第一篇：保育員崗位競選演講稿

保育員崗位競選演講稿

尊敬的各位評委，各位領導 你們好！

今天我能參加紅黃藍幼兒園保育員競職演說，感到無比的激動和自豪。改革催人奮進，競爭激烈向前，感謝在場的各位給我這次競職演說的勇氣和力量。使我這個普通職工站在演講臺上展示自己，下面我就從三個方面對我所競職的崗位向各位領導和評委作如下陳述：

一、我的基本情況

參加工作至今，在工作中，為了出色地完成領導交給的任務，我始終以服務為宗旨，一切為了孩子，從點滴小事做起，懷著對工作及其飽滿的熱情，得到了領導和同事們的好評，首先 1.我熱愛孩子，尊重孩子，把“平等的對待每一個孩子，用我的愛去溫暖孩子們幼小的心靈！”作為我從教的準則。2.我性格穩重，誠懇務實，待人真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，加班加點從不計較個人得失，一步一個腳印，超額完成了本職工作。3.有較強的實際動手操作能力和團體協作能力，能迅速適應各種環境，并融合其中。以真誠的態度去對待這份工作和工作中的每一件事情。

二、我對所競聘崗位的認識及優勢

我競聘的崗位是保育員崗位。孩子是祖國的花朵、祖國的未來、保育員肩負著神圣的職責。工作中必須有較強的事業心和責任感，必須把滿腔熱血傾注在服務育人上，樹立一切為了孩子、一切為了教育學習服務理念，經年累月的工作實踐錘煉了我對所從事的工作一絲不茍、兢兢業業、任勞任怨的品質。從工作到現在，使我積累了一定的工作經驗。我堅信自己能勝任保育員崗位工作。

三、我的履職打算

假若領導和評委信任我、支持我、我將在自己的工作崗位上，按照幼兒園領導的安排布置，不斷總結教育孩子的經驗，發揚成績、克服缺點，以頑強拼搏的精神戰勝各種困難，為幼兒園的發展做貢獻。牢固樹立“校園無小事，事事皆育人”的理念，不斷提高素質增強育人意識，使在日常生活中更好的發揮育人作用。我會履行保育員崗位職責，認真遵守幼兒園工作人員行為規范。幼兒園的后勤保育管理工作還包括很多內容，千頭萬緒但我想只要抱著為保教服務、為幼兒服務、為家長服務、勤儉辦園的思想，一定能做好。無論怎么樣，我會把今天當作自己一個嶄新的開始，在任何崗位上，都努力工作，端正態度，不斷充實自己，接受一個又一個新的挑戰，適應社會的發展需要，為幼兒園的未來美好前景，盡心竭力。最后我希望各位領導和同事們給我這次機會，假如我競聘成功，我將不辜負領導和同事對我的信任和期望，并以此為起點，積極為幼兒園做出新的貢獻，從自身起，以身作則不斷努力工作、努力學習，雖然前路漫漫，但是大家的鼓勵和信任將是我不懈的動力，我也堅信：紅黃藍幼兒園在充滿朝氣、勇于開拓、積極進取的領導班子帶領下，幼教工作必將取得全新的進展，紅黃藍幼兒園明天必將更加燦爛、更加輝煌。

我的演講完畢，謝謝大家

第二篇：保育員崗位競聘演講稿

最新保育員崗位競聘演講稿ppt模板

篇一：保育員崗位競選演講稿

保育員崗位競選演講稿

尊敬的各位評委，各位領導

你們好！

今天我能參加紅黃藍幼兒園保育員競職演說，感到無比的激動和自豪。改革催人奮進，競爭激烈向前，感謝在場的各位給我這次競職演說的勇氣和力量。使我這個普通職工站在演講臺上展示自己，下面我就從三個方面對我所競職的崗位向各位領導和評委作如下陳述：

一、我的基本情況

參加工作至今，在工作中，為了出色地完成領導交給的任務，我始終以服務為宗旨，一切為了孩子，從點滴小事做起，懷著對工作及其飽滿的熱情，得到了領導和同事們的好評，首先

1.我熱愛孩子，尊重孩子，把“平等的對待每一個孩子，用我的愛去溫暖孩子們幼小的心靈！”作為我從教的準則。2.我性格穩重，誠懇務實，待人真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，加班加點從不計較個人得失，一步一個腳印，超額完成了本職工作。3.有較強的實際動手操作能力和團體協作能力，能迅速適應各種環境，并融合其中。以真誠的態度去對待這份工作和工作中的每一件事情。

二、我對所競聘崗位的認識及優勢

我競聘的崗位是保育員崗位。孩子是祖國的花朵、祖國的未來、保育員肩負著神圣的職責。工作中必須有較強的事業心和責

任感，必須把滿腔熱血傾注在服務育人上，樹立一切為了孩子、一切為了教育學習服務理念，經年累月的工作實踐錘煉了我對所從事的工作一絲不茍、兢兢業業、任勞任怨的品質。從工作到現在，使我積累了一定的工作經驗。我堅信自己能勝任保育員崗位工作。

三、我的履職打算

假若領導和評委信任我、支持我、我將在自己的工作崗位上，按照幼兒園領導的安排布置，不斷總結教育孩子的經驗，發揚成績、克服缺點，以頑強拼搏的精神戰勝各種困難，為幼兒園的發展做貢獻。牢固樹立“校園無小事，事事皆育人”的理念，不斷提高素質增強育人意識，使在日常生活中更好的發揮育人作用。我會履行保育員崗位職責，認真遵守幼兒園工作人員行為規范。幼兒園的后勤保育管理工作還包括很多內容，千頭萬緒但我想只要抱著為保教服務、為幼兒服務、為家長服務、勤儉辦園的思想，一定能做好。無論怎么樣，我會把今天當作自己一個嶄新的開始，在任何崗位上，都努力工作，端正態度，不斷充實自己，接受一個又一個新的挑戰，適應社會的發展需要，為幼兒園的未來美好前景，盡心竭力。最后我希望各位領導和同事們給我這次機會，假如我競聘成功，我將不辜負領導和同事對我的信任和期望，并以此為起點，積極為幼兒園做出新的貢獻，從自身起，以身作則不斷努力工作、努力學習，雖然前路漫漫，但是大家的鼓勵和信任將是我不懈的動力，我也堅信：紅黃藍幼兒園在充滿朝氣、勇于開拓、積極進取的領導班子帶領下，幼教工

作必將取得全新的進展，紅黃藍幼兒園明天必將更加燦爛、更加輝煌。

我的演講完畢，謝謝大家 篇二：保育員競職演講稿

保育員崗位競職演講稿 尊敬的各位評委、各位領導：

您們好！

今天我能參加第一幼兒園保育員競職演說，感到無比激動和自豪。改革崔人奮進，競爭激勵向前。感謝組織、感謝在場的各位給我這次競職演說的勇氣和力量。使我個這普通職工再一次站在演講臺上展示自己。下面我就從三個方面對我所競職的崗位向各位領導和評委作如下陳述：

一、我的基本情況

參加工作至今，在工作中，為了出色地完成領導交給的任務，我始終以服務為宗旨，從點滴小事做起，懷著對工作極其飽滿的熱情，抱著努力在工作崗位上做好服務，使領導放心、同志們舒心的愿望。自覺參加政治理論學習，積極鉆研工作業務，不懂就問，不會就學，積極主動向經驗豐富的領導和同行們學習請教，這也使我的思想、政治覺悟不斷得到提高，工作能力不斷增強，均能按質按量如期完成各項任務，得到了領導和同事們的好評。

二、我對所競聘崗位的認識及優勢

我競聘的是保育員崗位。孩子是祖國的花朵、祖國 的未來。保育員肩付著神圣職責。工作中必須具有較強的事業心和責任感，必須把滿腔熱血傾注在服務育上人；樹立一切為了孩子、一切為了教育學習服務的理念。經年累月的工作實踐錘煉了我對所從事工作一絲不茍、兢兢業業、任勞任怨的品質。特別在機關幼兒園工作，使我累積了一定的保育員工作經驗。我堅信自己能勝任保育員崗位工作。

三、我的履職打算

假若領導和評委信任我、支持我，我將在自己的工作崗位上，按照學校領導的安排布置，不斷總結經驗、發揚成績、克服缺點，以頑強拼搏的精神戰勝各種困難，牢記“用高質量服務、贏全方位滿意”的宗旨，為學校發展作貢獻。具體將從以下幾個方面努力：

（一）轉變觀念，提高素質，增強服務育人意識 提高思想認識，認清形勢，找準位置，端正態度，明確職責。始終用“全心全意服務教育教學，群策群力做好保育工作”的思想來武裝自己。牢固樹立“校園無小事，事事皆育人”的理念，不斷提高素質，增強育人意識，學習相關教育教學理論，特別是素質教育理論，使其在日常工作中更好地發揮育人作用。

（二）創造優美環境，為素質教育的實施，提供美的享受

人才的培養一靠教育、二靠環境。營造人才成長的 優美環境，可以促進培育優秀的校園文化，可以促進人的素質的提高。古希臘教育家柏拉圖經常與學生一起在花園邊散步、邊討論、邊學習。柏拉圖的學生亞里士多德也是這樣辦教育。孟子之母為教育孟子，三易其家，其目的還是為了找一個好的環境。所以我將盡心盡力地做好環境綠化美化凈化工作，為實現環境育人默默奉獻。

（三）言傳身教，潛移默化

身教重于言教，保育員的文明程度，保育員工作水平高低，直接影響學生的成長。所以我將用我的人格，我的勤勞智慧做好服務育人。

（四）盡職盡責，做好安全保衛工作

學校安全重于泰山。我將用高度的責任感和事業心承擔好學校交給我的一切安全責任，想為學校的安全著想、思為學校的安全所思、做為學校的安全而做。

（五）全面履行保育員崗位職責，認真遵守幼兒園工作人員行為規范

各位評委、各位領導，“滄海橫流，方顯英雄本色”，我不是英雄，但我會在平凡的工作崗位上學習英雄，做好綠葉。我深知：雖然前路漫漫，但大家的鼓勵和信任將在我心中永恒，并且終將成為我戰勝困難超越自我的力量！

這次競職成功，我將以此為新的起點，同學校領導和老師一起在教育改革的征途上義無反顧，勇往直前，同時，我也堅信：第一幼兒園在充滿朝氣、勇于開拓、銳意改革、積極進取的新一屆領導班子帶領下，幼教工作必將取得全新的進展，第一幼兒園的明天必將更加燦爛，更加輝煌！

謝謝！

篇三：PPT競聘演講模板

如何制作競聘演說ppt 在競聘演說以word為主流的時代，ppt型的競聘演說本身就能讓hr眼前一亮；在競聘演說都是照本宣科的時代，對著ppt演示會讓領導感受到一股清新和干練。

ppt在競聘演說中正變得至關重要。那如何制作一個帥氣的競聘演說ppt呢？這次讓我們一起來探討一下。

根據專業ppt設計公司——銳普ppt為客戶定制此類ppt的經驗，我們提出以下建議，供參考。? ? ? ? 年輕類的人群朝氣蓬勃，畫面上采用清爽、明亮的色調； 中年人精明能干，畫面上就采用銳利、對比強烈的色調； 年長者成熟穩重，畫面上則采用商務、簡潔的色調； 老年人歷練深厚，畫面上就采用深沉、低飽和度的色調。

（案例說明：第一個為銳普ppt為一個中年客戶制作的競聘ppt內頁；第二個為銳普ppt為一個年長的客戶制作的競聘ppt內頁）

在中國，沒有人喜歡個人主義。團隊合作是hr和領導選拔人才的基本準則。把個性與公司結合起來，別忘了顯示單位的logo、圖案、主題色以及與集體主義精神的力量。

（案例說明：銳普ppt為某客戶設計的個人競聘ppt，競聘人熱烈而激情的演說，讓觀眾感動地不自覺鼓起掌來）

我們已經進入了設計時代、可視化時代、精美化時代，別在讓自己的競聘演說土里土氣。有時候，第一印象就能決定我們一生的命運。快快打扮一下自己，打扮一下自己的競聘ppt。人不怕有缺點，就怕沒特長。有了特長就要濃墨重彩凸現出來：你跑得快，hr才知道你是千里馬；你站得高，領導才知道你眼光長。謙虛，永遠不能成為埋沒自己的理由。篇二：競聘報告ppt模板辦公室主任、綜合行政部總經理競聘演講稿

競聘報告ppt模板辦公室主任、綜合行政部總經理競聘演講稿

冬天來了，我也來了！難道春天還會遠嗎？在座的各位領導、各位評委、各位同事，大家好！（請伸出各位寶貴的雙手，時不時給點掌聲表示鼓勵！）我叫**，1996年廣東省郵電學校程控交換專業畢業后，就在農話工作。幾年來，我當過維護員、統計員、管理員。除了干好本職工作外，我參加了重郵函授本科

的學習。因而，可以說技術和業務與我形影相伴，而文學和網絡則是我的好朋友。我來自農村，純樸自然、崇尚品德、愛好文學和富于創意是我的特點。我沒有過人的聰明才智，也沒有大起大落的坎坷經歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡。我有的只是一種堅忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及對學習和工作的滿腔熱情。以天下興亡為己任是孟子的思想，以電信興亡為己任是我的理想。對于一位有強烈責任感的職工來說，我參加今天的競選演說，是不需要理由的，不參加才需要理由！

今天，我演講的主題是--繼往開來有所作為

選拔一個勤奮好學，具有良好的敬業精神和職業道德、精技術懂業務、有較強的文字駕馭能力，且善于文化管理的辦公室主任或副主任是**州電信分公司的人心所向，更是**電信企業文化建設的希望所在。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能，是**電信對外的形象代表。

下面，我談一談對綜合辦公室工作的四點認識、構想與建議：

第一、認識本位，勤于服務

眾所周知，辦公室是綜合部門，是領導工作和機關工作的參謀部門與服務部門。在整個企業中處于承上啟下、服務左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置。我認為，辦公室是服務

部門，應該做好三項服務工作：

一、為領導服務。當然不是狹義上的為領導的個人服務，而是指為領導的工作服務，為領導的思想和決策服務，當好部門主管的助手，當好公司高層領導的參謀。

二、為各部室服務。辦公室在傳達上級指示，在貫徹領導旨意或在催辦、督辦時，要從團結科室或班組，共同做好工作的良好愿望出發，要充分尊重每個職務角色的重要性，體現平等的原則。如果遇到困難，要學會換位思考，置身于別人的角度思考問題，共同研究，以達成解決問題的共識。

三、為職工服務。辦公室是企業的辦公室，是人民群眾、是大家的辦公室。我認為，綜合辦公室是領導與群眾溝通的橋梁。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責之一。而且，我們要盡快在公司內部設立群眾意見箱，高度重視職工的意見和建議。把群眾要我們解決問題轉變為，我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決。此外，**地區地處祖國邊疆，在當前變幻莫測的國際環境和國內、外激烈的電信市場競爭中，要把保密工作提高到一個新的高度來認識，這對國家的安全戰略和中國電信的利益尤為重要。我們要加強公司的文件、檔案及對外發文的嚴格管理。

第二、只求所得，不求所有

有人說，辦公室工作可用八個字概括，即：參與政務，管理事務，形象地說是上管天文地理、下管雞毛蒜皮。具體一點，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策；管理事務是指管理環境衛生，組織參加各種社會公益活動等。的確，辦公室的工作是苦、是累、是默默無聞！每天埋頭于瑣碎小事，風光與榮譽總擦身而過。臺下十年功，臺上一分鐘，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆一瞥。因而，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要。我想，作為辦公室的一員應該多犧牲一點個人利益，用孔總的話說，就是只求所得，不求所有。先天下之憂而憂，后天下之樂而樂是仁人志士的追求，更應該是辦公室人員的人生旅程。第三、精誠合作，追求完美

辦公室作為公司的文書部門，要經常起草大量文稿、傳達上級指示和本單位意圖。無論是起草領導發言稿，還是撰寫計劃或總結，需要辦公室群體的通力合作。要充分發揮個人的聰明才智，僅憑個人奮斗是難以生存的，只有自然地融入集體、相互協作，才能無往不勝。為了能更好地為**電信的企業文化服務，辦公室人員要練就過硬的寫作能力、組稿能力和改稿能力，我認為要從三個方面入手：

一、認真學習方針政策和法律法規

例如要起草一份產品購銷合同，辦公室主任作為合同起草的第一負責人，就必須熟讀《經濟合同法》、《產品質量法》和《消費者權益保護法》等相關法律。否則，憑個人的主觀臆想，寫出來的合同，必有疏漏之處，一旦發生糾紛，必將給企業造成損失。

二、深入實踐，掌握第一手材料

毛澤東說誰沒有調查就沒有發言權，羅素也說過要購買房子，至少要到里面看看。調查研究，是辦公室員工的一項基本職責，也是重要的工作方法。要掌握第一手資料，可采取發征詢函、走專訪、聽匯報、開小組會等形式。只有調查研究，才能透過現象看本質，才能為領導提供真實準確的決策依據。

三、言之有物，寫出高質量、高水

俗語道：言之無物，行之不遠。我認為，要寫出一篇觀點鮮明、內容詳實和妙語連珠的公文，必須有豐富的素材作鋪墊，而且要會掌握、應用生動活潑的語言，為公文潤色增彩。辦公室的員工要能熟練掌握先進的電腦技能和最前衛的文字編排技術，如microsoftword2000、wps2000、lotus13officepro.2000等

，才能編排出精美別致、賞心悅目、豐富多彩的版式，讓讀者寓教于樂。為了提高表達

能力、分析能力、判斷能力和應變能力，我們要不斷學習通訊技術、漢語文學、邏輯學、公關和哲學等書籍，以便能將具有電信專業水平、有較高文化品味和邏輯嚴密的好文章、好作品呈獻給公司高層領導和廣大干部職工。

第四、開拓進取，永無止境

隨著社會文明和人類科技的進步，如何利用網絡技術、internet技術和管理信息技術進行信息的采編整理、如何加速信息在企業內部的流轉、如何實現企業的信息共享，以及如何加強企業的電子文檔管理等等，是值得我們深思的問題。對此，我們應該開拓創新，有所為，有所不為。

一、加快辦公自動化進程

電信行業是高科技行業，我們擁有其它行業不可比擬的通訊工具，如電話、傳真、手機和現代的語言信箱、internet（國際互聯）、intranet（企業內部網）、e-mail（電子郵件）等等，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有電話和傳真。這個現象，就好比我們開了一家最先進的光學眼鏡店，但我們的店員個個是近視眼，卻依然沒有配戴眼鏡。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通訊技術用于現代辦公實屬企業的遺憾之事，因為公文處理的自動提醒，自動流轉，自動歸檔等可使辦公業務無紙化，有序化，使枯燥無味的工作變得輕松愉快。在這一點，萬城公司已經作了示范--他們將幾個辦公室的微機通過hub（網絡接線器）互聯形成lan（局域網），實現了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享。其實，這種局域網的技術是最簡單不過了，購買5000~10000元的相關材料將現有的電腦相互聯網，便能實現**州電信分公司的電子文檔與資料共享。那樣，我們全州辦公室工作效率將會大副度提高，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40。我認為，我們重視的是功勞而非苦勞，辦公室工作更應力求效率、效益。

二、倡導企業文化建設

在傳統管理過程中，一般比較重視人事管理、財務管理、技術管理、生產管理等職能性管理。但最新的管理理論認為，包括文化管理在內的創新管理、戰略管理、知識管理等經營要素的綜合性管理，才是現代管理中的重要環節。其中不少重要的學者和企業家認為，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人、激勵人和留住人的獨特的企業文化。

也許有人會問：企業文化是什么？它什么也不是。一個企業的文化看不見、摸不著，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理，這就是文化。從某種意義上來講，文化是土壤，人才是種子。文化是一個平臺，是使有潛力、有才能的人真正發揮作用的平臺。

目前，我們公司靠積極的管理創新和制度創新，已經在很大程度上擺脫了傳統體制的束縛，它已具備一個現代企業的特征。然而，在機構改革、人員整合發生質的變化之后，如何調動公司員工的積極性、主(轉 載于:www.tmdps.cn 書業網:最新保育員崗位競聘演講稿ppt模板)動性和創造性，以及如何統一職工思想認識、增強凝聚力和戰斗力可能領導們最關心的問題。我想，如何在目前的氛圍中培育**電信獨特的企業文化，對**電信的未來發展至關重要。

關于建設**電信的企業文化，我認為應做到以下兩點：

一、辦公室應當責無旁貸地承擔企業文化建設這一光榮而又艱巨的任務。我們要把《***》信息進行全面改版，在內容和形式上作大的調整，要把它辦成是引導**電信員工與干部攜手前進的一面旗幟，一個燈塔。《**電信》應當分為內部、外部兩個版本。內部版本要增加對工作有指導意義的管理與優化、it（information&technology信息技術）評論等欄目。外部版本要增加企業管理、市場營銷、通訊技術、電信業務、行業動態等欄目。從內容方面講，要具體而不空泛，真實而不虛假。文章要長人志氣，發人深省。從技巧方面講，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出、圖文并茂、富于新意。使之在深受讀者歡迎的同時，更有收藏價 值。總之，我們要把最優秀的一面展現給客戶和我們的員工。實現企業管理報刊化，報刊內容專業化的現代管理目標。

二、向優秀的企業學習文化管理。眾所周知，《華為公司基本法》是中國民營企業的第一個管理大法，而《華僑城集團憲章》是中國國有企業的第一個管理大法（康佳、錦繡中華、民俗文化村、世界之窗、歡樂谷等均屬于華僑城集團的下屬企業）。我想，我們也應該精心策劃，起草一個《**電信憲章（或基本法）》之類的企業文化綱要，以進行企業的文化整合，增強理論前瞻的導向力和作用力。

物理學上的萬有引力定理告訴我們，要想增加吸引力，就得增加自身的質量。同樣，若要增加社會、群眾和上級領導機構對**州電信分公司的關注和價值認同，就得加速我們的企業文化建設步伐，提升我們文化管理的含金量。篇三：競聘演講稿模板

公開、公平、競爭、擇優的人事制度改革給我們每個人都創造了一個公平競爭、展現自我的機會；不斷前進的社會，不斷發展的體制既給我們帶來了壓力，也帶來了動力，正確理解、積極參與，抓住機遇、挑戰自我是我參加這次競聘的目的。我要競聘的是人教科副科長職位。

首先，向大家簡單介紹一下我自己，本人（??）。

下面，我想先談談競聘本職位的優勢。一是具有一定的人事工作經驗。自××年以來，我一直在人教科負責人事工資管理和干部檔案管理工作。×年來，通過自己努力學習人事工作方面的相關知識以及向領導、向同事們學習，取長補短，不斷充實自己，積累了一定的人事工作經驗，并在大家的關心、支持和幫助下，在本職工作中也取得了一些成績：（??取得過的榮譽）。

二是具備一定的組織能力。在處理上、下級單位相關工作協調關系方面也能擺正位置，理順關系。對我局所屬各縣（市）局有關工資、干部檔案方面的工作都能做到耐心指導、認真負責、互相學習、共同提高。××年，我擔任了機關支部的××，在努力做好這兩項工作的同時，也使自己的組織能力得到了進一步的鍛煉和提高。

三是能堅持原則，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個人的切身利益，工資管理工作更是體現了這一點。因此，我在工作中能堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態度做到公正、公平，力求準確無誤。對于工作中出現的差錯，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工個人的利益不受損失。同時，對個別干部的檔案中發現的問題也能一絲不茍，查清查實，對組織負責。

如果能得到局黨組的信任和同志們的大力支持，競聘本職位成功，我將在科長的領導下著重做好以下幾項工作：

一是當好科長的參謀與助手，認真貫徹執行人事工作的路線、方針、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；職責明確不推諉，實事求是、以身作則，充分調動和發揮科室人員的工作積極性，嚴于律已，寬以待人，團結協作。對待分管工作中發生的問題，要本著積極協商、妥善處理，勇于承擔錯誤的態度，以利于科室工作的進一步提高。同時，牢固樹立為基層服務，為稅收一線服務的思想，堅持求真務實的精神，積極應對工作中出現的各種問題。

二是通過調查研究，聽取群眾意見，在全系統逐步建立一套各級后備干部檔案，動態地掌握各局稅務骨干在德、能、勤、績四個方面的表現，為我局在今后有計劃、有步驟地培養和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供依據，打好基礎。

三是在培訓工作中認真聽取基層單位的意見和建議，積極與各科室配合，從實際工作需要出發，本著注重技能、注重實效的原則，力求使培訓工作做到缺什么，補什么；學有所用，學有所長。同時，從長遠角度出發，采取多種方式，在基層局重點培養稅收業務骨干，使之成為稅務理論、計算機應用方面的師資力量，以點帶面，推動我州地稅系統教育培訓工作的

全面開展，使我州地稅系統干部素質得到進一步提高，以適應新時期知識更新、科技進步對稅務干部隊伍建設提出的新要求。四是加強人事工作信息化建設，提高基礎資料的計算機管理程度，使現有的工資管理、教育培訓、干部檔案、各類報表等應用軟件得到進一步推廣使用。同時，提高各局人事干部在應用人事軟件方面的整體素質，避免在我州地稅系統廣域網投入使用后，人事信息化建設滯后的現象發生。

五是協助科長做好目標管理考核、干部考核等工作。同時，建議使用干部任期中的考核，下基層、走近群眾，重點考核任命或聘任后的基層領導干部在任期中的領導水平、業務能力、工作實績、思想狀況、群眾基礎等方面的情況，及時、準確地將考核情況反饋給局黨組，杜絕干部走馬上任后不求實績、高高在上、混日子的現象發生，防患于未然，真正做到為稅收中心工作的完成提供組織保證。

六是要通過學習，不斷提高自身的思想政治水平和業務水平，注重綜合能力的培養，高標準、嚴要求，以適應時代發展的需要。

以上是我開展本職位工作的基本思路和工作目標，無論競聘結果如何，我都會保持一顆平常心，坦然地面對未來。成功對我來說，爭來的是一分信任，一副重擔，在以后的日子里，我會增添一分拼搏向上的信心，不辜負局黨組和同志們對我的希望，戒驕戒躁、努力工作；如果落聘，說明我同組織上的要求還有一定的差距，我也會積累一份經驗，找出差距與不足，在今后的工作中，加倍努力，迎頭趕上，通過學習不斷完善自己。

最后，祝愿大家在這次機構改革中，成功地走向適合自己發展的崗位，祝愿我局機構改革工作圓滿成功！

大家好！

我叫，現年三十歲，大學文化，中共黨員，xx年x月畢業于××大學刑事偵查專業。xx—xx年間，先后在xxxxx實習。期間，曾借調到原**綜合治理辦公室工作。xxx至今，一直在辦公室負責文秘和公安統計工作。我競聘的崗位是辦公室副主任。

轉眼之間，已經在公安工作崗位上走過了七個年頭。七年來，我懷著對公安事業的滿腔熱情，抱著維護法律、服務人民的愿望，在各級領導的正確領導和親切關懷下，在同志們的大力支持和幫助下，通過自己的自覺學習和不懈努力，堅持多看、多聽、多實踐，注意從業務精通、經驗豐富的領導和前輩們學習，從一點一滴做起，我已經成長為辦公室工作崗位上的一名老兵，政治思想覺悟和業務水平都有了長足的進步，在工作中已經能夠獨擋一面，自樹一幟，工作效率和業務水平已經能夠讓領導放心，讓同志們滿意，也取得了一些成績。特別是在這兩年公安統計改革、系統升級和積極參加各種活動中都有突出表現。

今天我能站在這里“展示自己、推銷自己”，一是組織上給了我們這樣一個機會，我們應該勇于珍惜機會，善于抓住機會。二是我覺得通過幾年的工作鍛煉，已經具備了勝任辦公室副主任的個人素質和工作能力。

首先，我具備了良好的理論素養、政治修養和嚴謹的工作作風。多年來，堅持擠時間學習，深入領會和掌握黨的基本路線、基本綱領以及國家的大政方針，注意提高自己分析問題、解決問題的能力，政治敏感性和政治鑒別力進一步增強。無論世事如何變化，始終堅持忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的本色不變，一直保有身為一名警察的榮譽感、自豪感和責任感，并且在工作中，充分吸收和發揚前輩們的光榮傳統和優良作風，嚴格要求自己，淡泊名利，安心本職工作，顧大局，識大體，保持謙虛謹慎和不驕不躁的作風，尊敬領導，尊敬前輩，團結同志，尊重同志，并盡所能地給有需要的同志提供幫助，有較好的群眾基矗 第二、工作能力上，多年來的不斷學習、不懈努力和實際鍛煉，使本人已經

具備了一定的文字寫作能力、語言表達能力和協調管理能力。幾年的求學生涯，使我掌握了比較系統扎實的法律知識和公安業務專業知識；在基層工作的經歷，使我已經實現了書

第三篇：崗位競選演講稿

崗位競選演講稿通用

崗位競選演講稿通用1

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！我目前負責管理工作，感謝公司提供這次公平競爭、展示自己的平臺，使我有機會站在演講席上競聘后勤主管。

常言道：“民以食為天”，為公司員工撐起一片天的重任就落到了我們后勤服務人員的肩上了，可謂責任重大。如果我能得到各位信任，有幸競職成功的話，我將帶領后勤全體員工本著“一切為廣大員工服務”的。宗旨，圍繞熱情服務、周到服務、標準服務，為公司打造一支優秀的后勤服務團隊。具體將從以下幾方面著手做起：

1、提高溝通能力，優化工作方法：做為一個管理者要學會溝通、善于溝通，做好下行溝通（員工溝通）、平行溝通（各部門溝通）、上行溝通匯報（領導溝通），通過有效的溝通，不斷完善后勤服務質量和水平，為后勤服務的高質量提供保障；同時，在原則制度和人性化管理中找到一個良好的結合點，學會調動員工的積極性，營造一個融洽的工作氛圍，構建一個和諧的工作環境，提高后勤工作的質量及效率。

2、增強服務意識，提倡顧高滿意度：傳統意識中的服務行業一直提客就是上帝。但是，后勤崗位的“上帝”就是公司的廣大員工。我們將依生活管理委員會為平臺，依每月的后勤服務回訪為契機，不斷收集廣大員工的寶貴意見，通過研討、落實、跟蹤驗證的閉環管理逐步實施廣大員工的寶貴意見，不斷提高后勤管理水平和服務質量，用我們主動、熱情、周到的服務換來廣大員工的滿意。

3、加大后勤人員的學習和宣傳力度：根據公司員工的地域差異性以及后勤管理存在的問題，組織針對性的培訓，從飲食習慣、飯菜口味以及服務意識等方面不斷滿足公司員工的服務需求，同時通過網絡、生活管理委員會等渠道增加員工對后勤工作的了解，以取得廣大員工的支持和理解。

4、完善物資采購驗收流程，確保飲食安全：以降耗為核心，拓寬采購渠道，嚴格執行財務處、質控處、廚師、采購員共同現場驗收的原則，嚴把采購驗收關；加強食物儲存設備的檢查，對存在問題的及時聯系進行維修，確保食品原材料的'新鮮，同時，做好菜肴加工過程的監控和每餐的就餐人數的掌控，避免因加工環節和飯菜準備過多導致的飯菜浪費或事物變質，做好食物的防腐、防爛等工作，確保飲食衛生安全。

5、準確定位，轉變觀念：注重后勤人員的思想引導，穩定后勤隊伍，并有效實施獎勵機制，最大限度地調動每一個人的工作積極性，同時，注重自身專業知識的學習，切實提高自己專業技能水平，更好的提高駕馭能力。

總之，如果我有幸競聘上后勤主管，我會通過自己不懈的努力，使公司的后勤管理和服務工作，更上一個新臺階，給領導及廣大員工一個滿意的答卷，懇切希望領導和廣大員工監督、支持。

謝謝！

崗位競選演講稿通用2

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！今天我能夠站在這里參加競選演講，首先感謝公司給我們這次展示自己的平臺，讓我能有機會投身到自己喜歡的工作中。今天我要競聘的崗位是行政專員，希望得到大家的支持和鼓勵。

一、自我介紹

我是，專科學歷，畢業后進入汽車銷售有限公司擔任辦公室文員，今年11月來到信息管理咨詢有限公司工作，擔任訂購專員一職。

二、競職優勢

1、熟悉行政工作規程，具有豐富熟練的實踐經驗。在之前的工作中，知道了行政工作職責和必備的素質要求。

2、具有較為出色的工作能力，有強烈的`工作責任心，做事細心有耐心，踏實干事工作嚴謹，有較強的組織協調能力、判斷分析能力。擁有較為熟練的辦公軟件操作能力，靈活冷靜的處理突發事件，抗壓能力強。

3、做事計劃性強，能夠做到工作井井有條，計劃得當。目標感強，按照制定的計劃完成工作。

4、年齡優勢，家庭穩定，已為人母，更能穩定的積極的投入到工作中去，團隊感強，待人誠懇，能寬容和諧地與同事共同工作。

三、就職打算

行政部門起到了上傳下達，溝通協調的作用。我會根據實際情況統籌安排，提高辦事效率和服務質量，自我約束自我規范，加強學習，勤奮工作，盡心盡力做好和創新辦公室工作。繼續保持原有工作中的熱情，團結同事，加強配合，完善工作流程和辦事規范，及時的完成領導交辦的各項事務。

當然做好這份工作也絕非易事，自己還有管理經驗不足，創新能力不強等欠缺，但我有信心和決心能干好這份工作，在工作中鍛煉提高自己，改進自己。

最后感謝所有的領導和同事對我的關心和幫助，在今后的工作中，我會更加的努力，積極的面對工作中的一切問題。

謝謝各位！

崗位競選演講稿通用3

各位領導、各位評委：

大家好！

今天我充滿信心地站在演講臺上，參與公司內部員工崗位競聘，一年來，我在人事助理崗位上深深感受到企業深化改革所面臨的市場競爭的壓力和緊迫感。在從事人事工作中，我勤勤懇懇、不斷進取，各項工作取得了一定成績，得到了公司領導及上級領導的肯定和表揚。

XX年，是集團公司改制、融洽、上市關鍵性的一年，面對機遇與挑戰，企業內部面臨著新世紀的戰略抉擇，繼續實行全員績效考核和人事制度改革，是企業改制上市工作的需要。按照省、市公司機構改革總體要求以及信陽是員工崗位考評細則要求，公司內部實行競爭上崗，積極營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，這是公司內部深化人事制度改革的一項重要舉措，也是順應集團公司改制上市工作的需要。為推進企業深化改革，向國際化上市公司規范管理邁進，我以一顆平常的心態積極的態度參加公司人事主管崗位的競爭，自覺接受組織和員工的挑選。下面，我就自己的基本情況和今后在做好人事主管崗位工作的設想向大家作以簡要匯報。

一、工作經歷

我叫x，xx參加工作來，先后在單位任過傳輸機務員、市話機務員、人事、工會干事、紀檢監察員、辦公室副主任等職務。尤其是在xx年移動剝離、電信重組，根據工作需要我被聘任為電信局人事，剛跨出學校大門就走上管理崗位的我深感到前所未有過的壓力，總怕自己干不好，辜負了單位領導對我的期望。

在實際工作中，我刻苦學習，虛心向老同志請教，認真領會公司人事管理的方針、政策及單位員工基本情況，在政治上過硬，在作風上端正思想，在組織紀律上嚴格要求自己。我深入到員工中去，充分發揮人事助理職能作用，把員工的工作熱情調動到企業發展各項工作中去，贏得了公司領導及員工的一致稱贊。

XX年，是通信企業深化改革加快發展的一年，xxxx分公司全面推進薪酬制度改革，作為公司人事主管，我認真學習上級文件精神，積極向市分公司人事主管請教，我結合分公司實際情況，制定了操作性、可行性強符合公司實情的薪酬制度改革方案，通過一年多的實踐證明，我公司人事制度改革取得了顯著成績。在履行人事主管職能作用中，我充分發揮人事主管崗位職能作用，為保持企業內部穩定做好員工思想政治工作，切實解決好、關心好關系員工切身利益的各項工作，做出了積極的貢獻。

我積極做好在崗員工技能鑒定、學習培訓，帶領參加省技能鑒定考試；四是在搞好人事工作的同時我兼職抓好黨務方面的工作，協助公司領導班子抓好公司內部基礎管理管理工作、工會工作，積極配合公司組織開展的“道德規范進萬家誠實守信萬人行”等各項活動的開展；配合客戶部門抓好服務工作，加大考核監督力度，促使公司員工隊伍素質和服務水平整體得到提升。

二、我做好人事主管工作的設想

市場的競爭歸根到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業的眾多資源中，人才做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的`發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業營造優秀員工隊伍，留住人才，發展人才，為企業發展保持強勁的生命力和競爭力提供有有力保障，是當前企業深化改革所面臨的新課題。

古人云：凡事預則立，不預則廢。作為現代通信企業一名人事工作者，應該走在時代的前列，以先進的管理經驗和科學規范的管理制度迎接市場競爭和挑戰。結合通信實際，立足本職，認真抓好公司內部人事組織管理，為企業改制上市加快發展努力實現自己的人生價值。

一是認真貫徹執行省市公司文件精神，抓好企業員工教育、技能鑒定考試，員工管理，建立符合現代企業發展的員工崗位考核機制，積極探索企業勞動人事分配制度，掌握員工工資管理流程和績效考核分配，督促、指導、考評公司員工履行崗位職責及委代辦員工的崗位考評等各項工作。

二是認真協助公司領導抓好企業基礎管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立符合上市企業規范化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄、不誤導、不丟失，認真開展好員工思想政治工作，確保企業內部穩定，積極營造奮發有為，團結奮進、開拓創新的員工隊伍。

三是認真做好人事工作的同時，繼續兼職抓好公司內部黨建工作，繼續協同做好工會工作。認真抓好黨員教育和新黨員培養；充分發揮工會職能作用，深入員工隊伍中了解特困員工家庭生活情況，及時把工會組織的關懷和溫暖送到員工的心坎上；積極組織職工開展文體娛樂活動，豐富員工業余文化生活，進一步增強員工隊伍的凝聚力、戰斗力和向心力。

四是認真深入領會貫徹上級文件精神，加強學習，不斷提升自身綜合素質，為公司領導決策當好參謀，做好助手。

五是認真抓好員工安全生產教育工作，正確引導員工始終要堅持“安全第一、預防為主”的方針，確保安全生產及人身安全工作落到實處。

各位領導、各位評委，以上是我競聘人事助理崗位的思想匯報，這次崗位競聘，如果組織上聘任我為人事助理，我將按照上述工作思路努力工作，為企業改制上市做出積極貢獻，如果這次競聘我不能競聘上人事助理崗位，我將愉快地棘手組織安排，一如既往地努力工作。謝謝大家！

崗位競選演講稿通用4

各位領導、各位評委：

大家好！

我叫呂綿霞，來自武穴分公司，我參加競聘的崗位是出納。

我很榮幸能有機會站在這里參加競聘，非常感謝公司給我們提供了這樣一個展示自我的機會，“公開、公平、競爭、擇優”的競聘機制帶給我新的機遇和挑戰，我會珍惜這次機遇，更好地發揮自身的優勢，為移動事業的蓬勃發展貢獻全部力量。

一、正確地估價自己，我認為自己有三個優勢條件：

第一，年齡優勢，充滿自信。今年26歲的我，即有健康的體魄、充沛的精力；也有年輕人的朝氣和投入工作的激情；更有多做少說、求真務實的作風。

第二，歷練豐富，基礎扎實。參加工作七年來，我做過中型企業的原材料管理員、會計，也從事過綜合事務管理工作。三年的財務工作讓我對《會計基礎工作規范》、《中華人民共和國會計法》、資金管理以及其他的財務管理規定、制度等等有一定程度的了解；四年的綜合事務管理工作讓我對sox法案相關流程、資金監控系統、網上銀行操作系統、省公司統一報帳相關流程等內容有了一定的熟悉和了解。我的工作表現和業務能力得到了公司領導和全體員工的肯定，曾被評為先進工作者、工會積極分子和十佳后勤服務。

第三，政治合格，品德優秀。我深知，作為一名優秀的出納人員，不僅要有過硬的業務能力，較強的政治素質，而且還要有積極健康的心態，良好的品德。做事必須先學會做人。我常常告誡自己：做人要重德，為人要坦蕩，待人要誠懇，工作要勤奮；并堅持“辦實事、講實效，細中求精，杜絕差錯”的工作作風。在多年工作的中，我始終兢兢業業，勤奮學習，認認真做好每一件事情，并把忠于、勤于自己的事業化為不懈追求的實際行動。

第四、組織協調，管理能力。多年的綜合事務管理工作，讓我具有了不斷進取、不斷創新、很強的適應能力和接受新事物快。我自20xx年進入移動公司以來，工作環境間的大跨越和工作氛圍的截然不同，讓我從一個“水流心不競，云在意俱遲”的與世無爭安逸的環境跨越到了一個時刻充滿競爭的環境，從而促使我更加刻苦學習、虛心請教，努力掌握更多的專業知識和技能，也培養了我迅速適應新環境的能力。但與此同時我不得不承認，目前我只是站在個人的角度來看待這份工作，但隨著公司管理要求的不斷提升，用“爭先進位、比較管理”的尺度來衡量自己，還有很多不足，需要繼續學習、積累經驗的地方還很多。如果我真的有機會擔任公司的出納工作，對我而言，這也將是我人生一個新的轉折點，我將會全身心的投入到工作當中。

二、結合工作經歷，我對出納崗位的認識

在平常人的眼中，出納顧名思義，就是點點鈔票、填填支票、跑跑銀行等事務性的工作，很簡單、也很輕松。其實不然，這幾年的綜合事務與財務工作頻繁接觸的工作經歷讓我深深體會到，出納工作在財務工作中的重要性，不但責任重大，還要充分的掌握專業知識和業務技能，出納工作質量的好壞，直接關系到會計核算工作的質量和效率，要把這項看似簡單、容易的工作用心地做好，也不是一件輕松的事情。而作為一名出納人員。

1、首先在具有強烈的責任心和榮譽感工作態度。萬事貴在責任心，只有強烈的責任心和榮譽感才會打造出一條通向光明的人生大道。出納人員更是如此。因為出納是管“錢”、管“物”的，可謂是家財萬貫手中過，它是資金和票據收付的'把關口，關系到員工、企業乃至國家的經濟利益，作為一名合格的出納人員，不但要具有強烈的責任心和健康良好的心態，還要有愛崗敬業的職業道德修養和對財務法律法規深入的了解，否則很難順利通過“金錢關”。

2、要有注重細節、力求完美的工作決心。每件大事都是由無數的小事，也就是細節的構成，將細節打造完美，結果才能彰顯本色。出納工作就是會計工作中一項不可缺少的細節，它貫穿會計工作的始終，看似平凡的小事實際操作起來比較枯燥和繁鎖，比起別的工作來，也不起眼。但是在處理業務的過程中，出納既要堅持原則，又要講求程序化；既要手續完備，又要收支準確，將每一個步驟、每一個環節、每一項流程都符合要求，這樣才能保證工作的質量。所以，出納人員能夠把這些細枝末節問題的處理得很好，才能有助于防止重大問題的出現，對企業的整個財務工作可以說是起到了“四兩撥千斤”的作用。

3、要有內外協調能力，才能創造良好的財務管理環境的團隊精神。財務部門不僅是一個管理部門，也是一個支撐和服務的部門，而出納對外與銀行等其他往來單位充當的是資金和票據的交換使者，對內與員工溝通交流是良好工作氛圍的創造者，是體現一個企業會計管理水平和財務管理水平的窗口，出納人員無論是對內、還是對外，合作雙方都能愉快的處理好財務工作，那么一定會成為一個和平的使者，我們的財務服務窗口也一定會是一個星級的文明窗口。

所以幾年的綜合事務管理工作，讓我一直堅信，有了強烈的責任心和榮譽感，有了認真細致、不怕若不怕累的工作態度，有一顆真誠對人的耐心。在工作中從平凡的小事做起，從點滴做起，努力成為一名有能力的員工，也一定會為公司的財務工作帶來生機與活力，也一定會為公司的發展增光添彩。

三、我的工作思路是：

1、始終將堅持不懈地學習貫徹到我的思想、觀念和執行力當中，通過學習充實自我。人光有豪邁的信心遠遠不夠，我還需要不斷積累，需要對會計業務知識有更清晰的學習和鉆研，這樣才能提高自己的專業知識和業務能力，在處理業務問題上有豐富的經驗，達到“知識全”和“業務精”，用知識來充實自己，拓寬自己的職業生涯規劃。

2、轉變觀念，提高認識，調整工作標準。在目前全省財務集中的這種新形勢下、應該及時轉變思想觀念，站在全省的角度，適應新的工作環境，把思想意識提高到新的高度。作為公司的出納人員，應與公司員工一起共同努力，努力提升財務集中工作，保證財務核算的高質量。不斷改進、不斷完善，把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自己要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力地履行自己的職責，使自己的工作在原來的基礎上，上升到一個新的臺階。

3、勤于思考，積極探索新思路、新方法。在工作中，要勤于思考，善于總結，在總結中有所發現、有所前進，達到提高的目的。同時還要做個有心人，在與銀行聯系業務的過程中，向銀行的專業技術人員多溝通、多請教，充分利用各家銀行點多、面廣、等其他的豐富技術資源，運用高科技知識，為移動公司業務的拓展和減少資金風險，加強資金安全防范，尋求更多的新途徑、新方法。

以上是我個人對出納工作的一點認識，不對之處，請批評指正。不管這次競成功與否，我始終堅持的原則是：不論在什么崗位上工作，都要堂堂正正做人，老老實實做事。

阿基米德有一句名言：“給我一個支點，我可以撬起地球”。我想說的是：給我一次機會，我會做得很好。

我的演講結束，謝謝大家！

崗位競選演講稿通用5

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

帶著領導的厚愛，帶著朋友們的厚望，我又一次站在了這臺上。對于我而言，曾經，這里是講臺，我一次次面對學生娓娓道來，換來了與學生的共同成長，也換來了自己教學風格的日益成熟；曾經，這里是舞臺，我一次次面對校內外同行侃侃而談，贏得了自己教育教學上的理論提升，也贏得了諸多認可和贊譽。而今天，這里又成了賽場，我將在這里面對人生的又一次挑戰，讓大家見證我人生的又一次轉折，歷練自己更加完美的人格，舞出自己更加多彩的人生！

眾所周知，我今天競聘的是教研室主任一職。卡耐基說過：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應當認為自己有資格擔任這個或那個職務。”是的，我擁有這份自信，而且我的自信絕不是空中樓閣。

中國自古有“三十而立，四十不惑”之說，35歲的我正處在這個年齡段之中。所謂成家立業，“家”居“業”之前，在座大部分老師都知道，幾年前，伴隨“家”的變故，我的“業”一度停滯；時至今日，時間的歷練早已把曾經的挫折轉化為我生命的財富。曾經失去更知珍惜，如今擁有倍覺可貴，年富力強的我，健康成長的女兒，體貼支持的丈夫，三位一體，使我的家庭成為最具穩定性的三角形，也使我今天全無無后顧之憂地站在這里。

帶給我自信的第二個原因，在于實力。既然是實力，我們不妨用事實來說話。工作來，我有考核為出色。近年來，有30余篇論文獲師市、自治區、高級一、二等獎，在自治區“個性杯”閱讀教學大賽中獲一等獎，同時還獲得“自治區基礎教育課程改革實驗先進工作者”和教育部課程教材研究所授予的“出色教師”稱號，師市“魅力輔導員”稱號。xx—20xx年我參加了兵團“演練教學”課題實驗，20xx—20xx年參加局教研室承擔的“小學語文閱讀教學中‘自主、合作、探究’學習方式的研究”高級課題實驗，均被評為“先進個人”；在自治區、地區上各級各類公開課二十余節，下團場送課8節，承擔校內各種類型公開課更是數不勝數。

在搞好教學實踐的同時，我的教育教學理論高度也有極大提升：我結合多年實踐經驗，曾到多家私立幼兒園進行《幼兒園教育與小學教育銜接問題》的講座；20xx年7月，我參加了教育局教研室對石河子墾區18個農牧團場教師的新教材培訓；在20xx—20xx年連續兩輪教師繼續教育中，均以培訓教師的身份參與其中。這一系列活動使我無論走到哪所學校，都能見到熟悉的面孔，聽到親切的問候。20xx年我還四次面向市區小學語文教師進行新教材分析講座，使我不但對課標把握準確，而且對小學語文教材如數家珍。功夫不負有心人，一次次活動的參與，一節節公開課的錘煉，一篇篇論文的撰寫，使我在理論和實踐上日漸走向成熟。無論是好學的態度，務實的作風，還是個人能力都得到了大家一致認可。

此外，我擔任教研組長，還曾擔任局教研室兼職教研員、校教研室教研員2年。當然，這些經歷并不值得炫耀，因為不是所有的經驗都可以沿用，甚至有些不當的`經驗會成為更好發展的羈絆。

再者，良好的人品使我擁有較好的群眾基礎。工作多年來，我從未卷入任何是是非非，無論工作作風還是生活作風都經得起考驗。穩重、平和、與人為善，對老教師尊重，對同齡人真誠，對年輕人熱心，這些早已是大家對我固有的印象。“能說而不亂說，能干而不盲干”是和我在一個辦公室呆了之久的王新風老師對我的中肯評價。《論語·子路》有云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”我想群眾的眼睛是雪亮的，這一切無須自我標榜，公道自在人心。

不過，正如季羨林老先生所說：“知足，知不足；有為，有不為。”良好的反思習慣使我對自己的不足也有一定的認識，那就是無論對領導還是對同事，溝通意識不夠，溝通能力不足。對于這一點，我要說的是：無論面對的是什么問題，辦法總比困難多，做永遠比說重要。也因此，對于勝任教研室主任一職，我不想談什么宏偉藍圖，只是給自己提出這樣幾個要求：

一、盡快實現兩個轉變。一方面是由教師向管理者的角色轉變。在其位，必謀其政。另一方面，由關注語文學科向關注各個學科轉變，讓自己站得更高，看得更遠。

二、擺正自己的位置。對上，正確領悟領導工作思路，做不遺余力的執行者；對下，既然自己從教師中來，就多回到教師中去，體察老師之所想，做老師們的知心人。

三、注重與各部門的溝通合作，增強大團隊意識，從細節入手，使各項工作疏漏與失誤率降到最低。

老師們，年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。8月的那個夏日，我穿一身嶄新的衣裙，腳蹬一雙白皮鞋踏入四中校門。當我從大門口走到北樓門前，腳上的白皮鞋變成了灰皮鞋。

再看看今天的四中，變化之大怎能不令人贊嘆。四中，見證了我由青年到中年的歷程，見證了我最美好的青春年華，見證了我的家庭變遷，見證了我的成熟成長。而我，也見證了四中的變化與成長，見證了四中的發展與崛起。我的一切早已與四中緊緊聯系在一起。借用艾青的一句詩：“為什么我的眼中常含著淚水，因為我對這土地愛得深沉！”有人說，人生就是做選擇題。此刻，面對教研室主任一職，我已做出參加競聘的選擇，您也將面臨一個選擇，單項選擇。如果您對我有信心，請為我投下您寶貴的一票；如果您覺得我的演講夠給力，那么請您用熱烈的掌聲為我加油！謝謝大家！

崗位競選演講稿通用6

各位評委、各位老師：

大家好！

現將本人基本情況和工作情況匯報如下，請評議。

本人1986年安師畢業，先后在安、旬兩區縣5所中、小學任教，至今22年。函授中文本科畢業，中學高級教師。

22年來，在各級領導的關懷指導栽培下，在同志們的支持幫助和自己的'不懈努力下，先后被授予區縣、鄉校級少先大隊優秀輔導員、優秀教師、優秀班主任、優秀黨員、優秀教研組長、優秀年級組長、優秀招生專干、高中教育先進個人、課程改革先進個人等榮譽稱號10余個，獲各級各類榮譽證書80多個。曾兩次代表原關廟區參加市賽教，獲優秀獎。論文和指導的學生作文多次獲省市區獎。

近教育教學成績：當初20xx屆3班班主任連續5學期班務量化分全校第一，一學期第二。20xx年高中招生考試中，所帶語文平均72。2分，居7所參考學校第一名，總分前10名中我班占了5人。高20xx屆本科上線4人，專科上線率排XX區第3位，創學校記錄，受區局表彰獎勵。高20xx屆一二本上線6人，其中一本1人，破學校記錄，語文人均成績居XX區第三位，人均提高全市僅我校，受市教研室通報表彰。20xx年任首屆復習班班主任，兼文一班語文課，一二本上線7人，其中一本1人，復習班本科上線率91%，語文人均成績110，再創高考紀錄。今年高考超額完成任務，復習班17人中，語文過百分13人，3人在96以上，成績可喜。

這些成績中，凝聚著領導的智慧，同志們的心血，也與家人的支持，與自己嚴謹求實的工作態度，勤奮認真的工作習慣，積極上進，永不言棄，永不服輸的個密不可分。甚至是以犧牲親情和健康為代價的。

榮譽說明以前，成績屬于過去。我將一如既往地為學校生存發展、為學生成才、為教師成長成名而做出自己應有的貢獻！繼續書寫更加輝煌的篇章！

謝謝大家！

崗位競選演講稿通用7

尊敬的公司領導：

大家好！

我叫xxx，今年32歲，大專經濟管理專業，xx年進入公司后一直從事物業管理工作，經歷從物業前期介入，多層的移交到小高層的移交的物業部工作的整個過程。同時參加全國物業管理員的考試，在不斷的學習中，根據我對物業管理工作的深刻理解，參照xx花園物業管理工作的現狀，我認為急需解決的是物業管理中的服務創新和標準化管理。

黨的十六大提出了“與時俱進，開拓創新”。創新已經成為社會進步的一種動力。早在年初，公司領導針對物業管理工作就提出了“全新，全意，全程”的服務宗旨。全新就是要為業主提供創新的個性化的服務方式，這正體現了公司領導的遠見卓識。xx花園是預銷售方式，業主在交接自己的房屋時直接面對的就是物業部，在如此重要敏感的階段，物業部工作的優劣也就直接代表了公司的形象和水平。業主選擇了文博花園體現了對zhf公司產品的信任，如何使這種信任在各個方面得到滿足以形成對公司產品的忠誠，物業部在實施過程中有很多需要提高的創新工作要做，目前物業部已成為中房公司在產品開發服務構成中較薄弱的一環。只有采用了先進的思想，科學的辦法，物業部的工作才能夠在不利的環境中求生存和發展。這就是創新的必要性。

物業部工作的創新主要體現在觀念創新，服務創新，管理創新等幾個方面，他們既是相互獨立又是相互支持不可分割的。

首先是觀念創新。

思想的改變是一切行為改變的前提。所以觀念創新是物業部管理及服務創新的先導。拿過去的老觀念和老經驗的思維定式，條條框框在文博花園這個新環境中實施造成了目前物業部工作面臨重重困難，無論是業主還是相關部門均不太滿意，在一定程度上影響了公司的美譽度。物業部要走出困境就必須解放思想，去不斷適應社會進步和市場規律，要眼光向外，積極學習接受先進的思想和辦法，不斷總結和研究，宣傳自己的優勢，批評和改正自己的錯誤，以人為本，不斷創新，使物業部的工作得到提高。

其次是服務創新。

通過了觀念的創新，體現在工作中重要的一部分就是服務的創新。物業管理是以人為本，為人服務的行業，服務水平就是產品的質量。物業部的服務工作也是整個zhf公司開發產品質量的一部分。xx花園整體定位為中央高尚文化學習型社區，如何在公司領導的指導下，不斷充實提高完善物業部的服務體系來滿足高尚文化社區的要求，改變目前低層次的服務水平。就要不斷的創新，以業主的滿意作為工作的標準和根本宗旨。與業主之間建立“互相溝通，互相理解，互相尊重”的長期協調關系。及時了解業主的需求，充分挖掘現有資源的潛力，為文博廣大業主這些固定的服務對象提供滿足各種層次多領域的具有很高個性化的服務內容，“全新，全意，全程”體現“安全、高效、舒適、高尚”的中房文博社區文化。

具體的服務改進方案有以下設想。

物業部的服務可以分為三個層次，第一層為核心服務，也就是常規性服務，包含有房屋及設施維修，治安，裝修管理，環境綠化保潔，車輛管理等等方面，是物業部的日常工作。在此層推行崗位首席負責制，由首席負責人負責到底，用客戶滿意率來進行考核。例如在維修上，由水電技術人員首席負責按照維修標準流程，接到報修后小修不超一天及時完成，由業主簽字認可滿意及時并反饋到辦公室，據此對維修及時率和維修滿意率進行考核。在裝修管理上要本著為業主服務的思想，組織專家對裝修方案提出合理化建議，提醒業主注意事項，由首席負責房管員幫助業主巡視驗收隱蔽工程，避免業主上當受騙。其余幾項也是如此。此層次服務要以業主的`全面滿意為標準，在實施中要文明禮貌，特別注意細微末節，例如在進入業主屋內維修時，要求維修人員自備腳套和抹布，維修后及時把現場清掃干凈，讓業主在方方面面感受到物業部的人文關懷。

第二層為有形增值服務，是為業主提供盡可能多的生活便利。代為出租看管空房，代聘家教保姆，代洗車看管，護理家庭綠化的花草樹木等等，目前物業部沒有搞但有這方面人員優勢，此類服務若搞好不僅填補空白，能使公司形象提升，還會增加一定的收入，但必須做好市場調查。例如開展家庭綠化代管，物業部有專業綠化和操作人員，幾乎不用投資，在管理好公共區域綠化的同時，還能提供包括育苗，代管，修剪，施肥等服務，如果通過對業主的調查有這些需要就可以開展。這樣多種多樣的個性服務不斷開展，充分為業主提供生活便利。第三層為精神文化服務，就是通過與業主在文化方面的交流建立感情，物業部要不斷的利用現有的場地設施舉辦一些文體娛樂活動來拉近與業主之間的聯系。例如在節假日開展乒乓球比賽，合唱，以家庭為單位的藝術競賽，組織業主自娛自樂，鼓勵積極參與。使業主感受文博花園社區高尚的文化氛圍，感受到如住xx花園的幸福。既培養zhf公司的忠誠客戶，又提高物業品牌為營銷作一定鋪墊。

以上服務創新還僅僅是一些設想，尚有很多不成熟之處，還望得到領導指正。當然在實施前還會列出詳盡計劃，進行可行性研究，成本概算，收益分析。

最后是管理創新。

只有運用新的管理思想制度措施方式操作流程，改變現在家長式的管理方式方法，不斷創新，使目前的人員更加合理積極的運轉，創造新的生產力，取得更高的勞動效率。灌輸先進的工作理念，建立公平的競爭機制，使員工建立“以公司為榮，以服務為樂”的工作態度，建立科學合理完善的規章制度，建立崗位責任制，參照ISO9000系列認證標準建立工作標準流程，在具體的方面細分，對每個員工的工作都能進行考核。建立并切實執行員工培訓和激勵機制。使物業部員工從內心對公司忠誠，才能使他們在工作中不斷努力，一點一滴的樹立起物業部的良好形象，產生強大的凝聚力和向心力，達到吸引人才，用好人才，提高人才，提高部門整體水平的目的，同時也為公司高尚的企業文化建立貢獻一份力。

物業部需要一個勇于正視現實，承認差距，積極學習，敢于迎接挑戰，能夠快速接受新事物新思想具有創新意識的年輕人。在物業管理的全程服務，房屋管理，設備管理，安全管理，環境綠化保潔管理和人員管理均有深刻體會的開拓者，在公司領導的指導下，從根本上適應“中央高尚文化學習型社區”的要求。

崗位競選演講稿通用8

尊敬的各位評委，各位領導，各位同仁：

你們好！

改革不算一個新鮮的話題，競聘也滲透到社會生活的方方面面，它無時不昭示著人們這樣一個道理：唯改革才有出路，唯有競聘才能找到自己想要的人才。感謝公司，感謝競聘，使我能有機會站在演講席上，更感謝在場的各位給予我參與這次競聘演講的勇氣和力量。所以在此向各位真誠的道一聲：謝謝！

我叫xxx，xx歲，本科，自20xx年大學畢業后就職于東陽三建總工室，20xx年調入東陽三建計劃處。

今天，我參加公司外派中高層干部的競聘的演講，大家會認為我太年輕，缺少資本，但是我為什么能站在這個競聘的演講臺上，是因為我信奉“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，機會是靠自己去努力爭取的，廣闊的市場是靠大家努力開創的，如果連競聘的勇氣都沒有，那更不用說去開創市場了。前輩們有前輩們的優勢：豐富的專業經驗和社會經驗，而年輕人的優勢在于接受新鮮事物快，思維方式能與時代同步。

經營工作是公司一切工作的前提，是公司取得經濟效益，持續發展的主線，近年來在公司領導的關懷和各位經營工作者的.共同努力下，我們公司的經營工作取得了可喜的成績，經營業績一年比一年高，對我們公司的發展起到了重要的作用，但是隨著社會不斷的發展，我們的經營工作仍需改革和創新，由于某種原因，尚有許多不滿意的地方，我們需要進一步探索新形勢下的經營工作的最佳模式，使我們公司在新的階段有更進一步的發展。

如果我有幸競聘成功的話，我將努力做好以下幾點：

1）收集當地的信息，掌握當地大建筑公司的經營情況（包括經營方式和經營優勢），調查當地開發商的開發能力和信譽度，同時完善經營隊伍（包括投標，風險評估，業務談判）等，努力做更好的項目。另外還需要保持與公司和項目部的溝通與交流，因為公司無論什么時候都是我們的強大后盾，有著豐富的經驗，我們需要將大的承接項目的信息和我們的意見反饋給公司，以確保決策的正確性。

2）風險防范，工程的不確定因素與效益是緊密聯系在一起的，如果不做好風險防范，再好的項目，效益如同空中樓閣，隨時都可能消失，然而在做好風險防范的前提下，我們就需要通過我們的測算，把握好市場價格的信息，加強管理的前提下挖掘如何提高我們的經濟效益，通過管理實現效益的最大化。

3）拓展社交范圍，孤掌難鳴引用到這里就是說不論做什么事情都需要大家的幫助，一個人的能力往往是有限的，所以我們需要與社會的各方面的人交往，在我們建筑方面，有了一定的社交范圍就相當于擁有了一塊相當大的信息庫和資料庫。因而在信息收集和業務承接方面都有一定的優勢。

4）人才的培養：一個公司的發展需要不斷的注入新鮮血液，新鮮血液是一個公司不斷發展的后備力量。只有不斷培養新人并且留住人才，才能確保業務發展到一定程度的有更多的熟悉業務的人才。

最后如果我有幸競聘上崗，我將盡快進入崗位角色，充實自己相應崗位的責任和技能，爭取盡快使自己勝任崗位。

第四篇：城管局崗位競選演講稿.doc

崗位競選演講稿

尊敬的各位領導、評委：

下午好！

很高興也很感謝組織上提供了這樣一次參加競選的機會，并且感謝領導和大家對我多年來的關心、支持。首先做個簡要的自我介紹：

我叫XXX，男，1974年11月出生，大專學歷，中共黨員，退伍軍人，自1999年11月至今一直在開發區城管大隊工作，現擔任城管大隊中隊長。

我這次參加競選的崗位是行政執法大隊審批服務科科長職位，我的優勢是：

一、具備較強的政治素質。多年的部隊鍛煉，培養了我工作中良好的政治意識、大局意識、紀律意識，工作中，我注重政治理論學習和思想意識改造，思想上逐步走向成熟，在大是大非面前立場堅定，頭腦清醒。

二、具有較豐富的基礎工作經驗。工作多年來，我始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷豐富和自我完善，通過向領導誠心求教、向同志們虛心學習，工作中，我積累了較為豐富的工作經驗，一定的組織能力。能夠認真學習城市管理的法律和法規、熟練掌握城市管理工作技能和方法，具備了和諧解決各種工作矛盾的基本素質。

三、為人正派，作風嚴謹，具有良好的工作作風。在工作和生活中，始終堅持正派為人，踏實做事、埋頭苦干，無論在哪個工作崗位上，都有良好的人際關系，踏實肯干的工作態度，求真務實的工作作風。

如果領導和同志們信任我，讓我在這個崗位上經受新的鍛煉和考驗，我將做到以下幾點：

一、加強學習，提高自身素質，盡快實現角色轉變。一方面是加強政治理論知識的學習，提高自己的理論水平，另一方面是加強業務知識學習，不斷給自己充電，盡快完成角色轉換，勝任本職工作。

二、扎實工作，開創工作新局面。科長是科室的主心骨，因此在工作中我將以身作則，扎實工作，銳意進取，全力發揮主心骨作用，高標準完成各項工作任務，開創工作新局面。

三、團結協作，樹立良好科室形象。在工作和生活中，堅持嚴以律己，謙虛待人，加強科室同志間的團結，提高科室凝聚力，樹立良好的科室形象。

尊敬的各位領導和同志們，我參加這次競爭上崗，不僅僅是為了競爭上這個崗位，更重要的是通過參與競爭，接受考驗，從而鞭策自己更加努力，不斷進步。這次競爭無論結果如何，我都會正確對待，接受組織的考驗，勝不驕，敗不餒，我將一如既往地踏實努力工作。

謝謝大家！

第五篇：崗位標兵競選演講稿

崗位標兵競選演講稿

尊敬的各位領導、同事們大家好：

我是來自現場部四樓面督導主管陳娜，非常榮幸能夠參加中百大廈后備主任的競聘。

02年進入中百大廈從事營業員工作，由于工作表現優秀，05年由于表現較為突出，被抽調到泰安店，從此踏上了管理崗位，憑著對工作的盡職盡責，每年各項考核指標均達到優秀，由于業績突出2010年成為現場部督導主管，自進入中百大廈從事工作至今已有十三個年頭，回顧自己在各個崗位上的成績，做一下匯報：。

一、工作態度端正，有較強的責任心和上進心。

我對工作認真負責，凡事堅持公平公正的原則，責任心強，嚴于律己，以身作則，得到了領導和同事的信任與認可。因此在06年到14年間我多次獲得“中百大廈服務明星”“優秀員工”“崗位標兵”、“優秀工會會員”、“巾幗崗位明星”等榮譽稱號。

二、在工作技能上，熟練掌握崗位技能，有較高的綜合素質和處理問題的能力。

現場管理方面，善于與人溝通，管理大膽，遇事心細，學習能力強，具備一定的溝通能力，服務意識強，善于發現問題和解決問題，熟悉大廈各項規章制度，積極主動配合其他部門開展工作，認真履行督導主管的崗位職責；關心體貼員工，有較高的群眾威信，能認真完成上級領導下達的各項任務。在10年至13年大廈人力資源部組織的360度崗位測評中，均被評定為A檔。

企業的經營秩序離不開優秀的現場管理，我始終堅持人性化管理和走動式管理。因為人性化管理使制度更加完善，而走動式管理則更能在第一時間發現問題和解決問題，排除安全隱患。這種人性化管理和走動式管理拉近了我和員工間的距離，同時也使現場管理工作得以順利開展。顧客管理上，我積極引導員工樹立“顧客至上”服務理念，真心實意為顧客提供熱情、到位的服務，對員工通過崗前培訓和業務技能比賽的形式督促員工提升自身服務水平。

三、在團隊建設上，有較強的組織協調能力。

（1）了解團隊，認知團隊，為了調動員工工作熱情，培養員工積極心態，利用晨會和業余時間開展拓展活動，提升團隊凝聚力（2）企業的規章制度決定管理的高度，提升員工整體服務，是管理的根本，利用服務案例、顧客調查問卷的方式，針對存在的不足，進行員工崗位知識培訓，提升員工整體素質。（3）做好時間管理，有效利用時間，利用人力，信任與激勵，形成高績效團隊。

現場管理，就是管理賣場及協調處理一些瑣碎的事物。四樓面是年輕品牌聚集的樓層，無論是客流、營業面積、員工管理都是具有挑戰性的，優良的秩序，少不了每個部門的協助與支持，在這里非常感謝來自物業部、現場部各位領導及同事的工作支持，無論評選的結果如何，在我心中我們都是最棒的。

一樓面：趙玉琪

2014.1.6