第一篇：幼兒教師(保育員)崗位聘約

仕金學校辦園點聘用保育員協議

根據南京市事業單位崗位聘任相關規定，經聘任雙方同意，簽定聘約如下：

一、聘約雙方

聘 方：六合區仕金學校 受聘方：______________

二、聘任崗位及職務

聘任崗位：幼兒教師（保育員）聘任職務：

三、聘期：自 2014 年 9 月 1 日至 2015 年 8 月 30 日，期滿聘約自行終止。

四、聘期內受聘的任務要求

1、工作職責：自覺認真履行崗位職責，嚴格遵守規章制度，為人師表，關心學生的身心健康，保護學生的人身安全。

2、工作任務：(1)負責幼兒園 班的保教工作。

(2)利用節假日動員適齡幼兒入園。

3、完成工作任務的質量和標準要求：依據《幼兒園工作規程和幼兒教育條例》，引導幼兒在生活和活動中生動活潑地學習。

4、要按照幼兒園相關的教學要求和評估指標，做好各項教育教學資料的收集與整理工作，并接受學校的考核。

五、聘方在聘期內提供的工作條件和待遇

1、工作條件：在聘方指定的場所，組織學生開展教育教學活動。

2、待遇：

（1）試用期為三個月，聘期內月基本工資標準為1300元（含試用期）。另若有保育員證書加20元，普通話證書加20元，其它適用于幼兒教育的相關證書以中心校相關規定為準。（2）每月考核獎300元，聘期內次月考核發放上一個月考核獎（每學期按五個月考核）。（3）除試用期外聘期內按規定交納社會養老保險。經與聘用人商定，受聘方主動要求學校全額貼補一年社會養老保險金總額，由個人先行交納，年終憑交納保險清單結算。

（4）每學期結束后，結合受聘方實際工作情況進行考核，發放考核獎2000元/學期。

六、聘方與受聘方其它約定

1、關愛學生，不體罰、歧視、侮辱學生；上班期間著裝按《幼兒園工作規程和幼兒教育條例》執行，且需提供個人健康證。

2、承擔工作中因己方的過錯造成的經濟損失及安全責任，擔保人承擔相應責任。

3、如一方擅自違約，需賠償另一方的經濟損失。

4、聘方如續約，需提前一個月與受聘方簽定聘用合同。

七、本聘約一經簽定，聘任雙方在聘期內不得無故終止聘約，如有一方有正當理由需終止聘約，需提前三十天書面告知對方（若試用期不合格，則聘用自動終止）。若受聘中途因教育主管部門下發新的幼兒教師聘定條件，則不滿足條件的受聘方聘約自動終止，受聘方不得有異議。

八、本聘約一式三份，聘任雙方各執一份，上報街道中心校一份。

聘 方簽字（蓋章）：

受聘方簽字：

擔保人簽字： 簽約日期： 年 月 日

第二篇：教師崗位聘約

教師崗位聘約

根據人事部《關于在事業單位實行人員聘用制度的意見》和學校的《教師崗位聘任 試行辦法》等有關文件規定，經甲方建昌蒙中與乙方（）雙方共同協商簽訂如下聘約：

一、聘任形式及聘期

甲方聘任乙方為（），聘期自2010年9月1日起至2014年9月1 日止。

二、崗位任務、職責、紀律要求

乙方聘期內應當遵守學校的各項規章制度，認真履行受聘崗位職責，按時完成學校 《教師考核試行辦法》確定的受聘崗位基本教學、科研任務。

三、權利和義務

乙方受聘期間享有《教師法》規定的權利，同時應當履行《教師法》規定的義務。甲方應當維護乙方的合法權益不受侵犯。

四、工資、保險福利待遇

乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關文件規定，享受國家工資保險福利 待遇的同時，可享受學校的崗位津貼、課時津貼和科研獎勵津貼待遇。

五、聘約的變更和解除、終止的條件

1、乙方在聘期內工作部門或職務級別發生變化時，可隨受聘崗位變動變更聘約。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。

（1）連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

（2）未經甲方同意，擅自出境或逾期不歸的；

（3）違反工作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（4）因違紀違法喪失教師資格的。

3、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致，可解除聘約：

（1）考入普通高等院校的；

（2）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（3）因其他原因申請辭聘的。

4、本聘約在受聘教師聘期屆滿或本聘期內達到法定退休年齡退休時即行終止。

六、其他。

1、本聘約與國家或省相關政策相抵觸時，按國家或省相關政策執行。

2、本聘約自簽訂之日起生效。

3、本聘約一式三份，甲乙雙方各執一份，人事處或乙方所在部門留存一份。

甲方 ：建昌縣蒙古族中學乙方 ：(簽名)

校長:

2010年月日2010年月日

第三篇：幼兒教師、保育員2012年年終工作總結

2012年年終個人工作總結

菠蘿班 瞿詠梅

時光飛逝，2012年一晃就過去了，我們又迎來了新的一年。回首過去的一年，是我人生之中的一大轉折點。因為我從單位下崗加入梯田這個大家庭，從陌生到熟悉再到喜歡，我覺得這一年忙碌而愉快。為了使自己不斷提升不斷完善，現將工作總結如下：

一、思想品德方面。

作為一名黨員，我更加應該嚴格要求自己，遵守園內各種規則、制度，不遲到，不早退，不輕易請假，對待小孩一視同仁，與同事相處融洽，服從領導安排，樂意接受各項任務，并盡力圓滿完成，同時利用業余時間，多瀏覽幼兒教育網站，多看一些有關幼教的書籍，不斷地充實自己，豐富自己的視野，提高自身的業務水平。

二、保育工作方面。

做好各項衛生保健工作，并注重培養幼兒良好習慣，午睡習慣，個人衛生習慣，提高對幼兒的集體服務意識和服務能力。

孩子一日生活是在幼兒園里度過的，保育、安全是我們的首要工作。

戶外活動時，我們既要根據孩子的年齡特點發展他們的攀、爬、跳、鉆等協調性，同時還要防止他們在活動時出現安全事故，減少他們磕傷、碰傷的機率。

幼兒的入廁、喝水環節也是不容忽視的，在幼兒入廁時，由于廁所長期是潮濕的，我們得時刻防止幼兒推、擠而導致幼兒摔跤、跌倒：人體要不斷的補充水份，尤其是幼兒，足夠的水份能減少幼兒發燒、生病的機率，在幼兒喝水時，我們也要提防幼兒因接水不當而被熱水燙傷。

三、教育方面。

團結協作，和老師互相支持配合，處處以班級工作為重，協助老師搞好配教工作，并且配合老師布置每月的環境創設，完成好每月的主題教學。同時，及時配合老師完成家園聯系冊和成長檔案等。

四、家長方面。

積極主動地配合老師與家長交流聯系，及時向家長概述幼兒園的工作情況和孩子在園的情況，向家長了解孩子在家的情況，對于那些比較活躍的孩子，配合老師及時與家長交流意見，取得一致的教育方法，并做好幼兒每日的接園和離園工作。

五、不足方面。

一年的工作中有耕耘就有收獲，有成績當然也有不足，菠蘿班的孩子常規尚有不盡人意，如上課插嘴、咬手、上廁所吵鬧，對于我個人而言，配教方面需待加強。在教學活動時，有些幼兒的注意力不夠集中，還需教師們繼續改善教學方式：在與小朋友們相處的半年內，發現很多小朋友的謙讓性不夠強，時常有小朋友來告訴老師，誰誰又打人了、誰誰又不讓坐椅子了，或在排隊入廁時發生小朋友推、擠的現象，提高幼兒的謙讓性，讓孩子們在幼兒園這個大家庭里和睦、愉快的相處是我們班級在下學期

中制定的一個新目標。

以上是本學期工作的一個回顧，在新的一年，我將不斷總結經驗，發揚成績，腳踏實地，以飽滿的工作熱情去迎接新的挑戰。

祝愿孩子們在新的學期里健康、快樂的成長！

2013年1月3日

第四篇：聘約協議書范本

聘約合同

根據專業技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請 同志任 崗位 職務。聘期自 年 月 日起至 年 月 日。期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務

1、受聘人根據單位要求，經過協商，從事單位安排的工作。單位可根據工作需要和對受聘人業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動受聘人的工作崗位，受聘人服從單位的安排。

2、單位安排受聘人所從事的工作內容及要求，應當符合單位依法制訂的并已公示的規章制度。受聘人應當按照單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作條件

1、單位應嚴格執行國家和地方有關勞動法律規定、法規和規章，為受聘人提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

2、單位對可能產生職業病危害的崗位，應當向受聘人履行如實告知的義務，并對受聘人進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

3、單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對受聘人提供保護。

4、受聘人有權拒絕單位的違章指揮，對單位及其管理人員漠視受聘人安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5、享受國家規定的工資補貼和其他法定待遇，以及單位規定的工作補貼。

四、聘任雙方權利與義務

1、受聘人在合同期內，享有參加工會、黨、團組織各項政治活動的權利和國家規定的帶薪假期，以及獲取政治榮譽，物質獎勵的權利；

2、單位為受聘人員提供完成崗位目標和工作任務的必要條件，保證受聘人員繼續教育培訓的學習經費和其他條件必要支持；

3、受聘者可對單位管理工作提出意見和建議，單位尊重受聘者的合法權益，傾聽受聘者的意見；

4、受聘人應無條件服從單位的安排，認真履行崗位職責與勞動任務，遵守國家法律、法規和單位依法制定的各項規章制度；

5、單位必須依法為受聘人繳納社會保險費，應當創造條件，改善集體福利，不斷提高受聘人的福利待遇。

五、解聘、辭聘免責與違約責任

1、有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：

(1)在聘期內不履行聘任合同的；

(2)患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的；

(3)嚴重違反勞動紀律和單位依法制定的規章制度；

(4)嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大傷害的；

(5)被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

(1)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

(2)婦女在孕期、產期、哺乳期的；

(3)國家法律、行政法規另有規定的。

3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：

(1)單位不履行聘任合同的；

(2)單位以暴力、威脅、監禁或其他妨害人身自由的手段強

迫勞動的；

(3)單位違反國家法律、法規、侵害受聘人合法權利的；

4、本合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行本合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除本合同經濟補償金的規定。

5、當事人一方故意或者過失違反本合同約定的條件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部分仲裁。

受聘人（簽章）行政領導（簽章）單位（簽章）

年 月 日 年 月 日 年 月 日

聘 約 合 同

根據專業技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請000同志任施工人員崗位職務，聘期為1997年7月8日起至20xx年7月8日，期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務：

1、認真貫徹執行國家和地方制定的有關科技方針、技術政策和法規、標準、規范、規程，全面負責公司的施工管理工作，組織工程技術人員和廣大職工積極推進技術進步，不斷提高工程質量和施工技術水平，使公司取得良好的經濟效益和社會效益；

2、建立健全工程技術管理制度，組織編制投標項目和重點工程的施工組織設計，審定重點工程施工技術方案，審批項目部上報的施工組織設計和技術文件；

3、組織工程技術人員，參加建設單位組織的項目施工圖和施工組織設計會審會議；

4、協助各項目的工程進度、質量，工、料、機械設備的節約使用和安全文明施工等工作。

三、工作條件

1、受聘人的工資福利待遇根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資制度確定。獎金由聘用單位根據經濟效益情況和受聘人提供的勞動數量、質量另行確定。

2、聘用單位根據本單位的經濟效益狀況，按照國家有關政策為受聘人

提供有關勞動社會保險福利等待遇，并根據效益變化適時調整。

四、聘任雙方權力和義務：

1、聘用單位有權對受聘人的技術水平、工作成績和出勤率，以及職業道德進行考核，并作為續聘依據。

2、聘用單位為受聘人提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護受聘人在工作中的安全和健康。

3、受聘人應嚴格遵守國家法律、法規及本單位的各項規章制度和勞動紀律。

4、受聘人有權對聘用單位的工作提出批評及建議。

五、解聘、辭聘及違約責任：

1、雙方無正當理由，中途不得無故解聘、辭聘。

2、如一方有正當理由需提前解除聘約的，須提前三十天通知對方。

3、任何一方違反本聘約合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，負責經濟賠償。具體賠償標準按有關規定執行。

六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部門仲裁。

受聘人(簽章)單位(簽章)

年 月 日 年 月 日

聘 約 合 同

根據專業技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請 李如娟 同志任 工程（項目）管理 崗位 工程師 職務。聘期為 伍 年，自 20xx 年 10 月 16 日起至 20xx 年 月日止。期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務

三、工作條件

四、聘任雙方權利與義務

1、聘任單位可根據工作需要，向受聘人下達任務，并積極提供完成任務的必要條件。

2、聘任單位可以對受聘人進行定期或不能定期考核，每年開展考核，任期屆滿進行任期考核。考核應以聘約為依據，考核其履行聘約，完成崗位職責的情況，根據考核結果確定對其續聘、低聘或解聘以及推薦晉升專業技術職務或調整工作崗位。

3、聘任單位要積極支持受聘人參加專業技術繼續教育和崗位相關業務的培訓。

4、受聘人要熱愛祖國，自覺遵守憲法、法律和單位的規章制度。服從組織上的工作安排，履行崗位職責，保質、保量、按時完成單位下達的任務，努力鉆研業務，積極參加業務培訓，不斷更新專業技術知識。

5、受聘人在聘任期內，享受所聘專業技術職務待遇。

五、解聘、辭聘免責與違約責任

1、專業技術人員在聘期內有下列情形之一的，單位可以解除聘約： ⑴無正當理由不履行聘約；

⑵因單位撤銷、合并或縮減編制需要調整工作崗位；

⑶患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作；

⑷考核不合格；

⑸嚴重失職、瀆職；

⑹仿造學歷、資歷，謊報或竊取他人成果，騙取專業技術職務的；

⑺不服從組織合理安排的；

⑻因工作變動，脫離現專業技術崗位；

⑼違反工作紀律或單位規章制度，經批評教育仍不改正；

⑽被開除公職、勞動教養以及被依法追究刑事責任。

2、專業技術人員在聘期內有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

⑴聘期未滿，又不符合上述解除聘約的條件；

⑵婦女在孕期、產期和哺乳期；

⑶法律、行政法規規定的其他情形。

3、有下列情形之一的，受聘專業技術人員可提前解除聘約：

⑴單位不履行聘約；

⑵按國家規定考入大中專院校、應征入伍或經本單位同意調出；

⑶法律、行政法規規定的其他情形。

4、提前解除聘約，會給單位帶來技術項目的終止，知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，在聘約終止條件未出現時，不能提前解除聘約。

六、聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規定的權利和義務，任何一方擅自變更聘約內容。如需要變更時，雙方應協商一致；未達成一致意見的，原聘約繼續有效。聘約中規定的終止時間或條件出現時，聘約自行終止。

七、單位或受聘專業技術人員違約，應按聘約的規定承擔責任。

八、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部門仲裁。

九、合同一式二份，聘任雙方各一份。

受聘人（簽章）年 月 日

單位（蓋章）年 月 日

聘約合同

根據專業技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請 同志任 崗位

二、崗位職責與任務、三、工作條件

四、聘任雙方權力與義務

五、解聘、辭聘免責與違約責任、職務，聘期為 年，自 年 月約自行終止

六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部門仲裁。

受聘人(簽章)行政領導(簽章)單位(簽章)

年 月 日 年 月 日 年 月 日

日起至 日。期滿聘

第五篇：專業技術職務聘約

專業技術職務聘約

根據工作需要，聘任同志職務。聘期三年，自年月日至年月日。

1、受聘人必須履行職務規定的職責，承擔并按期完成職務崗位的各項工作任務：

2、享受相應的政治、生活及工資等待遇。

3、單位補充條款： 檔案工資從聘任下月起執行新聘崗位的工資標準。

4、受聘人補充條款：

單位負責人：受聘人：

（公章）

年月日年月日