第一篇：新煙街2011年黨風廉政建設年終考核方案

新煙街發?2011?3號

關于印發《新煙街黨風廉政建設責任制工作

考核辦法》的通知

各社區居委會、各部門：

現將《新煙街黨風廉政建設責任制工作考核辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共新煙街道工作委員會

2011年2月11日

新煙街黨風廉政建設目標管理責任制工作

考核辦法

為了認真貫徹黨的十七大和十七屆四五六中全會和中紀委會議精神，進一步落實黨風廉政建設責任制，推進新煙街懲治與反腐敗體系建設，切實改進黨的作風，開創反腐倡廉建設新局面，為我辦事處“十二五”規劃的順利實施提供強有力的保障，促進我辦事處社會經濟又好又快發展。現結合我辦事處實際，特制定新煙街黨風廉政建設目標管理責任制考核辦法。

一、組織領導

新煙街黨風廉政建設責任制考核工作在黨工委、辦事處統一領導下，由黨工委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室具體負責組織實施。被考核的各社區居委會、駐辦各單位按照本辦法的要求，切實加強領導，精心組織，做好自查自評、總結和材料上報等相關工作，確保各項目標任務的貫徹落實和考核工作順利進行。

二、考核原則和對象

考核工作堅持誰主管誰負責，實事求是，公開、公平、公正，分級考核，下考一級的原則，主要考核黨政領導班子。

三、考核內容和標準

考核組根據《新煙街2010年度黨風廉政建設責任書》、《新煙街2010年度黨風廉政建設和反腐敗工作分工意見》、《新煙街關于深入推進農村黨風廉政建設工作的實施方案》、《新煙街2010年黨風建設工作實施意見》等反腐倡廉建設工作任務安排，對照《新煙街2010年度黨風廉政建設責任制考核內容及評分標準》逐項逐條進行檢查考核。

四、考評檔次

考評檔次分為：優秀、良好、基本合格、不合格。

五、考核程序和方式

黨工委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室采取年終考核與日常檢查相結合的方式進行。

（一）自查總結。各社區居委會、駐辦各單位單位于半年、年底按照自查通知要求，對本社區居委會，本單位落實黨風廉政建設責任制情況進行自查自評和總結，形成自查報告（總結），分別于6月30日和11月30日前報鄉委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室。（紀工委辦公室）

（二）組織考核。黨工委堅持主要領導帶隊進行責任制考核的辦法，采取定性與定量、年終考核與日常監督檢查相結合的方式，在各社區、各單位自查自評、總結的基礎上，抽調相關單位人員組成考核組，對各社區、駐辦各單位進行統一考核。

1、對社區主要采取會議形式，聽匯報、進行民主測評會。參與社區考核會議人員：社區兩委班子成員、各居民小組長、支部書記、婦女委員；

2、對辦事處直屬支部及駐辦單位主要采取座談會形式，聽匯報、進行民主測評會。參與考核會議人員：機關各黨支部、駐辦各單位全體人員。

工作程序和方法：一是被考核單位主要負責人匯報本單位開展黨風廉政建設和反腐敗工作、落實黨風廉政建設責任制所采取的措施和辦法、解決存在的突出問題、工作意見建議等情況；二是進行民主測評。考核組分發《新煙街機關、社區落實黨風廉政建設責任制民主測評表》，對被考核單位或領導班子落實黨風廉政建設責任制、執行廉潔自律規定等情況進行民主測評，參加測評人員為參加動員會全體人員。

2、查閱資料。考核組主要以簽定的目標責任書對應查閱被考核單位本年度開展黨風廉政建設和反腐敗工作、貫徹落實黨風廉政建設責任制的相關資料，如工作研究、部署、落實情況、檢查、領導講話、教育、建立健全規章制度、執行規章制度情況等相關記載資料。

（三）意見反饋。考核組根據考核情況向被考核單位反饋綜合意見。

（四）綜合測評。黨工委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室印發《新煙街機關、居委會落實黨風廉政建設責任制民主測評表》，分別組織辦事處黨政班子成員進行民主測評。

（五）日常工作評價。由紀工委、監察室對考核單位落實黨風廉政建設責任制日常工作情況進行評價并將評價情況報黨工委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室。

日常工作評價內容：參會情況、上報各種材料情況、（六）考核情況匯總。黨工委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室梳理匯總考核情況，形成考評初步意見提交鄉紀委審核，鄉紀委審核后報鄉黨委審定考評檔次及獎懲意見。

本年度考核出現以下問題之一的，不予評為合格或以上等次：對黨風政風方面存在的突出問題治理不力、存在頂風違紀行為，在社會上造成惡劣影響被查處的；主要負責人或領導班子和班子成員發生重大違紀違法問題，被立案查處的（以立案時間為準）；發生重大特大安全責任事故的；未履行職責發生嚴重環境污染的事件；紀工委督查工作發現單位存在違紀行為的，或拒絕配合督查行為的，發生大規模群體性事件，造成嚴重后果或惡劣影響的。

（六）考核結果運用。充分運用考核結果：1.與干部的管理使用掛鉤，與責任追究掛鉤，加大獎懲力度。2.將考核結果折算相應分值后納入黨工委、辦事處年終綜合考核。3.對評為優秀的單位，給予獎勵和表彰；對被評為基本合格和不合格等次的單位，通過會議、公開欄、書面進行通報，責令限期整改；對被評為不合格單位的班子及其成員不得評先評優，對發現存在嚴重違紀問題的干部要按干部管理權限進行處理。

第二篇：黨風廉政建設考核方案（范文）

石家莊市地稅系統

黨風廉政建設和反腐敗工作考核辦法

為進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入發展，根據省局紀檢組、市紀委有關文件精神，結合我市地稅系統工作實際，制定本實施辦法。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，通過檢查考核，全面掌握全系統反腐倡廉建設各項工作開展情況，努力開創全市地稅系統反腐倡廉建設新局面，為地稅事業科學發展提供有力的保證。

二、考核原則

（一）堅持圍繞中心、服務大局的原則；

（二）堅持誰主管、誰負責的原則；

（三）堅持實事求是，公開、公平、公正的原則；

（四）堅持突出重點、鼓勵創新的原則；

（五）堅持刪繁就簡、注重實效、獎罰分明的原則。

三、考核對象和內容

（一）考核的對象：各縣（市）、區地方稅務局黨組和紀檢

監察機構。

（二）考核的內容：黨風廉政建設責任制落實情況和反腐倡廉各項工作開展情況。

四、考核的組織實施

對黨風廉政建設責任制執行情況的考核，在市局黨組的統一領導下進行，由市局紀檢組、監察室、人事處、辦公室組織成立考核委員會，負責考核組織實施和結果評定工作。考核委員會下設考核組開展考核工作。市局監察室負責考核的日常工作。

五、考核計分

1.按照全市地稅系統黨風廉政建設和反腐敗工作考核評分表，各單位基本分為100份，在此基礎上，進行考核計分。

2.加分項目：

（1）對具有特色或創新意義的黨風廉政建設和反腐敗工作的某一方面在內容、方法、機制、制度等方面有創造性發展和創新性舉措，當年普遍實行且成效明顯，經認定后，每項加0.5分；被市局在系統內推廣的，經認定后，每項加2分；在全市范圍內推廣的，經認定后，每項加3分；在全省范圍內推廣的，經認定后，每項加5分。同一項工作不重復加分，加分就高不就低。

（2）本單位黨風廉政建設工作在當地紀委、上級有關部門（市局表彰的除外）受到表彰的，加3分；在當地組織的行風評

議中進入前三名的，加3分。單項工作（如宣傳教育、預防職務犯罪、信訪工作、案件查處、執法監察、效能監察等）受到表彰的，每項加0.5分。同一項工作不重復加分。

（3）表彰在當年考核沒有加分的，順延至下考核。表彰和行風建設的加分均以當地紀委或上級有關部門文件或獎牌、證書為準。

六、檢查考核的方法

檢查考核的方法包括日常檢查、集中考核。以日常檢查為基礎，以集中考核為重點。具體采取以下方式進行：

（一）日常檢查。由市局監察室對被檢查考核單位紀檢監察部門開展各項紀檢監察業務工作情況和反腐倡廉制度執行情況進行日常檢查。

根據平時掌握的被檢查考核單位開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況以及相關資料報送的情況進行評分。日常考核原則上在集中考核之前完成。

（二）集中考核。市局派出檢查考核組于12月中旬至下旬，集中對各單位反腐倡廉建設工作進行考核。集中考核按以下步驟進行：

1.對各縣區局領導班子黨風廉政建設責任制執行情況的考核，由市局考核組實地考核，一是聽情況匯報。聽取被檢查考

核單位主要負責同志關于黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報（提供書面匯報材料）；二是查閱有關資料和工作臺賬；三是召開座談會（召集單位有關人員座談，聽取意見）；四是開展民主測評。考核結束后，考核組分別形成考核材料，交市局考核委員會匯總。

2.對特色創新工作的認定。實行自主申報和實地考核相結合。由縣（市）區局紀檢監察機構形成專門文字材料于11月20日前報市局考核委員會（同時報送黨風廉政建設及紀檢監察工作的總結材料和詳細自評評分情況）。由考核組在對各縣區局黨風廉政建設和反腐敗工作考核的同時，進行實地考核（聽匯報、查資料、座談了解等）。考核結束后由考核組文字匯報，市局考核委員會集體評議認定。

被中央、省、市紀委和省局、市局紀檢組以文件或通報形式予以推介的，只需申報，不實地考核，直接報市局審議，予以認定。

3.市局局內各單位的黨風廉政建設考核比照執行。

七、考核結果評定

（一）各縣區局考核結果的評定，由市局考核委員會根據全市地稅系統黨風廉政建設和反腐敗工作考核分數和加分認定的分數，將被考核單位評定為優秀、合格、不合格3個等次，報市

局黨組審核確定。

（二）有下列情況之一者，取消當年評選反腐倡廉建設優秀單位資格：

1.黨風廉政建設和反腐敗工作受到上級黨委、政府和上級紀檢監察機關通報批評的；

2.本級領導班子成員有違紀違法行為被查處的； 3.因黨風廉政建設和反腐敗工作不力導致引發重大事件或重大事故的；

4.轄區內稅務干部（含各級領導）不作為、亂作為，造成稅（費）及其它直接經濟損失重大（30萬元以上至100萬元以下）的。

（三）實行黨風廉政建設一票否決制。有下列情況之一者，評為反腐倡廉建設不合格單位：

1.黨風廉政建設和反腐敗工作考核總成績未達到60分的； 2.民主測評中不合格票達到40%以上的；

3.縣區局正職受到行政記大過或黨內嚴重警告（不含本處分）以上處分的；

4.縣區局其他領導班子成員受到降級（含降級）以上處分的； 5.轄區內稅務干部（含各級領導）不作為、亂作為，造成稅（費）及其它直接經濟損失巨大（100萬元以上）的。

八、考核成果運用

（一）市局黨組審定后，對考核結果進行通報。

（二）對被評為優秀等次的單位，在次年“全市地稅系統黨風廉政建設工作會議”上進行表彰，并給予適當獎勵。

（三）對存在突出問題的單位，按照“誰考核，誰反饋”和“考核誰，向誰反饋”的原則，由考核組組長向被考核單位主要負責人、被考核單位紀檢監察機構主要負責人當面反饋，指出問題，督促整改。

（四）對評定為不合格的單位，取消其黨組和行政領導班子當年評先資格；黨組和行政領導班子、紀檢監察機構的主要負責人在當年公務員考核中不能評為優秀；連續兩年不合格的單位，黨組和紀檢監察機構的主要負責人，要進行組織調整，不能再擔任現任職務。

石家莊市地稅局

二Ｏ一一年四月十一日

第三篇：考核方案(新)

城西小學2011—2012學

教 師 考 核 方 案

為了客觀、公正地評價一個學期以來全鎮小學、幼兒園、成教校全體教職工的工作情況，為教師績效考核、教師職稱評定、教師聘任等提供可靠依據，根據中心校整體工作規劃和學校實際情況，從“德、能、勤、績”四個方面制定本考核方案。

一、考核對象

全鎮各完小、教學點、幼兒園、成教校全體教職工

二、考核內容及量化方法

1、師德表現（5分）：由各校考評上報中心校，對個別師德特差的教師實行一票否決制，計為0分；

2、出勤（10分）：由各校根據教師實際出勤情況按5：3：2的比例評出優秀、良好、一般三個等次上報中心校，分值分別為：10分、8分、7分。由中心校組織的大型集會（如：教研活動、監考、批改試卷、鎮培訓、教師會等活動），因事請假的，由中心校在績效考核總分中每次扣2分；遲到、早退、曠工的，由中心校在總分中每次分別扣減1分、1分、5分。病假、事假、產假未按時到崗超假的視情節在總分中分別扣10、8、6分。

3、教學方面（75分）：

①備課（10分）：成績由中心校結合視導檢查進行考評，凡在中心校視導中被點名批評的扣2分。

②課堂教學（15分）：由各校按1：2：2的比例（去尾法）評出優秀、良好、一合格三個等次上報中心校，分值分別為：15分、13分、12分。

③作業（10分）：成績由中心校結合視導檢查進行考評，凡在中心校視導中被點名批評的扣2分。

④教學實績（40分）：依據本鎮期末調研檢測成績，優秀率、合格率達全鎮總評成績的40分，1—2年級每率每下降5個百分點，扣2分，3—6年級扣1分。另外依據每個年級班級平均人數，在平均人數（含）以上的班級每生加0.2分；平均人數以下的班級不加也不減。音樂、科學、美術教師依據調研檢測成績計分，計分方法同上。

4、各類學習（10分）：由各校依據教師計劃、總結的撰寫、會議記錄、培優幫困、政治業務學習、班主任手冊、聽課記錄等手跡，按1：2：1的比例評出優、良、一般上報中心校。分值分別為：10分、8分、7分.5、任教體育、信息技術的教師，課外活動為10分，查看相關活動材料（活動記錄、圖片等過程性材料），評出優秀、良好、合格，分值為：10分、8分、6分。

（注：任教語文、數學、英語學科的教師總分為100分；未任教語文、數學、英語學科的教師，有書面作業的總分為80分，最后得分為實際考核分×1.25，沒有書面作業的總分為70分，最后得分為實際考核分×1.42）

6、教師計算機考核（5分）。

7、加分：（教師個人）

①教師參加專業技能比賽、賽課、優質課評比、技能比賽等展示教師個人才能的比賽活動，獲國家、省、市、縣級一等獎分別加20分、15分、10分、5分，每下降一個等次遞減2分；沒有經過評比的榮譽性獎勵不加分。（同一項目比賽就高不就低）

②教師參加教育主管部門組織的教案評選、課件評選、教學設計、自制教具、標本制作、書法、繪畫、演講、綜合實踐活動、文娛活動、發明創造等活動，獲國家、省、市、縣級一等獎分別加3分、2分、1分、0.5分，每下降一個等次遞減0.5分。

③教師參加縣教育局的備課、作業抽查、自然操作、實驗檢測等活動，被評為“優秀”級的，加2分，“良好”級加1分。

④教師參加教育主管部門組織的論文評選中，獲國家、省、市、縣級一等獎分別加3分、2分、1分、0.5分，每下降一個等次遞減0.5分，優秀獎不計分。在省“教海探航”獲一等獎加10分，每下降一個等次遞減2分；省“師陶杯”獲獎的，一等獎加5分，每下降一個等次遞減2分；市“五四”杯論文評比中獲獎的，一等獎加3分，每下降一個等次遞減1分。總計分每學期最高不超10分。

⑤教師在國家認可的教育中文核心期刊發表教育教學論文的每篇加3分，教育類一級期刊發表的每篇獎勵2分，其他教育類期刊發表的視為同級別一等獎論文降1分計分。指導學生在教育主管部門面向學生的讀物上發表文章，國家、省、市級的分別加2分、1分、0.5分，但總計分每學期最高不超10分。

（注：a所發表的教育教學論文字數不能低于2000字，低于2000字的計分減半；b教師獲獎的論文，同一篇目的同一學內連續獲獎的，只取最高獎。c教師論文未經中心校上報而獲獎的，不計分。d非教育主管部門組織的論文不計分。e發表論文的教育刊物未經縣教科室認定為正規期刊的，不計分。）。

⑥承擔市、縣、片公開課、研討課等交流的教師，分別加4分、3分、2分。⑦教科研課題在國家、省、市、縣結題的分別加10分、8分、5分、3分。⑧教師在國家、省、市、縣報刊等新聞媒體（廣播、電臺除外）上發表宣傳學校辦學業績的通訊報道，每篇分別加4分、3分、2分、1分，此項個人累計上限10分。在縣教育局城域網上發表本鎮小學辦學業績的信息報道，每篇加0.5分（個人累計上限4分）。

⑨對中心校安排的突擊性工作落實效果好的加2分，較好的加1分；對中心校大型集會表現突出的由會議主持人評判加1分；青藍工程結對有實效，經評審加1分；對被評為鎮五、四、三、二、一星級的教師分別加：10、8、6、4、2分。

⑩集體備課組長、教研組長、興趣小組負責人工作有實效，準備好相關材料，個人申報，經教導處根據材料考核確認，基礎加2分，在縣及以上評比中，獲優秀的加2分，完不成任務的在晉級時中心校不予以確認。

上述1——9項總分上限為30分。

各校所上報的等次要嚴格按照中心校規定的比例進行考評，考評結果要先向本校教師公布，無異議后報中心校。未盡事宜解釋權歸中心校。

城西鎮中心小學

2011年12月14日

第四篇：新煙街個人“隊伍建設年”活動自查

新煙街紀工委“隊伍建設年”活動自查報告

根據市紀委開展的“隊伍建設年”活動精神，對照各項有關規定，就個人思想觀念、黨性修養、廉潔自律情況進行認真查擺，并結合自身工作進行反思，對黨性、黨風及工作方面存在的問題，進行了深挖根源，深刻剖析。

一、存在的問題主要表現在以下方面：

（一）在思想作風方面對理論學習不夠深入，用理論指導工作實踐，改造主觀世界上有一定差距。強調業務學習多，堅持政治理論學習少。政治業務學習有待加強，理論水平有待提高，政治業務學習有待加強。不能很好地堅持對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習，工作學習關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學；有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統、不全面、不廣泛、不深刻。對于高速發展的中國經濟相關的方針、政策、法律法規的變化和完善只是停留在翻翻報紙、看看電視的基礎上，理解得不深、不透，在理論聯系實際方面存在差距。

（二）、工作標準要求不高，創新意識不強。要求對待不是自己主辦的案件在查辦工作中有時不夠主動、積極，只求過得去，不求過得硬，缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦

法解決。在工作中遇到難題，常常等待領導或主辦人的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只滿足于完成領導和主辦人交給的任務。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會有畏難情緒，在此期間不是自己力求尋找對策，而是認為“船到橋頭自然直”，等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

（三）生活作風方面隨大流在經濟問題上雖然對自己要求很嚴，做到不貪、不占。但在其它一些地方卻放松了對自己的要求，自律意識不是太強。有進有超標準接待和吃請現象。

二、針對查擺出來的問題今后將努力做到以下幾點：

（一）、加強理論學習，提高政治素質。堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己的頭腦。有針對性、有重點、有計劃的進行理論學習，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點和方法去認識問題和分析問題，增強自己的政治敏銳性，提高政治鑒別力。堅定正確的政治方向，工作中嚴格要求自己，努力改造人生觀、世界觀和價值觀。自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。

（二）、要加強業務能力鍛煉，開拓創新。實際工作中講究方式方法，不斷提高自己工作能力使之上升到一個新的水平。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，增強想民、為民、便民的意識。廉潔自律，轉變作風，在協辦案件中要進一步樹立大局意識、助手意識，加強主觀能動性，了解存在的問題，及時向領導和主辦人提出有價值的信息和建議，為案件進展提供可靠的依據。加強同志間的交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，帶著責任心去工作，不管是主辦還是協辦案件都要把工作做實、做深、做細，真正做到讓領導放心，讓群眾滿意。

（三）加強廉政意識、防微杜漸要按照黨風廉政建設責任制的要求規范，把增強班子團結作為干好工作的基本保證，把個人關系和盛情作為工作的一種延伸自己的行為，樹立自身良好形象。更要加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做到一身正氣。

以上自查，查擺問題是認真的，但畢竟我覺悟程度有限，可能會有疏漏和不妥之處，懇請批評指正。今后在學習和工作中認真總結自己不足之處，通過調查研究，思考提煉出實踐中的大量真知灼見。要通過調研取得大量的第一手資料；要開門調研，不閉門造車，要運用馬克思主義唯物辯證法基本觀點、方法和原理，去認識分析事物，總結出反映事物全面情況、本質聯系的正確結論。

第五篇：鄉鎮2011年黨風廉政建設年終考核方案（模版）

關于印發《小石橋鄉黨風廉政建設責任制工作

考核辦法》的通知

各村黨總支、村委會、鄉屬各支部、單位：

現將《小石橋鄉黨風廉政建設責任制工作考核辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共小石橋彝族鄉委員會

二〇一一年四月十日

小石橋鄉黨風廉政建設目標管理責任制工作

考核辦法

為了認真貫徹黨的十七大和十七屆四五六中全會和中紀委會議精神，進一步落實黨風廉政建設責任制，推進小石橋鄉懲治與反腐敗體系建設，切實改進黨的作風，開創反腐倡廉建設新局面，為我鄉“十二五”規劃的順利實施提供強有力的保障，促進我鄉社會經濟又好又快發展。現結合我鄉實際，特制定小石橋鄉黨風廉政建設目標管理責任制考核辦法。

一、組織領導

小石橋鄉黨風廉政建設責任制考核工作在鄉黨委、政府統一領導下，由鄉黨委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室具體負責組織實施。被考核的各村委會、鄉屬單位按照本辦法的要求，切實加強領導，精心組織，做好自查自評、總結和材料上報等相關工作，確保各項目標任務的貫徹落實和考核工作順利進行。

二、考核原則和對象

考核工作堅持誰主管誰負責，實事求是，公開、公平、公正，分級考核，下考一級的原則，主要考核黨政領導班子。

三、考核內容和標準

考核組根據《紅塔區2010黨風廉政建設責任書》、《紅塔區2010黨風廉政建設和反腐敗工作分工意見》、《紅塔區關于深入推進農村黨風廉政建設工作的實施方案》《紅塔區2010、年黨風建設工作實施意見》等反腐倡廉建設工作任務安排，對照《紅塔區2010黨風廉政建設責任制考核內容及評分標準》逐項逐條進行檢查考核。

四、考評檔次

考評檔次分為：優秀、良好、基本合格、不合格。

五、考核程序和方式

鄉黨委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室采取年終考核與日常檢查相結合的方式進行。

（一）自查總結。各村委會、鄉屬各單位于半年、年底按照自查通知要求，對本村委會，本單位落實黨風廉政建設責任制情況進行自查自評和總結，形成自查報告（總結），分別于6月30日和11月30日前報鄉委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室。（鄉紀委辦公室）

（二）組織考核。鄉黨委堅持鄉主要領導帶隊進行責任制考核的辦法，采取定性與定量、年終考核與日常監督檢查相結合的方式，在各村、鄉屬各單位自查自評、總結的基礎上，抽調相關單位人員組成考核組，對各村、鄉屬各單位進行統一考核。

1、對村級主要采取會議形式，聽匯報、進行民主測評會。參與村級考核會議人員：村兩委班子成員、各村民小組長、支部書記、婦女委員；

2、對鄉直屬支部及單位主要采取座談會形式，聽匯報、進行民主測評會。參與鄉屬各單位考核會議人員：聯系領導、單位全體人員、聯系村、組主要負責人。

工作程序和方法：一是被考核單位主要負責人匯報本單位開展黨風廉政建設和反腐敗工作、落實黨風廉政建設責任制所采取的措施和辦法、解決存在的突出問題、工作意見建議等情況；二是進行民主測評。考核組分發《小石橋鄉鄉機關、村委會落實黨風廉政建設責任制民主測評表》，對被考核單位或領導班子落實黨風廉政建設責任制、執行廉潔自律規定等情況進行民主測評，參加測評人員為參加動員會全體人員。

2、查閱資料。考核組主要以簽定的目標責任書對應查閱被考核單位本開展黨風廉政建設和反腐敗工作、貫徹落實黨風廉政建設責任制的相關資料，如工作研究、部署、落實情況、檢查、領導講話、教育、建立健全規章制度、執行規章制度情況等相關記載資料。

（三）意見反饋。考核組根據考核情況向被考核單位反饋綜合意見。

（四）綜合測評。鄉委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室印發《小石橋鄉鄉機關、村委會落實黨風廉政建設責任制民主測評表》，分別組織鄉黨政班子成員、鄉紀委班子成員進行民主測評。

（五）日常工作評價。由鄉紀委、監察分局對考核單位落實黨風廉政建設責任制日常工作情況進行評價并將評價情況報鄉委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室。

日常工作評價內容：參會情況、上報各種材料情況、（六）考核情況匯總。鄉黨委黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室梳理匯總考核情況，形成考評初步意見提交鄉紀委審核，鄉紀委審核后報鄉黨委審定考評檔次及獎懲意見。

本考核出現以下問題之一的，不予評為合格或以上等次：對黨風政風方面存在的突出問題治理不力、存在頂風違紀行為，在社會上造成惡劣影響被查處的；主要負責人或領導班子和班子成員發生重大違紀違法問題，被立案查處的（以立案時間為準）；發生重大特大安全責任事故的；未履行職責發生嚴重環境污染的事件；鄉紀委督查工作發現單位存在違紀行為的，或拒絕配合督查行為的，發生大規模群體性事件，造成嚴重后果或惡劣影響的。

（六）考核結果運用。充分運用考核結果：1.與干部的管理使用掛鉤，與責任追究掛鉤，加大獎懲力度。2.將考核結果折算相應分值后納入鄉黨委政府年終綜合考核。3.對評為優秀的單位，給予獎勵和表彰；對被評為基本合格和不合格等次的單位，通過會議、公開欄、書面進行全鄉通報，責令限期整改；對被評為不合格單位的班子及其成員不得評先評優，對發現存在嚴重違紀問題的干部要按干部管理權限進行處理。