第一篇：公開招聘城市管理行政執法協助管理工作人員的公告

公開招聘城市管理行政執法協助管理工作人員的公告

（一）發布時間： 2011-12-26 17:27:07 文章來源： 孝義市人民政府 字體： 【大】 【中】 【小】 【收藏】 【打印】 【關閉】

孝政辦發[2011]160號

孝義市人民政府辦公室

關于公開招聘城市管理行政執法協助管理工作人員的實施方案

各鄉鎮人民政府、街道辦事處、東許辦事處、勝溪湖辦事處，市直各有關單位：

為進一步加強城市市容市貌管理工作，建立城市管理規范化長效機制，有效解決我市城市建成區面積不斷擴大而城市管理工作人員不足的實際問題，經研究決定公開招聘城市管理行政執法協助管理工作人員。為確保招考聘用工作順利進行，特制定本實施方案。

一、招聘名額

此次招聘城市管理行政執法協助管理工作人員名額為80名。其中，面向社會公開招聘50名（男45名，女5名）；從城市管理行政執法大隊原有協管員中按照本方案擇優招聘30名（如出現空缺，從面向社會招聘中調整）。

二、招聘條件

（一）擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法，享有公民的政治權利，具有良好的品行。

（二）年齡在26周歲以下（1985年7月1日后出生），在孝義市人才市場報到并辦理人事代理手續的，具有孝義戶籍，身體健康，五官端正。男性身高168厘米以上，女性身高158厘米以上。

（三）全日制普通高等院校專科（含專科）以上學歷（有就業報到證）畢業生或高中以上文化程度的復退軍人。原聘用的城市管理行政執法協助管理工作人員參加這次招聘考試，年齡可放寬至28周歲以下（1983年7月1日后出生），學歷可放寬至全日制普通院校中專（含中專）以上（有就業報到證）。

三、招聘程序

（一）發布公告

由招聘工作領導組辦公室通過孝義電視臺、孝義人事人才網（www.tmdps.cn）向全社會發布公告。

（二）報名及資格審查

報名時對學歷、身份、年齡、身高等相關事項進行資格初審，符合條件的填寫《報名表》。

報名人員攜帶本人身份證、畢業證、人事代理證原件和復印件1份，近期一寸免冠照片1張，復退軍人須攜帶退伍證等相關證件，到報名點報名，現場照相，同時每人繳納報名費10元，考務費80元。

報名時間：2011年12月26日起至2011年12月30日止;每天上午8:30—11:30，下午2:30—5:30。

報名地點:孝義市城市管理行政執法大隊院內服務廳（市人民法院東50米舊農業局院內）。

（三）考試

筆試：筆試內容含公共基礎知識和城市管理行政執法專業知識，分值100分，考試時間為120分鐘。另外，根據孝政發【2011】99號《關于加強新形勢下征兵工作的意見》文件精神，退役士兵參加考試的，筆試成績加10分，系全日制大學生退役士兵的加20分。

筆試時間及地點詳見準考證。

面試：根據筆試成績由高到低分別一條龍排隊后，按招聘名額1:1.5的比例確定面試人員。面試內容為綜合素質及城管基礎知識，分值100分，面試人員需每人交納考務費40元，面試時間及地點詳見面試許可證。

（四）資格審查及預錄

采取筆試成績（占60%）加面試成績（占40%）一條龍排隊的辦法由高到低進行預錄。出現并列名次時按照面試成績從高到低預錄。參加考試的原協管員單獨進行一條龍排隊進行預錄。同時對預錄人員審查資格，復審檔案，不合格者取消預錄資格。

（五）體檢

凡預錄人員均須在指定醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》，體檢費用自理。體檢不合格者取消預錄資格，空缺名額不再遞補。

（六）公示

招聘工作領導組辦公室在各環節結束后按有關規定進行公示，公示期均為3天，公開接受社會監督，公示期間經舉報查實將取消資格，空缺名額不再遞補。

公示地點：孝義市黨政辦公大樓二層大廳、孝義人事人才網。

監督電話：0358—7828311（市紀檢委執法室）0358—7622789（招聘領導組辦公室）

（七）培訓和聘用

預錄人員名單經公示無異議后，由市城市管理行政執法大隊負責組織培訓工作，未參加培訓或培訓不合格者取消預錄資格，空缺名額不再補充。培訓合格人員由相關部門辦理聘用手續，被聘人員實行一年一考核，一年一聘用，對年度考核不合格者將不予續聘。

（八）待遇及管理

聘用的城市管理行政執法協助管理工作人員每人每月工資標準為1000元，另統一繳納養老、醫療保險金。

市城市管理行政執法大隊負責對城市管理行政執法協助管理工作人員的日常考核和管理，制定考核辦法，進行規范化管理。協助管理工作人員在聘用期間如有違反大隊的相關制度，大隊有權辭退，并每年進行一次考核，實行末位淘汰制。同時每年進行評優，兩年后聘用及留用的城市管理行政執法協助管理工作人員經考試、考核（考核辦法另行制定），擇優聘用前20名為市城市管理行政執法大隊全額事業人員。

四、組織領導

為確保招聘工作順利有序開展，特成立招聘工作領導組,組成人員如下：

組 長：李殿生（市委常委、政府副市長）

成 員：趙良平（市政府黨組成員、紀委副書記、監察局局長)

郭為民（市人事局局長）

王建國（市機構編制委員會辦公室主任）

庾光祖（市民政局局長）

董愛花（市人才交流中心主任）

趙立永（市城市管理行政執法局局長）

張培吉（市城市管理行政執法大隊大隊長）

鈕秀成（市公安局副局長）

梁愛萍（市財政局副局長）

領導組下設辦公室，辦公室設在市城市管理行政執法大隊，組成人員如下：

主 任：張培吉（兼）

副主任：武鵬飛（市紀委執法監察室主任）

張曉霞（市人才交流中心副主任）

王守潮（市城市管理行政執法大隊副大隊長）

田云峰（市城市管理行政執法大隊副大隊長）

成員從市紀檢委、民政局、人才中心、執法大隊等單位抽調。

五、工作要求

（一）招聘工作領導組要切實加強領導，確保各項工作嚴密有序進行。對工作中出現的問題要認真對待，及時研究解決，確保公開、公平、公正。

（二）市紀檢監察部門要加強對招聘工作的監督，對違反招聘紀律的人員要嚴肅追究責任。各有關部門要加強協調配合，確保招聘工作規范有序。

（三）凡參加招聘工作的工作人員要遵守有關規定，嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受社會監督，嚴禁以任何形式謀取私利，弄虛作假，徇私舞弊。對違反招聘工作紀律者，一經查實，將嚴肅處理。

（四）本實施方案由招聘工作領導組辦公室負責解釋，其他未盡事宜，由領導組根據實際情況，依據有關規定研究決定。

孝義市人民政府辦公室 二〇一一年十二月二十五日

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第二篇：黑河市城市管理行政執法局公開招聘工作人員實施方案

黑河市城市管理行政執法局公開招聘

工作人員實施方案

為提高事業單位人員素質和服務水平，按照《黑河市事業單位公開招聘人員暫行辦法》（黑市辦文[2008]3號）、《黑河市事業單位公開招聘人員暫行辦法調整補充規定》（黑市辦文[2009]32號）文件規定，根據工作需要，黑河市城市管理行政執法局執法大隊面向市區內公開招聘城市管理行政執法崗位工作人員8名，制定實施方案如下：

一、單位簡介

黑河市城市管理行政執法大隊隸屬于黑河市城市管理行政執法局，為財政全額撥款事業單位。擔負著市容環境衛生、園林綠化、城市道路、城市規劃、環境保護、工商行政、公安交管等七個方面的法規規定的全部或部分管理和行政處罰職責。始終堅持以執法為民為宗旨，以依法行政為核心，以創造整潔、優美、和諧的城市環境為目標，“強素質，樹形象”，積極推進體制機制創新和精細化管理，有效地促進了市容市貌的改善，努力為黑河經濟社會又好又快發展做出積極貢獻。

二、招考原則及方式

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的辦法公開招考。

三、招聘崗位

城市管理行政執法崗位工作人員8名（男性5名、女性3名）。

四、招考范圍

面向黑河市區內。

五、招考條件

1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國憲法、法律，具有中華人民共和國國籍；

2、遵紀守法，品行端正，曾受過黨紀、政紀和刑事處分（正在接受立案審查）的畢業生不得報考；

3、專業知識扎實，綜合素質好，具備履行崗位職責的工作能力；

4、身體健康，具備應聘崗位工作要求的身體條件；

5、具有黑河市區內常駐非農業戶口；

6、年齡在30周歲以下（1980年7月1日后出生）；

7、具有招聘崗位所需相關專業全日制普通高校專科及以上學歷的畢業生和在職人員；

8、所學專業為：

（1）法學類【法學、法律】；

（2）中國語言文學類【漢語言文學、中文】；

（3）電氣信息類【計算機科學與技術、信息工程、網絡工程、計算機應用、信息與計算科學、計算機網絡技術、計算機應用與維護、電子信息工程】；

（4）土建類【工程管理、道路橋梁】；

（5）農林類【園藝】；

（6）公共事業管理類【城市管理、城市規劃】。

六、招考程序和方法

（一）報名及資格審查

1、報名時間：從2010年8月31日至2010年9月2日止，上午9:0017:00。逾期不再受理。報名地點：黑河市人力資源和社會保障大廳（黑河市通江路商貿大廈東側）。聯系人：錢鋒，聯系電話：0456—6102286。

2、報名時攜帶本人近期小2寸同版免冠照片4張,填寫《黑河市城市管理行政執法局事業單位公開招聘工作人員報考資格審查表》，填寫審查表中的聯系電話必須填寫2個以上。

3、報名者須提供有關證件原件及復印件：①戶口、身份證、報到證；②畢業證；③在職提供單位同意報考的證明；④“三支一扶”計劃、“村村大學生”計劃等項目高校畢業生服務期滿報考的，提供相應的證明。

4、經資格初審后參加筆試。應聘考生到黑河市城市管理行政執法局（環城路原森警支隊）領取《準考證》，應聘考生須持《準考證》和身份證參加考試。

（二）考試

考試分筆試和面試

1、筆試。內容為公共科目，分數為100分，筆試時間為2010年9月5日，筆試地點另行通知。

招聘人員與筆試報名人員的比例不低于1:2。“三支一扶”計劃、“村村大學生”計劃等項目高校畢業生服務期滿報考的，筆試成績加5分，服務期滿被評為優秀等次的可再加2分，同等條件優先錄用。

2、面試。筆試成績由高到低按1:2的比例按男女分別確定參加面試考生，面試時間地點另行通知。

（三）體檢與考核

筆試和面試成績相加計算出總成績，由高到低按1:1比例按男女分別確定進入體檢，總成績出現并列，按面試成績高者進入體檢，體檢人員參照《黑龍江省公務員錄用體檢辦法》進行。

考核采取實地調查、個別談話、查閱檔案等方式進行，主要考核應聘者的思想政治素質、道德品質、業務能力、工作實績等方面的表現。

（四）公示與聘用

確定擬聘人選，經招聘工作領導小組討論通過后，在黑河市人事編制信息網進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報市人保局審核批準，按市人保局統一要求,辦理聘用手續。

七、其他

本方案由黑河市城市管理行政執法局負責解釋。

黑河市城市管理行政執法局

二〇一〇年八月二十五日

第三篇：單位公開招聘工作人員公告（推薦）

下城區建設局下屬事業單位公開招聘工作人員公告

根據下政發（2006）7號文件精神和我局部分事業單位的實際需要，經主管部門同意，將組織部分事業單位公開招聘，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

事業單位招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，采取考試與考核相結合的方法，選擇最佳適用人才。

二、招聘職位

本次招聘共計劃招收5人（詳見附表）。

三、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，有較強的事業心和責任感，遵紀守法，具有良好的職業道德素質；

2、報考人員必須符合招考單位所要求的年齡、專業與學歷條件；

3、未受過黨（團）紀、政紀處分；

4、身體健康；

5、報考人員除了具備以上條件外，不同職位還需符合各招聘單位做出的具體規定（詳見附表）；

6、留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；

7、在讀的普通高校學生不能報考。

四、報名方法

1、公開招聘報名采取現場報名的形式。報名時間：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。報名地點：下城區建設局六樓605室（下城區潮鳴寺巷16號）。

2、報名要求。每位報名者限報一個崗位（報考兩個崗位以上無效），按規定填寫《報名登記表》（可通過樣表復制或網上下載）。報考者需提供本人身份證、戶口簿、學歷證書、相關資歷證明等能說明本人符合報名條件的有關資料原件和復印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2張。

五、公開招聘的程序和方法

公開招聘的程序為：（1）報名和資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）體檢和考核；（5）公示；（6）辦理聘用手續。筆試采取閉卷考試。正式報名人數與聘用指標之比達到3：1以上并符合報名條件，方可進入筆試程序。領取準考證、參加筆試和面試的名單、時間和地點另行通知。筆試后，按聘用指標1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員。考試綜合成績按筆試占50%、面試占50%折算。綜合成績第1名列入體檢和考核對象，（如綜合成績并列第一的，以筆試成績第一錄取）體檢和考核的程序、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》執行，體檢或考核不合格的，從高分到低分依次替補。

若發現招聘人員有不符合報考資格的，取消聘用資格。

下城區建設局事業單位公開招聘咨詢電話：85177149；監督電話：85171204。

下城區建設局

2011年9月19日

二O一一年下城區建設局部分事業單位公開招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作資歷證明”包括勞動合同或工作單位開具的工作資歷證明，以周年計算，時間截止到2011年9月30日。

2、“戶籍”為非農戶口。

3、筆試科目：綜合基礎知識，含一篇作文。

附件：《報名登記表》

第四篇：潛江市城市管理行政執法協管員招聘公告

給人改變未來的力量

為充實潛江市城市管理行政執法一線執勤力量，協助城市管理行政執法執勤任務，經報請市人民政府同意，擬面向社會公開招聘城市管理行政執法協管員。

一、招聘崗位計劃數

共招聘城市管理行政執法協管員70名,其中：

1、城管執法一大隊路段執勤協管員30名(限男性);

2、城管執法二大隊路段執勤協管員30名(限男性);

3、女子巡邏中隊協管員10名(限女性)。

招聘崗位計劃數與報名人數比例達不到1:3的，按比例減少崗位計劃數。

二、招聘條件

1、遵紀守法，品行端正，作風正派，無違法犯罪前科;

2、熱愛城市管理工作，服從組織分配;

3、有一定的政策理論水平和社會組織管理能力，有較好的文字基礎和口頭表達能力，具有符合職位要求的工作能力;

4、具有正常履行職責的身體條件，著城管制服短裝時身體裸露部位無直徑超過3cm的紋身;

5、男性年齡在35周歲及以下(1978年8月1日以后出生)，女性年齡在30周歲及以下(1983年8月1日以后出生);學歷為高中(或同等學歷)及以上文化程度。

三、報名

(一)報名時間：2014年7月25日9:00至7月31日16:00。

(二)報名方式：本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準考證均通過潛江人事考試網(http://219.138.153.190:40000/)進行。

(三)報名要求及辦法: 報考人員可在2014年7月25日9：00至7月31日16：00期間登錄潛江人事考試網報名，報考人員應仔細閱讀《2014年潛江市城市管理行政執法協管員招聘簡章》和2014年潛江市城市管理行政執法協管員招聘考試誠信承諾書，如實填寫有關信息。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，以及弄虛作假，在面試前資格復審時將取消面試考試資格。由此產生的后果由考生本人承擔。

報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報名與考試時必須使用二代身份證。報考人員應上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面登記照，jpg格式)，報考所需的材料可從潛江市人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)網站(www.tmdps.cn)下載、打印。

(四)查詢報考申請初審結果與報名確認及繳費: 報考人員請于2014年7月25日至7月31日期間登錄潛江人事考試網查詢報考申請初審結果。通過報考申請初審的，不能再報考其他崗位。通過報考申請初審的報考人員應于7月25日9:00至8月1日16:00期間登錄潛江人事考試網進行報名確認及繳費。未按期參加報名繳費湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

確認者視為自動放棄考試。

網上確認后，按規定在網上繳納報名考試費50元。(五)準考證發放時間

報名成功后，報考人員應于2014年8月11日至8月15日期間，登錄潛江人事考試網下載并打印筆試準考證。筆試準考證在資格復審時需要提供，請考生妥善保存。打印中遇到問題請登錄上述網站查詢或與潛江市人事考試培訓中心(6235833)聯系解決。

四、筆試科目、時間和地點

1、筆試科目：公共基礎知識，包括以下內容： ①時事政治;②《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《湖北省城市市容和環境衛生管理條例》等城市管理相關法律法規;③公文基礎知識。

2、筆試時間為：2014年8月16日上午09:00-11:00

3、筆試地點詳見筆試準考證。

報考人員按照準考證上確定的時間和地點，攜帶筆試準考證和二代身份證，按照相關規定參加考試。

五、加分

1、有城市管理工作經歷者筆試成績加1分;復退役軍人筆試成績加1分。

2、加分審查：有城市管理工作經歷的出具原所在單位主管部門黨委證明原件及工資發放憑證復印件(第1個月的、最后1個月的工資發放憑證復印件)，復印件必須經所在單位加蓋公章;復退役軍人出具退伍證原件和復印件。并于7月31日16：00前交市城管局辦公室(聯系電話6491006)審查，以便加分，否則按放棄加分處理。加分人員在市城管局網站進行公示。

六、資格審查

1、資格審查對象：根據各崗位筆試成績從高分到低分，按招聘崗位數與資格審查人數1:1.5的比例確定資格審查對象。

2、資格審查時間和地點：隨筆試成績公示一并告知。

3、資格審查提交資料：

本人二代居民身份證、畢業證等有效證件原件和復印件;筆試準考證;本人簽名的誠信承諾書。

4、進入資格審查人員，不按照指定時間地點參加資格審查或資格復審不合格的，取消面試資格，按該崗位筆試成績依次替補。

七、面試

1、面試人員公示

資格復審后，在潛江市人社網(www.tmdps.cn)公示參加面試的人員名單。一旦公示，湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

面試人員未按規定時間到達指定地點或者棄考的，取消面試資格，不再遞補人員，正常開考。

2、面試通知：資格審查合格人員通過潛江人事考試網打印面試準考證，打印時間請查看潛江人社網上的通知。

3、面試時間及地點：詳見面試準考證。

4、面試方式：實行結構化面試。

八、計分

1、筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2、按招聘崗位計劃數從高分到低分排列考試總成績后，出現考試總成績末位并列情況，先按面試成績從高分到低分排序確定，面試成績仍然相同的，須加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定體檢人員，不再重新計算考試總成績。

九、體檢

根據各崗位考試總成績，從高分到低分按招聘崗位計劃數等額確定體檢人員。因體檢不合格出現的缺額，不再遞補。體檢標準參照公務員體檢標準，體檢費用自理。

十、考核

由市城市管理局對擬聘用人員進行考核，如有違反國家法律法規、違反計劃生育政策和弄虛作假的取消聘用資格。因考核不合格出現的缺額，不再遞補。

十一、招聘信息公示

招聘信息公告、公示內容包括：

1、招聘簡章;

2、誠信承諾書

3、筆試、面試成績;

4、面試人員名單及面試通知;

5、擬聘用人員名單。

以上信息均在潛江市人社局網站(www.tmdps.cn)進行公示。

十二、用工性質

聘用人員全部實行勞動合同制用工，由潛江市城市管理局與招聘人員簽訂勞動合同。潛江市城市管理局負責業務指導和日常管理。市政府每年拿出2-3名事業編制計劃，定向擇優招考，逐步解決工作年限2年以上的優秀城市管理行政執法協管員的編制和經費。

十三、工資待遇

1、城市管理行政執法協管員每月人頭經費為1800元(不含“五險一金”費用)。

2、城市管理行政執法協管員工資實行績效考核，考核辦法由市城市管理局統一制定，并組織考核兌現。

3、每年按20%的比例評選優秀城市管理行政執法協管員，被評為優秀城市管理行政執法湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

協管員的年終每人獎勵1500元。

4、城市管理行政執法協管員人頭包干經費和年終獎金等由市財政全額解決，并根據本地經濟發展情況，參照本市其他合同工工資待遇，逐步建立城市管理行政執法協管員工資增長機制。

十四、聯系電話及相關網址

1、招聘咨詢電話：0728-6491006(市城管局);

2、報名考務咨詢電話：0728-6235833(市人事考試培訓中心);

3、市人社局網址：www.tmdps.cn

4、潛江人事考試網址：http://219.138.153.190:40000

5、市城管局網址：www.tmdps.cn 附件1：潛江市城市管理行政執法協管員招聘崗位一覽表.xls

附件2：2014年潛江市城市管理行政執法協管員招聘考試誠信承諾書.doc

潛江市人力資源和社會保障局

潛江市城市管理局 二〇一四年七月八日

湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

第五篇：嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業單位人才隊伍建設，根據事業單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業單位公開招聘工作的有關規定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據國家、省和呂梁市事業單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，選拔優秀人才充實嵐縣部分事業單位，更好地適應嵐縣經濟社會發展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業單位正式就業的高校畢業生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業要求、技能條件和執業資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續。

五、實施步驟

（一）發布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網、嵐縣政府網、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業報到證、畢業證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致）。

本次考試要求報考人數達到計劃聘用人數的3倍以上。若招聘崗位報考人數與計劃聘用人數達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數與計劃聘用人數達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試。考生報考崗位被取消的，及時通知相關報名人員在規定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業知識包括專業所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數線60分的考生依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達2:1的，按實有人數確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環節人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協委員等機關人員參與旁聽和監督，人大代表名單由人大辦提出，政協委員名單由政協秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環節。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告。考核報告內容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現、道德品質和業務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規定的最低合格分數線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由人事、監察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環節放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續。

根據《事業單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環節中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。