第一篇：工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班課程初步設(shè)計

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班課程初步設(shè)計

目的：培養(yǎng)“懂政策、精業(yè)務(wù)、會協(xié)商”的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 時間： 內(nèi)容：

（一）政治理論模塊：

1、宏觀政治經(jīng)濟形勢

2、創(chuàng)新社會管理

3、中特工會發(fā)展道路

4、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（二）技術(shù)要素模塊

1、職工代表大會條例

2、集體協(xié)商相關(guān)法律

（勞動法、勞動合同法、社會保障、勞動爭議等相關(guān)法律）

3、集體協(xié)商相關(guān)財務(wù)知識

（三）協(xié)商談判模塊

1、工資集體協(xié)商的形勢與任務(wù)

2、談判話術(shù)與談判心理學(xué)

3、工資集體協(xié)商過程與策略

4、工資集體協(xié)商典型案例分析

（四）指導(dǎo)服務(wù)模塊

1、工資集體協(xié)商文本寫作

2、宣傳、組織與指導(dǎo)工作

3、突發(fā)事件的應(yīng)急處理

4、集體協(xié)商指導(dǎo)員經(jīng)驗介紹

第二篇：工資集體協(xié)商培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會

工資集體協(xié)商培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

受東海縣總工會的派遣，于5月27日至31日在江蘇省總工會干部學(xué)校參加了“江蘇省工資集體協(xié)商培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)。這是為我們基層工會干部“充電”、“加油”提供的較好契機。通過這次學(xué)習(xí)，進一步提高了自己對“工資集體協(xié)商”的認識，同時也理清了基層開展“工資集體協(xié)商”的新思路。

培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的收獲

一、交了朋友。這次培訓(xùn)班來了很多企業(yè)的工會主席，他們還有不少兼職企業(yè)的副總，有著相當(dāng)多的企業(yè)管理工作經(jīng)驗和基層工會工作經(jīng)驗，在短短的幾天學(xué)習(xí)生活中成了朋友，這有助于以后的工作中相互交流，有助于遇到難題時相互切磋。

二、學(xué)了知識。通過三天的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，聽了殷同喜、徐東興、施志剛等專家教授的授課，他們堅實的理論基礎(chǔ)和精辟的演講，讓我大開眼界，受益匪淺。在“在關(guān)于普遍深入推進工資協(xié)商的思考與建議”中，讓

的提高，也讓我暗暗下了做好基層工會工作的決心，社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，新一代勞動者思想的活躍和分享企業(yè)勝利成果的愿望越來越強，企業(yè)與職工的矛盾將會越來越多，越來越尖銳，這就帶給我們基層工會工作者新問題會越來越多，任務(wù)也越艱巨。做好基層工會工作，不僅是做好“民生幸福工程”，也是凝聚民心，提升工會組織影響力的一大工程，同時我也堅定了信心，做好工會工作大有作為，也大有所為。

目前基層工資集體協(xié)商存在問題 工資集體協(xié)商的重點在基層，難點在企業(yè)，尤其是民營企業(yè)和小微企業(yè)。對于工資集體協(xié)商，老板們從內(nèi)心是排斥的，職工的參與愿望不高。

一、宣傳不到位。目前的宣傳只限于簡單的發(fā)文，基層培訓(xùn)少，宣傳的氛圍不濃，應(yīng)該說90%的老板和職工不知道什么是工資集體協(xié)商，為什么要進行集體協(xié)商。

二、認識不到位。主要表現(xiàn)在：一是有些企業(yè)經(jīng)營者和職工把工資集體協(xié)商理解為長工資，提高福利待

經(jīng)濟條件下構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系助推企業(yè)良性的向前發(fā)展、如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系、以及如何推進工資集體協(xié)商以促進和諧勞動關(guān)系的建立這一系列命題擺在我們面前。

一是推好工資集體協(xié)商，成為企業(yè)與職工的潤滑油。工資怎么長，增長多少，是勞資雙方反復(fù)談出來的。在工資集體協(xié)商中，我們不怕職工漫天要價，因為職工是最講道理的，他們心中非常清楚自己幾斤幾兩，他們同時也更清楚只有企業(yè)發(fā)展好了，他們的收入才會更好。都應(yīng)該珍惜這一結(jié)果，也要深切認識到彼此是利益共同體。只有通過協(xié)商，讓職工與企業(yè)進行充分的了解和溝通，才能增進職工對企業(yè)的歸屬感和信賴感。充分調(diào)動出廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、勞動生產(chǎn)率的大幅提高，建立新型的勞動關(guān)系，形成和諧勞動關(guān)系。

二是推好工資集體協(xié)商，做企業(yè)發(fā)展的萬金油。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中心，組織職工進行技能比武、操作比賽、合理化建議等各種形式的勞動競賽活動，激發(fā)職工鉆研新技術(shù)、學(xué)習(xí)新知識、掌握新技

三發(fā)揮工資集體協(xié)商的作用，提升工會工作的組織影響力

力推工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，維護了職工最關(guān)心的勞動報酬權(quán)益，從而得到廣大職工的信任和擁護，提高工會在職工心目中的地位，同時一定會贏得企業(yè)的尊重。因此，搞好企業(yè)工資集體協(xié)商工作，發(fā)揮好工資集體協(xié)商的能動性，提升工會的組織影響力具有重大的現(xiàn)實意義。

一是做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的放心人。作為工會，不做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“對手”，而更應(yīng)該做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“助手”。要有積極主動的工作精神，追求卓越的工作作風(fēng)，帶著感情，帶著責(zé)任，真心實意地為替領(lǐng)導(dǎo)化解難題，為領(lǐng)導(dǎo)解決企業(yè)內(nèi)外矛盾想好辦法、出好主意。

二是做企業(yè)職工的貼心人。工會是職工之家，要把“家”的感受帶給職工，開展“有困難找工會”活動，關(guān)心職工衣食住行，關(guān)心職工的成長，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實，盡心盡力推動解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的困難和問題，密

第三篇：關(guān)于從事工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的簡歷

關(guān)于從事工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的簡歷

本人從2011年5月開始兼職xx省xx局工會委員會的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。認真貫徹黨的路線方針政策，熱心群眾工作，樂于為職工群眾說話辦事。認真熟悉勞動法律法規(guī)、政策；熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動工資和社會保障等專業(yè)知識；熱愛、支持工會工作，有一定的集體協(xié)商知識和實踐經(jīng)驗，工作認真、作風(fēng)嚴謹、辦事公道。

本人受xx縣總工會委托、指導(dǎo)和幫助xx省xx局工會委員會同xx縣分公司進行工資集體協(xié)商。接受xx省xx局工會委員會的邀請，作為職工方的協(xié)商代表，直接參與同xx分公司進行工資集體協(xié)商。具體承擔(dān)指導(dǎo)和幫助工會搜集職工意見、提出協(xié)商要約、擬定協(xié)商方案、研究協(xié)商策略、確定協(xié)商內(nèi)容、起草集體合同或工資協(xié)議等文本以及參與協(xié)商過程，并負責(zé)收集和整理與工資集體協(xié)商xx分公司經(jīng)營生產(chǎn)情況、資料、數(shù)據(jù)和信息。積極宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《xx省企業(yè)集體合同條例》等國家和地方勞動法律法規(guī)、政策和集體協(xié)商相關(guān)專業(yè)知識，為xx省xx局工會委員會開展工資集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)。參與對工資集體協(xié)商實踐經(jīng)驗的總結(jié)和研究。參與對xx市有限責(zé)任公司xx縣分公司職工方工資集體協(xié)商代表進行培訓(xùn)，提高其協(xié)商能力。

今后工作我會注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

第四篇：工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法(印發(fā)稿)（本站推薦）

粵工總[2011] 91號

廣東省總工會

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理暫行辦法

（2011年5月12日）

第一條 為深入推進工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的作用，規(guī)范工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理，切實提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平，推動企業(yè)建立健全工資共決機制、正常調(diào)整機制及支付保障機制，使廣大職工共建共享幸福廣東，根據(jù)《勞動合同法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，是指由省總工會統(tǒng)一聘任，由縣（區(qū)）級以上地方工會日常管理，負責(zé)指導(dǎo)、幫助和參與企業(yè)工會或區(qū)域性、行業(yè)性工會代表職工與企業(yè)方或企業(yè)代表組織進行工資集體協(xié)商、簽訂工資集體 合同的人員。

第三條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的條件：

（一）認真貫徹黨的路線方針政策，熱心群眾工作，樂

于為職工群眾說話辦事；

（二）熟悉勞動法律法規(guī)、政策，熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動工資和社會保障等專業(yè)知識；

（三）熱愛、支持工會工作，具有一定的集體協(xié)商知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)、語言表達和辨析能力；

（四）具有較強的社會責(zé)任感，工作認真，作風(fēng)嚴謹，辦事公道；

（五）身體健康。

第四條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員以兼職為主，主要從以下人員中選聘：全省各地熟悉工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)的專兼職工會干部、政府勞動保障部門及司法部門干部；社會各界從事勞動關(guān)系領(lǐng)域工作，熟悉有關(guān)法規(guī)政策和工資集體協(xié)商知識的專家、學(xué)者、律師、社會工作者、企業(yè)管理工作者等人士；各級地方工會、政府勞動保障部門中，或在企業(yè)長期從事工會、人力資源管理工作，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)、身體健康的退休人員。原各地聘任的工會組織員及法律服務(wù)律師團成員經(jīng)培訓(xùn)后可直接聘為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

第五條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由各縣（區(qū)）以上總工會或各市級產(chǎn)業(yè)工會選聘，經(jīng)地級以上市總工會確認后，上報省總工會備案，頒發(fā)由省總工會統(tǒng)一印制、統(tǒng)一編碼規(guī)則的指導(dǎo)員聘書。聘書由地級以上市總工會統(tǒng)一管理，根據(jù)實際需要到省總工會基層組織建設(shè)部領(lǐng)取或由省總工會授權(quán)后

按照省總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員聘書統(tǒng)一版式制作。（聘書編碼規(guī)則及聘書版式見附件一、二）

第六條 全省所有縣（區(qū)）級總工會都應(yīng)按一定比例選聘工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。其中已建工會企業(yè)總數(shù)在1000家以上的縣（區(qū)）總工會選聘工資集體協(xié)商指導(dǎo)員不少于80名，1000家以下的不少于50名。各地級以上市市直工資集體協(xié)商指導(dǎo)員人數(shù)各地自定（東莞、中山二市全市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員總數(shù)不少于200人）。

第七條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員職責(zé)：

（一）受地方總工會或市級以上產(chǎn)業(yè)工會委托，指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會或區(qū)域性、行業(yè)性工會同企業(yè)方進行工資集體協(xié)商。

（二）接受企業(yè)工會或區(qū)域性、行業(yè)性工會的邀請，作為職工方的協(xié)商代表，直接參與同企業(yè)方進行工資集體協(xié)商。具體承擔(dān)：指導(dǎo)和幫助工會搜集職工意見、提出協(xié)商要約、擬定協(xié)商方案、研究協(xié)商策略、確定協(xié)商內(nèi)容、起草集體合同或工資協(xié)議等文本以及參與協(xié)商過程，并負責(zé)收集和整理與工資集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)情況、資料、數(shù)據(jù)和信息。

企業(yè)工會或區(qū)域性、行業(yè)性工會邀請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員參與本企業(yè)、本區(qū)域、本行業(yè)工資集體協(xié)商時，應(yīng)同時報告其上一級工會。

（三）宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》等國家和地方勞動法律法規(guī)、政策和集體協(xié)商相關(guān)專業(yè)知識，為企業(yè)或區(qū)域、行業(yè)開展工資集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)。

（四）參與對工資集體協(xié)商實踐經(jīng)驗的總結(jié)和研究。

（五）參與對企業(yè)職工方工資集體協(xié)商代表進行培訓(xùn)，提高其協(xié)商能力。

（六）代表工會參與所轄區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，推動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，推動創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動廣泛深入發(fā)展。

（七）必要時參與企業(yè)或區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議的調(diào)解。

第八條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員以省總工會名義統(tǒng)一聘任，由各地級以上市、縣（區(qū)）總工會負責(zé)日常管理工作。各級工會要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的關(guān)心和支持，為指導(dǎo)員履行職責(zé)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，保障指導(dǎo)員的權(quán)利，成為指導(dǎo)員敢于工作、發(fā)揮作用的堅強后盾。

指導(dǎo)員在聘書指定范圍內(nèi)開展工作，應(yīng)認真遵守所屬地區(qū)工會的各項工作制度，從實際出發(fā)，積極探索，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，努力完成工會賦予的工資集體協(xié)商和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)任務(wù)。

第九條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員工作制度：

（一）聘任制度。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實行聘任制，選聘工作由各級總工會分步實施。各縣（區(qū)）總工會本著公開、公平、擇優(yōu)的原則，對擬聘請人選進行認真考察，填寫相應(yīng)表格，經(jīng)各地級以上市總工會確認后，由市總工會建檔，并報省總工會備案。一經(jīng)聘用，頒發(fā)由省總工會統(tǒng)一制作的聘書，聘任期為一至三年，最長不超過三年。

（二）培訓(xùn)制度。新任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員必須經(jīng)各地級以上市總工會培訓(xùn)后，持證上崗。省總工會每年舉辦1-2期工資集體協(xié)商指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各縣（區(qū)）以上總工會應(yīng)每年舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)或相關(guān)知識講座，定期組織交流工作經(jīng)驗，增強工作能力。

（三）檔案制度。省總工會建立全省工資集體協(xié)商指導(dǎo)員臺帳，各地級以上市、順德區(qū)總工會要在每年4月份將工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的臺賬及調(diào)整情況報省總工會基層組織建設(shè)部備案（臺賬樣式見附件三）。省總工會不定期對全省工會聘任的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員情況進行抽查核實，如發(fā)現(xiàn)虛報行為，將進行通報批評，取消本工資集體協(xié)商工作評先資格。

（四）督查與考核制度。省總工會每年對各地工資集體協(xié)商工作及指導(dǎo)員隊伍建設(shè)情況進行一次督導(dǎo)、檢查。各市、縣（區(qū)）工會應(yīng)定期對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進行工作考核和業(yè)績評估，并根據(jù)業(yè)績考核情況進行續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作。

（五）報酬與獎勵制度。對參與企業(yè)工資集體協(xié)商的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員可給予一定的報酬，對工作業(yè)績突出的可進行表彰獎勵。獎勵和報酬標(biāo)準(zhǔn)由各市、縣（區(qū)）工會參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和實際情況自行確定，所需費用應(yīng)在工會經(jīng)費中列支。省總工會每年將表彰一批工資集體協(xié)商工作先進單位，并從全省工資集體協(xié)商指導(dǎo)員中表彰一批先進個人。

第十條 各級產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)性工會組織可根據(jù)實際情況，采取專兼職相結(jié)合的方式，建立起工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會的專職工會工作人員可兼任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。要積極開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，最大限度地把中小企業(yè)納入工資集體協(xié)商覆蓋范圍。

第十一條 各地級以上市、順德區(qū)總工會可參照此辦法制定出臺本地區(qū)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法，健全管理制度。

第十二條 本辦法由廣東省總工會負責(zé)解釋，業(yè)務(wù)管理部門設(shè)在省總工會基層組織建設(shè)部。

第十三條 本辦法自下發(fā)之日試行。

附件一：廣東省總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員聘書編碼規(guī)則 附件二：廣東省總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員聘書版式 附件三：廣東省總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員臺賬樣式

第五篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協(xié)商。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要做法

我們在工作中做到求實求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實，持續(xù)促進工作向縱深發(fā)展

我們認真貫徹省總?cè)瘯窈褪】偡刹烤唧w工作部署，在今年市總?cè)瘮U大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機相連、無縫對接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項集體合同工作的文件14個，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調(diào)研指導(dǎo)座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強力推進工作有序進行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進一步深化“共同約定行動”大力推進工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會議，10個單位進行了經(jīng)驗交流，并對此項工作進行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關(guān)于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實處 今年以來，我們抓強力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅決落到實處。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進兩項行動計劃（集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃）、推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進行了聯(lián)合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進行督促指導(dǎo)。截止目前，班子成員都對各縣（市）區(qū)進行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個左右，面對面交流，面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。三是市總機關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會督導(dǎo)檢查。市總機關(guān)各部室對全市106個直屬基層企事業(yè)工會進行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡報督促通報。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運作。一是在工作規(guī)范上做到了“細密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊》，免費向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細心”。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容，重在建立協(xié)商機制。新華水工機械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實惠。我們在大力推進單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會的同時，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵約束機制建設(shè)上做到了“細致”。我們制定了詳細的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機制實施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結(jié)合的方式，詳細列出了對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會的考核細則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎?wù)隆ⅹ劆钕嘟Y(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實，為推進工作提供強有力的保障 我們明確各級工會主要負責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認真落實省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各級工會主要負責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導(dǎo)、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點，進一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進。二是積極推進駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機制。三是強力推進直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實際，分類指導(dǎo)推進，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進會。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進會，早準(zhǔn)備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點，通過對聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動，實現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。通過實施主席和部門分片包點等方法，主動為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導(dǎo)。五是實施督查工作制。及時了解、通報各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。六是建立健全臺賬。市本級、各縣（市、區(qū)）工會、具有二級單位工會的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評價、激勵問責(zé)機制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負責(zé)人和工會干部授予市“五一勞動獎?wù)隆保粚ぷ鏖_展不力，達不到目標(biāo)要求的單位通報批評。八是加強對工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。