第一篇：城管大隊中層干部競爭上崗和聘任制意見

城管大隊中層干部競爭上崗和聘任

制意見

城管大隊中層干部競爭上崗和聘任制意見

關于對區城市管理行政執法大隊干部實行競爭上崗和聘任制的實施意見

為了進一步加強全局干部選拔任用制度改革，建立富有生機與活力的用人機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和區委關于推行競爭上崗和聘任制的有關要求，經區委組織部同意，現就區城管大隊部分干部競爭上崗和聘任制工作提出如下意見：

一、競爭范圍及崗位設置

辦公室、法制科、中隊、中隊、中隊、中隊、中隊、中隊、中隊各設一名正股級干部崗位，共9個職位。

二、競爭職務的標準與條件、熱愛本職，自覺擁護和堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策；作風正派，遵紀守法，群眾基礎好；身體健康。、年齡男不超過4周歲，即196年月1日以后出生；女40周歲，即不超過1966年月1日以后出生。具有中專以[本文轉載自那一世范文網-http://找文章，到那一世范文網]上學歷。、從事城管工作滿年以上，熟悉城市管理行政執法工作，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平和業務知識。、大膽負責，不徇私情，不怕吃苦，有事業心和責任感，近兩年年終崗位目標責任制考核在稱職以上，未受過黨紀政紀處分。

三、方法步驟和時間安排 城管大隊中層干部競爭上崗

1、部署動員。召開全體人員動員會議，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

2、組織報名。本次競爭上崗，采取

個人自愿的形式報名。凡參加競爭的人員，由本人填寫統一印制的報名登記表。

3、資格審查。干部主管部門將根據競爭上崗的條件和要求，對報名的人選進行資格審查。

4、述職演講。報名競爭人員，主要談自身競爭優勢和所競爭職位的工作思路、打算，滿分為100分。每名參與競爭人員述職演講不得照稿宣讀，時間不超過分鐘。演講結束后，當場公布演講成績，并依據成績高低，按選拔職數1：的比例確定考察人選。

5、組織考察。對列入考察范圍的人選，按照干部管理權限對其進行民主評議和考察。

6、決定聘任。綜合述職演講、民主評議和組織考察情況，按述職演講占40％，民主評議占30％，組織考察占30％的比例計算出總成績，按照干部管理權限提出擬聘任人選，報組織部門審批備案后聘任。聘任期3年，聘任期間，實行年度考核，考核不合格的，予以解聘。

城管大隊副大隊長競爭 參照上述競爭程序，在競爭上崗后的中層干部中產生。

四、組織領導

這次干部競爭上崗工作，在區委組織部的統一領導下進行。局黨委成立由任組長、和任副組長的競爭上崗和聘任制工作領導小組，具體負責這項工作的組織實施。全體工作人員要按照局里的統一部署，踴躍報名，精心準備，確保達到預期目的。

本文件下發后，區城管大隊原任中層干部職務自然免除。

附件：區城市管理政執法大隊干部競爭上崗報名表

年二月十八日

主題詞：城管

干部

競爭上崗

意見

抄報：區委組織

區城市管理行政執法局

2月

20日印發

第二篇：城管大隊中層干部競爭上崗和聘任制意見

文章標題：城管大隊中層干部競爭上崗和聘任制意見

關于對區城市管理行政執法大隊干部實行競爭上崗和聘任制的實施意見

為了進一步加強全局干部選拔任用制度改革，建立富有生機與活力的用人機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和區委關于推行競爭上崗和聘任制的有關要求，經區委組織部同意，現就2006年區城管大隊部分干部競爭

上崗和聘任制工作提出如下意見：

一、競爭范圍及崗位設置

辦公室、法制科、#中隊、#中隊、#中隊、#中隊、#中隊、#中隊、wenmi.net中隊各設一名正股級干部崗位，共9個職位。

二、競爭職務的標準與條件

１、熱愛本職，自覺擁護和堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策；作風正派，遵紀守法，群眾基礎好；身體健康。

２、年齡男不超過4５周歲，即196１年１月1日以后出生；女40周歲，即不超過1966年１月1日以后出生。具有中專以[本文轉載自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]上學歷。

３、從事城管工作滿#年以上，熟悉城市管理行政執法工作，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平和業務知識。

４、大膽負責，不徇私情，不怕吃苦，有事業心和責任感，近兩年年終崗位目標責任制考核在稱職（合格）以上，未受過黨紀政紀處分。

三、方法步驟和時間安排

（一）城管大隊中層干部競爭上崗

1、部署動員。召開全體人員動員會議，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

2、組織報名。本次競爭上崗，采取個人自愿的形式報名。凡參加競爭的人員，由本人填寫統一印制的報名登記表。

3、資格審查。干部主管部門將根據競爭上崗的條件和要求，對報名的人選進行資格審查。

4、述職演講。報名競爭人員，主要談自身競爭優勢和所競爭職位的工作思路、打算，滿分為100分。每名參與競爭人員述職演講不得照稿宣讀，時間不超過１０分鐘。演講結束后，當場公布演講成績，并依據成績高低，按選拔職數1：1.5的比例確定考察人選。

5、組織考察。對列入考察范圍的人選，按照干部管理權限對其進行民主評議和考察。

6、決定聘任。綜合述職演講、民主評議和組織考察情況，按述職演講占40％，民主評議占30％，組織考察占30％的比例計算出總成績，按照干部管理權限提出擬聘任人選，報組織部門審批備案后聘任。聘任期3年，聘任期間，實行考核，考核不合格的，予以解聘。

（二）城管大隊副大隊長競爭

參照上述競爭程序，在競爭上崗后的中層干部中產生。

四、組織領導

這次干部競爭上崗工作，在區委組織部的統一領導下進行。局黨委成立由##任組長、##和##任副組長的競爭上崗和聘任制工作領導小組，具體負責這項工作的組織實施。全體工作人員要按照局里的統一部署，踴躍報名，精心準備，確保達到預期目的。

本文件下發后，區城管大隊原任中層干部職務自然免除。

附件：區城市管理政執法大隊干部競爭上崗報名表

二00六年二月十八日

主題詞：城管干部競爭上崗意見

抄報：區委組織

##區城市管理行政執法局2006年2月20日印發

（共印10份）

《城管大隊中層干部競爭上崗和聘任制意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀城管大隊中層干部競爭上崗和聘任制意見。

第三篇：中層干部競爭上崗實施意見2

定文鎮委員會

關于鎮機關干部事業單位中層干部

競爭上崗的實施意見

為推進干部工作的科學化、民主化和制度化，進一步深化干部人事制度改革，加強干部的培養選拔，促進干部隊伍建設，優化干部結構，充分調動干部工作的積極性和主動性，使優秀人才脫穎而出。根據《全縣機關事業單位中層干部競爭上崗的實施意見》（犍委組發【2010】20號）、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，結合我鎮實際，制定我鎮機關事業單位中層干部競爭上崗實施意見如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大、十七屆四中全會精神和科學發展觀為指導，認真貫徹落實中共中央《2010——2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，鮮明崇尚實干的用人導向；堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，進一步提高選人用人公信度，從制度上保證把人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部選拔出來，努力建設一支高素質的干部人才隊伍，為定文社會經濟更好更快發展提供堅強的組織保證和干部人才支持。

二、競爭上崗的范圍

按照中共犍為縣委《關于印發<關于明確干部管理權限的規定>的通知》（犍委組發【2009】14號），縣委委托鄉鎮黨委管理審批的鄉鎮機關中層干部，實行競爭上崗。競爭上崗嚴格按照“三定”方案或縣編委辦批準的職位及職數配備。

三、資格條件

參加競爭上崗的人員，應符合競爭職位的條件。

1、必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本資格條件。

2、任職年齡，原則上男不超過53周歲、女不超過48周歲，新任中層干部不超過45周歲。

3、一般應當具備高中以上文化程度。

4、應具有兩年以上的工作經歷。

5、身體健康，能堅持正常工作。

6、在同一正職崗位連續任職滿10年的不能競聘該職位。

7、受黨紀政紀處分（影響）期間、正在受司法機關立案偵察或紀檢監察部門立案審查的，不得參加競聘。

8、具有較高的思想政治素質，廉潔奉公、遵紀守法、作風正派，團結共事，職業道德素質號，有較強的事業心和責任感，堅持全心全意為人民服務，工作業績突出，2009至2010考核被評定為稱職（合格）以上等次。

四、競爭職位

社會事務辦主任1名

五、工作程序及時間安排

認真執行《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，堅持公開平等、競爭擇優的原則，嚴格競爭上崗程序，重點做好以下幾個環節的工作：

1、加強宣傳、組織動員（9月19-20日）

鎮黨委在加強領導，精心組織的同時，及時召開全體機關事業干部動員會，公布競爭職位、職數和任職條件等事項，正確引導干部認識進一步完善干部人事制度改革的重要性、必要性和緊迫性，使全體干部統一思想，弘揚主人翁精神，積極參與競爭上崗。

2、公開報名、資格審查（9月21-23日）

實施方案確定后，鎮黨委組織公開報名。采取組織推薦、個人自薦、群眾聯名推薦的方式報名，應填寫是否服從組織安排。黨委按照競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。

3、競職演講、公開答辯（9月26-30日）

召開干部大會，競職人選按抽簽順序進行陳述 演講，內容包括：競爭的植物、理由、任期內的目標、完成目標的措施及對競爭結果的態度，每位競職者的演講時間不超過5分鐘。同時接受領導、干部或群眾代表的提問，競職者現場作答。

4、民主推薦、民主測評（9月30日）

根據競職人員的演講和平時的德、能、勤、績、廉五大方面，由干部填寫民主推薦和民主測評表，采取分權重進行統計。根據職位報名情況，采取等額或差額確定民主推薦人選。民主推薦得票未過半，民主測評優秀、稱職票未達到三分之二或不稱職票超過三分之一的，不得列為考察對象。

5、組織考察、征求意見（10月8-13日）

黨委對考察對象實行等額或差額考察。考察內容包括考察對象德、能、勤、績、廉等情況及競爭職位的適應度和群眾公認度。形成書面考察材料，提出建議人選，按干部管理權征求相關部門意見。

6、決定任命，上報備案（10月14-20日）

按干部管理權限，提交黨委會議集體討論決定干部任免。黨委會須有三分之二以上成員到會參加，討論干部任免實行無記名票決制，以應到會成員過半數同意形成任免決定。黨委形成任免決議后，進行任前公示，公示期不少于7天，公示無異議者予以任用，并按干部管理權限上報相關部門備案。

六、組織領導

為確保我鎮機關事業單位中層干部競爭上崗的順利進行，鎮黨委高度重視，切實加強對該項工作的組織領導，成立定文鎮機關事業單位中層干部競爭上崗工作領導小組，由黨委書記劉基華和黨委副書記、鎮長鄧明東擔任組長、黨委副書記施久洪任副組長、副鎮長李覺太、朱延黎、唐念一為成員。領導小組下設辦公室在黨政辦，由施久洪兼任辦公室主任，負責具體事項開展。

七、工作要求

1、加強優秀年輕干部培養鍛煉。競爭上崗與年輕后備干部的培養相結合，把培養潛力大、素質潛質較好的優秀年輕干部放到重要崗位，重點鍛煉、重點培養。堅持崗位適宜原則，根據工作經歷、自身特產，安排適合崗位，做到人崗相宜。

2、堅持輪崗交流和回避交流制度。以部門內部輪崗交流為主，積極推進跨部門輪崗交流。跨部門交流的中層干部，由單位申報或組織人事部門直接安排，縣上統籌實施。

3、落實任期和試用期制度。堅持任期和試用期制度，中層任期原則上為三年，在任期內一般不作大的調整，保持相對穩定。新競爭上崗的人員，試用期為三個月，試用期滿不能勝任工作的，由黨委研究及時調整。

4、加強日常考核管理。加強中層干部教育管理，堅持任期談話，從學習勤勉、團結協作、勤政務實、廉潔自律等方面提出要求。每進行述職測評和業績考評，考核其履行職務職位的情況。考核稱職者續任，不稱職者及時調整。

5、規范干部任免辦件手續。干部任免實行記實制，真實、具體、詳實地記錄干部任免全過程。干部任免形成決議后，及時完善干部任免審批表，存入干部個人檔案。干部任免行文按照黨政分開的原則，在黨委會討論決定后，黨內干

部以黨委名義發文任免，行政干部以單位行政名義發文任免或頒發聘書，同一文件內不得同時任免黨內干部和行政干部。

中共定文鎮委員會2011年9月15日

第四篇：關于中層干部競爭上崗

關于中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇聘任

工作的實施方案

鎮屬各辦公室：

按縣委組織部、縣人事局《關于在鄉鎮（街道）開展中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作的通知》精神，經鎮黨委研究決定，繼續開展中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇的工作。現將實施方案通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央和省委、省政府有關鄉鎮機構改革文件精神，按照全面落實科學發展觀、加強黨的執政能力、鞏固基層政權和完善社會主義市場經濟體制的要求，以《黨政領導干部選拔任用條例》為依據，堅持黨管干部和公開、公平、公正、擇優的原則，依照德才兼備的要求使用干部，合理配置干部，使鎮機關干部的才能得到充分發揮。

二、組織領導

聘任工作在鎮黨委的統一領導下進行。為切實加強對這次中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作的領導，決定成立由鎮黨委書記為組長、鎮長和分管組織的副書記為副組長，鎮黨政班子成員為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，具體組織實施。

三、聘任的范圍、對象和期限

1、聘任的范圍：鎮機關內設各辦公室。

2、聘任的對象：鎮機關在編在職的全體公務員和事業編制工作人員（鎮縣管干部、調研員、離崗退養人員除外）。

3、聘任的期限：聘任期為兩年（從2009年9月至2011年8月）。

四、競聘人員的條件

1、一般干部的聘用條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；愛崗敬業，有較強的工作責任心和事業心；服從領導，有較強的組織觀念和大局意識；清正廉潔，有遵紀守法的良好意識和公道正派的工作作風；團結同志、有較強的集體觀念，并具備應聘崗位所需的專業知識和工作能力。

2、中層干部聘任條件：除一般干部的聘任條件外，還必須具備以下條件：

（1）與職位相應的組織管理能力、協調能力、寫作能力、口頭表達能力和開拓創新的能力。

（2）近兩年考核為稱職以上。

（3）身體健康。

（4）新聘中層干部年齡不超過40周歲（1968年10月1日后出生），續聘中層干部年齡不超過52周歲（1956年10月1日后出生）。

（5）必須具有大專（大專在讀）及以上學歷。

五、職位和機構人員配置

1、中層干部職位。現有在編人員59名，其中縣管干部16名（含調研員2人，離崗退養人員3人），本次中層干部競爭上崗的職位共有7個；黨政綜合辦辦公室副主任1名，經濟發展辦公室副主任1名，社會事務管理（人口和計劃生育）辦公室副主任2名，村鎮建設和環境保護辦公室副主任1名，綜合治理辦公室副主任1名，農業和農村辦辦公室副主任1名。

2、機構人員配置。本次競爭上崗、雙向選擇共提供崗36個（不含在職縣管干部、調研員、離崗退養人員和中層干部）。其中：黨政綜合辦4個，經濟發展辦5個，社會事務（人口和計生）辦6個，村建環保辦5個，綜合治理辦3個，農業農村辦13個（含畜牧、蠶桑等專業技術事業編制人員3人）。

六、聘任的程序和方法

1、中層干部聘任的程序和方法

（1）公布職位。

（2）公開報名。本次中層干部競爭上崗只競中層副職人選，由符合競爭條件的人員根據自身的特長，個人報名相應辦公室的中層崗位，填寫“中層干部自薦表”，一人一崗。

（3）資格審查。由鎮黨委對自薦的競聘對象進行資格

審查。

（4）競崗演講。演講時間不超過8分鐘。演講時主要介紹自己的工作經歷、德才情況及對做好競爭職位工作的設想，闡明個人完成任期的目標和工作任務的措施等。

（5）民主測評和推薦。由鎮機關在編在職工作人員對參加競崗演講人員進行民主測評和推薦。如在民主測評中不勝任票超過30%的，原則上不予聘任。

（6）組織考察。按班子成員考評（占總成績的60%）和其他干部民主測評（占總成績的40%）的綜合成績確定考察對象，鎮黨委對考察對象的德、能、勤、績進行全面考察后，經集體討論擇優提出中層干部的人選。

（7）任前公示。經組織部同意對擬任的中層干部的人員進行公示，接受群眾的監督。

（8）決定聘用。對擬任的中層干部報縣委組織部審核后，由鎮黨委正式聘任，簽訂“雙向承諾書”。

（9）經鎮黨委確定聘用的中層干部不服從分配的，參加一般干部的雙向選擇，空缺崗位由鎮黨委在其他競選人員中擇優確定。中層干部可以不足額聘任。

2、一般干部的聘任程序和方法

（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇。

（2）公布職位。根據編制、現有干部人數和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據本辦公室的應聘條件和職位數，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報鎮黨委審定。

（4）確定聘任人員。鎮黨委綜合考慮后，根據工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統一平衡、適當調整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。

（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鎮黨委可根據實際工作需要，安排具體崗位試聘，試聘期限為6個月，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

3、聘任期內，因工作需要或因被聘人員不能勝任其崗位的，鎮黨委可對中層干部和一般干部進行調整。

七、待崗人員的處理辦法

待崗人員的處理辦法，按照有關文件的規定執行。

八、時間安排

先開展中層干部競爭上崗，再進行一般干部雙向選擇，時間安排在9月中旬開始，到9月底基本結束。9月22日公布職位，9月23日上午11：00時報名截止，9月25日競崗演講、民主測評和推薦。

中共**鎮委員會

二○○九年九月二十一日

第五篇：中層干部競爭上崗

機關工作人員雙向選擇和中層干部

競爭上崗實施方案

根據上級要求，結合工作實際，現就區機關工作人員工

作崗位雙向選擇和中層干部競爭上崗制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持德才兼備、以德為先，群眾公認、注重實績的原則，營造公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境，進一步激發全體工作人員干事創業的熱情和干勁。

二、崗位設置和方法步驟

（一）機關工作人員雙向選擇

1、崗位設置

黨政辦、經濟發展服務中心、規劃建設服務中心、綜治

維穩工作中心（含綜合執法大隊）、財稅金融服務中心、社會事務服務中心、計生辦（簡稱兩辦五中心）工作人員。

2、報名范圍

全體機關在職工作人員（不含司機、炊事員）

3、報名辦法。

所有機關工作人員根據自己的專業特長和工作熟悉程

度，按照先后順序，從“兩辦五中心”中選報3個工作崗位志愿，填寫《機關工作人員雙向選擇崗位報名表》（附表1），于12月16日下班前交到黨政辦。

4、定員定崗

根據報名情況和工作需要，黨工委研究決定“兩辦五

中心”工作人員崗位任職。

（二）中層干部競爭上崗

1、崗位設置

黨政辦副主任1 名、經濟發展服務中心副主任1名、綜

治維穩工作中心副主任1名、社會事務服務中心副主任1名、財稅金融服務中心副主任1名，共5個崗位。

說明：“兩辦五中心”除副科級以上領導干部兼任外，各設1名副主任。

2、報名范圍

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結果公布后，各中心（室）工作人員均可報名參與競爭所在中心（室）的副主任職務，但不得報名參與競爭其他中心（室）副主任職務。

3、報名辦法

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結果公布后，各中心

（室）工作人員志愿參加本中心（室）副主任競爭上崗位者。填寫《機關中層干部競爭上崗報名表》（附表2），于12月16日下班前交到黨政辦公室。

4、競職演講

12月17日召開機關全體工作人員會議，報名中層干部

競爭上崗人員進行競職演講。演講內容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任崗位職責”為主題，談經歷特長、工作業績、工作思路及措施等。

5、民主評議。

⑴群眾評議。演講結束后，組織機關人員以無記名投票

方式，對參與競爭上崗人員的現實表現情況按優秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。

⑵領導干部評議。由領導干部以無記名投票方式，對參

與競爭上崗人員的現實表現情況按優秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。

⑶綜合考核。由黨政辦公室匯總競爭上崗人員全年考核

情況，確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關等次。

⑷綜合評價。根據群眾評議、領導干部評議、綜合考核

情況評價競職人員，按照評議成績確定等次。

6、確定人選

根據綜合評價情況，黨工委會議研究確定任職人選，并

進行公示。

三、組織領導

為切實加強區機關工作人員雙向選擇和中層干部競爭

上崗工作的組織領導，區黨工委成立以同志任組長，為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公

室設在黨政辦，同志兼任辦公室主任，負責各項工作的具體組織實施。

附

1、《機關工作人員雙向選擇崗位報名表》

2、《機關中層干部競爭上崗報名表》