第一篇：2011-2012年度(上)學生會學術部工作總結

2011—2012年度（上）工商管理專業學生會

學術部工作總結

延邊大學經濟管理學院工商管理專業學生會學術實踐部

2011年12月2日 學術實踐部是今年我系學生會部門改組后的一個新部門，由學術部和社會實踐不合并而成，既要完成原來學術部的工作，還要做社會實踐部的工作。工作任務多，責任重。本學期整個工作過程中，我部按照學期初的計劃完成工作，現將各項活動總結如下。

一、讀書會

讀書會是我專業具有特色的學術活動，本學期是讀書會開講以來的第四個學期，此項活動得到了學院領導、本專業老師的大力支持和幫助，活動影響力不斷擴大。為更好的辦好此項活動，在專業主任高斌老師的指導下成立了讀書會協助小組，有效地促進了活動的成功舉辦。

讀書會主講書目為《孫子兵法》，主講老師為我專業秦世寶老師，從2011年10月17日晚開講，共舉辦了六講，每一講都吸引了大量的同學前來參加，此項活動營造了良好的讀書氛圍，啟迪了同學們的人生智慧，促成了優良系風和學風的形成，達到了預期的活動效果。

二、企業家講座

為了滿足大家對創業知識的渴望，讓大家充分認識和了解創業中的艱辛和創業中的關鍵問題，把自己的管理知識更好地和實際結合，為了進一步激發廣大同學奮發向上的學習熱情，促進優良學風的形成，樹立偉大目標。我專業于2011年11月15日在人文樓501教室舉辦了企業家講座活動。本次企業家講座，我們成功邀請到了華龍海洋水產品有限公司的董事長兼總經理李海丹女士，演講的主題是“誠信—創造奇跡”。本次講座不僅提高廣大同學追求成功的積極性，也使同學們對成功有了更為正確的認識。重新對自己進行準確的定位和自我價值的審視，從而以更加飽滿的熱情和正確的態度投入到學習和生活中去。

三、辯論賽

為了加強各班之間的交流，活躍本專業學術氣氛，豐富大學生活,培養在校大學生的學術素養，使同學在交流中收獲知識,增進友誼,鍛煉口才提高能力,也為同學們提供展現自我的平臺，學術部于2011年11月舉辦了辯論賽活動。活動分為初賽和決賽，自08級以下各班一支隊伍共6支隊伍參與到比賽之中，最終，冠、亞、季軍分別是10級工商管理班，10級工商管理中外班，11級工商管理班。

此次辯論賽活動在專業領導的指導下和系學生會各部門的密切配合下取得圓滿成功。活動不僅鍛煉了參賽的辯手們的綜合思維能力，提高了參賽班級的團結協作能力，還給整個專業創造出良好的學術氛圍。

四、配合學院舉辦的相關活動

（一）科技作品大賽：我專業共提交作品4份：

（二）創業項目設計大賽：由10級工管班組成的隊伍經過精心準備，進入復賽：

（三）簡歷制作大賽：我專業參與初賽共三名，最后，09級戴佳麗同學獲得三等獎；

（四）炒金大賽：我專業共23名同學參與其中。在本學期的舉辦的活動中，我們不但充分配合學院和專業的相關活動，做好動員和宣傳。同時，我們還舉辦了相關的特色活動，積累了大量經驗，也汲取了很多教訓，這將為我部在將來的工作打下良好的基礎。在未來的活動中，我們還會舉辦更多質量高、有特色的活動，充分活躍我系的學術氛圍，促進我系優良學分、系風的不斷發展。

延邊大學經濟管理學院工商管理專業學生會學術實踐部

2011年12月2日

第二篇：學生會學術部工作總結

學生會學術部工作總結

時間的流水不緊不慢地走過春夏，流經秋冬，來到年前。途中，起承轉折，時而輕快流淌，時而澎湃激昂，與四季合奏，與心中的韻律同響。

這是我第三個學期在學生會的日子，這是我在學術部擔任部長的第一個學期。回首部門這學期的工作，心中難免還有些激動，部門的工作事項相對往年的同一時期較多，但總的來說是充實的，也讓我感覺到我們學術部的重要性及被重視的程度。

這學期學術部的工作有：新愿活動、新生數分期中考試、挑戰杯、院報、四場講座、接待外國大學生。外加校運會的協助工作。工作很是緊湊，但也很好地鍛煉了我們部門的組織和協調能力，作為部長，在領導和組織人員、分配工作等方面也有了不少的鍛煉。無論是在我和副部駿毅的搭檔合作、還是在干事間的工作分配上，都有較好的部署和有序的安排。新愿活動、院報、前兩場講座、接待外國大學生的工作，主要由我在負責和跟進。新生數分考試、挑戰杯、后兩場講座的工作，主要由駿毅負責跟進。我和駿毅兩人的配合，既有主要負責的部分，一項工作中也有不同的分工合作，新愿活動中我和駿毅及權益部的部長副部一起分頭邀請老師，數分考試中我聯系班導、駿毅聯系老師，挑戰杯中我負責報銷部分、駿毅帶著干事負責作品部分，等等。也有兩個人一起互補的其他細節工作。除去工作，在對干事的關心和交流方面，我們倆也盡自己所長盡心讓部門更好。干事工作的分配也根據個人的特點及意愿部署。分工合作及跟進落實方面是我們部門一直都部署得比較好的，也很感謝我的副部和干事們對我的支持及工作的認真。各項工作的總體情況良好，當然，也有個別地方也有值得總結經驗教訓和改進的地方。

新愿活動，從策劃到準備、組織、舉辦，總體情況良好。其中邀請老師的工作比較曲折，為此我自己也是跑了幾趟，但所幸最終還是如愿請到了合適的老師。干事在制作調查問卷、申請場地、購買禮品、主持人準備工作等也都很認真。現場的總體情況，除了參與人數沒有預計多，其他的相對較好，現場問答環節尤其活躍。不足之處，參與人數沒預計多，除了新生自身的積極性不足之外，可能也是前期的宣傳工作由于上一年的經驗以為參與人數應該差不多故沒有鋪廣開來，以致部分新生把我們自己學院為他們舉辦的活動等價于其他可有可無的活動，當然，我們也應該在活動的對參與者的吸引性上做更多的思量。此外，對于大學夢想卡的回收情況不是很理想，這點無奈之余，也推動我們以后往其他更能帶動人的方式進行。另外，此次活動主要是部長帶著干事們做的，在讓干事策劃發揮創意的環節，他們個別人有點想法，只是略顯不切實際，在這方面希望這個假期從策劃開始能讓他們有更多的鍛煉。另外在溝通組織主持能力等方面也希望他們在接下來的時間里能更上一層樓。

新生數學期中考試，準備工作主要是我和駿毅在忙，也要感謝釗釗和駿毅一起找老師。聯系班導、老師并進行溝通，邀請老師，組織監考、改卷。這次的工作比往常多了改卷環節，并且數金班和數計班也一同參加考試，故改卷的工作量比較多。謝謝幫助監考的同伴們，也十分感謝一起辛苦改卷的班導和親友們！

校運會，帶著干事一起為運動員遞水加油、參加集體項目，雖然最后頒獎環節我有事沒去成，但駿毅帶著干事也有不少的歡樂吧。

院報的制作，這一期把義工和權益的部分一同整合進來，并且增加了體育版塊，從原來的六版增設到八版。干事們每人負責一版，在各自的制作過程中也比較認真，他們第一次接觸indesign、第一次著手報刊的制作，在軟件的應用和操作方面一開始難免有生疏的地方。該軟件的學習和應用主要以自學和實際應用為主。修改的過程中，難免會有改了再改的情況出現，但他們都還是很認真，也沒有什么怨言，這點我很是滿意。盡管有的地方會讓我放心不下需要督促，但他們的懂事和認真讓我感到欣慰。我也實現了自己對自己的承諾，沒有讓我的干事因為做院報熬夜或通宵。盡管后來的印刷環節仍有個別地方不盡如人意，但總體情況還好。值得稱道的是我的干事都很認真地做，并且體育版塊的文稿內容大部分都是我的干事宗輝自己撰寫的。義工版塊內容也要感謝義工宣傳副部凡宇的編輯和撰寫。權益板塊的感謝權益部細心實用的內容，盡管個別圖片的風格有點過于可愛，但內容真的很好、很貼切。我們部門的干事各自的板塊也挺好的。讓我高興的是其中有他們其中四個人各自板塊的標題欄都做得很好很有特色，一開始還設想統一風格選定一個的，但他們設計得都很好，也不舍得割舍，于是都保留了。為有他們這一班懂事認真的干事，我真的很高興。對于最終的修改工作集中讓一兩個人處理會讓接手該工作的人工作量比其他人多，通過我自己當一年干事及這次的經歷和經驗總結，在下一次的工作時會把更多的細節工作都平均分配到每個人各自負責的板塊上去，減少積少成多作用于少數人上讓自己或是個別的干事工作量比較多。兩外，對于院報的發展，還可以繼續創新和改革，我們認真努力的成果也希望能得到更多人的肯定。

挑戰杯的工作，我做的主要是報銷方面的工作，一開始對著一大堆的收據發票還是有點頭大的，但這是需要細心和耐心的工作，一張張每個該注意點仔細看也總算完工了。更大方面的工作由駿毅帶著干事楚春做。那也該是很需要細心耐心的工作，在去年我當干事的時候沒有接觸這方面的工作，那時是駿毅有在做。因為駿毅會比較熟悉，所以主要他在負責，我也就傳達一下一些信息必要時也提醒一下進程。很謝謝駿毅幫我分擔工作，對于我們類似這樣的互補，我也覺得很高興。

四場講座，清華大學教授徐迎慶講授的《信息技術在文化創意產業中的應用》、保衛部的《怎樣防范信息詐騙》、數理金融與保險精算實驗室揭牌儀式、舊金山大學金融預科班宣講講座。前兩場由我跟進派干事幫助老師組織人員和負責簽到，后兩場因為碰上我們師范班有課由駿毅帶著沒課的干事負責跟進，其中兩個男干事在這方面的出勤和工作較多，他們很給力。

接待外國大學生，是考完試后的小工作。召集了6個志愿者，加上我自己7人。很高興能代表學院對外來友人表示熱烈的歡迎和熱情的友好。

以上便是學術部及我個人在這學期的工作概況。

另外，在部門的維系和感情上，我想，這學期我和駿毅還是做得很好的，除了工作，我們也談論學習和生活，大到專業選擇小到選課考試，粗到嬉笑打鬧細到關心鼓勵。我愛學術部，也很喜歡我的副部和干事們，希望以后我們部門越辦越好，我們的感情也越來越深！

第三篇：學生會學術部工作總結

學生會學術部工作總結

時間的流水不緊不慢地走過春夏，流經秋冬，來到年前。途中，起承轉折，時而輕快流淌，時而澎湃激昂，與四季合奏，與心中的韻律同響。

這是我第三個學期在學生會的日子，這是我在學術部擔任部長的第一個學期。回首部門這學期的工作，心中難免還有些激動，部門的工作事項相對往年的同一時期較多，但總的來說是充實的，也讓我感覺到我們學術部的重要性及被重視的程度。

這學期學術部的工作有：新愿活動、新生數分期中考試、挑戰杯、院報、四場講座、接待外國大學生。外加校運會的協助工作。工作很是緊湊，但也很好地鍛煉了我們部門的組織和協調能力，作為部長，在領導和組織人員、分配工作等方面也有了不少的鍛煉。無論是在我和副部駿毅的搭檔合作、還是在干事間的工作分配上，都有較好的部署和有序的安排。新愿活動、院報、前兩場講座、接待外國大學生的工作，主要由我在負責和跟進。新生數分考試、挑戰杯、后兩場講座的工作，主要由駿毅負責跟進。我和駿毅兩人的配合，既有主要負責的部分，一項工作中也有不同的分工合作，新愿活動中我和駿毅及權益部的部長副部一起分頭邀請老師，數分考試中我聯系班導、駿毅聯系老師，挑戰杯中我負責報銷部分、駿毅帶著干事負責作品部分，等等。也有兩個人一起互補的其他細節工作。除去工作，在對干事的關心和交流方面，我們倆也盡自己所長盡心讓部門更好。干事工作的分配也根據個人的特點及意愿部署。分工合作及跟進落實方面是我們部門一直都部署得比較好的，也很感謝我的副部和干事們對我的支持及工作的認真。各項工作的總體情況良好，當然，也有個別地方也有值得總結經驗教訓和改進的地方。

新愿活動，從策劃到準備、組織、舉辦，總體情況良好。其中邀請老師的工作比較曲折，為此我自己也是跑了幾趟，但所幸最終還是如愿請到了合適的老師。干事在制作調查問卷、申請場地、購買禮品、主持人準備工作等也都很認真。現場的總體情況，除了參與人數沒有預計多，其他的相對較好，現場問答環節尤其活躍。不足之處，參與人數沒預計多，除了新生自身的積極性不足之外，可能也是前期的宣傳工作由于上一年的經驗以為參與人數應該差不多故沒有鋪廣開來，以致部分新生把我們自己學院為他們舉辦的活動等價于其他可有可無的活動，當然，我們也應該在活動的對參與者的吸引性上做更多的思量。此外，對于大學夢想卡的回收情況不是很理想，這點無奈之余，也推動我們以后往其他更能帶動人的方式進行。另外，此次活動主要是部長帶著干事們做的，在讓干事策劃發揮創意的環節，他們個別人有點想法，只是略顯不切實際，在這方面希望這個假期從策劃開始能讓他們有更多的鍛煉。另外在溝通組織主持能力等方面也希望他們在接下來的時間里能更上一層樓。

新生數學期中考試，準備工作主要是我和駿毅在忙，也要感謝釗釗和駿毅一起找老師。聯系班導、老師并進行溝通，邀請老師，組織監考、改卷。這次的工作比往常多了改卷環節，并且數金班和數計班也一同參加考試，故改卷的工作量比較多。謝謝幫助監考的同伴們，也十分感謝一起辛苦改卷的班導和親友們！

校運會，帶著干事一起為運動員遞水加油、參加集體項目，雖然最后頒獎環節我有事沒去成，但駿毅帶著干事也有不少的歡樂吧。

院報的制作，這一期把義工和權益的部分一同整合進來，并且增加了體育版塊，從原來的六版增設到八版。干事們每人負責一版，在各自的制作過程中也比較認真，他們第一次接觸indesign、第一次著手報刊的制作，在軟件的應用和操作方面一開始難免有生疏的地方。該軟件的學習和應用主要以自學和實際應用為主。修改的過程中，難免會有改了再改的情況出現，但他們都還是很認真，也沒有什么怨言，這點我很是滿意。盡管有的地方會讓我放心不下需要督促，但他們的懂事和認真讓我感到欣慰。我也實現了自己對自己的承諾，沒有讓我的干事因為做院報熬夜或通宵。盡管后來的印刷環節仍有個別地方不盡如人意，但總體情況還好。值得稱道的是我的干事都很認真地做，并且體育版塊的文稿內容大部分都是我的干事宗輝自己撰寫的。義工版塊內容也要感謝義工宣傳副部凡宇的編輯和撰寫。權益板塊的感謝權益部細心實用的內容，盡管個別圖片的風格有點過于可愛，但內容真的很好、很貼切。我們部門的干事各自的板塊也挺好的。讓我高興的是其中有他們其中四個人各自板塊的標題欄都做得很好很有特色，一開始還設想統一風格選定一個的，但他們設計得都很好，也不舍得割舍，于是都保留了。為有他們這一班懂事認真的干事，我真的很高興。對于最終的修改工作集中讓一兩個人處理會讓接手該工作的人工作量比其他人多，通過我自己當一年干事及這次的經歷和經驗總結，在下一次的工作時會把更多的細節工作都平均分配到每個人各自負責的板塊上去，減少積少成多作用于少數人上讓自己或是個別的干事工作量比較多。兩外，對于院報的發展，還可以繼續創新和改革，我們認真努力的成果也希望能得到更多人的肯定。

挑戰杯的工作，我做的主要是報銷方面的工作，一開始對著一大堆的收據發票還是有點頭大的，但這是需要細心和耐心的工作，一張張每個該注意點仔細看也總算完工了。更大方面的工作由駿毅帶著干事楚春做。那也該是很需要細心耐心的工作，在去年我當干事的時候沒有接觸這方面的工作，那時是駿毅有在做。因為駿毅會比較熟悉，所以主要他在負責，我也就傳達一下一些信息必要時也提醒一下進程。很謝謝駿毅幫我分擔工作，對于我們類似這樣的互補，我也覺得很高興。

四場講座，清華大學教授徐迎慶講授的《信息技術在文化創意產業中的應用》、保衛部的《怎樣防范信息詐騙》、數理金融與保險精算實驗室揭牌儀式、舊金山大學金融預科班宣講講座。前兩場由我跟進派干事幫助老師組織人員和負責簽到，后兩場因為碰上我們師范班有課由駿毅帶著沒課的干事負責跟進，其中兩個男干事在這方面的出勤和工作較多，他們很給力。

接待外國大學生，是考完試后的小工作。召集了6個志愿者，加上我自己7人。很高興能代表學院對外來友人表示熱烈的歡迎和熱情的友好。

以上便是學術部及我個人在這學期的工作概況。

另外，在部門的維系和感情上，我想，這學期我和駿毅還是做得很好的，除了工作，我們也談論學習和生活，大到專業選擇小到選課考試，粗到嬉笑打鬧細到關心鼓勵。

第四篇：學生會學術部五月份工作總結

學生會學術部五月份工作總結

九月，是個新的開始，新的出發點。在這個忙碌的季節里，我們部門順利開展了各項工作。以下是我們的工作總結：

一，我們一如既往地收集各班的班級日志，了解管院各班的學風建設情況。

二，我們進行了各班的考勤工作，了解各班的出勤情況。通過以點名等方式了解到管院各班出勤率比較高

三，我們為同學們傳達教務老師的各種信息，并收集了補辦學生證以及轉專業同學的信息收集工作

四，此外，我們學術部還和其他兄弟部門完成了迎新工作。以及通過掃樓和擺攤的形式，進行學術部的招新。

在整個招新的過程中，我們遇到了很多問題，但是通過總結分析，我們得出結論，工作中要加倍細心和耐心，才能把工作做得更好。通過面試的新干事，為我們部門注入了新的血液，希望我們能繼續服務于學生會，繼往開來。

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隨著期末臨近，資源環境學院學生會2014-15-1學期的各項工作也已接近尾聲。學習學術部作為資源環境學院學生會的重要分支機構，在團總支和學生會主席團的領導下，在學習學術部各位部長委員的齊心努力下，在其他各兄弟部門的大力支持下，各項工作順利進行，部門建設進一步完善，人員素質進一步提高，但是由于時間﹑精力和組織成員個人能力等各方面因素的制約，學習部本學年的各項工作中依然存在諸多問題。現將學習學術部部本學期工作總結如下，以期服務于學習部今后發展：

一.學期工作概況

㈠．工作開展

1.開學的報到注冊工作，除14級新生外，全院應到1948人，實到1815人，請假63人，不明原因70人。.積極配合學院進行了14級新生的報到注冊工作；

3.配合學院完成了綜合素質測評的統計工作以及配合其評優評獎中成績部分。

4.召開了本學的學習委員見面會，總結了上一年的工作以及當中的不足，為學習委員介紹了接下來一段時間的工作重心，以及為14級新學委介紹了部門的相關職能工作。

5.配合校區學習學術部完成了學習達人的相關系列活動。6.建立了資環院學風建設的數據庫，包括11-13級四六級過級率，加權、綜測成績。

7.完成了學風建設相關獎項的評選工作。8.協助其他部門開展大型活動。9.18周進行補注冊。㈡．部門建設

1.圓滿完成納新。新生入學初，在統一安排下開展納新，共吸收新委員14人。男生5人，女生9人，組建了組織基礎。

2.建立完善部門例會制度，在學生會的統一要求下建立了學習學術部的例會制度，每周舉行一次學習學術部例會，并進行詳細的會議記錄。

3.建立委員考評制度，以評分制為主要形式建立了委員考核表，㈢．人員發展

1.從公文書寫開始培養委員工作能力。學習部每項活動的策劃﹑總結均有委員參與撰寫，并由部長指導完善，是委員公文書寫能力有長足進步。以及Excel運用方面也進行內部培訓。

2.學生會干部培養。在中后期的學習部工作中逐漸的涌現出一批責任心強、工作熱情高、工作能力強的委員，我們予以重點培養，以期更好地為資環院學生會儲備干部人才。

二.工作反思

回顧學習部全年工作，基本上完成了期初的工作計劃和總體的目標要求，部分工作中有不少亮點和好的工作思想﹑方法。但總體來看依然存在很多突出的問題有待解決。謹列舉如下： ㈠.工作開展方面

1.活動內容單一，過多精力集中于常規工作。

縱觀本學習部工作，真正談得上品質和影響力的只有辯論賽，其他活動則或因精力不足，或因時間不夠，或因重視不夠在數量和質量上皆差強人意。這一點已成學習部工作的硬傷，亟待解決。2.活動缺乏創意，沒能“走出去”。

今年學習學術部的主要活動大多是承襲上屆的活動，雖在其基礎上有所改進但也只是“炒好了冷飯”。創新活動內容 “烹出新的美味佳肴”仍是當務之急。此外各項活動影響力還是過于有限，沒能與其他院系甚至校外組織產生必要交流。3.部門觀念濃重，部門間協調困難。

委員對自己部門工作積極參與認真對待，但對其他部門主要負責的工作卻缺乏積極性和責任感。其主要原因還是來自各部門干部的“門戶之見”。這種“門戶之見”稍有外露便會改變委員的工作觀念。從而加重各部門之間的工作協調難度和不信任感。這一點不僅在學習不出現其他部門也普遍存在。㈡.部門建設方面

1.例會制度實施不到位，例會效率不夠高。

在每學期后期，隨著部門工作減少例會次數也被大量壓縮，原有的例會制度在一定程度上被破壞，這必然在一定程度上降低了部門的凝聚力。另一方面雖然每次例會前我們都做了相對認真的準備，但部分例會的議事效率仍有待提高。2.委員考評制度沒有真正落實。

委員考評制度對于提高委員凝聚力和工作積極性、規范委員行為具有不可替代的作用，但之所以沒有真正實行一方面是因為制度本身可實施性太差，另一方面是因為部門干部缺少足夠的重視和實踐的膽魄。

3.沒能建立起組織文化，沒能有效地激發委員的工作熱情。我們一直試圖在學習部建立一種謙虛謹慎、踏實進取的文化氛圍，雖然從委員的作風來看取得了一定成效，但最終沒能形成相應的組織文化。隨著委員工作熱情的下降部門風氣開始有了浮躁的苗頭，組織凝聚力進一步下降，而作為部長，我們沒有及時有效的解決這一問題重新激發委員工作熱情。㈢.人員發展方面

1.對委員的“重點培養”過于盲目。

毋庸諱言，人才培養的重點就是為下一屆學生會培養學生干部。然而就學習學術部自身而言，選擇培養對象過于盲目。起初僅憑部分委員在某件事情中不錯的表現就將其列為培養對象，難免有失片面，以至于后期難以確定重點培養對象。給學習部今后發展帶來了一些不必要的風險。

2.很多計劃中的委員培訓計劃未能實施。

后期的一系列要求委員發揮自主工作能力的活動已經告訴我們，委員的全面培養極其關鍵，而我們恰恰沒有做好這一點。3.在發揮委員自主工作能力方面依然有欠缺。

對部分活動過問太細，限制了委員發揮的余地。在各項活動負責人等工作安排上有沒有充分考慮委員能力特點，總體上也沒有形成重點培養的局面。

回顧學習部工作，感慨萬千。既有自豪之處也有遺憾之事。真理總是在實踐總結中發現的，而進步總是在反思改進中產生的。在此總結資源環境學院學生會學習學習學術部2014-15第一學期工作，謹希望總結經驗，發現問題，找出方法，助資源環境學院學生會蒸蒸日上。