第一篇：孝天辦事處工會(huì)工作制度

孝 天 辦 事 處 工 會(huì) 聯(lián) 合 會(huì) 工 作 制 度

孝天辦事處工會(huì)工作職責(zé)

1、圍繞辦事處黨委、政府中心工作，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為全辦事處經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)審批轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企業(yè)單位工會(huì)的組建；負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)輸入（出）的務(wù)工人員加入工會(huì)，做好會(huì)員會(huì)籍管理和接待工作。加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開(kāi)及閉會(huì)后的工作，不定期召開(kāi)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證民主渠道暢通。

3、督促機(jī)關(guān)、企業(yè)建立工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策、規(guī)定和制度。堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。

4、開(kāi)展非公企業(yè)平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作，指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度和集體合同制度，督促企事業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)民主管理制度；強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與單位各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

5、建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議、提高企事業(yè)工會(huì)的服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的生產(chǎn)積極性。

6、監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；開(kāi)展送“溫暖工程”活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研工作。

7、協(xié)管和培訓(xùn)基層工會(huì)干部，并代行基層工會(huì)難以履行的工作職責(zé)，維護(hù)基層工會(huì)干部的合法權(quán)益；建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

8、實(shí)施送溫暖工程，為職工群眾辦實(shí)事辦好事；建立健全各企事業(yè)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。

9、指導(dǎo)基層工會(huì)開(kāi)展建設(shè)職工之家等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力；組織職工開(kāi)展健康向上、寓教于樂(lè)、小型多樣的文娛體育活動(dòng)，活躍企事業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企事業(yè)工會(huì)的凝聚力。

10、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。

孝天辦事處工會(huì)工作制度

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話(huà)，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”的作用，收到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織開(kāi)展職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定 期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。做好女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)、做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀等活動(dòng)，活躍職工生活。

孝天工會(huì)干部協(xié)管制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和中共中央組織部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于協(xié)助黨委管理工會(huì)干部的通知》精神和開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)有關(guān)工會(huì)干部管理規(guī)定，為加強(qiáng)工會(huì)干部管理，搞好工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，特制定以下工會(huì)干部協(xié)管制度：

1、協(xié)助孝天辦事處黨組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的管理。

2、對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行考核，就工會(huì)干部的任免、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲等問(wèn)題，向黨組織提出建議。

3、協(xié)助黨組織考察了解工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)人的后備干部。

4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)、企業(yè)工會(huì)干部的教育和培訓(xùn)工作，提高工會(huì)干部的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、調(diào)查研究工會(huì)干部管理中的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)向孝天辦事處黨組織和開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)反映。

6、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員（包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員）由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，常委、副主席、主席由委員會(huì)選舉產(chǎn)生。

7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)的人選，應(yīng)按民主程序自下而上地提名，經(jīng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意后方為正式候選人，選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

8、各級(jí)工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。

9、嚴(yán)格執(zhí)行孝感高新區(qū)孝天辦事處工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)干部管理指示精神。

工會(huì)走訪(fǎng)制度

一、在職工婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪(fǎng)、慰問(wèn)、力所能及的幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，是職工順利度過(guò)難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線(xiàn)職工及其家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪(fǎng)談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見(jiàn)。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

三、堅(jiān)持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來(lái)，始終堅(jiān)持國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會(huì)干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會(huì)宣傳教育工作制度

第一條

為了發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的文件和規(guī)定制定本制度。第二條

為便于工會(huì)宣傳教育工作的開(kāi)展，機(jī)關(guān)、企業(yè)職代會(huì)設(shè)有職工教育委員會(huì)，基層工會(huì)設(shè)職工教育領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三條

各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級(jí)主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開(kāi)展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工群眾素質(zhì)，煥發(fā)職工群眾積極性，創(chuàng)造力。第四條

及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)工作安排及工作總結(jié)。

第五條

根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，強(qiáng)化師資力量，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。第六條

職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)為主，因地制宜，因時(shí)施教。

第七條

倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營(yíng)造職工讀書(shū)自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。

第八條

深入開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。積極籌措資金為讀書(shū)活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、讀書(shū)講座，有獎(jiǎng)?wù)魑模晒l(fā)布等載體，把職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。

第九條

各機(jī)關(guān)、企業(yè)工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會(huì)干部參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第十條

建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策、學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)、企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十一條

發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層為主，開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿(mǎn)足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

女職工組織的組織制度

第一條

組織建立。各基層單位、機(jī)關(guān)有女職工或女會(huì)員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。第二條 干部配備。女職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條

組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。女職工委員會(huì)接受同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 任期和干部制度。女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任期內(nèi)，由于工作變動(dòng)干部需要調(diào)整時(shí)由同級(jí)工會(huì)提出增補(bǔ)替補(bǔ)人選。

女職工組織的工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會(huì)定期召開(kāi)委員會(huì)聽(tīng)取和審議工作報(bào)告，年度計(jì)劃。女職工委員會(huì)閉會(huì)期間由主任或副主任主持日常工作，遇重大問(wèn)題召開(kāi)委員會(huì)或常委會(huì)，民主討論后集體做出決定。

二、定期請(qǐng)示報(bào)告制度。女職工委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)和同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，每年向上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和同級(jí)工會(huì)全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問(wèn)題隨時(shí)通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)工會(huì)女職工委員和同級(jí)工會(huì)委員會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。

三、為基層服務(wù)制度。各級(jí)工會(huì)女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。

四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級(jí)工會(huì)要為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng)提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)在各級(jí)工會(huì)預(yù)算中列支。

五、女職工工作主要任務(wù)：維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動(dòng)員組織女職工在“兩個(gè)文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。

工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理制度

為收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)為開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷(xiāo)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。

四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開(kāi)支范圍，否則工會(huì)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。

五、各單位報(bào)銷(xiāo)單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、負(fù)責(zé)人和工會(huì)主管財(cái)務(wù)主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷(xiāo)。

六、各單位對(duì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)使用要建帳登記，所購(gòu)物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開(kāi)支項(xiàng)目，必須事先以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，未經(jīng)請(qǐng)示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開(kāi)支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報(bào)銷(xiāo)活動(dòng)費(fèi)用時(shí)間。

職工慰問(wèn)工作制度

一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工慰問(wèn)的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療10天以上的職工。

二、節(jié)日慰問(wèn)的時(shí)間范圍：

1、慰問(wèn)時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由單位工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)。

2、慰問(wèn)范圍：

（1）省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、企事業(yè)勞動(dòng)模范；（2）一線(xiàn)生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問(wèn)的原則和標(biāo)準(zhǔn)

1、慰問(wèn)看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問(wèn)職工。

2、購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說(shuō)明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同意審批，公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

3、平時(shí)對(duì)患病住院10天以上職工的慰問(wèn)，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。

工會(huì)法律工作制度

一、公司工會(huì)為基層工會(huì)及工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。

二、為廣大職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢(xún)。

三、草擬或?qū)彶楣?huì)組織的法律事務(wù)文書(shū)，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，幫助或代理會(huì)員書(shū)寫(xiě)訴訟文書(shū)。

五、以多種形式開(kāi)展法律宣傳工作，對(duì)工會(huì)組織和會(huì)員進(jìn)行法律知識(shí)教育。

工會(huì)文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經(jīng)常開(kāi)展群眾性的文藝活動(dòng)。

2、根據(jù)機(jī)關(guān)、企業(yè)工會(huì)文化處和公司文藝匯演的活動(dòng)確定主題開(kāi)展文藝作品創(chuàng)作活動(dòng)。

3、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對(duì)有音樂(lè)、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊(cè)，組織開(kāi)展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實(shí)際，推動(dòng)單位文化活動(dòng)開(kāi)展，根據(jù)不同類(lèi)型舉辦不同類(lèi)型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品代表參加上級(jí)的各種展覽。開(kāi)展征文、詩(shī)歌、黑板報(bào)或小制作征集等活動(dòng)。

工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度

工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會(huì)會(huì)員要自覺(jué)按時(shí)、足額繳納會(huì)費(fèi)。

一、會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)全國(guó)總工會(huì)規(guī)定和局工會(huì)有關(guān)要求，會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序

按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長(zhǎng)。基層工會(huì)干事收繳會(huì)費(fèi)后，將會(huì)費(fèi)、交款人員名單及會(huì)費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會(huì)財(cái)務(wù)。根據(jù)單位實(shí)際情況，繳納會(huì)費(fèi)日期為每季末的15日前將會(huì)費(fèi)交到單位工會(huì)。

三、會(huì)費(fèi)使用范圍

為增強(qiáng)基層工會(huì)活力，給基層工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供物質(zhì)條件，按照上級(jí)工會(huì)的規(guī)定，將會(huì)員交的會(huì)費(fèi)按規(guī)定比例返回，各單位掌握使用（上級(jí)規(guī)定為所交會(huì)費(fèi)的90%），結(jié)合本單位點(diǎn)多、面廣、線(xiàn)長(zhǎng)實(shí)際情況，單位工會(huì)將會(huì)員交的會(huì)費(fèi)100%返回基層工會(huì)用于開(kāi)展活動(dòng)。返回會(huì)費(fèi)其使用范圍為工會(huì)組織集體開(kāi)展活動(dòng)，并要建章立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，要求基層單位每半年要公布一次工會(huì)會(huì)費(fèi)收支情況。

工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表制度

一、會(huì)計(jì)人員必須按照國(guó)家和主管部門(mén)的要求編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說(shuō)明清楚，報(bào)送及時(shí)。

二、報(bào)表的各項(xiàng)指標(biāo)和數(shù)字必須準(zhǔn)確反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支活動(dòng)和財(cái)產(chǎn)增減變化的真實(shí)情況，不能隨意編造估算。

三、各種會(huì)計(jì)報(bào)表之間，各項(xiàng)目之間，凡有對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。經(jīng)上級(jí)核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報(bào)的數(shù)字。

四、會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)編報(bào)時(shí)間及經(jīng)審會(huì)審議通過(guò)時(shí)間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)主管簽名或簽章，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。

五、報(bào)出的會(huì)計(jì)報(bào)表如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報(bào)表外，并應(yīng)同時(shí)通知接收?qǐng)?bào)表的單位更正，錯(cuò)誤較多的，應(yīng)重新編報(bào)。

審 核 制 度

一、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會(huì)計(jì)科目是否與規(guī)定一致，審核會(huì)計(jì)科目的編號(hào)是否正確。

二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。

三、審核原始憑證的合法性，對(duì)外來(lái)的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財(cái)務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫(xiě)必須相符。

四、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費(fèi)借支標(biāo)準(zhǔn)等。

六、制止一切不合理的攤派和開(kāi)支，對(duì)于不真實(shí)，不合法或記載不準(zhǔn)確，不完善的原始憑證，及時(shí)與報(bào)銷(xiāo)會(huì)計(jì)協(xié)商解決，要求退回或更正補(bǔ)充。

七、對(duì)違反國(guó)家和企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。

工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度

根據(jù)[會(huì)計(jì)法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動(dòng)或離任。

一、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、離任，必須認(rèn)真填寫(xiě)[財(cái)務(wù)人員交接書(shū)]。

二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和單位主管財(cái)務(wù)主席簽章。

三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細(xì)介紹和書(shū)面說(shuō)明。

四、移交人對(duì)經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊(cè)，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報(bào)請(qǐng)工會(huì)主管財(cái)務(wù)主席審閱，簽章后存檔。

五、出納員辦理交接手續(xù)時(shí)，對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認(rèn)真核實(shí)，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項(xiàng)必須有逐條的詳細(xì)說(shuō)明，以及監(jiān)交人員和主管財(cái)務(wù)主席簽章。

現(xiàn) 金 管 理 制 度

為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證資金的合理運(yùn)用，特?cái)M定以下現(xiàn)金管理辦法：

一、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不準(zhǔn)使用加蓋印鑒的空白支票。

二、不準(zhǔn)以任何方式套取現(xiàn)金，出納員必須每日填寫(xiě)現(xiàn)金日盤(pán)點(diǎn)表。三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑證履行收付業(yè)務(wù)。

四、出差人員在規(guī)定范圍內(nèi)，按出差地點(diǎn)、日期批準(zhǔn)供給隨身攜帶的旅費(fèi)。

五、對(duì)小額零星貨款及零星費(fèi)用支付在1000元以下可支用現(xiàn)金，超此使用范圍，一律通過(guò)銀行結(jié)算。

六、現(xiàn)金帳、銀行帳必須做到序時(shí)記帳，如實(shí)反映，帳簿記載文字清晰，數(shù)字準(zhǔn)確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結(jié)。

七、不準(zhǔn)用“白條子”頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫(kù)不得代存其他款項(xiàng)。

八、不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)作支現(xiàn)金。

九、不準(zhǔn)借用工會(huì)帳戶(hù)為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。

十、銀行開(kāi)戶(hù)印鑒、印章為專(zhuān)用印鑒，由出納員和會(huì)計(jì)分別管理。

第二篇：辦事處工作制度

辦事處工作制度

一、辦事處工作人員均要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

二、辦公時(shí)間要堅(jiān)守崗位，外出辦事要同辦事處負(fù)責(zé)人報(bào)告去向、時(shí)間并保持工作聯(lián)系。除特殊情況外不得空崗。

三、保持良好的工作秩序，不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準(zhǔn)辦私事或做與工作無(wú)關(guān)的事情。

四、辦事處工作人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)碓地完成所承擔(dān)的工作，做到工作不積壓、不拖延、不失誤。

五、建立請(qǐng)示匯報(bào)制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作銜接緊密。

六、搞好辦事處與總公司之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力搞好公司各項(xiàng)工作。

七、積極參加總公司和辦事處的各項(xiàng)活動(dòng)，因故不能參加者，必須請(qǐng)假。

八、接人待物要講禮貌，對(duì)政府機(jī)關(guān)、總公司和外來(lái)辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說(shuō)明情況。

九、答復(fù)問(wèn)題要有依據(jù)，不得信口開(kāi)河或隨意編造，對(duì)拿不準(zhǔn)的問(wèn)題，要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。

十、辦事處要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。蘭州易通環(huán)境監(jiān)測(cè)有限公司武山辦事處

辦事處負(fù)責(zé)人工作職責(zé)

1、管理辦事處內(nèi)務(wù)，落實(shí)監(jiān)測(cè)計(jì)劃，監(jiān)督監(jiān)測(cè)任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)管理原始記錄的填寫(xiě)和整理，監(jiān)測(cè)報(bào)告的編制。

3、組織辦事處員工進(jìn)行質(zhì)量控制、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)；

4、及時(shí)向總公司匯報(bào)辦事處的實(shí)際監(jiān)測(cè)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決；

5、負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)工作實(shí)施細(xì)則、技術(shù)規(guī)程、實(shí)驗(yàn)室安全、衛(wèi)生和突發(fā)事故等問(wèn)題；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)儀器的檢定、安置、調(diào)試、日常使用、保養(yǎng)和管理；

7、負(fù)責(zé)管理辦事處業(yè)務(wù)接洽和業(yè)務(wù)的完成情況。

8、管理工作人員考勤。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

10、負(fù)責(zé)辦事處日常運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。蘭州易通環(huán)境監(jiān)測(cè)有限公司武山辦事處

第三篇：辦事處工會(huì)工作總結(jié)

辦事處工會(huì)工作總結(jié)

今年，處工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)XX市總工會(huì)六屆二次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，緊貼實(shí)際，主要做了以下工作。

一、創(chuàng)新建會(huì)模式，堅(jiān)持黨建帶工建，黨工共建原則組建園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。4月18日，玉陽(yáng)辦事處召開(kāi)XX市金橋工業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立大會(huì)，選舉產(chǎn)生第一屆委員會(huì)組成人員，劉媛媛任主席。金橋工業(yè)園工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋31家企業(yè)，職工3346人，已建會(huì)企業(yè)27家，會(huì)員2985人，是XX市第一個(gè)真正意義上的“跨鎮(zhèn)處、跨行業(yè)、跨行政隸屬關(guān)系”的區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。今年，全處共新建工會(huì)組織10個(gè)，單獨(dú)建會(huì)9個(gè)，發(fā)展會(huì)員297人，農(nóng)民工108人。

二、創(chuàng)新建制模式，以簽訂區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同和工資集體協(xié)商合同為抓手，堅(jiān)持“以上促下”“以上帶下”方針，推動(dòng)企業(yè)簽訂兩份合同。我們一方面繼續(xù)完善區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商合同，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)商合同145份，行業(yè)性工資集體協(xié)商合同148份，同時(shí)我們組織專(zhuān)員指導(dǎo)規(guī)模企業(yè)新陽(yáng)化纖等公司單獨(dú)簽訂工資集體協(xié)商合同19份，共簽訂集體合同和工資集體協(xié)商合同312份，新增建制企業(yè)26個(gè)，惠及1.5萬(wàn)余名職工，有效地保護(hù)了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

三、大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，積極組織動(dòng)員職工參加“建功十二

五、推進(jìn)新跨越”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。一方面我們積極組織企業(yè)和員工參加“全市焊工技能大賽”活動(dòng)，經(jīng)過(guò)報(bào)名、篩選等程序，選出2名轄區(qū)企業(yè)員工參加市總工會(huì)舉辦的“全市焊工技能大賽”活動(dòng)。另一方面指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展符合公司實(shí)情的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。全年各基層工會(huì)共提出合理化建議39條，小技改、小發(fā)明等“五小”活動(dòng)20個(gè)，增效35.29萬(wàn)元，表彰優(yōu)秀職工61人，獎(jiǎng)金1.63萬(wàn)元。10月下旬，XX市新陽(yáng)化纖公司舉辦以“定崗、定員、定時(shí)間、定數(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和定獎(jiǎng)勵(lì)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽活動(dòng)在物檢組、打包組、檫帽組和卷繞組四個(gè)班組中進(jìn)行，82名職工參賽。經(jīng)過(guò)8天的激烈角逐，12名選手脫穎而出，分獲一、二、三等獎(jiǎng)。物檢組的任蝶等四人獲得一等獎(jiǎng)。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，極大地增強(qiáng)了職工的工作熱情和積極性，提高了職工的綜合素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，有力地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工“共贏”。元至9月，新陽(yáng)化纖公司已創(chuàng)造利潤(rùn)305萬(wàn)元，職工平均工資2608元，漲幅達(dá)19.8%。

四、搭建良好工作平臺(tái)，創(chuàng)新服務(wù)職工（農(nóng)民工）。一是與處人社所積極配合，舉辦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班活動(dòng)。9月11日，玉陽(yáng)辦事處工會(huì)、人社所聯(lián)合舉辦企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班，66人參加培訓(xùn)。XX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)胡義東以《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解方法及技巧》為題作了精彩講授。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層工會(huì)干部調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，有利于將勞動(dòng)糾紛案件化解在基層，有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。處工會(huì)、玉陽(yáng)人社所積極配合，于10月13日至10月22日舉辦了首期“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班”，64名學(xué)員順利結(jié)業(yè)。他們集中接受了有關(guān)創(chuàng)業(yè)的一整套理論培訓(xùn)及商場(chǎng)模擬競(jìng)爭(zhēng)演練，順利考試結(jié)業(yè)，即將走上各自創(chuàng)業(yè)道路。二是開(kāi)展為下崗職工、農(nóng)民工送崗位活動(dòng)。今年我們?cè)诮饦蚬I(yè)園區(qū)為企業(yè)舉辦1次大型招聘會(huì)，直接把招聘會(huì)開(kāi)到田間地頭。同時(shí)，我們廣泛宣傳企業(yè)用工信息，幫助企業(yè)自主招聘。通過(guò)招聘會(huì)和自主招聘，447名農(nóng)民工找到滿(mǎn)意的工作，有效地緩解了企業(yè)“用工難，用工荒”的問(wèn)題。三是為41名困難職工發(fā)放“送溫暖”資金20600元。聯(lián)系衡水老白干當(dāng)陽(yáng)銷(xiāo)售總代理女經(jīng)理對(duì)口資助困難學(xué)子張姝亞，每月資助她500元的生活費(fèi)直至其大學(xué)畢業(yè)。四是抓好困難職工建檔立卡的規(guī)范建設(shè)，共建困難職工檔案47人。五是切實(shí)抓好“送溫暖、送清涼、金秋助學(xué)”活動(dòng)。全年各基層工會(huì)累計(jì)為職工發(fā)放降溫費(fèi)39.7萬(wàn)元，降溫物品、藥品及飲料共計(jì)55.2萬(wàn)元，電器28.6萬(wàn)元。8月，我們?yōu)?8名困難職工的子女爭(zhēng)取到12.93萬(wàn)元的助學(xué)金，圓了他們的大學(xué)夢(mèng)。六是做好“大病幫扶”“生活幫扶”等幫扶活動(dòng)。截止目前，已為2名職工爭(zhēng)取到“大病幫扶”資金2000元。七是抓好維權(quán)服務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年成功調(diào)解職工（農(nóng)民工）勞動(dòng)爭(zhēng)議6起，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失42萬(wàn)元，其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27萬(wàn)元、拖欠工資15萬(wàn)元。八是為女職工購(gòu)買(mǎi)安康保險(xiǎn)500份，順利完成市總工會(huì)下達(dá)400份的任務(wù)，為女職工送上一份安康和保險(xiǎn)。今年轄區(qū)內(nèi)2女職工患上了癌癥，安康保險(xiǎn)為其分別送上了5000元和15000元的保險(xiǎn)費(fèi)。

五、選樹(shù)典型，在全處形成廣泛的輿論力量。我們推薦牟啟瑞和汪革命同志參加X(jué)X市勞動(dòng)模范的評(píng)選并最終當(dāng)選；推薦金莊科技、湖北澳利龍、當(dāng)陽(yáng)國(guó)酒3個(gè)企業(yè)參加X(jué)X市和XX市和諧企業(yè)的評(píng)選并最終獲獎(jiǎng)；推薦湖北金莊科技再生資源有限公司造紙車(chē)間丙班參加X(jué)X市工人先鋒號(hào)的評(píng)選并最終獲獎(jiǎng)；推薦湖北福廣制藥有限公司玻璃瓶貼標(biāo)班參加X(jué)X市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗評(píng)選并最終獲獎(jiǎng)。

六、開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。6月6日，玉陽(yáng)辦事處工會(huì)舉辦餐飲服務(wù)業(yè)職工素質(zhì)培訓(xùn)班，60多名職工代表參加培訓(xùn)。培訓(xùn)班上，當(dāng)陽(yáng)國(guó)際大酒店執(zhí)行總經(jīng)理李俊翎為職工講授了餐飲服務(wù)業(yè)禮儀課，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使餐飲服務(wù)業(yè)職工素質(zhì)進(jìn)一步提高。同時(shí)開(kāi)展“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)。9月29日，湖北福廣制藥有限公司舉辦職工知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，該公司100多名職工參加競(jìng)賽，競(jìng)賽活動(dòng)通過(guò)筆試、競(jìng)答等方式，展示了企業(yè)職工的技能和素質(zhì)。通過(guò)2個(gè)多小時(shí)的緊張競(jìng)賽，化驗(yàn)室組、pvc組、玻璃瓶組分獲一二三名，龔紅霞、鄧麗平、華志娟等14名職工榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。此外，我們?cè)谛玛?yáng)化纖、玉陽(yáng)化纖、金莊科技、湖北康樂(lè)滋、湖北澳利龍、鑫春皮件、當(dāng)陽(yáng)國(guó)酒等7家公司開(kāi)展“職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)和企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)情況”調(diào)查活動(dòng)，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)和職工素質(zhì)建設(shè)工作進(jìn)行抽查。

七、開(kāi)展“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)民主管理工作。4月18日，玉陽(yáng)辦事處召開(kāi)餐飲服務(wù)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)“會(huì)員評(píng)家”會(huì)議。來(lái)自餐飲服務(wù)業(yè)61名基層工會(huì)會(huì)員代表參加了“評(píng)家”活動(dòng)。會(huì)上，餐飲服務(wù)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席對(duì)聯(lián)合會(huì)的工作進(jìn)行了全面總結(jié)。61名代表對(duì)聯(lián)合會(huì)的工作情況、工會(huì)主席、副主席履職情況進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，會(huì)員滿(mǎn)意率均達(dá)到98%。各基層工會(huì)積極響應(yīng)，通過(guò)開(kāi)展職代會(huì)、“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)，引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)工會(huì)活力和凝聚力。截止目前，已有11家單位召開(kāi)了職代會(huì)，舉辦了“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)。同時(shí)，我們?cè)谳爡^(qū)內(nèi)組織職工參加企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)企業(yè)民主管理知識(shí)答題活動(dòng)，1167名職工參賽，有利于推動(dòng)企業(yè)民主管理。

八、認(rèn)真做好基層工會(huì)特色、亮點(diǎn)工作的宣傳報(bào)道，傳遞工會(huì)正能量。截止目前，共有118篇新聞報(bào)道被各級(jí)媒體采用。《中國(guó)工運(yùn)》、《湖北日?qǐng)?bào)》、《三峽日?qǐng)?bào)》、《三峽晚報(bào)》、《湖北工會(huì)網(wǎng)》等媒體都從不同側(cè)面對(duì)我處工會(huì)工作進(jìn)行了報(bào)道。

一年來(lái)，在處黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處基層工會(huì)組織和廣大職工群眾的共同努力下，取得了一定的成績(jī)，在市總工會(huì)召開(kāi)的六屆二次全委（擴(kuò)大）會(huì)議上，處工會(huì)被評(píng)為2012度紅旗單位。雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但仍存在一些不足，主要有以下問(wèn)題：一是還要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工會(huì)建設(shè)，企業(yè)工會(huì)發(fā)展極不平衡；二是部分企業(yè)工資集體協(xié)商履約情況低于合同規(guī)定；三是工會(huì)干部能力還要進(jìn)一步提高；四是企業(yè)職工（代表）大會(huì)等民主管理形式較單一，部分企業(yè)未能召開(kāi)職工（代表）大會(huì)，職工參與企業(yè)民主管理渠道不夠暢通。

第四篇：工會(huì)工作制度（定稿）

會(huì)

作 制 度

阿爾山供電局

編工 工 匯

工會(huì)工作制度

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話(huà)，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，以安全生產(chǎn)管理為中心，開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活。

工會(huì)走訪(fǎng)制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪(fǎng)、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線(xiàn)職工及其家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，幫助一線(xiàn)職工解除后顧之憂(yōu)。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

工會(huì)各工作委員職責(zé)

一、組織委員職責(zé)

1.做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。

3.抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

4.負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。

二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

2.堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

3.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4.協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技術(shù)培訓(xùn)委員職責(zé)

1.及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2.協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

3.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。

4.協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。

四、文體、生活委員職責(zé)

1.組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。

2.按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3.辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4.做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。

五、女工委員職責(zé)

1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護(hù)工作。

2.積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。

3.關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

4.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5.做好計(jì)劃生育工作。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)和保障，管好用好經(jīng)費(fèi)也是工會(huì)工作的重點(diǎn)。

一、全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要有一個(gè)總體規(guī)劃。

二、會(huì)員所交會(huì)費(fèi)要與行政撥交的經(jīng)費(fèi)合并使用，要嚴(yán)格按照取之于會(huì)員用之于會(huì)員的原則使用。

三、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要注重量入為出，主張自行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，各項(xiàng)活動(dòng)所需資金要專(zhuān)款專(zhuān)用，力求做到經(jīng)費(fèi)使用的合理性。

四、嚴(yán)格履行經(jīng)費(fèi)使用中的財(cái)務(wù)制度，有預(yù)算、有審批，按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

五、經(jīng)費(fèi)使用要有原始憑證，審批人和經(jīng)手人要有簽字方可有效。

六、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)數(shù)額較大時(shí)，必須經(jīng)工會(huì)會(huì)議研究做出決定后方可使用，每年需要對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況做出總結(jié)。

七、要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，群眾理財(cái)?shù)脑瓌t，會(huì)費(fèi)的收支情況，每年應(yīng)向會(huì)員大會(huì)公布，接受會(huì)員監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員管理制度

為了加強(qiáng)我局工會(huì)組織建設(shè)，做好會(huì)員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會(huì)員管理制度。

一、按照《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡我局職工只要承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》均可自愿申請(qǐng)加入工會(huì)組織。

二、職工加入工會(huì)組織，須填寫(xiě)“入會(huì)申請(qǐng)書(shū)”經(jīng)工會(huì)調(diào)查、核實(shí)、批準(zhǔn)，發(fā)給會(huì)員證，即為工會(huì)正式會(huì)員。

三、工會(huì)會(huì)員均享有《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)要履行《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

四、會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員有本人向工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)工會(huì)同意后，經(jīng)局工會(huì)批準(zhǔn)，允許其退會(huì)，并取回會(huì)員證。

五、會(huì)員要按時(shí)主動(dòng)交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員沒(méi)有不當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

六、不執(zhí)行工會(huì)決議，違反《中國(guó)工會(huì)章程》的會(huì)員，開(kāi)除其會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，經(jīng)工會(huì)小組討論，報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)同意。

七、會(huì)員離退休，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。

八、調(diào)入我局工會(huì)的會(huì)員，必須憑工會(huì)會(huì)員介紹信和會(huì)員檔案方可接收，然后由我局工會(huì)通知參加有關(guān)活動(dòng)，并開(kāi)始其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。

九、凡我局工會(huì)會(huì)員，均應(yīng)建立會(huì)員檔案，做到檔卡一致。

工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪(fǎng)談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見(jiàn)。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

三、堅(jiān)持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來(lái)，始終堅(jiān)持國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

第五篇：工會(huì)工作制度

工會(huì)工作制度

一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和中華人民共和國(guó)工會(huì)法，認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項(xiàng)目部抓好對(duì)職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育、社會(huì)綜合治理教育。

四、協(xié)助黨支部抓好班組建設(shè)、精神文明建設(shè)、不斷提高職工的精神文明素質(zhì)。

五、協(xié)助黨支部抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護(hù)所內(nèi)穩(wěn)定，促進(jìn)精神文明精神。

七、抓好勞動(dòng)競(jìng)賽工作，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

八、結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)。

九、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的正當(dāng)利益，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難，為職工辦實(shí)事、好事。

分會(huì)主席職責(zé)

分會(huì)主席對(duì)本單位的工會(huì)工作負(fù)全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)各分會(huì)委員的工作。會(huì)員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會(huì)，可增設(shè)一名副主席，協(xié)助主席開(kāi)展工作。

1、主持召開(kāi)分會(huì)工作會(huì)議、分會(huì)會(huì)員大會(huì)、分會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，組織執(zhí)行和貫徹本分會(huì)委員會(huì)、會(huì)員大會(huì)的決議；傳達(dá)本單位黨組織和院工會(huì)的指示，并結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2、參加二級(jí)單位核心組會(huì)議，反映教職工的意見(jiàn)和要求并圍繞院工會(huì)和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學(xué)年分會(huì)工作計(jì)劃，于學(xué)期末或下學(xué)期初做出工作總結(jié)，并將計(jì)劃和總結(jié)及時(shí)報(bào)送本單位黨組織和院工會(huì)。

3、參與二級(jí)學(xué)院（部、處）務(wù)委員會(huì)，實(shí)事求是地反映教職工的意見(jiàn)和要求，提出解決問(wèn)題的建議，切實(shí)搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會(huì)代表組的工作，經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和工作、生活中的實(shí)際困難。

4、積極開(kāi)展工會(huì)的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、女工、青工等方面的各項(xiàng)活動(dòng)。

5、搞好教職工遵紀(jì)守法教育，動(dòng)員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作之中，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、抓好分會(huì)的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)委員和小組長(zhǎng)的作用，支持他們大膽工作，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)工會(huì)積極分子努力把本分會(huì)建設(shè)成“教職工之家”。

7、負(fù)責(zé)分會(huì)財(cái)務(wù)開(kāi)支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

三、七、分會(huì)文藝委員職責(zé)

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開(kāi)展群眾性的文藝活動(dòng)。

2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動(dòng)。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級(jí)工會(huì)主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購(gòu)置或借用的文藝器材。

八、分會(huì)體育委員職責(zé)

1、組織本單位體育積極分子和教職工開(kāi)展群眾性的體育活動(dòng)。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級(jí)工會(huì)舉辦的各類(lèi)體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購(gòu)置或借用的體育器材。

4、負(fù)責(zé)學(xué)院全民健身計(jì)劃的具體落實(shí)工作。

九、分會(huì)生活委員職責(zé)

1、關(guān)心教職工生活，及時(shí)反映教職工在生活福利方面的困難、意見(jiàn)和要求，積極提請(qǐng)行政盡力解決；對(duì)于學(xué)院因條件所限難以解決的問(wèn)題，要向群眾做好解釋工作。

2、協(xié)助行政和分會(huì)主席做好困難補(bǔ)助工作。

3、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)和分會(huì)主席搞好對(duì)病休、特困等教職工的家訪(fǎng)工作.五、分會(huì)青年委員職責(zé)

1、配合黨政加強(qiáng)青年教職工的隊(duì)伍建設(shè)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年教職。

2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，出色完成教學(xué)、科研和管理任務(wù)。

3、根據(jù)本單位青年教職工的特點(diǎn)、意愿和條件，積極開(kāi)展有利于他們健康成長(zhǎng)的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐和文體活動(dòng)。

4、及時(shí)反映青年教職工的意見(jiàn)、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學(xué)院和有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對(duì)不能解決的問(wèn)題要作好解釋宣傳工作，使他們對(duì)學(xué)院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會(huì)青年教職工的職稱(chēng)、進(jìn)修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。

組織委員職責(zé)

1、做好分會(huì)會(huì)員的發(fā)展工作和會(huì)籍管理工作。及時(shí)辦理好新會(huì)員入會(huì)、關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留會(huì)籍、自動(dòng)退會(huì)和開(kāi)除會(huì)籍手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)收繳會(huì)費(fèi)。

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作。做好年終分會(huì)組織狀況的基本情況的統(tǒng)計(jì)、活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)、分會(huì)委員和工會(huì)小組長(zhǎng)的基本情況統(tǒng)計(jì)。

3、抓好工會(huì)小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)。指導(dǎo)工會(huì)小組開(kāi)展工作，發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)作用；搞好年末的工會(huì)積極分子評(píng)選和表彰，總結(jié)交流工會(huì)小組的工作經(jīng)驗(yàn)。

4、提出分會(huì)干部和積極分子的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助分會(huì)主席組織實(shí)施。

5、協(xié)助分會(huì)主席做好召開(kāi)會(huì)員大會(huì)的組織準(zhǔn)備工作。

6、做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待，接受會(huì)員和教職工代表的申訴，并向有關(guān)部門(mén)反映群眾的意見(jiàn)和要求，取得合理解決。

7、協(xié)助分會(huì)主席和教代會(huì)代表組長(zhǎng)，做好教代會(huì)和工代會(huì)代表以及分會(huì)的換屆選舉工作。

宣傳委員職責(zé)

1、配合項(xiàng)目部的中心工作，結(jié)合分會(huì)的工作實(shí)際，開(kāi)展因地制宜、生動(dòng)活潑的宣傳教育活動(dòng)，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時(shí)了解并反映職工對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)、重大事件的思想動(dòng)態(tài)。

3、對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的教育。

4、負(fù)責(zé)公司工會(huì)、本單位黨組織提供分會(huì)工作信息。

女工委員職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)女職工的特點(diǎn)進(jìn)行自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹(shù)立遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心。做好女職工中先進(jìn)典型的宣傳工作。

2、維護(hù)女教職工和兒童的合法權(quán)益，同侵犯女教職工合法權(quán)益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。

3、加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，配合公司工會(huì)做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時(shí)了解女職工在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，熱心為女職工排憂(yōu)解難。

5、協(xié)助工會(huì)搞好“三八”節(jié)的紀(jì)念活動(dòng)。