第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生-勞動(dòng)合同和三方協(xié)議相關(guān)問題

應(yīng)屆畢業(yè)生-勞動(dòng)合同和三方協(xié)議相關(guān)問題事...桂林律師 樓主 發(fā)表于 2012-03-25 12:16:06 應(yīng)屆畢業(yè)生-勞動(dòng)合同和三方協(xié)議相關(guān)問題，事關(guān)切身利益

“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老(_wu xian _bao kuo yang lao)、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種社會(huì)保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金 一般情況下，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)都是按照職工本人上一年度的月平均工資來確定的，但有上下限規(guī)定，本市目前最低不得低于2140元，最高不得超過元，具體繳費(fèi)比例分別為：

養(yǎng)老保險(xiǎn)＝單位繳納22%＋個(gè)人繳納8%

醫(yī)療保險(xiǎn)＝單位繳納12%＋個(gè)人繳納2%

失業(yè)保險(xiǎn)＝單位繳納2%＋個(gè)人繳納1% 桂林－【桂林律師網(wǎng)-桂林律師事務(wù)所-桂林律師宋正發(fā)】－律師宋正發(fā)－桂林律師事務(wù)所－桂林律師網(wǎng)

工傷保險(xiǎn)＝單位繳納0.5%生育保險(xiǎn)＝單位繳納0.5%住房公積金＝單位繳納7%＋個(gè)人繳納7%

小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)則不得低于2140元，繳(yuan2 _jiao3)費(fèi)全部由單位承擔(dān)，比例分別為：

養(yǎng)老保險(xiǎn)＝單位繳納17%醫(yī)療保險(xiǎn)＝單位繳納5%失業(yè)保險(xiǎn)＝單位繳納2%工傷保險(xiǎn)＝單位繳納0.5%生育保險(xiǎn)＝單位繳納0.5%

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期是計(jì)算在勞動(dòng)合同內(nèi)的。用人單位應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定試用期的期限。

試用期與實(shí)習(xí)期

處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生

用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。(ge4 yue4 _)

在一般單位，工資、職務(wù)等都是由單位內(nèi)部自行確定的，轉(zhuǎn)正定級對大學(xué)畢業(yè)生影響不大。一旦工作變動(dòng)，比如報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位等，是否轉(zhuǎn)正定級，就直接關(guān)系到個(gè)人的切身利益。而且政府對大學(xué)生就業(yè)的重視程度逐步提高，涉及到大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，這些都需要檔案，等到要用時(shí)，檔案不是沒有了，就是不全了，會(huì)造成很大的損失。及時(shí)存放檔案，及時(shí)解除勞動(dòng)合約，并到學(xué)校辦理改派手續(xù)

網(wǎng)友：五險(xiǎn)一金的具體繳納方式和比例？

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專家：你好，以北京為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位20%，個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位10%，個(gè)人2%；工傷保險(xiǎn)據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍確定工傷費(fèi)率在0.5%~2%之間；失業(yè)保險(xiǎn)單位1.5%，個(gè)人0.5%；生育保險(xiǎn)單位0.8%，個(gè)人不繳；公積金單位12%，個(gè)人12%(單位可以多繳，北京有繳費(fèi)上限)。五險(xiǎn)都一樣，建議關(guān)注公積金和企業(yè)年金。

網(wǎng)友：外地人，在北京打工，給上五險(xiǎn)不上一金，這是合理的嗎？

專家：你好，按照《北京住房公積金繳存管理辦法》，下列單位及其在職職工應(yīng)繳存住房公積金：

一、國家機(jī)關(guān)；

二、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)；

三、事業(yè)單位；

四、民辦非企業(yè)單位；

五、社會(huì)團(tuán)體。其他單位及其在職職工可以按照雙方自愿的原則繳存住房公積金。

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住房公積金是不是法定必須要交的？

以北京為例（不知道是不是全都一樣）不是的，只要是你城鎮(zhèn)戶口，單位就必須給你上住房公積金，如果沒有上可以先和公司的人事部門的人協(xié)商（未果的情況下可以先不予理睬，最后可以采取法律手段，這個(gè)最好是在你離職的時(shí)候的選擇）如果是農(nóng)業(yè)戶口那就看單位愿不愿意給你上了，標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不一樣，有的公司是根據(jù)你基本工資的百分之12，有的是全額的百分之12，不過也是有上限的，具體可以咨詢安徽的住房公積金管理中心。

畢業(yè)生檔案戶口問題大解析

1.什么是畢業(yè)生的檔案？檔案有什么作用？

畢業(yè)生檔案是學(xué)生畢業(yè)前家庭情況、學(xué)習(xí)成績、政治思想表現(xiàn)、身體狀況等情況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。用人單位往往根據(jù)畢業(yè)生人事檔案中反映的德、能、才以及專業(yè)特長，將其安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧稀Ｒ虼耍瑢W(xué)生畢業(yè)后，其檔案能否準(zhǔn)確、及時(shí)、安全地到達(dá)用人單位手中是非常重要的。

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2.畢業(yè)生檔案內(nèi)一般包括哪些材料？

畢業(yè)生檔案內(nèi)一般包括：《高校畢業(yè)生登記表》；記錄在校期間所學(xué)全部課程及實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、勞動(dòng)等成績的《學(xué)習(xí)成績表》；在校期間的一切獎(jiǎng)懲材料；入團(tuán)、入黨志愿書；畢業(yè)離校前的體檢表；畢業(yè)生報(bào)到通知書（白色報(bào)到證副本）。

畢業(yè)生落實(shí)檔案去向的同時(shí)應(yīng)向用人單位或人才交流中心負(fù)責(zé)檔案的同志確認(rèn)檔案袋內(nèi)材料是否齊全，如有錯(cuò)漏及時(shí)與學(xué)校學(xué)生處學(xué)生檔案室聯(lián)系。

3.．畢業(yè)后檔案去向哪里？如何轉(zhuǎn)寄？

畢業(yè)生畢業(yè)后的檔案去向有以下幾種情況：

①辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生檔案由學(xué)校移交省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心集中保管，期限兩年。桂林法律顧問－桂林律師宋正發(fā)－桂林律師網(wǎng)

②在國企、事業(yè)、公務(wù)員單位落實(shí)就業(yè)的，檔案直接寄送到單位的人事部門；在其他性質(zhì)單位就業(yè)并在人才市場或人才交流中心辦理了掛靠的，檔案寄到相關(guān)的人才市場或人才交流中心。

③申請出國畢業(yè)生檔案寄送到生源地人事局。

④考研、專升本的畢業(yè)生檔案寄送到錄取學(xué)校。

⑤《報(bào)到證》回生源地人事局(____bao dao zheng _hui sheng yuan de ren shi ju)報(bào)到的，畢業(yè)生檔案寄送到當(dāng)?shù)厝耸戮帧?/p>

⑤延長學(xué)年的畢業(yè)生檔案保留在學(xué)校學(xué)生檔案室，于學(xué)生完成學(xué)業(yè)時(shí)根據(jù)具體情況寄出。

4.．戶口有什么作用？

辦理“三險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金）；辦理結(jié)婚、身份證遺失、計(jì)劃生育證明、未婚證明、失業(yè)證明等。桂林律師宋正發(fā)－桂林律師事務(wù)所－桂林律師網(wǎng)

5.．如何辦理戶口遷移證？

入學(xué)時(shí)戶口遷入到學(xué)校的畢業(yè)生需要遷移戶口的到學(xué)校保衛(wèi)處（行政樓1樓）登記戶口遷出地址，由保衛(wèi)處辦理《戶口遷移證》。入學(xué)時(shí)戶口未遷入到學(xué)校的畢業(yè)生需要遷移戶口的，畢業(yè)后憑廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽發(fā)的《就業(yè)報(bào)到證》和用人單位主管部門的接收證明，便可將戶口由原籍遷至工作單位所在地。

6.．畢業(yè)生的檔案和戶口是否可以分開？

一般情況下畢業(yè)生的檔案及戶口不能分開。但以下特殊情況可以分開：到非生源地工作的畢業(yè)生，由于個(gè)人原因，需要把戶口遷回生源地的畢業(yè)生，經(jīng)用人單位和生源地戶口管理部門同意，其戶口可以遷回生源地；在同一個(gè)城市戶口掛靠到親戚朋友家中的，必須到接收單位（或人才市場）和掛靠戶口所在地的派出所兩者同意后，方可遷到親戚朋友家。

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7.．為了更好地協(xié)助同學(xué)解決戶口、檔案等問題，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心可統(tǒng)一辦理落戶中山、落戶廣州、落戶江門地區(qū)等業(yè)務(wù)，詳情可致電0705

問題七：用(__wen ti qi _yong)人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？

用人單位利用其優(yōu)勢地位，常常預(yù)先在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動(dòng)者在職業(yè)上的自由流動(dòng)，也侵害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動(dòng)爭議。《勞動(dòng)合同法》對違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。

一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

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二是對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

除這兩類勞動(dòng)者外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這也是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)。

三方協(xié)議究竟為何物

應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議是否意味著已經(jīng)和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系？簽訂三方協(xié)議到底有什么作用？要注意什么問題？對于這些問題，應(yīng)屆不少畢業(yè)生都表示不是很清楚。

三方協(xié)議不等同勞動(dòng)合同

應(yīng)屆畢業(yè)生小林上個(gè)月已經(jīng)找到工作，也和單位簽了三方協(xié)議，但是對于三方協(xié)議的意義，她仍然不清楚，她說：“我覺得單位不錯(cuò)，單位叫我簽三方協(xié)議我就簽了，畢業(yè)后應(yīng)該就是他們的員工吧。”

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其實(shí)三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂。它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接收等內(nèi)容。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議不同于勞動(dòng)合同，更不意味著建立了勞動(dòng)關(guān)系。為了避免用人單位“反悔”而造成的損害，應(yīng)屆畢業(yè)生可在就業(yè)協(xié)議上事先與用人單位約定高額違約金或賠償金。

要注意協(xié)議細(xì)節(jié)和簽約事項(xiàng)

職場專家表示，應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細(xì)節(jié)和簽約事項(xiàng)。在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，先對用人單位做好充分了解，認(rèn)真了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限、崗位、待遇、工作環(huán)境，自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系等。

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需要提出的是，應(yīng)屆畢業(yè)生一旦簽了三方協(xié)議，就要受到協(xié)議的約束。應(yīng)屆畢業(yè)生最好不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負(fù)面影響，頻頻違約會(huì)形成一種惡性循環(huán)。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

盡快與用人單位簽勞動(dòng)合同

去年(__qu4 nian2)畢業(yè)于廣東工業(yè)大學(xué)的小張?jiān)诋厴I(yè)前半年與一家大型企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，但是畢業(yè)前的一個(gè)月，企業(yè)突然告訴她由于業(yè)務(wù)調(diào)整，她的職位不需要人了，于是她只能另找工作。她說：“雖然拿到2000元違約金，但是那時(shí)候針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)幾乎沒有，而且還得準(zhǔn)備論文答辯，那時(shí)的我真的很無助。”

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一般(__yi ban)來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，應(yīng)屆畢業(yè)生拿到畢業(yè)證、報(bào)到證等，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，應(yīng)及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，將協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇、社會(huì)保障和其它需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動(dòng)合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱。

哪些勞動(dòng)合同不能簽？

以下7類合同不能(lei4 he2 tong2 bu4 neng2)簽：

一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

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二是簡單合同。

雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。

三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。

這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

四是抵押合同。

少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。

五是雙面合同。

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一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

六是“賣身”合同。

少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。

七是“生死”合同。

個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

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簽署勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

1、主體：

甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務(wù)派遣公司不重要，重要的是公司的注冊地在哪里。因?yàn)檫@個(gè)會(huì)影響社保參保地，有良心的公司會(huì)委托勞務(wù)派遣公司在你工作城市買社保，但無良心的公司會(huì)委托勞務(wù)派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個(gè)人利益，最直接的就是醫(yī)保與生育保。

乙方（即員工本人），姓名、身份證號碼、通信地址一定不能填錯(cuò)，否則維權(quán)的時(shí)候，員工有口難辯。

小知識(shí)：

勞務(wù)派遣這個(gè)概念早在20年前就有，(nian qian jiu you _)當(dāng)時(shí)因?yàn)橥鈬v我國的辦事處不能直接聘請員工，只能通過中介機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?wù)派遣的形式聘用員工。2008年的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行，就更加規(guī)范了這個(gè)行業(yè)，所以，如果合同主體是勞務(wù)派遣公司，可以說員工的合法權(quán)益是一定可以得到最基本的保障，勞務(wù)派遣公司絕不會(huì)做違法的事，至于是否合理就見人見智，正如上面所提到的，在外地買社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。

2、工作地點(diǎn)：

一般會(huì)是填寫一個(gè)城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個(gè)大區(qū)域。如在一個(gè)大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機(jī)會(huì)單位會(huì)調(diào)你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會(huì)被視為你自己終止勞動(dòng)合同，是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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3、職位、薪金：

是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)公司會(huì)在入職前出一份OFFER(這個(gè)很重要，沒有拿到OFFER，千萬不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與OFFER一致，不要聽信“合同薪金是稅后所以與之前所說的不一致”這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個(gè)人所得稅）。

4、合同期：

大家記住一個(gè)試用期的準(zhǔn)則：1年1個(gè)月，2年2個(gè)月，3年3個(gè)月，3年+1天以上不超過6個(gè)月。

按規(guī)定試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，換句話說，應(yīng)在試用期就簽署勞動(dòng)合同而非試用期滿才簽署勞動(dòng)合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長試用期。

5、工時(shí)制：

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一般員工的工時(shí)制是每周40小時(shí)（即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制），但管理層或某些職位的員工會(huì)使用其他綜合工時(shí)制或不定時(shí)制。

各種工時(shí)制最最重要的分別是加班費(fèi)的結(jié)算。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：工作日加點(diǎn)按150％計(jì)算加點(diǎn)費(fèi)，休息日按200％，法定假日按300％

綜合工時(shí)制：全部按150％計(jì)算加班費(fèi)，法定假日按300％

不定時(shí)制：公司可以不計(jì)算任何加班費(fèi)

6、關(guān)于其他約定：(_guan1 yu2 qi2 ta1 yue1 ding4 _)

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計(jì)算，但公司有權(quán)約定一個(gè)少于稅前薪金的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（這個(gè)要看看公司的良心了）。

規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認(rèn)遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必須的手續(xù)。員工必須仔細(xì)看看公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司會(huì)詳細(xì)規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時(shí)候就有依據(jù)，重點(diǎn)就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。

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保密約定：即使合同中沒有特別約定，員工都有保密的義務(wù)，這點(diǎn)要記得。某些特殊職位，公司會(huì)約定員工離職后2年內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月薪給員工直到約定期結(jié)束。這種約定稱為“競業(yè)限制”，期限不能超過2年。

檔案放在哪里最合適？離職后檔案怎么辦？

問：檔案放在哪里最合適？

答：如果你的工作單位接收檔案，首選還是放到單位。如果單位不接收檔案，就要考慮在哪里掛靠檔案，一般可以在當(dāng)?shù)鼗蚶霞艺乙患覇挝换蛉瞬攀袌鰭炜浚唧w掛在哪里，還要看你覺得在哪邊更方便了。

問：離職后檔(__wen4 _li2 zhi2 hou4 dang4)案怎么辦？

答：如果你有新單(__da1 _ru2 guo3 ni3 you3 xin1 dan1)位可以接收檔案，把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可；如果你沒找到新單位，可以把檔案掛靠在人才市場，每年交一定管理費(fèi)。桂林律師事務(wù)所－桂林律師網(wǎng)－桂林律師宋正發(fā)

為了更好地協(xié)助同學(xué)解決戶口、檔案等問題，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心可統(tǒng)一辦理落戶中山、落戶廣州、落戶江門地區(qū)等業(yè)務(wù)，詳情可致電0705

一問一答知曉三方協(xié)議

一、了解三方協(xié)議

網(wǎng)友：三方都有哪三方呢？

專家：你好，三方協(xié)議是用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校簽署的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議，在畢業(yè)前簽署，是畢業(yè)派遣的依據(jù)。畢業(yè)派遣后，憑報(bào)到證與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

網(wǎng)友：小企業(yè)需要簽訂三方協(xié)議嗎？

專家：你好，不論什么單位，只要畢業(yè)過去報(bào)到，都需要簽三方協(xié)議。

網(wǎng)友：請(__wang you _qing)問什么是干部身份？干部身份有什么用？謝謝！

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專家：你好，保留干部身份對于你將來考公務(wù)員或調(diào)檔等可能會(huì)有幫助，可以找一家單位或者人才市場簽三方協(xié)議，每年交一定托管費(fèi)，一年以后辦理轉(zhuǎn)正定級即可。

網(wǎng)友：三方協(xié)議下來之前與公司簽的雙方協(xié)議書有法律效果嗎？或者說對公司和個(gè)人有沒有一定約束力？

專家：就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當(dāng)事人自愿、真實(shí)意思的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。專家提醒：在簽就業(yè)協(xié)議時(shí)，對待附加協(xié)議(如聘用協(xié)議等)更要認(rèn)真謹(jǐn)慎(geng yao ren zhen jin shen)，因?yàn)檫@樣的協(xié)議法律效力幾乎等同于勞動(dòng)合同，畢業(yè)生一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。

你好，盡管offer不是三方協(xié)議，但它是你和公司之間簽署的一個(gè)的合同，所以，對你和公司都是有約束力的。如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金，這點(diǎn)一定要注意。

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網(wǎng)友：老師，請問，三方協(xié)議到底有沒有法律效力？如果和用人單位簽了三方協(xié)議，用人單位又不想用這個(gè)勞動(dòng)者了，這種情況該怎么辦？？

專家：你好，三方協(xié)議是應(yīng)屆生與用人單位簽署的標(biāo)準(zhǔn)錄用協(xié)議，并經(jīng)學(xué)校蓋章存檔，具備法律效力。如果用人單位在你入職前不用你了，算違約，若合同中約定了違約金，需要賠償你，反之對你也一樣。入職以后，需要拿著派遣證與單位簽署正式的勞動(dòng)合同。

二、三方協(xié)議的簽訂

網(wǎng)友：三方協(xié)議應(yīng)該怎么簽，其中實(shí)習(xí)生的相關(guān)部分有哪些具體注意事項(xiàng)，若想去北京工作，戶口等問題如何辦理？期待您的解答。

專家：你好，你和單位簽好三方協(xié)議后，拿到學(xué)校蓋章存檔，學(xué)校留一份，你和公司各存一份。北京戶口有兩類，一種是人事局指標(biāo)，每年很有限，比較難申請，另一種是人事部指標(biāo)，一般由央企、研究所和事業(yè)單位等向中央申請名額，相對松一些。另外，如果考取國家公務(wù)員，也是可以解決北京戶口的。

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網(wǎng)友：是不是如果到北京工作，是不是一般都會(huì)把戶口遷回原籍比較好些，在北京只需要公司繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)等就可以了？

專家：你好，如果能解決北京戶口，當(dāng)然最好。如果不能，可以考慮在學(xué)校所在地落戶，或者把戶口遷回原籍，具體取決于留在哪對你更有利。

網(wǎng)友：在學(xué)校簽公司是不是校就業(yè)辦會(huì)幫我們跟公司協(xié)商好合同的簽訂啊？？我還想問問社會(huì)上的招聘真的要比校園招聘的風(fēng)險(xiǎn)要高嗎？？ 專家：你好，學(xué)校會(huì)發(fā)給你三方協(xié)議，由你拿著三方協(xié)議和單位自行簽署，然后拿一份回學(xué)校蓋章存檔，你和單位各留一份。畢業(yè)以后，拿著派遣證到公司報(bào)到，簽署正式勞動(dòng)合同。現(xiàn)在各大公司都會(huì)到學(xué)校進(jìn)行校園招聘，或者網(wǎng)上招聘。社會(huì)上的招聘，要注意參加正規(guī)的大型招聘會(huì)，避免上當(dāng)。

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網(wǎng)友：畢業(yè)生三方協(xié)議簽訂有哪些注意事項(xiàng)？

專家：你好，簽三方需要注意以下事項(xiàng)：1)戶口，2)待遇，3)崗位及級別，4)加班出差情況，5)培訓(xùn)，6)發(fā)展機(jī)會(huì)，7)簽約年限，8)違約金，9)公司口碑。具體請關(guān)注近期我的微博文章。

網(wǎng)友：實(shí)習(xí)期(__wang you _shi xi qi)沒有簽合同，也沒有簽三方協(xié)議，只有口頭協(xié)議，如果實(shí)習(xí)期間被辭退，是否會(huì)有什么補(bǔ)償？

專家：你好，實(shí)習(xí)是不簽勞動(dòng)合同的，因?yàn)槟氵€沒畢業(yè)，關(guān)系和檔案還在學(xué)校。除少數(shù)公司會(huì)簽實(shí)習(xí)協(xié)議外，大部分公司可能都不會(huì)簽書面協(xié)議，所以實(shí)習(xí)期間被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)摹５绻阋呀?jīng)畢業(yè)，是在試用期被辭退，除勞動(dòng)法第39條的情形外，是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹９鹆址深檰枺鹆致蓭熕握?gui4 lin2 fa3 lv4 gu4 wen4 _gui4 lin2 lv4 shi1 song4 zheng4)發(fā)－桂林律師網(wǎng)

網(wǎng)友：在學(xué)校核對的生源地信息是否直接關(guān)系到工作單位報(bào)到證，與三方協(xié)議有何關(guān)系？

專家：你好，三方協(xié)議是你畢業(yè)前與單位簽的標(biāo)準(zhǔn)的意向性協(xié)議，畢業(yè)后，拿著報(bào)到證到單位報(bào)到，簽定正式勞動(dòng)合同后，三方協(xié)議自動(dòng)終止。核對生源地信息一般適用于以下情況：畢業(yè)后將戶口和檔案派回生源地。

三、關(guān)于違約

網(wǎng)友：國家對違約金有沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)？

專家：你好，如果是簽定的三方協(xié)議，國家沒有規(guī)定違約金上限，一般是你和單位協(xié)商確定，通常情況下，三方協(xié)議如果約定違約金的話，一般是2000、3000或5000。

網(wǎng)友：畢業(yè)生的三方協(xié)議是否應(yīng)該約定薪資福利待遇，是否可以約定違約金？勞動(dòng)合同未約定薪資數(shù)字勞動(dòng)合同是否部分失效或全部無效？在此方面如何維護(hù)員工個(gè)人利益。桂林律師網(wǎng)(gui lin lv shi wang)－桂林律師宋正發(fā)－桂林律師事務(wù)所

專家：你好，三方協(xié)議一般不會(huì)約定薪資福利待遇，但可以約定違約金，如果違約，須交納違約金。過去合同中需要約定你享有哪些福利待遇，但一般不會(huì)約定具體數(shù)字，待遇需要在簽合同前談好或者打聽清楚。至于入職以后，承諾的收入能否達(dá)到，要看單位的人品。

網(wǎng)友：老師您(__wang you _lao shi nin)好，我想問這樣一些問題：1.offer有什么作用？2.如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？

專家：你好，offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，但最終須簽署三方協(xié)議才算數(shù)。offer本質(zhì)上是(ben zhi shang shi)你和公司之間簽署的一個(gè)的合同，所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金，這點(diǎn)請一定要注意。桂林法律顧問－桂林律師宋正發(fā)－桂林律師網(wǎng)

網(wǎng)友：你好，我是一名大四的學(xué)生，我想問一下，如果已經(jīng)和公司簽訂了勞動(dòng)合同，但又考上了公務(wù)員，那要和公司解約付賠償金嗎？三方協(xié)議怎么辦？我們老師說協(xié)議只有一份，如果考公務(wù)員最好就不要簽就業(yè)合同。是這樣嗎？

專家：你好，準(zhǔn)確的說，應(yīng)該是已經(jīng)和公司簽訂了三方協(xié)議。這時(shí)需要先跟這家公司違約(可能要交違約金)，取得退函后，到學(xué)校領(lǐng)一份新三方協(xié)議，再和新單位簽三方協(xié)議。這種做法可以有效降低求職的風(fēng)險(xiǎn)，只是不太道德，另外有的學(xué)校不允許違約。建議先了解清楚。

網(wǎng)友：如果想違約該怎樣做？合同期內(nèi)被辭退有什么補(bǔ)償？

專家：你好，如果是應(yīng)屆生違約，需要原單位同意，并開出退函，如果三方協(xié)議約定了違約金，還要交違約金，然后拿退函到學(xué)校重領(lǐng)一份三方協(xié)議，與新單位簽三方協(xié)議。注意與原單位協(xié)商好，不要擔(dān)誤與新單位簽約。

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如果是合同期間被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法終止勞動(dòng)合同，按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

網(wǎng)友：您好，我是應(yīng)屆畢業(yè)生，和一家企業(yè)簽了三方協(xié)議，但是只填了一些協(xié)議上的基本信息，沒有約定違約金。如果我想在合同簽訂前違約，應(yīng)該怎么辦？法律規(guī)定必須交違約金嗎？需要交多少？謝謝您！

專家：你好，如果要違約，應(yīng)該主動(dòng)跟原單位提出來，拿到對方的退函，態(tài)度要誠懇，爭取取得對方諒解。像你這種情況，沒有約定違約金就是不用交，但也會(huì)比較麻煩，退函拿的快慢全取決于單位。請一定要與原單位協(xié)商好，不要因?yàn)闀r(shí)間拖的過長而耽誤與新單位簽三方協(xié)議。

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一問一答知曉勞(__yi1 wen4 yi1 da1 zhi1 xiao3 lao2)動(dòng)合同

網(wǎng)友：簽勞動(dòng)合同該注意哪些事項(xiàng)？

專家：你好，需注意以下事(__zhuan jia _ni hao _xu zhu yi yi xia shi)項(xiàng)：合同期限，試用期，續(xù)簽條款，離職違約金，競業(yè)禁止條款，保密條款，福利待遇，年休假，加班費(fèi)，以及其他附加條款等。

你好，需注意合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)(wei2 fan3 lao2 dong4)合同的責(zé)任等。還要注意：1.簽約單位合法性；2.勞動(dòng)合同依法訂立；3.合同雙方地位平等；4.合同訂立是書面形式；5.合同字句準(zhǔn)確、清楚、完整、明白。

網(wǎng)友：請問，勞動(dòng)合同試用期是如何規(guī)定的？

專(__zhuan1)家：你好，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

網(wǎng)友：老師好，我還想問一下，如果和公司簽訂的兩年合同期滿，續(xù)簽合同時(shí)還要不要約定試用期？

專家：你好，再續(xù)簽合同就沒有試用期了。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

網(wǎng)友：請問無期限合同能簽嗎？

專家：你好，理論上可以簽，但企業(yè)一般不愿與員工簽無固定期限勞動(dòng)合同。這里需注意兩點(diǎn)：

1、連續(xù)簽2次固定期限勞動(dòng)合同后，再簽則自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

2、合同期限不一定越長越好，要注意合同中的違約金、競業(yè)禁止等附加條款，有很多人遇到的問題不是合同期限太短，而是辭職時(shí)受到諸多限制。桂林法律(gui lin fa lv)顧問－桂林律師宋正發(fā)－桂林律師網(wǎng)

可以簽，對勞(__ke3 yi3 qian1 _dui4 lao2)動(dòng)者而言是一個(gè)保障。且無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除，勞動(dòng)者只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

網(wǎng)友：請問大家勞務(wù)派遣合同和正式勞動(dòng)合同區(qū)別具體是什么？

專家：你好，勞務(wù)派遣合同是你與第三方公司簽署的正式勞動(dòng)合同，具備法律效力。簽定勞務(wù)派遣合同一般是由于兩個(gè)原因：

1、目標(biāo)公司沒編制，2、目標(biāo)(_mu4 biao1)公司為了節(jié)省成本，所以合同跟第三方公司簽署，算第三方公司的員工。勞動(dòng)法規(guī)定的各種權(quán)利是不受影響的。

網(wǎng)友：我還想請問一下如果簽訂了派遣合同，是不是在目標(biāo)公司轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)比較渺茫啊

專家：你好，一般來講，如果是派遣制的，在目標(biāo)公司轉(zhuǎn)正的可能性不大。像有些外包公司，都會(huì)跟客戶公司簽訂合同，禁止從他們那挖人。

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網(wǎng)友：試用期(__wang you _shi yong qi)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別在哪呢？

專家：你好，沒有試用期合同一說，入職必須簽署勞動(dòng)合同，試用期只是勞動(dòng)合同中的一個(gè)條款。請注意，不要被某些公司忽悠了。

網(wǎng)友：老師，您好。請問合同期內(nèi)被辭退有什么補(bǔ)償？

專家：在試用期中，除勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反以上規(guī)定終止勞動(dòng)合同，按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。如果是合同期間被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法終止勞動(dòng)合同，按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。桂林優(yōu)秀律師事務(wù)所－桂林律師宋正發(fā)－桂林律師網(wǎng)

網(wǎng)友：要辭(__wang3 you3 _yao4 ci2)職解約需要注意些什么？

專家：你好，如果是工作后已簽勞動(dòng)合同，解約時(shí)需要注意：

1、試用期后需要提前一個(gè)月書面通知單位，試用期內(nèi)提前3天通知單位。

2、合同中的違約金條款，通常與培訓(xùn)和保密相關(guān)。

3、競業(yè)禁止條款，如果有的話，單位需要給你補(bǔ)償。

網(wǎng)友：對于一些沒有畢業(yè)的學(xué)生，尤其是大專學(xué)歷的員工，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候需要注意哪些方面？

專家：你好，實(shí)習(xí)協(xié)議一般要注意實(shí)習(xí)期限，工作時(shí)間，工作內(nèi)容，福利待遇，協(xié)議解除以及違約金等內(nèi)容。

網(wǎng)友：試用期合同和勞動(dòng)合同區(qū)別在哪呢？

專家：你好，沒有試用期合同一說，入職必須簽署勞動(dòng)合同，試用期只是勞動(dòng)合同中的一個(gè)條款。請注意，不要被某些公司忽悠了。

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網(wǎng)友：老師您好，我想幫朋友請問一下，試用期合同中標(biāo)明離職需要提前一個(gè)月申請，這樣做合法嗎？試用期期間，提前三天提出辭職，老板以未提前一個(gè)月告知為由不批，也不發(fā)工資，是否合法？勞動(dòng)者該怎么做？

專家：提醒畢業(yè)生，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就簽訂勞動(dòng)合同，試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資。

你好(__ni hao)，新勞動(dòng)法規(guī)定，合同存續(xù)期間要求辭職時(shí)，需提前一個(gè)月書面通知公司。但試用期內(nèi)沒這么嚴(yán)格，提前3天通知就可以。這家公司顯然違法了，你不用理會(huì)，可以直接走人，同時(shí)申請勞動(dòng)仲裁。

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網(wǎng)友：如果試用期結(jié)束公司單方面以員工不合要求為理由解雇員工，怎么辦？

專家：勞動(dòng)合同法規(guī)定：如果你在在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以與你解除合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。如果確認(rèn)試用期已滿，你可以要求公司賠償。

網(wǎng)友：很多小企業(yè)甚至沒有簽正規(guī)的勞動(dòng)合同？

專家：如果沒簽勞動(dòng)合同，個(gè)人的權(quán)益是難以得到保障的。另外，對勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的條款和事項(xiàng)，也應(yīng)有所了解，比如：社會(huì)保險(xiǎn)，法定年假，合同期限，辭職條款，賠償條款等。建議學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。

網(wǎng)友：我想了解多一些合同的結(jié)構(gòu)及框架？

專家：你好，合同一般包括合同期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，薪酬福利，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，年休假，試用期，違約條款，賠償條款，競業(yè)禁止條款等。

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網(wǎng)友：(__wang3 you3 _)老師您好，我想問一下，如果去北京工作，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同時(shí)是如何規(guī)定實(shí)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)的呢？

專(__zhuan1)家：你好，實(shí)習(xí)一般都是不簽勞動(dòng)合同的，待正式入職時(shí)再簽書面勞動(dòng)合同，有些單位可能會(huì)簽實(shí)習(xí)協(xié)議。至于實(shí)習(xí)工資，要看單位的具體規(guī)定，很多單位實(shí)習(xí)是沒有工資的，只有少數(shù)企業(yè)有實(shí)習(xí)工資。

網(wǎng)友：那像您這么說的話，作為求職者應(yīng)該注意些什么呢？ 專家：你好，作為求職者，更應(yīng)該注意的這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷對你積累經(jīng)驗(yàn)、后面找工作有沒有幫助，或者能不能留下。只有能為你未來求職增加砝碼的實(shí)習(xí)，才有必要去。至于工資，不必太放在心上。

網(wǎng)友：員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期了，遂向公司提出離職申請，并且要求退還進(jìn)入公司時(shí)交納的3000元押金。但公司人事部門以現(xiàn)在訂單多人手少為由拒絕了員工的離職申請，要續(xù)簽勞動(dòng)合同，并表示，如果強(qiáng)行離職將不退還押金。請問公司的做法合法嗎？

專家：你好，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿終止之日與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。注意：不續(xù)簽是你的權(quán)利。公司不退還押金的行為是不合法的，如果拿不回來，可以考慮仲裁或起訴。

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網(wǎng)友：合同中并未有加班的相關(guān)規(guī)定。具體工作時(shí)，也不明確表示是加班，只是每天給很多任務(wù)，自己只有主動(dòng)加班。這個(gè)怎樣爭取自己的合法權(quán)益？

專家：你好，加班在實(shí)際工作中很難避免。勞動(dòng)法規(guī)定：工作日安排勞動(dòng)者加班的，支付1.5倍工資；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付2倍工資；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，支付3倍工資(bei gong zi)。但如果申明是你自愿加班，則很難得到加班費(fèi)，除非公司有規(guī)定。這也是勞動(dòng)者在工作中弱勢的一面。

加班的三個(gè)要素：

1、用人單位安排；

2、工作時(shí)間以外；

3、繼續(xù)從事工作或相關(guān)事宜。

網(wǎng)友：某實(shí)習(xí)生，在單位試用(__wang3 you3 _mou3 shi2 xi2 sheng1 _zai4 dan1 wei4 shi4 yong4)期內(nèi)，單位想辭退該實(shí)習(xí)生，但是又沒有合適的借口和理由，該公司就讓該實(shí)習(xí)生從事各種艱苦的工作或者讓實(shí)習(xí)生完成不在實(shí)習(xí)生能力范圍之內(nèi)的任務(wù)，從而讓實(shí)習(xí)生知難而退，主動(dòng)提出辭職申請，請問這樣公司是違反了勞動(dòng)合同法嗎？

桂林優(yōu)秀律師事務(wù)所(gui lin you xiu lv shi shi wu suo)－桂林律師宋正發(fā)－桂林律師網(wǎng)

專家：你好，根據(jù)我的理解，公司的這種行為并未違反《勞動(dòng)合同法》，因?yàn)楣静]有解除合同，而任務(wù)安排則屬于工作內(nèi)容的問題。如果公司以他在試用期間不符合錄用條件為由辭退他，則可以考慮勞動(dòng)仲裁。目前如果不想走，或許只能忍著，但以現(xiàn)在這種情況，恐怕即使留也很難在公司長呆下去了，不如早做打算。

一、如何簽訂三方協(xié)議

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

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2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1 － 3 個(gè)月不等，(ge4 yue4 bu4 deng3 _)通常試用期為 3 個(gè)月，不得超過 6 個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。桂林律師宋正發(fā)－桂林律師事務(wù)所－桂林律師網(wǎng)

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。桂林律師事務(wù)所－桂林律師網(wǎng)－桂林律師宋正發(fā)

二、簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。現(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個(gè)問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

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2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)保”，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計(jì)算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。

第二篇：三方協(xié)議與勞動(dòng)合同

簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題：

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1－3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

事后諸葛亮

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。

現(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個(gè)問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)保”，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。

現(xiàn)象二：試用期陷阱變更。

試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時(shí)，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，XX年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。

培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

問：勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿以后再簽？

答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)。從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段，問：試用期的期限應(yīng)該是多長時(shí)間呢？

答：試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。

問：勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？

答：

1、勞動(dòng)合同期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

4、勞動(dòng)報(bào)酬

5、勞動(dòng)紀(jì)律

5、勞動(dòng)合同終止的條件

6、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

7、雙方協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。

其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。

問：單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做？

答：勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個(gè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效，而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款中約定。

問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？

答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。

問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？

答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。

問：用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決？

答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。

問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。

問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。

問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險(xiǎn)一金合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？

答：不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位都應(yīng)依法交納社會(huì)保險(xiǎn)，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)。不能以現(xiàn)金支付，只能交到社會(huì)保險(xiǎn)部門，不能發(fā)到員工手里。

問：在試用期期間，是否有資格享有四險(xiǎn)一金？

答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

問: 用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費(fèi)？

答：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費(fèi)（如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女性的生育保險(xiǎn)金等）有權(quán)在職工工資中扣除。因此，用人單位在勞動(dòng)合同中向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

第三篇：解除勞動(dòng)合同協(xié)議(三方)范本

關(guān)于與XXXX同志解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲方：XXXXX有限公司

乙方：XXXXXX

丙方：南京易才人力資源有限公司

鑒于乙、丙雙方自 XXX年XX月XX日起建立勞動(dòng)關(guān)系，丙方為派遣單位，甲方為用工單位。現(xiàn)叁方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商解除等事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、經(jīng)乙方與甲方、丙方協(xié)商一致，乙方與丙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于XXX年XX4月XX日解除。甲、乙、丙叁方共同確認(rèn)，乙方的一次性補(bǔ)償金XXXXXX元，此款在乙方退還屬于甲方與丙方的物品、資料和證件等，并及時(shí)辦理各項(xiàng)工作交接手續(xù)后由甲方支付。

2、乙方確認(rèn)，簽訂本協(xié)議前乙方已充分了解有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，對于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額沒有異議。三方承諾，自本協(xié)議履行后，叁方再無任何勞動(dòng)爭議，也無其他未決事項(xiàng)。各方均承諾放棄再以勞動(dòng)合同、工資、社保、公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热魏问掠芍鲝垯?quán)利、提起勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁及訴訟。乙方承諾仍按在職期間的約定，履行保守甲方商業(yè)保密的義務(wù)。

3、本協(xié)議各方同意：除因本協(xié)議而發(fā)生的仲裁、訴訟以外，未經(jīng)協(xié)議另兩方書面同意，在任何情況下都不得向他方透露本協(xié)議內(nèi)容。如甲、丙兩方不按本協(xié)議履行，乙方有權(quán)申請仲裁、提起訴訟；如乙方不按本協(xié)議履行，甲丙兩方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于甲方依本協(xié)議支付給乙方的所有費(fèi)用的違約金。

4、本協(xié)議一式叁份，叁方各執(zhí)一份，經(jīng)叁方簽字、簽章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

丙方（簽字）：

簽訂日期：2014年XX月XX日

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生須知：有關(guān)三方協(xié)議的簽訂

應(yīng)屆畢業(yè)生須知：有關(guān)三方協(xié)議的簽訂

1.填寫協(xié)議書前要了解什么

（1）每位畢業(yè)生有且只有一份就業(yè)協(xié)議書，因此畢業(yè)生要在考慮清楚以后再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。

（2）就業(yè)協(xié)議書是辦理畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證的依據(jù)。

（3）畢業(yè)生要與用人單位認(rèn)證核對協(xié)議書上的信息，單位名稱、檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱、戶口遷移地址等內(nèi)容必須規(guī)范填寫，以保證順利辦理畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。

（4）畢業(yè)生如實(shí)介紹自己的情況。如已報(bào)考研究生，畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)向用人單位講明情況，并在就業(yè)協(xié)議書相關(guān)項(xiàng)目中填寫清楚。否則，很容易引起的協(xié)議糾紛。

2.填寫協(xié)議書要注意什么

（1）就業(yè)協(xié)議書用人單位名稱一欄，必須填寫完整單位名稱（與公章一致）。大部分省市要求根據(jù)用人單位名稱打印報(bào)到證，且根據(jù)單位全稱下發(fā)計(jì)劃到各地市和各有關(guān)單位。各地市和各有關(guān)單位將根據(jù)報(bào)到證落實(shí)畢業(yè)生的戶口、檔案關(guān)系。

（2）單位地址一欄，必須完整準(zhǔn)確地填寫省市，并且精確地寫出具體地址。因?yàn)閳?bào)到地址、單位所在地址一欄有誤，會(huì)導(dǎo)致單位所在地區(qū)不能接收畢業(yè)生就業(yè)方案，將會(huì)影響畢業(yè)生順利報(bào)到。

（3）畢業(yè)生所填寫的檔案轉(zhuǎn)移單位地址以及郵編必須準(zhǔn)確，不得省略。學(xué)校將據(jù)此錄入方案，并轉(zhuǎn)移檔案，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)移過程中投遞和接收的困難，致使畢業(yè)生不能及時(shí)順利落實(shí)各種關(guān)系，包括影響到享受單位福利（如“三險(xiǎn)”的繳納）等。

（4）如實(shí)填寫畢業(yè)生生源地。因?yàn)樽罱K沒有落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，學(xué)校將據(jù)此將其方案報(bào)送其生源所在省市或者市以下地區(qū)，該欄如有誤，會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生無法在本地落戶和落實(shí)關(guān)系，更無法在其他地區(qū)落戶和落實(shí)關(guān)系以及就業(yè)。如需改正，必須得到生源地省市的同意并報(bào)教育部批準(zhǔn)。

（5）關(guān)于計(jì)劃單列市的情況說明。在高校畢業(yè)生就業(yè)這一環(huán)節(jié)上，我國除港、澳、臺(tái)外的31 個(gè)省、自治區(qū)、直轄市之外，另有 5 個(gè)計(jì)劃單列市（大連、青島、寧波、廈門、深圳）。提醒畢業(yè)生注意的是，在這五個(gè)地區(qū)就業(yè)時(shí)，須在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)督促并配合用人單位向當(dāng)?shù)厝耸戮稚陥?bào)用人指標(biāo)，在拿到當(dāng)?shù)厝耸戮值呐鷱?fù)后，就業(yè)計(jì)劃方案才能成立。

3.簽訂就業(yè)協(xié)議書有哪些相關(guān)規(guī)定

（1）畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，應(yīng)持有學(xué)校統(tǒng)一下發(fā)并有相關(guān)單位蓋章的推薦表、學(xué)習(xí)成績單和帶有校內(nèi)統(tǒng)一編號的《就業(yè)協(xié)議書》，本科生持《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）等材料。

（2）《就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生形成就業(yè)約定的有效憑據(jù)，高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將根據(jù)有效的《就業(yè)協(xié)議書》來指定就業(yè)方案。

（3）畢業(yè)生與用人單位約定的其他項(xiàng)須以書面形式說明。

（4）被保送研究生的畢業(yè)生不能與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。保送、考取研究生的畢業(yè)生，在學(xué)校報(bào)送就業(yè)方案之后提出不再攻讀的，回生源地就業(yè)。

4.什么是有效協(xié)議書

協(xié)議書是三方協(xié)議，必須三方簽署才能生效。一般來講學(xué)校和畢業(yè)生本人的問題不大。關(guān)鍵是用人單位的簽章是否有效，而有效的關(guān)鍵是該單位是否有用人權(quán)（人事權(quán)）。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)，其人事部蓋章即生效；省直單位需要其單位的主管廳局人事部門蓋章才有效；市屬單位需該市人事局蓋章才有效；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才有效。

5.協(xié)議書無法使用、丟失怎么辦畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書如因特殊原因造成損毀無法使用的或丟失又確需補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)按學(xué)校要求填寫相關(guān)申請，并由學(xué)院（系）審核后，到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理更換或補(bǔ)發(fā)手續(xù)。如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，除進(jìn)行批評教育外，將按學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定中相關(guān)條款予以行政處分。

6.簽訂就業(yè)協(xié)議書后畢業(yè)生要承擔(dān)什么責(zé)任

就業(yè)協(xié)議書明確規(guī)定了用人單位、畢業(yè)生（甲、乙）雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂協(xié)議書，無論學(xué)校簽證與否，協(xié)議書都將具有法律效力，不能隨便更改。學(xué)校作為簽證登記方，將依據(jù)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書編制就業(yè)計(jì)劃并監(jiān)督甲、乙雙方履行畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書所商定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議書后又去聯(lián)系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡迎的。所以，畢業(yè)生應(yīng)該信守協(xié)議。如果畢業(yè)生因本人原因單方面毀約，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，并向用人單位交納協(xié)議書中所商定的違約金，由用人單位出具同意解約書面證明，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)，并在學(xué)校規(guī)定的范圍內(nèi)重新?lián)駱I(yè)。望畢業(yè)生慎重簽約，以免違約造成自己經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)和給學(xué)校聲譽(yù)造成不好的社會(huì)影響。

第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)必知(二)：三方協(xié)議與勞動(dòng)合同

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)必知

（二）：三方協(xié)議與勞動(dòng)合同 一、三方協(xié)議

1.三方協(xié)議是什么？

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，三方指的是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議，是由省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制的、唯一編號的三方協(xié)議書，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。

2.三方協(xié)議的作用

（1）明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)（2）學(xué)校會(huì)給簽署了三方協(xié)議的畢業(yè)生發(fā)放派遣證（派遣至用人單位），畢業(yè)生可憑派遣證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到

（3）用人單位接收簽訂了三方協(xié)議畢業(yè)生的戶口和檔案，安排畢業(yè)生到本單位就業(yè)

（4）學(xué)校憑三方協(xié)議上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)方案到上級教育主管部門，并給畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)及戶口、檔案遷移手續(xù)

3.簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的地方

（1）簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的人事接收權(quán)。

（2）畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見，但這樣做使學(xué)校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

（3）簽署協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

（4）畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。

（5）畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

三方協(xié)議是畢業(yè)生在未拿到報(bào)到證、未正式到崗前，以學(xué)校為中間方，畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，對雙方都有約束作用。畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到起，三方協(xié)議的效力即終止。之后用人單位便會(huì)與勞動(dòng)者訂立正式的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

1.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意的地方

（1）勞動(dòng)合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。對于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。

（2）試用期問題：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

（3）勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

（1）通常情況下，勞動(dòng)者提前三十天并用書面形式將辭職書通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者只要依照法定的時(shí)間和方式履行了通知義務(wù)，可以依法解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)，那么提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同了。

（2）勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（3）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。