第一篇：09年勞動合同續簽計劃及注意事項[精選]

09年勞動合同續簽計劃

為完善公司勞動合同管理工作，現將續簽事項明確如下：

1：勞動合同續簽期限為2年，即（從2008年12月20日至2010年12月20日）2：勞動合同續簽分為兩種：

（1）.有辦理社保的按規定參保。

（2）無辦理社保的按選擇方式辦理社會保險。

3：勞動合同續簽共分為7個工作崗位：部門主管、財務、銷售員、產品開發、文員、后勤、車間生產。

4：各崗位工作地點、工資標準和工種流程：

（1）部門主管：工作地點：各部門辦公室，工資標準：1500元，流程包括：

財務、行政、采購、開發、生產車間。

（2）財

務 ：工作地點：財務室，工資標準：1300元，流程包括：統計、會計、出納。

（3）銷

售 ：工作地點：銷售部，工資標準：1200元，流程包括：業務洽談、業務外出（出差）。

（4）文

員：工作地點：各部門辦公室，工資標準：1000元，流程包括：行政、采購、銷售、倉庫、生產車間。

（5）產品開發：工作地點：各部門辦公室及樣板制作車間：工資標準：1000元，流程包括：產品開發、樣板制作。

（6）后

勤：工作地點：公司內以及公司安排的地方：工資標準：770元，流程包括：司機、保安、廚房、清潔。

（7）車間生產：工作地點：生產車間，工資標準：770元，流程包括：玻璃開介、玻璃打砂、精彩雕刻、打玻璃膠、拼玻璃、切料、沖料、拼格仔、鋁門安裝、產品檢驗、產品包裝、貨物裝卸車、上架、造型、打磨、清洗、噴涂、送貨、維修、水處理、雜工等。

5：工資發放日期：每月15-25日

6：勞動合同續簽統一分批或分部門到二樓會議室，在人事行政部工作人員的指導下進行。

行

政

部

08．11．17

勞動合同法對應十大注意事項

1：建立員工檔案：員工入職一定要填寫《入職申請表》，并簽名確認。重新入職的重新填寫。

2：簽訂勞動合同：員工入職一個月內就要簽訂書面勞動合同。3：簽長期點的合同：一年試用期一個月，最長兩個月，有些崗位簽訂三年合同的對企業更有利。

4：及時處理試用期員工，試用期不要的員工。一定要在試用期內處理，不要過了試用期。請注明（不符合錄用條件）

5：發回勞動合同、并簽收：勞動合同公司蓋章后要發回給員工一份，一定要簽收，保底的那份存檔。

6：放異不重要的老員工：老員工申請辭職，不是很重要的人物盡量批準。

7：培訓制度、簽名：公司制度要培訓，而且要簽收、存檔。8：警告員工、辭退：對于不稱職或違反公司紀律的員工，可出書面警告，讓其簽名并存檔。

9：處理工資單，工資可分兩頁簽收，簽收時加按指印，并妥善保存。10：文件和數據的一致性：入職申請、勞動合同、工資表單、報給勞動部門、稅司的工資金額等保持數據一致。

11.1注：培訓公司制度一定要員工在培訓簽到表上簽名，證明已經過培訓，人事行政部存檔。

2008年11月21日

第二篇：勞動合同續簽流程,勞動合同續簽注意事項

勞動合同續簽流程，勞動合同續簽注意事項

1、勞動合同到期，用人單位都要根據勞動者的業績情況、工作表現、勝任能力等方面，決定是否續簽勞動合同。

2、在用人單位選擇繼續留用勞動者且維持或者提高勞動合同約定條件的情況下，勞動合同續簽手續的辦理都會比較順利。

3、當用人單位決定不再錄用勞動者時，勞動合同終止手續的辦理很容易引發勞動爭議。

4、勞動合同法第10條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

5、此條也同樣適用于勞動合同的續簽，因此，用人單位與勞動者雙方協商一致，續簽勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿后的一個月內將續簽手續辦理完畢。

6、若用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同，應當依據勞動合同法第44條、第46條規定，與勞動者終止勞動合同，并按照該勞動合同法第47條規定的經濟補償標準，支付經濟補償。

7、用人單位依法發出續簽意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償。

8、勞動合同雙方當事人依法終止勞動合同，都應當依據勞動合同法第50條規定，辦理勞動合同終止手續，用人單位依法出具終止勞動合同證明書。

9、用人單位在依法辦理續簽勞動合同時，應特別注意法律規定的不得終止或者勞動合同期限順延的情況。

10、如果雙方在續簽勞動合同時，通過平等協商一致，對原勞動合同的部分約定作出修改，用人單位應當在續簽的勞動合同書中予以說明。

第三篇：勞動合同續簽

續簽勞動合同報告

尊敬的公司領導：

我的勞動合同期已到，我想繼續在公司工作，現申請與公司續簽勞動合同。

我在九分公司材料科任職，在分公司領導的指導和幫助下，業務技能和個人綜合素質都有了較大的提高。在日常工作中，公司領導培養了我做事認真的態度和靈活主動的工作方式。嚴格按照公司規章制度處理問題，在公司領導的精心指導下，虛心向領導和同事學習業務知識，努力提高物資管理和行政管理業務的實操能力,不斷改進工作方式，認真完成領導交辦的各項工作任務，得到了公司領導和同事的認可。不足之處是管理業務水平有待進一步的提高，某些工作方式的靈活性不夠。

在今后的工作中，我要在領導的指導下，努力學習業務知識，提高管理技能水平，做好文職工作，真正充當起領導的參謀助手。以更高的標準嚴格要求自己，遵守公司的規章制度，尊敬領導、團結同事，改正自身的不足，在工作崗位上發揮更大作用，取得更大的進步，為公司貢獻自己一份力量。

以上申請，望領導批準為盼。

申請人：

日期：

第四篇：續簽勞動合同

續簽勞動合同15篇

續簽勞動合同1

尊敬的公司領導：

我叫任可，現在就職于合肥電視廣告有限公司4A客戶服務部門。 20xx年9月本人與公司簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期，特此向領導申請續簽勞動合同。

在過去的一年里，我在公司領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和公司規定，兢兢業業地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。在此基礎上，我更是嚴格要求自己，盡心盡力做好這份工作，認真完成工作各項任務。當然在工作中也存在改進的地方，希望領導和同事們給我糾正。

我熱愛這份工作，希望能夠繼續為公司服務。懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司貢獻自己的一份力量。

以上申請，望領導批準為盼。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

續簽勞動合同2

1、原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，是否應續簽勞動合同及其責任?

《勞動合同法》第十條之規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。顯然，勞動合同法的立意十分明確，勞動關系存續期間，必須訂立書面勞動合同。所以，原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，雙方勞動關系仍然存續，用人單位就應當及時與勞動者續簽勞動合同。

那么未及時續簽勞動合同需要承擔什么責任呢?《勞動合同法》第十條系義務性法律規則，違反法定義務所需要承擔的責任需要適用責任性法律規則。對此，《勞動合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續簽書面勞動合同。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協商續簽勞動合同的權利。

2、未簽訂勞動合同期間的二倍工資是否適用勞動報酬的特殊時效?

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，申請仲裁時效期間為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。用人單位因支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動合同的法定義務所應當承擔的法律責任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數，其實質不屬于勞動關系存續期間的勞動報酬。因此，二倍工資的仲裁請求不適用勞動報酬的特殊時效規定，應適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規定。

20xx年，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。

20xx年勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[20xx]12號)第三條明確“協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”

原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作,未續簽勞動合同的，勞動關系的解除、終止應該按以下辦法執行。

一是：一個月以內的，用人單位未明確表示原勞動合同期滿后，愿意繼續使用勞動者的，用人單位可以行使原勞動合同到期終止權，并支付相應的經濟補償金。此外，用人單位可以依據勞動者不愿意簽訂新的書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關系的解除終止。

二是：滿一個月不滿一年的，用人單位可以依據勞動者不愿意簽訂書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關系的解除終止。

三是：滿一年的，用人單位應當依據《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的法定解除終止情形實施勞動關系的解除終止。

續簽勞動合同3

因本人個人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同，特此聲明。

本人明確：

一、公司在已告知本人是雙方經過協商一致確立勞動關系的基本內容，并知曉勞動合同內容，其基本內容包括：勞動合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責、勞動報酬及發放的條件和方式、工作地點、駕駛員安全協議等。

二、本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經以書面的形式向本人發出告催簽訂勞動合同書的公文。在公司多次告催無效的情況下(口頭、書面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自已的意愿，本人同時自愿要求放棄工齡工資以及其它相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的全部法律責任。

申明人：________________證明人：________________

時間：________________時間：________________

續簽勞動合同4

甲方(用人單位)：_____注冊地址：_____

乙方(勞動者)：_____身份證號碼：_____

經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續訂書。

一、原簽訂的勞動合同于_____期滿，本次續訂勞動合同的期限為第_____種形式。

①固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。

②無固定期限：自________年________月________日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

③以完成一定工作任務為期限：自________年________月________日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

六、本勞動合同(續訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

續簽勞動合同5

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

地址：

性別：

戶籍：

法人代表：

聯系人：

身份證號碼：

現住址：

電話：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協商一致

第一條：原勞動合同續定期從________年________月________日起至________年________月________日止,合同期限為三年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

第三條：本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

續簽勞動合同6

_____________先生/女士，勞動合同將于_____________年_____________月_____________日期滿。

現就合同續簽事宜向部門領導及員工本人征詢意見：_________________

部門經理意見：同意與該員工續簽勞動合同?□是□否如續聘，您建議合同期為：_________________年

領導簽字：_________________

日期：_________________

員工本人意見：同意與公司續簽勞動合同?□是□否

員工本人簽字：_________________

日期：_________________

人力資源部意見：_________________

人力資源部：_________________

日期：_________________

續簽勞動合同7

先生/女士：

您和我司所簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，現因**原因，本項目無意向與您續簽勞動合同，根據公司相關規定，現提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定辦理交接手續。

你的工資結算到 年 月日。 特此通知！

最后，感謝你在職期間對項目所做的服務和貢獻！

***服務中心

年 月 日

發出時間：

簽收時間;

續簽勞動合同8

呂向成：我是天長企業技術開發部的一名工程師，從入職到現在一直做開發工作。今年4月20日，我的3年勞動合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規：凡固定期限勞動合同到期的職工，續簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同，但工作崗位不變。與子公司續簽勞動合同我沒意見，但新合同中規定我的考核工資、績效獎金都要按銷售公司的業績來發放，這無形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷售公司的效益會逐步提高，我們的考核和獎金到時就多了，甚至會超過現在的水平，但這畢竟只是期望，實際能否達到誰也說不準。同時，公司還表示，如果我不同意，算我違紀解除勞動合同，單位將不支付任何補償。請問：我現在該怎么辦？

武麗君：根據法律規定，勞動合同期滿時雙方可以續簽或者終止。從您介紹的情況來看，勞動合同期滿，單位在續簽的勞動合同中降低了勞動報酬、變更了勞動合同的主體，根據《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經濟補償。若公司不同意支付經濟補償金，您可向仲裁部門申請仲裁，以維護您的合法權益。

續簽勞動合同9

尊敬的`公司領導：

您好!

我叫xxx，女，xx歲，xx年xx月與公司簽訂為期一年的勞動合同，現在xxx部門工作。過去的一年里，我在公司領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

續簽勞動合同10

法律問題：員工合同到期，員工不愿續簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?

孫律師：可以員工不愿續簽勞動合同為由辭退不違法，無須支付經濟補償金。

于律師：如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規定的，第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。

如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行在線律師咨詢，撥打免費法律咨詢電話。

相關知識——勞動合同違約金勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

續簽勞動合同11

用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx

地 址：xxxxxxxxxx

員工姓名（乙方）： xxx

員工身份證號碼： xxx

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法人代表簽名： 身份證號碼：

日 期：日 期：

續簽勞動合同12

x縣農業銀行：

我叫，女，x歲，xx文化，xx年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山x區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：

一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的窗口和門面，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年x月前，我在城北營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。

因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立優質服務的形象，我始終牢記貴行一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。

由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。

下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。

三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。

我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ab操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示XX人的美好形象。

此致

敬禮

申請人：xx

xx年x月x日

續簽勞動合同13

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方經友好協商，本著自愿，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

第1條：合同期限

合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

第2條：工作崗位

經雙方協商，約定員工在合同期內從事 工作。公司可以根據企業的生產工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

第3條：勞動保護

1） 按職業病防治法的規定，公司需為員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證員工在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2） 公司根據員工崗位實際情況，按國家規定向員工提供必需的勞動防護用品。

3） 員工患職業病或工傷，按工傷保險條例的規定辦理。

第4條：工作時間

1） 公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

2） 員工享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等有薪假期。

第5條：勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按公司現行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。

企業因生產或經營等原因，員工暫時不需上班，則按規定發給生活費。

第6條：社保福利

公司按國家規定為員工交納養老和醫療保險金，員工應繳納的養老和醫療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。或：應員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移；并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承擔。

第7條：勞動紀律

1） 員工必須遵守國家的法律法規。

2） 員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

3） 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

第8條 規章制度

下列規章制度與本合同同時生效：

1） 上下班制度；

2） 安全生產制度；

3） 質量管理制度；

4） 公司保密制度。

第9條：合同解除

9.1 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

1） 員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。

2） 員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

3） 公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

4） 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

9.2 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

1） 員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。

3） 員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

9.3 有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

1） 公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；

2） 公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的；

9.4 需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

9.5 公司按本條9.1項第2）、第3）項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

9.6 員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：

1） 按正常生產情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實得薪津計算；或

2） 按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成的生產、經營的經濟損失。

第10條 教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

第11條 保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

第12條：離職手續

12．1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

12．2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

12．3公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

12．4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

1）員工未按公司規定辦妥離職手續的；

2）員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

3）員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

第13條 合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1）根本違反法律法規的；

2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；

3）員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

第14條 通知送達

根據本合同要求所發送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

公司：

地址：

郵編

電話：

傳真：

員工：

地址：

郵編

電話：

所有的通知及其它通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達：

1）如專人專送，則為收到之日；

2）如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；

3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；

雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。

第15條 爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起6日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第16條 法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

公司：

員工：

營業執照：

身份證號：

年 月 日

年 月 日

續簽勞動合同14

尊敬的領導：

本人xxx，于xx調入xxx工作，xxx合同到期，工作期間，在領導的關心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。xxx考評均為優秀獲得xx獎勵被評為xxxxxxx，經過本人考慮，現申請續簽勞動合同，希望領導批準

申請人：xx

xx年xx月xx日

續簽勞動合同15

甲方：

乙方：

我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：________年________月________日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

特此通知。

甲方簽發人(簽名或蓋章)：_________________

________年________月________日

第五篇：勞動合同續簽

勞動合同續簽、變更、終止、解除、續

訂意向格式文本

一、云南省用人單位續簽勞動合同協議書

二、云南省用人單位變更勞動合同協議書

三、云南省用人單位解除勞動合同協議書

四、云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書

五、云南省用人單位終止（解除）勞動合同證明書

六、云南省用人單位續訂勞動合同意向通知書（存根）

1、續訂勞動合同意向通知書

2、續訂勞動合同意向通知書（回執）

臨滄市勞動和社會保障局工資與仲裁科整理

2008年7月

云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書

編號合同書編號

同志：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章第條第款第項規定，擬于年月日與你終止（解除）雙方于年月日簽訂的勞動合同。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的同時，認真做好準備，屆時依法辦理終止（解除）勞動合同的有關手續。

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽章

年月日

本通知書一式三份，甲乙雙方各執一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書

編號：

因，依據《中華人民共和國勞動合同法》第條項、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條之規定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。合同期限是，工作崗位是，在本單位的工作年限是。解除（終止）勞動合同的經濟補償金按月發給，計人民幣元。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋章簽章

法定代表人（委托代理人）

簽章 勞動用工登記機關蓋章 勞動用工登記日期

年月日

本證明書一式三份，甲乙雙方各執一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位變更勞動合同協議書

編號合同書編號

經甲乙雙方協商一致，因

勞動合同第條第甲方公章

法定代表人

簽章（委托代理人）

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

本協議書一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份。

現將于款第年月日簽訂的項的內容變更為：乙方公章日期

云南省勞動和社會保障廳印制

云南省用人單位續訂勞動合同協議書

編號合同編號

經甲乙雙方協商一致，將原訂立的期限為年月日至年月日的勞動合同續訂至年月日。

甲方蓋章：乙方簽章：

法定代表人

簽章：（委托代理人）

年月日

勞動用工登記機關蓋章：

勞動用工登記日期：

本協議書一式三份，甲乙雙方各執一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位解除勞動合同協議書

編號合同書編號

由方提出,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，經甲乙雙方協商一致，于年月日解除雙方于年月日簽訂的勞動合同。有關問題按下述辦法辦理：

甲方蓋章：乙方簽章：

法定代表人

簽章：

（委托代理人）

年月日

本協議書一式三份，甲乙雙方各執一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位續訂勞動合同意向通知書（存根）

姓名部門職務編號

合同書編號

雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期滿，本用人單位在認真考核的基礎上，提出將勞動合同續訂至年月日或。

單位公章：經辦人：

年 月日

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續訂勞動合同意向通知書

同志：

本用人單位與你簽訂的年月日至年月日的勞動合同將屆滿，單位認真考核，認為你在合同期內表現符合單位用人標準，現因工作需要，擬與你將勞動合同續訂至年月日或。現征求你的意見，請你認真考慮，將回執填好，于月日前交經辦人同志。

單位公章：經辦人：

年 月日

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續訂勞動合同意向通知書（回執）

于年月日收到《續訂勞動合同意向通知書》后，經認真考慮，本人意見按種意見辦理。

1、同意續訂勞動合同，將勞動合同續訂至月或。

2、不同意續訂勞動合同，終止勞動合同。

（選擇填寫或打“√”）

姓名：

年 月日

通知書由甲方送達乙

存根及回執甲方存檔云南省勞動和社會保障廳印制