第一篇：七進機關工作總結

七進機關工作總結

城鄉環境綜合治理指揮部：

按指揮部要求，現將我局2010年開展城鄉環境治理“七進”活動總結報告如下

一、加強宣傳，確保認識到位。一是利用職工會、布標、展牌等形式，結合“學教”活動，加強城鄉環境綜合治理“七進”活動的宣傳教育，努力營造加強城鄉環境綜合治理的工作氛圍。開展城鄉環境治理“七進”活動大討論，增強了職工搞好計生工作，投身城鄉環境綜合治理的責任意識和工作積極性，為深入開展城鄉環境治理奠定了堅實的思想基礎。二是印發宣傳資料，明確活動內容。三是制作宣傳欄，擴大宣傳效果。用固定式、流動式的展板將開展城鄉環境綜合治理的目的、內容、為什么開展環境治理等公示于眾，使大家明確了做什么、怎么做。

二、重視投入，確保活動取得實效。在城鄉環境綜合治理工作中，為環境治理提供了經費保障。“門內達標”和“門前五包”成績明顯。一是辦公樓及公共區域確定專人清掃。機關股室添置衛生垃圾桶10個，沖水管250米，便紙簍12個，以及拖帕、掃把、鐵鏟等設施。二是落實“門前五包”責任制。制發了《關于實行“門前五包”責任制的通知》，與住戶簽訂責任書，做到常年保潔。衛生死角得到有效治理。對本系統車輛的安全行駛和停放加強管理，有序停放，不得參與婚喪嫁娶等違規行為，落實了有車單位負責人的責任。到目前為止，單位車輛沒出現一次因管理不善而發生的安全事故或電視暴光事件。

三、加強督促檢查、確保治理實效一是由局城鄉環境綜合治理工作督導組，對全系統城鄉環境綜合治理及“進機關”活動進行全方位督促檢查，對重視不夠、進展緩慢、治理效果差的單位和部門進行嚴格問責，并在全系統進行通報，限時整改。

二是做好日常保潔。局屬各單位、機關各部門堅持每天上班前做一次小清潔，周末進行大掃除，每月徹底做一次內外衛生。有力地推進了城鄉環境綜合治理“進機關”活動的開展，取得了較好的效果。

四、部門牽頭工作卓有成效。我局為創省級優美縣城活動中的牽頭單位，對包聯的片區的工作中，組織大量人力物力開展工作。花費2000元請人將積累的垃圾清除運走。并聘請了專職的保潔員，成立了“部門包街”態勢良好。抽調工作人員堅持在包街路段維持保潔等工作；按領導分管股室的方式進行輪流值班，確定分管領導為前頭人，股室負責人為包街工作責任人，確保了“部門包街”工作落到實處。同時，堅持每天組織職工參與“部門包街”路段義務大掃除，保持了街面的環境整潔。

五、查漏補缺，抓好國衛成果鞏固工作。(1)加強學習教育，提高職工素質。進一步普及衛生防病科普知識及相關法律法規宣傳教育，讓廣大干部、職工掌握應知應會的健康知識，繼續開展“興趣小組活動”，推廣健康生活方式，定期組織干部職工進行健康體檢，建立職工健康檔案。機關黨委還把城環整治和鞏固“國衛”相關文件資料的學習納入各支部的重要學習內容，組織職工開展了健康衛生知識測試問卷和文明衛生評議活動，選派人員參與城鄉環境綜合治理“進機關”活動動員會暨衛生健康知識講座，舉辦醫療保險專題講座，提高職工素質。

(2)深入開展“除陋習、樹新風”專項行動。我局采取目標任務與工作責任有機結合，加大人力物力財務投入，細化工作措施，嚴格落實問責制。加大掃除力度，扎實開展辦公區域清潔衛生、病媒生物的防控工作，徹底杜絕“臟亂差”現象，結合效能建設活動，扎實推進文明辦公。

(3)認真開展病媒生物防控相關工作。進一步查漏補缺，再次購買除“四害”藥品，投放到可能孳生“四害”的場所。將病媒生物防控知識重要內容納入宣傳，發放500多份，積極向市民宣傳除四害知識、意義和實用消殺技術，增強除害防病意識。

在全體工作人員的共同努力下，城鄉環境綜合治理“進機關”活動取得了一定的成績，但離上級的要求還有差距，我們將按照《城鄉環境綜合整治“進機關”活動考核內容及標準》，認真抓好落實，以好的機關環境迎接檢查驗收。

XXXX單位

二○一○年十二月二十五日

第二篇：2010法律七進工作總結

民總工（2011）19號

2011年總工會開展“法律七進”工作總結

2011年是六五普法的開局之年，一年來，我會緊密結合工作實際，緊緊圍繞縣委、縣政府，以“弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”為主題，認真組織開展了法制宣傳教育活動，使法律知識真正走進單位、走進鄉村、社區、學校和企業，為全縣經濟和社會各項事業又好又快發展創造了良好的法制環境。現將我市“法律七進”活動開展情況總結如下：

一、開展“法律進單位”活動

一是繼續加強干部“中心組”學法制度和公務員學法制度，確保了領導干部和廣大公務員的學法自覺性。二是進一步完善學法檔案。為干部建立了統一規范的學法檔案，增強了干部學法的規范性。三是深入推進法律知識考試。對干部嚴格實行了法律知識考試，考試合格率達100%。四是組織

工會干部職工深入學習《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等涉及工會工作的法律法規和勞動法律法規，不斷增強工會干部依法科學維權的能力和服務職工的能力。

二、開展“法律進學校”活動

縣總工會組織教育系統工會與教育部門積極配合，引導廣大教職工自覺遵守國家的法律法規法律常識教育。一是加大了校務公開工作力度。結合各學校實際，對予以公開的內容進行宣傳欄公開，接受廣大群眾的監督，使社會公眾能切實感受到校務公開民主管理帶來的效果。二是注重加強對貧困優秀學生的幫扶工作，縣總工會結合工會系統每年開展的“金秋助學”活動，為高三畢業生提供部分學費幫助，以解決困難家庭子女上學難的問題。

三、積極開展“法律進村”活動

幫助村民了解和掌握解決矛盾糾紛、維護合法權益的法律途徑為目標，重點加強了對幫扶村廣大群眾的法制宣傳教育工作。

四、積極開展“法律進社區”活動

以提高社區居民法律素質、增強社區居民法律意識為目標，不斷創新形式，開展豐富多彩的宣傳活動。法制宣傳活動。開展了多種普法宣傳活動，取得了很好的宣傳效果。

六、積極開展“法律進企業”活動

以努力培養企業經營管理人員誠信守法、依法經營、依

法辦事能力為目標，重視加強對企業經營管理人員和職工的法制宣傳教育。通過深入開展“法律進企業”活動，大力宣傳了《企業法》、《公司法》、《勞動法》、《合同法》以及與企業生產、經營管理和職工權益保護密切相關的法律、法規。切實貫徹《勞動法》、《工會法》。

二0一一年十一月二十二日

第三篇：“七進”宣傳工作總結

“七進”宣傳工作總結

自消防宣傳“進機關”、“進社區”、“進家庭”、“進農村”、“進學校”、“進企業”、“進網站”七進活動開展以來，九華大隊積極創新防火宣傳工作新模式，努力拓寬宣傳渠道，全面開展七進宣傳工作。

一、消防宣傳“進社區”。以全區消防網格單位為基礎，充分發揮全區各鄉鎮網格員宣傳力量，聯合街道、社區、鄉村基層組織，以“請進來、走出去”的方式，定期派消防宣傳人員深入鄉鎮、街道開展一系列具有易學、易操作的滅火知識講座20余場，以街道（鄉鎮）、社區（村）兩委負責人消防安全培訓為載體，舉辦4期基層領導干部消防知識大講堂。依托社區文化館、休閑廣場、宣傳欄等宣傳陣地，發放消防宣傳書簽、張貼消防宣傳畫以及開展社區消防知識體驗活動等形式，將消防宣傳融入群眾的日常生活，以形象化、生動化、直觀化的消防宣傳活動讓社區居民積極主動參與到消防宣傳中來，顯著提升社區居民的消防安全意識和自救逃生技能。

二、消防宣傳“進學校”。積極協調教育部門，推動將消防教育納入中小學教育體系。聯合開展“消防教育進軍訓”活動，在九華一中、湖南軟件職業技術學院新生軍訓中開展消防知識與技能教學，進一步增強大學生消防安全意識和防災自救常識。積極推進暑期消防安全教育活動，組織開展了消防安全示范課征集活動，并報送優秀示范課學校視頻。并布置暑期家庭作業，讓學生們自查整改家庭隱患、繪制家庭消防安全疏散圖。專項行動開展以來，積極開放紅門，已迎接300多名師生及家長來消防隊站參觀體驗，真正達到“教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會”的效果。

三、消防宣傳“進農村”。大隊積極與派出所聯合行動，按照行政區劃設定農村宣傳網格，定期組織全宣傳人員每月至少1次深入鄉鎮街道、農村開展消防宣傳，通過農村廣播、消防標語、安全書屋等多種形式，拓寬農村消防宣傳渠道，采用圖文并茂的方式制作宣傳單、展板、宣傳壁畫直觀展現農村消防知識。派出所民警和消防監督人員在開展消防安全檢查的同時，走進農戶家中“面對面”傳授消防知識，幫扶指導居民查找家庭火災隱患，進一步提升村民的消防安全意識。同時，依托全區已建成的和正在積極籌建的農村消防宣傳服務站點，贈送消防宣傳資料5000余份，每月集中組織村干部及村民開展一次消防宣傳教育活動，全面普及村民消防安全常識，切實提高全區農村防控火災的綜合能力。

四、消防宣傳“進企業”。始終將和順油庫、鼎盛石油，泰富重裝等石油化工企業、易燃易爆場所、建筑施工企業、大型商貿市場等消防安全重點單位列入消防宣傳主攻點，組織消防官兵定點幫扶，上門組織企業重點崗位上的消防安全責任人、管理人員及新上崗員工分批次、分行業集中開展消防安全業務培訓10余次，提高單位檢查率、火災隱患發現率和督改率。深入企業開展實戰化滅火演習20余場，提高企業員工的消防安全意識和逃生自救能力。幫助30余家企業建立滅火預案，熟悉掌握企業的緊急行動程序和疏散路線。依托湖南高城消防職業學校，為各個具有消防控制室的單位培訓具備消防控制室相關知識和技能的主管，由單位主管對新進或暫未取得消防控制室證的人員進行培訓，確保消防控制室人員持證上崗。

五、消防宣傳“進家庭”。充分發揮消防志愿者力量，采取“主動出擊、上門服務”的形式，深入農村、社區、街道每家每戶，定期開展火災隱患排查，解答群眾的咨詢，講解《消防安全常識二十條》，教群眾如何正確撥打119電話、使用滅火器撲滅初起火災等，并向群眾傳授如何進行火災隱患自檢自查，將隱患消除在萌芽狀態。多次攜手“九華義工團”、湖南科技大學志愿者等志愿者隊伍，構建家庭、社會和消防幫扶愛心網絡，積極開展“愛心義賣”、“消防知識送上門”、義務清除家庭火災隱患等多種形式的消防上門愛心服務活動，傳遞消防部隊的濃濃關懷，消除弱勢家庭消防宣傳“短板”，樹立消防部隊良好社會公益形象。

六、消防宣傳“進機關”。積極提請管委會將消防安全教育納入黨政領導干部和公務員培訓內容，推動政府機關開展公務員消防安全培訓，協調機關單位播放樓宇消防公益宣傳片。組織鄉鎮、街道、派出所負責人、網格員開展消防業務知識培訓，“面對面”教授知識,“手把手”傳授經驗。結合消防監督員每周半天培訓，定期深入各級政府單位、接到辦事處、行業各部門等，緊緊圍繞行業部門、鄉鎮（街道）、派出所消防安全管理方面的內容，有針對性的把行業部門和機關事業單位的消防安全管理職責、消防安全管理機構、消防工作制度納入重點進行講解。并將消防安全培訓納入全區各級黨校領導干部培訓內容之一，通過黨校開展消防知識培訓，讓各政府機關、企事業單位人員學到了消防常識，掌握了火場逃生的本領，提升消防安全管理水平。

七、消防宣傳“進網站”。充分發揮“九華消防”微信平臺宣傳效能，開展消防知識宣傳，及時曝光重大隱患。精心制作微信宣傳展架、微信二維碼桌牌，發動居民家庭訂閱本級消防官方微信，積極提升微信、微博平臺宣傳力度。引導社區居民主動下載和運用手機“掌上消防”APP查改家庭火災隱患。在湘潭經開區政府門戶網站和“微九華“開設了消防專題網頁和頻道，開辦夏季消防檢查專題訪談，潛移默化之中不斷向群眾宣傳火災防控知識，實現了消防宣傳全區“無死角、全覆蓋”，營造良好的宣傳氛圍。同時，利用經開區“智慧九華”系統的17塊道路交通led電子顯示屏開展夏季消防宣傳，進一步傳遞消防知識。

第四篇：廉政文化進機關工作總結

中共貴鹽集團赤水公司黨支部 開展廉政文化進機關工作總結

2011年，我司以“為民、務實、清廉”為主題，以樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀為核心，以領導干部為重點，與轉變機關作風、提高行政效能、服務人民群眾緊密結合起來，扎實有效的開展廉政文化進機關活動。現將我司2011年廉政文化進機關工作開展情況總結如下。

一、加強組織領導，健全保障機制

2011年，按照市直機關工委廉政文化進機關的統一部署和要求，我司成立了以經理任組長，分管領導為副組長的廉政文化建設領導小組。形成了“一把手”總負責，一級抓一級層層抓落實的工作格局。按照職責分工，明確了廉政文化建設的意義、任務、和工作目標及責任分工和工作制度，建立健全了公司班子成員黨風廉政責任制和黨員干部“述、考、評”制度，實行了一崗雙責，有效地發揮了公司黨支部和領導班子成員在廉政文化建設中的核心作用，為廉政文化進機關活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障。

二、明確目標，狠抓落實

2011年，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，我司廉政文化進機關工作以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、勤 政廉政為主題，積極開展全方位、多層次、寬領域的機關廉政文化建設活動，為公司干部職工提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環境，引導干部職工樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強干部職工的職業修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過活動的開展，全體干部職工廉政意識提高，勤政責任心增強，以廉促進工作的核心得到了進一步提升，確保了廉政建設及反腐敗工作的有效開展。

三、教防結合，循序漸進

今年，我公司在推進機關廉政文化建設中，堅持“三個結合”：一是堅持把廉政文化建設活動與其他工作相結合；二是堅持廉政教育與反腐倡廉制度建設相結合；三是堅持執政理念教育與家庭助廉相結合。在開展活動中，我公司注重教育為主，預防為輔，采取循序漸進的辦法，從日常工作抓起，積極引導廣大干部職工特別是領導干部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持為民、務實、清廉，做到科學行政、民主行政、依法行政，與機關效能建設相結合。通過機關廉政文化建設活動，進一步提高了機關工作效能，轉變機關工作作風，規范行政行為，切實增強機關干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，以良好的黨風帶動社會風氣的好轉。同時，借助廉政文化宣傳陣地，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約作用，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大干部職工在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔教育和熏陶。

四、采取有效措施，推進廉政文化建設

圍繞“廉”字，突出理想信念教育、職業道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，精心設計載體，豐富活動形式，充分發揮廉政文化潤物無聲的作用，齊抓并舉推動廉政文化進機關活動。

典型導廉，增強廉政文化的感染力。發揮正反典型人物在廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。先進典型的出現總是與扎實工作分不開的。對工作中取得突出成績的干部職工，在內部評選優秀黨員和先進員工時優先考慮。通過大張旗鼓地對廉政文化進機關活動的宣傳，全體干部職工積極參與，把廉政文化進機關活動推向高潮。通過不斷發現各個崗位的先進典型、培樹典型、宣傳典型，在全公司形成“學先進、比貢獻、爭一流”的濃厚氛圍。

2011年，通過廉政文化進機關活動的扎實開展，使全體人員積極參與到機關共建中來，形成了“學習是立身之本，和諧是處世之道，工作是做人之樂”獨特的、濃濃的企業文化，真正形成了“事前有控制，事中有檢查，事后有監督”，確保了國家利益不受損失，沒有發生一起挪用、貪污、截留國有資金和行賄受賄等違法亂紀行為。

2011年12月10日

第五篇：法治進機關工作總結

推進機關法治建設，促進**和諧發展

――州直機關工委開展“法治進機關”工作主要做法

一年來，州直機關工委根據《自治州依法治州領導小組關于認真開展自治州“法治六進”活動的實施意見》精神，積極發揮牽頭

單位的職能作用，結合機關特點，認真組織開展“法治進機關”各項活動，從而為自治州經濟社會發展營造了良好的法治環境。

一、基本情況

根據州黨委賦予的職責，州直機關工委目前下轄22個事業單位黨委、20個機關黨委、18個直屬黨總支和34個直屬黨支部，直接和間接管理的黨組織597個，黨員8087人。機關工委現有干部職工15人，內設一委(州直機關紀工委)、一室(辦公室)、三部(組織部、宣傳部、群工部)，其中州直機關文明辦與宣傳部合署辦公。按照職能要求，州直機關工委作為州黨委的派出機構和職能部門，主要負責州直機關黨的建設、紀檢監察和精神文明建設等工作。

二、主要做法

(一)加強組織領導，建立健全工作機制。

州直機關是自治州黨政核心和中樞，在社會建設、經濟建設、政治建設、文化建設中擔負著重要的責任。機關的重要地位和作用，也決定著機關在法制化建設中必須走在前列，做出表率，發揮導向和示范作用，只有這樣，才能帶動和推進依法治州工作的深入開展。因此，我們根據自治州依法治州領導小組的統一部署，及時召開協調聯系會，于去年6月成立了由機關工委書記任組長，州黨委組織部、人事局等7個相關部門領導為成員的州直機關“法治進機關”活動領導小組和辦公室，負責處理承辦日常各項事務，真正做到了思想認識到位、工作措施到位，具體落實到位。州直各單位也把開展“法治進機關”活動作為推進機關民主法治建設的務實舉措，納入黨組（黨委）重要議事日程，由一把手負總責，相繼建立領導機構和工作機制，落實領導責任和指導責任，形成了分工負責、協調配合、齊抓共管的工作格局。

(二)完善規章制度，做到依法規范科學管理。

在開展“法制進機關”活動中，我們重點抓好“四項”制度，保證各項任務落到實處。

一是落實聯系會議制度。我們建立了州直機關“法治進機關”活動領導小組聯席會議制度，承擔起“法治進機關”活動的協調、組織、實施、宣傳等職責，會同7個配合部門，不定期地對州直“法治進機關”活動情況進行督促檢查。我們堅持每月召開一次聯系碰頭會，通報工作情況，分析問題，安排部署下一階段的工作任務，使活動有計劃、有步驟地穩步進行。我們不定期地對各部門開展“法治進機關”活動情況進行督促指導，及時分析和糾正工作中存在的問題，保證活動扎實進行，不走過場。

二是實施“一抓雙掛”制度。即把抓“法制進機關”活動與黨建目標管理工作相掛鉤、與文明單位創建工作相掛鉤，建立和完善考評機制，保證“法治進機關”活動與其它各項重要工作有機結合，同步進行。我們規定，凡“法治進機關”活動開展不力的部門，當年不得參與文明單位命名、復驗或先進基層黨組織評選活動。在機關工委內部管理工作中，我們也把參與“法治進機關”活動與工委各部（室）績效考核和干部考核結合起來，有效地調動了干部參與活動的積極性。各成員單位通過制定具體措施，把開展“法治進機關”活動與年終領導干部考核、社會治安綜合治理考核相掛鉤，增強了各級領導干部的工作責任心和工作熱情。

三是落實試點單位制度。為整體推進“法治進機關”活動，提高工作實效性，我們確定州勞動和社會保障局為試點單位，通過樹典型、抓示范、以點帶面的形式，不斷推動“法治進機關”活動的深入開展。我們堅持深入基層，調查研究，及時總結、宣傳、推廣有關部門的好做法和好經驗，使各部門在相互交流和學習中共同提高。最近，我們又召開了州直“法治進機關”活動現場觀摩經驗交流會，州直機關80多個單位、100余專兼職普法人員參加了會議。州勞動和社會保障局、州審計局、州工商局等部門作了重點發言，介紹了各自的工作經驗，為各部門開展下一階段工作提供了較好的借鑒參考作用。

四

是落實內部管理制度。我們以法律和黨紀條規為依據，從機關工委工作職能和業務特點出發，進一步修訂完善了《州直機關工委重大決策法律咨詢、決策責任追究制度》、《服務承諾制》、《州直機關發展黨員工作及責任追究制度》、《州直紀檢案卷評查制度》等十幾項規章制度，以制度管人、按制度辦事，規范工作行為，提高工作效率，使機關黨建工作逐步向規范化、制度

化和科學化。州直各單位也結合本行業的法律條規，通過完善和推廣執法責任制、執法公示制和執法過錯責任追究制，建立了行政執法權力規范、制約、監督等項制度，形成了一整套的長效機制。

(三)加大學習宣傳力度，突出重點，營造良好的法治氛圍。

我們把普法宣傳教育納入黨員干部學習培訓內容，結合機關特點，通過開展各種主題鮮明、形式多樣、內容豐富的法制宣傳教育活動，教育黨員干部職工“學法知責”，在機關營造了濃厚的法治氛圍。

一是加強中心組學習，突出黨員領導干部的法治宣傳教育。我們充分發揮各單位中心組在法制學習宣傳中的示范帶動作用，明確要求各單位中心組每年要安排一定的時間，學習法律法規，認真落實集體學法、法律知識考試、重大事項決策前的法律咨詢論證等制度，提高黨員領導干部依法執政、依法決策、依法管理的水平。各單位普遍都安排了不少于２次、有針對性的集體學法活動，80%的黨組(委)書記對本系統干部職工做了法制專題輔導講座，帶動了機關干部的學法熱情。

二是加強黨紀條規學習，突出黨務干部和普通黨員的法治宣傳教育。《黨章》是黨的根本大法。學習黨章、遵守黨章、按黨章辦事，這是對每個黨員的基本要求。我們結合學習貫徹十七大精神，通過舉辦專題培訓班、知識測試、主題實踐、征文等多種形式，認真組織黨員學習《黨章》和黨紀條規知識。我們先后舉辦了州直機關黨務干部學習十七大精神(黨章)培訓班2期，培訓220余名黨務干部；舉辦科級黨員干部學習十七大精神(黨章)專題培訓班7期，每期3天，集中調訓科級黨員干部1159名；按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，著力推進反腐倡廉和黨性黨風黨紀宣傳教育。結合第9個黨風廉政教育月活動，重點開展了“五個一” 宣傳教育活動（即召開一次學習陳廷華同志先進事跡報告會，與州紀檢委聯合舉辦一次黨風廉政建設知識答題活動，與州婦聯聯合開展一次副縣級以上干部家庭助廉答題活動，與州紀檢委、州文體局聯合舉辦一次“廉政杯”乒乓球比賽活動；開展一次廉政警言警句征集活動），機關黨員干部受教育面達95%以上，從而在州直機關營造了遵紀守法的良好氛圍。

三是加強黨的基本理論學習，突出入黨積極分子的法治宣傳教育。我們以州黨校為依托，舉辦了2期入黨積極分子培訓班，通過灌輸教育與自我教育相結合的辦法，培訓入黨積極分子271人。我們一方面聯系入黨積極分子的工作和思想實際，組織他們系統地學習鄧小平理論、《黨章》，進行黨的基本知識和理想信念教育，幫助他們澄清模糊認識，端正入黨動機；另一方面對他們經濟、法律法規知識教育，全面提高入黨積極分子的綜合素質。

四是開展民族團結月和公民道德教育月活動，突出一般干部職工的法治宣傳教育。我們積極開展寓教于樂的法治宣傳教育活動，創造有利于“法治進機關”活動不斷深入的輿論氛圍。在民族團結教育月活動中，不斷加強維護社會穩定方面的法規宣傳，開展了反邪教斗爭宣傳教育活動，通過印發《反邪教斗爭形勢報告提綱》，舉辦形勢教育報告會，不斷增強干部職工維護穩定、反對分裂的意識。同時，通過排查，去年及時對1名私自朝靚的退休黨員干部進行了組織處理；今年上半年，公安部門對州直機關4名制作、傳播“法輪功”反動宣傳品的干部職工進行了依法拘留，我們根據州黨委領導的要求，及時配合有關部門在州直機關開展摸底排查和教育工作，使廣大干部職工進一步加深對非法宗教活動和邪教危害性的認識。在公民道德教育月活動中，大力弘揚公民基本道德規范，通過開展“三德、三義、三觀”教育，查改“三不文明行為”(即不道德、不文明、不健康行為)活動，開展“一日三文明”以及“五個一”節約活動，知榮辱、樹新風的“八榮八恥”面對面宣講活動，增強干部職工的道德意識。先后與州文體局聯合舉辦了“迎奧運”州直職工趣味運動會；與州文聯、州攝影家協會聯合舉辦了“和諧**”杯攝影比賽；與**人民廣播電臺聯辦了“精神文明在**”宣傳報道活動；舉行了80多個單位3000余名黨員干部參加的“三愛”為主題的知識競賽測試活動；開展了“迎奧運，文明禮儀萬人培訓行動”，教育覆蓋面達到了90%以上。通過實施一系活動，講文明、樹新風、依法執政意識在機關干部中得到了廣泛弘揚。

以“12.4”全國法制宣傳日為重點，州直各單位不斷豐富和創新普法宣傳教育形式，廣泛采用專題講座、知識競賽、演講會、報告會和參觀警示教育基地等多種形式，加大法治理念的宣傳教育，做到了法治教育有教員、有教材、有陣地、有考核，確保了學法用法收到實效。年底，各單位還通過組織參加州普法辦組織的干部普法知識測試，使機關干部不同程度地接受了法制教育。

(四)堅持教育與實踐相結合，不斷推進法治實踐

在深化機關法治宣傳教育的同時，我們不斷強化以“依法履責、依法行政、嚴格執法、依法辦事和依法管理”為重點的法治實踐。結合機關效能建設，州直各單位以“規范、有序、廉潔、勤政、公正、高效”為主要內容，通過推進黨務公開、政務公開，嚴格執行執法責任制、執法公示制和過錯責任追究制等制度，使公務員日常工作過程成為依法履責、踐行法治的過程。通過量化標準，定期進行檢查和考核，較好地解決了部分公務員存在的“四不一低”問題(不知責、不盡責、不作為、不規范和辦事效率低)，促進依法治理工作的深入開展。結合“解放思想大討論”活動，各單位把解決群眾反映強烈的涉法難點問題，作為“法治進機關”的工作重點，通過廣泛開展創建“五型機關”活動(學習型、創新型、服務型、廉潔型、法治型)，采取具體措施，為基層和群眾提供方便快捷的優質服務，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。州勞動和社會保障局在執法檢查、追討企業拖欠民工工資、整治非法用工打擊違法犯罪等方面，州審計局在審計挪用專項資金、私設小金庫、超標準超范圍收費、違規處置國有資產等方面審計執法檢查中，都取得了明顯成效，受到了社會各界的好評。

三、幾點體會

1、加強領導是推進“法治進機關”活動的關鍵。“法治進機關”各項活動，既要“領導抓”，更要“抓領導”，實施“一把手”負責制，列入黨組(委)重要議事日程，這樣才能發揮好領導干部的帶頭示范作用，才能保證各項活動措施落實到位。

2、完善制度，狠抓落實是開展“法治進機關”活動的根本保障。開展“法治進機關”活動不但要在建立健全規范、制約、執法、監督等制度上下功夫，更要把抓好各項制度的落實放在突出位置，特別要在落實“一抓雙掛”制度上加大力度，這樣才能避免走過場、搞形式，才能充分調動各方面的積極性，形成強大工作動力。

3、區分層次是增強“法治進機關”活動實效性的重要措施。不同行業的人對法律法規知識的需求也不同，只有針對不同對象，有計劃、有重點、有系統地制定學習教育措施，有的放矢、因人施教，才能增強法治宣傳教育的針對性和實效性，才能營造知法、守法、用法的氛圍。

4、抓好試點單位是“法治進機關”活動整體推進的前提。“火車跑得快，全靠車頭帶”，試點單位的示范、帶動作用對于推進“法治進機關”活動起著事半功倍的效果。總結、宣傳、推廣試點單位的成功經驗，樹立先進典型，表彰先進單位，這樣才能激發各單位的創新熱情，才能整體推進依法治州的工作進程。

5、抓好法治實踐是“法治進機關”活動成效的體現。開展“法治進機關”活動的最終目的是要提高機關干部特別是黨員領導干部依法辦事、依法行政的責任意識，所以，在開展活動的同時，嚴格規范公務員行政執法行為，嚴格執行國家各項法律法規，這是體現“法制進機關”活動成效的根本標準。

總之，一年來，州直機關工委和州直單位以“法治進機關”活動為契機，通過不斷完善規章制度，加強學習宣傳教育，扎實推進法治實踐，使機關黨員干部的依法執政、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平得到了明顯提升,為推進機關民主法治建設，構建社會主義和諧社會，創造自治州良好的法治環境做出了積極的貢獻。