第一篇：基層公務員為什么流失：被上級調走

基層公務員為什么流失：被上級調走

作為廣東人社系統的領頭人，去年一年，省人社廳廳長林應武很忙。

部署中央和省里的改革任務項項落地有聲，山區鄉鎮降低門檻招公務員深受好評，啟動省人社系統歷史上最大規模的社保宣傳活動，全省統一社保繳費比例杜絕降低社保繳費來“引資”??

今年養老金并軌如何開展?基層公務員職級并行如何推進???7日，就代表、委員和市民關心的問題，羊城晚報記者專訪了林應武。

全面推進縣以下機關職務職級并行

羊城晚報：去年以來，廣東人社部門承擔了中央、省確定的67項改革任務、14項改革試點，這些改革進展如何?哪些改革進展讓您特別滿意?今年會有哪些方面的突破?

林應武：2014年省人社廳工作亮點紛呈，得到了省委、省政府充分肯定。1月7日，省長朱小丹親臨省人社廳調研時指出，2014年在經濟下行挑戰下，全省人社工作穩健發展，取得了好成績，來之不易，要給予充分肯定。省委改革辦以簡報形式向全省通報了省人社廳的改革經驗做法。

去年人社領域改革中，有幾方面改革進展我比較滿意：

——在就業創業方面，實施不分城鄉戶籍、均等化的勞動者技能晉升終身補貼政策、大學生就業扶持政策。尤其是出臺進一步促進創業帶動就業意見，有利于推動廣東形成“大眾創業 萬眾創新”的局面。

——在社會保障方面，統一城鄉居民養老保險制度，實現職工養老保險和居民養老保險的順暢銜接;進一步規范企業職工養老保險參保繳費制度，全省所有統籌地區達到13%-15%的全省統一標準;城鄉居民基礎養老金標準從65元提高至80元，提高額度看起來不多，但受益人群很廣;全面推進大病保險，21個市全部建立大病保險制度。失業保險也實現了戶籍人口與外來務工人員待遇上的統一。推進社保卡“一卡通”應用，已覆蓋廣東總人口的95%，就業、社保、醫療、低保等政府公共服務都可通過社保卡辦理，方便了群眾。

——在人才工作方面，啟動高校教師職稱制度改革和衛生專技人員職稱制度改革試點，在深圳大學、汕頭大學、廣州大學和廣州醫科大學試點受到師生普遍歡迎;穩慎推進中小學教師職稱制度改革;開展企業技能人才多元評價試點。

——在人事管理與收入分配制度方面，實施粵東西北鄉鎮公務員分類招錄和事業單位專項招聘;深圳市公務員分類管理和聘任制改革試點取得新成果，中央改革辦作了宣傳;首創實行新錄用公務員導師制，得到中組部肯定。完成縣以下機關公務員職務與職級并行制度改革試點，省委改革辦向中央做了專報;法官檢察官職業保障制度改革試點積極推進。

——在勞動關系方面，配合省人大修訂出臺《廣東省企業集體合同條例》;佛山市順德區部省共建國家級和諧勞動關系綜合試驗區試點方案已報送人社部;建立全國首個勞動關系博士后創新實踐基地;制定實施《預防化解處置勞資糾紛攻堅年行動方案》和《廣東省勞資糾紛風險預警防范辦法》。

今年，省人社廳將著力推進14項改革：一是全面實施3項政策。實施促進創業帶動就業意見，促進大眾創業、萬眾創新。全面落實國家機關事業單位養老保險制度并軌改革政策。全面推進縣以下機關職務與職級并行制度。二是著力深化5項改革。完善基礎養老金省級統籌方案，深化醫療保險制度和事業單位人事管理制度改革，健全粵東西北地區基層公務員、事業單位工作人員招錄招聘和使用長效機制。三是加快推進6項試點。分別是高校教師和衛生專技人員職稱制度改革，法官檢察官職業保障制度改革，公務員分類管理和聘任制改革，城鄉居民養老保險與職工養老保險制度并軌改革，政府購買公益崗位吸納大學生就業，順德區國家級和諧勞動關系綜合試驗區建設。山區招公務員為何降低門檻?要留住人!

羊城晚報：廣東去年試點了縣以下機關公務員職務與職級并行制度，試點進展情況如何，下一步如何推進?

林應武：去年，按照中央的統一部署，廣東選擇在佛山市南海區試點，這個試點得到基層公務員的普遍歡迎和好評，為國家頂層設計提供了參考。

從南海區試點情況來看，該區有近四成的公務員晉升了職級。這個改革目的不是為了提高工資，而是要實現一種導向，在基層，一些公務員干了一輩子還是科員，通過職務與職級并行，肯定他們的工作成績，破解基層公務員職業發展“天花板”的問題，同時也讓他們享受相對應的工資待遇。

今年，我們將按照中央部署要求，推動制度在全省縣以下機關全面實施。

羊城晚報：如何吸引更多人扎根艱苦鄉鎮工作?

林應武：我們調查發現，粵東西北基層公務員待遇比當地教師、醫生還低，工作環境差，培訓少，信息閉塞，職業發展前景不明朗，“招人難、留人難”。近5年，廣東的山區鄉鎮公務員有一定數量的流失。

山區鄉鎮公務員的流失，主要有三個原因：被縣里、市里調走，這個比例較大;也有被調到珠三角城市;也有辭職下海的。

現在山區鄉鎮公務員還缺編較多。去年，我們通過降低門檻，吸納樂于在基層工作的人到機關事業單位來，去年，粵東西北山區鄉鎮公務員單獨招考，共有10.3萬余人報名，錄用了4563人。今年，我們將進一步深化完善基層公務員錄用制度改革，在全省“四級統考”中繼續開展粵東西北地區鄉鎮分類招錄，一般不設專業限制，不設開考比例，適當降低年齡和學歷要求，加大從服務基層項目人員中的招錄力度。不過，我們也要嚴格執行規定，在艱苦邊遠地區基層新錄用的公務員至少須服務5年，其間上級機關也不得借調，以剛性要求確保基層留得住人才。

去年欠薪入刑最高判了多長?兩年三個月!

羊城晚報：一些地方以少繳社保費作為吸引投資的優惠政策，對此，去年檢查后自查自糾情況如何?全省核查到在崗職工未參保現象，解決進度如何?

林應武：去年5月至10月，我們在全省范圍內開展社保法執法檢查工作，取得了積極成效，一是督促各類企業對參保繳費情況進行了自查自糾;二是清理廢止了一批市、縣少繳或不繳社保費的“優惠”政策;三是摸清了企業職工參保繳費的底數;四是依法嚴肅查處了一批社保違法案件。全省人社系統共出動工作人員3.5萬人次，摸查企業37.5萬戶，涉及職工1573.8萬人;共處理社保違法案件7314宗，責令企業為17.29萬名職工補繳社會保險費1.12億元。

對未參保企業職工的參保問題，我們計劃用兩年時間，將全部未參保企業職工納入養老保險覆蓋范圍，力爭盡早實現企業全員參保和足額繳費的目標。羊城晚報：去年全省因欠薪入刑、入罪的案例有多少起?被判刑的老板有多少名?最高判刑是多久?

林應武：去年，全省人社部門向公安部門移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件692宗，公安部門立案466宗，抓獲169人，檢察機關公訴49件涉及52人，法院判決38件39人。因涉嫌拒不支付勞動報酬罪，目前最高判刑是被判處2年3個月有期徒刑。

第二篇：被幸福的公務員范文

一是隊伍難進，如今公務員隊伍是“逢進必考”，而編制誘惑又往往引來幾千人爭一個崗位又讓人望而生畏，報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審關關都有掉下的危險，加之公務員招考條件中諸如基層工作年限、需要24小時倒班、常年出差等等條件的限制，不得不說，公務員真心難考；

二是工作壓力大，現實中喝茶看報紙的公務員生活基本是不存在的，大部分公務員每天都會有大量的工作要完成，尤其是公務員群體中大部分的基層公務員，他們每天面對復雜多變的基層工作，與群眾直接打交道。

三是心理壓力大，調查顯示很多公務員心理都處于亞健康狀態，各種壓力造成了心理負擔過重，晉升的壓力、外界輿論的壓力、各種監督的壓力、廉潔面對誘惑的壓力、貪腐面對良心譴責和法律的壓力等等積聚成公務員心理的亞健康；

四是工資福利待遇并沒有像公眾想象的那么好，相對穩定沒錯，但并沒有想象的那么豐厚，陽光工資下的大部分公務員也會成為房奴，生活也并不富裕，而最大的苦是不管如何解釋，在公眾眼里還是絕對豐厚。

第三篇：基層公務員個人自傳

個人自傳

我是，男，漢族，1989年7月生（26歲），預備黨員，云南元謀人，本科學歷，未婚。現在某市某縣某鎮人民政府工作，任黨政辦代理主任、副主任、武裝干事，協助負責黨政辦全面工作，負責材料撰寫、后勤、武裝等工作，級別為科員。

一、主要履歷

2005年9月至2008年9 月在廣西某市第某中學學習； 2008年9月至2009年9月在廣西某中學學學習； 2009年9月至2013年7月在某大學某專業學習，其中2012年12月至2013年02月在某單位實習；

2013年11月被錄用為某市某縣某鎮人民政府科員，擔任黨政辦秘書、武裝干事，其中2014年11月至2015年2月在某市某縣委員會辦公室跟班學習；

2015年11月任某市某縣某鎮人民政府黨政辦副主任、武裝干事。

二、專業情況

我于2009年9月有幸被某專業錄取。某于2008年開設智能科學與技術專業，是全國第2所開設本專業（本科）的高等院校。專業涉及機器人技術，以新一代網絡計算為基礎的智能系統，與國民經濟、工業生產及日常生活密切相關的各類智能技術與系統，新一代的人－機系統技術等。本專業核心課程：人工智能、模式識別、模糊控制、自動控制原理、計算機技術。通過大學四年的刻苦學習與實踐，我較系統地掌握了所學專業的基礎理論，強化了自己的動手能力，應用所掌握的專業知識，可從事監控、檢測、電商交易平臺等系統的維護管理工作。

三、家庭情況

我的家庭共有6口人，父親、母親、3個哥哥和我。目前家住某市某區。哥哥均已成家。

四、工作表現

參加工作以來，在組織和上級領導的關心、指導下，我個人取得了一定進步，得到了群眾和同事的一致好評，2015年2月被評為崇左市第三次全國經濟普查工作“工作成績突出個人”，2015年考核被評為“優秀”。現將工作情況總結如下：

（一）注重加強學習，夯實綜合基礎

我把學習作為提升個人綜合素質，夯實基礎的重要途徑，在生活和工作中不斷加強學習。對于政治理論，堅持認真學。通過學習習總書記系列重要講話精神及黨的十八屆三中、四中、五中全會精神,提高自己的政治理論水平，認真學習《廉潔自律準則》等黨風廉政建設方面的規定, 筑牢自身廉潔自律的思想防線。對于業務知識，堅持深入學。從文印、上傳下達等最基本的業務做起，堅持在做中學，在學中思，在工作上通過量的積累，促進認識度上的加深。對于工作方法，堅持謙虛學。我堅持謙虛好學態度，多向領導和老同志學經驗、向同事學創新、向群眾學智慧，在不斷拓展工作思路的同時，也培養了良好的溝通協調能力，密切了各方聯系。

（二）注重發揮優勢，盡好服務職責

參加工作以來，我充分發揮自身的特長與優勢，積極服務單 位，服務群眾。充分發揮專業優勢，應用所學的電子信息技術、計算機技術、自動控制技術等專業知識技術，對計算機網絡、指紋識別機、監控儀器等電子設備進行基本維護和管理，有效節約辦公經費，提高辦公效率。結合自身耐心平和的特質，做好來訪接待工作。耐心為群眾講清政策法規，解答疑問，得到群眾的一致好評。

（三）注重實干擔當，提升工作能力

參加工作以來，我積極適應所在鄉鎮接待多、試點多、征拆任務重等“兩多一重”的新環境、新局面，樹立“實干就是能力，落實就是水平”的理念。把擔當任事、攻堅克難作為錘煉本領的煉鋼爐，面對重任不推辭，面對瓶頸敢創新，面對困難勇擔當。在武裝工作中，積極參加集訓，通過嚴格的軍事訓練中煉思想、煉作風、煉能力，牢固樹立了自身吃苦耐勞、務實擔當的意識。在黨政辦工作中，團結帶領全體同事，堅持高標準嚴要求，完成上級交給的各項工作任務。先后協助上級籌備接待2015年全國甘蔗生產全程機械化現場推進會等多項重要接待及會議。3年來，圓滿接待近百位省部級領導到我鎮調研視察。

在以后的工作中，我將繼續堅持虛心努力學習，嚴謹認真落實工作，推動各項能力邁上新臺階，爭取在工作上成為新榜樣，樹立新標桿。爭當讓組織放心；讓領導肯定；讓同事認可；讓群眾滿意的好干部。

第四篇：基層公務員自述

“我不用坐班，幾點都行。”約見面時間時，邱聞在電話里說。11月初，一個工作日的下午4點多，他便提前等候在咖啡館里。

他說“不用坐班”有兩層意思：一是平日下午三點多鐘，就可以回家，工作時間自由；二是在辦公室，自己經常站著—總坐著實在膩味了，屁股痛。

采訪時，這位當了兩年多基層公務員的人民大學高材生，好幾次語速飛快地插話打岔。他解釋，成天和四五十歲的人坐在一起，特別想找一個年輕人說說話。

說到這兒，他搓了搓腦門，目光呆滯看向窗外，蹦出一句無厘頭的話：“此情此景，我好像之前就親眼見過，像大話西游里重返過去的片段。”兩個多月來，他時常做這種電影閃回般的“白日夢”，推測可能是“每天重復單調的工作”造成的精神恍惚。

他試圖與一種無形的力量抗爭，讓自己的公務員生涯“過得更有意義”。然而，他覺得快被打敗了。

“不想累得跟孫子似的”

如果真的有月光寶盒，邱聞依然會堅持當初的選擇。從小到大，他一直努力成為“拔尖兒的那種人。”他的家鄉在北京市一郊區縣的農村，父母都是農民。高中成績穩定在區重點的前三，順利考上了人大。他的高考成績，去清華北大綽綽有余，填報志愿時卻并沒考慮。

“萬一差幾分呢？我可不想復讀。”他說。他認為自己是求穩的人，做最有把握的事兒，盡量規避風險。他承認，這多少在潛意識里影響了的求職選擇。

大學四年過得很迷茫，一直“沒想明白未來的路”。畢業季，班里的同學基本選擇出國、讀研深造，或者去外企、銀行。家里并不富裕，他不打算考研。而外企工作壓力大，他英語又差，也放棄了。

他隨了大溜兒，拿到兩個銀行的0ffor，最終和建設銀行簽了合同。他并沒有太大熱情，“歸根結底是個服務行業，每天的重復性勞動多，創造性工作少。”

在人大的圖書館，抱著公務員復習資料埋頭苦讀的人也不在少數。班上近大半同學都參加過國考，也有人成功進入了財政部、發改委等單位。他的老家，沒有幾個大企業，公務員被視為一個穩定而體面的工作。邱聞既想試試，又有點抵觸，“也許是負面性的報道看多了。”

2011年2月初坐車回家，鄰座一位大哥隨口開導他：“不嘗試一下，怎么知道實情。”邱聞琢磨—反正工作已經定了，那就試試唄。

兩周后，他草草復習便參加北京市公務員考試。目標是一個鎮政府的崗位。因為是郊區，競爭沒有中心城區那么激烈，一共60多人報考。他以筆試第一，高出第二名10多分的成績進入面試。本應是三取一，可排他后面的兩個人沒來面試，棄權了。接到錄取通知后，他把一系列巧合歸結為“命運的安排”。

他交了違約金，和銀行解除合同，畢業后成為了一名基層公務員。

他并不覺得可惜。工作所在地離家不遠，父母歲數大了，身體都不太好。姐姐妹妹都在城里，他可以每天回家照看、陪伴爸媽，“這比賺很多錢更重要。”

除了家庭，還有一個因素。在銀行實習的時候，他時常看到客戶沖著柜員、大堂經理爭吵甚至責罵。如果他選擇在銀行工作，入職第一年，基本要在這樣的環境下度過，還得天天站著。“我不想整天累得跟孫子似的。”他說。

攝影中國周刊記者樊竟成 座位之爭

邱聞是幾年來鎮上唯一新入職的公務員。

他的部門是宣傳信息科，負責信息發布管理和公文起草，一共三個人。

原來的科長調入區里任職，空出了個崗位。科長的職位，卻暫時沒人頂替。兩位同事，一個不到三十歲的女士負責網站，是事業編；另一個女孩沒編制，協助幫忙。邱聞很快發現，兩位同事態度不冷不熱的。“按資歷，她倆是我的前輩，比我有工作經驗；按編制說，我是科里僅有的正式公務員，擁有升職機會，而她們沒有。”

很自然的，年頭最長的事業編姐姐，行使起“代理科長”的權力。

自己的第一篇消息稿，寫鎮秋季運動會。他按照網站上的范文，一句一句模仿。

交給“代理科長”過目，換來一陣痛批，說像“xx日，秋高氣爽”這類表達，沒有一點意義，刪。一共兩百多字，重寫。他沒吭聲，照辦了。可總覺得，那態度不像提意見，更像“殺威棒”。

好在，這類工作不算難事兒。科室里有臺佳能350D的單反，他同時負責拍照片。原則就一條，無論會議或視察，必須保證領導在中間，避免拍到領導瞇眼、走神。

除了本職工作，他還有兼職。比如，頂替一個副鎮長的兒子參加高中會考。他心里不情愿，卻不敢說出來。戰戰兢兢到考場才發現，監考老師根本不管。最后考了高分，副鎮長一下記住了他。

邱聞越來越受重視。一有鎮政府內部的飯局，就有幾個部門主任招呼他坐在自己旁邊。他一般會婉言謝絕，而選擇和年輕同事坐一塊。他想保持點獨立性，不想站隊。

麻煩還是找上門來。此前外出辦事兒，接待單位向來都會安排車把他送回去。有次去采寫一個偏遠鄉鎮企業的先進事跡，不巧，受訪的總經理有急事兒要處理，便撂桌上50塊錢，說留給他打車，轉身就走了。邱聞從沒碰見過這種情況，身上又沒帶錢和公交卡，腦袋嗡的一聲，懵了。

這分明是顆炸彈啊！他趕緊打電話求助“代理科長”。“你怎么能收錢呢！”不由分說，對方就給定了性。他立馬追上去退了錢，硬著頭皮，讓人家從別處安排了一輛車。

回來時，組織部領導和“代理科長”等候多時，你一言我一語，開了個“教育批斗會”。“我本來就沒接那錢，第一時間就匯報請示。”他挺郁悶，覺得“代理科長”“扣頂高帽子，還打小報告。”

不久，因為座位問題，引發一場暗戰。

科室分為里外兩個屋子，里屋以前是科長單獨的辦公桌，因為空著，邱聞來的時候便坐在這兒。某天，“代理科長”提議：“咱倆能不能換個位子？”邱聞搪塞過去了。后來，又問了好幾次。他脾氣上來，態度強硬地拒絕了。

他覺得自己早就默認了她的領導地位，沒必要再搞這種形式主義。而且這事關尊嚴，如果退讓，今后就別想在科里抬起頭來。

此后，科室一有集體討論，兩位“前輩”的意見總和自己相反，他覺得被孤立了。直到第二年，部門又進了位公務員，邱聞主動和新同事“走得很近”，情況才有所改觀。二比一變成二比二，形成微妙的平衡。他說話的嗓門，也漸漸大了。

以前，他最看不慣的，就是“拉山頭”行為。筆桿子是如何煉成的

一場硬仗，把邱聞磨成了全鎮第一筆桿子。他工作所在的鎮，是新興產業區的核心地帶，享受到諸多政策資金支持，算是個明星鎮，經常有領導來視察。

一次，一名中央領導要來鎮里視察。這幾乎是鎮里接待的級別最高的領導，邱聞被指定寫匯報材料。

邱聞是被逼著倉促上馬的。這與大學里成天打交道的財務報表、金融理論已經沒有“半毛錢關系”。

他必須得寫好這份材料，因為“代理科長”和他，被要求各以一個重點村為對象寫份材料，兩份材料，擇優錄取。周日，邱聞參閱歷年的資料，從早寫到晚。然后由副主任修改，上交給鎮領導，又轉到區里。最終，確定采用他寫的那份。周一，鎮黨委副書記提出修改意見：結構還不夠精簡，重點不突出，“這次是高級領導來，得提煉出貼合其主抓工作的主題。”邱聞不敢怠慢，改完又請“代理科長”再修改。

第二天，副書記不滿意，要求邱聞自己改：“像免費公共浴池這類事兒，別的鎮都在做，已經不新鮮，刪。”這次邱聞摸出點門路。當晚8點多改完，副書記比較滿意，稍改便交由黨委書記過目。書記做過十多年的文字工作，給不少升遷的領導寫過材料，就挑出倆錯別字。

“這是第五次”邱聞提醒自己，“僅僅是個開始。” 那一天下午，正要下班，副主任突然叫住他：“小邱，先別走，書記、副書記去區里開會，沒準要傳達新指示。”當晚，一位區領導到鎮里開緊急會議，批評道：“沒有魂兒，只有經驗性的東西，沒有總結性的東西。”坐兩邊的鎮領導們，臉色很難看。最后，鎮黨委書記琢磨出“四個化”，邱聞按著這個大方向繼續改。

第六次，他實在改不動了，因為村里的實際情況，很難硬套進這“四個化”里。第七次，副書記便親自帶著他改。可另一位區領導看了，一句句摳得更細，建議加入民生領域的成果。只得進行第八、九次大改。

兩天之后，市里派人來開會，又提了一籮筐意見。第二天，大領導的秘書前來主持會議，場面很大，市、區和鎮負責領導一個個正襟危坐，邱聞也參加了。秘書提出，這“四個化”，沒有亮點，得找出能在全國推廣的經驗，比如當地居民和外來人口能共同享受到的福利。

邱聞很無奈—實際本就存在不平等。非要說一個，他只想到免費發放計生用品。鎮副書記耳語：“人家知道領導在想啥，就按他說的改。”

這一回，加進了“流動人口也可免費進入村閱讀室”之類的待遇。“實際上，根本沒有這回事兒。”

材料層層遞交，又小改三次，終于再沒人提意見了。“為這3000字，耗時半個月，前后開了五次大會，一共修改13次。”他總結。

隨后，鎮領導、村主任和村民各自分工，排練報告的內容。開始是看著紙條念，后來脫稿，要求不能磕巴，還得自然。按照設計，大領導“恰巧”會碰見村圖書館里看書的一位外來戶，并“偶遇”村口的大舞臺上，一對正在進行婚禮彩排的新人。

視察那天，邱聞級別不夠，沒能去現場。后來這件事兒上了電視，他多少有些成就感。他隱隱覺得，大領導可能也知道這是在演戲。

此后鎮里一有大事，都直接找他寫材料。非典型公務員

兩年之后，邱聞選擇離開。

當時，姥姥、姥爺重病一場，他想離家更近些。而且，他再也不想寫材料了。盡管區里傳來消息，自己很快會被調入區組織部。

他又一次參加了北京市公務員考試，以筆試、面試第一的成績，被老家所在區的某局錄用，隨后分配到一個山區鎮的下屬所。

他笑稱，自己現在是“非典型公務員”。

說是個所，其實就兩個人，在鎮政府的一個小辦公室上班。邱聞的領導，是位40多歲的大姐，性格樸實直爽，平日里很關照他。他們的主要工作，是把各村、企業月初上報的數據，錄入到表格里，月底發給區上級單位里。

這份工作，出乎意料的輕松。

“熟悉之后，這點活兒我最快一天能完成。”他撇起嘴。因為“不能容忍低效率”，月初幾天，他就會提前完成工作。

大把的時間該干點兒什么？他用學習和考試來填補。起初，他復習大學時期一直想考的注冊會計師，過了一陣忙碌而充實的時光。考下了證，卻又進入沒事可做的空虛期。這一陣兒，他又買了不少法律專業書籍，準備參加司法考試。本來，他還打算考個金融分析師，一聽說報名費小一萬，暫時放棄了。

他的辦公桌成了課桌，可辦公室卻不像教室。

午休過后，大姐會打打電話，上上網，等待三點鐘左右的“茶話會”。鎮政府各部門有一群與她同齡的婦女，到時候會三五成群地聚在這兒，東家長西家短的—誰誰又提職稱了，多賺五百塊錢；某個領導連孩子都有了，卻還買不起房子??

這讓他有點小失落，當公務員就為那幾百塊錢嗎？怎么成天就是比來比去這些物質上的東西？

不過，一聽到邱聞看書時有節奏的翻頁聲，大姐便會略有些尷尬地招呼：“小邱，時間不早了，要不你先回去吧。我們這兒亂嚷嚷，別影響你學習。”他也早等著這句話呢，應承一聲就快速離開了。

時間久了，每到下午三點多鐘，他就會主動張羅：“大姐，時候不早了，你們先忙著，我撤啦。”

“籃球巨星科比為什么那么成功？因為他每天都能看到洛杉磯凌晨3點的模樣。”他調侃，“你知道我們那兒下午三點多鐘的模樣么？我見過，天天都見。”他手機上有不少沿途的照片，這一路都是觀光景點，他下班回家跟自助游似的。

去年，他拿出幾年來的工資，父母又出一部分，買了輛轎車。家里沒剩多少積蓄，可他卻還挺樂觀。邱聞的工資不到5000，單位吃飯一頓一元錢，還提供宿舍，拋開每月的油錢和開支，一個月能剩3000多，“我又不打算買房，日子過得挺好”。

之前，不少領導、同事給他張羅過對象，被謝絕了。他怕耽誤人家女孩。因為好多事情，自己還沒想太明白。

抗爭

“勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時，花開堪折直須折，莫待無花空折枝。”落款寫著：邱聞。

信紙發黃裂口，字跡也快褪色了。大學的迷茫期，他便把這張紙貼在寫字臺的窗前。把自己名字寫上去，是希望能成為詩句描寫的那樣。幾年過去，四個邊角已經貼了好幾種膠帶。“我老怕粘不結實。”說著，他拿手指用力按了按。

最近心里的那股浮躁，卻怎么按都下不去。考注冊會計師前最緊張的時候，如備戰高考那般辛苦，卻很踏實。每天4點起床背概念，7點30分結束學習。8點到單位便開始做題。回到家，繼續學習。晚上，他會拿出訂閱的幾份財經類報刊，讀幾篇深度報道。現在，他卻丟了魂兒似的，處于混沌狀態。

清晨5點30他準時醒，卻賴到6點30再起來。6點45穿好衣服，開始發愣，陷入沉思，卻“不知道自己在想啥，”一直持續到7點半。扒拉兩口早飯，8點鐘慢悠悠出門。

到單位，他刻意堅持擦桌子這個習慣，是為了“證明自己還活著。”8點45，他打開電腦，點開門戶網站，登陸QQ和微博，看看新聞和朋友們的動態。

過了上午10點半，他甚至有種“這一天該過去了”的想法。他同樣會在白紙上寫些司法考試的筆記，卻總有點松懈。有時候“座談會”中午就開始了，他不想聽，便出去壓馬路。

捱到下午3點多，逃離座位。吃完晚飯，陪母親看新聞聯播，自己主要是為了等之后的天氣預報。臨睡前，他還會翻翻財經報刊，因為心不靜，深度報道一律不看。

晚上9點鐘，為了趕緊結束混沌狀態，上床睡覺，睡不著瞇著。他的目標感，越來越不明確。他最欣賞的財經媒體人是胡舒立，那個被稱為“亞洲最危險的女人”的總編輯。說起來，他學的是經濟，也干過宣傳，可走的路，離他向往的越來越遠。

邱聞臥室里有三張桌子，其中兩張摞滿近百本書，大部分是經濟金融類著作和企業家自傳。他經常做讀書筆記，但最新的一頁更像是涂鴉：長江商學院，男人幫，前途，入黨，結婚，編制等等，結尾處，有一個很小的、歪歪扭扭的“混”字。

高中的時候，他想未來干一番自己的事業。

高考結束，他開了個補習班，給幾十個初中生補課，賺了3千多塊錢。現在，還時不時蹦出點想法：做山區核桃產業的深加工，高收入家庭的老年人出行陪護服務。一說起這些，他就滿臉興奮。

最近，有位成績不錯卻沒啥關系的同學想考事業編，又怕被黑掉。邱聞打算幫他一把，自己也去報名筆試，自己的成績八成能進面試，到時候再棄權，沒準就能擠掉一個關系戶。

周末的時候，他常會和朋友騎自行車去爬野山。登上山頭，邱聞每次都會發泄般地喊上兩句：你過得快樂么？你這一輩子，真就打算這么過下去嗎？”

空曠的山間響徹著自己的回聲，沒人回答他。

第五篇：多地現公務員被退休 為年輕人讓出工作崗位

多地現公務員被退休 為年輕人讓出工作崗位

時間：2013年12月8日

河北黃驊62名干部“被退休”一事再燃起輿論對退休制度的討論。近日記者得知，在2013年，這種提前離崗的現象并不僅僅在黃驊發生，甚至在北京下屬郊縣，也出現針對55歲以上干部，勸其提前離崗的情況。

這與近期熱議的“延遲退休”一事形成鮮明的對比。據悉，目前人社部針對“延遲退休”一事的討論，并沒有確定實施“延遲退休”的時間點，整個討論還僅僅處于初期階段。

北京也現“提前離崗”

“提前退休的目的是為年輕人讓出工作崗位。”

“提前退休在很多地方都有，在北京也有。”一位在北京下屬某區縣工作的人士向記者表示，最近在該區“鼓勵”“提前離崗”的文件是在2013年6月下發，以內部文件進行上下級傳達的，未公開發布。“其內容主要是針對政府公務員，采取自愿的形式，55歲以上該區政府公務員，可以提前退休。”上述人士透露，“與其兌換的條件是，提前離崗人員可以在工資級別和待遇上，上升一個級別。”

記者了解到，已經有部分符合條件的人員辦理了提前離崗，但是與黃驊不同，整個提前離崗的流程采取自愿的形式。

“延遲退休”尚無具體內容

記者從相關人士處獲得消息稱，有關延遲退休問題的討論一切還處于最早期，沒有研究到具體的內容，也還沒有實施該政策的時間點。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛不久前對外表示，漸進式延遲退休是指將來制定有關延遲退休的政策將采取小步慢走的方式，逐步緩慢地延長退休年齡。假如退休年齡延長一歲需要經過兩年時間，那么在政策實施之后的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推。盡量減小退休政策調整對社會和有關人員所帶來的影響，這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。

來源：濟福建日報