第一篇：南譙區司法局平時考核工作情況總結

南譙區司法局平時考核工作情況總結

我局為了落實區人社局《關于印發〈南譙區關于加強行政機關公務員平時考核工作實施方案〉的通知》精神，從2012年開始實行對公務員、機關工人、全額撥款事業編人員實行平時考核，現將本年工作作如下匯報。

一、領導重視，加強領導

區人社局把我局列為2012年平時考核試點單位之一后，局領導高度重視，把這次試點作為我局提高效能，深入開展“五治”活動的一個契機。成立了以局長為組長的平時考核領導秀組，由人事股專門負責開展這項工作。

二、拓寬參加平時考核人員的范圍

區人社局的文件要求參加平時考核的人員為公務員，我局黨組研究決定，擴大考核范圍，不但將司法局公務員列為平時考核對象，而且將范圍擴大到機關工人、全額事業編人員，遠遠超出區人社局的要求。

三、確定考核的原則和內容

我局確定了平時考核要堅持客觀、公正、注重實績的原則。平時考核的內容分德、能、勤、績、廉五個方面，以每個人職位職責和承擔的工作任務為主要內容，重點考核每個考核人員完成日常工作任務、階段工作目標情況及出勤情況。

四、平時考核的方式 我局對每個考核人員建立《平時考核記實簿》，以專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

（一）自我記實。參加考核人員把每月的工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況，如實記錄在《平時考核記實簿》中。

（二）專項工作檢查考核。對參加考核人員處理突發事件、非計劃內安排工作、完成重要任務等工作中的表現進行專項考核，由專項考核組負責記錄在《平時考核紀實簿》中。

（三）領導評鑒。參加考核的人員記實情況，由局主要領導按月進行審核評價，并將評鑒意見及時反饋給被考核人。

通過5個月的考核，我局的工作人員工作積極性、履行職責的責任心有了明顯提高，有效提高了我局的工作效能。

2012年6月5日

第二篇：平時考核自查報告

平時考核自查報告

按照中共**縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《關于對公務員平時工作考核進行檢查的通知》（〔20**〕69號）要求，對照標準，認認真真的進行了自查自糾，現將自查情況報告如下：

一、領導重視，健全組織。

考核工作關系到機關作風建設人力資源的優化配置，工作積極性的調動發揮。為進一步搞好我單位工作人員平時考核工作，在執行《**縣公務員考核實施細則（試行）》及縣人社局的規定過程中，我單位領導班子高度重視，把考核工作作為改善機關作風建設，提高機關服務水平，增強機關工作人員責任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關平時考核工作領導小組，強化對平時考核工作的領導和管理，確保了考核工作的順利實施。

二、制定措施，狠抓落實。

首先，我單位定期組織工作人員認真學習了《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》及《**縣公務員考核實施細則（試行）》等規定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、省、市、區關于公務員平時考核的各項法律、法規。其次，我單位制定了《公務員平時考核手冊》，《手冊》中對考核內容，考核方法、考核要求、考核標準都作了詳細的規定，并下發到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執行，并認真填寫工作日志。另外，還明確了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數。在年終考核中，我單位認真按照辦法要求，對照平時記載，按照民主集中制的原則，按個人述職、民主測評、考核小組討論、上榜公示的程度確定每年的考核結果。

三、存在的問題及不足。

（一）考核資料不規范，不夠齊全。

對《手冊》及日志的填寫還存在一些不規范的現象，對于主要工作任務、完成任務情況（內容、數量等，每項工作是獨立完成還是協作完成）、工作效果（包括組織布置任務時的完成要求，每項工作的作用、自我評價等）的填寫上不夠全面、規范。

（二）缺乏對平時考核工作的激勵機制。

平時考核結果的運用往往是說起來重要，做起來次要。在實際工作中，對平時考核結果的使用力度并不大，還沒有真正職務晉升、評先表彰等直接掛鉤，造成一種平時考核好壞一個樣的局面。

四、下一步改進方向。

（一）提高認識，加強領導。

平時考核是指導、檢查、激勵、鞭策公務員正確履行職責、努力提高素質，保證完成任務的重要手段。建立健全平時考核制度是公正評價公務員工作實績和德才表現的客觀需要。注重平時考核，加大平時考核力度是避免xx考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。只有加強平時考核工作的領導，建立健全公務員平時考核制度，加大平時考核工作力度，將平時考核與xx考核有機結合，發揮合力效應，考核的功能和作用才能更好地發揮。

(二)建立健全規范的平時考核制度，確保平時考核落到實處。

平時考核是機關領導對其直接下級日常履行崗位職責和完成工作目標任務的情況所進行的考察和記載，是為xx考核積累資料，提供依據的重要組成部分。規范的平時考核制度，有利于加強對公務員隊伍管理，有利于客觀公正、準確及時地評價每個公務員的工作實績。

(三)加大對平時考核結果的使用，把平時考核與職務晉升及評先表彰有機結合，促進平時考核工作。

考核結果使用力度，不僅直接影響考核制度的生命力，而且也是落實考核管理的根本。平時考核結果使用主要應體現在獎懲的力度上，其目的就是從制度上及時保證公務員達到最起碼的工作要求，以及最大限度地發揮公務員積極性和創造性。一是加大平時考核在xx考核中的分值和權重，確立平時考核在年終考核中的地位和作用。

二是與評先表彰、職務晉升掛鉤。

在評選先進、職務晉升時，優先考慮平時考核優秀的公務員。

**縣人民政府辦公室20**年10月16日

第三篇：2021年司法局責任制考核工作總結

2021年司法局責任制考核工作總結

撰寫人：___________

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2021年司法局責任制考核工作總結

一、加強領導，落實責任，確保全年目標任務的順利完成(一領導重視，機構健全。為確保全縣司法行政系統目標責任制工作順利開展，我局注重加強___領導建設，成立了由局長任組長，其他班子成員為成員的考評工作領導小組，形成了___全面抓、分管領導重點抓、專門機構具體抓的責任格局。在此基礎上，就本系統開展工作的目標任務、方法步驟及工作措施等進行了詳盡的安排部署，達到了“四有”要求，即有專門機構，有專人負責，有專門記錄，有專項總結。

(二健全制度，服務到位。按照目標責任制的具體要求，結合部門工作職能，著力強化公證處、律師事務所、法律服務所等重點部門和崗位的服務，通過健全制度、完善流程、改進服務等措施，進一步提高了服務質量，亮化了窗口，杜絕了___、亂作為現象。

(三強化措施，狠抓落實。首先，對目標責任制考核工作實行量化管理、量化考核，進一步完善了量化考核辦法。其次，加強檢查考核，狠抓落實。局目標責任考核___，每月對局機關股室和基層單位進行檢查督促，對每月的工作要點和工作完成情況進行公布，并與個人工作津貼掛鉤，實行嚴格的責任追究制和效能告誡制，以此不斷提升工作人員的效能意識、責任意識和服務意識。由于以上措施的落實，我局工作水平不斷提升，工作效率不斷提高，從而有力地促進了各項目標任務的圓滿完成。

二、以提升司法行政工作為根本，扎實開展各項業務工作

（一）立足于服務經濟社會發展大局，不斷提高化解矛盾、維護穩定的能力

1、不斷健全完善矛盾糾紛排查調處工作機制。建立了“五位一體”（即將鄉鎮綜治辦、司法所、派出所、信訪接待室、法律援助工作站）的矛盾糾紛排查調處機制，做到了一般信息按時上報，___及時上報，重大信息快速上報，動態（范本）信息___月一報，特殊時期每天上報，從源頭上杜絕和減少了矛盾糾紛的積累、蔓延和激化。

2、全面加強人民調解___建設。以“五有四落實”為標準，結合縣鄉換屆，進一步健全調整鎮村兩級調解___，成立了、等___個社區調委會，彌補了我縣社區調委會的空白。全縣各級調解___都能將工作任務、工作原則、工作程序、工作紀律等上墻公示，規范有序地開展調解工作。目前，我縣共有調委會___個，調解員___人。其中鎮（發展服務中心）調委會___個，村（社區）調委會___個，專業調委會___個。

3、大力開展矛盾糾紛排查調處活動。認真貫徹《人民調解法》，積極開展“化解矛盾糾紛、爭當人民調解能手”和“矛盾糾紛化解建設年”暨矛盾糾紛“大排查、大調解”專項活動。堅持日常排查、定期排查、專項排查相結合，在企業改制、土地征用等重點工作中，主動跟進，釋疑解難事先預防；在群體性糾紛中積極介入，迎難而上，全力化解；在___或訴訟案件中，及時調解，減少訴訟成本，消除矛盾升級，從解決群眾最關心、最現實的熱點、難點問題入手，全力維護社會穩定。全年全縣共排查各類矛盾糾紛___起，依法調處___起，調處重大疑難糾紛___起，防止和避免群體___起，制止和避免群體性械斗___起。

4、抓規范化司法所創建，基層基礎工作再現新風貌。今年以來，我們進一步加強規范化司法所創建力度，嚴格按照省廳《關于深入開展規范化司法所建設___》精神，對已創建司法所進行整改創建“五好司法所”，未創建的要求今年必須創建。一是進一步健全完善司法所各種規章制度。在原有制度的基礎上，進一步修訂和完善司法所各種管理制度和工作制度，統一了制度牌、門牌以及等外觀標識。二是強化培訓，提高司法所人員素質。在積極輸送司法所人員參加省市各種業務培訓以外，共___司法所長和司法助理員培訓___次，內容涉及人民調解知識和調解技巧、安置幫教軟件以及司法行政信息平臺的操作等，努力提高司法所工作人員的工作能力和正常的業務工作業務水平。三是加強辦公設施建設。充分利用國債項目為司法所配備了電腦、傳真機、打印機、調解桌、檔案柜等辦公設施及交通工具，奠定了司法所開展工作物質基礎。四是進一步規范工作檔案。___局機關業務股室工作人員深入基層，加強工作指導，統一了業務臺賬和工作檔案。通過規范化創建和管理要求，切實加強了基層司法行政工作，為司法所服務大局、服務群眾奠定了堅實基礎。

（二）立足于法制宣傳,深入推進“___”普法

1、全面啟動板塊式普法。一是切實加強領導干部的法制教育。元月分，縣人大對___名政府部門主要負責人進行了任前法律知識考試。__月分，我縣邀請省委黨校王誠安教授為縣委中心學習組及全體正科級干部進行了《加強和創新社會管理，提高社會管理科學化水平》專題講座。大_大提高了領導干部學法用法的自覺性和依法辦事的能力。二是切實加強公職人員的法制教育。我們除了利用大講堂等平臺對公職人員開展法制教育以外，今年___-__月分，還分派兩名年輕骨干對全縣各企事業單位職工進行了繼續教育培訓，共舉辦《知識產權法》及法律基礎知識培訓班___期，培訓人數達___余人次。三是切實加強青少年的法制教育。今年來，在全縣中小學校開展了“法制道德教育”集中宣講活動、“法律進校園”、“關愛明天、普法先行”法制宣傳活動。我們聯合縣關工委、教育局成立了宣講團，深入各校向中小學生宣講《預防未成年人犯罪法》、《未成年人保___》、《義務教育法》等法律法規。目前共___開展活動43場（次），散發校園普法讀物___余冊，受教育學生達到___余人（次）。

2、積極開展法律“六進”活動。結合“科技之春”、平安創建、農民工___等活動，以“三問三解暨___意、送法律、調矛盾、解民困”活動為契機，深入鄉村、社區、企業和學校、單位，深入開展法律“六進”活動。先后深入地掌鎮武家溝村、棗園鎮田家村、武家村、社區、相公鎮、彭公鎮曹胡村、洪家鎮上柳村、金醇古酒業、縣城繁華街道等集中開展法律咨詢、宣傳34場次，接待咨詢群眾___人，印發農民工___和外出務工法律援助小冊子___余分，法律援助便民服務聯系卡、手提袋___余個，發放法律宣傳資料___余分，編印、散發普法宣傳資料___萬余冊，舉辦電視專題講座___次，送法下鄉9場（次），舉辦農民常用法律知識培訓22場（次），受教育群眾___萬余人（次）。

3、全面加強法治文化陣地建設。按照市委依法治市辦、市___宣傳部等四部門聯合下發的《___加強農村法制宣傳教育工作___》精神，我局及時印發了實施意見，安排部署了全縣的法治文化陣地建設。截至目前，我縣已建成法治文化廣場___處，法制宣傳一條街___條，法治文化墻___個，為廣大群眾在休閑娛樂中學習法律知識提供了場地，取得了良好的宣傳效果。

（三）立足于服務民生、促進公平，不斷深化法律服務工作

1、全面開展了各類法律服務活動。我們堅持面向基層，以社會弱勢群體為重點，開展各類法律服務活動。截止目前，律師事務所共辦理民事、刑事案件___件，擔任法律顧問___家，代書___件，提供法律咨詢___人（次），公證處辦理公證___件，法律援助中心辦理法律援助案件___件（其中農民工案件___件），“___”法律援助熱線提供法律咨詢___人（次），使___余人受到各種形式的法律援助，受到了廣大群眾的一致好評。

2、進一步完善村級法律顧問室工作。積極開展了法律服務為新

農村建設和平安創建服務活動，全縣___個新農村建設重點村和推進村都有司法局人員包抓，律師事務所、公證處、法律援助中心人員與鄉村結對子提供服務。廣泛開展人民調解員培訓活動，先后對全縣___個村的___余名村干部進行了培訓，增強了基層干部的法治觀念，提高了依法行政的能力。

（四）立足于維護穩定，努力推進社會管理創新

1、有效落實安置幫教工作。我局堅持把人文關懷理念貫穿于刑釋解教人員安置幫教工作全過程，不斷完善銜接、幫教、安置、管理工作機制，扎實開展排查摸底、愛心幫教、回訪座談、就業安置，實現了底數清、情況明、控得住的工作目標。從__月__日至__月__日，對全縣三年來___名刑釋解教人員重新進行了摸底調查，并根據調查情況，調整了刑釋解教人員具體工作方案，積極幫助刑釋解教人員，使其盡快融入社會。目前，我縣“兩勞”回歸人員建檔立卡率___%，安置率___%，幫教率___%，無一人重新違法犯罪。

2、不斷規范___工作。我縣共有___對象___名，針對不同的矯正對象，分類管理，為每個___對象建立了規范的“一人一檔”檔案，明確了矯正責任人，確立了監護人，簽訂了幫教協議，制定了具體的矯正方案。___、最高人民檢察院、公安部、司法部聯合制定的《___實施辦法》下發后，我局立即___學習培訓，結合我縣實際印發了《關于認真貫徹落實<___實施辦法》，進一步做好___工作___》，要求各有關部門和司法所嚴格程序，認真落實，確保___工作不斷規范。同時與縣移動公司聯系，落實了___對象監管措施。

三、抓活動強素質，切實強化司法干警良好形象

1、抓活動開展，切實轉變工作作風。

一是在全系統深入開展“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育活動。

我們始終做到工作有計劃，有檢查，把學習教育、查擺問題與抓整改緊密結合起來，聯系工作實際，著力解決隊伍建設中存在的突出問題。在學習中，搜集整理了學習資料三本，干警人均寫學習筆記___余字，撰寫自查材料、心得體會文章各___篇。通過學習教育活動，使“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值觀根植于干警心中，廣大干警的思想觀念明顯更新，精神面貌、工作作風明顯改善，有力地推動了司法行政工作的開展。

二是深入開展落實“三問三解”開展“___意、送法律、調矛盾、解民困”活動。

通過舉辦法制報告會、開展法律咨詢宣傳、入戶走訪等活動深入宣傳司法行政職能及農村常用法律知識，排查調處矛盾糾紛。活動期間，共走訪___名服刑在教人員家庭、___名___人員、___名刑釋解教人員，督辦___個法律援助案件，調解___起矛盾糾紛，把開展“___意、送法律、調矛盾、解民困”活動的過程，轉化為完善工作思路、推進工作、提升工作質量的過程。

三是深入開展“抓黨建、暖民心、保穩定、促發展”主題實踐活動。

從__月30開始，由領導干部輪流帶隊，每月用___天時間，進駐半坡村進村入戶開展工作，該村黨支部、村委會一班人在我局協助下多次聯系縣上有關部門取得大力支持和幫助，總投資___余萬元修建村民飲水工程一處，基本滿足了全村人的飲水需要。活動中，共走訪群眾___戶，慰問貧困戶___戶，發放慰問金___元，調處矛盾糾紛___起，刷寫宣傳標語___條，懸掛橫幅___條。

2、抓隊伍建設，提高公眾滿意度。我們將滿意度提升工作同司法行政工作同安排，同部署，并同各司法所簽訂了目標責任書，將任務層層分解到基層。為了加強對此項工作的領導，縣局成立了“兩率一度”提升工作領導小組，由___負總責，分管領導直接負責，并實行領導干部包聯制度，由領導班子成員每人包抓___個鄉鎮，要求領導干部和包抓工作人員，每月深入所包鄉鎮___天開展“兩率一度”提升工作。同時圍繞“創選評”競賽活動，在全系統有針對性地開展崗位練兵活動，做到熟悉法律政策，精通業務技能，強化作風紀律。公證、律師、法律援助和司法所等窗口單位堅持用制度管人、用制度管事、用制度規范言行，切實解決“舉止不文明、說話不耐心、服務不到位、群眾不滿意”的問題，樹立文明辦案（證）良好形象，切實提高人民群眾對司法行政系統的滿意度。

今年來，我們做了大量的工作，也取得了一定的成績，但還存在著一些不足：一是部門聯動、上下聯動和條塊結合的“大普法”格局有待完善，普法工作發展不平衡；二是司法行政隊伍編制較少，法律專業人才短缺，難以滿足新形勢下司法行政工作的需要。三是對司法行政工作的宣傳力度還需進一步加大，司法行政工作的社會知名度和公眾滿意率還需進一步提高。

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第四篇：公務員平時考核實施辦法

***公務員平時考核實施辦法(試行)

為健全完善公務員考核評價機制，客觀準確地評價公務員德才表現和工作實績，規范平時考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據《公務員考 核規定(試行)》和《山東省公務員考核實施辦法(試行)》(魯人發〔2007 ] 98號)以及省、市關于公務員平時考核有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

一、指導思想和基本原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，建立健全平時考核制度，強化平時考核結果運用，強化對公務員隊伍的日常管理，激勵廣大公務員發揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創新的精神，真抓實干、奮發有為，為建設一支政治合格、作風優良、業務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。

公務員平時考核堅持分類考核、量化評價，注重實績、綜合評定，依法實施、簡便易行的原則。實行自記自評與領導評鑒相結合，定性考核與定量考核相結合，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

二、考核的范圍和對象

平時考核的范圍：縣、鄉鎮(街道)機關(參照公務員法管理單位)科員及以下在職公務員(含借用到機關崗位上的事業人員)；縣行政審批中心、經濟開發區、高新技術產業開發區、縣督查考核辦公室等具有行政審批和執法職能單位科員及以下在職人員。其他事業單位工作人員的平時考核工作由單位參照本辦法自行確定。

三、考核的內容和標準

平時考核的內容：包括德、能、勤、績、廉五個方面，以崗位職責和承擔的工作任務為依據，重點考核出勤情況和日常工作任務、階段工作目標完成情況。

實行崗位目標量化賦分的辦法，分類進行平時考核。各單位要結合崗位特點和工作實際，細化考核內容、量化考核指標。按照不同職務層次、不同崗位的工作人員，自行制定工作職責、工作任務(目標)和業務考核標準。量化評分標準可參考附件l。

四、考核的方法和程序

1、考核的方法

實行主管領導負責制。機關內設機構正職由本機關主管領導負責考核，內設機構副職及工作人員由所在內設機構正職負責考核。

考核主要采取日考勤、周記實、月小結、季考評、定期與不定期抽查等方式進行。

考核以季度為周期。每天考勤，每周工作記實，每月一次小結，每季度量化評分考核一次，第四季度結合考核進行。

2、考核的程序

各單位根據崗位職責將工作總體目標(任務)分解到每名工作人員，把履行職責、完成工作任務時限、標準、數量、質量作為考核的基本依據，由被考核人填寫個人崗位職責和 工作任務認定表一式兩份，一份交主管單位審查后存查，作為考核的重要依據，一份由本人自存。在此基礎上，按以下程序考核：

(1)日考勤。各單位要嚴格落實上下班考勤簽到制度，進一步加強考勤管理。各單位每月的考勤情況于下月的3日前報縣公務員主管部門，并以一定的方式公示。

(2)周記實。每周末，被考核人以工作周記的形式，將當周履行崗位職責、完成工作目標任務的數量、重點工作進展情況如實記錄在周工作記實表上。個人工作周記要真實客觀，重點突出，記大事、記功過、記結果，并進行自我評價。

(3)月小結。每月末，被考核人填寫《月工作小結表》(附件4)，單位內設機構組織一次工作小結，對當月每個人履行崗位職責、完成工作任務(目標)和重點工作、出勤等情況進行總結。

(4)季考評。每季度末，被考核人對本季度工作情況進行總結，自我評價量化賦分，填寫《平時考核領導評鑒表》(附件5)，報主管領導簽署評鑒意見。主管領導結合被考核人的周工作記實、月小結情況、現實工作表現，依據本機關制定的“平時考核量化評分標準”進行量化評價打分。考核評鑒及評分結果由考核的主管領導反饋給公務員本人。量化賦分情況于下季度第一個月的3日前報縣公務員主管部門備案，并以一定的方式公示。

五、考核獎懲賦分

各機關可根據單位工作實際，制定考核加分或減分要素的規定。

1、加分要素：主要為本職工作在國家、省、市領先；工作創新成效顯著，在上級會議上作專題交流，工作經驗或舉措被國家級媒體或內刊正面宣傳報道；工作成績突出，受到上級表彰獎勵。

2、減分要素：主要為因工作有較大失誤，受到通報批評；領導交辦的工作任務執行不力、質量不高，造成較大影響；違反部門(單位)內部規章制度和管理規定。

六、考核結果的運用

1、平時考核結果是評定考核結果的重要依據。平時考核評鑒結果，按百分制折合成“平時考核得分”，原則上占“考核總分”的40%。

2、通過平時考核及時改進工作。每季度平時考核結束后，主管領導要結合平時考核情況，加強與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進工作的意見。

3、平時考核結果與考核及獎金掛鉤。對于平時考核結果出現一次得分低于60分的，考核結果為基本稱職、不再享受考核獎金；出現兩次的考核結果為不稱職。

4、實行公務員平時考核預警制度。各單位都要建立平時考核預警機制，對在平時考核中發現的缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況及時上報縣公務員主管部門，同時向被考核人發出書面預警；對達到曠工連續超過5天，累計超過10天者，當年考核為不稱職等次；曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內累計超過30天，予以辭退。對執行不力、隱瞞不報的單位給予通報批評，并對相關責任人實行問責。

5、平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據。

6、對平時考核中得分低于60分的人員，由單位主管領導進行誡勉談話。

七、工作要求

1、健全組織，加強領導。各機關要建立公務員考核領導小組并設立平時考核辦公室；主要負責人負總責，組織人事人員具體負責本機關公務員平時考核管理工作。縣公務員主管部門對各單位的平時考核工作定期或不定期進行督導檢查。未向縣公務員主管部門上報《平時考核結果備案表》的機關，當年發現一次，則考核優秀比例不得超過10%；發現兩次和未開展平時考核工作的，則機關全體工作人員不能評為優秀等次。

2、認真準備，穩妥實施。各機關要結合實際，制定切實可行的平時考核實施方案，科學設定本機關“平時考核量化賦分標準”，積極穩妥推進實施。對于考核過程中遇到的問題，要及時向縣公務員主管部門反映。

3、加強教育，嚴肅紀律。各機關要將《***公務員考核基本稱職、不稱職等次標準(試行)》(附件6)傳達到每個被考核人，加強宣傳教育，提高規范化管理水平。要健全平時考核工作責任制，進一步加強對本機關考核工作的監督檢查，切實保證考核工作公平公正。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為，依照有關規定予以嚴肅處理。

附：1,***公務員考核量化評分標準(試行)

2、考勤情況匯總表

3、周工作記實表

4、月工作小結表(月份)

5、平時考核領導評鑒表(第季度)

6,***公務員考核基本稱職、不稱職等次 標準(試行)

中共***委組織部

***人力資源和社會保障局

2013年5月3日

第五篇：公務員平時考核實施方案

揚邗政務辦［2015］33號

關于印發《公務員平時考核工作

實施方案》的通知

各支部、各部門行政服務科、機關各科室、群團：

現將《公務員平時考核工作實施方案》下發給你們，請認真遵照執行。

揚州市邗江區政務服務管理辦公室

二○十五年九月二十八日

公務員平時考核工作實施方案

為加強公務員管理，轉變機關作風，提高行政效能，優化發展環境，激勵公務員立足崗位干事創業、創先爭優，根據區人社局《關于加強公務員平時考核工作的實施意見》（揚邗人社?2015?72號）文件精神，結合中心實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，建立健全平時考核制度，強化平時考核結果運用，切實發揮平時考核在公務員考核工作中的基礎作用，提高考核結果的準確性，激勵廣大公務員發揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創新的精神，為建設一支政治合格、作風優良、業務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。

二、考核對象

考核對象為中心非領導成員公務員和參照公務員制度管理的工作人員，含各窗口進駐中心的公務員或參照公務員制度管理的工作人員。

三、考核內容

以崗位職責和承擔的工作任務為依據，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作態度、能力、業績、效率，主要包括工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況。

四、考核方法平時考核周期為半年，采取日志、月評、季小結、半年考核的方式進行。

1、日志。考核對象根據崗位職責填寫《機關工作人員平時考核記實手冊》，每天記錄日常工作情況和加班工作量。

2、月評。在填寫《機關工作人員平時考核記實手冊》的基礎上每月總結一次，主要表述本人本月工作、生活、學習情況及下月安排。在科室及窗口內部相互交流后形成記錄，報分管領導點評、備案。

3、季小結。對本季度工作的完成情況進行系統全面梳理，側重展示亮點、排查不足、剖析原因、總結經驗，同時謀劃下一季度的工作思路。每季度末，由分管領導負責召集相關科室人員、相關窗口人員進行會談，主要是考評個人小結、審視本季度工作、集中交流反饋。會后，分管領導要在每人的季度小結上簽署評鑒意見并將相關情況向考核工作領導小組報告。

4、半年考核。考核工作領導小組在年中、年末分別組織一次對全體公務員和參照公務員法管理人員平時考核的量化打分，每次的分值排名要作為確定考核結果的重要依據。

五、考核標準

1、“優秀”：90—100分。思想政治素質高；精通業務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。日志非常完整、及時，考勤情況優秀，無差錯和失誤。

2、“稱職”：80—89分。思想政治素質較高；熟悉業務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。日志完整、及時，考勤情況良好，無明顯差錯和失誤。

3、“基本稱職”：60—79分。思想政治素質一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。日志基本完整。

4、“不稱職”：60分以下。思想政治素質較差；業務素質和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。日志不完整。

六、考核結果運用

1、優秀等次人數一般應控制在參加考核人數的15%以內。

2、平時考核結果應占考核權重不低于40%，考核優秀等次人選一般要在平時考核中獲得過優秀等次人員中產生。

3、被考核人平時考核評定為“基本稱職”和“不稱職”等次的不得參評考核優秀等次。

4、公務員平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據。

5、對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，由分管領導或科室負責人進行誡勉談話。

七、相關要求

1、統一思想，提高認識。公務員平時考核是考核的基礎，加強公務員考核，有利于加強公務員隊伍建設，有利于全面提高公務員素質能力，有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高對平時考核工作重要性的認識，要把平時考核與重點工作結合起來、與開展機關效能建設結合起來、與推進全年各項目標任務結合起來，確保工作落到實處。

2、加強領導，規范操作。為加強對公務員平時考核工作的組織領導，成立以政務辦黨工委書記、主任劉剛同志為組長，黨工委副書記、副主任王發明同志為副組長，朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務員考核領導小組，考核領導小組辦公室設在綜合科，具體負責公務員平時和考核工作組織實施。各科室和窗口負責人要嚴格平時考核有關規定，規范操作，建立、健全平時考核檔案。

3、客觀公正，科學評價。平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，結合重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進行科學評價，為提升公務員素質、提高工作效能、樹立部門良好形象提供重要支撐。