第一篇：2013年改進工作作風自查報告

改進工作作風 優(yōu)化企業(yè)發(fā)展

自 查 報 告

按照集團公司《關于改進工作作風的實施意見》和《關于印發(fā)關于對近期轉變作風督查情況的通報》要求，二公司認真貫徹執(zhí)行文件要求，緊密結合工作實際，在各機關部室和項目部廣泛深入地開展了宣傳動員，并做好了學習教育工作，使職工的思想觀念有了轉變，作風建設得到加強，工作質量和辦事效率得到提升，現(xiàn)將改進工作作風工作落實情況報告如下：

一、強化責任，完善工作機制

改進工作作風建設是新形勢下建設學習型、效能型、廉潔型企業(yè)的需要。為此，公司專門就改進工作作風建設工作召開會議，傳達貫徹了文件精神，對改進作風建設工作認真進行了研究部署。一是加強改進工作作風建設工作的組織領導，由班子成員按照“一崗雙責”的要求，負責各自分管的部門和項目部轉變工作作風建設工作的具體落實，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是嚴格對照《關于改進工作作風的實施意見》和《關于印發(fā)關于對近期轉變作風督查情況的通報》文件提出的要求，堅持做到“兩個經(jīng)常”，即：經(jīng)常教育職工要轉變思想、嚴格要求自己；經(jīng)常監(jiān)督檢查轉變工作作風工作落實情況。三是努力構建轉變工作作風建設網(wǎng)絡體系，以公司領導班子為龍頭，分領導班子、部室

針對存在的問題，認真進行反思，從主觀上查找原因，深刻剖析其產生的根源與危害：一是學習意識淡化。在理論學習上存在應付思想，學習目的性、系統(tǒng)性、計劃性不夠明確，尤其在理論聯(lián)系思想，結合工作實際上不到位、不緊密，導致出現(xiàn)了觀念意識不強的問題。二是對工作形式的認識不夠清晰，存在安心滿足于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過的想法，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。三是工作作風還不夠扎實。工作中沒有新的亮點，不善于創(chuàng)新，不能很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作。

公司在轉變工作作風整改過程中，一是抓學習，各機關部室和項目部建立學習制度，將定期組織學習政治理論，學習黨和國家新時期的方針政策，學習公司下發(fā)的文件精神，在全司形成深厚的學習氛圍。二是換思想，加強各級管理人員之間的交流，充分認識自身差距，增強危機意識，不斷探索轉變工作作風的新方法，三是正作風，要通過完善責任制、激勵制等規(guī)章制度，實現(xiàn)“人、崗、責”規(guī)范統(tǒng)一，形成一個務實、創(chuàng)新、高效的戰(zhàn)斗集體。同時，在具體實施上，通過三結合、三表率、三克服、三樹立，力促整改工作扎實開展。“三結合”：一是把紀律作風教育整頓與自身工作有機結合起來；二是把轉變工作作風教育整頓與建立學習型部門、爭當學習型人才有機結合起來；三是把轉變工作作風教育整頓與績效考核有機結合起來。“三表率”：一是努力爭當刻苦學習的表率；二是爭當真抓實干的表率；三是爭當廉潔奉公

第二篇：改進工作作風自查報告

改進工作作風費用執(zhí)行情況自查報告

根據(jù)集團公司關于開展改進工作作風有關費用執(zhí)行情況審計調查的通知要求，結合改進工作作風相關費用專項審計調查方案，我公司全面貫徹黨中央關于改進工作作風的八項規(guī)定，落實集團公司改進工作作風30條，大力改進工作作風，規(guī)范和簡化公務接待，規(guī)范公務用車管理，加強因公出國（境）管理、嚴格控制會議和活動等幾個方面采用“查”、“評”、“審”相結合方式，認真開展自查工作。現(xiàn)將自查自糾工作情況匯報如下。

一、自查工作開展情況

（一）認真學習，落實責任

為確保我公司改進工作作風費用執(zhí)行自查工作落實到位，取得實效，公司召開專項會議，宣貫部署，利用辦公自動化平臺、專題會等形式，開展關于改進工作作風的宣貫學習，通過自查，切實改進工作作風，牢固樹立廉潔從政意識、節(jié)約意識和法紀觀念，在思想上抵制浪費，在行為上拒絕腐敗，真正筑牢拒腐防變的思想防線。

（二）強化紀律，深化作風紀律整頓

為深入開展改進工作作風費用執(zhí)行自查工作，重點落實審查內容，著力解決作風紀律不嚴、費用控制不嚴等問題。公司要求定期匯報自查情況，定期進行督導檢查，及時通報自查結果。堅持自查工作與促進工作相結合，檢查審計與控制費用相結合，增強員工的節(jié)約意識，提高辦事效率，促進公司各項工作的開展。

（三）加強督促檢查，確保自查落實

一是公司嚴格遵守改進工作作風費用執(zhí)行自查紀律，領導干部帶頭抓好自查工作的落實，自覺接受監(jiān)督；二是深入貫徹落實關于改進工作作風控制費用的要求部署，進一步加強公司自查機構建立，從嚴審查費用項目，結合《集團公司2014改進工作作風相關費用專項審計調查方案》有關要求，對職務消費管理規(guī)章制度情況，以及各類會議和活動經(jīng)費控全面審查梳理，做到審查一項、整改一項、固化一項，切實解決存在的問題，確保改進工作作風費用自查落實到位。

二、各項費用內部管理制度建設，費用控制情況，采取的主要控制措施

（一）、業(yè)務招待規(guī)范合理。根據(jù)中央八項規(guī)定及改進工作作風相關要求，全面修訂完善了《接待管理辦法》，嚴格按照管理辦法開展工作，執(zhí)行業(yè)務接待的各項要求，來客來訪嚴控招待標準；在接待陪同方面，堅持輕車簡從，盡量減少陪同人員，確保接待費用的有效控制。截止10月底，我公司業(yè)務招待費發(fā)生XX萬元，完成預算的XX%。

（二）、通信費用符合標準。嚴格執(zhí)行《公用電話費管理辦法》，全面管控通信費用的產生。同時，以厲行節(jié)約、嚴格標準為原則，要求負責人移動電話費均按照相關標準發(fā)放使用。截止10月底，我公司通信費用發(fā)生XX萬元，完成預算的XX%。

（三）、嚴控培訓費支出。嚴格按照集團公司統(tǒng)一安排的培訓為原則參加培訓，依據(jù)公司生產經(jīng)營需要及崗位職責分工進行的培訓必須經(jīng)集團公司對口部門及公司總經(jīng)理直接批準。同時，對參加人員、產生費用均按照培訓費用支出標準嚴格控制。截止10月底，我公司未發(fā)生培訓費用。

（四）、大力壓縮差旅費用。根據(jù)集團公司有關規(guī)定，按照差旅費管理標準，大力倡導厲行節(jié)約，規(guī)定了外出乘坐交通工具，以及住宿、伙食和公雜費用標準。同時，加強外出審查，杜絕不必要的外出工作及調研考察，堅持按需外出，從嚴批準。截止10月底，我公司差旅費發(fā)生XX萬元，完成預算的XX%。

（五）、減少國（境）外考察費用產生。按照國（境）外考察培訓管理規(guī)定，嚴格明確考察培訓的任務和實質內容，控制了一般性考察訪問，杜絕不必要的外出考察。截止10月底，我公司未發(fā)生國（境）外考察費用。

（六）、嚴格公務用車管理。進一步明確了車輛管理責任，嚴格落實車輛管理的各項規(guī)章制度，在車輛使用管理上，不受理任何因私用車業(yè)務，嚴格按照公司用車流程管理；在車輛駕駛上實行定口、不定人服務，車輛使用后，一律停放在指定車位；同時，建立車輛維修檔案，隨時掌控車輛維修及安全狀況，每月抄核一次車輛行駛里程、耗油，及時掌控車輛狀況，確保行駛安全，按照標準和要求及時參加車輛保險，健全檔案，提前防范。截止10月底，我公司公務用車費用發(fā)生XX萬元，完成預算的XX%。

（七）、嚴格控制會議、活動費用。修訂完善了《會議管理辦法》，全面加強了內部辦公會議的管理，詳細制定半年、年終及總經(jīng)理辦公會等會議計劃，并嚴格執(zhí)行；利用會議時機，數(shù)會并開，有效減少了會議次數(shù)，縮短了會議時間，減少了會議費用。同時，嚴格落實規(guī)定，不舉辦活動。今年以來，我公司嚴格按照要求，未舉辦任何聯(lián)歡、團拜、慶典等項活動，杜絕了聯(lián)歡、團拜、慶典等項活動的費用支出，有效壓減了費用開支。截止10月底，我公司會議、活動費用發(fā)生XX萬元，完成預算的XX%。

三、各項費用執(zhí)行中存在的問題

一是個別人員存在思想認識偏差，缺乏責任意識和政治敏銳性，對管控費用意識不強、執(zhí)行不力。二是內部制度建設不夠完善，因我公司目前正值初創(chuàng)階段，各項制度的建立還處于逐步推進狀態(tài)，造成個別制度缺失或是不能適應當前形勢需要。對費用管控存在漏洞。在下一步工作中，我公司將按照存在的問題舉一反三，認真排查，大力開展思想教育及制度建設，確保改進工作落實有效。

四、對進一步改進工作作風有關費用管理的建議

（一）、厲行勤儉節(jié)約

大力倡導勤儉節(jié)約意識，嚴格執(zhí)行財務紀律，從嚴控制各類公用經(jīng)費支出，落實公用經(jīng)費壓縮指標。嚴禁超面積配置、超標準裝修辦公用房。做好固定資產清查工作，杜絕公司資產超配、閑置、占用、流失等現(xiàn)象，確保企業(yè)資產規(guī)范、高效利用。嚴格控制各項費用支出。

（二）、堅持廉潔從政

嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，認真落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度。嚴禁違反規(guī)定收受禮金、有價證券和支付憑證；嚴禁用公款購買香煙、高檔酒和禮品；嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動；嚴禁用公款大吃大喝；嚴禁組織和參與高消費娛樂、健身活動；嚴禁利用婚喪嫁娶等事宜借機斂財；嚴禁參與任何形式的賭博活動。

（三）、加強監(jiān)督檢查

公司行政、監(jiān)審、財務要加大對貫徹執(zhí)行改進工作作風有關費用支出的監(jiān)督力度，定期開展檢查，及時通報情況，檢查結果作為對黨員干部任免、獎懲的重要依據(jù)。對貫徹執(zhí)行不得力，措施不到位的，要督促整改。黨員干部違反規(guī)定的，要綜合運用組織處理和紀律處分等方式，按照有關程序嚴肅處理，絕不姑息。

第三篇：改進工作作風自查報告

改進工作作風自查報告

按照修正藥業(yè)集團《關于組織開展“工作作風建設的決定”》的實施方案文件精神，根據(jù)公司領導的安排，在“工作作風建設”，提高工作效率，以積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的重要思想下，我認真進行自查自糾，圍繞“工作作風建設”的實施方案，對照自己平時的工作及思想動態(tài)，認真查、擺、看了在工作作風上存在的問題，并對其成因以及危害進行進一步的分析，針對自己在工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現(xiàn)就自查情況如下：

一、存在問題和不足

1、學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務學習時，在學習的深入性還存在很大不足，有時緊有時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“鉆勁”，缺乏把學習當作一種責任，一種境界的自覺性。

2、艱苦奮斗的精神有待加強，犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。

二、存在問題的主要原因

1、平時疏于學習，自身積累還需增強。自己所理解和掌握的還很有限，還需要自己不斷學習和提高。

2、奉獻意

識不強，工作作風還需務實。工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感到很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經(jīng)常會產生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面，自己還有較大差距。

三、整改情況及下步打算

一是抓好思想教育，不斷加強理論知識學習，著力增強團隊觀念和責任意識。

二是探索建立作風建設長效機制，用制度抓管理，以制度促作風建設。

三是充分發(fā)揮帶頭作用，弘揚正氣，狠剎歪風，發(fā)揮正能量。

四是堅持實事求是，廣泛聽取意見和建議，積極開展批評與自我批評，深挖問題根源，著力抓好整改。

下步，我們將把“工作作風建設”工作作為推進科室作風建設的切入點，在公司領導的指示，在各部門的監(jiān)督支持下，切實落實、認真完成各項相關工作，進一步樹立工作責任感，堅持以務實的工作作風，努力提高工作效率，使本科室工作再上一個新的臺階。

第四篇：改進工作作風自查報告

改進工作作風自查報告

圍繞改進工作作風建設具體內容學習，對照自身平時中的思想動態(tài)及思想認識服務態(tài)度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查，認真查找問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好的開展工作。

一、存在問題和不足

1、學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務學習時，在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊有時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任，一種境界的自覺性。

2、艱苦奮斗的精神有待加強，犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。

3、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關己，高高掛起”的思想。

二、存在問題的主要原因

1、平時疏于學習，自身積累還需增強。自己所理解和掌握的還很有限，還需要自己不斷學習和提高。

2、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感到很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經(jīng)常會產生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面，自己還有很大差距。

三、整改情況及下步打算

一是抓好思想教育，不斷加強理論知識學習，著力增強黨性觀念和責任意識。

二是探索建立作風建設長效機制，用制度抓管理，以制度促作風建設。

三是充分發(fā)揮領導干部示范帶頭作用，弘揚正氣，狠剎歪風。

四是堅持實事求是，廣泛聽取意見和建議，積極開展批評與自我批評，深挖問題根源，著力抓好整改。

下步，我們將把“干部作風建設年”工作作為推進科室作風建設的切入點，繼續(xù)在科室長的領導下，在局領導的監(jiān)督支持下，切實落實、認真完成各項相關工作，進一步樹立工作責任感，堅持以務實的工作作風，努力建設追求卓越，爭創(chuàng)一流的科室，使本科室工作再上一個新的臺階。

第五篇：改進工作作風自查報告

東勝區(qū)一中“改進工作作風

密切聯(lián)系群眾“落實情況自查自糾報告

為全面貫徹落實黨的十八大精神和中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，以及自治區(qū)教育廳和市委、政府、區(qū)委、政府、區(qū)教育局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干要求，我校從速行動，采取措施，嚴格執(zhí)行。現(xiàn)就自查情況做如下分析。

一、高度重視，及時組織傳達學習。

校黨委、行政高度重視上級有關規(guī)定的學習貫徹工作，分層次、多次組織全校教職員工學習。首先由黨支部書記張鳳珍同志組織全體行政教輔人員和沒有課的老師在學校多功能報告廳收看了十八大開幕式，傾聽了新一屆領導人的講話。接著又學習了習近平同志重要批示精神和“中央八項規(guī)定”。市委、政府、區(qū)委、政府、區(qū)教育局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干要求下發(fā)后，我校又緊鑼密鼓地召開了校級領導會議學習文件精神，專題研究部署相關工作。并分別召開了全體行政人員會議和全校教職工大會，再次組織全校教師學習文件精神，并從工作作風、會風、文風和厲行勤儉節(jié)約等方面提出了明確要求。通過學習讓全體教職工深刻領會改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的實質內容，堅決克服形式主義，始終保持與人民群眾密切聯(lián)系，從我做起，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，徹底杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

二、多措并舉，制定相關措施。

一是加強制度建設，成立由校長徐斌負總責，分管負責人各負其責的東勝區(qū)一中改進工作作風領導組，并及時印發(fā)《東勝區(qū)一中關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施意見》，有針對性的出臺了符合我校實際的各項規(guī)定。二是開展經(jīng)常性教育，利用召開民主生活會、播放視頻、集體討論等形式深入開展黨風廉政教育和理想信念教育、黨章法紀學習教育、社會榮辱觀教育、師德師風教育，引導廣大教師真正做到為民、務實、廉潔。三是領導干部做表率，帶頭執(zhí)行上級關于改進作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，遵守厲行節(jié)約、反對浪費的要求，當好勤儉節(jié)約的表率，嚴格執(zhí)行公務接待制度，嚴格落實各項節(jié)約措施，堅決杜絕了公款浪費現(xiàn)象。四是加大改革創(chuàng)新力度，對照“八項規(guī)定”要求，積極深入推進從源頭上防治腐敗工作。推進制度創(chuàng)新，努力形成用制度管人，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，從源頭上遏制形式主義。

三、嚴格執(zhí)行，糾風工作初見成效。

（一）上級來我校調研，嚴格按要求提供陪同人員。

（二）在精簡會議方面，我校嚴格按照簡約、儉樸原則安排各項會議，不張貼標語、布置鮮花，不擺設香煙水果，能夠在備課組、教研組、年級組召開的會議，堅決不在全校召開；春節(jié)后，我校取消了全校干部春節(jié)團拜會以及準備了2年的全國養(yǎng)成教育年會。到目前為止，共減少壓縮全校性的會議5次。

（三）在精簡文件簡報方面，除重大決策外，文件通知字數(shù)不超過1000字，其中百分之九十通過校訊通、校QQ群公布，不再紙質印發(fā)。嚴格按照公文處理要求流轉處理公文。

（四）沒有任何出訪、考察，各項常規(guī)檢查活動主要是年級自查。

（五）校領導出席學校一般性活動不作報道。出席會議和活動，確需報道的，重點放在了活動內容，不突出領導出席和領導講話。

（六）在厲行勤儉節(jié)約方面，嚴格執(zhí)行黨風廉政各項規(guī)定。嚴控辦公經(jīng)費支出，加強公務用車管理。沒有組織和參加消費性娛樂、健身、旅游等活動。校領導具有節(jié)約意識，以身作則，降低能源資源消耗。

東勝區(qū)第一中學

2013年4月7日