第一篇：公務員調動大全

首先你要在你家人居住地找一個接收單位，這個最重要，然后和你原單位協商你的調動問題（也就是讓他們同意你調走），兩邊都搞定了，就由你的主管單位給你開出調令，提走你的檔案到你的接收單位，大概過程就是這樣的。聽著不繁瑣，但是跨地區調動是相當有難度的，沒錢沒關系就老火了！

現在省考考上的不能再報考省考，但是可以報考國考，試用期以后就能報考 你想去市里工作，有以下幾個途徑：

1、考國考，而且就報市里的部門，但是必須市里要有單位招考

2、辭職再考省考，現在辭職沒有5年限制了，辭了就能再考

3、考選調公務員，就是那些只能公務員身份報考的，市級部門面對區縣或鄉鎮部門招考的公務員，考上了之后就可以去市里工作，不過這種考試時間不一定，要時刻關注你要報考市的人事網站

4、通過關系調動，這需要打通各種關系，如果有關系很簡單，沒有關系就難如登天

工資問題：如果你所在的鄉鎮是區轄的鄉鎮（縣轄鄉鎮工資要低一點），那么你的工資是和市里是一樣的（有的地方可能要低一點，大部分都是一樣的），有所不同的就是鄉鎮的級別低，以后你想要提拔副科、正科就相比較市里困難的多 如果還有什么不明白的可以發站內短信給我，詳細給你解答 最后祝你考試成功。

鄉鎮的基層公務員如何調動？有沒有什么限制？比如最少三年等等。

最佳答案

首先看你是往什么地方調動，如果是平級調動或者是你們縣市內部的調動，主要就是縣市級組織部那邊處理就可以了，考上了外地一個鄉鎮政府的公務員～現在和對象分居～想調到他所在市的部門工作，一般接受單位沒有問題，但在現在的單位我需要做什么呢～～具體程序上什么呢

答：接收職位有職位和編制空缺，經接收單位上級人事部門批準發商調函至調動人員現單位，調動人員現單位需回函答復是否同意調動，同意調動必須經過現單位上級人事部門審核批準，接收單位接到同意答復后經上級人事部門批準后發調令到現單位上級人事部門，辦理各項調動手續，包括轉檔案，開具工資、行政介紹信，并辦理調出手續，同時有必要的需要到組織部辦理組織關系轉移并開具介紹信。接收單位上級人事部門辦理轉入手續，開具編制卡、行政介紹信、工資介紹信，也就是所謂的三定，并到組織部辦理組織關系轉入。然后到新單位報到。而同一主管人事部門（即同一地區）的則由當地人事部門和組織部審核。

要想調動首先得有部門想要你，那么說白了就是這個部門的領導想要調你，這個一般來說需要你自己溝通，或者你工作能力特別突出有領導相中你了。但要調你有個前提，這個單位要有空缺的行政編制，這個是硬標準，超編進人是絕對不允許的，編制部門不會同意的。

管理人員調動的是當地的組織人事部門，這個要看你調往單位是黨的機關、人大機關、政協機關、群團組織還是政府機關，調往政府機關歸調入地人事部門管理，調往其他機關歸調入地組織部門管理，同時不管往哪調，當地的編制部門肯定都要管，它要審核調入部門有沒有空編。一般來說，調動時主要是有單位想要你同時這個單位有空編就好辦了，組織人事編制部門一般都是例行公事，只要你符合條件不會橫加干涉的。

至于調出地的組織人事部門，一般都不會卡人的，因為人員調走了，能空出一個編制，財政少了一個供養人口，這都是好事，除非你是涉密人員或非常緊缺的專業人才，要不都會順利放行的。

但這里我要說兩點：一是我國對逆向流動管理很嚴，你說你是縣城的公務員，那么你在同等級別的機關調動沒問題，但你要是想往上級調動（如進省會）就是逆向流動，這要有適當的理由，如緊缺人才、兩地分居等等（或者是上級機關強力要你），要不然當地組織人事部門是可以不予批準的；二是不知道你在當地考上公務員有多長時間，公務員調動的基本前提是必須試用期滿，否則不可以調動，再一個你們當地有沒有關于新考錄公務員必須在報考單位服役滿多少年才能調走的規定，如果有恐怕你也得符合條件才行。希望以上答案對你能有幫助。

試用期沒有過不能調動，只能借調。

只要自己堅持和堅信，又不是什么登天的事情，既然公務員都考了，調動只是一個漫長的過程而已，需要兩個人以及各方關系的共同努力。我和我老公就是這樣在一起的，希望你們也能早點在一起。這個是跨地區調動，需要的程序是： 1.調入所在縣（區）接收單位同意接收；

2.調入所在縣（區）人事局同意轉任；注：有的地方可能需要主管人事的副縣長或者副區長批準同意方可；

3.調出所在縣（區）放人單位同意放人，這點也很重要，特別是貧困地區不愿意放人；

4.調出所在縣（區）人事局同意轉出，這個相對容易很多，只要你們單位同意放。5.由于不同區域有不同的調動政策，有可能還需要市級的接收單位和人事部門敲印同意，也有可能不用，這根據不同地方政策而定；

6.接下來就是一些程序問題了，有一張公務員轉任審批表，里面的印章都是各個部門敲的。等都辦得差不多了，調入單位就會派人去政審，這只是個形式而已，也有的單位直接讓你自己拿來檔案就可以，然后調入地人事局會發調令去調出地人事局，調出地人事局通知調出地單位，接下來去調入地人事局報到，人事局開具介紹信去工作單位報到。

注：所有單位是否同意都是要局黨委討論通過的，有的局討論需要一兩個月，有的可能就只要幾個星期，不要著急。

祝你們好運，不過有一點，你們必須先領證哦，除非關系硬得隨便調~~~~~~

公務員調動

懸賞分：0 | 提問時間：2009-5-20 15:27 | 提問者：ashin6767

請問各位專家，我剛剛考上青島市南區的公務員，但是我的家人在膠南（青島的一個縣級市），而且我也想在膠南發展，我不太喜歡大城市緊張的生活節奏。請問我調回膠南是不是很難？謝謝大家！！

推薦答案

比較難。要辦理公務員轉任手續。

如果要轉任到膠南去，屬于跨區域轉任（即財政供養渠道不同）。

首先，你需要在膠南找一個愿意接收你的單位，且這個單位有編制和職位空缺。而現單位肯放人。

其次，新單位進行商調，現單位復函同意調出。

第三，辦理公務員轉任手續。轉任審批表上面，需要你現單位、區人事局、及上級主管部門（很有可能是市人事局管理）蓋章同意。還需要擬接收單位、膠南人事局、及上級主管部門蓋章同意。

第四，辦理調動手續即可。

需要牽涉到幾個部門，跨區域的轉任難度大一些，祝你好運！

我今年考到縣城公務員，被分在了衛生局，可是男朋友在市里，我們縣屬于這個市。我們已經訂婚了，想明年結婚，可是不知道能不能調到市里去阿，總不能結婚了還分居吧。有好心人給說一下吧，有可能調到市衛生局去嗎？或者市里什么單位都行，需要怎么做？

推薦答案

從縣里調到市里已經屬于跨區域調動了，涉及的問題比較多，先要有接收單位，原單位還要同意放人，而接收的問題就復雜了，首先須接收單位一把手同意，其次須市人事局一把手同意，再次還須分管人事的副市長或市委副書記同意，總之，如果有關系，就是領導一句話的事，如果沒有，很難！非常非常難！

因此如果沒有相當的硬關系，這個調動是不容易的，樓主既然來baidu上問，想來沒有這個關系，那還是老老實實工作吧，如一樓所說，別說你訂婚了，就算是結婚了，有孩子了，一輩子兩地分居也是很正常的事，當然了，如果你機遇好，長的漂亮，能力強，素質高，說不定被哪個領導看上就把你調走了。祝你好運！

第二篇：公務員調動

公務員調動

1，實際性：公務員是可以調動的，沒那么難，也沒那么簡單。

2，范圍：除邊遠地區簽了5年服務協議和試用期內的公務員，都可以辦理正式的調動手續

3，準備條件：需要一定的人脈和經濟力量，經濟力量和人脈成反比，這個不多解釋了，大家都懂的。一般主要是調入單位和調出單位的人事主管單位，這2個地方都同意了，基本事情就解決了一大半了，一般來說，要調入縣區級的行政單位，沒有縣（區）委書記或縣（區）長的同意是不可能的，總體來說，城市越小，需要審批的行政官員就越高。

3，步驟：第一，向你要調入的單位寫出書面申請，如果你所調入的單位同意接收，會向你所在單位發出調檔函

第二，審檔過關后，會發出商調函和一式三份或者一式四份的擬調表，這時你的第一個紅章就會出現了（哈哈），就是調入單位的紅章

第三，去你現單位去蓋章（同意調出）

第四，去你現單位的人事主管單位蓋章（同意調出），然后消編（給你開減編證明，不要丟了），去財政局消工資。

第五，現單位的人事主管單位會給你開具干部調動介紹信（很重要哦，不要丟了）。

第六，現單位給你開工資介紹信（很重要哦，不要丟了）。

第七，拿著你的擬調表，工資介紹信，干部調動介紹信，減編證明去新單位報到就OK

4，順便說一下，所謂的對調，其實只是一種大家流傳的說法，所辦理的程序跟調動是一樣的，而且需要2邊都要硬才行，有時候往往更麻煩，雖然是不占編制，但是你走了，領導可以把空出的編制安排別人進來，不可能聽你的，所以。。

第三篇：公務員調動申請

工作調動申請書

尊敬的領導: 我叫xx，男，中共黨員，xx年xx月出生，本科學歷，xx人，2009年xx月畢業于xx大學xx專業，于 xx年xx月通過“xx考試錄用公務員”，考入xx辦公室從事xx相關工作至今，現是xx科員。

自參加工作以來，本人服從局領導的安排從辦公室崗位調到xx負責處理基層婦女兒童健康管理工作和日常事務，并到我局扶貧聯系點--xx擔任新農村指導員，共駐村一年。工作兢兢業業，與同事和睦相處，并積極參加各類活動。在工作中學到了很多知識，在業務技能上得到了提升，自身也得到較好發展。

在領導的關懷下，我非常熱愛本職工作，一直嚴格要求自己，對本單位和同事已產生了感情。可是，擺在我面前的問題，卻是現實和殘酷的。

一、家和單位兩地相距很遠，回家困難，照顧家人更困難。

我家在xxx，工作地在xxx，兩地相距 300多公里，交通非常不方便。從工作地回家一趟，幾經輾轉需要2天才能到家，回單位又要兩天，每次都得提前走，車費也得花費百十元。每次假期回家都基本奔波在路上，需要向單位多請兩天假才能在家陪父母一兩天，來回一趟已讓人筋疲力盡。

家里父母年歲已高且體弱多病，母親今年55歲，父親60歲，母親有腳面骨質增生，偶爾會發作。父親有肺氣腫，皮膚有經常性過敏癥，時常復發，他們急需人照料，需要孩子有時間能多陪在他們的身邊。我姐姐在其他州上班，工作繁忙，同時今年剛生下小寶寶，姐姐的岳父岳母也是體弱多病不能長期幫忙照看寶寶，姐姐也就無暇顧及我們遠在他鄉的父母，只能過年才回家一趟，無法照顧家人，這些，給我生活帶來諸多不便，也給工作帶來很大壓力。

二、單位地處偏遠，工作條件相對艱苦，尋找對象極為困難。

該縣地處高山峽谷深處，交通不便，工作生活條件相對艱苦。我來自外地，在這里沒有親人，一個人在他鄉工作時常會感到無助，但我一直在這里安心工作了兩年，任勞任怨，服從上級安排，沒有向上級領導提出困難和要求。而今，年近三十的我至今沒談到對象，親戚朋友也為此費了不少心思給我介紹，可當對方父母得知我在福貢工作，年齡已大時，就都不約而同地婉言拒絕，終究無果。每次看到父母那期盼的眼神，讓人忍俊不禁。隨著年齡的增長，無形當中給我工作、生活造成極大壓力。綜上所述，為解決我的實際困難，免除我工作的后顧之憂，更好地投身工作，我希望調入離家較近的單位工作。懇請局領導體諒我的多種困難，批準我的調動申請。如果領導同意了我的申請，我將以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投身于本職工作中，將原來在學習和工作中學到的知識運用到工作中，創造出更好的業務成果，為我州人民貢獻自己的一切力量！此致

敬禮!

申請人：xxx xx年xx月xx日

第四篇：公務員調動程序

公務員調動程序

1、調入單位向調入人事部門提交材料，包括：增人計劃卡（編制單）、轉任函件（內容包括轉任理由、單位編制及職位空缺情況、擬任職位所需資格條件、選調方案等）、《調動審批報告》；

2、確定調動人員后，調入人事部門向調出人事部門發《公務員商調函》，審核擬調人員有關材料，包括：個人檔案、現實表現、體檢表、調出單位填寫的《公務員轉任審批表》、《工資轉移介紹信》、《調動人員情況登記表》；

3、通過審核后，調入方人事部門向調出人事部門發《公務員調動通知》；

4、調入人持《工資轉移介紹信》和調出人事部門開出的《行政介紹信》到公務員管理科辦理報到手續后到調入單位報到，調入單位到市人事局工資科、市編委辦辦理工資及入編手續；

5、遷戶口持《調動人員情況登記表》及有關材料到公安部門辦理；

6、轉任人員辦理公務員錄用手續。

由于公務員的調動（轉任）的程序比較復雜，難度也大，因此，建議有此想法的新錄用公務員，尤其是想要跨地區，跨部門調動的非領導職務的公務員，與其費了大精力去操作調動程序而不知結果怎樣，還不如腳踏實地在現工作中安心“改造”，只要自己發揮出了特長，也會讓自己的職業發展前景更樂觀的。請閱讀《公務員調動（轉任）的調出程序》點擊進入。

第五篇：教師公務員調動程序

事業單位調動流程（以教師為例）

在可以著手辦調動手續時，必須首先滿足兩個條件：第一，你所在的事業單位（學校）答應你的調動請求，這樣在你辦手續期間你還是該單位員工，你的手續就繼續保留在該單位，方便之后辦手續時從該單位及主管部門辦理相關材料。第二，也是最重要的，你已經取得了接收單位的同意，也就是說你要調去的新單位已經給你開具了具有紅色印章和公文編號的商調函，你之后憑借該商調函才能回到原單位辦理調動手續。

若這兩點已經具備，那么辦理調動程序時主要有兩個過程：一，先攜帶新單位開出的商調函辦理部分材料的過程。二，將前期商調函辦理的部分相關材料已經寄到新單位主管部門后，新單位主管部門在核實驗證你的檔案及相關材料沒有錯誤，缺漏和真實性后，會給你開出正式調令，這個文件最重要，它表示你的調動程序基本接近尾聲，你即將成為新單位的一員。

下面先來介紹第一個過程的大致流程：拿到商調函后，商調函的文件抬頭一定對接的是你所在單位的主管部門，例如，所在舊單位是學校，新單位也是學校或者其他事業單位，那么你新單位的主管部門人社局就會開出商調函，抬頭商調的對象就是你舊單位學校的主管部門人社局，你拿著商調函先去舊單位人社局人事科，在人事科看到商調函后，給你開出干部介紹信，對象是學校的主管部門教育局，大致內容就是告訴教育局某某單位有同志因為某某原因要調往某某單位，現去辦理相關手續，望接洽。（因為作為學校，你的人事檔案在教育局，你拿商調函的目的主要是先取得檔案給你新單位寄去。但你不可能直接拿商調函去教育局，因為商調函抬頭對接的是教育局的主管部門，必須在征得他們同意并且開出介紹信后，你才能拿著介紹信去教育局人事科辦理提取檔案手續，若你不是教師，是其他事業部門人員，那么同樣道理，你拿著人社局給你開出的你所在單位的主管部門的介紹信去就可以）如果你人事檔案直接在人社局，那就很簡單了，你直接在人社局提取檔案便可。在這里要說明，對方要求你的人事檔案中必須有很重要的一些材料，所以在提取檔案時，一定要核實自己這些材料是否齊全，如漏缺，能補一定要及時補到檔案中去。這些材料主要有：你上學期間的所有材料，若是黨員一定要有黨組織材料，不是就不用，工作期間的材料，包括單位轉正申請表、工作這幾年的考核表（就是一張上面有各個部門蓋章并對你有合格、稱職、優秀評價的表格，每年一張，工作幾年，檔案中就要保存幾年考核表），還有就是你與舊單位當時簽訂的就業協議，這個也是要放在檔案里一并寄去新單位的，你的學歷材料（畢業證和學位證的復印件），另外就是職稱材料（工作時間較短，沒有的話也可以），這些都是檔案中一定要有的，只有這些才能證明你現在的工作。這些材料檔案中已經放置齊全后，教育局（也就是保管你檔案的主管部門）會把你的檔案用專用密封條封好且蓋上該單位紅印章后交于你手中或者他們給你新單位主管部門寄去。這里要強調的是，一般來說，個人人事檔案是不能經自己手的，但若你選擇自行提取郵寄，一定要保證對方收到你檔案時上面的密封條和紅公章完好無損。一切都準備好，對方新單位的主管部門在收到你的檔案并確定沒有問題后就會著手給你發正式調令，這個非常重要，拿著這個調令你會在原單位把你所有的相關手續轉過來。

第二個過程，你將新單位開出的正式調令再次拿到舊單位的主管部門人社局人事科，他們會再次給你開出介紹信到教育局，你拿著介紹信到教育局人事科（若是其他事業單位，就拿著介紹信到該事業單位人事科）辦理黨組織關系轉接，工資證明信，行政介紹信這三個手續。在你確定與舊單位工作財產交接完后，舊單位人事科會給你五張下編表，你拿著這個表要一一去各單位蓋章，辦理下編手續。每一張表格都要蓋章，每蓋一個章向該單位留下一張表作為存根。（這個表往往是一張表格，留有5個部門蓋章的位置，也就是一張表要同時有5個部門公章，人社局工資科、編辦、財政局、所在舊單位，教育局）順序是，先去向編辦留交之前人社局給教育局開出的介紹信復印件，編辦會開出下編證明、蓋章，其次去人設局工資科蓋章開出停發工資的證明，然后拿著這個表去財政局正式停發工資，最后到舊單位蓋公章，教育局（舊單位主管部門）5個部門公章已經準備完后，將其拿回教育局，教育局人事科（所在單位人事科）會給你開出你的工資證明和行政介紹信給人社局人事科，人社局再次開出工資介紹信和行政介紹信（這兩個材料非常重要）抬頭對象就是你新單位的人社局，然后你就可以拿著兩個介紹信去新單位的主管部門人社局辦理那邊的手續了。如果是黨員還要記得轉黨組織關系。這里需要說明下，作為正式編制的人員是有醫保養老保險和住房公積金的，但是醫保是地市級，不能轉，只能在當地將醫保卡里錢消費掉，住房公積金也不能跨省轉，所以在住房公積金中心辦理支取的手續把錢取出即可。其實只要你拿著工資介紹信和行政(干部)介紹信到新單位主管部門辦理手續時，這邊會給你重新根據你的工齡重新辦理醫保養老保險和住房公積金，新單位主管部門在接到你的工資介紹信和行政介紹信會再次給你開一個工資和干部介紹信，你拿著這兩個材料就可以直接去新單位報到了。這也說明你的正式編制的工作調動已經全部完成了。

簡單表示以上說明：

1、調動前期準備的材料：個人人事檔案（檔案里要有上學期間的所有材料，工作期間的轉正申請表、考核表、學歷材料，與工作單位簽訂的就業協議書），職稱材料，體檢單可隨要求準備。

2、調令取得后要準備的材料：舊單位主管部門開出的工資介紹信和行政（干部）介紹信，這兩個材料一定要有，拿著他才能去新單位辦理手續。

注：不同省市可能辦理手續有差異，具體情況以你所在新單位的主管部門的要求為準。