第一篇：民爆公司 倉庫保管員崗位職責

倉庫保管員崗位職責

1、認真執行《中華人民共和國民用爆炸物品安全管理條例》及有關法律法規規定，確保民用爆炸物品安全管理；

2、值班員要忠于職守。嚴防無關人員進入民爆物品倉庫，進入倉庫的人員嚴禁攜帶煙、火柴、打火機、槍、及易燃易爆物品；

3、出入庫的爆破器材實物、數量、規格和貨單不符時，應予以扣留，并及時復查，如找不出原因，應立即向主管部門匯報處理；

4、值班員應定時或不定時的巡回檢查，應注意倉庫門窗、消防、避雷等設施和倉庫區域有無異常情況；

5、庫房內儲存的爆炸器材，數量不得超過設計容量，性質相抵觸的爆破器材，必須分庫儲存，庫內嚴禁存放其它物品，不亂丟亂放，混裝、混存、混放爆炸物品，嚴禁利用職務之便，贈送、傳借、倒賣私藏爆炸物品；嚴禁用爆破器材炸魚、炸獸和進行其他非法活動；

6、必須嚴格按入庫登記制度、領用清退制度、使用流向登記制度、日清月結登記制度、定期清倉盤點登記制度來嚴格倉庫管理，確保儲存爆炸物品的安全；

第二篇：民爆倉庫保管員操作規程

民爆倉庫保管員操作規程

一、倉庫管理人員必須熟悉和掌握民用爆破器材的性能及滅火方法，嚴格執行民用爆器材同庫存放和單個民用爆破器材倉庫允許最大存量的規定，分品種定量貯存，分類管理，責任到人，做到先進先出，賬物相符。

二、嚴禁攜帶火種進入庫區，嚴禁穿帶鐵訂鞋和易產生靜電的化纖衣服進入庫房。

三、進入庫區的車輛或人員必須進行嚴格登記，不符合安全規定的車輛嚴禁進入庫區。

四、在收發產品時，庫管員必須做到堅守崗位，人不離庫，鑰匙不離身，并認真審核入庫單、提貨單，認真核實規格品種，清點數目，及時上報下賬，做到賬賬、賬物相符，人走上鎖。

五、入庫產品必須有驗收合格證。如遇有特殊情況需入庫時，必須礦領導批準，化學性質不穩定的報廢民用爆破器材或未進行相容性試驗的新產品應單獨存放，嚴禁和常規產品同庫存放。

六、庫管工作應做到“十二”無；即庫內無塵土、無雜物、無水汽凝結、無漏雨、無滲水、無事故差錯、無包裝損壞、無銹蝕霉爛、無鼠咬蟲蛀、庫邊無雜草、庫房周圍無易燃物、水溝無阻塞。

七、庫內產品堆放應符合相應規定，利于行走，搬運方便，通風良好，堆放穩固。

八、入庫的民用爆破器材封存標志應保持完好，任何人不得隨意開封拆箱，開封檢驗或取樣時，庫管員應配合取樣人員將產品移至指定地點。

九、產品應按生產批號成垛堆放，不同規格的民用爆破器材應分垛堆放。

十、倉庫內裝運的主要通道寬度不小于1.2m，人行檢查、清點通道寬度不小于0.8m，通道上嚴禁堆放任何物品，堆垛邊緣與墻不應小于0.3m，堆垛邊緣之間的距離不應小于0.1m，炸藥成品箱的堆垛總高度不應大于1m，（5箱）。

第三篇：民爆物品保管員崗位職責

民爆物品保管員崗位職責

一、認真學習和執行《民爆物品安全管理條例》，做遵紀守法的公民。

二、民爆物品必須存放在專用的倉庫內，不準超量超存，性質相抵觸的爆炸物品要分庫存放，不得與其它物品混存。

三、嚴守工作崗位，嚴格規章制度，嚴格出入庫手續。堅持雷管按編號登記發放，堅持日清月結；認真填寫《爆炸物品入出庫登記簿》，做到帳目清楚，帳物相符。

四、發放爆炸物品時要檢查各種證件、手續，按批準的品種、數量發放，不的隨意增加或減少。對退回的爆炸物品，要認真檢查，清點后入庫，嚴格登記交接手續。

五、必須建立定期的安全檢查制度，對過期、受潮變質的爆炸物品要及時清理，需銷毀時，要及時報告單位領導，經公安機關批準后要妥善銷毀。

六、確保庫區消防、安全設施齊全有效，協助守庫保衛人員做好防火、防盜、防潮、防洪防破壞等安全防范工作，實現安全儲存。

二00七年六月

第四篇：倉庫保管員崗位職責(印刷公司)

1.負責全廠物資保管、請購、領用和發放。對物資的原材料入庫，要進行驗收、清點。

2.熟悉倉庫管理業務，負責對庫存的各種材料名稱、型號、規格以及它們的分類和編號的登記工作。

3.熟悉本廠所需原材料的使用情況，及時向廠領導提供庫存情況，制訂采購計劃。

4.根據領料單發放各種紙張、油墨、配件等，各類物資出庫要有領用人簽收。

5.負責倉庫的整潔和衛生，經常檢査材料增減變化情況，及時向廠領導反映。

6.嚴格遵守安全防火制度，定期檢查消防器材和倉庫防火設施。

7.完成廠長交辦的其他工作。

第五篇：倉庫保管員崗位職責

附件一：

倉庫保管員崗位職責考核標準：

1遵守倉庫發貨流程，憑單出貨并嚴格執行簽收交接。遵守倉庫入庫流程，憑單入庫并當場開具入庫單完成簽收交接。遵守倉庫各項管理制度，每天認真準確核對收發貨，對錯發貨、少發貨等情況負全部責任。保持倉庫內貨品的先進先出原則，有責任對即超過12個月生產期的貨品提出預警，18個月以上貨品轉S倉，30個月以上的貨品出倉，36個月過保質期的產品報廢申請。

5保持貨品的每周一小盤每月一大盤，確保倉庫庫存的準確率。遵守員工管理制度及公司各項規章制度，工作時間不離開工作崗位，及時考勤。

【[關于嚴重失職的定義】若違反以上任意一條，并經二次以上整改要求還是不能達標通過考核的，都視為嚴重失職。

簽收人：

簽收日期：