第一篇：2018四川國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點題及解析(2.1)

2018四川國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點題及解析（2.1）

國家公務(wù)員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際關(guān)系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務(wù)員考試面試熱點涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經(jīng)濟等問題時，相關(guān)部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[面試習(xí)題及解析] 1.“禍患常積于忽微，而志勇多困于所溺”。對于這句話，你怎么理解? 【參考答案】

正如句子中所說，禍患常常是由一些微小的失誤累積而成的，而智慧勇敢的豪杰常常被他們所沉迷的事物擊敗。這是哲學(xué)上的量變引起質(zhì)變的例證，點明了人生需要防微杜漸、避免玩物喪志、被欲望蒙蔽內(nèi)心的道理。

這句話出自歐陽修《新五代史·伶官傳序》，是2013年6月18日,總書記在《在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話》中引用的的話語。習(xí)總書記借古喻今、旁征博引地說明了作風(fēng)問題無小事，小問題置之不管，也會釀成大問題。對于作風(fēng)建設(shè)的艱巨性，總書記在不同場合強調(diào)，“小洞不補，大洞吃苦”、“積羽沉舟，群輕折軸”、“大問題要抓，小問題也要抓”??從小事情切入，鐵面問責(zé)、剛性約束、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，讓制度成為“帶電的高壓線”，讓紀(jì)律成為不可逾越的“紅線”。兩年多來改作風(fēng)取得階段性成效：從反對公款送節(jié)禮，到打擊會所歪風(fēng)，再到根除“舌尖上的腐敗”，雷霆萬鈞的行動，展示出不棄微末的決心。

通往腐敗的不歸路往往就從細節(jié)開始，對小事、小節(jié)、小利決不可掉以輕心。作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，不可忽視任何一時的建設(shè)。要將作風(fēng)該建設(shè)作為一項常態(tài)化的、不可忽視的工作來抓，通過制度化的管理、建立法治權(quán)威，樹立高壓線。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、基層工作人員，應(yīng)該做到慎獨慎微，不能以為吃點、喝點、拿點沒什么，不能認為大錯不犯、小錯不斷就能萬事大吉。要按照為民務(wù)實清廉的要求，勇于正視缺點和不足，嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，敢于正視問題，從自己做起、從現(xiàn)在改起，端正行為，自覺把風(fēng)格正一正、把義務(wù)理一理、把黨紀(jì)國法緊一緊。

“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，需要“吾日三省吾身”，需要“久久為功”。每一位基層工作者，都應(yīng)該正視和解決自身存在的問題，雖然發(fā)現(xiàn)和解決問題需要勇氣，但只有這樣主動作為，才能保持干部的良好形象、維護民眾切身利益。

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2.“五年來我們家用同一個保姆。前幾天她第一次跟我請假，請假時間為期一周。在她請假不在家的那天，我發(fā)現(xiàn)她給廚房的垃圾桶認真地套上了七個垃圾袋，以讓我們這一周都能方便倒垃圾。此事讓我深受感動。”從這則案例中，你得到哪些啟示?請談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

【參考答案】

讀完這個故事使我想到另一個故事：有一位本領(lǐng)高超的木匠，因為年事已高就要退休了。他告訴他的老板：他想離開建筑業(yè)，然后和妻子兒女享受一下輕松自在的生活。老板實在是有點舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開前再蓋一棟具有個人品位的房子來。木匠欣然答應(yīng)了，不過令人遺憾的是，這一次他并沒有很用心。他草草地用劣質(zhì)的材料就把這間屋子蓋好了。其實，用這種方式來結(jié)束他的事業(yè)生涯，實在是有點不妥。房子落成時，老板來了，順便看了看，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物!”木匠實在是太驚訝了!當(dāng)然也非常后悔。

當(dāng)然，這兩個故事可能會有兩個不同結(jié)果，但是他們給予我一個啟發(fā)就是無論何時都要愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)說起來很簡單，但是做到其實是很難的。說他簡單是因為只要我們以一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，無論工作的性質(zhì)，能夠做到認真負責(zé)、任勞任怨就可以;說他很難，是因為這取決于自己的意識，特別是在浮躁的背景下，能夠盡心、精心、專心的完成自己的工作不是一件容易的事兒。在工作中保持良好的工作態(tài)度，不畏困難和復(fù)雜的工作，勇于進取，其實就是我們現(xiàn)在敬業(yè)的一種體現(xiàn)，他能夠使我們對工作更加認真負責(zé)，能促進我們不斷的提高自身。

愛崗才會敬崗，我作為一名未來的基層工作人員，在今后的工作中，將努力秉持著認真負責(zé)的態(tài)度為群眾去服務(wù)，真正的把群眾放心上，盡自己的能力去服務(wù)好每一位群眾，成為群眾了解政府的一扇窗口。

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3.一名設(shè)計師在設(shè)計迪士尼樂園的道路時，不知道該如何設(shè)計，于是先在規(guī)劃的區(qū)域內(nèi)種植了草坪，一段時間之后，再把游客踩踏最多的印記修成道路，最后得到了最佳設(shè)計獎。這個故事給你什么啟發(fā)? 【參考答案】

這個故事給我最大的啟示就是要學(xué)會轉(zhuǎn)換思維，注重創(chuàng)新。轉(zhuǎn)換思維，就是要換一個角度思考問題，打破傳統(tǒng)，不再墨守成規(guī)。

題干中提到的設(shè)計師之所以能夠獲得成功，就是因為他沒有陷入傳統(tǒng)的固有思維，沒有一味地去思考如何設(shè)計道路才會既美觀又實用，而是換了一個角度，從游客的角度出發(fā)，尊重大家的選擇，才成就了最佳的設(shè)計。其實這樣的道理很容易理解，生活中我們往往會遵守常規(guī)，延續(xù)傳統(tǒng)，是因為這是多年來前人總結(jié)的經(jīng)驗，它可以幫助我們更好地解決問題。但是，有時候我們會遇到一些新的障礙，而傳統(tǒng)的辦法不再發(fā)揮作用，就需要我們換一個角度去思考，打破常規(guī)，學(xué)會創(chuàng)新，也許就會柳暗花明，有新的收獲。

美國柯達公司在制造感光材料時，需要有人在暗室完成工作，但視力正常的人一進入暗室，就猶如司機駕駛著失控的車輛一樣不知所措，根本無法完成任務(wù)。這時有位經(jīng)理提到，能否啟用盲人，因為盲人本身習(xí)慣于黑暗中的生活，如果讓盲人來完成這份工作，一定能夠提高工作效率。于是柯達公司決策層下令決定，將暗室工作人員全部換成盲人，結(jié)果收到了超乎預(yù)料的效果，直接提高了勞動生產(chǎn)率，給公司增加了無數(shù)的利潤。其實柯達公司的這一舉措，就是打破傳統(tǒng)思維的一個很好的例證，換了一個角度，更好地解決了問題。

其實，這樣的道理同樣適用于我們。作為一名青年人，我們的職責(zé)就是在學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上，更好地發(fā)揮自己的價值。如果我們能夠?qū)W會創(chuàng)新，學(xué)會轉(zhuǎn)換思維，就能在工作中創(chuàng)新方式方法，提高工作效率，更好地適應(yīng)當(dāng)今時代的要求，為社會服務(wù)。

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第二篇：2018四川國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點題及解析(1.15)

2018四川國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點題及解析（1.15）

國家公務(wù)員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際關(guān)系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務(wù)員考試面試熱點涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經(jīng)濟等問題時，相關(guān)部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[面試習(xí)題及解析] 1.現(xiàn)在各地都在開展人才引進項目，但是會出現(xiàn)這樣一種情況：引來女婿，氣走兒子。對于這種現(xiàn)象，你怎么看? 【參考解析】

人才是第一資源，是推動經(jīng)濟建設(shè)與社會持續(xù)發(fā)展的智力保障，引進優(yōu)秀人才投入到國家建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展當(dāng)中，是國家開展人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。但就目前的人才引進的狀況來看，國外優(yōu)秀人才與本土人才之間待遇的巨大差距，讓不少國內(nèi)的有志青年流失嚴(yán)重，給國家的人才庫造成很大損失。對此，國家應(yīng)及時做出調(diào)整，在開展人才引進項目的基礎(chǔ)上，不要忽略國內(nèi)人才的境遇，做到一視同仁，避免出現(xiàn)“引來女婿，氣走兒子”的惡性循環(huán)。

這種現(xiàn)象之所以會出現(xiàn)，首先，是片面觀念在作祟，有些人對于“海歸”或者國外的人才有著特殊的偏好，甚至片面的認為“外來的和尚會念經(jīng)”，一味的重視吸納海外人才、引進海外人才，而對國內(nèi)的現(xiàn)有的骨干精英卻熟視不睹。重引進、輕培養(yǎng)，客觀上造成人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。

其次，優(yōu)惠政策上的偏好。有些企業(yè)為了引進海外人才，不惜換花重金、以非常優(yōu)厚的年薪待遇來作為交換條件，有的甚至都承擔(dān)起其家人的工作安排。而對于國內(nèi)的優(yōu)秀人才，待遇卻差距巨大，缺乏應(yīng)有的激勵政策，這難免讓許多本土的優(yōu)秀人才選擇跳槽或者選擇出國深造。

國內(nèi)人才作為國家經(jīng)濟建設(shè)較穩(wěn)定地后備力量，需要得到社會的重視與保護。因此，國家要建立適應(yīng)國情的人才發(fā)展戰(zhàn)略，在引進國外人才的基礎(chǔ)上，重視自己人員的培養(yǎng)與激勵，化解當(dāng)下在人才引進項目中出現(xiàn)的“引來女婿、氣走兒子”的尷尬境遇。

首先，樹立正確的人才觀，從思想上摒除“外來的和尚會念經(jīng)”的偏見，加

強對國內(nèi)科學(xué)人才培養(yǎng)的重視。本土的骨干青年，吸收本土文化，對于國家建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展大方向更符合國情。

其次，加大對國內(nèi)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)鼓勵力度。增加對國內(nèi)的人才的財政投入，改善他們目前薪資待遇較低的現(xiàn)狀，創(chuàng)造更多的機會挑戰(zhàn)給國內(nèi)人才，幫助他們在知識技術(shù)水平上實現(xiàn)不斷創(chuàng)新、進步，提升整個國內(nèi)人才后備軍的整體實力。

最后，人才引進項目的實施要做到平衡。“引來女婿、氣走兒子”雖然是一句調(diào)侃，但也不是空虛來風(fēng)，在今后的人才引進項目中，應(yīng)該做到適度，至少能一碗水端平，不能讓海外的人才擠走自己的人才。

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2.調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前在政府機關(guān)，依舊存在做得越多錯得就會越多的錯誤思想，以致出現(xiàn)部分公職人員寧愿凡事不做、少做的情況。對此你怎么看? 【參考解析】

這種慵懶散現(xiàn)象的出現(xiàn)反映出部分公職人員服務(wù)意識不強和責(zé)任意識的缺失，嚴(yán)重影響政府的形象和辦事效率，不利于服務(wù)型政府的構(gòu)建。在我看來這種現(xiàn)象的產(chǎn)生和出現(xiàn)有其深層次的原因：

第一，在當(dāng)前高壓的問責(zé)反腐態(tài)勢下，違規(guī)違法的官員紛紛被問責(zé)，給廣大公職人員以極大地警示和震懾，使部分缺少服務(wù)意識的官員和工作人員產(chǎn)生了多一事不如少一事的惰政心態(tài)，通過不作為，推行“無為而治”爭當(dāng)“太平官”。

第二，公職人員的考核機制不健全。以往的考核重在對公職人員功過得失的評價，缺少對不作為懶政庸政的考量，同時，又缺少必要的激勵機制，出現(xiàn)干多干少一個樣、干和不干一個樣的情況，嚴(yán)重影響公職人員的工作積極性，促使部分人員產(chǎn)生不求有功但求無過的想法，在崗位上混天度日。

第三，部分單位對中央要求落實不到位，對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不夠重視，忽視對公眾人員服務(wù)意識和責(zé)任意識的教育培養(yǎng)，甚至部分領(lǐng)導(dǎo)人員都不能嚴(yán)格要求自己，導(dǎo)致上行下效。

所以要解決好這一問題，就必須找準(zhǔn)關(guān)鍵，對癥下藥，才能真正扭轉(zhuǎn)存在的不正之風(fēng)，構(gòu)建高效務(wù)實便民的服務(wù)型政府。

首先，在保持高壓反腐態(tài)勢的情況下，加大對公職人員責(zé)任意識和服務(wù)意識的培養(yǎng)，堅持以“三嚴(yán)三實”的要求為標(biāo)準(zhǔn)，以不作為也是一種腐敗為原則，大

力加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，旗幟鮮明的反對慵懶散，加大治庸問責(zé)、提速增效的力度。

其次，進一步完善公職人員考核制度標(biāo)準(zhǔn)，堅持以德能勤績廉全面考核為基準(zhǔn)、以工作實績?yōu)橹攸c，以群眾滿意為基礎(chǔ)，對所有公職人員工作進行考量，同時進一步落實績效考核和問責(zé)制度，激發(fā)公職人員干事的積極性。

最后，嚴(yán)格公職人員招聘選任制度，逐步推行聘任制，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t進行人員錄用，打破公職人員終身制，實現(xiàn)能上能下、能進能出，促進人才的優(yōu)化配置，進一步加強干部隊伍建設(shè)。

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3.在我們的日常生活中，常聽到父母對子女說的一句話是：“別給我丟人!”聚餐喝酒時，有人若是不喝那就是“不給面子”。求人辦事，若是不給辦就是“不賞臉”。年輕人結(jié)婚成家若是不大辦一場喜宴，就是“沒有面子”。對于這種“面子文化”，你怎么看? 【參考解析】

面子文化是中國特有的一種文化。我們所說的“面子”不僅包括臉面，還關(guān)乎尊嚴(yán)和榮辱。適當(dāng)?shù)刂v“面子”，維護自己的尊嚴(yán)和榮辱，確實可贏得尊重，但是過分追求“臉面”，就會出現(xiàn)類似“上班步行十幾分鐘卻要貸款買車”、“砸鍋賣鐵不惜借錢也給他人隨禮金”

這樣“死要面子活受罪”的情況。

事實上，像題干中提到的“打腫臉充胖子”的扭曲面子觀，在我們身邊卻比比皆是，分析其原因主要有主客觀兩方面：

主觀方面主要是“自卑心理”的作祟。隨著人們生活水平的不斷提高，攀比之風(fēng)盛行。在攀比心理的刺激下，內(nèi)心脆弱的人想通過增加身外之物的價值彌補內(nèi)心的自卑感。同時，通過這種攀比可以不斷給自己“長臉”從而獲得某種虛榮心的滿足。

客觀方面主要是“人情社會”和“熟人社會”的影響。目前我們處于人情和熟人社會，在日常交往中，很多人講究“禮尚往來”、“人情消費”，甚至不惜用“經(jīng)濟債”來還“人情債”，給自己造成巨大的經(jīng)濟負擔(dān)，也造成了“打腫臉充胖子”的扭曲面子觀。

因此，我們要努力扭轉(zhuǎn)這種不良的面子觀一方面，追求面子應(yīng)當(dāng)量力而行，不要“打腫臉充胖子”，有多大能力做多大的事情，有多少金剛鉆攬多少瓷器活兒，不要讓“面子”成為生活的枷鎖。另一方面，要面子，更要講里子。正如有人說：“人活一世，有的人成了面子，有的人成了里子，面子要干凈，可是里子受傷出血也會染到面子。”因此，真正要追求面子上的干凈漂亮，還得從里子抓起。努力消除自卑感和虛榮心，自內(nèi)向外去了虛火，消了浮腫，通了經(jīng)脈，活了氣血，才能換來真正挺拔的臉面與精神。

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第三篇：2018四川國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點題及解析(1.18)

2018四川國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點題及解析（1.18）

國家公務(wù)員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際關(guān)系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務(wù)員考試面試熱點涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經(jīng)濟等問題時，相關(guān)部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[國考面試習(xí)題及解析] 1.調(diào)查顯示，今年應(yīng)屆生平均薪資2400，近3成月光族，近4成啃老。對此現(xiàn)象你怎么看? 【參考答案】

應(yīng)屆生月光和啃老現(xiàn)象在當(dāng)下環(huán)境中并不是偶然，有其一系列的背景成因，只有找到癥結(jié)所在，才能正確地引導(dǎo)和應(yīng)對。

首先，從應(yīng)屆生找工作的地域來看，由于國家不再包分配，絕大多數(shù)人都會在學(xué)校所在地或者家鄉(xiāng)的省會城市找工作。而這些地方幾乎都是一二線城市，這就意味著應(yīng)屆生的消費壓力相對小城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村來說要大很多。特別是十年來居高不下的房價和房租，占據(jù)了城市年輕人相當(dāng)大的一塊支出。另外，剛找到工作的應(yīng)屆生需要置辦與職業(yè)身份相應(yīng)的行頭，衣褲鞋包乃至化妝品都比學(xué)生時代要高一個檔次，甚至吃飯也由于脫離了食堂的庇護而開支猛增，何況這個年齡段的朋友和同事們還會不斷有婚事正在舉行，送禮也是一筆不可忽略的費用。剛畢業(yè)的應(yīng)屆生雙腳已經(jīng)踏入社會，生活不再像學(xué)生時代那樣簡單，只要不會精打細算，就必然是月光。

其次，從應(yīng)屆生的家庭背景來看，90后的父母多是60后，這一代人比老一輩的家長有更多的知識和財富，在支持子女消費方面更有實力一些。普遍來說，隨著社會保障能力的提高，60后家長能夠更多地依靠退休金等國家保障養(yǎng)老，不必依賴剛畢業(yè)的子女那點工資。所以，多數(shù)應(yīng)屆生們暫時來自家庭的壓力并不大，隨性花錢也就無所謂。至于說如果有些人一畢業(yè)就買房買車和成家，那必然要傾家庭之力，啃老也就應(yīng)運而生。

最后，應(yīng)屆生月光和啃老雖然不好聽，但實則當(dāng)下社會中的一種必然。真正需要注意的是還有三成人不月光也不啃老，可能是由于工資比較高，但也有可能

是他們的家庭貧困，負擔(dān)較重，沒法隨性花錢。

總之，從中國人的傳統(tǒng)觀念來看，懂得儲蓄，懂得精打細算，是一種智慧，也是一種美德。對于貧者來說，這是保證其維持基本生活的手段，對于富者來說，這是節(jié)制欲望修養(yǎng)品性的途徑。無論貧富，我們還是應(yīng)該繼承這一傳統(tǒng)，善于利用財富，善于關(guān)照長遠，讓勤儉節(jié)約的優(yōu)良品德代代相傳。

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2.有網(wǎng)友爆料，一位家長給老師送了2000元，才讓女兒從倒數(shù)第一排挪到倒數(shù)第二排。此貼一發(fā)，引起不少家長共鳴。可見，教師節(jié)送禮已蔚然成風(fēng)。請談?wù)勀銓處煿?jié)送禮這一現(xiàn)象的看法。

【參考答案】

教育部明確劃出扭轉(zhuǎn)教師收受禮金等不正之風(fēng)的6條紅線，嚴(yán)禁教師以任何方式索要或接受學(xué)生及家長贈送的財物。然而法規(guī)雖嚴(yán)，教師節(jié)送禮卻依然成風(fēng)，嚴(yán)重影響了教育公平和社會公義。

教師節(jié)送禮風(fēng)屢禁不止，究其根本在于：教育資源配置失衡之下形成利益空當(dāng)。從某種意義上，教師是掌握“教育公權(quán)力”的群體，很多教師為一己之私，利用手中的公權(quán)利進行利益尋租。

要想解決這一難題，應(yīng)該采取以下措施：

首先，加強教師隊伍建設(shè)。通過師德、師風(fēng)教育，不斷提高教師整體素質(zhì)，減少無良教師利用職權(quán)，收受禮金、財務(wù)的現(xiàn)象。同時，教育行政部門及學(xué)校要積極倡導(dǎo)學(xué)生及家長通過健康文明的方式向教師表達感恩、感謝之情。

其次，嚴(yán)厲查處違規(guī)收受禮物行為。對違規(guī)收受學(xué)生及家長贈送的禮品禮金、有價證券和支付憑證等行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，對典型案件要點名道姓公開通報曝光。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)給予開除處分，并撤銷其教師資格。對發(fā)生教師違規(guī)收受禮品禮金等問題的地方和學(xué)校，實行“一案雙查”，既追究當(dāng)事人的責(zé)任，又追究學(xué)校或教育部門主要負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

最后，定期開展專項整治行動。教育主管部門及學(xué)校要抓住節(jié)假日時間段，特別是教師節(jié)及學(xué)校開學(xué)、學(xué)生畢業(yè)等重要節(jié)點有針對性地開展專項治理行動。暢通公開舉報渠道，自覺接受社會監(jiān)督。

總之，除管理制度不斷“升級”外，我們還要回到教育資源公平配置的“原

點”。只有在優(yōu)質(zhì)教育資源不斷擴充的前提下，進行“制度落實”與“合理配置教育資源”雙管齊下，“禮災(zāi)”才能有望根治。

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3.現(xiàn)在針對人們的交通違法行為，交警不再是一味開罰單的處罰方式，而改為友情提示，但是這樣做，交通違法的人卻更多了，針對此現(xiàn)象你怎么看? 【參考答案】

近年來，交警在執(zhí)法方式上的改變，由原來違規(guī)罰款，變成友情提示，像“行車在外親人念，平安回來合家歡”，“安全記心中，平安行途中，幸福駐家中”等，這樣溫馨的話語，體現(xiàn)了公共管理服務(wù)水平的提升，以罰代管的問題正逐步得到解決，友情提示更是交警柔性執(zhí)法的一種新探索，值得提倡。但處罰方式由罰單改為友情提示后，交通違法增多，主要是以下兩個方面的原因造成的：

一方面，友情提示違法成本低。對于交通違章處罰警告、罰款、吊扣駕駛證和拘留這四種形式，是根據(jù)交通違章、違規(guī)、違法程度的輕重來執(zhí)行的。不同的行政處罰方式，通過損失金錢或被限制自由，能夠讓道路交通違章行為人意識到違規(guī)、違法的嚴(yán)重性。而友情提示只是口頭上的說明，違章行為人違法成本低，不能使其引起足夠的重視。

另一方面，交警部門人力不足。隨著機動車輛基數(shù)的不斷增大，而交警部門在時間、人員、精力方面存在的不足卻得不到及時的補充。交警人員的友情提示內(nèi)容沒有經(jīng)過整體規(guī)范的教育培訓(xùn)，熱情服務(wù)做得不到位。

為了給大家營造一個安全的道路交通環(huán)境，我們可以通過以下措施避免交通違法事件的發(fā)生。首先，學(xué)校設(shè)置交通安全課程，編制有關(guān)交通安全方面的教材，讓交通安全意識隨著人的成長成為一種潛意識、一種習(xí)慣。其次，社會上運用電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊、雜志等多種形式，做好道路交通安全法律、法規(guī)，交通安全標(biāo)識含義的宣傳教育。最后，交管部門配置適量的警力，尤其是交通違規(guī)嚴(yán)重的路段，應(yīng)加強巡查力度。交警部門通過交流會、講座等方式，對協(xié)警、交警要定期開展規(guī)范執(zhí)法教育培訓(xùn)活動，學(xué)習(xí)友情提示內(nèi)容。

（來源于網(wǎng)絡(luò)整理）

4.遼寧、寧夏、云南、西藏等多地將于10月起開始實行“多證合一”改革。使統(tǒng)一社會信用代碼營業(yè)執(zhí)照成為企業(yè)唯一“身份證”，在全省實現(xiàn)“二十六證

合一、一照一碼”。對此，你怎么看? 【參考解析】

“多證合一”改革不僅實現(xiàn)了證照的整合,更是政府管理方式的一種創(chuàng)新,倒逼政府部門推動簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革的流程再造和體系重構(gòu)，進而有利于服務(wù)型政府的構(gòu)建。

第一，“多證合一”改革具有現(xiàn)實性的意義。在服務(wù)型政府的建設(shè)中，在大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的時代背景下，政府傳統(tǒng)的管理方式就暴露出來了短板，難以人性化的滿足百姓的需求，存在審批事項繁瑣，各種奇葩證明等，嚴(yán)重降低了辦事效率，百姓的辦事體驗，甚至是政府的形象。

第二，“多證合一”改革是利國利民之舉。一方面，此項改革造福了企業(yè)，使企業(yè)大大降低了辦證時間成本，在辦理營業(yè)執(zhí)照以后，不再有后面那么多審批了，迅速可以達到生產(chǎn)經(jīng)營的狀態(tài)。這一照一碼的營業(yè)執(zhí)照就像身份證一樣，成為企業(yè)唯一身份證。而且在證件保存和管理方面，也方便了很多。另一方面，此項改革優(yōu)化了社會的經(jīng)商環(huán)境、更倒逼服務(wù)型政府的建設(shè)。它激發(fā)企業(yè)活力，有利于推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”浪潮。

第三，因為“多證合一”改革涉及部門多、觸動利益深、推進難度大,所以各地在推進過程中也可能出現(xiàn)證照整合標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、部門信息共享不順暢,營業(yè)執(zhí)照互通互認有障礙等問題。因此，在“多證合一”改革中，各省市加強信息共享機制的建設(shè)，打破過去存在的部門壁壘;在改革推進過程中，也要通過培訓(xùn)提升政府工作人員的業(yè)務(wù)能力，使其熟練掌握“多證合一”的辦事流程與注意事項等。

（來源于網(wǎng)絡(luò)整理）

5.“禍患常積于忽微，而志勇多困于所溺”。對于這句話，你怎么理解? 【參考解析】

正如句子中所說，禍患常常是由一些微小的失誤累積而成的，而智慧勇敢的豪杰常常被他們所沉迷的事物擊敗。這是哲學(xué)上的量變引起質(zhì)變的例證，點明了人生需要防微杜漸、避免玩物喪志、被欲望蒙蔽內(nèi)心的道理。

這句話出自歐陽修《新五代史·伶官傳序》，是2013年6月18日,總書記在《在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話》中引用的的話語。

習(xí)總書記借古喻今、旁征博引地說明了作風(fēng)問題無小事，小問題置之不管，也會釀成大問題。對于作風(fēng)建設(shè)的艱巨性，總書記在不同場合強調(diào)，“小洞不補，大洞吃苦”、“積羽沉舟，群輕折軸”、“大問題要抓，小問題也要抓”??從小事情切入，鐵面問責(zé)、剛性約束、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，讓制度成為“帶電的高壓線”，讓紀(jì)律成為不可逾越的“紅線”。兩年多來改作風(fēng)取得階段性成效：從反對公款送節(jié)禮，到打擊會所歪風(fēng)，再到根除“舌尖上的腐敗”，雷霆萬鈞的行動，展示出不棄微末的決心。

通往腐敗的不歸路往往就從細節(jié)開始，對小事、小節(jié)、小利決不可掉以輕心。作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，不可忽視任何一時的建設(shè)。要將作風(fēng)該建設(shè)作為一項常態(tài)化的、不可忽視的工作來抓，通過制度化的管理、建立法治權(quán)威，樹立高壓線。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、基層工作人員，應(yīng)該做到慎獨慎微，不能以為吃點、喝點、拿點沒什么，不能認為大錯不犯、小錯不斷就能萬事大吉。要按照為民務(wù)實清廉的要求，勇于正視缺點和不足，嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，敢于正視問題，從自己做起、從現(xiàn)在改起，端正行為，自覺把風(fēng)格正一正、把義務(wù)理一理、把黨紀(jì)國法緊一緊。

“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，需要“吾日三省吾身”，需要“久久為功”。每一位基層工作者，都應(yīng)該正視和解決自身存在的問題，雖然發(fā)現(xiàn)和解決問題需要勇氣，但只有這樣主動作為，才能保持干部的良好形象、維護民眾切身利益。

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第四篇：2018四川國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點題及解析(1.17)

2018四川國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點題及解析（1.17）

國家公務(wù)員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際關(guān)系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務(wù)員考試面試熱點涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經(jīng)濟等問題時，相關(guān)部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[四川國考面試習(xí)題及解析] 1.因教育資源分配不均衡，故而當(dāng)前我國擇校現(xiàn)象嚴(yán)重，對于此現(xiàn)象，請你為《十三五》規(guī)劃關(guān)于教育資源獻一策。

【參考答案】

受制于教育資源分配不均的格局，擇校熱已在各地如火如荼地進行，“拼爹，拼錢，拼命”，即網(wǎng)民概括的為讓孩子“讀好書”而進行的拼搶。擇校熱居高不下，不僅直接給家長帶來了沉重的經(jīng)濟負擔(dān)、影響孩子身心健康發(fā)展，而且易引發(fā)教育腐敗、影響社會風(fēng)氣，更易造成教育不公，加劇兩極分化，引發(fā)社會矛盾。為突破擇校熱的困境重圍，有效實現(xiàn)教育公平，現(xiàn)提供如下建議：

第一，切實落實政府的投入責(zé)任。擇校熱根源在于教育資源的短缺，尤其是優(yōu)質(zhì)教育資源的分配不均，這就需要政府加大財政投入，加大資源供給，擴大教育資源總量，緩解供需矛盾，滿足社會日益增長的教育需求。

第二，推進制度改革，以行政力量促進教育公平。教育行政部門必須依法治教，通過取消“以錢擇校”、“以權(quán)擇校”的擇校收費制度，實現(xiàn)入學(xué)公平;通過推進中考制度改革，下放一定比例的重點高中招生名額至初中，緩解“小升初”的擇校競爭;通過實現(xiàn)高中自主招生等舉措，實現(xiàn)升學(xué)的自主化、公平化、足量化、透明化。

第三，取消變相的重點學(xué)校制度，縮小教育資源的人為差距。取消對重點高中舉辦或變相舉辦的初中在招生、教師編制、獎勵、評價等各方面的特殊政策，與其他學(xué)校一視同仁，實行免費、免試就近入學(xué)。建立教師流動機制，實現(xiàn)骨干教師資源學(xué)區(qū)共享，以對本區(qū)業(yè)已形成壟斷地位的初中名校進行拆分，實現(xiàn)資源的合理分配。

第四，強化監(jiān)督和管理，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境。于教育系統(tǒng)而言，要切實加強

行風(fēng)建設(shè)，建立教育、制度和監(jiān)督三管齊下的治理機制，堅決治理擇校亂收費，規(guī)范辦學(xué)行為，樹立良好教風(fēng)。

第五，加強宣傳普及，科學(xué)引導(dǎo)家長的擇校需求。充分利用輿論的宣傳和引導(dǎo)作用，提高公眾對教育的認識水平，引導(dǎo)公眾樹立科學(xué)的人才觀、教育質(zhì)量觀，使廣大家長正確認識擇校問題，糾正認識誤區(qū)，真正了解到適合自己孩子的學(xué)校才是好學(xué)校，切勿盲目跟風(fēng)。

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2.針對當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)和媒體上亂用詞語這一現(xiàn)象，請談?wù)勀愕目捶? 【參考答案】

當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)、廣播電視節(jié)目和廣告中出現(xiàn)了一些稀奇的、諧音的、合并的、亂用的詞語，如“不明覺厲”、“城會玩”、“晉善晉美”、“咳不容緩”，等等。這些詞語的出現(xiàn)是因為網(wǎng)絡(luò)、媒體傳播的快速性、廣泛性，是因為網(wǎng)絡(luò)或媒體缺乏對使用規(guī)范詞語的審查。

對這些“詞語”我們不能一棍子打死，也不能照單全收。

一方面，不一棍子打死，是因為不少網(wǎng)絡(luò)和媒體流行詞語，豐富了語言生活，有創(chuàng)新以及新的運用，符合語言特點，既流行又通俗易懂，許多網(wǎng)絡(luò)詞語也被收錄進了漢語詞典，如：失聯(lián)、高大上等。語言是有生命力的，是文化的載體，像“囧”、“給力”、“正能量”等網(wǎng)絡(luò)詞語都已被大家接受，如果用保守的態(tài)度去否定，就過于極端，使語言失去了活力。

另一方面，不能照單全收，是因為一些網(wǎng)絡(luò)詞語如“人艱不拆”、“十動然拒”是典型雜糅有語病的詞，很多亂用的詞語，沖擊和顛覆著既有的語言規(guī)范,并正在進入現(xiàn)實社會和日常應(yīng)用之中,不可避免地引起混亂，不利于在大眾中傳播，與傳承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精神相違背，對社會公眾尤其是未成年人會產(chǎn)生誤導(dǎo)。

因此，我們必須盡快地建立起一套與網(wǎng)絡(luò)的普及應(yīng)用形式相適應(yīng)的詞語規(guī)范使用規(guī)章制度，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體大力宣傳規(guī)范詞語使用規(guī)章制度，網(wǎng)絡(luò)和媒體加強自律意識，不傳播錯亂詞語，使用規(guī)范詞語，以解決包括網(wǎng)絡(luò)語言、媒體語言的規(guī)范難題在內(nèi)的一系列問題。

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3.一些城市在搞城市精神、城市形象，對此你怎么看? 【參考答案】

當(dāng)前，無論是發(fā)展旅游業(yè)還是吸引投資，城市之間都存在競爭，競爭的壓力使城市的管理者意識到，需要樹立城市的品牌。但是，城市品牌的建立并不是一件簡單的事，很多城市存在的問題是口號化，同質(zhì)化，沒有起到真正體現(xiàn)城市精神、樹立城市形象的作用。

大量城市品牌的宣傳沒有脫離口號化的色彩，簡單而抽象的概念，讓人無法聯(lián)想到豐富的細節(jié)。而且能拿得出手的似乎只有自然風(fēng)光和文物古跡，而中國的城市大都擁有幾處優(yōu)美的自然風(fēng)光，以及幾處與眾不同的文物古跡，不論你用什么形容詞去描述都顯得大同小異。

也有一些城市注意宣傳自身的建設(shè)，但存在的問題是只會站在管理者角度來看，使得宣傳數(shù)據(jù)化，比如城市建設(shè)投資了多少錢，新建了多少條高速公路，創(chuàng)收了多少產(chǎn)值??這些數(shù)據(jù)對于政府來說確實是花費了心血的政績，但沒有直觀形象性，對生活在城市中的個體來說是缺乏感受的東西。

另外，城市形象的同質(zhì)化已經(jīng)非常嚴(yán)重，道路、橋梁、高樓大廈、品牌連鎖、甚至夜市的路邊攤都一模一樣。對于游客來說，最能區(qū)別一個城市與另一個城市的，一是吃，一是看。如果到哪里都一樣，是多么乏味的一件事。

總的來說，當(dāng)下的城市品牌樹立中，研究城市特色的專家少，國內(nèi)成功的經(jīng)驗少，方法不當(dāng)，研究不深，缺乏社會各界的共鳴和響應(yīng)，變成官方的一廂情愿。要改變這種狀況，需要態(tài)度上的認真和方法上的創(chuàng)新。

一方面，要認識到打造城市品牌不等于編幾句簡單漂亮的口號，而是要打造真正屬于自己的實力。無論是旅游方面的項目設(shè)計，還是工商業(yè)方面的軟硬件建設(shè)，都要做到其它城市所不能做，才值得拿來宣傳。比如浙江東陽的橫店影視城，就做到了人無我有，人有我優(yōu)的水平，自然實至名歸。而像《爸爸去哪兒》的一些取景鄉(xiāng)村，還沒有做好規(guī)劃，就急于宣傳招商，結(jié)果是人財兩空。

另一方面，要下大力氣研究宣傳的規(guī)律，要站在受眾的角度來設(shè)計城市形象宣傳的內(nèi)容，而不是用枯燥的數(shù)據(jù)來標(biāo)榜政績。與其宣傳政府做了什么，不如告訴人們在這個城市會感受到什么。其它國家，比如日本的城市形象宣傳就做得不錯，其方法完全可以借鑒。

城市精神的挖掘和城市形象的樹立，還任重而道遠。但我們期待不久的將來能看到多姿多彩的城市形象，給我們帶來真正的感動。

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4.農(nóng)村低保作為農(nóng)村困難戶的“活命錢”，是我國社會保障制度的一道重要防線。然而近年來社會上卻接連曝出個別村干部利用職務(wù)之便，從“低保戶”、“五保戶”群眾手中收集低保存折，冒領(lǐng)低保戶“養(yǎng)命錢”的事件。對此,你怎么看? 【參考答案】

為切實解決農(nóng)村貧困人口的生活困難，我國于2007年在全國建立農(nóng)村最低生活保障制度。“低保”就像溫暖的陽光照耀到貧困農(nóng)民身上，為廣大農(nóng)村貧困人群拉起最低生活保障的“安全網(wǎng)”。然而，近年來社會上接連曝出個別村干部代領(lǐng)低保金的惡劣事件，嚴(yán)重損害了國家惠民政策在農(nóng)村基層的順利執(zhí)行，也讓公眾對國家的社會保障政策的執(zhí)行提出了質(zhì)疑。

農(nóng)村低保執(zhí)行錯位的主要原因，一方面，緣于低保標(biāo)準(zhǔn)認定模糊、政策執(zhí)行的自由空間大，在申請、審批的過程中，當(dāng)?shù)卮甯刹康闹饔^意愿難免影響低保發(fā)放的公平性，這也就導(dǎo)致許多本該享受國家救助的貧困戶得不到應(yīng)有的幫助，滋生出許多“關(guān)系保”、“人情保”。另一方面，基層民政人員不足，政策執(zhí)行中的監(jiān)督、監(jiān)管不到位。俗話說“山高皇帝遠”，越是偏遠的農(nóng)村地區(qū)，當(dāng)?shù)氐墓芾碓绞翘幱凇肮铝ⅰ睜顟B(tài)，由此一來，權(quán)力就集中在有限的基層干部手中，不僅容易滋生更多的欲望，同時監(jiān)督管理的缺位更是讓這些人肆無忌憚。除此之外，違規(guī)風(fēng)險低、查處難以及懲處力度小，更是給不少心懷叵測的人提供了便利。

從農(nóng)村低保關(guān)系到當(dāng)?shù)刎毨О傩盏纳畋Ｕ希邎?zhí)行到位與否關(guān)系到國家社會保障制度的構(gòu)架，更關(guān)系到百姓對國家的信任，所以對于這些利用職務(wù)之便“冒領(lǐng)、騙保”的行為，一定要給與嚴(yán)厲打擊。從根本上鏟除農(nóng)村低保政策執(zhí)行的“走偏”現(xiàn)象。這就需要：第一，建立低保政策執(zhí)行的評定機制，對農(nóng)村低保政策的實施過程及實施效果給予全程的監(jiān)督評價。第二，建立投訴舉報機制，加強民眾監(jiān)督，讓低保政策在陽光下公開透明化。第三，加強監(jiān)督管理與處罰力度。相關(guān)部門的監(jiān)管要做到位，避免“天高皇帝遠”的監(jiān)管缺位現(xiàn)象，對于冒領(lǐng)事件，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息，通過嚴(yán)格的處罰機制讓基層領(lǐng)導(dǎo)干部不敢向“低

保”伸手。

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5.現(xiàn)在的招聘會，經(jīng)常會出現(xiàn)一些家長陪同孩子來應(yīng)聘的現(xiàn)象，甚至一些家長代替孩子去進行應(yīng)聘。對于這種現(xiàn)象，你怎么看? 【參考答案】

家長陪同孩子應(yīng)聘，甚至代替孩子應(yīng)聘的現(xiàn)象越來越普遍。作為家長，一是為了“把關(guān)”，畢竟初出校門的學(xué)生社會經(jīng)驗少，這樣可以選擇進入更合適的單位，避免遇到不誠信的企業(yè);二是為了代替孩子回答考官問題，有豐富的社會和職場經(jīng)驗的父母在面試時自然更加游刃有余。在就業(yè)困難，好單位更是難尋的今天，家長們的良苦用心是可以理解的。

問題在于南轅北轍，家長經(jīng)驗再豐富，不能替代子女的水平，家長對企業(yè)再青睞，不能替代子女的選擇，任何合格的人力部門都不會同意“家長代聘”。退一步說，即便求職者進入企業(yè)，但由于缺乏與人力部門的相互溝通，求職者不適應(yīng)企業(yè)，不能在企業(yè)有所為，有所得，就會荒廢時光，閑置專業(yè);企業(yè)不了解求職者，無法量才任用，也會造成損失。可見家長的一番苦心反倒是害人害己。

作為家長，在了解子女的求職意向后給出一些建議，或幫助了解情況，查詢企業(yè)信息，都沒問題，把自己在職場中的經(jīng)驗教訓(xùn)和做人做事準(zhǔn)則傳授子女，更是錦上添花，但是這種越俎代庖的干預(yù)應(yīng)避免。孩子如同樹苗，總有離開溫室的一天，家長要敢于放手，讓他們經(jīng)風(fēng)雨，見世面，長本事。

從更大的視野看，就業(yè)市場的信息還不完整，不準(zhǔn)確，是家長擔(dān)憂的最根本原因。雖然各地人才市場、學(xué)校的就業(yè)部門都匯總了大量企業(yè)信息，各種就業(yè)網(wǎng)站也如雨后春筍，提供大量招聘信息，但是關(guān)于用人單位的信息往往不完整、不準(zhǔn)確，存在大量的吹噓，欺詐成分，很多涉世未深的學(xué)生貿(mào)然進入后大呼上當(dāng)，浪費了初入職場的寶貴機會。因此，建立一個廣泛、全面、分類合理的用人單位查詢機構(gòu)勢在必行，關(guān)鍵在于真實權(quán)威，這樣才能使勞資雙方準(zhǔn)確高效的匹配，降低交易成本，勞資兩利。

最后，市場也好，政府也好，應(yīng)該有這種敏感性，每當(dāng)社會現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)該意識到其背后隱藏的社會弊病和治理的需要，尋找到市場和商機，使整個社會成為一個有自我調(diào)節(jié)和修復(fù)能力的有機體，永葆青春活力。

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第五篇：2018四川國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點題及解析(1.12)

2018四川國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試熱點題及解析（1.12）

國家公務(wù)員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際關(guān)系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務(wù)員考試面試熱點涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經(jīng)濟等問題時，相關(guān)部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[面試習(xí)題及解析] 1.目前城市下水道排水難的情況嚴(yán)重，多地出現(xiàn)城市內(nèi)澇。對于城市看海現(xiàn)象，你怎么看? 【參考答案】

城市看海現(xiàn)象的出現(xiàn)，凸顯了城市排水難的問題。而該問題儼然成為了困擾市民出行的又一難題。

城市的排水困境產(chǎn)生的原因是深層次而且是多方面的：

首先，城市化進程逐步加快的同時，陳舊的排水系統(tǒng)卻沒有得到有效的更新，造成很多地下管網(wǎng)老化嚴(yán)重、常年失修。

其次，城市地下管網(wǎng)管理混亂，“共同管理”變成“九龍治水”的困境。城市地下管網(wǎng)建設(shè)不是一個部門獨立能完成的工作而需要各個部門的通力配合，而復(fù)雜的部門協(xié)調(diào)和溝通問題使得不少城市的管網(wǎng)建設(shè)進展緩慢。這就給管線維修造成了巨大難題，為雨季的內(nèi)澇形成了隱患。

再次，盲目的填海、填湖等擴地行為，城市建設(shè)過程中瀝青、混凝土、大理石等不透水材料的大量使用，加上雨季降水量的不斷攀升，使得城市雨季常常內(nèi)澇。

要從根本上改變“城市看海”的局面還應(yīng)多措并舉：一方面，政府要加大市政管線改造資金和技術(shù)投入力度，改變現(xiàn)有老化和設(shè)置不合理的局面。其次，城市建設(shè)也要科學(xué)合理規(guī)劃，不能為了增加用地而盲目的填海、填湖。最后，各部門管線維護責(zé)任要落實到位，只有各部門各司其責(zé)才能從根本上解決問題。

（來源于網(wǎng)絡(luò)整理）

2.伴隨著成都女司機被打事件的曝光，“路怒族”作為一個新的名詞出現(xiàn)在人們的視野中。杭州一位交警曾做過一次調(diào)查，結(jié)果顯示約超過六成的司機存在

“路怒癥”的相關(guān)癥狀，比如駕車過程中手勢粗鄙、言語侮辱、故意用不安全或威脅安全的方式駕駛車輛等。對于“路怒族”，你有什么看法? 【參考答案】

“路怒族”，作為汽車時代的一個負面群體，不僅為當(dāng)前公共交通安全埋下一顆“定時炸彈”，也折射出當(dāng)前精神文明相較于物質(zhì)文明的明顯滯后，我們呼吁社會對司機群體進行道德教育與法律約束，共同營造“文明行車”的社會氛圍。

首先，“路怒族”是“心疾”，與個人素質(zhì)有關(guān)。在經(jīng)歷了物質(zhì)貧乏的年代，陡然進入汽車時代，有些人的心理適應(yīng)性未能趕上財富的增長速度，產(chǎn)生階梯落差，多了些優(yōu)越感，少了些謙卑感，缺乏包容心態(tài)，再加上缺乏法律意識跟道德觀念，由對他人的不文明行為“零容忍”逐漸演變?yōu)橐环N“爭斗”。

其次，“路怒族”是“德疾”，與道德建設(shè)有關(guān)。在社會發(fā)展中，我們強調(diào)物質(zhì)文明與精神文明并駕齊驅(qū)、共同發(fā)展，但又不可避免的遇到一些新問題、新現(xiàn)象。“路怒族”作為一種伴隨物質(zhì)文明而來的新現(xiàn)象，折射出傳統(tǒng)道德與公共秩序之間存在的不協(xié)調(diào)。

再次，“路怒族”是“法疾”，與法律約束有關(guān)。亞里士多德認為，“人在達到完美境界時，是最優(yōu)秀的動物，然而一旦離開了法律和正義，他就是最惡劣的動物”。集體過馬路、穿紅燈等現(xiàn)象的屢禁不止，跟法律規(guī)范的約束力度有直接的關(guān)系，同樣“路怒族”現(xiàn)象的盛行，同樣需要法律規(guī)范來制約。

由此可見，“路怒族”的種種表現(xiàn)，既不利于駕駛?cè)说纳硇慕】担謺：Φ剿伺c自身的人身安全，由此引起的攻擊性駕駛行為更會擾亂交通秩序、危害交通安全。為了廣大交通參與者的出行安全，“心疾”還須治心為上。

第一，強“德”為主。俗話說“國無德不興，人無德不立”，道德重在建設(shè)，國家要加強對司機群體“駕德”的培育。從學(xué)駕考照開始，就把駕德作為必考科目，教育駕民們知禮遵德。

第二，教育為輔。引導(dǎo)公民樹立文明交通的公共意識，不亂穿馬路、不違規(guī)停車、不危險駕車、不開車斗氣等，營造文明行車的社會氛圍。每個行車司機也要提升自己個人素質(zhì)，學(xué)會調(diào)節(jié)個人不良情緒，在浮躁的心理影響下，能自我控制、自我約束，自覺摒棄不文明行為。

第三，法律并行。公共交通治理的過程中，強化法律法規(guī)的約束作用，通過

細化違規(guī)行為，加大違法處罰力度，通過法律的威懾作用，做好“汽車文明”的堅實后盾，讓“路怒族在德與法的共同努力下自然消除。

（來源于網(wǎng)絡(luò)整理）

3.為繁榮農(nóng)村文化，截至到2015年，中央財政累計投入了200多億元建造了60多萬個農(nóng)家書屋。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前許多書屋唱起“空城計”，根本沒幾個農(nóng)民來讀書。對于農(nóng)家書屋成擺設(shè)的現(xiàn)象，你怎么看? 【參考答案】

不少農(nóng)家書屋唱起了“空城計”，表面上看是書屋數(shù)量超過農(nóng)村實際需求，實則反映出書屋建設(shè)還不到位，國家投入的許多物力財力沒有使在“刀刃”上，造成了許多資源浪費。

一方面，書屋建設(shè)缺乏因地制宜地考量，脫離了農(nóng)民朋友的實際閱讀需求。目前而言，中國大部分農(nóng)村地區(qū)仍以務(wù)農(nóng)為主，農(nóng)民的知識文化水平也不是很高，農(nóng)民真正歡迎的是那些通俗易懂、與農(nóng)村生活相關(guān)聯(lián)、對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有實際幫助的書籍。然而，不少農(nóng)家書屋在建設(shè)中完全不考慮這些情況，配備的圖書讓人哭笑不得，明明面向農(nóng)民，卻羅列一些都市白領(lǐng)或商界精英愛看的書，又或是為了降低運營成本，低價從出版社和書店批發(fā)一些陳舊的滯銷書，這些書完全脫離農(nóng)民生活，農(nóng)民朋友自然不會花時間去書屋里看書。

另一方面，不良政績觀念作祟，導(dǎo)致書屋盲目擴張。現(xiàn)在有不少地區(qū)在建設(shè)農(nóng)家書屋的過程中，仍以政績?yōu)榈谝灰x，數(shù)量上一味求多，卻不深究是否迎合農(nóng)民需求。一些地區(qū)，甚至有書屋花錢“雇傭”臨時演員扮演“讀者”，以此應(yīng)付上級部門的檢查。這些行為，導(dǎo)致不少農(nóng)家書屋淪為了地方官員“刷政績”的工具，至于農(nóng)民是否愿意去書屋借閱圖書，卻不在考慮范圍內(nèi)。

想搞好農(nóng)家書屋，讓國家財政的巨額投入不至于打了水漂，書屋建設(shè)就必須從農(nóng)民的實際閱讀需求出發(fā)。一是克服官僚主義的思想。政府部門不能坐在辦公室里拍著腦袋決定書屋提供什么書籍，而應(yīng)主動了解農(nóng)民群眾的需要;不能以“我有什么書你就看什么書”的態(tài)度來經(jīng)營書屋，而要明確“你想看什么書我就給你找來什么書”的思想，只有變強塞為按需供應(yīng)，農(nóng)民才會主動走進書屋閱讀。二是克服不良的政績觀念。地方政府應(yīng)明確，書屋建設(shè)并不是越多越好，也是要求質(zhì)量、求實效的。只有那些真正發(fā)揮了作用的書屋，才應(yīng)納入績效考核的加分范

疇，而無人問津、造成資源浪費的書屋，則應(yīng)在官員的績效上減分。只有為書屋建設(shè)確立明確標(biāo)準(zhǔn)，才能避免官員以廣建書屋的辦法來“刷績效”。

（來源于網(wǎng)絡(luò)整理）

4.談?wù)勀銓Α吧鐓^(qū)基金會”的看法。【參考答案】

黨的十九大報告指出，要加強社區(qū)治理體系建設(shè)，推動社會治理重心向基層下移，發(fā)揮社會組織作用，實現(xiàn)政府治理和社會調(diào)節(jié)、居民自治良性互動。我認為對于成都來說，社區(qū)基金會正是一次積極的探索之舉。

社區(qū)基金會的建立確實能帶來很多好處，首先，有利于解決居民的實際需求和問題，幫助很多有困難的家庭，比如社區(qū)活動的資金來源和善款的捐助等，實現(xiàn)社區(qū)可持續(xù)發(fā)展。其次，大大提升了社區(qū)居民自治的參與程度，培養(yǎng)了大家的主人公意識。最后，由于社區(qū)基金會的特殊性，為了保證為當(dāng)?shù)鼗顒犹峁┰丛床粩嗟馁Y源供給，就必須激活本土的資源，知識，活力，責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，我覺得這無論是對于個人還是社區(qū)來說，都是非常有必要的。

近些年，隨著人民精神文化水平的不斷提高和大數(shù)據(jù)時代的迅速發(fā)展，許多公益組織，公益基金會，網(wǎng)絡(luò)眾籌平臺等如雨后春筍的冒出，在傳遞愛心和幫助人們解決問題的同時，也暴露出了這樣那樣的種種問題。而社區(qū)基金會這樣一個相對新鮮的事物，在成都的第一次嘗試，當(dāng)然難免也會遇到一些問題，最為敏感的，還是資金的來源和用途是否能真正做到取之于民用之于民，此外，如何調(diào)動社區(qū)力量的參與，如何找到解決社區(qū)問題和滿足社區(qū)需求的方案也是需要考慮的，最后由于經(jīng)驗的缺乏，如何更加高效的組織管理也是現(xiàn)在所面臨的一個難題。

盡管面臨著許多挑戰(zhàn)，但是我覺得可以從以下幾個方面來加快社區(qū)基金會的建立與推進。第一，應(yīng)該積極調(diào)動廣大社區(qū)民眾的積極性，加大宣傳力度，提高參與度，社區(qū)基金會作為社區(qū)公益價值鏈的關(guān)鍵部位所在，能否調(diào)動起社區(qū)各方資源，是一個不可或缺的前提。第二，要切實完善社區(qū)基金會的各項制度，并且讓每個居民都有權(quán)參與管理，實現(xiàn)管理上的透明化，定期向公眾報告自己的目的、活動和財務(wù)狀況，以此對社區(qū)負責(zé)。第三，政府可以適當(dāng)推動，但是不應(yīng)該過度催化，提供政策上的扶持和幫助，社區(qū)居民自治為主，政府為輔，引導(dǎo)社區(qū)基金會朝著正確的方向前進，從而實現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。

（來源于網(wǎng)絡(luò)整理）