第一篇：公訴工作總結

2006年，全市公訴部門在上級院和各級院黨組的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞檢察工作主題和總體要求，突出品牌創建工作，依法指控犯罪，強化訴訟監督，提高辦案質量，推進公訴改革，加強隊伍建設，為維護社會穩定，構建社會主義和諧社會做出了積極貢獻。

2006年，全市檢察機關公訴部門共受案xxxx件xxxx人，其中公安、安全、監獄機關移送xxx件xxx人，自偵部門移送xxx件xxx人。審結xxxx件xxxx人，審結率為98.28％，其中起訴xxxx件xxxx人，起訴率為88.42％；不起訴xxx件xxx人，不起訴率為3.66%，法院判決xxxxx件xxxxx人。

一、充分履行公訴職能，全力維護社會穩定

各級公訴部門堅決貫徹和落實中央、市委關于維護穩定的各項工作部署，始終把維護國家安全和社會穩定作為公訴工作的首要任務，積極投入“平安xx”建設活動，充分發揮指控犯罪職能作用，依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪，積極化解社會矛盾，努力維護社會和諧穩定。

（一）依法打擊危害國家安全犯罪和“×××”等邪教組織犯罪

各級公訴部門充分履行公訴職能，堅決打擊敵對勢力的滲透破壞活動和利用“×××”等邪教組織實施的危害國家安全犯罪。辦案中，公訴部門堅持內審制度，細致審查，嚴格把關，確保定性準確，適用法律得當。全市共起訴“×××”等邪教。

3名被告也被依法判處有期徒刑。

（四）依法打擊職務犯罪，深入推進反腐敗斗爭

各級公訴部門堅決貫徹中央和市委關于反腐敗斗爭的總體部署，依法嚴厲打擊貪污賄賂、瀆職侵權等職務犯罪案件，推動反腐敗工作深入開展。共起訴各類職務犯罪案件xxx件xxx人，其中廳級干部x人，縣處級干部xxx人。如x分院起訴的原xx縣國土資源局規劃、計劃和耕地保護科科長xx貪污、挪用征地補償款276萬元案，xx一審被判處死刑緩刑執行；x分院起訴的xx港務（集團）有限責任公司董事長張xx、總經理楊xx（二人均系廳級干部）受賄案，二被告人均被判處有期徒刑十年。

（五）堅持打防并舉，認真落實綜合治理的各項措施

各級公訴部門充分運用公訴職能，積極配合黨委、政府開展重點整治專項行動，參與社會治安防控體系建設。針對辦案中發現的問題，發出檢察建議幫助有關單位建章立制，防止和減少違法犯罪的發生。以創建優秀青少年維權崗為載體，貫徹“教育、感化、挽救”的方針，結合辦案進行法制宣傳，積極開展送法進校園，送法進社區活動，加強對未成年人犯罪的幫教和預防工作。認真落實“首辦”責任制，做好公訴環節的涉檢信訪工作，有效化解社會矛盾。

二、強化訟監督職能，維護司法公正

各級公訴部門認真落實“強化法律監督，維護公平正義”的檢察工作主題，按照“依法、堅決、準確、有效”的監督原則，充分履行訴訟監督職責，加大監督力度，提高監督質量，努力保障法律的統一正確實施。

1、偵查監督工作取得實效

各級公訴部門充分運用公訴職能，加強追訴漏罪、漏犯工作，有效防止有罪不究、以罰代刑、放縱犯罪的現象發生。共追訴漏犯xxx人，追訴漏罪xxx條，追訴的漏犯、漏罪被判處死刑1人，被判處十年以上有期徒刑的xx人。如xx區院追訴的漏犯梁xx被法院判處死刑；xx縣院追訴的漏犯劉xx、xx院追訴的漏犯王xx、xx縣院追訴的漏犯楊xx均被法院判處有期徒刑十年。堅持打擊犯罪和保障人權并重，切實保障無罪的人不受刑事追究，共建議偵查機關（部門）撤回移送起訴案件xxx件xxxx人，依法作出絕對不起訴xx人，存疑不起訴xxx人。如xx縣院在審查起訴蔣xx涉嫌搶劫一案時，查明其無罪的事實，依法將其釋放，使無辜的人免受刑事追究。加大對偵查活動的監督，全市公訴部門發出的100條檢察建議，均被偵查機關（部門）采納，監督工作取得了實效。

2、以建立法律監督長效機制為著力點，加大審判監督工作力度

為了進一步貫徹落實《刑事二審法律監督長效機制品牌創建實施方案》的要求，切實履行審判監督職能，加大審判監督力度，各級公訴部門在創建法律監督長效機制方面做了大量探索性工作。市院下發《關于加強刑事二審案件辦案隊伍的通知》后，各院迅速組建了辦理刑事二審案件的專業隊伍，為履行監督職能提供了人員保障。市院下發了《xx市檢察機關出席刑事二審案件庭審規則》，進一步規范刑事二審案件的出庭工作程序。為了加強對刑事抗訴工作的管理，市院制定下發了《xx市人民檢察院刑事抗訴案件管理辦法》，規定對需要按二審程序抗訴的刑事案件，原公訴機關應向上一級檢察院匯報后，再向人民法院提出抗訴，以加大對抗訴工作的指導力度，增強抗訴合力，提高抗訴案件質量。全市共提出抗訴xx件，法院審結xx件，其中改判xx件，發回重審x件，采納抗訴意見率為62.06%，同比上升17.36個百分點。如xxx區院提出抗訴的沈xx受賄案由無罪改判為有期徒刑十年；xx縣院辦理的陳xx貪污案二審被判無罪后，市院按審判監督程序提起抗訴后，法院改判有罪。

三、加強公訴案件質量保障機制建設，不斷提高公訴案件質量

公訴部門按照《公訴案件質量保障機制品牌創建實施方案》的要求，采取有效措施，確保公訴案件質量。

一是堅持和完善無罪判決案件、撤回起訴案件、人民法院判決改變起訴指控的案件專報和定期分析通報制度。通過對三類案件的分析，查找存在案件質量不高的原因，提出切實可行的解決辦法。

二是建立公訴案件質量預警機制。根據公訴部門的辦案規律和特點，制定下發了《xx市人民檢察院公訴案件質量預警辦法（試行）》，當無罪、撤訴、不起訴、抗訴案件超過指標，即啟動調研分析程序，及時改進工作，加強對案件質量的監控和管理。

三是實行撤訴案件審批制度。制定下發了《xx市人民檢察院公訴案件撤回起訴報批辦法》，規定公訴案件起訴后擬撤訴的，需報經上級院審批同意后方可撤訴。加強了對撤訴案件的管理，有效控制不當撤訴。

四是規范和完善案件請示報告制度。制定下發了《公訴案件特別備案審查制度》，要求職務犯罪大要案件、有較大社會影響和媒體關注的案件、經政法委及其他部門協調的案件一律報上級院備案審查，加強對辦案工作的指導力度。

五是進一步完善公訴案件質量述職制度。

第二篇：公訴工作總結

為取得公訴工作新進步，2015年我科按照市院提出的精細化公訴的要求，從-----方面下手，努力打造一支廉潔自律、作風過硬，具有較強專業素質的公訴隊伍，以確保案件質量零差錯。具體從以下四個方面實現精細化公訴的目標。

一、隊伍建設從嚴要求

利用每周星期五下午的例會學習，加強政治理論學習和廉潔自律，做到警鐘長鳴。每季度舉行支部學習，專門開展批評和自我批評，努力做到批評敢動真格，不流于形式。科室中層干部要以身作則，做廉潔自律的表率。

二、專業化建設從高要求

1、加強崗位練兵。擬舉行一次律師、公訴人對抗賽，提高公訴人語言表達和應變能力。每季度開展兩書（審查報告、起訴書）評比，提高文書質量和說法說理能力。組建庭審考核組對每個承辦人進行庭審考核一次，提高出庭支持公訴能力。

2、五個主任檢察官辦案小組辦案相對專門化。除自偵案件外，對經偵類、藥品食品類、涉毒類和新類型案件每個小組相對集中審查，提高承辦人員辦理專門案件的專業化水平。

3、兩名副科長帶領年輕干警組織成立論辯組和調研組，提高信息調研能力。

4、同時規范主任檢察官辦案小組就法律文書簽發、案件小組討論、集體通案等工作流程。

三、訴訟監督，保持力度

繼續由專人對照起訴書審查判決書，保持審判監督的力度。同時也要加強對公安機關偵查活動的監督。

四、機制創新，取得實效

深化鄉鎮檢察室辦理輕微刑事案件，規范執行以巡回審判的方式就近起訴、原地審理、方便群眾的原則。同時對部分輕微刑事案件要多深入群眾做調解工作，確保辦案的法律效果和社會效果的統一。

2014年公訴科承辦人員人均辦案件人，常年處于超負荷工作狀態，按公安的考核形勢，2015年可能還會延續，請院領導給予考慮。

第三篇：2011年公訴工作總結

伊寧墾區人民檢察院公訴科 二〇一一工作總結

二〇一一年我院公訴科在上級院和本院黨組的正確領導下，堅持“以事實為依據，以法律為準繩”的辦案原則，嚴格按照刑事訴訟法的規定履行職責，嚴把案件質量關，各項工作順利開展。現將全年工作情況總結如下：

一、辦案情況

自去年總結后，我院共受理案件32件41人，其中公安機關移送審查起訴案件23件32人（其中1人同時涉嫌銷售偽劣種子罪和行賄罪，行賄罪由本院偵查終結后移送農四師公安局，由農四師公安局移送本院審查起訴），上級院交辦1件1人，本院職偵局移送審查起訴案件8件8人。提起公訴件人31件34人，審查起訴中1件7人。法院已判決23件25人，開庭待判決5件6人，待開庭3件3人。提起公訴案由分別為：故意傷害罪，盜竊罪，強奸罪，受賄罪，貪污罪，行賄罪，生產、銷售偽劣種子罪，猥褻兒童罪，猥褻婦女罪，搶劫罪等。

全年無不起訴案件。辦案閱卷76冊。

二、出庭情況

1、出庭支持公訴25件28人，出庭28次。

2、適用簡易程序6件6人。

3、普通程序簡化審6件7人。

三、訴訟監督

1、出庭支持公訴案件法院均做有罪判決，有罪判決率100%。

2、無抗訴案件。

3、應偵查機關或部門邀請提前介入11件11人。其中提前介入公安機關偵查案件2件2人，本院職務犯罪偵查部門偵查案件9件9人。

4、向農四師公安局提出書面糾正意見一次，該局書面回復本院。

公訴科在審查起訴劉海林等七人涉嫌生產、銷售偽劣產品案中發現，訊問犯罪嫌疑人肖江波在甘肅酒泉市富康凱旋大酒店房間進行，取證地點有瑕疵，遂書面要求農四師公安局進行說明，該局及時對此問題進行了回復說明。

5、公訴科立足于法庭舉證的具體要求，在審查起訴過程中向偵查機關發出《提供法庭審判所需證據材料通知書》4份。

四、業務練兵和公訴改革

1、本我院檢察長、主管檢察長分別辦案1件1人，分別為檢察長辦理劉正喜盜竊案（簡易程序），檢察長助理辦理崔新龍猥褻兒童案。

2、運用多媒體出庭公訴19件19人。

3、根據本院制定的《關于量刑納入庭審程序的實施辦法（試行）》，對所有提起公訴的案件均提出了量刑建議，期間量刑建議采納率為90%。通過量刑建議工作的開展不僅使量刑工作更加透明、公正，也使刑事審判監督工作在量刑監督方面取得了較大進展。

4、根據考評規則，組織開展觀摩考評庭。本院將補世華受賄案報分院，開展考評觀摩庭。

五、隊伍建設

我院公訴科目前實際在崗4人，其中具有辦案資格3人，書記員1人。人均辦案數10.6件13.6人。公訴科干警在辦案中均能做到嚴格執法，清廉執法，全年無違法違紀現象發生。

六、本公訴工作特點

1、加大審判監督力度，維護司法公正。

本，我院公訴科繼續加大審判監督力度，思想上不放松，行動上不遲緩，繼續結合三項重點工作的開展審判監督工作，規范刑事審判法律監督程序，采取多種措施提高刑事審判法律監督能力。2010年11月18日對賀純麗故意傷害（致死）案提出抗訴。我院以被告人賀純麗故意傷害（致死）罪提起公訴，一審法院經審理認為被告人賀純麗系過失致人死亡，改變本院定性。我院收到判決書后，依法向農四師中級人民法院提起抗訴，經二審法院開庭審理，于2010年12月20日做出終審判決，以被告人賀純麗犯故意傷害（致死）罪，判處被告人有期徒刑三年緩刑五年。

2、檢察長帶頭辦案促整改 本，繼續加強檢察長辦案制度，檢察長、主管檢察長分別辦案1件1人。檢察長帶頭辦案明顯地增強了公訴科干警責任意識，同時對全院干警認真工作也起到了榜樣作用。

3、認真開展了案件評查、整改工作

根據分院公訴處的安排部署，公訴科對2010年的公訴案件進行了全面自查，并且在自查的基礎上報分院進行了案件評查，取得了較好成績。但是通過評查還是發現了許多問題，針對這些問題院領導及時召集公訴科干警進行了研究整改，制定了切實可行的整改方案，且全部整改完畢。

4、加強宣傳工作。

以法制宣傳為目的，公訴科對今年受理的有教育意義的典型案件，在法院判決生效后均通過報刊、網絡等媒體予以報道，加強法制教育宣傳力度。

5、加大偵查監督力度

本，公訴科在繼續加大偵查監督力度的同時，拓展監督渠道。在辦理農四師首起非法占用農用地案的基礎上，首次將偵查監督延伸至農四師森林公安機關，并且與農四師森林公安局及本院轄區內的各派出所召開了首次工作聯席會議。與會雙方就理順相互之間的關系，緊密配合，加強協作，營造良好有序的執法環境，服務于四師政法工作大局達成了共識，共同為我師林業經濟的跨越式發展保駕護航。

七、其他工作

1、每個季度定期與伊寧墾區公安局、伊寧墾區法院召開聯席會議。公檢法三家就辦理案件過程中出現的問題、相關疑難案件的認識等問題發表了各自的看法，對各自存在的問題進行了必要的交流和溝通，并在相關問題上達成了共識。通過聯席會議的方式有效地加強了三個單位之間的交流與溝通，保證了案件在高質量的標準下，快速辦結。

2、本，我院公訴干警撰寫新聞稿件20余篇。在《檢察拾珍》發表調研文章2篇。公訴科撰寫簡報14期，10篇被檢察分院轉發，1篇被兵團檢察院轉發。

3、本案度，公訴科干警兩次走進校園，將普法教育送到課堂，送到同學們身邊，廣泛的宣傳了法律的同時，有效地預防了青少年犯罪。本年沒有出現在校學生犯罪案件。

4、積極參加農四師檢察分院組織的各項崗位練兵活動，在農四師優秀公訴人評選活動中，我院干警趙亮取得了第一名的好成績。

八、存在不足

1、案件審查不細致，導致1件案件延期審理。究其原因是因為承辦人在審查案件過程中對證據的審查不細致，對證據的證明力把我不到位造成。

2、審判監督力度有待進一步加強，去年本院辦理2件2人抗訴案件，今年截至目前還沒有抗訴案件，較去年下滑嚴重。

3、公訴工作在第三季度的考評中位列三墾區院中第二位，較上兩個季度有所下滑。

九、2012年公訴工作努力方向

在未來的一年里，我們要將在檢察機關開展的“恪守檢察職業道德、促進廉潔公正執法”活動貫穿到執法實踐中，不斷轉變執法觀念，始終把辦案質量作為公訴工作的生命線，采取各種有效措施狠抓案件質量，加強公訴工作的制度化建設，研究訴訟監督的科學性、有效性和靈活性，深化各項訴訟改革，繼續強化業務練兵和訴訟改革，抓好隊伍建設，積極推進我院公訴工作全面發展。

伊寧墾區檢察院公訴科

二〇一一年十月三十一日

第四篇：2006人民檢察院公訴科工作總結

2005年*月至2006年*月，公訴科在院黨組的正確領導下，在市院公訴科的業務指導下，以“加強法律監督，維護公平正義”為主題，切實履行公訴職能，較好地完成了工作任務。

一、2006主要工作

（一）基本情況

2005年12月至2006年11月，我科共受理各類移送起訴案件555件897人，上期積存40件75人，退查重報12件

39人，提級審理案件26件70人，轉其他院審理7件16人（以上合計640件1097人）。其中經濟案件14件14人，法紀案件2件4人，刑事案件624件1079人；受案數555件897人與上年同期541件844人相比，案件上升0.7，人數上升6.3。

提起公訴案件553件873人，與去年同期533件811人相比，案件上升3.8，人數上升7.6。提起公訴案件準確率和法定時限內結案率均達100。

不起訴案件9件16人，退偵查機關補充偵查案件36件97人（含2005年12月退補12件39人），偵查機關撤回案件9件25人，年末無積存。

在提起公訴的553件873人中，搶劫案件56件95人，與上年同期49件89人相比，案件上升14，人數上升7；盜竊案件180件285人，與上年同期165件26人相比，案件上升9，人數上升9；詐騙案件33件47人，與上年同期21件24人相比，案件上升57，人數上升96；故意傷害案件92件117人，與上年同期70件91人相比，案件上升31，人數上升29；其它案件192件329人，與上年同期224件346人相比，案件下降14，人數下降5。

2006年，出庭支持公訴277件，適用簡易程序223件。法院下達判決500件794人。抗訴案件3件7人。

（二）主要作法

1、加強偵查監督和審判監督，把好監督關。一是加強偵查監督，對重大案件介入偵查、引導取證5件。本著嚴細認真的態度，認真審查公安機關移送審查起訴的每一起案件。發揮主訴檢察官個人和主訴檢察官會議的互補性，改變公安機關案件定性錯誤13件，追訴漏犯5人，追訴漏罪8起，規范了起訴意見書粘貼、卷宗裝訂、頁號打印等常規性工作。二是加強審判監督，提出抗訴3件，均得到市檢察院的支持。開辟審判監督的新領域，深挖司法不公背后的職務犯罪線索，向自偵部門移送徇私枉法案件線索1件，有力地凈化了審判環境。

2、加強青少年維權和檢察改革探索工作，把好特色關。青少年維權工作是我院的一項特色性工作，我院負責**區、龍鳳區、紅崗區的未成年人犯罪案件的審查起訴工作。我科結合未成年人的生長發育特點，選取也二名熟悉未成年人心理、素質較高的女主訴檢察官專門承辦此類案件，貫徹“治病救人”的刑事政策，切實維護未成年人的合法權益。例如，防止錯案1件，通過骨齡鑒定，對1名未滿16周歲的盜竊犯罪嫌疑人建議公安機關撤案，公安機關已采納檢察建議。對2名犯罪情節輕微的在校學生依法作出相對不起訴決定。組織八一農大人文學院輔修法學專業的大一學生60人旁聽未成年犯罪案件的審理，收到了很好的社會效果。在公訴改革方面，積極探索了青少年犯罪案件分案審查制度，選取了一件典型案件，將共同犯罪中的成年人與未成年人分案起訴、分案審理，更有利地促進未成年被告人的教育、感化和挽救。公訴科代表我院申報了國家級優秀“青少年維權崗”，并順利地被團中央、最高檢等單位聯合授予“全國優秀青少年維權崗”榮譽稱號。

3、加強公訴科內部機制建設，把好規范關。公訴科內部工作機制進一步理順。從細節入手，規范了受案登記、分案順序、取保候審案件的審查期限、補查案件的收卷、律師閱卷登記、公訴案件審查報告及起訴書的格式與編號、不起訴案卷的裝訂等日常工作，使公訴工作的程序進一步規范。組織了公訴庭審觀摩一次，錘煉公訴人的出庭支持公訴水平。

（三）存在的問題：

1、工作量大，人員超負荷工作。我院公訴科共有1名檢察員，5名助理檢察員，承擔了每年500余件案件的審查工作，每年人均辦案100件左右。每名主訴檢察官全年平均每周就要審查二件案件，每件案件的審查時間平均只有2.5天，工作負荷是全市基層檢察院最重的。

2、在出庭規范化方面，由于公訴科6名檢察官，但只有1名書記員，在落實上級院要求的出庭公訴必須配備1名書記員的規定時力不從心。

二、明年工作打算1、2007年的公訴工作要緊緊圍繞省院關于基層院規范化建設分類考核標準來進行，一切工作盯著目標看、圍著目標干。保證起訴、不起訴案件準確率達到100，杜絕無罪案件，杜絕公訴環節的超期羈押。

2、選樹優秀公訴人工作要取得突破。優秀公訴人是公訴工作重要的支點，其可以起到以點代面的作用。要開創爭先創優的局面，形成競爭的態勢。積極提高觀摩庭的數量和質量，通過開觀摩庭，錘煉人員素質，將優秀公訴人選拔出來。

3、調研和宣傳報道要上檔次。

優

第五篇：公訴演講稿

演講稿

尊敬的各位領導，各位同事: 大家晚上好！

同事們的演講都非常的精彩，令我很受啟發。相信通過這次活動，我們能夠更加團結，更加凝聚。我今天要演講的題目是《與公司共成長》。來公司工作已經有一年。在這一年里，我親身經歷了公司不斷發展壯大的過程。作為一名 人，能夠與公司共成長，我感到非常的幸運。

有句話是我始終堅持工作的動力，就是“工作使人免于三害：無聊、惡行與貧窮”。因為一個勤于工作的人，沒有時間去抱怨生活，沒有時間去做損人不利己的事，一個勤于工作的人，也不會總是陷于貧困之中。因此，我非常感謝公司給我的這份工作，也感謝公司創立之初做出無私奉獻的那些同事，正是有了前人的奮斗，才有了我們今天的機遇，而我們更應該珍惜眼前的機會，盡職盡責地去工作，為公司創造更加輝煌的未來。

到公司工作以來，我深切感受到：“只有企業的發展，才會有個人展示才華的平臺；只有以企業發展為已任，個人才能更快的進步和成長。公司給了我更大的舞臺，更廣闊的視野，不僅使我能夠自食其力，還給了我寶貴的學習和提升的機會。

在工作中,讓我體會到團隊協作的重要性。比如說做一個合同，常常會需要多方面的專業知識，需要匯聚眾人的智慧與經驗，還要有前輩、領導的指點。因為一個人的時間、精力是有限的，也許需要窮盡畢生精力才能成為某個領域的專家，而在有限的時間里想成為多個領域的專家更是非常困難的。就我們每個人來說，也各有長處和短處。這就需要大家揚長避短，團結協作，工作中互相支援，互相鼓勵。這個過程不僅有利于獲得最優化的勞動成果，也使參與的每個人都獲益匪淺。老話說的好：莫學蜘蛛各結網，要學蜜蜂共釀蜜。正是有了團隊的協作，我們才能以積極快樂的態度來完成各項工作內容，以最佳狀態奉獻于工作，從而達到生活和工作的雙贏，在與企業共同發展的同時，實現自己的人生價值。

公司還帶給我許多新的朋友。正所謂“與良友為伴，路遙不覺遠”。經過一年的相處，尤其是在與其他同事的共同合作中，我漸漸地發現了很多志趣相投的人，他們智慧、幽默、友善，對工作認真負責。隨著和這些朋友漸漸熟識起來，我對公司的認識也越來越全面，工作態度也越來越積極。

公司給我們創造了一個團結、和諧的環境，給我們提供了源源不斷的知識源泉。相信大家和我一樣，憑著我是 人這個信念，能夠盡職盡責，精誠團結，共同致力于公司的發 展壯大，我們的公司事業必將蒸蒸日上。我的演講完了,謝謝大家。篇二：公司演講稿 尊敬的各位領導、各位嘉賓：

大家下午好！

我是來自于綜合管理部的***，今天帶給大家的演講題目是“企業文化在我心 企業責任在于行”！

一個女孩到南國求生，身上卻布滿了傷痕，當她站在一個二十多層高的大樓頂上想要告別這個世界時，他突然看到了東方噴薄而出的一輪朝陽，心跳驀然加快，在決定生死的剎那間，他發現溫暖的陽光普灑在金色的大地上閃耀出光芒，整個世界頓時從彌漫中蘇醒，顯得那般熠熠生輝。“我、我要再堅持一下，我也要承擔起屬于自己的一份責任”，于是她回歸到生命的起跑線上，終于，她獲得了成功，成為了慈善界的知名人士。是責任，那份對于自己、對于社會的責任挽救了這個一度脆弱失望的女孩。

列夫托爾斯泰曾說:一個人若是沒熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心;20世紀，中國面對列強欺凌，我們的周總理發出“為中華之崛起而讀書”的誓言，這就是責任;21世紀的我們，無論在什么樣的崗位上，無論扮演什么樣的角色，做好自己的事就是我們的責任。

企業文化是一種先進的、富有感情色彩的新型企業管理方式，2011年10月份我滿心歡喜的迎接企業文化這份充滿了挑戰性工作。9個月來的成長，讓我感動，讓我振奮。我忘不了公司網站制作初期的艱難，她讓我學會面對，迎難而上；忘不了與我共同成長的內刊，像孩子般，我不斷的呵護著；忘不了一直支持文化宣傳工作的通訊員兄弟姐妹們，忘不了活動現場與我一同揮汗如雨忙碌在一線可愛的同事們，是他們一直在背后默默支持著我，是他們給予我精神的力量，讓我不斷前行，讓我更加堅強的去迎接更大的挑戰等等等等。盡管每一天都是那般忙碌的，但是，我是充實的，因為在**企業的每個日子我都能在溫馨的氣氛和激昂的斗志中體會工作的多姿多彩。

“大鵬一日同風飛，扶揺直上九萬里”——長江的雄闊我們具有源遠流長的信念，黃河的洶涌賦予了我們激情澎湃的理想，當我們擁有大海般的胸懷并將青年的責任灌注于水滴般的細節時，我們的工作，我們的公司，我們的社會就一定能夠在這波瀾壯闊的春潮中，展現給世人驚濤般的氣象!親愛的同事們，讓我們攜起手來，從今天開始，發揚團結拼搏的精神，共同努力，積極主動承擔起屬于自己的責任。一同把“*****公司”的這艘文化航母駛向更加光明的彼岸！

謝謝大家，我的演講到此結束!篇三：公司簡介演講稿 紅葉簡介演講稿

尊敬的mm公司，歡迎各位的蒞臨考察。很榮幸由我來為您（您們）就我們紅葉集團做一個簡單的概述。那接下來呢我會從紅葉概況、業績展示、人才知識戰略、紅葉資質及行政許可四個方面來讓您對紅葉集團有一個全面的了解。1.文化講堂-紅葉概況：

陜西紅葉園林綠化設計工程集團有限公司是陜西紅葉企業集團的龍頭企業；組建于1995年，從事園林綠化景觀工程的設計與施工的企業。核心價值觀：服務國家，貢獻社會，追求卓越。

企業精神： 敬業為本，團隊為魂，求實為真，超越為限。經營理念： 追求最大的社會效益，謀求最大的經濟效益，渴求最佳的經

濟效益。

專業化的紅葉：

集團公司內部由生產系統、經營系統、行政財務系統、后勤保障系統，這四個主要的系統作為劃分，每一個紅葉人都各盡其責，緊鑼密鼓的相互配合，協作。

全國性發展的紅葉：

集團公司在北京、上海、溫州、無錫、廣州、海南、成都、青島、漢中、常州、鄭州、蘭州、西寧、鄂爾多斯等地設有分公司和辦事處；

以西安總部作為經營中樞，以分公司為支點，以辦事處為觸角，紅葉全面推進在全國的經營戰略。高速發展的新紅葉： 2010年至2011年這兩年集團公司中標79個，實現中標金額為9億5千萬元。2012年集團完成4.6億元的經營項目。2011年至2013年成為紅葉實現跨越式發展的起跳點。2.陳列室—業績展示：

集團公司始終堅守以高質量的產品和優質的服務質量來滿足于客戶需求。

產品質量目標：樹立精品、精心設計、精心施工、持續改進。

服務質量目標：兌現合同承諾，滿足客戶要求。

近年來我公司已承建的廣場有：西安咸陽國際機場新航站前廣場、西安市張家堡廣場、漢江大橋南北廣場、渭南經濟技術開發區新世紀廣場等。

承建的公園和小區有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區永陽公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場會所、耀州區中心公園景觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武漢恒大華府、洛陽恒大綠洲、洛陽君和園小區等。

承建的道路綠化有：陜西神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國泰南路、連霍高速公路陜西境（潼關至西安）綠化工程、廣州市2010年新機場北進場道路綠化工程、鄭州市107國道北段綜合整治景觀工程、上海市臨港新城b2道路、西安繞城高速路、西安三環道路綠化等。

承建的綠化景觀工程有：無錫江南大學、貴陽財經大學二、三組團景觀環境工

程、西安建筑科技大學新校區景觀綠化工程、西安國際高爾夫球場景觀綠化工程、西安嘉翔房地產云中漫步景觀綠化工程等。

紅葉部分榮譽：

曲江惠賓苑工程被中國風景園林學會授予優質園林綠化工程獎銀獎 2005年在中新社榮獲中國最具競爭力園林行業100強稱號 2008年被陜西工商管理局授予重合同守信譽單位的稱號。2009年被授予11屆全運會重點工程建設特別貢獻獎 3.儲藏室-人才，知識戰略

我紅葉集團與清華大學園林學院、西北農林科技大學、西安交通大學、西安建筑科技大學、西安美術學院等著名的大專院校建立長期而穩定的產、學、研合作關系。夯（hang）實自身技術基礎，始終站在行業科技前沿。公司還多次派人員去美國、俄羅斯、日本、歐洲數國參觀考察，定期組織員工去海南、深圳、大連、廣州、上海等地學習交流。

組建專屬于紅葉的智庫系統是紅葉產業升級的一項重大措施。以寧懷遠大師為主任委員的紅葉專家團隊在重大戰略決策前的調研，論證，重點品牌，戰略規劃的制定等領域全面參與著紅葉事業。

紅葉集團長期以來高度重視企業自身人才的培養，質量戰略，同時在基礎人才貯備方面加以完善。

我公司現擁有壹級項目經理和一級建造師30人，其中高級職稱36人，中級職稱80人。4.資料庫-紅葉資質及行政許可

紅葉園林集團公司是國家建設部頒發的城市園林綠化壹級資質的單位。擁有乙級城市規劃設計資質、二級物業管理資質、三級市政、土石方資質。同時公司在西北地區同行業中，首家通過了美國貝爾國際認證機構iso9001的質量體系認證、環境管理體系認證和職業健康安全管理體系認證。

結尾：紅葉公司擁有一支素質高、技術能力強、重質量、講信譽、能打硬仗、作風好的員工隊伍，在同行業中享有較高的知名度。一路走來，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠灌溉著夢想。我們有理由相信，在可以預見的將來她終將變為現實！

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅信：擁有紅葉-您就擁有不竭的綠色；

擁有紅葉-您就擁有永遠的春天。

最后感謝大家的聆聽。。

陜西紅葉集團經營系統篇四：演講稿——我愛公司

演講稿

尊敬的各位領導、同事們：

你們好！我是來自收銀部的李淑萍，今天我要演講的題目是《我愛新樂》

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

剛進公司我處處被新樂感動著，新樂公司為職工搭載展示自我的舞臺，提供知識培訓的環境，以及人性化的管理模式，讓我感到這里不僅是我的一份工作更是我實現人生理想的港灣。可是在日復一日的工作中我卻漸漸的失去了方向感，開始迷茫，當不知該如何走下去的時候，有個信念堅定了我“在平凡的崗位做好每一件平凡的事就是不平凡”。于是在平凡工作中，勤勤懇懇，默默做好自己的本職工作。付出有了收獲。我的成績得到了領導和同事們的一致認可，而且獲得了。。。。的榮譽。是新樂改變了我，鍛煉了我。日益茁壯成長的我，也應為新樂的改變而做出我應有的貢獻。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。新樂人愛新樂，新樂更讓世人愛。親愛的同事們，世界上沒有比自己生存的環境更讓人愛，而我們公司在。。。理念的指引下，在。。。宗旨的要求下，新樂的明天一定會更好。讓我們共同努力吧！為新樂自豪！為是新樂人自豪！

我愛新樂！我的公司！

我的演講完畢，謝謝大家！篇五：公司演講稿

各位領導，各位員工大家好：

今天是2013年4月21日星期日，今天我公司在三樓會議室召開此次會議主要為了解決最近公司出現的一些問題。首先我在這里提出幾個問題，說幾點自己的看法和要求，希望各位領導和員工給予積極的建議和幫助。首先，我公司在年初的幾個月時間里取得了良好的成績，這歸功于領導的英明決策和各位員工的辛勤努力。生產是公司的生存之本，在這里謹以我代表公司向所有的員工表達謝意，你們辛苦了！！

但是不可否認，在這幾個月的時間里我們還遇到了很多的問題，面對著更大的壓力。也許問題不大，但是足以影響到我公司的發展，防微杜漸，怎樣及時有效的解決好這些問題關系我公司的下一步發展。

市場環境的改變，需求的減少，質量意識的提高，競爭的激烈都對我公司的生產提出了更高的要求。以往的粗放式生產已嚴重影響到了我公司的進一步發展，優勝劣汰是經濟社會的法則。所以我們更要注重生產質量，更要注意增加客戶的滿意度。客戶是我們的上帝，怎樣讓客戶第一時間想起我們的產品并且心甘情愿的使用我們的產品呢？只有質量。這就要求我們的員工在以后的生產當中做到“更少、更快、更好”生產廢料少、生產速度快、生產質量好。

科學管理，嚴格要求才能出質量。但攘外必先安內，要想有 一個更好的品牌信譽，除了做好質量之外，我們還要做好公司內部的管理，減少內部的失誤，尤其是人為原因的失誤。良好的管理決定正確的決策，沒有良好的制度是絕對不行的。尤其我公司正處在發展期間，新的生產車間馬上動工，人員要增加，使得我們的制度要時刻發展，要在生產中完善。同時我們在生產過程中出現了很多問題，比如質量問題的頻現、新員工的學習、生產計劃不能及時的完成、私自改變計劃時間、請假松懈等問題。質量的提高，內部的安定，是我們發展的保證。對于面對的壓力和出現的問題，在這里我提出幾點我個人的意見或者要求，希望大家能夠提出積極的建議，為我公司制度的完善獻計獻策。對于制定的制度希望大家共同遵守，尤其是領導骨干要起到帶頭作用，樹立良好的榜樣。

首先：規范管理。在生產過程中各領導要合理分配任務，科學制定生產計劃。對于員工要同一對待，不偏不倚，用制度說話，用制度辦事。控制好整個生產過程，預防并及時解決好可能出現的各種問題。

第二：增強新員工的管理。我們的公司處在發展期，員工的數量也會增加，對于新入廠的員工要及時培訓，對于分配到各機臺的新員工，各機臺代班班長要及時指導，讓新員工迅速成長。我公司對于指導新員工的帶班班長，培訓成功一人獎勵200元。第三：增強生產責任制。現在我們的車間質量問題頻現。從拔絲到生產，都存在或大或小的問題，比如拔錯絲號、多拔或少

拔、不按計劃順序拔，生產廢料多、重量不平均、噴碼錯誤、生產計劃不能按時完成等等。嚴重影響了我公司在客戶心中的形象。在以后的生產中我們一定要注意，要按時按量的完成計劃任務，車間主任更要負好生產責任。凡是出現了質量問題，要責任到人，根據情況進行處罰。

第四：嚴格請假制度。過來的一段時間我們的請假制度做的很不錯，杜絕了礦工早退等現象。但是最近又有松懈的跡象，請假不認真，一個電話就算請假，請假嫌麻煩不上二樓寫請假條等現象越來越多。以后任何人請假出門都要及時的由本人寫具請假條，并由二樓財務室出具出門證才可出門。凡是不請假出門者每發現一次罰款50元。不寫請假條直接離廠的罰款100元。

第五：生產車間工人不得聚眾聊天，上班期間不準戴耳機玩手機。下班之前不得提前在門口等待。對于車間辦公室電腦，任何與操作無關人員不得使用。車間原材料入庫出庫都要有準確無誤的單據，任何人不得私自借出本公司用品。以上問題每發現一次罰款100元。怎樣做好生產和管理，不是哪一個人的任務，而是我們全部員工的共同努力。領導做好榜樣，員工遵守制度，這才是一個良好的企業。我相信我們的員工都是遵守制度的。只要我們大家共同努力共同遵守。我相信我們的公司會更加輝煌。