以下（）職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？

A.副鎮長 B.副主任科員

C.處級調研員

D.副處長）。答：Ｂ

19、公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

A.主任科員

B.副主任科員

C.鄉科級領導職務 D.鄉科級副職答：Ａ

20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（）。

A.按照公務員錄用規定平等對待

B.由民族自治地方自行規定錄用辦法

C.與其他考生同等條件錄用

D.予以適當照顧

答：Ｄ

21、地方各級機關公務員的錄用，由（A.省級公務員主管部門

B.設區的市級機關公務員主管部門組織

C.中央公務員主管部門

D.招考機關

答：Ａ）負責組織。

22、廣州海關擬招錄 4 名公務員，請問下面（A.廣州市委組織部 C.廣東省人事廳 答：Ｄ

23、報考公務員應當具備（A.所報考部門所屬機關 C.市級 答：Ｂ

24、以下情況不能錄用為公務員的是（A.曾受到行政處分的 C.曾被開除公職的 答：Ｃ A.權限范圍 C.錄用標準 答：Ｄ

A.審核編制限額 C.發布招考公告 答：Ｃ A.工作能力 C.思想政治

答：Ｂ）部門是這次錄用工作的組織部門。

B.廣州市人事局 D.國家人事部）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

B.省級

D.中央公務員主管部門）。

B.曾被行政拘留的 D.大專學歷

25、錄用公務員必須在規定的（B.職位空缺 D.編制限額）內進行招錄。

26、錄用公務員的首要程序是（）。

B.審核職位空缺情況 D.進行資格審查

27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（B.工作實績 D.工作作風）。

28、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（A.委任制 答：Ｄ

29、下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（A.公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。

B.公務員不得在企業兼職。B.選任制

C.聘任制

D.任期制）。）。

C.公務員不得在事業單位中兼職。

D.公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：Ｃ

30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列（）職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選。

A.某廳的副廳長

B.某廳副巡視員

C.地方黨委某部門的內設機構領導職務

D.某局的調研員

答：Ｃ

31、關于公務員降職下列（）項說法是正確的。

A.降職不屬于公務員的任用方式。

B.降職是公務員制度中的一種行政處分。

C.公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。

D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。答：Ｄ

32、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（）。

A.受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。

B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。

C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。

D.受開除處分的不得再次被錄用為公務員。

答：Ａ

33、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（A.記過，十二個月 答：Ａ）。

B.記大過，十六個月

C.降級，十八個月 D.撤職，十八個月

34、受撤職處分的公務員有（）的法律后果？

A.受處分時間為十八個月。

B.不一定降低級別。

C.按照規定降低級別。

D.不再承擔其它法律責任。答：Ｃ

35、受到開除處分的公務員，有（）的法律后果。

A.在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。

B.按照規定降低級別。

C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。

D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。

答：Ｄ

36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）。

A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。

B.在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。

C.在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分。

D.解除處分應當以書面形式作出。

答：Ｃ

37、機關對新錄用人員在試用期內進行的培訓是（）。A.初任培訓

B.任職培訓 D.更新知識培訓 C.專門業務培訓

答：Ａ

關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。

A.專門業務培訓的時間一般不得少于五天。

B.初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。

C.任職培訓的時間不少于三十天。

D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。答：Ａ

39、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（A.調任包括 ?°調入?±和?°調出 ?±兩個方面。

B.調任并不屬于公務員隊伍的一個 ?°入口 ?±。

C.調任只規定了 ?°調入?±一個方面。

D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流。答：Ｃ）。

40、調任是公務員交流的方式之一，其交流是指（）。

A.在機關內部進行交流的一種方式。

B.是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。

C.是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。

D.只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。答：Ｄ

41、關于轉任的范圍和特點理解正確的是（）。

A.轉任在機關內部的范圍是有限制的。

B.轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。

C.轉任還包括跨地區、跨部門的轉任。

D.轉任中公務員的職務不會發生升降。

答：Ｃ

今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬 于（A.調任 答：Ｄ

43、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（）。）。B.轉任

C.錄用

D.掛職鍛煉

A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。

B.在不同地區機關進行交流的方式。

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。答：Ｄ

44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。

A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。

B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。

C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。

D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。答：Ａ

45、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。

B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。）。C.公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。

D.鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。