第一篇：工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員應(yīng)同時(shí)具備以下條件

工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

1）中專以上文化程度，熟練運(yùn)用勞動(dòng)法法律法規(guī)；熟悉相關(guān)勞動(dòng)、工資方面的政策并能熟練運(yùn)用政策分析處理問(wèn)題。

2）了解本地區(qū)相關(guān)行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)工資和社會(huì)保障等方面的專業(yè)知識(shí)。

3）具有一定的指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的協(xié)商談判藝術(shù)，能夠熟練地組織和處理集體協(xié)商、集體合同簽訂、工資集體協(xié)商工作的相關(guān)事宜。

工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員從社會(huì)各界從事勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工作的學(xué)者、律師、教師、社會(huì)工作者、企業(yè)管理工作者以及在企業(yè)直接從事人力資源管理、工會(huì)工作的干部等方面人士中聘用。工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的工作職責(zé)

指導(dǎo)和幫助企業(yè)、基層工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同；指導(dǎo)和幫助企業(yè)（行業(yè)）或基層工會(huì)收集職工意見(jiàn)、提出協(xié)商要約、擬定協(xié)商方案、研究協(xié)商策略、確定協(xié)商內(nèi)容、起草工資專項(xiàng)集體合同草案等，并負(fù)責(zé)收集和整理與工資集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、資料、數(shù)據(jù)和信息。

堅(jiān)持認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家收入分配政策，堅(jiān)持客觀、公正、維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)職工合法權(quán)益相一致的原則。真實(shí)放映所委托方的意愿，維護(hù)委托方合法權(quán)益，及時(shí)與委托方溝通情況。

職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制審核程序是：

（1）企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位；（2分）（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算；（2分）（3）自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；（2分）

（4）企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行；（2分）（5）編制費(fèi)用預(yù)算；（2分）（6）編制直接人工預(yù)算；（2分）

（7）根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。（2分）

答：企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境的營(yíng)造主要包括如下內(nèi)容：

（1）直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故。（2）完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化。并應(yīng)做到： ①科學(xué)裝備、布置工作地；

②保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好的工作環(huán)境； ③正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù)； ④勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化等。

（3）勞動(dòng)組織優(yōu)化。主要包括： ①不同工種、工藝階段合理組織； ②準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織； ③作業(yè)班組合理組織； ④工作時(shí)間合理組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。只要是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生就具有必然性。

第二篇：關(guān)于從事工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷

關(guān)于從事工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷

本人從2011年5月開(kāi)始兼職xx省xx局工會(huì)委員會(huì)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，熱心群眾工作，樂(lè)于為職工群眾說(shuō)話辦事。認(rèn)真熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、政策；熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)工資和社會(huì)保障等專業(yè)知識(shí)；熱愛(ài)、支持工會(huì)工作，有一定的集體協(xié)商知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、辦事公道。

本人受xx縣總工會(huì)委托、指導(dǎo)和幫助xx省xx局工會(huì)委員會(huì)同xx縣分公司進(jìn)行工資集體協(xié)商。接受xx省xx局工會(huì)委員會(huì)的邀請(qǐng)，作為職工方的協(xié)商代表，直接參與同xx分公司進(jìn)行工資集體協(xié)商。具體承擔(dān)指導(dǎo)和幫助工會(huì)搜集職工意見(jiàn)、提出協(xié)商要約、擬定協(xié)商方案、研究協(xié)商策略、確定協(xié)商內(nèi)容、起草集體合同或工資協(xié)議等文本以及參與協(xié)商過(guò)程，并負(fù)責(zé)收集和整理與工資集體協(xié)商xx分公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況、資料、數(shù)據(jù)和信息。積極宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《xx省企業(yè)集體合同條例》等國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策和集體協(xié)商相關(guān)專業(yè)知識(shí)，為xx省xx局工會(huì)委員會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)。參與對(duì)工資集體協(xié)商實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和研究。參與對(duì)xx市有限責(zé)任公司xx縣分公司職工方工資集體協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高其協(xié)商能力。

今后工作我會(huì)注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書(shū)更具有可操作性。

第三篇：工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法(印發(fā)稿)（本站推薦）

粵工總[2011] 91號(hào)

廣東省總工會(huì)

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理暫行辦法

（2011年5月12日）

第一條 為深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的作用，規(guī)范工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理，切實(shí)提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平，推動(dòng)企業(yè)建立健全工資共決機(jī)制、正常調(diào)整機(jī)制及支付保障機(jī)制，使廣大職工共建共享幸福廣東，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，是指由省總工會(huì)統(tǒng)一聘任，由縣（區(qū)）級(jí)以上地方工會(huì)日常管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助和參與企業(yè)工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)代表職工與企業(yè)方或企業(yè)代表組織進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資集體 合同的人員。

第三條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的條件：

（一）認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，熱心群眾工作，樂(lè)

于為職工群眾說(shuō)話辦事；

（二）熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、政策，熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)工資和社會(huì)保障等專業(yè)知識(shí)；

（三）熱愛(ài)、支持工會(huì)工作，具有一定的集體協(xié)商知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和辨析能力；

（四）具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，工作認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道；

（五）身體健康。

第四條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員以兼職為主，主要從以下人員中選聘：全省各地熟悉工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)的專兼職工會(huì)干部、政府勞動(dòng)保障部門及司法部門干部；社會(huì)各界從事勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工作，熟悉有關(guān)法規(guī)政策和工資集體協(xié)商知識(shí)的專家、學(xué)者、律師、社會(huì)工作者、企業(yè)管理工作者等人士；各級(jí)地方工會(huì)、政府勞動(dòng)保障部門中，或在企業(yè)長(zhǎng)期從事工會(huì)、人力資源管理工作，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)、身體健康的退休人員。原各地聘任的工會(huì)組織員及法律服務(wù)律師團(tuán)成員經(jīng)培訓(xùn)后可直接聘為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

第五條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由各縣（區(qū)）以上總工會(huì)或各市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)選聘，經(jīng)地級(jí)以上市總工會(huì)確認(rèn)后，上報(bào)省總工會(huì)備案，頒發(fā)由省總工會(huì)統(tǒng)一印制、統(tǒng)一編碼規(guī)則的指導(dǎo)員聘書(shū)。聘書(shū)由地級(jí)以上市總工會(huì)統(tǒng)一管理，根據(jù)實(shí)際需要到省總工會(huì)基層組織建設(shè)部領(lǐng)取或由省總工會(huì)授權(quán)后

按照省總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員聘書(shū)統(tǒng)一版式制作。（聘書(shū)編碼規(guī)則及聘書(shū)版式見(jiàn)附件一、二）

第六條 全省所有縣（區(qū)）級(jí)總工會(huì)都應(yīng)按一定比例選聘工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。其中已建工會(huì)企業(yè)總數(shù)在1000家以上的縣（區(qū)）總工會(huì)選聘工資集體協(xié)商指導(dǎo)員不少于80名，1000家以下的不少于50名。各地級(jí)以上市市直工資集體協(xié)商指導(dǎo)員人數(shù)各地自定（東莞、中山二市全市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員總數(shù)不少于200人）。

第七條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員職責(zé)：

（一）受地方總工會(huì)或市級(jí)以上產(chǎn)業(yè)工會(huì)委托，指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)同企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。

（二）接受企業(yè)工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)的邀請(qǐng)，作為職工方的協(xié)商代表，直接參與同企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。具體承擔(dān)：指導(dǎo)和幫助工會(huì)搜集職工意見(jiàn)、提出協(xié)商要約、擬定協(xié)商方案、研究協(xié)商策略、確定協(xié)商內(nèi)容、起草集體合同或工資協(xié)議等文本以及參與協(xié)商過(guò)程，并負(fù)責(zé)收集和整理與工資集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況、資料、數(shù)據(jù)和信息。

企業(yè)工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)邀請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員參與本企業(yè)、本區(qū)域、本行業(yè)工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)同時(shí)報(bào)告其上一級(jí)工會(huì)。

（三）宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》等國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策和集體協(xié)商相關(guān)專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)或區(qū)域、行業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)。

（四）參與對(duì)工資集體協(xié)商實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和研究。

（五）參與對(duì)企業(yè)職工方工資集體協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高其協(xié)商能力。

（六）代表工會(huì)參與所轄區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)廣泛深入發(fā)展。

（七）必要時(shí)參與企業(yè)或區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。

第八條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員以省總工會(huì)名義統(tǒng)一聘任，由各地級(jí)以上市、縣（區(qū)）總工會(huì)負(fù)責(zé)日常管理工作。各級(jí)工會(huì)要積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的關(guān)心和支持，為指導(dǎo)員履行職責(zé)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，保障指導(dǎo)員的權(quán)利，成為指導(dǎo)員敢于工作、發(fā)揮作用的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

指導(dǎo)員在聘書(shū)指定范圍內(nèi)開(kāi)展工作，應(yīng)認(rèn)真遵守所屬地區(qū)工會(huì)的各項(xiàng)工作制度，從實(shí)際出發(fā)，積極探索，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，努力完成工會(huì)賦予的工資集體協(xié)商和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)任務(wù)。

第九條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員工作制度：

（一）聘任制度。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，選聘工作由各級(jí)總工會(huì)分步實(shí)施。各縣（區(qū)）總工會(huì)本著公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則，對(duì)擬聘請(qǐng)人選進(jìn)行認(rèn)真考察，填寫(xiě)相應(yīng)表格，經(jīng)各地級(jí)以上市總工會(huì)確認(rèn)后，由市總工會(huì)建檔，并報(bào)省總工會(huì)備案。一經(jīng)聘用，頒發(fā)由省總工會(huì)統(tǒng)一制作的聘書(shū)，聘任期為一至三年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

（二）培訓(xùn)制度。新任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員必須經(jīng)各地級(jí)以上市總工會(huì)培訓(xùn)后，持證上崗。省總工會(huì)每年舉辦1-2期工資集體協(xié)商指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各縣（區(qū)）以上總工會(huì)應(yīng)每年舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)或相關(guān)知識(shí)講座，定期組織交流工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)工作能力。

（三）檔案制度。省總工會(huì)建立全省工資集體協(xié)商指導(dǎo)員臺(tái)帳，各地級(jí)以上市、順德區(qū)總工會(huì)要在每年4月份將工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的臺(tái)賬及調(diào)整情況報(bào)省總工會(huì)基層組織建設(shè)部備案（臺(tái)賬樣式見(jiàn)附件三）。省總工會(huì)不定期對(duì)全省工會(huì)聘任的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員情況進(jìn)行抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)行為，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消本工資集體協(xié)商工作評(píng)先資格。

（四）督查與考核制度。省總工會(huì)每年對(duì)各地工資集體協(xié)商工作及指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行一次督導(dǎo)、檢查。各市、縣（區(qū)）工會(huì)應(yīng)定期對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行工作考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況進(jìn)行續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作。

（五）報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)參與企業(yè)工資集體協(xié)商的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員可給予一定的報(bào)酬，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的可進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由各市、縣（區(qū)）工會(huì)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和實(shí)際情況自行確定，所需費(fèi)用應(yīng)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。省總工會(huì)每年將表彰一批工資集體協(xié)商工作先進(jìn)單位，并從全省工資集體協(xié)商指導(dǎo)員中表彰一批先進(jìn)個(gè)人。

第十條 各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)性工會(huì)組織可根據(jù)實(shí)際情況，采取專兼職相結(jié)合的方式，建立起工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會(huì)的專職工會(huì)工作人員可兼任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。要積極開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，最大限度地把中小企業(yè)納入工資集體協(xié)商覆蓋范圍。

第十一條 各地級(jí)以上市、順德區(qū)總工會(huì)可參照此辦法制定出臺(tái)本地區(qū)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法，健全管理制度。

第十二條 本辦法由廣東省總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋，業(yè)務(wù)管理部門設(shè)在省總工會(huì)基層組織建設(shè)部。

第十三條 本辦法自下發(fā)之日試行。

附件一：廣東省總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員聘書(shū)編碼規(guī)則 附件二：廣東省總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員聘書(shū)版式 附件三：廣東省總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員臺(tái)賬樣式

第四篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來(lái)，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作安排，在工作中突出“實(shí)”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，舉全會(huì)之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商。現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、總體情況

今年以來(lái)，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前，已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要做法

我們?cè)诠ぷ髦凶龅角髮?shí)求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實(shí)，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展

我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯?huì)精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)議上，對(duì)開(kāi)展集體合同和工資專項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行專門安排，作出具體要求，確保這兩項(xiàng)工作有機(jī)相連、無(wú)縫對(duì)接。今年以來(lái)，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項(xiàng)集體合同工作的文件14個(gè)，經(jīng)市委同意召開(kāi)的全市現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議1次、全委會(huì)1次，市總通過(guò)工作會(huì)、調(diào)研指導(dǎo)座談會(huì)等召開(kāi)不同類型的會(huì)議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進(jìn)一步深化“共同約定行動(dòng)”大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》。7月21日，市委決定召開(kāi)了全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，10個(gè)單位進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，并對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行再動(dòng)員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)>的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市黨委政府“兩辦”推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)的通知》。目前，我市6個(gè)縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實(shí)，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處 今年以來(lái)，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。一是通過(guò)聯(lián)動(dòng)配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)兩項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃（集體合同彩虹計(jì)劃和勞動(dòng)合同專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃）、推動(dòng)兩項(xiàng)合同制度（集體合同和勞動(dòng)合同制度）實(shí)施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同、勞動(dòng)合同制度落實(shí)。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查，有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開(kāi)展。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個(gè)縣（市）區(qū)，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。截止目前，班子成員都對(duì)各縣（市）區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開(kāi)展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動(dòng)，由班子成員帶隊(duì)，對(duì)每個(gè)縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個(gè)左右，面對(duì)面交流，面對(duì)面指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會(huì)督導(dǎo)檢查。市總機(jī)關(guān)各部室對(duì)全市106個(gè)直屬基層企事業(yè)工會(huì)進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡(jiǎn)報(bào)督促通報(bào)。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報(bào)制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡(jiǎn)報(bào)。到目前，已編印簡(jiǎn)報(bào)12期，有效推動(dòng)了工作的開(kāi)展。工資集體協(xié)商

（三）細(xì)節(jié)把握實(shí)，確保工作的規(guī)范性、實(shí)效性和創(chuàng)新性 在開(kāi)展工作中，我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過(guò)程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過(guò)規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個(gè)規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》，免費(fèi)向基層工會(huì)發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開(kāi)展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項(xiàng)集體合同及職代會(huì)決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。我們針對(duì)企業(yè)實(shí)際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。新華水工機(jī)械公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實(shí)際，通過(guò)協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實(shí)惠。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，適時(shí)組織開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會(huì)工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開(kāi)。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會(huì)、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會(huì)的同時(shí)，開(kāi)展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場(chǎng)批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個(gè)行業(yè)開(kāi)展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們制定了詳細(xì)的《三門峽市工會(huì)工資集體協(xié)商工作激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會(huì)工作重中之重加以突出考核，采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)的考核細(xì)則，并加大考核獎(jiǎng)勵(lì)和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)狀相結(jié)合，作為評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實(shí)，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志為開(kāi)展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開(kāi)展。各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問(wèn)題

今年的工作雖然取得了一些成績(jī)，但還存在一些不足和問(wèn)題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒(méi)有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進(jìn)難度較大等。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái)，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級(jí)層面上組建行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是積極推進(jìn)駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動(dòng)其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開(kāi)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)。元月上旬，召開(kāi)全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，早準(zhǔn)備，早行動(dòng)，早部署，推動(dòng)沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書(shū)。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，推動(dòng)全市已建會(huì)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。三是開(kāi)展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”活動(dòng)。動(dòng)員各類企業(yè)集中時(shí)間，集中力量，啟動(dòng)要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點(diǎn)，通過(guò)對(duì)聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。通過(guò)實(shí)施主席和部門分片包點(diǎn)等方法，主動(dòng)為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供全過(guò)程指導(dǎo)。五是實(shí)施督查工作制。及時(shí)了解、通報(bào)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展情況，督辦工作落實(shí)到位。六是建立健全臺(tái)賬。市本級(jí)、各縣（市、區(qū)）工會(huì)、具有二級(jí)單位工會(huì)的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時(shí)間，建立健全工作臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)問(wèn)責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部授予市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保粚?duì)工作開(kāi)展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。八是加強(qiáng)對(duì)工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第五篇：工資集體協(xié)商

二、開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。阜新、葫蘆島兩市把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有效措施，強(qiáng)力推動(dòng)此項(xiàng)工作，初步形成了“黨政主導(dǎo)、工會(huì)配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，勞動(dòng)、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等有關(guān)部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。阜新市還成立了由市總工會(huì)主席、分管副市長(zhǎng)為主任，由工會(huì)、勞動(dòng)、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、國(guó)地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會(huì)等18家成員單位組成的阜新市勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)，堅(jiān)持每年開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實(shí)際，分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實(shí)部門責(zé)任，形成有效工作合力。針對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，各級(jí)各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，因企制宜地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導(dǎo)，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動(dòng)保障部門、工會(huì)和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導(dǎo)協(xié)商工作，先后集中培訓(xùn)企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會(huì)干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。市勞動(dòng)保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等指標(biāo)，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點(diǎn)力度，帶動(dòng)面上工作，確保規(guī)范有序推進(jìn)。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實(shí)施中，沒(méi)有盲目的推進(jìn)，而是狠抓工作試點(diǎn)，通過(guò)典型的成功經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進(jìn)。阜新市在2007年開(kāi)始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了50戶試點(diǎn)企業(yè)，目前，這50戶試點(diǎn)企業(yè)已全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。今年，阜新市計(jì)劃全面鋪開(kāi)，到年底將實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標(biāo)。2009年，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點(diǎn)，聘請(qǐng)了28名協(xié)商代表，指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工作。從實(shí)際效果來(lái)看，試點(diǎn)不僅為全面開(kāi)展工作積累了經(jīng)驗(yàn)，起到了很好地導(dǎo)向和推動(dòng)作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動(dòng)作用。

4、完善考核機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)管理，促推工作落到實(shí)處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項(xiàng)目標(biāo)，并納入目標(biāo)考核范疇，調(diào)動(dòng)了相關(guān)部門的積極性，促推了各項(xiàng)工作目標(biāo)的有效落實(shí)。阜新市總工會(huì)與各縣區(qū)、行業(yè)工會(huì)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門簽訂了全年工作目標(biāo)責(zé)任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標(biāo)作為履行工會(huì)維權(quán)職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決。葫蘆島市對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)行目標(biāo)管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會(huì)建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會(huì)和驗(yàn)收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)；在工會(huì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中，把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)價(jià)的必備條件。

二、存在的問(wèn)題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

1、認(rèn)識(shí)上“四誤區(qū)”。部分職工認(rèn)為工資多少由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算，對(duì)開(kāi)展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認(rèn)為協(xié)商只是單方面的維護(hù)職工的利益，擔(dān)心協(xié)商會(huì)束縛住自己的手腳；有的部門認(rèn)為協(xié)商談判會(huì)影響投資環(huán)境，對(duì)開(kāi)展協(xié)商不支持；還有的部門認(rèn)為協(xié)商是工會(huì)、勞動(dòng)部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者和職工群眾對(duì)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒(méi)能統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，沒(méi)有形成良好的工作和社會(huì)氛圍。

3、工作開(kāi)展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標(biāo)是50%，阜新、葫蘆島兩市開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點(diǎn)企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時(shí)、有效開(kāi)展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問(wèn)題。

4、協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)工會(huì)干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過(guò)程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點(diǎn)；部分企業(yè)對(duì)職工關(guān)注的保險(xiǎn)福利等熱點(diǎn)問(wèn)題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進(jìn)和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機(jī)制，相關(guān)的目標(biāo)考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實(shí)處；對(duì)那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導(dǎo)致推與不推一個(gè)樣。

三、下步工作建議

推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強(qiáng)，工作難度大。各級(jí)黨委、政府一定要按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，以開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導(dǎo)向，努力實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導(dǎo)向正確與否，是深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。在政策措施的制定和實(shí)施中，必須堅(jiān)持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識(shí)上的“四誤區(qū)”，真正把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長(zhǎng)，促進(jìn)雙向維護(hù)、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯(lián)動(dòng)，形成齊抓共管的整體合力。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的社會(huì)化系統(tǒng)工程，單靠哪個(gè)部門的力量是不夠的。必須在各級(jí)黨委、政府的重視和主導(dǎo)下，進(jìn)一步建立健全三方五部門協(xié)商機(jī)制，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，研究解決推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。同時(shí)，還要聯(lián)動(dòng)財(cái)政、教育等相關(guān)部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做到位。

3、抓重點(diǎn)難點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進(jìn)程，全部實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進(jìn)中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標(biāo)；二是加大培訓(xùn)力度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會(huì)談、不善談的問(wèn)題；三是加快集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問(wèn)題，探索上級(jí)工會(huì)派員、聘用社會(huì)人員參與協(xié)商，工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實(shí)處。建議各級(jí)政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實(shí)行目標(biāo)管理，由“五部門”或勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)聯(lián)合組織實(shí)施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動(dòng)保障部門行政監(jiān)察、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會(huì)有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過(guò)相互聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制，形成強(qiáng)有力的社會(huì)氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項(xiàng)工作部署全面實(shí)施。

5、抓輿論宣傳，提高開(kāi)展工資集體協(xié)商的自覺(jué)性。通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊、座談等多種形式，加強(qiáng)對(duì)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會(huì)各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感。同時(shí)，廣泛宣傳開(kāi)展工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)那些無(wú)正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強(qiáng)烈的企業(yè)，要堅(jiān)決通過(guò)新聞媒體公開(kāi)曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。