第一篇：2014福建三明市直機關事業單位工作人員年度考核工作的通知

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2014福建三明市直機關事業單位工作人員年度考核工作的通知

各縣（市、區）委組織部、政府公務員局，市直各單位：

根據省委組織部、省人事廳印發《福建省公務員考核辦法（試行）》（閩委組通〔2007〕77號）和省委組織部等部門《關于做好全省機關事業單位工作人員年度考核工作的補充通知》（閩人發〔2010〕194號）、《關于嚴格確定公務員年度考核等次有關事項的通知》（閩委組通〔2010〕1號），市委、市政府《關于年度考核工作的實施意見》（明委發〔2009〕6號），《三明市機關效能建設領導小組關于做好2014年度績效管理工作的通知》（明效綜〔2014〕3號）等文件要求，2014年機關事業單位工作人員年度考核工作有關事項通知如下：

一、考核范圍

市直機關事業單位科級及其以下工作人員，當年退休的公務員不參加當年的年度考核，事業單位上半年退休的人員不參加當年度考核，下半年退休人員參加考核。

二、考核內容

機關（含參公單位）考核以公務員（參公人員）的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

事業單位考核內容包括德、能、勤、績四個方面，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。

三、考核步驟

（一）成立考核機構

各單位成立考核領導小組。考核領導小組負責制定本機關年度考核具體實施辦法，組織、指導、監督本機關人員的年度考核工作，審核主管領導寫出的評語及提出的考核等次意見，對本機關人員不服考核結果提出的申請進行復核。

（二）述職和民主測評

述職。被考核對象按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職。民主測評。召開干部職工大會，對考核對象進行民主測評。測評的范圍由單位負責人或考核領導小組根據本單位實際確定。測評內容按優秀、良好、一般、差四個檔次進行定性，然后根據德才表現優秀40分、良好34分、一般28分、差22分，工作績效優秀60分、良好51分、一般42分、差33分進行匯總定量加權后得出總分。

（三）確定優秀比例

優秀等次的比例與名額采取“先批后用”辦法，即由各單位根據實際參加考核人數（廳、處級干部和下派到村任職干部、市重大項目工作組抽調人員以及入駐行政服務中心窗口、市公共資源交易中心的人員除外，下同）按管理權限報市委組織部、市公務員局審批后使用（機關、下屬事業分開填報）。

⒈凡被省級以上黨委政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為省級以上系統先進集體，被授予省級“文明單位”稱號或繼續保持榮譽的，其優秀等次的比例為實際參加考核人數的20%；凡被授予地市級“文明單位”稱號或繼續保持榮譽的，其優秀等次的比例為實際參加考核人數的18%；凡被授予縣（市、區）級“文明單位”稱號或繼續保持榮譽的，其優秀等次的比例為實際參加考核人數的15%。不符合上述條件的單位優秀等次的比例均為實際參加考核人數的12%。

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⒉根據閩委組通〔2007〕77號文件和明人發〔2008〕414號文件規定，單位工作人員受黨內嚴重警告或行政記大過及其以上處分，或被判處刑罰的，該單位優秀等次比例為實際參加考核總人數的10%。

（四）提出干部年度考核等次建議意見

單位主管領導在聽取群眾和考核對象本人意見的基礎上，根據平時考核情況和群眾測評情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。

年度考核等次人選原則上按以下分值范圍掌握，但要防止簡單地以分取人。優秀為86分以上，稱職（合格）為71至85分，基本稱職（基本合格）為60至70分，不稱職（不合格）為60分（不含60分）以下。

（五）公示和確定年度考核等次

對擬定為優秀等次的人員在本單位范圍內公示5個工作日；對擬定等次由單位負責人或者授權的考核領導小組確定考核等次；考核結果應以書面形式通知被考核人員，并由被考核人員本人簽署意見。

四、考核相關要求

⒈考核工作要堅持原則，秉公辦事，防止敷衍了事和弄虛作假。對不按規定程序和規定內容實施考核、隨意突破核定優秀指標的，要由單位出具情況說明，并經組織人事部門核準后方可兌現考核結果。

⒉新錄用公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據之一；調任或轉任的公務員，由其現在工作單位進行考核并確定等次，其調任或轉任前的有關情況，由原單位提供。從軍隊轉業安置到機關工作的人員，由其現工作單位進行考核并確定等次，其安置前的有關情況，由原所在部隊提供；病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。對涉嫌違法違紀受各類處分的人員，按《福建省公務員考核辦法（試行）》規定執行；對市、縣互派掛職干部按明委組通〔2012〕58號文件規定執行，即：掛職干部在掛職鍛煉期間，由接收單位進行考核并確定等次，考核優秀等次名額納入考核單位計算。掛職干部的年度考核結果應及時反饋派出單位，掛職干部年度考核登記表應及時轉回派出單位存入個人檔案。

⒊對已經連續兩年年度考核被確定為優秀等次的，如工作實績不突出，應堅持標準條件，不得確定為優秀等次；對確定為優秀等次的人選，必須在本單位公示突出的工作實績。

⒋考核結果的使用按《福建省公務員考核辦法（試行）》文件規定執行。

五、考核時間安排

2014年度考核工作應于2015年1月31日前完成。考核結束后，市直單位應將附件中的表

4、表

5、表

7、表

8、表9按干部管理權限分別上報市委組織部、市公務員局辦理考核驗收。各單位在報送考核結果驗收備案時，需提供年度考核優秀等次人員的《公務員培訓證》或《繼續教育證》，在確定完成當年的培訓任務后方可確定為優秀等次。各縣（市、區）參照市直機關單位考核辦法部署年度考核工作，并將年度考核結果各類表格（含事業單位）和工作總結于2015年2月10日前分別報市委組織部、市公務員局備案。聯系方式：市委組織部黨群機關干部管理科8223027；市公務員局考核獎懲培訓科8966039。

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明人發【2014】193號關于做好2014年市直機關事業單位工作人員年度考核工作的通知

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第二篇：事業單位工作人員考核工作相關

2011市直機關事業單位工作人員

考核表格（樣本）

請市直各單位以下列紙張及格式要求下載表格后，按照表格下方的說明認真填寫，按時報送。另，市直各機關和參公管理單位于2012年1月20日—25日到市人社局領取2012《機關公務員平時考核記實簿》。

（一）黨政機關工作人員考核定量測評表（A3紙，黨政群機關和參公管理單位干部考核使用）

（二）機關工勤人員考核定量測評表（A3紙，黨政群機關和參公管理單位工勤人員考核使用）

（三）黨政機關工作人員考核工作相關表格（單位組織考核與報送組織、人社部門審核備案使用）

1、黨政機關工作人員考核結果統計表（A4紙）

2、黨政機關工作人員考核結果花名冊（A4紙）

3、公務員考核登記表（16K紙）

4、機關工勤人員考核登記表（16K紙）

（四）事業單位工作人員考核工作相關表格（單位組織考核與報送組織、人社部門審核備案使用）

1、事業單位工作人員考核結果統計表（A4紙）

2、事業單位工作人員考核結果花名冊（A4紙）

3、事業單位工作人員考核登記表（16K紙）

中共六安市委組織部六安市人力資源和社會保障局

二○一一年十二月十五日

事業單位工作人員考核結果統計表

填報單位：填報時間：

2、未參加考核人數含暫緩參加考核人員；予以告誡難以確定等次的在統計時，填寫在未定等次人數欄內，同時要在備注欄內作說明；

3、本表一式3份（單位、主管部門、組織部門或人社部門各1份）。

事業單位工作人員考核結果花名冊

注：

1、“考核結果”欄，按“優秀”、“合格”或“合格（告誡三至六個月）”、“不合格”、“未定等次”填寫；

２、未參加考核的人員，不填考核結果，在“備注”欄填明原因；

3、本表一式3份（單位、主管部門、組織部門或人社部門各1份）。

表3

事業單位工作人員考核登記表

（）

安徽省人力資源和社會保障廳印制

第三篇：關于做好全省事業單位工作人員2011考核工作的通知

附件7 關于做好全省事業單位工作人員2011

考核工作的通知

皖人社秘〔2011〕388號

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局，省直各部門(單位)、各人民團體、各大學（組織）人事處：

事業單位考核工作是加強干部隊伍建設的重要舉措，是正確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績的有效途徑。為做好我省事業單位工作人員考核工作，根據國家關于事業單位工作人員考核的有關政策，現將全省事業單位工作人員2011考核工作有關事項通知如下：

一、考核范圍和對象

事業單位（參照公務員法管理的事業單位除外）在冊正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤人員；

使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的工作人員；

機關以及參照公務員法管理的事業單位工勤人員的考核參照事業單位工作人員考核的有關規定執行。

法律、法規對事業單位領導人員考核另有規定的，從其規定。

二、考核依據、內容

事業單位工作人員考核應當以聘用合同和崗位職責為依據，以工作實績為重點內容，以服務對象滿意度為基礎。2011事業單位工作人員考核，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方面的表現。

能，是指履行崗位職責能力、專業技術技能以及管理水平、參加業務培訓等情況。

勤，是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。

績，是指履行崗位職責情況，完成工作任務效率和所產生的社會、經濟效益以及服務對象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業方面的表現。

事業單位工作人員經批準在兩類崗位上任職的，考核內容應當包括兩類崗位職責任務。

三、考核標準

事業單位工作人員考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（一）確定為優秀等次須具備下列條件：

1.遵紀守法，思想政治素質高，堅持改革創新，自覺貫徹落實科學發展觀，具有模范的職業道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；

2.履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平高，積極參加業務培訓； 3.公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業，工作認真負責；

4.全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，業績顯著，服務對象滿意度高；

5.在廉潔從業方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀守法，思想政治素質較高，貫徹落實科學發展觀，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

2．履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較高，按時參加業務培訓；

3.公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；

4.能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；

5.廉潔從業。

（三）事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：

1.思想政治素質一般，或者在職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低；

3.公益服務意識和工作責任心一般，或者工作態度、工作作風方面存在明顯不足； 4.基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度較低；

5.基本做到廉潔從業，但某些方面存在不足。

（四）事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：

1.思想政治素質較差，或者道德品質較差； 2.業務素質和工作能力不能適應崗位要求；

3.公益服務意識和工作責任心薄弱，或者工作態度、工作作風差；

4.未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

考核優秀等次人數一般不超過本單位參加考核的工作人員人數的15%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，或同級及以上組織、人社部門與有關部門聯合表彰的先進集體，本系統上級部門或周期性綜合表彰的先進集體，由單位填報《安徽省事業單位工作人員考核優秀等次比例申報表》，經主管部門審核，報同級政府人社部門核準，考核優秀等次人數的比例可控制在20%以內。對管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，考核優秀等次比例應分開計算。各單位領導人員及其內設機構的正職領導人員考核為優秀等次的比例也須分開計算。

四、考核程序

事業單位在考核時，應當成立考核小組，負責考核工作的具體組織實施。考核小組一般由本單位負責人員、組織人事和紀檢監察有關人員、工作人員代表組成。考核小組成員在考核工作中按照有關規定實行回避制度。

考核按下列程序進行：

（一）被考核人員進行個人總結或述職，同時填寫《安徽省事業單位工作人員考核登記表》；

（二）主管領導在聽取群眾和事業單位工作人員本人意見的基礎上，根據個人總結或述職以及平時工作表現情況，寫出評語，提出考核等次建議；

（三）考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議，并對擬確定為優秀等次的工作人員在本單位范圍內公示5至7個工作日；

（四）考核單位領導班子集體研究確定考核等次；

（五）將考核結果以書面形式告知被考核人員；

（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡免談話，限期改進。

事業單位工作人員被確定為不參加考核的，或考核被確定為基本合格、不合格等次的，可以在自知道或應當知道決定之日起30日內向考核單位申請復核，考核單位應當在10日內提出復核意見。工作人員對復核結果不服的，可以自收到復核決定之日起15日內，按照規定向單位的主管部門或同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴；也可以不經過復核，自知道或應當知道該決定之日起30日內直接提出申訴，受理申訴的部門應當自受理之日起60日內作出處理決定。在新的考核結果決定做出之前，仍按照原考核結果執行。

五、考核方法

考核一般采取個人總結或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內部評議、考勤、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。對較高等級管理崗位工作人員進行考核，必要時可以安排在一定范圍內述職并進行民主測評。

六、考核相關事宜

首次就業參加工作的事業單位工作人員在試用期內參加考核，只寫評語，不確定等次。事業單位其他新進工作人員，本在事業單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加考核；本在事業單位工作累計超過半年的（含試用期），由其現所在單位進行考核并確定等次，有關情況由原單位提供。

事業單位派出掛職鍛煉、學習培訓、執行其他任務的工作人員，除特殊規定外，一般由派出單位進行考核，主要根據其掛職鍛煉、學習培訓以及執行其它任務的表現確定等次。相關情況由其掛職鍛煉、學習培訓以及執行其它任務的所在單位提供。

病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加考核。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加考核。事業單位工作人員受警告處分的當年，參加考核并確定等次，但不得確定為優秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。事業單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語，不定等次；結案后未給予處分的，按照規定補寫評語、補定等次。對無正當理由不參加考核的事業單位工作人員，經教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。

七、考核結果運用

事業單位工作人員的考核結果作為調整工資的主要依據。考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按照有關規定晉升薪級工資；

（二）按照有關規定發放績效工資；

（三）本計算為競聘更高等級崗位的任職年限；

（四）考核被確定為優秀等次的，在當期績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優先考慮。事業單位工作人員無故不參加考核的，考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關規定執行、本不計算為現聘崗位的任職年限。

首次就業參加工作的事業單位工作人員試用期內參加考核,不確定等次，薪級工資不予晉升，本不計算為現聘崗位的任職年限。

八、審核備案

考核工作結束后，各單位要求將《安徽省事業單位工作人員考核審核備案呈報表》、《安徽省事業單位工作人員考核優秀等次人員名冊》、《安徽省事業單位工作人員考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個人表現材料一并報送同級政府人社綜合管理部門審核備案,在履行備案手續后，方可兌現考核結果。考核結果備案結束后，事業單位應將考核結果及時記入工作人員本人檔案。

九、有關要求

（一）加強領導，認真做好考核實施工作。各地、各部門要認真落實此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作順利實施，圓滿完成。要提高思想認識，明確考核工作是以調動事業單位工作人員積極性、促進社會事業科學發展為目的。在考核工作中，要切實發揮各級黨組織的領導作用，落實廣大干部職工的知情權、參與權和監督權，增強考核工作的公開度和透明度，確保考核結果的客觀、公正。

（二）嚴把政策，嚴肅考核工作紀律要求。各地、各部門要嚴格執行考核政策規定，不得突破考核優秀比例人數限額評優，不得借考核工作打擊報復，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報漏報考核結果。對違反上述規定的行為，將按照有關規定嚴肅處理，并追究相關領導和工作人員的責任。

（三）強化時限，確保考核工作按時完成。省直事業單位主管部門須在2012年２月底前將本部門的考核結果、考核工作總結及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳核準；各市人社部門須在2012年３月底前將本地區事業單位考核匯總結果、考核工作總結及以上材料電子版報省人力資源和社會保障廳備案。如因特殊原因，不能按時完成考核工作的地區和部門，須寫出書面說明報省人力資源和社會保障廳批準。各級人社部門要妥善解決考核工作中存在的問題，確保我省事業單位工作人員2011考核工作順利實施。

第四篇：事業單位工作人員考核

2010-2011個人工作

總結

張

利

生

烏金山鎮 高壁學校

2010-2011個人總結

一年來，我在高壁學校，承擔四年級數學、科學的教學和學校的安全管理等工作，現將一年來的政治思想、教學和安全管理等方面的工作匯報如下：

一、政治思想

在思想政治方面，堅持四項基本原則，為人師表，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習國家的教育方針政策，加強自身的政治理論學習，提高理論水平。作為一名教師，我從自身嚴格要求自己，通過政治思想、學識水平、教育教學能力等方面的不斷提高來塑造自己的行為。使自己在教育行業中不斷成長，為社會培養出優秀的人才，打下堅實的基礎。

二、教學工作方面

這一學年我擔任四年級的數學和科學學科的教學工作，在教學工作中，嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，不斷提高業務水平，不斷學習新知識，積極開拓教學思路，探索教育教學規律，改進教育教學方法。把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養學生的合作交流、自主探究、勇于創新等能力，做到根據學生實際情況認真備課，認真批改作業。對個別的差生，能悉心輔導，經常面批作業，找出知識的薄弱環節，及時進行補漏。例如，自身經常利用課余時間，輔導學生，有針對性地制定幫教計劃，有目的有計劃地做好后進生的轉化工作。在課堂上，采用多提

問，多檢查，及時疏導，及時反饋的形式，努力提高后進生的學習。同時，在班級中開展互幫互學小組，進行一幫一的學習活動，使學生端正思想，互相學習，互想促進，形成良好學習氛圍。平時，自身還注意“兩手抓”：一方面培養好尖子生，一方面通過尖子生輔導后進生，以先進促后進，以好帶差，促進雙贏效果。調動了學生的學習積極性。教學質量有了很大的提高，但在教學工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，平時考試較少，語言不夠生動，考試成績不穩定等。

在本學期中積極參加教研活動，進一步更新教育觀念，進行課堂教學改革，并且還承擔了數學課題的研究。

三．遵守紀律方面

本人嚴格遵守國家的法律及學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，從不鬧糾紛，處處以一名人民教師的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。以教師師德來規范自己的言行。

三、安全管理工作方面

校園安全事關全體師生的生命和財產，事關學校和社會的穩定和發展。我在擔任學校的教學工作之外，還負責著學校的安全工作，這一學年來，教委的統一領導下，積極配合學校的領導開展學校安全工作。以確保校園安全為目的，加強了學校平時安全隱患的排查堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強學生的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造全校教職員工關心和支持學校安全工作的局面，從增強師生安全意識。強化學校安全管理入手通過明確責任，落實措施，按照教委“安全工作評價指標”定期認真對學校各處進行排查，發現隱患及時整改，每天有值班領導教師24小時巡查，配合門衛努力加強學校的安全工作，本學期中無任何安全事故發生，切實保障師生安全和財產安全，維護學校正常的教育教學秩序。

走進21世紀，社會對教師的素質要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

2011.7

第五篇：關于做好2007公務員,事業單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執法局委員會

富城法委〔2008〕2號

關于做好2007公務員、事業單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）和《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）文件精神，結合我局實際，現就做好我局2007公務員、事業單位工作人員考核工作有關事項通知如下：

一、考核依據

公務員及參照公務員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知》執行，考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優秀等次人員控制在公務員總數的15％以內，即我局可確定為優秀等次的公務員控制在4名。

執法大隊事業編制工作人員、環衛處事業編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標準按《杭州市事業單位工作人員考核暫行辦法》文件執行，考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核優秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內，即事業編制執法隊員考核優秀等次可確定16名，環衛處考核優秀等次人員額度根據參加考核總人數的14％確定。農村指導員考核由所在管轄的鄉鎮（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負責確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務員、事業單位工作人員考核以支部為單位組織實

施。

1、思想發動。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會議，傳達富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》、《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》以及局《關于做好2007公務員、事業單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫考核總結。

2、測評述職。以支部為單位述職和民主評議。科（室）、中隊負責人根據平時考核表現、個人總結、民主測評結果提出人員考核等次建議，公務員優秀等次控制在本支部參加考核公務員總人數的15％以內，事業單位工作人員優秀等次控制在本支部參加考核事業人員總數的14％以內，優秀等次中中層干部比例不超過優秀等次總人數的40％，具體可確定優秀等次數額分配見附件4。普通科隊員、中層副職由科（室）、中隊負責人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報建議，由局領導簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領導和助理調研員述職、測評在機關支部進行。

3、公示審批。2008年1月19日，對考核擬確定的優秀等次人員在局政務公開欄進行公示，公示結束后報局長審簽。2008年1月20日前，將考核結果匯總上報相應的上級機構。

附件：

1、富陽市人事局《關于轉發＜浙江省公務員考核實施細則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號）；

2、富陽市人事局《關于做好富陽市2007事業單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號）；

3、公務員考核表（2007）、事業單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優秀等次控制數。

中共富陽市城市管理綜合行政執法局委員會

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執法局辦公室2008年1月15日印發