第一篇：刑法訴訟重慶市工會條例(精)

重慶市工會條例 第一章 總則

第一條 為保障工會依法行使權利和履行義務, 發揮工會在國家政治、經濟 和社會生活中的作用,根據《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規,結合 本市實際,制定本條例。

第二條 本市行政區域內的企業事業單位、機關(以下統稱單位 和工會, 適 用本條例。

第三條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織, 是國家政權的重要社 會支柱,是會員和職工合法權益的代表者和維護者。

第四條 以工資收入為主要生活來源的腦力勞動者和體力勞動者, 有依法參 加和組織工會的權利。

第五條 工會依照 《憲法》、法律和 《中國工會章程》 獨立自主地開展工作, 其基本職責是代表和維護職工的合法權益。

第六條 重慶市總工會是本市工會組織的領導機構,負責全市的工會工作;區、縣(市 總工會和產業工會是本地區、本行業工會組織的領導機關, 負責本地 區、本行業的工會工作。

第七條 各級國家機關及其所屬部門、企業事業單位, 應支持工會依法行使 職權。

工會組織依法行使職權和工會組織的合法權益受法律保護, 任何單位和個人 不得侵害。

第二章 工會組織

第八條 本市的單位應依法建立工會。

新建單位應在成立一年內依法建立工會。凡未建立工會的, 上級工會應幫助、指導、督促其組建工會。

第九條 工會按照地方和產業相結合的原則建立組織體系。

市和區、縣(市 建立地方總工會。市和區、縣(市 地方總工會可設立派出工 作機構。

同一行業或者性質相近的行業,建立市或區、縣(市 級產業工會。單位建立的工會為基層工會。

第十條 工會按照民主集中制原則建立各級組織。

各級工會委員會、經費審查委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產 生。

各級工會設女職工委員會, 女會員不足二十五人的設女職工委員。女職工委 員會由女職工大會或女職工代表大會選舉產生。

第十一條 工會組織的建立必須報上一級工會批準。

第十二條 市和區、縣(市 總工會及其產業工會,具有社團法人資格。

基層工會具備民法通則規定的法人條件的, 由重慶市總工會確認其社團法人 資格。

第十三條 任何組織和個人不得將依法建立的工會及其機構非法撤銷, 或者 與非工會組織及機構合并,或者歸屬于非工會組織和機構。

單位終止或者被撤銷,該工會組織相應撤銷,并報上一級工會備案。單位合并或分立,應重新建立工會組織,并報上一級工會批準。

第十四條 市和區、縣(市 總工會及其產業工會或工作委員會的專職工作人 員,參照公務員制度管理,其編制由地方總工會與編制主管部門協商確定。

單位有職工二百人以上的, 應當配備專職工會工作人員, 不足二百人的, 可 以配備專職或兼職工會工作人員。

第十五條 工會主席、副主席和經費審查委員會主任以及女職工委員會主任 任期未滿, 不得隨意調離或撤換, 確需調整其工作, 應事先征得同級工會委員會 同意和書面征得上一級工會同意,并按程序免去其職務。

第十六條 公有和公有資產占主體的企業事業單位的工會主席和副主席, 經 費審查委員會主任和女職工委員會主任的待遇,按國家和本市有關規定執行。

中外合資經營企業、中外合作經營企業專職工會主席的待遇, 比照企業中方 副總經理或副廠長的待遇執行。

外商獨資企業、私營企業和其他非公有資產占主體的企業專職工會主席的, 由上一級工會與企業協商確定。

第十七條 基層工會主席、副主席自任職之日起, 單位應與其訂立不少于任 職期限的勞動合同, 符合勞動法規定的, 應與其訂立無固定期限的勞動合同。未 經本單位工會委員會和上級工會同意,用人單位不得解除勞動合同和讓其下崗。

第十八條 基層工會專職工作人員的勞動報酬和其他福利待遇與同級行政 人員等同,由所在單位承擔。

第十九條 基層工會占用生產(工作 時間開展活動, 應事先與所在單位協商 確定。

兼職工會主席、副主席從事工會工作的時間應不少于工作日的三分之一, 兼 職委員每月應有二個以上工作日從事工會工作,其工資和其他待遇不受影響。

第三章 工會的權利和義務

第二十條 工會應支持和協助各級人民政府開展工作, 參與本地區政治、經 濟和社會事務的管理,各級人民政府應為工會參與管理提供條件。

地方在制定經濟和社會發展規劃, 研究涉及職工切身利益的勞動就業、工資 福利、勞動保護、安全衛生、社會保險等方面的法規、規章和重大政策、措施時, 應聽取工會的意見。

各級人民政府設立的涉及職工利益的領導決策機構和社會監督機構, 應吸收 工會代表參加。

各級人民政府及有關部門應與地方總工會和產業工會建立聯席會議制度和 相關制度, 向工會通報人民政府的重要工作部署和與工會有關的行政措施, 研究 解決涉及職工權益的重大問題。聯席會議每年舉行一至二次。

第二十一條 企業事業單位工會應支持和協助所在單位依法行使職權, 代表 和組織職工參與本單位的民主管理和民主監督。單位應尊重工會和職工的民主管 理和民主監督權利。

企業事業單位實行職工代表大會制度的, 對依法應當提交職工(代表 大會審 議決定的事項,工會有權督促落實;對職工(代表 大會形成的決議,工會有權組 織職工代表監督執行。實行其他民主管理制度的,工會依法維護職工民主管理、民主監督的權利。

企業事業單位在制定涉及職工利益的規章制度以及研究勞動用工、勞動報 酬、勞動保護、安全衛生、生活福利、社會保險等問題時,應有工會代表參加, 聽取工會的意見。

企業及實行企業管理的事業單位應依法建立集體協商(談判 和集體合同制 度,依法協調勞動關系。

第二十二條 國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有 投資主體設立的有限責任公司和股份合作制企業,應當有職工代表進入董事會。股份有限公司董事會中沒有職工代表的,應有工會代表列席董事會會議。

有限責任公司、股份有限公司及股份合作制企業應當有職工代表進入監事 會。

進入董事會、監事會的職工代表,由工會組織職工民主選舉產生。

第二十三條 工會應當對勞動法律、法規在本地區、本系統、本單位的執行 情況進行調查,實施監督,有關單位應當如實提供情況和材料,不得拒絕。

單位違反勞動法律、法規, 給勞動者造成經濟損失的, 應當按照有關規定支 付賠償金和補償金。拒不支付的, 工會有權督促或商請勞動行政管理部門責令其 限期支付。

第二十四條 工會有權到企業事業單位的生產、工作、營業等場所, 檢查勞 動條件、安全生產和衛生設施情況, 并對存在的問題提出限期整改意見, 要求有 關單位或部門予以處理。

工會按照國家有關規定參加新建、改建、擴建和技術改造工程項目中有關勞 動條件和安全衛生設施的設計審查和竣工驗收。

工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查和處理, 并有權 要求追究直接負責的行政領導人和有關責任人員的責任。

第二十五條 用人單位起草勞動合同文本時, 應當征求工會的意見。工會應 當幫助和指導勞動者與用人單位訂立勞動合同,并依法監督勞動合同的履行。

第二十六條 工會按照有關規定監督社會保險基金的管理、使用, 監督最低 工資、最低生活保障規定的實施。

工會應當督促單位依照法律、法規和有關規定,為職工交納養老、醫療、工 傷、失業、生育等社會保險費和住房公積金。

第二十七條 企業事業單位因生產經營嚴重困難或瀕臨破產進行法定整頓 期間確需裁減人員,以及企業申請破產、兼并、轉制的,應當提前向工會或者全 體職工說明情況, 實行職工代表大會制度的企業, 應將有關方案提交職工(代表 大會審議。

第二十八條 用人單位對勞動者進行行政處分、經濟處罰或違紀辭退、解除 勞動合同,應事先征求工會意見。對處理不當的,工會有權要求重新處理。

第二十九條 單位違反保護女職工特殊權益法律、法規的, 工會及其女職工 組織有權要求予以糾正。

第三十條 企業應依法建立勞動爭議調解委員會,其主任由工會代表擔任, 主持勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。工會 應為職工就勞動爭議仲裁和訴訟提供法律幫助, 受職工委托, 以職工代理人身份 參與勞動爭議仲裁和訴訟。

第三十一條 市和區、縣(市 總工會可以按有關規定建立為職工和工會組織 服務的法律服務機構。

第三十二條 工會會同所在單位開展思想、文化、技術教育, 幫助職工提高 自身素質, 組織開展群眾性的文娛體育活動, 豐富職工的文化生活, 搞好職工文 化活動設施的管理。

第三十三條 工會應當動員和組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革 新和技術協作等群眾性經濟技術活動,總結推廣先進經驗。

企業勞動競賽獎金從企業依照國家規定提取的工資總額中支出, 具體支付辦 法由工會與單位行政單位協商確定。

第三十四條 工會協助人民政府和單位做好勞動模范、先進單位(工作 者的 推薦、評選和管理工作,督促有關部門和單位落實勞動模范、先進生產(工作 者享有的各種優惠待遇。

第三十五條 工會應當參加停工、怠工等重大事件的調查, 聽取和反映職工 的意見, 參與調解工作, 與有關方面協商解決職工提出的合理要求, 盡快恢復正 常生產工作秩序。

第三十六條 工會應當關心職工的生活,協助所在單位做好勞動保險和離 休、退休人員的管理工作,辦好集體福利,開展職工之間的互助互濟活動,做好 職工的生活困難補助工作。

第四章 工會的經費和財產

第三十七條 建立工會組織的單位, 應當在每月十五日前, 按上月單位全部 職工工資總額的百分之二, 逐月向工會撥交經費。工資總額的計算, 按國家統計 局的統一規定執行。

符合建會條件的單位, 逾期未建立工會的, 應按月向地方工會繳納工資總額 百分之二的工會籌備金。該單位成立工會時, 所繳納的工會籌備金按規定的工會 經費留成比例返還該單位工會。

第三十八條 實行承包、租賃經營的單位, 應把工會經費納入承包、租賃費 基數寫入合同條文。

實行柜組承包、個人承包、合伙經營和其他已取消工資形成的單位, 按承包 前三年平均工資總額計算工會經費,由行政方面負責收取并撥交工會。

機關和全額撥款的事業單位的工會經費，財政部門應列入財政預算，并足額 各該機關工會和事業單位工會撥交經費。企業和非全額撥款的事業單位按有關規定，向本單位工會撥交工會經費。第三十九條 各級人民政府及所屬部門和單位對工會開展的重大活動，可以 給予一定的經費補助。各級人民政府及所屬部門或單

位委托工會承辦的活動，其 經費應由各級人民政府及所屬部門或單位行政方面承擔。貧困縣、少數民族縣、工業不發達縣的地方人民政府對地方總工會每年可以給予一定的經費補助。第四十條 各級人民政府和單位，應當為工會開展工作提供辦公和活動場 所，工會對其享有占有、使用的權利。對工會的財產，任何單位和個人不得侵占、挪用、調撥;除應由工會承擔法 律責任的外，不得凍結、查封、扣押或作其他處理。第四十一條 工會應根據經費獨立的原則，建立預算、決算和經費審查監督 制度，并按統一領導、分級管理的財務體制，在銀行開設獨立帳戶，自主管理經 費。工會經費的使用按全國總工會的有關規定執行，其收支情況應由同級工會經 費審查委員會審查，并定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監督。工會會 員大會或者會員代表大會有權對工會經費使用情況提出意見。上級工會應對下級工會的經費和財產，加強審查監督。第四十二條 工會興辦企業事業，應依法注冊登記，合法經營，獨立承擔民 事責任，合法權益受法律保護。第四十三條 工會組織合并，其財產歸合并后的工會所有;工會組織分立，其財產按建會職工人數比例分割;工會組織撤銷，其財產由上級工會組織處置。第四十四條 各級工會總工會和編制在地方總工會的產業工會及其所屬事 業單位的工作人員，在享受養老保險、公費醫療和離退休等待遇方面，與國家機 關或同類事業單位工作人員同等對待。其所需費用，實行社會統籌的，由單位負 擔的部分納入財政預算，由同級財政統一支付，未實行社會統籌的，由同級財政 負擔。第五章 法律責任 第四十五條 單位逾期未交、少交工會經費或工會籌備金的，所在單位工會 或者上一級工會應當向其發出催交通知書，限期撥交。經多次催交無效的，通過 銀行進行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。

第四十六條 對有下列行為之一的單位及責任人員，分別由主管機關或所在 單位給予行政處分或行政處罰，責令其停止侵犯，排除妨礙，限期改正;造成經 濟損失的，依法承擔民事責任;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：(一阻撓、限制職工依法參加和組織工會或者對參加工會的職工打擊報復 的;(二阻撓上級工會幫助、指導尚未組建工會的單位籌建工會的;(三阻撓工會工作人員依法進行監督檢查工作或者對依法行使職權的工會 工作人員進行打擊報復的;(四非法撤銷、解散或合并工會組織的;(五非法組建工會或以工會名義開展非法活動的;(六非法撤換

工會主席、經費審查委員會主任、女職工委員會主任或非法解 除工會主席、副主席勞動關系的;(七以非法手段形成職工代表大會決議的;(八工會及職工要求簽訂集體合同，單位無理拒絕的;(九侵占工會財產或貪污、挪用工會經費的;(十拒絕向同級工會提供必要的辦公和活動場所的;(十一其他侵犯工會合法權益的。對前款規定的行為的處理，上級工會組織應予督促。第四十七條 工會工作人員濫用職權、玩忽職守，徇私舞弊，貪污、挪用、侵占工會財產，情節輕微的，由工會組織予以批評教育或依法罷免，或由其所在 單位或主管部門給予行政處分;情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。第六章 附則 本條例由重慶市人民代表大會常務委員會負責解釋。本條例自 1999 年 5 月 1 日起施行。發布日期：1998 年 12 月 26 日 實施 第四十八條 第四十九條 發布部門：重慶市人大(含常委會 日期：1999 年 05 月 01 日

第二篇：刑法訴訟貴州省工會條例(精)

貴州省工會條例

(2004年9月24日貴州省第十屆人民代表大會 常務委員會第十次會議通過)第一條 為保障工會在我省政治、經濟和社會生活中的地位，充分發揮工會在社會主義現代化建設中的作用，根據《中華人民共和國工會法》(以下簡稱工會法)和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業、事業單位、機關和其它組織。第三條 建立基層工會委員會的具體人數標準，按照工會法的有關規定執行。女職工人數在10人以上的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會的領導下開展工作;女職工人數在10人以下的，可以在工會委員會中設女職工委員。企業較多的社區、行政村，可以建立基層工會聯合會。

第四條 新建企業、事業單位符合建立工會組織條件的，應當自投產或者開業之日起3個月內依法建立工會組織，單位應當給予支持。

對建立工會確有困難的企業，上級工會可以派員到企業幫助開展組建工會工作。第五條 各級工會在選舉產生工會委員會的同時，選舉產生同級經費審查委員會，對本級工會及所屬企業、事業單位工會以及下一級工會的經費收支和財產管理實行審查和監督。

市、州、地以上總工會設專職經費審查委員會主任或者副主任，配備專職工作人員。縣級以下工會設專職經費審查委員會委員。

第六條 工會主席、副主席和經費審查委員會主任缺額，應當及時補選，空缺時間一般不超過3個月。

工會主席、副主席、經費審查委員會主任任職期間的待遇按照國家和省有關規定執行。

工會委員會和經費審查委員會應當對下級離任的工會主席進行離任審計，并將審計結果在一定范圍通報。

第七條 企業、事業單位工會主席、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔任，也不得由分管勞動、工資、人事的負責人兼任。

第八條 上級工會應當對新當選的工會主席、副主席、經費審查委員會主任以及配備的專兼職工作人員進行任職培訓。

第九條 企業、事業單位的基層工會的脫產專職人員人數，千人以上的單位按照職工總人數的4‰以上配備;千人以下的單位，按照工作需要配備。

第十條 縣級以上地方人民政府與同級工會，政府部門與相應的產業工會應當建立聯席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。在研究涉及職工切身利益重大問

題、組織監督檢查、成立涉及職工利益的社會性管理機構時，應當吸收工會的人員參加。聯席會議每年至少召開一次。

第十一條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業組織代表，建立勞動關系三方協商機制，通過平等協商，共同研究解決勞動關系方面的重大問題，維護用人單位和職工的合法權益。

第十二條 企業、事業單位、機關違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權要求糾正，所在單位應當在15日內給予書面答復。

企業、事業單位在進行改制、兼并、破產及制定重大技術改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規章制度時，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規定應當提交職工代表大會討論通過的事項，必須提交職工代表大會表決。

第十三條 工會應當支持用人單位依法行使行政管理和經營管理權，促進單位的工作和經濟發展;教育職工遵守勞動紀律和規章制度，愛護單位財產，保守企業技術秘密、商業秘密及其它必須保守的秘密，認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。

第十四條 機關工會應當協助單位領導加強機關職工政治、業務學習和民主法制教育，協助辦好職工集體福利事業，開展適合機關特點的文化、體育活動，關心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進行民主管理和民主監督，參與監督政務公開，維護機關職工合法權益。

第十五條 上級工會有權派代表到企業、事業單位就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助，并如實提供情況和資料。對確屬處理錯誤的問題，工會有權要求予以糾正。有關單位應當在收到工會書面意見15日內將處理結果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權提請縣級以上人民政府有關部門依法處理。對工會的提請，有關部門應當及時調查處理，并將處理結果在20日內告知工會。

第十六條 各級工會應當建立勞動法律監督機制，設立勞動法律監督員，對用人單位貫徹實施勞

寧夏實施工會法辦法

第一條 為保障《中華人民共和國工會法》的貫徹實施，發揮工會在社會主義現代化建設中的作用，結合本自治區的實際情況，制定本辦法。

第二條 凡在本自治區行政區域內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度以及所在單位的所有制性質，都有依法參加和組織工會的權利。

第三條 各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。工會委員會委員中回族所占比例應不少于回族在職工中的比例，在回族職工比較集中的地區和單位，工會委員會中應有回族職工擔任主席或副主席。

第四條 企業、事業單位和機關應依法及時建立工會。

鄉鎮企業、外商投資企業、私營企業應在籌建的同時，籌建工會，最遲在開業一年之內將工會組織建立起來。

第五條 工會組織的建立或撤銷，必須經工會會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。任何單位、組織或個人不得擅自將依法建立的工會組織機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

第六條 凡獨立管理經費的各級工會組織都應建立經費審查委員會。經費審查委員會的主要職責是對本級工會及所屬企業、事業單位工會經費收支和財產管理實行審查監督。上級工會經費審查委員會對下級工會經費審查委員會的工作進行監督、檢查和業務指導。

第七條 地方各級工會、產業工會和女職工會員超過二十五人的基礎工會應當設立女職工委員會。女職工會員不足二十五人的基層工會設女職工委員。女職工委員會可設專職主任也可由同級工會女主席或女副主席兼任。

第八條 各級工會組織，根據有關規定管理工會干部。工會主席、副主席出現空缺時，應及時補選。

工會主席、副主席及經費審查委員會主任、副主任在任職期內應保持相對穩定，確因工作需要變動的，應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。企業單位工會主席應選配相當于單位行政副職級的干部擔任。

第九條 縣級以上地方工會和產業工會的機構設置和人員編制，經上一級工會審查同意后報同級機構編制委員會審批;基層工會根據職工人數和工作需要配備專職工作人員。

第十條 地方各級工會和有條件的基層工會可以建立職工技術協會，組織職工開展技術協作、技術交流、技術服務等多種形式群眾性有償技術服務活動，并根據國家有關政策規定，給予扶持，促其發展。

第十一條 縣級以上各級工會和有條件的基層工會，可以設立法律咨詢服務機構，為工會組織和職工提供有關法律、法規、政策方面的咨詢服務，幫助職工依法維護自己的合法權益。

第十二條 縣級以上各級人民政府和有關部門在研究制定經濟、社會發展計劃和研究起草法規、規章、措施時，對涉及職工利益的重大問題，應當吸收工會參加研究，聽取工會意見。

第十三條 工會有權依照法律規定組織職工開展民主管理、民主參與和民主監督活動。企業、事業單位行政方面違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求予以糾正。

第十四條 上級工會有權對下級工會所在的企業、事業單位和機關就侵犯職工合法權益的問題進行調查，被調查單位及有關人員應積極協助，并對工會提出的意見及時予以答復和處理。

第十五條 工會對勞動法律、法規和社會保險制度的執行情況實施監督。企業、事業單位應遵守國家有關職工勞動(工作)時間的規定，如果生產、工作需要增加職工勞動(工作)時間時，應事先征得工會的同意并付給一定的報酬。職工的合法權益和女職工特殊權益受到侵犯，工會及女職工委員會有權要求單位予以糾正。第十六條 工會幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂個人勞動合同，可以代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同(共保合同)，并監督合同的執行。

第十七條 企業、事業單位行政方面解除勞動合同，解除對聘用制干部的聘用或處分職工，應事先聽取工會的意見;在做出開除、除名職工決定時，應事先將事由通知工會，如果單位行政方面違犯法律、法規或有關勞動合同規定，工會有權要求重新研究處理，雙方意見不一致或者當事人對處理不服的，應按有關規定處理。第十八條 工會依法參與勞動關系協調和勞動爭議處理工作。縣級以上地方勞動爭議仲裁委員會必須有同級工會代表參加，企業、事業單位勞動爭議調解委員會辦事機構設在工會，主任由工會主席或副主席擔任，主持本單位勞動爭議調解委員會的日常工作。工會還可以派出勞動仲裁員參加仲裁庭工作。第十九條 工會依照國家規定，有權對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施中的問題提出意見，單位和主管部門應當認真處理。未達到國家規定標準的，不得投產使用。

第二十條 工會可以與企業、事業單位行政方面建立涉及職工合法權益問題的協商制度。企業、事業單位發生停工、怠工等事件，工會應當及時了解情況，反映職工的意見并會同行政方面協商解決職工提出的合理要求，盡快恢復正常的生產、工作秩序。

第二十一條 工會應對職工進行政治、法制、文化、業務技術和民族、宗教政策教育，提高職工素質，促進民族團結，維護祖國統一。

工會應教育、引導職工以主人翁態度對待勞動，遵守勞動紀律，愛護企業、事業單位和機關的財產;組織職工開展勞動競賽、合理化建議和技術革新、發明創造活動，努力完成生產(工作)任務;協助單位行政辦好職工集體福利事業，積極開展有益于職工身心健康的文娛、體育活動。

第二十二條 企業、事業單位和機關工會干部因依法履行職責、維護職工合法權益而受到不公正待遇時，上級工會和主管部門應當支持工會干部的正確做法，依法與單位協商解決。

第二十三條 縣級以上人民政府與同級工會，政府所屬部門與同級產業工會應建立聯席會議制度，通報政府和所屬部門的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

第二十四條 國有和集體企業、事業單位應當依法建立健全職工代表大會制度、保障職工依法行使民主管理權利。

工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第二十五條 國有事業單位職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構，其職權：(一)聽取和討論行政領導的工作報告，審議本單位生產(工作)、經營的重大事項;(二)審議本單位的工資調整方案、獎金分配方案、職工獎懲辦法、勞動保護措施及其他重要的規章制度;(三)審議決定職工福利基金使用方案、職工住房分配方案及其他有關職工生活福利的重大事項;(四)評議、監督本單位各級管理人員，提出獎懲和任免的建議。

第二十六條 城鎮集體所有制企業職工代表大會是企業的權力機構，由其選舉、招聘和罷免廠長(經理)，決定企業經營管理的重大問題。未經職工代表大會同意，上級主管部門不得撤換調離廠長(經理)。

鄉村集體所有制企業職工代表大會有權對企業經營管理中的問題提出意見和建議，評議、監督廠長(經理)和其他管理人員，維護職工的合法權益。

第二十七條 國有獨資公司和兩個以上國有企業或者兩個以上國有投資主體投資設立的有限責任公司，要有一定數量的職工代表參加董事會和監事會。股份制企業監事會的組成人員中，職工代表大會選出的職工代表不少于三分之一。

第二十八條 國有企業管理委員會應當有工會代表和由職工代表大會選出的職工代表參加。工會代表和職工代表的總數一般應占企業管理委員會成員的三分之一。女職工委員會主任代表女職工參加企業管理委員會。

第二十九條 國有和集體企業、事業單位研究本單位的經營方針、改革方案以及勞動保護、工資福利等重大問題，應通知工會代表參加，單位行政領導對工會代表的合理意見應予采納。

第三十條 中外合資經營企業、中外合作經營企業討論企業的發展規劃、生產經營活動等重大事項時，工會的代表有權列席會議，反映職工的意見和要求。外資企業、私營企業研究決定有關職工獎懲、工資福利、勞動保護、社會保險等問題時，工會的代表有權列席會議。董事會或企業法人代表應當聽取工會意見，取得工會的合作。

第三十一條 工會受同級人民政府的委托，負責職工勞動模范、先進生產(工作)者、先進集體(單位)的推薦、評選、表彰和管理工作。

第三十二條 建立工會組織的企業、事業單位、機關不論實行何種所有制形式和經營方式，應按職工月工資總額的百分之二依法撥交工會經費。逾期未撥交或者少交工會經費的單位，工會應當及時進行催交。催交無效的，工會可按照有關規定通過銀行進行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。全部職工工資總額的組成按國家統計局的統一規定執行。

第三十三條 實行承包、租賃經營的企業，應把工會經費納入承包、租賃費基數寫入合同條文。

行政事業單位，應把工會經費列入單位預算，不得挪用。

企業內部實行柜組承包、個人承包、合伙經營和其他已取消工資形式的，按承包前三年年平均工資總額計撥工會經費。

第三十四條 工會根據經費獨立原則，實行統一領導，分級管理的財務體制，建立預算，決策制度并在銀行開戶建帳，自主使用經費，任何組織和個人不得指使工會開支非工會業務活動以外的費用。

第三十五條 地方工會、產業工會和具有社團法人資格的基層工會，可以興辦為職工服務的第三產業和法律、政策允許的其他企業、事業，政府有關部門應給予扶持。

第三十六條 各級人民政府撥給工會使用的不動產，工會享有占有、使用、受益的權利，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥;已被侵占、挪用和調撥的，人民政府和有關部門應當幫助妥善解決。

工會興辦的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變，合法權益受法律保護。第三十七條 有下列情形之一的，應根據情節輕重，對直接責任者分別給予批評教育、行政處分，直至追究其法律責任：(一)阻撓職工依法參加和組織工會的;(二)隨意撤并、解散工會組織的;(三)限制工會依法行使權利的;(四)侵犯職工代表大會權利的;(五)對工會工作人員進行打擊報復和迫害的;(六)挪用和貪污工會經費的;(七)侵犯工會財產所有權或使用權、受益權的;(八)其他違反本辦法有關規定的。

第三十八條 工會活動違背國家法律、法規，嚴重危害國家利益，根據情節輕重，對工會主要負責人和直接責任人給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。第三十九條 本辦法自1994年12月1日起施行。

發布部門：寧夏自治區人大(含常委會)發布日期：1994年10月14日 實施日期：1994年12月01日

第三篇：刑法訴訟晚婚晚育政策規定

晚婚晚育政策規定

晚婚晚育政策規定

晚婚晚育政策是中國現行計劃生育政策的重要內容之一。晚婚就是在法定最低婚齡(男22周歲、女20周歲)的基礎上，適當推遲實際結婚年齡。法定最低婚齡是婚姻法規定的最低結婚年齡，并不是必須結婚的年齡界限。中國現行計劃生育政策規定，遲于法定婚齡3年以上者，即為晚婚。晚育是指適當推遲婦女婚后的初育年齡。在一般情況下，結婚是生育的前提，但是生育行為并不一定與結婚行為同時發生。中國現行計劃生育政策規定，女女在24周歲以上生育者，即為晚育。實行晚婚晚育政策在人口控制方面有三個作用：(1)縮短婦女的生育期，有利于減少生育量;(2)拉長兩代人的間隔，相對減少同一時點生存的人口數目;(3)有利于提高人口素質。人口生育周期的延長受到我種因素的影響，只強調晚婚晚育難以取到預期的效果，還必須與其他生育政策配套實施。晚婚晚育政策獎勵

據有關條例規定，晚婚的職工，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

1、機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規定獎勵。

農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。

2、一對夫妻生育(包括依法收養)一個子女后不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，經所在單位核實(沒有單位的和農村居民，經戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實)，由女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待：

(一)每月發給10元獨生子女父母獎勵費.獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止;

(二)女職工除享受本條例第二十條規定的休假外，經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費;

(三)獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷;

(四)獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵;

(五)農村在推行養老保險制度時，應當為獨生子女父母優先辦理養老保險。農村安排宅基地，對獨生子女父母應當給予優先和照顧;

(六)鄉鎮人民政府和農村集體經濟組織應當扶持獨生子女家庭發展生產。

第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領取《獨生子女父母光榮證》，憑女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受前款第(四)項規定以外的獎勵和優待，但只享受一份獨生子女獎勵待遇。

3、已婚育齡夫妻按照規定可以生育第二個子女，但書面表示不再生育的，由各自所在單位或者鄉鎮人民政府、街道辦事處給予表彰，并給予每人不少于500元的一次性獎勵。

4、獨生子女發生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或者死亡，其父母不再生育或者收養子女的，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，所在區、縣人民政府應當給予每人不少于5000元的一次性經濟幫助。

第四篇：刑法訴訟轉租協議書匯總

轉租協議書匯總

根據《中華人民共和國合同法》的規定，甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經協商一致，就乙方承租甲方所擁有的商鋪事宜，訂立本合......以下是轉租協議相關知識的匯總，僅供參考。

◇轉租協議

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲方因暫時無法自行經營，將其承租的 小商品市場 號門面房轉租給乙方，雙方經協商達下如下協議：

1、甲方將其承租的 小商品市場 號門面房轉租給乙方;

2、乙方每月向甲方支付房租人民幣550元(僅為房租，不包括水電費、管理費等其它費用)，甲方每月25日收取下一月房租;

3、乙方須向甲方支付押金人民幣1000元，如乙方未存在違約行為，協議終止時甲方無息退回押金;

4、如協議期間管理方提高房租，甲方也將相應提高房租;

5、乙方不得改變房屋結構;

6、乙方不得將房屋轉租他人;

7、甲方對乙方的經營行為不承擔任何責任;

8、協議有效期一年(自2004年11月1日起至2005年10月30日止)，協議期滿后，在同等條件下乙方有優先續約權;

9、甲、乙雙方任何一方如要提前中止協議，須提前15天告知對方;

10、協議期間如遇房屋拆遷等人力無法抗拒之因素導致協議無法繼續執行，則協議自動中止。本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方： 乙方：

第五篇：刑法訴訟旅游優惠協議書（本站推薦）

旅游優惠協議書

編號：________

甲方：_________________

乙方：_________________

一、國際機票專屬優惠

甲方購買國際機票、即贈送_________元全程飛安險。(一般旅行社并無此項優惠保險)

二、國內旅游專屬優惠

乙方為甲方辦理履約保險_________元及責任保險_________元附加醫療_________元。(一般旅行社僅為旅客辦理履約保險_______元及責任保險_________元附加醫療_________元)

三、國外旅游專屬優惠：

甲方組團人數達_________人(含)以上、委托乙方所辦理之旅游團體：

A.乙方為甲方辦理履約保險_________元及責任保險_________元附加醫療_________元。(一般旅行社僅為旅客辦理履約保險_____元及責任保險_________元附加醫療_________元)

B.致贈國際電話卡一張。(一般旅行社并無此項優惠)

甲方參加旅行團體之人數未達_________人、報名參加乙方或其他旅行社所組之旅游團體、即贈送_________元全程飛安險。(一般旅行社并無此項優惠保險)

四、本合約之甲方須提供證明為其身份證明文件影本。

五、本合約依政府司法機關之相關法令訂定、一式兩份、并由甲、乙雙方各執行一份為憑。并以誠信為最高處理原則、上述之各條款甲、乙雙方共同遵守。如有未盡事宜，由各方協商，另訂補充條款。

甲方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_______

_________年____月____日

乙方(簽字)：_________

電話：_________________

住址：__________________________年____月____日