第一篇：淺談崗亭行業目前發展的現狀及未來發展的概要

淺談崗亭行業目前發展的現狀及及未來發展的概要

隨著國內經濟的發展，崗亭已經成為綠色社會發展中不可或缺環保商品之一，作為一種城市化進程中呈現的產品，崗亭在社會和日子中逐步扮演著越來越重要的人物。而崗亭市場發展卻面臨巨大機遇和挑戰。在市場競爭方面，崗亭企業數量越來越多，市場正面臨著供給與需求的不對稱，崗亭行業有進一步洗牌的強烈要求。

由于自崗亭產品上市僅十幾年的時間，技術工作的基礎才剛剛建立，要制定崗亭產品標準和技術標準尚缺乏足夠的技術準備和足夠的調研及數據準備。但要真正落到實處還需要行業內同仁們的積極參與支持和配合

另外，市場的惡性競爭。競爭本來是市場經濟的應有之義，但它又猶如一柄雙刃劍，市場秩序和環境不規范時，若運用得不當，就會出現惡性競爭，導致崗亭廠家和消費者雙方受害。特別是在崗亭市場資源有限的情況下，僧多粥少，一份崗亭訂單有十幾個廠家去競爭的案例屢見不鮮。為了各自的眼前利益最終就會演變為價格競爭，因為它迎合了現階段經濟尚不充裕的國人消費需求。而低價競爭又必然導致一些企業在降低制造成本上大做文章，隨之而來的就是原材料以次充好，偷工減料，服務水平降低，崗亭產品品質和質量下降，最終受害的還是消費者。因此，堅持誠信經營和尊重客戶利益不僅是企業應恪守的道德規范，更是行業振興的希望。

當然，崗亭行業雖然有很大的發展前景，但是，競爭也是隨之而來，我們只有在相關部門的監督下，才能有良好的發展，同時只有有效的監管機制，才能得到正規的發展目標，我們只有大家同心協力共同發展崗亭這個市場。

第二篇：我國機械制造行業發展現狀及未來發展趨勢

我國機械制造行業發展現狀及其未來發展趨勢

［摘 要］機械制造業作為一個傳統的領域已經發展了很多年，積累了不少理論和實踐經驗，但隨著社會的發展，人們的生活水平日益提高，各個方面的個性化需求愈加強烈。作為已經深入到各行各業并已成為基礎工業的機械制造業面臨著嚴峻的挑戰。本文分析了目前我國機械制造行業的發展現狀以及未來發展趨勢對策。

［關鍵詞］制造行業；發展現狀；發展趨勢我國機械制造行業發展現狀

機械制造業是一個國家最基礎的行業，也決定了一個國家制造業的整體水平，起步早，但發展又最令人擔憂，比如現在中國的汽車工業相比機械制造業來說無論是產品質量還是生產效率都要高得多，當然這也是因為機械行業的特性起了決定性的因素。

面對越來越激烈的國際市場競爭，我國機械制造業面臨著嚴峻的挑戰。我們在技術上已經落后，加上資金不足，資源短缺，以及管理體制和周圍環境還存在許多問題，需要改進和完善，這些都給我們迅速趕超世界先進水平帶來極大的困難。隨著我國改革的不斷深入，對外開放的不斷擴大，為我國機械制造業的振興和發展提供了前所未有的良好條件。當今，制造業的世界格局已經和正在發生重大的變化，歐、亞、美三分天下的局面已經形成，世界經濟重心開始向亞洲轉移已出現征兆，制造業的產品結構、生產模式也在迅速變革之中。所有這些又給我們帶來了難得的機遇。挑戰與機遇并存，我們應該正視現實，面對挑戰，抓住機遇，深化改革，以振興和發展中國的機械制造業為己任，勵精圖治，奮發圖強，以使我國的機械制造業在不太長的時間內趕上世界先進水平。世界機械制造業發展出現的特點

21世紀，世界機械工業進入前所未有的高速發展階段，對比其他行業，機械工業的發展呈現出以下這些主要特點：

（1）經濟規模化。全球化的規模生產已經成為各大跨國公司發展的主流。在不斷聯合重組，擴張競爭實力的同時，各大企業也紛紛加強對其主干業務的投資與研發，不斷提高系統成套能力和個性化，多樣化市場適應能力。

（2）地位基礎化。發達國家重視裝備制造業的發展，不僅在本國工業中所占比重、積累、就業、貢獻均占前列，更在于裝備制造業為新技術、新產品的開發和生產提供重要的物質基礎，是現代化經濟不可缺少的戰略性產業，即使是邁進“信息化社會”的工業化國家，也無不高度重視機械制造業的發展。

（3）機械制造業跨國并購加劇。現代并購不再一味地強調對抗競爭，強強聯合成立企業獲得競爭優勢的主要手段，這是機械制造業全球化過程中大公司謀求生存發展的一大特點。而且趨飽和的市場，日漸激烈的市場競爭，投資建廠的風險增大，也使得更多企業開始采用聯合并購的手段。在建廠的前提下，優化企業產品結構，以達到提高生產能力、擴大市場份額、獲取規模效益的目的。以高技術為內涵的行業來自技術創新的威脅，使跨國公司走上了聯合之路，以形成強大的技術創新能力。機械制造業大企業間的戰略并購，導致了機械工業資源的重新配置。使得世界機械工業的競爭格局出現了協作型的局面。

（4）機械制造業全球化的方式發生了新變化。傳統的全球化方式有兩種：一是以母國為生產基地，將產品銷往其他國家；二是在海外投資建立生產制造基地，在國外制造產品，銷售到東道國或其他國家。特點是：自己擁有制造設施與技術，產品完全由自己制造；在資源的利用上，僅限于利用東道國的原材料、人員或資金等。機械制造行業未來的發展趨勢

隨著信息技術革命，管理思想與方法的根本性變化，企業組織形式也發生了變化，這些變化發生在跨國公司，并將成為新型全球化方式而發展下去。這種變化的主要特征是：廣泛利用別國的生產設施與技術力量，在自己可以不擁有生產設施與制造技術所有權的情況下，制造出最終產品，并進行全球銷售。機械制造業公司在全球范圍建立零部件的加工網絡，自己負責產品的總裝與營銷。原材料調配、零部件采購全球化已成為世界機械制造工業的發展趨勢。

機械制造業在未來的發展中，有四種重要趨勢將對其產生重大影響。

（1）機械制造業技術的融合。在機械制造業的許多領域，電子控制和軟件技術變得同機械工程同等重要。德國格第巴赫機械制造公司是世界最大的為大型玻璃制造廠生產玻璃處理系統的公司，目前該公司的軟件控制裝置、電子機械裝置占據了其產值的1/3。

（2）機械制造業服務性思維。在從電梯到工廠設備等的各個領域，生產廠家的利潤增加已不再是因為按固定規格生產產品，而是要求制造廠家能按用戶的要求生產產品，以滿足用戶的個性化特殊的需求。

（3）機械制造業全球產品開發。企業的產品開發，不是閉門造車，而是在面向開放的公共平臺和社會資源。如美國最大的家用電器制造商惠而浦公司，對由2000名工程師組成的全球產品開發小組進行改組，以集思廣益開發新產品，縮短某些產品的開發時間。

（4）機械制造業更新生產策略。為了進一步適應市場經濟，振興我國機械制造業，把我國的機械產品源源不斷地推向國際市場，并牢固地占有國際市場，有必要重新認識機械制造業，認清21世紀初機械制造業發展的總趨勢、機械制造工藝裝備的特點以及我國機械制造工程師應掌握高新技術的主要方向。21世紀機械制造業發展的總趨勢

高質量、高生產率一直是機械制造業發展的主要目標。因此，21世紀初機械制造業發展的總趨勢可概括為“四化”：柔性化——使工藝裝備與工藝路線能適應生產各種產品的需要，能適用迅速更換工藝、更換產品的需要；靈捷化——使生產力推向市場準備時間縮為最短，使工廠機制可以靈活轉向；智能化——柔性自動化的重要組成部分，它是柔性自動化的新發展和延伸；信息化——機械制造業將不再是由物質和能量借助于信息的力量生產出的價值，而是由信息借助于物質和能量的力量生產出的價值。因此，信息產業和智力產業將成為社會的主導產業。機械制造業也將成為由信息主導的、并采用先進生產模式、先進制造系統、先進制造技術和先進組織合理方式的一個全新的機械制造業。21世紀初機械制造業的重要特征表現在它的全球化、網絡化、虛擬化、智能化以及環保協調的綠色制造等。

近年來產品更迭不斷加快，各種各樣的需求不斷增加。據一些發達工業國的情況來看，這種產品更迭加快的步伐更加明顯。例如美國、西德、瑞士等國的統計表明，1995—1998年機械零件的種類增加了約50%；80%的工作人員不直接與材料打交道，而與信息打交道；85%的活動不直接增加產品的附加值，產品、工藝過程、組織管理日益復雜化；設計、工藝準備等占去的時間為完成用戶訂貨總時間的65%以上。另外，在激烈的市場競爭中，供貨期與質量往往起著比價格更為重要的作用。時間就是金錢，時間能贏得競爭的勝利。靈捷化又是擺在機械制造業面前的頭等重大課題。在技術上要實現柔性化，在生產組織上要實現變革。

第三篇：淺議房地產行業的發展現狀及未來趨勢

龍源期刊網 http://.cn

淺議房地產行業的發展現狀及未來趨勢 作者：郭 旻 陳虹坤

來源：《沿海企業與科技》2006年第03期

【摘 要】文章主要對當前我國房地產行業的發展與現狀、市場形勢及未來發展趨勢進行了初步探討與評述，并提出了看法和觀點，具有一定的實際意義。

【關鍵詞】房地產；發展現狀；銷售；市場

【中圖分類號】 F293.30

【文獻標識碼】 A

第四篇：試論播音員、主持人行業現狀及未來發展

試論播音員、主持人行業現狀及未來發展

經濟社會的迅猛發展，信息時代的突飛猛進，資訊潮流的歷史性飛躍加速了廣播電視事業前進的腳步。從近二十年來看，中國廣播電視事業取得了輝煌的成就，在這樣一個過程中，播音員、主持人隊伍也發生了巨大的變化，當然，更多的是進展和業績，主持人隊伍的建設可以說也實現了從小到大，從無到有的漸進。

中國的廣播電視事業作為黨和人民的喉舌，肩負著重要的政治責任，中國國內電視節目的播音員、主持人承載著中國廣播電視事業當今與未來發展的重任。世界傳媒業的日新月異，多元化格局的逐漸形成，國內同行業的競爭，受眾欣賞水平的不斷提高，使這支年輕的、尚未成熟的播音員、主持人隊伍，正經受著來自社會的、體制的、觀眾的、技術的以及自身的多方面的考驗。這樣，更使得我們對廣播電視業的發展要有一個深刻思考，播音員、主持人作為其中最為重要的組成部分，更值得我們對這支隊伍的現狀與未來發展趨向做一番探討和研究。

一、播音員、主持人職業特點，歷史變遷及現狀

黨的十六大提出要深化文化體制改革和大力發展文化事業和產業的新任務；面對廣播影視不斷發展、持續增強的新形勢；面對產業化進程中來自國內、外兩個市場的競爭，從整體上看，廣播影視人才隊伍現狀和廣播影視改革與發展的要求之間還有不小的差距。

傳媒產業越發達，主持人、播音員為人所熟知的程度，受眾給予播音員、主持人的關注和禮遇就越高，因此，這種職業固有的優越感和社會認可程度，決定了播音員、主持人最顯著的職業特點——公眾性，無論是廣播的還是電視的，聲音或圖像一經“問世”，就容易成為受眾所熟知的對象，當然，電視節目播音員、主持人更容易“走紅”，成為公眾人物，這也要求播音員、主持人的言行要謹慎，努力成為公眾積極的榜樣。

播音員、主持人的歷史發展在中國不過是幾十年的時間，特別是電視節目主持人，可能時間會更短，因此，這種變遷的幾個環節也是顯而易見的，從最初的沈力、趙忠祥到倪萍、周濤、朱軍，還有近年來的記者型主持人水均益、白巖松等等，數不勝數，從這些主持人的特點來看，國內播音員、主持人大致經歷了業余入行，逐漸成名，自成風格；科班出身，學院派系，風格相似；業內轉型，采寫編播，風格迥異等不同的時代特征。以下我們重點探討國內電視節目播音員、主持人隊伍的現狀。

（一）人員流動過于頻繁。市場經濟對播音員主持人隊伍造成了一定的沖擊，使得人員流動過于頻繁，不利于加強隊伍建設。

近幾年來，播音員、主持人隊伍受經濟大潮的沖擊，在一定程度上渙散了軍心，動搖了整個隊伍建設的良性發展，造成人員流動頻繁，這種頻繁的流動所產生的負面影響是巨大的，它使得周圍同事不安心，用人單位不放心，有的主持人在一年內換了七八家電臺或電視臺。這種走馬燈似的頻繁換人，對播音員、主持人隊伍的穩定及節目的質量無疑產生的是消極因素。僅從我單位播音員、主持人的隊伍的管理上就可見一斑，兩年內，新聞播音員像流水一樣，沒有停過，有時候，鬧的觀眾云里霧里，以為我們的播音員隊伍很壯大，殊不知，用人單位的苦衷。新聞播音員尚且如此，其他節目、欄目的主持人頻繁流動的問題也同樣令人頭痛。

針對上述問題，廣電總局人教司司長表示，廣電系統人事部門將進一步創新工作機制，形成有利于人才大量涌現、健康成長的良好環境；改革用人制度，建 立和完善廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制；深化考核評價制度改革，建立和完善以能力和業績為導向的科學的人才評價機制，提高人才評價的社會化程度；深化分配制度改革，建立激發人才積極性和創造性的激勵機制；建立保險和福利相結合的保障機制，促進人才合理有序地流動。

（二）科學的管理相對滯后。播音員、主持人隊伍的管理不夠科學，手段相對滯后，制約了隊伍建設水平的提高。

播音員、主持人隊伍管理不規范也是許多新聞單位的共性問題。有的單位對播音員、主持人松散式的管理，也就是我們常說的“不坐班”，形成隊伍建設的諸多弊病，諸如自我約束力不強，理論學習不夠，團隊合作精神缺乏等等。這種“不坐班”式的管理，也給播音員、主持人提供了更多“自由散漫”的機會，“走穴”、“跳槽”，不服從管理的現象也就更加突出了。

（三）自身業務水平有待提高。播音員、主持人業務水平滿足于現狀，不能精益求精，綜合能力，知識面明顯欠缺，業務不熟練，影響了隊伍建設的整體素質。

目前，播音員、主持人隊伍中大專以上，科班出身的相對較少，大多數是半道改行，另有一部分是編輯、記者兼做主持人。這些人本身就存在專業知識匱乏的“先天不足”。由于業務不熟練導致的問題和鬧出的笑話屢見不鮮，在社會上引起不良反映。可能有的人對上述現象匪夷所思，認為，我們日常在電視屏幕上接觸到的播音員、主持人的學歷層次、業務水平都是很優秀的，其實，我們看到的也大多是這個隊伍當中金字塔頂端的一些人。綜觀全國播音員、主持人對伍在知識化的層次上也還是亟待加強的。令人可喜的是，隨著這些年廣播電視傳媒的發展，吸引了越來越多的有志青年走上知識化、專業化、高水平的道路，但是播音員、主持人作為一個特殊的行業，要求它所具備的綜合素質也是很高的，因此，除業務素質外，自身綜合素質的提高應是永無止境的。

（四）思想道德水平參差不齊。有的播音員、主持人在思想道德、生活作風方面存在的問題也成為隊伍建設的“硬傷”。

播音員、主持人在大眾眼中是近乎“完美”的，但實際上，有的主持人在思想道德、生活作風方面的問題也令人堪憂。去年以來，因各種各樣的問題被媒體暴光的播音員、主持人不在少數，這些人過激、過火、過分的行為也引起了公眾的反感，具體事例我們暫且不提，僅就現象來看，不能歸咎于個人行為，或是個案，歸根結底是思想作風不過硬，職業道德不高尚，自我約束不嚴格的原因造成的。為此，國家廣電總局人教司的司長也就這樣的現象做了答復。

對播音員、主持人隊伍的管理問題總局一直很重視。最近發布的《中國廣播電視播音員主持人職業道德準則》，明確要求全國廣播電視播音員、主持人要嚴格約束日常行為，要在工作和生活中保持良好的儀表和文明舉止，自尊自愛，不得參加任何有損媒體形象、自身形象的組織和活動。同時要求播音員、主持人要有公眾人物的自覺意識，接受社會、公眾和媒體較常人更為嚴格的監督。

目前，播音員、主持人隊伍普遍年輕化、低學歷和缺乏專業基本知識和基礎訓練已是不爭的事實。由此帶來的政策理論水平低、文化素質差、節目差錯多、風格不突出，以及職業道德水準不高等諸方面的問題，已成為提高節目質量的一大障礙，也有悖于電視精品戰略，并直接影響電視事業的發展。有關人士呼吁：鑒于播音員、主持人對電視臺的“門面”和“旗幟”作用，應采取措施，全面提升播音員、主持人素質，加強隊伍建設與管理，以適應事業的發展，形勢的需要。

（五）輕播音、重主持的不正確認識。在實際工作中，主持人和播音員雖屬同一個職業門類，在職業上屬“近親”關系，有共性的一面，但是也有本質的區別，由于公眾認識、社會環境和體制等多種原因的影響，造成公眾、業界，甚至播音員、主持人本身對主持人和播音員的偏頗之見。

我們印象中的主持人大多主持綜藝類節目的比較多，播音員主要是針對新聞播報的這一節目種類，久而久之，以節目不同成為了分辨播音員與主持人的分水嶺。這幾年，隨著市場經濟的變化，主持人被賦予了更多經濟的色彩，比如主持人比播音員收入高、為人熟知的程度高、受人追捧的程度高等因素，形成了輕播音，重主持的不良傾向，這樣一來，也勢必影響播音員、主持人隊伍正常的發展建設。

二、對播音員、主持人個體素質、整體素質的分析

我們這里所提及的播音員、主持人個體素質和整體素質包括業務素質和綜合素質，首先我們先來分析一下，在播音員、主持人隊伍當中普遍存在的播音、主持水平問題。

（一）閱歷不足，缺乏經驗。

目前上崗的播音員主持人當中，35歲以下的占86％，25歲以下的占30%;，新聞齡5年以下的占36%，上節目的時間在3年以內的占40%。

（二）政治條件一般。

中共黨員約占20%，團員約占50%，其它占26%。在政治條件方面，我們有必要贅述，社會和公眾對播音員政治素質的要求往往高于主持人，這是因為他們工作的性質和政治需要所決定的。

（三）文化素質和知識水平一般。

具有大學本科以上學歷的不足40%。這一方面是錄用播音員、主持人時重形象、聲音和表達等外在素質，而忽視了其它方面綜合考慮的結果，另一方面則是播音員、主持人不能用高水平、新觀念要求自己，個別從業人員素質較差造成的。

（四）專業基礎一般。

未經培訓或僅經短期培訓的近90%，播音、主持專業出身的僅占20%。許多播音員、主持人沒有經過培訓便上崗，更沒有取得播音員、主持人上崗證，有的嚴重欠缺新聞工作者的角色感，自然也就不明白自身所必須具備的社會責任感和新聞敏感等職業素質，更談不上在提高這些素質方面下功夫了。至于播音員、主持人業務方面的問題，像普通話不純正、用氣發聲不正確、語言不流暢、羅唆重復等等，也表現出部分播音員、主持人對業務素質的輕視和荒疏。

（五）兼職主持人比例大。

由于事業的發展，節目量的增加，現有播音員、主持人已滿足不了需求，很多電視臺采取臨時兼職的做法，雖然緩解了燃眉之急，但由于這些播音員、主持人對黨和國家的大政方針，新聞紀律等了解不多，政治、作風、業務素質不高，責任感不強，又缺乏統一的培訓與管理，所以上崗后讓人明顯感到他們底氣不足，綜合能力差，難以管理等弊端。

播音員、主持人整體素質是由個體所決定的，在這支隊伍當中，我們也能感覺一大批優秀的播音員、主持人正在成為各個電視臺的中流砥柱，發揮著積極的作用。但也有個人業務素質一般，水平不高的個體素質需要提高，良莠不齊，魚目混珠的現象在我們這支隊伍當中還是有的，以下我們就個體中存在的優劣做一分析。

由其他職業改行當播音員、主持人和社會招聘的播音員、主持人，這在地方 臺比較多見，有些地方臺的播音員、主持人僅用“提示器思維”來工作，前期采訪有記者來做，節目的主題有編導來想，主要的串聯詞有編輯來寫，播音員、主持人大多數情況下只是一個徒有外表，執行他人意志的道具而已。造成這種現象的原因之一是主持人個人素質問題，但主要是主持人的運作機制問題。例如有些欄目主持人對所主持節目的內容不了解，主持語言生硬、呆板、言不由衷；有的甚至與節目內容的情感相悖，其風格做派游離于節目之外，令觀眾生厭。批評主持人，他們也很委屈，說事前對節目一無所知，被編導叫來就錄，能對節目內容有什么理解？這種情況也是當前電視節目制作的常態，特別是地方臺的主持人節目，由于主持人員少，有些主持人常常要為幾個節目串場，這些節目又相互性質懸殊，內容千差萬別，如果事先主持人不參與選題、策劃而臨時抱“佛腳”的話，怎能讓他們“眼中有人”、“言中有物”、“心中有數”、“游刃有余”？可見主持人在編導們心中的位置不高，雖然你主持人是必不可少的，但你不過是我節目中的一個傀儡。在這種情況下，很多記者編輯干脆自己主持，這也是很多編輯記者從幕后走到臺前的原因之一。

編輯記者改行當主持人成功的例子不少，像《東方時空》中的方宏進、白巖松、水均益，《實話實說》中的崔永元等等。以我個人在電視臺作節目的實踐經歷，深感記者轉行做主持人確實有他人所不具備的優勢。從主持人的作用上看，其重要職責不是簡單串聯，只作開頭結尾，而是在整個節目，特別是一些現場主持的節目當中發揮出點撥者和組織者的作用，使在場的每一位嘉賓情緒放松并能盡快的達到最佳狀態，使節目中最中聽的話由嘉賓說出。主持人應把注意力集中在對方身上，而不是自己。崔永元的成功之處就在于他能像記者采訪一樣善于傾聽別人講話，并能從中提出問題。其實世界上只有不會問的，沒有不會說的。所以，記者改行當主持人有他特有的優勢，但也有其不足。無論是通過哪種渠道進入播音員、主持人這個行業的，他們都會各有所長，就看如何用其所長，避其所短了。

三、播音員、主持人行業的未來發展趨向

隨著傳媒產業與廣播電視新聞事業的發展，播音員、主持人整個行業也在不斷發展和前進，因此，我們有必要對播音員、主持人行業已經出現或將要出現的一些趨勢加以探討。

（一）素質趨向全面化。

素質全面是對所有新聞工作者共同的要求，但這對于播音員、主持人來說顯得更加重要。沒有全面的素質，就不能很好的應對播音主持中遇到的各行各業的人士與各種各樣的問題。電視節目的播音主持不但要求有廣博的知識，還需要臨場發揮、現場反應、引導、溝通、協調、組織等多方面的能力。目前的活躍在熒屏的播音員、主持人中有不少知識淵博，屬于“學者型”的播音員、主持人，但在“主持”方面尚欠火候，顯得稚嫩。有些具有極強的活躍局面、調動觀眾的“煽情”能力，但在知識儲備方面卻捉襟見肘，時不時鬧出常識上的笑話。這兩種主持人都屬于素質不夠全面，播音主持的水平顯而易見受到限制，播音員、主持人的作用也不能得到充分的發揮。有全面的素質不是對播音員、主持人的苛刻要求，也不是不可企及的目標，目前，有不少素質全面的播音員、主持人已經出現和正在出現，就是一個很好的明證。不管過去、現在還是將來，一個優秀的播音員、主持人都應當具有全面的素質。素質全面化應當是任何一個想在播音員、主持人隊伍有所作為的人所努力的方向。也可以這么說，只有素質全面才能在未來電視節目播音員、主持人的競爭中脫穎而出，占有一席之地。

（二）個性化向偶像化的轉變。

在這個崇尚個性的時代，個性化就意味著與眾不同，就意味著創新。如果彼此模仿，相互雷同，難免缺乏生氣和新意。不可否認，每個節目的播音員、主持人都有自己的特點和優勢。有的莊重可信、敏銳尖刻、愛憎分明，有的熱情風趣、活潑可愛，有的優雅大方。電視臺也會據此對主持人進行科學合理的分工。比如，中央電視臺新聞聯播的播音員與國際頻道的新聞播音員在風格上就截然不同。

如今，在播音員、主持人和電視臺的共同努力下，播音員、主持人和他們主持的節目呈現出良性互動的現象。很多名牌欄目培養了一批著名節目的播音員、主持人，不少優秀的播音員、主持人也以其獨特的個人魅力造就了一批名牌欄目。我們有這樣的感覺，有些播音員、主持人已經或正在因其個性特色成為偶像化的明星主持。這一趨勢在將來極有可能成為一個普遍存在的事實。

哥倫比亞廣播公司的晚間新聞節目主持人丹·拉瑟以其激情洋溢、富有人情味的主持風格征服受眾。全國廣播公司（NBC）的唐穆·布羅卡則因其平易流暢、滑稽幽默而又公正中立、富有權威性的主持特色而成名。美國廣播公司（ABC）的彼得·詹寧斯則以彬彬有禮、精明老練、機智靈活的形象而享有盛譽。這幾位主持人已成為美國家喻戶曉的明星，他們與好萊塢超級電影巨星有著幾乎同等的知名度，他們不但為各自所屬的電視網帶來極大的聲譽，而且帶來了可觀的經濟效益，這就是明星效應。我國臺灣地區盛行“綜合節目”，也稱為“明星制節目”。播音員、主持人憑借個人的氣質、個性來吸引聽眾，電臺或電視臺也為主持人配置幕后工作班子，專門制造、包裝和突出播音員、主持人的風格特色，以提高其聲望。許多節目主持人因而成為臺灣婦孺皆知的知名人士。中央電視臺《現在播報》因主持人海霞平易近人、和藹可親、笑容可掬、歡快活潑的風格聲名大振，海霞也成為觀眾關注的明星。

（三）臺前向幕后的轉型。

播音員、主持人的作用簡而言之就是把握節目的節奏、調節現場的氣氛，同時直接地向觀眾傳遞信息、解答問題，適時地發表有關分析、評論和見解，恰當地抒發一定的情感，突出深化節目主題，從總體上達到組織、串聯節目的效果。我們可以看出，大多數情況下，播音員、主持人在幕后也是能夠發揮這些作用的。比如播音員、主持人不出鏡，采用畫外音主持。

播音員、主持人由臺前走向幕后，不是要讓播音員、主持人這種職業走向消亡，這種形式也不適宜大范圍的普遍采用，而是作為一種有益的補充，在合適的情況下運用，一方面可以減輕主持人的壓力，另一方面可以使節目更自然流暢。歸根到底，電視節目要傳達的信息最重要，過多的播音員、主持人干預有時會使節目顯得“喧賓奪主”。

中央電視臺2003年春節歌舞晚會就采用了畫外音主持的形式。主持人并不出鏡亮相，而是在幕后解說、串場、報幕。這一方面使晚會顯得緊湊，可以多上節目，使觀眾得到實惠，可以多給演員時間，充分展示才藝，另一方面觀眾注意力集中在應接不暇的上乘歌舞表演上，并沒有因主持人在幕后而感到不適。

（四）個人向群體的轉型。

目前，大多數電視節目都是以單個播音員、主持人的形式出現，但隨著競爭的日趨激烈，隨著觀眾對節目質量、對播音員、主持人要求的不斷提高，出現了由一人主持到多人主持同一欄目的趨勢。

一個人的能力畢竟有限，有強項也有弱項，許多事件或節目又非一人所能把握，在重大事件的報道或大型節目、綜合節目的主持上難免力不從心，另外由一 個人來主持節目有時會顯得單調呆板、缺乏生氣。而多人主持則可以分工配合、優勢互補、活躍局面，有效地彌補單個人主持節目的不足。

多人主持的形式是多樣的。可以是總主持人與各單元主持人。比如中央電視臺《東方時空》節目，每期都有一個總主持人，各個單元欄目《東方之子》、《時空連線》也有各自的主持人；可以是正式的主持人與臨時的嘉賓主持來搭檔。這種形式的應用也很普遍，比如一些大型賽事的轉播報道通常會邀請一些體育界人士或專家來擔當嘉賓主持；還有的欄目是固定下來由某幾人共同主持。比如大多數綜藝類節目都由數名主持人來主持。

（五）虛擬播音員、主持人的出現。

虛擬播音員、主持人是伴隨著計算機技術和網絡的發展而誕生的，是人們利用數字技術制造出來的擔負播音主持職責的三維動畫形象。它目前還僅僅出現在一些網站和少數電視節目中，但引起了人們的極大關注，相信這一技術將來會逐步普及應用到電視主持之中，它的大量出現只是一個時間早晚的問題。讓我們來看看目前世界上已有的一些虛擬主持人吧。2000年12月23日，在吉林電視臺《網迷時空》欄目中，一個身著半袖T恤的短發虛擬女主持人向大家問好。而韓國任職互動音樂電視主持人的麗麗在電視上的表現很不錯，言語機智，甚至會媚笑、撒嬌、開玩笑。英國互聯網新聞導播員安娜諾娃有1.4億美元的驚人身價，她一頭秀發，水汪汪的大眼睛，磁性十足的聲音，給人以極其深刻的印象。2001年7月13日，在北京申奧的關鍵時刻，門戶網站搜狐的新聞中心即時開通了新聞聊天室，全新的“虛擬新聞主持人”也閃亮登場。2001年中央電視臺推出首位虛擬主持人——名為“伊妹兒”的妙齡女郎。天津電視臺也在2001年初出現名為“言東方”的男虛擬主持人。據了解，目前世界已經出現虛擬人約20名，而這種虛擬人主要分布在傳媒單位，有主持人，也有歌手和運動員。

虛擬的播音員、主持人的優勢是任何人都無法比擬的，比如說可以和虛擬演播室等數字傳播技術完美結合；它所能主持節目的范圍不受限制；可以按節目需要隨時改變、更新形象等等。另外，把虛擬主持人打造成品牌載體，還可以避免過去電視欄目因為名主持人跳槽而帶來的品牌流失。但目前虛擬播音員、主持人也有著致命的缺陷，它要真正走進我們的生活還有相當長的一段路要走。

總之，播音員、主持人是當今和未來電視節目中不可缺乏的重要元素，他們是一個節目的靈魂，因此，我們要對播音員、主持人方方面面的問題加以研究，不斷提高我們的理論水平，推動國內電視節目播音員、主持人隊伍素質向縱身發展。

第五篇：vr發展現狀及未來

上周，高盛發布了關于VR的一份報告，報告稱，VR和AR將成為繼電腦和智能手機之后的下一代計算平臺，多個行業將被重塑，而不僅僅是我們游戲、視頻等。

高盛預測，到2025年，VR和AR的軟硬件年銷售額將達到800億美元。如果解決了電池和移動的問題，年營收可以達到1820億美元。

資本追逐

無論在美國還是中國，VR都是當下最熱的話題，被媒體和資本競相追逐。此前，Facebook花20億美元重金收購Oculus公司，布局VR領域；微軟也斥資1.5億美元收購了Osterhout公司手中的81項虛擬現實技術專利。據高盛報告顯示，最近兩年內，有225家VC為VR/AR領域投資了近35億美元。

在國內，巨頭投資VR領域及VR企業獲得高額融資的案例也層出不窮。去年4月，魔鏡獲1000萬美元融資，投資方來自華誼兄弟、天音、愛施德、松禾資本等；7月，VR垂直門戶網87870獲3000萬美元A輪融資；12月，大朋VR獲迅雷、愷英網絡3000萬美元B輪投資；同在12月，贊那度宣布獲得由騰訊領投的8000多萬人民幣A+輪投資。

VR/AR未來大發展需要的三個條件

高盛報告還分析了VR與AR區別：除了技術特點外，一般認為AR主要用于商用，而VR消費和商用都有。

高盛認為未來VR/AR未來大發展需要的三個條件：

1.在VR/AR以及相關潛在市場出現更多的應用；

2.出貨量達到一定水平從而刺激各方紛紛投入研發；

3.硬件價格持續下降。

樂觀情況下，市場可以達到1820億美元。該情況下頭戴顯示器已經發展成新一代計算平臺，解決了電池和移動的問題，從垂直市場橫向多領域發展。

進展緩慢情況下，市場可能只有230億美元。該情況下延遲、顯示、安全、隱私等方面都還存在問題，VR應用主要在游戲和視頻領域。游戲、直播、在線視頻娛樂將成VR領域收入占比前三的領域

在高盛報告關于VR發展中等情況的預估為，到2025年，軟件收入為350億美元，硬件收入為450億美元。其中，游戲，直播，在線視頻娛樂將成為收入前三甲。

游戲預估銷售額116億美元，估計用戶數達到2.16億，估計鐵桿游戲玩家都會參與VR游戲。

直播預估銷售額屆時會達到41億美元，估計用戶數達到9500萬，可用于體育賽事、演唱會、世界事件新聞報道等。

目前NextVR已經開辟了VR直播的道路，已經開始直播了NBA比賽和美國民主黨總統候選人辯論。目前直播版權是個問題，未來需要解決。

在線視頻娛樂2025年銷售額將達到32億美元，反而是最小的。預計用戶數達到7900萬。

虛擬現實本質上是一個新的講故事的形式，將需要不同的寫作和生產技術，制作虛擬現實視頻娛樂的成本因此很難被預測，可能會非常高。

商業模式會類似于IMAX對于普通電影的溢價模式，而不是完全取代。此外VR視頻還有可能影響到線下主題公園的生意。國內發展現狀

VR不僅僅是的國人的自HIGH，實際上，很多西方投資者和分析師也認為2016年將成為虛擬現實元年，這種論調隨之帶來媒體的眾相追捧。

在VR這一波風潮中，國內的起步并不比美國玩，但之所以依然是美國領先主要原因一方面是整個社會的科學素養和教育背景，一個是硅谷作為世界科技中心的話語權優勢，以及贏家通吃導致的資源、人才吸引力強大吸附力。

在國內，圍繞VR產業鏈，各個領域均涌現出了一大批創業者。參與者可以分為純創業者和巨頭的跨界，后者既包括小米、三星等硬件廠商，也包括樂視等互聯網視頻及內容公司。從硬件方面看，VR頭盔有銀河數娛、3Glasses等；一體機、VR眼鏡有睿悅信息Nibiru、火工坊等；內容領域，有暴風魔鏡App、贊那度“旅行VR”等；周邊設備領域有Virtuix的Omni體感跑步機、蟻視體感槍、“微動Vidoo”等。

與很多人想象不同，VR硬件在中國似乎并非“高大上”，甚至很廉價。目前國內市場上已有數百種不同類型的VR眼鏡盒子產品，價格不過幾百元，甚至不到100元。與Google Glass當初的定價天壤之別。

不論是硬件產品的定價和內容的產出都可以看出，對VR變現和占位的需求，國內要比美國更加急切。