第一篇：豐城礦務局 “五五”普法總結

豐城礦務局“五五”普法總結

五年來，我們按照省委、省政府轉發?江西省法制宣傳教育工作領導小組關于在全省公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃?和省國資委、省煤炭集團公司的具體要求和部署，堅持法制教育與法制實踐相結合，堅持依法治企和以德治企相結合，深入推進企業依法治理工作，使廣大干部和員工的法制意識和法制觀念進一步增強，員工素質有了較大提高，法制宣傳教育工作取得了明顯的成效，有力地促進了企業三個文明建設協調發展，為維護企業政治穩定和社會安定發揮了應有的作用，取得了一定的成績。我局先后被評為 “2006-2007年度全省A級納稅信用企業”、“2007-2008年度全省職工思想政治工作先進單位”、“全省優秀企業”。現將五年來的主要工作總結如下：

一、主要做法

（一）制定“五五”普法規劃，建立普法工作機構。

按照省國資委、省煤炭集團公司的要求，結合企業實際情況，在認真總結“四五”普法工作經驗的基礎上，以局黨委名義下發了?關于印發?豐城礦務局開展法制宣傳教育的第五個五年規劃?（2006-2010）的通知?（豐煤黨發?2007?1號），對普法工作的指導思想、主要目標和主要任務、工作步驟和安排、組織領導與保障措施等方面進行了規定，并明確了普法工作七項制度。

為了加強“五五”普法工作的領導，局黨政將它提到重要的議 事日程。建立了由局黨委書記為組長、由局長、局紀委書記、礦區工會主席為副組長，成員由局黨群部門、法律顧問處、局長辦、財務處、勞動和社會保障處等部門處室主要負責人組成的普法工作領導小組；普法工作領導小組下設辦公室，辦公室主任由局黨委宣傳部部長兼任。辦公室負責日常工作；所屬各單位也相繼建立了以黨政一把手為組長的基層普法組織。領導小組和辦公室職責明確、工作制度健全。局黨委每年不定期召開會議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題，及時采取各種措施。由于領導重視，經費落實，使“五五”普法工作得以順利的開展。

（二）大力加強普法宣傳教育，建設知法守法員工隊伍。

1、從普法對象上，做到領導帶頭。領導層要求領導人員依法決策，提高全員普法意識，重視普法工作。所有重大決策項目，領導班子決策之前，均應由局法務部門出具法律論證書，經過論證方可決策。管理層要求管理層（中層領導干部、一般管理人員）依法辦事。比如與外單位簽訂經濟合同時，局法律顧問處要審核合同，按照有關法律嚴格把關，降低企業經濟風險。凡是工程招標、大型物資采購招標，局紀委和局法律顧問處參與招標會，依法依規監督。員工層要求依法維權。凡是員工合法權益受到侵害時，不能采取過激行為，而是要依法依規反映。從三個方面努力提高全員普法意識。

2、從普法內容上，做到突出重點。一是上級要求學習的內容，我們按照上級普法部門的要求全面統一完成。二是結合企業 實際，圍繞企業生產經營和改革發展，開展多種形式的法制教育和法制培訓，重點抓好?安全生產法?、?勞動法?、?勞動合同法?、?公司法?、?產品質量法?、?煤礦安全規程?以及與公民工作、生產、生活密切相關的法律、法規的宣傳教育，不斷提高廣大公民的法律意識，促進依法治礦。局培訓中心在“五五”普法期間，專題安排?安全生產法?課程，共培訓10347人次。

3、從方式方法上，做到靈活多樣。一是企業領導班子及成員發揮表率和帶頭作用，自覺堅持學好法、用好法。局黨委中心組在制訂“五五”普法的學習計劃時，安排了法律知識學習和討論，并認真做好記錄。在學習內容上結合工作實際，將行業法律法規、基本法律知識與政治理論學習穿插學習，加強對法律知識的理解和運用，保證普法工作落到實處。如在學習?公司法?、?合同法?的過程中，局黨委一班人深刻感到?公司法?、?合同法?為我們辦好企業提供了很好的法律依據和保障，曾多次分專題學習，并就企業領導、各部門的職能、員工的權利和義務、工作的任務等方面的問題進行討論，把辦好企業的思想統一到法的精神上來。為保證學習質量，中心組在分專題進行討論時，多次吸收有關部門負責人參加，共同提高認識、明確任務。有時中心組召開擴大學習會，全局副處級以上干部參加，多次進行法律的輔導講座。二是在抓好領導干部學法用法的同時，注重對中層管理人員的普法教育工作。通過發放學習資料、看錄像片、辦班等形式進行宣傳教育。2007年我們舉辦三期副處級以上領導干部 法律培訓班，請局法律顧問處的同志對?合同法?、?公司法?、?安全生產法?進行輔導。三是員工普法學習。主要是周五安全學習和政治學習來進行普法。先后組織員工學習了?勞動法?、?工會法?、?安全生產法?、?合同法?、?勞動合同法?、?企業員工行為規范?等法律法規以及企業的各項規章制度，通過學習教育，企業員工遵紀守法的觀念和依法經營、依法管理的水平以及依法維權的能力明顯提高。四是舉辦法律知識講座。局法律顧問處結合所屬單位的特點，共舉辦專題法律講座8場，使員工深受教育和啟發。

4、從宣傳形式上，做到豐富多彩。我們利用廣播、電視、報紙、標語、黑板報、櫥窗、會議、網絡、法制講座、知識競賽、“12.4”法制宣傳日等方式，開展了法律法規的宣傳教育。配合局黨政組織的“安全活動月”活動，編印了?安全生產法律知識問答?手冊，宣傳企業生產經營中有關安全的法律法規知識；參加由局團委“學雷鋒”和局黨委組織的“黨員奉獻日”活動，義務接待礦區群眾近500人次的法律咨詢。為加強企業法務工作，加強局屬各單位法務人員之間的聯系，滿足法律工作者對相關專業法律知識的需求，我們定期編印?法務簡報?，共編印?法務簡報?31期。另外，還在?豐礦工人?報開辟了“五五”普法專欄，共刊登普法稿件30余篇。

4、從學習教材上，做到有法可學。積極征訂“五五”普法統編教材和自編教材，保證學習有材料有內容。征訂購買了省里 統一編寫的?江西省“五五”普法工作手冊?、?江西省重點普及法律輔導講話?，每年除了給正處級以上領導人手一套外，其余按單位法律聯絡員人數進行了分配，發給法律聯絡員。2007年，我們組織本局力量編寫了?煤礦安全學習讀本?，把?安全生產法?、?煤炭法?、?礦山安全法?、?勞動法?、?職業病防治法?等煤礦安全有關法律法規匯集在?煤礦安全學習讀本?中，為員工普法提供了學習教材。受到了省煤炭集團公司稱贊。在抓好普法的同時，積極參加省統一組織的法律法規考試。五年來，我局正處級以上領導都參加了省里統一組織的領導干部法律知識考試，合格率達到100%。我局為了提高法務人員的素質，企業承擔報名費、教材費、考務費，五年來共有100多人次報名參加每年度的企業法律顧問執業資格考試，有6 人取得企業法律顧問執業資格。

5、從宣傳教育上，做到三個結合。除了進行必要的集中學習外，更多地采取員工喜聞樂見的各種宣傳方式來普及法律知識，使法制宣傳方式方法由單一化向多樣化轉變。搞好三個結合。首先是普法集中學習與分散教育相結合。在普法教育中既有集中學習，又有分散個人自學。其次是普法教育與文藝表演相結合以更好地增強教育效果，寓教與樂。同時根據員工特點，進行形象化教育。如組織觀看法制錄像片?天職?等，擴大了教育面。三是普法教育與開展各種有益活動相結合。如組織員工參加 “全局 5 安全知識競賽活動”等員工喜歡的法制宣傳活動，寓普法教育于知識競賽之中，強化員工接受教育的自覺性。

（三）管理到位，規范依法治企。

1、把普法工作融入了生產經營、文明單位創建和綜合治理各項工作之中，做到有機結合。我局把普法工作列入單位、部門目標考評體系，年終統一考核，獎懲兌現，調動了各方面的工作積極性，從而推動了普法工作的規范化、制度化、經常化。為督促普法工作，局里每年結合文明單位和綜合治理檢查對我局各單位落實“五五”普法規劃的情況進行檢查、評比、表彰。

2、我局以提高經濟效益為目標，緊緊圍繞企業生產經營和改革發展，認真貫徹?安全生產法?、?工會法?、?勞動法?等法律法規，建立健全和完善各項規章制度及運行機制，依法規范用工行為，保障員工的合法權益，提高企業依法經營和管理水平，促進了企業發展。堅持學法用法相結合，把普法教育與礦井生產經營、安全管理工作結合起來，依據國家基本法律法規，制定出適合本單位各項規章制度，形成了一套科學完整的制度體系。在生產經營中依法決策、依法管理、依法經營，確保了重大決策的正確性和生產的合法性，在民主管理方面，堅持實行礦（區）務公開制度，建立健全了以職代會為主要形式的管理制度，確保了員工的參與權、知情權和監督權，依法規范用工行為。2009年，我局根據?勞動法?，重新組織全局用工人員簽訂了?勞動合同書?，全局簽訂了?勞動合同書?的員工有14018人，簽訂了?非 全日制用工勞動合同書?的人員有1119人。全局勞動合同簽訂率達到100%，員工的合法權益得到了有效保障。普法依法治理工作的開展，為全局經濟持續、健康發展起到了保駕護航的作用。

3、將法務工作滲透到企業生產經營的全過程。五年來，我們本著依法辦企業，依法治企業的原則，將法務工作滲透到企業生產經營的全過程，企業法律顧問五年參與商務談判50起，指導或參與審核企業合同2918份，涉及金額2.3億元；并通過法律手段，為企業挽回經濟損失1000萬余元。

二、主要成效

（一）促進了廣大群眾依法辦事和依法維護自身合法權益的自覺性明顯提高。廣大群眾通過各種學法活動，進一步增強了法制觀念和法律意識，群眾學法從過去“要我學”轉變到現在“我要學”的良好風氣已經初步形成，遵紀守法、依法辦事、依法維護自身合法權益的自覺性進一步提高。群眾法律意識的提高改變了以往遇到問題找領導或通過非正常渠道解決問題的習慣，遇事找法，有事求法，主動尋求法律途徑解決矛盾和糾紛的越來越多。

（二）促進了依法治企，各級領導干部依法決策、依法管理、依法行政的水平顯著提高，大多數領導干部由過去單純靠行政手段的領導方式向注重運用法律手段依法決策、依法管理的領導方式轉變。同時，礦務局越來越重視法律顧問處的作用，聘請了律師和法律工作者擔任法律顧問，依法決策、民主決策、科學決策已成為各級領導和黨政部門衡量工作政績的重要指標。

（三）促進了基層的民主法制建設，法治環境得到改善。全民法制水平得到提高，執法環境得到改善，依法治企工作得到群眾的理解和支持，員工群眾的民主意識和參與意識不斷增強，礦務公開更加規范，民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的氛圍更加濃厚，改變了過去對礦務不聞不問的現象。

（四）促進了礦區社會主義精神文明建設的健康發展。“五五”普法和依法治理是社會主義精神文明建設的重要組成部分。全局各單位各部門把普法依法治理與精神文明建設緊密結合，充分發揮了法制在精神文明建設上的規范、促進和保障作用。通過依法治企，推動了文明單位的創建活動，全局現有全煤級文明單位1個、省煤級文明單位2個，局級文明單位5個。社會扶貧濟困的良好風氣得到弘揚，2008年四川汶川的大地震發生后，我局員工群眾踴躍捐獻,在全局向災區捐款近76萬元之后，我局有3000多名黨員開展了捐獻“特殊黨費”活動，又交納了抗震救災“特殊黨費”近31萬元。2010年當得知青海玉樹地區發生地震災害時，一方有難，八方支援，豐城礦務局已募集到向玉樹災區人民所捐善款374434.4元。

（五）促進了礦區社會的穩定和經濟發展。“五五”普法期間，我局的普法依法治理工作始終緊緊圍繞全局改革、發展、穩定大局，加大了社會綜合治理的宣傳力度。強化治安防范，強化綜合治理，積極配合公安部門嚴厲打擊刑事犯罪，查處治安案件，促進了依法治礦和礦區社會的穩定。近幾年隨著企業經濟效益的好 轉，我局上繳國家稅收連創歷史最好水平，為國家及地方經濟建設做出了積極貢獻。

三、存在的主要問題

（一）少數同志對普法依法治理工作認識不足，把普法依法治理工作看成“軟任務”、“軟指標”，對普法工作重視不夠。

（二）依法治企水平有待增強。少數員工法制觀念不強，執法不嚴問題仍然存在。

總之，通過總結經驗，查漏補缺，制定切實可行的依法治理方案，在各方面都取得了較好的成效，但距離上級的要求仍有很大的差距，我們將總結經驗，發揚成績，擯棄不足，爭取“六五”普法工作開展得更加富有實效，為推進企業的依法治理進程，提高企業的經濟效益做出新的更大的貢獻。

二〇一〇年七月六日

第二篇：豐城礦務局法制建設情況匯報

豐城礦務局法制建設情況匯報

為貫徹省國資委《關于進一步加強出資監管企業法制建設的通知》，結合我局經濟工作重點，圍繞企業改革改制重要工作任務，我局法務工作在服務企業改革、企業法律顧問工作制度建設、企業法律風險防范以及企業重大法律糾紛處理等方面取得了明顯成效，現就我局法制工作情況匯報如下：

一、企業總法律顧問制度建立以來的工作情況

1、法務機構設置

我局于2006年實行了總法律顧問制度，并恢復單獨設立法律顧問處，內設法律事務科、合同管理科和綜合辦公室。坪湖煤業、建新礦和尚莊煤業三個生產礦井還專門成立了法律事務科。

2、法務制度建設

法律顧問處在總法律顧問的領導下，制訂、修改我局《法律顧問管理辦法》、《豐城礦務局合同管理辦法》、《合同專用章管理辦法》、《豐城礦務局對外擔保管理辦法》、《豐城礦務局法人授權委托代理管理辦法》、《豐城礦務局法律文書檔案管理辦法》、《豐城礦務局法律糾紛處理制度》、《豐城礦務局知識產權管理制度》、《豐城礦務局職工違紀違規處理暫行辦法》等制度。

3、法務人員隊伍建設

我局法律顧問處有工作人員5名，其中3人具有律師或企業法律顧問資格。全局共有法律事務聯絡員21人，取得律師資格4人，取得企業法律顧問資格11人。為加強對本企業及參（控）股公司的法務工作的管理和指導，我局采取專、兼職法律顧問制度和在權屬企業設立法務聯絡員制度，通過法律顧問職能下放，構建基層法務工作實體運行機制，制訂企業法律顧問參與參（控）股公司法務工作指導，在充分發揮企業法律顧問作用的前提下，提高參（控）股公司法務人員的業務素質和工作積極性，確保參（控）股公司法務工作能夠滿足公司發展對法律的需求。

二、法制建設三年工作目標的落實情況

為貫徹省國資委《關于進一步加強出資監管企業法制建設的通知》及《江西省煤炭集團公司法制建設三年規劃2009年—2011年》文件精神，我局法務工作在服務企業改革、企業法律隊伍建設、企業法律顧問工作制度、企業法律風險防范、企業重大合同管理及企業重大法律糾紛處理等方面貫徹了三年法制工作總體目標，并在實際工作中進一步進行落實。

1、2009年法制建設目標落實情況

機構建設。建立和完善總法律顧問（法務總監）制度，單獨設立法律事務機構，并配有具備法律素質、掌握企業經營管理知識的法律專業人員。

隊伍建設。明確崗位工作職責，采取兼職法律顧問制度和在權屬企業設立法務聯絡員制度，形成縱橫交織的法務信息網絡，并對人員和合同實行臺帳管理。

制度建設。完善企業重大涉法事項聯審簽制度、合同管理辦法、對外擔保管理辦法、涉法經濟糾紛處理辦法、法人授權委托代理制度、企業商標、專利、及工業產權等無形資產等管理辦法。

健全企業重大決策法律論證審查制度。對企業重大投融資決策、資產處置、對外擔保，企業設立、分立、合并、破產、解散、租賃、招投標及改制、重組等重大經濟活動，法務部門參與決策論證、制度設計、方案審查以及文件把關等權限、工作程序和工作時限的規定。

健全法律知識培訓制度。協助本單位有關部門開展五五普法宣傳與教育。重點抓好企業法定代表人、經營管理人員、法務人員經濟法律知識更新與培訓，使經營管理業務人員的素質和處理復雜法律問題能力得到明顯提高，使其成為學法、懂法、守法、用法、護法的表率。協助有關部門開展全體職工普法教育，提高全體員工法律意思，積極營造依法決策、依法治企、依法經營的企業文化氛圍，使全體職工逐步形成依法辦事的思維方式，逐步養成按章操作的行為習慣。2、2010年工作目標

全面落實總法律顧問（法務總監）和法務機構的各項職責，重視

發揮總法律顧問（法務總監）及其法務機構的作用，重點是抓好各項制度的貫徹、執行，并對該項工作進行檢查，探索企業法律風險防控制度。

進一步規范企業涉法事項審查程序，做到依法辦事，依規章制度辦事。

進一步發揮總法律顧問（法務總監）、法律顧問及法律聯絡員在企業經濟建設中防范法律風險的作用。

3、2011年法制建設目標

形成企業依法決策、依法經營管理、依法處理各種糾紛和法律事務、依法維護企業合法權益的工作體系，法務人員具有執業資格率達到70%以上。

三、兩項制度的落實情況

1、實施法律意見書制度情況

從2006年起至今，法律顧問處共出具法律意見（建議）書36份，涉及企業重大決策、經營管理、企業改制、公司治理、招標采購、工程管理、合同履行、貸款擔保等方面。我們的做法：一是評估并鎖定法律風險，有的是已經發生的，有的是尚未發生的法律風險，我們通過法律務實評估其法律風險程度；二是依據法律和政策提出法律意見書，指出法律風險及對企業的危害，有針對性地提出法律意見，消除或防范法律風險；三是督查督辦法律意見書的落實情況和效果。

2、總法律顧問與局長（總經理）聯審聯簽制度情況

重大合同都做到了局長與總法律顧問聯審聯簽。一是總法律顧問對重大合同的法律事進行審查，給局長提供決策的法律和事實依據；二是制定聯審聯簽審批表，由局長和總法律顧問審簽；三是聯審聯簽文本存檔備查。

四、合同管理情況

1、制定了《豐城礦務局合同管理辦法》，使合同管理更規范化。

2、合同管理機構。全局合同由法律顧問處合同管理科統一管理。由各單位分級負責，所屬單位的合同管理員具體具體負責合同的起草、洽談、修改、送審和存檔等工作。

3、實行合同專用章制度，嚴格規定了合同專用章的使用管理。

4、合同審查的重點。在合同簽訂前，均做好了合同相對方的履行能力、質量監控、信用度等背景資料調查，嚴格做到財務結算、驗收簽證等規定，并按照合同約定留足質量保證金，切實做到堵住合同漏洞；嚴格執行了風險報告制度，實施監控合同履行情況制度，在存在可能給企業帶來損失的風險或糾紛時，各單位均能及時地反饋給法務部門。

5、合同管理檢查。每年對全局合同管理情況進行一次全面檢查。通過檢查，肯定成績，查找問題，講檢查情況以正式文件通報全局。

6、制作合同報表。局屬各單位每個季度將本單位對外簽訂的合同以合同報表的形式報局法律顧問處，便于及時掌握合同履行情況。

7、完善全局供應合同的條款。主要是針對質量條款及合同履行地的條款。

五、重大法律風險防控和涉法糾紛處置情況

科學區分法律風險級別，建立健全了合同風險信息長效管理制度和合同履行風險預警制度。一方面加強合同履行的日常跟蹤管理，逐步完善合同履行工作管理臺帳，建立合同風險信息長效管理制度；另一方面，加強合同法律風險排查，健全合同履行風險預警機制，企業重大決策和投資項目都必須進行法律風險評估，出具法律論證可行性報告，及時發現合同履行可能存在的法律風險，在不同風險情形下，及時匯報，制定工作處理預案，妥善處理合同糾紛。

完善了涉法糾紛處理協商制度，積極主張企業權利，對對方的不合理要求，及時提出異議，化解企業風險，切實維護企業合法權益。2007年至今共代理全局各類訴訟案件 20起，涉案金額 5234 萬元，參與非訴訟案件25起，為企業減少或挽回經濟損失780萬元。

六、2009年法務工作開展情況

1、確保重大項目順利進展，圍繞我局今年的改革改制，為企業重大經濟活動提供優秀法律服務工作。09年共參與企業改革改制重大商務談判15起。

2、做好企業法律參謀，企業重要規章制度、重要決策法律審核把

關率達百分之百。針對經營決策中的重要法律問題，09年共出具法律意見、建議書16份，有效的保障企業經營活動依法進行。

3、完善了合同管理辦法，各類經濟合同文本條款基本完善，無重大紕漏，合同履行正常，無重大合同糾紛。通過合同管理和合同履行情況的兩次專項檢查，全年審查各類合同948份，涉及金額共計2.3億元。

4、積極代理企業各類案件9起，協調處理非訴訟事務17起，有效維護企業合法權益，為企業挽回經濟損失120萬余元。

5、工商年檢與組織機構代碼證年檢。嚴格依照國家工商行政管理有關法律法規，辦理局及局所管理16家獨立企業（公司）2009工商營業執照年檢，執行煤炭集團公司的指示對改革改制新成立的7家企業進行工商營業執照和組織機構代碼注冊登記。

6、加強了風險管理，促進全局與各權屬企業（公司）兩個層面法律風險防范制度建設，科學區分風險等級，建立風險信息系統。

7、加強了上下工作聯動，明確崗位工作職責，積極做好權屬企業（公司）法務工作指導和管理工作。

8、加強了法制宣傳工作，提高企業管理人員法律水平，召開全局法務工作會議一次，編印法務簡報四期，組織13名法務工作人員參加全國企業法律顧問執業考試。

豐城礦務局

二〇一〇年四月一日

第三篇：五五普法總結（范文模版）

瓦房店市地方稅務局“五五”普法總結報告

2010年是“五五”普法的檢查驗收年，我局結合地稅工作的實際，從服務改革、穩定發展的大局出發，扎實開展普法工作，采取了一系列行之有效的措施，重點突出，目標明確，為大力營造“五五”普法整體社會環境做出了積極的努力，現將我局“五五”普法依法治理工作開展情況總結如下：

一、加強組織領導，使“五五”普法工作有計劃、有安排、有落實。

為加強對普法工作的組織領導，上半年，我局調整充實了“五五”普法工作領導小組，制定了普法工作計劃，加強了日常工作的領導，確保了普法工作有計劃，有組織的實施。

二、根據稅收工作的實際需要，將依法治稅的內容有機地貫穿于稅收日常工作之中，扎扎實實地推進稅收法制進程。

一是加強重點稅源監控，強化對重點納稅大戶、重點稅種和重點項目的監控，將營業稅年納稅額100萬元以上和企業所得稅年納稅額500萬以上的企業作為市級重點稅源，實施市級重點稅源監控管理。我局加強了與市計委、財政、城建、交通、林業、水利等相關部門的聯系，安排專人進行調查，了解和掌握重點工程項目投資計劃、資金落實及建設單

位支付款項等基本情況，經常深入現場巡查，掌握工程進度，實施對工程全過程的動態跟蹤管理。如對核電、高鐵建設工程等稅源進行摸底調查，建立了稅源跟蹤管理臺帳，確保稅收收入的及時足額入庫。

二是繼續分行業、分稅種加強征管，堵塞稅收漏洞。在行業管理方面，重點加強了房地產業、建筑業、交通運輸業等薄弱環節的征收管理，挖掘增收潛力，使這些行業稅收收入實現較大幅度增長。

三、加強征管基礎工作。

一是為全面落實稅收質量管理體系，按照《全國地稅系統稅收執法責任制崗位職責和工作規范范本》的要求，成立了由主要領導為組長的專項工作領導小組，抽調業務骨干力量，修訂和完善稅收執法管理手冊。深入推行稅收執法責任制，制定《稅收執法崗位責任規范》、《稅收執法責任制責任追究辦法》等相關制度，構建全面、清晰、嚴明的稅收執法責任追究制度。根據實際對征收、管理部門崗責進行了優化整合，建立起統一、規范的崗責標準體系，進一步明確了征、管、查各環節的職責分工，使征管各環節既緊密銜接、運轉高效又相互制約，實現了流程之間的關聯控制，規范了征管行為。

二是針對征管工作的需要，從規范執法文書入手，認真加以整理和規范，突出創新完善特點。落實稅收管理員制度，實施科學化精細化管理。按照大連市地稅局《稅收管理員制度》和《重點稅源管理辦法》，按照管片與管戶相結合的方式，進一步完善稅收管理員制度，對納稅人實行分類管理，合理安排工作重點和管理力量，加強對稅收管理員的考核，提高管理的質量和效率，取得了很好的效果。

三是改進和優化納稅服務，不斷提高服務水平和效率。充分發揮辦稅服務廳的作用，積極探索實施 “一窗式管理”、“一站式”服務，對原有窗口進行整合，使窗口的功能由單一變為復合功能，簡并涉稅文書資料，依法簡并征期，合理簡化辦稅環節，嚴格按時限承諾辦理涉稅審批事項，繼續完善了首問負責制、限時服務等措施，提高了辦稅服務效率。實行發票 “預約領購”，減少了納稅人往返時間和窗口人員的工作壓力，得到納稅人的普遍認可。

四、深入推進依法治稅。

牢牢把握依法治稅原則不動搖，對內規范執法，對外優化服務，營造了良好的地方稅收法治環境。全面創新了稽查工作辦法，實行全員稽查制度。將一線管理人員和二線綜合科室人員統一組織起來，選取房地產業、建筑業等典型行業開展專項稽查，重點打擊偷、逃稅和非法代開發票等違法行為，提高案件的查辦質量和效率，加大對嚴重稅收違法行為的處罰力度和案件執行力度，確保稅收執法的嚴格、規范，樹立了稅務機關的良好執法形象。

在加強稅收法規的學習、宣傳和執行的同時，我局還按計劃組織進行《征管法》、《刑法》、《行政訴訟法》以及《公務員法》等法律的學習，取得了較好的效果。

上半年，我局“五五”普法工作取得了一定成效。下半年，我局將繼續做好以下幾方面工作：

一、繼續開展靈活多樣的稅收法律和相關法律培訓，重點進行新《稅收征管法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等法律知識的培訓，努力提高稅務干部隊伍的“依法”能力和執法水平，規范執法行為。

二、針對“兩權”運行過程中容易發生問題的部位和環節繼續開展經常性的監督檢查，深入實施執法過錯責任追究制，健全崗責體系，明確職責范圍，逐級落實責任，達到有效監督制約執法活動的目的。

三、繼續推行“兩務公開”，廣泛接受納稅人監督。把納稅人關心的熱點問題作為公開的重點，在各基層局辦稅服務廳廣泛開展文明辦稅“八公開”，繼續實施“首問負責制”和“一站式”服務，為納稅人提供優質、文明、高效的服務。

四、進一步拓寬監督渠道，開展行風評議活動，開門納諫，自覺主動地接受納稅人監督，增強稅收執法的透明度，堅決消除“人情稅”、“關系稅”等不良現象的發生。

五、繼續開展整頓和規范稅收市場秩序活動，抓好對集貿市場的專項治理工作。同時加大涉稅違法案件的查處力

度，重點查處一批群眾反映強烈、社會影響面大的案件，對典型案件進行公開曝光。

“五五”普法是一項長期而艱巨的工作，我局將立足本部門的實際，積極探索普法工作新路子，為營造良好的法治環境，推進依法治國進程而努力。

第四篇：2010五五普法總結

2010“五五”普法工作總結

2010年亨達社區根據區、街道“五五”普法精神要求和部署，按照“常抓不懈，務求實效”的要求，堅持普法與依法治理相結合，學法與用法相結合，注重普法工作的質量和社會效率。“五五”普法在“四五”普法基礎上，使人們的法制觀念得到了進一步提高，從而促進了社會穩定，推進了依法治理和依法行政，也為創建“平安社區”發揮了積極作用。具體總結如下：

一是抓宣傳發動。我們把宣傳發動作為啟動“五五”普法工作的中心環節來抓。為在全社區上下營造更好的“五五”普法工作氛圍，社區干部和轄區單位參加的“五五”普法動員大會，大張旗鼓地宣傳從中央到地方的有關文件精神及“五五”普法的目標、任務、對象、方法、步驟、要求等。在宣傳發動階段，我們利用刊出黑板報、開辟宣傳欄、張貼宣傳標語、懸掛橫幅等形式，統一了全社區廣大干部群眾的思想，提高了人們對“五五”普法重要性的認識，使“五五”普法工作有了扎實的群眾基礎。

二是抓普法機構的健全。為了加強“五五”普法工作的領導，建立了以社區黨支部副書記為組長，常務副主任、司法工作負責人及派出所長及各相關部門主要負責人為成員的普法領導小組，并設立辦公室，并選配精兵強將作為專職工作人員，負責日常性工作。普法領導小組不定期地召開會議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題，及時采取各種措施，發現問題及時處理，不斷地強化居民群眾的法制教育，增強群眾的法制觀念，使他們自覺遵紀守法，促進社會的大局穩定。

三是抓規劃制定和責任落實。社區黨支部及居委會根據街道司法所《關于開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》，結合我社區實際，制訂了《亨達社區“五五”普法工作規劃》，對“五五”普法工作進行了統一安排部署，同時將普法依法治理工作列入了重要議事日程，做到了“三個納入”：即納入了2009年2010年各工作計劃；納入了社區黨支部、社區居委會以及其它相關部門政治學習計劃；納入了綜治工作目標考核。使“五五”普法成為社區建設的日常工作。

四是抓普法師資培訓。造就一支合格的普法師資隊伍，是搞好“五五”普法教育的關鍵。我們先后舉辦了法律培訓班12班次，專題講授了《民法》、《婚姻法》、《人民調解法》、《公民法律知識讀本》、《中華人民共和國預防未成年犯罪法》、《法律援助條例》等6部法律法規，來自全社區的干部、普法聯絡員、普法宣傳骨干共10余人次參加了培訓，參訓人員培訓后，再由他們逐級向分包轄區的居民們進行宣傳。分包人員不僅是法律宣傳員，也是分包轄區的糾紛的調解員，通過宣傳和調解，起到了化解和教育相互轉化的良好態勢。我們還從綜治中心、司法所、派出所聘請了法律基礎好、授課能力強、熱愛普法工作的3名同志作為轄區中小學校的法制副校長，不定期為學校指導普法依法治理工作，定期為學校開展法律宣講活動，為“五五”普法有效開展奠定良好的人才基礎。

亨達社區

第五篇：“五五”普法總結

創新機制 整體聯動 合力打造“法治龍泉”

——龍泉市“五五”普法教育依法治市總結

2006年以來，我市“五五”普法工作緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，堅持以科學發展觀為指導，全面落實“五五”普法和依法治市各項工作，營造了和諧、穩定的社會環境和公正、高效的法治環境，為構建實力、生態、和諧的美好新龍泉作出了重大貢獻。現將我市“五五”普法工作情況匯報如下：

一、明職責，建機制，形成普法教育工作合力

為落實普法和依法治理工作各項任務，我市在認真總結“四五”普法經驗的基礎上，進一步形成了普法教育工作的合力。

加強領導，制定“五五”普法規劃。市委市政府把普法依法治理工作納入重要議事日程，成立了由市委副書記季柏林任組長，市人大、政府、政協等領導任副組長、職能部門領導任成員的市普法教育依法治市領導小組，普法辦下設在司法局（宣教科）。全市19個鄉鎮、28個市直單位健全了相應的組織領導機構，由黨政主要領導掛帥，實施“一把手工程”，全市455個村（社區）、190余家市屬企事業單位，各中小學校也分別建立了依法治理領導小組，形成了縱向到底、橫向到邊的普法依法治市工作組織網絡。2006年9月，市委、市政府根據中央、省、麗水市“五五”普法規劃，結合龍泉市實際，制定了《市普法教育依法治市領導小組關于在全市公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》（龍委辦?2006?20