第一篇：放映機房員工崗位工作制度

放映機房管理制度

為提高影院整體放映質量，規范機房日常管理、進一步促進影院管理的現代化、科學化、規范化，特制定機房日常管理制度。●人員管理

一、機房人員必須按時上、下班，不得遲到、早退，不得中途擅自離崗、脫崗、串崗；放映人員在崗期間必須佩戴對講機。

二、牢固樹立“愛機護片”的觀念，嚴格執行放映技術規程和影片拷貝檢查操作流程

三、影片開場前，放映人員必須按照規定流程做好映前準備工作，包擴:影片信息、版本語別、畫面格式、銀幕調整、播放通道、拷貝本數、放映時間等相關信息。

四、影片放映過程中應做好映中巡視工作，包括：畫面清晰度、聲音信號、漏黑、漏白等情況，如有發生此類現象應在10秒鐘內完成調節；應隨時觀察設備是否正常運轉情況和機房內有無其它異味等情況。

五、影片放映過程中，如出現機械故障時，應及時通知值班經理、機房主管、場務人員等，便于各部門及時處理相關問題。

六、影片出字幕時應及時打開廳內場燈、壁燈；影片臨近尾聲時，觀眾未完全離開影廳前，不得擅自切掉影片畫面、字幕、聲音等。

七、放映人員應做好放映設備檢查、放映設備保養等工作，對放映設備配件使用、更換、故障排除辦法等應做詳細記錄和交接工作。

八、機房內嚴禁吸煙、會客、聊天、大聲喧嘩，放映中嚴禁做與工作無關的事情，機房內嚴禁其它外來人員進入，嚴禁非機房人員操作放映設備。

九、牢固樹立“沒有消防就沒有票房”的安全經營理念，堅決以“安 全第一”為宗旨，嚴格按照機房操作流程操作所有相關設施設備，在機房內嚴禁亂拉亂接電源設施，注重每一個細節問題，切實加強各項安全防范措施。

十、機房內電源插座為機房內專用，非機房設備嚴禁使用；機房內應急燈、滅火器等消防器材設施應定期檢查，確保正常使用。

十一、機房內每天要進行必要的清潔工作，保證機房區域內干凈整潔，放映設備無灰塵無油垢，電影拷貝應擺放整齊。

十二、放映人員下班前，必須填寫《工作日志》并詳細做好交接工作。最后下班人員，應在下班前做好機房內全面安全檢查工作，確認機房電器設備處于正常關閉狀態，按要求填寫《工作日志》后方可下班離崗。●設備管理

(一)、放映設備及辦公設備，由財務部專人負責登記入帳造冊，每年定期清點。(二)、備件、易耗件、及有關線材等，由放映部門統一上報計劃，購置入庫，領用由各部門設備負責人辦理手續。

(三)、放映機房內所有固定設備，任何人不得拆裝、移動。

(四)、機房設備的檢修和維護，由放映部門人員負責，使用維修工具后應擺放整齊并妥善保管。

(五)、外來人員不得操作電視臺任何設備，如出現上述情況將對相關責任人進行處理。

(七)、不得在辦公計算機上進行與工作無關(如游戲、視頻聊天)的操作。(八)、設備使用人員必須愛惜設備，平時要對設備進行常規檢查，使用過程中出現問題應及時匯報。遺失或損壞附件（如電池、話筒線、防風罩等）必須進行相應的賠償。若人為使用不當并隱瞞不報者，視情節輕重進行經濟處罰外還應追究其行政處罰。

(九)、使用人領出相關設備后，嚴禁借他人使用或私用，一經查出將參照相關規定從重處罰。●機房管理

(一)、，進入機房人員，要嚴格遵守機房管理制度、操作制度和有關電氣安全操作規程，不允許在機房內從事與工作無關的事情。

(二)、使用計算機應遵守操作規程，嚴禁進行與本職工作無關的操作。技術部將不定期進行檢查。

(三)、非工作人員不得隨意進入機房。特殊情況須經店領導同意方可進入。

（四）、機房重地，嚴禁攜帶易燃、易爆、易腐蝕、強磁等物品進入機房。機房內嚴禁煙火，定期檢查消防設施和器材，發現問題及時處理。機房內不準吸煙。各種盛水容器不得靠近設備放置。

（五）、機房設備只為工作而用，嚴禁用來干與本職工作以外的事，一經查出將處以重罰直至開除。

（六）、進入機房，不得任意拋棄廢物,時刻注意保持機房環境衛生

（七）、機房做好防水、防火、防盜等安全工作，下班離開機房時要切斷電源、關好門窗，熄滅室內外光源后方可離開。

(八)、設備發生故障或出現其他問題時，應及時與設備供應方技術人員聯系，以便及時處理解決。

(九)、機房日常管理歸屬使用部門，部門負責人要加強對設備的安全、使用管理。

（十）、不準隨意修改軟硬件設置。未經許可，不得在各服務器、工作電腦上安裝任何軟件。如確實工作需要安裝的，需經過技術部批準。

（十一）、機房內增加用電設備必須申報，未經許可不能增加用電設備。

（十二）、不準在機房內隨意使用內容不詳的光盤、硬盤、優盤等存儲設備，一經發現將進行處罰。

（十三）、嚴禁違反操作規程，或故意損壞設備。不得擅自打開工作電腦或其他設備機箱。

（十四）、嚴格遵守保密制度，數據資料和軟件必須由專人負責保管，未經允許、不得私自拷貝、下載和外借；嚴禁任何人使用未經檢測殺毒的移動硬盤、優盤等存儲設備。

（十五）、新來人員未經培訓并考核者，不得使用任何設備 ●違約處罰

(一)、工作人員使用設備違反上述有關規定，輕者教育整改。重者下崗培訓,經考試合格后方可上崗。

（二）、對于人為損壞器材和設備者，一律照價培嘗。

（三）、違反上述規章制度情節嚴重者，依照臺里相關制度從嚴懲罰。

第二篇：放映及影務崗位描述

放映崗位描述

放映工作是影城營運工作的心臟，放映質量直接關系到影城的聲譽度，放映員把每部電影的聲、光、畫面質量完美的還原給觀眾，是放映員工作的神圣職責。

第一節放映員崗位職責

一、嚴格遵守公司各項規章制度，服從主管工作安排。

二、認真學習放映設備原理和使用知識，了解放映設備運行要求。

三、遵守放映操作規程，規范操作放映。

四、愛機護片，確保放映設備正常運轉，拷貝，數字拷盤不易損壞。

五、認真做好放映設備的維護和保養。

六、保持放映設備和工作環境的整潔。

第二節放映工作流程

一、放映前

1.放映前20 分鐘打卡上班、穿好工作服。2.開啟放映設備排風（將檔位調到最大），地腳燈，播放背景輕音樂，打開對講機。

3.如當天溫度超過26 ℃，請示值班經理是否開房中央空調，經同意后開啟（空調大小，根據當時場內溫度）.4.查看當日放映節日排片表，核對數字服務器影片節目及密鑰，發現問題及時匯報機房主管。

5.做好放映機表面及附屬設備的清潔工作，用干凈的抹布清潔放映機、音響柜、倒片臺等設備表面的灰塵、油污。

6.放映前播放指定背景音樂（未經允許不得更換播放CD）到放映時，音頻處理器要切換到膠片或數字通道。7.根據影片是寬幕或遮幅，調整好黑幕框位置。

8.放映數字機，須提前10分鐘點燈。如遇點燈失敗，等待一分鐘再次點燈。如多次失敗，則需告知機務主管。

9.放映3D 電影、檢查加密控制器／發射器是否正常，帶眼鏡試看3D 放映畫面、聽音響效果。

10．3D設備當天沒有放映的情況下要關閉。

11．3D影片上場結束后要關閉光閘，下場放映前再開啟。12.放映前核對放映時間表，是否拉場等待十五分鐘后與票房當班員工聯系，確認該場售票情況。

二、放映中

1.開映后首先必須觀察銀幕、畫面是否正常，同步映出監聽音樂是否正常（不得關閉監聽揚聲器）同時使用調控開關使場燈漸暗。2.放映中，應密切注意機器運轉情況，發現故障及時處理，處理不了的報告機務主管或值班經理。

3.放映中每隔一會巡視一次，檢查放映機、音響控制開關是否處在正確位置；氙燈電流，電壓是否正常；畫面是否明亮、清晰；色彩是否鮮艷；字幕高低是否合適；音響信號大小是否準確適中，如不合適及時作出調整，數字機放映察看放映機數據顯示屏顯示各數據是否正常。

4.放映3D 電影，每30分鐘戴機房備用眼鏡察看銀幕立體效果是否達到最佳效果。

5.放映機運轉中，嚴禁向各部位加油和維修，不影響質量問題，可在放映結束后處理，如遇重大問題時應及時停機，切斷電源，保證機器和影片安全。

6.放映中，密切注意各電器部分的安全工作，如發現電器短路或元件失效、燒毀，出現異常氣味，應立即停機。

7.機務人員注意廳內電話和無線對講機的聯絡及時應答和票務、影務保持營運中不間斷的聯系，并協調處理好所要求的事項。對講機必須放在放映員聽到范圍內。

8.放映員在工作中不得做與放映無關的事情，如與其他員工閑談、看書報、睡覺、閉目養神等，放映機房內嚴禁吸煙、會客、擅離放映崗位。

三、放映后 1.影片放到出現字幕后，使用調控開關使場燈逐漸亮起，如遇開關失靈，應立即使用直通開關，開啟場燈。2.音頻處理器切換到CD 背景音樂。

3.下一場如果是放數字機放映相隔1 小時以上，關閉氙燈。4.全天放映結束后，將所有開關置于斷路狀態，關閉分頻監聽器，氙燈必須充分冷卻10 分鐘后才能關閉機器，否則會直接引起氙燈裂變和嚴重影響使用壽命）嚴禁放映結束后馬上關閉機器。最后蓋上鏡頭蓋。

6.認真填寫好放映日志，如實記錄當班放映設備及放映情況。7.依次關閉各種設備電源，檢查安全和消防情況，關閉照明燈，鎖好放映機房門后方可離開。8.打卡下班。

第三節放映員基本要求

1.具備較強的責任心，對工作盡職盡責；

2.具備一定的膠片放映、數字放映系統原理和操作常識； 3.具備一定應變能力及設備故障處理能力；

4.認真學習設備使用知識，了解設備運行要求、使用環境要求； 4.1 了解設備正確操作規程（開機、放映、關機、裝片）;4.2 了解設備用電要求（放映機、服務器、音響）;4.3 了解設備降溫、排風要求，以及使用環境清潔； 4.4 了解設備主要部位清潔維護。5.遵守設備操作規程，減少人為故障：

5.1 開機前檢查線路連接狀況（電源、視頻、音頻）;5.2 開機前檢查排風機工作狀態； 5.3 放映過程中禁止未經允許的任何操作； 5.4 關機前留出充足散熱時間； 5.5 放映結束，檢查所有電源是否關閉； 5.6 認真看護設備，禁止擅自一切拆裝行為。6.保持設備工作環境，防止設備人為損壞： 6.1 養成隨時清理雜物、灰塵的習慣； 6.2 放映前后及時加裝鏡頭蓋； 6.3 保持放映間地面、桌面清潔； 6.4 嚴禁在放映間吸煙；

6.5 任何施工或長期不用設備前，應將放映機嚴密覆蓋。

影務崗位描述

影務工作是影城整個工作非常重要的環節，觀眾的進場散場組織工作，觀眾在觀影過程中安全保障，舒適程度以及放映質量的監督都是影務工作內容，服務好每位觀眾應該是影務人員義不容辭的義務。

第一節影務員崗位職責

一、每位影務人員均代表公司形象，要自覺維護。

二、必須遵守公司各項規章制度，服從主管工作安排。

三、迅速、熱情地接待每一位觀眾，對觀眾的要求盡快予以滿足，文明用語、禮貌待人。

四、正確處理好觀眾投訴與咨詢。

五、做好場內巡查工作，發現個別觀眾不文明的行為，應耐心、維護觀眾良好觀影環境。堅持服務周到、細心予以勸阻。

六、與影城各崗位保持密切合作，保證影城正常運作。

七、負責影城安全、消防等檢查工作。

第二節影務工作流程

一、營業前 1.打卡上班，按規定標準整理儀容儀表，穿工作服，佩戴工作牌，清潔檢票口。

2.提前15分鐘準備好影務工作用具（手電筒、對講機）。查看排片表明確場次和自已的當班崗位。

3.檢查阻礙欄是否放好，安全通道是否暢通，滅火器、消防栓是否完好并在有效期內。

4.開啟影廳進場門和場燈，檢查通道的環境衛生狀況，設備設施包括地毯、座椅、座套、場燈、壁燈、地燈、指示燈、排號燈、座號燈、應急（安全出口）燈等是否完好。

5.檢查廳內衛生間是否符合衛生標準（包括清潔狀況情況等），檢查所有垃圾箱是否清潔。

二、營業中 1.檢票口崗位

1.1 進場時間前后二十分鐘站立服務，站姿端正，微笑服務。當觀眾走近時，使用禮貌用語，進場檢票人員工對觀眾提問廳位位置時，必須禮貌應答，并舉手示意方向。門廳員工按票根正確領位，同時應時刻注意防止觀眾竄場或進錯影廳。

1.2 所有來影城參觀人員須有值班經理或其他管理人員陪同；所有片方派駐的廣告檢查人員及監票人員必須佩戴監察證方可進出觀影區域。

三、放映中 1.電影正片開始5分鐘后，各廳門口驗票員可以關閉進場門，對遲到的觀眾主動詢問廳號、場次，并持手電筒根據票根將其引至座位（手電筒光束照地面，不準將手電筒光束照在周邊觀影觀眾的臉上和身上），對于接近滿場的場次，要特別強調“對號人座”，對未對號人座的觀眾要有禮貌和耐心的勸導他們回到自已的座位上。如果觀眾拒絕，要及時呼叫值班經理，禁止同觀眾爭吵。如果售票系統錯誤導致出重座位票，應立即通知值班經理解決。2.在電影放映中要始終保持各影廳進口門和出口門處于關閉狀態。3.每場電影巡視影廳，查看是否有吸煙、坐姿不雅（腳放前排座位上），接聽手機、單座觀眾坐雙人座位上、攝影、攝像的觀眾，同時監督放映質量，發現放映事故，及時通知放映員和值班經理。夏天，觀察影廳內冷氣溫度．（查看廳內溫度計，一般夏天冷氣溫度控制在25 ℃）。

4.對特殊觀眾（如老、少、弱、病、殘、孕、心血管病患者等）提供額外服務，殘疾人輪椅人場時應有專人陪同至座位，根據殘疾人狀況，適當安排其他觀眾調換位置，為殘疾人提供最大的方便。5.影片正片結束前5 分鐘進廳在廳散場門邊等候，影片字幕開始時打開散場門，再開啟場燈（大廳場燈由機房控制），引導觀眾散場，待散場基本完畢，通知保潔員進場清理。（電影觀眾未完全散場，不準進場清場）

6.電影散場時，行注目禮感謝顧客光臨，同時提醒觀眾勿忘隨身攜帶物品，禮貌引導觀眾進入散場通道，離開影廳。7.觀眾散場后，按要求檢查廳內清場情況，清場結束時應關閉散場門，打開入場門，準備迎接下場次觀眾。

四、交接班工作

1.早班與晚班交流當天工作情況，包括場次、觀眾、特殊活動等事宜，重要事件要跟進并向值班經理匯報。

五、結業工作

1.每個影廳最后一場結束，關閉場燈。

2.仔細巡視影廳，檢查所有影廳內的設備是否完整無損，特別要檢查影廳人場門及散場門。

3.檢查影廳走道的燈光、電器、消防安全門、阻欄桿。4.檢查所有影務人員應使用的工具是否齊全按規定移交保管。5.清潔崗位，打卡下班。

第三節影務工作重點

一、消防安全

1.消防工作是影務日常工作的重要組成部分，觀眾、員工的生命安全，影城財產是最重要的，一旦發生任何火災事故，他們將首先受到威脅。

2.每日消防檢查需要在每日第一場觀眾尚未人場前完成。檢查過程中要特別注意消防設備的完好無損，同時確認其擺放位置的準確性。3.影務人員要經常檢查消防通道是否被阻塞，發現阻塞現象，立即清除，以免影響緊急事件發生時人員的疏散。

4.定期清除垃圾、保持環境整潔，任何地方的垃圾，一是污染環境；二是容易引起火災的最大隱患。

5.每日須檢查銀幕周邊，特別是黑布框后，揚音器周邊是否有雜物（紙箱、紙巾、舊設備等）及時清理可防范蚤、鼠、貓類棲息和火災的發生。

6.組織觀眾有序的疏散是減少災害損失的重要手段，影務人員在緊急狀況發生時，要啟動“緊急疏散預案”鎮定、有序地疏散，引導觀眾從緊急通道疏散。

二、進場、散場組織工作

1.影務日常工作的另一個重要組成部分是進場檢票與散場工作，影務人員有權安排觀眾有序地進場和散場，同時更有責任保證所有觀眾都進人他們所要去的影廳，在他們所選擇的座位上觀看影片。2.一般情況下，觀眾在開映10 分鐘前進場，如出現場次較緊，在檢票口觀眾擁堵的情況下，經主管同意，可以提前巧至20 分鐘進場。

3.檢票人員在觀眾擁堵的情況下，影務主管要開設二個檢票口，臨時增加人員，檢票人員要做到忙而不亂，耐心，有序地檢票，避免造成由于人群擁擠所造成的人員傷亡危險。

4.檢票口接待觀眾應站姿端正面帶微笑，使用文明用語“您好，請出示你的影票”、“請排隊檢票”。5.檢票應特別注意事項：

5.1 仔細核對觀眾所持影票日期、時間、廳號是否與本次檢票的場次、時間一致。

5.2 對無票兒童確認是否超過1.2 米的免票線超過（3D電影及動畫片兒童需買半價票）的禮貌地請家長到售票處補票，遇到爭執現象，通知主管或值班經理處理。

5.3 檢票后，將票交還觀眾，向觀眾指示影廳所在位置。（“ xx 廳在xx 位置”, 謝謝！”)5.4 檢票時，特別要注意攜包人場的觀眾，發現帶有危險品、易燃品、易爆品的觀眾馬上通知保安妥善處理。6.檢票時制止帶寵物人場的觀眾和吸煙觀眾。7.電影正片未放完前，不準將散場門提前打開。

8.散場時按要求站立散場門邊，面帶微笑提示觀眾“請攜帶好隨身物品”、“歡迎下次光臨”。

第三篇：機房管理員崗位責任書

機房管理員崗位責任書

為了強化機房的管理工作，保證教學工作的正常開展，特制定以下職責：

1、機房管理員必須端正工作作風，樹立一切機房工作均為教學、為學生服務的宗旨；必須有高度的責任心，保證學校財產的安全。

2、必須做好機房內各種設備的登記、檢查、檢修工作，凡機房財產任何人不得挪為私用，保證設備齊全和賬、物相符

3、督促學生上機前應按登記表座號入座、檢查機器軟硬件（包括鼠標、鍵盤、主機、顯示器、電源、桌椅）是否正常，若有損壞或短缺可根據應及時做好登記和處理。

4、機房應保持干凈整潔，設備擺放整齊，做到顯示器一線、主機一線、鍵盤鼠標一線；要堅持每周一次大掃除制度，定時定期清潔顯示器、主機、鍵盤、桌椅、門窗、地面等衛生，保證機房整潔、有序，創建良好的工作、學習環境。

5、必須保證機器設備的正常運轉，出現故障及時處理。對遇有處理不了的故障應及時向機房領導匯報，保證教學工作的正常開展。

6、學生上機前必須提前15分鐘開機房，學生下機后做好機房所有設備的檢查、核對工作。

7、機房管理員應努力學習業務知識，增強自身的業務素質，不斷提高處理電腦軟硬件故障的能力。

8、處理學生上機過程中的違規現象時，要端正態度、正確處理，禁止與學生發生爭執、爭吵現象。

9、機房管理員必須嚴格執行學院及計算機中心的考勤制度，嚴守工作崗位，不得擅自離崗，不得擅自讓他人代崗，有特殊情況需請假者，必須經機房領導批準且有人代崗方可離崗。工作期間嚴禁玩游戲、看視頻、聊天。

10、必須經常檢查機房是否有火災和事故隱患，并及時進行處理或向上級領導匯報；下班前應檢查門、窗、所有電源（攝像頭電源除外）是否關好，保證機房安全。

11、及時做好考試前的備考及考后的系統恢復工作，必須服從領導的其它工作安排。

12、凡機房管理員必須簽訂此協議方能任職機房管理員的職位，否則不能上崗。以上規定必須嚴格遵守，違者責任自負，并根據《機房管理員績效工資考核細則》的有關規定做出相應處理。

機房管理員簽字：機房負責人簽字：

年月日年月日

第四篇：員工工作制度

合肥新豐電器有限公司

員工工作制度

面對日趨激烈的市場競爭，為進一步拓寬銷售面，擴大商品銷售量，更好地服務于顧客，我們必須以人為本，強化管理，加強每位員工的責任心，提高服務質量，贏得市場，為此特制訂以下制度：

一、本公司員工上班時，不準遲到、早退、不準隨意離崗（如有事要辦，在20分鐘以內，必須先請假再瞳）有事不能來上班，必須先請假，后休息，無故不來不請假作曠工處理，每天扣50元。一年以內，端午、中秋各2天假。

二、上班時必須嚴格服從經理（或倉庫主管）的工作安排和指揮調動，全

身心做好各方面工作，不準無理拒聽或消極怠工。

三、店堂營業員上崗必須衣著端莊得體，面容整潔，文明用語，不準聚集

到一處，應分散在店堂的四周，以便隨時接待來店的顧客，不準吃零食和嘻皮打鬧。

四、對客戶要禮貌熱情，服務周到，細致介紹商品的各種功能特征，做到

百問不厭。

五、熟記各樣商品價格，熟悉商品的功能和使用方法，要認真學習本崗位的業務知識，提高自己的業務水平和能力。

六、工作中要有高度的責任心，應細心而靈活，開單地字跡要清楚明白，發貨時要仔細對單，看清型號，點清數目，如發錯貨，按貨物金額的5%賠償，驗收退貨要仔細辨清產品是否是本店的并要仔細看清型號，記準數目擊者，誰發錯，誰負責。送貨駕車應按規定路線行駛，七、不準私吞，損壞，挪用店內或倉庫的一切物品，若發現以一罰十，倉

庫主管應以主人翁的責任感來管理好倉庫，不準任何人以任何借口從倉庫拿出一件物品，既便是本公司員工在廠內宿舍用，也要向經理借用，同意后方可領取，如倉庫主管輕易讓其私自拿出，同樣是失職，應受同等的經濟處罰。

八、員工之間應團結互助，相互謙讓，營造和諧的氛圍，不準打罵，吵鬧。

九、工期必須滿壹年方可辭職，如有提前辭職離崗，或因工作不認真，屢

次違犯制度又不改正，而被公司解除者，均將只付按工作期限核算出的60%。

十、在倉庫工作不許偷懶，睡覺，發現一次罰款50元，必須服從倉庫主

管安排。

以上各基規定，必須嚴格執行，全體員工應認真遵守，切實履行自己的職責。本制度自公布之日起執行。

合肥新豐電器有限公司

2010年4月2日

第五篇：員工工作制度

員工工作制度

員工工作制度1

民主評議黨員是從嚴治黨，提高黨員素質的一項重要措施，也是黨組織加強黨員教育、管理、監督的一項重要制度。根據《中共中央組織部關于建立民主評議黨員制度的意見》精神，提出我局民主評議黨員以下工作制度：

一、民主評議黨員的基本內容

民主評議黨員的內容主要是依據黨章規定的黨員條件。著重從五個方面對黨員進行評議:

1．是否具有堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放，把實現現階段的.共同理想同腳踏實地地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。

2．是否堅決貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動生產力的發展和社會主義精神文明建設做出貢獻。

3．是否站在改革的前列，維護改革的大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關系，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。

4．是否堅決執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。

5．是否密切聯系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護人民群眾的利益。

每年民主評議的主題，可以根據現階段黨內工作重點、本機關工作實際和黨員的思想狀況來確定和調整。

二、民主評議黨員方法

民主評議黨員工作在局機關黨委的領導下，以黨支部為單位有計劃、有步驟地進行。評議時間相對集中，每年進行一次。

1．認真學習，搞好思想教育。以黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及有關文件為基本內容，也可結合實際開展理想宗旨教育、黨風黨紀教育，為民主評議黨員工作奠定思想基礎。

2．聯系實際，搞好個人對照檢查。對照黨員標準和評議內容，聯系個人思想和工作實際，肯定成績，找準存在的問題及根源，進行自評，并形成個人總結材料。

3．開好黨內民主生活會，認真進行評議。在黨支部或黨小組的民主生活會上進行互評。評議中要認真開展批評和自我批評，敢于觸及矛盾和問題，避免不負責任的評功擺好。同時也可采取適當的方式，聽取非黨群眾的意見。

4．黨委、黨支部綜合分析、定格。召開黨支部委員會，對每個黨員的評價和反映進行綜合分析，形成組織意見，轉告本人；各支部評議綜合情況向支部黨員大會報告。在支部評議中擬定為“優秀”或“不合格”的黨員，需上報黨委討論后定格。

5．表彰優秀黨員。 對民主評議合格黨員，由黨支部通過口頭或書面形式進行表揚。對模范作用突出的黨員，報上級黨委批準，進行表彰。

6．對不合格黨員的處置。經評議認為是不合格的黨員，黨支部應區別不同情況，提出限期改正或者勸退、除名的意見，提交支部黨員大會討論通過，報黨委審批。具體程序嚴格按黨內有關規定辦理。

三、黨員民主評議檔次的確定

黨員民主評議的檔次為：優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員。

在民主評議中，按照黨章對黨員的要求和上述各項內容，對每個黨員逐個評議。凡是做到或基本做到了的，即可評為合格黨員或基本合格黨員，表現突出的可評為優秀黨員。凡是無正當理由連續六個月不交納黨費，或不過組織生活，或不做黨所分配的工作的黨員，以及長期消極落后，不履行黨員義務，不起黨員作用，經教育仍無轉變的黨員，均應評為不合格黨員。

員工工作制度2

一、保衛學校：外人進校必須進行登記，無關人員不得隨便進校。晚上和周六周日對各教學樓、辦公樓、前后操場等要經常巡視檢查，保證安全。物品出校門必須有相關領導簽發的出門證。

二、飲水供應：按時為師生供應熱開水，作好熱開水的'管理工作，防止發生燙傷事故。

三、收發信報：收發信件、報刊雜志，寫好名單交有關辦公室和人員。

四、接喊電話：來電及時通知有關人員或記錄下來再轉告。不得貽誤，影響工作。

五、打掃衛生：打掃傳達室、校門口、及附近的地面衛生，確保環境干凈、整潔。

六、大樓開閉：上班時準時開啟學校各處大門。下班時檢查學校各處門、窗，按時鎖門。

七、傳達室工作人員必須堅守工作崗位。工作中既要堅持制度，又要熱情接待，態度各藹，文明禮貌。

八、加強對外來人員的管理。維護好學校正常的教學工作秩序。上級來校聯系或檢查工作，門衛應熱情接待，并及時通知有關領導。

員工工作制度3

出納工作制度，是日常經濟生活中，要求出納人員必須遵循的辦事規程或行為準則。其主要內容通常包括五個方面的要求：

（一）出納工作應該由指定的專職或兼職人中擔當。根據錢、賬分設的原則，會計和出納不能由一人兼任，以便分清責任。在比較小的單位里，單位負責人也不宜兼任出納人員。出納人員除了登記現金日記賬之外，不得監管總賬或支出明細賬，但可以監管其他同現金沒有直接聯系的賬簿，如固定資產賬等。不是出納人員，不得直接收付現金。

（二）出納人員應該根據審核過的會計憑證辦事銀行、現金收付，審核工作應由會計主管人員或其他指定的`會計人員來擔當。有些開支項目是按預算計劃執行，并有明確開支標準的，出納人員可以先付款、后交他人審核。銀行或現金屬于收入性質的，還應同時開給發票或收據。

（三）出納人員應根據業務逐筆、順序登記現金日記賬，每天業務結束后，應編制庫存現金日報表并核對相符。

（四）認真復核原始憑證，加強對現金收付的監督。根據現金管理制度規定，不可設立“小金庫”、不發生個人借支公款、不相互借用現金、不假借用途套取現金、不以個人名義存取公款。

（五）確保現金賬實相符，不得以白條頂替庫存現金。如果發現庫存現金有盈余或短缺情況，應先記入往來中作待處理，然后查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補足。

員工工作制度4

1、目的

為進一步規范物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業執行力和核心競爭力，特依據集團公司的相關規定制訂本條例。

2、適用范圍

公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務派遣員工。

3、原則及定義

3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實行處罰與教育相結合，引導員工自覺遵守公司各項規章制度，規范員工的日常行為。

3.2公司對員工的各項處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業機密的除外。

3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節輕重，由公司相關職能部門依據本辦法進行相應的處罰。

3.4員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權利。若員工對所受懲罰存在異議，應于接到處分決定后3日內向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級部門申述。

3.5員工對管理人員的違規管理，可向上級部門檢舉。

4、流程

4.1員工符合獎懲標準需進行獎懲者，由受獎懲員工所在部門依據該員工的需獎懲情況填寫“獎懲申請單”，書面向上級部門提出獎懲本部門職工的建議。

4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門填寫的“獎懲申請單”及提出的建議，進行審核后向集團公司上報，經集團公司批準后實施。

4.3獎懲申請批準后由物流公司登記、存檔，三級、四級獎懲同時進行通報。

5、獎罰方式及等級

5.1獎罰方式分為：通報表揚(批評)、經濟處罰、辭退

5.2員工獎勵分為四個等級：

一級： 表揚

二級： 嘉獎

三級： 記功

5.3員工懲罰分為四個等級

一級： 批評

二級： 警告 處罰20元 處罰30元

三級： 記過 處罰80元

四級： 記大過

6、行政獎勵標準

6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表揚。

(1) 品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務者。

(2) 維護團體榮譽，有具體事跡者。

(3) 熱情服務，好人好事有具體事跡者。

(4) 有其他功績，足為其他員工楷模者。

6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。

(1) 對于公司管理，提出具體方案，經執行有成效者。

(2) 節能降耗有成效者。

(3) 遇有災變，勇于負責，并處置得當者。

(4) 檢舉違規或損害公司利益之案件者。

(5)具有其他較大功績，足以表揚者。

6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。

(1) 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。

(2) 保護公司財產安全，冒險執行任務，確有實際功績者。

(3) 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

(4) 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。

(2) 創新發明方面，對公司確有重大貢獻者。

(2)一年內記功三次者。

(3)具有其他特殊功績者。

7、行政處罰標準

7.1公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。

(1) 工作時間內擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。處罰300元

(2) 因過失導致發生工作錯誤情節輕微者。

(3) 無故不參加公司安排的培訓課程。

(4) 浪費公物情節輕微者。

(5) 檢查或監督人員未認真履行職責者。

(6) 衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。

(7) 語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。

7.2公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。

(1) 因疏忽導致設備或物品材料損壞或傷及他人者。

(2) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

(3) 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。

(4) 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

(5) 未經允許，在中午時間喝酒者。

7.3公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。

(1) 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。

(2) 泄漏公司商業機密者。

(3) 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。

(4) 擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。

(5) 拒絕聽從主管人員合理指揮者。

(6) 違反安全規定措施導致公司蒙受重大損失者。

(7) 造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴重受損者。

(8) 未經允許參加合作單位(如汽車修理廠等)宴請者。

7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴重后果，經查證屬實者，除追究經濟責任、刑事責任外，報經主管部門核準，給予辭退解除勞動合同：

(1) 受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。

(2) 違反勞動合同或工作規則情節嚴重者。

(3) 無正當理由曠工滿十五日者。

(4) 經常違反公司規定屢教不改者。

(5) 依合同約定調派工作，拒絕接受者。

(6) 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序者。

(7) 利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽蒙受重大損害者。

(8) 以權謀私，收受他人賄賂，給公司造成經濟損失者。

(9) 在公司內外打架斗毆、聚眾鬧事，對公司聲譽造成惡劣影響者。

(10) 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

(11) 蓄意損壞公司車輛等財物者，故意泄漏公司商業機密，致使公司蒙受損害者。

(12) 發生重大投訴事件，在社會上造成嚴重負面影響者。

(13) 對投訴人打擊報復者。

(14) 偷竊公司(如偷油等)或他人財物者。

(15) 以批發價截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規定者，導致嚴重后果，經主管部門核查屬實者。

(16) 因過失或違規操作，發生重大交通事故責任者。

(17) 違法犯罪，觸犯刑律者。

7.5一人有兩種以上違規違紀行為的合并執行。

7.6二人以上共同違反本條例的規定，根據情節分別處罰。

7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導致的后果進行處罰。

7.8部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門負責人。

7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰

(1)情節特別輕微的。

(2)主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正的。

(3)因他人脅迫或誘騙的`。

8、注意事項：無

9、附件：無

物流員工制度范文3

一、工作內容

1.負責管理訂單中心接收、審核、打印、分發和處理訂單的整個流程。

2.負責各個區域客戶問題和投訴的處理和根據及跟進。

3.負責管理各類相關報表的制作。

4.執行上級關于客戶的服務與運作指令。

5.每天早上九點及下午四點各跟蹤貨物在途信息一次，信息必須準確;如貨物已到達，則發短信并致電客戶收貨點查詢到貨情況(到貨時間、貨物好壞、送貨駕駛員服務態度、簽收人等)。

6.遇到貨物運輸中突發情況或收貨有異常則及時記錄并告知客服主管與業務員，自己能處理的自己處理，處理不了一定要反映到客服主管與業務員。

7.月底審核托運站回單運輸費用后與托運站進行對賬，有異常情況及時反饋客服主管及業務員。

8.收集與反饋客戶的意見

9.完成上級交辦的其他事務。

二、了解客戶

1、了解客戶所發貨物的性質(指：貨物品名、數量、重量、方數、是否危險品、目的地)

2、了解客戶發貨物的要求(指：貨物是否不能倒放、是否怕受潮、是否易碎品、外觀是否有其他要求)

3、了解貨物到貨時間(指：客戶要求所發貨物必須在什么時間到達客戶處)

三、客服崗前培訓

1、語言

聲音一定要甜美，說話語氣一定要溫和婉轉，禮貌用語：您好，請稍等，不好意思，謝謝等

2、形象

個人形象很重要，一律不得涂指甲油穿著暴露服裝，頭發不得太凌亂，不得影響工作形象。要統一著裝公司制服。

3、禮儀

站坐必須有禮儀形象，在辦公室內不得亂靠亂躺，招待客人一定要熱情大方，端莊，行為舉止一定要得體不得做夸張舉止，不得與人在辦公室打鬧嬉戲等

4、行為

客服是為客戶服務也是公司的形象大使，不得泄露本公司內部保密事宜，更不能打擊公司人員與其外部公司聯合破壞本公司的形象及業務往來。

5、態度

工作一定要認真，一定要多思考，多反思，多為客戶著想，做好每件事情，多站在客戶角度去處理所遇到的每個問題，多以公司利益為重。

員工工作制度5

崗位職責：我公司招聘兩名電廠技術員，

其一：從事電力機械或與機械有關的相關專業，在電廠從事過設備管理或機械檢修工作經歷者優先錄用，工資面議。

其二：從事電力系統自動化或工業電氣自動化專業，有在電廠從事過電氣運行或電氣檢修工作經歷者優先錄用，工資面議。

任職要求：

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立即投遞

職位薪資：4000-5000

經驗：不限

學歷：本科

類型：全職

電氣方向

1、負責電廠高、低壓線路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養及技術工作；

2、熟悉電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容；

3、對各種電氣設備技術資料的收集、整理、管理，建立健全技術擋案和設備臺帳；

4、按要求參加所修設備的大、中、小修及倒閘操作和技術管理工作；

司爐、汽機、工藝方向

1、熟悉發電廠工藝流程及有關技術要求；

2、了解汽輪機原理，鍋爐原理，電站集控設備還有全廠的煙風汽水流程圖；

3、根據規定進行鍋爐、汽機及熱力系統的.操作和運行，嚴格執行各項規章制度和操作規程；

4、根據工藝要求，進行熱力計算和技術管理；

5、做好效益分析和精細化管理。

基本要求

1、20xx屆及往屆畢業生，本科及以上學歷。

2、學習成績在級部前2/3名次內，能按時取得畢業證、學位證。

3、英語水平四級及以上優先。

4、在校期間未受過紀律及刑事等處分處罰。

專業要求

能源與動力工程、電氣工程及其自動化

面試通知將以郵件的方式發送到您簡歷中的郵箱里，請確保郵箱的有效性并及時查收，謝謝您對太陽紙業的關注！我們誠邀您的加入！

員工工作制度6

1、充卡員應具有廉潔自律、公正無私、熱情為師生服務的'思想品德和工作作風。

2、充卡員每天三餐開飯前半小時到達充卡房①方便學生飯前充卡。②檢查兩食堂的終端卡機及機房的設備運行是否正常，如發現故障能處理的應及時處理，不能處理的及時向總務處、信息中心匯報，請求維修。

3、每餐開完飯，點好現金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開。

4、向師生出售飯卡，應嚴格按學校規定價格發售，不得隨意提價或降價。

5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學生從卡中取走現金。教師離校、學生畢業、退學等確需退卡領現金，應由本人寫領條，班主任簽字證明，領導審批方可辦理。

6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負責人簽字方可沖減。

7、學生開戶及掛失、開通必須由本人出示學生證，方可給予辦理。

8、每天下午下班時，應打掃好機房衛生，檢查機器設備，以備第二天早餐能正常運行。

9、當天師生充卡現金，應于當日與財務結清，并如數上交。

員工工作制度7

為加強農村垃圾長效處置，提升本鎮環境整治建設整體水平，結合本鎮實際，特制訂如下垃圾承包清運人員工作制度和考核辦法：

一、工作制度

1、垃圾清運員必須具備愛崗敬業，認真負責的態度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，有事請假。

2、清運員負責將本承包范圍內垃圾房中的垃圾裝運到呂城鎮垃圾中轉站，主要道路兩旁至少兩天清運一次，其它路邊和村莊至少3—4天清運一次。

3、負責本承包范圍內垃圾房及周邊的`管理，定期清潔、定期消毒。

4、保潔工具、清運工具由承包人自帶，必須確保垃圾收集設施正常，規范安全使用。

5、做好群眾的宣傳引導工作，指導農戶做好垃圾入箱工作，對群眾亂倒亂放生產、生活垃圾現象必須及時制止，自己不能解決的問題及時向環衛所匯報。

6、完成環衛所交辦的突擊清運任務。

7、事故責任：發生交通事故和其它事件自行負責。

二、管理考核辦法

1、清運人員實行承包制，每月進行考核，如遇中心工作，必須服從統一安排。如不服從安排，工作責任心差，又不能及時完成任務，將予以調整。

2、統一著裝：上班時間應按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工作帽的發現一次扣50元。

3、實行請假制度，有事提前向主管領導請假，并找好代班人員。不及時請假，發現一次扣50元。

4、垃圾清運過程應按規定加覆蓋網，途中不得拋、灑、滴、漏，發現一次扣50元。

5、垃圾車應裝滿裝實，如發現有車頭不滿、弄虛作假行為，發現一次扣50元。

6、不按規定做好所在片區的垃圾清運工作的，發現一次扣50元。

7、不按要求做好垃圾房、中轉房周邊3米范圍的保潔工作，發現一次扣50元。

8、每月考核由環衛所組織相關人員進行，公布考核結果。

員工工作制度8

各部（室）、**物管中心、各管理處：

現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：

一、關于發放加班費及休息的規定

（一）員工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發10元加班費。

（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。

二、關于工齡補貼的規定

員工自入職之日開始計算工齡。

（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。

（二）工齡補貼一律在春節前發放，中途離職的，不享受工齡補貼。

三、關于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）

（一）保安：保安班長工資分A：1100元/月、B：1050元/月、C：1000元/月。

保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

（二）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

（三）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、D：600元/月（綠化技工略）。

（四）工資級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門負責人根據員工本季工作表現等情況進行調整。

（五）試用期工資按原規定不變。

四、關于住宿制度的調整

（一）在公司工作滿二年的員工可根據實際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。

（二）符合條件的員工需在外住宿的，應填寫“員工外宿申請表”，經審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的`，應填寫“員工內宿申請表”，由管理處安排床位。

（三）員工外宿應確保管理處隨時能聯系到人，如出現無法聯系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。

五、關于伙食制度的調整

（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發放240元伙食補貼，由員工自行安排。

（二）公司按“定額控制，超額自負”的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

（三）員工上班時用餐的規定

1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實際情況進行安排。

2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。

（四）**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

六、關于離職時工作制服處理的調整

員工離職時，將領用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應按價賠償。

七、關于崗位保證金規定的調整

員工離職時，如無特殊原因，應全額退還崗位保證金。

八、以上通知：

第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

二OO三年三月三日

抄報：集團公司李副總經理、總經辦、人事部

**市XX物業管理有限公司

二0XX年三月三日發

員工工作制度9

1、加強政治、文化理論的學習，努力提高自身素質和管理水平，每周自學時間不得少于5小時，并做好學習筆記。

2、積極參加校內外的各種活動，政治業務活動不得以任何理由不參加。

3、工作時間按時上下班，不得遲到或早退，有事請假。

4、各科室必須在開學初做好切實可行的工作計劃，每學期末做好工作總結，工作成績記入個人業績檔案，作為提拔晉升的依據，并按制度兌現獎懲。

5、每周聽課不得少于三節，做好聽課記錄。

6、工作時間不得做與工作無關的任何事情。

7、到下面檢查工作時要秉公辦事、一視同仁、實事求是，無特殊情況下不在下面用餐。

8、要以校為家，正確處理好學校與家庭的關系。

9、要服從領導、聽從分配，明確自已的`職責范圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團結互助，發揚團隊精神。

10、要廉潔自律，克已奉公，講團結，顧大局，為實現聯校本的奮斗目標，同心協力，奮力拼搏。

員工工作制度10

為了加強校園衛生管理，促進學校“兩個文明”建設，為我校創造一個整潔、秩序井然的'良好學習、工作環境，特制定清潔工職責及考核辦法。

一、清潔工的基本條件

1、遵紀守法：遵守學校各項規章制。

2、身體健康：作風正派，無劣跡。

3、服從分配：聽從指揮，工作積極熱情主動，保證完成任務。

4、愛護設備和勞動工具，節約能源和原材料。

5、認真執行具體操作規程和安全規程。

二、工作區域

學院公共衛生區及各綠化帶

三、衛生與安全要求

1、值勤時間：上午7：00—11：00下午3：00—5：30

2、清潔工必須在值勤時間內把自己負責公共衛生區域打掃干凈。

3、垃圾桶要堅持每天清理，做到干凈、衛生，垃圾道口四周做到無雜物。

4、保管好各類工具、勞保用品及各類耗材。

5、服從主管領導w袷乩投紀律。

6、完成學校領導交辦的其他工作任務。

四、清潔工要嚴格遵守以下規定

1、嚴禁將工作中拾到的破爛堆積。

2、嚴禁搞無原則糾紛。

3、清潔工要嚴格做到上午8：30以前把校園主干道打掃干凈，下午值勤時間再清掃一次。

4、嚴禁在值勤時私自離校，做到有事請假，得到準許后方可離校。

5、嚴禁在上班期間進入辦公室閑談或干私活。

五、獎懲

1、責任和工資掛鉤，視工作表現發給工資，每天接受學校衛生檢查，每月由后勤管理處按照考核制度等級發給浮動工資200元。

2、出現事故要追究責任并處以經濟處罰。

3、清潔工責任心不強、不聽從指揮、造成嚴重后果的甲方有權立即辭退。

4、清潔工如提出辭職須提前通知甲方，待新人員上崗后方可離去。

員工工作制度11

1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學習，遵紀守法，模范遵守學校各項規章制度。

2. 牢固樹立為教學、科研一線工作和學生服務的思想，接待服務工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務態度，提高服務質量。

3. 對工作高標準、嚴要求，有事業心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。

4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。

5. 努力學習專業理論知識和技能，不斷提高工作質量和工作效率。

6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時間不串崗、不閑聊，團結協作，做好各項服務工作。文章來

員工工作制度12

(一)保潔員須樹立全心全意為醫院服務的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質保量完成負責區域的衛生工作。

(二)遵守各種規章制度，工作期間必須統一整潔著裝上崗，服從領導安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來后需銷假。

(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對保潔工作區域內隨時進行巡視，對發現的垃圾、紙屑等立即進行清除。

(四)每月對各樓層清潔消毒一次，每天把垃圾送到指定地點。

(五)如發現有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應主動向有關處室聯系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。

(六)發現自己所負責的衛生區域內的.各種設備損壞，應盡快報告保潔領班，領班向醫院后勤中心匯報，即時安排修理。

(七)保潔工所負責的衛生區域內要做到門窗干凈,無蜘蛛網、積塵等。

(八)保潔工之間要搞好團結，互相幫助，相互配合，服從保潔組長的指揮，增強保潔意識，樹立形象。

(九)遇有重大會議或緊急事項，保潔工必須無條件服從指揮，齊心協力，盡快完成交辦的任務。

(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領導，不講臟話，粗話。不工作時，應在指定的休息室休息，看書、看報、學習業務知識，不斷提高自身素質。

(十一)公司領導和保潔領班對保潔工作定期進行檢查，檢查中發現有

灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。被醫院領導和科室人員投訴第一次，批評教育，第二次，罰款5－10元，三次以上，屢教不改，扣除當月工資，作開除處理。發現偷盜病人及院方物品，公司財物的，做開除處理，扣除當月工資，視情節罰款或交治安部門處理。

為了切實搞好醫院衛生工作，美化醫療環境，營造良好的工作、就診環境。清潔工必須執行以下規定：

一、清潔工必須服從轄區科主任、護士長衛生檢查、監督管理。

二、作息時間：每天在上班前完成包干區的衛生清潔工作。不定時做好包潔工作。

三、衛生要求：做到無積塵、積水，無煙蒂，無痕跡廢物，無蜘蛛網，無衛生死角。

四、用具擺設有序，不得亂存私人物品。

五、做到文明用語，衣帽整潔。

六、工作時間不得串科室、干私活。

員工工作制度13

第一章 總則

第一條 為努力實現學院會計工作程序化、規范化、制度化，保證學院經濟活動中會計資料真實性、完整性，根據《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》、《會計檔案管理辦法》、《會計人員繼續教育暫行規定》要求，結合學院實際制定本制度。

第二條 本制度所稱會計管理，是指對會計記賬、算賬、報賬、用賬、內部稽核、會計分析、會計檔案以及會計人員管理等會計事務的操作和控制過程。

第三條 本制度所稱內部稽核，是指對學院日常會計工作中的會計憑證、會計賬簿和會計報表等，由財務負責人或指定人員進行的內部稽查與審核活動。

第二章 會計崗位和會計人員配備

第四條 學院財務人員按辦學協議由各家股東方委派，根據學院會計業務需要，財務處崗位分為：財務負責人（負責全面管理、稽核、會計電算化）、主辦會計（負責固定資產核算、總賬報表、財務成果核算）、出納、工資核算、消費卡管理崗位（負責工資核算、學生事務支出核算、發卡中心管理、檔案管理）。財務負責人可以根據業務需要調整崗位設置，但須取得主管院領導的批準，并且符合內部稽核之規定。

第五條 財務處應按照國家有關規定安排會計人員參加業務培訓；結合財務管理和會計核算工作需要，對會計人員工作崗位進行定期（二至三年）或不定期的換崗、輪崗。

第六條 校辦產業會計人員由學院委派，委派人員列入會計人員輪換范疇，其工資由學院財務處按月發放，不得另外享受各派入單位的人員待遇。

第七條 會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或離職。

第八條 一般會計人員辦理交接手續財務負責人監交；財務負責人交接，由院長監交，必要時董事會可派人監交。

第九條 會計人員交接應編制移交清冊，列明移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現金、有價證券、支票簿、收據發票、文件、會計軟件數據磁盤、各種密碼和有關資料、實物等內容，對未了事項寫出書面材料。移交清冊須交接雙方和監交人簽名或蓋章并注明日期、姓名、職務、清冊目錄及意見；清冊一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。

第十條 移交人員對所移交的會計資料的合法性、真實性負責。

第三章 會計憑證

第十一條 會計人員在審核原始憑證時應注意：是否附合學院財務管理制度所規定的程序、大小寫金額是否相符、是否用雙面復寫紙套寫、有無填制單位的公章、有無超過該收據發票限額、更正處有無加蓋開票單位公章。

會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予辦理，對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

第十二條 會計核算過程中，需要自制的原始憑證，必須具備會計憑證的所有要素，憑證的名稱、填制日期、填制單位、經濟業務內容及有關人員簽章等。

第十三條 為保證整齊裝訂單據，自制憑證的盡可能參照裝訂憑證的大小設計，以便查閱和保存。

第十四條 會計憑證、票證的購買、印刷，由財務處統一安排。對

有價憑證必須嚴格管理，專設登記簿對印刷、購買、領用的各種有價票證進行登記。

第十五條 教職工借款憑據，必須附在記賬憑證之后。收回借款時，應當另開收據，不得退還原借款收據。

第十六條 財務人員根據審核無誤和符合學院報銷程序的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證分為銀行收款憑證、現金收款憑證、銀行付款憑證、現金付款憑證和轉賬憑證。

第十七條 記賬憑證必須具備以下內容：填制日期、編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制人、稽核人、記賬人、財務負責人、會計主管人員簽名或蓋章。收付款憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。電算化記賬憑證要加蓋制單人員、審核人員、記賬人員及財務負責人印章或簽字。

除結賬或更正錯誤的記賬憑證外必須附有原始憑證。如一張原始憑證涉及多張記賬憑證的，不附該原始憑證的記賬憑證應注明所附記賬憑證的編號。

第十八條 記賬憑證的業務摘要要簡單扼要；記賬憑證填制完經濟業務事項后如有空行，應當自最后一筆金額數字下至合計數上的空行劃線注銷。

第十九條 檔案管理人員應當將記賬憑證連同附件按類別和編號順序，折疊整齊按期裝訂成冊，并加具封面，注明單位名稱、、月份和起訖日期、憑證種類、起訖號碼、由裝訂人在裝訂線封簽處簽名或蓋章。

對于數量過多的原始憑證可單獨裝訂保管，在封面上注明記賬憑證日期、種類、編號，同時在記賬憑證上注明“附件另附”和原始憑證名稱及編號。

第二十條 原始憑證不得外借，因特殊原因需要復制時須經財務負責人批準，并在專設的登記簿上登記，并由提供、收取人員簽名。

從外單位取得原始憑證如有遺失，應當取得原開出單位蓋有公章的證明，并注明原憑證的號碼、金額和內容等，由財務負責人和院長批準后，才能代作原始憑證。如火車、輪船、飛機票等憑證確實無法取得證明的，由當事人寫出詳細情況，由財務負責人、院長批準后代作原始憑證。

第四章 會計賬簿

第二十一條 現金日記賬和銀行日記賬必須采用訂本式賬簿，必須逐日結出余額。由于實行電算化后現金日記賬、銀行日記賬和往來總賬每年終集中打櫻

第二十二條 啟用會計賬簿時，應當在賬簿封面上寫明單位名稱和賬簿名稱。賬簿扉頁上應當附啟用表，內容包括：啟用日期、賬簿頁數、記賬人員和財務負責人，并加蓋名章和單位公章。記賬人員和財務負責人調動工作時，應當注明交接時期、接辦人員或者監交人員姓名，并由交接雙方簽名或蓋章。為保持會計記錄連續性，會計人員交接時接替人員應當繼續使用移交的會計賬簿，不得另立新賬。

第二十三條 各種賬簿按頁次連續、認真、正確地逐筆登記，不得跳行、隔頁，如果發生跳行、隔頁，應當將空行、空頁劃線注銷或注明“此行空白”、“此頁空白”字樣，并由記賬人員簽名或者蓋章。

第二十四條 每一賬頁登記完畢時，應當結出合計數（本頁、本月或本年）及余額，在本頁最后一行和下頁第一行的摘要欄內注明“過次頁”和“承前頁”字樣，并將合計數與余額結轉次頁。

第二十五條 賬簿記錄發生錯誤，不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡，不準重新抄寫。

登記賬簿時發生錯誤，應當將錯誤的文字或數字劃紅數注銷，但原有字跡必須仍可辨認，并由記賬人員在更正處蓋章。對于錯誤數字應當全部更正，不得只更正其中的錯誤的數字。

由于記賬憑證引起賬簿記錄錯誤的，應當按更正的記賬憑證登賬。

第二十六條 實行電算化后，總賬、明細賬視核算業務量大小一個月或一個季度定期打櫻

第二十七條 月末應及時結賬，在“本月合計（本年累計）”欄下面通欄劃單紅線，年終結賬后在全年累計發生額下面應當通欄劃雙紅線。

終了，要把各賬戶余額結轉到下一，并在摘要欄注明“結轉下年”，在下一會計新建有關會計賬簿的第一行余額欄內填寫上年結轉的余額，并在摘要欄注明“上年結轉”字樣。

第五章 會計報告與分析

第二十八條 本制度所稱會計報告，是指學院對內部、外部提供的反映學院某一特定日期財務狀況和某一會計期間經營成果、現金流量的報表或文件。

第二十九條 財務處不得隨意編制和對外提供虛假的或者隱瞞重要事實的會計報表。任何人不得篡改或者授意、指使、強令他人篡改會計報表的有關數字。

第三十條 會計報表應當根據登記完整、核對無誤的會計賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數字真實、計算準確、內容完整，說明清楚、報送及時。

第三十一條 對外報送的財務報告，應當依次編寫頁碼，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應當注明：名稱、地址、所屬期間、送出日期、并由董事長、財務負責人、會計主管人員簽名或蓋章。

對外單位提供的會計資料，須經院長或董事長同意后方可提供。

董事長對財務報告的合法性、真實性負法律責任。

第三十二條 學院財務報告按月份、進行編制。月度財務報告簡稱月報，指月度計算報告；財務報告簡稱年報，指決算報告。財務報告應包括三部分：

（1） 會計報表：資產負債表、收入支出表、現金流量表、費用支出明細表、有關部門要求填報的其他報表；

（2） 會計報表附注；

（3） 財務情況說明書。

第三十三條 現金流量表在沒有另外規定時按年編制；對外報送的會計報表僅指資產負債表、收入支出表、現金流量表及所送部門要求填報的其他報表；

第三十四條 學院應就學期、的財務資料及有關的計劃統計等資料對經濟活動過程進行比較和分析，即經濟活動分析。經濟活動分析應在財務情況說明書的基礎上全面、系統地反映各項經濟活動情況，另外還要就學院經營過程中如何提高資金使用效果、降低費用支出及提高經濟效益等提出意見和建議。

經濟活動分析各項指標分別由歸口管理處室進行分析，財務處負責各項經濟指標完成情況分析，綜合編寫經濟活動分析報告，通過經濟活動分析來尋找、改進和檢查問題。

第三十五條 會計報表的'報出時間為：月報為在次月5日前報出；年報為次年元月20日前報出。月度財務情況說明書報順延二個工作日，學期、經濟活動分析順延五個工作日。

第三十六條 在編制財務會計報告前，必須按照本院制定的

《固定資產管理制度》、《流動資產管理制度》、《財產清查和賠償制度》等要求，進行全面資產清查和債權債務核實工作。

第三十七條 學院今后的校辦產業如系獨立法人且歸屬學院直接管理的，應按照《合并會計報表暫行規定》進行合并會計報表。本院合并會計報表有關制度待有必要時另行制度。

第三十八條 實行電算化報表的，應設專人負責軟件的操作、運用，并注意保密工作。

第三十九條 財務部門對內提供的財務報表所反映的會計信息應力求真實、準確、完整，并按照《合作辦學協議》的規定，向投資者提供財務會計報告。

第六章 內部稽核

第四十條 學院財務處應設兼職稽核人員，按會計制度規定進行內部稽核工作。

第四十一條 內部稽核，分為會計憑證稽核、會計賬簿稽核、會計報表稽核三類。

第四十二條 會計憑證的稽核，是按上述規定要求來審查、復核原始憑證的真實性、完整性和合法性及記賬憑證的正確性。

第四十三條 會計賬簿的稽核，是按上述規定要求來審查、復核賬戶設置的合理性和賬簿登記的正確性。

第四十四條 會計報表的稽核，主要審查、復核應編報的報表是否齊全；格式、手續是否完備；數字是否真實可靠；各項指標是否與有關賬簿記錄資料相符；各表之間有關數字是否銜接；定額、指標的完成情況；財務活動是否合理、合法以及審查對外提供的會計資料等。

第四十五條 內部稽核可采用復核、調查、審閱、分析、抽樣等辦

法。為相互制約，防止弊端，除各類報表由財務負責人負責稽核外，其他稽核應由財務負責人委托熟悉財務業務的會計人員負責，出納人員不得兼管稽核。

第四十六條 稽核人員對憑證、賬簿、報表的稽核不得拖延。原始

憑證、記賬憑證每天復核，各類報表每月復核，各類賬簿不少于每季審查一次。稽核人員對稽核的憑證、報表要簽名或蓋章。

第四十七條 稽核人員在稽核過程中發現的問題，要根據有關標準、

規定及時糾正，并經常交流情況，總結經驗、教訓，以不斷完善各項財務管理。

第七章 會計檔案管理

第四十八條 本制度所稱會計檔案，是指會計憑證、會計賬簿和財務報告等會計核算專業資料，是學院經濟業務的重要史料和證據。

第四十九條 根據學院具體情況，會計檔案分為以下四類：

1、會計憑證類：原始憑證、記賬憑證、匯總憑證，收據存根，其他會計憑證。

2、會計賬簿類：日記賬、總賬、明細賬、固定資產卡片、輔助賬簿、備查賬簿及其他賬簿。

3、會計報告類：月會計報表、年會計報表、財務情況說明書、經濟活動分析、預算及其他財務報告。

4、其他類：銀行存款余額調節表、銀行對賬單、會計工作移交清冊、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊、學院財務制度、支票領用登記本、財產清查底冊、磁盤備份資料，其他應當保存的會計核算專業資料。

第五十條 凡列為會計檔案管理的資料，應及時立卷、歸檔。會計檔案一般應在次年3月底前全部歸檔。

第五十一條 會計憑證要按月按序裝訂成冊。會計賬簿在會計

終了，編報決算后，按規定劃好雙紅線封賬，抽出空頁，按實際使用賬頁編寫順序頁碼，裝訂成冊。其他會計資料按時序分類立卷。

第五十二條 對土地征用及重大固定資產的買賣單據、工資名冊、

債權債務單據、交通肇事、工傷事故的處理、涉外會計材料及有關必要延長保管期的其他會計資料，要另行組卷。會計檔案分類、編號、采用年流水法及分類流水法排列。

第五十三條 對會計檔案的管理與利用要做到安全。按規定，財務處保存一年后，要移交給檔案部門管理。檔案部門保管的會計檔案，不得任意拆封，如要拆封須會同財務處一起共同拆封。重新裝訂，須經雙方加蓋印章。在不具備移交的情況下，財務處要加強管理，要有專柜存放，不得隨意堆放，以免造成毀損、散失。

第五十四條 要建立《會計檔案查閱登記簿》（附表1），詳細記錄

查閱會計檔案的時間、內容、單位、查閱人員姓名、介紹信號碼、領導審批意見等內容。會計檔案原件原則上不得外借，外單位和本單位各部門需查閱時，要經學院分管領導同志批準并辦理登記手續。

第五十五條 會計檔案保管人員，對保管的會計檔案應編制《會計檔案保管清冊》（附表2）。會計檔案的保管時間，按財政部、國家檔案局的有關規定執行：

1、會計原始、記賬、匯總憑證；

2、總賬、明細賬、日記賬、登記簿、輔助賬簿、會計移資清冊15年，現金和銀行存款日記賬25年；

3、銀行對賬單、銀行余額調節表5年；固定資產卡片在固定資產報廢清理后保管5年；

4、月、季財務報告3年；

5、會計決算、涉外會計憑證、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊永久保管；

6、學院財務制度、資產清查底冊、經濟活動分析及其他需保管的會計資料在不少于3年視情而定。

7、磁盤備份資料由備份資料中需保管年份最長的資料而定。

第五十六條 會計檔案的移交與銷毀。會計檔案在保管期內，因管理人員調動，應按保管清冊清點，辦理交接手續。單位合并或撤銷，應向并入單位或主管單位辦理移交手續，交接雙方和監交人應清冊上簽名蓋章。

第五十七條 會計檔案保管期滿，需要銷毀時，事先應提出銷毀意

見，進行清點、編報《會計檔案銷毀清冊》（附表3），報董事會或原主管單位批準后，會同有關部門共同鑒定并派員監銷，銷毀后，有關人員要在銷毀清冊上簽章，未經批準銷毀的會計檔案，不得銷毀。

第八章 附 則

第五十八條 本制度未涉及的會計管理事宜，均按國家對高等院校相關會計制度要求規范操作。

第五十九條 本制度由學院財務處負責解釋，并負責予以修訂或另行補充規定。

員工工作制度14

第一章 總 則

第一條 為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定，結合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條 本規章制度包括行為規范、招聘、培訓、獎懲、人事變動等一系列有關人事活動和程序。

第二章 行為規范

第三條 員工的權利;

(一)享受法律賦予的公民權利;

(二)享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;

(三)對違法亂紀的人或事進行制止和舉報的權利。

第四條 員工的義務

(一)自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度;

(二)自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運;

(三)自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

(四)以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費;

(五)員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

第五條 請假：

(一)事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續，一天以下(含一天)由部門批準;二天以上(含二天)由主管部門領導批準，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現均作曠工處理或解除勞動合同。

(二)員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下(含二天)由部門批準;三天以上(含三天)由主管部門領導核準，并做好備案。上班后應出示醫院證明，連續病假超過三個月以上，依據《勞動合同法》第四章、四十條、第一款規定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理或解除勞動合同;

(三)工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在部門證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療

養期間，不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。

第六條 勞動紀律：

(一)公司執行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時;

(二)公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到早退;

(三)公司員工必須遵守考勤制度，由專人負責考勤;

(四)考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發現扣除當天工資;

(五)中途離開公司，須憑中途離開準假單，報考勤人員登記后離廠，否則作早退缺勤處理;

(六)無故缺勤作曠工處理，連續曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動合同;

(七)庫場內嚴禁吸煙;

(八)時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業務接待除外);

(九)工作時間不準擅自離開工作區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺;

(十)上班時間佩帶胸卡，按規定必須穿工作服或其他勞動防護用品; (十一)公司員工必須無條件服從所屬部門、負責人在其職權范圍內的工作調動管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

第七條 文明生產：

(一)按公司生產現場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無雜物，保持庫場內道路通道暢通無阻，搞好包干區環境衛生和綠化;

(二)愛護公司財物，不準任意將公司的財物占為已有，嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物;

(三)員工之間要團結友愛、相互尊重、相互幫助、文明禮貌;

(四)嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德;

(五)嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。

第三章 招 聘

第八條 公司聘用人員，是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需要，而對外進行一種招聘的`用工行為， 聘用人員，應按聘用程序審核、審查、核定，合格后方可聘用。應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：

1、身份證復印件;

2、學歷證明和職稱證明;

3、一寸免冠照。

第四章 培 訓

第九條 公司員工培訓工作，由公司統一歸口管理，各職能部門密切配合下進行。

第十條 根據企業生產、經營、管理的需要，提出主管專業技術、管理人員的培訓計劃和要求，報公司總經理審定后組織實施。

第十一條 各部門根據公司生產、經營、管理的需要，制定員工培訓需求計劃，并報公司總經理審批、備案。

第十二條 對于計劃外培訓項目，各有關部門在組織實施前，需將追加培訓項目計劃報公司總經理審批后備案。

第十三條 堅持“先培訓，后上崗”的培訓制度。新錄用的員工、轉崗的員工、新設備操作人員，必須先經過培訓，經考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書后，方可上崗。

第十四條 各類培訓，無論外委培訓還是內部培訓，必須進行培訓有效性評價,以保證培訓的有效性、保證員工技能的提高。考核成績記入員工培訓檔案，考核成績不合格進行再培訓，外委培訓人員考核不合格，培訓費用自理。

第五章 人事變動

第十五條 部門主管調動審批程序

部門主管的調動由總經理提出，董事長批準后方可調動。

第十六條 部門之間員工調動審批程序

根據工作需要，用人部門主管提出用人需求，填寫《用人申請表》，報送總經理，總經理與用人部門主管及主管經理協商擬定人選。

第十七條 部門內部員工調動審批程序

部門內部員工崗位調整(包括臨時借調3個工作日以上及試崗)由部門主管提出，經主管經理和總經理審核，總經理批準后，由該部門主管做好備案。

員工工作制度15

一、負責學校教學用品的采購，管理和供應工作。

二、做好房產、教學設備、課桌椅、水電、電話的管理工作，搞好教學設備、各類用品及道路、圍墻的'維修、添置、更新工作。

三、負責校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學習、生活、工作的壞境，創設優良的育人壞境。

四、做好學校固定資產和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實行責任制。對學校的用水、用電、用紙等要規定制度、嚴格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續，執行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關人員及時補給、維修，保證正常教學供應。

五、協助學校抓好安全工作，訂好措施，落實人頭，定期檢查，及時消除不安全因素，做好維護、防盜、防火等工作。

六、為教學準備好必需的教學設備、用品、體育、衛生等器材，為教學提供快捷、優質服務。

七、嚴格遵守財務制度，合理使用各項資費，嚴格控制開支，堅決執行主管部門關于學校收費管理的各項要求，把好財務采購申請關。

八、負責有關對外事物的聯系、洽談，辦理并簽訂有關合同、協議等，建立各種資料文檔。