第一篇：XX街道社區(qū)“兩委”換屆工作總結

突出“四結合” 實現“四提升” ——XX街道社區(qū)“兩委”換屆選舉工作總結

按照區(qū)委的統一部署，我街道于4月初啟動換屆選舉工作，至5月13日順利完成，16個社區(qū)選舉產生“兩委”班子成員138人（黨組織110人），其中女性干部90人，非戶籍委員5人，平均年齡40歲，大專及以上學歷占比89.86%，一肩挑和交叉任職比例100%，“兩委”班子結構進一步優(yōu)化、隊伍戰(zhàn)斗力進一步加強。這次換屆雖然時間緊、任務重，但由于我們謀劃較早、抓得較緊、督導到位，沒有僅就選舉抓選舉，而是圍繞區(qū)委工作部署和街道中心工作，做到了“四結合”，實現了“四提升”。

一、把換屆工作與鞏固核心相結合，加強黨的領導，提升了黨組織的凝聚力

堅持把加強黨的領導貫徹換屆工作始終，街道、社區(qū)兩級黨委擔任主體責任，發(fā)揮組織導向作用。在換屆選舉過程中，街道班子成員帶隊、掛點團隊全程參與和監(jiān)督換屆選舉工作；街道紀工委派出巡察督導組，加強對社區(qū)換屆工作的監(jiān)督，確保換屆工作風清氣正。社區(qū)綜合黨委對“兩委”人選醞釀、選舉程序步驟、選委會和居民代表人選等各個環(huán)節(jié)全程把關，確保了換屆選舉各項工作井然有序、依法依規(guī)。

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比如對非戶藉委員正式候選人的推薦，有的社區(qū)由于報名人數較多，由社區(qū)綜合黨委主持，參照社區(qū)工作者招錄做法進行了筆試和面試，確保把優(yōu)秀人才選進社區(qū)工作團隊。

二是把換屆工作與提振士氣相結合，堅持任賢唯能，提升了隊伍的活力

牢固樹立選賢任能的用人導向，注重把品德優(yōu)良、業(yè)績突出、群眾認可的同志選拔到社區(qū)“兩委”班子中來。堅持“三推一薦”選人。在充分醞釀征求意見的基礎上，按照街道班子推薦、社區(qū)書記推薦、社區(qū)工作人員推薦和個人自薦“三推一薦”的方式，實行社區(qū)干部選配雙向選擇。尤其重視社區(qū)書記的意見，社區(qū)書記是最了解社區(qū)工作人員和居民情況的，我們就讓社區(qū)書記充分享有選人用人話語權。這次提拔的16名社區(qū)書記、副書記、副主任人選和社區(qū)“兩委”班子人選全部由原社區(qū)書記提名，形成了良好的干部任用風氣。堅持不拘一格用人。在人員選拔過程中，打破身份、學歷、年齡等限制，唯德唯才選人用人，1名新提拔的社區(qū)書記身份是計生指導員，7名新提拔的副職也是計生指導員，切實調動了社區(qū)各類別身份人員的積極性。

三是把換屆工作與密切干群關系相結合，擴大群眾參與，提升了群眾的向心力

堅持開門搞選舉，各社區(qū)設置了專題宣傳欄，利用宣傳單張、政務信息、微信群等平臺和載體進行了廣泛宣傳，切 —2—

實提高了社區(qū)換屆選舉的群眾知曉率和參與率。對于社區(qū)黨委的換屆，堅持把換屆工作通知到每一名黨員、一個也不漏；對居委換屆，堅持由居民推薦居民代表和居民小組長，切實提高了居民的參與率。由于宣傳發(fā)動到位，這次換屆選舉工作得到了群眾大力支持，16個社區(qū)“兩委”選舉投票率均超過93%，大部分社區(qū)書記、主任全票當選，5個非戶籍委員高票當選，社區(qū)干群關系更加緊密。

四是把換屆工作與推進街居工作相結合，注重工作實效，提升干部的執(zhí)行力

把選舉工作與街居日常工作結合起來，堅持從嚴抓好換屆風氣，營造出良好的政治生態(tài)；堅持從一線中發(fā)現干部，選出優(yōu)秀的“兩委”班子；通過營造良好的換屆選舉氛圍和深入宣傳發(fā)動，打造出班子干事創(chuàng)業(yè)好面貌。換屆期間，正是全市維穩(wěn)關鍵期、創(chuàng)文復牌攻堅期，面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，各社區(qū)新一屆班子以時不我待、只爭朝夕的使命感和緊迫感，立即無縫對接、進入角色，擔當擔責、開展工作，既較好的完成了維穩(wěn)和創(chuàng)文復牌迎檢任務，又使自己的能力得到了鍛煉和提升，為今后更好的推進街居工作提檔升級打下了堅實基礎。

換屆工作完成后，我們迅速召開了工作總結暨廉政談話會，新當選的社區(qū)書記進行了集中宣誓。接下來，我們將加強培訓、提升能力，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過選出好班子，—3—

換出好風氣，更好地推動幸福和諧XX建設。

XX街道辦事處 2017年6月19日

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第二篇：xx街道社區(qū)兩委換屆情況匯報

xx街道社區(qū)兩委換屆座談提綱

xx街道共有23個社區(qū)，其中原農村社區(qū)13個，城區(qū)居21個。共有26個基層黨委，23個黨總支，180個黨支部，4348名黨員。這次進行“兩委”換屆的有13個社區(qū)和21個居。對于社區(qū)“兩委”換屆選舉工作，我們高度重視，擺上黨工委、辦事處重要議事日程，以高度的政治責任感、嚴細扎實的工作作風，把這項工作抓緊抓好，取得了圓滿成功。

一、強化領導，成立“兩個小組”。一個是成立換屆選

舉工作領導小組。由黨工委書記任組長，街辦主任、副書記、人大工作室副主任任副組長，主任助理以上領導干部和相關部門負責人為成員，領導小組下設辦公室，全面加強對換屆工作的組織領導和指導，同步成立由信訪、司法、維穩(wěn)中心、派出所等職能部門共同參加的信訪穩(wěn)定小組，確保換屆選舉過程中社會和諧穩(wěn)定。另一個是成立換屆選舉指導組。抽調了政治素質高、責任心強、基層工作經驗豐富的86名機關干部，分別成立23個指導組，包靠社區(qū)（居），從法規(guī)政策、操作程序等各個環(huán)節(jié)對換屆工作進行全過程指導。

二、周密部署，確?！叭齻€到位”。一是宣傳動員到位。1

街道、社區(qū)、居通過層層召開換屆選舉動員會議、社區(qū)（居）“兩委”會議、全體黨員會議、群眾代表會議，認真學習

市、街道關于社區(qū)“兩委”換屆的實施意見和有關政策法

規(guī)。充分利用懸掛過街橫幅、發(fā)放明白紙等宣傳形式，讓

社區(qū)（居）“兩委”換屆選舉工作家喻戶曉，人人知形勢、懂程序、明政策，形成了換屆選舉的良好氛圍。二是調查摸底到位。指導組對13個社區(qū)、21個居進行了認真調查

摸底。對現任社區(qū)（居）“兩委”班子成員的年齡結構、政治素質、文化水平、群眾威信、發(fā)展能力、服務能力、協

調能力、兼職情況進行了深入細致的了解；對社區(qū)（居）

內 “三高三強”人才進行了登記造冊；對社區(qū)（居）內黨員群眾的思想狀況、家族（宗族）勢力、黑惡勢力等情況全面調研排查，建立完善了工作臺賬，做到了有的放矢。

三是業(yè)務培訓到位。制定了《社區(qū) “兩委”換屆選舉工作實施方案》，明確了社區(qū)（居）“兩委”換屆選舉工作的重

要意義、指導思想和目標要求。制定了完善的社區(qū)黨組織

和居委會換屆選舉工作步驟，對選舉過程中的每一階段、每一環(huán)節(jié)該做什么、怎樣做都做了明確規(guī)定，統一表格、統一主持詞，采取以會代訓的形式對160名社區(qū)（居）換

屆選舉骨干人員和社區(qū)、居黨組織書記、副書記進行業(yè)務培訓，讓他們掌握了換屆選舉法律法規(guī)、有關政策、操作

程序、具體要求及注意事項，提升實際操作水平和業(yè)務能

力。

三、分批推進，走好“四大步驟”。按照成熟一個換屆

一個的原則，分批進行換屆選舉。目前，共有13個社區(qū)和18個城市居黨組織順利完成黨組織換屆、居委會換屆及下屬組織換屆。同時成立并選舉產生了社區(qū)(居)事務監(jiān)督委

員會（設主任1人，委員2人）。一是穩(wěn)步推進社區(qū)黨組織換屆。在社區(qū)黨組織換屆過程中，我們把換屆選舉候選人“三高三強”標準要求與去年深化社區(qū)組織改革有機結合起來，重點選拔政治素質高、文化水平高、群眾威信高和

發(fā)展能力強、服務能力強、協調能力強的優(yōu)秀人才擔任社

區(qū)黨組織書記，目前，共有土墻、郝家村、水泊、鄧戈莊、大源、指揮、見屯、七吉、譚家莊、高相、善士等11個社區(qū)原中心村黨支部書記當選社區(qū)黨委書記，充分激發(fā)了基

層黨員干部參與社區(qū)化發(fā)展的積極性和主動性。二是穩(wěn)步推進城市居黨組織換屆。在堅持“三高三強”選人標準的基礎上，重點著眼城區(qū)的穩(wěn)定和發(fā)展，充分考慮每個居實

際情況，穩(wěn)妥進行居黨組織換屆。目前，楊春居、岔道口

居、劉家莊居、邱家莊居、曹家莊居、西馮居、范家莊居、店子元居、安家崖頭居、沙戈莊居、孔戈莊一居、孔戈莊

二居、孔戈莊三居、南三里莊居、橫溝子居、下黑龍溝居、大栗元居、小栗元居等18個居已經完成黨組織換屆。對因舊城改造引發(fā)各種矛盾造成居情、選情復雜，且歷史遺留

問題嚴重的辛莊子居、蘭家村居、韓戈莊居，我們配備專

門班子，先治理后換屆，確保換屆、發(fā)展、穩(wěn)定同步推進。三是穩(wěn)步推進居民委員會換屆。在穩(wěn)步推進社區(qū)黨組織換屆的同時，全面啟動了居民委員會換屆，13個農村社區(qū)居委會和18個城市居選舉產生了選舉委員會，進行了選民登記并公告，并順利完成了居委會換屆。四是穩(wěn)步推進社區(qū)黨委和居委會下屬組織換屆。目前，13個農村社區(qū)黨委下屬的82個服務型黨支部、13個農村社區(qū)居委會下屬的65個所屬組織、18個城區(qū)居下屬的90個所屬組織全部完成換屆。

四、統籌兼顧，落實“五項保障措施”。一是嚴格程序。

不斷增強程序意識、規(guī)范意識、質量意識，嚴格按照標準

要求、法規(guī)制度、既定程序辦事，充分發(fā)揚民主，實行陽

光操作。嚴格把握好選舉程序審核、居民選舉委員會推薦、選民登記、候選人提名、選舉大會選舉等關鍵環(huán)節(jié)，對換屆過程中的各種選舉會議，一律實行書面通知、實名簽到、會議記錄、照相錄像等措施，留檔備查。二是嚴格落實上級要求。對社區(qū)（居）“兩委”的職數、交叉兼職和性別要求，嚴格依法定程序落實，不打折扣。除郝家村社區(qū)超兩

職外，其余的全部按要求進行了職數設置。三是嚴格換屆紀律。制定出臺了《嚴肅社區(qū)“兩委”換屆紀律工作實施方案》，廣泛宣傳“十不準”要求，公布了黨工委書記、街辦主任、副書記、人大副主任、紀檢書記、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)

服務中心主任和社區(qū)辦主任的電話，隨時接受群眾投訴舉

報。開展了“換屆我承諾活動”，黨委書記、副書記、指導組成員、社區(qū)（居）兩委成員、選舉委員會成員、候選人、落選干部和全體黨員都簽訂承諾書，承諾合法有序競爭，遵守換屆紀律。四是嚴格落實責任。明確任務和責任，指導組長是包靠社區(qū)兩委換屆選舉的第一責任人，社區(qū)（居）黨組織書記是直接責任人，哪一環(huán)節(jié)出現問題，就追究負

責人的責任，通過落實責任追究，各責任人都鋪下身子，集中精力，現場辦公，真抓實干，確保了換屆選舉工作的圓滿成功。五是確保社會和諧穩(wěn)定。各指導組在選舉過程中，對各社區(qū)（居）在換屆選舉中可能發(fā)生的信訪問題，早發(fā)現、早溝通、早介入、早化解，做到了小事不出社區(qū)，大事不出街道，切實維護了換屆選舉期間社會的和諧穩(wěn)定。同時，通盤考慮落選干部安置工作。對未進入社區(qū)“兩委”班子的原優(yōu)秀干部，按原村“兩委”成員的現行補貼標準

給予相應報酬，進行了妥善安置。

2011年5月7日

第三篇：街道社區(qū)“兩委”換屆工作方案

街道社區(qū)“兩委”換屆工作方案

根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，按照省市區(qū)部署安排，2021年一季度，街道各社區(qū)黨組織和居民委員會將進行換屆。為規(guī)范有序做好換屆工作，根據省市村(社區(qū))“兩委”換屆工作的指導意見、區(qū)換屆工作通知，結合街道實際，現制定方案如下。

一、指導思想。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，著眼鞏固黨的執(zhí)政根基、提升城市基層治理體系和治理能力現代化水平，認真落實省委基層黨建“五聚焦五落實”三年行動計劃和市委實施方案，深入推進全區(qū)基層黨建“兩計劃兩行動”三年行動計劃，統籌謀劃、精心組織、有序推進，配出結構優(yōu)功能強的好班子、選出忠誠干凈擔當的好班長、形成貼地氣促發(fā)展的好思路、完善共建共治共享的好機制、鞏固心齊氣順勁足的好局面，為高質量推進“xxx xxx”建設提供堅強組織保證。

二、時間安排。

全街社區(qū)“兩委”換屆工作同步推進，原則上2021年1月完成社區(qū)黨組織換屆，居民委員會換屆于2021年春節(jié)前一并完成，最遲不得超過一季度。具備條件的社區(qū)，可適當提前一段時間開展換屆，為全街換屆積累經驗。

三、基本原則。

堅持黨的領導，把加強黨的全面領導貫穿換屆工作全過程各方面，充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，強化基層黨組織的政治功能和組織功能;堅持發(fā)揚民主，充分尊重、相信、依靠黨員群眾，全面落實黨員群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權;堅持依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行黨章、黨內有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，確保換屆嚴密規(guī)范;堅持提升功能，嚴格把好政治關、廉潔關、素質能力關，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。

四、相關政策。

1.嚴格選任標準。突出政治標準，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群桶嘧咏Y構合理的原則提名候選人。全面落實“雙好雙強”選人標準，在社區(qū)“兩委”班子中，大力選拔思想政治素質好、道德品行好、引領治理和服務能力強、群眾工作能力強，黨員群眾公認的優(yōu)秀干部。

嚴格落實“十不選”負面清單，存在以下情形之一的，不能提名為社區(qū)“兩委”換屆候選人：(1)政治覺悟不高，“四個意識”不牢，“四個自信”不強，“兩個維護”不夠自覺的。(2)組織觀念不強，不守政治紀律和政治規(guī)矩，法治意識淡薄的。(3)受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題、參加邪教和非法宗教活動的。(4)受到撤銷黨內職務及以上黨紀處分、撤職及以上政務處分(處分)，或者涉嫌嚴重違紀違法正在接受立案審查調查的。(5)不擔當不作為，缺乏斗爭精神，近3年有考核不稱職或被評為不合格黨員的。(6)有嚴重危害集體利益和群眾合法權益行為的。(7)有嚴重損害生態(tài)環(huán)境、嚴重失信等行為尚未整改的。(8)非法組織參與集體上訪，影響社會穩(wěn)定的。(9)廉潔自律有問題、道德品行不良、群眾普遍反映不好的。(10)以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞或妨礙選舉的。

對現任社區(qū)“兩委”干部，堅持嚴管與厚愛相結合，在換屆提名過程中注重用好鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，對適用容錯糾錯情形的，由區(qū)委按照“三個區(qū)分開來”的要求研判決定。區(qū)委組織部、民政局、財政局、審計局指導街道黨工委，對現任社區(qū)“兩委”有關成員進行經濟責任審計，公布審計結果，接受群眾監(jiān)督。認真落實社區(qū)“兩委”成員人選區(qū)級聯審工作實施辦法(試行)，嚴格審查社區(qū)黨組織成員初步人選和居民委員會成員擬推薦人選的資格，堅決將不符合條件的擋在門外。

2.選優(yōu)配強黨組織帶頭人。認真落實社區(qū)黨組織書記區(qū)級備案管理制度、“區(qū)街共管”機制和書記人選政治體檢工作實施辦法(試行)，堅持重點崗位重點配備。社區(qū)黨組織書記應當適應城市基層新變化新要求，具備引領城市基層治理、服務凝聚社區(qū)黨員群眾的素質能力。男年滿60歲(計算時間截至2020年12月，下同)、女年滿55歲的，不再繼續(xù)提名擔任社區(qū)黨組織書記，社區(qū)工作者職業(yè)體系建設定級較高、曾獲市廳級以上表彰等特別優(yōu)秀的可以適當放寬。新提名的年齡一般在50歲以下，具備大專以上文化程度。注重形成梯次年齡結構，全街社區(qū)黨組織書記45歲以下的應占相當比例，一般應占45%以上，35歲左右的應有一定數量，一般應占15%以上。進一步優(yōu)化性別結構，應有一定數量女性社區(qū)黨組織書記。具備條件的社區(qū)黨組織書記應當通過法定程序擔任居民委員會主任。

3.優(yōu)化“兩委”班子結構。按照精干高效原則，嚴格依法依規(guī)控制社區(qū)“兩委”班子職數，提倡符合條件的“兩委”班子成員交叉任職，社區(qū)“兩委”成員總數一般6至10人，規(guī)模較大、黨員群眾人數較多的可適當增加1至2人，具體職數由區(qū)委根據實際按有關程序確定。健全完善社區(qū)紀檢組織，社區(qū)黨的總支部委員會設紀律檢查委員，社區(qū)黨的委員會根據具體情況可設紀委書記。新進“兩委”班子成員注重選拔45歲以下人員，一般具備大專以上文化程度，班子中至少有1名35歲以下成員。注重選拔優(yōu)秀女干部，社區(qū)黨組織和居民委員會成員中至少各有1名女性成員。依據省人大常委會頒布的《江蘇省村民委員會選舉辦法》等規(guī)定，適應新形勢下基層治理需要，建立社區(qū)“兩委”新提名人選近親屬任職回避制度，無特殊情況的原則上應予回避，對工作確有需要、黨員群眾認可的，需經街道工委集體研究提出意見后提交區(qū)委批準。鼓勵支持符合條件的現任社區(qū)“兩委”干部積極參選。統籌各方面人才資源，打破身份、地域、職業(yè)界限，注重從高校畢業(yè)生、社會工作者、社會公益組織負責人、物業(yè)公司管理人員、網格員等群體中發(fā)現優(yōu)秀人才。加大從退役軍人中選拔社區(qū)“兩委”干部力度。注重發(fā)現選拔在疫情防控、復工復產等重大任務中表現突出的人員。本社區(qū)無合適人選的，可依法依規(guī)在全街范圍內統籌選配。

五、換屆關鍵步驟。

1.前期準備工作(2020年10月-11月)。10月15日前，召開動員部署會，結合實際制定換屆工作文件，明確具體政策、步驟程序、時間節(jié)點等，進行工作部署。全面深入調研摸排，街道黨工委牽頭，會同民政等條口、街道黨工委對所有社區(qū)開展調查摸底，做到“六個清楚”，即搞清楚社區(qū)基本情況、搞清楚班子運轉情況、搞清楚黨員隊伍現狀、搞清楚后備干部儲備、搞清楚黨員群眾思想訴求、搞清楚影響換屆不利因素等，有針對性地研究提出對策措施。全面實施整頓提升，緊密結合各地實際，調整優(yōu)化社區(qū)黨組織設置，對情況復雜、矛盾問題集中、班子軟弱渙散的，堅持“一社一策”進行集中整頓，整頓不到位不換屆。

xx月xx日前，全面開展分析研判，通過個別談話、實地查看和民主測評等方式，開展“兩委”班子綜合分析研判，逐個社區(qū)形成報告，前提出換屆人事安排初步方案。

xx月xx日前，完成xxx個社區(qū)現任書記、主任任期經濟責任審計工作。

xx月xx日前，充分發(fā)揮街道、社區(qū)黨組織在選舉工作中的領導作用，成立社區(qū)黨組織換屆選舉工作機構，依法推選居民選舉委員會。

2.規(guī)范開展選舉(2020年12月-2021年1月)。黨組織換屆選舉主要采取黨員和群眾推薦、上級黨組織推薦、黨員大會或黨員代表大會選舉的“兩推一選”方式進行。候選人初步人選產生后，街道開展聯審。社區(qū)黨組織書記候選人初步人選的考察由區(qū)委組織部聯合街道工委組織實施，其他人選由街道工委負責考察。社區(qū)黨組織委員會委員由黨員大會或黨員代表大會選舉產生，委員會的書記、副書記由委員會全體會議選舉產生。街道黨工委和社區(qū)黨組織在居民委員會選舉工作中發(fā)揮領導作用。要嚴格依法推選居民選舉委員會、依法進行選民登記、依法提名候選人、依法組織投票選舉、依法確定當選人。提倡按照民主程序，將沒有作為居民委員會成員人選的社區(qū)黨組織負責人或委員推選為居民選舉委員會主任。對提名人選按有關程序進行資格審查，并由上級黨組織開展考察。社區(qū)居民委員會成員由本社區(qū)登記參加選舉的居民直接選舉產生。

3.做好選舉配套工作(2021年1月-3月)。結合居民委員會選舉，堅持代表性與先進性相統一、便于聯系群眾和開展工作、結構合理等原則，按照規(guī)定程序，確定居民代表名額和推選方式，將綜合素質好、熱心公共事務、議事能力強、群眾認可度高的人員推選為居民代表，代表中黨員應當占一定比例。按照法定程序及時推選產生居民小組長。在社區(qū)黨組織領導下，由居民會議在居民中推選產生居務監(jiān)督委員會，提倡由非居民委員會成員的社區(qū)黨組織班子成員或黨員擔任居務監(jiān)督委員會主任。

在街道工委指導下，社區(qū)“兩委”新老班子及時做好工作交接，與新班子成員開展集體談話。同步加強共青團、婦聯等群團組織建設和人員配備，提倡“兩委”中的年輕干部、女性成員兼任共青團、婦聯組織負責人。依法推選產生人民調解委員會。城市社區(qū)安排黨員社區(qū)民警兼任副書記，選聘轄區(qū)單位黨員骨干擔任“大黨委”兼職委員。完善換屆工作檔案。健全完善社區(qū)組織運行機制，全面落實社區(qū)重大事項“四議兩公開”和黨務、居務、財務公開等制度。落實好符合條件離任人員的待遇保障。全面開展新任社區(qū)黨組織班子任職承諾，抓好新一屆“兩委”成員特別是黨組織書記集中輪訓。

六、工作紀律。

堅持把換屆紀律挺在前面，注重教育在先、警示在先、預防在先，嚴肅查處各類違紀違法行為，確保換屆風清氣正、平穩(wěn)有序。廣泛開展換屆紀律教育，通過開設宣傳欄、觀看警示教育片、發(fā)放紀律口袋書等方式，使黨員群眾普遍知曉換屆紀律要求。突出抓好重點對象紀律教育，做到街道、社區(qū)黨組織書記簽訂換屆紀律責任書100%，候選人簽訂換屆紀律承諾書100%，換屆工作人員簽訂換屆紀律保證書100%。組織黨代表、人大代表、政協委員和黨員群眾代表等擔任監(jiān)督員，對換屆工作進行全方位監(jiān)督，街道紀工委加強對換屆風氣進行督查。暢通監(jiān)督舉報渠道，重視來信來訪，開通舉報箱、舉報電話，及時受理反映違反換屆紀律問題舉報。保持正風肅紀高壓態(tài)勢，鞏固深化掃黑除惡專項斗爭成果，以“零容忍”態(tài)度嚴肅查處拉票賄選、買官賣官、涉黑涉惡、利用宗族宗派宗教勢力干擾破壞選舉等違紀違法行為，凡經查實的堅持“三個一律”，即是候選人的一律取消參選資格，已經當選的一律宣布選舉結果無效，是黨員領導干部、國家公職人員的一律從嚴從重處理。

七、組織領導。

1.強化責任落實。成立換屆領導機構和工作機構，街道工委書記履行直接責任人職責。全面落實“五級聯動、區(qū)街共管”的換屆人事安排工作機制，在省級督促指導、市級協調推動下、區(qū)級統籌主管下，街道直接負責，社區(qū)具體落實。

2.強化政策指導。開展全覆蓋培訓，用好換屆工作操作規(guī)程、指導手冊等，確保換屆工作人員全面準確掌握中央精神和省市區(qū)委部署，熟悉政策要求，精通操作辦法。建立健全換屆選舉重大事件、重要信息報送制度，全面掌握工作動態(tài)，及時研究處理各種問題，確保換屆不出偏差、有序推進。

3.強化風險防范。深入梳理分析換屆人事安排、選舉程序、信訪矛盾、突發(fā)事件等各類風險點，充分考慮疫情防控要求，細化制定工作預案。對涉及進退留轉的有關人員，加強思想政治工作，逐一開展談心談話，引導他們積極支持換屆工作。制定選舉程序流程圖，確保程序規(guī)范、組織嚴密。建立應急處置工作機制，及時穩(wěn)妥應對信訪矛盾、突發(fā)事件和網情輿情，防止出現群體性事件、重大負面輿情。

4.強化氛圍營造。社區(qū)“兩委”要廣泛聽取黨員群眾意見建議，高質量起草工作報告，通過換屆凝聚人心、共謀發(fā)展。加強教育引導和宣傳發(fā)動，結合“三會一課”、主題黨日、黨群議事會等，深入開展社會主義民主法治教育、換屆政策法規(guī)教育、公民義務權利教育等。認真細致做好選舉發(fā)動工作，保證參選率。對無法參加換屆選舉的黨員、居民做好充分溝通、情況告知、結果通報等工作。堅持正確輿論導向，積極宣傳發(fā)生的新變化、取得的新成績，特別是疫情防控中涌現的新典型，營造良好輿論氛圍。

第四篇：兩委換屆工作總結

**縣村“兩委”換屆選舉工作總結

**縣村“兩委”換屆選舉工作領導小組辦公室

（2011年9月9日）

根據省、市的統一部署，我縣從 7月上旬啟動村“兩委”換屆工作，兩個月來，在市委的堅強領導下，我縣村“兩委”換屆選舉工作嚴格按照上級要求，認真部署，廣泛宣傳，把握選情，規(guī)范操作，圓滿完成了換屆任務，達到了預期成效?，F將我縣村“兩委”換屆工作進展情況總結如下。

一、基本情況

全縣138個村黨組織換屆選舉于8月12日全部結束，共選出村黨組織成員603人，其中女成員24人。第八屆村委會換屆于9月3日前全部完成，成功選舉出新一屆村委會138個，共選出村委會成員540人，其中女成員139人，婦女進村委會的比率達到100%。新一屆村“兩委”成員中，村書記、主任“一肩挑”16人，交叉任職195人，致富能手240人，大學生村官當選7人，目前共選出村“兩委”成員932人。新一屆村“兩委”成員總體上素質較高，在黨員群眾中威信較高，年齡結構趨于合理，全縣932個村“兩委”成員，平均年齡46.2歲，比上一屆平均年齡降低3.6歲；大專及以上文化程度的191人，占20%。

二、主要做法

1、深入調研，把握選情，為村黨組織換屆做好前期準備。在本次換屆選舉中，我縣先后兩次開展了較大規(guī)模的專項調研，深入了解選情。6月中旬，成立三個調研組深入到18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進行調研，全面掌握全縣村“兩委”的基本情況，摸清存在問題，分析選情，為制定《**縣村黨組織委員會和第八屆村民委員會換屆選舉工作的實施方案》提供了科學依據。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委及時對村級干部隊伍狀況進行了認真地摸底考察，對所屬村進行分類，對重點村、難點村實行分類指導、“一村一策”，做到胸有成竹，為村“兩委”換屆選舉工作的順利進行奠定了堅實基礎。8月初，縣委副書記##親自帶隊，再次開展調研活動，針對換屆過程中出現的問題進行分析，提出指導意見，及時下發(fā)了《關于進一步強化措施確保順利完成村“兩委”換屆任務的通知》和《調研通報》，有效指導了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道村級換屆工作的開展。

2、及時動員，周密部署，全面啟動村“兩委”換屆工作。按照省、市部署，我縣立足于早動員，早實施，于7月7日召開了全縣村“兩委”換屆選舉工作動員會議，安排部署全縣村“兩委”換屆選舉工作。會議下發(fā)了《**縣村黨組織委員會和第八屆村民委員會換屆選舉工作的實施方案》、《關于進一步嚴肅村“兩委”換屆工作紀律的通知》等有關指導性文件。隨后，7月8日—10日，18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部召開了動員會，就村“兩委”換屆工作進行全面動員和業(yè)務培訓。

3、加強領導，落實責任，為村級換屆提供堅強的組織保障?？h、鄉(xiāng)兩級都成立了強有力的領導組織，加強了對換屆工作的領導?？h委對換屆工作非常重視，專門召開常委會、書記辦公會深入研究和探討村“兩委”換屆選舉工作，并先后就做好前期調研、難點村整頓、突出選準人選等作出重點安排。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的黨組織書記也深入基層、到黨員群眾家中了解情況，掌握動態(tài)，與老干部、擬退出領導班子的同志談心，及時處理一些苗頭性的問題。在換屆中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道健立了村級換屆選舉工作責任制，每村明確一名副科級干部包聯負責。包聯干部對包聯村負領導和指導責任，針對各村實際情況制定工作預案，把工作做實做細，確保換屆選舉成功。

4、扎實培訓，強化指導，確保村級換屆工作健康有序開展。我縣先后組織了兩次專題培訓，縣委組織部、市民政局、市婦聯有關同志就村黨組織換屆、村委會換屆、婦女進村委會等有關政策法規(guī)、辦法等進行詳解，印發(fā)了選舉工作操作規(guī)程和流程圖500余份。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對派出的駐村指導員和村選舉委員會成員進行多次重點培訓。自換屆工作啟動以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道累計舉辦培訓班36期，參加人員2500余人次。通過宣傳培訓，提高了他們的政策水平、業(yè)務素質,進一步激發(fā)了農村廣大黨員群眾參與村“兩委”換屆選舉工作的積極性。為強化對村級換屆工作的指導，市成立了三個村“兩委”換屆選舉工作指導組，明確工作職責，制定并印發(fā)了《**縣村“兩委”換屆選舉工作督查指導要點》，實行督查指導組例會制度，每周四下午聽取一次匯報，掌握選舉動態(tài)。各指導組每周都要深入到所指導的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村了解情況、發(fā)現問題、協調解決，截止到村黨組織換屆結束時，共召開督查指導組例會4次。

5、規(guī)范操作，注重細節(jié)，村黨組織換屆工作扎實推進。為避免因選舉程序不規(guī)范或細節(jié)把握不準引起群眾的異議，或給故意搗亂者以口實，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)著力在規(guī)范程序上下功夫，在一些細節(jié)上謹慎操作，強化措施，加強防范，收到了很好的效果。##鎮(zhèn)借鑒上屆換屆中的做法，在**等3個難點村實行了村支部換屆全程錄相紀實，讓故意找茬者無“茬”可尋；顧集鎮(zhèn)實行點名制發(fā)放選票，防止無選舉資格的人冒領選票；##街道采取口頭和書面兩種形式通知黨員和群眾代表參加推薦和選舉，增強了群眾的參與意識和責任感，**在選舉當天租用專車接送活動不便的老黨員參加選舉，既保證他們選舉權力，又提高了黨員的參選率。由于操作規(guī)范，在本次換屆選舉中，因操作程序不規(guī)范引起的上訪事件較上屆明顯減少。

6、公開演說，公平競職，不斷推進基層民主政治建設。在村委會換屆選舉中，為引導新一屆村委會候選人合法有序競爭，保證村民更好的行使自己的民主權利，我縣選定部分基礎較好、條件成熟、群眾參與意識較強的村開展了村委會換屆候選人競職演說活動，全縣共35村在村委會換屆中開展了選舉前的競職演說。通過活動的開展，為競選干部提供一個展示自我的機會，一個向群眾公開承諾的機會，增進群眾對他們的了解，讓群眾在干部候選人的公開承諾中作出自己的選擇，使選舉更加公平、公正，受到群眾的普遍好評。市民政局副局長##親臨現場觀摩，并給予充分肯定。

7、廣泛宣傳，打造聲勢，為村級換屆工作營造良好的輿論氛圍。換屆工作啟動后，我縣充分利用界首先鋒網、廣播電臺、電視臺、遠程教育平臺等新聞媒體大力宣傳村“兩委”換屆選舉工作的目的意義、指導思想、方法步驟和具體要求；縣村“兩委”換屆選舉工作領導小組辦公室還編發(fā)了《簡報》，及時宣傳報道村級換屆選舉的進展情況、工作動態(tài)，好的經驗做法等；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道也利用廣播、板報、標語、宣傳欄、宣傳車等宣傳工具，宣傳村“兩委”換屆中的法律法規(guī)，為村級換屆選舉工作營造了濃厚的輿論氛圍。據統計，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、138個換屆村共書寫標語400余幅，辦黑板報420多期，下發(fā)有關村“兩委”換屆選舉規(guī)程和宣傳小冊子750多冊?？h村“兩委”換屆選舉工作領導小組辦公室編發(fā)《簡報》4期，向上級部門和媒體上報信息30余篇，阜陽市級以上媒體采用9篇。通過廣泛宣傳，我縣黨員、群眾對法律法規(guī)、農村各項政策的知曉度進一步增強，民主參政意識明顯提高。在本屆的村級換屆選舉中，村黨員、群眾的參與率高達78%，比上屆高出7個百分點。

8、加強監(jiān)督，嚴肅紀律，為村極換屆工作營造風清氣正的環(huán)境。為確保換屆選舉健康有序進行，我縣下發(fā)了《關于進一步嚴肅村“兩委”換屆工作紀律的通知》。《通知》在嚴明換屆工作紀律、加強換屆工作宣傳與教育、細化換屆工作程序、規(guī)范候選人競爭行為、嚴格投票組織管理、完善監(jiān)督防范措施、嚴查違法違規(guī)行為、嚴格問責制度八個方面提出具體要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道按照要求扎實開展“五個一”活動、廣泛進行“十嚴禁”宣傳，共印制換屆提醒卡32000余張，簽訂換屆紀律承諾書26000余份，嚴把換屆紀律關，營造了風清氣正的換屆環(huán)境。在加強社會監(jiān)督方面，我縣在村會換屆中成立了由部分縣人大代表、政協委員、新聞界和法律公證部門人員參加的“村委會選舉觀察團”，對部分村的村委會選舉過程進行監(jiān)督和觀察，通過他們的積極參與，進一步增加了選舉的透明度，提高了選舉工作公正、公開、公平的程度。

三、存在的主要問題

一是女性在參與村委會選舉過程中，由于知名度不高，參選意識不強，給選舉帶來了一定難度；二是缺乏優(yōu)秀的后備干部。部分村由于大量青壯年勞動力外出務工、經商，農村黨員隊伍老化的現象十分嚴重，后備干部較少。同時一些村后備干部由于平時接觸面相對較窄，往往難以進入黨員和村民代表的視野，導致票數不集中，年輕優(yōu)秀的人才難以脫穎而出；三是個別村群眾存在轄域觀念，只選舉本自然村人員，不能客觀公正的對待選舉。

四、下一步工作計劃

一是開展檢查驗收。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進行自查驗收，九月下旬，由縣委組織部、民政局牽頭成立驗收組，制定驗收細則，采取點面結合的方式，對所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進行一次普查。

二是完善檔案整理。為全面、準確掌握村“兩委”干部的基本情況，為村干部的選拔和進一步教育管理提供客觀依據，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對新當選村“兩委”干部進行登記造冊，整理、完善村干部檔案。

三是抓好教育培訓。9月中旬，對新一屆村“兩委”主職干部進行一次集中培訓，邀請縣委領導、黨校教師、農業(yè)技術人員作專題授課。主要對全縣社會經濟發(fā)展形勢、社會維穩(wěn)、計劃生育、農村經濟發(fā)展、農村基層組織建設等進行培訓。四是健全配套組織。村“兩委”換屆選舉工作結束后，及時建立健全新一屆團支部、婦代會、村民小組等村級配套組織，建立完善各項村規(guī)民約、規(guī)章制度。九月底前，婦聯將對婦女干部專門進行集中培訓。

五是做好新老班子的交接工作。為防止出現“后遺癥”，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織力量，對新老班子進行交接，完善交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性。

第五篇：兩委換屆工作總結

古河鄉(xiāng)農村“兩委”換屆選舉

工作總結

古河鄉(xiāng)堅持加強黨的領導、尊重群眾意愿和依法辦事的原則，以選好配強村“兩委”班子為第一要務，嚴格按照縣委統一要求，確保了古河鄉(xiāng)第九屆農村“兩委”換屆選舉工作的順利進行。

全鄉(xiāng)共25各村，總人口數22120人，黨員總數1324名。截止目前，村民委員會換屆選舉工作已經全部完成；村黨支部換屆工作中除尹鄭劉村沒有選出支部外，其余各村全部完成換屆。

一、選舉過程。

做好本次村“兩委”換屆選舉工作，黨委領導是關鍵，發(fā)揚民主是基礎，依法辦事是保證。在具體實施中，主要抓住了以下三點：

（一）統一思想認識，精心組織部署。

1.深入調研，摸清實情。在縣召開村級換屆選舉動員大會后，古河鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)25個行政村的村級組織現狀，選舉前夕干部群眾思想動態(tài)、影響換屆選舉的不穩(wěn)定因素等情況進行深入調研，廣泛聽取意見建議，解決矛盾糾紛，充分利用調研成果，制定了《古河鄉(xiāng)第九屆村民委員會換屆選舉工作實施意見》。

2.全面部署，狠抓落實。2012年1月7日古河鄉(xiāng)召開了第九屆村民委員會換屆選舉工作動員會議，對換屆選舉的的工作步驟、原則、要求作出全面部署，要求各村各部門務必把換屆選舉工作作為當前最重要的一項工作認真抓好。

3.加強領導，夯實基礎。為加強對換屆選舉工作的領導，古河鄉(xiāng)成立第九屆農村“兩委”換屆選舉領導小組，鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，其他副職為成員。領導小組下設辦公室和四個駐村指導工作組，換屆選舉每一個環(huán)節(jié)開始前，都由駐村指導組成員對各村換屆委員會成員進行細致培訓，為換屆選舉奠定了堅實的業(yè)務基礎和組織保證。

（二）廣泛宣傳發(fā)動，增強干群觀念

在本次換屆選舉過程中，我鄉(xiāng)把換屆選舉宣傳材料和明白紙張貼到全鄉(xiāng)25個行政村的28個自然村，利用廣播形式將換屆選舉過程中的應知應會知識宣傳給全體村民，確保了換屆選舉過程家喻戶曉。為提高選民對換屆選舉工作的關注度和參選熱情，駐村指導工作組成員進村入戶，主動上門動員廣大選民參加選舉，正確行使選民權利，通過大量細致深入的工作，選民的關注度和參選熱情都提高了。

（三）充分發(fā)揚民主，嚴格依法選舉

我鄉(xiāng)在組織選舉過程中，堅持發(fā)揚民主和依法辦事有機結合，嚴格按照法律程序進行，選舉工作人員必須持證上崗，并由派出所工作人員協助維持投票現場秩序。在具體工作中做到了嚴把選民登記發(fā)票關、嚴把填票投票關、嚴把選舉程序關，保證了選舉結果的公平、公正，使選舉工作順利完成。

二、選舉結果。

（一）村委會換屆選舉工作完成情況

本次村民委員會換屆選舉登記在冊的選民共17688名，實際參加選舉人數 13270名，參選率為75%，選舉一次成功的村15個。

共選出村委會成員82名，其中村委會主任25名，副主任4名。

村委會成員中連選連任人數49人。其中村委會主任連選連任16人，副主任連選連任3人。

婦女委員25人。

村委會委員平均年齡為47.3歲，村委會主任平均年齡為48.5歲，副主任平均年齡54.9歲。

村委會委員中,本科學歷1人，大中專及高中以上學歷40人，初中及以下學歷41人。

村委會主任中,本科學歷1人，大中專及高中以上學歷11人，初中及以下學歷13人。

村委會副主任3人全部為初中學歷。

（二）村黨支部換屆選舉工作完成情況

全鄉(xiāng)黨員總數1324人，應參選黨員數為1002人，實際參選黨員數816名，參選率為81.2%。除尹鄭劉村沒有選出村黨支部外，其余各村全部完成選舉工作，其中選舉一次成功的村21個。

共選出村支部委員82名，其中村黨支部書記24名，副書記14名。

黨支部委員中連選連任人數66人。其中村黨支部書記連選連任15人，副書記連選連任7人。

婦女委員人數11人。

村黨支部委員平均年齡為46.8歲,村黨支部書記平均年齡為56.8歲，副主任平均年齡36.8歲.村黨支部委員中,本科學歷5人，大中專及高中以上學歷49人，初中及以下學歷28人。

村黨支部書記中,本科學歷1人，大中專及高中以上學歷11人，初中及以下學歷8人。

村黨支部副書記中,本科學歷4人，大中專及高中以上學歷7人，初中及以下學歷3人。

本次農村“兩委”換屆選舉，我鄉(xiāng)“書記主任一肩挑”人數為7人；村兩委交差任職人數33人；大學生村官當選村黨支部委員數為5人（職位全部為村黨支部副書記）。