第一篇：2011年新疆公務員面試

2011年新疆公務員面試

第一題：瑣碎的工作容易讓人失去進取心，請你談談怎么保持進取心？

誠然，瑣碎的工作可能消磨人的進取心，讓人失去對工作的激情。但是，我們更應該意識到瑣碎的工作是磨練自己，提升自身能力的基礎。古人云“不掃一屋，何以掃天下”，溫總理告誡當代大學生“仰望星空，腳踏實地。”因此，對于年輕人既要有遠大理想，又要能夠本本分分從點滴做起。第一，對生活，學習，工作充滿熱情，堅定為社會，為人民做貢獻的信念。第二，從身邊的小事做起，不斷的積累經驗，提升自己 第三，多向領導、同事、先進模范人物學習，使自己在思想意識、實踐能力有質的飛躍。

第二題，烏市大力加強環保建設，維護城市形象，市政府決定對隨地吐痰等不文明行為進行罰款，請談談你的看法？

背景陳述：反映了政府改善民生，完善基礎設施管理，提高城市生活質量，改善生活環境；另我國經濟快速發展過程中，精神文明建設相對滯后。辯證看待此現象，好：政府關注民生，從小事做起；提高人們的道德素質和個人修養，加強精神文明建設，做良好市民；增加一些就業崗位，增加經濟收入，增強對政府的認同。不好：對罰款的方式是否合適；罰款的標準、力度如何把握；執行中如何保證公平執行，避免亂罰款；吐痰只是一方面，應加強對公共場所和設施的管理制度和措施；提高人民素質，宣傳教育是根本；多設立一些垃圾箱和痰盂，完善便民。總結：為民服務，小事做起，工作方式，道德修養，公務員帶頭。

第二題 背景陳述與性質判定：隨地吐痰是不文明的現象，不僅破壞環境而且傳播病菌，烏魯木齊市針對隨地吐痰進行處罰這一規定初衷是好的，但是對這一政策我們不能簡單的說好還是不好，而是要全面客觀的來看待。這一政策有意義的方面：優美的城市環境有利于提升城市的整體形象，有助于城市的文化軟實力，也為人民群眾提供了一個良好的工作生活環境。但是這在一政策執行過程中可能會存在一些問題1群眾的環保意識道德意識還不夠強，導致這一政策在推行過程中會遭遇困難2，部分官員不能以身作則3，處罰部門不明確，4處罰力度小。對策：1民眾提升道德意識，積極響應政府號召2，官員以身作則樹立良好榜樣3，處罰部門權責明確4，加大處罰力度5，加大宣傳力度。表態：作為一名人民公務員應該以身作則，做一名領導滿意，組織信任，人民放心的公務員。

第三題，單位有個老同事依仗資格老，對別人指手畫腳，自己卻不干實事，你如何與他相處？

對待老同志要尊重，老同志為單位貢獻了自己的青春與熱血，理應受到我們年輕人的愛戴和尊重。我會在力所能及的范圍內，不耽誤自己本職工作的前提下，主動幫助老同志承擔一部分工作。對于老同志身上可能存在的一些不足，我也應該給予一定的理解，不能跟老同事發生沖突，跟他和睦相處。

老同事對別人指手畫腳，自己卻不干實事可能是有以下幾點原因造成的：

一、年輕人由于工作經驗欠缺，可能在工作中存在很多問題，老同事出于自己的經驗，對新同事提出批評；

二、老同事也可能是對年輕人的處事風格不認同或者有代溝，對年輕人的做法不理解，而產生了隔閡；三，我們與老同事之間缺乏溝通，導致了一些誤解或者分歧。老同事對我們有意見。此外，老同事自己身上也可能存在消極懈怠的問題。

基于以上幾點原因，我會采取以下幾點措施，與老同事和睦相處。

一、生活上，主動幫助關心老同事，工作之余，多跟老同事聊聊天，嘮嘮家常，與老同事建立好的同事關系。并且，通過我們之間的溝通，努力幫助他重新樹立起對工作的熱情。

二、在工作上，多向老同事學習，多向老同事請教。并且在安排好自己工作的同時，主動幫助老同事分擔一些工作。三，學習老同事身上的優點，尤其是其豐富的人生經驗。

總之，我會通過自己的真誠，用一種積極理性的心態努力去跟老同事處理好關系，我相信，精誠所至金石為開，老同事一定會努力的投入到工作中去，積極為單位貢獻自己的力量。

第四題，你和朋友自駕游，路上沒油了，周圍沒有人煙，手機沒有信號，怎么辦？遇到這種情況確實很緊急，處理不好的話一方面會影響我們自駕游的進程另一方面也關系到自身的安全問題，所以必須妥善解決。

首先我會冷靜的分析一下情況，看看自己的車里是否有備用的汽油。如果有的話就用備用的油將車到人煙比較多的地方，如確實沒有備用的油，則需要考慮天氣時間問題。

如果時間比較早，可以把車鎖起來自己步行到公路旁，等待車輛路過，求助其他路過的行人，或者把安排朋友在此等候，自己搭乘行人的車就近的加油站買油。如果時間確實比較晚，經過的車輛很少，也可以先用自帶的食物充饑，保證體力畢竟新疆的天氣晚上比較冷，所以一定要補充能量，一直沒有經過車輛的話就先在車里住一晚，和朋友一起不要走散。等第二天白天車輛多了以后一定可以找到可以幫忙拖車或者借用對方的對方的油，保證自己可以解決問題

最后對于幫助自己的路人應該把實際情況給予其說明，相信一定可以解這次的突發事件，當然這次事情也反映了我們在行程安排的時候做的依然有不恰當的地方，以后一定要做好充分的準備。以免再次發生這種情況。

第一題，是你五年之后的工作目標是什么?

1．要結合自己所報考的崗位來談五年之后的工作目標。做到所說的目標是與自己所報考的崗位是密切聯系的。2.建議各位考生可以上網查閱一下報考單位或上級單位的工作報告或工作總結，其中有爭對本單位工作中曾經出現的問題及其對未來的展望，特別是展望，這些是非常有參考價值，各位作答時可以結合這些信息來組織答案。3.五年之后的工作目標，應該是一個長遠的目標。可以從你的工作能力、工作經驗和工作需要具備的一些素質來談五年后你要達到一個什么樣的水準和目標。在熟悉本職工作，注重工作方式、方法積累的同時，與時俱進，用開拓進取和創新的思想意識去適應和迎接工作中出現的新情況和新要求。

4.在平時不間斷學習的基礎上進行一次系統的學習。提高自己的業務素質和水平。做一名學習型的公務員。

5．與群眾打交道，為群眾辦事情的能力有顯著提高。自己的業務素質和水品有明顯提高，自己為人處事等方方面面都有較大的提升。6.可以談長遠目標和近期目標的關系。可以將長期目標拆解為多個近期目標。一步一步的實現。7.有目標還要有行動。溫家寶說過：“我們青年人要仰望星空。更要腳踏實地”。一步一個腳印的去努力實現我的長遠目標。

開頭可以這樣說----俗話說人無遠慮，必有近憂。凡是預則立，不立則廢。具體到工作中，也是如此。這就要求我們在工作中要有目標和理想。只有有了長遠目標，我們在工作才會朝著這個目標去努力和奮斗。

第二題，是綜合分析，就是關于城市建設挖了建，建了挖，你怎么看?

一：我國現在正處于社會轉型和高速發展，城市建設日新月異，所以大量的新型城市建設出現是一個普遍存在的現象。對于這種現象，我們要辯證的看：一方面，有的時候有些挖了建是彌補以前的規劃不合理，為了城市建設和發展的需要。比如城市擴建和重新規劃，市容市貌的改觀等。另一方面，城市建設挖了建，建了挖，既造成了資源的浪費和環境的污染，又損害了政府在人民群眾中的形象。出現這一情況的原因主要有以下幾點：

第一，城市建設過程中，城市規劃不合理，沒有前瞻性 眼光、沒有統籌規劃，缺少整體的、宏觀的、長遠的規劃。只顧短期效益。第二，各部門之間缺乏積極有效的配合和協作，往往是這個部門剛建設完，另一個部門又將其挖來。第三，城市建設理念上，沒有做到以人為本，從人民的實際需求出發，而是片面最求經濟利益。尤其是當前，為了建設商業區，將一些建設不久的居民區拆遷。第四、發展速度過快。

對策第一、領導干部要樹立科學的政績觀，切實維護好、發展好人民群眾的根本利益 第二、政策決策的民主性、科學性、可行性。第三、城市規劃要合理，要有前瞻性的眼光，做整體的、宏觀的、長遠的 規劃。

第三題，是領導工作匯報不及時，領導受批評了，把責任推到你的身上你怎么班？

領導的工作匯報不及時，說明我們單位工作效率存在問題，工作沒有銜接好，這其中也有我的問題，我會主動檢討自己，并努力改正自己的缺點。

我自己是有責任的，我會分析造成工作失誤的原因：可能是因為我負責的一項工作沒有做好或向領導匯報時某些部分不夠清晰，導致領導無法形成一個完整的報告，耽誤了領導的工作。也可能是領導在分配工作的時候，我沒有很好的領會領導意圖，導致了時間的延誤。還有可能是我跟領導直接沒有進行及時有效的溝通，導致領導錯過了匯報時間。領導是我們單位的核心，負責我們整個單位的運轉，平時工作忙，頭緒多，個人時間少。我應當主動的幫助領導承擔責任。

在今后的工作中，我會努力提高自己的工作效率，在完成好自己本職工作的基礎上，主動幫助領導去處理一些事情。同時，我會多利用一些匯報工作的機會，問領導有什么需要我做的。作為一名新人，我會把這些作為鍛煉自己，提高自己的機會，并且積極努力的投入其中，不斷提高自身業務水平，在做好本職工作的前提下，積極為領導分憂，注意及時向領導匯報工作現狀及進展。在領導帶領下，與各位同事團結協作，共同促進本單位發展。

第四題，你去開會，而且還要發言，但是被困在電梯里了，你該怎么辦？

遇到這種情況，我會調適自己的心理，沉著應對。一方面積極的想辦法，進行自救；另一方面穩定電梯內其他人員的情緒，尤其是婦女兒童。同時，我要在會上發言，如果耽誤了的話，很可能對會議的召開不利。因此，我需要盡快的想辦法脫身，以保障會議的順利進行。

我會采取以下幾點措施： 第一，如果是剛還在樓層上，電梯因故障打不開，我會再試一下，看能否打開。

第二，撥打電梯上的應急電話或者按下電梯緊急按鈕，尋求幫助。

第三，與維修人員溝通，看需要多久才能打開電梯，如果電梯的維修需要時間長的話，我需要跟會議主辦方聯系，看能否將我的發言往后放。如果無法及時參加會議，我會與單位聯系，向領導匯報情況，并請示能否另派進行發言或采取其它措施，按領導指示進行。

今后，我會加強自身保護意識，學習自救知識與方法，同時，向領導建議，能否在本單位也開展一些針對突發狀況的自救與防護培訓，并且完善本單位的電梯檢修與維護的長效機制。

第一題：如果你現在的工作環境好工資待遇高,你還會報考公務員嗎?為什么? 2

（一）工作環境和工資待遇確實是一個人選擇工作的重要因素，良好的工作環境有助于工作的高效率完成，可以更大的發揮個人能力，工資待遇高是工作的強大動力。但是我認為這兩點都不是我選擇工作的最重要因素，然后最重要的因素考生結合自身答，然后引入公務員崗位，最后總結為我會選擇公務員崗位，并且不會應為外部的環境而輕易改變。

（二）談報考公務員的動機。1.學以致用。你所學專業或所學知識與你報考公務員是相匹配的。2.鍛煉自己。理論扎實，實踐不足。3.實現價值。在公務員這個崗位上可以實現自我價值和社會價值的統一。（注：每一條在作答的時候需要擴展一下）

（三）現今社會的就業壓力很大，工作環境好，工資待遇高的工作十分難得，那么既然我擁有這樣工作，本身就是對我工作能力的重要體現，那么我在公務員的崗位上也能夠很好發揮自身優勢，做好工作。

（四）從自己的價值觀、人生觀和職業觀來談這個問題。

第二題：中央新疆工作座談會的召開，張春賢提出新疆機遇，你認為如何能抓住新疆機遇？

當前，在國家西部大開發戰略的實施下，西部地區迎來了一個發展良機，新疆作為西部重鎮，要緊緊抓住這一歷史機遇，大力發展經濟。我認為需要從以下幾點去做：

首先，根據新疆自身特點，努力打造新疆的特色經濟和產業鏈。增強農產品品牌意識，逐漸形成規模化生產，提高農業回報率。尤其是大力發展旅游業。加大宣傳力度，規范景區管理，做強新疆旅游。其次，以國家西部大開發戰略為依托，實行有利于經濟發展的政策，促進經濟的發展。努力學習東部地區的先進經驗，引進資金和技術。

第三，在發展經濟的同時，要按照國家科學發展觀的要求。注重保護環境，節約資源。大力發展新能源，例如太陽能、風能等。第四，以大力發展喀什經濟特區為契機，帶動整個新疆經濟發展。建立以烏魯木齊、哈密等重點城市為中心的經濟帶，帶動其他地區的發展。同時，利用新疆區域優勢，大力發展與哈薩克斯坦等國的貿易。

第五，自治區政府要創新發展思路，廣泛的匯集民意，新疆的發展從根本上要靠廣大的新疆群眾。最后，要說抓住機遇，最基本、最基礎的是穩定。只有在各民族團結穩定共同奮斗的目標之上才能發展，才能更好的面對挑戰，抓住機遇。各族人民要同心同力，共同創造新疆美好的未來。

此外作為新疆的一份子，我們應該提高自身素質，發揮我們的優勢，多為單位為行業為社會創造實實在在的價值，勤勞努力，辦事有效率。

第三題：你要去政審材料，無意得罪了辦事人員他故意拖延不辦，可你這項工作的截止時間馬上就要到了，你該怎么辦？ 首先我擺正心態，明確自己的第一要務是要完成本次任務，采取積極有效的方法來迅速解決這一問題。

一：在你知道辦事人員這樣做的原因的前提下，你可以直接與其溝通，并且用實際行動補救你的過失，相信可以獲得原諒。二：在你不知道原因的情況下，要心平氣和與其溝通，問清原因，然后向其致歉，并且解釋你的工作的緊急性，希望獲得更快的工作上的幫助。

三：如果進行了單方面的努力，仍然溝通無效，那么請示上級領導或者尋求該單位其他工作人員的幫助，盡快完成工作 總結公務員工作，處處都需要與人交往溝通。因此，在以后辦事的過程中，吸取教訓，注意自己的語氣措辭，說話和行為方式、方法，換位思考，設身處地的為對方思考，防止此類事件再度發生。

第四題：你一個人在辦公室有位老人來辦事能給他辦事的人不在，他等了一個小時人還沒回來

他生氣大罵，并說要投訴你工作態度不好，你該怎么辦？

解析：當前，在我國政府加快職能轉變，構建符合和諧社會要求的服務型政府的形勢下，要求公務員不但要增強服務意識，更要具備服務能力。老百姓是我們的服務對象，如果我們不能夠及時為群眾排憂解難，不但會有損政府形象，更可能有損群眾切身利益。因此，我一定會迅速且妥善的應對這種情況。首先，向老人道歉，或者承認自己工作的疏忽，畢竟老人已經等了一個小時，在這一個小時里我沒有及時的聽取老頭的意見，確實是一種疏忽。第二，及時給老人倒上茶水，請他消氣。傾聽老人的意愿，老人反映的事不在自己的職權范圍，就幫助老人找其他相關負責人；如果相關人員負責不了，而負責的那位同事不在，就把老人的意見認真的記錄下來，并承諾等負責人一回來就及時匯報，爭取在第一時間解決。

最后，總結經驗，以后工作中不管是不是在自己管的事情，只要是群眾反映的事情一定積極的予以解決，或提供力所能及的幫助。

第一題：你認為工作中什么最重要？

可以從工作能力，工作態度、熱情，專業素質，良好的人際關系等方面來具體談。

舉例：可以說搞好團結最重要，然后說原因，最后說實際中應該怎么做，例如團結領導、團結同事、團結人民群眾幾個點。之后轉折，團結固然重要，但不能為了團結做老好人，當同事有問題的時候，一定要勇于指出，并幫助同事一起克服等等。

第二題：現在都提倡低碳環保，某市提出公務員外出辦公3公里以內騎自行車，對此你怎么看？

背景：建立資源節約型、環境友好型社會，提倡低碳環保。國家十二五規劃要求節能減排，不僅是落實對國際的承諾也是我國科學發展觀，建設和諧社會的需要。判斷表態+分層論證：對公務員外出辦公3公里以內騎自行車的提法應當辯證的看。一方面，他有積極合理的一面。（1）政府提出這種措施的初衷和目的是好的，對于政府的這種表率作用，我們應該給予肯定和支持。（2）騎自行車環保、可以減少污染；（3）可以鍛煉身體、是一種健康的出行方式；（4）可以減少交通擁擠、降低公車開支等另一方面，也有不合理的地方。（1）在實際落實中，也難以保障落實；（2）象征意義大于實際意義；（3）這種方式效率低下； 總結提升：要想真正做好節能減排，還需要從以下幾點著手：第一，國家要制定一個總體的低碳環保規劃，制定一個詳細的目標，積極落實第二，政府要在低碳環保上做好表率，減少公車，節約用電、節約用水等等第三，做好輿論宣傳工作，在社會形成低碳氛圍，讓每一個社會公眾都積極的參與進來第四，學習西方國家的先進經驗和模式，引進西方國家節能方面的技術第五，我們自己也要積極的投入其中，去做好身邊每一件事。

第三題：你的領導業務不精，操作水平差，并聽不進去你們的建議你怎么辦？可以從以下幾個方面去考慮：

一、領導是單位的核心，我們對領導的態度應為尊重和服從。

二、先反思自我，是不是由于站的角度不同，掌握情況不同，導致我自己的認識有偏差；是不是提供給領導的建議有問題或建議方式、時機不夠恰當。

三、領導平時工作忙，在提高業務能力方面可能沒有那么多的精力，我們要體諒和理解領導。

因此，在做好本職工作的前提下，我們會幫助領導，輔助領導，并且在適當的時候，向領導提一些建議，比如，組織一個單位內部的業務知識提升培訓，也可以借此為領導創造學習機會。

第四題：有一群情緒激動的上訪群眾，和領導約好12點見面，但此時領導開會，無法及時感到，你怎么處理？可從以下幾個方面考慮：

一、群眾是我們的服務對象，我們作為基層工作者，時時處處都會與群眾接觸，為群眾排憂解難。因此，我們要認真對待群眾訴求，妥善處理群眾困難。

二、面對激動的群眾，我會第一時間向群眾道歉；接著將群眾請到休息室，端茶倒水，穩定群眾情緒。

三、迅速與領導取得聯系，匯報情況。按照領導指示進行。

四、耐心向群眾說明情況，代表領導再次向群眾致歉；詢問他們的具體問題和實際困難，做好記錄，便于在領導到來之后，快速反映給領導。同時，針對群眾反映的情況，將現有政策規定耐心細致的進行解釋說明。相信群眾會理解我們的實際；相信通過我們的努力，問題會得到妥善解決。

第一題：有人認為公務員是鐵飯碗，有人認為工作清閑，有人認為好辦事，你怎么看？

對公務員這個工作要正確的認識。1.公務員的福利待遇相對較好，也比較穩定，但不是鐵飯碗。公務員也是有競爭和有退出機制的。2.公務員作為國家的公職人員，是為人民服務的，為群眾辦事的，是要為群眾謀利益的。所以公務員這個崗位是重要且忙碌的。對于公務員這樣的崗位，可能更多的是要求公務員本身去發揮能動性和自覺性，多做事情，求真務實，踏實肯干。3.對于好辦事，作為一名公務員，我們要一視同仁，群眾利益無小事，要為群眾辦好事情。同時堅持自己的原則性，對于違法亂紀和違反職業道德的事情，我們都不能去做，不能為自己謀私利。

第二題：新疆天山南北舉辦風風火火的大型愛國活動，你怎么看？

背景：愛國主義教育，建黨90周年這種活動是非常值得肯定的，具有十分重大而深遠的意義。具體體現在以下幾個方面： 第一、有利于民族團結，增強民族自豪感, 有利的打擊分裂分子的圖謀。

第二、有利于愛國主義精神的弘揚，樹立正確的社會主義榮辱觀。可以增強國人的歷史使命感和責任感。

第三、對于民眾來說，通過參與這些愛國活動，可以增加自身的民族感情，可以更加的了解我們的國家以及國家的政策，可以更有信心的投入到全面建設小康社會的偉大征程中去。

但是，在舉辦這些活動的過程中，要做好以下幾個方面，保障活動取得更好的效果：

第一，政府要積極的組織，要在活動的形式、內容上積極創新，努力開辦一些具有新疆特色的活動吸引民族的參加，尤其是活動內容上要照顧到少數民族兄弟的喜好。

第二，在活動開辦的過程中，相關部門一定要積極配合，活動既要精彩，又要突出教育意義，要讓廣大群眾受到深刻的愛國主義教育。第三，在舉辦活動的過程中，宣傳部門要做好宣傳工作，積極引導大家參與進來。同時，舉辦活動要做到節約，不能鋪張浪費，更不能稿形象工程最后，作為我來說，要積極的參與，并且積極的引導自己身邊的人參與進來，接受愛國主義教育。

第三題：你工作很出色，領導把別人的工作給你，你和領導一起赴宴，同事對你流言蜚語，你怎么處理？

一、領導交辦的工作，作為下屬，都應該積極努力的去完成，同時，不能耽誤自己的本職工作。

二、領導把別人的工作交給我做，我首先應該盡力去做。如果個人能力有限，且工作需要同事協作，我會向領導建議，由更有經驗的同事主導，我積極配合。

三、跟領導一起赴宴，是對我的莫大鼓勵，是我的榮幸，我應該戒驕戒躁，低調行事，更加努力，來回報領導的信任。

四、對于同事可能對我產生的誤解，我會在今后為人處事保持謙虛謹慎的作風，踏實務實，通過實際工作使同事了解我；并通過有效途徑增強與同事之間的溝通，相信一定會消除誤會，加強協作。

五、談一談今后的避免。

第四題：由你負責單位組織唱紅歌比賽、結果有兩個單位并列第一、而獎品只準備了一份、你怎么辦？

一、唱紅歌比賽弘揚了愛國主義精神增進了團結，因此必須將這個比賽辦好、辦圓滿。出現這種情況，應迅速反應，積極尋找解決途徑。

二、如果時間允許的話，看獎品是否可以在附近方便的買到；如果附近沒有，在時間范圍內，采取各種方式尋找購買場所；如果無法買到或現場制作來不及，則看能否買其它類型物品代替，但需注意，其他物品應與原備獎品基本等價且具有很好的表彰內涵和紀念價值。如果時間不允許，則先購買兩份諸如鮮花一類容易購置的物品，在頒獎時，請領導對兩個單位進行口頭表彰，然后獻上鮮花，將表彰儀式辦的隆重熱烈，彰顯集體榮譽和精神面貌；比賽結束之后，在給兩個單位發放紀念品或紀念照片、光碟時再把獎品一并發放。

三、賽后總結反思，是不是在事前計劃階段想的還不夠周到，辦事還缺乏經驗，表達日后改進之心。

第二篇：2011新疆公務員面試真題

新疆公務員面試真題

2011年7月18日上午面試考題

第一題：瑣碎的工作容易讓人失去進取心，請你談談怎么保持進取心？？

第二題，烏市大力加強環保建設，維護城市形象，市政府決定對隨地吐痰等不文明行為進行罰款，請談談你的看法

第三題，單位有個老同事依仗資格老，對別人指手畫腳，自己卻不干實事，你如何與他相處？

第四題，你和朋友自駕游，路上沒油了，周圍沒有人煙，手機沒有信號，怎么辦？

7月18日 下午面試考題

第一題是你五年之后的工作目標是什么

第二題是綜合分析，就是關于城市建設挖了建，建了挖，你怎么看

第三題是領導工作匯報不及時，領導受批評了，把責任推到你的身上你怎么班？

第四題，你去開會，而且還要發言，但是被困在電梯里了，你該怎么辦？

7月19日上午面試真題

1、如果有一家外企錄用你了，你還會繼續報考公務員么？為什么？

2、在中央新疆會議舉行一周年之際，張春賢書記說：要抓住機遇，確保新疆的快速發展和長治久安。你怎么看？

3、如果你去一個部門審批東西，無意間得罪了辦事人員，他不給你辦理，你怎么做？

4、有一位老人去你辦公室找你同事辦理事情，而你同事出去辦事去了，辦公室只剩下你一個人，1個小時后，你同事還沒有回來，老人家開始指責你，說你們工作不負責任，你怎么辦？

7月19日下午面試真題

1、你認為什么能力最重要？

2、市政府倡導低碳環保，發放100臺自行車，規定3公里內公務必須騎自行車，你如何看待？

3、領導能力和專業技能沒你強，并且不聽從大家的意見，你如何與他相處？

4、群眾情緒激動，來單位，領導不在，并且領導承諾12點前到，最后還是沒到，你如何處理？

20號上午面試題

1.近年來，有人說公務員待遇好，有人說公務員清閑，有人說公務員享受，對于近年來的公務員熱現象，你怎么看？

2.近來各地都舉辦了以“熱愛偉大祖國，建設美好家園”為主

題的多種慶祝、宣傳等活動，對此你怎么看？

3.領導有時將不在你份內的工作交給你做，引起別的同事的不滿，單位有關于你的流言蜚語，對此你怎么辦？

4.今年是建黨90周年，各地舉辦了一系列“紅歌合唱”系列的活動，你作為活動負責人，最后結果產生了并列第一，可是現在只有一份一等獎的獎品，你怎么辦？

20號下午真題談談你對未來工作的規劃。

2談談對城市擁堵問題的看法。

3古麗上班一年，跟辦公室的人都不熟悉，談談認識。

4你開一個很重要的會議，演講稿丟了怎么辦？

21號上午面試題談談你對你報考崗位的認識。j近來突發暴雨，城市發生交通癱瘓，設施漏水等現象，嚴

重影響居民生活，群眾認為是城建的錯誤，你怎么看？單位你跟小劉水平差不多，是競爭關系，他視你為對手，你該怎么辦？

4你帶貴賓參觀景區，貴賓的東西被小偷偷了，而且很貴重，你該怎么辦？

21號下午的題目：

1.你覺得你的崗位適合你嗎？為什么？

2.我區出臺規定，政府官員不允許出現在工程施工場地，否則嚴懲，你怎么看？

3.你的工作能力很強，領導很器重，同事嫉妒和排擠你，你怎么辦？

4.你帶團去參觀，由于搞錯時間，被參觀單位正在接待其他團隊，你們是明天參觀，你怎么辦？

22日 上午

1、對于你報考的崗位，你認為自己有什么優勢？你能勝任這個崗位嗎？

2、談談你對網絡購物的看法。

3、假如你被錄取了，如何快速融入這集體？

4、領導有事要離開，讓你繼續主持建設座談會；領導走后，有人聊天、有人進進出出、有人打電話，你怎么辦？

22日下午面試真題

1.談談你為什么報考我單位？

2.開會時有人手機響，有人調成震動，你怎么看？

3.有個同事愛在背后說領導和同事的壞話，有一天說你的壞話你聽見了，你怎么處理？

4.單位組織到某偏遠山區進行某項活動，有一天好幾位同事同時出現肚子疼、腹瀉等癥狀，你負責該項活動中的飲水和食物，此時如何處理？

第三篇：新疆公務員錄用考試面試試題

2009年9月7日上午新疆公務員錄用考試面試試題

一、結合當前的和諧社會建設，談一談你對穩定的看法？

二、如果你是初中老師，帶領學生去春游，遇到森林大火，有的學生驚慌失措，有的卻忙著救火，你作為老師這時該怎么辦？

三、你剛到單位，接到一個重要電話，要讓單位中派人去參加一個重要會議，你會詢問什么？

四、若是單位中有人向領導告你的狀，你該怎么辦？

2009年9月6日上午、下午新疆公務員錄用考試面試題

上午：

1、有的人說團隊很重要，也有人說團隊不重要，談談你的看法。

2、距離會議開始還有20分鐘，突然接到電話致開幕詞的主要領導車輛發生故障，不能及時到，你怎么辦？

3、單位要你來組織一個歌詠比賽，你將怎么辦？

4、你的領導和你產生矛盾，你怎么處理？ 下午：

1：有的人學歷不高，卻成了富翁；有的人學歷學歷很高，生活卻很貧困，你對此有何看法。

2：有個人在你辦公室里指責你工作不負責任，你該怎么辦？

3：你們單位團組織部讓你組織一次愛國主義讀書競賽，你該如何做好這項工作。4：你在上課或者聽音樂會，有人在你旁邊大聲喧嘩，請舉例說明你會怎么做？

2009年9月5日上午、下午新疆公務員錄用考試面試題

上午：

1、針對網民越來越年輕化的現象發表你的看法。

2、在一次會議上，你在介紹領導時，忘記了領導的名字該怎么辦?

3、朋友的婚宴你該如何組織？

4、你剛分到一個新科室，可是科室環境不好，同事關系較差你該怎么辦? 下午：

1、談談你對東突的看法。

2、你是公職人員，一個民眾來找你辦事，他就是不滿意還說政府效率很低，并且投訴你，你該怎么辦？

3、公務員入職3周的培訓，由你來組織，你會怎么做？

4、你的工作專業性很強，你的主管領導經常安排你不相關的事情，你該怎么辦？

2009年9月4日下午新疆公務員錄用考試面試試題

1．肯德基推出一種聯歡活動，小朋友們經常在肯德基消費就可以獲得“小會員”稱號，并將在肯德基進行打掃衛生，收拾餐桌的勞動，小朋友們很喜歡這種活動，你對此有何看法? 2．一地區遭水災，你是學生會干部并負責進行一項全校學生捐獻舊衣服的活動，應該如何進行? 3．通過簡歷我們發現你很優秀也很自信，你認為這份工作對于你來說是否大才小用? 4．你的領導很武斷，脾氣也不好，你是否會繼續向他提出可行性建議?

2009年9月3日上午新疆檢查系統公務員錄用考試面試題

1.過去大家都知道許多英雄人物和他們的英雄事跡，例如劉胡蘭、黃繼光、邱少云等，而現在的中小學生都喜歡影視明星，對英雄人物及其事跡的了解越來越少，針對這種現象你有什么看法？

2.你在單位工作認真負責，盡職盡責，可是突然有一天領導把你叫到辦公室對你進行了批評。其實心里也清楚的知道是你的同事在領導那里說你壞話，遇到這樣的情況你準備怎么做？

3.馬上要到元旦了，單位領導要求你組織一次元旦聯誼會，你準備怎么組織？ 4.在學校生活中，你周圍和你關系好的人都是什么樣的人？你怎樣處理和他們的關系？你怎樣處理和你不能相處人的關系的？

2009年9月3日下午新疆公務員錄用考試面試試題

1.西部大開發過程中，有資金缺乏、人才缺乏、和觀念缺乏的問題，你認為這里面影響最大的是哪一個？為什么？

2.領導當面指責一位同事，那位同事站起來說領導錯了，他說你可以作證，你會怎么做？

3.如果今年是你擇業的關鍵一年，你會怎么去擇業？ 4.你進入新單位，同事不支持你的工作，你怎么辦？

2007年8月新疆地方公務員考試面試真題

20日上午面試題

1、你曾經的學習與工作經歷對報考的職位有什么影響？

2、父母教孩子誠信但又教孩子圓滑，父母面對這樣困境的原因？

3、怎樣和陌生人交流？ 4.、到沉船的事故怎么處理？

20日下午面試題

1、認為你所報考的職位，需要具備哪些方面的素質，你覺得你自已具備哪些素質？欠缺哪些？

2、好的制度能讓壞人變好，壞的制度能讓好人變壞，你怎么看？結合實際談談自己的體會

3、你到一個工作單位，你身邊的同事都有很多工作，但是你的領導卻沒給你安排任何事情，你怎么辦？

4、假設你不會游泳，但一個小孩掉水里了，問你怎么辦？

21日上午面試題

1、公務員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？

2、分析農民工進城的原因？

3、在會議上，你的一項建議被領導打斷，他宣布會議到此結束，你很尷尬，怎么辦？

4、領導派一個性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項工作，由他負責，你怎么辦？追問：如果小張的一個做法你認為不妥，怎么辦？

21日下午面試題

1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

2、對“活到老，學到老”這句話的認識。

3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？

4、詞匯編故事：冰川天使櫻桃美酒地球美麗

22日上午面試題

1、說說你的優勢和劣勢？為什么報考？

2、單位要購買電腦，2位領導意見相斥，一位說買進口的質量好，另一位說買國產的價格便宜，而發生了不同意見的相爭，如果讓你負責買這些器材，你怎么辦？

3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務員，你怎么辦？？

4、你的優缺點是什么？[NextPage]

22日下午面試題

1、你認為你的專業和你報考的專業哪些方面匹配？

2、現在很多青少年沉迷于網絡，你覺得應采取哪些措施？

3、你的領導很喜歡下棋，常常叫你午休時間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？

4、請用：發展、誠信、事業、智慧、小康編個小故事。

第四篇：2008年新疆公務員面試真題范文

2008年新疆公務員面試真題[1] 【國家公務員網-新疆公務員考試試題】：

2008年9月7日上午新疆公務員錄用考試面試試題

一、結合當前的和諧社會建設，談一談你對穩定的看法？

二、如果你是初中老師，帶領學生去春游，遇到森林大火，有的學生驚慌失措，有的卻忙著救火，你作為老師這時該怎么辦？

三、你剛到單位，接到一個重要電話，要讓單位中派人去參加一個重要會議，你會詢問什么？

四、若是單位中有人向領導告你的狀，你該怎么辦？

2008年9月6日上午、下午新疆公務員錄用考試面試題

上午：

1、有的人說團隊很重要，也有人說團隊不重要，談談你的看法。

2、距離會議開始還有20分鐘，突然接到電話致開幕詞的主要領導車輛發生故障，不能及時到，你怎么辦？

3、單位要你來組織一個歌詠比賽，你將怎么辦？

4、你的領導和你產生矛盾，你怎么處理？ 下午：

1：有的人學歷不高，卻成了富翁；有的人學歷學歷很高，生活卻很貧困，你對此有何看法。2：有個人在你辦公室里指責你工作不負責任，你該怎么辦？

3：你們單位團組織部讓你組織一次愛國主義讀書競賽，你該如何做好這項工作。4：你在上課或者聽音樂會，有人在你旁邊大聲喧嘩，請舉例說明你會怎么做？

2008年9月5日上午、下午新疆公務員錄用考試面試題

上午：

1、針對網民越來越年輕化的現象發表你的看法。

2、在一次會議上，你在介紹領導時，忘記了領導的名字該怎么辦?

3、朋友的婚宴你該如何組織？

4、你剛分到一個新科室，可是科室環境不好，同事關系較差你該怎么辦? 下午：

1、談談你對東突的看法。

2、你是公職人員，一個民眾來找你辦事，他就是不滿意還說政府效率很低，并且投訴你，你該怎么辦？

3、公務員入職3周的培訓，由你來組織，你會怎么做？

4、你的工作專業性很強，你的主管領導經常安排你不相關的事情，你該怎么辦？

2008年9月4日下午新疆公務員錄用考試面試試題

1．肯德基推出一種聯歡活動，小朋友們經常在肯德基消費就可以獲得“小會員”稱號，并將在肯德基進行打掃衛生，收拾餐桌的勞動，小朋友們很喜歡這種活動，你對此有何看法? 2．一地區遭水災，你是學生會干部并負責進行一項全校學生捐獻舊衣服的活動，應該如何進行? 3．通過簡歷我們發現你很優秀也很自信，你認為這份工作對于你來說是否大才小用? 4．你的領導很武斷，脾氣也不好，你是否會繼續向他提出可行性建議?

2008年9月3日上午新疆檢查系統公務員錄用考試面試題

1.過去大家都知道許多英雄人物和他們的英雄事跡，例如劉胡蘭、黃繼光、邱少云等，而現在的中小學生都喜歡影視明星，對英雄人物及其事跡的了解越來越少，針對這種現象你有什么看法？

2.你在單位工作認真負責，盡職盡責，可是突然有一天領導把你叫到辦公室對你進行了批評。其實心里也清楚的知道是你的同事在領導那里說你壞話，遇到這樣的情況你準備怎么做？ 3.馬上要到元旦了，單位領導要求你組織一次元旦聯誼會，你準備怎么組織？ 4.在學校生活中，你周圍和你關系好的人都是什么樣的人？你怎樣處理和他們的關系？你怎樣處理和你不能相處人的關系的？

2008年9月3日下午新疆公務員錄用考試面試試題

1.西部大開發過程中，有資金缺乏、人才缺乏、和觀念缺乏的問題，你認為這里面影響最大的是哪一個？為什么？

2.領導當面指責一位同事，那位同事站起來說領導錯了，他說你可以作證，你會怎么做？ 3.如果今年是你擇業的關鍵一年，你會怎么去擇業？ 4.你進入新單位，同事不支持你的工作，你怎么辦？

2007年8月新疆地方公務員考試面試真題

20日上午面試題

1、你曾經的學習與工作經歷對報考的職位有什么影響？

2、父母教孩子誠信但又教孩子圓滑，父母面對這樣困境的原因？

3、怎樣和陌生人交流？

4.、到沉船的事故怎么處理？

20日下午面試題

1、認為你所報考的職位，需要具備哪些方面的素質，你覺得你自已具備哪些素質？欠缺哪些？

2、好的制度能讓壞人變好，壞的制度能讓好人變壞，你怎么看？結合實際談談自己的體會

3、你到一個工作單位，你身邊的同事都有很多工作，但是你的領導卻沒給你安排任何事情，你怎么辦？

4、假設你不會游泳，但一個小孩掉水里了，問你怎么辦？

2008年新疆公務員面試真題[2]

1、公務員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？

2、分析農民工進城的原因？

3、在會議上，你的一項建議被領導打斷，他宣布會議到此結束，你很尷尬，怎么辦？

4、領導派一個性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項工作，由他負責，你怎么辦？追問：如果小張的一個做法你認為不妥，怎么辦？

21日下午面試題

1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

2、對“活到老，學到老”這句話的認識。

3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？

4、詞匯編故事：冰川天使櫻桃美酒地球美麗

22日上午面試題

1、說說你的優勢和劣勢？為什么報考？

2、單位要購買電腦，2位領導意見相斥，一位說買進口的質量好，另一位說買國產的價格便宜，而發生了不同意見的相爭，如果讓你負責買這些器材，你怎么辦？

3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務員，你怎么辦？？

4、你的優缺點是什么？[NextPage] 22日下午面試題

1、你認為你的專業和你報考的專業哪些方面匹配？

2、現在很多青少年沉迷于網絡，你覺得應采取哪些措施？

3、你的領導很喜歡下棋，常常叫你午休時間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？

4、請用：發展、誠信、事業、智慧、小康編個小故事。

2007年1月新疆地方公務員考試面試真題

20日上午公安面試題（時間10分）

1.你如何看待工作環境，待遇和擇業的問題？

2.做為公務員你如何理解依法治國，如何實施，請舉實例。

3.如果你在工作中遇到的是一個平時不和你說話的同事，你應該怎么處理？

4.假如這次公務員考試中其他考生的條件都優于你，你是怎么想的，應該怎么處理？

20日下午工商面試題

1.如何看待年輕人自主性和公務員工作的嚴肅性（大概是這樣）2.學歷等于能力你是怎么看的 3.如何看待激烈的競爭

4.在你的這個職位上你怎樣說服考官你比其他人更適合21日上午工商面試題

1結合考公務員的動機，關于有所不為有所作為的認識，2聽到別人在后面說壞話，你怎么做？

3秉公執法和人情，有熟人找你辦事情怎么怎么處理？

4在辦公室里，每天都有很多找你的電話，你也打很多電話。單位老同志有怨言，你怎么辦?

21日下午面試題

1，能否說一下愿意到基層工作嗎？ 2，如何理解和做到加強中央的核心地位以及黨和國家的統一性 3，到新單位如何交朋友？

4。你筆試很高，面試低，你覺得應該錄取你嗎?

22日檢察院面試題

１、機關單位辦事循規蹈矩，但是青年人都很有個性，你怎么看待？ ２、學歷等于能力嗎，友人認為能力大于學歷，你怎么看？ ３、市場經濟下競爭激烈，你怎么看待同事之間的競爭？ ４、你怎說服在場的考官接受你而不是別人？

22日工商面試題

1.你有什么樣的事業目標，你對你的事業目標有什么打算，做了什么事情？ 3.都說同事難相處，你怎么看？如果你被錄取你會怎么和同事相處？ 4.這次如果你沒有被錄取，你有什么打算，會怎么做？

22日下午檢查系統面試題

1.你被錄用以后，領導安排了一些別人瞧不上也不愿意干的工作給你，你怎么辦? 2.3.15開展很多保護消費者權益的活動，處理了很多爭議，取得了良好的效果，你怎么看? 3.你身邊有人犯了錯誤，你怎么辦? 4.通過你剛才的表現，我們認為你知識面不寬，你有什么要說的?

22日監獄系統面試題

⒈你的職業目標是什么？你對此做了哪些準備？過程中取得了哪些成績？ ⒉你和領導、同事有矛盾，你怎么辦？

⒊有人說：不如有個好父母，……（大概就是這個意思）！⒋如果你沒有通過這次面試，你怎么做？ ⒌還有什么要補充的……？

2、

第五篇：2011新疆公務員

2011新疆公務員 大

2011年新疆招錄7194名公務員 4月8日起報名

2011年04月03日11:41

4月2日下午，*****組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區公務員局召開新聞發布會，通報了公務員法實施五年來招考工作的基本情況，并介紹了自治區2011年面向社會公開考試錄用7194名公務員、工作人員的有關情況。

據悉，這次招考的7194個職位計劃主要是地州市、縣市區、鄉鎮機關。今后，自治區區級機關補充人員，除特殊職位外，都須從具有三年以上基層工作經歷的公務員中遴選。為適應自治區新形勢新任務的發展需要，方便考生報考，今年公務員招錄工作措施，有些調整和改進，需要提醒考生注意七個方面的事項。

一是招考工作在時間上比往年提前了兩個月。從新疆大建設、大開發、大發展對各類人才的需求出發，為及早補充基層一線干部，確保自治區部署的各項工作任務有效落實，也使更多想要報考公務員的有志青年盡早落實工作崗位，招考報名工作4月8日正式開始，5月7日至8日筆試，7月18日至22日面試，之后經過體檢、考察等程序，招考整體工作將在8月底前基本結束。

二是放寬招錄職位的年齡、族別、性別設置界限。除人民警察、共青團等特殊崗位外，55.96%職位的報考年齡設置按公務員法“十八周歲以上，三十五周歲以下”把握；在職位族別、性別設置上，充分考慮并增加了各少數民族特別是人口較少民族的職位，同時，性別不限和女性職位占到計劃數的48%。

三是對服務基層項目人員采取定向招錄的政策。凡屬服務期滿的西部計劃志愿者、“三支一扶”人員和自治區選聘到村任職的高校畢業生等服務基層項目人員，將采取一定比例的職位定向招錄。這些人員既可以報考定向招錄的職位，也可以報考其他職位，不再實行加分政策。四是擴大對少數民族報考者加分范圍。對于使用國家通用語言文字（漢語）參加考試的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族和俄羅斯族報考人員加10分。

五是調整資格審查程序。考生的資格初審將從以往的筆試后調整到筆試前，在網上報名時就同步進行。進入面試前還要進行資格復審。需要重申和強調的是，按照國家有關規定，對于提供不實或虛假報考信息的考生，將取消其報考資格；對于惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序騙取考試資格的考生，將取消本次報考資格，而且5年內不得報考公務員。

六是進一步修訂了考錄公務員專業參考目錄。2010年曾對2008年版的《公務員專業參考目錄》進行了修訂，最近，公務員局再一次修訂了這個目錄，對個別專業作了調整，已經在網上發布，請考生注意查對。

七是對特殊職位將采用新的體檢標準。公安機關、監獄、勞動教養管理機關等部門對身體條件有特殊要求的職位，按照國家新的體檢和體能測試標準執行。

新聞發布會上，通報了公務員法實施五年來，考試錄用工作的基本情況。自治區人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長，自治區公務員局局長康廷鳳說，從2004年到2010年，全疆各地共錄用公務員43418名，占我區公務員總數的21.14%左右。通過努力，自治區不斷加大基層工作經歷人員錄用比例，招考職位設置更加科學，女性、少數民族公務員錄用比例逐年提高，構成情況更加切合自治區經濟社會發展實際需要。為鞏固“陽光考錄”成果，進一步加大公務員招考工作政務公開力度，自治區公務員招考工作將主動接受社會全程監督。從今天的新聞發布會開始，自治區公務員主管部門邀請了紀檢監察部門、人大代表、政協委

員、政風行風評議員參與。招考工作正式啟動后的每個環節都將邀請紀檢監察部門、人大代表、政協委員、政風行風評議員和新聞媒體記者、考生家長以及從事公務員管理研究工作的專家學者，全程參與公務員招錄工作的監督，力求更加廣泛的社會理解和認可，共同推動自治區公務員招考工作再上新臺階。

康廷鳳指出，多年來，自治區堅持“凡進必考”，樹立了正確的進人導向。考錄工作被稱為“玻璃房子里的競爭”，得到了社會各界越來越廣泛的理解和認可。以公務員法為基礎，在認真總結考錄工作實踐經驗的基礎上，自治區先后制定出臺了錄用實施辦法、遴選辦法、考察實施細則、考試考務管理等政策性文件，形成了自治區公務員考試錄用總體框架和制度，公務員考試錄用法制化水平上了一個臺階。與此同時，自治區、地、縣、鄉四級聯考近十年來，招考工作總結出了一整套確保公開、公平、公正的措施和辦法，招錄工作機制不斷完善。比如，在面試環節我們普遍采取了“五抽簽”的做法，也就是在面試當天由面試考官抽簽確定所在考點、考場，紀檢監察人員抽簽確定監督范圍，考生抽簽確定考場和順序的方法。通過這些努力，自治區考試錄用工作基本走上了制度化、規范化、法制化軌道。

康廷鳳強調，自治區公務員考試錄用堅持服務大局，考錄工作奠定科學用人機制。近年來，自治區公務員主管部門認真貫徹中央和*****的部署，大力實施“穩疆興疆、富民固邊”戰略，為切實提高我區公務員隊伍的能力素質，考錄工作更加重視把好公務員隊伍“進口關”。在深入調查研究的基礎上，我區開展了多項專場考錄，如鄉鎮公務員、公安特警、清華專場招錄、部分地州及烏魯木齊公安專項考錄、政法干警招錄培養體制改革試點、各級紀檢監察工作人員專場考錄等，取得了積極成效。自治區公務員考錄命題規律的把握更加準確，筆試試題質量和面試不同崗位的試題針對性都有顯著提高。考試的社會公信度不斷鞏固提高，為科學公正選拔人才奠定了堅實的基礎。

康廷鳳說，自治區公務員考試錄用堅持“陽光考錄”，公務員考試管理水平穩步提高。自治區公務員管理部門會同公安、經信委、教育、工商、宣傳等部門，初步形成了公務員考試錄用聯動機制；此外，我區不斷加大公務員招考工作透明度，邀請紀檢監察、人大、政協、司法、新聞媒體等單位參與考錄工作，連續幾年邀請人大代表、考生家長、政風行風評議員和新聞媒體記者到面試考場現場觀摩，建立了接受社會廣泛參與的監督機制；倡導誠信報考，致力考試安全，通過對違紀作弊行為的懲處力度，建設違紀違規人員信息庫，切實加強考試管理制度建設、基礎建設和工作人員隊伍建設，嚴防和及時處理損害考錄公平公正的不良行為，積極營造良好的考試環境，同時，不斷強化服務意識，創新服務手段和方式，努力為考生和招錄機關提供優質高效服務。在法律框架內，我區公務員考試管理水平不斷提高，突破了一些影響公平考錄的限制性條件，考試環境得到凈化，“以人為本”理念和社會公平正義得以彰顯。