第一篇：2012年工會工作總結及2013年工會工作計劃

2012年工會工作總結及2013年工會工作計劃

一、工作總結：

本人于2012年3月接管工會工作以來，除繼續做好執行院方對職工（含退休）各項福利工作外，還積極配合院方參與抗震救災，職工困難救助（退休職工萬清英）等各項募捐活動。帶領職工代表參與院方各大項目的決策。以院工會名譽參與所在社區各項公益活動，多次得到社區領導的表揚。

二、2013年工作計劃：

1、做好職工與院方的緊密聯系。充分發揮工會在領導和職工的橋梁作用。

2、職工代表的權益得到更好的發揮。

3、關心在職職工的身心健康，更好的發揮職工在工作中的積極性。具體措施能否能否請院領導考慮在職職工分年齡段做定期體檢。

4、繼續貫徹執行院方給予職工的各項福利待遇。

5、做好退休職工的福利及安撫工作制定體檢時段，讓退休職工同享醫院發展帶來的偉大成果。安度幸福晚年。

6、積極參與所在社區的各項公益活動。

醫院工會 馬本月 2012年12月7日

第二篇：工會工作總結及工作計劃

xx工會2012年工作總結

1、加強了工會組織建設。按照總部工會換屆選舉的工作部署，做好了工會換屆選舉工作。我們根據公司實際情況成立了3個工會小組，并對工會委員進行了明確分工。進一步完善了機構設置，建立健全了工會組織體系。

2、發揮了工會民主管理監督職能。今年，公司在與各廠簽訂目標責任狀的基礎上，采取量化的手段將目標任務層層分解，按照責權利相統一的原則，制定了一套操作性較強的績效考核激勵機制。在考核運行過程中，工會加大了監督力度，對整個考核過程進行跟蹤管理，并不斷調整完善考核機制，時時體現工會的維護職能和民主監督職能。傾斜銷售一線和生產一線的激勵措施落實到位后，充分調動了員工的積極性，提高了工作效率，增強了企業凝聚力。

3、加強了班組建設。我們以下屬各廠班組為單位，完善安全生產、現場管理相關文件與制度，進行“6S”現場管理的宣貫與培訓，并對每個生產環節的質量標準、檢驗標準、工藝流程、現場操作等進行全面規范。通過班組建設，現場管理得到了較好的改善，同時生產指標也進一步優化。

4、規范了勞動用工管理。結合公司實際，我們對原有的臨時工和搬運進行了清理，按照《勞動合同法》，對現有的用工進行分類簽訂了《勞動合同》和《非全日制勞動合同》。同時對應聘人員資料進行備案登記，建立人員信息資料庫，完善勞動用工手續，并按勞動社保部門的規定，依法辦理社保、失業保、醫保的繳費基數申報手續。

5、堅持開展送溫暖活動。工會始終堅持親情化管理，一是建立健全

了特困員工檔案，實施定期跟蹤、動態管理。二是每逢員工婚壽宴喜、生病住院、親屬去世等，工會都派人前往祝賀或慰問。三是高溫季節，工會及時將防暑降溫物品發放到生產車間...讓大家真正感受到企業大家庭的溫暖，真正體會到工會組織的關懷。

6、勞動競賽取得實效。我們不斷創新勞動競賽形式和管理方式，在質管、技術、銷售等部門之間開展的新品研發、質量攻關競賽收效很大。一是銷售部針對目前市場契機，成功推出新品作為鄉鎮主打產品，搶占部分鄉鎮市場。二是各廠圍繞技術指標難題進行攻關，使加工指標取得了階段性成果:小試成功。

7、企業文化活動扎實開展。一是超額完成總部企業文化活動布置的任務。二是圍繞企業經營開展建言獻策活動。我們先后以“宣傳平臺產品”、“管理骨干考核”等方式收集到近50條有價值的合理化建議。三是組織開展系列培訓活動。2012年公司先后派員參加或自辦安全生產、財會人員、生產人員、管理人員、營銷人員等內、外培訓達100多人次，最大限度地提高了員工的素質。四是開展豐富多彩的文體活動。我們組織開展了“勵志人生朗誦比賽”、“春游”、“女工知識講座”等活動。加強了企業與員工之間的密切聯系，拉進了企業與員工的距離。

2013年工會工作思路及建議

一、切實加強基層工會組織的自身建設，突出維權、參與、創新職能。進一步構筑和諧勞動關系，讓員工利益得到真正維護，建議薪酬體系要跟上形勢，確保員工隊伍穩定。

二、把送溫暖、獻愛心、解疑惑做為工作重點，幫助員工解決生產、生活困難，為員工當好家、服好務，切實解決員工的后顧之憂，使工會真正成為企業員工的“貼心人”。

1、關注員工身體健康，組織員工進行體檢（每年的女工體檢都是流于形式不規范，建議到好點的醫院進行全面體檢）。

2、加強“員工之家”的建設。（年輕的員工業余文化生活比較單調，建議增添活動器材，建立娛樂室、閱覽室等。）

3、大齡青年問題應該加大關注力度，經常開展一些聯誼活動，為他們提供交友平臺。

4、建立困難職工幫扶工作的長效機制。

三、繼續抓好企業文化建設，營造積極向上的企業氛圍。堅持以人為本的原則，把引領員工健康向上的精神文化生活、提升員工素質、增強員工自豪感和歸屬感、打造一支堅強戰斗力的團隊，作為我們努力的方向。

1、加大企業文化的宣傳，多采取一些參觀學習、溝通交流的形式進行。

2、針對基層工會骨干、黨群骨干、綜合管理人員的不同特點和崗位需要，建立分類的專業知識培訓。

四、積極開展各種活動，豐富員工文化生活。一是以班組為單位定期開展一些內容豐富、形式新穎、喜聞樂見的文體活動。二是圍繞生產經營，繼續開展勞動競賽活動。?? ??

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第三篇：工會2015工作總結及2016工作計劃

******工會

2015年工作總結及2016年工作計劃

2015年工作總結

******工會在開發區總工會和公司領導的正確帶領下，在公司各個部門的大力支持與配合下，2015年緊緊圍繞企業發展目標，按照年初的工作計劃，結合自身特點，全面推薦工會組織機構和制度建設，充分發揮基層工會組織密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

第一、加強公司工會自身建設,完善工會管理制度

為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在2015年的工作開展過程中，公司工會積極組織學習了解《工會法》、《中國工會章程》等相關理論知識的基礎上，同時不斷加強對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，公司工會工作在會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規范，為公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。

第二、落實“關愛”二字，加強職工維權，履行社會責任、義務

1、工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任。進一步規范完善勞動合同的簽訂手續，及時辦理和審查職工勞動合同的簽訂情況、社會保險的繳納情況，維護職工合法權益。為踐行黨的群眾路線，拓寬服務職工領域，提高女職工優生質量，工會積極組織懷孕女職工自愿參加由沈陽市總工會開展的“愛心唐氏綜合癥免費篩查”活動。通過深入調查了解，反映和掌握職工訴求，積極協調多方式、多渠道解決實際問題，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，充分發揮幫扶資金的作用，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業的建設。

2、調研公司工作崗位的工作環境情況，對于存在安全隱患和職業危險的崗位提出具體改善方案，共收到改善方案160余件。實施了全部改善方案，效果明顯，定期追蹤檢查效果。征集日常管理工作改進意見，激勵職工提出各種生產工藝改善意見，對于能夠提高效率，優化工藝的提案，給予了一定的獎勵。

3、組織開展社會公益活動，聯合團市委走進農村希望小學，開展“放飛愛心 書送希望“活動，為貧苦地區渴望讀書的孩子們送去了千余本嶄新的課外書籍。

第三、大力開展豐富多彩的文體活動

公司工會通過開展各種文體活動進一步拉近工會與廣大職工關系，為工會今后更好的開展各項工作打下了基礎，也為公司的生產經營工作順行提供了有力保障。

1、公司工會出資組建的足球隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊以及毽球隊為喜歡球類運動的職工提供了相互切磋交流球技的平臺，豐富了廣大職工的業余文化生活。

2、全運會之際，為響應全民健身的號召，工會相繼組織了籃球賽、乒乓球賽，同時還積極參加開發區總工會組織的足球賽及籃球賽，并在籃球賽中取得四強的驕人戰績。

在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，2015年，公司工會雖然做了不少工作，但仍然存在一些問題和不足。2016年公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發展，為公司各項工作做出更大貢獻。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。

2016年工作計劃

2016年，我公司工會將繼續認真貫徹市區總工會關于工會組織建設的指示，以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進公司工會自身完善建設，不斷加強職工的思想，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系。通過開展一系列活動推動公司職工隊伍建設，煥發公司工會新的活力與生機，為我公司持續、健康發展發揮應有的作用。

一、加強公司工會自身建設，煥發工會組織活力。

2016年，公司工會將認真貫徹落實市、區總工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使公司工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、加強職工維權工作，落實勞動保護工作。

廣泛動員職工提建議，為公司的發展出謀劃策。繼續調研公司工作崗位的工作環境情況，對于存在安全隱患和職業危險的崗位提出具體改善方案并及時實施。實施改善方案后，定期檢查效果。征集日常管理工作改進意見，激勵職工提出各種生產工藝改善意見，對于能夠提高效率，優化工藝的提案，給予一定的獎勵。

三、關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造

公司工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關心和關懷，把節日送溫暖和平時關心結合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業建設和職工隊伍穩定。繼續加強與市、區公益團體等組織的聯系，組織開展公益活動。積極開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業余文化生活。利用“三八”、“五一”和公司周年慶等節日，組織開展喜聞樂見的文化活動，強身健體，陶冶情操的同時，全面提高公司職工綜合素質，提升組織凝聚力。

請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，謝謝對我司工會工作的大力支持。

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2016年1月20日

第四篇：工會年終工作總結及明年工作計劃

工會年終工作總結及明年工作計劃

市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創新、爭先”的工會工作思路，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以協調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創新，各項工作額有了突破性進展。

現將今年工作總結如下：

一、主要工作

（一）、繼續深化幫扶

學習勞模精神的熱潮。

（四）加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。

1、召開了市工會二屆四次委員（擴大）會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員（擴大）會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了工會工作先進集體和個人，澤覃鄉工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農業系統工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。

2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，具體工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進行考核評比評優。通過這一考評方案的實施，為我會工作增添了更多活力和激情，工會干部的爭先創優意識得到明顯提高。

3、實施了建設學習型機關活動的方案。為提高我會干部職工隊伍的政治素質、理論水平和業務能力，推動機關改進作風、提高效能，經主席辦公會研究決定在機關開展建設學習型機關活動，設定在每周五下午組織全體機關人員進行學習，并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學習心得體會。通過學習，我會全體干部工作水平、思想覺悟都得到明顯的提高

4、努力搞好“三個場所”建設，為工會工作更好的服務職工奠定基礎。工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和安全生產，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監控之下進行，保證隨時發現問題，及時整改。現在大樓已完成主體工程，力爭在農歷年底前竣工。

（五）開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。

1、為慶五&8226;一勞動節，和市婦聯共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現了私營企業參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優勝隊頒獎。2、5月24日，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會中央執行局舊址暨全國工會系統革命傳統教育基地揭牌儀式，參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會的領導和市總工會全體機關干部、基層工會干部、環衛工人、建筑工人等。同時，中華全國總工會主席王兆國對揭牌儀式的順利進行發來了賀信，鼓舞我們通過這個儀式能夠“銘記光榮歷史，緬懷革命先烈，啟迪教育后人，推動工運事業”。

3、開展了學習全國優秀農民工先進事跡并為其捐款。曾慶香同志在北京市六環路小湯山車禍現場先救出中央電視臺一記者，再聯手救人時英勇犧牲，年僅38歲。曾慶香是新時代農民工代表，是繼承發發揚革命老區光榮傳統的先進典型，是弘揚和傳播社會主義榮辱觀的一面旗幟。機關全體干部組織學習了曾慶香的先進事跡，并且組織機關全體干部職工及基層工會干部為其捐款，捐款額為一萬元。

4、開展了“和諧幫扶&8226;街頭義診”活動。今年11月，為了解決職工群眾看病難的問題，我會邀請市中醫院、人民醫院、保健院的專家在紅都廣場開展街頭義診活動。此次活動中，前來就診的職工群眾有800多人次，發放醫療保健資料1000多份。

（六）圍繞全市中心工作，積極完成市委市政府交辦的各項工作。一是積極參與新農村建設。黃柏上段村白馬斜小組為我會的新農村建設點，其基礎條件很差，工作量很大，困難和問題較多，為了完成任務，我們指派了一名副主席長期駐點任工作隊隊長，兩名職工為隊員的新農村工作組，深入掛點村開展“三清三改”活動，在經費緊張的情況下，我會從工作經費中擠出3萬元資金投入建設，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等基礎設施的改造，村容村貌和人居環境得到了較大改善。

二是努力完成企業招工任務。今年市里下達我會為企業招工任務70名，為使招工任務能順利完成，我們把任務分解到個人，并列入年終對每個人的目標考核當中，與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務的激勵措施。通過個人找關系、上門宣傳等方式，努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。

三是維護職工隊伍和社會穩定。維護職工的合法權益，維護社會穩定，是工會組織的基本職責。積極參與市里組織的重大事故調查和協調工作，我們專門派出一名干部參與安全生產事故調查，在調查處理過程中，做到既為傷者維權，又為企業和社會維穩服務。目前已參加了6起事故調查，為事故傷亡人員家屬爭取了360多萬元補償金，及時地化解了事故矛盾。另外經常配合市人社局、公安、安監等相關部門組成聯合執法檢查組，對葉坪、沙洲壩、象湖等鄉鎮及城鄉結合部進行了整治用工環境打擊非法用工專項行動執法大檢查和開展安全生產大檢查等活動，檢查凈化了用工市場，優化了用工環境，增強了企業依法經營意識，切實為維護職工的合法權益和社會穩定取得了一定的實效。

二、存在的問題和建議 雖然工會工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困難和問題，需要市委市政府的支持和幫助。

1、工會組建難的問題是困擾工會工作開展的首要問題。客觀地說，在工業園組建工會難，在外資、港澳臺資企業組建工會就更難。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工會搞對立、部門怕影響招商引資環境、職工怕維權提意見惹麻煩。有的企業雖然也建立了工會，但工會會員少、開展活動少、沒有發揮應有的作用。因此，在工會組建難問題上希望得到市委的進一步重視與支持，優化工會組建的外部環境，按照贛州市“兩新”組織會議精神，下發文件，促進企業依法建會，完善機構，發揮企業工會作用，使企業工會真正成為連接老板與工人的連心橋。

2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會下達我市的幫扶資金和幫扶人員的目標任務是：幫扶資金100萬，地方財政幫扶資金按上級要求1：2配套到位，幫扶1400人。我們要解決100萬幫扶資金很困難，希望得到市財政的支持。

3、“三個場所”建設資金缺口大。工會職工教育培訓中心總投資1700萬元左右，現已籌措1145萬元左右，資金缺口550萬元左右。原來的辦公大樓產權置換后，所交土地出讓金以及各種稅費等共計700多萬元，希望市委政府比照相關單位做法返還一些稅收金，解決部分資金缺口問題。

三、2011年的工作思路

1、繼續加強對工業園企業的工會組建力度，狠抓“三類企業”工會組建任務的落實，盯緊“難建戶”和“釘子戶”，爭取盡快達到100%的工會組建率。完成上級工會對我市工會組建下達的任務目標。

2、加強對企業維穩工作，保護職工合法權益。對工業園的企業工會進行完善，發揮工會的“橋頭堡”作用，真正做到服務職工、服務企業的作用，保障企業職工的穩定，維護職工合法權益，讓工會真正成為“職工之家”。

3、積極開展企業文化建設，豐富職工文化生活。為了提高職工對生產積極性，我會將繼續開展“技術能手”等勞動競技活動。同時，為了豐富職工的文化娛樂生活，也將開展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競技活動。

3、開展困難職工調查摸底工作。由于情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路，也有部分職工因為特殊情況又成了新的困難戶，為了摸清幫扶對象的基本情況，我們將開展特困職工情況摸底調查工作，做到困難職工出現一戶，掌握一戶，跟蹤一戶，幫扶一戶，穩定一戶，讓職工滿意、社會認可和政府放心，同時為開展“兩節”送溫暖活動做好準備。

4、繼續開展送“金秋助學”、“溫暖幫”等幫扶活動。困難職工是社會弱勢群體，幫扶困難職工事關全市的和諧穩定。為此，我會將籌集更多的幫扶資金，用于困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學圓夢、醫療救助和送溫暖活動及其它幫扶活動。

第五篇：2011工會工作計劃

2011 趙莊小學工會工作計劃

一、指導思想：

認真落實科學發展觀，努力提高教職工素質，為扎實提高學校的教育教學質量而努力，從而推進學校工會建設。結合學校實際，擬著重做好下列工作：

二、主要工作：

（一）重視學習、提高，全面提升教師隊伍整體素質。

1、深入開展師德建設活動。

繼續以《與時俱進，體現教師的先進性》學習、教師禮儀系列錄像講座的學習、觀摩、討論活動為中心，堅持從工會工作的特點出發，開展專題學習教育和交流，通過各種新穎活潑、行之有效的師德建設活動，推進教師職業道德規范，引導廣大教師愛崗敬業，為人師表，教書育人，嚴謹治學，與時俱進，塑造新時期人民教師的崇高形象。

2、教育會員以主人翁精神投身教育教學工作。

履行好工會參與學校教育教學的職能，教育廣大教師，應以主人翁姿態積極參與學校的教育教學活動。深入開展“創建學習型班組”活動，以工會組建設為抓手，圍繞教育改革和發展、提高教育教學競爭力這個目標，樹立教書育人的思想，刻苦鉆研業務，積極參與新課改教學，大膽探索和實踐。促進師德風范、教育理念、知識結構、教學水平、科研能力、信息技術能力、學歷水平等方面提高，實現教職

工自我發展。

3、以校園文化建設推進辦公室的文化建設，推進學習型班組等建設，爭創“星級文明組室”和“示范性班組”的活動。使每一個教工都能做到在平凡的教育教學崗位上爭創佳績，樹立一切為學生服務的道德新風，以無私的工作作風奉獻自己，從而形成良好的愛生愛校氛圍，推動我校教育教學的良性發展。

4、通過樹立典型、表彰先進等活動，引導職業道德建設健康發展。

5、開展讀書活動，鼓勵廣大教職工寫讀書筆記或體會。

（二）進一步推進校務公開民主管理工作，強化教職工學校主人的地位。

1、堅持搞好校務公開，增強學校工作的透明度。按時定期公開評職、評優、等群眾關心的熱點、難點問題，建立學校校務公開網頁和校務公開欄，接受群眾監督。學校在制度的制定、執行的監督，以及一些重大決策的出臺都要充分發揮廣大教職工的積極性，使每一位教師都能體驗到自己是學校生活中不可缺乏的一分子，提高參與管理的熱情，增強教師隊伍凝聚力。

2、向廣大教師征集濱小常規管理、特色創建的“金點子”，誰的“金點子”被學校采納，就給予精神上鼓勵、物質上的獎勵，使他們能“愛校如家”。

（三）完善教代會制度，加強民主管理。

維護是工會的另一個職能，維護的著眼點是保護、調動和發揮廣

大教職員工的積極性，把這種積極性引導到更好地完成學校的各項任務。為此，完善教職工代表大會制度，提高教代會代表的綜合素質，提高教代會代表參政、議政水平是當務之急。

1、充分發揮教代會代表的作用，讓代表們充分發表意見，積極提出建議。要求教代會

代表平時應深入群眾，及時反映廣大會員的心聲，起好學校領導班子與群眾的橋梁作用，協助學校完善管理制度。

2、舉辦好一年一次的教職工代表大會，發揮教職工民主管理、民主監督的自覺性，維護教職工權益，搞好各項民意調查，為學校民主決策、科學決策提供真實信息。

（四）加強工會自身組織建設，提高服務質量和工作效率。

1、加強工會干部隊伍的建設，要發揮工會小組長的作用，鞏固工會工作的骨干隊伍。給他們提供學習培訓的機會，提高工會干部思想政治素質和業務素質。

2、加強理論學習。工會委員會所有成員，要善于學習，按照學校崗位管理的職責要求，規范工作，積累學習資料，創新工作，提高工作質量和效率，體現大局意識、服務意識，為工會工作做出成績。

3、工會要自覺接受學校黨支部和行政的政治思想領導，積極爭取行政的支持，做到黨、政、工共建一個“家”。

4、繼續抓好工會的常規管理工作。

（五）開展豐富多彩的有益教工發展和身心健康的活動。

1、大力開展學校群眾性精神文明創建活動，加強工會文化陣地

建設。積極參加區教育工會組織的“我運動，我健康”等各類活動，促進教職工身心健康，陶冶教職工的情操，凈化校園環境，增強工會的吸引力和凝聚力。

2、學校應地制宜地開展各類小型的適合教職工集體參與的文體活動。

（六）切實維護教職工的合法權益，深入實施“送溫暖”工程。

1、工會要承擔好“第一責任人”的職責，深入了解每位教職工的家庭情況，關心教職工生活，教職工生病住院及時慰問，關心特困教工，幫助他們渡過難關，充分體現學校的人文關懷，把教職工的福利待遇落到實處。使廣大教職工能積極的、創造性的投入到教育教學之中去。

2、隨著學校制度改革的逐步推進，勞動關系、利益關系將發生變化和調整，工會一方面要積極支持改革，另一方面又要切實地維護教工的合法權益，為學校的穩定做好協調工作。

3、維護教職工的人身權利和精神利益，促進教職工的身心健康。認真做好各類保險工作，重視和加強女教工特殊利益的維護。

4、進一步規范加大幫困送溫暖力度，組織先進教師、工會干部與特困學生幫困結對活動。

（七）切實關心退休教職工的精神和物質生活，使他們的生活水平與社會發展水平同步增長。

1、安排好他們的返校活動，節假日的慶祝活動，以及外出活動。

2、開展青年教師與老年教師的忘年交活動，定時邀請他們為學

校建設出謀劃策。

3、繼續做好送溫暖工程，堅持走訪和慰問制度，對生病住院的退休職工前去看望，對長期病號退休職工給予生活困難補助。繼續做好為退休職工逢五逢十祝壽的工作制度，使他們體會到組織的關心和溫暖。

4、全力以赴，以實際行動創建先進退休教工之家。

安駕莊鎮趙莊小學2011年1月