第一篇：公務員填表

公務員報表填表說明

為了掌握集中登記以來各機關編制、人員的變化情況，建立機關職位管理臺帳，了解近年來軍隊轉業干部、機構改革改任非領導職務人員以及參照單位專業技術人員的情況，向省里報批非領導職數，經領導小組辦公室同意，公務員登記辦公室印發了公務員登記報表，并專門印發文件對填報工作進行安排。報表填報是今后公務員平時登記和管理的基礎性工作，一些表格或數據是啟動平時登記管理的前提，不填寫這些表格，就不能開始平時登記。我們在接收報表的同時，接收各單位申請公務員登記的申請，同步進行首次平時登記工作。各單位要高度重視，認真填寫，及時上報。

表格上報隨2007年年度考核備案時間，這些表格可以從鄭州人事人才網上下載，為了便于講解，我們印發了表格樣式。在實際上報過程中，各單位可以填寫電子表格，打印后同時報送紙質文本和電子文本。

填表的范圍是：市直公務員管理單位、參照管理事業單位（包括省批和市里認定的），縣（市）區公務員管理單位和省批參照管理單位。市直機關下屬參照單位統一由市直機關報送，縣（市）區機關及參照單位由縣（市）區公務員管理部門統一報送。

表格的種類：一是省里安排的報表，即《市直機關非領 導職數設置審核表》、《縣（市）區機關非領導職數設置審核表》，各級機關和參照單位填寫該表向省里報批非領導職數。

二是市里安排的公務員報表。《編制與人員》、《公務員職數設置》、《公務員職位設置》、《公務員職位配置》、等是建立機關職位管理臺帳的表格，《鄭州市公務員變動審批備案表》是今后公務員平時登記的基本用表。另外，為了了解軍轉干部占用職數情況，設計了《軍轉干部安排副科級以上職務人員情況》表，為了掌握機構改革單位合并后領導職務改任非領導職務人員的情況，設計了《領導職務改任同級或低級非領導職務人員情況》表，為了掌握參照單位專業技術人員情況，設計了《參照單位專業技術人員情況》表。這些表格都是為了解決目前公務員管理當中的突出問題，為向省里和市委、市政府提出政策建議而設計的，希望各單位要認真對待，實事求是地填寫，及時上報。

下面，我分別講解各類表格的填寫要求。

一、省里安排的報表《市直機關非領導職數設置審核表》、《縣（市）區機關非領導職數設置審核表》。

編制數和領導職數根據當前的情況，嚴格按照“三定”方案及有關的編制文件填寫，編制和領導職數同集中登記時的情況有變化的，要提供2份相關的編制文件，我們向省里報批時一同附上。

編制數及職數要按照編制文件的設置數量和規格進行 填寫，不能按照實際配置數量和規格填寫。

機關非領導職數設置的要求是：市直機關可以設置調研員以下非領導職務，調研員、副調研員不超過機關領導職數的三分之一，其中，調研員不超過調研員和副調研員之和的三分之一；主任科員和副主任科員不超過科級領導職數的二分之一，主任科員不超過主任科員和副主任科員之和的一半。縣(市)區直機關可以設置主任科員以下非領導職務，主任科員和副主任科員不超過科級領導職數的二分之一，主任科員和副主任科員原則上按照4：6進行設置。鄉鎮、街道辦事處只能設置科員以下非領導職務。

上報表格時，市直單位和縣（市）區公務員主管部門在表格左上角蓋章。

二、公務員報表

1、封面

在“公務員報表”前的下劃線上填寫完整規范的單位名稱，并加蓋所在單位公章。市直公務員管理單位和直屬參照單位不用填寫審核單位，市直機關下屬參照單位由市直機關審核并蓋章，縣（市）區機關和參照單位由縣（市）區公務員主管部門審核并蓋章。負責人、填表人均由所在單位人員簽字。在報送報表時，不要漏掉封面。

2、編制與人員

該表統計兩個時間段的編制和人員情況，并顯示變化 數。一是集中登記時的情況，二是2007年12月31日的情況。編制情況按照“三定”方案和編制文件填寫，有變動情況的要提供2份顯示變動的編制文件，并在備注欄填寫編制文號。今后各級機關的編制或職數變動的，要注意及時到公務員登記辦公室變動編制和職數情況。

實有人員中登記人數按照集中登記時批復文件的人數填寫，暫緩登記人員填寫集中登記時在審查期、試用期間的人員，要與公務員登記信息保持一致，工勤人員、編外離崗人員、符合登記條件因超編不登記人員不用統計。變動情況要顯示集中登記后到2007年12月31日之間人員的增、減情況，增加、減少都要填寫數字，都要體現情況。增加人員必須是轉入人事關系，已經入冊的人員，減少人員是指已經轉走人事關系，辦理了減人手續的人員。這個表格的數字要與后面的《鄭州市公務員變動審批備案表》的變動情況保持一致。需要注意的是，如果暫緩登記人員暫緩期滿，申請正式登記的，登記人數增加1，暫緩登記人數要減少1，人員總數不變。變動后情況填寫2007年12月31日的人員狀況。注意填寫這個表格時，實有人員數不得超過行政編制總數。如果機關實際人員確實超編，由各機關按照組織登記的原則，在編制內確定擬登記對象，報表的人員總數只顯示擬申請登記的人數，超編人員不進行統計。

3、公務員職數設置 領導職數按照“三定”方案的設置情況進行填寫，非領導職數按向省里申報的職數填寫。等到省里批準后，再按照省里批準的情況進行修改。注意領導職數加上非領導職數要等于機關的總編制數。這個表格是統計機關職數設置的基本表格，今后各單位領導職數和非領導職數有變化的，要填寫該表調整臺帳信息。

4、公務員職位設置。

領導職位名稱、設置規格、數量及排列順序均按照編制文件規范填寫，非領導職務名稱由高到低暫按向省公務員主管部門申報的數量填寫。職位總數等于總編制數，領導職位和非領導職位的數量要與公務員職數設置表相對應。

領導成員職位、調研員、副調研員排在內設機構領導職位前，主任科員以下非領導職位排在內設機構領導職位后。非領導職位不再設定在具體的內設機構。編制文件中沒有的職位排在最后，在備注欄加“Δ”號標記。注意紀檢（監察）及機關黨組織職位屬于“三定”方案規定的職位。“總工、總師”屬于中層領導職位。

5、公務員職位配置。

職位名稱和排列順序和《公務員職位設置表》保持一致。職務層次和工資職務層次按照實際的情況填寫，超職數配置的，低職高配的都要實事求是的顯示。該表統計的人員情況要與《編制與人員表》、《鄭州市公務員變動審批備案表》人 數保持一致，統計2007年底在編人數。

6、鄭州市公務員變動審批備案表

這個表是今后公務員管理的基礎表格，公務員登記、減少、職務變動等都要填寫該表。今后實行計算機管理后，由此表可以生成人員情況的各類表格。第一欄國家行政編制數填寫單位總行政編制數，與《編制和人員表》保持一致。已登記公務員數、暫緩登記人數按照集中登記的結果填寫。申請登記人數包括兩類人員，一類是新進入機關的人員，符合登記條件且有編制和職位空缺能夠登記的人員，另外一類是集中登記時暫緩登記，現在可以正式登記的人員，申請登記數包含緩登人員正式登記數。新錄用公務員備案是指集中登記后，新招錄的公務員在試用期間的，需要先進行備案，或者是暫緩登記。接收轉任公務員是指已經經過公務員登記的人員，調入本單位的，包括市外轉任和本市之間轉任，從市外轉入的公務員，要先經市公務員登記辦公室審批，核實公務員身份。本市同類性質的機關之間公務員轉任的，需要到市里備案，調整信息。減少人數是指因調出、退休、開除、辭職、辭退、死亡等原因離開本機關的人數。最后一欄職務變動是指在本機關內部門、職務發生變化的，要進行備案。

下面各欄要填寫具體的人員情況。如果人數較多，預留的格子不夠，各機關可以在電子表格中自行調整。填寫的人員數一定要和第一欄的數字保持一致。申請登記人員欄，要對新進機關的人員按照編號規則進行編號，暫緩登記人員正式登記的，也要填在此欄，使用暫緩登記時的編號，在備注欄填寫“緩登人員”。原工作單位及職務有則填，沒有不用填寫。進入渠道包括錄用、調任、選任、軍轉、聘任等。

新錄用公務員備案欄，進入渠道填寫“錄用”。轉任公務員的編號填寫已登記的編號。

減少人員欄減人時間及原因填寫時間和“調出、退休、開除、辭職、辭退、死亡”。

申報單位、審核單位負責人、經辦人都要簽字，單位蓋章。

7、軍隊專業干部安排副科級以上職務人員情況近年來，我市接收了大量的軍隊轉業干部，大部分都要按政策安排職務，占用了大量的領導和非領導職數，造成一些機關超職數問題比較突出。為解決這一問題，市里準備統計一下情況，向省里進行專門匯報。這個表格只填寫軍轉干部直接進入本機關安排職務的情況，不包括安置到其他機關后又調入的人員。只填寫現任職務與轉業安置的職務層次沒有變化的人員，比如說安置時的職務為副主任科員，現在任處長，就不用統計了，現在任的副處長，副科級，還要進行統計。

8、領導職務改任同級或低一級非領導職務人員情況 這個表統計因機構改革等原因單位撤并，人員分流組合后，原來由領導職務改任同級或低一級非領導職務的人員情況。本機關如果有這種情況就填寫，沒有就不再填寫。

9、參照單位專業技術人員情況統計表

公務員法頒布實施后，具有公共事務管理職能的事業單位可以實行參照管理。今年，我市向省里報批了一些參照單位，同時也確定了一批事業單位，在我市按照參照對待。這些單位中有一些原來執行的是專業技術人員工資，在轉換公務員工資形式的過程中存在一些突出問題。為摸清情況，我們設計了這個表格，主要統計在參照單位中專業技術人員的情況。專業技術職務的名稱、系列、級別、取得時間和聘任時間要按照職稱評定的規范術語進行填寫。

各單位要實事求是地填寫以上各類表格，注意各類表格之間的對應關系。這些表格可以在鄭州人事人才網上下載，同時很多表格可以在公務員管理系統中自動生成。下午我們還要進行軟件的測試、培訓，征求大家對公務員平時登記和管理系統的意見，在此基礎上進行修改。等到軟件修改成熟后，將掛在網上，供各單位免費下載使用。到時候各單位可以從軟件里打印出來，減少大家的工作量，近期請大家經常瀏覽鄭州公務員網站。

第二篇：公務員獎勵審批表填表說明

公務員獎勵審批表填表說明

一、“姓名”：要寫本人姓名；

二、“出生年月”：要寫到月，如“1964年8月”；

三、“參加工作時間”：要填寫到月，如1987年8月；

四、“政治面貌”要：寫“中共黨員”或“群眾”或其他黨派，如“民進黨”；

五、“學歷”：要寫清楚“高中”或“大專”或“大學本科”或“研究生”等；

六、“職務”：要填寫規范完全，如“科長”、“副主任科員”、“科員”等，股級干部一律填寫“科員”，能夠通過“工作單位”和“職務”兩欄的填寫內容清楚具體的職務；

七、“擬授獎勵”：公務員和參照公務員填寫《公務員獎勵審批表》，“擬授獎勵”當年優秀的人員只寫 “嘉獎”、連續三年優秀的人員只寫“記三等功”；事業單位人員、機關工勤人員填寫《事業單位人員、機關工勤人員發放獎金審批表》，“擬授獎勵”當年優秀的人員只寫 “擬授獎金800元”、連續三年優秀的人員只寫“擬授獎金1500元”；

八、“獎懲情況”：選擇與本次獎勵無關的主要獎懲情況羅列；

九、“簡歷”：從學校畢業時起，寫清楚本人的經歷，不得斷檔。格式如： 1987.09-1991.07 在甘肅農業大學農學專業學習； 1991.08-2003.03 在州農業局人秘科任科員； 2003.04-至今 在州農業局人秘科任副科長；

十、“主要事跡”：當年優秀的人員直接列明事跡即可，不得以通訊報道的形式書寫，以仿宋小四號字體（單倍行距）寫滿空格為限；連續三年優秀的人員只寫“**年、**年、**年連續三年考核為優秀”；

十一、“照片”：貼近期免冠兩寸紅底彩照；

十二、“申報機關意見”是所在單位意見，“審核機關意見”是同級組織部、人社局的意見，“審批機關意見”是同級黨委、政府的意見；

十三、本表一式五份，用16K紙雙面打印，標題“公務員獎勵審批表”用黑體二號字居中，其他兼用仿宋小四號字；《事業單位人員、機關工勤人員發放獎金審批表》同；

十四、本表隨申報單位正式的報告一起報來，附表格電子版。

第三篇：公務員工資基本信息填表說明

公務員工資等基本信息填表說明

表格文字版(蓋單位公章)和電子版務于2011年5月18日下午5點前分別報組織部、人事局工資科

一、2011年1月1日在職公務員信息表

1、本表只統計2011年1月1日在職的副廳級及以下職務人員，（包括（1）過度的公務員（2）考試過關的公務員（3）參照單位的公務員（4）省選調的公務員）；沒有登記但執行行政工資的另冊管理人員和上述人員分別填報。2011年1月1日前已退休人員和試用期人員不在本表統計。

注意：（1）到2010年12月31日已經達到法定退休年齡（男1950年12月31日前出生，女1955年12月31日前出生的填入退休人員），未及時辦理退休手續的人員，不填入在職人員，填入退休人員。但按照政策規定延長退休年齡人員，未辦理退休手續的填入在職人員。如，人大常委、政協委員等。

（2）機關機構改革中提前退休和提前離崗人員，到2011年1月1日仍未達到法定退休年齡德，填入在職人員，在備注欄中注明“提前離崗”、或“提前退休”。

（3）縣處級領導干部要在本單位填寫。科級干部和一般干部按2010年12月31日前行政關系所在單位填寫。

2、“所在單位市縣”欄填寫 “平鄉縣直”、“平鄉縣**鄉（鎮）”。

“單位名稱”按單位公章規范的全稱，去掉地域稱謂后的名稱填寫。如：“中共石家莊市委組織部”填寫“組織部”；“石家莊市人力資源和社會保障局”填寫“人力資源和社會保障局”。

3、“出生時間”、“參加工作時間”、“任職時間”欄填寫年月，如“1999.01”、“2000.10”，任現職時間是指首次晉升現職務層次的時間。

注意：數字要用文本格式，半角方式輸入。（時間以工資審批大方案表年月為準，2010年職務晉升的以文件任職時間填寫）

4、“職務”欄填寫“廳局級副職領導”、“廳局級副職非領導”、“縣處級正職領導”“縣處級正非職領導”“縣處級副職領導”、“ 縣處級副職非領導”、“鄉科級正職領導”、“鄉科級正職非領導”、“鄉科級副職領導”、“鄉科級副職非領導”、“科員”、“辦事員”。

注意：軍隊轉業干部執行的工資高于地方所任實際職務的，按執行工資的職務填寫，并在備注欄中注明“軍隊轉業干部”。

5、“工作年限”、“職務工資”、“級別”、“級別工資檔次”、“級別工資”欄均填寫阿拉伯數字。

注意：“工作年限”為計算到 2011年的年限，按虛年計算；工作年限有間斷的在備注欄中注明“間斷**年”。“職務工資”要和所任職務層次對應。“級別”、“級別工資”為2011年正常升級后的標準（其中工作年限為8、13、18、23、28、33、38年的，級別工資就近就高填寫）；“級別”不能超過本職務對應的級別范

圍。按有關規定高定級別（不含高定級別工資檔次）的在備注欄中注明原因，填寫“因**高定*級”；按有關規定低定級別（不含低定級別工資檔次）的在備注欄中注明原因，填寫“因**低定*級”。

6、“任現職期間考核情況”是指從首次晉升現職務層級至目前的考核情況。如任職時間早于考核制度建立時間的，考核制度建立前的考核情況視同稱職；如現任職期間發生升降職的，降職期間考核情況不予統計。

注意：考核情況欄中“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”的次數之和，要與任職年限相吻合，不能大于或等于。

7、“下一次級別晉升時間”是指假設今后職務未發生變動，且考核均為稱職及以上，按正常晉升級別政策規定的下次晉升時間，填寫年份，如“2012”。

注意：最早的應是“2012”，假設考核均稱職及以上，最晚的應是“2016”。（下一次級別晉升時間為上次級別晉升時間加5年，如，某同志2010年級別滾動，則應填寫2015）

8、所有填寫的字段一律不換行，所有字段內的文字之間不能留空格。

二、2006年7月1日至2010年12月31日已經退休的公務員信息表

1、本表只統計2006年7月1日至2010年12月31日之間退休的副廳級及以下職務人員。

注意：2006年6月30日前已達到法定退休年齡，未及時辦理退休手續的人員不在填列范圍，但是按政策規定延長退休年齡的要填寫。如，人大常委、政協委員等。

2、“所在市縣”欄填寫“**市市直”、“**縣（市、區）直”、“ **縣**鄉（鎮）”。

3、“出生年月”、“參加工作時間”、“任職時間”、“退休時間”欄填寫年月，如“1999.01”、“2000.10”，任職時間是指首次晉升現任職務層次的時間。

4、“職務”欄填寫“廳局級副職領導”、“廳局級副職非領導”、“縣處級正職領導”“縣處級正職非領導”、“縣處級副職領導”、“縣處級副職非領導”、“鄉科級正職領導”、“鄉科級正職非領導”、“鄉科級副職領導”、“鄉科級副職非領導”、“科員”、“辦事員”。

5“工作年限”、“職務工資”、“級別”、“級別工資檔次”、“級別工資”欄均填寫阿拉伯數字。

注意：這些信息均按退休當時的實際情況填寫。“工作年限”計算截止到退休當年。

聯系電話：7836109

7839088

第四篇：公務員錄用審批表填表說明

公務員錄用審批表填表說明

1、錄用職位，按照招考公告發布的招考職位，填寫招考部門和招考職位。比如：陽泉市衛生局辦公室科員，陽泉市礦區住房建設局科員。

2、姓名、性別，據實填寫。

3、出生時間，以本人身份證、戶口薄記載為準，填寫到月。比如：1985.09。

4、籍貫，據實填寫，一般由省份和市縣組成。比如：山西陽泉、山西平定、河南開封。

5、民族、政治面貌，據實填寫。

6、照片，統一使用近期一寸紅底彩色免冠照片。

7、健康狀況，填寫健康、一般、較差。

8、身份證號，按照身份證上的記載填寫。

9、原工作單位及職務，有過工作經歷的據實填寫，應屆畢業生填寫“應屆畢業生”。

10、基層工作經歷年限，根據基層工作經歷年限據實填寫。基層和生產一線工作經歷，是指具有在各類企事業單位和其他經濟組織、社會組織和生產一線、農村以及縣級以下黨政機關工作過，或曾在軍隊團和相當團以下單位服役過；有自謀職業、個體經營經歷的，也可視為基層工作經歷。

11、參加工作時間，以個人檔案記錄為準。應屆畢業生，統一填寫2011年9月。

12、學歷、學位，據實填寫。全日制、在職教育學歷的確定，以教育部門的認定為準。

13、現戶口所在地，填寫戶口所在地派出所。

14、簡歷，據實填寫。由于公務員錄用審批表是新錄用人員進入公務員隊伍填寫的第一份重要個人檔案資料，填寫簡歷時，從入學開始填寫，期間參加在職教育、培訓的應一并填寫。

15、家庭成員及主要社會關系，主要填寫自己的配偶、子女、父母。

以上信息由新錄用公務員本人填寫。

16、考試結果、體檢結論、考察政審結果，由公務員主管部門統一填寫。

17、用人單位意見，由招考單位統一填寫，統一填寫“同意錄用”，并加蓋公章。縣區招考職位，由縣區人社部門在用人單位意見欄加注意見。縣區招錄單位蓋章蓋在左邊，人社部門蓋章蓋在右邊。

有主管部門的參照公務員法管理單位，由用人單位和主管機關共同加注意見。用人單位蓋章蓋在左邊，主管機關蓋章蓋在右邊。

18、審核部門意見，由市人社部門加注意見，統一填寫“同意錄用”，并加蓋公章。

19、復核部門意見，公安機關公務員錄用審批表中的復核部門由

省公安廳加注意見。

20、審批部門意見，由省人社廳統一加注意見。

備 注：

1、公務員錄用審批表個人檔案、招錄單位、公務員主管部門各一份，市直機關一式四份（公安機關一式五份）、縣區機關一式五份。

其中一份用16開紙填寫（公安機關公務員用8開紙，填兩份），其他用A4紙（公安機關公務員用A3紙）填寫，使用A4紙（A3紙）的表格可通過陽泉人事考試網（）“資料下載”欄下載，正反雙面打印。

2、報考參照公務員法管理單位的新錄用人員填寫《山西省參照公務員法管理工作人員錄用審批表》；報考公安機關的新錄用人員填寫《公務員（公安機關人民警察）錄用審批表》。單位類別以招考公告發布的錄用職位為準。

3、錄用審批表中新錄用人員本人填寫部分，統一由個人用碳素筆或黑色中性筆手工填寫，不得用電腦套打。

第五篇：填表（本站推薦）

業務技術工作總結

我于1997年1月在力角鎮農科站參加工作，至今連續從事基層農技推廣工作20年。2005年7月于西南林學院（函授）園林專業畢業，取得專科學歷。2015年1月參加西北農林科技大學農學專業（函授）學習，2017年5月順利通過畢業論文答辯。2002年9月被評聘為農業技術員，2006年7月取得助理農藝師資格，同年8月被聘為助理農藝師技術職務，2010年7月取得農藝師資格，同年9月被聘為農藝師技術職務，履職農藝師技術職務7年。履職期間2015年考核為優秀,其余考核均為合格。履職農藝師以來，榮獲云南省農業廳“先進個人”獎1項、云南省農業廳“農業技術推廣”三等獎1項，榮獲賓川縣農業局“科技入戶標兵”和“先進工作者”，在《現代農業》發表論文1篇、《植物醫生》發表論文2篇。現將履職農藝師以來的技術工作總結如下：

1.積極開展試驗示范

（1）主持實施玉米、油菜測土配方施肥長期觀測點試驗2組。（2）組織實施百畝水稻種植展示。在力角中營村水稻良種“宜香9號”、“Q2號”百畝水稻種植展示工作，114畝水稻平均理論單產為752㎏，總產為8.57萬㎏，較該片區正常年景理論單產735㎏，增17㎏，增2.3%。

（3）參與進行葡萄單幅連棚降密提質示范。參與完成葡萄單幅連棚降密提質示范37畝，畝均增收1650元，增加效益6.1萬元。（4）參與突尼斯軟子石榴引種試驗示范。參與力角鎮石榴協會引進突尼斯軟籽石榴接穗，采用高枝嫁接方法，共嫁接30畝，經過2年培育，畝產達2000㎏，單價10元/㎏，畝產值達20000元，取的了較好經濟效益。2013年以來參與推廣8000多畝，已成為落戶力角鎮的朝陽果品。（6）參與藥劑防治試驗2組。參與賓川縣植保植檢站完成了《稻曲病藥效試驗研究》1組和《油菜白粉病藥劑防治試驗》1組。

2.認真落實各項科技措施

認真參與推廣各項科技措施，水稻、玉米良種推廣率達100%。水稻旱育稀植規范化條載、中層施肥、化學除草達100%。水稻規范化移栽18000畝，畝產668㎏，總產達120.24萬㎏。參與完成玉米示范種植31500畝，單產590㎏，總產達185.85萬㎏。農田滅鼠共7次，發放鼠藥180㎏，滅鼠村數18個，居民農戶總數1480戶，滅鼠數1430戶，占96.7%，指導村中專門負責滅鼠的人員共36人，滅鼠后，主要糧食、經濟作物種植區平均鼠密度控制在1.5%（夾密）以下。

3.扎實開展科技培訓

自2010年以來，在力角村委會組織開展了以水稻、玉米、香蔥、大蒜、葡萄、柑桔等為主的綜合配套栽培管理技術措施培訓，培訓內容涉及各種作物無公害生產栽培技術操作規程、測土配方施肥、田間土肥水管理、病蟲害綜合防治、旱作節水技術等。共開展培訓78場，培訓農民3744人次，田間現場指導1120人次、發放各種技術資料7280份（冊）。

4.認真參與柑桔病蟲害統防聯防

一是認真進行柑桔種植面積和柑桔病蟲害普查，負責力角村委會18個小組的普查，共涉及農戶392戶，種植面積2732畝，柑桔327840株，病株3500株，病株率1.06%，及時進行數據資料的微機錄入、匯總和上報；二是參與發放政府補助的統防聯防藥物786720 包；三是積極召開技術培訓35場次、920人次，同時指導和監督各農戶進行柑桔統防聯防8次，防治效果為96%。

5.認真參與基層農技推廣體系改革與示范縣建設項目實施 從2012年開始，我連續五年被聘為基層農技推廣體系改革與建設項目的水果、蔬菜產業的技術指導員，指導了50戶科技示范戶，輻射帶動了周邊農戶1000戶，每戶示范戶平均產量均比往年同期增長15%。

6.認真參與農產品質量安全生產

參與出口農產品種植基地建設工作，出口農產品種植基地整體備案

成效顯著。7年來，共參與完成農藥送檢自檢樣1008個，合格率99.28%，農藥殘留得到有效控制；基地備案品種也從較為單一的葡萄1個品種擴大到葡萄、柑桔、石榴、蘿卜、辣椒、香蔥、大蒜等8個品種。推行基地備案后，對水源，土壤進行檢測，建立生產檔案，推廣無公害標準化生產技術，為全省推行示范區建設奠定了堅實的基礎。

7.積極參與葡萄綠色防控技術推廣

2014年參與賓川縣植保植檢站在鎮組織實施“葡萄綠色防控技術推廣”項目。其中參與力角鎮組織實施了葡萄綠色防控示范23000畝，經田間防效調查，對病害和蟲害的綜合防治效果為82.07%，每年減少用藥次數7次，每畝減少生產費用420元，合計減少生產費用649.61萬元，其中掛果葡萄推廣24500畝，掛果葡萄每畝新增產量51.30㎏、新增產值226.40元，力角鎮新增總產量76.15萬㎏，新總增產值336.07萬元，力角鎮2014年推廣應用綠色防控集成技術，新增總產值985.68萬元，新增純收益447.10萬元，投入產出比為1：2.35，取得了較為顯著的經濟、生態和社會效益。該項目2016年榮獲云南省“農業技術推廣”三等獎。

8.努力當好信息員和農普工作指導員

從2012年開始，擔任基層農技推廣體系建設的技術指導員以來，共上傳信息 15 條，被賓川農業信息網采用 1條，被中國農業推廣網采用 7條。同時按時按質完成農情和相關統計報表的上報工作，從2010年1月份到2017年5月份，我上報農情260期，災情25期，各種統計報表150份。2016年指導自和、周能兩村委會全國第三次農業普查指導、宣傳。劃分普查小區24個，繪制普查小區圖24張，入戶現場錄入PAD農戶2315戶，準確把握時間節點，確保普查數據不偏離實際。

9.認真參與實施土壤質量提升

一是參與組織集中堆捂還田示范面積100畝、完成田間秸稈粉碎10萬㎏，集中堆捂并發酵還田40萬㎏，直接還田650畝；二是推廣應用腐

熟劑3000包，面積5600畝；三是參與完成秸稈腐熟劑在葡萄上的應用效果試驗，為秸稈腐熟劑推廣應用提供第一手數字依據

10.認真創建示范樣板

（1）創建水稻測土配方施肥示范樣板。組織實施完成100畝水稻測土配方施肥樣板創建工作，涉及力角村委會觀音閣村大化地82戶農戶，實現平均畝產726㎏，總產7.26萬㎏，較全鎮大面積平均單產700㎏畝增26㎏，總產增0.26萬㎏，實現每畝節本增效124.3元，總節本增收1.24萬元。

（2）創建大蒜測土配方核心示范樣板。組織實施力角村委會桃園村大蒜測土配方核心示范樣板200畝，涉及農戶52戶,實現平均畝產1850㎏，總產37萬㎏，較該區域常年平均單產1800㎏增50㎏，畝新增產值250元，（按當年的市場價格5元/公斤計），較習慣施肥區畝節本10.7元，畝總節本增效260.7元，總節本增效5.2萬元

（3）創建葡萄套種玉米示范樣板。在角鎮米湯村委會楊巡莊村組織實施了葡萄套種玉米示范，涉及種植戶56戶，種植面積102畝，玉米成熟后進行測產，平均單產407.7㎏，總產41.58萬㎏。葡萄田套種玉米這一生產模式，在全鎮推廣3萬畝，畝增收糧食400㎏，可增收糧食1200萬㎏，以每㎏2元計算，可實現農業增收2400萬元。

（4）創建葡萄套種綠肥（箭舌豌豆）示范樣板。完成葡萄行間綠肥（箭舌豌豆）示范種植110畝，涉及葡萄種植戶20戶，取得很好的效果,起到了示范帶動的作用。

11.認真推廣農作物間套種技術

2011年至2015年，獨立完成力角村委會間套種推廣12100畝，其中:葡萄間套綠肥300畝、葡萄間套鮮食豌豆1800畝、葡萄間套其他作物5000畝、白肋煙套種秋玉米5000畝，累計增加產值299.25萬元。12.參與實施高標準農田建設示范項目

參與高標準農田建設示范項目中農藝措施“葡萄單幅連棚降密提質技

術”的實施，在力角村委會推廣葡萄單幅連棚降密提質技術328.35畝，其中老園改造191.99畝，畝補助惠農資金3500元，共計補助惠農資金67.19萬元，新植園136.36畝，畝補助惠農資金3500元，共計補助惠農資金47.72萬元，總補助惠農資金114.91萬元。