第一篇：中國(guó)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度

中國(guó)電信湖南公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度

（討 論 稿）

第一章 總 則

第一條 為及時(shí)協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，特制定本制度。

第二條 職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議是職工代表大會(huì)閉會(huì)期間協(xié)商處理企業(yè)臨時(shí)需要解決的重要問題的民主管理形式，是職工代表大會(huì)的一項(xiàng)重要制度。

第三條 建立聯(lián)席會(huì)議制度，有利于及時(shí)協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，使民主管理經(jīng)常化；有助于經(jīng)營(yíng)者及時(shí)正確決策；有利于發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作為職工民主管理的代表者和組織者的作用。

第二章 組織及職權(quán)

第四條 中國(guó)電信湖南公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員由省工會(huì)主席、副主席、職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、專門委員會(huì)主任組成。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可邀請(qǐng)相關(guān)人員參加。

第五條 中國(guó)電信湖南公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題以及職工代表大 會(huì)日常工作中的重要問題，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，由省工會(huì)組織召開職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

第六條 聯(lián)席會(huì)議內(nèi)容

（一）審議生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中需要臨時(shí)解決的重要問題，提出意見或建議；

（二）審議決定企業(yè)重要規(guī)章制度和工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)衛(wèi)生安全措施等涉及員工切身利益的重要問題；

（三）協(xié)商處理職工代表大會(huì)決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題；

（四）聽取各專門委員會(huì)工作匯報(bào)，進(jìn)行檢查督促，指導(dǎo)各專門委員會(huì)開展工作；

（五）企業(yè)行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問題。

第七條 聯(lián)席會(huì)議原則上每年舉行一次。每年一至兩次檢查職代會(huì)決議的貫徹實(shí)施情況。

第三章 會(huì)議程序

第八條 聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制，根據(jù)需要適時(shí)召開。每次會(huì)議必須有三分之二以上成員出席。聯(lián)席會(huì)議由省工會(huì)主席或副主席主持。

第九條 聯(lián)席會(huì)議程序

（一）聯(lián)席會(huì)議的議題，由省公司相關(guān)部門和省工會(huì)協(xié)商提 出；

（二）提出議題部門應(yīng)在聯(lián)席會(huì)議召開前10日將相關(guān)材料送省工會(huì)。由省工會(huì)將擬審議的議題及有關(guān)材料送聯(lián)席會(huì)議成員，聯(lián)席會(huì)議成員負(fù)責(zé)征求、收集本單位職工代表和員工的意見及建議，于會(huì)議召開前3日將意見及建議書面返回省工會(huì)；

（三）會(huì)議期間，由提出議題方對(duì)議題進(jìn)行說明，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。聯(lián)席會(huì)議審議決定的事項(xiàng)，必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)人員半數(shù)以上同意方為有效；

（四）聯(lián)席會(huì)議成員對(duì)討論的問題出現(xiàn)意見分歧，達(dá)不成一致意見時(shí)可以休會(huì)，待各方認(rèn)識(shí)一致后，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理；

（五）聯(lián)席會(huì)議審議決定的事項(xiàng)由提出議題方負(fù)責(zé)落實(shí)，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)；

第十條 聯(lián)席會(huì)議記錄人員由省工會(huì)工作人員擔(dān)任。并將會(huì)議紀(jì)要下發(fā)省公司職工代表。

第十一條 聯(lián)席會(huì)議與職工代表大會(huì)屆數(shù)一致，每次會(huì)議以XX屆職工代表大會(huì)XX次聯(lián)席會(huì)議記載。

第四章 附 則

第十二條 本制度從中國(guó)電信湖南公司第一屆三次職工代表大會(huì)通過之日起執(zhí)行。

第十三條 本制度由中國(guó)電信湖南省工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度范文

XXX公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度

第一章

總

則

第一條 為了使民主管理工作正常化、制度化，保障職工的主人翁地位，提高職工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)工作積極性，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，制訂本制度。

第二條 在公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由公司工會(huì)召集工會(huì)委員、職工代表組正、副組長(zhǎng)和職代會(huì)有關(guān)專門工作小組組長(zhǎng)參加的職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)席會(huì)議），協(xié)商處理和解決應(yīng)交職工代表大會(huì)處理的問題。可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員參加會(huì)議。

第二章 聯(lián)席會(huì)議職責(zé)和權(quán)限

第三條 聯(lián)席會(huì)議的主要職責(zé)。

（一）對(duì)職代會(huì)通過的方案或決議執(zhí)行過程中，根據(jù)新的情況需作部分修改或補(bǔ)充；

（二）審議貫徹落實(shí)方案的具體意見、措施等是否符合方案要求；

（三）向職代會(huì)提出公司領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲和任免建議；

（四）討論通過公司領(lǐng)導(dǎo)干部工資擇優(yōu)升級(jí)和晉級(jí)名單；

（五）根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，討論解決提交聯(lián)席會(huì)議解決的其他重要問題。

（六）協(xié)商處理職工代表大會(huì)臨時(shí)需要解決的重要問題。

第三章 聯(lián)席會(huì)議程序

第四條 如需召開聯(lián)席會(huì)議，應(yīng)事先由行政、工會(huì)雙方協(xié)商，確立會(huì)議的議題、議程，向黨委匯報(bào)后召開。

第五條 聯(lián)席會(huì)議所需的有關(guān)文件、資料，由公司有關(guān)部門提供，并應(yīng)提前五天由工會(huì)發(fā)至參加會(huì)議的每一個(gè)成員。

第六條 聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)主席主持，工會(huì)委員會(huì)辦公室做好會(huì)議的通知和組織工作。

第七條 聯(lián)席會(huì)議必須有應(yīng)參加會(huì)議的三分之二以上的人員出席。凡作出決議、決定必須經(jīng)參加會(huì)議人員過半數(shù)以上通過方為有效。

第八條 凡經(jīng)聯(lián)席會(huì)議審議通過的決定，若屬職工代表大會(huì)權(quán)限范圍內(nèi)的，應(yīng)向下一次職工代表大會(huì)作出報(bào)告，予以確認(rèn)。

第四章 附 則

第九條 本制度由工會(huì)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十條 本制度自頒布之日起實(shí)施。

第三篇：16-職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度

江西三和電力股份有限公司

羅灣水電廠規(guī)章制度發(fā)布通知

200年第號(hào)

《江西三和羅灣水電廠職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度》已經(jīng)于200年月日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

廠長(zhǎng)

二〇〇年月日

—1—

規(guī)章制度控制表

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度范圍

根據(jù)廠《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。為使我廠職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理需要職代會(huì)臨時(shí)解決的重要問題，制定本制度。2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3 審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，其包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題。

3.1 分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，規(guī)章制度等。

3.2 部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。

3.3 根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會(huì)原則同意，又須進(jìn)戶步補(bǔ)充、修改的重大問題的決議和方案。

3.4 討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會(huì)主席向職工代表大會(huì)所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。

3.5 廠行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問題。

屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)處理。議題的提出和確定的程序

4.1 有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由廠長(zhǎng)提出，并提請(qǐng)黨委征求意見或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過。

4.2 工會(huì)辦公室在收到廠長(zhǎng)提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長(zhǎng)討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至廠屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給廠長(zhǎng)或提出議案的負(fù)責(zé)人(職能部門)，根據(jù)職工意見和建議對(duì)議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。

4.3 職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由廠工會(huì)牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。

4.4 廠行政或工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問題的議案，分別由廠長(zhǎng)或工會(huì)委員會(huì)提出，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。會(huì)議召開的時(shí)間、參加人員、主持人

5.1 職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有2/3以上成員參加。

5.2 職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議參加人員：廠工會(huì)委員會(huì)委員，廠職工代表大會(huì)各代表組長(zhǎng)，廠職工代表大會(huì)各專門工作小組長(zhǎng)。

5.3 為使職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。

5.4 職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議由廠工會(huì)委員會(huì)召集,廠工會(huì)主席主持。召開聯(lián)席會(huì)議的程序和原則

6.1 審議決定或通過議題必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制。

6.2 在召開聯(lián)席會(huì)議時(shí)，廠長(zhǎng)和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì)前確定的議題的臨時(shí)議案。

6.3 召開會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。

6.4 聯(lián)席會(huì)議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識(shí)基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。

6.5 聯(lián)席會(huì)議的意見與廠長(zhǎng)和行政方面的意見不一致時(shí)，可暫緩做出決定，要盡可能征得廠長(zhǎng)或有關(guān)行政同意，報(bào)請(qǐng)廠黨委協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。

6.6 聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)或廠長(zhǎng)責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職工群眾。

6.7 聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問題，由廠工會(huì)委員會(huì)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以予確認(rèn)。7 檢查與實(shí)施

7.1 聯(lián)席會(huì)議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。

7.2 針對(duì)有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負(fù)責(zé)實(shí)施。

7.3 對(duì)協(xié)商一致形成的方案或決議的實(shí)施，由廠工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實(shí)，并由廠工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)施情況。附則

8.1 本制度由廠工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)廠職工代表大會(huì)討論通過。

8.2 如制度與上級(jí)規(guī)定精神相違背，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

8.3 本制度自職工代表大會(huì)通過后生效。

第四篇：職工代表大會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度

職工代表大會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度

退管部工會(huì)為及時(shí)處理職代會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，使民主管理工作經(jīng)常化、程序化。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《扎煤公司職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，結(jié)合退管部實(shí)際，特制定**公司職工代表大會(huì)代表組組長(zhǎng)和專委會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)席會(huì)議）制度。

一、聯(lián)席會(huì)議由公司工會(huì)負(fù)責(zé)召集并主持。

二、聯(lián)席會(huì)議的參加人員由職工代表組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)和各專門委員會(huì)主任、副主任組成。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容還可邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門人員參加會(huì)議。

三、聯(lián)席會(huì)議的主要內(nèi)容

（一）職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題

1．審議屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面需要臨時(shí)討論解決的重要問題，提出意見或建議。

2．在協(xié)商一致情況下，討論審議勞動(dòng)工資人事制度改革方案、獎(jiǎng)金分配原則方案、重大勞動(dòng)保護(hù)措施以及其它涉及企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的內(nèi)部法規(guī)和制度。

3．在協(xié)商一致情況下，就涉及職工切身利益的福利基金、生活福利等方面重要事項(xiàng)作出決議。

4．聽取職工代表民主評(píng)議干部情況，研究提出獎(jiǎng)懲意見，提交職代會(huì)審議。

5．根據(jù)職代會(huì)授權(quán)，處理職代會(huì)閉會(huì)期間職權(quán)范圍內(nèi)的其它重大事項(xiàng)。

（二）職代會(huì)日常工作中的重要問題

1．討論制定召開職代會(huì)的方案，研究提出大會(huì)議題的建議，提交大會(huì)主席團(tuán)審定。

2．根據(jù)職代會(huì)授權(quán)，處理職代會(huì)已原則同意，但又必須進(jìn)一步補(bǔ)充修改的重大問題的決議和方案。

3．協(xié)商處理職代會(huì)決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況和新問題。4．聽取各專門委員會(huì)的工作匯報(bào)，并進(jìn)行工作指導(dǎo)。

5．討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會(huì)向職代會(huì)所作的民主管理工作報(bào)告。

四、聯(lián)席會(huì)議對(duì)職代會(huì)負(fù)責(zé)。在聯(lián)席會(huì)議上協(xié)商解決的問題，應(yīng)向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

五、聯(lián)席會(huì)議每年至少召開一次，如遇急需解決的問題，可由公司工會(huì)決定臨時(shí)召開會(huì)議。

第五篇：xx公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度

xx公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度

（草案）

第一條

為了保障職工民主管理權(quán)利的全面落實(shí)，健全和完善職工代表大會(huì)(簡(jiǎn)稱職代會(huì))制度，促進(jìn)xx公司決策民主化的進(jìn)程，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)《企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

xx公司職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議是在職代會(huì)閉會(huì)期間，為協(xié)商處理臨時(shí)需要解決的重要問題，經(jīng)xx公司工會(huì)或公司行政提議,由北京中遠(yuǎn)物流公司工會(huì)委員會(huì)召集的會(huì)議。

第三條

xx公司職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的成員由xx公司工會(huì)委員會(huì)常委和職代會(huì)專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人組成。可以根據(jù)會(huì)議議題，邀請(qǐng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、有業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的職工代表及其他有關(guān)人員參加。

第四條

聯(lián)席會(huì)議職權(quán)

一、審議、決定職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)、臨時(shí)需要解決的重要問題。

1、審議屬于改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中需要臨時(shí)解決的重要問題，提出意見和建議。

2、在協(xié)商一致的情況下，同意或否決分配制度、勞動(dòng)用工制度、勞動(dòng)保護(hù)措施和重要規(guī)章制度的試行方案。

3、職代會(huì)閉會(huì)期間，聽取、審議職代會(huì)民主評(píng)議干部專門委員會(huì)關(guān)于民主評(píng)議干部的情況、職工意見及評(píng)議結(jié)果，并根據(jù)評(píng)議結(jié)果提出反饋意見和獎(jiǎng)懲、任免干部的建議。

4、根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的其它重要問題。

5、行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問題。

二、研究處理職代會(huì)日常工作中的重要問題。

1、討論制訂召開xx公司職代會(huì)的方案和大會(huì)議題的建議。

2、根據(jù)職代會(huì)授權(quán)，處理已經(jīng)職代會(huì)原則同意，但仍需進(jìn)一步補(bǔ)充、完善的重大問題的決議和方案。

3、研究布置職代會(huì)精神和各項(xiàng)決定、決議的落實(shí)方案，檢查落實(shí)情況，協(xié)調(diào)處理落實(shí)過程中出現(xiàn)的問題和情況。

4、聽取職代會(huì)專門委員會(huì)小組的職工代表的匯報(bào)，檢查其工作。

5、討論研究xx公司民主管理工作的有關(guān)問題。

第五條

聯(lián)席會(huì)議程序

一、xx公司工會(huì)委員會(huì)根據(jù)行政、工會(huì)、職工代表團(tuán)和職代會(huì)專門委員會(huì)等有關(guān)方面的提議，征求有關(guān)部門的意見后確定議題。

二、xx公司工會(huì)將擬審議的議題及有關(guān)資料提前送交與會(huì)人員，并征求職工代表及職工意見。

三、xx公司工會(huì)收集對(duì)議案的意見，并對(duì)議案作進(jìn)一步修改。

四、提出議案的部門負(fù)責(zé)人報(bào)告議案的依據(jù)、內(nèi)容、目的、要求等，提交會(huì)議討論，并形成決議。

五、協(xié)商處理的結(jié)果及會(huì)議決議送行政領(lǐng)導(dǎo)，由行政領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織落實(shí)，并通過有效途徑傳達(dá)給職工代表或職工群眾。

六、聯(lián)席會(huì)議在重大問題上出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可暫時(shí)休會(huì)，并作會(huì)外交流、協(xié)商，待各方面意見基本一致后，再次舉行會(huì)議研究解決。

第六條

會(huì)議制度

一、xx公司職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)需要不定期召開。

二、每次會(huì)議必須有三分之二以上的成員參加，會(huì)議方為有效。

三、會(huì)議由xx公司工會(huì)委員會(huì)召集，并由xx公司工會(huì)主席主持。

四、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議與職代會(huì)同屆，會(huì)議次數(shù)在本屆內(nèi)按召開先后排序。

第七條

xx公司職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制。聯(lián)席會(huì)議形成決定、決議前，應(yīng)當(dāng)征求行政的意見，若會(huì)議形成的決議與行政方面意見不一致時(shí)，可請(qǐng)黨委協(xié)調(diào)解決。

會(huì)議依法行使職權(quán)的情況以及就重大問題形成的決定、決議須向下一次職代會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

第八條

本辦法適用于xx公司職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。

第九條

本辦法經(jīng)xx公司首屆職代會(huì)討論通過后正式施行。

第十條

本辦法修改權(quán)屬xx公司職代會(huì)，解釋權(quán)屬xx公司工會(huì)。