第一篇：XXXX金礦2011年度職工教育培訓總結

XXXX金礦2011年職工教育培訓工作總結

根據中金辦人事[2011]2號文件精神，結合我礦生產實際，2011年我礦的培訓工作主要以專業技術人員培訓和技能人才培訓為重點，同時以集團公司首屆職業技能競賽為契機，在全礦范圍開展崗位練兵、技術比武等活動，有效地提高了我礦技能人才和專業人才隊伍的綜合素質。現將我礦2011年職工教育培訓工作匯報如下：

一、2011年，我礦共培訓各類人員403人次，其中派外培訓24人次，礦組織培訓379人次。

1.四月份，我礦組織了安全管理人員（取證、審證）培訓和特種作業人員（取證、審證）培訓，參培276人，合格率百分之百，有效地提高了安全管理人員的管理水平和特種作業人員的操作技能。

2.五月份，按照集團公司《關于深入開展崗位練兵、比武暨首屆職業技能競賽的通知》的安排和要求，我礦制定了預賽方案，在全礦范圍選拔參賽選手，經過強化培訓和理論、實踐兩輪考評，電力公司王亮在層層選拔中脫穎而出，并代表我礦參加了集團公司首屆技能競賽決賽。

3.為培養一批具有專業知識、先進經營理念和卓越的管理能力的復合型青年后備人才，根據集團公司《關于青年骨干培訓班學員掛職鍛煉有關事宜的通知》精神，我礦推薦的選礦廠劉建偉同志順利通過集團公司考核，五月份被派往湖北三鑫掛職鍛煉，在掛職鍛煉期間受到集團公司的通報表揚。

4.八月份，集團公司根據我礦2010年招聘計劃，分來12名大學生。我礦高度重視，組織召開了座談會，在礦領導全部出席，座談會結束后由礦人事勞資培訓處進行了新工入職教育。

5.為培養后備人才，同時持續推進人才強企戰略，九月份，我礦委派楊超、劉聰等三人，參加東北大學地測培訓班，學期兩年。

6.我礦多年以來一直很重視技能等級鑒定工作，今年九月份我礦派外參加技師、高級技師培訓5人，全部考核合格，1人晉升為高級技師，4人晉升為技師。

7.對于由集團公司及有色金屬中心工業人才組織的各類培訓關于主專業技能人才、專業技能人才和管理人員的培訓，我礦都積極組織參加，并及時收集整理培訓資料，全年派外培訓共24人次。

8.各基層單位培訓情況：（1）今年3月份到10月份，質檢中心利用每周三下午一小時的時間，對15名化驗員進行分析化驗技能培訓，提高了化驗員的業務水平和專業技能；（2）六月份，選礦廠結合本單位實際，利用班前班后時間開展機械知識培訓和電氣知識培訓；（3）加工廠全年開展面向基層員工的業務技能培訓和危險化學品管理知識培訓，全面提高職工綜合素質；（4）供銷處根據本單位的特點，組織職工外出參加押運員培訓和保管員培訓等，增強了安全管理人員的管理水平和安全意識。

二、2011年培訓工作存在問題和解決辦法

存在問題：（1）礦培訓計劃落實力度不夠；(2)基層單位在職工教育培訓工作方面有進步，但仍需進一步加強；

解決辦法：（1）加強培訓計劃的落實力度；(2)建立健全培訓激勵機制;(3)繼續強化基層單位的培訓意識。

人事勞資培訓處

二〇一二年一月三十日

第二篇：職工教育培訓總結

佳木斯市航務管理處2011

教育培訓工作總結

2011年，在黑龍江省航務管理局的的指導下，在市交通運輸局的關懷下，全體職工團結一致、開拓進取，立足“三個服務”，認真負責、用心做事，各方面均取得較好成績。按照省局的統一安排，并結合我處實際情況，對2011水路交通運輸職工教育培訓工作進行總結：

一、2011年教育培訓工作概述

2011年，全市航管系統干部職工主要開展了政治理論、行政管理、法律法規、執法文書、會計審計、公文寫作、道路運輸從業資格培訓及相關業務知識學習等各類培訓15種，培訓人數150人次，較好地推動了水路交通行業的全面建設。

二、2011年培訓教育工作的主要做法

（一）思想上高度重視，堅持把培訓教育工作作為中心發展的重點工作。我處根據省局關于加強干部教育培訓要求，研究制訂了《佳木斯市航務管理處水路交通教育培訓“十二五”發展規劃》，并把提高干部職工和交通行業領域技術人才的自身素質，作為工作的一項重要內容擺上議事日程，處黨支部常抓常議，并成立了領導責任小組，形成了完善的培

訓工作組織體系。

（二）行動上付諸實施，有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓規劃》具體化。我處為使《培訓規劃》有指導性、計劃性和操作性，體現水路交通行業的特色。特別注重《培訓規劃》的操作性，對如何搞好教育培訓在符合上級指示精神的基礎上，對指導思想的基本原則、教育培訓的目標任務、培訓的重點與要求和主要措施都進行了詳細的研究和修訂，對專業知識培訓和相關知識培訓，以及有關技能培訓都提出了具體的目標和要求，做到了有計劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓規劃》具體化。

（三）發展上加大投入，使培訓手段向科技化、人本化、規范化發展。一是為增強培訓教學的生動性和形象性，利用中心現有條件，進一步優化了教學培訓環境，利用網絡實現了遠程教學培訓、視頻觀看，推動了中心的現代化教學發展。二是結合國家最新大政方針，緊跟水路交通發展新形勢，積極做好培訓教學，實現培訓方法的創新，采取了多媒體教學、現場教學、案例分析、專家輔導等多種教學途徑。在具體操作上，采取集中授課與分散輔導相結合，請進來與走出去相結合，理論培訓與實踐操作相結合，崗位練兵與技能競賽相結合。同時突出了工作實用性，以廣大干部職工是否需要為出發點，結合崗位設置、人員素質狀況，有計劃有針對性地開展綜合素質、專業素質等全面培訓，做到有的放矢，缺什

2么補什么，使學員增強實際工作能力，把握實際工作的技能和技巧，促進了理論知識向實際工作能力的轉化

三、下一步工作計劃

1、在水路交通專業人員和從業人培訓工作中，我處將繼續牢固樹立“服務、質量”意識，進一步優化教學培訓環境，不斷豐富培訓手段，緊密結合交通工作實際，并實現專業技術人員培訓２０人。

2、下大力氣做好培訓基地和設施建設。我們將以省局教育培訓“十二五”發展規劃方向為契機，設計好一個嶄新的、多功能的培訓基地，力爭全市水路交通系統有一個較好的教育培訓地點，避免浪費財力和物力，把有限的經費都用在學習教育和培訓上。

3、做好調查研究工作，積極改進培訓的方式、方法和

改善培訓手段，不斷提高培訓的質量和效果。

二〇一二年二月二日

第三篇：職工教育培訓總結

關于XXXX發展（上海）有限公司2013職工培訓總結

我公司成立于2001年，專業從事鋁制品、木制品及玻璃制品的生產及銷售安裝等，屬于外商投資企業，座落于奉賢區奉城鎮。

現有員工40余人，其中管理人員10人，各類技術人員5人，廠房約面積6800平方米，固定資產約500萬元，年產值約1500萬元，2013共計培訓10次，約400人次，總費用約15000元。

通過多次培訓，員工工作技能，安全意識，消防預防措施都有明顯的改進和提高。

XXXX發展（上海）有限公司2014-3-4

第四篇：職工教育培訓情況

職工教育培訓工作開展情況

今年職工教育培訓工作緊密圍繞公司生產經營目標，堅持按需施教，全員培訓、保證質量，聯系實際、學以致用，與時俱進、改革創新的基本原則，進一步加大教育培訓工作力度，注重教育培訓質量和效果，創新教育培訓形式，探索新的教育培訓機制。培訓采取內培與外培、業余與脫產相結合的形式進行，內部培訓共舉辦培訓班32個，其中完成計劃內培訓班20個，計劃外辦班12個，共計培訓人數1665人；送外培訓17批，共培訓41人。

一、明確培訓工作的目標和重點，努力提高培訓工作的針對性、實效性。

（一）建立與完善培訓管理制度和培訓考核辦法，保證培訓體系的有效運行。

今年修訂了《職工教育管理辦法》，使之更加完善和規范，并將外出培訓、脫產培訓、集中培訓、業余培訓、技能鑒定等環節都用嚴格的制度規范起來，使培訓工作逐步實現管理標準化、操作規范化。

（二）在培訓方式上靈活多樣，講求實效。如在生產單位，充分發揮分廠技術員的作用，組織技術人員與爐臺操作人員面對面交流、探討，解決生產實際中出現的新問題。

（三）根據培訓對象精心設計培訓內容，突出實效。對中層以上管理人員著重加強創新能力、領導能力和溝通能力的培訓；對專業技術人員著重加強提高創新能力、科技攻關能力、解決實際問題的能力為主要內容的培訓；對操作崗位員工著重加強提高實際操作技能和解決實際問題能力為主要內容的崗位技能培訓；對后備人才著重加強其業務素質、管理素質的綜合培訓，為企業的人才梯隊建設作好了準備。

（四）緊密結合生產經營管理工作實際開展培訓工作。針對生產工藝中出現的難點問題，開發不同的培訓課題，突出實際問題的解決。今年對03#爐封閉爐改造舉辦了3期爐臺骨干和操作人員培訓班。堅持培訓工作與技術改造相結合，重點進行新設備、新工藝、新技術、新產品開發的知識培訓，使職工及時掌握新項目的工藝特點和新設備的操作要領，為新項目的及時投產和盡早實現達產達效做好了人員素質上的準備。

（五）重點抓好特種作業人員培訓。加大對天車工、鉗工、電工、焊工等特種作業人員的培養力度，今年新培養廠內機動車駕駛員15人，電焊工25人，解決了公司目前技術工種、特種作業人員后備力量不足的問題。繼續搞好上述人員的復審工作，共計復審培訓156人次。

（六）對新進員工進行培訓。今年新進大學生29人，我們舉辦了一期新進大學生培訓班，使其了解了企業的概況、企業文化、企業的管理制度、工作崗位職能等。

二、不斷創新培訓形式，努力探索新的培訓工作機制。

（一）完善公司、二級單位、班組爐臺“三級辦學”制度，建立以公司培訓中心為主陣地、二級單位為補充的多層次、多渠道培訓網絡，形成了良好的培訓格局。

（二）采取課堂教學與現場操作相結合、自學與輔導相結合等辦法，大力開展職工培訓。今年03#爐封閉改造運行，公司對爐臺相關人員先進行理論操作培訓，然后安排專家和技術人員到爐臺現場教學，理論與實際相結合，取得了較好的效果。

（三）加大外委培訓力度，通過“請進來、走出去”的方式，分期分批送外考察進修、定向培養、委托培訓等形式，對職工進行繼續教育。今年共計送

外培訓17批，48人次。

（四）組織開展“崗位練兵、技術比武”、拜師學藝活動，充分發揮內部技師的技術骨干作用，公司共聘用高級技師、技師22名。今年11月份，組織了研發中心開展了化驗崗位操作技能競賽活動，提高了職工學技術、學文化、立足崗位成才的積極性。

三、加強培訓工作的過程管理和監控，確保培訓質量。

（一）加強培訓全過程的管理，堅持按質量體系文件要求進行管理。對每一期培訓班都認真制定辦班指導思想、辦班目的和培訓大綱，有針對性開展培訓。每一期辦班要做到“五有”即有培訓、有考試、有評價、有跟蹤、有反饋。

（二）認真落實培訓計劃，加強對各單位培訓工作的檢查與考核，對無故沒有完成培訓任務的單位按相關制度進行考核，加強對參訓人員的考勤和考核，使職工培訓工作環環相扣，確保培訓計劃層層落實。

（三）規定外委人員培訓結束后，應于返回公司七日內持結業證、考試成績或其他證明材料及培訓期間的心得報告交人力資源部。加強了對外委培訓及外出考察人員的督促和管理。

（四）建立授課人員信息庫，選聘高水平人員授課，對授課質量進行測評，提高了授課人員責任心，加強了內部講師師資隊伍建設。

（五）保證培訓費用的及時支付。每一批外委培訓或內部培訓班結束后，我們對其按時按標準發放授課津貼，以確保教育培訓活動的正常進行。全年共支付培訓費137415元。

第五篇：林場干部職工教育培訓總結

三七林場干部職工教育培訓工作在林業局的指導下,嚴格落實年初制定干部職工教育培訓計劃,以提高林場干部職工政治理論水平、業務工作能力和專業技術技能為重點，不斷豐富培訓內容,努力創新培訓方式,積極拓寬培訓渠道,切實提高培訓效果，林場的干部職工教育培訓工作穩步推進，取得較好的成績。現將有關情況總結如下:

一、基本情況

年初以來,我們按照林業局的要求,結合林場的實際情況,制定的學習計劃,認真開展各類教育培訓工作,積極組織深入學習黨的十九大精神、林業相關法規政策等知識；

建立長效學習機制以提高職工思想政治素質為目標，利用周二、五學習日學習黨的理論基礎，法律、法規，時事政治。2人參加防撲火培訓，1人參加林地變更學習，4人參加森林撫育安全培訓，鼓勵職工參加文化基礎知識的學習，林場現有1名同志去扎蘭屯林校參加林業局組織的林業實用技術培訓學習，通過教育培訓,有效地提高了廣大干部職工的思想政治理論水平、專業技術能力和綜合素質，為推動林業事業快速發展奠定了扎實的基礎。

二、主要工作及做法

（一）加強領導，制定干部職工教育培訓計劃。林場黨支部對教育培訓工作十分重視,根據林業局要求,結合林場工作實際，進一步加大的教育培訓工作的力度。強化落實責任,精心選取培訓內容,提高了干部職工教育學習工作的計劃性和有效性。

（二）注重實效,狠抓干部職工教育培訓的內容落實。在政治理論教育方面，重點做好中心工作學習,以林場領導為龍頭,帶動廣大黨員干部職工的學習。在思想作風教育方面,領導干部率先垂范,充分發揮廣大干部黨員的作用。在專業技術教育方面,開展一線管護員相關法律法規和業務知識學習，著力提高管護員業務水平和工作能力,并熟練掌握崗位技能。并積極組織干部職工參加林業局組織的各類培訓。

（三）建章立制,形成教育培訓工作的長效機制。為進一步規范教育培訓工作,建立和完善干部職工教育學習制度,強化干部職工教育學習約束機制。

三、存在的不足

林場干部職工教育學習工作雖然取得了一定的成效,但也存在著一些不足:

一是少數干部職工對學習的重要性、緊迫性認識不足,尤其是在自學上，學習的自覺性、主動性還不夠。

二是學習內容和方式有待進一步改善和提高,內容和層次還需要進一步拓展,針對性還需要進一步加強，方式還有待進一步改正。

在今后的工作中,我們將緊緊圍繞林場中心工作,深入開展干部職工學習計劃,以提高林場干部職工的綜合素質和能力水平為重點,以建設一流隊伍、培育一流作風、創建一流業績，加強黨政的建設為目標,使林場干部職工能進一步增強履行本職工作的能力,提高執行力,為推動林場各項工作的開展打下堅實的基礎。

三七林場黨支部

2020年12月25日