第一篇：公務員普遍對工資不滿 公務員法或修改

公務員普遍對工資不滿 公務員法或修改

在公務員薪酬改革方面，中國邁出了重要一步?！翱h以下機關建立公務員職務與職級并行制度。”2014年12月2日召開的中央全面深化改革領導小組會議上，這一條吸引了諸多關注。

作為收入分配改革的組成部分，該不該給公務員漲工資一直是社會熱議的焦點。一方面，全國各地的公務員抱怨工資太少且多年不漲；另一方面，社會公眾對于公務員群體又有太多質疑和不滿。

公務員惹誰了

2014年，公務員在網上“曬”工資似乎成了家常便飯。從湖南到北京，“曬”出的工資總能引來大批網友的質疑，“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會少”、“嫌工資少就辭職啊”、“我不相信他們曬出的工資，如果真那么少為什么公務員考試還那么火”。

盡管知道公務員群體收入并不高，但山東省濟南市市民小于仍然認為不該給公務員漲工資?！按蟛糠謺r候到政府部門辦事都要看他們的臉色，服務態度太差?！彼a充說，遇到著急的事情還經常需要托關系、走后門，才能辦成。

而公務員自身也是一肚子苦水。

“工作三年多，現在還要靠父母，工資早該漲了。”葉某是浙江省金華市法院的一名普通公務員。他告訴本刊記者，自己每月拿到手的工資只有4000多元，其中基本工資1200元，津貼3400元。

而隨著近兩年“八項規定”的不斷深入及依法治國等治國方略的推進，更讓本來就處于風口浪尖的公務員群體變得焦慮，辭職潮也悄悄蔓延開來。

“我是副科級，每月工資4000元左右，在北京買房連月供都交不起。”在北京市某鎮政府工作的程鵬告訴本刊記者，他身邊有很多同事都辭職去了企業，薪水比做公務員多一倍都不止。

程鵬2009年通過了北京市公務員考試并成為一名基層公務員。工作至今，他的工資從來沒有丁點兒變化，“六年物價都翻了多少倍，希望公務員的工資也能隨著經濟形勢的變化而浮動，不要六年不變，要不真的干不下去了。”

據悉，我國公務員工資自2006年調整了一次之后，隨著物價水平和企業薪酬的上漲，給公務員漲薪的建議雖多次被提及，卻始終沒有切實的動作。

程鵬還告訴記者，自“八項規定”推行以來，日子更不好過了，“以往節日補貼通常有100元至500元不等的購物卡或獎金，還會再發一些日用品或福利券。”

多年來，公務員不斷地表達要求漲工資的愿望，民眾卻也質疑聲不斷。反對的原因，一方面在于公務員享受著優厚的福利待遇，比如看病可以報銷100%，很多公務員子女的入學問題都可以通過共建學校等途徑解決；另一方面，人們認為公務員工資不夠透明，他們的收入遠不止工資條上的數字，灰色收入、隱性收入較多。這些都使得部分公眾質疑公務員工資低的真實性。

至于公務員的工資是否透明，一直是輿論關注的焦點。“過去公務員的收入存在灰色地帶，用權力拿的東西太多?！眹倚姓W院教授汪玉凱表示，這是讓此次公務員工資調整承受巨大輿論壓力的重要因素。

公務員普遍對工資不滿

2012年畢業于西安電子科技大學的劉嘉在江蘇某省級單位工作。他給本刊記者看了他的工資條：職務工資410元，級別工資446元，工作性補貼1420,生活性補貼3170元。

劉嘉是我國公務員群體收入狀況的一個縮影。工資中基本工資的比重很小，各種津補貼占了大部分。在中國社會科學院中國廉政研究中心副秘書長高波看來，公務員工資比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。“從公務員制度比較健全的國家來看，基本工資與津補貼的比例大致為7比3或8比2?！备卟ǜ嬖V記者，依照現行政策，公務員的基本工資由國家財政保障，全國實行統一標準，但津補貼則由各地根據自身財力安排，這也導致公務員的地區收入差異過大。

對于在廣西某縣擔任副縣長的時某來說，工資也一直是他難以啟齒的事情。作為副處級干部，他每月拿到手的工資不過4000多元。

“在現行公務員管理體制下，職務直接決定著公務員地位的高低及其相關薪酬待遇。職務和行政級別越高，工資越高，這對于基層公務員很不公平?！睍r某說。比如，北京市在2003年實施“3581”陽光工資體系，即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及10000元。

據國家行政學院副教授胡穎廉透露，現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在很大差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響了行政效率。

據悉，現行公務員工資制度按照施行于2006年的《公務員法》，以企業相當人員薪酬水平及變動情況作為參考依據，實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。目前，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員工資變遷

根據2006年《公務員法》，職務決定職級，公務員職務與職級是公務員工資和其他待遇的依據。這意味著，公務員的工資待遇是由其職務決定的。

在通行的公務員工資體系中，由職務所決定的職務工資和地區津貼占65%，職級工資只占25%。此外，職級工資還受職務的限制。

也就是說，如果職務不晉升，副科不管干多少年都享受不了正科的待遇。

據國家公務員局統計，全國現在有700多萬名公務員。其中，超過90%的公務員屬于科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下政府機關工作。

“在一個縣里，只有幾個處級干部，絕大多數公務員可能干一輩子也就是個主任科員，薪酬上漲十分有限。”中央黨校黨建教研部教授高新民表示，打破職務與職級的關聯性，以職務、職級并行來解決基層干部待遇，對調動基層公務員積極性有幫助。

山東某縣級市一位正科級干部告訴記者，按照目前每兩年自然晉升職級工資的幅度，根本漲不了多少，“要是工資不按職務只按職級算就好了。”

事實上，“公務員職務與職級并行”早在十幾年前就曾提出過，我國也多次將其作為重點工作提上日程。2006年公務員工資制度改革時，明確提出“級別與工資待遇適當掛鉤”；2009年，《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出“建立健全干部職務與職級并行制度，強化職級在確定干部工資、福利等方面的作用”。

同時，十八屆三中全會也提出，“建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度?！钡?，截至目前，此規定的配套方案并沒有出臺。

對此，專家分析認為，財政壓力、公務員考核機制和現行工資制度缺陷等都是影響方案細則未能出臺的原因。

在汪玉凱看來，此次中央深化改革小組會議對此作出部署，意味著這項糾結多年的改革將真正破局，“國家有關部門應該會出臺配套細則，解決地方財力、考核機制等一系列問題。”

職務與職級并行的制度，可以解決公務員系統內部漲薪的問題。而對于整個公務員群體來說，則需要建立比較完善的工資調整制度。

雖然2006年的《公務員法》提出“國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將結果作為調整公務員工資水平的依據”，但有關專家表示，真正的工資調查機制尚未建立，導致公務員薪酬改革難題延續至今。

據媒體報道，工資調查機制已試行多年，但效果并不理想。“企業本身的薪酬情況搞不清楚，各類管理人員的真實工資水平不掌握?！比肆Y源與社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南介紹改革的困難之處。他認為，公務員系統與企業，不同層級間如何對應，同樣難以厘清。

2014年11月30日，重慶沙坪壩鳳鳴山中學，參加2015年度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試的考生在考場外等候

職務與職級并行的意義

既然現行制度存在一些問題，新一輪薪酬改革方向在哪里？

根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務，人社部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案。胡穎廉指出，薪酬改革的重點是提高基層公務員待遇，有兩個主要任務，“一是規范公務員地區附加津貼制度；二是完善職務和職級并行的薪酬制度?！?/p>

而中央全面深化改革領導小組會議近期審議的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，決定在職務之外開辟職級晉升通道。這對于公務員工資改革來說，是向前邁了一大步。

“實施職務與職級并行制度以后，對于職務不高，但工作年限長、業務能力強的公務員來說，工資水平或將超過職務高的公務員工資水平?！?汪玉凱表示。

據《南方周末》報道，江西省九江縣自2013年就試水職務與職級并行制度，目前已讓至少幾百人獲益。對于工作年限長的正科級公務員，由于職級從主任科員升到副處級，工資高于正科級的局長。

“完善職務和職級并行的薪酬制度，就需要在‘升官’的狹窄路徑之外，拓寬‘職級’這條路，使之成為多數人受益的康莊大道?！焙f廉表達了自己的想法。

據了解，未來的級別工資將體現同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力差別，使公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇，從而把激勵重心更多放在級別和專業技術職稱上來。

有專家透露，按照規劃，這項制度2015年底會在全國鋪開，同時《公務員法》或將被修改。

第二篇：2015公務員工資改革方案最新消息：公務員工資改革或致《公務員法》修改

公務員工資改革方案最新消息：公務員工資改革或致《公務員法》修改

原標題：公務員普遍對工資不滿 《公務員法》或將修改

在公務員薪酬改革方面，中國邁出了重要一步?！翱h以下機關建立公務員職務與職級并行制度?！?014年12月2日召開的中央全面深化改革領導小組會議上，這一條吸引了諸多關注。

作為收入分配改革的組成部分，該不該給公務員漲工資一直是社會熱議的焦點。一方面，全國各地的公務員抱怨工資太少且多年不漲;另一方面，社會公眾對于公務員群體又有太多質疑和不滿。

公務員惹誰了

2014年，公務員在網上“曬”工資似乎成了家常便飯。從湖南到北京，“曬”出的工資總能引來大批網友的質疑，“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會少”、“嫌工資少就辭職啊”、“我不相信他們曬出的工資，如果真那么少為什么公務員考試還那么火”。

盡管知道公務員群體收入并不高，但山東省濟南市市民小于仍然認為不該給公務員漲工資?！按蟛糠謺r候到政府部門辦事都要看他們的臉色，服務態度太差。”他補充說，遇到著急的事情還經常需要托關系、走后門，才能辦成。

而公務員自身也是一肚子苦水。

“工作三年多，現在還要靠父母，工資早該漲了?！比~某是浙江省金華市法院的一名普通公務員。他告訴本刊記者，自己每月拿到手的工資只有4000多元，其中基本工資1200元，津貼3400元。

而隨著近兩年“八項規定”的不斷深入及依法治國等治國方略的推進，更讓本來就處于風口浪尖的公務員群體變得焦慮，辭職潮也悄悄蔓延開來。

“我是副科級，每月工資4000元左右，在北京買房連月供都交不起?！痹诒本┦心虫傉ぷ鞯某贴i告訴本刊記者，他身邊有很多同事都辭職去了企業，薪水比做公務員多一倍都不止。

程鵬2009年通過了北京市公務員考試并成為一名基層公務員。工作至今，他的工資從來沒有丁點兒變化，“六年物價都翻了多少倍，希望公務員的工資也能隨著經濟形勢的變化而浮動，不要六年不變，要不真的干不下去了?！?/p>

據悉，我國公務員工資自2006年調整了一次之后，隨著物價水平和企業薪酬的上漲，給公務員漲薪的建議雖多次被提及，卻始終沒有切實的動作。

程鵬還告訴記者，自“八項規定”推行以來，日子更不好過了，“以往節日補貼通常有100元至500元不等的購物卡或獎金，還會再發一些日用品或福利券?！?/p>

多年來，公務員不斷地表達要求漲工資的愿望，民眾卻也質疑聲不斷。反對的原因，一方面在于公務員享受著優厚的福利待遇，比如看病可以報銷 100%，很多公務員子女的入學問題都可以通過共建學校等途徑解決;另一方面，人們認為公務員工資不夠透明，他們的收入遠不止工資條上的數字，灰色收入、隱性收入較多。這些都使得部分公眾質疑公務員工資低的真實性。

至于公務員的工資是否透明，一直是輿論關注的焦點。“過去公務員的收入存在灰色地帶，用權力拿的東西太多?！眹倚姓W院教授汪玉凱表示，這是讓此次公務員工資調整承受巨大輿論壓力的重要因素。

公務員普遍對工資不滿

2012年畢業于西安電子科技大學的劉嘉在江蘇某省級單位工作。他給本刊記者看了他的工資條：職務工資410元，級別工資446元，工作性補貼1420,生活性補貼3170元。

劉嘉是我國公務員群體收入狀況的一個縮影。工資中基本工資的比重很小，各種津補貼占了大部分。在中國社會科學院中國廉政研究中心副秘書長高波看 來，公務員工資比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政?！皬墓珓諉T制度比較健全的國家來看，基本工資與津補貼的比例大致為7比3或8比2。”高波告訴記者，依照現行政策，公務員的基本工資由國家財政保障，全國實行統一標準，但津補貼則由各地根據自身財力安排，這也導致公務員的地區收入差異過大。

對于在廣西某縣擔任副縣長的時某來說，工資也一直是他難以啟齒的事情。作為副處級干部，他每月拿到手的工資不過4000多元。

“在現行公務員管理體制下，職務直接決定著公務員地位的高低及其相關薪酬待遇。職務和行政級別越高，工資越高，這對于基層公務員很不公平。”時 某說。比如，北京市在2003年實施“3581”陽光工資體系，即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及10000元。

據國家行政學院副教授胡穎廉透露，現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在很大差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響了行政效率。

據悉，現行公務員工資制度按照施行于2006年的《公務員法》，以企業相當人員薪酬水平及變動情況作為參考依據，實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。目前，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員工資變遷

根據2006年《公務員法》，職務決定職級，公務員職務與職級是公務員工資和其他待遇的依據。這意味著，公務員的工資待遇是由其職務決定的。

在通行的公務員工資體系中，由職務所決定的職務工資和地區津貼占65%，職級工資只占25%。此外，職級工資還受職務的限制。

也就是說，如果職務不晉升，副科不管干多少年都享受不了正科的待遇。

據國家公務員局統計，全國現在有700多萬名公務員。其中，超過90%的公務員屬于科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下政府機關工作。

“在一個縣里，只有幾個處級干部，絕大多數公務員可能干一輩子也就是個主任科員，薪酬上漲十分有限?！敝醒朦h校黨建教研部教授高新民表示，打破職務與職級的關聯性，以職務、職級并行來解決基層干部待遇，對調動基層公務員積極性有幫助。

山東某縣級市一位正科級干部告訴記者，按照目前每兩年自然晉升職級工資的幅度，根本漲不了多少，“要是工資不按職務只按職級算就好了。”

事實上，“公務員職務與職級并行”早在十幾年前就曾提出過，我國也多次將其作為重點工作提上日程。2006年公務員工資制度改革時，明確提出 “級別與工資待遇適當掛鉤”;2009年，《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出“建立健全干部職務與職級并行制度，強化職級在確定 干部工資、福利等方面的作用”。

同時，十八屆三中全會也提出，“建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度?！钡?，截至目前，此規定的配套方案并沒有出臺。

對此，專家分析認為，財政壓力、公務員考核機制和現行工資制度缺陷等都是影響方案細則未能出臺的原因。在汪玉凱看來，此次中央深化改革小組會議對此作出部署，意味著這項糾結多年的改革將真正破局，“國家有關部門應該會出臺配套細則，解決地方財力、考核機制等一系列問題。”

職務與職級并行的制度，可以解決公務員系統內部漲薪的問題。而對于整個公務員群體來說，則需要建立比較完善的工資調整制度。

雖然2006年的《公務員法》提出“國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將結果作為調整公務員工資水平的依據”，但有關專家表示，真正的工資調查機制尚未建立，導致公務員薪酬改革難題延續至今。

據媒體報道，工資調查機制已試行多年，但效果并不理想?！捌髽I本身的薪酬情況搞不清楚，各類管理人員的真實工資水平不掌握。”人力資源與社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南介紹改革的困難之處。他認為，公務員系統與企業，不同層級間如何對應，同樣難以厘清。

2014年11月30日，重慶沙坪壩鳳鳴山中學，參加2015中央機關及其直屬機構公務員錄用考試的考生在考場外等候

職務與職級并行的意義

既然現行制度存在一些問題，新一輪薪酬改革方向在哪里? 根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務，人社部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案。胡穎廉指出，薪酬改革的重點是提高基層公務員待遇，有兩個主要任務，“一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬制度。”

而中央全面深化改革領導小組會議近期審議的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，決定在職務之外開辟職級晉升通道。這對于公務員工資改革來說，是向前邁了一大步。

“實施職務與職級并行制度以后，對于職務不高，但工作年限長、業務能力強的公務員來說，工資水平或將超過職務高的公務員工資水平?！?汪玉凱表示。

據《南方周末》報道，江西省九江縣自2013年就試水職務與職級并行制度，目前已讓至少幾百人獲益。對于工作年限長的正科級公務員，由于職級從主任科員升到副處級，工資高于正科級的局長。

“完善職務和職級并行的薪酬制度，就需要在‘升官’的狹窄路徑之外，拓寬‘職級’這條路，使之成為多數人受益的康莊大道?！焙f廉表達了自己的想法。

據了解，未來的級別工資將體現同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力差別，使公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇，從而把激勵重心更多放在級別和專業技術職稱上來。

有專家透露，按照規劃，這項制度2015年底會在全國鋪開，同時《公務員法》或將被修改。

第三篇：對工資不滿的辭職報告

對工資不滿的辭職報告

在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用報告，其在寫作上具有一定的竅門。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編為大家整理的對工資不滿的辭職報告，歡迎大家分享。

尊敬的學校領導：

我是學校招生就業辦的xx。我與集團學校簽的勞動合同期限是到xx年3月30日止。因本人現另有發展目標，所以向學校領導提出辭職申請。本期合同期滿后不再與學校繼續簽訂勞動合同，為實現自己的理想而去追求。希望學校領導批準。

我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業。xx年6月至8月留校實習。20xx年9月至今一直就職于學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛煉的舞臺，感謝學校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。

汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功！今天，我以學校為榮。將來，但愿學校以我為榮！希望學校領導給我一個展示自我的機會。最后，我衷心祝愿xx汽車運輸技工學校的教育事業更上一層樓！越辦越有特色！

此致

敬禮!

辭職人：xxx

時間：xx年xx月xx日

親愛的領導：

您好！

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)

回想當初，你說我們是剛畢業，沒有什么經驗。(我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。

要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！

當客戶需要時，你必須在場?。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。

(2)不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米，如今身高1.60 米，而工資一點沒長。按照這個工資數，我能在一月內把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。

(3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

在職期間，公司給予我很多的學習機會，使我在網絡編輯這個職業積累了更多的技術技能與工作經驗，同時也學到了更多的工作之外的為人處事等做人的道理。在工作期間，工作給予我參加了全場視頻直播活動、與電臺明星演藝活動等鍛煉機會，更加豐富了我的人生閱歷。同時，在工作中也遇到過錯誤，給公司造成了一定的影響，在此深表歉意，但從這些錯誤中，我充分認識自己的不足，進而更嚴格規范工作時的態度。感謝公司在我任職期間，給我工作成長的空間與機會，對此我深表感激。

(4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！在此遞上我的辭職報告！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

親愛的周總: 您好!

是時間做出選擇了，我的故事是在這里結束還是不確定地繼續下去?我已作出了決定!我已經在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準備放棄。打工是一種生活的方[不滿工資的辭職報告(共2篇)]式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經成為事實。每天從早到晚我都在仔細地思考:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因為專業和工作本身;我是一個用心去做工作的人;知識積累上的滿足應該比金錢更重要!我無數次地考慮過這一個月以來的境遇，我認識到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會因為那淺薄的工資而繼續停留，因為一個想在別的地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

對你來說，商業，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。

我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當出氣筒!我的糟糕日子已經夠長了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續下去。所以，在這里為你付出和合作已經沒有意義了。

在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個決定不是我值得驕傲的事，這個決定是我想了很久做出的。請求放生吧~工資別少我的..~

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

此致

敬禮！

辭職人：

尊敬的領導：

xx員工薪資一事，我非常困惑。這么簡單的事情，為何這么難解決？xx員工當時和xx總監談的薪資就是試用期x000，轉正x500。xx總監是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于xx員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看————她信任我們醫院，認為談好的事情會有什么變化呢？結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復xx員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，xx員工的工資依然是x000塊。

10月14日我又為此事找到人事總監xx，依然無法解決。

在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領導，我就代表醫院（xx總監石集團的總監，在醫院的時間很少）。而我一直在說這個如何如何的好?，F在，發生了xx員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎么看我，怎么看待這個醫院？其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以后才辦的。什么叫只給優秀的員工辦理？似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧？當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。

還記得為了辦公室裝修，我夜里12：00從家里趕到醫院，然后凌晨2點多再回家，第二天又照常上班；也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場……我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在xx醫院是在認認真真工作的，而且我不后悔我的認真。但以后不會了，我要辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

年月日

尊敬的公司領導：

您好

從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系，但從工作角度來說，目前的現狀是我無法繼續下去，寧可處于失業狀態的原因，再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的辦公環境公司已經仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。

即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應該全額發放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經和領導說過，這會有惡性循環的隱患，到現在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應于公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是相互的。

辭職人：

尊敬的公司領導： 您好!能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時間，我得到了很多鍛煉，也學到了很多知識，我衷心地感謝公司和領導的栽培。

但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。

看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大? 人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的?？紤]到個人職業規劃和未來的發展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況，準予我離職!離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最后，我衷心的祝愿您未來更興旺發達!祝愿各位領導事事順利!因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的公司。請求領導批準。

尊敬的公司領導：

您好！

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的x開發和x管理工作，使我在x開發，x管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

感謝公司多月以來對我的培養關心和照顧,正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我對于公司多月以來的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并希望能與今年x月x日正式離職。

此致

個人認為的工作報酬=工資+學識+晉升。而個人認為的報酬當中的幾個系數是一個組合;失去任何一樣東西即會讓自己產生消極的思想，同時會讓自己懷疑自己的潛力，對自己沒信心，因而讓自己失去成功的機會。

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

親愛的周總: 您好!

是時候做出選擇了，我的故事是在這里結束還是不確定地繼續下去?我已作出了決定!我已經在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經成為事實。每天從早到晚我都在仔細地思考:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因為專業和工作本身;我是一個用心去做工作的人;知識積累上的滿足應該比金錢更重要!我無數次地考慮過這一個月以來的境遇，我認識到了我一生中想要做的事。

我出賣自己的腦力~我不會因為那淺薄的工資而繼續停留，因為一個想在別的地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。對你來說，商業，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。

不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當出氣筒!我的糟糕日子已經夠長了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續下去。所以，在這里為你付出和合作已經沒有意義了。在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個決定不是我值得驕傲的事，這個決定是我想了很久做出的。請求放生吧~工資別少我的..~ 祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

第四篇：2016年6月對工資不滿的辭職報告

2016年6月對工資不滿的辭職報告范文

辭職報告范文

xx有限公司總經理室：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致 敬禮!辭職申請人：xxx 2016年6月23日 辭職報告范文 尊敬的學校領導：

我是學校招生就業辦的xx。我與集團學校簽的勞動合同期限是到XX年3月30日止。因本人現另有發展目標，所以向學校領導提出辭職申請。本期合同期滿后不再與學校繼續簽訂勞動合同，為實現自己的理想而去追求。希望學校領導批準。我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業。xx年6月至8月留校實習。xx年9月至今一直就職于學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛煉的舞臺，感謝學校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。

汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學校為榮。將來，但愿學校以我為榮!希望學校領導給我一個展示自我的機會。最后，我衷心祝愿柳州市汽車運輸技工學校的教育事業更上一層樓!越辦越有特色!此致 敬禮!辭職申請人：xxx 2016年6月23日

第五篇：對工資不滿的辭職申請書（xiexiebang推薦）

下面是chinawenwang小編為你精心編輯整理的對工資不滿的辭職申請書，希望對你有所幫助，更多內容，請點擊相關欄目查看，謝謝!尊敬的學校領導：

我是學校招生就業辦的xx。我與集團學校簽的勞動合同期限是到XX年3月30日止。因本人現另有發展目標，所以向學校領導提出辭職申請。本期合同期滿后不再與學校繼續簽訂勞動合同，為實現自己的理想而去追求。希望學校領導批準。

我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業。xx年6月至8月留校實習。xx年9月至今一直就職于學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛煉的舞臺，感謝學校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。

汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學校為榮。將來，但愿學校以我為榮!希望學校領導給我一個展示自我的機會。