第一篇：供銷社XX年工作總結及XX年工作安排

供銷社XX年工作總結及XX年工作安排

XX年是實施“十二五”計劃的第一年，XX供銷社在市委、市政府的正確領導下，樹立以科學發展觀總攬全局，認真貫徹落施全省供銷社系統第二屆社員大會、全市供銷社系統工作會議精神，緊緊圍繞市域經濟發展大局和供銷社“市內工作爭先進位，市內進前列，努力實現全系統服務‘三農’上臺階、維護穩定上程度、資產管理上檔次、機關工作效能出新貌”總體奮斗目的，1—9月，主要經濟指標完成年計劃90%以上，其它主要工作有序大步推廣，全系統在穩定中發展，預計12月底將全部完成全年主要目的工作任務，現將主要工作總結如下：

一、1—9月份目的任務完成情況

1、主要經濟指標已詳細完成。全系統1—9月完成購進24000萬元，占全年計劃90.3%；實現銷售27000萬元，占全年計劃97.7%，預計10月底將全部完成全年購銷計劃，12月底將超額完成全年計劃15%以上。

2、招商引資有力推廣。引進的作為我市78項重要工程項目之一的荒草圩生態農業項目，今年的二期工程已投入到位資金2591萬元，占全年5000萬元任務的51.8%。制約該項目二期工程進度的三宗土地確權難題已有較大進展，該三宗土地公開掛牌出售的請示報告已提交市政府審批，待報告 批復并組織對三宗土地公開出售后，其二期工程的有關項目將快速推廣，預計12月底前可完成5000萬元的目的投資任務，二期工程項目將取得實質性進展。

3、“新網工程”創立穩步發展。繼續鞏固農社區商品流通網絡創立。新建的20家日用消費品農家店在1月份通過了市商務局檢查驗收，繼續對農家店店主免費提供業務學習。在“新網工程”項目資金爭取上，棉麻公司“棉花良種繁育基地”項目如期落戶XX，該項目獲國家農業開發項目財政扶持資金35萬元，總投資183萬元，企業自籌134萬元。項目創立采用“公司+專業合作社+農戶”模式，項目創立進度按計劃有序推廣。

4、企業改制強力推廣。二個公司的改制已完成。年初，工業品公司改制已全部完成。生資公司改制在職213名職工，已解除勞動關系206人，并為已解除勞動關系的職工辦理了養老、失業、醫療保險手續，6月份“三冊”已發放到職工手中。XX供銷社破產正在有序推廣。

5、定期完成市委、市政府下達的二處城市創立拆遷任務和“三民”工程大走訪活動任務。太平文化街區創立征收下達供銷社30戶任務，城東中糧儲備庫及周邊創立征收下達供銷社4戶經營戶任務，供銷社領受任務后，全力以赴投入，市社主要負責同志親自掛帥，坐鎮拆遷現場，帶領機關14名工作人員分成4個工作組不分白天黑夜開展工作，不厭 其煩地做拆遷戶思想工作、宣講政策、理性有情操作，二處突擊拆遷任務都定期、平穩完成。“三民”工程大走訪活動任務，供銷社認真領會實質，認真有序操作，先后按要求平穩完成了對市城四處拆遷任務75戶和陳淺行政社區100戶農戶大走訪任務，大走訪受到拆遷戶主和農民兄弟姐妹們的好評。

6、安全生產和全系統穩定形勢良好。安全生產做到常抓不懈。至9月底已組織了三次安全生產大檢查，開展了安全月活動。由于工作扎實、措施到位，全系統無任何重大安全生產責任事故發生。由于我社企業改制遺留難題較多，還有全市1/3企業軍轉干部在我系統，維護穩定是XX供銷社的重要工作之一。在工作上主要采用以下措施：一是把這項工作作為全年重要工作，從思想和地位上給予高度重視，明確分管領導和股室的責任，嚴抓細管。二是積極疏通表達渠道，立即了解這些群體的訴求。三是積極采用措施，認真化解矛盾。主要做了：對20名軍轉干部在今年春節組織了慰問活動；5月份組織了身體檢查，關心他們的身體情況；還要在“八一”建軍節前夕，召開茶話會，共同慶賀這一節日。對棉麻公司改制后遺留的企業職工未辦理醫療保險難題，市社在年初作出決定，由公司拍賣部分資產，徹底解決這一難題，至7月底，為公司140名退休人員和320名解除勞動關系職工補辦了醫療保險手續。徹底解決這一企業改制后遺留 多年的難題。還對XX年底前企業退休的全系統經調查核實后的204名退休職工獨生子女保健費全部發放到人，為職工辦了一件實事。

7、黨的創立、創先爭優活動和機關效能創立有聲有色。今年是中國共產黨創立90周年，按照市委決定，供銷社下發了“市供銷社關于開展隆XX賀中國共產黨創立90周年紀念活動方案和詳細方案計劃的通知”到兩個黨總支和8個黨支部，積極開展以“憶黨史、銘黨恩、創先進、爭優秀、謀跨越”為主要內容的黨的90周年慶賀活動。創先爭優活動，在機關內開展了“黨在我心中，我為黨的90周年生日獻份禮”活動，這一活動機關廣大黨員在太平文化街區創立征收補償突擊任務中得到大力展現，黨員們不分晝夜、不計較被征收戶主們過激言語、甚至帶著病不下火線，去認真、不厭其煩地認真做戶主們的思想轉化等勸說工作，較好地完成征收補償突擊任務。機關效能創立上，對機關有關管理制度進行大力修訂，加大了制度管理。

8、開展了爭創市級文明單位活動。市社黨組決定今年市供銷社要爭取創立市級文明單位，按照黨組決定，我們在機關內部認真扎實開展了一系列文明創立活動，并向市文明委提交了創立市級文明單位申請，供銷社的文明單位創立活動正在按計劃和實施方案全力有序推廣，力爭年內進入市級文明單位行列。

二、主要工作措施

1、統一思想、創新思路，明確目的。2月9日春節后的第一個工作日上午，以收心為目的，召開了機關全體工作人員會議，認真學習全委擴大會議和“兩會”精神，要求大家摒棄“年過節未完”的舊認識，迅速收心進崗干工作。2月20日和21日，市社先后召開機關股室負責人會議和全體工作人員會議，大力學習盛必龍書記在全委擴大會上講話精神，把全體工作人員思想統一到市委、市政府提出的“市內增速爭第一，省內人均進前列”目的上，凝聚到干事創業上來。認真研究謀劃供銷社XX年目的工作任務，安排方案近期工作任務。

2、落施細化任務，排定工作時序進度。對每項重要工作確定一名黨組成員牽頭負責，明確1-2個股室詳細抓落施和進度，規定完成工作時限和工作要求，實行壓力傳遞，做到人人肩上有擔子、有壓力、有動力。

3、抓檢查督辦，確保各項工作落到實處。一是樹立月工作匯報制度；二是按時召開黨組和主任辦公會。通報交換牽頭工作和各股室每月工作進展情況，對工作進展與時限不同步的工作任務，認真分析原因，制定對策，確保迎頭趕上。

4、抓制度創立，促工作效能。大力健全和改動各項章程，繼續實行黨組成員重要工作牽頭分管工作負責制、股室聯絡直屬公司和股室負責人聯絡鎮供銷社制度，樹立按制度 管人，憑制度辦事，靠制度抓落施。

5、理順關系，加大監管，實行問責。理順上下關系，找準職責定位；理順工作關系，市社加大對企業人、財、物的監督與檢查力度；理順服務關系，在管理中服務、在服務中管理。抓好社屬企業領導隊伍的廉潔從業，樹立重大事項報告制度，開展審計，根據審計結果，實行問責。

6、實行工作考評和激勵機制。對當年全年工作完成情況和各股室承擔工作任務多少情況，一是依照《供銷社年度股室工作目的管理考核實施細則》，實行量化管理，積分位于前二名的評為當年先進股室，給予通報獎勵和獎勵，單項工作在省、市、市獲獎的，另給予獎勵；二是實行多勞多得，實干實惠。獎勵奉獻多干事者。

三、存在難題及分析

1、主要經濟指標增長幅度與市供銷社要求仍有距離。其主要原因是能納入統計指標的企業數量及經濟總量值偏低。

2、全市78項重要工程之一的荒草圩生態農業項目的二期工程，至9月底投入了2591萬元資金，由于“三宗”土地沒有確權，項目方投資人對三個項目無法投入資金而開展創立，嚴重拖了二期工程后腿。現急需市政府盡快解決這“三宗”土地的確權難題，使投資方能在今年最后一個季度對三個項目開足馬力予以推廣，完成今年二期工程的創立計劃。

3、供銷社發展缺少龍頭企業，主業難主，發展后勁不足。

4、市社黨組班子原4名成員，今年3月，2名副主任調出任職，至今市委一直沒有調配副職，班子不健全，領導力量不足，制約了工作開展，亟待市委領導重視并盡快予以解決。

四、XX年工作方案

XX年是實施“十二五”計劃的第二年，供銷社要在認真總結上年工作的基礎上，認真貫徹落施科學發展觀，按照省供銷社第二屆社員代表大會、全市供銷社工作會議要求和市委、市政府的總體安排，服務和服從于市域經濟發展大局，立足社情，放眼未來，奮力拼搏，真抓實干，各項工作再上新臺階。

1、主要經濟指標。購銷總額比XX年增長10%。

2、強招商，為XX經濟又好又快發展做奉獻。完成荒草圩生態農業項目三年1.06億元總投資計劃，今年三期工程投入5000萬元。

3、謀發展，走聯合發展之路。主動走出去，引進來，采用聯合出資、兼并收購、重組等途徑謀求共同發展之路。

4、大力推廣“新網工程”創立。鞏固和改動已構建的XX現代農社區商品流通服務網絡。全力推廣“棉花良種繁育基地”項目創立。依托棉花收購網絡，創立農副產品現代購 銷網絡。大力加大煙花爆竹網絡創立，加大對全市城鎮煙花爆竹市場的管理，杜絕假冒、偽劣產品流入市場。

5、加大農民專業合作社和農社區綜合服務社創立。借XX省供銷合作社第二次代表大會XX，大力利用本系統基層供銷社人才、網絡和設備等條件，在農民專業合作社和農社區綜合服務社創立上今年要有大的發展。

6、培育龍頭企業，增強市場競爭力。大力利用我市棉花資源優勢，大力做好四個優質棉種基地的創立和優良棉種推廣工作，做大做強棉花產業，重要扶持棉麻公司的快速發展。

7、嚴管理，確保社有資產的保值增值。認真履行對社有企業、基層供銷社的領導、脅調、監督、服務、教育學習職能，加強對社有資產監管，實在行使出資人職責，確保資產的保值增值。對基層社的剩余資產，大力整合、盤活。

8、加大改革力度，不斷創新。今年要完成XX供銷社的依法破產和南屏供銷社的改制任務，至此，全系統44個法人企業的改制全部完成。改制是手段，目的是改革不適應社會主義市場經濟的體制，不斷去創新，謀求新的更好的發展。

9、抓廉潔從政，加大黨風廉政和機關效能創立。認真樹立黨組民主生活會制度，認真抓好黨總支和所屬支部的黨建工作，加大市社黨組領導隊伍廉潔自律、社有企業領導隊伍廉潔從業和黨員干部反腐倡廉創立。在機關內部大力加大 效能和制度創立，定崗定責，克服機關缺編人手不足的困難，實行一崗多責，樹立愛崗愛社，爭先進位的榮譽觀。

10、保穩定，促和諧，營造良好的發展環境。把維護穩定作為供銷社每年工作的重要之一。認真做好企業軍隊轉業干部管理工作，實在抓好人口和計劃生育工作，實在抓實安全生產和社會治安綜合治理工作，認真做好人民群眾來信來訪和重大節慶活動的維護穩定工作，關注供銷社系統的弱勢群體，認真做好特困職工的“兩節”送溫暖工作。

第二篇：工作總結工作安排

我所召開2011工作總結 暨2012工作安排大會

3月2日下午，我所召開了2010工作總結暨2012工作安排大會。所黨委全體成員，管區、生產廠隊負責人，機關科室全體民警共140余人參加了會議。黨委書記、所長吉星代表所黨委在會上作了工作報告。會議由黨委副書記、政委郝進南主持。

吉星所長在工作報告中指出：2011年對于我所來講，是經受重大考驗的一年，也是調整轉型的一年，更是取得顯著成績的一年。在廳局黨委的正確領導下，以“12341”工作概要為主線，在完成了上級開展的一系列活動和各項基本工作的基礎上，圓滿完成了黨委年初確定的各項工作目標，整體工作再上新的臺階，實現了“十二五”規劃的良好開局。一是全力以赴做好監區圍墻改擴建應急維穩工作，監管安全實現“四無”；二是省直文明和諧單位創建工作體現未管所特色，受到省直工委驗收組領導的高度評價；三是編輯出版了我所第二本罪犯心理健康圖書《新生心語——服刑人員周記選編》，執法施教工作取得新成效；四是合理調整產業結構，經濟運行和安全生產保持平穩；五是實現組織、人員、制度、管理四到位，監獄體制改革取得實質性進展；六是著力加強組織建設，為完成“十二五”規劃及未管所的長遠發展打牢組織基礎；七是工會換屆順利完成；八是著力改善民生，群眾得到更多實惠。

吉星所長在講話中強調，2012年要召開黨的十八大，我們所面臨的形勢更加嚴峻，任務更加重大。每一名民警職工，都要對今年的形勢有一個明確的認識，切實發揮在應對危機中的主體作用，以奮發有力的氣勢，突破風險、克服困難、應對挑戰、持續發展。所黨委提出，2012年在堅持我所本質文化和“12341”工作概要不變的基礎上，“開展五項活動，完成五大任務，實現五個提高，確保一個目標”。“開展五項活動”即：中央政法委開展的“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動；司法部開展的“基層基礎建設年”活動；組織部開展的“基層組織建設年”活動和黨的純潔性教育活動；司法廳開展的“萬馬奔騰創一流”活動；省監獄管理局開展的“創建平安監獄”活動。“完成五大任務，實現五個提高”即：一是積極推進“平安監獄”建設，提高維護“監管、生產、隊伍”三個安全的能力；二是加快“四防一體化建設”，提高監管安全的物防、技防水平；三是深化民警職業化建設，提高民警執法能力；四是調整完善產業結構，提高監獄安全規范運行和創利能力；五是加強基層建設，夯實基礎工作，提高監所特色化建設水平。“確保一個目標”即：確保完成我所全年安全穩定工作“零”目標，實現監所整體平安。吉星所長在講話中要求，2012年要從以下六個方面做好工作：一是打造“平安未管所”，創建特色監所；二是把維護監管秩序安全穩定作為頭等大事來抓，確保做到萬無一失；三是突出抓好安全生產，確保安全生產萬無一失；四是規范監獄企業運行，努力提高經濟效益；五是以五項活動為著力點，確保提高民警隊伍的職業化水平；六是正風肅紀，改進作風，加強具有我所特色的懲治和預防腐敗體系建設。

政委郝進南就學習貫徹會議精神強調，各單位要切實做好會議精神的傳達貫徹落實，既要把思想和行動統一到所黨委的部署上來，又要結合本單位實際，研究制定貫徹會議精神的具體措施，統籌兼顧，全面安排，突出重點抓落實，確保全年各項目標任務圓滿完成。

會上，黨委還對在2011年工作中取得突出成績的先進單位和個人進行了表彰。

會議以科學發展觀為指導，全面貫徹全省司法行政會議和省局工作會議的要求，回顧了2011年的各項工作，分析了當前所面臨的新形勢和新任務，安排部署2012年的工作，進一步動員全所民警職工認清形勢，統一思想、團結拼搏、鞏固成果、再創佳績，奮力推進2009年我所整體工作又好又快發展。

第三篇：電梯車間工作總結工作安排

電梯車間

八月份工作總結及九月份工作安排

八月份，電梯車間認真貫徹落實上級文件精神，嚴格落實各項安全風險專項整治工作，強化電梯維保、安全巡視、應急救援、應急搶修等現場安全管理，克服了高溫炎熱的惡劣氣候環境所造成的不利因素，在確保了車間全面工作安全穩定的基礎上，完成了上級下達的各項工作任務。具體情況匯報如下：

一、安全管理情況

1、按照《關于對照汲取“三化”建設典型事例教訓進一步強化安全管理的通知》要求，組織干部職工認真學習，對照典型事例，緊密結合安全生產實際和路局關于“三化”建設的要求，舉一反三，借鑒提高。針對電梯維保、電梯應急故障處理等安全重點，緊盯高溫天氣下人身和消防安全等關鍵，認真開展了安全檢查專項整治活動，推進了安全隱患排查整治。

2、組織學習了太房建預警?2014?

8、9號《安全預警通知書》，提出了車間近期安全工作重點。一是將高處（空）作業、用電作業、施工人身安全作為安全風險卡控重點。二是抓好防護用品地使用，三是加大對違章作業的整治和責任人的考核教育力度，扎實保障人身安全。四是強化應急值守，做好防洪期間電梯重點處所巡查。結合近期開展安全專項檢查整治活動，強化自查整治力度，確保活動取得實效。

3、做好安全專項檢查整治工作。加強了電梯維保及使用安全管理情況的檢查，按照安全專項檢查的檢查整治重點，明確責任人，抓好監控和防范，全面排查安全隱患，督促現場作業人員嚴格執行作業標準，切實加強過程管理。

4、根據《太原鐵路房建段關于安全文化建設的推進實施方案》（太房建?2014?261號）的要求，車間高度重視，一是以推進安全文化建設為抓手，引領干部職工深入踐行安全管理理念，按章辦事、按標作業。二是抓好與日常工作的結合，把安全文化建設與生產實際結合起來，與全段安全工作的大局結合起來，按照“15個方面體現”，組織大家認真學習深刻領會安全文化建設的推進階段要求。三是利用安全分析會、月度例會、黑板報等形式，大力宣傳安全文化建設的必要性和重要性，積極進行安全文化建設的宣傳，通過安全生產教育和查處違章違紀行為，使廣大干部職工做到敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度。營造了推進安全文化建設的良好氛圍。四是強化干部包保，著力卡控電梯維保、應急處置關鍵作業點，做好現場防護、人身安全卡控和設備管理，力求把安全文化建設和安全生產統籌結合起來，滲透在安全管理、現場作業的每一個環節。

5、加強消防安全風險排查，消除火災隱患，推行“安全管理規范化、安全生產標準化、檢查整治常態化”，形成以建設標準化車間、標準化班組、標準化崗位為載體的統一有效的安全基礎管理體系。

6、加強了車輛及駕駛員的安全檢查，向段提報了車輛年檢報告。按時完成了駕駛員安全培訓學習。

7、認真落實了干部現現場量化指標，截止8月24日，車間人員下現場檢查發現問題、解決問題17個。指導工作41人次。

二、生產任務完成情況

1、電梯維保管理工作：按計劃盯控并完成太原地區135部、大同地區102部電梯的維護保養作業工作。處理電梯報修故障36起，其中處理應急救援6起。完成重點維保設備隱患處理10處。

2、本月按計劃完成太原地區135部、大同地區100部合計235部電梯的4次周巡視工作，重點對電梯的曳引機、電動機、制動器、限速器、控制柜、鋼絲繩、運行狀況等進行重點巡視，發現設備隱患14處，其中電梯使用類問題1處、設備隱患類問題13處。及時組織處理，保證了電梯正常使用

3、電梯應急平層裝置安裝：對太原地區迎春新區10部、太鐵花園32部，共42部電梯斷電平層裝置進行了驗收檢查，通過駐臺驗收，每臺斷電平層裝置均可正常運轉。

4、新建小區電梯安裝介入工作：太原路景苑高層安裝完畢，進入調試階段，太鐵佳苑、陸景苑、北河灣新建小區的電梯安裝介入中，我車間配合工程項目部，每日對電梯安裝現場環境、人員使用、安全防護、作業環境、勞動保護、工序安排做到了有效監控。本月太鐵佳苑、陸景苑、北河灣，主要進行導軌、主機、層門等主要部件的施工。

三、本月，存在問題典型事例分析及整改措施

事例

一、2014年8月18日10時50分檢查白龍苑小區4號樓3單元電梯，發現

1、電梯曳引機、限速器維保后未安裝防護罩。

2、控制柜內有煙灰，限速器槽內有煙頭，違反《電梯使用管理與維護保養規則》規定，工區現場人員盯控不到位，存在安全隱患。

整改情況：工區立即進行整改，對曳引機防護罩重新進行了安裝，清理了限速器槽內的煙頭，要求現場盯控人員提高工作標準，按標作業，確保各項工作安全可控。

事例二：2014年8月13日9時檢查太原電梯維保工區辦公場所，發現

1、工區院內2具滅火器放在車棚角落，被自行車攔擋，影響取用。

2、電動車使用花線違規充電，存在安全隱患。

整改情況：立即對攔擋滅火器的自行車進行清理并留出合適的消防通道，對給電動車充電的職工進行批評教育，要求以后不得在辦公場所給電動車進行充電。

事例三：2014年8月14日17時檢查白樓小區2號樓3單元電梯，發現西電梯運行中偶有急停現象，安全回路故障顯示為井道安全開關故障，限速器漲繩輪下垂嚴重，導致安全開關虛接聯動，存在安全隱患。

整改情況：工區接到通知書后，迅速對西梯限速器鋼線繩進行調整，并對老化漲繩輪開關進行更換。經測試故障消除，電梯運行良好。原因分析：

1、在管理上存在不足，管理人員對日常安全管理重視不夠，多數人還存在安全意識淡薄，標準化作業意識不強，個體缺乏自覺性，存在著僥幸心理。車間、班組管理人員缺乏責任心，安全意識淡薄，責任心差，致使卡控不到位。

2、日常管理中考核不嚴格，沒有認清安全管理不能放過任何一個細節，看慣了、做慣了的陋習根深蒂固，安全管理素質差，標準不高，是問題發生的重要原因。中心日常對班組辦公設備監管丟失，未能及時摸清底數，日常管理松懈是導致此類現象發生的重要原因。

3、業務素質較低，安全意識淡薄，對維保單位監護不到位。對安全管理規范落實不夠，安全敏感性和責任意識缺失，對日常巡視工作和電梯維保監督要求不嚴，缺乏應有行動和措施。

下一步工作中，要吸取教訓，引以為戒，車間積極組織班組、責任人分析原因并積極進行整改，針對慣性問題、管理問題對責任人進行評批評、教育，把教育職工自覺遵章守紀融入到日常行為中，預防慣性違章問題，完善車間安全防范措施，從根本上杜絕隱患，確保車間安全管理到位。

四、9月份工作安排

1、強化各項安全風險專項整治工作落實的管理，嚴格落實生產電梯安全管理卡控措施，確保車間安全管理工作安全可控。

2、認真貫徹落實上級安全管理文件精神，繼續積極深入的 開展安全專項檢查整治活動，確保車間各項工作有序推進。

3、堅持治安綜治及消防安全管理常抓不懈的管理原則，按照段保衛科的要求認真做好治安防范檢查工作，做好中秋節的治安保衛工作，堅決杜絕一切綜治事件及責任火災事故的發生。確保車間綜治及消防工作的絕對安全可靠。

4、加強交通安全管理，確保車間全面工作安全穩定的良好狀況持續發展。

5、抓好安全管理工作。嚴格制度落實，做好設備巡視和維保工作，保證設備安全運行。抓好培訓工作，讓職工管理人員掌握電梯設備運行特性、操作規程和可能會出現故障，逐步推進電梯專業化管理。

6、強化職工“兩紀”的重要性，嚴格“兩紀”管理，杜絕違章違紀。

7、組織落實好管內電梯維保管理、應急搶修、應急平層裝置安裝、太鐵佳苑、陸景苑電梯安裝介入管理等具體工作。

二〇一四年八月二十四日

第四篇：縣財政局工作總結工作安排

縣財政局2007年工作總結2008年工作安排

2007年財政工作在縣幾大班子的正確領導下，在各部門的大力配合下，努力克服各種不利因素,嚴格執行財政法規，積極組織財政收入，不斷強化支出管理，實現了可用財力的不斷增加，財政支出快速增長，財政改革穩步推進，預算管理逐步規范的工作目標，圓滿地完成了各項財政工作任務,財政形

勢得到好轉。

2007年全縣財政收入(按可比口徑計算)完成*萬元，完成調整預算的*%，比上年同期增加*萬元，增長*%。其中：

2007年全縣財政支出完成*萬元，完成調整預算的*%，比上年增加*萬元，增長*%。其中：一般預算支出完成*萬元，基金預算支出完成*萬元。

2007年財稅部門加大稅收征管力度，使增值稅、消費稅、營業稅等稅收有所提高，同時出售采礦權等非稅收入增長較快，保證財政收入任務的完成。財政支出快速增長的主要原因是*******等基礎設施建設財政安排支出*萬元，提高義務教育經費保障水平增加*萬元，基金支出比上年增加*萬元，林業支出比上年增加*萬元，社會保障支出比上年增加*萬元,其它各項支出與上年基本持平。

2007年為全面完成財政工作目標，財政部門重點做了以下幾個方面的工作：

一、積極組織收入，努力完成財政收入任務

財稅部門加大了工作力度，改進了工作方法，與有關部門協調配合，采取有力措施，保證了財政收入任務的完成。一是財稅部門在相關部門的配合下，加強納稅戶清理檢查，減少漏征漏管戶，努力做到應收盡收。突出稅收重點，對規模以上企業納稅進行協調和督察，對納稅資料認真審核，嚴格把關，有效的防范偷、漏稅情況的發生，促進了稅賦公平，保證了稅收收入及時足額入庫。二是調動了鄉級組織收入、培植財源的積極性，使零散稅收得到足額征收，具備條件的鄉鎮企業也得到了發展壯大。三是對行政事業性收費等非稅收入由縣人民政府按規定用途統一調劑安排，政府宏觀調控能力明顯增強。2007年財政非稅收入*萬元全部納入預算管理，有效地彌補了稅收收入的不足，保證了全縣財政收入任務的完成。

二、優化支出結構，保證各項事業有序開展

（一）合理編制預算，強化預算管理。預算編制堅持“量入為出、收支平衡”的原則，充分考慮各部門事業支出需要與可用財力相適應的情況，切實做到保工資、保運轉、保重點。在安排支出方面，我們主要在以下幾個方面給予了重點保證：一是足額安排人員支出。在保證國家各項工資政策全部兌現的基礎上，給鄉級干部、教師足額安排“兩險”支出；二是城鎮低保人員、優撫對象、救濟下崗職工生活費補助等各項支出足額安排，有效地維護了社會穩定；三是積極爭取上級轉移支付資金，把新增轉移支付資金用于交通、城建等基礎設施建設上；四是努力維護黨政機關基本運轉的經費需要，新增補助村級支出，鄉村財政困難的局面初步得到緩解，適當壓縮招待費、會議費等一般性公務費支出占財政支出的比例，財政保障能力有所提高。

（二）加強上級專項資金管理，保證及時足額撥付到位。一是嚴格執行專項資金管理辦法，確保專項資金專款專用，及時到位；二是加強對專項資金實行跟蹤管理，對資金使用和項目進展情況進行監督檢查。

三、培植財源，促進經濟持續健康發展

培植財源，促進經濟持續健康發展。一是利用財政融資手段，積極籌措資金，支持工業化、城鎮化建設。二是支持工業園區建設，利用優惠政策招商引資，園區基本具備了“七通一平”基礎設施建設條件，入住園區企業實行土地零轉讓，有力地推進了園區建設速度。三是扶持壯大龍頭企業，推進產業化進程。四是利用土地級差地租手段置換新區土地，籌措新區建設資金，使新區建設已初具規模。

四、積極穩妥推進財政管理改革，提高財政管理水平

（一）擴大國庫集中收付范圍，風沙源資金、國債資金、扶貧資金、工資性支出、教育經費、教育專項資金和本級財力安排的專項支出全部納入國庫集中收付范圍，實行專戶、專人、專帳管理，封閉運行，保證了資金的使用效率，保證了資金的及時兌現。

（二）嚴格執行《政府采購法》，不斷擴大政府采購范圍。2007年政府采購累計實現*萬元，完成計劃的*%，節約資金*萬元，節約率為*%。

（三）完善國有資產管理體制和工作審批程序。2007年，立項評估出售國有資產*項，評估價格*萬元，將已出售收入全部上繳財政。

（四）全面推行“鄉財縣管”的財政管理體制，實行“預算共編、賬戶統設、集中收付、采購統辦、票據統管”的管理方式，規范了鄉鎮財政收支行為，防止了截留挪用、坐收坐支現象的發生，保證了鄉級經費和農牧民各項補助資金及時兌付。

（五）加強財政制度化建設，規范財政工作行為。一是進一步完善內部管理

第五篇：最新工會工作總結工作安排)

工會2011年上半年工作總結及

下半年工作安排

按照集團公司工作部署和工會重點工作安排上半年工

會重點完成六項工作：

一、召開集團公司工會第二屆二次全委會

2011年1月23日召開了集團公司工會第二屆二次全委會議。慕廣學主席作了題為“圍繞中心、服務大局，為集團又好又快發展貢獻力量”的工作報告。會議號召各級工會組織在新的一年里團結帶領全體員工，振奮精神、真抓實干，為實現“十二五”規劃目標任務建功立業，為集團又好又快發展做出新的更大貢獻，以優異成績迎接中國共產黨建黨90周年。

會議通過了集團工會委員會替補委員名單、集團工會經費審查委員會替補委員名單、集團公司職代會常務代表替補名單和集團公司股東代表增補名單。確認了史廣范同志任職的決定。

二、完成2011年“兩節”送溫暖活動。

2011年“兩節”期間，集團公司開展了“送溫暖、獻愛心”活動。在集團工會2010年職工生活大檢查全面調查摸底的基礎上，組成有企業領導182人、基層單位領導878人參加的慰問組，走訪慰問困難職工10,722人，其中：特困戶1,781戶、困難職工8801戶、勞動模范140戶，實現慰

問救助“全覆蓋、不遺漏”。集團公司籌集資金3,878,525元。發放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，將集團公司黨委和公司領導對困難職工群眾的關心落到了實處，使他們過上一個溫暖、祥和的春節。

三、組織集團公司機關及在長各分公司機關女職工開展慶“

三、八“活動。

為體現對女職工的尊重與關愛，促進女職工之間的交

流與溝通，3月2日集團公司工會組織集團公司機關全體女職工，股份公司、財務公司、金橋地板集團機關女職工到吉林圣德泉慶祝節日。集團公司黨委副書記張立群同志代表集團公司黨委向全體女職工致以節日的問候和良好的祝愿。此次活動使大家更加熱愛集團，感恩集團，紛紛表示要以飽滿的熱情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、組織部分勞動模范、先進工作者、優秀工會干部赴港澳參觀學習。

為宣傳勞模事跡，頌揚勞模精神，落實勞模待遇，在集團公司廣大員工中廣泛開展學習先進、爭當先進、趕超先進活動，集團工會于4月9日至15日組織一線47名勞動模范到香港、澳門參觀學習，此次活動，既開闊了勞動模范的眼界也使他們真正感受到集團公司的關愛。

五、積極開展慶祝中國共產黨成立90周年文體活動。

1、5月29日集團公司組隊參加了全國林業系統首屆羽毛球比賽，取得了女子團體第二名和男子團體第四名，女子單打第二名、男子單打第三名的好成績。為集團公司爭得了榮譽。

2、在6月16至17日，舉辦了有12支代表隊參加的集團公司機關第四屆員工排球比賽，集團公司財務公司機關代表隊；人力資源、森林經營部聯隊；信訪、老干部、工會聯隊；股份公司機關代表隊分別獲得了前四名。本屆排球比賽實現了“我參與、我運動、我快樂、我健康”的競賽目的。

3、積極組織集團公司各企業工會參加為慶祝中國共產

黨建黨90周年全省林業系統“綠色贊歌”文藝節目的編排。經過近兩個多月各級工會精心準備、認真排練、在全省林業系統三個賽區、60多個節目中，集團公司有7個節目被選定參加7月5日在吉林東方大劇院的林業系統匯報演出。

通過舉辦體育比賽、文藝匯演，將集團文化灌輸到每位員工的心中，使員工真正做到熱愛祖國、熱愛黨、感恩企業、忠誠崗位。

六、研究制定《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶貧幫困專項基金管理辦法（試行）》

為發揮困難員工幫扶中心作用、提升幫扶水平，使各級工會組織在幫扶工作中做到機構健全、人員齊全、資金到位。從根本上解決幫扶后續資金來源和幫扶工作無章可循的問

題，集團公司黨委擬于近期印發《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶貧幫困專項基金管理辦法（試行）》。主要用于幫扶有創業意愿、有創業能力、有創業項目而缺少啟動資金的困難員工提供小額貸款。幫助他們能盡快脫貧致富、共享集團改革發展成果。

下半年六項重點工作

一、著力提升廣大員工的素質、弘揚熱愛集團、感恩企業的精神。

1、組織參加全省林業系統慶祝中國共產黨成立90周年“綠色贊歌”文藝匯演。

把集團公司選定的匯報演出節目，提升到最佳水平，讓員工喜歡、領導滿意。充分展示出集團員工團結、奮進、和諧的精神風貌。

2、加強工會宣傳工作、辦好用好集團工會簡報，發揮

宣傳輿論陣地作用，提高在主流媒體的上稿率。把集團改革發展所取得的成果及時進行宣傳報導。

二、全面落實省委“三幫扶”會議精神，開展好扶貧包保送溫暖活動，做好2012年“兩節”送溫暖活動。

1、認真執行《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶

貧幫困專項基金管理辦法》，穩步推進扶貧幫困工作全面展開，督促檢查各林業局、子公司的扶貧幫困專項基金的籌集

情況，監督考核各林業局、子公司工會扶貧幫困專項基金、小額貸款的發放、回收、使用情況。

2、繼續開展集團公司領導、機關各部室對困難職工的幫扶包保工作，與幫扶對象結對子，明確任務目標、措施和辦法。切實做到重大節日送溫暖，突發災難獻愛心，重點對象送真情。2011年末，要在全集團公司范圍內開展職工生活大檢查活動，為2012年“兩節”送溫暖活動提供準確依據，為困難員工籌措更多資金，使他們過上溫暖、祥和的春節，把省委“三幫扶”政策真正落到實處。

三、創新和規范依法維權工作的水平。

1、籌備召開集團公司第二屆第二次職工（股東）代表

大會，做好2010年員工股東紅利分配的準備工作。發揮好股東代表作用、維護員工和股東的利益。做好二屆二次股東代表的增補上報工作。

2、適時組織各級工會民管干部、工會主席到外省、大

型企業單位學習考察。

四、在集團公司開展職工工資集體協商工作

根據《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》、《關于在省直企事業中全面推進工資集體協商工作的通知》要求，結合集團公司實際情況，研究制定集體工資協商工作計劃安排，要求在集團公司機關及所屬各林業局、子公司全面推進

工資集體協商工作。按照省里的統一安排，穩步推進這項工作的開展。

五、著力提升服務企業經濟發展的動力，培養廣大員工的主人翁意識。

1、開展員工勞動競賽活動，今年下半年將在集團公司

范圍內開展以服務企業發展為主要內容的競賽活動。同時要結合工作生產實際，開展以控潛增效、增收節支、開發新品、擴大銷售為主要內容的勞動競賽，引導廣大員工苦練內功，增強管理企業的能力和水平，不斷豐富崗位練兵和技能競賽內涵。

2、繼續開展“首席員工”、“工人先鋒號”活動，各

級工會組織要進一步創新“首席員工”、“工人先鋒號”活動。積極引導員工參與其中，形成人人爭當“首席員工”、“工人先鋒號”的良好局面，使活動在車間、工段、班組生根開花。

集團工會

2011年6月22日