第一篇：《游仙區公辦學校、幼兒園保安人員勞動合同書》(樣本)[最終版]

關于《游仙區公辦學校（幼兒園）保安人員

勞動合同書》（樣本）的

使 用 說 明

各片區督導組、公辦學校（幼兒園）：

為切實做好學校、幼兒園安全穩定工作，明確保安人員的權利義務，落實保安人員福利待遇，現將《游仙區公辦學校（幼兒園）保安人員勞動合同書》（樣本）下發給你們，要求務必借鑒本合同樣本，嚴格按照《勞動合同法》的相關規定，結合學校、幼兒園的實際情況，與本校（園）所聘用保安簽訂勞動合同書。各公辦學校校長、公辦幼兒園園長必須親自制定與保安人員所簽訂的勞動合同書。

二〇一二年十月十九日

樣本

游仙區公辦學校（幼兒園）保安人員

勞動合同書

甲方（用人單位）： 法 人：

單位地址： 單位電話：

乙方（保安人員）： 性 別：

身份證號碼： 文化程度：

家庭住址： 聯系電話：

甲方因工作需要，特聘用 同志從事本單位安保工作。為確定雙方勞動關系，明確權利義務，根據《勞動合同法》的相關規定，經甲乙雙方平等協商一致，同意達成以下合同條款：

一、合同期限和試用期

第一條 本合同為固定期限合同（含試用期一個月），從 年 月 日起至 年 月 日止，為期 壹 年。其中試用期從本合同簽訂之日起計算，試用期滿甲乙雙方若無異議，由試用期直接進入固定期合同，固定期合同期滿后自行終止，甲方可根據乙方的實際工作能力和需要，決定是否與乙方重新簽訂勞動合同或延期已滿期的合同。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意在合同期內從事甲方的保安服務工作。第三條 乙方必須按照甲方制定的規章制度和崗位職責完成自己的本職工作。

三、工作時間和休假

第四條 因甲方工作的特殊性，工作時間實行不定時工作制，休假實行輪休和調休。

四、勞動報酬

第五條 乙方的工資實行月包干制。在聘用期間，試用期的工資總額為人民帀 元；試用期滿經甲方考核合格后，乙方的工作進入合同期，月工資標準為人民帀 元。

第六條 乙方因自身的原因延長工作時間的，甲方不支付乙方因延長工作時間的勞動報酬。

第七條 乙方享有按時足額獲取工資的權利，甲方于每月

日前以人民帀的形式支付乙方上月工資，如遇節假日，支付時間順延。甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

第八條 甲乙雙方對工資發放有特別約定的，按特別約定的標準發放。

五、保險與福利

第九條 依照國家和地方相關政策，按甲乙雙方約定辦理。

六、勞動保護、勞動條件

第十條 甲方嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，最大限度的保障乙方的安全與健康。

第十一條 乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規程，對甲方的違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第十二條 乙方在工作期間發生的工傷事故，甲方應根據工傷保險有關規定及時處理，如因發生急救和住院等情況，甲方應盡快派員到現場了解情況，辦理有關手續，協助相關部門進行處理。

七、雙方約定

第十三條

乙方應當積極參加甲方組織的相關學習和業務培訓。

第十四條 嚴格遵守甲方單位的管理規定，按時完成甲方單位交辦的工作任務，服從甲方單位的管理。

第十五條 乙方應當保守甲方單位的工作秘密，不得利用職務之便將甲方單位的工作秘密透露給第三人或其他組織并以此謀

取不正當利益。

第十六條 乙方工作成績突出，根據甲方規章制度，有獲得適當的精神或物質獎勵的權利。

第十七條 乙方違反勞動紀律和管理制度，甲方可依據相關規定予以處理，直至解除勞動合同。

第十八條 乙方在工作期間，因公造成傷、殘、亡的，按照國家對工傷的相關規定予以相應補償；非因公或違反甲方單位規定造成傷、殘、亡的，其后果概由乙方負責。

第十九條 乙方在工作期間因違法、違規、過失，或未認真履行工作職責造成甲方損失，甲方要求賠償的，在確定責任的基礎上，由乙方根據國家法律法規的規定賠償應承擔的損失；構成犯罪的，交由司法機關處理。

第二十條 嚴禁酒后駕騎機動車和非機動車，否則發生的一切交通事故，概由本人負責，甲方不承擔任何法律、經濟的責任。

第二十一條 考勤：

1、遲到、早退20分鐘以內，每次扣工資20元，20分鐘以上按當日缺勤處理，扣發當日工資；當月累計遲到、早退3次以上則視為自動辭職。

2、無故曠工（包括未批準的事假和沒有假條的事假）一天扣發兩天工資；連續曠工兩天或累計曠工三次的予以解聘。

3、上班時間無故脫崗20分鐘以下，扣工資20元，20分鐘以上視為缺勤，扣發當日工資；一個月內無故脫崗3次予以解聘。

八、合同的變更、解除和終止

第二十二條 勞動合同的變更。具有下列情況之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

1、本合同所依據的法律、法規、政策已經修改的；

2、由于不可抗力致使本合同部分或全部無法履行的；

3、乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法全部履行的；

4、合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反用人單位管理規定或不認真履行崗位職責的；

3、乙方以權謀私，徇私舞弊，給甲方單位的利益造成重大損害的；

4、乙方不能勝任工作，經培訓仍不能勝任工作的；

5、乙方勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

6、乙方向甲方提供虛假證明、學歷或其他資料的；

7、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事安保工作的；

8、乙方隱瞞家族病史、隱瞞本身患有頑固性疾病、陳舊性疾病且近期內可能導致無法工作的；

9、乙方將涉及甲方單位的工作秘密泄露給第三人的；

10、具有雙重勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，經甲方提出拒不改正的；

11、符合《綿陽市平安保安服務有限公司內務管理規定》第

三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定的；

12、其他符合國家和省市有關規定可以解除勞動合同的。第二十四條 乙方需要提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4、經甲方同意，乙方自費脫產學習的；

5、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規、侵害乙方合法權益的。

第二十五條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿或甲乙雙方另行約定的合同終止時間到期的；

2、乙方已達到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；

4、甲方單位被依法撤銷的；

5、因甲方單位政策性裁減人員的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 戰爭、自然災害等客觀原因導致合同無法繼續履行，本合同可以解除。

第二十七條 除無法抗拒的原因外，任何一方擅自解除未到期的勞動合同或違反本合同條款之一的，均應賠償另一方個人全

年工資總額30%的違約金和因此造成的其他經濟損失。

第二十八條 乙方變更住址、電話號碼后，應當立即通知甲方，若未通知，甲方視乙方在合同書上登記的住址、電話號碼為有效信息。

第二十九條 甲乙雙方勞動關系需要解除或終止時，甲方應當書面通知乙方，通知送達方式可采取直接送達、郵寄送達或公告送達。

第三十條本 合同終止、解除后，乙方應辦理好崗位交接，向甲方交回裝備、標志、證件和其他應交回的物品，并按甲方的規定辦理相關離職手續。否則，按自動離職處理，甲方并有權向乙方追償由此給甲方造成的經濟損失。

第三十一條 本合同未盡事宜，雙方以補充協議的形式約定，補充協議與本合同具有同等法律效力。

第三十二條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽的無效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法人（蓋字）：

年 月 日 年 月 日

第二篇：學校保安人員聘任合同書

前進小學保安聘用合同

為維護校園師生人身安全和校園財產安全，學校決定聘任保安人員。甲乙雙方根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，本著平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執行。

甲方(聘用單位)：者樓鎮前進小學（以下簡稱甲方）

乙方（受聘人）：韋正達，男、59歲、初中文化，身份證號： ***038 聯系電話：***（以下簡稱方）

第一條合同期限聘用期限自2015年3月1日至8月30日止，合同期滿后，即聘用合同終止。

第二條保安人員的工作職責

1、保安人員必須服從校方提出的安全保衛要求和門衛管理制度。

2、保安人員應樹立高度責任感，對學校安全保衛負責。堅持預防為主的方 針，加強門房管理，把事故消滅在萌芽狀態之中。

3、保安人員要認真做好守護目標的防火、防盜，負責校內師生人身財產安 全，如發生案件應立即報告學校，保護好現場，維護好現場秩序。

4、保安人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在校保安值班室。

5、保安人員必須對校內重點要害部位進行巡查，做好防盜工作。

6、保安人員要本著對學校安全負責的精神，按學校規定，定時開關校大門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。若學生請假提前離校的，必須持有學校專用的請假單。否則一律不得放行，杜絕發生因學生逃學而在校外發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，并立即報告。

7、保安人員對未佩戴紅領巾的學生有權不讓其進入校園。上課時間因遲到 要進入校園的學生，必須在確認學生身份后才可進入，并做好登記工作。對騎車、穿拖鞋、染發、衣冠不整、穿奇裝異服的學生應及時加以制止，勸其立即糾正或通過班主任要求學生限時糾正。

8、非學校師生原則上不得進入學校。外來人員來訪確需進入者，按要求填寫好登記表方可進入校內。

9、保安人員在學生入校前30分鐘前開啟校門，上課鈴響后全關閉。放學時 應按時開校門，30分鐘后關閉。校門開后須離開值班室站立值勤，看護學生進出學校。

10、在上學、放學時段，保安人員有責任維護好校門口環境秩序，禁止閑雜人員在校門口周圍逗留大聲喧嘩。對在校門聚眾吵鬧影響學校教育秩序的現象，應予勸阻，對嚴重影響學校教育教學秩序的，有責任報告110，并協助110處理有關事情。禁止在校門口擺攤設點，禁止車輛在校門口無故亂停亂放，保證校大門口的暢通無阻。發現學生之間打架斗毆現象及時阻止并上報有關領導。

11、保安人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，驗證許可做好車牌登記后，方可進校。

12、保安人員應認真完成學校交辦的臨時任務。

第三條保安人員的工作報酬

乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須按時足額支付乙方的工資報 酬，不得克扣、拖欠工資。每月工資標準為人民幣 1500 元整。

第四條出現以下情形，甲方有權解聘合同，并通過合法途徑追究相關責任

1、辱罵毆打教師學生造成惡劣影響。

2、工作失職造成守護目標損失。

3、工作散漫、不負責且屢教不改。

4、當班期間擅自離崗。

5、在試用期間（二個月）被證明不符合聘用條件的

6、酒后上班三次以上的、不按照學校要求巡邏和不按時完成學校分配任務五次的。

第五條本合同有效期六個月，一式四份，甲方簽字蓋章、乙方簽字按手印從鑒訂之日生效。甲、乙雙方各執一份，送教育局和公安分局各一份，四份合同均有同等效力。如乙方工作認真負責，盡職盡責，甲方續聘重新鑒訂合同。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽約地點： 簽約地點：

簽約時間： 簽約時間：

第三篇：幼兒園勞動合同書

幼兒園勞動合同書

編號： 甲方： 乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和其他法律、法規，甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。第一條

合同期限

乙方試用期為（）個月，如甲方對乙方工作滿意，經雙方協商，簽訂勞動合同。勞動合同期限為（）年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。第二條

工作內容

1、甲方根據工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力及經驗等擬聘乙方從事（）工作，乙方應按甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理（具體指標和要求按《崗位工作標準》）。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以適當調整乙方的工作地點、工作崗位或工作性質，并按調整后的崗位計薪。

3、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，搞好安全生產，防止工傷事故和職業危害。

第三條

勞動報酬、社會保險、福利待遇

1、甲方根據國家、自治區有關規定和本機構工資、獎金分配制度，按月支付乙方報酬，基本工資（）元/月，當月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬，應不低于當地政府規定的最低工資標準。

2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金的發放，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3、甲方可根據乙方的表現及本機構的有關規定，調整乙方的工資。

4、甲方根據實際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設施、幼托等物質條件。

5、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險），并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費（工傷、生育險視情況而定），其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。第四條

勞動條件和勞動保護

1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害。

3、甲方根據工作需要，可由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，或折合為乙方一個月工資。

4、乙方享有國家規定的法定假日。第五條

勞動紀律

1、甲方根據國家的有關法律、法規，規章，結合本機構的實際依法制定勞動規章制度，對乙方進行管理和獎懲。

2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3、乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰、解除勞動合同等。

5、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。第六條

勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。

4、乙方需要轉移工作單位的，可以與甲方協商解除勞動合同但必須符合以下三個條件：（1）應提前30天以書面形式通知甲方；（2）必須經甲方批準同意；（3）結算清單。

5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失的，按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權。

6、合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，在視同延續期限一個月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。

7、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應在領取到證明三十日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

（經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。）

8、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第七條

競業條款

1、解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

2、乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方支付給乙方合同期內每月工資的兩倍。第八條

法律責任

（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；

8、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失、違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

違約金按最低800元支付（注：月工資高于800元的，以高的為準，即工資表簽字基數為準）。

（三）乙方在甲方中擔任重要職務，工作未按時完成交接的，不得擅自解除合同，否則承擔違約責任，給甲方造成經濟損失的，應按園內的崗位職責制度給予處罰。第九條

合同爭議處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內直接向有當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。第十條

附則

1、勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日 1 | 評論

第四篇：幼兒園勞動合同書

幼兒園勞動合同書

編號： 甲方： 乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和其他法律、法規，甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。第一條合同期限

乙方試用期為（）個月，如甲方對乙方工作滿意，經雙方協商，簽訂勞動合同。勞動合同期限為（）年，自年月日起至年月日止。第二條工作內容

1、甲方根據工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力及經驗等擬聘乙方從事（）工作，乙方應按甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理（具體指標和要求按《崗位工作標準》）。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以適當調整乙方的工作地點、工作崗位或工作性質，并按調整后的崗位計薪。

3、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，搞好安全生產，防止工傷事故和職業危害。第三條勞動報酬、社會保險、福利待遇

1、甲方根據國家、自治區有關規定和本機構工資、獎金分配制度，按月支付乙方報酬，基本工資（）元/月，當月的工資在下月的10日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬。

2、甲方可根據乙方的表現及本機構的有關規定，調整乙方的工資。

3、甲方根據實際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設施、幼托等物質條件。

4、甲方根據國家和成都市的有關規定為乙方購買下述社會保險（），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。A、城鎮基本保險；B、外來人員綜合保險；

C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；

D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險；

E、其他。

第四條勞動條件和勞動保護

1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害。

3、甲方根據工作需要，可由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，或折合為乙方一個月工資。

4、乙方享有國家規定的法定假日。第五條勞動紀律

1、甲方根據國家的有關法律、法規，規章，結合本機構的實際依法制定勞動規章制度，對乙方進行管理和獎懲。

2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3、乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰、解除勞動合同等。

5、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。第六條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。

4、乙方需要轉移工作單位的，可以與甲方協商解除勞動合同但必須符合以下三個條件：（1）應提前30天以書面形式通知甲方；（2）必須經甲方批準同意；（3）結算清單。

5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失的，按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權。

6、合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，在視同延續期限一個月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。

7、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應在領取到證明三十日內辦理工作交接手續。

8、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第七條競業條款

1、解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

2、乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方支付給乙方合同期內每月工資的兩倍。第八條法律責任

（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；

8、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失、違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。違約金按最低()元支付

（三）乙方在甲方中擔任重要職務，工作未按時完成交接的，不得擅自解除合同，否則承擔違約責任，給甲方造成經濟損失的，應按園內的崗位職責制度給予處罰。

第九條合同爭議處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內直接向有當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。第十條附則

1、勞動合同一式兩份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

第五篇：保安人員聘用合同書

保安人員聘用合同書

甲方：大連俊銘服裝有限公司圣卓分公司

乙方： 普蘭店市皮口鎮贊子河村委會

經甲乙雙方共同協商,在平等互利、自愿互惠的基礎上就大連俊銘服裝有限公司圣卓分公司廠區保安服務達成以下協議： 甲方聘請乙方 4 名保安隊員，擔負甲方保安服務。甲方按每人每月 捌佰 元的工資標準，先服務后付款，每次按月結算保安費，在月底付費給乙方。

一、甲方權力義務：

1、甲方有權向乙方提出更換乙方不稱職保安人員的要求，甲方保留對保安人員增減的權力，乙方

應在甲方通知之日起三日內執行，緊急情況下乙方應立即安排執行。

2、甲方有權向乙方提出改進保安工作的意見。

3、甲方負責教育本單位工作人員自覺遵守和維護安全管理規定，配合保安人員做好安全保衛工作。

4、甲方應接受乙方對安全防范方面提出的整改意見。

5、甲方應如實向乙方提供保安事項方面的有關證件和資料。

二、乙方權力和義務

1、乙方保安人員接受甲方工作指導，遵守甲方有關規章制度，對甲方指定的區域負責保安警衛，每日執行時間為三班二十四小時。

2、乙方保安人員按照甲方要求在執勤中，遇到手續不符合規定及有明顯問題，乙方保安人員按照

甲方規定，為了維護甲方合法利益，有權堅持原則，履行職責，甲方領導或有關部門應給于支持配合，并積極協助處理。

3、乙方保安人員應積極協助甲方制定對保安人員安全管理方面的各規章制度，加強安全防范巡視

檢查，發現不安全因素及時向甲方報告，并提出整改措施和建議。

4、乙方保安人員在執勤期間，既要文明執勤，禮貌待人，又要做到忠于職守，盡職盡責。確保公

司財產不受損失。

5、甲方的各項規章制度，乙方應簽收，組織保安人員學習，保安人員上崗前應確保理解到位。

6、乙方應按規定為保安人員辦理相關社會保險；保安人員在執勤、待崗、休息等各種時間，各種

場所因任何原因（含正常執勤）導致的人身、財產損害，乙方承擔責任。

7、保安應做到防止保安范圍內不因外來因素發生治安、刑事案件，否則因此造成的甲方的財產損

失，甲方有權向乙方索賠。

三、甲、乙雙方共盡事宜：

1、甲方若連續兩個月仍未能向乙方支付保安費，甲方應申明原因，若連續叁個月仍未能足額付給乙方保安費，按欠繳保安費的總額償付5%的違約金，并賠償經濟損失。

2、乙方保安人員在執勤中未按照甲方要求，違反甲方規章制度，超越職權所造成的損失，乙方承擔賠償責任，但保安人員正常且符合規定的執勤和工作行為甲方承擔責任。

3、本合同自簽字之日起生效，任何一方不得無故終止合同。如一方遇到重大政策變化，要求終止合同時，需提前一個月書面通知對方，若單方終止合同，應賠償對方經濟損失。本合同自 2011年1月3日起到 2011年12月31日止合同期限為 壹 年本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

本合同未盡事宜，經甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方負責人簽字：乙方負責人簽字：