第一篇：2018上半年四川省公務員面試模擬題及答案解析(6.4)

2018上半年四川省公務員面試模擬題及答案解析(6.4)四川公務員面試一般采取結構化形式，公務員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、人際關系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

[省考面試題] 題1.基層公職人員每天要處理各種瑣事，有時還要加班到深夜，甚至常常被群眾誤解。如果你成為一名基層公職人員，請你談談在什么情況下會離職?并說明理由。

【參考答案】

基層公職人員承擔著為群眾辦理業務、了解民情民意、傳達政府政策等重任，表面看著光鮮亮麗，實則壓力巨大。但是，任何工作都存在壓力，既然選擇了基層崗位，我不會輕言放棄，一定要忠于自己的選擇。

首先，報考基層公職人員崗位，符合我的專業和職業理想，這是我堅持的最大動力。我學的是財會類相關專業，對于財務管理、會計電算化、財務軟件操作、數理統計等知識都有這深入的學習和了解。這樣就可以將我的專業與所報的財會類崗位進行有機結合，發揮出我的專業特長。另外，就業之初，我給自己制定了明確的職業目標，先從最基礎的出納做起，積累經驗。

其次，艱苦的工作環境，可以鍛煉我的個人能力，這是我選擇基層工作的初衷。工作環境艱苦意味著要克服的困難，學習的內容相應增加。這不僅可以培養我堅忍不拔、吃苦耐勞的毅力和精神，也會讓我學會與人溝通的方法和技巧、更能提升自己的業務水平，增強對基層情況的了解。

再次，作為經驗尚缺的年輕人，基層工作可以積累經驗，這是基層工作的最大優勢。大學畢業生就業壓力逐年增大，對于初出茅廬的我們，能夠找到自己心儀的工作更是難上加難。因此，我會格外珍惜這次機會，把基層工作當成積累經驗的絕佳機會，用知識和技術武裝自己的頭腦。

最后，以正確的心態面對壓力，這才是解決問題的根本，而不是盲目的跳槽。任何工作都存在壓力，如果遇到壓力就跳槽則永遠不能正確面對壓力，更不會解決壓力。因此，我會以接納的心態去面對壓力，更要想辦法解決壓力，如向同事吸取經驗、提升工作效率;參加體育活動，增強體質等等。

羅馬不是一天建成的，優秀的職場人士也不是短時間內塑造出來的。因此，我會在基層崗位不斷鍛煉自己，讓自己成為對社會有用的人。

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題2.習總書記說，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才能有多大成就。請結合實際，談談看法。

【參考答案】

習總書記的這句話告訴我們，領導干部一定要時刻牢記自己的職責使命，強化責任意識，敢于擔當。只有具備擔當意識、責任意識，才能集中精力，凝聚人心和力量，創造更輝煌的業績。

敢于擔當是好干部的基本素質，有多大的擔當才能干多大的事業。在革命、建設、改革的歷史進程中，無數優秀共產黨員在不同崗位上展現了敢于擔當的寶貴品格。在烽火連天的戰爭歲月，共產黨員心懷崇高革命理想，用氣吞山河的英雄氣概譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放時期，廣大共產黨員同樣表現出敢為人先的擔當精神，哪里有困難、哪里最危險，哪里就有共產黨員的身影。像李大釗、劉胡蘭、黃繼光，像雷鋒、王進喜、焦裕祿，像孔繁森、楊善洲、沈浩等，就是不同歷史時期中國共產黨人的杰出楷模。他們的事跡和精神永遠值得人們學習。這些杰出的共產黨人都擁有一個共同的優秀品格，那就是敢于擔當，勇于盡責。

當前，我國發展進入新階段，已經進入實現中華民族偉大復興的中國夢的新征程，改革也進入攻堅期和深水區，這都對領導干部提出了更高的要求。要求領導干部必須敢于擔當，勇于盡責，努力做到以下幾點：

第一，領導干部要有擔當的勇氣。只有具備敢于擔當的勇氣，才能以大無畏的革命精神和氣概勇往直前，才能逢山開路、遇河架橋，敢啃硬骨頭、敢碰難題，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任。

第二，領導干部要有過硬的本領。擔當需要勇氣，更需要能力。有了硬本領才能真擔當。領導干部要下大氣力苦練內功，提升履職盡責能力，提高科學決策的本領，善于用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維來觀察和分析問題，進行正確的、有效的決策。

第三，領導干部要有務實精神。領導干部要敢于擔當，還必須勤于抓落實、善于抓落實，發揚認真精神、務實作風，靠實干開創新的局面，靠實干凝聚廣大群眾，在集中群眾智慧中完善解決問題、推進工作的方法，不斷提高服務能力。

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題3.有人認為，一個適合自己的職業需要具備三個條件：一是有強烈的興趣，二是有明晰的意義感，三是能夠靠它養活自己。你是否贊同這種觀點，并談談你對理想職業有什么期待。

【參考解析】

興趣出勤奮，勤奮出天才，興趣能使我們的注意力高度集中，從而完善地完成工作;有明晰意義感的工作更能激發我們內在的潛能和前進的動力，使我們滿懷激情投入工作。當然，一份適合自己的職業也要能解決安身立命的基本問題，這樣我們才能消除后顧之憂，全身心投入工作。因此，一個有強烈興趣，又有明晰意義感，還能解決安身立命基本問題的工作，是很多人的理想職業，我也是如此。

我期待我的理想職業是有意義、有價值的。從廣義上講，任何一項正當的職業都是在為他人服務，為社會創造價值，從而在此基礎上實現個人價值。因此，我理想的職業是能為他人、社會創造價值，做出貢獻，并因此實現個人價值的職業。

我期待我的理想職業能夠符合我的興趣。任何能為社會創造價值的職業都有意義，但是能將這種意義變成現實，還需要強烈的興趣作為支撐和動力，因為“興趣是最好的老師”，“興趣是成功的秘訣”。

我也期待我的理想職業能養活自己，解決自己安身立命的基本問題。這是為一個有意義、有價值，并能激發自己強烈興趣的職業而努力奮斗的基礎。

我期待理想職業能夠給我提供一個充分施展自身能力的平臺，讓我把自己的所學應用到實踐中，實現個人價值與社會價值的統一。當然，理想之所以是理想，就是因為它源于現實而又高于現實。在現實生活中，并不是每個人都能夠如愿以償地馬上找到自己的理想職業，這就需要我們以正確的態度來積極對待。找工作時，“精一行，愛一行，干一行”，干工作時，“干一行，愛一行，精一行”。理想對我們而言最重要的不是“期待”，而是努力將其變成現實。因此，只要我們認準了某個職業，我們就應該把握住這個平臺，勇于堅持，發揮自己的聰明才

干，實現自己的理想。

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第二篇：2018下半年四川省公務員面試模擬題及答案解析(3.6)

2018下半年四川省公務員面試模擬題及答案解析（3.6）

四川公務員面試一般采取結構化形式，公務員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、人際關系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

四川公務員面試熱點涉及政治、文化、生態等方面的內容。公務員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經濟等問題時，相關部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[面試習題及解析] 1.你和同事小王一起完成工作，小王總是抱怨，還跟領導說你欺負他，你該怎么辦? 【參考解析】

我和同事小王一起工作，正常來說應該是通力合作，共同完成領導安排的任務，可是卻出現了小王總是抱怨，還跟領導說我欺負他的情況，這不僅僅會影響我們之間的關系，更重要的是如果我們兩個不能好好團結協作，會直接導致工作任務沒有及時有效完成，所以，我一定會積極去解決。

之所以會產生這種情況，更多是源自我平常在工作當中過于關注工作內容和結果，疏忽了同小王的交流，沒有照顧到小王的心里感受，才讓小王對我產生了誤解。

為了解決這一問題，工作之余，有效交流。在交流的過程中，我會開始向小王表示歉意，之前在工作過程中可能有疏忽的地方，請求他的原諒。之后我會仔細詳細地詢問小王關于我在工作過程中的問題，請他提出批評意見，我會及時記錄下來并保證一定改正。相信通過我們之間的耐心交流，一定可以消除小王對我的誤解，我們兩個一定可以冰釋前嫌，和好如初。最后，我會找到領導，向領導匯報工作，并表示我們已經消除誤解，今后一定通力合作，齊心協力，一起完成領導交給我們的各項工作任務。

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2.有時候眼淚并不能代表什么，只有陽光的笑才燦爛，正如你的微笑是最美的。談談你對這句話的看法。

【參考解析】

人的一生既有坦途，也會遭遇不如意。托爾斯泰說：“面對坦途，大家的心情一樣，但面對不如意，可能就各有各的心情了。”有些人面對不如意，可能會不知所措而痛哭流涕，有些人卻覺得不如意是對自己的鍛煉，積極面對就好。在不如意面前，眼淚除了意味自己難過以外不能代表什么，陽光的笑才燦爛。我們要學會用積極的心態面對生活中的不如意。

正如“積極的人像太陽照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五兩個樣”，面對生活中的不如意，我們更應該多一點微笑。生活中有很多強者為我們做出了榜樣，南京大學有一位湖南籍博士生，他在13歲那年在一次事故中失去了雙手，在生活都無法自理的情況下，向父母提出要讀書的要求。經過幾個月的努力他學會了用肘關節夾著筆寫字，在讀初中、高中時成績優異，高中畢業考上大學，大學畢業后在當教師時，他又學會了寫粉筆字，工作之余繼續拼搏，又考上了碩士和博士。在讀博士期間又患上了肝癌，已為晚期，醫生斷言，他至多還能活三、四個月，面對這一場更大的災難，他以頑強的毅力同厄運抗爭。堅持到一年半的時候，經檢查腫瘤奇跡般地縮小了。還值得欣慰的是，他如期完成了博士論文，并順利通過了答辯。

面對生活中的不如意，我們應該以微笑的姿態面對，眼淚只能代表懦弱，只有勇敢面對，積極想辦法應對，才能真正成長成熟起來。在今后的工作中我將微笑面對群眾，微笑面對生活中的困難，微笑面對一切。

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3.某市為了方便市民買菜，推出了一款蔬菜地圖App軟件，該軟件可以定位菜市場的位置，查詢蔬菜品種等等。如果為這款app增加新的功能，你有什么建議? 蔬菜地圖APP軟件的研究設計與推廣應用，符合目前互聯網+的大趨勢和大數據在生活中的體現，能夠及時有效地定位菜市場的位置和路徑，提前查看蔬菜品種和梳理，極大地方便了廣大市民的日常生活。為使蔬菜APP能夠夠好的推廣應用，提高用戶的體驗感受，提出以下幾個方面的優化方案：

第一，提供所售蔬菜的實時更新圖片，能夠讓廣大消費者更加及時、直觀的對想要購買的蔬菜品相、數量有一個直觀、全面的了解。

第二，添加附近同樣菜店蔬菜價格比對功能。形成商家之間的自由競爭機制，避免某個大型蔬菜銷售商家的壟斷，給更多居民帶來實實在在的優惠。

第三，添加精準的地圖導航定位功能。方面消費者及時的到達買菜的地方和場所，對周邊的路況信息給予詳細的顯示，推薦最優路線方案。

第四，給予蔬菜品類的基本做法建議。把蔬菜所富含的不同營養成分以及如何同其它肉、蛋類食品進行科學搭配進行一個科學的推薦和參考。

第五，可以提供近距離的送菜功能。愿意加入的商家可以利用這個平臺額外增加配送功能，方面消費者購買蔬菜，方便快捷。

第六，做好軟件的后期維護功能。對用戶的滿意度和運行期間存在的問題進行匯總、比對分析，實時跟新軟件的版本和功能。

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第三篇：2018下半年四川省公務員面試模擬題及答案解析(5.28)

2018下半年四川省公務員面試模擬題及答案解析(5.28)四川公務員面試一般采取結構化形式，面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

【面試題及解析】

題1.為了實現漁業可持續發展，政府建議漁民上岸，將漁民安置在長江沿岸，但是群眾對這項安排不滿意。你作為負責協作漁民搬遷的人員，如何去處理? 【參考答案】

作為負責協作漁民搬遷的工作人員，我有責任通過解釋和溝通消除漁民的顧慮，以獲得群眾的支持，圓滿完成漁民搬遷的工作。我將從以下幾方面對漁民進行勸說：

第一，我要向漁民說明，這次漁民上岸政策，是為了漁業的可持續發展。漁業的可持續發展是與他們的利益息息相關的。如果不加節制的捕魚，會讓漁業資源迅速減少，未來漁民就無法繼續以捕魚為生，影響漁民子孫的收入乃至生存。

第二，對漁民的困惑表示理解。大多數漁民最在乎的是上岸之后生活來源的問題，在這里要向他們解釋，在開漁期他們依然可以捕魚，政府把他們安置在長江沿岸，這樣也方便他們在開漁期重回江面。另外，之前也有漁民上岸自己搞養殖業成功的案例，如果有漁民愿意學習新的知識技能，政府會安排他們學習養魚技能，這樣既能發揮他們的特長，又能幫他們增加收入。

第三，漁民從未上岸生活過，對于未知的生活環境，他們會產生抵觸心理，因此我要向他們說明岸上的生活狀況會更好。對比在水上漂浮不定，陰暗潮濕的生活，在岸上房間寬敞明亮，并且有配套的超市、醫院等生活設施，這都會給他們的生活帶來更多的便利。

第四，對于漁民關心的上岸之后的生活成本問題，也要打消他們的顧慮。政府對于上岸漁民有相應的優惠政策，例如購房方面，上岸漁民可以低價購房，盡快過上安定的生活。

我相信，通過我誠懇、耐心的講解和勸說，漁民會理解政府讓漁民上岸的好處，了解他們上岸之后的生活更有保障，不再有后顧之憂。在此基礎上，漁民們一定會支持和配合我們的工作安排，上岸過上安居樂業的生活。

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題2.有個老同事工作處處指責你，你們關系有些尷尬，領導安排你下個月跟他一起去出差培訓，你會怎么做? 【參考答案】

良好的同事關系是有效開展工作的前提，在日常工作當中，同事之間理應互幫互助，相互促進，共同進步，進而保證日常工作的有序開展。因此，在面對題目中所述情況，我會積極采取有效措施，化解我與該名老同事之間的誤會隔閡，具體我將這樣處理：

首先，接受任務，積極承擔。

面對領導的工作安排，我會積極服從，并詳細詢問清楚出差培訓有關事宜及注意事項，深刻領會領導工作意圖，并做好記錄，同時，向領導保證，定會與老同事一起認真參與培訓，以便后續做好培訓內容的傳達工作。

其次，有效溝通，消除分歧。

對于老同事的指責，我會正確看待。很可能是因為自己工作不到位，諸如缺乏大局意識、洞察能力不足、亦或是對待工作不夠嚴謹等，所以老同事才會對自己進行指責，更加說明老同事在日常工作中對我的關注，發現我在工作中存在的不足，因此，我不但不會埋怨、怨恨老同事，反而會更加尊重老同事。并積極向老同事學習，學習老同事身上這種對待工作嚴謹認真的工作作風，同時，虛心請教自己之前工作中的不足之處，聽取老同事的意見建議，積極改正，提升自己的業務素質，以便贏得老同事的認可。

再次，分工協作，完成任務。

待與老同事關系緩和之后，將就本次出差培訓事宜積極與老同事溝通，在聽從老同事建議的基礎上，做好外出培訓的準備工作，特別是提前準備好關于本次培訓的相關資料，此外，在培訓過程中將認真聽課，做好培訓記錄，如若遇到不懂之處也將及時向老同事請教，提高學習效率，以便更好的掌握培訓內容。

最后，整理匯總，認真匯報。

培訓結束之后，將與老同事一起認真整理匯總本次培訓相關內容資料，形成簡明扼要的培訓會議紀要，向領導匯報，并根據領導指示做好后續關于本次培訓會議精神的傳達工作。

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題3.單位小王要休產假，領導要把小王的工作交給你，但是，你自己的工作已經很多，負擔很重，更不用說幫小王完成工作，請問你會怎么解決? 【參考答案】

單位領導將小王的工作交給我，是對我能力的一種認可。在自己工作已經很多，負擔很重的情況下，面對領導的安排，我會從以下幾方面來處理：

首先，我會接受領導的安排，接手小王的工作，因為這是職責范圍之內的事情。我會和小王就每項工作進行詳細的對接，盡快了解小王的工作內容與工作進程，盡量保證在小王休產假之前做好所有的工作交接。在后續閑暇時間，我也可以抽空對小王進行探望，關心她的身體狀況，增進同事之間的友誼。

其次，鑒于一個人要承擔兩份工作，我會重新梳理自己的工作內容，分清楚工作的輕重緩急，制定合理的工作計劃表，調整自己的工作方法，提高工作效率。必要時候也要加加班，保證自己工作能保質保量的完成。

再次，如果通過自己努力，工作內容還是很多，超出了自身能力范圍，無力承擔，我會通過恰當的方式和領導說明情況，提出自己工作的困難，相信領導了解我的情況之后，會給予我必要的幫助。

總之，我認為聽從領導的安排是一名工作人員的基本職業操守，但是有困難也要積極的去克服，有問題更要及時的匯報，只有這樣才能不影響工作進度。

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題4.你認為與性格內向和性格外向的人相處會有什么不同，應該如何和他們相處? 【參考答案】

外向與內向是性格的兩個維度，沒有好壞之分，生活和工作中我們都會遇到不同性格的人，我認為他們的不同之處如下：

外向性格的人心理活動傾向于外部世界，經常對客觀事物表示關心和興趣，常將自己的想法不加考慮地說出來。交流的時候，性格外向的人會更沉浸在聊天之中，也會更多的創造出新的聊天話題，感覺就像有說不完的話一樣。

內向性格的人感情及思維活動傾向于內，感情比較深沉，待人接物小心謹慎，喜歡單獨工作。在聊天中，他們更多的是充當一個傾聽者的角色，不善交談，不

愛說話，有時盡管他們對某一事情特別關心，也不愿主動開口，很少主動找話題聊天。

根據以上特點，對于不同性格的人我可以選擇不同的相處方式。

一方面，和性格外向的人相處，我們要不自負，不傲慢，謙虛并學會傾聽。不要因為對方健談而害怕和緊張，要正常交往，不卑不亢，冷靜地對待。還要向對方學習，逐漸地在與對方交往過程中放開自己，勇于表達，讓對方感受到我們對他的熱情的真誠回應。這樣一來，可以慢慢地增長溝通能力，從而可以很好地與性格外向的人相處。

另一方面，和性格內向的人相處，要尊重對方，理解對方，學會“角色互換”，設身處地為其著想，以通情達理地理解和容納，切忌簡單粗暴。盡量熟悉了解對方的經歷和想法，縮短相互間距離。用熱情、關切和親密的態度，消除其疑懼心理和回避傾向，以主動的啟發、誘導，對其言行多作肯定評價，特別是注意多引導他們參加集體的一些文娛活動，使他們體驗到集體的歡樂。

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第四篇：2018下半年四川省考公務員面試模擬題及答案解析(9.12)

2018下半年四川省考公務員面試模擬題及答案解析(9.12)

四川公務員面試一般采取結構化形式，公務員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達、計劃組織協調、應變能力、人際關系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

[省考面試題] 題1.個人信息的安全泄露會對本人造成嚴重的安全隱患，現在個人信息泄露的現象卻頻頻發生。針對這一現象，你怎么看? 【參考解析】

互聯網是一把雙刃劍，在給人們日常生活帶來便利的同時也給個人信息安全帶來了諸多挑戰。個人信息的泄露輕則給公民帶來經濟上的損失，重則在一些地方，甚至出現侵害公民個人信息犯罪與綁架、敲詐勒索、暴力追債等黑惡犯罪合流的惡性違法犯罪事件，給公民造成了較大危害。

深刻剖析個人信息泄露現象，發現成因復雜。而背后存在著的巨大灰色利益鏈條則是個人信息泄露的最根本原因，因為“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。除此之外，因公民信息保護意識缺乏、相關法律機制不健全、行業監管乏力等也是導致此現象頻發的重要原因。

為解決個人信息泄露這一問題，更好地維護個人的隱私以及合法權益，為我國未來互聯網的發展創造良好的環境，相關舉措還需完善實施。

一、建立健全個人信息保護的相關法律法規和監督機制。國家要進一步加強網絡與信息安全立法，對于買賣個人信息的行為給予嚴懲，斬斷利益鏈條;同時，網絡監管部門應加強執法監督，切實保護公民權益。

二、網民自身需增強自我信息保護意識。比如，論壇注冊時不輕易登記身份證信息、不在多處使用同一個密碼、不輕易相信垃圾郵件等。

三、加強互聯網行業自律，重視誠信建設。對于個人泄露的“重災區”要積極引導，讓機動車銷售、房產中介、醫院等行業自覺保護個人信息安全，提倡誠信經營。同時，國家相關部門要建立企業信用資料庫和企業黑名單制度，對于買賣個人信息的企業和個人納入黑名單，給予一定的懲罰。

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題2.為推動數字中國建設，許多地方政府開始試點推行“電子社保卡”，對此你怎么看? 【參考解析】

首先，提出觀點：這是一件便民利民的好事。其次，分析觀點：可以從多個不同維度分析。

(1)電子社保卡便民利民：節約了居民的時間，節約了行政的成本，推動無紙化辦公，統一標準方便快捷，便于管理。

(2)促進電子政務發展：電子社保卡是“互聯網+”發展的趨勢下的選擇，實行電子政務是政府行政的創新，實現電子政務符合互聯網時代對政府工作的要求。

(3)推動服務型政府創建：電子社保卡是政府職能轉變的一種嘗試，電子社保卡體現出構建服務型政府是以人為本的電子社保卡只是數字中國建設中的一小部分，未來還會有更多的舉措。

(4)推動數字中國建設：數字中國不僅在于數字經濟，還在于數字行政。電子社保卡是一項有力的試點措施。

最后，落實觀點：可以從不同的角度談談如何落實電子社保卡。

(1)加快開展試點工作：在一些有條件的城市先行先試，開展試點工作，探索地方經驗。

(2)推動相關技術研究：加快出臺電子社保卡全國統一技術標準，完善社保卡平臺服務的支撐能力。

(3)做好數據統一共享：推動與其他政府部門的數據共享對接，實現內部的統一，打通內部渠道，力爭實現全國一卡通。

(4)做好線上線下統一：電子社保卡應和傳統社保卡互通有無，實現統一，逐步將社保卡統一到線上。

(5)加大宣傳與推廣：在電子社保卡成熟之后，應該加快宣傳與推廣，在全國范圍內推廣開來，同時指導引導廣大居民正確使用電子社保卡。

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題3.某老舊小區發生火災，但小區通道卻被私家車堵住，因此僅400米的路程，消防車在前往的過程中，卻開了將近半小時才到達，因此延誤了最佳滅火時機，造成了慘重的人員傷亡和財產損失。對此事件，請談談你的看法。

【參考解析】

消防通道是火災以及其他災害發生時方便消防車、救護車進入，快速疏散人群的專用通道。這樣一條道路應該是時刻準備著以防災害發生。但現實狀況卻是，私家車隨意停放道路兩側、甚至占用消防通道，不給消防車輛留有絲毫余地。如此擋住的不僅僅是一條交通道路，更是生命的救援通道。

為什么因消防通道被占而延誤救援的事故大都發生在老舊小區?歸根結底還是因為停車場、停車位等配套設施的缺位。當然，老舊小區線路私拉亂接、消防設施損壞、居民消防意識弱也是火災引發的重要緣由，故要解決老舊小區火災救災問題，多項舉措需共同實施。

首先，加大宣傳力度，增強小區居民的消防安全意識。利用社區公告欄、論壇等多渠道進行宣傳，使居民認識到堵占消防通道的危害，提高規則和秩序意識。同時，也要讓居民了解到一旦發生事故，怎樣快速讓出消防道路。

其次，定期檢修線路和消防設備。尤其是用電高峰到來之際，居民住宅小區應定期檢查電氣線路，及時維修、更換破損線路。對滅火設備需定期排查，及時更換過期、破損的滅火設備。

再次，增設停車位，解決占道問題。因私家車數量不斷增長，若想從根源上保證消防通道的暢通，雖說加強監管、加大處罰、提高消防意識是前提和必須，但是為這些日益增長的私家車尋求一個專用的停放地也迫在眉睫。

最后，效仿國外，增加消防設施設備、消防疏散點，提高滅火效率。對于缺失消防通道的小區可參照國外，增加消防設施設備，如消防栓、滅火器等，確保火災發生之時可第一時間進行滅火。同時，建議相關部門根據老舊小區的具體情況，適當在距小區300米外的空曠處增加消防疏散點。

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第五篇：2018年四川省考公務員面試模擬題及答案解析(6.22)

2018年四川省考公務員面試模擬題及答案解析(6.22)四川公務員面試一般采取結構化形式，公務員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達、計劃組織協調、應變能力、人際關系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

[省考面試題] 題1.你到了新崗位，發現崗位和你所學的專業不匹配。你會怎么辦? 【參考答案】

各個求職者都希望找到專業對口的崗位，這樣不僅可以讓工作上能夠得心應手，可以讓自己的專長得以發揮。但是，俗話說：理想很豐滿，但現實很骨感。現實中我們也會遇到專業不對口的問題，因此要想辦法適應崗位需求，發揮自身價值。

首先，在思想上要有一個積極應對的態度。現在大學生就業難的問題是一個普遍性的問題，既然能夠找到合適的工作單位也是很難得。因此，在面對專業不對口的情況下，也要忠于自己的選擇，認識到既然是有不同之處也是給自己一次學習提升的機會，工作做好了也會增強自身的適應能力并開闊自己的能力方向。

其次，通過向同事虛心請教，觀察同事的處事方法及自學等方式，盡快熟悉崗位的工作內容及工作流程。既然本崗位專業不是我的專長，就要主動向其他同事學習。工作期間認真觀察有經驗同事的工作流程、主動向老同事詢問工作技巧和方法、也要把學到的內容付諸于實踐。這樣才能夠從陌生到熟悉，最后能夠熟練地駕馭工作。

再次，在實踐中將自己的專業知識和崗位進行有機結合。在工作中要動腦筋，將大學期間專研的精神應用到工作中，把專業技巧和方法與崗位相結合。利用專業知識的背景或思維特點，結合現任崗位需求，在工作中有創新意識，做復合型人才。

最后，在做好現任崗位工作的前提下，利用業余時間穩固專業基礎。雖然崗位工作與自身專業關系不大，但也要利用業余時間多去充實自己，牢記專業知識，在將來的工作中也許會有用武之地。

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題2.小王需要報銷，找到科長但沒有獲批。于是小王又找到處長并審批完

成，隨后處長跟科長說了此事。如果你是這位科長，對此會怎么處理? 【參考答案】

報銷工作嚴謹細致，必須按照規章制度進行，不能出現任何差錯，身為科長我更應以身作則，為報銷工作把好關。出現上述情況我會按照有關規定進行處理，確保單位的財務不出現錯誤。

第一，查證材料，確定分歧原因。與小王溝通，請其將報銷審批所用材料進行出示，重新查證，尋找分歧原因。可能是于新報銷制度自己尚未清楚獲知，導致自己按原制度進行操作，給小王報銷造成了阻礙;可能是處長審批時將其當成普通的報銷簽字，沒有留意，才會審批通過。

第二，對癥下藥，進行問題解決。若是因為處長尚未留意才將小王的報銷通過，則自己會找到處長進行匯報，詳細說明小王報銷未通過的原因，主要是因報銷票據不齊全、部分報銷項目不符合規定，相信通過自己的解釋，處長會讓小王進行相應的改正，自己也會督促小王盡快將票據或者審批手續準備齊全，之后按照正常審批制度為他進行報銷。若問題出在自己身上，可能是一些新的報銷制度還沒有傳達到自己這里，致使自己對這個制度并不清楚，或是小王的報銷項目是一些特批項目，自己并不知悉，那自己會向處長承認錯誤，并按照相應的制度規定給小王辦理報銷。

最后，及時溝通，完善提高。事后自己會找到小王，向小王說明報銷制度問題，希望他能夠注意權屬關系。所謂術業有專攻，雖然領導對財務部門負有領導責任，但是領導業務更加繁忙，對于一線的審批工作未必非常地熟悉。大家如果都貿然地找領導審批，無形中為領導增加了極大的工作量，也會影響報銷制度的規范和報銷的效率。在日后工作中，自己也會及時認真地學習相關的報銷制度，保證報銷工作的地順利完成。

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題3.“如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力，而不要只惦記著天空的浮云”，請結合實際，談談你對這句話的理解。

【參考答案】

題目中的這句話強調的根植土壤的向下力，意在告訴我們，在追求高目標的同時，還應該避免浮躁心態，要腳踏實地地苦干，一步一個腳印地站住腳、扎下

根。

古今中外，通過埋頭苦干打下堅實的基礎，并最終取得成功的例子有很多，比如世界著名畫家達芬奇，在老師的嚴格要求下，畫了無數個蛋。正是這種看似枯燥的苦練，為達芬奇奠定了堅實的繪畫基礎，使其在后來的繪畫生涯中得心應手，取得了舉世矚目的成就。再比如我國著名的書法家王羲之，自幼練習書法，為了練字甚至達到了廢寢忘食的地步，無論吃飯走路都在揣摩字的結構，不斷地用手在身上默寫，久而久之衣襟都磨破了，他還每天坐在池邊練字，練完字就在池水里洗筆，時間長了竟然連池水都洗成了墨色，這就是今天人們在紹興看到的傳說中的墨池。功夫不負有心人，經過這樣的磨練，王羲之終于在書法上取得了不俗的成就，成為了“書圣”。

而在歷史上，由于心態浮躁、沒有腳踏實地而導致失敗的例子也有很多，比如戰國時期紙上談兵的趙括，坐而論道、夸夸其談、華而不實，沒有根據實際情況排兵布陣，并不能解決實際問題，最終導致了在和秦國大戰中的失敗。再比如大躍進時期的中國，由于浮夸風氣的蔓延，導致了數十萬群眾挨餓，成為歷史上的一道傷疤。

作為年輕人，我們更應該在工作、生活中堅持腳踏實地的作風，在遠大目標的指引下踏踏實實做好自己的本職工作，在實際工作中積累經驗、提升能力。

（來源于網絡整理）