第一篇：社保工作總結及下一步工作計劃

XX年度勞動保障工作總結及明年工作計劃

今年以來，在上級部門的精心指導下，在村委領導的關心和支持下，緊緊圍繞上級下達的年度工作目標，努力創新思維，充分發揚克難攻艱的精神，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，扶持更多的失業人員及時走上新的工作崗位，不斷加強和完善村就業轉移工作，促進了勞動保障工作的有效開展，較好的完成了上級下達的各項任務。現將勞動保障工作一年來工作開展情況匯報如下：

一、城保擴面推進工作

社區領導負總責，各片村干部分組包干，明確責任，加強考核。在工作方法上，經常加班加點進行上門宣講政策，站在群眾利益的角度上為民著想，并幫每個農轉城人員算好農轉城的合算帳，不轉的后悔帳，正確引導剩余未農轉城百姓參加城鎮養老保險。本年度截止2010年12月28日，我村已有187人納入城保，在職人員納入城保人員中有23人為低保戶，2個三無人員。

二、援助就業工作

1、空崗信息調查

1月20—25日期間，對轄區內X家單位進行走訪調查，收集空崗信息。有X家企業3個崗位預在春節后招聘，共需要新招用X人。

2、就業困難人員援助

XXX年度，我村今年共幫助XX名失業人員辦理了就失業登記證,其中幫助XX名4048大齡人員被認定為就業困難人員，其中XX人進入單位就業，XX人靈活就業，XX人正常享受靈活就業社保補貼，XX人正在審批過程中。

3、推薦培訓

今年，我社區為XX名失業人員推薦了不同種類的培訓，其中XX人參加了行車培訓，XX人參加了創業培訓，XX人參加了叉車培訓,目前4人均順利取得了結業證書。

三、退管工作

我社區系統里現在共有退休人員XX人，其中今年超齡人員納入城鎮養老保險的有XX人。X月份，夏送清涼慰問退休人員XX人。XX月底開始了新一輪企業退休人員體檢，共有XX人參加此次體檢，體檢手冊送達率達到了100%，體檢結束后體檢報告送達率也達到了100%，完成了上級規定的完成目標。10月份，重陽節走訪慰問了XX位老人，其中XX位老人拿到了XX到XX不等的慰問金。

四、創建充分就業社區工作

（一）充分就業社區創建

堅持以人為本，有針對性地為勞動者提供職業指導、職業介紹和職業培訓服務，鼓勵靈活就業，發展社區就業增加崗位；認真落實靈活就業社保補貼政策，規范靈活就業社保補貼工作；充分利用各項就業扶持政策和社會保險政策。幫助就業困難對象就業，向困難群體實施援助，確保就業困難群眾及時就業。

本年度，共登記失業人員XX人，其中XX人被認定為就業困難人員，推薦就業XX人次，跟蹤走訪XX人次，援助對象推薦培訓X人次，組織社區援助活動XX次，至XX月XX日，登記失業人員就業總人數XX人，失業人員就業率達到96%，基本達到了充分就業社區創建要求。

五、2011年度工作計劃：

1．繼續貫徹市勞動和社會保障工作的一系列部署，緊緊圍繞鎮勞動保障年度工作的總體目標，及上級部門下達的各項目標任務來開展好工作，堅持以人為本，為民謀利，推進養老保險事業的和諧發展。

2．完善社會保障服務工作，積極做好援助就業的各項工作，做好失業人員登記、就業困難人員認定、靈活就業社保補貼、推薦培訓等。

3.繼續做好退休人員社會化服務工作，完成慰問活動及體檢等相關工作。

繆

千

2010年12月28日

第二篇：社保所工作總結及工作計劃

社保所上半年工作總結及下半年工作計劃

一、上半年工作完成情況

（一）承保風險控制方面

1、落實承保預算管理政策，加強項目過程監控。一是建立2021年社保業務總量風險管控和項目風險管控目標。根據部門預算目標，制定完成各分公司社保業務整體預算管控賠付率及續保項目管控賠付率。二是應用社保承保預算管理系統落實預算目標。通過社保承保預算管理系統，實時掌握承保預算完成情況，實現承保預算過程監控。

2、完善并落實全生命周期管理機制，提升承保精細化管理水平。結合社保業務管理需要，完善并優化全生命周期管理模塊功能，實現從項目承保時預估賠付率、承保過程中監控賠付率變化、風險調節機制落實、事后回顧評價全生命周期的管理機制。

3、加強高風險項目督導管理，完善高風險項目督辦機制。一是開發高風險項目督辦功能。借助系統模塊對高風險項目進行過程監控、督導。二是完善高風險項目督導機制。實現對高風險項目專人跟蹤管理。

4、搭建社保精算信息溝通平臺，建立數據共享機制。一是按月溝通入賬方案，確保入賬方案準確、客觀。二是構建業務、精算數據共享機制。召開溝通會議，確定系統交互數據口徑，建立數據共享機制。

5、加強社保業務風險調節機制落實情況督導。一是對已做風險調節預估但尚未結算項目進行跟蹤督導，盡快落實項目結算。二是對社保業務風險調節預估情況進行回顧及分析。對既往已做風險調節預估的項目進行跟蹤分析，通過系統分析預估金額與實際結算金額、與預估調整金額之間的差異原因，優化風險調節基金管理的流程。

6、加強應收保費管理，控制應收保費水平。一是定期對應收保費情況進行統計，對應收保費較高公司進行督導。二是優化完善系統應收保費管理模塊功能。三是定期與相關部門溝通社保業務現金流等情況。四是嚴格控制新增應收保費。嚴格執行公司授信規則，嚴控新增應收保費。

7、建立承保指標監控體系，定期編制監控報表。一是按月編制社保業務承保分析報告。對社保業務關鍵性指標進行監控、分析、預警。二是按月編制高風險項目分析報告。對高風險項目運營進展情況進行跟蹤分析，對相關舉措落實情況進行總結評價。

（二）產品開發方面

1、開發上線“惠民保”專屬條款，支持新型業務發展。一是開發上線專屬條款，并承保“浙麗保”、“惠衢保”、“益康保”、“越惠保”等項目。

2、完成現有部分產品條款修訂。對現有團體護理保險、社保重大疾病保險等七款條款進行修訂。

（三）系統建設方面

1、開發上線全生命周期系統，提升精細化管理水平。正式上線全生命周期系統，借助系統對項目進行全生命周期管理，不斷提升承保精細化管理水平。

2、擬定高風險項目監控模塊開發需求，提升高風險項目管控能力。一是高風險項目模塊實現與理賠系統、預算管理系統等系統交互，動態監控高風險項目的賠付率及管控賠付率目標，設定不同時段賠付進展閾值，超過該值進行相應風險提示，并在系統內進行剛性管控。二是對高風險項目系統建立督辦機制，按月定時下發督辦單，督導落實相關舉措落實情況。

3、優化完善應收保費管理模塊功能，提升應收保費管理能力。實現對系統中已實現應收保費數據統計、逾期應收催收提醒、大額應收到期提醒、現金流監控、應收保費授信等功能。

4、優化系統現金流管理功能，提升現金流管理水平。對現有模塊進行改造完善，探索財務數據與業務數據相匹配，并細化到項目的實現方式。

5、開發應收保費催收督導功能，提升應收保費催收成效。利用應收管理模塊實現應收保費過程監控，強化應收保費催收督導，提高應收保費管理成效。

（四）承保人員管理方面

1、開展社保業務承保人員培訓，提升承保人員專業水平。對分公司承保骨干人員開展專業技能培訓，提升承保團隊專業化水平。

2、制定視頻培訓計劃，錄制視頻培訓課件。為進一步擴大培訓人員覆蓋面，探索通過視頻培訓的方式，對承保人員進行培訓，錄制相應課件。

二、當前存在的主要問題

一是部分項目承保條件較差，業務質量不佳。部分續保項目承保條件較差，業務質量不佳，承保條件改善難度較大，難以實現收支平衡。由于處在協議期內，承保后對經營結果 較大影響。

二是現有業務數據質量較差，無法滿足對新型業務的定價支持。現有數據主要以承保項目的理賠數據為主，存在數據不完整、數據質量不佳的情況。在新產品開發、方案設計時，數據可靠性不足。

三是應收保費管理難度較大，較難完成現有考核指標。基于社保業務特殊性，對繳費計劃的制定，保費的撥付時間等沒有足夠的話語權，導致實際撥付保費時間與公司授信規則存在出入，較難完成相應考核指標。

四是項目結算周期較長，風險調節預估尚未結算余額較大。存在部分項目多年未結算情況，現有未結算項目較多、余額較大。

三、下半年工作計劃

（一）進一步加強承保風險管控，控制經營風險

一是堅持落實年初制定的承保預算管理政策，控制全年指標在預算管控指標之內。對于超過預算指標的分公司，逐一進行督導，確保完成全年指標。二是加強高風險項目督導管理，落實相關管控舉措。按照高風險項目清單內的管控舉措，按項目跟蹤督導相關落實情況，確保相關舉措落實到位。

三是按月與精算部溝通確認準備金入賬情況，確保入賬值準確客觀。

（二）進一步加強應收保費管理，提升現金流水平

一是強化應收保費催收督導，提升應收保費催收成效。利用應收管理模塊進行過程監控，提高應收保費管理成效，優化社保業務經營活動現金流，降低逾期應收保費水平。二是探索現金流管理與應收保費管理相銜接，提升分公司現金流水平。三是優化現金流管理方式。與財會部溝通現金流具體數據統計依據，探索按項目管理現金禮。

（三）進一步加強社保系統建設，完善系統功能

一是優化預算管理系統模塊功能。探索實現預算填報線上化、自動化、智能化，同時實現預算目標系統自動計算、相關調整自動實現同步等功能。二是開發上線高風險項目督導模塊功能。實現按月按項目督導高風險項目相關舉措落實進展、落實事項等內容。三是優化應收保費管理模塊功能。對系統中已實現應收保費數據統計、逾期應收催收提醒、大額應收到期提醒、現金流監控、應收保費授信等功能。

（四）根據市場動向研發新產品條款，支持業務發展

根據前沿市場動向，研究適應時代潮流的新條款、新產品，支持社保業務快速發展。

（五）加快推進項目結算，落實虧損彌補保費到賬

對已做風險調節預估尚未結算項目，逐一推動項目進行結算，落實虧損補償保費到賬。

社保部承保處

2021年6月18日

第三篇：社保工作計劃

伊橋村2011年社會保障服務工作計劃

為了進一步發揮社區勞動保障工作平臺的作用，及時為下崗失業人員，靈活就業人員和自由職業者提供社會保險管理服務，伊橋村制定了社會保險工作計劃：

一、提高認識，切實抓好社會保險擴大覆蓋面工作

當前，我村轄區內個體靈活就業人員已有部分人員參加基本養老、醫療保險，但是，由于認識上的差距和一些歷史上的其它原因，還有部分個體經濟組織及其從業人員和靈活就業人員還未參加社會保險，還仍游離于社會保障“安全網”之外，勞動者的合法權益得不到切實保障。擴大社會保險覆蓋面事關改革、發展、穩定的大局，關系到廣大人民群眾的根本利益。我們要切實抓好轄區社會保險擴面工作，按照社會保險擴面工作年終考核目標，認真落實執行。

二、做好社會保險登記，提高參保意識

在轄區挨家逐戶的開展社會保險申報登記宣傳工作，進行社會保險摸底調查，基本掌握擴面對象的情況，在全面調查和掌握情況的基礎上，建立擴面臺帳，掌握應參保人員情況，明確參保對象。

三、擴面工作的重點和對象。

凡是在轄區內城鎮各類城鎮個體經濟組織及其從業人員，不論其戶口是城鎮還是農村，都應依法納入參加城鎮職工社會保險的范圍，重點是城鎮個體工商戶從業人員，國有改制企業和分流

人員的社會保險關系的續接和靈活就業人員等依法應保未保的城鎮從業人員。

四、加大宣傳力度，營造良好的擴面氛圍

個體經濟組織、靈活就業人員對社會保險政策還認識不足、了解不多，自我保護意識不強，針對這一情況，我們要加大宣傳力度，通過各種手段進行廣泛宣傳，繳納社會保險費是每一個公民的義務，享受社會保險待遇是每個公民的權利，真正做到家喻戶曉，人人明白，不斷提高人民群眾社會保險意識，營造“要我參保繳費”為“我要參保繳費”的良好氛圍。

五、做好勞動監察網格化管理工作

一是明確職能，村勞動保障協管員的要實時采集匯總網格內用人單位基本情況、用工數量；指導管理簽訂勞動合同，參加社會保障；宣傳法律法規和政策；受托、接收、轉達違法違規舉報投訴，協助糾紛案件調查處理等。

二是建立網格內全部用人單位勞動用工的基本信息電子檔案，掌握所轄用人單位數、職工人數、合同簽訂、社會保險費繳納及工資支付等情況，做到“一戶一卡，一網一冊，動態監控”，確保底數摸清，信息準確。網格內所采集到的用人單位勞動用工信息及時輸入勞動保障監察信息網絡平臺，形成以網格為單位的用人單位勞動用工電子信息檔案。各地勞動保障監察大隊對電子信息檔案進行數據審核，建立全市用人單位勞動用工基本信息數據庫，并及時更新。

第四篇：社保工作計劃

四嘉子鄉新農保工作站2010年工作計劃

一年來，在鄉黨委、政府的領導下，在區勞動和社會保障局的關心支持下。按照區勞動和社會保障局、鄉黨委、政府的各項工作任務，通過明確目標，強化工作措施，努力推進各項工作。并認真貫徹落實區勞動和社會保障局的會議精神，推進新農保業務運行。2010年我們爭取在原有的基礎上再上一個新的臺階。

一、強化宣傳教育，把新農保惠農政策宣傳到位。

新農保是項中的的惠民政策，是我國促進社會公平公正、破除城鄉二元結構、逐步實現基本公共服務均等化的關鍵一步，具有劃時代的意義。建立新農保制度，可以讓億萬農民“養老不犯愁”。這項關系億萬農村家庭和諧幸福的好政策，從根本上解決了農民老有所養的問題，并通過提高農村老年人的經濟自立能力，進而推動更為和諧的家庭關系、鄰里關系和干群關系，實現農村社會的和諧發展。

二、具體措施。鄉領導帶領工作人員和各村干部深入基層，宣講黨和政府的惠農政策。積極動員農戶參加新農保。廣泛開展新農保政策宣傳，并針對農民提出的問題，及時準確解答，使政策深入人心，家喻戶曉，實現應保盡保。

三、突破重點難點，切實解決農民參保中的突出問題。

1新農保是一個新課題，在探索進行中必然會有這樣那樣的問題，我們要勤于動腦，善于思考，不斷拓展思路，幫農民解決參保中遇到的各種問題。例如：在各村設置村級代辦員，幫農民規范填寫參保登記表；在鄉政府為農民大開綠燈，免費復印證件；沒有辦理身份證的農民，鄉領導及時和派出所取得聯系，為農民辦理戶籍證明，確保農民能及時參保。

新型農村養老保險是長期而系統的工作，鄉黨委政府將進一步加大工作力度，提高工作效率，切實將好事辦實、好事辦好，確保應保盡保，努力在為民辦實事上再有新突破，在為民造福上再創新業績。

四嘉子鄉新農保工作站

2010年1月1日

第五篇：社保工作總結

社保工作總結范文

★工作總結頻道為大家整理的社保工作總結范文，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。

一、主要指標完成情況

到6月底，全區幫助342人成功創業，完成市政府下達指標500人的68.4%。城鎮登記失業人員4734人，控制在市政府下達指標6500人之內。新增就業崗位19365個，完成目標任務25100個的77.2%，其中非農就業崗位6934個，完成目標任務5000個的138.7%，殘疾人就業安置崗位360個，完成目標任務400個的90%。青年職業見習350人，完成目標任務600個的58%。中高層次技能培訓2498人，完成目標任務4000人的62.5%，外來農民工培訓3988人，完成目標任務8000人的49.9%。工資集體協商覆蓋職工175398人，完成市政府下達指標224000人的78.3%。外來從業人員參加綜合保險263422人，完成目標任務230550人的114.3%。

二、主要工作措施

1、就業創業工作

認真落實就業優惠政策。不斷完善創業扶持機制。積極搭建就業供需平臺,召開各類就業、人才招聘會38場次，其中區級規模大型招聘會9次，聯合街鎮召開20次。共組織用人單位918家，提供就業崗位1.5萬個，達成意向錄用4500多人次。加大就業

援助幫扶力度,上半年認定就業困難人員118人，已安置103人；認定零就業家庭1戶，已全部安置。積極推進青年群體就業。強化職業技能培訓工作,聯合區總工會組織開展以“提升職業技能、服務轉型發展、建設一城兩翼”為主題的“XX青浦區職業技能競賽活動”，有近300名選手報名參賽。

2、人才發展工作

強化各類人才隊伍管理。完成XX區拔尖人才（學術帶頭人）考核工作，按農業、教育、衛生、工程、綜合等不同系統與專業分別召開5次座談會，加強交流總結專業工作。開展領軍人才選拔工作。根據市委組織部、市人保局統一要求，在全區范圍內組織開展了領軍人才的推薦工作。啟動社會工作人才培養計劃,。舉辦了第一期青浦區社會工作專業人才培訓班。

3、社會保障工作

調整各項社會保障標準。結合本區實際，對農保、征地養老人員、原鄉鎮辦企業原居民戶口退休（職）人員養老金進行了調整。制定新型農保實施辦法,上報市政府審批。認真實施工傷保險條例,不斷加強醫療保險管理。.穩妥做好鎮保綜保工作。

4、勞動關系工作

大力推進集體協商工作,擬定并由區委區政府轉發了本區貫徹落實集體協商的實施意見。加大勞動保障監察力度,上半年，共上門監察用人單位711戶，立案260戶，處理處罰34戶（其中處罰6戶），追繳欠薪欠保等款項567.3萬元。強化勞動爭議仲

裁工作,上半年，受理勞動人事爭議案件1380件，同比上升23%，辦結案件1375件，為勞動者追索勞動報酬、經濟補償、工傷待遇等563.5萬元。加強勞資糾紛調解工作,上半年，各街鎮共受理勞動爭議調解案件2534件，同比上升52.4%，經調解成功2203件，調解成功率86.9%，同比提升了8.7個百分點，為勞動者追索各類勞動報酬等895萬元。

XX年，在市委、市政府的正確領導和上級業務部門的指導下，我局按照年初制定的目標任務，以“雙服務”和“創先爭優”活動為契機，圍繞中心，服務大局，開拓創新，扎實推進，通過全局同志的共同努力，我市社會保障各項事業取得了一定的成績。社保業務開展正常有序，經辦管理服務水平進一步提升，基金監管有力，社保覆蓋面進一步擴大，并順利實施了城鄉居民養老保險。現將XX工作簡要回顧如下：

一、主要工作完成情況、基金收支情況

XX，我市社會保障各項指標均已超額完成了上級下達的考核任務。其中社會保險覆蓋率58.98%，完成臺州市“兩個社會”考核指標的109.7%（指標53.75%）；全市參加基本養老保險總數191991人（其中企業184060人，事業7931人，退休人員21911人），新增19640人，完成目標任務的163.7%（指標新增1XX人）；城鎮職工基本醫療保險參保人數122658人（其中在職97786人，退休24872人），新增16520人（指標新增10000

人），完成目標任務的165.2%；工傷保險參保人數264175人，新增42748人（指標新增2XX人），完成目標任務的194.3%；生育保險參保人數75605人，新增5984人；被征地農民參保23548人，其中11301人已享受待遇；XX城鎮居民醫療保險參保人數7.3萬人，新農合醫療保險參保人數81.2萬人，城鄉居民社會養老保險全市16-60周歲參保15.2