第一篇：2018云南大理事業單位考試公基知識：勞動法中勞動爭議的處理

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2018云南大理事業單位考試公基知識：勞動法中勞

動爭議的處理

云南中公事業單位為幫助各位考生順利通過事業單位招聘考試!今天為大家帶來事業單位考試真題及答案《勞動法中勞動爭議的處理》，希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

我國的勞動爭議處理機構主要有：企業勞動爭議調解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調解

勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

二、勞動爭議調解機構

企業勞動爭議調解委員會是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業方指定，工會代表由企業工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業工會。

三、勞動爭議調解程序(一)調解申請

調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

(二)案件受理

案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

(三)進行調查

案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據;調查爭議所涉及的更多公職類考試信息和資料 dali.offcn.com

其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法;查看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(四)實施調解

實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。

實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

(五)調解協議的執行

調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

四、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權利義務上做出裁決的一種法律制度。

五、勞動爭議仲裁機構

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

六、勞動爭議仲裁程序

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

(一)調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

(二)調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

(三)裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

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(四)調解或裁決的執行

仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

(五)仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2.該仲裁時效可中止、中斷;3.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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第二篇：2018云南紅河事業單位考試公基知識：勞動法中勞動爭議的處理[模版]

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2018云南紅河事業單位考試公基知識：勞動法中勞動爭議的處

理

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我國的勞動爭議處理機構主要有：企業勞動爭議調解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調解

勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

二、勞動爭議調解機構

企業勞動爭議調解委員會是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業方指定，工會代表由企業工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業工會。

三、勞動爭議調解程序(一)調解申請

調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

(二)案件受理

案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

(三)進行調查

案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據;調查爭議所涉及的其他有關人員、單位

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和部門及他們對爭議的態度和看法;查看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(四)實施調解

實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。

實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

(五)調解協議的執行

調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

四、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權利義務上做出裁決的一種法律制度。

五、勞動爭議仲裁機構

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

六、勞動爭議仲裁程序

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

(一)調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

(二)調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

(三)裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

(四)調解或裁決的執行

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仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

(五)仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2.該仲裁時效可中止、中斷;3.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。更多公務員考試信息關注紅河中公教育信息網

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第三篇：2018年吉林市事業單位通用知識：勞動法中勞動爭議的處理

2018年吉林市事業單位通用知識：勞動法中勞動爭

議的處理

【導讀】

中公事業單位為大家帶來事業單位考試真題及答案《勞動法中勞動爭議的處理》，希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

我國的勞動爭議處理機構主要有：企業勞動爭議調解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調解

勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

二、勞動爭議調解機構

企業勞動爭議調解委員會是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業方指定，工會代表由企業工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業工會。

三、勞動爭議調解程序(一)調解申請

調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

(二)案件受理

案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

(三)進行調查

案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據;調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法;查看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(四)實施調解

實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。

實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

(五)調解協議的執行

調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

四、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權利義務上做出裁決的一種法律制度。

五、勞動爭議仲裁機構

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

六、勞動爭議仲裁程序

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

(一)調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

(二)調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

(三)裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

(四)調解或裁決的執行

仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

(五)仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2.該仲裁時效可中止、中斷;

3.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

以上是吉林事業單位招聘信息為考生做的知識點歸納整理，供大家參考借鑒!

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第四篇：2018云南事業單位考試公基：中國共產黨巡視工作條例（定稿）

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2018云南事業單位考試公基：中國共產黨巡視工作

條例

【導讀】

云南中公事業單位為大家帶來政治知識《中國共產黨巡視工作條例》，希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

中國共產黨歷來重視巡視工作。1922年7月，中國共產黨第二次代表大會明確規定：“中央執行委員會得隨時派員到各處召集各種形式的臨時會議，此項會議應以中央特派員為主席”。1923年6月中國共產黨第三次代表大會，會議將中央向各地派遣特派員的決定以文件的形式規定下來，制定了《中國共產黨中央執行委員會組織法》。1927年四一二和七一五反革命政變之后，在大批共產黨人遭到屠殺的情況下中共中央召開了“八七”會議，強調派出巡視員到各級黨組織指導工作，幫助各地恢復和整頓黨組織。……

步入新時期，國內黨內形式發生重點轉變，各項制度更加健全。十六大之后，巡視制度正式被確立為一項重要的黨內監督制度。十七大上修改的新黨章也納入了巡視制度。2009年7月，中央頒布實施《中國共產黨巡視工作條例(試行)》，推動了巡視工作制度化、規范化。2013年10月開始第一次修訂條例，經過反復調研論證，2015年8月3日，中共中央頒布實施修訂的《中國共產黨巡視工作條例》。2017年7月1日，決定第二次修改條例。新條例自2017年7月10日起施行。新條例有多項變動，是對舊條例的創新和完善。新條例中以下幾點是時政備考中需要關注的地方：

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第二條 黨的中央和省、自治區、直轄市委員會實行巡視制度，建立專職巡視機構，在一屆任期內對所管理的地方、部門、企事業單位黨組織全面巡視。

中央有關部委、中央國家機關部門黨組(黨委)可以實行巡視制度，設立巡視機構，對所管理的黨組織進行巡視監督。

黨的市(地、州、盟)和縣(市、區、旗)委員會建立巡察制度，設立巡察機構，對所管理的黨組織進行巡察監督。

開展巡視巡察工作的黨組織承擔巡視巡察工作的主體責任。第五條 黨的中央和省、自治區、直轄市委員會成立巡視工作領導小組，分別向黨中央和省、自治區、直轄市黨委負責并報告工作。巡視工作領導小組組長由同級黨的紀律檢查委員會書記擔任，副組長一般由同級黨委組織部部長擔任。巡視工作領導小組組長為組織實施巡視工作的主要責任人。

第十二條 巡視工作人員實行任職回避、地域回避、公務回避。第十三條 中央巡視組的巡視對象和范圍是：

(一)省、自治區、直轄市黨委和人大常委會、政府、政協黨組領導班子及其成員，省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院黨組主要負責人，副省級城市黨委和人大常委會、政府、政協黨組主要負責人;(二)中央部委領導班子及其成員，中央國家機關部委、人民團體黨組(黨委)領導班子及其成員;

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(三)中央管理的國有重要骨干企業、金融企業、事業單位黨委(黨組)領導班子及其成員;(四)中央要求巡視的其他單位的黨組織領導班子及其成員。新條例明確了責任主體、強化了問責條款。巡視工作責任體系的核心是落實“兩個責任”，即黨委的主體責任和紀委的監督責任;重點是明確“三個責任人”，即黨委書記是巡視工作主體責任的第一責任人(黨委既是領導主體，也是工作主體和推進主體)、巡視工作領導小組組長是組織實施巡視工作的主要責任人(主要職責是落實黨中央的決策部署，組織巡視力量，抓好實施;解決巡視中遇到的問題和困難，組織領導巡視組深入了解問題，確保黨委決策落地)、巡視組組長是落實巡視監督責任的第一責任人(條例規定：對應當發現的重要問題沒有發現的，不如實報告巡視情況的，以及違反巡視工作紀律的，進行責任追究。)。

巡視結束之后，需要整改落實，被巡視黨組織主要負責人為第一責任人(被巡視地區、單位要制定具有針對性的整改制度和具體措施，明確整改責任，強化制度執行)。條例規定，被巡視黨組織主要負責人為落實整改工作的第一責任人。

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第五篇：2018云南大理事業單位招聘考試探究法律關系

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2018云南大理事業單位招聘考試探究法律關系

【2018年云南事業單位招聘考試即將來襲，各位考生做好備考準備了嗎？為了讓考生在2018云南事業單位考試中取得好成績，云南中公教育助力各位考生備考云南事業單位招聘考試，今天為大家帶來公共基礎知識之探究法律關系】

“法律關系”在事業單位的考試中，主要有動和靜兩種考察方式。靜態的考察方式主要會涉及：法律關系的構成要素和法律關系的特征;而動態的考察方式主要會涉及：法律事實。

一、法律關系的特征及構成要素

法律關系是一種特殊的社會關系。這種關系由法律所調整，以權利和義務為內容，依靠國家強制力去維護。例如：甲和乙是男女朋友，最終修成正果而結婚。那么之前，男女朋友不是法律關系，而夫妻關系則是法律關系。區別這兩種不同類型的社會關系的關鍵點就是：夫妻關系以《婚姻法》為前提。夫妻相比于男女朋友之間會享有特殊權利和義務，而且當一方的配偶權被侵犯的時候，該方是可以提起訴訟依靠國家強制力維權的。

法律關系由三種要素構成：主體、客體和內容。主體包括了：自然人、法人、非法人團體和國家四種。比如，當國家發行國債的時候，購買國債的國民就成了國家的債權人。因此，國家和國民是因國債而產生的法律關系中得主體。客體包括：物、行為、精神財富(智力成果)、人身利益。比如：物權法律關系的客體是物;債權法律關系的客體是行為，即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權利。而權利和義務是法律關系不變的內容，兩者之間具備同一性是對立和統一的關系。

二、法律關系的變化——法律事實

法律關系一經形成并不是一成不變的，比如甲將自己的手機贈與給乙。一個合法有效的贈與合同就能讓手機這一客體物的主體產生變化。我們把能夠引起法律關系產生，變化，消滅的原因通稱為“法律事實”。

如果在一個法律事實中，當事人的意志(意思表示)對于法律關系變化的走向能夠起到主導作用，我們將其稱之為“法律行為”。比如：甲去超市購買一包中華牌香煙，通過購買他是完全可以取得這一財產的所有權的。但是，我們說他到底能從超市里獲得什么?甲和超市老板的意思表示均起到了決定性的作用。因此，類似于合同這樣的法律事實一般而言都可以算的上是法律行為。

如果在一個法律事實中，當事人的意志(意思表示)對于法律關系變化的走向并不起到主導作用，我們將其稱之為“法律事件”。比如：甲的妻子乙，在一次外出旅游的時候，不幸墜機身亡。那么甲和乙之間的夫妻關系，一定會隨著乙的死亡而消失。即使之前甲乙訂立有“合同”約定：任何一方身亡以后夫妻關系仍

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然保留1年。當一方死亡以后，夫妻關系仍然是立即消滅的，而不會因為他們之前的意志而轉移。類似的例子還有很多，比如人的出生，人的死亡，洪水，地震，山體滑坡等。再比如，戰爭，罷工，**等。我們把之前一類法律事件稱之為自然事件，而后一種法律事件我們稱之為社會事件。

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