第一篇：德州市2016年引進重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生

德州市2016年引進重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生

報 考 指 南

1、如何查詢本次考試的公告和職位表？

考生可以登錄“德州黨建網(wǎng)”（www.tmdps.cn）有關(guān)公告內(nèi)容和職位表。

2、哪些重點高校的畢業(yè)生可以報考？

以本科學歷報考的，須是“985”院校全日制本科畢業(yè)（應(yīng)屆、往屆均可），本科階段專業(yè)應(yīng)符合報考職位要求；以碩士研究生學歷報考的，須是“985”或“211”院校全日制碩士研究生畢業(yè)（應(yīng)屆、往屆均可），碩士階段所學專業(yè)應(yīng)符合報考職位要求；以博士研究生學歷報考的，須全日制博士研究生畢業(yè)，無院校限制，博士階段所學專業(yè)應(yīng)符合報考職位要求。

已就業(yè)的往屆畢業(yè)生報考須經(jīng)所在單位同意。

3、報考人員還需要哪些條件？

（1）博士研究生年齡不超過35周歲（1980年6月30日以后出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1985年6月30日以后出生），本科生年齡不超過26周歲（1989年6月30日以后出生）；

（2）取得相應(yīng)的學歷和學位；

（3）具有崗位所需的綜合素質(zhì)與較高的專業(yè)水平；（4）身體健康，能夠適應(yīng)崗位需要；（5）符合招聘崗位要求的其他資格條件。

4、哪些人員不能報考？

具有下列情形之一的，不得報名參加考試：

（1）曾受過刑事處罰和被開除公職的，在校期間受到院系級以上處分的；

（2）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）受處分期間或者未滿影響期限的；

（4）在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）已在德州市區(qū)域內(nèi)（包括德州市所轄各縣市區(qū)）參加工作的；

（7）按規(guī)定，到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、報考對回避有什么要求？

報考人員不得報考有應(yīng)回避親屬關(guān)系所在的同一機關(guān)或單位，根據(jù)《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》，應(yīng)回避的親屬關(guān)系

是指：（1）夫妻關(guān)系；（2）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（3）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（4）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

6、對報考人員的學歷、學位證書獲得時間有什么要求？ 2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的學歷及學位證書須在2016年7月31日前取得，其他報考人員的國家承認的學歷學位證書須在2016年3月5日前取得。

7、如何界定報考人員所學專業(yè)？

以報考人員所獲畢業(yè)證上注明的專業(yè)為準。

8、報名有哪些程序？

報名時間：2016年3月5日9:00至3月20日17:00。報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，考生進入“德州市人事考試信息網(wǎng)”（rsks.dzrs.gov.cn）報名。

報名程序：

1、填寫提交報考信息。報考人員登錄報名網(wǎng)址，點擊“網(wǎng)上報名”進入“德州市2016年引進重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生”報名系統(tǒng)，按要求如實填寫、提交個人相關(guān)報考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片（JPG格式，尺寸120×160，像素20Kb以下）。

2、打印相關(guān)材料。報考人員填寫提交報考

信息后，打印自動生成的《德州市2016年引進重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生報名表》和《誠信承諾書》，打印材料在資格復(fù)審時使用。

9、報名過程中有哪些要求？

每位報考人員限報一個崗位，報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。

報考人員須認真閱讀公告中的各項具體要求，根據(jù)計劃表選擇自己符合要求的職位進行填報。因錯報造成的一切后果，由考生本人負責。

10、如何查詢資格初審結(jié)果？

報考人員可于報名成功24小時內(nèi)登錄報名網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果。

11、報考人員是否可以更改報考職位？

用人部門在對報考人員報考信息進行資格初審之前，報考人員可以更改報考職位，通過資格初審的報考人員，系統(tǒng)自動禁止該報考人員改報其他職位。

沒有通過資格初審的報考人員，于2016年3月20日17:00以前，可以改報其他部門或該部門的其他職位，但系統(tǒng)自動禁止該報考人員再次報考曾被拒絕的職位。

12、對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢？

對職位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請與用人單位直接聯(lián)系。各用人單位咨詢電話可以在招考職位表中查詢。

13、資格復(fù)審需提交哪些材料？ 資格復(fù)審在指定地點進行。

應(yīng)屆畢業(yè)生需提供以下材料原件：本人有效身份證，學校審核蓋章的《報名表》，《誠信承諾書》。

往屆畢業(yè)生需提供以下材料原件：本人有效身份證，已取得的畢業(yè)證、學位證，《報名表》，《誠信承諾書》。

已就業(yè)在職人員需提供以下材料原件：本人有效身份證，已取得的畢業(yè)證、學位證，《報名表》，單位同意報考證明，《誠信承諾書》。

14、面試和筆試考核哪些內(nèi)容？

面試在資格復(fù)審時進行，時間另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試考生專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學習創(chuàng)新、語言表達、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。

面試合格的確定為筆試人選，筆試主要測試政治修養(yǎng)、綜合素質(zhì)、認知水平、實踐能力等。

15、體能素質(zhì)測評如何執(zhí)行？

報考公安崗位的報考人員需進行體能素質(zhì)測評，體能素

質(zhì)測評的項目及標準按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)國家公務(wù)員局與公安部的有關(guān)答復(fù)意見，在體能測評中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。

體能素質(zhì)測評時間另行通知。

16、考察如何確定進行？

考察采取差額考察方式進行。根據(jù)筆試成績按職位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，筆試成績相同的均確定為考察人選?？疾鞜o異議的，等額確定體檢人選。

17、體檢依照何標準進行？

體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，從被考察合格人員中依次遞補人選。

18、體檢合格后如何確定引進人員？

考察體檢合格的確定為引進人選。在人選學校、市有關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響使用的，組織報到，辦理相關(guān)手續(xù)；畢業(yè)前未取得相應(yīng)學歷學位的，取消聘用資格。因取消或放棄等原因造成空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補。

19、報考醫(yī)生類職位人員聘用后前2年是否需要到基層鄉(xiāng)

鎮(zhèn)鍛煉？

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報考德州市人民醫(yī)院、中醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、婦女兒童醫(yī)院、疾病預(yù)防控制中心相關(guān)職位（053職位—067職位）的人員，聘用后前2年可不到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。

20、報考人員提供虛假申請材料如何處理？

對報考人員的資格審查，貫穿整個招聘工作全過程。報考人員注冊虛假報考信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消引進資格。

21、本次招聘是否有指定的教材和培訓班？

本次不指定任何單位（包括院校、科研機構(gòu)、黨校、行政學院）和個人編寫有關(guān)教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)考試的培訓班。

關(guān)于此次引進重點高校畢業(yè)生的考試時間安排及注意事項，請關(guān)注“德州黨建網(wǎng)”（www.tmdps.cn）有關(guān)通知內(nèi)容，市委組織部將陸續(xù)發(fā)布。

第二篇：榮成2018年引進優(yōu)秀畢業(yè)生公告

榮成市2018年引進優(yōu)秀畢業(yè)生公告

為加大優(yōu)秀年輕干部儲備力度，優(yōu)化干部人才梯隊結(jié)構(gòu)，定于2018年面向部分高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生到榮成市事業(yè)單位工作。有關(guān)事項公告如下：

一、范圍和數(shù)量

引進范圍為高等院校全日制碩士、博士研究生，部分重點高等院校（名單見附件1）全日制本科生，其他高等院校中所學專業(yè)在全國第四輪學科評估中評價結(jié)果為A級等次的全日制本科生。引進人數(shù)30名。根據(jù)報名、面試和考察情況擇優(yōu)引進，可適當增減引進計劃。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優(yōu)，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力。

（三）2016年、2017年往屆，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生。截止2018年7月31日，年滿18周歲（2000年7月31日以前出生）。其中，大學本科生25周歲以下（1992年8月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1987年8月1日以后出生）,博士研究生35周歲以下（1982年8月1日以后出生）。大學學制5年以上的畢業(yè)生，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。2018年應(yīng)屆本科生取得畢業(yè)證書和學位證書時間須在2018年7月31日前，碩士、博士研究生須在2018年12月31日前。

（四）能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

（五）具備下列條件之一：

1、中共黨員（含預(yù)備黨員）；

2、在大學就讀期間，擔任過班級干部，校、院級學生會或社團職務(wù)等，擔任上述職務(wù)時間需半年以上；

3、在大學就讀期間，獲得校、院級以上（含院級）優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽稱號。

（六）身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)。有關(guān)高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，均不列入引進范圍。因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考。在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

三、報名和資格審查

（一）報名

報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。報名時間：2018年6月11日9:00—6月19日16:00 查詢時間：2018年6月11日11:00—6月20日16:00 報名網(wǎng)站：榮成市人民政府網(wǎng)（http://www.tmdps.cn/）具體辦法：

1、個人報名：報考人員登陸榮成市人民政府網(wǎng)（公示公告欄），按要求如實填報個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。報名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，查實后取消其本次報考資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

2、網(wǎng)上初審：組織人社部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間對報考人員提交的信息資料進行資格初審，并及時確定初審結(jié)果。對具備報名資格并符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，退回報考人員補充。初審?fù)ㄟ^，報名信息不能更改。

3、網(wǎng)上查詢：報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。

4、網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員可于2018年6月11日11:00—6月20日16:00登陸報名網(wǎng)站打印自動生成的《榮成市2018年引進優(yōu)秀畢業(yè)生報名表》（以下簡稱《報名表》，內(nèi)含《誠信承諾書》），打印材料在資格復(fù)審時使用。報名結(jié)束后，最終確定的報考人數(shù)達不到2:1，則相應(yīng)核減引進數(shù)量。

（二）資格復(fù)審

資格復(fù)審在考察階段進行。進入考察范圍的人員，在規(guī)定時間地點，提供相關(guān)材料進行資格復(fù)審。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查貫穿引進優(yōu)秀畢業(yè)生工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進資格。

2016年、2017年往屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、國家承認的學歷（學位）證書、《報名表》和《誠信承諾書》等相關(guān)材料。擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生還需提交《就業(yè)報到證》；在職人員應(yīng)聘的，還需提交有人事管理權(quán)限的單位（部門）同意的《所在單位同意報考證明信》（格式見附件2）。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證，學校院系提供的全日制學習證明，學校審核蓋章的《報名表》和《誠信承諾書》及其他相關(guān)材料。

留學回國人員還要出具國家教育部門的學歷學位認證資料。

四、考試

考試方式為面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過 網(wǎng)上初審人數(shù)超過90人，可增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選，初試方式為面談。

面試滿分100分，合格分數(shù)線為70分。面試成績在面試結(jié)束后公布。面試時間、地點等具體事宜另行通知。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按引進計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

組織人社部門統(tǒng)一組成考察組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，并按照資格條件對考察人選進行資格復(fù)審?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復(fù)審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為引進人選。

考察結(jié)束后，按照面試成績占80%、考察成績占20%的比例百分制計算總成績，按總成績從高到低依次等額確定體檢人選并公布。

六、體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。

七、公示引進

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在榮成市人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進行遞補。

八、管理使用

（一）崗前培訓。引進的優(yōu)秀畢業(yè)生正式到崗前，組織崗前培訓。

（二）試用期管理。引進的優(yōu)秀畢業(yè)生與榮成市人才創(chuàng)新發(fā)展中心辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險等由市財政負擔，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；考核不合格或放棄的不再聘用。

（三）基層掛職鍛煉。引進的優(yōu)秀畢業(yè)生正式聘用后，先不分配到具體單位，統(tǒng)一組織到基層掛職鍛煉，時間一般為2年（含試用期）。掛職期滿后，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到榮成市直事業(yè)單位工作（博士研究生試用期滿后，根據(jù)本人意愿可提前結(jié)束掛職，由組織人社部門統(tǒng)一安排工作）。對于本人志愿留在基層工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。

（四）后續(xù)管理。引進的人員，作為機關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。

九、政策措施

1、補貼補助。引進的博士研究生，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放安家補貼和工作津貼。

2、配偶安置。引進的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

3、子女入學。引進畢業(yè)生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學習，教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實。

報考人員在引進期間，應(yīng)及時登陸榮成市人民政府網(wǎng)站，了解報名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。

本公告由中共榮成市委組織部、榮成市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：

中共榮成市委組織部 0631-7562157 榮成市人力資源和社會保障局 0631-7560274

附：

1、榮成市2018年引進優(yōu)秀畢業(yè)生高等院校范圍名單

2、所在單位同意報考證明信

中共榮成市委組織部 榮成市人力資源和社會保障局

2018年5月24日

第三篇：人才培養(yǎng)、引進及畢業(yè)生就業(yè)情況匯報

人才培養(yǎng)、引進及畢業(yè)生就業(yè)情況匯報

一、人才培養(yǎng)、引進情況：

隨著三明市高新技術(shù)園區(qū)沙園、金金屬深加工工業(yè)區(qū)、城南民營科技工業(yè)園和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)的開發(fā)和建設(shè)，我縣人才需求量逐年加大。但是，受山區(qū)地域、經(jīng)濟發(fā)展水平、待遇等因素影響，外地人才不愿來沙工作，本地人才流失也比較嚴重，造成人才短缺，為解決這個問題，我們著力做好以下工作：

1.做好人才需求摸底調(diào)查工作。一方面，我們通過與企業(yè)建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，主動向企業(yè)了解人才需求，掌握我縣人才需求動向。每年我們都通過電話、宣傳單、明信片等形式加強與企業(yè)聯(lián)系，征詢需求信息，對人才需求大的單位，我們還在省畢業(yè)生公共服務(wù)網(wǎng)為其注冊好企業(yè)用戶幫助企業(yè)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。另一方面，我們對各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、各單位現(xiàn)有人才隊伍的狀況進行調(diào)查摸底，建立人才檔案和人才庫。在兩方面工作的基礎(chǔ)上，確定我縣急需引進的人才。

2.對我縣急需在本地又無法找到的人才，只能通過從外地引進的辦法解決。首先是組織我縣急需人才的單位到外地 引進人才，今年3月我局與市人事局在 圖書館聯(lián)合舉辦了沙園企業(yè)專場招聘會。此外 等地舉辦人才交流會我們都積極組織用人單位參加。其次是加強與外地人才市場的合作，今年我們多次通過電子郵件、傳真等方式將人才需求信息傳遞到 等人才服務(wù)中心，請他們幫助尋找我縣所需的人才。第三，通過省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)、政務(wù)中心信息欄等途徑將人才需求信息對外發(fā)布。四是關(guān)注各地人才網(wǎng)站上的人才、求職信息，通過電話聯(lián)系向我縣急需專業(yè)的人才發(fā)出就業(yè)邀請，為企業(yè)和外地人才牽線搭橋。五是組織企業(yè)組團引進外省人才，除了做好我市赴省外引進人才的組織工作外，我們還向開展到北方引進人才較早的 取經(jīng)，為我縣赴省外引進人才的工作的良好開展打好基礎(chǔ)。六是做好引進人才的服務(wù)工作。對來 工作的外地人才，我們在人事關(guān)系代理、檔案調(diào)轉(zhuǎn)管理、落戶及各項保險上提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解決他們的后顧之憂。

3.設(shè)立《 人才獎勵基金》，培養(yǎng)和獎勵各類優(yōu)秀人才?？h財政撥每年撥10萬元作為鋪底資金，同時面向社會和高、中級專業(yè)技術(shù)人才比較集中的部門和單位集資設(shè)立了《 人才獎勵基金》。獎勵基金主要用于各類人才的培訓、引進、智力開發(fā)、專項津貼和科技獎勵等。

4.人才培養(yǎng)方面，首先，我們根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點及企業(yè)人才需求特點，以建立畢業(yè)生就業(yè)見習基地為工作重 點，通過見習培養(yǎng)實用人才，并為企業(yè)做好人才儲備。其次，我們以就業(yè)為導(dǎo)向，以 召開中為契機，以 技能 培訓、緊缺急需的職業(yè)技能培訓為重點，充分利用省內(nèi)外職業(yè)技術(shù)院校，大力發(fā)展職業(yè)教育。三是引導(dǎo)就業(yè)困難和低學歷的畢業(yè)生參加繼續(xù)教育和選修第二專業(yè)。四是邀請專家、學者、企業(yè)家等到我縣開辦各類專題講座，全面開展初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和更新知識培訓。五是加強實踐鍛煉，選派了一批優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、重點項目任職、掛職，加強干部多崗位鍛煉，提高了干部實際工作能力。

人才培養(yǎng)、引進主要問題和困難:

1.人才引進難度大，沙縣急需專業(yè)人才也是其它地區(qū)搶手的人才，由于沙縣在地域及薪酬上的競爭力差，對人才的吸引力差。

2.引進人才流失嚴重。引進的外地人才多為應(yīng)屆畢業(yè)生，這些畢業(yè)生工作一段時間后因跳槽到沿海地區(qū)或考試錄用等原因流失嚴重。

3.人才市場軟、硬件建設(shè)無法滿足我縣日益增長的人才需要。

畢業(yè)生就業(yè)情況、存在困難及就業(yè)工作開展情況

一.就業(yè)情況：XX屆畢業(yè)生至今已報到420名，初次就業(yè)率為64％，由于今年我市生源非師范類畢業(yè)生比去年增加了37％，畢業(yè)生需求僅占生源總數(shù)8％，就業(yè)形式十分嚴峻。從今年情況看，畢業(yè)生報到人數(shù)較多的專業(yè)為計算機、電子商務(wù)、國際貿(mào)易、法律，電子、旅游、環(huán)境保護等。未就業(yè)畢業(yè)生多為計算機、電子商務(wù)、電子專業(yè)以及管理、貿(mào)易、法律等文科類的畢業(yè)生，這些專業(yè)我縣今年需求極少，例如計算機專業(yè)今年畢業(yè)生達32名，但今年用人單位崗位需求沒有一個計算機專業(yè)。財務(wù)、機械、文秘、化工、建筑、醫(yī)科、食品專業(yè)及工科的畢業(yè)生就業(yè)率較高，但這些專業(yè)畢業(yè)生80％已在沙縣外地區(qū)就業(yè)，回來報到只是為了落戶口和調(diào)檔案，而這些專業(yè)的畢業(yè)生在我縣需求最大，這是造成我縣企業(yè)求才難的重要原因。

畢業(yè)生就業(yè)工作主要問題和困難有:1.回沙待就業(yè)畢業(yè)生多為專業(yè)冷門，就業(yè)競爭力低，就業(yè)推薦難度大。2.由于待遇、地域等原因，我縣急需專業(yè)的畢業(yè)生人才不愿回沙工作，人才市場難以滿足企業(yè)的人才需求，造成企業(yè)對人才市場的信心下降。3.我縣企業(yè)觀念落后，缺乏人才儲備意識，人才需求有7成以上需要有工作經(jīng)驗的人才，不愿招收剛畢 業(yè)畢業(yè)生。4.畢業(yè)生就業(yè)觀嚴重影響自身就業(yè)，多數(shù)回 的畢業(yè)生因為在大城市就業(yè)難選擇暫時回 就業(yè)，只要外面有機會馬上跳槽，許多畢業(yè)生把當前的工作當做賺取工作履歷和為將來發(fā)展打基礎(chǔ)的手段，畢業(yè)生這些錯誤的就業(yè)觀念和頻繁跳槽使企業(yè)對畢業(yè)生敬而遠之。

促進畢業(yè)生就業(yè)采取的措施：

1.擴大畢業(yè)生需求。畢業(yè)生需求不足是我縣高校畢業(yè)生就業(yè)困難的主要原因。首先，要保持現(xiàn)有經(jīng)濟建設(shè)的較快發(fā)展，促進人才需求不斷增長。其次要引導(dǎo)企業(yè)改變用人觀，鼓勵企業(yè)使用畢業(yè)生人才，建立畢業(yè)生人才儲備制度，不斷提高和改善高校畢業(yè)生的工作待遇和工作條件，使畢業(yè)生有地方施展才能，有較好的經(jīng)濟收入，這樣才能留住人才。三是加強畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設(shè)，鼓勵有條件的企業(yè)申報見習基地。

2.著力營造畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的環(huán)境。認真落實各級有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的一系列方針政策，并結(jié)合本地區(qū)的實際，制定和實施更為優(yōu)惠的高校畢業(yè)生就業(yè)措施，同時要完善用工、戶籍、醫(yī)療、保險等方面制度的改革，解除畢業(yè)生的后顧之憂，切實維護畢業(yè)生就業(yè)的合法權(quán)益。

3.認真引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)。①引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到私營企業(yè)發(fā)揮專業(yè)才能。私營企業(yè)雖廠小，保障性差，但它政策靈活，報酬彈性大，人才缺乏，它最需人才，也最能發(fā)揮專業(yè)特長。②鼓勵畢業(yè)生到鄉(xiāng)村基層鍛煉，為自己充實實踐經(jīng)驗。我縣近幾年實施的高校畢業(yè)生到村里任職，三年后經(jīng)考核合格再充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門的做法很受畢業(yè)生歡迎，分別在XX年和XX年通過考試選拔了17名優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作。今年，我縣積極配合省畢業(yè)生“三支一扶”工作的開展，現(xiàn)有3名畢業(yè)生派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作。③鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。高校畢業(yè)生因就業(yè)困難自主創(chuàng)業(yè)的例子很多，不少高校畢業(yè)生與家人、親朋好友一起投資辦廠，或者外出經(jīng)營沙縣小吃，并且收入不菲，現(xiàn)在叫他們回來去應(yīng)聘大都婉言謝絕。

4.充分發(fā)揮人才市場的就業(yè)主渠道作用。①進一步加強就業(yè)信息化建設(shè)，做好 省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)和 人事人才網(wǎng)的應(yīng)用和推廣工作，及時向畢業(yè)生傳遞考試信息、招聘信息及人才交流會信息。②努力收集就業(yè)信息，通過與用人單位建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，及時了解企業(yè)用人需求。③積極引導(dǎo)學歷層次低、專業(yè)冷門的畢業(yè)生避開當前的就業(yè)困難期，選擇繼續(xù)深造攻讀大專、本科或攻讀第二專業(yè)，來提高自身的就業(yè)競爭能力。

第四篇：德州市首屆優(yōu)秀科技校長

附件2：

德州市首屆優(yōu)秀科技校長

劉呈祥德州市實驗小學校長

張光慶夏津第一中學校長、黨支部書記 劉桂萍

楊成秋

張占橋

梁世嶺

劉金超

柳明

王俊紅

李向新

史三城

王峰

唐萍萍

王化冰

徐懷志

王觀海

孟杰

李洪偉

于金水

陳萬華

姚光華

德州市石家園街小學校長 禹城市實驗小學校長 德州市第十五中學副校長 武城縣實驗小學校長 陵縣實驗中學副校長 臨邑縣師范附小校長 武城縣第三實驗小學業(yè)務(wù)校長 臨邑縣臨盤中學校長 齊河縣第一中學黨支部書記、校長齊河縣第四中學校長 齊河縣第三實驗小學校長 夏津縣銀城街道西關(guān)小學校長 慶云縣渤海中學校長 樂陵市花園中學校長 德州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)實驗小學校長 樂陵市西段鄉(xiāng)中學校長 陵縣第一中學附中校長平原縣第三中學校長平原縣實驗小學校長 — 1 —

德州市首屆優(yōu)秀科技教師

吳立強德城區(qū)建設(shè)街小學科技教師趙靜德州市北園小學教導(dǎo)主任 冉凡勇

李志敏

冉凱

楊宗張

楊元懷

宋菁華

高智生

宋春花

侯巖

劉春艷

王淑芹

邢鳳廣

趙淑華

蘇倩

趙淑梅

王寶華

田海艷

— 2 — 德州市共青團路小學大隊輔導(dǎo)員 德州市黎明街小學科技教師 德州市實驗小學教導(dǎo)主任 山東樂陵市第一中學科技教師 德州市第五中學總務(wù)副主任臨邑縣縣直幼兒園科技教師 樂陵市第二中學信息教育處 禹城市市中學年級主任 德州市第二實驗小學科技教師 德州市運河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)五里莊小學 德州市運河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)三里莊小學教導(dǎo)主任臨邑縣師范附小團支部書記 臨邑縣第五中學科技教師 樂陵市丁塢鎮(zhèn)中心小學科技教師平原縣師范附屬小學科技教師 臨邑縣興隆鎮(zhèn)教辦教研員 陵縣實驗中學科技輔導(dǎo)員

陳加林臨邑縣臨盤中學科技教師

莊鎮(zhèn)齊河縣第一實驗小學科技教師 徐東德陵縣第一中學附屬中學科技教師 焦寒立臨邑縣第五中學科技教師 郝俊紅

李妍華

王敏

顏鳳

董紅霞

張建國

馮仁剛

劉中杰 武城廣運中學科技教師 武城縣實驗小學科技教師 武城縣第二實驗小學科技教師 齊河縣第三實驗小學教育處主任 夏津縣實驗小學科技教師 夏津縣勝利希望小學科技教師 禹城市十里望回族鎮(zhèn)中學政教主任慶云縣渤海中學教師科技教師

德州市首屆優(yōu)秀校外科技專家

姜燕平原縣教體局教研室主任 李聯(lián)國德城區(qū)模型運動協(xié)會秘書長 劉俊勝

李玉生

于金水

趙富貴

王希勤

劉素杰

— 4 — 臨邑縣臨盤教辦教研員 樂陵市英華雙英學校校長 陵縣實驗中學教師 武城縣魯權(quán)屯鎮(zhèn)桑莊小學 夏津縣教育局副局長 夏津縣教育局教研室教研員

第五篇：德州市優(yōu)秀青少年先進個人事跡材料

德州市優(yōu)秀青少年先進個人推薦表

德州市優(yōu)秀青少年先進個人事跡材料

——記禹城市辛店鎮(zhèn)中心小學六三班學生楊江萍

楊江萍品學兼優(yōu)、樂于助人、熱愛集體、積極向上。她小小年紀，卻以良好的思想品質(zhì)，優(yōu)異的學習成績，全面發(fā)展的綜合素質(zhì)，在學校開展的感恩教育、中華詩文誦讀、才藝培養(yǎng)方面尤其突出，成為同學中的佼佼者。

勤奮學習、開闊視野

在學習上，她刻苦努力，一絲不茍，愛鉆研，能夠虛心請教，不恥下問。從入學到現(xiàn)在她作業(yè)工整、能及時完成，成績優(yōu)異，年年被評為三好學生。她喜歡閱讀，一有空就讀書，一有書就愛不釋手，飯后睡前總是手不釋卷。從詩文誦讀到歷史讀本，從自然科學到天文知識，她都讀的津津有味。廣泛的閱讀開闊了她的眼界，同時也提高了她的寫作水平。

心地善良、禮貌待人

她有一顆善良真誠的心靈。有人說，金子是最純美的，但比金子更美的是人的心靈。楊江萍同學有一顆潔白無瑕、善良真誠的心靈，她心地善良、追求純真、無私無邪。在家里，對待親人，關(guān)注親人的冷暖，以禮相讓，經(jīng)常幫助爸爸媽媽做一些力所能及的家務(wù)活，打掃衛(wèi)生、擇菜洗菜、洗襪子等，讓親情其樂融融。對待鄰里，她文明禮貌，與人為善，深得鄰里喜愛。

傳遞愛心，助人為樂

她有一顆真誠的愛心。對于困難同學，她總是樂于伸出援助的小手，助人為樂，真誠奉獻。她還是同學的好伙伴。同學生病了，她總是設(shè)法補上落下的課程，輔導(dǎo)好作業(yè)；她主動要求和班上學習成績最差的同學同桌，給予幫助。走出校園，她同樣把自己的愛心獻給需要幫助的人，尊老愛幼，助人為樂，曾先后發(fā)動全校同學為災(zāi)區(qū)、貧困兒童捐款捐物，她自己捐贈款物共計兩百多元。對于博大復(fù)雜的世界，她有一顆天真的童心，小小心靈裝滿了追求真善美的理念。

天天向上、興趣廣泛

“向上”是孩子健康成長的力量源泉楊江萍同學的身上有著一股強烈“向上”的追求。進入小學校園不久，她每時每刻就把自己置于組織約束之下，嚴格要求自己，身體力行少先隊員的先進性。她追求全面發(fā)展，她興趣廣泛，特別喜歡看書、書法、唱歌和體育運動。

三好學生的標準是德、智、體、美、勞全面發(fā)展，一直以來這都是她努力的方向和目標。她一步步地朝這個目標在前進、在努力，全面認識自己、提高自己，不斷在學習中增長知識，在人生旅途中陶冶情操，在社會實踐中磨練意志！