第一篇：闡述應聘工會干事崗位的理解個應聘崗位的思路及工作目標

競聘崗位工作思路評價表

評委簽字：篇二：工會文秘干事崗位描述

崗位描述——工會文秘干事

一、崗位介紹

姓 名：

崗位名稱：工會文秘

所在部門：工 會

本職工作簡述：負責辦公室文秘日常管理工作。負責工會工作計劃、工作總結等各類文書的起草，做好各類上傳下達工作；做好上級工會各種來文和公司工會各類文件資料的起草、分發、建檔與保管工作。

二、崗位職責

1、根據上級工會提出的工作任務和公司工會委員會確定的工作方針、目標，制定工作計劃。

2、負責工會的文字方面的綜合性工作，起草工會會議的工作報告和有關文件。

3、負責以工會名義發出的文件，函件和典型材料的核稿、把關工作。

4、負責各基層工會、部門工會的信息收集綜合，及時、準確地向公司黨委、行政反映工會信息。

5、負責會員發展工作，做好申請入會人員的審批、建檔以及檔案管理、組織關系的轉接和會員會及管理工作，健全完善各類名冊、臺賬、文件資料及統計報表。

6、負責工會會費收繳工作。

7、負責工會的印章管理，打印材料管理。

8、負責對上級或有關部門的電話，要做好記錄、傳達，并按照領導要求做到有關事項的通知，做到準確、及時。

9、做好工會辦公室日常管理工作，綜合、協調、聯系。完成領導交辦的臨時工作，以及完成領導交辦的其它各項工作。

三、安全職責

積極參加公司組織的安全知識培訓，參加各項安全活動，以提高自己的安全意識。

四、工作思路與承諾

1、不斷學習，提高自身能力和素質，才能適應新的形勢，增強活力，保證工作的效率和效益。

2、在工作中要堅持“一個原則”，就是堅持“上為領導分憂、下為干部職工服務”的原則，所以必須把服務于領導的“中心”工作和服務于干部職工，作為工作的出發點和落腳點。

我承諾在日常工作中要加強責任心，認真、用心、負責的干好自己分內的每一項工作，這是自己的責任，也是對公司、領導以及家人的一種負責意識。下發文件辦理流程：

1．擬稿。需要以工會名義印發的文件，嚴格按照公文格式起草文稿。2．送審。起草的文稿經本單位負責人對文件格式、內容、文字等方面進行審核、簽字。（如文件內容涉及多個單位，須經各有關單位分別審核后會簽。）3．核稿。科室負責人對草擬的文稿進行全面審核檢查，對于不符合要求的文稿進行修改或退回重新擬稿。4．簽發。經審核符合要求的文件經科室負責人審閱后，送由主管領導審閱簽發，經主管校領導審批簽發后，方可編號、印制。5．編號。工會文檔管理人員對以工會名義下發的文件進行編號和登記。6．印發。文件經過簽發、編號后，由工會辦公室文秘按照規定的公文格式印制，并向各個公司領導、科室、基層單位發文。篇三：網申應聘并勝任各行業崗位open questions題解題思路

網申應聘并勝任各行業崗位open questions題解題思路（外資行、快消、汽車房地產??）來源： 李路野 的日志 oq題：為什么你要應聘此崗位，你覺得這個崗位能給你帶來什么，或 你能為企業做些什么，你能勝任此崗位嗎? 金融行業 1.中金

問題：為什么對投行感興趣?有什么特別的成就令你非常驕傲?為什么我們要考慮你的申請? 建議回答思路：

首先要明白對投行感興趣的原因不能只從個人角度出發，闡述自己希望職業發展得更快，迅速進入資本市場，希望快速步入社會頂層，有很高的收入等等。要從企業的角度考慮這個問題，企業為什么會問這個題，它要的是什么樣的人才，針對不同一角度考慮回答，最重要的要說明自己在投行中，過去的積累(學習、工作)和經驗(實習、項目)以及自身所具備的軟件素質優勢，能夠發揮最大的優勢，或者能夠為企業貢獻最大的價值。雖然投行對求職者的專業沒有明確要求，但求職者必須具備相關實習經歷或工作經驗。比如，你曾經在某家頂尖金融機構或者咨詢公司做過實習，就可以通過這次實習體現個人的專業素養，突出這些經驗能夠讓你在投資銀行這個領域取得最大的成就，在職業發展上能夠達到更高的高度。本帖隱藏的內容 其次要清楚令你非常驕傲的特別成就并不是一項具體的成就，例如得到某些獎項、獎學金等。具體的成就結果和成就名稱都不重要，重要的是取得成就的過程，為取得此次成功所采取的行動，如何通過溝通、有效的項目管理、團隊協作、發揮自己的領導能力、解決問題能力等，從而取得的成就。重點突出此過程中遇到的困難以及解決策略。如，拿到學習一等獎學金，但其實很多人都可以拿到，所以要重點強調的是100人里排名前三的才能拿到獎學金，突出求職者的個人成就。即便最后沒有取得成功，但也可以描述此過程中通過努力取得的進步。

最后一個問題是企業為什么考慮求職者的申請，這個問題是對前兩個問題的總結，第一個問題是問求職者的硬件背景，第二個問題是問求職者的軟件優勢。綜合以上優勢，說明求職者能夠勝任這個工作崗位，能在這個崗位創造更大的價值。盡可能的讓對方喜歡你，考慮你的申請。

2.蘇格蘭皇家銀行(rbs)問題：1)why do you believe it is the right time for you to join the gbm markets programme? please use this section to talk about what you know about the gbm markets programme and how this fits with your career aspirations.(2048 characters / 250 words max)建議回答思路：

這一問題針對rbs申請的不同項目有所不同，問題的核心在于求職者的職業規劃。做為投資銀行赴的分析員崗位，需求職者幾方面的硬件基礎，包括優異的學習成績、豐富的社團經驗、頂尖的實習經歷等等。求職者在過往的經歷中選擇1-2個與項目要求匹配的亮點進行闡述，表達過去幾年在為金融領域的職業生涯做準備。通常，gbm markets更強調求職者的數理基礎，gbm banking 則更側重于求職者的綜合素質。

問題：2)why do you believe rbs is the right place for you? please use this section to outline what you know about rbs and what makes it an attractive workplace for you.(2048 characters/ 250 words max)建議回答思路：

在上一問題的硬件基礎上，這一問題更側重求職者的軟件素質。通常投資銀行會要求求職者在幾個方面表現杰出：人際溝通、團隊合作、領導潛質、時間管理、抗壓能力、解決問題能力、成就動機等等。求職者可以在rbs的企業文化和人才要求中找到與這些素質相關描述，做為回答問題的素材。由于字數的限制，建議求職者選擇具體的事例進行描述，表明個人素質與崗位要求的匹配。rbs的吸收力就在于企業文化恰好與候選人的個人優勢匹配。最理想的事例素材就是在海外參加商業競賽或實習經歷。

問題：3)what strengths and experience do you have that make you the right person for the gbm markets programme? please use this section to describe your strengths and any experience that you have that makes you the right person for the gbm markets programme.(2048 characters / 250 words max)建議回答思路：

這一問題針對rbs申請的不同項目有所不同，問題的核心在于崗位與人才的匹配。由于企業對人才有多方面的要求，求職者可以考慮選擇在之前的回答中無法涉及的某些素質進行突出描述。最有效的個人優勢包括：分析能力、資本市場項目經歷、海外經歷等等。注意，個人優勢一定要通過具體的經歷和行為進行體現，不要做空泛的自我評價。在經歷的描述中，最好以數字體現所取得的成就。3.匯豐銀行

問題：please state: why the position you have applied for is appropriate for you, why you have selected hsbc, and what your career objectives are.建議回答思路：

此問題的核心是求職者的職業規劃。切忌從人上角度回答此問題，如“我希望從該崗位中學到什么;我希望從該崗位中得到什么”。要通過具體事例證明求職者具備哪些能力和優勢，這個崗位能讓求職者的優勢得到最好的體現和發揮，或者求職者在這個崗位上能夠貢獻最大的價值。然后結合自己的優勢和企業所提供的職位描述去匹配，闡述自己的職業目標。4.廣發證券

問題：請說明申請到廣發證券實習或工作的目的和理由

建議回答思路：

求職者通過具體事例證明自己幾方面的優勢，選擇企業和崗位的主要因素就在于這個崗位能使求職者的優勢得到最好的體現和發揮，或者求職者能在此崗位貢獻最大的價值。求職的的優勢中必須至少有兩個和企業的崗位要求相關。在優勢明確的基礎上，可以適當闡述崗位對個人發展的幫助。此處可以采取崗位描述中的部分內容，包括“快速成長”、“與最優秀的團隊一起工作”等。盡量證明求職者和崗位的雙向匹配。5.德意志銀行

問題：(1)why do you want to work for deutsche bank?(max 100 words)建議回答思路：

受到字數的限制，這里需要用最簡單的語言體現申請者與目標崗位的匹配。投資銀行部門通常要求申請人擁有在頂尖企業或咨詢公司實習的經驗、以及在課余活動中體現的杰出的個人素質，以及優秀的教育背景和學習成績等。因此，最有說服力的回答需要求職者從個人經驗中提取1-2個亮點，并表明這些亮點能夠“勝任全球化的頂尖金融機構的工作”。問題：(2)please indicate: 1)why you have selected this division? 2)why you feel you are suited to this division?(max 100 words.)建議回答思路：

歐洲金融機構的投資銀行部門往往稱為global banking。投行部的人才要求在以上硬件的基礎上，往往還包括優秀的專業知識儲備、數理基礎、分析能力以及溝通能力、團隊協作、抗壓能力等軟件素質的要求。具體選擇哪些素質進行突出，需要候選人具體分析自己申請部門的部門要求。以上的兩個問題實際上是一個問題，正因為我具備勝任這個部門崗位的素質，我才選擇申請這個部門。如果求職者有在海外實習或者在其他投資銀行參與資本市場項目的經歷，也一定要在這里突出。6.大新銀行

建議回答思路：

求職者通過具體事例證明自己幾方面的優勢，選擇企業和崗位的主要因素就在于這個崗位能使求職者的優勢得到最好的體現和發揮，或者求職者能在此崗位貢獻最大的價值。最有效的個人優勢包括：分析能力、資本市場項目經歷、海外經歷等等。對事例的描述應該適當精簡，多使用核心詞，減少不必要的冗長介紹和個人評價，盡量用數字突顯自己的成就。快消行業

1.歐萊雅

問題：share with us your understanding of the function you are applying and why you should be a good candidate for this function.建議回答建議：

首先，要求求職者在選擇崗位之前對崗位要求和部門進行分析，即需要進行系統的行業和崗位調研。注意，盡可能不要簡單的復述部門的職能，而是要體現自己的理解，理解的重點就是要和人才要求有密切的聯系。

其次，對于為什么是最佳的候選人，其實就是對崗位人才需求分析的基礎上，結合自身的過往經歷向企業證明剛好具備崗位或部門所需求的素質。2.妮維雅

問題：你為什么對從事銷售類職位感興趣?為什么認為自己能勝任銷售工作? 建議回答思路：

銷售類崗位通常要求求職者具備的基本軟件素質包括溝通能力、目標導向、積極主動、抗壓能力、客戶意識、成就動機等多個方面。而銷售類崗位在快速消費品行業中往往是節奏最快，競爭最激烈，但薪資水平也最有吸引力的崗位。求職者可以通過具體事例證明自己的幾方面競爭優勢。闡述對銷售類崗位感興趣的原因是這個崗位能令自己的優勢得到最大的體現和發揮。或者使求職者能夠在崗位上貢獻最大的價值。也正是因為求職者過往的工作或者社團經驗證明了求職具備之前描述的軟件素質，所以能夠勝任銷售工作。切記對經驗的描述一定要具體，通過數字和相對表現體現自己的銷售業績，并表達強烈的追求更好業績的欲望。3.金佰利

問題：could you please tell the reasons why you would apply for k-c talent acceleration program? what do you expect to achieve from this program?(限3000字符)建議回答思路： 對于為何申請該項目，可以通過具體的事例證明求職者有哪幾方面的優勢，選擇崗位的主要因素就是于這個崗位能否使求職者的優勢得到最大的發揮和體現，或者使求職者能夠在此崗位上貢獻最大的價值。求職者選擇的個人優勢中至少有兩方面與企業的崗位要求直接相關。需要體現的核心素質建議包括領導潛質、成就動機等管理培訓生必備的基本素質。在優勢明確的基礎上，可以適當闡述崗位對個人發展的幫助。這個可從崗位描述中取材，如“快

速成長”、“與最優秀團隊一起工作” 等。關于求職者的職業規劃，一般人才的培養路徑通常分為一個階段：第一階段為工作2-3年，員工主要處于成長期，需完成最為基礎和底層的工作;第二階段為工作4-6年，主要培養企業的初級和中層管理者，開始擔負核心業務與管理工作;第三階段為6年之后，開始篩選有領導潛質的高級管理人才，為企業高層進行人才儲備。此處把握住問題的核心，將重點放在第一階段，即理想的工作應該是在創造最大價值的同時通過基礎的工作學習和成長，了解企業的部門職能，從而為企業的長期發展做出貢獻。

汽車行業 1.東風日產

問題：你期望在實習過程中獲得什么? 建議回答思路：

此問題切忌完全從個人的角度出發，只描述自己的預期和職業機會。要通過具體的事例證明求職者有哪幾方面的優勢，選擇崗位的主要因素就是于這個崗位能否使求職者的優勢得到最大的發揮和體現，或者使求職者能夠在此崗位上貢獻最大的價值。在優勢明確的基礎上，可以從企業的崗位描述和背景介紹中發掘素材，向對方證明你期望在一家優秀(必須向企業證明它是優秀的)的企業中工作與成長，通過實習提升自己，了解企業，為自己的職業生涯做好準備。達到人崗匹配的目的，你的期望與企業提供的崗位需要一致。

四大

1.畢馬威(kpmg)問題：what factors have influenced your career choice? 建議回答思路：

通過具體的事例證明求職者有哪幾方面的優勢，選擇崗位的主要因素就是這個崗位能否使求職者的優勢得到最大的發揮和體現，或者使求職者能夠在此崗位上貢獻最大的價值。求職者選擇的個人優勢中必須有兩個與企業的崗位要求直接相關。在優勢明確的基礎上，可以適當闡述崗位對個人發展的幫助。關于崗位對個人發展的幫助，可以考慮改寫崗位描述中的部分內容，包括“快速成長”、“與最優秀的團隊一起工作”等。求職者需要通過回答證明與崗位的雙向匹配。

交通運輸 1.tnt 問題：作為物流服務行業的從業人員，您認為需要具備怎樣的素質?這些素質在您個人身上有怎樣的體現? 建議回答思路：

物流行業要求的人員素質相當多樣，包括團隊協作、效率優先、競爭意識、服務意識、成就動機、抗壓能力、溝通能力等很多方面。要回答第一個問題，求職者不能只提及通用性的基本素質，而是必須從企業的使命愿景描述和崗位人才要求中尋找靈感，總結出的核心素質必須對崗位有針對性。第二個問題就是最基本的結構化面試問題了。要證明自己具備這些素質，就必需采用自己過去的實際經驗作為素材，并且將和核心素質相關的關鍵行為動詞體現在描述的過程中。例如如果要體現個人的團隊協作意識，就必需在講述過往經歷的過程中提及“合作”、“協調”、“組織”等詞匯，明確展示個人是如何通過與團隊成員共同工作創造價值的。切記對經驗的描述一定要具體，通過數字和相對表現體現自己的個人成就，并表達強烈的追求更好業績的欲望。

移動通信行業

1.中國聯通

問題：在暑期2個月的實習生活中，你希望聯通能給你帶來什么?在暑期2個月的實習生活和今后的學習生活中，你覺得能為聯通做些什么? 建議回答思路：

第一個問題，希望聯通能給你帶來什么?這個問題切忌完全從個人角度出發，只描述自己的預期計劃和職業機會。要通過具體的事例證明自己的優勢，盡量選擇不同一事例來突出優勢，說明通過這份實習希望收獲的就是把自己的優勢得到最大的發揮與體現。在優勢明確的基礎上，可以從企業的崗位描述和背景介紹中發掘素材，向企業證明你期望在一家優秀(必須身企業它是優秀的)的企業中工作與成長，通過實習提升自己，了解企業，為了職業生涯做好準備。要達到人崗匹配的目的，你的期望與企業提供的崗位需要一致。

第二個問題，你覺得能為聯通做些什么?這個問題可以參考上一個問題的思路，結合自己的職業規劃進行回答。求職者的職業規劃應該分為三個階段：第一階段為工作2年左右，員工主要處于成長期，需要完成最為基礎和底層的工作，積累工作經驗;第二個階段為工作3—6年，主要培養企業的初級和中層管理者，開始帶領團隊承擔項目;第三階段為6年之后，開始篩選有領導潛質的高級管理人才，為企業高層進行人才儲備。而這個問題主要側重求職者的短期職業規劃。另外，也可以結合自身對聯通服務和產品的理解，適當承擔聯通品牌的代言人，引導身邊更多優秀的人成為聯通的一員，或者體驗聯通的服務等等。

房地產行業 1.仲量聯行

問題：why are you interested in the graduate trainee program in jones lang lasalle?(in 500 words)(你為什么應聘仲量聯行的管理培訓生?)建議回答思路：

通常管理培訓生類的崗位對求職者的某方面專業技能沒有很高的要求，更注重求職者的綜合素質以及培養潛質。針對這一點，求職者要強調自己在校期間或參加過的社團活動中積累的軟性技能，包括領導潛質、團隊協作能力、溝通能力、解決問題能力、成就動機等。求職者可以用具體事例證明自己的競爭優勢，你的這些優勢必須要和企業的崗位要求直接相關，在優勢明確的基礎上，可以適當闡述崗位對個人發展的幫助，比如提供廣闊的學習的平臺和多元化的職業發展機會。說明這個崗位能夠更好的發揮與體現求職者的優勢，或者說求職者能夠在這個崗位貢獻最大的價值。

由于受到字數限制，對案例的描述應該適當精簡，多使用核心詞，減少不必要的冗長介紹和個人評價。篇四：人力資源管理崗應聘準備 1.人力資源六大模塊是什么？

1、人力資源規劃

人力資源規劃的重點在于對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標的導航儀，人力資源規劃在hr工作中起到一個定位目標和把握路線的作用

2、招聘與配置

招聘和配置有各自的側重點，招聘工作是由需求分析－預算制定－招聘方案的制定－招聘實施－后續評估等一系列步驟構成的，其中關鍵又在于做好需求分析，首先明確企業到底需要什么人，需要多少人，對這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人，目標和計劃明確之后，招聘工作會變得更加有的放矢。人員配置工作事實上應該在招聘需求分析之時予以考慮，這樣根據崗位“量身定做”一個標準，再根據這個標準招聘企業所需人才，配置工作將會簡化為一個程序性的環節。

3、培訓與開發

對于新進公司的員工來說，要盡快適應并勝任工作，除了自己努力學習，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰略的調整，需要不斷調整和提高自己的技能。基于這兩個方面，組織有效培訓，以最大限度開發員工的潛能變得非常必要。就內容而言，培訓工作有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓。培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者群體的具體需求。

4、4、薪酬與福利

薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業績的肯定；二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性，保證外部公平、內部公平和崗位公平。外部公平會使得企業薪酬福利在市場上具有競爭力，內部公平需要體現薪酬的縱向區別，崗位公平則需要體現同崗位員工勝任能力的差距。

5、績效管理

績效考核的目的在于借助一個有效的體系，通過對業績的考核，肯定過去的業績并期待未來績效的不斷提高。

6、員工關系

員工關系的處理在于以國家相關法規政策及公司規章制度為依據，在發生勞動關系之初，明確勞動者和用人單位的權利和義務，在合同期限之內，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權利和義務關系。

2.你自己的職業生涯規劃如何 3.如何計算離職率？

通常情況下，離職率的計算方式如下： 離職率=離職人數/期間在職總人數×100%。即：離職人員數量除以這段時間（月、半年、年）曾經在職（期初+入職或者期末+離職）的總人數。

隨著信息技術的發展，離職率的計算已經逐漸自動化，但是我們還是得知道離職率是怎么來的。怎么減小離職率。

4.《勞動合同法》是什么時候頒布的？你了解多少？ 1994年7月5日，《勞動法》通過，1995年元旦施行；2007年6月，《勞動合同法》通過，2008年元旦施行。

《勞動法》包括促進就業、勞動合同、工作時間和休假、工資、勞動安全和衛生、女職工和未成年人保護、培訓、社保福利、勞動爭議等方面，其中我們只需要對里面的某一點詳細的了解，現場聊聊，你的成績基本就是滿分了。

《勞動合同法》主要是規范勞動合同的簽訂的，即：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。再加幾個例外情況而已。同樣，對里面的條款能拿出一條有把握的，侃一侃，成績也已經非常ok了，至今我們在應屆生面試中還沒有能隨口道來的，所以如果你是，你一定是那個非常優秀的。5.現場評價一下與你一起應聘的同學，并說明他們與自己的目標崗位是否相符。一定要在進入面試間的那一刻，就開始關注每一個應聘的人，記住他們的名字，記住他們的崗位，記住他們的性格.而且在崗位評價的同時，要小心謹慎，因為考官的心里有桿秤，他們對自己的判斷是很自信的，如果被你硬是吹捧的很好的人反而是考官最看不好的人，那你就很危險了，所以要提前給考官吃一顆定心丸：“各位考官的心里一定對他們有了清晰的了解，那我就獻丑了，如果有分析不當的地方，還請老師多指教。”然后，開始自信的發表你的觀點，這樣，即使分析錯了，你也會為自己加分，因為你讓考官無形中感受到了被尊崇。6.績效考核和績效管理的關系是什么？

績效考核是依據既定的標準，通過一套正式的結構化制度和系統的方法來評定和測量員工對職務所規定職責的履行程序，以確定其工作成績的一種管理方法。績效管理則是指為了達到組織的目標，通過持續開放的溝通過程，形成組織所期望的利益和產出，并推動團隊和個人做出有利于目標達成的行為，即通過持續的溝通和規范化的管理不斷提高員工和組織績效、提高員工能力和素質的過程。

說的簡單一點，就是績效管理是一個過程，而績效考核是這個過程中的過程。7.你所知的績效考核方式有哪些？績效考核的流程如何？

（一）相對比較法

（1）序列比較法

序列比較法是對按員工工作成績的好壞進行排序考核的一種方法。在考核之前，首先要確定考核的模塊，但是不確定要達到的工作標準。將相同職務的所有員工在同一考核模塊中進行比較，根據他們的工作狀況排列順序，工作較好的排名在前，工作較差的排名在后。最后，將每位員工幾個模塊的排序數字相加，就是該員工的考核結果。總數越小，績效考核成績越好。

（2）相對比較法

相對比較法是對員工進行兩兩比較績效考核的方法有哪些？，任何兩位員工都要進行一次比較。兩名員工比較之后，相對較好的員工記“1”，相對較差的員工記“0”。所有的員工相互比較完畢后，將每個人的得分相加，總分越高，績效考核的成績越好。

（3）強制比例法

強制比例法是指根據被考核者的業績，將被考核者按一定的比例分為幾類（最好、較好、中等、較差、最差）進行考核的方法。

（二）絕對評價法

（1）目標管理法

目標管理是通過將組織的整體目標逐級分解直至個人目標，最后根據被考核人完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考核方式。在開始工作之前，考核人和被考核人應該對需要完成的工作內容、時間期限、考核的標準達成一致。在時間期限結束時，考核人根據被考核人的工作狀況及原先制定的考核標準來進行考核。

（2）關鍵績效指標法 關鍵績效指標法是以企業年度目標為依據，通過對員工工作績效特征的分析，據此確定反映企業、部門和員工個人一定期限內綜合業績的關鍵性量化指標，并以此為基礎進行績效考核。

（3）等級評估法

等級評估法根據工作分析，將被考核崗位的工作內容劃分為相互獨立的幾個模塊，在每個模塊中用明確的語言描述完成該模塊工作需要達到的工作標準。同時，將標準分為幾個等級選項，如“優、良、合格、不合格”等，考核人根據被考核人的實際工作表現，對每個模塊的完成情況進行評估。總成績便為該員工的考核成績。

（4）平衡記分卡

平衡記分卡從企業的財務、顧客、內部業務過程、學習和成長四個角度進行評價，并根據戰略的要求給予各指標不同的權重，實現對企業的綜合測評，從而績效考核的方法有哪些？使得管理者能整體把握和控制企業，最終實現企業的戰略目標。

（三）描述法

（1）全視角考核法

全視角考核法（360°考核法），即上級、同事、下屬、自己和顧客對被考核者進行考核的一種考核方法。通過這種多維度的評價，綜合不同評價者的意見，則可以得出一個全面、公正的評價。

（2）重要事件法 重要事件是指考核人在平時注意收集被考核人的“重要事件”，這里的“重要事件”是指那些會對部門的整體工作績效產生積極或消極的重要影響的事件，對這些表現要形成書面記錄，根據這些書面記錄進行整理和分析，最終形成考核結果。

績效定量管理法正是在不同的時期和不同的工作狀況下，通過對數據的科學處理，及時、準確地考核，協調落實收入、能力、分配關系。8.企業人事工作主要有哪些內容？ 1.制定、執行公司人力資源規劃； 2.制定、執行、監督公司人事管理制度； 3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；

4.績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；

5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審； 6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利； 7.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移； 8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。9.kpi考核

（一）kpi的定義及制定流程 kpi(key performance index)，即關鍵業績指標，是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，也是企業績效管理的基礎。kpi是圍繞企業戰略目標，本著流程性、計劃性和系統性的原則來制定的。企業的戰略目標決定了企業的業務重點，在各個業務重點中找出關鍵業績指標，即為企業級kpi。

然后，各系統的主管對相應系統的kpi進行分解，確定相關的要素目標，分析績效驅動因數（技術、組織、人），確定實現目標的工作流程，分解出各系統部門級的kpi，確定評價指標體系。

接著，各系統主管和部門kpi人員一起將kpi進一步細分，分解為更細的kpi及各職位的業績衡量指標，這些業績衡量指標就是員工考核的要素和依據。

指標體系確立之后，還需要設定評價標準。一般來說，指標指的是從哪些方面衡量或評價工作，解決“評價什么”的問題；而標準指的是在各個指標上分別應該達到什么樣的水平，解決“被評價者怎樣做、做多少”的問題。

最后，必須對關鍵績效指標進行審核，確保這些關鍵績效指標能夠全面、客觀地反映被評價對象的績效，而且易于操作。

（二）建立kpi考核體系的積極作用 有利于優化資源配置。kpi將企業戰略目標逐步細化，使之成為企業各部門和各崗位工作的具體目標以及業績考核的主要依據，并有助于各級員工明確自己的主要職責和工作目標。建立和實施kpi考核體系的過程，就是統一全體員工朝著企業戰略目標努力的過程，使之在制定和實施工作計劃時始終圍繞著公司戰略目標來開展，從而保證企業戰略目標的實現。

有利于績效考核的公正性。如果用一次考試或一次測試來評估能力，就很可能使員工花費大量時間和精力去研究應付考試或測試的方法與技巧，有的更是不擇手段地弄虛作假，從而偏離了考評初衷。kpi則采用取證的方式，從具體的工作結果中收集員工達到業績標準的證據，或者找出與業績標準的差距，因而是客觀、公正、有效的。有利于增進溝通、改進工作。在以往的考核過程中，考評者與被考評者總是存在著一種對立關系，其根源在于雙方的關系沒有明確。而在kpi考評體系中，由于kpi本身就是由雙方共同討論而制訂的，所以雙方是一種平等的考評伙伴關系，共同學習、共同進步。通過考評，被考評者最主要的收獲是：改進工作、提高業績的思路和方法。10.招聘的途徑

內部招聘（提拔晉升、工作輪換、工作調換、內部公開招聘）與外部招聘（媒體及網絡招聘廣告、校園招聘、人才中介，如人才交流中心，招聘會和獵頭公司，員工推薦。11.如何降低用人成本？

1.減員2.勞務派遣3.保員、育員 12.如何提高招聘效率

（一）做好招聘前的準備工作

1、認真進行工作分析，制定明確、詳細的職位說明書和工作說明書，在招聘過程中才能做到有據可依，減少盲目性和隨意性。

2、確定員工的勝任特征，在招聘前最好就能具體描述出理想人選的特征，并與用人部門的主管一起討論，盡量細化到學歷、性別、年齡、專業經驗、業績、性格氣質、工作背景、家庭情況、薪酬水平等。

3、慎選招聘途徑

人才招聘渠道越來越廣，有內部招聘、熟人推薦、報紙廣告、人才市場、校園招聘、中介機構、獵頭服務、網上招聘等等

4、注重企業形象設計和宣傳，增強對應聘人員的吸引力，還應該通過招聘工作展示企業的形象，擴大企業的影響力。

5、提前組織面試官，并授權分工。需要人力資源部門和用人部門必須共同參與進來。（二)組織有效的面試

1、營造面試環境

確保面試過程不被工作、外來人員、電話等打擾，也體現了對應聘者的重視和尊重。

2、要有據可依

在面試過程中，招聘者一定要有客觀、科學的選人依據，注意不能完全被應聘者優秀的個人條件所吸引，要以事先制定的職位說明書和工作說明書為依據。(三)做好面試后的工作

1、公正、客觀地進行人才甄選

最好是由人力資源主管、用人部門主管、專業技術人員、公司領導等坐在一起，各自選擇出自己心目中的最佳人選。從而避免暗箱操作和任人唯親等不良行為。

2、建立必要的人才儲備信息

招聘結束后，常會發現一些條件不錯且適合企業需求的人才。因為崗位編制、企業階段發展計劃等限制無法現時錄用。作為招聘部門，就應該將這類人才的信息納入企業的人才信息庫（包括個人資料、面試小組意見、評價等），一旦出現崗位空缺或企業發展需要即可招入。13.如何建立優秀的薪酬體系

建立一個優秀的薪酬體系，需要考慮薪酬的外部競爭力、內部公平性、企業成本承受力、員工認同性等多方面的因素。(一)薪酬策略要以不同職位區別對待。(二)要讓薪酬成為可知因素。(三)樹立薪酬的等級制度 14.常見面試問題： 1.既定的目標如果不能實現你會怎么10.你正在專心致志做一件事情，可是辦？ 你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門 2.特別強烈的自信心來完成任務嗎？票，邀

如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎請你去，可是你并不想去，你會馬上回么辦？ 絕還是勉強去？ 3.你更喜歡思考還是更愿意身體力行，11.你喜歡和能力強的同地共事還是希你是否認為自己一直能得到很多人的幫望和能力差的同事共事？

助？ 12.如果工作完成的不好，你會埋怨合 4.你是否經常收集他人的意見，在事務作者，認為是他的不好嗎？

上的聯系都一絲不茍？ 13.當別人交談很熱烈的時候，你會貿

你有記錄自己行動的習慣嗎？你會在然打斷他們，然后問一些事情嗎？

今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎？ 14.當你開始一個新工作，進入新集體，6.你對工作的成就是否十分敏感，并且你覺得結交新朋友困難嗎？

習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃？ 15.交待別人做事情的時候，你是否會 7.你在學生時代是不是更喜歡一個人把每一個細節都交代得十分清楚？

獨處？ 16.請你自我介紹一下 8.如果你剛開了一家新公司就由于虧17.談談你的家庭情況

空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個嗎？ 18.你有什么業余愛好? 9.在一個旅游景點迷路的話，你會立刻19.你最崇拜誰? 打聽還是自己先試著自己先走走看？ 20.你的座右銘是什么? 15.常見面試問題

（二）：

1你怎么理解你應聘的職位？ 2請你自我介紹一下你自己？篇五：應聘時回答技巧

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？ 回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？ 回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

17、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

19、你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。20、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

21、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，22、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

23、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

24、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

26、為什么要離職? 回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最

好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

29、說你的家庭？ 回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？ 回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

第二篇：崗位應聘自我介紹（通用）

崗位應聘自我介紹范文（通用5篇）

當換了一個新環境后，常常需要我們進行自我介紹，自我介紹是認識自我的手段。那要怎么寫好自我介紹呢？下面是小編為大家收集的崗位應聘自我介紹范文（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。

崗位應聘自我介紹1

各位考官早上好。我是鄭州師范學院數學系xxxx屆數學教育專業的一名畢業生，名叫XXX，很高興能有機會在此向各位考官學習!

師范學院數學系是我們學院最悠久、教學質量最優異的系別，在此學習環境下，使我的知識能力受益匪淺。在學好專業課的同時，我勤練教師基本技能，有較好的教學語言表達能力，掌握了教育學和心理學的許多知識，在假期從事的家教工作中加以運用。在實習期間，我思索激勵教法、課件制作和教具選擇，在課堂上取得了學生主動要學的效果，得到了校領導和指導老師的好評。

我出生于教師家庭，對父輩循循善誘的引導深受感染;對父輩們的殷殷囑咐，使我踏踏實實、勤勤懇懇做人;對所受到的學校教育，讓我用科學的理論知識的專業技能干好每一件事;坦誠、踏實的性格，讓我在工作中與領導、同事相處融洽，較好的完成了各項任務。我期望：有一個合適的平臺，用我的熱情和智慧去全力開拓、耕耘。我希望：能到貴學校任職，為貴校的發展出一份力，相信我的付出也正是您的英明選擇!堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學習，用“心”去面對一切，必然能不斷戰勝自己、超越自己，逐步走向成功!

崗位應聘自我介紹2

我是一名有著5年教齡的體育教師，中學體育教育一級職稱，來到____中學任教之前，一直工作在____中學。

在5年的教育教學實踐中，通過自己的努力和各學科老師的幫助，逐步形成了自己的教學風格，注重身教，師生相處和諧，有較強的課堂組織調控能力和課程創新能力。

在體育專業上，我擅長籃球、排球和羽毛球；除體育外，我還擔任其他一些工作，也獲得了一些成績。自____年開始，一直擔任學校團委書記一職，親手創立的“中學生團校”在____年獲得安徽省優秀中學生團校示范團校（當年合肥唯一），同年獲得安徽省中學共青團工作先進個人稱號；是____市第十二次團代會代表，也是安徽省第十一次團代會代表。

過去的成績已經隨著原來學校的消失而灰飛煙滅，我將以一名新教師的狀態開始我在xx中學的工作。在xx中學富有特色教育教學管理模式的熏陶下，在這溫馨和諧的大家庭里，我一定充分發揮自己的優點，積極投身廬中教育，成為一名優秀的教師。

崗位應聘自我介紹3

尊敬的領導：

您好，我非常的高興能來到貴公司參加面試，我迫不及待的想要向您推銷一下我自己啊!我叫xxx，今年6月份即將畢業于xxx大學xx專業。

這四年來，我一直堅信好好學習、積極參加活動來充實自己的生活，曾經擔任校學生會xx部長，班級學習委員，并且榮獲了全校優秀干事。

作為一名即將畢業的大學生，我的社會經驗必然是不足的，但同時我也是一張白紙。我是致力于從事本專業的工作的，因為這是我的愛好，專業課上我努力鉆研，探究問題時，經常是整天的泡在圖書館里，雖然實踐經驗不甚豐富，但我希望自己未來的工作讓我能充分發揮所學所想。在學習工作、生活態度上，我秉承沉著冷靜的態度、正直努力的原則，我有很強的事業心和責任感，能使我能夠面對任何困難和挑戰。

請您相信積極向上的我，也許我不是最好的，但我絕對是努力奔跑的一員。我相信奔跑就能發光!

崗位應聘自我介紹4

我來自××城市，今年×歲，是大學專業本科的應屆畢業生。我的血液里流淌著××人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得×等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養育之恩。

回顧自己大學四年的工作學習生活，收獲還是頗豐的。掌握了專業知識，培養了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產生重要的幫助。同時，“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，也看到自身的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經驗不足等等。缺點并不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在改正缺點，開拓前進。

計算機和籃球是我業余最大的愛好，我計算機過了國家2級，精通日常電腦操作和維護外，還自學了網站設計等，并自己設計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養一個人的團隊精神。

除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。曾擔任班級的宣傳委員，組織了班級和學院的公益活動,如向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養自己的能力和人際關系的處理有很大的'好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。

公務員是一個神圣而高尚的職業，它的存在是為人民服務，為國家服務。人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，以上是我最真誠的公務員面試自我介紹，謝謝各位老師!

崗位應聘自我介紹5

尊敬的各位評委：

我是xx號選手，我來自xxxxxx。中原自古多才俊，在這塊人才輩出的熱土上，涌現出了諸如蘭空飛行員李劍英等天之驕子。如今，在xx一中受到了三年優秀教育的我，雖不能像李劍英那樣架雄鷹搏擊長空，可為了胸中那不滅的翱翔藍天的渴望，為了不辜負我 1米68的身高，不辜負五官端正、舉止端莊、極具親和力的面容，我希望能通過自己的努力成為一名空乘人員，工作在藍天白云間，仰觀宇宙云卷云舒，俯看祖國大好河山。

空乘，一直是一個單純女孩傻傻的夢想，美麗，浪漫，與白云為伴，藍天上的天使，是我對它的理解。也許，我不像天使那樣美麗，但我會發自內心地以乘客至上，乘客才是我的天使。我會關心別人的感受，躬下身子，學會傾聽，學會溝通，學會服務，學會微笑，學會享受飛翔帶給自己和他人的快樂。

也許，我還稚嫩，但我會努力，也希望從你們這里得到一次讓夢想飛翔的機會。我相信，當夢想被賜予一雙翅膀，飛翔再也不是一種渴望，我要飛向那遠方，跨越那大海高山白云藍天世界。我知道我要的那種幸福就在那片更高的天空，我要飛翔，我要陽光，我要飛得更高。

第三篇：應聘崗位自我介紹

應聘崗位自我介紹

來到一個新的地方后，通常需要我們進行自我介紹，自我介紹是一展示自己的手段。到底應如何寫自我介紹呢？下面是小編幫大家整理的應聘崗位自我介紹，希望能夠幫助到大家。

應聘崗位自我介紹1

我是一名有著5年教齡的體育教師，中學體育教育一級職稱，來到____中學任教之前，一直工作在____中學。

在5年的教育教學實踐中，通過自己的努力和各學科老師的幫助，逐步形成了自己的教學風格，注重身教，師生相處和諧，有較強的課堂組織調控能力和課程創新能力。

在體育專業上，我擅長籃球、排球和羽毛球；除體育外，我還擔任其他一些工作，也獲得了一些成績。自____年開始，一直擔任學校團委書記一職，親手創立的“中學生團校”在____年獲得安徽省優秀中學生團校示范團校（當年合肥唯一），同年獲得安徽省中學共青團工作先進個人稱號；是____市第十二次團代會代表，也是安徽省第十一次團代會代表。

過去的成績已經隨著原來學校的消失而灰飛煙滅，我將以一名新教師的狀態開始我在xx中學的工作。在xx中學富有特色教育教學管理模式的熏陶下，在這溫馨和諧的大家庭里，我一定充分發揮自己的優點，積極投身廬中教育，成為一名優秀的教師。

應聘崗位自我介紹2

做事踏實,認真負責,有耐力,對人真誠，有一定的溝通和承受能力,我的名言是：Attitude is everything.生活中有著很多的挑戰與競爭我知道什么叫生活，最后得到的一定是彩虹。而且最終得到的是勇敢全新的自己。我知道做人需要自信但是自信來自實力，所以我每一天都在充實自己保持主動學習的精神。因為自己用心了盡力了。我可以很自信的說，我相信在以后的工作中會表現的很好。

年輕是吃苦受累的季節，只有通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻。作為一個初學者，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創新，不斷追求卓越；在多年的學校教育里，我不斷實踐課本上的知識，最大限度的把理論知識結合到實際中.我擁有較為全面的專業知識和一定的實踐經驗，具有較強的溝通和組織能力，為人正直、能吃苦耐勞、愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感；我愿用自己的雙手與您共同打造.....美好的未來。

應聘崗位自我介紹3

大家好，我叫xxx，來自xxx大學xxx專業的畢業生。在學校的教育下，培養了我努力進取、積極向上的品質。本人性格開朗，善于交流，具有團隊協作精神;對新事物新知識有受能力，富于創新精神，樂于接受挑戰。

在學習方面，我刻苦努力，虛心好學，對于專業知識興趣濃厚，善于思考和分析，具備一定的專業知識運用能力，在大學期間獲得xx等獎學金和xx等榮譽。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語xx級證書。

在工作方面，本人在大學里曾先后擔任xxx等職務，工作認真負責。此外，在擔任xx期間能及時圓滿地完成xxx交給的各項任務，在工作能力得到鍛煉的同時使自己的黨性修養得到了提高，形成了工作踏實的作風。本人性格開朗，善于交往，和老師同學都形成了良好融洽的人際關系。具有很好的團隊精神意識。

在社會工作經歷方面，我以前做過xxx，所以對xx有一定的經驗。此外，我在xxx工作過，對xxx有一定的心得。我奉行態度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業績。

我非常中意并愿意努力去勝任貴單位的編輯職位.以我孜孜不倦的學習態度和踏實負責的作風把每一項工作做好。

應聘崗位自我介紹4

各位領導、大學生朋友們，大家好！

我叫董存，畢業于中共北京市委黨校，本科，工商管理專業。我的工作與競聘很有緣分。20xx年4月，參加農場組織的競聘考試后，分配到了物業公司任經理助理職務，隨著農場的發展與改革，20xx年4月，我成功的競聘為公共事業局副局長兼工會主席職務，所以，我加倍努力工作，用實際行動回報農場對我的培養。

談起導游工作，20xx年我很榮幸的成為農場一名兼職導游員，通過我的解說使更多的人了解雙鴨山農場，進一步熟悉我場歷史積淀、文化特質、人文人物、風土人情、特色產業、綠色產品、發展規劃與成果。

在此感謝農場給予鍛煉自我、展示自我的機會，也懇請各位多提寶貴意見，幫助我快速提升自我、完善自我、實現自我。

應聘崗位自我介紹5

大家好，我叫XXX，現年XX歲，本科文憑，我學的是市場營銷專業，我平時喜歡跑步和看書。喜歡讀書，是因為它能豐富我的知識，喜歡跑步，是因為它可以磨礪我的意志。我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。今天我應聘的是營銷經理，那么我就談談我對營銷的理解。營銷人員首先就要做好自我推銷，讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有讓客戶相信自己，才會相信自己的產品，才能更好的將產品推入市場。我認為作為一名營銷經理，除了應該具備專業知識之外，還要有良好的溝通，協調能力和有良好的團隊合作精神。

身為班長的我，在大學三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動，通過組織這些活動，提供了自己的組織協調能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果我有幸應聘上營銷經理，我想打造一個高效率的團隊，什么事一個團隊呢?團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

同時我認為，營銷也是一種服務，應該做到讓客戶滿意，需要熱情和專注。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

應聘崗位自我介紹6

我是***,畢業于大學市場營銷專業的，應聘銷售崗位自我介紹。我喜歡讀書看報,因為它能豐富我的知識，拓展我的視野;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，強健我的體魄.我活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志。

既然今天應聘的是營銷經理一職，我想談談自己對營銷的理解。面對21世紀這個充滿挑戰、壓力和機遇并存的世紀。正所謂“適者生存”，自中國加入世界貿易組織以來，市場變化日新月異，自我介紹《應聘銷售崗位自我介紹》。“營銷”成就夢想，帶給人財富越來越被人們所認識到。營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產品，才能更好的將產品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!

我覺得作為一名銷售總監，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協調能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協調能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸應聘上營銷經理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹的氛圍中工作，大家相互合作，具有良好的團隊精神。

同時我認為營銷也是一種服務。既然是一種服務,就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

應聘崗位自我介紹7

尊敬的考官：

您好!

很榮幸得到貴公司人力資源專員的面試機會，首先感謝您的支持，讓我有機會向您展現自己!我，來自**工業大學，有著良好的專業基礎知識和操作能力，并于**年*月通過國家人力資源管理師(三級)考試。對人力資源管理的相關知識掌握扎實，熟悉人力資源開發，績效管理與考核，薪酬管理及企業戰略管理流程，熟悉學習和掌握了《勞動合同法》及《社會保障法》的相關理論。

我的英語水平比較突出，在二年級通過了國家四級考試，有著出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間，曾多次參加全國大學生英語競賽并取得較好的成績。

在大學期間，我積極參加各種活動，曾在社團中擔任各種職務。我熱愛團隊活動，有很強的團隊合作意識，在校期間還曾擔任本專業足球隊的隊長，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。

應聘崗位自我介紹8

尊敬的各位考官：

你們好！今天能夠在這里參加xx招聘教師的面試，我感到非常高興，首先請允許我做一個簡短的自我介紹。

我是xx號考生，xx專業碩士研究生畢業。從小我就對教師這個職業有著深深的向往，但我深知要成為一名合格的人民教師，不僅要有豐富的知識，還要有出眾的能力。于是，在x年的大學生活中，我始終努力學習專業課程，不斷鉆研專業知識，同時非常注重培養自己作為一個教師所必備的專業技能。我順利通過了教師課堂技能測試和普通話測試，并獲取了教師資格證書，具備了一個教師所需要的基本條件。此外我還利用課余時間在xx教學機構、xx教育集團等兼職中小學xx課程課外輔導工作，這些社會經歷使我的課堂教學能力得到很好的提升，尤其xx年xx月在xx學校的教學實習，更增加了我對教師工作的熱愛。此外，我性格沉穩，心地善良又不缺乏愛心，我相信自己一定能夠勝任教師這個職位。

今天站在這里，我懇請各位考官能夠給我一次成為教師的機會，或許我不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將成為最合適的；或許我不是最優秀的，但我知道經過磨練，我一定是有潛力的。如果我能有幸成為一名人民教師，我將全力以赴，以自己的愛心，熱心和敬業之心去實現我兒時的夢想；我將揮灑汗水，用我的激情，熱情和感恩之情去延續今生的奮斗目標。

我的介紹完畢。

謝謝大家。

應聘崗位自我介紹9

做事踏實，認真負責，有耐力，對人真誠，有一定的溝通和承受能力，我的名言是：Attitude is everything。生活中有著很多的挑戰與競爭我知道什么叫生活，最后得到的一定是彩虹。而且最終得到的是勇敢全新的自己。我知道做人需要自信但是自信來自實力，所以我每一天都在充實自己保持主動學習的精神。因為自己用心了盡力了。我可以很自信的.說，我相信在以后的工作中會表現的很好。

年輕是吃苦受累的季節，只有通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻。作為一個初學者，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創新，不斷追求卓越；在多年的學校教育里，我不斷實踐課本上的知識，最大限度的把理論知識結合到實際中。我擁有較為全面的專業知識和一定的實踐經驗，具有較強的溝通和組織能力，為人正直、能吃苦耐勞、愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感；我愿用自己的雙手與您共同打造，美好的未來。

應聘崗位自我介紹10

在莘莘學子中我擁有平凡的身影，但正是因為這樣，我覺得我要比別人更加努力，更加用心，所以我一直努力著，一直開朗的思考著，一直堅毅面對一切困難和挫折。贏不驕，敗不餒，我堅持勤勤懇懇做事，老老實實做人的原則。在生活中擁有良好的生活習慣，生活充實有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風。為人熱情真誠，誠實守信，樂于助人，能吃苦耐勞，勇于創新和挑戰！

本人待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。本人很希望能成為貴公司的一員，為公司的發展貢獻自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設和發展做出一定的貢獻。如能有幸進入貴公司，必將努力工作，為公司的發展盡心盡力。

應聘崗位自我介紹11

如何自我介紹？

一、時間把控。

首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。

二、內容把控。

1.做過什么。

介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

2.做成過什么。

介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績;二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3.特長是什么。

注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關性。

崗位應聘自我介紹范文

既然今天競聘的是營銷經理一職，我想談談自己對營銷的理解。面對21世紀這個充滿挑戰、壓力和機遇并存的世紀。正所謂“適者生存”，自中國加入世界貿易組織以來，市場變化日新月異，自我介紹《應聘銷售崗位自我介紹》。“營銷”成就夢想，帶給人財富越來越被人們所認識到。營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產品，才能更好的將產品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧！

我覺得作為一名銷售總監，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協調能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協調能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸競聘上營銷經理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹的氛圍中工作，大家相互合作，具有良好的團隊精神。

同時我認為營銷也是一種服務。既然是一種服務,就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

應聘崗位自我介紹12

我是一個獨立性很強，也喜歡獨立思考，并且善于處理人際關系，善于團隊協作的人，我的性格韌性強，不會輕易言敗，喜歡不斷的挑戰自己，喜歡在不同的階段實現一些目標，從而實現自身的價值，我希望能夠得到貴學校的青睞，我會讓自己發揮出所有的能量，能夠為貴學校做出貢獻，并且實現自己的我為人真誠坦率，樂于助人，具有良好的人際關系和團隊協作精神；工作和學習態度嚴謹，踏實負責，善于解決復雜問題；富有創新意識；身體素質極佳，長期堅持鍛人生價值。對我來說，獲得這個機會，來之不易，我也知道，經歷尚淺是我的弱勢，但是我的優勢是我的專業知識、實踐經驗、悟性以及我的熱情，我相信，我定能很快彌補我的弱勢。伯樂相馬，不因馬瘦，能食數石，必行千里。若有幸成為貴單位的一員，必將以自己的努力釋放出最大的熱忱和能量，與同仁攜手同心共進退，共同打造我們美好的明天！

做事踏實,認真負責,有耐力,對人真誠，有一定的溝通和承受能力,我的名言是：Attitude is everything.生活中有著很多的挑戰與競爭我知道什么叫生活，最后得到的一定是彩虹。而且最終得到的是勇敢全新的自己。我知道做人需要自信但是自信來自實力，所以我每一天都在充實自己保持主動學習的精神。因為自己用心了盡力了。我可以很自信的說，我相信在以后的工作中會表現的很好。

應聘崗位自我介紹13

各位考官早上好。我是鄭州師范學院數學系xxxx屆數學教育專業的一名畢業生，名叫XXX，很高興能有機會在此向各位考官學習!

師范學院數學系是我們學院最悠久、教學質量最優異的系別，在此學習環境下，使我的知識能力受益匪淺。在學好專業課的同時，我勤練教師基本技能，有較好的教學語言表達能力，掌握了教育學和心理學的許多知識，在假期從事的家教工作中加以運用。在實習期間，我思索激勵教法、課件制作和教具選擇，在課堂上取得了學生主動要學的效果，得到了校領導和指導老師的好評。

我出生于教師家庭，對父輩循循善誘的引導深受感染;對父輩們的殷殷囑咐，使我踏踏實實、勤勤懇懇做人;對所受到的學校教育，讓我用科學的理論知識的專業技能干好每一件事;坦誠、踏實的性格，讓我在工作中與領導、同事相處融洽，較好的完成了各項任務。我期望：有一個合適的平臺，用我的熱情和智慧去全力開拓、耕耘。我希望：能到貴學校任職，為貴校的發展出一份力，相信我的付出也正是您的英明選擇!堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學習，用“心”去面對一切，必然能不斷戰勝自己、超越自己，逐步走向成功!

應聘崗位自我介紹14

我是***，是***大學涉外文秘專業的即將畢業一名學生，本人樂觀大方、堅強自信、勤奮好學，具有很強的團隊精神和責任心。

三年來，在老師的教育及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，掌握了秘書寫作、秘書語言與交際、公共關系、辦公自動化、秘書學等專業課程。同時也擁有一定的分析和設計能力。通過在校期間的試驗實習和課程設計的訓練我具備了較強的動手能力。在課外時間里我閱讀了大量的書籍。不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。

除了在學好本專業的知識外，我對計算機知識進行了比較系統地學習和熟練地應用學習過電腦操作技術，能適應現代化辦公的工作需要。在校學習期間，注意思想品德修養，嚴格要求自己，積極參加社會實踐活動。在這些活動中，我不僅鍛煉了自己的組織能力，更加強健了自己的身體素質。

我期望能在廣闊的天地里展現自己的才能，希望能借助這個機會，找一個能展現自己實力的舞臺。我自信能憑自己的能力和學識在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。

簡單的幾面紙，只是我的“包裝”和“廣告”，自身的“質量”和“能力”有待于您通過使用來證明。

應聘崗位自我介紹15

各位面試官:

您們好!

我是**學校新聞學專業的畢業生，一直以來，我對新聞工作很感興趣，喜歡看報紙、雜志和電視新聞，因此我選擇了這一專業，大學的四年,給我奠定了扎實的專業理論基礎，務實的工作作風還有良好的為人處世能力。信息來源于:應屆生:/

我注重專業知識的學習，學習成績優秀，掌握了基本的新聞理論基礎知識。在大學里，我參與了學校新聞小組，擔任學校的校園記者，在學校里努力將自己所學的知識運用于實踐，在校刊發表了很多新聞作品和攝影作品。同時我積極參與校外實踐活動，運用寒暑假時間到報社實習，增加自己的實踐工作知識和經驗，在校外的媒體也發表了一些作品。幾年的專業理論學習和工作實踐，使我掌握了較好的文字功底，鍛煉了自己敏銳的觀察力，優秀的口頭表達能力和關注追蹤社會熱點的能力，也培養了自己不怕困難，勇于挑戰，吃苦耐勞的性格。同時，我也學會了基本新聞攝影及新聞剪輯技術。

期間我還擔任過學生干部，有良好的管理能力、組織能力、協調能力和強烈的集體主義精神，注重團隊的合作。在這些活動和工作中，我培養了自己快速高效的做事能力。也養成了良好的思想品格.四年學校的學習生活養成我自信的性格和踏實嚴謹的工作作風。然而，所學知識是有限的，我真誠希望貴公司能夠給我一個機會。我將在今后工作中虛心學習，不斷鉆研，積累工作經驗，提高工作能力。

第四篇：崗位應聘自我介紹匯總

崗位應聘自我介紹范文匯總七篇

來到一個陌生的地方時，我們時常會需要作自我介紹，通過自我介紹可以得到他人的認識。但是自我介紹有什么要求呢？下面是小編整理的崗位應聘自我介紹8篇，歡迎大家分享。

崗位應聘自我介紹 篇1

尊敬的各位考官：

你們好！今天能夠在這里參加xx招聘教師的面試，我感到非常高興，首先請允許我做一個簡短的自我介紹。

我是xx號考生，xx專業碩士研究生畢業。從小我就對教師這個職業有著深深的向往，但我深知要成為一名合格的人民教師，不僅要有豐富的知識，還要有出眾的能力。于是，在x年的大學生活中，我始終努力學習專業課程，不斷鉆研專業知識，同時非常注重培養自己作為一個教師所必備的專業技能。我順利通過了教師課堂技能測試和普通話測試，并獲取了教師資格證書，具備了一個教師所需要的基本條件。此外我還利用課余時間在xx教學機構、xx教育集團等兼職中小學xx課程課外輔導工作，這些社會經歷使我的課堂教學能力得到很好的提升，尤其xx年xx月在xx學校的教學實習，更增加了我對教師工作的熱愛。此外，我性格沉穩，心地善良又不缺乏愛心，我相信自己一定能夠勝任教師這個職位。

今天站在這里，我懇請各位考官能夠給我一次成為教師的機會，或許我不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將成為最合適的；或許我不是最優秀的，但我知道經過磨練，我一定是有潛力的。如果我能有幸成為一名人民教師，我將全力以赴，以自己的愛心，熱心和敬業之心去實現我兒時的夢想；我將揮灑汗水，用我的激情，熱情和感恩之情去延續今生的奮斗目標。

我的介紹完畢。

謝謝大家。

崗位應聘自我介紹 篇2

我是一名有著5年教齡的體育教師，中學體育教育一級職稱，來到____中學任教之前，一直工作在____中學。

在5年的教育教學實踐中，通過自己的努力和各學科老師的幫助，逐步形成了自己的教學風格，注重身教，師生相處和諧，有較強的課堂組織調控能力和課程創新能力。

在體育專業上，我擅長籃球、排球和羽毛球；除體育外，我還擔任其他一些工作，也獲得了一些成績。自____年開始，一直擔任學校團委書記一職，親手創立的“中學生團校”在____年獲得安徽省優秀中學生團校示范團校（當年合肥唯一），同年獲得安徽省中學共青團工作先進個人稱號；是____市第十二次團代會代表，也是安徽省第十一次團代會代表。

過去的成績已經隨著原來學校的消失而灰飛煙滅，我將以一名新教師的狀態開始我在xx中學的工作。在xx中學富有特色教育教學管理模式的熏陶下，在這溫馨和諧的大家庭里，我一定充分發揮自己的優點，積極投身廬中教育，成為一名優秀的教師。

崗位應聘自我介紹 篇3

1

尊敬的各位領導、老師：

×大家好我叫××，年年初畢業于吉林傳播學院播音與主持藝術專業，應聘自我介紹演講。我的特長是新聞播音、主持、演講。我應聘的崗位是主持人或編導。

×在過去的一年里，上半年，我曾在商報文體中心、人民廣播電臺經濟生活頻道實習，并很榮幸作為特邀主持人主持了聊城廣播經濟生活頻道與市人民廣播電臺經濟文藝臺聯合直播的《大拜年齊魯一家親》春節特別節目；下半年，在電視臺社教節目中心《大旅游》欄目任策劃與撰稿，自我介紹《應聘自我介紹演講》。

×我的名字是××。中國有句成語，叫“以身相許”、那么，今天，我——××，愿把我的身心，我的全部青春與智慧，奉獻給為商海服務的電視臺商務頻道，奮力為經濟改革大潮推波助瀾

×記得作家柳青說過這樣一句話，“人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有幾步，特別是當人年青的時候”。今天，在我人生的緊要處，還望在座的各位領導，老師，給我一個“以身相許”的機會

×謝謝

崗位應聘自我介紹 篇4

我是***,畢業于大學市場營銷專業的。我喜歡讀書看報,因為它能豐富我的知識，拓展我的視野；我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，強健我的體魄.我活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志。

既然今天競聘的是營銷經理一職，我想談談自己對營銷的理解。面對21世紀這個充滿挑戰、壓力和機遇并存的世紀。正所謂“適者生存”，自中國加入世界貿易組織以來，市場變化日新月異。“營銷”成就夢想，帶給人財富越來越被人們所認識到。營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產品，才能更好的將產品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧！

我覺得作為一名銷售總監，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協調能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協調能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸競聘上營銷經理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹的氛圍中工作，大家相互合作，具有良好的團隊精神。

崗位應聘自我介紹 篇5

我是***,畢業于大學市場營銷專業的，應聘銷售崗位自我介紹。我喜歡讀書看報,因為它能豐富我的知識，拓展我的視野;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，強健我的體魄.我活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志。

既然今天應聘的是營銷經理一職，我想談談自己對營銷的理解。面對21世紀這個充滿挑戰、壓力和機遇并存的世紀。正所謂“適者生存”，自中國加入世界貿易組織以來，市場變化日新月異，自我介紹《應聘銷售崗位自我介紹》。“營銷”成就夢想，帶給人財富越來越被人們所認識到。營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產品，才能更好的將產品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!

我覺得作為一名銷售總監，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協調能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協調能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸應聘上營銷經理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹的氛圍中工作，大家相互合作，具有良好的團隊精神。

同時我認為營銷也是一種服務。既然是一種服務,就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的`動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

崗位應聘自我介紹 篇6

我是一個性格開朗、樂于助人的人。對于工作能夠細心有耐性，自學能力強，有責任心，具備良好的團隊合作精神，踏實肯干，積極上進。能夠虛心向他人學習，有較強的組織及領導策劃的能力。在學校的兩年光陰歲月里，我惜時如金，不斷從各方面嚴格要求自己。除了完成學校的教學大綱要求，我還大量涉獵各方面的知識，并努力提高自身學歷（專升本）。通過看報、聽廣播、看電視、上網、與老師、同學討論等等，不僅擴大自己的知識面、增長見識，而且幫助自己正確地樹立了人生觀、價值觀：對社會做出自己的貢獻！作為正要跨出校門，邁向社會的職校生，我以滿腔的熱情與信心去迎接這一切。我希望將自己在校所學所知用于實際，發揮自己所長。希望可以給我這次機會。正所謂士為知已者死，我相信自己的飽滿的工作熱情以及認真好學的態度完全可以勝任這項工作。

在莘莘學子中我擁有平凡的身影，但正是因為這樣，我覺得我要比別人更加努力，更加用心，所以我一直努力著，一直開朗的思考著，一直堅毅面對一切困難和挫折。贏不驕，敗不餒，我堅持勤勤懇懇做事，老老實實做人的原則。在生活中擁有良好的生活習慣，生活充實有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風。為人熱情真誠，誠實守信，樂于助人，能吃苦耐勞，勇于創新和挑戰！

崗位應聘自我介紹 篇7

我叫xx，來自廣西南寧，20xx年畢業于廣西銀行學校金融專業。畢業后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認為我可以很好的勝認貴行的大堂經理一職.謝謝!銀行面試自我介紹注意事項：

在做銀行面試自我介紹的時候要注意的側重點

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。

3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪里（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化）等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，qfii就不是ibd的業務，不良資產處置在goldman里也不是ibd的業務。在面試ibd的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。個人銀行業務主要包括以下內容：

主要指銀行依托活期存款帳戶，利用結算工具，為個人客戶提供除存取款之外的消費、轉賬、匯款等結算服務，實現客戶的貨幣資金轉移和清算。

第五篇：「必備」崗位應聘自我介紹

【必備】崗位應聘自我介紹三篇

崗位應聘自我介紹

篇1

敬重的各位領導、老師：

×大家好我叫××，年年初畢業于吉林傳播學院播音與主持藝術專業，應聘自我介紹演講。我的特長是新聞播音、主持、演講。我應聘的崗位是主持人或編導。

×在過去的一年里，上半年，我曾在商報文體中心、人民廣播電臺經濟生活頻道實習，并很榮幸作為特邀主持人主持了聊城廣播經濟生活頻道與市人民廣播電臺經濟文藝臺聯合直播的《大拜年齊魯一家親》春節特殊節目；下半年，在電視臺社教節目中心《大旅游》欄目任策劃與撰稿，自我介紹《應聘自我介紹演講》。

×我的名字是××。中國有句成語，叫“以身相許”、那么，今日，我——××，愿把我的身心，我的全部青春與才智，奉獻給為商海服務的電視臺商務頻道，奮力為經濟改革大潮推波助瀾

×記得作家柳青說過這樣一句話，“人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有幾步，特殊是當人年青的＇時候”。今日，在我人生的緊要處，還望在座的各位領導，老師，給我一個“以身相許”的機會

×感謝

崗位應聘自我介紹

篇2

敬重的各位評委，你們好，我是號考生，特別榮幸可以參與今日的面試，應聘團學工作崗位。我喜愛這個崗位，有著豐富的團學工作閱歷，我曾擔當過輔導員、同學干部，多次被評為“優秀同學干部”，獲得過獎學金、國家勵志獎學金。畢業后，既從事電力業務工作，又擔當電力企業團支部書記，曾被評為集團公司“十佳優秀團干”。

6年的工作實踐，讓我各方面的力量得到提升，我信任我肯定可以勝任這個崗位。第一，我想干事，我特別渴望著能再次進入校內，從事我喜愛的同學工作，團學工作培育了我，讓我在高校期間不斷成長，我知道怎么跟青年們在一起，該怎么去與他們溝通，去引導他們。其次，我能干事，我有扎實的寫作功底，多次給企業領導草擬過講話稿；擔當過項目負責人，組織協調管理力量強，應急處理過多次突發大事；學習力量強，能夠做到干一行，學一行，鉆一行，通過了多種職業資格考試，特殊是通過了專利代理人資格考試，全省有此項職業資格只有50多人；創新力量強，擁有兩項有用新型專利，在這種“大眾創業、萬眾創新”的大潮中，我信任在創新創業這方面肯定可以給同學帶去很大的關心；第三，我能干成事，在企業工作時，在領導和同事的關心下，工作得到了認可，曾被評為“優秀員工”、“員工標兵”、“文明員工”、“管理標兵”；從事專利代理工作，經我代理的專利，授權率超過90%。

假如我能被錄用，我將發揮我的創新專長，有效關心青年創新創業；發揮我的管理閱歷，深化青年同學中去，了解同學所想、所盼，有效化解各種沖突，針對性做好思想引領工作。利用好學校資源，有效關心青年同學成長成才，為青年同學就業供應有效服務。我信任在各位領導專家的關懷和支持下，肯定會實現我當好一名專職輔導員的幻想。真誠的感謝各位評委的信任！

感謝！

崗位應聘自我介紹

篇3

各位面試官:

您們好!

我是**學校新聞學專業的畢業生，始終以來，我對新聞工作很感愛好，喜愛看報紙、雜志和電視新聞，因此我選擇了這一專業，高校的四年,給我奠定了扎實的專業理論基礎，務實的工作作風還有良好的為人處世力量。信息來源于:應屆生:/

我注意專業學問的學習，學習成果優秀，把握了基本的新聞理論基礎學問。在高校里，我參加了學校新聞小組，擔當學校的校內記者，在學校里努力將自己所學的學問運用于實踐，在校刊發表了許多新聞作品和攝影作品。同時我主動參加校外實踐活動，運用寒暑假時間到報社實習，增加自己的實踐工作學問和閱歷，在校外的媒體也發表了一些作品。幾年的專業理論學習和工作實踐，使我把握了較好的文字功底，熬煉了自己敏銳的觀看力，優秀的口頭表達力量和關注追蹤.熱點的力量，也培育了自己不怕困難，勇于挑戰，吃苦耐勞的性格。同時，我也學會了基本新聞攝影及新聞剪輯技術。

期間我還擔當過同學干部，有良好的管理力量、組織力量、協調力量和劇烈的集體主義精神，注意團隊的合作。在這些活動和工作中，我培育了自己快速高效的做事力量。也養成了良好的思想品行.四年學校的學習生活養成我自信的性格和踏實嚴謹的工作作風。然而，所學學問是有限的，我真誠盼望貴公司能夠給我一個機會。我將在今后工作中虛心學習，不斷鉆研，積累工作閱歷，提高工作力量。