第一篇：政工員題庫

政工人員應知應會題庫

1.《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第三條明確規(guī)定，國有企業(yè)領導人員應當遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依法經(jīng)營、開拓創(chuàng)新、廉潔從業(yè)、誠實守信，切實維護國家利益、企業(yè)利益和職工合法權益，努力實現(xiàn)國有企業(yè)又好又快發(fā)展。

2.《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定，不得授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經(jīng)紀律、企業(yè)財務制度的活動。

3.《關于加強油建公司信息工作的有關規(guī)定》中規(guī)定，各單位、項目部的黨政一把手為第一責任人，負責本單位、本部門的信息報送工作。

4.《關于加強油建公司信息工作的有關規(guī)定》中規(guī)定，各單位、項目部每月向公司兩辦報送信息不少于4條，對全年完不成任務的單位第一責任人通報點名批評，并取消單位年終評先選模資格。

5.《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定，不得有本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股的行為。

6.《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定，不得將履行工作職責以外的費用列入職務消費。7.《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定，不得弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。

8.《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定，不得用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。

9.《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定，不得漠視職工正當要求，侵害職工合法權益。

10.企業(yè)“三重一大”集體決策事項具體指的是重大事項決策，重要人事任免，重大項目安排及大額度資金運作事項。

11.《油建公司關于深入開展扶貧解困工作的實施意見》中規(guī)定，要執(zhí)行好“六必有”的工作要求，即：聯(lián)系有卡、情況有數(shù)、操作有情、工作有方、幫扶有效、落實有賬。

12.黨的紀律處分原則是堅持實事求是的原則，堅持從嚴治黨的原則，堅持民主集中制的原則，堅持黨員在黨的紀律面前人人平等的原則，堅持懲前毖后、治病救人的原則。

13.黨的紀律處分包括警告；嚴重警告；撤銷黨內(nèi)職務；留黨察看；開除黨籍。

14.對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施有改組；解散。

15．公司“六外”業(yè)務具體指的是工程外包、設備外雇、物資外購、征地外協(xié)、外委加工修理、外聘用工六項管理業(yè)務。

16.在廉潔風險防控工作中，排查工程外包有10個風險點，包括分包隊伍資質審查、分包商考核、招標程序、違規(guī)分包、現(xiàn)場監(jiān)管嚴不嚴、現(xiàn)場工作量計量、工程變更、工程款撥付、結算費用等。

17.工程外包業(yè)務包括分包商管理、工程招標、合同管理、現(xiàn)場管理、工程結算重點監(jiān)督環(huán)節(jié)。

18.按照公司有關規(guī)定組織招標，黨支部書記應參加招標會，組織現(xiàn)場錄像備查，填報《油建公司工程（勞務）分包效能監(jiān)察表》上報公司紀檢監(jiān)察科。

19.在廉潔風險防控工作中，排查設備外雇業(yè)務共有6個風險點，包括入網(wǎng)資格審核、現(xiàn)場臺班簽認、油料管理等。

20.設備外雇業(yè)務包括資質審查、外雇程序、外雇價格、現(xiàn)場簽證、結算重點監(jiān)督五個環(huán)節(jié)。

21.外雇設備按時間長短分臨時雇用和長期雇用。22.公司的外雇設備價格規(guī)定，長期外雇設備價格原則上執(zhí)行公司規(guī)定的統(tǒng)一價格。

23.公司供應科負責一級采購物資的集中采購，所屬各單位（項目部）負責二級采購物資的集中采購。

24.物資外購業(yè)務有采購計劃、供應商資質、詢比價、招標情況、物資質量、貨款結算六個重點監(jiān)督環(huán)節(jié)。

25.外協(xié)賠付業(yè)務有審批權限、合同談判、費用支付三個重點監(jiān)督環(huán)節(jié)。

26.外協(xié)賠付有4個風險點，包括不按公司內(nèi)控制度規(guī)定權限報批，單獨組織合同談判或賠付金額談判，有的零星賠付由外協(xié)人員直接經(jīng)手現(xiàn)金，向農(nóng)戶賠付。

27.外協(xié)賠付業(yè)務有審批、招標、合同、驗收、結算5個重點監(jiān)督環(huán)節(jié)。

28．《信訪條例》頒布的時間：2005年5月1日 29．信訪工作的原則是分級負責、歸口辦理，誰主管、誰負責，就地依法解決問題與思想疏導教育相結合。

30．信訪部門對做好信訪工作，認真處理來信、接待來訪，傾聽人民群眾的意見、建議和要求，接受人民群眾的監(jiān)督，努力為人民群眾服務承擔主體職責。

31．信訪是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。

32．采用《信訪條例》規(guī)定的形式，反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的公民、法人或者其他組織，稱信訪人

33．多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數(shù)不得超過5人

34．《油建公司黨風廉政建設責任制實施辦法》中規(guī)定，黨政領導班子對本單位、項目部的黨風廉政建設和依法經(jīng)營負全面領導責任。35．行政機關工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關系的，應當回避。(C)36．行政機關及其工作人員不得將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料及有關情況透露或者轉給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位。(B)37．《信訪條例》規(guī)定，任何組織和個人不得打擊報復信訪人，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。

38．貫徹《信訪條例》是為了保持各級人民政府同人民群眾的密切聯(lián)系，保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序

39．信訪人提出信訪事項所提供的書信、上訪材料應當載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由。

40.社會治安綜合治理的方針是“打擊和防范并舉，治標和治本兼顧，重在治本”。

41.搞好社會治安綜合治理，有效地控制、減少違法犯罪現(xiàn)象，維護社會穩(wěn)定，建立良好的社會秩序。

42.治安管理是治安行政管理的簡稱。43.戶籍資料保存期限是長期保存。

44.居民身份證有效期限分為4種：16歲以下有效期限5年；16歲--25歲有限期限10年；26歲—45歲有限期限20年；46歲以上有限期限長期。

45.戶口遷移證的有效期是30天。46.全國人口普查10年一次。

47.我國的武裝力量由中國人民解放軍現(xiàn)役部隊和預備役部隊、中國人民武裝警察部隊和民兵三部分組成。

48.民兵是指不脫離生產(chǎn)的群眾武裝組織。

49.在我國，民兵是現(xiàn)實的武裝力量，具有一定的作戰(zhàn)能力，又兼有預備役的性質。

50.18歲至35歲符合服兵役條件的男性公民，除應征服現(xiàn)役的以外，應當編入民兵組織服預備役。

51.民兵組織每年整頓一次。

52.工會會員最基本和最重要的權利是選舉權、被選舉權和表決權。

53.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。

54.廠務公開的主要內(nèi)容：一是企業(yè)重大決策問題；二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；三是涉及職工切身利益方面的問題；四是與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。

55.工會的基本職責是維護職工合法權益。

56.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員25人以上的，可以建立基層工會委員會。

57.職工代表是由職工選舉，職工代表每兩年改選一次。58.原則上民管會成員應是本單位職工代表。59.工會會員每月應當向工會組織繳納本人每月基本工資收入0.5%的會費。

60.為了保護女職工的合法權益，油建公司每年為女職工購買女性安康保險、開展女性健康專題講座、發(fā)放女工保健用品、女工健康體檢。

61.月人均生活費低于350元的油田困難家庭。具備申報局困難戶的條件。

62.民管小組由班子成員、管理人員、普通職工代表組成。63.凡有三名以上團員的基層行政單位，均應建立團支部。

64.臨時外出工作三個月以上的集體，應根據(jù)團員人數(shù)多少成立臨時團支部或臨時團小組，隸屬于所派出支部或上一級團組織領導。

65.28周歲以下青年入黨，必須從團員中發(fā)展；發(fā)展團員入黨，必須經(jīng)團組織推薦。

66.“雙爭”工作是指爭當青年崗位能手和爭創(chuàng)青年文明號。

67.青年文明號創(chuàng)建要求：人數(shù)在5人以上，35周歲以下青工占總人數(shù)50%以上，集體主要負責人中至少有１人年齡不超過35周歲；

68.“五小”成果的內(nèi)容包括：圍繞企業(yè)設備改造更新及節(jié)能降耗進行的小改造；圍繞提高勞動生產(chǎn)率、工程質量而進行小設計、小發(fā)明、小革新；圍繞公司經(jīng)營管理，提出完善和改進的小建議。

69.“五小”成果研制者的年齡不超過35周歲，集體項目不超過3人，其中35歲以下至少2人，項目主要負責人年齡在35歲以下。

70.團員在30人以上的單位可建立團總支。

71.黨章規(guī)定：黨的基層委員會每屆任期3年至5年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。

72.臨時黨組織不能討論決定發(fā)展黨員、預備黨員轉正、黨紀處分等問題，但可以接受黨外群眾的入黨申請，并加強對他們的培養(yǎng)教育。

73.在支委會上，經(jīng)多數(shù)委員討論通過的決議，所有委員都要堅決貫徹執(zhí)行。

74.如果某個委員對支委會上討論通過的決議有不同意見，可以向支部提出，也可以向上級黨組織反映。

75.所謂“三會一課”是指：定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

76.支部黨員大會一般每三個月召開一次；支部委員會一般每月召開一次。

77.建立民主評議黨員制度，是從嚴治黨，加強黨員教育、管理和監(jiān)督的有效措施。

78.黨齡是指黨員從預備黨員轉為正式黨員以后經(jīng)過的年數(shù)，即成為正式黨員后的全部時間。

79.發(fā)展黨員工作的原則是：黨性原則、重在政治表現(xiàn)的原則、入黨自愿的原則、個別吸收的原則。

80.預備黨員不能擔任各級黨組織及其工作部門的領導職務。

81.黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍。

82.目前油建公司加強培養(yǎng)的五類人才有市場拓展人才、項目管理人才、安全管理人才、專業(yè)技術人才、思想政治工作人才。

83.油建公司各類人才按基層單位、各職能部門推薦，黨委組織科核查，公司黨委研究審定的程序進行。

84.公司科級領導干部聘任期一般為3年。聘任期滿后進行全面考核，考核合格的繼續(xù)聘任，不合格的解聘現(xiàn)任職務。

85.基層班子成員及科級干部因公事離開工作單位（項目部）一天以上，必須向主管領導請假，向公司組織部門報告。

86.對公司組織召開的各種會議，參加會議的人員不得無故缺席。對無故缺席不請假者，給予通報批評或相應組織處理。

87.對涉及人、財、物等關鍵崗位人員（財務人員、材料員、機動員、外協(xié)員、勞資員、預算員等），原則上3至5年進行輪崗交流。88.凡涉及專業(yè)技術骨干的工作變動情況，所在單位應及時向公司組織部門報告。

89.對以勞務用工形式引進的人員，經(jīng)基層推薦，組織部門考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可安排從事管理或技術崗位，試用期（六個月）滿后，其薪酬待遇按江漢局勞[2011]22號文件執(zhí)行。

90.機關科室借用人員在7天以上的，由借用科室填寫《借用人員申請審批備案表》，借用操作和服務人員的，向勞資科提交申請。

91.凡組建工程項目部均按黨章規(guī)定同步建立黨支部。92.項目部黨支部隨項目部解體同時撤銷，并按有關規(guī)定辦理黨員轉移手續(xù)，項目部黨支部的組建、撤銷由公司黨委審批，并報局黨委組織部備案。

93.黨組織活動經(jīng)費作為專項經(jīng)費，必須嚴格用于黨的活動。

94.對基層領導的考核分三個層次進行，其中第一層由機關科室對基層單位進行測評，權重占50％。

95.黨支部每半年召開一次民主生活會，遇到特殊情況可隨時召開。

96.基層單位（項目部）黨（總）支部書記每月要就黨建、思想政治工作，隊伍管理及維穩(wěn)等情況向公司黨委書記、黨委副書記口頭匯報，每半年進行一次書面匯報，書面匯報交公司黨委辦公室。

97.班子成員實行“一崗雙責”，是指對分管的工作要敢于負責，切實履行職責；對不屬于自己分管的工作要大力支持，主動配合并提出意見和建議。

98.各基層單位、項目部在召開民主生活會前，要廣泛征求群眾對領導班子和領導干部在思想作風和執(zhí)行政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律等方面的意見和建議。

99.各基層單位召開民主生活會，應該在會前3天將具體會議通知送達每個領導班子成員。

100.基層單位（項目部）行政正職每月要就生產(chǎn)經(jīng)營，人、財、物的開發(fā)、配置、運行，安全工作等情況向公司經(jīng)理、分管領導口頭匯報、每半年進行一次書面匯報，書面匯報交公司辦公室。

第二篇：政工員 工會知識 題庫

工會“應知應會”考題

一、填空（45題）

1、工會是職工自愿結合的工人階級的（）。

2、基層工會是中國工會最（）的環(huán)節(jié)。

3、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的（）。

4、（）是企務公開的主要載體。

5、各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會“（）”作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。

6、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

7、公司企務實行公司、分公司、（）三級公開制度。

8、維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的（）。

9、維護職工權益的兩個基本機制是平等協(xié)商和集體合同制度、（）大會制度。

10、中國工會全國代表大會一般（）年時間舉行一次。

11、工會會員每月向工會繳納本人每月基本工資收入（）的會費。工會會員加薪后，應隨時調整收費數(shù)額，從加薪之月補繳會費。

12、罷免不稱職的工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會討論，并經(jīng)全體代表無記名投票超過（）通過，否則，不得罷免。

13、基層工會委員會每屆任期三年或（）年。

14、我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是（）年1月1日。

15、職工代表大會實行（）集中制。

16、“工人先鋒號”是以創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊為內(nèi)容的（）。

17、（）巡視制度是職代會職能的延伸，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一條簡便有效途徑。

18、()委員會是職工代表大會的工作機構，代表和組織職工進行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，負責職工代表大會的日常工作。19公司開展的“五小”競賽活動的主要內(nèi)容為：“（）、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”。

20“職工書屋”建設，公司建立職工書屋，分公司建立“職工書吧”，項目建立“職工（）”。

21、工會會員勞動工作關系發(fā)生變化時，會員組織關系需隨之進行（）。

22、會員有()人以上,應當成立工會。

23、公司各級工會組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，以開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動為抓手，不斷創(chuàng)新學習培訓模式，積極開展提升（）工程。24、2015年3月，公司工會在全公司女工中開展“（）”評選表彰活動。

25、建立健全工會勞動法律監(jiān)督組織，（）或不定期開展對女職工權益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

26、生育醫(yī)療費用包括生育的（）費用、計劃生育的醫(yī)療費用。

27、公司工會持續(xù)開展幫扶救助工作，逐步形成了扶貧幫困、（）、互助保障“三位一體”的幫扶救助工作體系。

28、國家對（）和未成年工實行特殊保護。

29、工會維護職工獲得勞動報酬權利，監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關工資的規(guī)定，促進職工尤其是（）職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展同步增長。

30、“兩節(jié)”送溫暖的主要對象是（）職工。

31、職工互助醫(yī)療保險首次參加本計劃的會員，計劃的生效期為參加本計劃（）天后。

32、公司首次參加職工互助醫(yī)療保險計劃的有效時間為（）年5月1日至2015年4月30日。

33、公司工會每年“冬送溫暖”活動主要是慰問困難職工，（）活動主要是慰問項目職工，34、依法建立企業(yè)勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構設在企業(yè)（）。

35、工會重要問題經(jīng)（）集體討論作出決定。

36、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作。

37、職工代表大會的職權包括審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議（）人員，提出獎懲建議。

38、職工代表大會選舉和表決相關事項，必須按照（）的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項的表決，應當采用無記名投票的方式分項進行。

39、公司工會宣教工作中開展的“創(chuàng)爭”活動是：“創(chuàng)建（）組織，爭做知識型職工活動。

40、公司工會每年7-9月開展的（）活動是幫助公司困難職工子女完成學業(yè)。

41、全國安全生產(chǎn)月為每年的（）。

42、公司工會每年為女職工辦理（）保險。

43、公司職工代表大會代表，應由公司含（）黨政工領導干部和一定數(shù)量的管理人員、科技人員、工人代表組成，領導干部比例不得大于50%。青年職工和女職工應占適當比例。

44、勞動競賽狹義特指（）。廣義是職工經(jīng)濟技術活動的統(tǒng)稱。

45、建設（）活動是指基層工會組織有效地發(fā)揮作用，提高工作水平，增強工會組織的凝聚力而有效的開展工作和活動的平臺，是綜合考核、評價基層工會工作的主要載體。

二、單項選擇題（共50題）

1、企業(yè)民主管理制度的基本形式是()。

A、職工代表大會 B、單位公開聽證會 C、黨員代表大會

2、實行廠務公開的責任人是（）。

A、企業(yè)主要負責人 B、企業(yè)領導 C、分管廠務公開的企業(yè)領導

3、工會的工作方針是()。

A、依靠工人階級 B、組織起來、切實維權 C、以人為本

4、企業(yè)職工有()為職工代表大會代表的權利。A、選舉 B、連選連任 C、選舉和被選舉

5、公司實行民主管理的基本形式是()。A、廠務公開 B、職工代表大會 C、平等協(xié)商

6、工資集體協(xié)議一般為每()年簽訂一次。A、一 B、三 C、五

7、勞動競賽是提高職工素質、推動企業(yè)進步、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要途經(jīng)，是（）圍繞中心、服務大局的重要載體。A、黨委 B、行政 C、工會

8、經(jīng)工會基層委員會或者（）以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、五分之一 B三分之一 C四分之一

9、勞動爭議申請仲裁的有效時間是（）。A、一年 B、二年 C、半年

10、今年為山西省總工會確定（）

A、組織建設年 B組織升級年 C轉型升級年

11、工會()工作是企業(yè)安全工作的重要組成部分。A、勞動競賽 B、生產(chǎn)保護 C、群眾安全

12、屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護，有經(jīng)期勞動保護、（）勞動保護、哺乳期勞動保護。A、更年期 B、孕產(chǎn)期 C、生病期

13、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。

A、工會 B、行政 C、黨委

14、()對企業(yè)工會勞動保護工作負全面領導責任。

A、企業(yè)工會主席 B、分管副主席 C、勞動保護部門（或專兼職人員）

15、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集（）聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

A、行政B、黨委C、職工代表團（組）長和專門小組負責人

16、勞動競賽的原則是:()。

A、組織起來,切實維權B、互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高 C、相輔相成

17、基層工會委員會委員候選人選舉的差額()。A、50％ B、5％ C、60％

18、基層工會委員會委員名額，按會員人數(shù)確定，201人至1000人者，設委員()人。

A、1至2人 B、3至5 人 C、7至15人

19、職工代表大會必須有（）的職工代表出席 A、全部 B、三分之二 C、五分之一 20、下列哪些情況應當成立工會（）。

A、10人以上 B、5人以上 C、25人以上

21、職工代表大會可以設主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、管理人員不少于（）。A、5% B、10% C、50%

22、中國工會的維權觀是()。A、切實維權 B、以職工為本，主動依法科學維權 C、維護職工權利

23、職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)（）批準并發(fā)給會員證。A、工會基層委員會B、上級黨組織 C、基層黨組織

24、工會經(jīng)濟技術工作的核心內(nèi)容是（）A、勞動競賽 B、技術培訓 C、技能評定

25、職工代表大會職權包括()。

A、審議發(fā)展規(guī)劃報告。B、審議通過集體合同和勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同草案。C、審議通過規(guī)章制度。

26、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額()的比例向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條件。A、1% B、2% C、3%

27、根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立：（）。

A、書面勞動合同 B、口頭勞動合同 C、書面或者口頭勞動合同

28、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A、勞動監(jiān)察機構 B、勞動爭議調解委員會 C、工會

29、工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、征求

B、收集

C、聽取和反映

30、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。A、變更名稱、法定代表人、主要負責人 B、發(fā)生合并或者分立 C、未依法為勞動者繳納社會保險費

31、地方總工會是()。

A、無獨立法人資格 B、具有企業(yè)法人資格 C、具有社會團體法人資格

32、工會參加企業(yè)的勞動爭議()。A、調解工作 B、處理 C、仲裁

33、工會會員必須按（）繳納會費。A、年 B、月 C、季度

34、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。

A、12個月 B、10個月 C、6個月

35、工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立()。A、扶貧基金會 B、救濟委員會 C、困難職工幫扶資金

36、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等()。A、物質條件 B、設備 C、環(huán)境

37、公司安排工人春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（）。

A、100% B、200% C、300%

38、集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會 B、職工代表大會 C、監(jiān)事會、股東代表大會

39、下列那些費用由工會支付（）。

A、體育比賽運動員服裝費 B、企業(yè)市場調研差旅費C、工資 40、工會“建設職工之家”活動始于哪一年？（）A、1984年 B、1994年 C、2004年

41、企業(yè)代表組織應當推動企業(yè)()，促進企業(yè)健康發(fā)展。A、學習黨的理論、路線、方針、政策 B、落實各項規(guī)章制度 C、實行民主管理

42、職工代表大會選舉和表決相關事項，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項的表決，應當采用()的方式分項進行。A、舉手表決 B、實名投票 C、無記名投票

43、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予()。A、支持 B、支持和幫助 C、協(xié)助

44、企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領導下，依照法律和()獨立自主地開展工作。

A、企業(yè)規(guī)章制度 B、企業(yè)工會工作條例 C、工會章程

45、企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，()是法定代表人。

A、企業(yè)董事長 B、企業(yè)總經(jīng)理 C、工會主席

46、變更勞動合同應當采用()形式。A、書面 B、口頭 C、書面或口頭

47、中華全國總工會及其()代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

A、各工會組織 B、各企業(yè)單位 C、各事業(yè)單位

48、維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護()的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、中華全國總工會 B、國家形象 C、全國人民總體利益

49、工會應當根據(jù)()原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費獨立B、統(tǒng)一領導、分級管理C、統(tǒng)一所有、分級監(jiān)管、單位使用

50、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同、職工大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。

三、簡答題（5題）１、中國工會的性質是什么？

2、中國特色社會主義工會維權觀的基本內(nèi)涵是什么？

3、職工簽訂勞動合同應遵循的原則？

4、工會組織如何履行維護職工合法權益的基本職責？

5、工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是什么？

第三篇：政工員總結

我叫XXX，女，25歲，共青團員，2007年進入公司參加工作，現(xiàn)于總裝一部搭載課從事人事管理工作（兼計生員），擔任總裝一部團總支組織委員、搭載課團支部書記。在參加政工工作以來，我把“政工”工作視為一種自覺和崇高的政治選擇，也作為實踐目標的人生定位，積極協(xié)助公司部門黨團委、團總支開展工作。幾年來，在黨團組織的栽培下，我茁壯成長，成為一名優(yōu)秀的政工工作者同時使我的政治覺悟、思想品德、工作能力和業(yè)務水平都有了較大提高，綜合素質也有了長足的進步。曾獲得公司“優(yōu)秀共青團員”、“優(yōu)秀共青團干”稱號。按照公司專業(yè)職稱評聘工作的相關規(guī)定，我特申請政工員的評審，現(xiàn)從以下幾方面總結近幾年來的主要業(yè)務工作：

一、工作總結：

在工作中，能夠積極進取，勤奮好學，充分發(fā)揮辦公室職能作用，做好后勤服務工作。一是充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調服務、監(jiān)督把關的職能作用，使辦公室工作始終面向領導，面向基層、面向群眾，做好服務工作，讓辦公室成為黨團委工作的喉舌，是與員工直接溝通的橋梁和紐帶；二是搞好后勤管理工作，努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作條件，努力提高自身素質和業(yè)務能力；三是加強食堂的監(jiān)督管理，尤其是午餐的配送工作，每天都要確保廣大員工的正常用餐，同時也要監(jiān)督好飯菜的質量確保安全衛(wèi)生工作。

在團青工作方面能夠積極配合黨委和團委做好工作，一是密切聯(lián)系員工，定期組織開展“座談會”活動進一步了解員工的思想動態(tài)，傾聽一線員工對于工作上生產(chǎn)上的真實想法和意見，實事求是，做好反饋和溝通；二是關心員工疾苦，積極為員工排憂解難，及時探望因病住院或家庭有困難的員工，鼓勵員工參加互助補充保險基金會、重大疾病醫(yī)療互助保險，及時為困難員工發(fā)放福利補助，切實解決職工實際困難，溫暖人心，凝聚人心；三是心系員工，改善職工生活，認真落實夏季向一線員工供應綠豆海帶、菊花茶等清涼飲品，發(fā)放清涼飲料、降溫費等措施，讓員工感受到企業(yè)的人文關懷；四是開展多姿多彩的活動，組織員工參加公司籃球比賽、“五四”青年活動、三八”婦女節(jié)活動、青年志愿者活動、植樹活動、職工運功會等等，豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊精神，加強員工之間的溝通，豐富員工的文化生活，使大家在活動中團結一心，充分地熔鑄了團隊精神；五是注重安全生產(chǎn)，積極配合公司部門開展安全月活動、生產(chǎn)勞動競賽、青年突擊隊等等，動員生產(chǎn)一線員工的積極性和拼搏精神。作為搭載課支部書記，我認真履行支部書記工作職責，堅持“三會一課”，充分發(fā)揮民主，鼓勵團員亮身份、當中堅，堅定員工的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培育愛崗敬業(yè)，勤奮工作，勇挑重擔，發(fā)揮模范帶頭作用的團員隊伍，努力成為黨的后備軍。

二、注重理論學習，努力提高自身素質：

（一）加強政治理論學習、黨性修養(yǎng)，牢固樹立務實工作作風。

做思想政治工作，既要有人格的力量，又要有真理的力量。只有具有豐富的理論知識，才能依靠真理的力量，以理服人。因此，作為一名企業(yè)政工人員，幾年來，我十分注重提高自身的政治素質，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，認真學習黨十八大報告會議精神，及時掌握新政策，始終同黨中央堅持思想上、政治上的高度一致，不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，努力實踐科學發(fā)展觀，自覺運用理論指導工作，堅持高標準，嚴要求，從而牢固樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強了黨性修養(yǎng)；要廉潔自律，克己奉公，樂于助人，工作中全面貫徹執(zhí)行組織制度，正確處理個人與組織的關系，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，堅持從群眾中來，群眾中去的群眾路線，自己求真務實，言行一致的作風深得領導及同事的好評

（二）努力學習業(yè)務知識，全面提高工作能力。

作為一名企業(yè)的政工人員，我深深的感到，不學習，就不能掌握日新月異的知識，跟不上時代前進的步伐，就不可能從根本上提高工作水平。因此，幾年來，我始終把學習業(yè)務知識放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫，不斷拓寬知識層面，從而進一步提高企業(yè)管理能力，進而全面提升了自身履職能力。一是加強學習的提高于2012年報讀了成人大專《工商企業(yè)管理》專業(yè)，二是積極參加公司組織的各種業(yè)務培訓班，主要有人力資源信息管理系統(tǒng)培訓、社會保險知識培訓、計生管理培訓、團干部學習培訓等等，工作業(yè)務能力得到很大提高。三是在工作之余學習思想政治工作的相關雜志、報刊，積極學習企業(yè)勞動合同法律法規(guī)，從縱橫方向不斷提高、拓展知識層面，擴大知識領域，開闊視野，從而提高了自身的知識素養(yǎng)和工作能力，為做好政工工作打下了良好的理論基礎

三、心得體會：

政工工作是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項團結和號召全體員工，為完成各項工作而努力奮斗，具有凝聚力的具體工作。政工工作做好了，能使一個單位人心穩(wěn)定、團結向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、從而促進各項工作發(fā)展。認識了政工工作的性質，我才真正理解黨支部書記對我說過的話：如果怕苦、怕累、怕麻煩，是做不好政工工作的，政工人員要樹立全心全為人民服務思想，真正做到干一行愛一行。

四、今后努力方向：

多年來，我認真履行工作職責，刻苦鉆研業(yè)務，在工作中取得了一定的成績。但是，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的形勢和任務，因此，在今后的思想政治工作中，我堅持做到以下幾點：一是持之以恒的在形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。二是堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關心人。只有這樣，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大，才能充分調動員工的積極性，挖掘員工潛能，激發(fā)人們的工作熱情，鼓勵職工在平凡的崗位上建功立業(yè)。三是繼續(xù)提升自身綜合素質，做一個工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，政治硬，作風正，業(yè)務強的政工干部。

XXX

2014年5月29日

第四篇：政工員工作總結

一、加強企業(yè)文化與精神文明建設，大力倡導“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神

制定了XX-XX年精神文明建設規(guī)劃，分解了省電力公司精神文明建設考評內(nèi)容，開展精神文明建設日常管理，同時積極開展文明單位創(chuàng)建活動，在獲得省級“文明單位標兵”的基礎上，供電公司于XX年5月榮獲國網(wǎng)公司“文明單位”，目前公司所屬四縣供電公司均獲省級“文明單位”稱號，平安供電公司獲省電力公司“一流縣級供電企業(yè)”，樂都縣供電公司申報全國精神文明建設創(chuàng)建先進單位；組織實施愛心助殘捐款活動，XX年共組織4次捐助活動共捐資15000余元。

在企業(yè)文化建設方面，一方面積極配合相關部門開展國網(wǎng)公司統(tǒng)一標識的制作及推廣工作，同時結合送電工區(qū)站際競賽、平安縣供電公司創(chuàng)一流縣級供電企業(yè)及計量所搬遷等開展企業(yè)形象宣傳策劃，大力倡導“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，在員工中積極塑造“國網(wǎng)公司”品牌。

二、認真開展企業(yè)思想政治管理，保持職工隊伍穩(wěn)定局面

XX年，政工部配合國網(wǎng)公司、省公司及供電公司重點工作編寫了形勢任務教育提綱，開展形勢任務教育，有針對性地提出調研提綱，組織開展了員工思想動態(tài)調研工作，尤其是針對民和金屬冶煉總公司發(fā)生欠費問題及潛在的風險問題，積極開展不同層次的集體座談、個別座談，了解情況、分析引導，并對有關問題及時向公司領導反映，加強思想政治工作，保證了職工隊伍穩(wěn)定，同時定時上報每月輿情報告、季度及半年和輿情分析，及時掌握職工隊伍中的熱點、難點問題。

確定研究參考課題、積極組織撰寫切合公司中心工作、符合實際的論文，并認真進行了評審及發(fā)布工作，有11篇獲優(yōu)秀論文，其中有一篇獲省電力公司一等獎，一篇獲二等獎，兩篇獲優(yōu)秀獎。組織召開了XX年政研會，修訂并審議通過了新一屆政研會理事會組成人員名單及《政研會章程》。在此基礎上，認真開展省公司確立的研究課題調研及撰寫工作。

三、宣傳企業(yè)良好形象，樹立品牌意識，積極做好企業(yè)新聞宣傳報道工作

組織召開了XX年公司宣傳工作會議，制定了XX年宣傳工作要點及考核標準、激勵辦法，制定新聞宣傳考核指標；制作了送電工區(qū)參加西北電網(wǎng)公司站際競賽專題片，開展了站際競賽專題宣傳，制作平安縣供電公司創(chuàng)一流電視專題片，完成了龍硝蘭線“

5、26”搶險現(xiàn)場、硝灣變、樂都變及海西集中檢修宣傳報道；制定了“三個十條”宣傳方案、開展安全生產(chǎn)月、新安規(guī)宣貫活動、春、冬季安全大檢查、線損管理、清欠電費及第七屆職工運動會宣傳等重點工作宣傳。

按公司先教領導小組的要求，積極開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，并編發(fā)先教活動專題簡報22期、檢查指導、先教輿論宣傳，制作宣傳橫幅、展板、宣傳欄等進行專題宣傳。

加大了新聞宣傳報道力度，《青海電力報》發(fā)稿125（截止9月份）篇；電力電視新聞投稿124（截止9月份）條，對外報道15（截止9月份）篇，超額完成新聞宣傳報道任務；完成《海東供電》改版任務，出刊24期（“

5、26”搶險、站際競賽專刊增刊兩期）；按要求完成音像檔案日常建檔工作；配合辦公自動化系統(tǒng)的調試，逐步完善新聞網(wǎng)絡維護，在公司局域網(wǎng)開通政工網(wǎng)；認真貫徹落實并傳達國網(wǎng)公司、省電力公司新聞宣傳工作會議精神，召開新聞宣傳工作調研和新聞宣傳座談會，舉辦了XX年通訊員學習班，側重新聞宣傳寫作。

四、強化自身管理、發(fā)揮團隊作用

按照公司“嚴、細、實、快”的工作要求和機關“監(jiān)督、檢查、指導、幫助”的工作方針，通過經(jīng)常性集中學習、討論、交流等方式強化內(nèi)部人員溝通，提高自身素質，部門人員綜合工作和管理水平有較大提高，新到崗人員也較早地進入了本崗位角色，部門內(nèi)部形成了良好的履行崗位職責和互助合作的作風。同時，積極配合相關部室完成“6s”、流程管理、創(chuàng)一流、站際競賽、營銷知識、安規(guī)競賽、班組建設、青海省電力設施保護條例宣傳等相關工作，較好地發(fā)揮了團隊作用。

五、XX年工作重點及要求：

1、貫徹落實XX年國網(wǎng)公司、省電力公司新聞宣傳工作會議精神，努力做好公司內(nèi)質外形建設和新聞宣傳工作，充分利用報紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部資料等多種載體，發(fā)揮宣傳效能，營造良好的輿論氛圍，積極運用攝影、攝像等設備資源對外投稿，加大宣傳力度。強化媒體溝通，提高宣傳報道的深度、廣度，積極對外投稿，各黨支部要進一步重視宣傳思想工作，充分發(fā)揮設備資源和人力資源的優(yōu)勢，加強機關各部室和基層單位的宣傳報道管理。

2、積極探索和建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的長效機制，特別是在開展形勢任務教育，圍繞公司重點、難點開展思想政治工作和精神文明建設方面借鑒、學習先進企業(yè)的做法，結合公司實際，創(chuàng)新工作。

3、落實省公司新聞宣傳工作管理辦法，加大新聞宣傳管理力度，完善黨建目標責任制，強化新聞宣傳目標管理及獎懲，加強通訊員隊伍建設與管理，組織指導通訊員寫作，強化新聞攝影培訓等。

4、加強業(yè)績考核的規(guī)范管理，認真分析員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題時積極采取防范、處理措施，加強職工隊伍穩(wěn)定管理，及時上報輿情報告和輿情分析，主動做好員工思想政治工作。

5、積極圍繞XX年各項工作目標和重點任務，開展形勢任務教育，讓員工了解企業(yè)、理解企業(yè)，并為實現(xiàn)個人與企業(yè)共同進步發(fā)展作出自身的貢獻。

6、精神文明建設按規(guī)劃要求和黨支部目標管理各分項工作要求，認真開展各項活動和任務，查漏補缺，整改完善。

7、加強企業(yè)文化建設，創(chuàng)建學習型組織，上下共同參與，通過多種方式，大力弘揚以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會的企業(yè)文化和努力超越、追求卓越的企業(yè)精神，真誠服務、共謀發(fā)展的服務理念，進一步提高企業(yè)凝聚力。

8、加強政研會管理，積極組織撰寫促進企業(yè)管理和發(fā)展的政研論文、評審政研論文及論文匯編及上報推薦工作。

第五篇：政工員專業(yè)工作總結

個人專業(yè)工作總結

本人自2009年參加工作以來，先后從事過質檢員、政工員、綜合辦公室副主任、主任工作，本科學歷，中共預備黨員，2010年7月獲得助理政工師職稱，現(xiàn)在XXXX項目部擔任綜合辦公室主任，主要負責行政、黨、工、團、宣傳、后勤等工作。

黨的基層組織建設在黨的工作中占據(jù)了重要的地位，它是黨的一切工作的基礎。黨的基層組織要是做不到位，則會影響黨的工作順利進行，因此，按照三個代表的重要思想，加強黨的基層組織建設成為必不可少的一項工作。新時期的企業(yè)政工隊伍面臨一系列新情況和新問題，如何提高新時期企業(yè)政工隊伍的素質與建設，是企業(yè)思想政治工作一個重要的新課題。隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設進入一個新的發(fā)展時期，科學發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期企業(yè)政治思想工作的主題。現(xiàn)在人們的經(jīng)濟方式、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化、多元化、企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也都與過去發(fā)生了較大的變化。企業(yè)思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念工作，所以就要求企業(yè)政工隊伍具有更高的綜合素質。

多年來，在單位領導和同事的支持幫助下，本人自覺學習，認真履行崗位職責，在工作上沒有因失職行為貽誤工作，政治覺悟、思想品德、工作能力、業(yè)務水平有了提高，綜合素質也有了很大的進步，現(xiàn)將個人相關情況總結如下：

一、注重理論學習，努力提高自身素質

（一）加強政治理論學習、黨性修養(yǎng)，牢固樹立務實工作作風。做思想政治工作，必須具有豐富的理論知識，才能依靠真理的力量，以理服人。因此，作為一名企業(yè)政工人員，二十多年來，我十分注重提高自身的政治素質，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真學習黨的十七大、十八大精神，及時掌握新政策，始終同黨中央保持思想上、政治上的高度一致，不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，努力實踐科學發(fā)展觀，自覺運用理論指導工作，堅持高標準，嚴要求，從而牢固樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀、增強了黨性修養(yǎng)；另外，我具有中國保守的優(yōu)良品質和高尚情操，時刻用科學的理論武裝頭腦、塑造靈魂，廉潔自律，克己奉公，樂于助人，工作中全面貫徹執(zhí)行組織制度，正確處理個人與組織的關系，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，自己求真務實，言行一致的作風深得領導及同事的好評。

（二）努力學習業(yè)務知識，全面提高工作能力

作業(yè)一名企業(yè)的政工人員，我深深的感到，不學習，就不能掌握日新月異的知識，跟不上時代前進的步伐，就不可能從根本上提高工作水平。因此，幾年來，我始終把學習業(yè)務知識放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫，不斷拓寬知識層面，從而進一步提高管理能力，提升了自身履職能力。一是積極參加單位組織的各種思想政治培訓，二是在工作之余認真研讀學習企業(yè)政治思想工作的相關雜志，報刊，積極學習企業(yè)勞動合同法等法律法規(guī)，從各方面不斷提高、拓寬知識層面，擴大知識領域，開闊視野，從而提高了自身的知識素養(yǎng)和工作能力，為做好政工工作打下

了良好的理論基礎。

二、求真務實，開拓創(chuàng)新，認真履行自己所擔負的工作職責

（一）現(xiàn)在我所從事的工作是負責項目部的文秘工作，在平時的工作中主要是根據(jù)領導的安排做好宣傳和思想教育工作，提高職工愛崗敬業(yè)精神，進一步規(guī)范職工的道德行為，用企業(yè)核心價值觀教育職工。今年根據(jù)公司、基礎設施事業(yè)部的要求，項目部開展了“安康杯”競賽活動、“基層黨組織晉位升級活動”、“窗口服務單位三亮三比三評“創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“基礎設施事業(yè)部成立一周年征文活動”、“建黨92周年紀念活動”、“黨的群眾路線教育實踐活動”等活動，我都積極參與其中，并在基礎設施事業(yè)部成立一周年征文活動中獲得了二等獎，通過這些教育活動不斷規(guī)范、提高了職業(yè)道德行為規(guī)范，不斷加強企業(yè)文化載體建設，使企業(yè)目標、宗旨、方針得到統(tǒng)一推廣，使全體職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，展現(xiàn)企業(yè)職工最好的精神面貌，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）建立健全激勵機制，完善項目部規(guī)章制度，促進項目部與職工實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

一是完善項目部有關黨建規(guī)章制度。不以規(guī)矩，不能成方圓，根據(jù)公司、基礎設施事業(yè)部及項目部的實際制定了一系列的黨建工作的規(guī)章制度，力求從制度上約束、規(guī)范黨員干部的工作行為和工作作風，為此，參與制定了項目部黨工團工作的各項制度的落實和完善。

二是注重培育先進典型，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。先進典型體現(xiàn)了時代的精神和特點，是實踐社會主義精神文明年楷模，通過樹立和宣傳先進典型來做好思想政治工作，即形象生動，又富感梁力和說明力。

（三）加強黨組織建設工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一是積極開展各項主題實踐活動。幾年來，參與了各項目部開展的“深入學習實踐科學發(fā)展觀”、“創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動”、“基層組織建設年活動”、“愛崗敬業(yè)比奉獻活動”、“黨的群眾路線教育實踐活動”等多種主題的實踐活動，各項實踐活動做到形式不走過場，創(chuàng)新動作有特色，切實抓出亮點，抓出成效，有效地促進項目部的健康發(fā)展。

二是作為項目部的一名政工干部，普通黨員，深知基層黨組織是黨的戰(zhàn)斗力的基礎，搞好基層組織建設，對企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到每位職工的心靈中去，還必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業(yè)思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，因此不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多的懂得經(jīng)濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

三是積極熟悉各項業(yè)務工作，對重要的綜合性文件進行草擬。積極學習黨建方面的相關知識，主動有意識的去參與各種會議，了解并掌握項目部業(yè)務工作的重點、關鍵點以及業(yè)務流程。按照領導的安排，為項目部草擬黨建工作總結和工作要點；草擬領導在建黨92周年座談會的講話及黨課材料。

（四）加強企業(yè)文化建設，為項目部的發(fā)展提供強大精神動力 一是廣泛發(fā)動員工針對項目部的生產(chǎn)工作需要進行投稿。按照鐵路建設業(yè)主和公司企業(yè)文化中心的要求，項目部每月鼓勵員工積極投稿，把項

目部的工程進度以及職工的風貌傳達到公司及基礎設施事業(yè)部。

二是營造良好的工作和生活環(huán)境，不斷豐富職工文化生活。從有利于業(yè)務開展、有利于職工身心健康出發(fā)，努力營造了優(yōu)美的工作、生活環(huán)境和寬松和諧的人際環(huán)境。項目部立足自身條件，努力改善辦公環(huán)境，增加了辦公硬件的配套，加快了辦公自動化進程，具有了一個潔凈明亮，使人振奮的工作環(huán)境，增強了對職工的吸引力，營造一個團結和諧的人際關系，增強職工的向心力。

三、近一年來工作中存在的問題及改進方向；

1、行政工作

一年來，通過學習實踐項目部管理規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)存在的問題是，對綜合辦公室管理辦法，項目部規(guī)章制度的修訂完善工作不到位，工作中不能嚴格遵照管理制度要求執(zhí)行；由于缺乏管理溝通經(jīng)驗，處理一些行政事務的過程中，缺乏創(chuàng)新、多樣性意識，導致工作方式方法死板、保守，完成任務效果不佳。

今后要進一步加強管理以及行政知識的學習實踐，放開手腳，大膽嘗試，加強執(zhí)行力，多想、多做、多說、多改，講究方式方法，提高工作效率。

2、黨群工作

2014項目部黨工團通過分公司年終檢查，黨支部、工會、團支部分別存在一些問題，迎接檢查，總結工作，問題主要是：

黨支部：對分公司工作文件精神領會不夠深入，不能很好地組開展好工作，學習、活動效果不明顯，流于形式。

工會、團支部：活動形式單一，缺乏創(chuàng)新性，不能很好地調動員工積極性。

2015年黨支部工作中要加強與分公司黨群工作部、工會等部門的溝通交流，深入貫徹落實上級下達的文件精神、工作要求。橫向延伸，與其他項目部交流學習，拓展組織開展黨群工作、活動的多樣性。

3、加強對工程建設、經(jīng)營管理的了解

做好宣傳總結工作的前提要對項目部施工生產(chǎn)，經(jīng)營管理有一定的了解，在水電項目已經(jīng)工作了一段時間，但是對工程施工生產(chǎn)、項目經(jīng)營狀況的了解還很膚淺，為了進一步提高宣傳報道質量，工作總結的寫作水平，還需要多了解工程建設相關知識和現(xiàn)狀。

4、繼續(xù)加強后勤保障工作，提高員工滿意度

雖然在后勤保障工作中，綜合辦公室也做出了一些努力，但是畢竟工作瑣碎繁雜，日常工作中還有許多做得不到位的地方。綜合辦公室一方面加強對后勤管理人員的指導、安排，引導工作人員主動解決職工反映的問題，另一方面完善管理規(guī)定，提高制度執(zhí)行力，規(guī)范職工日常工作，形成積極向上的工作、生活氛圍。

“人盡其才，才盡其用。”2015年綜合辦公室將繼續(xù)努力加強學習，調動部門人員工作積極性，轉變思想觀念，整改工作作風，相信通過每一位員工的努力、協(xié)作，綜合辦公室各方面的工作能更上一個臺階。