第一篇：沖壓檢驗員上班注意事項

檢驗員上班注意事項

一、上班立刻做好上班準備工作：查看交接班記錄，查看工作需要的物品是否齊全（物品包括：手套，量具，報廢單，品質異常單，合格證，不良品待處理標簽）。

二、機臺首件檢驗：首件需要用鉛筆對零件進行全面檢驗，發現不良不可以進行生產，直至調試完成合格品，生產人員自檢后，檢驗員在首件上注明：首件、檢驗員、具體時間、工序、檢驗狀態，如有后工序處理可以合格的需要標注出來。檢驗項目見附件

三、各機臺首檢完成后，找好巡檢記錄表格，按照各機臺生產產品掛好相對應的巡檢記錄表，填寫首件記錄。

四、過程巡檢：監督員工過程100%自檢，檢驗員抽檢，發現不良及時反應，查找問題，隔離標示！

五、完工檢驗，每個產品生產的成品件，需要匹配3D檢具，檢測孔，匹配面，切邊，是否符合3D檢具。

六、不良品清理：對生產，退貨，返工返修的所有不良品，在遠離生產區域進行100%全面的檢驗，并標示不良區域，判斷產品狀態并分類，做好統計工作，標示隔離，合格立刻入庫，填寫標示標簽做上已全檢字樣。還需繼續返工的做好待處理標示，報廢的開出報廢單，噴上紅漆，放入報廢區。

七、入庫檢驗：1.來料檢驗：核對來料牌號材質，來料長寬厚，來料質保書，合格后填寫來料檢驗單及完成入庫。2.生產產品入庫：生產完成后確認該產品合格，簽名，撕下標簽下聯，完成入庫。

八、發貨檢驗：對已經入庫的產品，倉儲部門需要發貨給客戶，檢驗員需確認（條碼與零件的零件號相符，該產品已經確認入庫，裝箱符合包裝規范，發運數量正確，零件沒有不可接收的缺陷。）檢驗項目（參照封樣件作業）

1、落料（OP10）：落料有無毛刺，壓傷，缺料

2、成型、拉伸（OP20）：到位標記是否清晰，輪廓是否清晰，有無開裂、暗裂、起皺、疊料、壓傷、缺料（有鋼印的鋼印是否清晰）

3、切邊：有無毛刺、有無壓傷、有無變形、有無開裂

4、整形：型面是否清晰，鋼印是否清晰，有無到位標記，是否有開裂、暗裂現象，有無壓傷

5、沖孔：沖孔尺寸是否符合標準，沖孔有無毛刺，是否有變形，零件是否有壓傷

6、翻邊：翻邊有無開裂、暗裂，翻邊高度是否均勻

7、匹配檢具：RPS孔固定好后，壓緊壓緊鉗，各插銷是否可以順利插入，匹配面的間隙是否在公差范圍以內！

第二篇：沖壓檢驗員測試試題庫

沖壓檢驗員測試題庫

1.本公司生產的江淮兩個車型的沖壓單件分別多少種？S3共18種，A30共57種。（大沖、小沖）

2.后地板中部A30與S3件的區別是什么？（大沖）

S3比A30多2個孔共17孔。

3.江淮件既在大沖生產也在小沖生產的件有哪些？

1）備胎上橫梁（2、3序在小沖，1、4、5在大沖）

2）后地板左/右縱梁后部A30/S3件（1序在小沖，2、3序在大沖）3）后地板后部上加強板A30（1、2、3序大沖，4序小沖）（大沖、小沖）

4.至信后地板巡檢重點關注哪些點（A）（大沖）

A.止口開裂、杠傷、凹凸包、R角開裂、變形、邊、孔毛刺。B.翻邊不良、孔毛刺、開裂、變形。C.杠傷、孔毛刺、表面銹蝕、開裂。

D.止口開裂、杠傷、翻邊不良、開裂、變形、孔毛刺。

5.下面那個件是表面不能有劃痕、杠傷（C）（大沖）

A.左右后門檻內板。B前圍擋板內板。C中立柱內板。D前風窗下橫梁內板。

6.至信后地板出貨檢關注那些問題?（出貨口）

返修件凹凸包著色及返修是否到位、表面杠傷、止口開裂、邊孔毛刺。對返修件、驗證件應單獨裝架，并標識發貨。

7.前門外蒙皮上加強件孔、邊毛刺重點關注那幾個孔？（小沖、出貨）

兩個凸焊螺母孔和兩個主副定位孔的毛刺。

紅線標識的邊為搭接邊，邊毛刺要控制。

8、前門外蒙皮上加強件重點關注偏孔問題，控制方法是什么？ 巡檢抽檢（加大頻次）及生產員工自檢主副定位孔是否偏孔（可上檢具），發現偏孔嚴重進行隔離報廢。杜絕流入出貨及廠家，出貨檢驗進行抽檢，發現問題及時拒絕發貨，退回生產，由生產安排人全檢。

9.江淮件后副車架安裝板（744）檢驗重點關注問題？（小沖）

R角環形暗傷，工人刷油頻次及刷油是否到位，加大抽檢力度。

10.至信件前壁板支撐橫梁下側板重點關注那些問題？（大沖、小沖、出貨）

四處開裂，1處易缺料重點關注。

11.至信件A柱下加強件重點關注那些問題？（大沖、出貨）

3處開裂，邊易杠傷。

12.控制箱安裝支座加強件重點關注那些問題？（大沖、出貨）

3個凸焊螺母孔孔毛刺，出貨檢邊易缺料。

13.前橫梁中加強件重點關注那些問題？

（小沖、出貨）

孔毛刺堵孔、缺料、孔易偏。

14.前支柱內板加強件（左/右）重點關注那些問題？（大沖、出貨）

左邊易變形，黃線處易開裂。

15.轉向機安裝支架（左/右）重點關注那些問題？（小沖、出貨）

兩端易開裂。

16.頂蓋前撐條重點關注那些問題？（小沖、出貨）

主副定位孔易偏，且孔毛刺易堵孔。

17.后縱梁（左/右）重點關注那些問題？（大沖、出貨）

翻邊開裂、嚴重拉毛。

18.備胎上橫梁重點關注那些問題？（大沖）

該件1序易開裂、暗傷，2、3序在小沖D線易出現杠傷，廢料要及時清理。

4、5序孔、邊毛刺較大需模修及時保養。

19.后地板左/右縱梁后部重點關注那些問題？（小沖、大沖）

該件易出現缺料，導致焊裝騎邊焊甚至焊點無效，左右易放反,員工重點關注。

20.后地板后部重點關注那些問題？（大沖）

1）暗傷、開裂.2）止口開裂.3）杠傷、凸包.4）翻邊拉毛缺料。

21.后地板中部加強板重點關注那些問題？（大沖）

關注暗傷、邊毛刺。

22.左/右后地板輪罩連接板重點關注那些問題？（小沖）

翻邊毛刺、翻邊開裂，邊孔毛刺。

23.備胎上橫梁左/右連接板重點關注那些問題？（小沖）

切邊毛刺較大，使型面不能貼合，打出件不符檢具，孔毛刺也需關注。

24.左右后門檻內板（A30/S3)重點關注那些問題？（大沖）

邊毛刺及側孔毛刺。

25.后地板后部上加強板重點關注那些問題？（大沖）

暗傷、開裂、起皺嚴重 26.左/右側圍后上內板重點關注那些問題？（出貨檢）

中間方孔搭接面零毛刺，邊毛刺也要注意，此件易變形。

27.A30后地板橫梁重點關注那些問題？(大沖）

重點關注1序暗傷、開裂。2/3/4序關注邊毛刺和扛傷。

28.后地板前部下加強板重點關注那些問題？(大沖）

注意切邊毛刺，翻邊拉毛開裂，孔毛刺《0.3mm。

29.大洋產品前圍下橫梁有幾種狀態產品（C）（大沖、出貨）A.1種 B.2種 C.3種 D.4種

30.大洋產品前圍下橫梁有幾種狀態的區別？（大沖、出貨）

K車兩種，主要區別在于中間兩孔，有孔為N944狀態，無孔為普通狀態，N02L狀態比K車小，材料尺寸也小，無中間孔。31.大沖多少機臺，小沖多少機臺含D線（A）

A.12和21 B.12和17 C.11和20 D.11和21

32.只有在通過后（C）才能進行正式批量生產。

A.進貨檢驗

B．過程檢驗

C．首件檢驗

D．自檢

33.對糾正措施的正確理解應是：（C）

A．把不合格品返工成為合格品采取的措施

B．把不合格品降級使用而采取的措施 C．為消除已發現的不合格原因而采取的措施

D．為消除已發現的不合格品而采取的措施

34.如何對待不合格品返工返修后檢驗問題，正確的做法是。（D）

A．不合格品返工后仍不合格，所以不需重新進行檢驗 B．不合格品返工后成了合格品，所以不需要再進行檢驗 C．返修后還是不合格品，所以不需要重新進行檢驗 D．返工后不管是否合格都需要重新進行檢驗確認

35.常見的拉延件缺陷有：暗傷、開裂、起皺、拉毛、疊料。36.讓步接收后的物料是合格物料。(×)37.質量異常時就交領導分析解決。(×)38.首檢記錄只需要檢驗員簽字就可以了。（×）

39.沖孔、落料、切邊、整形、翻邊都屬于分離工序。（×）40.凸凹模R角半徑過小有可能導致開裂（√）

41.發現加工產品不符合工藝要求或違反操作規程，檢驗員有權向操作者指出，予以糾正，如操作者對存在問題不作改正，檢驗員應向質量部和所在車間領導直至廠領導反映。（√）

42.質量記錄有便于質量追溯和明確質量責任的作用。(√)43.流程性產品、破壞性檢驗、過程不穩定、檢驗成本昂貴，適宜用抽樣檢驗。(√)44.沖壓檢驗員應具備的職業素養：嚴謹、細膩、責任。

45.沖壓工藝方法概括起來可以分成兩大類：分離工序、成形工序。46.沖壓檢驗常用的工具：直尺、塞尺、游標卡尺。

47.邊毛刺產生的原因：刀口鈍化、刀口損壞、間隙太小、間隙太大、刃口強度低。

48.分離工序是在沖壓過程中使沖壓件與坯料沿一定的輪廓線相互分離，同時沖壓件分離斷面的質量也要滿足一定的要求。（√）49.成形工序是使沖壓坯料在不破壞的條件下發生塑性變形，并轉化成所要求的成品形狀，同時也應滿足尺寸公差等方面的要求。（√）50.Ａ級缺陷是用戶不能接受的缺陷，超出規定很大偏差，有Ａ類缺陷的必須返工，必要時報廢。（√）

51.沖壓件等級劃分依據其在產品中的安裝位置及裝飾價值要求劃分不同等級，請詳述沖壓件等級是如何劃分的？

A級：安裝在產品的特別重要明顯部位，且裝飾價值要求較高的沖壓件。B級：安裝在產品的重要明顯部位，且裝飾價值要求較高的沖壓件

C級：安裝在產品的可見或不可見部位，且裝飾價值要求不高的沖壓件。D級：安裝在產品的不可見部位，且無裝飾價值要求的沖壓件。

52.前風窗下橫梁內板(切割件)重點關注什么問題？

邊易缺料，要求：切邊圓孔小于半圓，不得低于徑向距離3mm。（實際缺料按缺料封樣件對比）

53.左右后側圍內板存在幾種狀態產品？（B）A.1種 B.2種 C.3種 D.4種

第三篇：檢驗員上崗注意事項

檢驗員上崗注意事項

一、檢查內容

１、各分廠開班工序的生產、檢驗記錄的完整及時正確性。２、各工序實際操作的工藝符合性。

３、現場實物質量的狀況、生產及下轉情況。４、臨時通知單的執行情況。

５、工藝改進、新（含新廠家）材料生產運行情況。６、有無異常現象

二、工作要求

１、原材料、工序在制品不合格情況的審理處置，糾正預防措施的制訂實施及效果驗證。２、工藝、結構的改進效果跟蹤落實。３、臨時通知單的審核會簽。

４、新廠家、新材料、新工藝的運行效果跟蹤。５、緊急放行和審理放行的跟蹤落實。６、返工返修方案、記錄及跟蹤管理。

７、現場在制品的生產控制：合格數、不合格數、廢品數不合格原因的真實性。８、質量異常現象的反饋處置結果。９、會議紀要的執行、記錄及情況跟蹤。

三、關于生產線廢品指標管理的控制辦法 １、限額領料制度的嚴肅性：

凡生產用原材料、在制品的領用超出生產計劃的定額規定時，領用單位必須呈報書面原因，必要時技術部門提供相關證明材料。２、加工過程的真實性：

生產過程中加工制品的總數、必須與其合格數、不合格數相符，不允許存在無帳無標識的現象。

３、不合格品的有效控制：

生產過程中產生的不合格品必須及時隔離標識審理處置，不允許擱置有不交驗不審理不處置的現象。

４、返工返修臺帳記錄明細可查：

原材料、半成品及成品返工返修的結果，返修材料的領用、復驗下轉及報廢情況應記錄可查且領用及下轉材料的數據要真實有效。（售后返廠返修電池臺帳專建）。５、不合格品隔離臺帳的完善性：

不合格原因、數量登記完整清晰，處置情況（合格下轉、讓步下轉及報廢型號數量）準確無誤，廢品。

６、不合格品的返工返修及廢品入庫必須在品保人員監控下完成。６、改型或替代情況及會議紀要等特殊情況記錄清楚無誤。

７、當日加工總數應在產品流轉卡上準確填寫（生產總數＝合格數＋不合格數）８、一次交驗臺帳上的交驗總數＝產品流轉卡上的合格數

或＝產品流轉卡上的合格數＋不合格數

９、下道工序接收產品的數量＝上道工序生產總數－不合格數

第四篇：沖壓檢驗員、操作工檢驗職責要求

沖壓專職檢驗和沖壓工檢驗職責規范說明

一、目的：

質量是企業生存發展之本，為促使所有員工更好的參與到質量控制工作中，特制定本規范。明確沖壓工藝過程中專職檢驗、沖壓工各自對沖壓產品的質量所擔負責任，并規范員工在日常生產過程中檢驗職責和要求，為沖壓產品質量作有利保障。

二、適用范圍：

本規范適用于專職檢驗員、工段機長、以及工段主要承擔檢驗職責員工。

三、專職檢驗職責要求：

1、專職檢驗員嚴格按照沖壓檢驗指導書開展檢驗工作，并重點關注檢驗指導書以及附件中所羅列的質量問題點；

2、每個產品在生產準備時，專職檢驗員對工段機長、機組檢驗人員宣貫本產品各序的檢驗要點、重點檢驗問題點；

3、專職檢驗員按附件“檢驗頻次要求表”檢驗頻次進行產品檢驗，并每個檢驗后產品用記號筆說明合格與否以及檢驗日期、檢驗員代號，如“合格，5.24，檢202”；

4、專職檢驗員對工段機長、工段檢驗人員日常檢驗行為進行監督；

5、專職檢驗員負責監督操作工日常行為，有權指正員工一切有損質量行為，如器具超碼等；

6、專職檢驗根據日常質量波動，及時更新檢驗指導書，以及“檢驗頻次要求表”，并做好日常宣貫工作。

四、非專職檢驗的檢驗職責要求：（主要指機長、工段負責檢驗人員）

1、嚴格按照沖壓檢驗指導書開展檢驗工作，并重點關注檢驗指導書以及附件中所羅列的質量問題點；

2、每個產品在生產準備時，認真聽取專職檢驗員對產品各序的檢驗要點、重點檢驗問題點的宣貫，并在生產過程中重點關注；

3、按附件“檢驗頻次要求表”檢驗頻次進行產品檢驗，并每個檢驗后產品用記號筆說明合格與否以及檢驗日期和機組代號，如“合格，5.24，C1-1”；

4、日常工作中的檢驗行為受專職檢驗員的監督；

5、日常作業行為受專職檢驗員監督，一切有損質量行為必須聽從檢驗員，如器具超碼等；

6、涉及質量問題的判定必須以檢驗員或者質量員為依據。

五、相關要求：

1、不能按此規范進行相應檢驗和相應檢驗標記的工段，按情節嚴重直接在班組績效上體現；

2、工段機組檢驗人員日常檢驗行為必須聽取專職檢驗員意見，如不聽取，造成質量問題，一律由工段承擔責任，并相應追加質量責任；

3、工段日常作業行為，受專職檢驗員指導，專職檢驗員有權對違反質量原則行為實施處罰和停線、不允許入庫等措施；

4、專職檢驗員和工段工段長、機長、檢驗人員負同樣質量責任，必須對本工段質量負責，出現批量質量問題負同等責任；

5、對不能按本規范實施的檢驗員，按情節嚴重給予處罰；

6、對能嚴格按此規范履行職責的專職檢驗員、機長、機長檢驗人員，按質量控制好壞程度給予工段績效獎勵，此規范執行情況作為每月質量標兵評選的重要依據。

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第五篇：第一天上班注意事項

第一天上班注意事項（轉載）2009-03-25 15:44 分類：人際交往 字號： 大大 中中 小小

下面我只假設你的公司是正規而且重視現代禮儀的。（有的工作場合非但不注意衣著言行，反而會嘲笑有禮的人。這時，請向你的上司前輩們看齊。）服飾簡單得體，當然是職業套裝。簡單裝飾（如細的項鏈或珍珠質地，不可太過搶眼），請注意你的手指，指甲要干凈整齊色澤健康（過分花哨的水晶甲請洗掉，珍珠色系甲油最優雅），手不要干燥脫皮等等。

個人，盡量放輕松表現出平常自己的樣子，但是一定注意對前輩們的尊敬。（你第一天去上班，當然所有人都是你的前輩，不一定是指年齡，指資歷）待人有禮但是注意保持適當距離。

新人自然會收到“老人”們的小排擠或小欺侮，正當范圍內的要忍耐，超出原則（比如傷害自尊性騷擾等）就要奮起反擊，這樣往往不僅不會被責罵反而會獲得尊敬。

重要的是，永遠不要在別人背后議論，因為往往你只是參與一下就會有用心險惡的人將此大加渲染加害于你，而你是說不清的。（個人心酸血淚史）

一些細節：第一次上班，最穩妥的就是穿西裝，上班穿衣服講究莊重保守，第一次上班更應從著裝上給人留下好印象，哪怕以后上班穿著上稍微隨便一點問題都不會很大，第一次一定要注意； 穿著上要給人以簡潔、干練、穩重的印象，不能太休閑。建議：黑皮鞋（最好是制式的，即有鞋帶的，如果沒有，休閑款的也可以，但顏色一定是黑色的）；深顏色西褲，黑顏色皮帶，白顏色襯衫，天不太熱或辦公室有空調，最好打領帶，不打領帶的話，襯衫第一個扣不用扣。頭發要理一下，不要太長。帶公文包的話最好也是黑顏色的。

剛去上班要表現沉穩些，千萬不要急于表現，多聽少說，有本事以后表現的機會多著呢，不要一開始就表現太聰明或急功近利，讓領導和同事都把你當成敵人或競爭對象就麻煩了。要經常面帶微笑，對人要謙虛謹慎，又不要唯唯諾諾，要不卑不亢。

剛上班，不了解公司內部人員的微妙關系，千萬不要急于表現，多請教，多聽，多看，細心觀察，辦事要勤快，又不要讓人感覺是在故意表現勤快。

另外，不要看不起公司內外的任何一個人，那怕是勤雜工、保安等。

總之，第一天上班，沒必要急著表現自己，其實，剛去上班，自己好多地方都是無知的，哪怕自己以為自己知道的不少。主動向大家問好（早上見面及下午離開時）； 不要在茶水間過多逗留（這里往往成為公司是非的發源滋長地）； 一定按時（提前五分鐘）精神飽滿的到達崗位。有的女性員工中午逛街會晚半個小時才回到自己辦公室，也許并沒有對工作本身造成太大影響卻是給人非常糟糕印象的。大公司往往沒有午休時間（吃飯時間一個小時），請注意調節個人習慣，不要趴在桌上睡過頭，沒有人會叫醒你，但是會覺得你這個人很懶散，影響不好。希望對你有幫助。祝你成功!

少說多看，先不要做，看明白了再做，一般第一天也不會讓你什么做什么事的。

多笑，看到同事先笑，給大家留個好的第一印象。看到什么不好都不要表態。

坐那里看看公司的資料，了解一下公司的基本情況。

相信一天的時間也過得很快的，祝你成功！

第一天上班，要注意些什么？2007年07月01日 星期日 16:15第一點 千萬不能遲到 第二點 衣著要大方 皮鞋要擦干凈 第三點 第一天上班別說太多話

第四點 第一天上班要給同事留個好影響

第五點 千萬不要你有8分能力和別人說你有10分 這樣如果你做不好別人就會很失望，只和別人說5分，那哪怕你做到6分別人都會覺得你很有潛力

褲襠拉鏈

1熱情的和新同事打招呼

2做簡單而謙虛的自我介紹（謙虛給人留下良好的印象）3熟悉工作內容要求以及崗位的作息時間等

4拼命工作！！！

適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：

1．別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。

2．別將所有責任背上身：謹記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。

3．避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。

4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，了解并順從這些“規則”有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。

5．加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。

6．穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯并非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。

===================== 工作伊始的交際之道

剛剛參加了工作應如何與同事交際呢？

用“您”稱呼同事用“您”稱呼上司和同事，是一種表示你對他們的尊重，二是容易贏得大家對你的尊重和信任。

怎樣送禮物碰上同事過生日，你無論如何應該給他（她）送上諸如鋼筆、香水之類的小禮物，使他們認為你非常重視他們，同事關系便日益親密。

面對同事被“炒魷魚”如果有位原來的同事被“炒魷魚”，為避免介入其中，盡量給予他理解和同情，直至他工作到最后一天，并且不要改變對他的看法。

吸煙看場合盡量避免在辦公室或會議室里吸煙。否則同事們對你投去厭惡的目光，你就“慘”嘍！

1、別人記不住你的名字不要緊，但是你記不得其他員工的名字就是你的不是。趕緊拿個小本，請教你的主管或者同事吧，他會認為你比較有心，而不會責怪你一時沒有記得大家的名字的。

2、多向同事請教，一個平時不怎么受到重視的人，你很尊重他，心理上得到極大的滿足，自然會告訴你一些很重要的信息，比如職場人際等等。

3、表現出新人的熱情和干勁。這個時候不怕你錯，就怕你不干。我自己招聘進來的應屆畢業生，不會我可以交，就怕他不學。

4、調整心態，有些時候會受到職場油條們的“欺負”，其實，他們可能在試探你的底線，換個角度來看，還可以促進你的成長呢

人，要適應環境，不過，反過來，有時候我們自己也要讓環境適當的來適應一下我們。如果，第一天，你又是打水掃地，又是給領導、給老員工端茶遞水，那你就等于拴上套了。注意，第一天，你一定要矜持一點。如果，第一天，你又是聆聽教誨，又是虛心請教，壞了！那你在將來不會落下個討人嫌的第一名聲，也會給人一個“笨”的印象。注意，第一天，別人安排的事才干，不安排不要干，安靜一點沒虧吃；看到人家閑下來，就貌似隨便的聊點輕松的話題（其實是早有準備的，更需隨機應變、臨場發揮，覺得人家有可能不喜歡的話題就不要說），把話題開個頭，你的任務就完成了，剩下的就是你聆聽教誨和給人留下好印象的時機了。第一天留下了好印象，與他人建立起來了初步的輕松人際關系，那么，第二天，你就可以不那么拘謹、不那么惶恐、輕輕松松的再去上班了。