第一篇：2011年度市體育局作風與效能建設工作總結

2011年度市體育局作風與效能建設工作總結

2011年，市體育局根據《關于印發＜2011年嘉興市作風、效能和執行力建設實施意見＞的通知》（嘉委辦發[2011]24號）精神，結合我局實際，以“強服務、提效率、搞好民生體育”為主題，以改進干部工作作風，規范工作程序，提高工作效率為工作重點，努力營造“廉潔、勤政、務實、高效”的工作氛圍，切實做到科學高效搞體育，腳踏實地為民生，局機關作風效能建設工作取得階段性成果。

一、主要做法及成效

（一）領導重視，履職到位，作風效能建設工作有效開展。始終把作風效能建設融入日常工作，從組織領導、監督履職、成果驗收等各個環節入手確保作風效能建設落到實處。一是建立健全組織機構。成立局機關作風效能執行力建設活動領導小組，周梅芳任組長，成員由機關各處室、各單位主要負責同志組成，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，各直屬單位也成立相應機構。二是領導模范帶頭。局班子成員通過民主生活會、向二代表一委員征求意見、下基層調研等形式認真查找在“團結協作、執政能力、工作標準、解放思想、創新理念、廉潔自律”等六個方面存在的問題，針對問題分析原因，制定自身整改措施。三是搞好宣傳發動，責任落實到位。結合創先爭優活動的總體要求，研究制定《嘉興市

體育局關于加強作風、效能和執行力建設主題實踐活動實施方案》，動員本局干部職工真正參與到機關作風效能執行力建設活動中。全局上下聯動，左右配合，互相合作，齊抓共管，抓典型、重監督，使建設工作環環相扣、整體推進。

（二）堅持以思想帶行動，抓教育重落實，執行能力顯著提升。在職工教育中堅持思想政治教育與業務能力教育，增強全局干部職工的執行意識，從而自覺提升執行力。一是教育形式科學豐富。健全多層次的干部職工學習教育長效機制，堅持和完善黨組理論學習中心組學習制度、支部學習制度和業務學習制度，利用各種教育載體，有針對性的開展各個層面的教育。采用以局主要領導上黨課、中心理論組學習、支部學習、處室學習、個人自學等多種方式開展學習教育活動，堅持日常教育與主題教育相結合，以慶祝建黨90周年為契機，在有序組織各類日常學習教育活動的同時，重點開展科學發展觀、黨的十七大精神、十七屆五中、六中全會精神、創先爭優、黨性黨風黨紀、群眾工作紀律和換屆紀律等主題教育實踐活動。加強對干部職工的理想信念教育和廉潔從政教育開展專題教育活動，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到在思想上防蛻變、經濟上防貪占、紀律上防松弛、工作上防失職。二是堅持思想教育不放松。根據職工隊伍的思想分析狀況，突出加強理想信念和黨的優良傳統教育，組織開展了社會主義核心價值

觀大討論、“八個一”活動，促成廉政文化與思想道德教育相輔相成。開展干部職工談心、談話等思想政治工作。思想教育注重法紀警示教育，重點學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等法律法規。對干部職工進行警示教育，組織觀看廉政題材的電教片、電影、圖片展，促使干部職工公正執法、誠信服務、廉潔奉公，不斷增強干部職工的“免疫力”。三是加強職工業務技能培訓。先后舉辦局系統實用公文寫作培訓、市體育系統領導干部讀書會，邀請省社科院社科所所長楊建華作“把握社會管理規律，推進體育事業發展”的專題講座，增強廣大領導干部參與社會管理與服務的能力。

今年，我局各部門齊心協力、通力合作，以高標準、高效率、低成本，完成了各項任務，成功舉辦市第七屆運動會、“我們一起來健身”全民公益大培訓活動，中超聯賽承辦工作完滿完成，擬定《關于建設嘉興市全民健身中心的建議報告》，“三步七計”借后省運效應助推群眾體育發展成效凸顯，體育“三社”工作取得新進展，體育彩票銷售形勢喜人，得到了市委、市政府主要領導的批示與肯定，贏得了廣大市民的熱烈反響，社會各界均給予肯定和高度評價。

（三）堅持以執行力帶動制度、文化建設與人才培養，明方向重責任，軟環境得到提升。

執行力是制度建設的生命力，以嚴明政治紀律和提高執行力為重點，按照 “優環境促發展推進年”主題實踐活動要求，圍繞市七

運會、推進公共體育服務體系、強化體育后備人才培養、促進體育產業發展等重點工作，以較高執行力帶動制度有效運轉、文化建設及人才培養工程。

1、堅持制度建設。一是建立健全各項制度。進一步完善行政執法責任制加強督查推進，全面推行“政令督查、回訪巡查、執法檢查、重點抽查、專項檢查”和“問效、問廉、問責”的“五查三問”機制，建立健全崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制和失職追究制等制度。修改完善了績效考評等一系列工作制度，現有的各項工作制度充分體現了計劃有效、管理規范、資金安全、程序分明的理念。二是推進制度運轉規范化。根據政府服務“提質、提速、提效”工程的要求，利用規范制度運轉來提高行政效率和服務水平。我局結合體育工作實際，完善崗位責任制、服務承諾制、責任追究制，形成長效效能約束機制。深化體育行政審批制度改革，對6項體育行政審批、4項行政確認事項的名稱、設立依據、申請條件、申報材料、承諾時限、收費情況和聯系電話等內容在嘉興市體育局網上進行了告示。行政審批和行政確認事項全部進駐市行政審批服務中心綜合窗口開展辦理服務。建立行政審批內部工作流程。制定了《嘉興市體育局關于內設機構審批職能整合工作實施方案》，設立行政審批處（掛靠局辦公室）。由行政審批處統一受理、統一辦理、統一送達，群體處、訓競處負責業務審核把關，實行“一個窗口對外”，形成“批管分離”機制。同時，制定了內部工作流程和工作制度。即對申請人實行一次性告知，并實行首問負責制，對

不予受理的項目書面告知理由；申報材料實行封閉運行，全部由審批辦人員內部傳遞，減少了環節，精簡了程序，方便了群眾辦事。做到不變相審批、不超范圍審批、不超時限審批，大大提高了行政審批效能。

2、堅持文化建設。一是建設機關文化。始終把強化執行力和軟環境建設緊密結合，將作風效能執行力建設作為“五型機關”創建的重要內容，深化“五型機關”創建工作，在干部職工中積極開展爭做“三能三會”主題活動，展開“機關精神”大討論，確立了包容、活力、健康、超越的體育機關精神，并通過網站、學習會等形式宣傳機關精神。通過切實抓好重點難點課題調研、“部門創服務品牌”軟環境建設大討論、和結對聯心等活動，獻計獻策，進一步轉變工作作風。致力于生態文明機關的創建，在全國文明城市創建中，我局組織“三五”“集中行動小組，全力配合相關工作，為我市創建文明城市作出了貢獻。市體育彩票管理中心在本年度強化服務意識，注重職工培訓，通過嘉興體彩中心與社區黨員共聽黨課、體彩員工接受“陽光心態”培訓、體彩網點“公轉私”等一系列活動，員工素質和行業形象大大提升，行業文化得到豐富，銷售形勢喜人。二是大力弘揚群眾體育健身文化。以七運會為契機，舉辦“全民健身日”展示活動，展示全民健身成果。開展“共享省運成果”主題研討活動。與嘉興日報、南湖晚報、新聞綜合頻道等媒體合作就各項全民健身活動進行跟蹤報道，進一步營造“崇尚健

康、全民健身、終生運動”的良好氛圍。

3、大力推進人才培養工程。不斷提高體育教育水平，人才培養工程進展順利，成效顯著。今年，我市競技體育工作以培養優秀后備人才為目標，會同市教育局修訂完善《嘉興市高水平學校體育后備人才基地認定辦法》和《嘉興市體育特色項目學校評定辦法》。成功舉辦“體教結合”主題研討活動，召開體教結合推進會，深化體教結合工作，體育人才培養、輸送工作取得進展，全年全市向省輸送運動員56名，年內有9名運動員晉升國家一級運動員，共有8所學校成功創建市級高水平基地，46所學校成功創建市級特色項目學校，8所學校申報新周期省陽光體育后備人才基地。

（四）堅持把提升行政服務效能融入便民惠民工程，重民意聽民心，切實維護民生民利。

把提升行政服務效能與便民惠民緊密結合，按照深化“群眾滿意”創建要求，堅持廣辟渠道、問計于民，利用網絡設立服務大廳、政務公開欄、投訴信箱等實現網上發布信息、網上咨詢等功能，借助調查研究、民主懇談等形式，了解社會對體育工作的需求，聽取群眾對體育工作的建議，圍繞“市民共享省運成果”工程，深化拓展“服務發展、服務基層、服務群眾”專項行動，便民惠民工程進一步落實。

1、建設公共體育服務體系。一是建立全民健身長效機制，全面

提高體育服務社會、服務民生的水平，認真學習貫徹《全民健身條例》和《全民健身計劃（2011-2015年）》，編制《嘉興市全民健身實施計劃（2011-2015）》。研究制定《市區學校體育場地設施向社區開放實施細則》。《關于進一步推進我市體教結合工作的實施意見》即將出臺。二是積極組織全民健身活動。組織舉辦市民迎春萬人健身跑、2011中國嘉興南湖競渡、踏白船表演賽等有影響、有特色的群眾性體育活動。舉行“全民健身日”展示活動。組織全民健身公益大培訓、“全民健身 健康嘉興”阿秀嫂進社區、“迎七一”健身走、生態綠道健身走等一系列大型公益活動，活動成果顯著，市民反響熱烈，掀起全民健身熱潮，充分發揮各級體育協會在開展全民健身活動中的作用。三是推進體育設施建設完善。積極推進全民健身中心和環河湖健身長廊二期規劃、建設工作，將健身苑點建設延伸至市本級各新社區，全市向社會開放的學校占符合開放條件學校的70.7%。結合《嘉興市區生態綠道網總體規劃》的要求，將研究編制市區生態綠道體育健身設施建設實施方案。

2、積極參與社會管理創新。一是圍繞“社區、社團、社工”工作，加強體育“三社”建設。以社區運動會、單項體育比賽的形式創建社區居民交流平臺，以樓道、家庭、共建單位等為組合元素，開展趣味體育項目比賽，增加社區居民的互動交流；充分發揮體育社團在開展體育活動、培育品牌賽事中的積極作用，全市各級各類體育社團達120個；全市共培養發展各級社會體育指導員5793人。二是加強全民健身的引導和培訓。組織市初級游泳救生員培訓、開

辦第九套廣播體操骨干培訓等體育技能提高班，共培訓各類體育骨干1000余名。全市共設58個國民體質監測點，鄉鎮（街道）國民體質監測站點覆蓋率達77.3%，建立完善嘉興市國民體質監測數據庫，不斷加強國民體質監測工作，引導市民參與全民健身運動增強體質，各類體育服務工作向基層延伸。三是完善社會化的群眾體育組織。大力發展青少年體育健身俱樂部和街道社區、鄉鎮農村體育健身俱樂部，推動農民體育協會、老年人體育協會向鄉鎮（街道）、行政村（社區居委）的覆蓋延伸。

（五）作風效能建設堅持“防”、“治”結合，強自律重監督，廉政建設進一步加強。

一是未雨綢繆防腐敗。我局通過座談、小組學習、交流心得等多重形式加強黨風廉政教育，組織召開黨風廉政建設責任制落實情況匯報會、黨風廉政建設巡察工作動員會，推動廉政文化建設，積極營造良好的政務環境，帶領廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民、開拓創新的模范。充分發揮制度對反腐敗的制約作用，通過深化干部人事制度、行政審批制度、財務管理體制、規范和完善工程建設招標投標等制度，完善崗位廉政風險防控體系，推進懲治和預防腐敗體系建設等措施加大預防力度，著眼從源頭上防止腐敗問題滋生。二是強化監督機

制。召開體育產業、體育彩票工作會議，重點加強對體育彩票工作的監管，進一步規范公益金管理和使用，組織人員對各縣（市）體彩公益金使用情況進行調研檢查；召開局系統財務工作會議、全市體育系統財務會議，加強對財務工作監管。進一步健全政務公開體系，利用宣傳欄、體育局網站等途徑進行政務公開，使反腐倡廉真正深入日常工作中，公開政務，接受人民監督，真正落實黨風廉政建設責任制。三是治理到位。我局“防”、“治”結合，扎實開展作風效能專項整治，利用年中、年末時間，集中開展“治庸、治懶、治散”專項活動，深入治理工作中存在的敷衍塞責、被動應付、推諉扯皮等突出問題。認真落實中央、省委和市委有關厲行節約的規定，嚴格執行財經制度，強化“四公”管理，著力解決鋪張浪費問題。加強公務接待經費預算管理，嚴格規范公務接待，強化公車管理，公務支出透明度逐步提高。

二、存在的問題

（一）盡管我局作風效能建設取得了階段性成果，但部分處室、單位工作人員對作風效能建設的緊迫性和價值認識不足，缺乏工作熱情和提高工作水平的動力。

（二）部分干部、職工只滿足于做好本職業務崗位的工作，缺乏開拓創新的闖勁和新思維。

（三）部分制度不能落實到位，激勵機制不健全。在一些事務的辦理上還不能達到服務對象的滿意程度。

三、下步工作思路

把作風效能建設列為一項綜合性、長期性的重點工作來抓，總結提煉在作風效能執行力建設活動中創造的好做法、好經驗以及在作風效能執行力建設中涌現出來的先進事例、先進人物和工作成效，不斷營造作風效能執行力建設的良好氛圍，并以制度的形式固定好、發揚好，不斷健全和完善作風效能建設長效機制，對上階段作風效能建設中存在的問題展開整治行動。并開展不定期監督、檢查、考核，確保作風效能建設長效機制有效運轉。在機關作風與效能建設中突出 “服務”、“民生”及“群眾的評價”，堅持科學發展觀與以人為本的發展理念，強化依法行政和高效服務意識，繼續扎實開展“五型”機關創建工作，從全面提升員工綜合素質入手提升體育公共服務水平，出臺惠及民生的發展體育新措施。弘揚后奧運、后省運精神，推進體育基本現代化，推動體育轉型發展，在高起點上實施《全民健身條例》，在晚起步的情況下發展好體育產業，提高競技體育競爭力，全面促進我市體育事業又好又快發展。

第二篇：市體育局開展行政效能建設情況匯報材料

市體育局開展行政效能建設情況匯報材料

市監察局：

近年來，我局按照市紀委、市監察局的要求，緊扣體育工作實際，把行政效能建設工作當成一件大事來抓。把轉變機關工作作風；貫徹執行國家法律法規、省市政策政令；規范局的各類規章制度；切實解決全面建設中存在的薄弱環節等作為扎實推進行政效能建設工作的重點，取得了明顯成效。

現將有關情況報告如下：

一、領導重視，把行政效能建設工作擺上重要位置

幾年來，我局黨委按照市委市政府的要求，圍繞建設成與現代化大都市相適應的全國一流體育城市的目標，扎實推進行政效能建設工作，把行政效能建設工作擺上重要議事日程。一是分工負責。局黨委多次開會研究行政效能建設工作，實行由黨委書記負總責，分工紀委書記具體抓行政效能建設工作，各位局領導負責抓好分管業務部門和基層單位的行政效能建設工作，并由紀檢監察部門牽頭，組織人事部門、機關黨委及相關部門配合做好行政效能建設工作，從而形成了整體合力抓好行政效能建設工作的工作格局。二是深入教育。2003年10月，廣州市行政效能監察工作座談會以后，局黨委及時傳達學習貫徹會議精神，要求機關部門、各級領導干部要充分認識加強行政效能建設工作的重要性，要確實轉變工作作風，牢固樹立為體育、為基層、為群眾和市民服務的意識，樹立起“窗口”意識、“品牌”意識。三是經常檢查督促。幾年來，局領導在局系統會議上多次強調行政效能建設工作，到基層檢查指導工作時，把行政效能建設工作情況作為一項檢查指導的重要內容，在考核評比時，也把各單位堅持抓好行政效能工作作為一個重要考核指標。

二、機關帶頭，把依法行政和機關作風建設作為加強行政效能建設工作的突破口

機關依法行政和作風建設是機關行政效能建設的具體體現，大力加強機關依法行政力度和作風建設能有效地推進局系統的行政效能建設工作，為全系統各基層單位起到示范和指導作用。

(一)強化機關依法行政觀念。堅持對機關干部進行依法行政教育，尤其是2003年我國《行政許可法》頒布后，2003年底至2004年初，我們分別邀請市法制辦領導和法律專家兩次作專題學習輔導，學習《行政許可法》及配套規定，為了鞏固學習成果，還組織全體機關干部進行了學習測試，加深對《行政許可法》基本內容、精神實質的理解和記憶，促進機關干部將依法行政意識轉化為自覺行動，真正做到知法、守法，依法辦事。2003年以來，局機關沒有發生違法行政投訴的情況。

(二)大力推進政務公開。政務公開工作方面，對我局現有的三項審批事項，即二級運動員、二級裁判員、二級社會體育指導員的審批，全部向社會公開了辦公地址、辦公時間、辦公電話、審批依據、審批條件、審批程序、需要提交的材料等，在機關辦公樓，還設立了辦事指南電子顯示屏、政務公開欄、投訴信箱等，為群眾提供方便，接受干部群眾監督。不僅如此，三項審批事項不僅嚴格依法依規進行，而且對每一項(個)報批都在盡短時間給予辦理，保證審批人員滿意。幾年來，沒有出現審批的部門和辦事人員被投訴的情況。我們還做到不定期向局系統公布局黨委會、局辦公會所議重大事項，堅持在機關內部定期公布機關干部每年公務出訪次數、處以上領導干部全年收入、上交禮品的情況等。

(三)努力加強機關作風建設。幾年來，我們重點加強機關作風建設，推進了機關干部的工作作風改變，解決了一些傾向性問題。一是“四難”問題得到根本轉變。“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”是前幾年機關工作作風方面存在的主要問題。局機關黨委在機關干部會議上，對個別部門、個別干部身上存在的“四難”問題“抓住不放”，經常教育，在各處室辦公室顯著位置張掛《機關干部從政道德守則》，給每個機關黨員干部制作一塊座右銘警示牌，經常組織機關干部學習《廣州市直屬機關干部從政道德守則》、《國家公務員暫行條例》、《廣州市體育局機關及其公務員服務行為規范試行規定》。新的《公務員法》出臺施行后，我們發給局機關干部人手一冊。還利用每周三下午的黨團活動時間，組織機關黨員干部收看防腐倡廉教育片。把“四難”問題作為機關干部年終考核評比的一個標準，從而在局機關形成一種打壓“四難”的濃厚氛圍。二是公仆意識和群眾觀念得到增強。引導機關干部要對照《公務員法》關于權利義務要求，從自身做起，從現在做起，從一言一行做起，從關心基層、關心群眾切身利益的事情做起，特別是黨員干部要從行動上體現黨員先進性標準，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，在除“四難”上動真格，樹形象，見效果。重點解決了個別機關干部身上存在的“出工不出力”、“做一天和尚撞一天鐘”的工作態度。三是機關干部綜合素質得到提高。我們努力加強機關干部綜合素質培養，提升機關干部為基層、為群眾服務的本領，提高機關工作質量和效率。近年來，我們先后采取了集中培訓、專題業務知識

講座、選送年輕干部到國（境）外進修、參加各級主管部門舉辦的更新知識培訓等方式，加強培訓，提高素質。為了鼓勵干部不斷學習，完善了干部參加本科、研究生、博士等學歷學習學費支持的有關規定。幾年來，局機關干部業余自學的多了，報考電大、函授、自考的多了。目前，僅局機關就有17人在繼續攻讀本科、研究生、博士學歷。

三、把握重點，做

實五個方面的行政效能建設工作

近幾年來，我們在轉變機關工作作風的同時，還把容易滋生腐敗、出現問題的薄弱環節作為加強監督檢查的重要環節。

（一）強化干部選拔任用的監督。近幾年，隨著廣州體育事業的迅速發展，我局在用人、選材，引進人才等人事工作上更令人關注，執行干部人事制度的公平、公正、公開也被納入行政效能監督檢查的重要環節。局紀委重視干部選拔任用工作中群眾的意見和反映，對直屬單位領導干部競爭上崗、崗位輪換，機關非領導職務競爭上崗等工作的報名、資格審查、筆試、競爭演講、群眾測評、組織考察、初定人選、黨委研究決定、任前公示等各個程序、環節進行監督，及時向組織人事部門和局黨委反饋意見，不斷擴大干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。

（二）強化對建設維修工程項目的全程跟蹤監督。為了加強局里建設維修工程項目的領導，我局成立了基建領導小組，局黨委書記擔任組長、局紀委書記、監察室負責人和負責審計工作的同志都是基建領導小組的成員，建設維修工程項目立項、預算、資金來源等都要提交基建領導小組研究確定，規范管理。遵守《招標投標法》和《廣州市房屋建筑與市政基礎設施工程施工招標正式投標人確定方式的規定》、《廣州市房屋建筑與市政基礎設施工程施工招標評標委員會和評標辦法規定（試行）》及《關于廣州建筑市場廉潔準入制度的規定》，嚴格執行五萬元以上的項目都必須經過招標投標的方式組織施工建設的規定。近三年來，我局系統共有建設維修工程48項，涉及建設資金4000多萬元，每項工程的立項、預算、投標單位資質審查、搖珠確定正式投標人、發標、評標等過程、環節都有紀檢監察部門人員在場參與監督，對確定為基建維修的專項資金的使用管理，局紀委也進行全程監督，保證專款專用。例如：前段時間，我們發現有個基層單位領導未經批準，擅自動用該單位工程建設資金購置其他辦公設備，局紀委通過采取一系列措施既制止了這宗挪用專項工程款的違紀問題的發生，也教育挽救了干部。

（三）強化對體育大賽(活動)的全程跟蹤監督。近年來，隨著我局舉辦（承辦）的國際國內大賽和各種體育活動逐年增多，加強對大賽和活動的監管，已成為新形勢下預防腐敗的迫切任務，我們把體育大賽（活動）賽前、賽中、賽后全程動態監督當成預防腐敗工作的重點。兩年來，先后對20余項國際國內大賽和活動進行審計監督，有力地促進了賽事（活動）的健康、規范、安全。一是努力完善規范賽事（活動）各項制度、標準、原則。在進一步完善財務管理制度的同時，修訂了《廣州市體育局審計工作暫行辦法》、《重大單項賽事預算編制標準和原則》，在原有財務管理制度中新增了涉及賽事（活動）財務管理的十二項具體內容，對競賽、接待、公務、宣傳、工作人員費用、不可預見費用等八個方面72個項目制定了編制預算原則和標準。這些制度和標準為承辦賽事（活動）的單位提供了經費預算和執行的依據。二是嚴格賽前預算。大賽前，體育經濟處、監察室對賽事（活動）財政資金的預算認真審核把關，對不符合開支標準和原則的預算提出修改意見和建議，并督促承辦賽事（活動）的單位進行調整。大賽專項審計組參與大賽計劃制定、經費預算、協議的簽訂，保證經費預算的合理和各項協議的合法、有效。三是嚴格賽中經費使用。在大賽中，體育經濟處領導參與重大賽事、活動的財務部的領導工作，對賽事活動的經費使用、帳務處理、會計科目等直接指導，跟蹤監督。四是認真做好賽后專項審計評價。重點做好大賽資金及體育彩票公益金的使用效益評價，對國家財經法規和局財務制度的執行情況等進行分析，發現問題，限期整改。這種動態監管有效防止了體育大賽中可能出現的腐敗黑洞，使審計監督工作發揮了應有效能。近年來先后對世界杯男子足球亞洲預選賽（中國對芬蘭、中國對科威特），全國競走錦標賽暨奧運會選拔賽，中國女排對廣州男排對抗賽，雅典奧運會亞洲拳擊資格賽等共6000多萬元辦賽經費進行了財務收支審計，對審計中發現的執行預算、財務收支、具體帳務處理、繳納稅費等方面存在的問題，提出了二十三條整改意見，局機關職能部門加強跟蹤整改，從而促進了辦賽經費的使用規范、安全。

（四）強化執行財務制度、場館經營管理制度、政府采購制度、體育彩票公益金使用的監督。一是加強財務監督管理。我們重視財務人員、經營管理人員的教育，定期組織直屬單位黨政一把手、財務和經營管理人員的培訓學習，請市財政局領導和局領導講課，組織學習《財政違法行為處罰處分條例》、《市體育局財務管理工作意見》和《市體育局審計工作暫行辦法》以及上級有關財務政策法規。不定期組織經營管理人員學習政府招投標法和有關政策法規，教育他們遵章守紀，始終保持清醒的頭腦，做到拒腐蝕永不沾。今年的先進性教育和紀律教育活動中，先后兩次專門組織直屬單位黨政領導、紀委書記、財務主管、機關有關職能部門領導160余人學習部門預算的知識和財務工作的法規制度，學習《市體育局審計工作暫行辦法》等，在學習會上，按照局黨委的決定和安排，局紀委書記作了講話，分析了直屬單位執行財務管理制度、經營管理制度的現狀，指出近年來在執行有關制度及領導干部經濟責任審計、重大賽事活動審計中發現的問題，對今后加強財務管理，強化審計整改監督，加大審計結果運用力度等提出了3個方面的具體要求。去年年底，機關職能部門對14個基層單位進行了執行財務管理制度、場館經營管理制度情況的監督檢查，對檢查中發現的問題，抓住不放，提出整改要求，限期落實整改。最近，按照局紀委的統一安排，局監察室正會同體育經濟處對這些單位的整改情況逐個檢查，確保整改工作落到實處。二是規范政府采購。認真學習貫徹省市關于采購當事人行為規范、集中采購和非集中采購規則的文件精神，嚴格政府采購預算，督促提高采購效率。定期對執行政府采購制度的情況監督檢查，對少數單位購置設備沒有執行政府采購制度，督促整改。三是規范公務車輛管理。2004年初，我們對全系統公務車輛使用管理情況進行全面調查了解，掌握了公車數量(含超編車)、每輛車全年發生的費用(包括維修費、汽油費、路橋費、保管費等)，直屬單位建立管理制度和執行制度情況、私事借車審批、收費情況等。從中總結成功的管理經驗，分析存在問題，針對有的單位沒有建立和執行公車管理制度、有的沒有執行政府采購規定到公務用車指定點維修和加油、公車私用現象不同程度存在等問題提出批評，并限期整改。為確實加強公務用車的管理，局專門制定《廣州市體育局機關公務用車管理制度》。三是加強體育彩票公益金使用監管。去年年初成立了廣州市體育彩票公益金項目資金評審委員會，進一步加強對體育彩票公益金使用的監督管理。評審委員會制定了公益金分配原則，研究了2003、2004年兩個公益金資金項目計劃，組織對2002—2003年全市使用體育彩票公益金建設項目，包括按規定招投標，確定建筑(裝修)單位，工程建設質量，建成后使用、管理、維護和效益等情況檢查，確保體育彩票公益金“取之于民，用之于體”。

（五）強化法規制度建設，進一步規范管理。近年來，我們把加強制度建設，規范管理作為行政效能監察工作的重點之一，建立健全和完善了一系列法規制度。這些法規制度是：《廣州市體育競賽表演市場管理辦法》已于今年7月31日由市人民政府3號令公布，明年1月1日起施行。《廣州市體育局局長辦公會議事規則》、《黨委會議事規則》、《廣州市體育局系統財務管理工作意見》、《廣州市體育局系統場館經營管理工作意見》、《廣州市體育局實行黨風廉政建設責任制暫行辦法》及配套制度等，并堅持用制度規范管理。今年又結合上半年的先進性教育活動查找的問題和制定的整改措施，先后建立、健全和完善了《關于邀請領導干部出席有關活動的實施辦法（暫行）》、《廣州市體育局重大事項通報制度（試行）》、《廣州市體育局基建維修工程招標管理辦法》、《關于印發重大單項賽事預算編制標準和原則的通知》、《廣州市體育局審計工作暫行辦法》、《廣州市體育局機關公務用車管理制度》等。同時，各處室認真做好規定制度的清理工作，對于原有規章制度，不夠完善的及時健全，現缺少的加緊制定，進一步完善了學習制度、培訓制度、管理制度、聯系群眾制度和各種工作機制，為推動我市的群眾體育、競技體育、體育產業的發展提供了堅實的制度保證。同時，注重提高制度建設的質量和水平，把抓規章制度的執行落實作為規范管理，提高效能的有效途徑，一抓到底。例如：去年初，我們發現有個場地沒有執行物業租賃合同管理制度中關于減租審批程序規定，新簽訂的補充合同將造成該場200多萬元不應有損失的問題后，嚴格按照制度規定，提出得力的整改措施，明確整改時間，督促該場挽回了不應有的損失。

四、穩步推進，在行政效能建設工作求實效上下功夫

（一）充分發揮行政效能建設工作的職能作用，促進先進性教育《整改方案》落到實處。我們把行政效能建設工作與今年的先進性教育活動緊密結合起來,把先進性教育活動中分析問題、查找問題、征求意見中發現的需要整改的問題作為加強監督檢查的重點，充分發揮行政效能監察工作的職能作用，促進整改達到應有的實效。先進性教育活動中，通過座談會、發放征求意見表、開通熱線電話、設置意見箱等多種形式廣泛征求到群眾意見100余條，最后進一步疏理歸納成27個需要整改的問題，局黨委專門開會研究制定了《市體育局征求意見整改方案》,紀檢、監察部門配合組織人事部門抓好整改方案的落實。幾個月來，機關各相關處室按照《整改方案》的要求，先后完成18個整改問題，其它9項需要整改的問題，有的需要與市其它直屬機關進一步溝通協調，取得它們的支持；有的需要通過幾年的努力，逐步建立健全，這些都按照《整改方案》的要求正在逐步實施。從整改的成效中，局系統黨員干部和全體員工看到了局黨委抓工作的決心，看到了機關加強整改和督促檢查的力度，體會到先進性教育實實在在的效果。一是在干部培養和隊伍建設工作上得到了加強。研究制定了《廣州市體育局在職人員學習培訓暫行規定》，進一步加強了干部業務培訓和調配輪崗工作。今年上半年選派公務員參加初任培訓、任職培訓、更新知識培訓、專業知識培訓等14人次，對局機關和基層單位廣泛進行了干部調整，有12人得到提拔使用，14人輪換了崗位，同時，還在聚才、育才、薦才、用才等各環節下功夫，進一步促進了優秀人才脫穎而出。為加強對區(縣級市)體育局領導干部的業務培訓工作，我們利用市直機關工委、市總工會、市體育局在市委禮堂聯合舉辦《廣州體育與亞運》報告會的時機，特別邀請各區(縣級市)體育局領導參加，讓他們加深了對體育、廣州體育、廣州申亞意義與歷程的理解，增強發展廣州體育事業的責任感。為加強局系統中青年干部綜合素質的培養，局于9月19-24日組織56名中青年干部到海南訓練基地進行為期一周的培訓，通過培訓，50余名中青年干部科學思考和宏觀思維的能力以及駕馭工作、謀劃發展的能力得到明顯增強。二是體育訓練基礎性工作薄弱問題得到了逐步解決。為加強“體教結合”工作，實現業余訓練可持續發展，局培訓競賽處組織修訂了《廣州市關于加強體教結合工作的意見》（征求意見稿）。為提高體育科研效率和質量，局培訓競賽處召集科研所的領導進行座談，進一步明確了科研所的工作指導思想、服務對象、服務內容、科研經費來源和使用等問題；為進一步加強教練員對基層訓練網點業余訓練的幫助指導，培訓競賽處對各訓練基地提出了具體要求，還建立了每年舉辦一期教練員、裁判員學習班的制度。三是基層單位和群眾的根本利益得到了維護。根據基層反映的教練員和運動隊管理人員崗位津貼偏低的問題，局黨委在認真做好思想政治工作的基礎上，千方百計收集有關情況，積極向上級反映問題，爭取妥善解決。局分管領導和職能部門負責人走訪了深圳、珠海、佛山、增城等地，以及省體工隊、省財政廳、市人事局和財政局等單位，進行調查研究和溝通協調，根據掌握的情況制成了詳細的花名冊，局領導帶領學院和局機關的同志先后向李卓彬副市長、市財政局領導報告情況，提出了解決該問題的初步方案和建議。目前，正在籌劃以提高教練員參訓待遇的辦法解決該問題。針對體育彩票公益金的使用宣傳不夠的問題，局經濟處專門下發了《關于彩票公益金資助項目注明標識的通知》，進一步完善了對公益金的監管和使用機制，定期向社會公布公益金的使用和效益情況。針對基層單位經營考核指標不夠科學合理的問題，局經濟處下發了《關于印發2005年市體育局系統經營考核辦法的通知》。針對基層各單位資源配置和工作任務不均、個人收入不平衡的問題，局經濟處加強了與市政府有關部門的溝通協調，積極引導各單位做好開源節流工作，充分挖掘自身資源，拓展經營市場。

（二）認真做好群眾舉報、來信來訪工作，使行政效能監察工作緊貼實際、緊貼基層、緊貼群眾。群眾舉報和來信來訪問題解決的好壞，是行政效能監察工作好壞的試金石。幾年來，我局紀檢監察部門認真對待每一起群眾舉報和每一份群眾來信以及每一個群眾來訪，使每一起舉報、來信、來訪基本得到妥善解決。對個別群眾的誤會、制度規定確實不能解決的，做好耐心細致的解釋，讓來訪（舉報、來信）對象滿意而歸。幾年來，我們共收到群眾舉報和反映問題的來信100余件，來訪群眾和來訪基層干部職工120余人次，基本上做到件件有調查核實結果，保證了絕大多數來信來訪群眾的滿意。一是保證來信來訪渠道暢通。我們制定了局領導接訪日制度，在局機關一樓設立了征求意見和舉報信箱，并在網上公布了投訴電話，局監察室熱情接待每一位來訪群眾。二是依據政策認真處理每一件來信來訪。局監察室按照信訪工作的規定，認真對待每一件（位）來信來訪，凡署名來信，在規定的工作日內件件有答復；匿名來信，也認真調查核實，以便全面掌握真實情況。三是及時指導基層紀委做好信訪工作。局紀委對涉及直屬單位的來信來訪，及時與直屬單位紀委溝通情況，加強業務指導，協助完成信訪調查核實等工作。在處理群眾來信中，充分體現對干部的關心、愛護和保護。今年7月，局紀委收到一封反映直屬單位主要領導有關問題的匿名信后，經過調查核實情況，發現雖然來信的一部分內容不屬實，但這位領導存在的一些問題確實要引起重視，為此，局紀委領導專門找他個別談話，指出其存在的問題，進行提醒幫助。還利用適當時機，到這個單位澄清不屬實的問題，對干部群眾進行正確行使民主權利的教育，教育干部群眾反映問題要以事實為依據，實事求是，堅決制止憑空捏造、捕風捉影不負責任的歪風邪氣。通過教育，收到一定成效。

近年來，雖然我局在行政效能建設工作方面做了一些工作，但仍然存在一些問題和不足。主要是：由于制度建設有一個不斷健全和完善的過程，盡管我們已經在制度建設上加大了力度，但要結合體育工作實際形成完善的制度體系，提高制度建設的質量和水平，還有待今后堅持不懈努力。

特此報告。

第三篇：市體育局開展行政效能建設情況匯報材料

市監察局：

近年來，我局按照市紀委、市監察局的要求，緊扣體育工作實際，把行政效能建設工作當成一件大事來抓。把轉變機關工作作風；貫徹執行國家法律法規、省市政策政令；規范局的各類規章制度；切實解決全面建設中存在的薄弱環節等作為扎實推進行政效能建設工作的重點，取得了明顯成效。現將有關情況報告如下：

一、領導重視，把行政效能建設工作擺上重要位置

幾年來，我局黨委按照市委市政府的要求，圍繞建設成與現代化大都市相適應的全國一流體育城市的目標，扎實推進行政效能建設工作，把行政效能建設工作擺上重要議事日程。一是分工負責。局黨委多次開會研究行政效能建設工作，實行由黨委書記負總責，分工紀委書記具體抓行政效能建設工作，各位局領導負責抓好分管業務部門和基層單位的行政效能建設工作，并由紀檢監察部門牽頭，組織人事部門、機關黨委及相關部門配合做好行政效能建設工作，從而形成了整體合力抓好行政效能建設工作的工作格局。二是深入教育。2003年10月，廣州市行政效能監察工作座談會以后，局黨委及時傳達學習貫徹會議精神，要求機關部門、各級領導干部要充分認識加強行政效能建設工作的重要性，要確實轉變工作作風，牢固樹立為體育、為基層、為群眾和市民服務的意識，樹立起“窗口”意識、“品牌”意識。三是經常檢查督促。幾年來，局領導在局系統會議上多次強調行政效能建設工作，到基層檢查指導工作時，把行政效能建設工作情況作為一項檢查指導的重要內容，在考核評比時，也把各單位堅持抓好行政效能工作作為一個重要考核指標。

二、機關帶頭，把依法行政和機關作風建設作為加強行政效能建設工作的突破口

機關依法行政和作風建設是機關行政效能建設的具體體現，大力加強機關依法行政力度和作風建設能有效地推進局系統的行政效能建設工作，為全系統各基層單位起到示范和指導作用。

(一)強化機關依法行政觀念。堅持對機關干部進行依法行政教育，尤其是2003年我國《行政許可法》頒布后，2003年底至2004年初，我們分別邀請市法制辦領導和法律專家兩次作專題學習輔導，學習《行政許可法》及配套規定，為了鞏固學習成果，還組織全體機關干部進行了學習測試，加深對《行政許可法》基本內容、精神實質的理解和記憶，促進機關干部將依法行政意識轉化為自覺行動，真正做到知法、守法，依法辦事。2003年以來，局機關沒有發生違法行政投訴的情況。

(二)大力推進政務公開。政務公開工作方面，對我局現有的三項審批事項，即二級運動員、二級裁判員、二級社會體育指導員的審批，全部向社會公開了辦公地址、辦公時間、辦公電話、審批依據、審批條件、審批程序、需要提交的材料等，在機關辦公樓，還設立了辦事指南電子顯示屏、政務公開欄、投訴信箱等，為群眾提供方便，接受干部群眾監督。不僅如此，三項審批事項不僅嚴格依法依規進行，而且對每一項(個)報批都在盡短時間給予辦理，保證審批人員滿意。幾年來，沒有出現審批的部門和辦事人員被投訴的情況。我們還做到不定期向局系統公布局黨委會、局辦公會所議重大事項，堅持在機關內部定期公布機關干部每年公務出訪次數、處以上領導干部全年收入、上交禮品的情況等。

(三)努力加強機關作風建設。幾年來，我們重點加強機關作風建設，推進了機關干部的工作作風改變，解決了一些傾向性問題。一是 “四難”問題得到根本轉變。“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”是前幾年機關工作作風方面存在的主要問題。局機關黨委在機關干部會議上，對個別部門、個別干部身上存在的“四難”問題“抓住不放”，經常教育，在各處室辦公室顯著位置張掛《機關干部從政道德守則》，給每個機關黨員干部制作一塊座右銘警示牌，經常組織機關干部學習《廣州市直屬機關干部從政道德守則》、《國家公務員暫行條例》、《廣州市體育局機關及其公務員服務行為規范試行規定》。新的《公務員法》出臺施行后，我們發給局機關干部人手一冊。還利用每周三下午的黨團活動時間，組織機關黨員干部收看防腐倡廉教育片。把“四難”問題作為機關干部年終考核評比的一個標準，從而在局機關形成一種打壓“四難”的濃厚氛圍。二是公仆意識和群眾觀念得到增強。引導機關干部要對照《公務員法》關于權利義務要求，從自身做起，從現在做起，從一言一行做起，從關心基層、關心群眾切身利益的事情做起，特別是黨員干部要從行動上體現黨員先進性標準，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，在除“四難”上動真格，樹形象，見效果。重點解決了個別機關干部身上存在的“出工不出力”、“做一天和尚撞一天鐘”的工作態度。三是機關干部綜合素質得到提高。我們努力加強機關干部綜合素質培養，提升機關干部為基層、為群眾服務的本領，提高機關工作質量和效率。近年來，我們先后采取了集中培訓、專題業務知識講座、選送年輕干部到國（境）外進修、參加各級主管部門舉辦的更新知識培訓等方式，加強培訓，提高素質。為了鼓勵干部不斷學習，完善了干部參加本科、研究生、博士等學歷學習學費支持的有關規定。幾年來，局機關干部業余自學的多了，報考電大、函授、自考的多了。目前，僅局機關就有17人在繼續攻讀本科、研究生、博士學歷。

三、把握重點，做實五個方面的行政效能建設工作

近幾年來，我們在轉變機關工作作風的同時，還把容易滋生腐敗、出現問題的薄弱環節作為加

批、收費情況等。從中總結成功的管理經驗，分析存在問題，針對有的單位沒有建立和執行公車管理制度、有的沒有執行政府采購規定到公務用車指定點維修和加油、公車私用現象不同程度存在等問題提出批評，并限期整改。為確實加強公務用車的管理，局專門制定《廣州市體育局機關公務用車管理制度》。三是加強體育彩票公益金使用監管。去年年初成立了廣州市體育彩票公益金項目資金評審委員會，進一步加強對體育彩票公益金使用的監督管理。評審委員會制定了公益金分配原則，研究了2003、2004年兩個公益金資金項目計劃，組織對2002—2003年全市使用體育彩票公益金建設項目，包括按規定招投標，確定建筑(裝修)單位，工程建設質量，建成后使用、管理、維護和效益等情況檢查，確保體育彩票公益金“取之于民，用之于體”。

（五）強化法規制度建設，進一步規范管理。近年來，我們把加強制度建設，規范管理作為行政效能監察工作的重點之一，建立健全和完善了一系列法規制度。這些法規制度是：《廣州市體育競賽表演市場管理辦法》已于今年7月31 日由市人民政府3號令公布，明年1月1日起施行。《廣州市體育局局長辦公會議事規則》、《黨委會議事規則》、《廣州市體育局系統財務管理工作意見》、《廣州市體育局系統場館經營管理工作意見》、《廣州市體育局實行黨風廉政建設責任制暫行辦法》及配套制度等，并堅持用制度規范管理。今年又結合上半年的先進性教育活動查找的問題和制定的整改措施，先后建立、健全和完善了《關于邀請領導干部出席有關活動的實施辦法（暫行）》、《廣州市體育局重大事項通報制度（試行）》、《廣州市體育局基建維修工程招標管理辦法》、《關于印發重大單項賽事預算編制標準和原則的通知》、《廣州市體育局審計工作暫行辦法》、《廣州市體育局機關公務用車管理制度》等。同時，各處室認真做好規定制度的清理工作，對于原有規章制度，不夠完善的及時健全，現缺少的加緊制定，進一步完善了學習制度、培訓制度、管理制度、聯系群眾制度和各種工作機制，為推動我市的群眾體育、競技體育、體育產業的發展提供了堅實的制度保證。同時，注重提高制度建設的質量和水平，把抓規章制度的執行落實作為規范管理，提高效能的有效途徑，一抓到底。例如：去年初，我們發現有個場地沒有執行物業租賃合同管理制度中關于減租審批程序規定，新簽訂的補充合同將造成該場200多萬元不應有損失的問題后，嚴格按照制度規定，提出得力的整改措施，明確整改時間，督促該場挽回了不應有的損失。

四、穩步推進，在行政效能建設工作求實效上下功夫

（一）充分發揮行政效能建設工作的職能作用，促進先進性教育《整改方案》落到實處。我們把行政效能建設工作與今年的先進性教育活動緊密結合起來,把先進性教育活動中分析問題、查找問題、征求意見中發現的需要整改的問題作為加強監督檢查的重點，充分發揮行政效能監察工作的職能作用，促進整改達到應有的實效。先進性教育活動中，通過座談會、發放征求意見表、開通熱線電話、設置意見箱等多種形式廣泛征求到群眾意見100余條，最后進一步疏理歸納成27個需要整改的問題，局黨委專門開會研究制定了《市體育局征求意見整改方案》,紀檢、監察部門配合組織人事部門抓好整改方案的落實。幾個月來，機關各相關處室按照《整改方案》的要求，先后完成18個整改問題，其它9項需要整改的問題，有的需要與市其它直屬機關進一步溝通協調，取得它們的支持；有的需要通過幾年的努力，逐步建立健全，這些都按照《整改方案》的要求正在逐步實施。從整改的成效中，局系統黨員干部和全體員工看到了局黨委抓工作的決心，看到了機關加強整改和督促檢查的力度，體會到先進性教育實實在在的效果。一是在干部培養和隊伍建設工作上得到了加強。研究制定了《廣州市體育局在職人員學習培訓暫行規定》，進一步加強了干部業務培訓和調配輪崗工作。今年上半年選派公務員參加初任培訓、任職培訓、更新知識培訓、專業知識培訓等14人次，對局機關和基層單位廣泛進行了干部調整，有12人得到提拔使用，14人輪換了崗位，同時，還在聚才、育才、薦才、用才等各環節下功夫，進一步促進了優秀人才脫穎而出。為加強對區(縣級市)體育局領導干部的業務培訓工作，我們利用市直機關工委、市總工會、市體育局在市委禮堂聯合舉辦《廣州體育與亞運》報告會的時機，特別邀請各區(縣級市)體育局領導參加，讓他們加深了對體育、廣州體育、廣州申亞意義與歷程的理解，增強發展廣州體育事業的責任感。為加強局系統中青年干部綜合素質的培養，局于9月19-24日組織56名中青年干部到海南訓練基地進行為期一周的培訓，通過培訓，50余名中青年干部科學思考和宏觀思維的能力以及駕馭工作、謀劃發展的能力得到明顯增強。二是體育訓練基礎性工作薄弱問題得到了逐步解決。為加強“體教結合”工作，實現業余訓練可持續發展，局培訓競賽處組織修訂了《廣州市關于加強體教結合工作的意見》（征求意見稿）。為提高體育科研效率和質量，局培訓競賽處召集科研所的領導進行座談，進一步明確了科研所的工作指導思想、服務對象、服務內容、科研經費來源和使用等問題；為進一步加強教練員對基層訓練網點業余訓練的幫助指導，培訓競賽處對各訓練基地提出了具體要求，還建立了每年舉辦一期教練員、裁判員學習班的制度。三是基層單位和群眾的根本利益得到了維護。根據基層反映的教練員和運動隊管理人員崗位津貼偏低的問題，局黨委在認真做好思想政治工作的基礎上，千方百計收集有關情況，積極向上級反映問題，爭取妥善解決。局分管領導和職能部門負責人走訪了深圳、珠海、佛山、增城等地，以及省體工隊、省財政廳、市人事局和財政局等單位，進行調查研究和溝通協調，根據掌握的情況制成了詳細的花名冊，局領導帶領學院和局機關的同志先后向李卓彬副市長、市財政局領導報告情況，提出了解決該問題的初步方案和建議。目前，正在籌劃以提高教練員參訓待遇的辦法解決該問題。針對體育彩票公益金的使用宣傳不夠的問題，局經濟處專門下發了《關于彩票公益金資助項目

注明標識的通知》，進一步完善了對公益金的監管和使用機制，定期向社會公布公益金的使用和效益情況。針對基層單位經營考核指標不夠科學合理的問題，局經濟處下發了《關于印發2005年市體育局系統經營考核辦法的通知》。針對基層各單位資源配置和工作任務不均、個人收入不平衡的問題，局經濟處加強了與市政府有關部門的溝通協調，積極引導各單位做好開源節流工作，充分挖掘自身資源，拓展經營市場。

（二）認真做好群眾舉報、來信來訪工作，使行政效能監察工作緊貼實際、緊貼基層、緊貼群眾。群眾舉報和來信來訪問題解決的好壞，是行政效能監察工作好壞的試金石。幾年來，我局紀檢監察部門認真對待每一起群眾舉報和每一份群眾來信以及每一個群眾來訪，使每一起舉報、來信、來訪基本得到妥善解決。對個別群眾的誤會、制度規定確實不能解決的，做好耐心細致的解釋，讓來訪（舉報、來信）對象滿意而歸。幾年來，我們共收到群眾舉報和反映問題的來信100余件，來訪群眾和來訪基層干部職工120余人次，基本上做到件件有調查核實結果，保證了絕大多數來信來訪群眾的滿意。一是保證來信來訪渠道暢通。我們制定了局領導接訪日制度，在局機關一樓設立了征求意見和舉報信箱，并在網上公布了投訴電話，局監察室熱情接待每一位來訪群眾。二是依據政策認真處理每一件來信來訪。局監察室按照信訪工作的規定，認真對待每一件（位）來信來訪，凡署名來信，在規定的工作日內件件有答復；匿名來信，也認真調查核實，以便全面掌握真實情況。三是及時指導基層紀委做好信訪工作。局紀委對涉及直屬單位的來信來訪，及時與直屬單位紀委溝通情況，加強業務指導，協助完成信訪調查核實等工作。在處理群眾來信中，充分體現對干部的關心、愛護和保護。今年7月，局紀委收到一封反映直屬單位主要領導有關問題的匿名信后，經過調查核實情況，發現雖然來信的一部分內容不屬實，但這位領導存在的一些問題確實要引起重視，為此，局紀委領導專門找他個別談話，指出其存在的問題，進行提醒幫助。還利用適當時機，到這個單位澄清不屬實的問題，對干部群眾進行正確行使民主權利的教育，教育干部群眾反映問題要以事實為依據，實事求是，堅決制止憑空捏造、捕風捉影不負責任的歪風邪氣。通過教育，收到一定成效。

近年來，雖然我局在行政效能建設工作方面做了一些工作，但仍然存在一些問題和不足。主要是：由于制度建設有一個不斷健全和完善的過程，盡管我們已經在制度建設上加大了力度，但要結合體育工作實際形成完善的制度體系，提高制度建設的質量和水平，還有待今后堅持不懈努力。

特此報告。

第四篇：開展作風與效能建設第一階段工作總結

開展作風與效能建設第一階段工作總結

第一階段即安排部署，提高認識（3月5日至3月25日）階段來，我局結合當前開展的“基層組織建設年活動”，本著單位實際有序開展了干部作風與效能建設活動第一階段的各項工作任務，現已全面完成了本階段的各項工作任務。通過本階段的學習活動，努力推動了我局干部工作作風大轉

變，服務效能大提高，群眾滿意度大提升。具體總結如下：

一、加強組織領導，積極召開動員會。

根據縣委關于xx縣機關干部作風與效能建設活動的部署要求，我局高度重視此項活動，定于3月21日上午，經局支委會議研究決定，成立xxx煙草專賣局作風與效能建設活動工作領導小組。局長aaa任領導小組組長；rr任副組長。機關作風與效能建設領導小組負責下設辦公室，辦公室設在綜合辦公室，機關作風與效能建設日常管理工作，hh任辦公室主任。本著貫徹縣委作風與效能建設的實施方案主要內容并結合煙草工作實際制定了本活動方案和具體工作安排。于3月22日上午我局組織本單位全體部召開了作風與效能建設活動動員會。

二、加強學習教育，規定學習內容。

在當前干部作風集中整頓活動學習內容的基礎上，繼續學習有關理論和會議精神。重點學習黨的十七屆六中全會、中紀委十七屆七次全會精神、省紀委十一屆八次全會精神、《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、州第十一次黨代會工作報告、州第十五屆人大一次會議政府工作報告、州委、州政府主要領導關于作風建設和廉政建設講話、ccc書記在全省“聯村聯戶、為民富民”行動動員講話、《中華人民共和國行政監察法》釋義、《新形勢下領導干部作風建設學習讀本》、《學習貫徹胡錦濤重要講話精神全面加強新形勢下的領導干部作風建設》等文章。做到每個干部職工學習筆記達到5千字，撰寫1篇心得體會。制作學習專欄，開展形式多樣的學習宣傳活動。

三、圍繞主題，開展學習討論。

圍繞“求真務實轉作風，勤政為民促效能”主題，結合創先爭優和作風集中整頓活動，通過召開領導班子專題座談會、黨支部理論中心組學習會、機關作風與效能建設專題會等活動，認真學習有關理論和會議精神，積極展開討論，分析和思考當前xxx煙草專賣局作風建設、效能建設和發展環境建設的現狀與問題，尋找差距與不足，提高思想認識，增強自覺性和責任感。

四、準備工作方案。

在第一階段后期，我局要及早著手謀劃和制定開展第二階段作風與效能建設工作方案和具體安排，并報活動領導小

組審批。

五、保障措施

1、健全工作機制。我局作風與效能建設實行黨支部統一領導，主要領導協助工作的的領導體制和工作機制。卓尼縣煙草專賣局黨支部成立單位作風與效能建設領導小組，統一組織領導全局的作風與效能建設工作。做到局機關“一把手”親自抓、負總責，領導班子成員在分管工作中全面落實機關作風與效能建設的要求。我局在抓好自身作風建設和效能建設，注重與本單位重點工作有機結合，共同推進，共同提高，不斷增強工作的針對性和時效性。

2、落實責任任務。局領導模范帶頭執行有關規定，按照黨風廉政責任制的要求，認真抓好干部作風建設工作。xxx煙草專賣局班子主要領導在抓干部作風建設中發揮關鍵性作用，抓好班子，帶好隊伍。做到分工明確，責任層層落實到人。

總之：我局在第一階段按照上級的部署,認真完成<<機關作風與效能建設實施方案>>第一階段的工作目標,從領導到職工高度重視此項活動,制定學習計劃, 認真討論,努力實現思想觀念明顯進步、工作作風明顯改進、辦事效率明顯提升、發展環境明顯改善的工作目標。

第五篇：開展作風與效能建設第一階段工作總結（推薦）

開展作風與效能建設第一階段工作總結

第一階段即安排部署，提高認識（3月5日至3月25日）階段來，我局結合當前開展的“基層組織建設年活動”，本著單位實際有序開展了干部作風與效能建設活動第一階段的各項工作任務，現已全面完成了本階段的各項工作任務。通過本階段的學習活動，努力推動了我局干部工作作風大轉變，服務效能大提高，群眾滿意度大提升。具體總結如下：

一、加強組織領導，積極召開動員會。

根據縣委關于xx縣機關干部作風與效能建設活動的部署要求，我局高度重視此項活動，定于3月21日上午，經局支委會議研究決定，成立xxx煙草專賣局作風與效能建設活動工作領導小組。局長aaa任領導小組組長；rr任副組長。機關作風與效能建設領導小組負責下設辦公室，辦公室設在綜合辦公室，機關作風與效能建設日常管理工作，hh任辦公室主任。本著貫徹縣委作風與效能建設的實施方案主要內容并結合煙草工作實際制定了本活動方案和具體工作安排。于3月22日上午我局組織本單位全體部召開了作風與效能建設活動動員會。

二、加強學習教育，規定學習內容。

在當前干部作風集中整頓活動學習內容的基礎上，繼續學習有關理論和會議精神。重點學習黨的十七屆六中全會、中紀委十七屆七次全會精神、省紀委十一屆八次全會精神、《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、州第十一次黨代會工作報告、州第十五屆人大一次會議政府工作報告、州委、州政府主要領導關于作風建設和廉政建設講話、ccc書記在全省“聯村聯戶、為民富民”行動動員講話、《中華人民共和國行政監察法》釋義、《新形勢下領導干部作風建設學習讀本》、《學習貫徹胡錦濤重要講話精神全面加強新形勢下的領導干部作風建設》等文章。做到每個干部職工學習筆記達到5千字，撰寫1篇心得體會。制作學習專欄，開展形式多樣的學習宣傳活動。

三、圍繞主題，開展學習討論。

圍繞“求真務實轉作風，勤政為民促效能”主題，結合創先爭優和作風集中整頓活動，通過召開領導班子專題座談會、黨支部理論中心組學習會、機關作風與效能建設專題會等活動，認真學習有關理論和會議精神，積極展開討論，分析和思考當前xxx煙草專賣局作風建設、效能建設和發展環境建設的現狀與問題，尋找差距與不足，提高思想認識，增強自覺性和責任感。

四、準備工作方案。

在第一階段后期，我局要及早著手謀劃和制定開展第二階段作風與效能建設工作方案和具體安排，并報活動領導小組審批。

五、保障措施

1、健全工作機制。我局作風與效能建設實行黨支部統一領導，主要領導協助工作的的領導體制和工作機制。卓尼縣煙草專賣局黨支部成立單位作風與效能建設領導小組，統一組織領導全局的作風與效能建設工作。做到局機關“一把手”親自抓、負總責，領導班子成員在分管工作中全面落實機關作風與效能建設的要求。我局在抓好自身作風建設和效能建設，注重與本單位重點工作有機結合，共同推進，共同提高，不斷增強工作的針對性和時效性。

2、落實責任任務。局領導模范帶頭執行有關規定，按照黨風廉政責任制的要求，認真抓好干部作風建設工作。xxx煙草專賣局班子主要領導在抓干部作風建設中發揮關鍵性作用，抓好班子，帶好隊伍。做到分工明確，責任層層落實到人。

總之：我局在第一階段按照上級的部署,認真完成<<機關作風與效能建設實施方案>>第一階段的工作目標,從領導到職工高度重視此項活動,制定學習計劃, 認真討論,努力實現思想觀念明顯進步、工作作風明顯改進、辦事效率明顯提升、發展環境明顯改善的工作目標。