第一篇：水城縣農業技術人員管理辦法(試行) 2

水城縣農業技術人員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為加強農業技術人員管理，完善農業技術推廣服務體系，促進現代農業發展，實現農業增效、農民增收，根據事業單位管理相關規定，結合我縣農業產業布局、產業規模及農業技術人員實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于涉農單位（部門）中從事科研、開發、示范、推廣、服務的農業專業技術人員。

第二章 條件、義務與權利

第三條 農業技術人員應當具備的基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍；(二)年滿十八周歲；

(三)擁護中華人民共和國憲法；(四)具有良好的品行；

(五)具有正常履行職責的身體條件；

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(七)法律法規規定的其他條件。

第四條 農業技術人員應履行的基本義務：

（一）遵守法律法規；

（二）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為水城縣農民群眾服務，接受群眾監督；

（四）維護水城縣的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規定的其他義務。第五條 農業技術人員享有的權利：(一)獲得履行職責應當具有的工作條件；(二)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(三)對其他工作人員和領導人員提出批評和建議；(四)提出申訴和控告；(五)申請辭職；

(六)法律規定的其他權利。

第三章 隊伍建設

第六條 農業技術人員必須具有“獻身、創新、求實、協作”的科學精神和優良的職業道德與學風，刻苦鉆研業務，扎扎實實做好本職工作，努力攀登科學技術高峰。

第七條 根據本地區本部門經濟建設發展的需要，積極培養和造就一支與經濟建設相適應的素質較高的農業專業技術隊伍。把培養中青年專業技術人才作為隊伍建設的重點，在設立科研項目、繼續教育、選拔優秀人才以及破格晉升職稱等方面采取有效措施，促進中青年專業技術人才的成長。

第八條 重視中、青年學術和技術帶頭人的培養工作。各涉農單位（部門）根據水城縣實際，結合本部門的產業優勢，資源優勢，專業學科優勢，有計劃地采取重點培養、重點扶持，在使用中培養，在培養中使用的方法，盡快培養一批德才兼備、有發展潛力的中、青年學術和技術帶頭人。

第四章 使用與流動

第九條 按照農業技術人員的專業，合理使用，充分發揮作用。除工作需要擔任領導職務外，不得造成新的用非所學、用非所長。凡專業不對口本人要求調整或流動的應予支持。對專業水平較高，確有真才實學，能堅持正常工作的閑散專業技術人員，如工作需要，經過考核，視其情況，可以聘用或錄用，以發揮其一技之長。

第十條 鼓勵農業技術人員向基層流動，支持農業技術人才到農村基層企事業單位兼職或任職，向農業生產第一線流動，向更能發揮作用的崗位流動，合理調劑人才余缺，改善農業技術人員的分布和結構。

第十一條 在不違反《貴州省事業單位管理條例》和其他相關法律法規的前提下，鼓勵和支持農業技術人員去承包、領辦、租賃、創辦鄉鎮企業、城鎮集體企業、中小型企業、科技開發企業、民辦科技企業或到農村開展技術服務、技術承包。

第五章 評、考職稱（資格）和聘用

第十二條 農業技術人員評定專業技術職稱，嚴格按照各系列的《評審條件》和上級人事部門相關規定進行。評定職稱要以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻的農業技術人員可破格晉升職稱。

第十三條 按照“科學設崗、平等競爭、擇優聘任”的原則，根據需要聘任專業技術職務。按照分類管理的原則，企業自主聘任；事業單位按下達的崗位數額或批準的結構比例聘任職務。打破聘任職務終身制和單位所有制。企業單位根據單位工作需要和本人的情況，可高職低聘、低職高聘或不聘；事業單位可高職低聘、緩聘或不聘。農業技術人員有正當理由可拒聘或要求調整崗位或要求流動。

第十四條 享受縣委、縣政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權限報經批準取消榮譽稱號，不再享受有關待遇。

第十五條 專業技術人員按其所聘任的職務進行年度考核和“一年一聘”考核。各單位按照本單位的工作性質和特點制定科學的考核辦法，建立考核檔案。

第十六條 對在鄉鎮（不含縣人民政府所在地的濫壩鎮）工作的農業技術人員年度考核連續三年獲得優秀等次的，申報職稱時均可視作業績成果。連續二年不合格者，低聘或解聘。

第十七條 具有中級及以上職稱人員應每年對一定數量的縣內農業企業、合作社等提供無償指導和服務工作，如果達不到要求將采取高職低聘或解聘，其中：

1、對于副高級以上職稱人員一年內駐鄉鎮農業產業基地或農業企業、農村合作經濟組織指導服務時間不少于30個工作日（以下簡稱蹲點時間）；每年完成設計相關專業1-2個科研課題，并組織申報相應項目配套，承擔相應課題技術指導，完成相關科研論文；負責把關相關領域農業經濟發展規劃，組織相關專業類項目調研、論證等；負責指導2-3家種養殖大戶或1-2個農業企業完成相關技術改造。

2、對于中級職稱一年內蹲點時間不少于60天；每年承擔相關業務類項目申報、實施方案等材料的編制2個以上，并負責相關項目組織實施，完成相應科技論文，科技成果申報；承擔相關領域農業經濟發展規劃，參與相關專業類項目調研、論證及科研課題的開發；每年每年至少完成1個農業科技典型示范點建設工作，完成培訓基層農技人員、農業產業基地業主、農村經紀人20人次以上。

第十八條 對于初級職稱一年內蹲點時間不少于90天；參與相關領域農業經濟規劃、項目申報、實施；每年至少抓1個農業科技典型示范點建設工作，配合鄉鎮完成培訓基層農技人員、農業產業基地業主、農村經紀人30人次以上。如不能完成將不得作為中級職稱聘用候選人。

第十九條 農業部門根據單位（部門）特點組成年度聘用工作小組，根據崗位職責、年度任務等制定細化聘用考核指標，采取述職和民主測評相結合方式，民主測評中需有服務對象參加，對民主測評未通過三分之一的，且未達到聘用考核指標的，次年不在進行聘用。

第六章 農業技術人員培訓教育

第二十條 加強對農業技術人員的業務培訓、進修等繼續教育，補充基礎理論和專業知識，學習有關新理論、新技術、新方法，掌握本專業國內外先進科學技術，不斷提高專業技術人員的科學技術水平和管理水平。

第二十一條 繼續教育采取自學與脫產、半脫產學習相結合，以自學為主的方式，理論聯系實際，提高培訓質量，保證學習效果。各單位應根據工作需要，有計劃有重點地開展繼續教育工作，保證高、中級專業技術人員每年接受繼續教育的時間累計不少于75學時，初級專業技術人員累計不少于32學時。

第二十二條 實行繼續教育證書登記制度。對專業技術人員繼續教育情況進行登記，作為續聘、晉升職務和使用的條件之一。

第二十三條 各涉農單位（部門）要積極為農業技術人員創造良好的工作環境和工作條件，配備必要儀器設備、圖書資料，為專家配備助手，讓他們心情舒暢地做好本職工作。

第二十四條 各涉農單位（部門）可結合參觀、考察、學術交流、整理資料、撰寫論文、科研成果等活動。

第七章 獎懲

第二十五條 對在促進農業產業新增稅收達1000萬元以上的科技人員，由農業部門上報縣委、縣政府研究通過后，進行表彰并給予相應的經濟獎勵。

第二十六條 縣內農業技術人員凡弄虛作假或謊報成果的除取消職稱待遇外，并根據干部權限給予相應處分。

第二十七條 對獲得縣級以上優秀人才表彰的農業技術人員按《貴州省水城縣引進緊缺急需人才辦法（試行）》規定進行獎勵。

第二十八條 每年病假連續3個月，事假連續2個月，或累計病事假達4個月以上的高職低聘或解聘。對享受國家計劃生育政策休假和公派外出學習、培訓及學術交流的不受此條件限制。

第八章 管理

第二十六條 組織人事部門要對涉農單位（部門）進行政策指導、檢查、督促和落實，加強管理。

第二十七條 各級主管部門要督促檢查有關方針、政策的貫徹執行；調查掌握農業技術人員的基本情況；組織實施有關農業技術人員的各項工作。

第二篇：農業技術人員技術 試行條例

農業技術人員技術職務試行條例

第一章 總 則

第一條 為了促進我國農業技術專門人才的成長，充分發揮廣大農業技術人員為社會主義農業服務的積極性和創造性，建立一支素質好，結構合理的農業技術隊伍，適應農業現代化的需要，根據中共中央和國務院關于實行專業技術職務聘任制度的文件，特制定本條例。

第二條 農業技術職務名稱為：高級農藝師、農藝師、助理農藝師、農業技術員。高級農藝師為高級技術職務，農藝師為中級技術職務，助理農藝師和農業技術員為初級技術職務。

第三條 農業技術職務是根據農業技術工作的實際需要而設置的技術工作崗位，有明確的職責和任職條件。高、中、初級技術職務應有合理的結構比例，有規定的任期，在任職期間領取農業技術職務工資。

第二章 崗位職責

第四條 農業技術員的崗位職責：參與試驗、示范等技術工作，承擔試驗、示范工作中的技術操作，并在技術推廣中，指導生產人員按照技術操作要求進行操作；并正確地進行記載和整理技術資料。第五條 助理農藝師的崗位職責：制定試驗、示范和技術工作計劃，組織并參與實施，對實施結果進行總結分析；指導生產人員掌握技術要點，解決生產中一般的技術問題；撰寫調查報告和技術工作小結。

第六條 農藝師的崗位職責：負責制定本專業主管工作范圍內的技術工作計劃或規劃，提出技術推廣項目，制定技術措施；主持或參與科學試驗及國內外新成果引進試驗和新技術推廣工作，解決生產中的技術問題，并對實驗結果和推廣效果進行分析，做出結論；撰寫技術報告和工作總結；承擔技術培訓，指導、組織初級技術人員進行技術工作。

第七條 高級農藝師的崗位職責：負責制定本部門或本地區主管工作范圍內的生產發展規劃，從理論和實踐上進行可行性分析、論證，并指導或組織施實；提出生產和科學技術上應采取的技術措施，解決生產中重大技術問題；審定科研、推廣項目，主持或參與科學技術研究及成果鑒定；撰寫具有較高水平的學術、技術報告和工作總結；承擔技術培訓，指導、培養中級技術人員。

第三章 任職條件

第八條 擔任農業技術職務的農業技術人員，必須堅持四項基本原則，遵守憲法和法律，熱愛社會主義祖國，熱愛本職工作，工作積極，作風正派，努力為實現農業現文化貢獻力量。第九條 聘任或任命農業技術職務，必須以履行崗位職責的學術、技術水平，解決實際問題的能力和工作成就為主要依據。各級技術職務的任職條件應有學歷要求。

第十條 農業大學專科畢業生和中等農業學校畢業生，見習一年期滿；從事農業技術工作三年以上并取得農業中專畢業學歷者，經考核評審，凡符合本條歷第八條的要求，并初步掌握所學專業的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業一般的技術工作，完成工作任務，可聘任或任命為農業技術員。

第十一條 獲得農業碩士學位研究生；高等農業院校本科畢業生，見習一年期滿；農業大學專科畢業生，擔任農業技術員工作二年以上；擔任農業技術員工作四年以上，經考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并具備下列第一款及二、三款之一者，可聘任或任命為助理農藝師。

1、能運用所學專業的基礎理論知識和技術知識，結合當地農業生產情況，承擔本專業技術工作。

2、能向群眾傳授農業科學技術知識，進行一般的技術指導或技術咨詢服務工作。

3、能因地制宜地推廣先進技術和科研成果，并設計一般實施方案，對本專業的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。

第十二條 獲得農業博士學位的研究生；獲得農業碩士學位的研究生擔任助理農藝師工作二年以上；農業大學本科、專科畢業生，擔任助理農藝師工作四年以上；農業中專畢業生擔任助理農藝師五年以上，并取得農業大專畢業學歷者，經考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并具備下列第一、五款及二、三、四款之一者，可聘任或任命為農藝師。

l、能比較系統地掌握本專業基礎理論知識和技術知識，獨立承擔本專業范圍內的技術工作。

2、了解本專業科學技術動態，能主持開展科學實驗和群眾性科學活動，及時引進推廣先進技術、科研成果，在降低成本、提高生產率、增加經濟效益等方面做出成績。

3、能結合生產實際情況制定技術工作計劃、規劃、并能發現生產及工作中的問題，進行分析和總結，在本專業技術工作或技術管理工作中做出了成績。

4、能對農業技術員、助理農藝師進行技術指導，承擔本專業范圍內初級技術人員的培訓教學工作及開展本專業技術咨詢服務工作。

5、能閱讀本專業一門外文書刊資料。

第十三條 獲得農業博士學位的研究生，擔任農藝師工作二年以上；獲得農業碩士學位或具有農業本科畢業學歷的農業技術人員，擔任農藝師工作五年以上，經考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并具備下列第一、五款及二、三、四款之一者，可聘任或任命為高級農藝師。

l、具有系統、堅實的本學科基礎理論知識和技術知識，在某一方面有較深的造詣，在學術上、技術上有獨到見解，發表過一定水平的論文和著作。

2、能制定本地區或本專業生產發展規劃和實施方案，研究設計新技術開發項目，并指導或主持實施，解決實施中的重大技術問題。

3、能運用國內外先進科學技術，在較大范圍內指導試驗示范，在提高農業生產率和經濟效益方面成績顯著。

4、在傳授科學技術知識或培養中級技術人才方面做出了較大的成績。

5、能較熟練地閱讀本專業一門外文書刊資料。第十四條 為了廣開才路，不拘一格地選拔和使用人才，對確有真才實學，在農業科技工作中有發明創造，為回家做出突出貢獻的技術人員，可不受本條例有關學歷和晉升間隔年限的限制，經評審委員會考核評審，表明能勝任并能履行相應農業技術職務崗位職責者，根據工作需要，可破格聘任或任命相應的農業技術職務。

第四章 評審及聘任權限

第十五條 農牧漁業部指導全國農業技術職務的評審、聘任工作。各級農業技術職務的任職資格，需經相應的農業技術職務評審委員會評審認定，縣級農業技術職務評審委員會負責評審助理農藝師、農業技術員；地（市）級農業技術職務評審委員會，負責評審農藝師；省、自治區、直轄市農業技術職務評審委員會負責評審高級農藝師。

第十六條 各級農業技術職務應根據本單位的技術工作需要和主管部門核定的合理結構比例、限額，在評審委員會評審符合相應條件的技術人員中聘任或任命。實行聘任制的，由單位行政領導與應聘人員簽訂聘約。實行任命制的，應按科技干部管理權限，辦理任命手續。

聘任或任命期限一般不超過五年，根據工作需要，可以連聘、連任。在本單位或本地區繼續聘任原職務，可不再進行任職條件評審，如聘任高一級技術職務，需經相應的評審委員會評審通過。

第五章 附 則

第十七條 本條例適用于直接從事農業技術、試驗、示范、推廣、培訓、科技管理等工作的農業技術人員和畜牧獸醫技術人員技術職務的評審和聘任。畜牧、獸醫技術人員的技術職務名稱分別為高級畜牧師、畜牧師、助理畜牧師、畜牧技術員；高級獸醫師、獸醫師、助理獸醫師、獸醫技術員。

第十八條 本條例的解釋權在農牧漁業部。關于執行《農業技術人員技術職務試行條例》的實施意見，由農牧漁業部另行制定。

第十九條 本條例自公布之日起執行。各省、自治區、直轄市可結合本地的實際情況，制定貫徹執行本條例的實施細則。

第三篇：農業技術人員技術職務試行條例

農業技術人員技術職務試行條例

（中央職稱改革工作領導小組 1986年3月14日發，職改字?1986?第21號）

第一章

總則

第一條

為了促進我國農業技術專門人才的成長，充分發揮廣大農業技術人員為社會主義農業服務的積極性和創造性，建立一支素質好，結構合理的農業技術隊伍，適應農業現代化的需要，根據中共中央和國務院關于實行專業技術職務聘任制度的文件，特制定本條例。

第二條

農業技術職務名稱為：高級農藝師、農藝師、助理農藝師、農業技術員。高級農藝師為高級技術職務，農藝師為中級技術職務，助理農藝師和農業技術員為初級技術職務。

第三條

農業技術職務是根據農業技術工作的實際需要而設置的技術工作崗位，有明確的職責和任職條件。高、中、初級技術職務應有合理的結構比例，有規定的任期，在任職期間領取農業技術職務工資。

第二章 崗位職責

第四條

農業技術員的崗位職責：參與試驗、示范等技術工作，承擔試驗、示范工作中的技術操作，并在技術推廣中，指導生產人員按照技術操作要求進行操作；并正確地進行記載和整理技術資料。

第五條

助理農藝師的崗位職責：制定試驗、示范和技術工作計劃，組織并參與實施，對實施結果進行總結分析；指導生產人員掌握技術要點，解決生產中一般的技術問題；撰寫調查報告和技術工作小結。

第六條

農藝師的崗位職責：負責制定本專業主管工作范圍內的技術工作計劃或規劃，提出技術推廣項目，制定技術措施；主持或參與科學試驗及國內外新成果引進試驗和新技術推廣工作，解決生產中的技術問題，并對試驗結果和推廣效果進行分析，做出結論；撰寫技術報告和工作總結；承擔技術培訓，指導、組織初級技術人員進行技術工作。

第七條

高級農藝師的崗位職責：負責制定本部門或本地區主管工作范圍內的生產發展規劃，從理論和實踐上進行可行性分析、論證，并指導或組織實施；提出生產和科學技術上應采取的技術措施，解決生產中重大技術問題；審定科研、推廣項目，主持或參與科學技術研究及成果鑒定；撰寫具有較高水平的學術、技術報告和工作總結；承擔技術培訓，指導、培養中級技術人員。

第三章

任職條件

第八條

擔任農業技術職務的農業技術人員，必須堅持四項基本原則，遵守憲法和法律，熱愛社會主義祖國，熱愛本職工作，工作積極，作風正派，努力為實現農業現代化貢獻力量。第九條

聘任或任命農業技術職務，必須以履行崗位職責的學術、技術水平，解決實際問題的能力和工作成就為主要依據。各級技術職務的任職條件應有學歷要求。

第十條

農業大學專科畢業生和中等農業學校畢業生，見習一年期滿；從事農業技術工作三年以上并取得農業中專畢業學歷者，經考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并初步掌握所學專業的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業一般的技術工作，完成工作任務，可聘任或任命為農業技術員。

第十一條

獲得農業碩士學位研究生；高等農業院校本科畢業生，見習一年期滿；農業大學專科畢業生、擔任農業技術員工作二年以上；擔任農業技術員工作四年以上，經考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并具備下列第一款及二、三款之一者，可聘任或任命為助理農藝師。

l．能運用所學專業的基礎理論知識和技術知識，結合當地農業生產情況，承擔本專業技術工作。

2．能向群眾傳授農業科學技術知識，進行一般的技術指導或技術咨詢服務工作。3．能因地制宜地推廣先進技術和科研成果，并設計一般實施方案，對本專業的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。

第十二條獲得農業博土學位的研究生；獲得農業碩士學位的研究生擔任助理農藝師工作二年以上；農業大學本科、專科畢業生，擔任助理農藝師工作四年以上；農業中專畢業生擔任助理農藝師五年以上，并取得農業大專畢業學歷者，經考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并具備下列第一、五款及二、三、四款之一者，可聘任或任命為農藝師。

l．能比較系統地掌握本專業基礎理論知識和技術知識，獨立承擔本專業范圍內的技術工作。

2．了解本專業科學技術動態，能主持開展科學實驗和群眾性科學活動，及時引進推廣先進技術、科研成果，在降低成本、提高生產率、增加經濟效益等方面做出成績。

3．能結合生產實際情況制定技術工作計劃、規劃、并能發現生產及工作中的問題，進行分析和總結，在本專業技術工作或技術管理工作中做出了成績。

4．能對農業技術員、助理農藝師進行技術指導，承擔本專業范圍內初級技術人員的培訓教學工作及開展本專業技術咨詢服務工作。

5．能閱讀本專業一門外文書刊資料。

第十三條

獲得農業博士學位的研究生，擔任農藝師工作二年以上；獲得農業碩士學位或具有農業本科畢業學歷的農業技術人員，擔任農藝師工作五年以上，經 2 考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并具備下列第一、五款及二、三、四款之一者，可聘任或任命為高級農藝師。

l．具有系統、堅實的本學科基礎理論知識和技術知識，在某一方面有較深的造詣，在學術上、技術上有獨到見解，發表過有一定水平的論文和著作。

2．能制定本地區或本專業生產發展規劃和實施方案，研究計劃新技術開發項目，并指導或主持實施，解決實施中的重大技術問題。

3．能運用國內外先進科學技術，在較大范圍內指導試驗示范，在提高農業生產率和經濟效益方面成績顯著。

4．在傳授科學技術知識或培養中級技術人才方面做出了較大的成績。5．能較熟練地閱讀本專業一門外文書刊資料。第十四條為了廣開才路，不拘一格地選拔和使用人才，對確有真才實學，在農業科技工作中有發明創造，為國家做出突出貢獻的技術人員，可不受本條例有關學歷和晉升間隔年限的限制，經評審委員會考核評審，表明能勝任并能履行相應農業技術職務崗位職責者，根據工作需要，可破格聘任或任命相應的農業技術職務。

第四章

評審及聘任權限

第十五

條農牧漁業部指導全國農業技術職務的評審、聘任工作。各級農業技術職務任職資格，需經相應的農業技術職務評審委員會評審認定，縣級農業技術職務評審委員會負責評審助理農藝師、農業技術員；地（市）級農業技術職務評審委員會，負責評審農藝師；省、自治區、直轄市農業技術職務評審委員會負責評審高級農藝師。

第十六條

各級農業技術職務應根據本單位的技術工作需要和主管部門核定的合理結構比例、限額，在評審委員會評審符合相應條件的技術人員中聘任或任命。實行聘任制的，由單位行政領導與應聘人員簽訂聘約。實行任命制的，應按科技干部管理權限，辦理任命手續。

聘任或任命期限一般不超過五年，根據工作需要，可以連聘、連任。在本單位或本地區繼續聘任原職務，可不再進行任職條件評審，如聘任高一級技術職務，需經相應的評審委員會評審通過。

第五章

附則

第十七條

本條例適用于直接從事農業技術、試驗、示范、推廣、培訓、科技管理等工作的農業技術人員和畜牧獸醫技術人員技術職務的評審和聘任。畜牧、獸醫技術人員的技術職務名稱分別為高級畜牧師、畜牧師、助理畜牧師、畜牧技術員；高級獸醫師、獸醫師、助理獸醫師、獸醫技術員。

第十八條本條例的解釋權在農牧漁業部。關于執行《農業技術人員技術職務試行條例》的實施意見，由農牧漁業部另行制定。第十九條本條例自公布之日起執行。各省、自治區、直轄市可結合本地的實際情況，制定貫徹執行本條例的實施細則。

關于印發《云南省農業技術人員技術職務經常性評聘工作實施》

意見（試行）》的通知

【頒布單位】 云南省農牧漁業 云南省人事廳 【發文字號】 [92]云農(人)聯字18號 【頒布時間】 1992-07-31 【生效時間】 1992-07-31 各地（州、市）、縣農牧局、人事局，省級各有關廳（局）人事（職改）部門：

現將《云南省農業技術人員技術職務經常性評聘工作實施意見（試行）》印發給你們，請結合當地實際情況，認真貫徹執行。在執行過程中，有何問題和建議，望告云南省農牧漁業廳職稱改革工作領導小組辦公室。

云南省農牧漁業廳云南省人事廳

一九九二年七月三十一日

云南省農業技術人員技術職務經常性評聘工作實施意見（試行）

為貫徹省人民政府云政發?1992?124號文件《云南省專業技術職務經常性評聘工作或干問題的暫行規定》，根據中央、國務院、人事部、省職改領導小組有關文件精神和《農業技術人員技術職務試行條例》的規定，結合我省實際，現就農業技術人員技術職務經常性評聘工作，提出如下實施意見。

一、范圍對象

（一）各級農業部門和有關部門所屬獨立的企、事業單位中，直接從事農牧漁業技術試驗、示范、推廣、培訓、技術咨詢工作的技術人員。

（二）鄉（鎮）農業技術推廣站、畜牧獸醫站、水產技術推廣站中，直接從事農業技術工作的在編人員。

（三）下列人員暫不評聘專業技術職務

1、出國留學（學習）、到國外探親未經批準延長時間，到期不歸者；

2、擅離職守，經教育仍不返回原單位者；

3、受行政留用察看處分期未滿者、受行政記大過或黨內嚴重警告以上處分不到一年者；

4、刑滿釋放、緩刑和勞動教養期滿，從事技術工作不到一年者。

二、崗位設置

崗位設置是實行專業技術職務聘任制的基礎。各單位應按《農業技術人員技術職務試行條例》（以下簡稱農業《試行條例》）的規定和《云南省專業技術職務經常性評聘工作若干問題的暫行規定》要求，根據需要和可能，合理設置崗位，明確其職責。

三、任職條件

（一）擔任農業技術職務的人員，應堅持農業《試行條例》規定的思想政治標準，具有履行相應崗位職責的實際工作能力和業務知識，具備相應的的學歷和履職年限要求，身體健康，能堅持正常工作。

（二）中、高職人員，需要具備一定的外語水平，由省統一組織外語考試，成績達到省規定的最低控制線，方可推薦評聘相應的農業技術職務。

四、對不具備農業《試行條件》規定學歷要求的人員，破格評聘農業技術職務的問題。長期在農業生產第一線工作，實績突出，確有真才實學，但不具備農業《試行條例》規定的學歷要求的人員，同時在具備其他任職條件的前提下，根據其工作成績和貢獻以及從事農業技術工作的累計年限等情況，可破格推薦評聘相應的農業技術職務。

（一）技術員

應同時具備下列三個條件

1、初中畢業從事農技工作十年以上，高中畢業從事農技工作五年以上；

2、在農業技術試驗、規范、推廣工作中，能按技術要求，獨立開展或指導農民進行技術操作，工作表現突出，完成任務好；

3、經地、州、市主管部門按農業廣播電視學校試題的同等水平統一組織基礎理論和業務知識考試，成績及格。

考試科目分為：（1）種植業考植物保護學、土壤肥料學、作物栽培學；（2）畜牧獸醫考畜牧學、獸醫學、獸醫臨床診療基礎；（3）水產養殖考魚類學、魚病學、池塘養魚。

（二）助理農藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、高中畢業從事農業技術工作十年以上；

2、擔任農業技術員四年以上；

3、基礎理論和專業知識按云人培?1992?3號文件規定，參加省委組織部、省農牧漁業廳、省人事廳（以下簡稱一部兩廳）組織的函授學習，必修課（以下同）經省統一組織中專級水平考試，各科成績及格；

4、能向群眾傳授農業科技知識，并進行技術指導或技術咨詢服務工作，對本專業的一般技術工作進行總結分析，工作表現突出，做出一定成績，履職考核優秀；

5、獲科技推廣縣級一等獎或地、廳級三等以上獎的主要完成人。

（三）農藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、中等農校畢業，從事農技工作十五年以上；

2、擔任助理農藝師五年以上；

3、經省一部兩廳組織的函授學習，由省統一組織大專級水平考試，各科成績及格，能比較系統地掌握本專業基礎理論知識和技術知識，獨立承擔本專業范圍內的技術工作，能對初職人員進行技術指導和技術培訓工作；

4、能主持科學實驗和群眾性科學活動，及時引進推廣先進技術、科研成果，在降低成本、提高生產率、增加經濟效益方面取得顯著成績，是本單位助理農藝師中的業務技術骨干，履職考核優秀；

5、在自然科學將、發明獎、星火獎、豐收獎、科技進步獎、新技術推廣獎中，獲得地、廳級二等以上獎的主要完成人。

（四）高級農藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、中等農校畢業，從事農技工作二十五年以上；農業院校大專畢業，從事農技工作二十年以；

2、擔任農藝師職務五年以上；

3、能制定本地（州市）或本縣生產發展規劃和實施方案，研究設計新技術開發項目，并指導或主持實施，解決實施中的重大技術問題；

4、通運用國內外先進科學技術，在較大范圍內指導試驗、示范及推廣工作，在提高農業生產率方面取得了顯著的經濟效益或社會效益，履職考核優秀；

5、在自然科學獎、發明獎、星火獎、豐收獎、科技進步獎、新技術推廣獎中，大專學歷是獲地（廳）級一等獎的主要完成人；中專學歷是獲省（部）級三等獎的主要完成人。

五、推薦、評審及聘任

（一）推薦工作應在履職考核的基礎上，由單位進行擇優推薦。堅持公開，平等的原則，加強民主監督，增加透明度，做到崗位公開、推薦名單公開。

（二）被推薦人填寫《專業技術職務任職資格推薦表》經審查符合要求后，填寫《專業技術職務任職資格評審表》初職一式二份，中職一式三分，高職一式四份。晉升中、高級職務的人員，交能夠反映本人業務能力、水平的材料或論文、論著一至三篇（冊）、外語考試成績或免試證明，獲獎人員需交驗獲獎證號（印影件），高職需附“內容提要表”一式二十五份，字數不超過500字。經單位核實確認簽署推薦意見后，報相應人事（職改）部門審核并轉送評審委員會。其中，推薦評審高級職務的，省屬單位經主管部門審查同意，地、州、市屬單位須經地、州、市人事（職改）部門審查同意后，方可報省農牧漁業廳職稱改革工作領導小組辦公室，并經審核后報相應高評委評審。各級評審委員會一律不受理個人或單位送交的評審材料。評審結果，報批準組建委會的人事（職改）部門批準，方為有效。

（三）各級職務評審委員會，由具有相應農業技術職務，有較高學術技術水平和一定政策水平，作風正派，辦事公道的在職人員組成。推薦評審委員會委員，要做到民主、公開、所在單位要分別征詢三分之二以上的技術人員和三分之二以上領導成員的意見，并分別要有被征詢人員三分之二以上同意，由單位填寫《評審委員會委員人選推薦表》，報送主管部門審核后轉報組建該評審委員會的部門或單位，由相應人事（職改）部門批準。

（四）各級農業技術職務評審委員會的組建、人數、評審程序，均按省職稱改革工作領導小組云職改字?1992?05號《云南省各級專業技術職務評審委員會組織辦法及其工作程序》的有關規定執行。其中：初級職務評審委員會委員必須由具備助理級以上職務（其中：初級職務評審委員會委員必須由具備助師級以上職務（其中，中職不少于二分之一，一、二類地區和貧困地縣中職不少于三分之一）的人員組成。中級職務評審委員會必須由具備中級或中級以上職務人員組成（其中、高級職務人員不少于二分之一；

一、二類地區高級職務人員不少于三分之一）。

若有不具備組建條件的地、州、市，由該地、州、市人事（職改）部門就近委托別的地、州、市或省的中評委會代評。

省級各有關部門所屬企業、事業單位在地（州、市）、縣的，評審農（牧、漁）業技術初、中級職務，由主管部門統一組織評審或參加當地評審，各有關主管部門可自行確定。

（五）推薦評審。農業技術人員評聘技術職務，為激勵競爭機制，各單位可采用差額推薦。單位推薦后，晉升中職的需經初職評委會評議，等額推薦給中職評委會。

第四篇：農業技術人員工作總結

工作總結主要是自己對已做過的工作進行回顧、分析，并提到理論的高度，肯定已取得的成績，指出應汲取的教訓，以便今后做得更好些。以下是小編為大家搜集整理的農業技術人員工作總結，供大家參考。農業技術人員工作總結一

為改革創新與建設基層農業技術推廣體系，提高農業科技成果轉化率，增強農民吸納應用科技能力，根據上級業務部門的統一部署和本單位的具體安排，多年來，嚴格按照“一流的工作標準，工作制度、工作效果、工作經驗”的指導思想，早計劃、早安排、早落實，采取有力的工作措施，農業科技指導工作取得了一定的成效。現將工作總結如下：

一、工作基本情況

1、創新高效農業技術推廣與培訓模式，探索高效農業推廣新機制。依托農民實用知識和實用技術培訓工程，采用傳統方法與現代手段相結合，開展對科技示范戶的培訓。同時我直接面對示戶，針對實際情況進行實用技術指導，增強示范戶的實用性和可操作性。

2、建立核心試驗田、示范田、示范戶、示范基地，使新技術、新品種得到展示，起到以點帶面、點面結合的輻射帶動作用，使廣大農民看到了科技帶來生產方式的根本轉變，科技是農民走上富裕道路的根本途徑。

3、進行全程和全方位技術服務，提高了示范戶的科技能力。我與示范戶互相交流，示范戶遇到技術以及生活上的難題，多次深入田間地頭，手把手、面對面地為示范戶進行技術指導和技術服務，受到示范戶的好評。

二、工作成效

通過直接送科技入戶，增加了我直接入田頭，進入生產第一線的時間和機會，使我更能深入淺出地了解當前高效農業生產狀況和農民需求，便于更好地開展工作。同時，又可以通過對“三農”工作的調查研究，查找問題，研究對策，為領導決策當好參謀。

科技入戶接近了我們農技人員與農戶之間的距離，同志式的農技推廣使農戶更易于接受，樂于接受。通過開展宣傳、培訓、田頭指導、科技咨詢等科技入戶方式，既為廣大農民樹立了綠色農產品的生產經營理念，又為農民解決生產中遇到的實際問題和困難。科技入戶促進了農業科技工作的開展。在農技人員入戶的同時，我也把農業新技術的試驗示范工作直接帶到農戶中，試驗與應用相結合，讓農戶也直接參與到農業新技術試驗中，聽取農戶意見，采納農戶建議，使農業新技術更具實用性。

在今后的工作中，我將繼續有效的開展科技指導工作，同時做好工作總結，獲得寶貴的第一手資料，通過努力，讓農民群眾切實提高對科技知識的利用率，為農民增產增收做出自己的貢獻。

今年，本人負責農技指導的科技示范戶是上杭縣臨城鎮水西村、宮橋村、富古村、西郊村、西坡村的7戶具有一定文化水平，種植水平較高的農戶，根據入戶調查統計：總人口32人，勞力14人，總耕地156畝，每戶輻射帶動周圍農戶20戶，共輻射帶動農戶200戶；10戶科技示范戶有5戶種植水稻，5戶種植大棚蔬菜及水果。作為一位技術指導員，按照上級的要求，積極下鄉，認真指導科技示范戶和科技試驗示范基地，現將一年來的工作總結如下：

一、培育農業科技示范戶

本人所指導的10戶示范戶，都是具有一定文化水平，接受、學習能力較強的農戶。示范戶主要圍繞水稻及大棚蔬菜種植進行集中培訓、入戶指導、實地解決生產技術，指導農業科技示范戶應用、推廣新品種、新技術，提高其學習接受能力，發揮科技示范戶的輻射帶動作用。

二、推廣新品種、新技術。

水稻主推品種包括T優2155、全優2689、特優716、宜優673，主推技術包括旱育秧、機插秧、測土配方施肥、病蟲綜防等；蔬菜主推品種有花椰菜、芥菜、菜椒、甜豆等，主推技術包括無公害、反季節栽培技術、保護地栽培技術等。為了讓農戶更好的了解這些新技術、新品種，本人將每一項新品種、新技術的特征特性、產量表現、栽培技術要點分類介紹、裝訂成冊，并發放給每一位農戶。

三、田間技術指導，預防病蟲害。

在空閑的時間，我都會到農戶的田里進行手把手、面對面的技術指導，發現問題及時解決，并向農戶傳授主要的病蟲害的發病表現、防治方法。

四、及時溝通，了解種植情況

在初期進行示范戶情況摸底調查的時候，就將自己的電話向科技示范戶公開，方便示范戶隨時咨詢生產中遇到的各種疑難問題，通過電話聯系，把生產中可能出現的隱患都解決在萌芽之中，及時地為科技示范戶在生產中排憂解難；自己也會定期聯系示范戶，詢問種植情況。

五、及時測產，統計收成農戶收獲的時候，積極組織測產。根據統計，水稻種植示范戶及其輻射帶動的農戶水稻畝產為1362斤/畝，與去年同期相比增長了12個百分點，相較于普通農戶水稻畝產要多兩百余斤。蔬菜種植戶的年產總值也比去年同期增加了16個百分點。

六、存在的問題，下一步計劃。

示范戶傳統種植觀念一時難以改變，學習生產積極行不高，生產新技術掌握不夠；因為自己是第一次做農技指導員，在很多方面都沒有經驗，在今后的工作要不斷學習新知識，掌握新技術，多參加一些培訓，以便提高自己的工作水平，用更多的業務知識來為農民服務。繼續做好下一年的科技入戶工作，多宣傳，多指導，讓農戶更好的認識科技推廣的重要性。

第五篇：農業技術人員工作總結

一年的時間很快過去了，在一年里，我刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成上級領導交辦的各項工作任務，在上級各部門領導及同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現將本的工作總結如下：

一、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質

我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是結合全市開展“三查三看”教育活動的學習，不斷的提高自己的思想素養，查找不足，從思想上、學習上、工作上不斷的提高自己的綜合能力;二是認真學習工作業務知識，重點學習水稻病蟲害的預測預報、節水抗旱技術的推廣應用、無公害蔬菜生產技術及農業信息的采編與發布。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，有針對性地進行學習，不斷提高自己的各項工作能力;三是認真學習法律知識，結合自己工作實際，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《種子法》、《農業法》、《農藥管理條例》等，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

二、努力工作，按時完成各項工作任務

1、圓滿完成20xx-20xx的科技入戶工作。20xx年，是施甸縣實施基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目的第一年，我有幸成為了該項目的玉米產業技術指導員。一年來，本著提高農民科技文化素質，提升我鄉糧食生產能力的指導思想，通過自己的努力，較好的完成了預定目標。我負責的科技入戶項目涉及新街村后寨村民小組10戶農戶，玉米種植面積49畝，輻射帶動周邊6個村的200戶808畝的玉米種植。通過測產，10戶科技示范戶中，最高單產為694.43kg/畝，最低單產為610.22kg/畝，10戶平均單產為660.46kg/畝，較去年的平均單產550.44kg/畝增110.02kg/畝，增19.9%，超計劃指標任務的9.9%;輻射帶動周邊200戶808畝的玉米平均單產473.23kg/畝，較前三年的平均單產430.16kg/畝增43.07kg/畝，增10.01%，超計劃指標任務的5.01%。并獲得了年終考核優秀獎。

2、應對旱情，積極投身入抗旱工作中。20xx至20xx年，百年不遇的旱災給舊城鄉的農業生產帶來了嚴重的影響，作為農技推廣部門，摸清受災底數，著力抓好春耕備耕工作，推廣抗旱技術措施，成為我們工作中的重中之重，在抗旱工作中，我主要負責旱情的收集與整理，及時向上級各部門匯報旱情、農情，為領導決策提供依據，及時開展抗旱自救工作，并參與組織農資的協調，確保了大春生產物資需求，為“小春損失大春補”夯實基礎，確保了旱災損失降到最低。

3、狠抓糧食直補惠農政策的落實。今年，共實施了種糧農民綜合直補、水稻、玉米、小麥良種補貼以及縣委8號文件中落實五項科技增糧措施補貼等惠農政策。為切實貫徹各項惠農政策，提高農民種糧積極性，我主要配合財政部門開展了以下工作：一是配合研究、擬定了實施方案，認真搞好了糧食直補工作協調和部署;二是充分利用各種傳媒手段，狠抓了直補惠農政策的宣傳工作，讓直補政策做到家喻戶曉。三是嚴格工作程序，并翻印了有關表格3000余份，切實服務和指導各村委會搞好直補工作申報登記、張榜公示，認真搞好統計復核等基礎性工作。四是及時、足額配合做好直補資金的兌付工作，讓種糧農民真正得到政策實惠。協助財政所完成種糧農民綜合直補1612808.57元，玉米、小麥等糧種補助461195元，涉及67個村民小組3300農戶;發放五項科技增糧措施補助673924.5元(其中:)，涉及8個村委會77個村民小組3238戶農戶;發放蠶桑地膜補助25724.00元，涉及3個村民小組317戶農戶。

4、以項目為依托，切實抓好試驗、示范工作。為了切實抓好20xx年大春糧食生產工作，確保大旱之年糧食少減產、不減產，實現抗旱奪豐收的目標。在樣板實施中，我主要負責各類示范樣板實施方案及技術要點的撰寫并參與實施，通過樣板的實施，確保大旱之年糧食少減產、不減產，實現抗旱奪豐收的目標。

5、參與完成全鄉水稻病蟲害統防統治工作。為了有效的防控水稻病蟲害發生，本站在縣植部門的幫助和支持下，認真的開展水稻病蟲害測報及群防群治工作。在工作中，我主要負責農藥的選定、配制、采集及報賬花名冊的制作與收集，確保了整個防治過程能有效、及時的開展。結合舊城屬雙季稻區的實際，積極整合各部門資金10余萬元，在全鄉范圍內共計開展水稻病蟲害普防7次，防治面積6000多畝，在防治過程中做到“統一藥劑類型、統一時間防治”兩統一。

6、狠抓冬季農業開發，結合全縣大力發展蔬菜產業及本鄉產業結構調整的實際，在縣農技推廣所的幫助下，本人負責在新街村老壩沃舉辦縣級無公害蔬菜樣板200畝，品種主要以苦瓜為主，目前樣板正在實施中，且苦瓜長勢良好。

7、加大農業政策、農業信息的宣傳力度，全年共發布各類農業信息50余條，數字鄉村信息100多條，完成數據報表更新77份，舊城鄉新農村建設信息網的網頁采集與更新，上傳各類圖片200多張，并在保山報、施甸通訊等刊物上發表農業信息6條。

8、協助完成20xx年蠶桑、茶葉兩項工作任務。完成新植桑園建設800.8畝，其中地膜覆蓋栽培643.1畝;完成新建蠶房1791.3m2，改造蠶房56.5m2;全年共計養蠶292張，交售鮮繭7852.97公斤，實現產值195764.52元，超額完成縣上下達150張的養殖任務，超94.6%。在蠶桑工作中，我主要負責蠶種的訂購、蠶藥蠶具的組織與發放;完成新植茶園77畝，補植33畝，全年產茶18.05噸，實現產值10萬余元。

9、積極參加測土配方施肥工作的土樣采集，在該項工作中，我主要負責土樣信息的錄入，各種表冊的填報。

10、認真做好本單位財務工作，作為本單位的報賬員，用好本單位的每一分錢是我應盡的責任，我積極配合上級財務部門，做到不該用的地方不用，不該吃的不吃，心無雜念，眼不饞，明明白白做事，清清楚楚做人。

基層工作，千絲萬縷、千頭萬緒，總結一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為舊城鄉的農業生產發展做出更大更多的貢獻。