第一篇：王海四在2012年度全縣工資集體協商要約行動月啟動儀式上的講話2

在2012年全縣工資集體協商要約行動月

啟動儀式上的講話

縣總工會副主席 王海四（2012年3月9日）

同志們：

今天，我們在這里召開2012年全縣工資集體協商要約行動月啟動儀式，其目的是，持續實施縣委縣政府兩辦《意見》，深化推進工作；進一步認識開展要約行動月活動在開展工資集體協商中的作用，切實加強領導，精心組織，迅速掀起工資集體協商要約行動月活動的熱潮。通過要約行動月活動，推動我縣工資集體協商工作向縱深拓展，躍上新臺階。

剛才，城關鎮、商酒務鎮、亞坤實業集團三個單位作的典型發言，富有啟迪，希望大家學習和借鑒。我相信，通過這次會議的召開，必將對持續推進我縣的工資集體協商工作，起到更為積極的作用。下面，我講五點意見：

一、審時度勢，切實增強做好工資集體協商工作的責任感和緊迫感。去年以來，隨著國際金融危機深層次矛盾凸顯，歐美主權債務問題持續發酵，世界經濟形勢變得更為復雜。我國國內經濟雖總體向好，但沿海地區經濟持續放緩，其滯后影響通過需求端和產業鏈進行傳導，今年一些行業和企業面臨的生產經營形勢

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第二篇：企業工資集體協商要約行動月啟動儀式主持詞

企業工資集體協商要約行動月啟動儀式主持詞

同志們:

今天，我們在這里舉行xxxx年企業集體協商工作會議。這次會議的主要任務是：認真學習xx市總工會、xx人社局、xx企業家協會、xx工商聯文件《關于扎實開展xx集體協商“集中要約月”活動的通知》；總結xx年企業集體協商工作情況；部署xx年企業集體協商工作。

出席今天會議的有：市總工會xx同志、市工商聯xx同志、市xx同志。

參加會議的還有：各鎮、行業工會主席（副主席）、25個重點聯系企業的工會主席和行政負責人

現在進行會議第一項議程：請市總工會副主席xx同志組織學習xxx文件。

會議進行第二項：請xx省工資集體協商指導員xx同志對xx年全市企業集體協商進行總結。

會議進行第三項：請四川省工資集體協商指導員、張瑞良同志部署xxx年全市企業集體協商工作。

會議進行第四項：請市工商聯xxx同志講話。

會議進行第五項：市xxx同志講話。

會議進行第六項：請市總工會常務副主席xx同志對xxx年企業集體協商工作做出指示。

同志們，剛才xxx同志組織學習樂工發[xxx]9號文件。四川省工資集體協商指導員張瑞良同志對xxx年全市企業集體協商工作進行總結并部署xxx年企業集體協商工作。市工商聯副主席xx、市xx同志先后對xxx年全市企業集體協商工作提出了要求，希望大家要認真學習貫徹落實，切實抓好要約行動月活動，推動全市企業集體協商工作全面開展起來，不折不扣地完成今年的目標任務。

下面，我就貫徹這次會議精神，推動工作的落實，強調幾點意見。

（一）持續發揚迎難而上、堅忍不拔的進取精神。

新的一年，推動企業集體協商工作面臨著各種困難和阻力，各級工會干部要堅決克服畏難情緒，以對廣大職工群眾高度負責的精神，勇敢面對、知難而進、大膽探索解決之策，及時總結經驗，創新工作方法，采取切實有效措施，破解開展工資集體協商中出現的實際問題；要注意增強工作的預見性，要經常深入到基層、企業、職工群眾之中，深入到困難多的企業、行業和地區，及時了解并幫助解決開展工資集體協商工作中的矛盾和問題，在克服困難、化解矛盾、解決問題中抓落實、謀發展、求共贏、促和諧。

（二）持續發揚求真務實、真抓實干的優良作風。

依法推動企業開展集體協商，必須真抓實干，不搞形式主義，杜絕弄虛作假，要從大處著眼、從細處入手，做好艱苦細致的基礎工作。“要約活動”要與“面對面、心貼心、服務職工在基層”活動相結合；與“廣普查、深組建、全覆蓋”行動相結合，通過我們的艱辛努力，具體的數據，實實在在的作為，扎扎實實的舉措讓會議和文件精神落到實處，切實增強企業集體協商的實效性。

（三）持續健全加強領導、分工負責的長效工作制度。

加強領導，責任到人，建立一套科學管用的制度和機制，是抓好工作落實的重要基礎。首先要健全“主要領導親自抓、分管領導直接抓、職能部門具體抓，其他部門合力抓”的分工負責制度，健全完善調研統計、信息交流、監督考核、激勵約束等制度機制，扎實做好調查研究、信息報送、督導獎罰等各項工作，形成人人肩上有責任，千斤重擔大家挑，層層負責、環環相扣，確保全市企業普遍建立工資集體協商機制工作的落實。

（四）持續推動黨政主導、三方齊抓共推的工作格局。

全市各級工會要緊緊抓住各級認真開展黨的群眾路線教育實踐活動之機，大力推進落實構建和諧勞動關系的重大決策和部署的戰略契機，充分認識依法推動企業普遍開展工資集體協商，對于構建和諧勞動關系、服務和推動和諧峨眉建設的重大影響，著力推動形成黨政主導的工資集體協商工作格局。要充分認識協調勞動關系三方齊抓共推的重要作用，緊緊依托三方平臺，廣泛聯合社會力量，在推動構建和諧勞動關系，健全企業集體協商政策、制度、主體等方面形成工作合力。

同志們，會議結束后，各鎮、行業工會聯合會，各企業要將會議的精神及時向黨政匯報，主動爭取鎮黨委、政府和企業負責人進一步加強對集體協商工作的領導和支持，使之在全局中“有重要位置、有具體目標、有推進要求、有落實責任”。要通過多種方式和途徑，向基層工會組織和廣大工會干部傳達這次會議精神，進一步提高認識，振奮精神，切實增強工作的責任感、緊迫感，促進協調勞動關系各項工作深入開展。各鎮、行業工會聯合會，各企業要在“要約行動月”結束后及時向市總工會專題報告開展要約行動月活動的進展情況，主要經驗，突出成效、基本數據、職工收入水平的情況對比、存在的主要問題。市總工會將對各鎮、行業工會聯合會和各企業上報的情況進行督查，并將督查的情況整理通報。

同志們，全面推進企業集體協商工作，是時代賦予工會的一項重要職責，任務艱巨而繁重。我們要認清形勢、不辱使命、同心同德，真抓實干，努力把這項工作推向一個新的水平。

會議議程已全部進行完畢，散會。

第三篇：轉發《泰安市關于開展企業工資集體協商“集中要約行動月”活動的通知》

新汶礦業集團有限責任公司文件新礦發字［2011］92號

轉發《泰安市關于開展

企業工資集體協商“集中要約行動月”

活動的通知》

各單位并工會：

現將泰安市總工會、泰安市人力資源和社會保障局《關于開展企業工資集體協商“集中要約行動月”活動的通知》（泰會[2011]15號）轉發給你們，并提出以下要求，請認真貫徹落實。

一、提高認識、加強領導

開展企業工資集體協商工作是貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，推進企業建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，完善企業工資分配共決機制、工資正常調整機制、工資支付保障機

－ －制建設，實現勞動關系雙方互利共贏、共享企業發展成果的重要舉措。各單位要提高對開展“集中要約行動月”活動重要性的認識，不斷強化黨政重視支持、部門密切配合的工作機制，切實加強對這項工作的組織領導。要通過新聞媒體、宣傳欄、電子屏幕、懸掛橫幅標語等形式，及時宣傳報道開展工資集體協商“集中要約行動月”活動的情況，總結推廣先進單位（企業）的經驗做法，強化輿論引導，全面推進工資集體協商工作。

二、制定目標、重點推進

在推進企業工資集體協商工作中，各單位要立足實際，對所屬（非煤）企業要區別不同情況，堅持分類指導的原則，制定具體工作目標。對已開展工資集體協商工作的企業，要堅持不斷規范、完善；還未開展工資集體協商、簽訂工資集體協議的企業，要由專人負責，落實責任目標，重點靠上去抓；規模較小，確實不能單獨簽訂工資集體協議的企業，可由各單位簽訂的工資集體協議進行覆蓋或由上級工會指導建立區域、行業性工資集體協商要約制度。對效益好的企業，重點突出工資的增長，使廣大職工共享企業發展成果；效益差的企業，重點突出工資支付保障，確保職工工資按時足額發放。逐步實現由規模以上企業向中、小企業延伸，確保到2011年底，實現集團公司所屬各類企業工資集體協商全覆蓋的工作目標。

三、強化監督、規范管理

－ －各單位要建立健全工資集體協商工作監督檢查制度，加強對開展工資集體協商集中要約行動的監督檢查，推動集中要約活動的穩步有序開展。積極引導和督促所屬各類企業勞資雙方依法啟動協商程序，建立工會主動要約—企業行政應約—及時上報工會、人力資源和社會保障部門審核—由工會、人力資源和社會保障部門聯合監督檢查的工作機制。對無正當理由拒絕協商要約的企業，地方人力資源和社會保障部門將會依據有關法律法規予以處理。對年內沒有開展工資集體協商工作的企業，不得參加各級各類評先活動。集團公司將按照上級文件要求，組織有關部門對各單位開展工資集體協商“集中要約行動月”活動情況進行抽查。

四、有關要求

活動月結束后，各單位要對“集中要約行動月”活動開展情況進行認真檢查，總結經驗，查找不足；對還未開展工資集體協商工作的單位，要制定要約工作時間表，限期完成。各礦、公司要在所屬企業中推薦一個開展工資集體協商工作的先進典型，于4月5日前將活動總結、企業工資集體協議簽訂情況及典型材料（電子版）報集團公司工會（郵箱：xwkyzrx72624@163.com）。

附件：泰會[2011]15號

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二○一一年三月二日

主題詞：勞動工資

集體協商

活動

通知

發：董事，黨委常委，監事會主席，副總經理、總師，總法律顧問，總經理助理、董事會秘書、監事會監事、副總師，經營管理部、社保中心、工會、辦公室，存檔。

（共印8份）

新汶礦業集團公司辦公室 二○一一年三月九日印 打字：牛娟 校對：張榮欣

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第四篇：在工資集體協商協議簽字儀式上的講話

組織要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業利益和職工個人利益結合起來，使職工群眾明確，只有企業經濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業效益提高的基礎上合理增長。因此，工會組織，一定要緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心任務，廣泛發動職工群眾，充分發揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，人人獻計獻策，干好本職工作，為企業改革發展和經濟效益的提高做出新的貢獻。貫徹落實好“依靠”方針，確保這項工作的落實，也是我們代表雙方共同的責任，都要從不同角度抓好“依靠”方針的落實。各單位行政領導要大力支持工會依法履行職能，在黨委的領導下，獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會在促進企業改革發展，維護礦山穩定方面的橋梁、紐帶作用。

同志們，認真履行好《工資集體協商協議》，是我們各級領導和在座職工代表及全礦職工義不容辭的職責和義務，全礦上下要通力合作，密切配合，扎扎實實，富有成效的把試點的各項工作做好，為我礦經濟分配工作走向法制化管理軌道做出積極的貢獻，為集團公司下一步在各單位推開提供經驗，為全公司全面建立工資集體協商制度奠定堅實的基礎。

第五篇：在工資集體協商協議簽字儀式上的講話

在職代會暨《工資集體協商協議》簽字儀式上的講話職工代表同志們：剛才，同志對工資集體協商及有關運作情況作了具體說明和匯報，經雙方代表認真討論、充分醞釀、平等協商，在重大問題上統一了思想，達成了共識。同時，各位代表以對企業和職工高度負責的精神，認真履行職責，審議并通過了《工資集體協商協議》，雙方首席代表簽字生效。在此，我代表礦黨委對本

次大會順利圓滿完成預定的任務表示熱烈的祝賀！今天這次會議，是經礦黨委常委會認真研究決定，根據**礦業集團公司肥礦集團字[2002]78號、70號等文件關于在**煤礦試點實行工資集體協商制度工作的要求，并報集團公司同意后召開的。此次會議的召開，對于不斷完善我礦現代企業收入分配制度，保護廣大職工的合法權益，建立穩定協調的企業勞動關系，促進企業健康發展和維護礦山穩定具有十分重要的意義。為使我們工資集體協商協商委員會更好地發揮作用，確保《協議》的順利實施，下面，我再強調幾點：

一、明確意義，提高認識，增強貫徹實施工資集體協商制度的自覺性和主動性工資協議是依據《勞動法》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部2000年第19號令）、肥礦集團字[2002]79號文《工資集體協商實施辦法》規定，結合我礦實際，經雙方協商共同簽訂的，它既是專門就工資事項簽訂的專項集體合同，又是作為已訂立的集體合同的重要附件，與集體合同具有同等效力。因此，簽約雙方都必須自覺維護協議的嚴肅性、權威性，都必須無條件的履行好協議合同，這是雙方義不容辭的責任。試行工資集體協商制度，是貫徹實施《勞動法》，更好地協調企業勞動關系，化解勞資雙方矛盾，促進企業和社會穩定的重要舉措；是適應市場機制，健全和完善現代企業工資制度的重要內容；是企業工資分配激勵充分、約束嚴明、強化民主監督程序，建立職工全過程參與工資決策機制的重要途徑；是依法治國、依法治企，維護職工合法權益，共謀企業發展的內在需要；也是保護、調動和發揮職工積極性，完成企業改革和發展任務的客觀要求。因此，全礦各級領導，特別是各單位的行政領導、勞資部門和工會組織，要提高認識，學習好上級一系列關于實行工資集體協商制度的文件精神，明確實施工資集體協商制度、做好試點工作的目的和意義；要高度重視，認識到集團公司在我礦試點工作是對我礦各項工作的肯定和信任，必須從落實“三個代表”重要思想的高度，增強貫徹實施工資集體協商制度的自覺性和主動性。

二、采取有效措施，確保《工資集體協商協議》的落實工資集體協商制度的實施，是關系我礦企業分配制度改革和職工群眾切身利益的一件大事，為使這項工作扎扎實實、富有成效、積極穩妥地貫徹落實好，一是要加強領導，精心組織。礦專門成立了由礦長、黨委書記任組長，黨委副書記、經營副礦長、工會主席任副組長，礦長辦公室、黨委辦公室、工會、勞動工資科等有關科室負責人為成員的工資集體協商工作領導小組，在試行過程中領導小組要加強指導，精心組織，及時協調解決工作中遇到的問題。工會和勞動工資部門要加強聯系、相互支持、密切配合，并不斷總結經驗，完善辦法，積極穩妥地推進這項工作。二是要加強學習，提高自身素質。工資集體協商是一項專業性、技術性強的工作，工資務實談判涉及面廣，對于我們絕大多數協商代表來說，面臨著許多技術難題。因此，今后工會、教育科、工資科等有關部門必須采取多種形式、多種途徑和方式對凡是參加試點工作的黨政領導、工會干部、職工代表、勞動工資人員進行培訓學習。特別是，企業方、職工方雙方協商代表，要增強其對工資集體協商制度業務知識的了解、掌握及應用，并掌握相關的工資政策，培養具有一定的政策理論水平、較強的協商能力，能夠代表本方說話，使制定的《協議》即符合實際、確保履行，又能確保雙方的利益。與此同時，要發現和培養政策性強、業務精干、工作扎實、有敬業精神的人員從事這項工作，以確保這項工作的順利進行。三是要實行目標責任制，建立責任保證體系。責任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。我們這項工作能否落實好，關鍵要看責任制是否真正落實。因此，我們要進一步明確企業方、職工方的首席代表是雙方各自的第一責任者，要負總責。各有關部門都是主要責任部門，要具體負責。要分解落實任務，明確責任人，明確任務數，明確時間進度，明確質量標準，制定相應的獎懲辦法，要逐步建立和形成一把手負總責，部門具體負責，上下結合，互相配合，行政、工會共同負責的責任保證體系。四是要嚴格運作程序，加強監督指導。由于這項工作對我們來說是一項新的嘗試，是一項嚴肅性、政策性、權威性很強的工作，因此，我們要在熟悉和掌握相關法律法規和《工資集體協商試行辦法》及一系列上級文件精神的同時，力爭做到機制盡量完善、程序合法、運作規范，確保《協議》的法律效力。協議一經簽字都必須無條件地去執行，嚴格遵守，認真履行，誰也不能違背，也不允許違反，這是雙方義不容辭的責任。

與此同時，為確保這項工作的權威性，要不斷強化監督指導。監督指導對下來講，本身就是一種促進落實的動力。通過監督指導，一方面可以指導幫助和督促各單位更好的落實，另一方面，也便于領導掌握情況，發現問題，及時解決問題。在這方面，首先勞動工資科部門要及時地提供開展工資集體協商所必需的各種材料，如工資增長指導線、行業平均工資、最低工資標準、勞

動力市場工資指導價位等，并與工會一道加強對業務工作的指導，使這項工作規范有序地開展；其次，工資集體協商監督檢查小組、礦職代會勞動法律法規監督檢查小組負有重要責任，一定要加強監督檢查，采取定期檢查和不定期檢查相結合，全面檢查和重點檢查相結合，檢查和整改相結合的方式，確保合同的落實。

三、貫徹“依靠”方針，充分發揮調動工會組織和職工主人翁的作用黨的“依靠”方針是黨的根本工作方針，也是黨的宗旨和社會主義性質所決定的。要保證《協議》的落實，必須認真貫徹“依靠”方針，充分發揮職代會和工會的作用，進一步強化民主管理、民主監督、民主評議領導領導干部，搞好礦務公開，真正體現職工當家作主。工會組織要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業利益和職工個人利益結合起來，使職工群眾明確，只有企業經濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業效益提高的基礎上合理增長。因此，工會組織，一定要緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心任務，廣泛發動職工群眾，充分發揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，人人獻計獻策，干好本職工作，為企業改革發展和經濟效益的提高做出新的貢獻。貫徹落實好“依靠”方針，確保這項工作的落實，也是我們代表雙方共同的責任，都要從不同角度抓好“依靠”方針的落實。各單位行政領導要大力支持工會依法履行職能，在黨委的領導下，獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會在促進企業改革發展，維護礦山穩定方面的橋梁、紐帶作用。同志們，認真履行好《工資集體協商協議》，是我們各級領導和在座職工代表及全礦職工義不容辭的職責和義務，全礦上下要通力合作，密切配合，扎扎實實，富有成效的把試點的各項工作做好，為我礦經濟分配工作走向法制化管理軌道做出積極的貢獻，為集團公司下一步在各單位推開提供經驗，為全公司全面建立工資集體協商制度奠定堅實的基礎。