第一篇：安徽師范大學(xué)研究生擔任兼職輔導(dǎo)員聘用協(xié)議書(僅供參考)

附件4: 安徽師范大學(xué)兼職輔導(dǎo)員聘用協(xié)議書

（僅供參考）

甲方：（學(xué)院，以下簡稱甲方）

乙方：（受聘人，以下簡稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要聘用乙方擔任學(xué)生兼職輔導(dǎo)員。現(xiàn)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，依據(jù)《安徽師范大學(xué)兼職輔導(dǎo)員聘任辦法（試行）》等文件精神，簽訂以下協(xié)議，由雙方共同遵守、執(zhí)行：

第一條

聘用時間

年

月

日至

年

月

日。第二條

甲方的義務(wù)與權(quán)利

1.根據(jù)高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定和輔導(dǎo)員職業(yè)能力標準，科學(xué)合理安排乙方輔導(dǎo)員工作內(nèi)容。

2.對乙方予以積極有效的工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理考核。

3.負責落實乙方經(jīng)濟待遇，并根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的工作條件。

4.每學(xué)年對乙方進行聘期工作考評，并將考核結(jié)果報學(xué)校審核。5.聘任后如因故提出辭聘，須提前一個月當面告知乙方本人。第三條

乙方的義務(wù)與權(quán)利

1.根據(jù)輔導(dǎo)員工作要求，積極改進和完善工作方式方法，努力提升自身實踐能力和理論素質(zhì)。

2.根據(jù)輔導(dǎo)員工作職責，認真履職、服從安排，按時保質(zhì)保量的完成學(xué)校和學(xué)院交辦的各項工作任務(wù)。

3.接任后如無特殊原因，應(yīng)至期滿才可卸任；如因故提出辭職，須提前 1 一個月遞交書面申請，待學(xué)院同意后方可離任。

4.乙方每年累計請假時間不得超過20天，每次請假時間不超過一周。5.妥善處理好輔導(dǎo)員工作與專業(yè)學(xué)習(xí)等方面的關(guān)系，不得以專業(yè)學(xué)習(xí)等因素為由影響輔導(dǎo)員工作。

第四條

乙方工作考核不合格的，甲方可以予以解聘；乙方不能有效履職、學(xué)生意見強烈的，甲方可以隨時予以解聘。

第五條

本協(xié)議未盡事宜，按照《安徽師范大學(xué)兼職輔導(dǎo)員聘任辦法（試行）》（學(xué)工部[2014年]6號）執(zhí)行。

第六條

本協(xié)議一式三份，經(jīng)蓋章、簽字后生效，有效期為

年，甲方、乙方分別留存一份，并報學(xué)生工作部留存一份。

甲方：

（簽字、蓋章）

****年**月**日

乙方：

（簽字）

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：聘用兼職協(xié)議書

東北林業(yè)大學(xué)勤工助學(xué)兼職協(xié)議

甲方：東北林業(yè)大學(xué)勤工助學(xué)中心

乙方：專業(yè)：

校勤工助學(xué)中心學(xué)子之家是一個免費中介組織，負責為在校學(xué)生聯(lián)系校內(nèi)、外專兼職崗位。為更好的更好的維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。

乙方權(quán)利：

一、有權(quán)要求加入甲方飛信平臺，以便及時獲得專兼職信息；

二、有權(quán)要求甲方協(xié)助解決工作過程中非乙方過時出現(xiàn)的勞務(wù)糾紛；

三、有權(quán)獲得甲方免費培訓(xùn)

四、在發(fā)現(xiàn)工作危害身心健康時，有權(quán)立即終止工作。

乙方義務(wù)：

一、有義務(wù)在每次外出工作時、工作完成歸校時主動告知甲方相關(guān)負責人，并在工作期間與甲方相關(guān)負責人隨時保持聯(lián)系，以確保人身安全；（如是晚上家教或是家教試講，女同學(xué)需有男同學(xué)陪伴）

二、有義務(wù)在整個工作完成后三日內(nèi)，反饋工作相關(guān)信息及薪資待遇；（如是家教工作，在試講成功后一日內(nèi)須告知甲方相關(guān)負責人）

三、有義務(wù)在接受甲方的委派工作后遵守甲方的安排，按時保質(zhì)完成工作，如不能按時工作須至少提前一天告知甲方相關(guān)負責人；

四、以任何理由終止工作時，有義務(wù)立即告知甲方相關(guān)負責人；

五、有義務(wù)在工作期間自覺維護東北林業(yè)大學(xué)形象；

六、須記錄好自己工作的詳細時間、地點及共同工作的同學(xué)，以作為核對工資憑證；

七、由甲方帶領(lǐng)工資的，有義務(wù)上交相關(guān)證件，并按甲方安排的時間、地點領(lǐng)取工資。

甲方權(quán)利：

一、有權(quán)要求乙方在工作之前與用人單位簽訂合法的勞務(wù)合同。

二、甲方有權(quán)了解乙方在工作中的各種情況；

三、甲方有權(quán)要求乙方參加甲方舉辦的各種相關(guān)培訓(xùn)活動；

四、如果乙方未履行其相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致自身人身安全、工資錯誤等相關(guān)問題，甲方不承擔任何責；

五、如果乙方在反饋工作信息時，有未報、謊報、虛報現(xiàn)象，甲方有權(quán)按照東北林業(yè)大學(xué)勤工助學(xué)中心相關(guān)規(guī)定予以處理，并將不再為其提供任何校內(nèi)外兼職崗位。

甲方義務(wù)：

一、經(jīng)乙方同意，有義務(wù)代為乙方領(lǐng)取工資；

二、在工作完成后，有義務(wù)免費為乙方派發(fā)合適的工作信息；

三、有義務(wù)在乙方外出工作時安排專人負責與其保持聯(lián)系，確保乙方人身安全。

四、甲方有義務(wù)保證工作時間、地點及工作內(nèi)容，如公司臨時調(diào)整工作時間、內(nèi)容，甲方須與商家協(xié)商以保證乙方權(quán)益。

安全提醒：

一、不要相信校內(nèi)非正規(guī)部門貼發(fā)的兼職信息；

二、不要單獨外出工作，如因特殊原因外出，須事先通知老師或同學(xué)，并保證手機暢通；

三、外出時注意交通安全；

四、外出時保持警惕意識，不接受陌生人的任何邀請。

本合同有效期：年月日至年月日止。本協(xié)議最終解釋權(quán)歸東北林業(yè)大學(xué)勤工助學(xué)中心所有

甲方：東北林業(yè)大學(xué)乙方：

勤工助學(xué)中心學(xué)號：

年月日年月日

第三篇：兼職聘用協(xié)議書

兼職銷售聘用協(xié)議書

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

第一條 申請銷售員的條件：

1.年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律.法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。

2.服從管理，吃苦耐勞，有相應(yīng)的銷售能力。

第二條 協(xié)議期限

協(xié)議有效期：自2012 年2月22日至2012年3月4日止。

第三條 工作崗位

1.甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職銷售員。

2.甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，甚至解除聘用協(xié)議。

第四條 工作紀律

1.服從管理，講究衛(wèi)生，工作期間不做有損攤位形象的事。

2.尊重社會公德，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展現(xiàn)場銷售活動。

3.聘用期間做到不無故遲到早退，有事提前請假協(xié)調(diào)。

4.規(guī)范用語，不說粗話，不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)，做到：

用語謙恭、語調(diào)親切、音量適度、言辭簡潔清晰，充分體現(xiàn)主動、熱情禮貌、謙虛周到的態(tài)度，根據(jù)不同的對象使用語言要恰當，對內(nèi)賓使用普通話，對外賓要使用日常外語，做到客到有請、客問必答、客走告別。

5.如乙方嚴重違反工作紀律，甲方有權(quán)終止協(xié)議。

第五條 工作報酬

1.甲方按 100元/天的薪資標準，根據(jù)乙方具體的工作時間進行結(jié)算。

2.甲方薪水結(jié)算為活動結(jié)束當天(即3月4日)統(tǒng)一結(jié)算。

第六條 其它事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

2.本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3.本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方（簽字）乙方（簽字）

年月日年月日

第四篇：安徽師范大學(xué)輔導(dǎo)員考核辦法

安徽師范大學(xué)輔導(dǎo)員考核辦法

一、總則

第一條為貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)?2004?16號）和《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》（教育部第24號令），切實加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，激勵和促進輔導(dǎo)員不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，認真履行崗位職責，全面提升輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平，根據(jù)《安徽師范大學(xué)關(guān)于加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的若干意見》，制定本辦法。

第二條輔導(dǎo)員考核堅持定量考核和定性考核相結(jié)合、日常考核與集中考核相結(jié)合、自我評價與組織考核相結(jié)合的原則，力求公開、公正、公平，注重實效。

第三條本辦法適用于學(xué)校全體專兼職輔導(dǎo)員。

二、考核內(nèi)容與標準

第四條輔導(dǎo)員考核以《安徽師范大學(xué)關(guān)于加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的若干意見》規(guī)定的基本條件、工作要求和工作職責等為主要內(nèi)容。包括思想政治素質(zhì)（德）、工作能力（能）、敬業(yè)精神（勤）、工作業(yè)績（績）四個方面。具體內(nèi)容詳見《安徽師范大學(xué)學(xué)生輔導(dǎo)員考核測評表》。

三、考核程序與方法

第五條輔導(dǎo)員考核每學(xué)年一次，一般在每年的6月份進行。在輔導(dǎo)員做好個人述職的基礎(chǔ)上，由學(xué)校、學(xué)院和學(xué)生共同參與考核。

1、自我總結(jié)：輔導(dǎo)員對本人一年的工作做出全面的總結(jié)和梳理，對照《安徽師范大學(xué)關(guān)于加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的若干意見》的有關(guān)要求，向所在學(xué)院黨委提交寫實性的述職報告；

2、學(xué)生測評：占40％。各學(xué)院黨委組織學(xué)生對輔導(dǎo)員的履職情況進行測評。參與測評的學(xué)生要有一定的代表性，數(shù)量不低于輔導(dǎo)員所帶班級學(xué)生總?cè)藬?shù)的30%，學(xué)生測評要真實，嚴禁弄虛作假或走形式；

3、學(xué)院考核：占40％。各學(xué)院黨委成立由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、系主任及相關(guān)人員組成的學(xué)院考核組，根據(jù)《安徽師范大學(xué)學(xué)生輔導(dǎo)員考核測評表》，結(jié)合輔導(dǎo)員的實際表現(xiàn)和工作實績，對輔導(dǎo)員進行考評；

4、學(xué)工部考核：占20％。學(xué)工部對學(xué)院輔導(dǎo)員履行崗位職責情況和日常工作考勤情況進行測評；

5、學(xué)校評優(yōu)：學(xué)校成立由學(xué)工部、組織部、宣傳部、教務(wù)處、人事處、團委、思想政治理論課教研部等部門負責人組成的學(xué)校考核組，在前期考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合申報材料和工作表現(xiàn)，對輔導(dǎo)員進行評優(yōu)。

6、公示審批：學(xué)生工作部對評優(yōu)結(jié)果進行公示，在廣泛聽取師生意見后，報校黨委審批。

四、考核結(jié)果與運用

第六條輔導(dǎo)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

第七條考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員評獎、評優(yōu)，職務(wù)晉升，職稱評聘及學(xué)習(xí)深造的重要依據(jù)。

第八條考核等級為優(yōu)秀的，授予“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”榮譽稱號。“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”必須具備以下條件：

1、認真履行輔導(dǎo)員工作職責，出色完成輔導(dǎo)員工作任務(wù)，并在測評中位居學(xué)院輔導(dǎo)員總?cè)藬?shù)的前25％；

2、所帶班級曾被評為院級（含院級）以上“先進班集體”。同等條件下，當年所帶班級獲校“十佳”班集體、省級先進班集體的應(yīng)優(yōu)先推薦；

3、所帶班級學(xué)生在本內(nèi)無重大安全事故和違法違紀事件發(fā)生；

4、本內(nèi)，本人沒有受過紀律處分。

第九條學(xué)校在考核的基礎(chǔ)上，每兩年進行一次“優(yōu)秀輔導(dǎo)員標兵”的評選。凡具備以下條件之一者，均可參評：

1、任職期間獲得兩次（含兩次）以上“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號；

2、任職期間獲得一次“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號，同時在學(xué)生教育管理方面，本人受到校級以上表彰獎勵或所帶班級被評為省級以上先進集體。

第十條學(xué)校將優(yōu)秀輔導(dǎo)員表彰獎勵納入教師、教育工作者表彰獎勵體系中，統(tǒng)一進行。

第十一條輔導(dǎo)員有下列情形之一，考核結(jié)果為不稱職：

1、在事關(guān)政治原則、政治立場和政治方向問題上不能與黨中央保持一致；

2、學(xué)生評價差，在學(xué)生中威望低，考評成績低于60分；

3、因個人工作不力而直接造成重大責任事故，產(chǎn)生嚴重不良后果；

4、不能正常履行輔導(dǎo)員崗位職責以及其他不得從事輔導(dǎo)員工作的情形。

對于考核結(jié)果不稱職的輔導(dǎo)員，扣除其當年全部輔導(dǎo)員津貼，屬于按新規(guī)定從應(yīng)屆畢業(yè)生中選留的，必須予以辭退；屬于在新規(guī)定之前聘任或轉(zhuǎn)崗的我校原教職工，必須予以解聘，并將關(guān)系放入校人才交流中心待崗。

第十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校學(xué)生工作部負責解釋，原辦法自動廢止。

第五篇：上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)研究生擔任兼職輔導(dǎo)員管理辦法(試行)

上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)研究生擔任兼職輔導(dǎo)員管理辦法（試行）

為發(fā)揮研究生與本科生身份相同、年齡相近、專業(yè)相通的優(yōu)勢，進一步完善我校碩本聯(lián)動、以碩帶本的朋輩教育機制，特設(shè)立研究生兼職輔導(dǎo)員崗位，將擔任學(xué)生輔導(dǎo)員作為加強研究生思想政治工作的新途徑，使得研究生在擔任學(xué)生輔導(dǎo)員的工作中同受教育、共同提高。現(xiàn)根據(jù)教育部《關(guān)于做好研究生擔任助研、助教、助管和學(xué)生輔導(dǎo)員工作的意見》（教研[2014]6號）等有關(guān)文件精神，制定我校研究生兼職輔導(dǎo)員管理辦法。

一、研究生兼職輔導(dǎo)員的選拔與聘任

（一）研究生兼職輔導(dǎo)員不占學(xué)校輔導(dǎo)員編制，主要從品學(xué)兼優(yōu)的研究生中選拔。具體選拔條件如下：

1.堅決擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，政治思想素質(zhì)過硬，中共黨員或預(yù)備黨員；

2.在校全日制研究生；

3.熱愛思想政治工作，有一定的德育和管理工作經(jīng)驗；

4.業(yè)務(wù)能力強，具有敬業(yè)精神，在學(xué)習(xí)、科研中成績優(yōu)良，并能保證有一定的時間從事兼職輔導(dǎo)員工作；

5.身體素質(zhì)好；

6.品學(xué)兼優(yōu)的貧困研究生在同等條件下優(yōu)先考慮； 7.需經(jīng)導(dǎo)師許可。

（二）各學(xué)院根據(jù)需求填寫《研究生兼職輔導(dǎo)員設(shè)崗申請表》向黨委學(xué)生工作部提出申請，由黨委學(xué)生工作部根據(jù)各學(xué)院在崗輔導(dǎo)員情況進行統(tǒng)籌配備。

（三）研究生兼職輔導(dǎo)員的選拔程序： 1.黨委學(xué)生工作部發(fā)布招聘通知；

2.研究生本人自愿申請、填寫《研究生兼職輔導(dǎo)員應(yīng)聘報名表》向黨委學(xué)生工作部報名；

3.由黨委學(xué)生工作部會同研究生部、有關(guān)學(xué)院根據(jù)選拔條件組織面試，確定擬聘任名單并公示；

4.由黨委學(xué)生工作部對研究生兼職輔導(dǎo)員進行崗前培訓(xùn)后安排至有關(guān)學(xué)院正式上崗。

（四）研究生兼職輔導(dǎo)員的聘期一般為1年。

二、研究生兼職輔導(dǎo)員的工作職責

1.幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確立在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下走中國特色社會主義道路、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想和堅定信念。

2.經(jīng)常性地開展談心談話，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成養(yǎng)好的道德品質(zhì)和心理品質(zhì)，增強學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗、承受挫折的能力，有針對性地幫助學(xué)生處理好學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，2-