第一篇：2015河南省公務員考試網熱點：剔除對上訪者的傲慢與偏見

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2015河南省公務員考試網熱點：剔除對上訪者的傲慢與偏見

2015-05-14 10:23 河南人事考試網 http://ha.huatu.com/文章來源：北京青年報

2015河南省公務員考試報名時間預計在2015年8月中旬，面試時間預計在11月份。如何更好地復習行政職業能力測驗、申論及面試，是考生們在備考2015年河南公務員考試的重中之重。河南省公務員考試網(http://ha.huatu.com/)為你精選河南省公務員考試與面試相關的輔導資料供廣大考生練習。

潘洪其

一些地方和單位企圖通過“控訪”、“截訪”鞏固“維穩”工作，結果卻加深了上訪者與地方政府之間的隔閡和對立，甚至成為挑起事端、激化矛盾和擴大沖突的導火索，最終走向了維護社會穩定的反面，這方面的慘痛教訓必須認真記取。

國家信訪局副局長張恩璽昨天接受中國政府網和新華網聯合專訪，介紹《信訪條例》修訂實施十年來的主要成效和當前面臨的形勢。張恩璽說，信訪工作要切實維護信訪者合法權益，及時反映社情民意，著力促進社會和諧，不能簡單把信訪與維穩等同起來，更不能把上訪人員當做“維穩對象”，那樣做是與法規規定相悖的。(相關報道見A4版)

《信訪條例》規定，信訪是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。可見上訪(走訪)本是信訪的一種形式，上訪者到上級政府或工作部門反映情況，提出建議、意見或訴求，是行使自己作為公民的正當權利。

然而一個時期以來，很多地方和單位把信訪簡單等同于維穩，把上訪者當做“維穩對象”，不惜動用大量人力物力，采取各種強制性措施，對上訪人員嚴防死守、圍追堵截，必欲將上訪者嚴密圍困在他們的家中，令其半步也不能離開。在很多地方和單位看來，由于上級有嚴控信訪數量的壓力，并將“控訪”與“維穩”一同入政績考核指標，“控訪”就成為“維穩”的一個重要手段，如果“控訪”沒做好，可能就會危及“維穩”大局，那可是天大的罪錯，因此必須對上訪人員嚴加盯防，不惜代價做好“控訪”、“截訪”工作，將上訪人員破壞社會穩定的隱患和危害降到最低限度。

張恩璽以國家信訪局副局長的權威身份，高調宣示不能把信訪等同于維穩、不能把上訪者當作“維穩對象”的立場，仿佛迷亂季節里的一支清醒劑，一舉破除了很多地方和單位對上訪者根深蒂固的傲慢與偏見。據張恩璽介紹，國家信訪局受理的信訪事項中，一部分是涉及信訪者自身利益訴求的“喊冤告狀”，另有15%左右是提出意見建議，有10%左右是國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 省公務員|

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檢舉揭發。這三種情況足以表明，信訪者的信訪行為沒有危害社會穩定的“原罪”，也沒有偏執極端、尋釁鬧事的“天性”，誰也不能把他們當做“天然的破壞者”。只要依法保障信訪者的信訪權利，正確對待并妥善處理他們的信訪訴求，他們大多能通過合法有序的渠道，進行理性、平和信訪表達，這將有助于維護而不是危害社會穩定。

相反，近年來大量事實和案例證明，一些地方和單位把信訪簡單等同于維穩，把上訪者視為危害穩定的洪水猛獸嚴加防范，這種歧視、敵視的態度以及“控訪”、“截訪”的極端措施，常常惡化了上訪者的生存環境和社會處境，加深了上訪者與地方政府之間的隔閡和對立，甚至成為挑起事端、激化矛盾和擴大沖突的導火索，成為引發群體性事件、破壞社會穩定的罪魁禍首。一些地方和單位企圖通過“控訪”、“截訪”鞏固“維穩”工作，結果卻走向了維護社會穩定的反面，這方面的慘痛教訓必須認真記取。

十八屆四中全會提出“把信訪納入法治化軌道”，國家信訪局正會同有關部門推進信訪立法調研論證，爭取盡快起草形成信訪法草案，“法治信訪”將是我國信訪工作的發展方向。在成熟的法治社會，信訪和法律是解決問題的兩個渠道，兩者相互促進，互為補充，信訪行為要符合法律的規定，違法信訪將受到法律的制裁。信訪者表達訴求即便有某些“出格”之處，社會秩序也會予以較大的寬容，而不會動輒定性“破壞社會穩定”。

剔除了對上訪者、信訪者的傲慢與偏見，上訪和信訪作為公民表達訴求的正常方式，將依法受到應有的保障和約束，成為推動社會發育和法治建設的有機內容。

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第二篇：河南省公務員考試網時政熱點：“紅毯”形式主義

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河南省公務員考試網時政熱點:“紅毯”形式主義

日前，湖南永州“紅地毯植樹”事件，引發網民熱議。植樹節當天，湖南永州市在組織的植樹活動中，區領導、志愿者等人踩著紅地毯前往植樹。事件發生后，該市已對林業局長、區婦聯主任等進行誡勉談話，并予以通報批評。(3月16日 人民網)

舊時為官者，都要講究“派頭”，官服、官帽，出行必得有轎，而且要“凈街”，百姓“回避”。為的是突出官老爺的“威嚴”。現今的黨員干部，本應是為人民服務的“公仆”，但不知何時，他們身上的“官氣”可謂越來越濃。原因就在于干部手中的權力是一種稀缺資源，在它的周圍，總會聚集起一些“忠實”的擁躉，有的是對權力有所求，有的是對權力有敬畏，還有些純粹是“習慣成自然”。正是諸如此類的溜須拍馬，慣出了部分干部的“官場毛病”，也異化了一些地方的政治生態。針對“踩著紅毯去植樹”這一事件，或許區領導們自己根本沒有什么授意，所有一切都是由主辦方在擅作主張。

雖有什么連日陰雨、坡路濕滑、廢舊地毯等諸多內情，但明眼人一下就能看出其中的子丑寅卯。表面看，放置舊地毯似有其客觀原因，畢竟活動現場泥濘一片，對此主辦方當然得有所應對，不能讓大家踩著泥水去種樹啊。其實質呢?零陵區委宣傳部已經給出準確答案，“昨天下雨，路很滑，啟動儀式有區領導參加。”重點是因為有區領導參加，這也是放置地毯的根本原因所在。

去植樹都鋪著紅毯，深層次的原因是積累多年的機關作風之弊與權力嬌慣的習以為常，實質上是形式主義和官僚主義在作怪。官氣重了，就不可能接地氣，與群眾就會格格不入。領導干部只有從小處著眼，踏踏實實改習慣，剎住形式主義和官僚主義的做派，才能以實際行動取信于民，才能實現工作生活作風的真正轉變。只有建立起長效的責任意識，打掉官氣、拿掉嬌氣、添點勤氣，官員才能真正變身為“人民公仆”，成為黨和國家的事業柱石。

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第三篇：2015河南省公務員考試網申論熱點：稅價聯動控煙效果如何？

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2015河南省公務員考試網申論熱點：稅價聯動控煙效果如何? 2015-05-13 11:24 河南人事考試網 http://ha.huatu.com/文章來源：北京青年報

2015河南省公務員考試報名時間預計在2015年8月中旬，面試時間預計在11月份。如何更好地復習行政職業能力測驗、申論及面試，是考生們在備考2015年河南公務員考試的重中之重。河南省公務員考試網(http://ha.huatu.com/)為你精選河南省公務員考試與面試相關的輔導資料供廣大考生練習。

財政部通知，自2015年5月10日起，卷煙批發環節從價稅稅率由5%提高至11%，并按0.005元/支加征從量稅。國家煙草專賣局同日印發通知，對所有在銷國產卷煙和進口卷煙批發價格上調6%;建議零售價格按照零售毛利率不低于10%的原則由各省級局(公司)確定。據此，多個省市的卷煙零售價格都已陸續上調，提價幅度約10%左右。

控煙不能只打一張“王牌”

止凡

為了限制和減少煙草生產與消費，同時增加政府財政收入，世界各國普遍征收體現政府“寓禁于征”調控意圖的煙草稅。我國煙草稅相比西歐國家并不算高，提煙稅漲煙價也一直為控煙人士所呼吁，此番調整因此受到外界好評。因為大家都有著共同的想象：稅收提高，價格上漲，窮人抽不起了，富人也有痛感了，吸煙的人數不是肯定會減少嗎?

其實，稅收杠桿此前我們也一直在用，而且通過煙草專賣取消了市場競爭，可惜效果似乎并不理想。那么，再提煙稅，再漲煙價，究竟又會有多大的控煙效果呢?煙民對煙價上漲固然會有抱怨，但真的因此戒煙恐怕也不容易;更何況還有很多人抽煙從來不掏錢，此即所謂“買好煙的不抽，抽好煙的不買”。“至尊南京——廳局級的享受”，還記得這句廣告詞嗎?試問，提多少煙稅能讓局長們不再抽天價煙?

此次煙稅調整最大的特點，被認為是實現了煙草調稅與調價的同步推進。其實，過去提煙稅，煙價也是會同步上漲的，因為我國實行的是煙草專賣制度，壟斷者怎么可能自損利潤為額外增加的煙稅埋單?調稅與調價同步推進，看上去是為了控煙，實則起的是“壟斷協議”的效果，因為，如果各地煙草調價幅度不同，就會客觀上損害壟斷集體利益。

在我看來，此次煙稅調整真正的“特點”，是依然沒有落實稅收法定的原則，財政部發個通知就直接把稅漲了，就像之前的三漲燃油消費稅一樣。在全面依法治國的語境下，在稅收法定原則備受關注的背景下，無論提高煙草稅多么必要多么急迫，似乎也不應該省掉必要的法定程序。稅率的調整，不僅直接關系公民切身利益，而且決定著稅收的公平性和人們的稅負痛苦感。政府部門發個通知就提高稅率的“習慣”，早該改改了。

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不能否認，提高煙稅的確是重要的控煙舉措，但控煙的王牌又顯然不是只此一張。吊詭的是，提高稅收如此簡單，甚至連人大批準的必要程序都可免去，但要換個煙盒卻困難重重，以至于骷髏頭至今也印不上煙盒。試問，這真的是要嚴格控煙嗎?抑或是，要用最少的代價最多的獲得，去做出控煙的姿態?一味提高煙草稅，因此難免被誤解為稅收工具主義。

說到底，控煙不力的真正原因，無非是一些地方政府舍不得狠下心來，生怕損傷到煙草企業這根“經濟支柱”，進而影響到政府財政收入。這就造成一個非常矛盾的景況：一方面，不斷增加煙稅，說是為了控煙;另一方面，為了增加稅收，又暗地放縱煙草。正因為如此，政府控煙難免投鼠忌器，提煙稅漲煙價，因為對煙草業損傷最小、財政增收又最多，而成為不變選擇。

但無論如何，提煙稅漲煙價不應該是控煙行動的全部，各種軟性控煙舉措，比如煙盒印刷骷髏頭等警示圖案，公眾場所全面禁煙，嚴懲向未成年人出售煙草等等，都遠比提煙稅更有行動的空間——關鍵是，我們是否真的有決心砍掉煙草這個利稅大戶?

調稅如此“兇猛”，控煙怎可扭捏?

齊岳

前兩天宣布的煙草稅價調整，是2009年以后首次上調煙草稅價。政府在煙草的批發端提高消費稅額，從5%上調到11%，同時還按每支煙五厘錢的稅率按量征稅。官方宣傳，這體現了我們“寓禁于征”的政策方式。考慮到其他種種因素之后，零售價差不多會上漲10%。從這兩天全國各地的反應來看，幾百萬家零售店里的煙草價的確上漲了有這么多。但咋說呢?這一政策的財政意義恐怕要大過控煙意義。

此次煙草提稅的宏觀經濟背景和2009年相差仿佛，都發生在大環境不景氣、財政吃緊的時候。因此有憤怒的煙民指責政府“醉翁之意不在酒”，錢不夠花了就開始掂量煙民腰包的主意。煙草行業2014年利潤破萬億，占全部財政收入的10%。在我國，控煙工作的重要性從來也不會超過就業。我們合理猜測，經過精密測算的提稅方案，必然是本著增加財政收入的目的而去，同時不會怎么傷及解決五千萬人飯碗的煙草行業。有著政府背景的財政科學研究所計算表明，我國若每包卷煙增加從量稅1元，政府財政收入將增加649億元。

財科所另一項計算顯示，調稅之后我國煙價中43.5%是稅。這個比例比奢侈品中的稅還要高了。但如此這般加稅之后，我國一盒煙平均售價也就是六塊錢，不到一美元。而國際平均煙價是5.5美元。差得太多了。世界衛生組織建議稅收應該提升到零售價的70%，我們加完之后也還是有差距。

盡管提價效果幾何有爭議，但肯定屬于強力手段。有人說提價對于高檔煙來說只會是推波助瀾，有人說煙民不會因為一年多花幾百塊錢而戒煙。說得都很中肯。不過也的確需要承認，10%的加價已能夠讓農村煙民、低收入煙民、零花錢不多的未成年煙民少吸或不吸了。

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再拿些兇猛的案例來說：香港當年將香煙消費稅猛增到300%之后，吸煙量立馬下降了20%;俄羅斯也曾經如此搞法，效果同樣顯著。都說吸煙是“剛需”，但在價格武器面前這種剛性也不過爾爾。一包中南海賣到中華價，不信大伙兒仍然要每天半盒。

可惜這種提價法在國內目前只能是琢磨。我國作為全球少有的百分之百官售煙草的國家，控煙工程相當于政府自己和自己較勁，左手按著右手。中國煙草總公司和煙草專賣局就是一家機構。這很大程度上解釋了為何我國控煙工作難有進展。

4月下旬推出的新《廣告法》，終于將目前能夠見到的幾乎所有煙草廣告加以禁止。此前運行20年的老法里，零售端的煙草廣告一直沒有禁絕。但此次修法，仍然沒有徹底堵死未來新興廣告形式，也沒能把反映吸煙害處的圖片放上來。從國際經驗看，全面禁止煙草往往通過媒體廣告、贊助活動等有力措施推動。我們欣喜地看到這方面國內也有這樣的進展，又不禁遺憾這樣重要的修法機會下控煙力量還是沒能全勝。控煙工作靠煙民自制不太現實，唯有實打實通過價格和認知渠道削弱煙草對公眾的吸引力，才能算是徹底。如此涉及幾乎所有人的事務，實在不應扭捏。

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第四篇：周口人事考試網：2015河南公務員申論熱點

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2014河南公務員申論熱點：培養選拔年輕干部再強化：實踐鍛煉長

才干

2014河南公務員考試報名時間在8月18日至21日，面試時間預計在11月份。如何更好地復習行政職業能力測驗和申論，是考生們在備考2014河南公務員考試的重中之重。河南公務員考試網(http://ha.huatu.com/)為你精選河南公務員考試與面試相關的輔導資料供廣大考生練習。培養選拔年輕干部再強化

年輕干部的健康成長，既要靠個人努力，更要靠組織培養

6月中旬，中共中央辦公廳印發通知強調優秀年輕干部培養選拔工作;7月中旬，全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會召開。自黨的十八大以來，對于如何選拔和培養優秀年輕干部，中央高層已有多次部署。

這一工作為何被反復提及、著重強調?接受《瞭望》新聞周刊采訪的專家指出，培養選拔優秀年輕干部，是關系黨的事業薪火相傳和國家長治久安的根本大計，是我們黨在革命、建設、改革各個歷史時期始終高度重視并常抓不懈的一項重要工作。

《瞭望》新聞周刊記者了解到的信息顯示，中央著眼于今后5到10年乃至更長時期事業發展需要，其根本目標是建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕干部隊伍。

其要求更加清晰明確。比如說，在數量規模更加科學合理方面，提出省級黨政領導班子中50歲以下、市級黨政領導班子中45歲以下、縣級領導班子中40歲以下的年輕干部，要始終保持一定數量，其中要有適量的年輕黨政正職。中央和國家機關及省、市工作部門領導班子應注意選拔配備一定數量的年輕干部。國有企業、高等學校、科研院所等企事業單位要保持領導班子合理年齡結構。同時強調，不能簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”等等。

補足精神之“鈣”

“如今選拔上來的年輕人都很優秀，他們有著全新的知識結構，對社會發展中出現的新事物不抵觸、易接納。他們也有很強的進取心和改革創新意識。”中共中央黨校教授辛鳴對本刊記者說，這些都為黨和國家事業注入了新的生機和活力。

同時要看到，部分年輕干部理想信念不夠堅定，宗旨意識不強，對黨的奮斗歷史和優良傳統缺乏深刻理解，缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，這些問題不能忽視。“部分年輕干部理想信念不能說沒有，也不能說淡漠，但確實不是那么刻骨銘心、感同身受，這恐怕是一個最大的問題。”辛鳴補充道。

“年輕干部首先需要回答一個問題——為什么要當官?是想為人民的福祉、為國家的發展做更多的事情，還是想利用權力謀取更多的實惠和好處?這兩種不同的答案，背后就是截然不同的價值觀念。”中共中央黨校教授李民說，如何引導年輕干部自覺抵制錯誤觀念，讓他們打牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，必須引起高度重視。

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年輕干部健康成長，既要靠個人努力，更要靠組織培養。

組織在培養優秀年輕干部的過程中，“堅定理想信念和宗旨信仰是第一位要求。”辛鳴說。

中央的相關要求清晰明確，把思想政治建設擺在首要位置，把作風建設作為重要任務，把道德建設作為突出內容，是必須下大力氣抓好的重要內容。

“年輕干部應留心向其他同志學習，博采眾長。同時應當結合工作職責的具體要求，制定學習計劃，規劃成長路徑。不能滿足于做一名稱職的‘救火隊員’，而要有意識地培養自己的‘主打本領’，有針對性地彌補自己知識上和能力上的欠缺。”李民說。

一些地方已有探索和實踐。湖北省自2011年啟動實施“年輕干部成長工程”以來，對全省縣級以上2.3萬多名年輕干部實施“理論武裝+黨性教育+能力提升”模式的培養工程。參訓的年輕干部，每次培訓既有理論教育、案例剖析，也有實地調研、結業考核，是切切實實的“充電之旅”。實踐鍛煉長才干

當前，部分年輕干部成長經歷單一，從家門到校門、畢業后進機關門，缺少實踐鍛煉的經歷和基層工作的經驗。

“其實我們的年輕干部實際工作能力并非不強，只要給他們合適的位置或者崗位，讓他們到改革發展的火熱實踐中去磨練、去摸爬滾打，能力自然就會被歷練和培養出來了。”辛鳴表示。

把實踐鍛煉作為根本途徑也是中央對培養選拔優秀年輕干部工作提出的具體要求。實踐出真知，鍛煉長才干。對優秀年輕干部，要早發現、早培養、早壓擔子，越是發展潛力大的，越要舍得派到基層去摔打，越要舍得花時間去磨礪。在具體操作層面，受訪專家和相關人士建議可以從以下三個方面著手：

首先，要有計劃地安排年輕干部到基層單位特別是與群眾接觸比較直接的崗位掛職任職、駐點包戶。

受訪專家指出，應根據年輕干部的發展潛力和工作需要，采取有針對性、差異化的培養措施，有意識地把年輕干部放在最有利于彌補其短板的地方或崗位。比如，嬌生慣養的干部，可以把他安排在條件相對艱苦的地方，讓他承擔相應的責任，培養他吃苦耐勞、扎實肯干的品行;思想過于單

一、行為過于理想化的干部，可以把他放在矛盾特別尖銳、問題特別復雜的崗位，訓練他準確判斷復雜局勢、妥善處理棘手問題的實力和魄力。

其次，關注如何更好調動年輕干部參與實踐鍛煉的積極性，鼓勵和引導年輕干部主動前往基層一線工作實踐。

2013年，復旦大學近200名應屆畢業生積極響應國家號召，到新疆、西藏、甘肅等中西部欠發達地區就業，其中有一部分是定向選調生。據本刊記者了解，這些學生并非就業“困難戶”，相當一部分是品學兼優的“搶手貨”，他們帶著扎根西部的志愿與理想，渴望實現國家發展和個人價值的共鳴。

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受訪專家建議，對于這類年輕干部，組織上應該給予更長期的關注和更充分的培養。中共西藏自治區黨委宣傳部選調生、復旦外交學專業畢業生金新說，“我們到西部地區工作肯定是一個很長的過程，在當地的成長必然要克服許多困難，如果能得到更多的關心和幫助，就會減少一些‘悲壯’情緒。”

再次，破除論資排輩、平衡照顧觀念，大膽把優秀年輕干部放到基層重要和關鍵崗位使用，讓年輕干部接手重大任務、應對重大事件，使他從中得到幾倍于平時的鍛煉和成長。

湖北省黃梅縣委常委兼下新鎮“80后”黨委書記張建說，“連軸轉”已經成了他的工作常態。剛剛帶領干部群眾完成抗旱自救，又去協調路網建設糾紛。在基層近十年的摔打磨練，他完成了從“三門干部”到“基層干部”的蛻變。

對年輕干部自身而言，實踐鍛煉中除了要提高處理復雜矛盾解決實際問題的能力，更重要的是培養對群眾的感情。“當走向基層時，服務的主體就是群眾。服務群眾的能力水平固然有個不斷提升的過程，但更重要的是有真正為人民服務的這顆心。”辛鳴說。

選好是關鍵管好是保障

如何選拔人才是能否建設一支優秀年輕干部隊伍的關鍵。

受訪專家指出，年輕干部隊伍中存在的來源渠道較為單一，成長路徑趨同，符合領導班子建設特別是能夠擔任黨政正職的優秀年輕干部偏少等問題要得到解決。

首先，拓寬選人視野和渠道。這就包括統籌用好各類干部資源，打破干部部門化、地域化，加強各方面干部融合，促進年輕干部跨地區跨條塊跨領域交流;完善多渠道多領域發現、識別、舉薦辦法，注意從國有企業、高等學校、科研院所等企事業單位選拔優秀年輕干部進入黨政機關，探索各方面優秀青年人才進入黨政干部隊伍的途徑和方法;加強源頭建設，加大從長期服務基層一線的高校畢業生中選拔優秀年輕干部力度;進一步改進選調生工作，適當擴大規模，等等。

同時，要在選拔的過程中樹立注重基層、注重實踐的導向。“具體到選拔干部的體制機制，很重要的一點，是我們在培養選拔干部時一定要跟實踐歷練結合起來。”辛鳴表示，要加大從長期服務基層一線的高校畢業生中選拔優秀年輕干部的力度，注重選拔具有基層工作經歷，特別是在艱苦地區和復雜環境中擔任過領導職務的優秀年輕干部。

第二步，建立常態化的選拔工作機制。目前客觀存在的問題是，領導身邊的人，用得多，得到的培養鍛煉就多，升得也快;基層干部則是看不見也顧不上。此外，還有簡單以年齡劃線、搞硬性配備，平時不注意培養選拔、換屆時急用現找，或者在少數人、少數群體中選人，甚至降格以求、任人唯親、借破格提拔之名行謀私之實等突出問題。

解決這類問題，受訪專家表示，關鍵要強化黨組織選拔任用和考察識別的責任，把年輕干部選拔配備寓于干部日常管理、經常性工作之中。要把功夫下在平時，重視從普通干部和群眾口碑中了解干部，注重從干部工作作風和一貫表現上識別干部。

第三步，完善后備干部政策制度，改進人選產生方式，建立健全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有出的機制。

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“在作為后備干部的過程中，有些人不適應、落后了，旁邊適應的就會超越過去，這是一個自然、動態的優中選優的過程。”辛鳴形象地比喻道。一個好的后備干部制度，應當能夠讓優秀年輕干部不斷脫穎而出，讓那些不敢擔當、不愿作為、坐等提拔、熱衷于自我設計的干部能夠被及時調整出去。

在選拔任用優秀年輕干部時，既要避免拔苗助長，為單純補經歷而頻繁變動崗位或為增加基層工作經驗而“鍍金式”實踐，也不要“過火地大浪淘沙不管他們”。有些“被淘汰”的年輕干部，如果稍加注意、再加培養的話，仍然可以成為好干部。如何把握這個“度”，是相應制度安排應當考慮的。

最后，受訪專家指出，好干部是教育培養出來的，也是管理監督出來的。要堅決落實嚴格管理措施，對年輕干部的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題;對不愿意到基層和艱苦崗位工作的，不得委以重任;對在現崗位上不勝任、不稱職的，要堅決調整下來。

李民說，“在嚴格管理的同時，要注意關心愛護年輕干部，關系到‘德’的問題必須嚴肅批評教育，牽涉到‘才’的問題不妨可以支支招。做到這些，年輕干部內心就踏實了，對組織更加信任了，工作也就更加積極主動了。”

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第五篇：公務員考試網時政熱點：網易第三季度凈利潤1.29億美元

公務員考試網時政熱點：網易第三季度凈利潤1.29億美元

新浪科技訊 北京時間11月15日早間消息，網易(Nasdaq:NTES)周三發布了截至2012年9月30日的第三季度未經審計財報。財報顯示，網易第三季度總營收為人民幣20億元(約合3.254億美元)，與上一季度及去年同期持平；網易第三季度凈利潤為人民幣8.119億元(約合1.292億美元)，較上一季度的人民幣8.753億元下滑7.2%，較去年同期的人民幣8.258億元下滑1.7%。

網易公司首席執行官兼董事丁磊說：“第三季度在線游戲總收入為17億元人民幣，自主研發游戲對收入的貢獻持續增加。我們通過發布新游戲和新資料片、舉行推廣活動等方式，繼續推動自主研發游戲的發展。最近，我們分別在9月和10月開展了《斬魂》和《武魂》不刪檔開放內測。我們高興地看到玩家對這兩款游戲都表現出了出乎意料的熱情，用戶反饋良好。隨著推廣活動的展開，我們的旗艦游戲：《夢幻西游》攜其最新資料片和《大話西游Online II》一起，于8月共同錄得最高同時在線人數的新紀錄。此外，我們還在8月推出了《大話西游3》的新資料片，并于9月底推出了《天下3》的3DX版本。”

“我們非常高興地宣布，作為《魔獸世界》?近期一個重要的里程碑，我們于10月2日在中國大陸發布了其廣受期待的第四部資料片《熊貓人之謎》?。《熊貓人之謎》獨具中國風，對中國玩家具有強烈帶入感，相信會得到玩家的一致認可。”

“當我們步入2012年的尾聲，即將迎來2013年的時候，我們期待通過推出新的游戲和資料片，使我們在保持現有游戲人氣的基礎上，進一步促進我們產品的多樣化。我們將于11月16日發布2.5D MMORPG游戲《大唐無雙》的全新換代產品---《大唐無雙2》。同時，我們致力于推動新游戲的上市，計劃未來幾個月分別推出3D實時對戰游戲《英雄三國》和次世代動作3D MMORPG游戲《龍劍》兩款新產品。”

“作為中國最早和最大的互聯網公司之一，網易門戶網站的人氣繼續推動著廣告收入。第三季度廣告收入同比增長10.2%，環比增長19.0%，其中汽車、快速消費品和金融服務行業表現最為突出。廣告業務得益于倫敦奧運會的報道和我們領先的移動新聞客戶端。倫敦奧運會報道創下了史無前例的下載量和門戶網站活躍度，業績超越2008年北京奧運會報道。”

“郵箱服務也繼續增長。截止到2012年9月30日，郵箱注冊用戶約為5.1億。我們的傳統和移動互聯網服務正在廣泛融合，我們會在這方面繼續推進。目前我們的手機郵箱注冊用戶超過了6,000萬，移動新聞客戶端的安裝量達到2,700萬。”

丁磊總結道：“我們致力于取得健康持續的增長，鞏固在中國互聯網行業中的領先地位。在過去，我們創造了一些中國運營時間最長的、最受歡迎的在線游戲產品，在各個業務領域都擁有大量的忠實用戶。我們將秉持對高質量的關注，持續開發豐富在線游戲產品，進一步提升門戶網站和移動互聯網業務的內容和服務。此外，我們也一直致力于為我們的股東

創造價值。隨著公司收入的不斷增長以及強勁的自由經營現金流量，我們高興地宣布董事會已經批準了一項每股美國存托憑證1.00美元的特殊現金股利計劃，以及一項總金額不超過1億美元的股份回購計劃。我們相信這些舉措印證了我們穩健的財務狀況，并能夠提高股東回報和提升公司價值。”

2012年第三季度財務業績

收入

2012年第三季度總收入為20億元人民幣(3.25億美元)，上一季度和去年同期均為20億元人民幣。

2012年第三季度在線游戲服務收入為17億元人民幣(2.77億美元)，上一季度和去年同期分別為17億元人民幣和18億元人民幣。

2012年第三季度廣告服務收入為2.43億元人民幣(3,867萬美元)，上一季度和去年同期分別為2.04億元人民幣和2.20億元人民幣。

2012年第三季度郵箱，無線增值服務及其它業務的收入為6,192萬元人民幣(985萬美元)，上一季度和去年同期分別為5,140萬元人民幣和3,130萬元人民幣。

毛利潤

2012年第三季度毛利潤為14億元人民幣(2.17億美元)，上一季度和去年同期均為13億元人民幣。

毛利潤環比增長的主要原因是廣告服務和自主研發游戲的收入增長，但又被《魔獸世界》的收入下降所部分抵消。廣告業務毛利潤的環比增長主要是由于季節性因素和倫敦奧運會的報道。自主研發游戲收入的環比增長主要是由于《夢幻西游》、《大話西游Online II》和兩款新游戲《武魂》、《斬魂》收入增長。本季度《天下3》和《倩女幽魂》的業績保持穩定。

毛利潤同比增長的主要原因是自主研發游戲的收入增長，但又被《魔獸世界》的收入下降，以及人力成本、視頻內容成本等廣告成本的增加所部分抵消。自主研發游戲收入的同比增長主要由于《夢幻西游》、《倩女幽魂》、《天下3》、《大話西游Online II》和新游戲《武魂》及《斬魂》的收入增長。

毛利(損)率

2012年第三季度在線游戲的毛利率為74.2%，上一季度和去年同期分別為73.3%和71.5%。毛利率增長的主要原因是自主研發游戲收入占在線游戲總收入的比例增加。

2012年第三季度廣告服務的毛利率為36.2%，上一季度和去年同期分別為33.0%和48.4%。毛利率的環比增長的主要原因是隨著第三季度廣告收入增長產生的規模經濟效益。毛利率同比下降的主要原因是倫敦奧運相關的人力成本和內容成本的增加。

2012年第三季度郵箱，無線增值服務及其它業務毛利率為6.0%，上一季度和去年同期毛損率分別為11.6%和13.2%。毛利率的改善主要得益于游戲附屬產品如一些在線游戲的限量版客戶端的銷售增長。

運營費用

2012年第三季度運營費用為5.37億元人民幣(8,552萬美元)，上一季度和去年同期分別為4.38億元人民幣和4.08億元人民幣。運營費用環比和同比增加的主要原因是銷售和市場推廣活動增加，人員增長所來帶的員工成本增加，以及產品開發相關的研發成本的增加。本季度主要的市場推廣活動包括：《夢幻西游》暑期推廣、《大話西游Online II》十周年紀念活動、《斬魂》不刪檔開放內測以及《熊貓人之謎》的推廣活動。

凈利潤

2012年第三季度的凈利潤為8.12億元人民幣(1.29億美元)，上一季度和去年同期分別為8.75億元人民幣和8.26億元人民幣。

2012年第三季度，公司錄得凈匯兌收益為2,366萬元人民幣(376萬美元)，上一季度和去年同期分別為凈匯兌損失為3,603萬元人民幣和6,498萬元人民幣。

凈匯兌損益環比和同比變化主要是由于公司的歐元銀行存款余額隨歐元兌換人民幣的匯率波動而折算產生的。

2012年第三季度每股(美國存托憑證)凈利潤為0.98美元(基本和攤薄)。上一季度為1.06美元(基本和攤薄)，去年同期為1.01美元(基本)和1.00美元(攤薄)。基本和攤薄每股凈利潤的下降主要是由于為分派下述特殊現金股利而一次性計提預提所得稅費用所致。

所得稅

2012年第三季度公司所得稅費用為1.95億元人民幣(3,100萬美元)，上一季度和去年同期分別為1.50億元人民幣和1.40億元人民幣。2012年第三季度實際稅率為19.9%，上一季度和去年同期分別為14.8% 和14.7%。所得稅費用的增加主要是由于為分派下述特殊現金股利而一次性計提預提所得稅費用4,000萬元人民幣所致。

集團下屬的主要子公司延續了2011年獲得的高新技術企業資質，2011到2013可享受15%的優惠企業所得稅率，中國相關稅局將會對此項資質進行審核。

其他信息

2012年9月30日，集團現金、現金等價物和定期存款共為149億元人民幣(24億美元)，截止至2011年12月31日為119億元人民幣。2012年第三季度經營性活動凈現金流入約為6.70億元人民幣(1.07億美元)，上一季度和去年同期分別為8.81億元人民幣和8.65億元人民幣。

特殊現金股利

公司今天宣布其董事會批準了一項每普通股0.04美元，或者每股美國存托憑證1.00美元的特殊現金股利計劃(每股美國存托憑證代表25股普通股)。該項特殊現金股利預計將于2013年1月18日發放給2013年1月15日登記在冊的全體股東。隨著公司收入的不斷增長以及強勁的自由經營現金流量，董事會決定批準這項決議以更好地回報我們的股東。預計該特殊股利的總支出將達到1.31億美元。

股份回購計劃

公司今天宣布其董事會批準了一項新的股份回購計劃。根據回購計劃，公司將在不超過12個月的期限內，通過納斯達克全球精選公開市場交易回購總金額不超過1億美元的流通美國存托憑證。回購的時間和進程將遵循美國證券交易委員會頒布的10b-18規則及10b5-1規則。該股份回購計劃的資金來源為公司可用運營資本。

電話會議

網易公司管理層將于美國東部時間2012年11月14日星期三下午8時(北京/香港時間2012年11月15日星期四早上9時)召開電話會議，網易管理層將在電話會議中討論公司季度財務和運營狀況并回答問題。

有意參加者請在會議開始前10-15分鐘撥打1-877-941-1427(國際：1-480-629-9664)，電話會議重播保留至美國東部時間2012年11月29日，電話號碼1-800-406-7325(國際：1-303-590-3030)，密碼為：4569784#。

同時網易公司網站投資者關系欄目http://ir.netease.com將保存本次財報發布的網上直播實況12個月。