第一篇：企業集體合同履行情況監督檢查結果的報告

企業集體合同履行情況監督檢查結果的報告

關于勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監督檢查結果的報告

大會主席團、各位代表：

我受勘探局、分公司集體合同監督檢查委員會的委托，向大會報告勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監督檢查結果。

勘探局、分公司××年度集體合同，于××年月日，經過勘探局、分公司集體合同平等協商委員會正式協商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經理李聯五同志代表油田分公司，工會主席彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準后生效，并在油田范圍內實施。

一年來，勘探局、分公司集體合同監督檢查委員會，按照規定要求，認真做好日常監督工作。于××年月下發豫油工［］號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行情況進行了檢查；××年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區等部分單位進行了抽查；月日召開集體合同監督檢查委員會會議，聽取了各專業部門關于集體合同履行情況的專題匯報。

通過檢查認為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標圓滿完成，履約率達到。現將檢查結果報告如下：

⒈生產經營指標

（）全年完成探明石油地質儲量萬噸油當量，完成計劃指標的；控制石油地質儲量萬噸，完成計劃指標的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲量任務。

（）全年生產原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油生產能力萬噸，完成計劃指標的。

（）煉化系統加工原油萬噸，主營業務收入億元。

（）多種經營全年計劃收入億元利潤萬元。實際完成收入億元，達到盈虧平衡。

（）投資總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元。

（）勘探局全年虧損萬元減虧萬元。分公司實現利潤萬元，比下達指標萬元多完成萬元。

賬面油氣單位完全成本元噸，比股份公司下達指標元噸高元噸。扣除股份公司政策調整等因素后，按年初預算口徑，噸油完全成本為元噸，控制在股份公司下達的指標之內。

煉油綜合單位完全費用元噸，比股份公司下達指標元噸低元噸。

⒉勞動報酬：對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節假日加班的職工，按照《勞動法》規定支付了加班工資。—月份，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元。××年全局職工工資收入比上年度有一定幅度的增長。

⒊工作時間和休息休假：勘探局及分公司按照《勞動法》及國家有關工作時間的規定，對本文于www.tmdps.cn職工實行每天小時、每周小時工時制度，每月天（即小時）工作制，季均工作時間不超過規定的小時。并對從事石油野外地質勘探、油田工程建設、物資運輸等工作的職工，實行了綜合計算工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件、履行了休假手續的職工，按規定支付了職工假期工資。科學、合理地安排了職工工作、休息時間，職工的休息、休假權利基本上得到了維護。

⒋社會保險和福利：全年依法足額繳納了職工養老、失業、醫療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩，征集、上繳、下撥資金及時足額到位；五大保險各項工作按計劃運行。

一年來，對名職工進行了健康體檢，通過檢查，使患病職工得到及時治療。按照河南省勞動和社會保障廳頒發的門診重癥慢性病標準、鑒定程序和要求，××年月組織了第二次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作。門診重癥慢性病申報人員共人，申報病種人次。經過初審、復審、再復審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。

積極實施“送溫暖工程”，建立了戶特困家庭、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態管理檔案。為特困家庭發放生活補助費萬元為名特困家庭子女發放助學金萬元。××年春節前夕專門為特困家庭、患大病職工家庭、協議解除人員生活困難家庭、勞動模范、患病離退休職工發放春節慰問金萬元。開展經常性社會捐助活動，共捐款萬元，捐物件。落實職工福利，安排名職工健康療養。為赴疆工作的名職工進行了萊姆病檢查，為名職工、家屬進行血吸蟲病普查，并對查出患者進行及時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。

⒌勞動安全與衛生：全年實際發生工業事故起，輕傷人；直接經濟損失萬元；發生交通事故起，死亡人（其中非考核統計人：運輸人、地調人、雙河社區人）、輕傷人，直接經濟損失萬元；千人死亡率為（集團公司考核指標＜‰）、千人重傷率為（集團公司考核指標＜‰）、千臺車死亡率為（集團公司考核指標＜‰）。事故直接經濟損失為上年度工業總產值（××年度為萬元）的‰（＜‰的安全生產考核控制指標）。積極落實安全技術措施經費專項資金。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應急整改資金萬元；三是落實專項獎勵基金萬元。認真開展全員持證上崗培訓工作。落實《河南油田女職工勞動保護實施細則》，使女職工的合法權益和特殊利益得到較好維護。

⒍職業培訓：××年油田工人培訓計劃為人，實際完成人，完成計劃。

勘探局、分公司××年度集體合同履行情況和檢查結果表明，勘探局、分公司在過去的一年中，認真履行合同義務，圍繞企業改革發展穩定及生產經營管理開展工作，從油田實際出發，認真做好企業改制分流工作，依靠職工，科學決策，強化管理，努力開拓外部市場，取得了顯著的成效；與時俱進，創新進取，加快現代企業制度建設，通過內部分配制度改革，建立了具有油田特色和適合市場需要的分配激勵機制，有效地激發了廣大職工的工作積極性，為全年生產任務和經營目標的超額完成，為油田可持續發展奠定了基礎。

局工會作為職工合法權益的代表者和維護者，在局黨委的正確領導和行政的大力支持下，按照合同義務要求，在事關油區社會穩定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，協助行政做好各項工作。維護勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主管理和民主監督活動，維護職工的民主權利，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過，深化廠務公開，開展民主評議領導干部活動，發揮了職工在企業民主管理、民主監督中的重要作用；認真做好勞動爭議調解工作，努力協調河南油田和諧穩定的企業勞動關系；積極參與和投身到企業文化建設之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀教育以及向先模人物和先進集體學習活動；開展形式多樣、內容豐富、健康向上的文體活動，不斷增強油區精神和物質文明建設。

勘探局、分公司，尊重職工主人翁地位，注重發揮廣大職工在油田生產建設中的主力軍作用。支持工會實施群眾性經濟技術創新工程，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術革新活動。局工會圍繞油田生產建設中心，聯合行政專業部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、研究院、新莊稠油新區等個單位開展了“快速優質、管理增效”、“科技攻關、增儲上產、爭先創優”等個專項競賽，激發了廣大職工的積極性、主動性和創造性，有效地促進了全局各項生產經營任務的全面完成。××年，河南油田再次被河南省授予“五一勞動獎狀”，河南油田被河南省評為“廠務公開先進單位”、“集體合同先進單位”，局工會繼續保持全國模范職工之家稱號。

通過檢查我們認為，局黨委、勘探局、分公司、局工會及油田各級組織，心系企業，心系發展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項工作任務。我們相信，在油田各級黨政工組織和廣大職工的共同努力下，平等協商、集體合同制度將會得到進一步落實，油田職工的合法權益將會進一步得到維護，河南油田“五大戰略”和“四大工程”一定能夠順利實施！

第二篇：定陶縣支行集體合同履行監督檢查制度

定陶縣支行集體合同履行監督檢查制度

集體合同是工會代表職工與公司行政為確保生產（工作）任務的完成和職工勞動、生產條件的改善而簽訂的具有法律性質的書面協議，為了使集體合同履行兌現，根據《勞動法》等有關法律法規精神，結合我公司的實際，特制訂本集體各同的監督檢查制度。

一、監督檢查領導小組

1、監督檢查領導小組的產生和組成：監督檢查領導小組由公司法人代表、行政代表、工會法人代表和職工代表組成，監督檢查領導小組組長由雙方法人一方或委托人擔任，行政代表由法人指派，職工代表由工會法人通過民主協商選派。

2、監督檢查領導小組成員的條件和要求：應能認真貫徹執行國家法律、法規和政策，熟悉勞動業務，能熟練掌握并運用勞動法，法規知識，堅持原則，作風正派，勤政廉潔，領導小組由工會辦公室負責監督檢查等具體工作。

二、監督檢查的內容

1、集體合同條款的具體貫徹執行情況；

2、集體合同條款的修改情況；

3、違反勞動合同規定的賠償情況；

4、合同未盡事宜的情況；

5、雙方確認需要監督檢查的問題。

三、監督檢查的原則

1、依法的原則。監督檢查從程序到內容都要符合國家有關法律、法規的規定。

2、依章的原則。監督檢查要依據集體合同條款和合同未盡事宜協商的內容，以及我公司有關規章制度。

3、地位平等，權利平等的原則。小組成員法律地位平等，享有權利平等，都有義務監督檢查合同的履行情況。

4、合同共事，兼顧各方利益的原則。小組成員在相互理解、求同存異、顧全大局的基礎上認識和解決問題。

5、互通情報的原則。公司法人代表組織有關人員或工會法人代表組織監督檢查有關人員對合同檢查履行的情況，應各自互通情報，以便對發現的問題及時采取措施，督促集體合同的落實兌現。

6、當事人回避的原則。當群眾投訴，涉及到監督檢查小組某一成員，應進行回避。

四、監督檢查的程序和方法

1、問題提出。

A：監督檢查領導小組定期組織職工代表依照集體合同條款落實執行情況。

B：監督檢查領導小組收到單位或個人投訴和反映后，組織有關人員和職工代表深入了解事情真相和始末，并收集和整理有關資料。有關單位和個人有義務想檢查人員如實反映情況。

2、聽取當事人的意見。

3、檢查小組集體研究事情及處理意見。

4、調查人員向監督領導小組匯報。

5、依法進行調解或想有關方面提出處理或處罰建議。

6、將監督檢查情況，及時記錄在案備查。

7、定期向職工代表通報集體合同履行情況和督促檢查情況。

五、監督檢查的時間

監督檢查分為定期和不定期兩種，由于集體合同有經常性和周期性的問題，則定期 每年檢查一次對集體合同履行期容易出現的問題或將受到公司職工投訴和反映后，隨時組織人員檢查，對于臨時出現的重大問題，則組織專門的檢查。

第三篇：開展集體合同履行情況檢查

開展集體合同履行情況檢查

篇一：集體合同履行情況報告書

集體合同履行情況報告書

為了全面了解《工資集體協議合同》的履行情況，公司工會通過職代廣泛聽取各方意見，從了解掌握的情況看，公司認真落實《工資集體協議合同》的條款，尤其是在勞動時間、條件、工資待遇以及職工福利方面，維護職工合法權益，加強了職工崗位技能培訓，簽訂《工資集體協議合同》以來，公司每年都根據職工需求，制定職工教育培訓計劃，重視職工勞動安全和衛生保健。公司根據工作需要，注重對勞動保護設施的投入，加強勞動安全工作監督檢查，為職工勞動安全提供了保障。注重提高職工的福利待遇，全面落實了各種社會保險待遇，公司采取多種形式活躍職工業余文化生活，經常開展文體活動，豐富職工業余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力營造科學、健康、文明、高雅的企業文化氣氛。總的來說，公司的《工資集體協議合同》發揮了積極的作用。

伊寧縣弓月熱力有限公司 年月日

篇二：公司XX年集體合同自檢自查報告

公司集體合同履行情況自檢自查報告

根據集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經過近一個月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內容認真履行，沒有發現違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執行，為公司創造了和諧穩定的環境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據《***公司勞動紀律管理辦法》等規章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面，公司根據企業的實際情況，堅持

按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據目前的工資體系沒有此機制，經過了解，目前我公司執行的是鞍山鋼鐵集團公司統一的工資體系，需要根據集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進行參照執行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執行。但是目前還不能保證100%實現全員完成帶薪休假，自查過程中發現，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質原因，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛生方面，公司高度重視安全生產工作。一是制定了健全的安全生產制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產制度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力

度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發現周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據現場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已經完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業病預防和檢查方面，公司對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業病健康體檢306人次，結束后，均以書面通知形式發到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業環境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執行集團公司的統一規定，積極為職工發放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權益的問題。二是公司嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發現問題。三是公司能夠按規定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內容方面嚴

格禁止違法現象發生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結果以書面形式高質本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制定培訓計劃，以提高職工素質和操作技能。每對上教育經費的使用和下教育經費使用計劃提交職代會審議。公司培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規定，為全體職工辦理了醫療保險、養老保險、失業保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規定提取福利費，主要用于職工醫療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養等職工福利項目上。每對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司

能夠保證每為全體職工提供一次休假療養活動，使職工能夠感受到公司的關懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執行，在整個自檢自查過程中，未發現違法合同現象的發生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執行。

8、存在不足及改進措施：

1、《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內容，還有很多職工不是很了解，維權意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權益。

2、教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考核應統一，并經職代會通過。目前教育經費的使用通過職代會審議，但是職工教育培訓計劃沒有經過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。

3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據《集體合同》十三條規定，公司未建立此方面制度。經過了解，由于目前公司執行的是集團公司統一的公司分配制度，目前處于調整時期，各項配套制度還有待完善。公司將以集團公

篇三：項目部集體合同履行情況報告

篇一：項目部XX年集體合同自檢自查情況報告

寧朗項目部XX年集體合同自檢自查情況報告 公司工會：

我們按照集團公司關于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項對《XX年集體合同》情況認真落實，認為XX年集體合同雙方較好的履行了合同規定的權利義務，維護了項目部正常生產生活秩序和員工的合法權益，進一步推進協調勞動關系法制化建設進程的一項重要舉措；是落實科學發展觀和“三個代表”重要思想,構建社會主義和諧社會的重要內容；充分體現了黨對職工的關懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執行情況進行了自查，現將自查工作情況匯報如下：

一、依照法規深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作 作為國有企業如何協調好職工和工作的關系,增強凝聚力和競爭力,促進經濟的發展壯大,根本在于職工與經營管理者的理解和溝通,而平等協商簽訂集體合同是最好的表現形式。因此為了作好集體協商與簽訂集體合同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準備工作。先由工會按照條例的規定和要求,始終站在職工和企業雙方利益上，堅持相互尊重、平等協商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發動和動員工作。工會召開會議布置了集體協商簽訂集體合同事宜后,學習了《集體合同條例》及有關文件。

二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴格執行《中華人民共和國勞動法》的規定，在組織施工生產過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發了以工時管理為主要內容的管理制度，采取生產單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關實行不定時工作制的辦法，按規定認真執行員工休息休假制度。此外，結合實際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規定實施。

三、在社會保險和福利方面

1、參加了社會養老保險，員工基本養老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。

2、實行大病醫療報銷的辦法，為員工提供醫療保障，員工大病醫療費報銷19人次，金額萬元。

3、能夠認真執行《員工勞動防護用品管理辦法》的文件規定，主要表現：一是領導重視，建立健全了勞動防護用品采購、發放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質量管理，對供方進行評價，確定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規定發放、“三證”齊全、質量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發現問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協作隊伍勞動防護用品使用的監督管理，尤其是進場使用前的監督管理，確保施工生產安全。

四、XX年，進一步健全和規范了各項安全規章管理制度，建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全標準工地建設、安全獎罰制度、安全應急制度等在內的安全規章制度體系，加強了安質機構、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產絡。

五、在員工培訓和獎懲方面

能夠認真落實培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相結合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉崗人員的職業技能和實用技能培訓，提高員工技術業務素質和技能水平。本計劃舉辦各種培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意識。

在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規及有關規定，征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，按照程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決措施

存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發放，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質，引導員工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員(轉載于: m校 園生活 :開展集體合同履行情況檢查)工相互理解和支持；二是抓住經營龍頭不放，大力開展區域經營工作，力爭多承攬任務；三是加大員工轉崗培訓力度，多為員工創造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環境。寧朗項目部

二0一0年八月六日篇二：集體合同履行情況的報告

第一屆二次職工代表大會

關于《集體合同》履行情況的報告

（XX年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對XX年《集體合 同》、“工資集體協商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。

為了保證集體合同、工資集體協商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并及時發現和糾正存在的問題，公司《集體合同》監督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協商和女職工特殊利益專項合同的執行情況進行了檢查。現將檢查結果報告如下：

1.在合同的貫徹執行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態檢查相結合，加強合同執行的動態管理，組織人員對各基層單位和施工現場的安全生產環境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產操作過程中違規操作等不安全問題進行了整改。XX年沒有發生一起勞動安全糾紛案件。

2.企業嚴格執行《勞動人事管理辦法》，及時修改企業生產經營管理辦法，并根據公司經濟發展情況，對工資分配辦法進行了調整，工資增長%，并按時足額為職工發放工資。

3.公司根據國家有關法律規定，按時為職工繳納各類保險統籌金,并按國家規定的比例提取職工福利費。

4.公司按合同規定,認真履行了對全體職工進行綜合素質培訓。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發工資全部補發完的承諾。

6．XX年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。XX年集體合同總的履行情況是：合同兌現率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛生得到保證，合同規定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權益得到了切實的保障。

職工代表對XX年企業與工會履行集體合同情況滿意。篇三：關于集體合同履行情況的報告 關于集體合同履行情況的報告

各位代表：

XX年是公司工會代表職工和行政于XX年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯合監督檢查委員會對集體合同履行情況進行了全面的監督檢查，現將一年來集體合同的履行情況報告如下： 公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責任和義務，促進了《集體合同》的較好落實，既保證了生產經營的健康運轉，又最大限度地維護了廣大職工的合法權益。一年來，公司上下緊緊圍繞生產經營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快發展，全面實現了增產增銷增收增效的目標，取得了生產經營和黨建精神文明建設的雙豐收，譜寫了建設的新篇章。

一、關于生產經營和發展目標問題。根據《集體合同》約定，一年來，公司結合實際，“加快

發展、做大做強”，并取得顯著成效，各項主要目標全面超額完成。質量/環境/職業健康安全三個標準管理體系順利通過監督審核，初步構建了企業管理的新平臺，企業形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準確把握市場走勢，從容面對后金融危機，適時調整營銷策略，實現了產品利潤最大化，當期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。

二、關于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優先、兼顧公平的原則，相繼實施了專業技術人員專項補貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節假日、休息日加班及各類假期工資基本執行了《勞動法》的規定，實行了帶薪年休假制，廣大職工是基本滿意和理解的。

三、關于工作時間和休息休假問題。結合生產作業特點，按照《勞動法》的規定和《集體合同》有關條款的約定，靈活執行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻，充分體現了主人翁精神。總體執行情況較好，基本符合《勞動法》的規定，大多數職工對此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關單位在今后的工作安排中，既要保證生產經營任務的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動效率。

四、關于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，XX年，職工養老、失業、醫療保險費和住房公積金均按時足額繳納，職工對此表示支持和歡迎。

五、關于勞動安全衛生問題。公司行政對勞動安全衛生工作是高度重視的，能夠認真貫徹執行《安全生產法》和勞動安全衛生方面的各項法律法規，積極改善職工勞動條件，嚴格安全衛生管理，較好地落實了安全衛生管理措施。做到了安全衛生設施與基建技改項目建設“三同時”，職工勞保用品的發放符合規定，年工亡事故和千人負傷率、地表和井下生產現場粉塵合格率均控制在規定指標以內，落實了新工人和轉崗職工的三級安全教育及特殊工種作業職工培訓和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規程。開展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體健康檢查。對此，職工是滿意的。XX年，安全環保平穩運行，我們實現了企業安全年。

綜上所述，《集體合同》聯合監督檢查委員會認為，公司行政和廣大職工為落實《集體合同》的各項條款，都做出了積極的努力，維護了《集體合同》的嚴肅性和有效性，為繼續履行和落實好《集體合同》奠定了良好的基礎。

XX年是機遇和挑戰并存，公司上下只有進一步解放思想、堅定信心、搶抓機遇、開拓創新，廣大職工愛崗敬業、扎實工作，合同雙方盡最大努力保證兌現《集體合同》各項條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟、團結拼搏的良性互動機制，就一定能夠加快發展步伐、圓滿實現宏偉目標。

第四篇：集體合同監督檢查制度

集體合同監督檢查制度

第一條 集體合同監督檢查是在政府勞動行政部門、企業、企業工會、職工群眾以及上級工會等有關

方面對已生效的集體合同進行檢查,督促其全面履行的行為。

第二條 集體合同的監督檢查,通過雙方互通信息,并對集體合同做出必要的變更和修訂,使集體合同制度成為協調勞動關系的有效機制,促進企業勞動關系的和諧與穩定,預防集體勞動爭議的發生。

第三條 為保證集體合同的全面履行,在集體合同生效后7日內, 由雙方成立監督檢查小組或監督檢查

委員會,負責對本單位集體合同的履行情況進行監督檢查。

第四條 集體合同監督檢查小組由企業行政、工會和職工各派等額代表組成。監督、檢查小組成員一

經確定,無特殊情況,必須履行其義務。

第五條 集體合同監督檢查委員會,成員分工負責、具體組織下開展日常監督活動,并制定相關的監督

檢查制度和具體檢查辦法。

第六條 集體合同監督檢查小組或監督檢查委員會定期將合同執行情況向職代會、職工代表或職工群

眾報告,及時發現問題,及時解決問題。

第七條 集體合同監督檢查小組,其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。合同每年一

般檢查一次。

第八條 企業在集體合同正式簽訂的一周內由企業主指派代表、職工推選代表 3-5 人組成監督檢查小組,負責對集體合同的青情況進行監督,并將有關情況通報給雙方,通過召開協商會議解決。

第九條 企業工會與企業應通過平等協商,建立集體合同履行的聯合監查小組,并訂立監督檢查制度,保

證監督檢查工作的規范化、制度化。

第十條 對于集體合同中帶有經常性和周期性的問題,如工作時間、工資、勞動保護、職業培訓、保險福利等,應當組織進行定期檢查;對于集體合行期間容易出現的問題,可組織不定期檢查;對于臨時出現的重大

問題,即組織專門檢查。

第十一條 企業的法定代表人應當組織生產經營管理人員監督檢查集體司的履行情況,督促各部門履

行各自的義務。

第十二條 工會作為集體合同的簽約主體一方,對集體合同的履行有權進行監督檢查。發現問題及時與

企業進行協商，督促企業按照集體合同的規定履行義務。

第十三條 職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監督, 企業應當定期向職工代表大會或全體

職工通報集體合同的履行情況, 組織職工對集體合同的履行進行監督檢查。

第十四條 集體合同文本簽字后,在報送勞動行政部門審查的同時，企業應將集體合同文本報上一級工會。上級工會在集體合同履行期間,要加強對企業工會的指導，并對集體合同的履行情況進行監督檢查。

第十五條 工會對集體合同履行情況的監督檢查要遵循以下原則 :

第一 遵循依法、依集體合同規定的原則;

第二 實事求是原則 ；

第三 依靠群眾原則;

第十六條 工會在對集體合同的監督檢查 , 依法享有以下權利 :

第一 對用人單位履行集體合同情況進行監督；

第二 參與調查處理;

第三 提出意見要求改正 ；

第四 要求勞動監察部門處理 ；

第五 提起仲裁、訴訟。

第十七條 工會組織要及時總結經驗,在集體合同履行之初,做好新問題的備案、職工群眾意見的集中

及調研工作,及時向企業或上級工會提出相應方案,積極推進集體合同制度的發展。

第五篇：集體合同履行情況

《集體合同》履行情況的報告

2011年，公司嚴格按照《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保護法》的具體要求，切實維護廣大職工的政治民主權利和經濟文化利益，促進了企業勞動關系的和諧穩定，現將2011年《集體合同》履行情況匯報如下。

一、嚴格執行勞動合同各項規定

公司嚴格執行《集體合同》的各項規定，在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、職業技能培訓、保險福利等各方面都嚴格按照勞動合同規定的標準和要求來履行，積極維護職工的合法權益，廣大員工敬業樂業，積極為公司發展和港口建設做出自己的貢獻。今年，在公司生產任務重、人員緊張的情況下，各單位統籌安排，合理調配人員，在確保公司安全生產的同時，基本保證了一線職工的帶薪年休假，切實維護了廣大員工的勞動權益，保障了員工的福利。

二、加強各級培訓，提高員工綜合素質

公司高度重視員工培訓，共舉辦培訓3期，參培職工達150多人次。對公司全體中層管理人員進行了素質能力提升的系統培訓，對車間一線員進崗位技能培訓。

三、認真履行職能，維護員工權益

公司堅持把職工的利益放在第一位。今年來，公司繼續為一線員工調整薪資。探望慰問職工10多人次，補助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產生活條件，豐富了員工的文化娛樂生活，增強了職工的凝聚力和向心力。

公司工會積極發揮橋梁紐帶作用，堅持為職工群眾說話辦事，積極協調有關部門為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時，在節日供應方面，公司工會每次都召開生活委員會，征求意見，真正為員工利益著想，為公司發展營造了穩定和諧的氛圍

公司第一屆二次職工代表大會，認真聽取了陳榮山同志所作的《關于集體合同履行及續簽情況的報告》。大會強調，集體合同制度是公司在市場經濟條件下協調內部勞動關系必不可少的機制，各單位要進一步增強依法辦事、守法履約的意識，認真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動用工、勞動報酬、社會保險、勞動安全與衛生、職業培訓等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長率等重要指標的全面實現。

大會指出，公司全體員工要充分認識到，公司的發展是全體員工勞動崗位的穩定，以及工資報酬與福利待遇增長的基礎和前提。全體員工必須要自覺地履行集體合同規定的義務，以飽滿的工作熱情，以忠誠企業、愛崗敬業、遵章守紀的職業精神，在各自的工作崗位上盡職盡責地勤奮工作，齊心協力推動公司生產經營再上新臺階，為實現自身利益與公司利益的雙贏而努力奮斗！